事業(yè)單位合同(匯集15篇)

在今天，法律法規(guī)更加成熟，合同成為我們生活和工作中不可缺少的東西。合同的訂立要注意是否符合法律政策的要求。經(jīng)欄目小編精心推薦接下來為大家介紹的是“事業(yè)單位合同”，相信本頁所提供的信息可以讓你更好地應對未來挑戰(zhàn)！

事業(yè)單位合同【篇1】

甲方名稱，________________________所有制性質，________________________地址，________________

乙方姓名，_______________________性別，________________________居民身份證號碼，________________________民族，________________________

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿后，如乙方工作優(yōu)秀，可繼續(xù)聘用，需重新簽訂合同。

二、工作職責內容

工作時間

每天下午___________至次日早________分為值班時間。

工作職責

1、打掃環(huán)境衛(wèi)生。乙方負責每天打掃辦公區(qū)域走廊、衛(wèi)生間、會議室的環(huán)境衛(wèi)生，保持單位公共區(qū)域衛(wèi)生的干凈整潔。

2、做好安全工作。工作時間內，負責做好辦公區(qū)域內安全保衛(wèi)工作。鎖好關好門窗，檢查水電關閉情況;對外來人員要詳細詢問、仔細檢查、做好登記、方可進入;對上級單位檢查值班情況的，要按照程序問清單位、檢查人員工作證、方可進入。確保本單位安全和自身安全。

注意事項

1、在值班期間注意用電，用水安全。

2、在值班時間發(fā)生任何意外情況，甲方不承擔任何責任。

3、在工作期間發(fā)生疾病和不可遇見等事宜，由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。

4、為了安全起見，乙方不得干與工作職責內容無關的事項，否則甲方不承擔任何責任。

三、違反合同處理情況

出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同，

乙方違反國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;

甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

乙方患病醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。

四、工資待遇情況

乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇，

甲方以現(xiàn)金的形式在每月_____日前支付乙方工資，每月工資_____元。

甲方為乙方提供值班住宿用房。

甲方負責給乙方提供必要的勞動工具。

甲方每年負責安排乙方到三甲醫(yī)院體檢一次。

五、合同說明

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方，_________________________乙方，_________________________

法定代表人，_________________法定代表人，___________________

_________年____月____日_________年____月____日

事業(yè)單位合同【篇2】

解讀打破鐵飯碗不能僅靠事業(yè)單位合同制

國務院公布的《事業(yè)單位人事管理條例》，將自7月1日起施行。條例實施后的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”。依據(jù)條例，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員應當面向社會公開招聘

據(jù)此，有觀點認為，合同關系將打破事業(yè)單位終身制，實現(xiàn)人員能進能出。而實質上，在事業(yè)單位考核機制、獎懲機制、人員退出機制尚需完善的情勢下，就得出合同制關系將打破事業(yè)單位“鐵飯碗”的結論為時過早。

早在20xx年，深圳市就著手實施公務員聘任制改革，在深圳4萬多名公務員中，聘任制公務員占比近10%。然而在首聘3年期滿后，竟無一人解聘。針對“只進不出”的怪相，已有專家擔心，聘任制改革是換了外套的“鐵飯碗”。除聘任制公務員外，國有企業(yè)也均采取合同制招錄人員，但除非嚴重違法違紀，鮮見有員工被解除聘用合同?？梢?，指望用合同制將“鐵飯碗”變?yōu)椤按娠埻搿边€有很大難度。

二者，“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同”的規(guī)定并不新鮮。根據(jù)公務員法第八十三條的規(guī)定，“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的”予以辭退。該規(guī)定比事業(yè)單位的“可以解除聘用”規(guī)定要嚴厲的多，也未見有多少公務員因此被辭退。因此，寄希望于合同制和簡單不易操作的考核規(guī)定來打破事業(yè)單位終身制不太現(xiàn)實。

如何激發(fā)公務員內在活力，提高公務員工作效率，實現(xiàn)公務員與社會人事管理的自由流動，一直是公務員管理體制改革的應有之義。在公務員考核機制封閉化、抽象化、形式化背景下，“零解聘”現(xiàn)象的出現(xiàn)絕非偶然。

據(jù)專家介紹，當前聘任制公務員在考核方面與委任制公務員如出一轍，是一種以“內部封閉化”為主要特征的考核體系，其程序通常為“在一定范圍內自我述職——主管領導寫評語——本機關負責人確定考核等次”的模式。當前的考核標準，主要是對“德、能、勤、績、廉”五個選項打鉤。同時，參評人多數(shù)也是被評人，出于不得罪人的心理，基本都會評定對方合格。若考核難以量化，不管是聘任制還是合同制，終將淪為以資歷為標準、以好人主義為處事原則的“一潭死水”，導致退出機制生銹，運轉不靈。

只有堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進能出”的用人原則，才能保證公務員隊伍的高效靈活與有效運轉。委任制也好，聘任制、合同制也好，必須建立一套真正科學完善、客觀公正的配套考核及淘汰機制，補足當前公務員考評機制封閉化、抽象化、形式化的短板。才能有效破解“只進不出”怪圈，從實質上改進公務員體制。

事業(yè)單位合同【篇3】

九、違約責任：任何一方違約的，須承擔對方2個月租金的損失，守約方有權單方面解除合同。

1、因甲方違約，乙方單方面解除合同的，甲方還須賠償乙方裝飾裝璜凈損失。因乙方違約，甲方單方面解除合同的，甲方不補償乙方任何裝飾裝璜凈損失;

2、乙方未按合同規(guī)定期限上繳租金及其費用，甲方有權解除合同，并對乙方作違約認處;

3、乙方租賃期內因經(jīng)營管理觸犯國家法律、法規(guī)，造成較大經(jīng)濟損失時，獨自承擔全部法律和經(jīng)濟責任，必要時甲方有權解除合同，并對乙方作違約認處;

4、乙方不得轉租或分租所租賃房屋，否則甲方有權解除合同，乙方還需承擔違約責任;

5、乙方擅自改變房屋主體結構的，所造成的一切損失由乙方負責。甲方有權解除合同并由乙方承擔違約責任;

6、職遇國家政策規(guī)定調整時，按新的政策規(guī)定執(zhí)行，雙方不承擔違約責任;

7、乙方承租期間不得改變經(jīng)營范圍，如確需改變必須經(jīng)甲方書面批準后方可，否則甲方有權終止合同，并對乙方作違約認處;

8、乙方發(fā)生其他違約情形，甲方有權終止合同，不退還租金。

十、合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)調解決，協(xié)商不成的，可以通過法律途徑解決。

十一、合同未盡事宜雙方另行商定。

十二、本協(xié)議壹式肆份，雙方當事人、主管部門、財政部門各執(zhí)壹份，合同自雙方當事人簽署之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

事業(yè)單位房屋租賃合同范文3

出租方：(甲方)

法定代表人： 聯(lián)系電話：

身份證號：

承租人： (乙方)住址：

聯(lián)系電話：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律、政策。甲、乙雙方就下列房屋租賃達成如下協(xié)議：

甲方擬出租房屋坐落于 ;位于 層，共 套(間)，房屋編號： ，房屋結構為 ，建筑面積平方米 ;該房屋為毛墻毛地，每套房子留有下水道、天燃氣、自來水口一處、門窗齊全。

一、房屋用途

乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為使用。除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。

二、押金

為保證合同的履行，乙方在訂立合同的同時給甲方支付押金計人民幣 元整。本合同終止后，經(jīng)甲方查實乙方無相關欠繳費用或其他未履行事項后，押金退還乙方。

三、租金

該出租房屋租金按每平方米 元繳納。

四、租賃期間，如遇到國家有關政策調整，則按新政策規(guī)定調整租金標準;除此之外，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，否則，出租方不得以任何理由調整租金。租金預付。乙方應于本合同生效之日日內、乙方使用房屋前，向甲方預付租金。否則解除租用合同。8月8日前交清，第一次交款50% 萬元于。第二次交付40% 萬元，于月30日前交清，如不按照交收，甲方解除租賃合同退還上次交款，利息于銀行利息計。剩余款項于7月1日前交房時一次性付清 10% 萬元。否則不予交房鑰匙。

五、日期

該房屋租賃日期為50年(即207月1日-2064年7月1日)甲方應于本合同約定的租賃期開始之日起，將房屋交付給乙方。

六、第八條

甲方保證該房屋交付后不得因產(chǎn)權糾紛而影響乙方正常使用房屋;除另有約定外，有關按揭、抵押債務或欠付稅金、租金、水電費、物業(yè)管理費等事項，甲方均須在交付房屋前辦妥或向乙方披露。房屋交付后如因上述情況而影響乙方使用房屋，乙方可以終止合同，并由甲方承擔相應的責任。 租賃期間，甲方對房屋及其附著設施每(季或年)檢查一次，需修繕的，應進行修繕。檢查、修繕時，甲方應提前告知乙方，乙方應積極協(xié)助，不得阻撓。

七、有關房屋正常的修繕及費用負擔約定為：

因乙方使用管理不善造成房屋及相關設備、設施的損失及維修費用，由乙方承擔。租賃期間，關于防火安全、門前三包、綜合治理及安全保衛(wèi)等工作，乙方應當執(zhí)行當?shù)赜嘘P部門的規(guī)定并承擔全部責任，甲方有監(jiān)督檢查的權力。

八、關于房屋裝修和改變房屋結構的約定

該房屋現(xiàn)有裝修及設施、設備情況，詳見本合同附件 乙方裝修房屋不得改變房屋內部結構、不得損壞房屋設施，如需改變房屋的內部結構和設置或裝修對房屋結構有影響的設施，需事先征得甲方書面同意，相關費用由乙方承擔。未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自改變房屋結構和設施的，甲方有權要求乙方恢復原狀，由此造成的損失由乙方承擔。

九、租賃期間，以下費用，除另有約定外，全部由乙方支付，并由乙方承擔逾期付款的違約責任。如因乙方欠繳或逾期付款導致甲方承擔責任的，甲方有權向乙方追繳。

十、租賃期滿

租賃期滿后，本合同即終止，屆時乙方須將房屋退還甲方。如乙方要求繼續(xù)租賃，則須在租賃期滿前月內書面向甲方提出，甲方在租賃期滿前月內向乙方正式書面回復。

十一、乙方有下列情形之一的，甲方可單方終止合同并收回房屋，因此給乙方帶來的損失，甲方不承擔賠償責任。乙方有下列情形之一，給甲方帶來的損失，由乙方承擔賠償責任。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

事業(yè)單位合同【篇4】

《河南省事業(yè)單位聘用合同》填寫說明

一、甲方（聘用單位）名稱、乙方（受聘人員）姓名一律填寫規(guī)范名稱，不得隨意簡寫。

二、合同文本第2頁倒數(shù)第六行空格處填寫《**市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）》（濮辦〔2010〕21號）。

三、聘用合同第一條合同期限，統(tǒng)一填寫第

（一）項：本合同期限叁年零個月，自2011年7月1日至2014年6月30日止。其中，試用期為零個月。或以簽訂之日起算。

對連續(xù)工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同，合同期限適用第

（二）項規(guī)定。

合同期限之第

（三）項規(guī)定，暫不適用。

四、聘用合同第二條聘用崗位，第

（一）項有內設機構的，填寫內設機構（部門）。沒有內設機構的，可不填。崗位名稱為管理崗位：部門+職務，專技崗位：專業(yè)+職稱，工勤技能崗位：工種+技術等級。崗位類別為管理、專技、工勤技能，級別一一對照。經(jīng)批準的兼職人員，須填寫專技崗位名稱兼管理崗位名稱，類別填寫主體崗位類別。

崗位職責按《崗位說明書》填寫。 聘用合同第五條工資福利與社會保險待遇，第

（一）項乙方工資的構成和標準：崗位工資、薪級工資、績效工資（注：實施績效工資單位填寫此項）、津貼補貼。按照國家、省、市有關工資標準執(zhí)行。

五、聘用合同第十條違反聘用合同的責任第

（一）項第（2）款支付賠償金的標準為：支付賠償金的標準依照《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。 第

（二）項乙方違約責任，標準為：甲方培訓費的實際支出，并按培訓結束后，每服務一年遞減20%執(zhí)行。

六、雙方可以在法律法規(guī)和政策規(guī)定內，約定其他事項。沒有約定的，應填寫無。

七、甲方法定代表人、乙方簽名不能打印，必須本人親手簽名或蓋章。

濮陽市人社局事業(yè)單位人事管理科

二〇一一年五月十七日

事業(yè)單位合同【篇5】

7月1日，《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行。這意味著國家將逐步打破事業(yè)編制終身制，對員工實行合同管理。逐步實現(xiàn)事業(yè)單位人員“能進能出”、崗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目標，進一步搞活用人制度。

條例實施是否意味著事業(yè)編制人員就會立即購買社保?昨日，華西都市報記者特別就此進行深度采訪。

今年以來，有關我國110多萬個事業(yè)單位，3100多萬工作人員將于7月1日起繳社保的傳言也甚囂塵上。

6月25日，人社部部長尹蔚民在學習貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》暨深化事業(yè)單位人事制度改革電視電話會議上的講話中談到：社會上出現(xiàn)了對《條例》某些內容的誤讀、誤傳，主要集中在工資待遇和養(yǎng)老保險上。

記者了解到，為事業(yè)單位員工買社保是大勢所趨，但從條例實施到買社保的實施，中間還有一段路，本月就實施，不會這么快。

焦點一 告別終身制

能進能出 考核不合格可解除合同

記者留意到，《條例》第四章聘用合同里，涉及解除聘用合同的條款有5條。連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的;受到開除處分的等，均可以解除合同。

“這意味著，事業(yè)編制人員不再是終身制，不再端鐵飯碗。”四川農(nóng)業(yè)大學人事處處長劉應高說，以往學校的事業(yè)編制人員工作不稱職，雖然有制度可以將其解聘，但在實際操作中有很多難點。事實上，事業(yè)編制很大程度上相當于終身制，端的是鐵飯碗。

對此，成都師范學院組織人事處處長馮晉深有同感。最近，學院正著手處理停薪留職10余年的“老員工”。這些員工生于上世紀60年代，年紀不大也不小?！跋嚓P單位正在清理編制，我們好不容易把停薪留職的人找回來，但沒有更合適的崗位提供給他，他又不愿意走。”馮晉不由在電話里嘆了一口氣。“如果早一點全員實現(xiàn)聘用制，將更有利于事業(yè)單位人事的規(guī)范管理，我們也更具操作性?！?/p>

全國政協(xié)委員、國浩律師(成都)事務所主任施杰從法律角度分析道：“鐵飯碗”早在2002年相關規(guī)定就已打破，而此次《條例》出臺，再度將事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，提升了聘用制的法律效力級別。

尹蔚民在講話中也談到：把事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為合同關系，是事業(yè)單位人事制度改革中最大的轉變?！稐l例》規(guī)定事業(yè)單位作為法人與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，有利于調動單位與工作人員兩個方面積極性。

事業(yè)單位合同【篇6】

專家解讀事業(yè)單位合同制實行有助于效率提升

傳統(tǒng)的“官本位”思想一直影響著人們的擇業(yè)觀，眾多大學畢業(yè)生、青壯年在擇業(yè)時都紛紛放棄了自己的專業(yè)而選擇公務員、事業(yè)單位等“鐵飯碗”。重要原因就是“穩(wěn)定、清閑、有保障”。近日，隨著《事業(yè)單位人事管理條例》的頒布實施，打破了人們的這種傳統(tǒng)觀念。它的出現(xiàn)意味著人們心目中的“鐵飯碗”被打破。曾經(jīng)人們常掛在嘴邊的“他是正式的”、他“不是正式的”這種現(xiàn)象會逐漸消失。

傳統(tǒng)的“鐵飯碗”用人制度，已不能適應高速發(fā)展的社會主義市場經(jīng)濟。市場經(jīng)濟中的公平競爭、優(yōu)勝劣汰原則，促使人們在工作中奮發(fā)向上，充滿熱情，盡職盡責，按規(guī)定辦事。然而，事業(yè)單位中的一些工作人員總是行動散漫，遲到早退現(xiàn)象頻繁，在他們心中已形成了這樣的概念“上不上班都一樣，反正錢也不少”，在這樣的觀念支配下去工作，勢必會影響工作熱情，造成互相推諉、“攀比”現(xiàn)象的發(fā)生。

通過頒布這項條例，國家把事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，打破了傳統(tǒng)的終身制，建立起包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、在內的用人機制，這能夠轉變事業(yè)單位人員的工作作風、工作態(tài)度，保障各項工作能夠順利完成。

例如，該條例中的規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！蹦軌蛟鰪姽ぷ魅藛T的憂患意識和責任感，能夠使他們重拾工作熱情，按規(guī)矩辦事。

總之，該條例的頒布是中國實行全面深化改革的重要體現(xiàn)，它適應了中國社會發(fā)展的現(xiàn)狀，有利于為中國社會的發(fā)展增添精英力量，提高政府部門工作效率，增強工作人員的工作積極性和熱情，進而推動中國特色社會主義用人制度的全面進步。

事業(yè)單位合同【篇7】

可以，這個不影響。高校畢業(yè)生簽了協(xié)議并不等于就一定到該協(xié)議單位工作。

1、如果簽約的是國有企業(yè)。建議先不要去報到。因為國企有國家干部的人事管理權限，可以直接接收畢業(yè)生的檔案和報到證，因此千萬不要把畢業(yè)生本人的報到證、本人的檔案（告知學校先別轉遞畢業(yè)生本人的檔案）和本人的的三方協(xié)議交給單位，否則一旦要考公務員時，萬一單位不同意，該畢業(yè)生就可能面臨被扣豬報到證和檔案的問題，結果是該畢業(yè)生即便肯定考上也去不了了。

2、如果簽約的是私企、民營機構、外資企業(yè)。建議先持本人的報到證到企業(yè)所在地的人才交流中心報到，并轉過去檔案，同時辦理好畢業(yè)生學籍檔案的人事檔案代理手續(xù)，把自己的檔案轉為國家干部的人事檔案（實際上就是中心的工作人員讓畢業(yè)生請?zhí)顚懸环荨秶腋刹可暾埍怼罚?，并交納管理費。這樣貴畢業(yè)生的干部身份的試用期就開始了，一年后就可以轉正定級了。但是先不要去企業(yè)報到，只要不報到，該畢業(yè)生實際上就是沒有參加工作，就屬于暫緩就業(yè)，畢業(yè)生就可以按應屆生身份報考公務員。一旦考上了。先去企業(yè)開一份解聘證明，再憑解聘證明到人才交流中心辦理報到證的改派和檔案的調卷與轉檔，就可以完成公務員招錄，成為公務員。一旦沒考上，趕緊到企業(yè)單位報到，解釋一下自己報考公務員了所以報到晚了的原因，一般來說企業(yè)也不會糾結這點事兒。

3、提醒：報到證的有效期是畢業(yè)后2年內。一定要在這個期限之內找到工作。不過如果在人才交流中心已經(jīng)辦理了人事檔案代理的，就無此擔心了。如果沒考上公務員，又不滿意去原來的簽約單位，那一定要算好時間，趕在報到證過期之前找到自己滿意的單位簽約后再到該人才交流中心辦理報到證的改派。

拓展內容：

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。

首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的'依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

事業(yè)單位合同【篇8】

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2022事業(yè)單位辦公設備供貨合同正文內容

供方：

需方：

根據(jù)桂林市政府采購管理辦公室桂林市行政事業(yè)單位、團體組織辦公設備年度協(xié)議供貨商采購(編號：GLZFCG20xxA0060)招標文件、中標通知書、供貨協(xié)議和第號協(xié)議供貨通知書，供需雙方就此次中標相關設備供貨涉及的有關問題達成如下協(xié)議：

一、貨物名稱、商標、型號、廠家、數(shù)量、金額

二、交貨時間：20xx年_____月_______日前

三、質量要求技術標準、供方對質量負責的條件和期限：供方提供的貨物必須符合招標文件要求，符合國家檢測標準及出廠標準，并負責安裝、調試、維修等服務。安裝安全，使用后工作正常，并按出廠規(guī)定和投標承諾提供質量保證。

四、交(提)貨地點、方式：供方負責免費將貨物直接送至需方指定地點。

五、運輸方式及到達站港和費用負擔：由供方負責。六、包裝標準、包裝物的供應與回收：

七、驗收標準、方法及提出異議期限：①具備供方提供的說明書或產(chǎn)品介紹中所列的全部功能及技術參數(shù);②驗收內容包括：數(shù)量、外觀、調試性能、技術參數(shù)情況、各種說明資料、合格證明等。

八、備品、配件工具數(shù)量及供應辦法：供方應向需方交付所有隨機配件、附件、使用說明書、交貨清單等。

九、結算方式及期限：協(xié)議供貨商提供采購申報表、協(xié)議成交通知書(附采購明細表)、合同、驗收證明、發(fā)票等材料原件，交由招標公司核對無誤后，送采購辦辦理付款相關手續(xù)(每個月結束后十天內辦理)。

十、售后服務承諾：供方應全面履行招標文件規(guī)定的服務要求及投標文件中的各項承諾。

十一、違約責任：供方所交的設備品種、型號、規(guī)格、配置質量不符合合同規(guī)定標準的，需方有權拒收貨物。供方逾期交付貨物的，供方向需方每日償付貨款總額千分之一的違約金。

十二、合同爭議解決方式：因履行本合同發(fā)生的爭議，由當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向仲裁委員會申請仲裁，直至依法向合同簽訂地點的人民法院起訴。

十三、其他約定事項：符合招標文件要求及投標承諾。

十四、本合同一式四份：供方、需方各一份、桂林市政府采購管理辦公室各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

供方需方

年月日：

事業(yè)單位合同【篇9】

甲方名稱： 法人代表：

地 址：

乙方姓名： 身份證號：

住 址：

甲方因工作需要，經(jīng)上級主管部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)國家有關規(guī)定及政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。

二、工作任務

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內不同崗位工作，乙方應服從安排和調遣。如若甲方安排的工作與本單位無關，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。

三、勞動報酬

按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲方每月向乙方支付工資人民幣 元。

四、勞動福利待遇

每月按 元計發(fā)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，隨同工資一起發(fā)放，由乙方向相關部門繳納。甲方不再承擔其他任何福利費用。

五、工作紀律

(一)嚴格遵守單位行政管理規(guī)定。

(二)按時上下班，不得遲到早退。

(三)維護單位形象，愛護公共財物。

(四)上班工作時間不得做與工作無關的事。

(五)保質保量完成任務，不得投機取巧。因工作失誤造成行政后果的，應承擔相應的行政責任。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因工作原因需要變更合同的相關內容，須經(jīng)乙方同意，并重新簽訂合同。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)乙方不能勝任所聘工作崗位的;

(3)乙方因傷病，不能按要求出勤工作的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方因國家政策規(guī)定不允許招聘臨時工時;

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設備，造成經(jīng)濟損失的;

(3)服務態(tài)度惡劣，損壞單位形象的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

(4)經(jīng)國家批準應征入伍的。

(七)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第四款所列情況外，必須提前半個月通知對方。

七、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。

八、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

九、本合同自雙方簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，甲方主管部門備案一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

事業(yè)單位合同【篇10】

甲方：_________________(以下稱甲方)

乙方：_________________(以下稱乙方)

甲方是以軟件開發(fā)、電子信息技術為主營的國有企業(yè)，在業(yè)內享有很高的聲譽。而乙方是一家在__________業(yè)內優(yōu)勢明顯的事業(yè)單位。雙方建立戰(zhàn)略合作關系，強強聯(lián)合更有利于搶占_____________市場，達到共盈之目的。

經(jīng)過甲、乙雙方友好協(xié)商，秉著共同發(fā)展、誠信合作的宗旨，達成如下協(xié)議：_________________

一、合作宗旨

1、雙方在合作中建立的互信是商業(yè)合作戰(zhàn)略伙伴關系的基礎，提高市場份額與共同發(fā)展是雙方合作的目標和根本利益。

2、本合作協(xié)議的基本原則是自愿、雙贏、互惠互利、相互促進、共同發(fā)展。

3、充分發(fā)揮雙方優(yōu)勢，優(yōu)勢互補，提高競爭力，共同進行市場開拓。

4、本協(xié)議為框架協(xié)議，應是雙方今后長期合作的指導性文件，也是雙方簽訂相關合同的基礎。

二、戰(zhàn)略合作方式

1、甲方為乙方提供測繪及其相應資質，雙軟資質，保密資質，質量認證資質、系統(tǒng)集成資質等。

2、乙方為甲方提供軟件和維護。

三、甲乙雙方的權利和義務

1、雙方應積極回應對方的詢價和招標邀請，共同參與投標活動。

2、項目中標后，成本核算、費用分割等具體事宜，由雙方代表共同參與確定。

3、雙方對分割后各自承擔的工作負責，包括安全、質量等，細節(jié)條款以雙方簽訂的項目合同為準。

4、乙方為甲方提供的確權類軟件及其衍生產(chǎn)品的知識產(chǎn)權和著作權歸乙方所有。

四、保密

1、雙方應對其通過招投標和其他渠道得知的有關對方商業(yè)秘密嚴格保密，未經(jīng)對方事先書面同意，不得向第三方披露。

2、除本協(xié)議規(guī)定工作所需外，未經(jīng)對方事先同意，不得擅自使用、復制對方的技術資料、商業(yè)信息及其他資料。

五、本協(xié)議有效期年，自20__年月日起至年月日止。合同到期后，經(jīng)雙方同意，簽訂延續(xù)合作協(xié)議。

六、本協(xié)議執(zhí)行過程中的未盡事宜，雙方應本著實事求是友好協(xié)商的態(tài)度加以解決。雙方協(xié)商一致的，簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與主協(xié)議具有同等效力。

~1/2~

七、因協(xié)議執(zhí)行過程中雙方發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或由雙方主管部門調解，若達不成一致，雙方可向所在地的人民法院起訴。

八、附則

1、本協(xié)議由雙方代表簽字，加蓋雙方公章后生效。

2、本協(xié)議一式肆份，甲方貳份，乙方貳份。

甲方單位名稱(蓋章)乙方單位名稱(蓋章)

法定代表人：_________________法定代表人：_________________

委托代理人：_________________委托代理人：_________________

簽字：_________________簽字：_________________

日期：_________________

事業(yè)單位合同【篇11】

一、合同管理的總體要求

企業(yè)需要建立一系列制度體系和機制保障，促進合同管理的作用得到有效發(fā)揮。

(一)建立分級授權管理制度

企業(yè)應當根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務性質、組織機構設置和管理層級安排，建立合同分級管理制度。屬于上級管理權限的合同，下級單位不得簽署。對于重大投資類、融資類、擔保類、知識產(chǎn)權類、不動產(chǎn)類合同上級部門應加強管理。下級單位認為確有需要簽署涉及上級管理權限的合同，應當提出申請，并經(jīng)上級合同管理機構批準后辦理。上級單位應當加強對下級單位合同訂立、履行情況的監(jiān)督檢查。

(二)實行統(tǒng)一歸口管理

企業(yè)可以根據(jù)實際情況指定法律部門等作為合同歸口管理部門，對合同實施統(tǒng)一規(guī)范管理，具體負責制定合同管理制度，審核合同條款的權利義務對等性，管理合同標準文本，管理合同專用章，定期檢查和評價合同管理中的薄弱環(huán)節(jié)，采取相應控制措施，促進合同的有效履行等。

(三)明確職責分工

公司各業(yè)務部門作為合同的承辦部門負責在職責范圍內承辦相關合同，并履行合同調查、談判、訂立、履行和終結責任。公司財會部門側重于履行對合同的財務監(jiān)督職責。

(四)健全考核與責任追究制度

企業(yè)應當健全合同管理考核與責任追究制度，開展合同后評估，對合同訂立、履行過程中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為，應當追究有關機構或人員的責任。

二、合同管理流程

合同管理從大的方面可以劃分為合同訂立階段和合同履行階段。合同訂立階段包括合同調查、合同談判、合同文本擬定、合同審批、合同簽署等環(huán)節(jié);合同履行階段涉及合同履行、合同補充和變更、合同解除、合同結算、合同登記等環(huán)節(jié)。下圖列示的合同管理流程具有一定通用性。

三、合同各環(huán)節(jié)的主要風險點及管控措施

(一)合同調查

合同訂立前，企業(yè)應當進行合同調查，充分了解合同對方的主體資格、信用狀況等有關情況，確保對方當事人具備履約能力。該環(huán)節(jié)的主要風險是：忽視被調查對象的主體資格審查，準合同對象不具有相應民事權利能力和民事行為能力或不具備特定資質，與不具備代理權或越權代理的主體簽訂合同，導致合同無效，或引發(fā)潛在風險;在合同簽訂前錯誤判斷被調查對象的信用狀況，或在合同履行過程中沒有持續(xù)關注對方的資信變化，致使企業(yè)蒙受損失;對被調查對象的履約能力給出不當評價，將不具備履約能力的對象確定為準合同對象，或將具有履約能力的對象排除在準合同對象之外。

主要管控措施：第一，審查被調查對象的身份證件、法人登記證書、資質證明、授權委托書等證明原件，必要時，可通過發(fā)證機關查詢證書的真實性和合法性，關注授權代理人的行為是否在其被授權范圍內，在充分收集相關證據(jù)的基礎上評價主體資格是否恰當。第二，獲取調查對象經(jīng)審計的財務報告、以往交易記錄等財務和非財務信息，分析其獲利能力、償債能力和營運能力，評估其財務風險和信用狀況，并在合同履行過程中持續(xù)關注其資信變化，建立和及時更新合同對方的商業(yè)信用檔案。第三，對被調查對象進行現(xiàn)場調查，實地了解和全面評估其生產(chǎn)能力、技術水平、產(chǎn)品類別和質量等生產(chǎn)經(jīng)營情況，分析其合同履約能力。第四，與被調查對象的主要供應商、客戶、開戶銀行、主管稅務機關和工商管理部門等溝通，了解其生產(chǎn)經(jīng)營、商業(yè)信譽、履約能力等情況。

(二)合同談判

初步確定準合同對象后，企業(yè)內部的合同承辦部門將在授權范圍內與對方進行合同談判，按照自愿、公平原則，磋商合同內容和條款，明確雙方的權利義務和違約責任。該環(huán)節(jié)的主要風險是：忽略合同重大問題或在重大問題上做出不當讓步;談判經(jīng)驗不足，缺乏技術、法律和財務知識的支撐，導致企業(yè)利益損失;泄露本企業(yè)談判策略，導致企業(yè)在談判中處于不利地位。

主要管控措施：第一，收集談判對手資料，充分熟悉談判對手情況，做到知己知彼;研究國家相關法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管、產(chǎn)業(yè)政策、同類產(chǎn)品或服務價格等與談判內容相關的信息，正確制定本企業(yè)談判策略。第二，關注合同核心內容、條款和關鍵細節(jié)，具體包括合同標的的數(shù)量、質量或技術標準，合同價格的確定方式與支付方式，履約期限和方式，違約責任和爭議的解決方法、合同變更或解除條件等。第三，對于影響重大、涉及較高專業(yè)技術或法律關系復雜的合同，組織法律、技術、財會等專業(yè)人員參與談判，充分發(fā)揮團隊智慧，及時總結談判過程中的得失，研究確定下一步談判策略。第四，必要時可聘請外部專家參與相關工作，并充分了解外部專家的專業(yè)資質、勝任能力和職業(yè)道德情況。第五，加強保密工作，嚴格責任追究制度。第六，對談判過程中的重要事項和參與談判人員的主要意見，予以記錄并妥善保存，作為避免合同舞弊的重要手段和責任追究的依據(jù)。

(三)合同文本擬定

企業(yè)在合同談判后，根據(jù)協(xié)商談判結果，擬定合同文本。該環(huán)節(jié)的主要風險是：選擇不恰當?shù)暮贤问?合同與國家法律法規(guī)、行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)總體戰(zhàn)略目標或特定業(yè)務經(jīng)營目標發(fā)生沖突;合同內容和條款不完整、表述不嚴謹準確，或存在重大疏漏和欺詐，導致企業(yè)合法利益受損;有意拆分合同規(guī)避合同管理規(guī)定等;對于合同文本須報經(jīng)國家有關主管部門審查或備案的，未履行相應程序。

主要管控措施：第一，企業(yè)對外發(fā)生經(jīng)濟行為，除即時結清方式外，應當訂立書面合同。第二，嚴格審核合同需求與國家法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)整體戰(zhàn)略目標的關系，保證其協(xié)調一致;考察合同是否以生產(chǎn)經(jīng)營計劃、項目立項書等為依據(jù)，確保完成具體業(yè)務經(jīng)營目標。第三，合同文本一般由業(yè)務承辦部門起草，法律部門審核;重大合同或法律關系復雜的特殊合同應當由法律部門參與起草。國家或行業(yè)有合同示范文本的，可以優(yōu)先選用，但對涉及權利義務關系的條款應當進行認真審查，并根據(jù)實際情況進行適當修改。各部門應當各司其職，保證合同內容和條款的完整準確。第四，通過統(tǒng)一歸口管理和授權審批制度，嚴格合同管理，防止通過化整為零等方式故意規(guī)避招標的做法和越權行為。第五，由簽約對方起草的合同，企業(yè)應當認真審查，確保合同內容準確反映企業(yè)訴求和談判達成的一致意見，特別留意“其他約定事項”等需要補充填寫的欄目，如不存在其他約定事項時注明“此處空白”或“無其他約定”，防止合同后續(xù)被篡改。第六，合同文本須報經(jīng)國家有關主管部門審查或備案的，應當履行相應程序。

(四)合同審核

合同文本擬定完成后，企業(yè)應進行嚴格的.審核。該環(huán)節(jié)的主要風險是：合同審核人員因專業(yè)素質或工作態(tài)度原因未能發(fā)現(xiàn)合同文本中的不當內容和條款;審核人員雖然通過審核發(fā)現(xiàn)問題但未提出恰當?shù)男抻喴庖?合同起草人員沒有根據(jù)審核人員的改進意見修改合同，導致合同中的不當內容和條款未被糾正。

主要管控措施：第一，審核人員應當對合同文本的合法性、經(jīng)濟性、可行性和嚴密性進行重點審核，關注合同的主體、內容和形式是否合法，合同內容是否符合企業(yè)的經(jīng)濟利益，對方當事人是否具有履約能力，合同權利和義務、違約責任和爭議解決條款是否明確等。第二，建立會審制度，對影響重大或法律關系復雜的合同文本，組織財會部門、內部審計部、法律部、業(yè)務關聯(lián)的相關部門進行審核，內部相關部門應當認真履行職責。第三，慎重對待審核意見，認真分析研究，慎重對待，對審核意見準確無誤地加以記錄，必要時對合同條款作出修改并再次提交審核。

(五)合同簽署

企業(yè)經(jīng)審核同意簽訂的合同，應當與對方當事人正式簽署并加蓋企業(yè)合同專用章。該環(huán)節(jié)的主要風險是：超越權限簽訂合同，合同印章管理不當，簽署后的合同被篡改，因手續(xù)不全導致合同無效等。

主要管控措施：第一，按照規(guī)定的權限和程序與對方當事人簽署合同。對外正式對外訂立的合同應當由企業(yè)法定代表人或由其授權的代理人簽名或加蓋有關印章。授權簽署合同的，應當簽署授權委托書。第二，嚴格合同專用章保管制度，合同經(jīng)編號、審批及企業(yè)法定代表人或由其授權的代理人簽署后，方可加蓋合同專用章。用印后保管人應當立即收回，并按要求妥善保管，以防止他人濫用。保管人應當記錄合同專用章使用情況以備查，如果發(fā)生合同專用章遺失或被盜現(xiàn)象，應當立即報告公司負責人并采取妥善措施，如向公安機關報案、登報聲明作廢等，以最大限度消除可能帶來的負面影響。第三，采取恰當措施，防止已簽署的合同被篡改，如在合同各頁碼之間加蓋騎縫章、使用防偽印記、使用不可編輯的電子文檔格式等。第四，按照國家有關法律、行政法規(guī)規(guī)定，需辦理批準、登記等手續(xù)之后方可生效的合同，企業(yè)應當及時按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

(六)合同履行

合同訂立后，企業(yè)應當與合同對方當事人一起遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。該環(huán)節(jié)的主要風險是：本企業(yè)或合同對方當事人沒有恰當?shù)芈男泻贤屑s定的義務;合同生效后，對合同條款未明確約定的事項沒有及時協(xié)議補充，導致合同無法正常履行;在合同履行過程中，未能及時發(fā)現(xiàn)已經(jīng)或可能導致企業(yè)利益受損情況，或未能采取有效措施;合同糾紛處理不當，導致企業(yè)遭受外部處罰、訴訟失敗，損害企業(yè)利益、信譽和形象等。

主要管控措施：第一，強化對合同履行情況及效果的檢查、分析和驗收，全面適當執(zhí)行本企業(yè)義務，敦促對方積極執(zhí)行合同，確保合同全面有效履行。第二，對合同對方的合同履行情況實施有效監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)有違約可能或違約行為，應當及時提示風險，并立即采取相應措施將合同損失降到最低。第三，根據(jù)需要及時補充、變更甚至解除合同。一是對于合同沒有約定或約定不明確的內容，通過雙方協(xié)商一致對原有合同進行補充;無法達成補充協(xié)議的，按照國家相關法律法規(guī)、合同有關條款或者交易習慣確定;二是，對于顯失公平、條款有誤或存在欺詐行為的合同，以及因政策調整、市場變化等客觀因素已經(jīng)或可能導致企業(yè)利益受損的合同，按規(guī)定程序及時報告，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定權限和程序辦理合同變更或解除事宜;三是對方當事人提出中止、轉讓、解除合同的，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，應向對方當事人書面提出索賠。第四，加強合同糾紛管理，在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應當依據(jù)國家相關法律法規(guī)，在規(guī)定時效內與對方當事人協(xié)商并按規(guī)定權限和程序及時報告。合同糾紛經(jīng)協(xié)商一致的，雙方應當簽訂書面協(xié)議;合同糾紛經(jīng)協(xié)商無法解決的，根據(jù)合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決。企業(yè)內部授權處理合同糾紛，應當簽署授權委托書。糾紛處理過程中，未經(jīng)授權批準，相關經(jīng)辦人員不得向對方當事人作出實質性答復或承諾。

(七)合同結算

合同結算是合同執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)，既是對合同簽訂的審查，也是對合同執(zhí)行的監(jiān)督，一般由財會部門負責辦理。該環(huán)節(jié)的主要風險是：違反合同條款，未按合同規(guī)定期限、金額或方式付款;疏于管理，未能及時催收到期合同款項;在沒有合同依據(jù)的情況下盲目付款等。

主要管控措施：第一，財會部門應當在審核合同條款后辦理結算業(yè)務，按照合同規(guī)定付款，及時催收到期欠款。第二，未按合同條款履約或應簽訂書面合同而未簽訂的，財會部門有權拒絕付款，并及時向企業(yè)有關負責人報告。

(四)合同登記

合同登記管理制度體現(xiàn)合同的全過程封閉管理，合同的簽署、履行、結算、補充或變更、解除等都需要進行合同登記。該環(huán)節(jié)的主要風險是：合同檔案不全，合同泄密，合同濫用等。

主要管控措施：第一，合同管理部門應當加強合同登記管理，充分利用信息化手段，定期對合同進行統(tǒng)計、分類和歸檔，詳細登記合同的訂立、履行和變更、終結等情況，合同終結應及時辦理銷號和歸檔手續(xù)，以實行合同的全過程封閉管理。第二，建立合同文本統(tǒng)一分類和連續(xù)編號制度，以防止或及早發(fā)現(xiàn)合同文本的遺失。第三，加強合同信息安全保密工作，未經(jīng)批準，任何人不得以任何形式泄露合同訂立與履行過程中涉及的國家或商業(yè)秘密。第四，規(guī)范合同管理人員職責，明確合同流轉、借閱和歸還的職責權限和審批程序等有關要求。

四、合同管理的后評估

合同作為企業(yè)承擔獨立民事責任、履行權利義務的重要依據(jù)，是企業(yè)管理活動的重要痕跡，也是企業(yè)風險管理的主要載體，為此，合同管理內部控制指引強調企業(yè)應當建立合同管理的后評估制度。企業(yè)應當建立合同履行情況評估制度，至少于每年年末對合同履行的總體情況和重大合同履行的具體情況進行分析評估，對分析評估中發(fā)現(xiàn)合同履行中存在的不足，應當及時加以改進。

事業(yè)單位合同【篇12】

出租方： (以下簡稱甲方)

承租方： (以下簡稱乙方)

乙方因經(jīng)營需要向甲方承租房屋，通過公開競標，取得房屋租賃使用權，現(xiàn)雙方就簽訂租賃合同如下：

一、租賃房屋基本情況：

1、地址：

2、房屋名稱： 經(jīng)營性房屋。

3、房屋面積：使用面積約為平方米。

4、水、電配臵：水、電分戶安裝、分戶核算，費用自理。

二、租賃房屋的經(jīng)營范圍：

三、租賃時間： 年，自 年 月 日至 年 月 日。

四、租金支付時間和方式：

五、甲方的權利和義務：

1、甲方有權監(jiān)督乙方合法、守法經(jīng)營;

2、甲方有權監(jiān)督乙方做好門前三包、消防安全、綜合治理等工作(安全、消防責任書另簽);

3、自乙方向甲方繳清租金后，甲方在 日內負責將租賃房屋交付乙方使用。

六、乙方的權利和義務

1、乙方承租后需要間隔或裝璜時必須征得甲方認可后，方可進行，并不得改變甲方房屋主體結構，所需費用由乙方自理;

2、乙方在承租后，自領有關證照，自主經(jīng)營，自主依法交納稅費，自負盈虧;

3、乙方按分戶水、電實際使用數(shù)分月向甲方交納水、電費用;

4、乙方不得轉租或分租所租賃房屋。

七、合同的變更和解除：本合同條款一經(jīng)確認即具有法律效力，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或解除;如因國家法律、政策及不可抗力致使合同不能履行，可以解除本合同。

八、租賃期滿的交接：

1、租賃期滿乙方必須無條件讓出所租賃的房屋。如不按期交還所租房屋，甲方有權依法采取強制措施。造成一切損失由乙方負責。

2、乙方的所有債權、債務與甲方一律無關，由乙方自行處理(包括乙方所經(jīng)營的商品);

3、乙方所投入的不動產(chǎn)及裝璜不得拆除，無償交付甲方使用，甲方不承擔任何費用;

4、甲方經(jīng)營設施，乙方應完好交給甲方，否則按價賠償。

事業(yè)單位合同【篇13】

《事業(yè)單位聘用合同》填寫建議

以下僅為區(qū)教委針對2012年新聘人員簽定《聘用合同》的建議，以聘用單位的意見為準。本說明未明確的項由聘用單位確定（或不填）。填報一式三份.

一、封面上的“編號”不填，由人社部門或主管部門統(tǒng)一編號；

二、第一條“合同期限”按第

（一）項執(zhí)行，本合同期限為叁年（以工資介紹信執(zhí)行工資的起始月份的1日開始）。例：公招的為“自2012年9月1日至2015年9月1日止”（優(yōu)大生和免費師范生為“自2012年8月1日至2015年8月1日止”）。試用期為12個月，“自2012年9月1日至2013年9月1日止”或“自2012年8月1日至2013年8月1日止”

三、第二條“聘用崗位及職責要求”的第

（一）必須明確。（例：在教育部門從事初中數(shù)學為主的教育教學崗位的工作）

四、第五條“工資福利與社會保險待遇”的第

（一）款，填入“按人力社保部門核準的工資標準執(zhí)行”。

五、第十條第

（三）款“雙方共同約定的其他違約責任條款”填入兩條：

1、未滿服務期，且未經(jīng)甲方同意離開的，由乙方支付甲方違約金壹萬元；

2、在服務期內，乙方無重大過錯，甲方無故解聘的，由甲方支付乙方違約金壹萬元。

六、第十一條 “雙方約定的其他事項”填入一條：

（一）在服務期內，區(qū)組織人事部門可根據(jù)工作需要，調整乙方工作單位。

七、合同末尾落款時間統(tǒng)一填為2012年11月30日。

八、2013年1月25日一式三份交回區(qū)教委組織人事科。

事業(yè)單位合同【篇14】

第一章 總則

{行政事業(yè)單位合同管理制度}.

第一條 為規(guī)范我區(qū)機關單位的合同行為，預防和減少合同糾紛,防范合同風險，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī)等規(guī)定，結合本區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 本區(qū)機關單位訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文件(含意向書、承諾書、確認書及對合同的批復，以下簡稱合同)，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱機關單位是指區(qū)政府各部門(含歸口管理的部門)、各街道辦事處及其所屬企業(yè)單位、區(qū)直屬企事業(yè)單位。 議事協(xié)調機構和臨時機構不得從事經(jīng)濟活動及訂立相關合同。

第四條 區(qū)政府法制辦負責對合同統(tǒng)一審查，未經(jīng)法制辦審查，不得訂立合同。

第五條 機關單位訂立合同應當確定承辦機構和承辦人，并應當積極履行以下合同承辦管理職責：

(一)負責合同項目的提出，對合同相對方的主體資格、資信及履約能力等情況進行調查;

(二)組織合同項目的洽談和談判;

(三)辦理授權委托申請;

—2—

(四)起草合同文本;

(五)負責合同的報送審查、備案;

(六)負責對合同及相關資料的整理和歸檔;

(七)負責對合同變更、解除及糾紛的處理;

(八)合同涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，應當做好保密工作，嚴格執(zhí)行保密法及相關法律法規(guī)的規(guī)定。

第六條 區(qū)政府法制辦根據(jù)區(qū)政府授權和本辦法的規(guī)定履行以下合同審查備案管理職責：

(一)建立健全區(qū)機關單位合同管理制度;

(二)審查本區(qū)機關單位對外簽訂的合同文本，并進行登記和歸檔;

(三)對區(qū)政府及其各機關單位簽訂后的合同進行備案管理;

(四)負責監(jiān)督本辦法的實施，并向區(qū)政府報告實施情況;

(五)協(xié)助區(qū)政府解決合同爭議糾紛。

第二章 合同擬訂

第七條 訂立合同前，承辦單位應當進行合同相對方資信的初步調查，審查對方營業(yè)執(zhí)照或組織機構代碼證、個人身份信息、經(jīng)營范圍、法定代表人身份證明、授權委托書是否齊全合法;審查相對方的.民事行為能力、資產(chǎn)、資質、信用及經(jīng)營等狀況是否具備履行合同的能力。

第八條 機關單位訂立的合同，應當由機關單位法定代表人或者其委托的代理人簽訂。委托代理人簽訂的，必須持有法定代表人證明和授權委托書。

第九條 機關單位訂立合同，必須采用書面形式，可以參照有關主管部門制定的示范文本。

第十條 合同一般應當具備以下條款：

(一)合同主體的名稱或者姓名和住所;

(二)合同標的或者項目的詳細內容;

(三)數(shù)量;質量;

(四)價款或者報酬及支付方式;

(五)合同當事人的權利和義務;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責任及賠償損失的計算方法;

(八)合同變更、解除及終止的條件;

(九)合同爭議解決方式;

(十)生效條件、訂立日期。

第十一條 機關單位訂立合同不得有下列內容：

(一)超越行政機關職權范圍的承諾或者義務性約定;

(二)違反法律規(guī)定以機關單位作為合同保證人;

(三)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章強制性規(guī)定或者損害國家、社會公共利益的約定。

第十二條 機關單位訂立合同時應當注意以下事項： —4—

(一)選擇合同爭議解決方式時，應當優(yōu)先選擇本地人民法院或者仲裁機構，涉外合同應當優(yōu)先約定適用我國法律和仲裁規(guī)則;

(二)合同涉及國家秘密或者商業(yè)秘密的，應當做好保密工作，按照保密法及相關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十三條 合同涉及重大公共利益的，合同承辦單位應當征求社會意見;涉及重大、疑難問題的，應當召開由有關單位、專家和政府法律顧問參加的座談會、論證會，聽取意見，研究論證。

第三章 合同送審

第十四條 機關單位訂立合同，承辦單位應當在合同擬簽訂時間前10日內將合同擬訂文本等相關資料送交區(qū)政府法制辦審查。

各街道辦事處所屬企事業(yè)單位、機關單位所屬除第三條規(guī)定的其他企事業(yè)單位對外簽訂的合同由主管部門按前款規(guī)定統(tǒng)一送法制辦審查。

第十五條 合同承辦單位在合同報送審查時, 應當填寫合同審批表(見附件)，并加蓋單位公章，同時一并報送以下材料：

(一)合同草擬文本(含電子版);

(二)合同主體資格、資信證明及履約能力材料;

(三)依法需要論證、評估、前臵審批的材料;

事業(yè)單位合同【篇15】

職責

2020年4月19日

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事業(yè)單位門衛(wèi)崗位

事業(yè)單位門衛(wèi)崗位職責

【篇1：機關事業(yè)單位門衛(wèi)合同】

甲方：*****局

乙方：******

為了加強*****的安全管理工作，給住戶營造和諧安全居住環(huán)境，我局決定，聘請專人負責門衛(wèi)工作，為維護甲、乙雙方的權利，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽定以下聘用合同。

一、甲方職責

1、為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。 2、按時發(fā)放工資，不得拖欠。

3、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。

二、乙方職責

1、因安全工作需要，門衛(wèi)必須全天24小時到崗值班，并遵紀守法，禮貌待人,熱情服務, 堅持原則, 恪盡職守, 大膽工作,不擅自離崗。 2、負責公寓大門及大院鐵門的按時開關門。晚上12點鐘鎖門后嚴格控制外來人員和車輛入內，嚴禁外來車輛在院內停放。

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2020年4月19日

3、負責公寓的安全保衛(wèi)工作。防止無關人員和車輛進入院內；對陌生人員要進行詢問和登記，發(fā)現(xiàn)可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告。嚴防閑雜人員進入大院推銷業(yè)務、亂竄或作案。負責檢查物品外出情況，并進行登記，大件物品外出，必須詢問核實后方能放行。

4、加強防范檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內容， 隨時巡查各部位防火、防盜及防漏（水、電）情況。巡查中發(fā)現(xiàn)公

物損壞時，要及時聯(lián)系有關人員檢修。發(fā)現(xiàn)火險迅速報警，并在保證自身安全的情況下盡力組織撲救。

5、發(fā)現(xiàn)偷盜等違法犯罪分子，在保證自身人身安全的前提下想方設法擒獲或報警；如遇治安或刑事案件，要保護好現(xiàn)場，并立即報警和向局辦公室報告。

6、負責公寓公共區(qū)域衛(wèi)生。每日堅持打掃公寓各樓層走廊、梯道、院壩及公寓周邊陰溝衛(wèi)生，負責清運各樓層垃圾，定期維護院內綠化設施，始終保持衛(wèi)生整潔干凈。

7、負責收取各住戶水、電、衛(wèi)生等相關費用。

8、協(xié)助完成局領導交辦的其它任務，如遇重大活動或臨時性活動，須聽從局領導統(tǒng)一安排和調遣。

三、乙方待遇

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2020年4月19日

1、門衛(wèi)實行聘任制，合同每年簽訂一次。

2、門衛(wèi)為臨時工, 工資實行包干, 每月工資1000元，按月發(fā)放，伙食自理，不享受醫(yī)療、勞動保險及其它任何福利待遇。

3、門衛(wèi)生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向局領導請假，并自行安排臨時替代人員。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。

4、門衛(wèi)對我局管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內提出辭呈申請。如門衛(wèi)工作不負責任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，我局有權及時終止合同。

5、合同期滿后，視門衛(wèi)職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情 況綜合考核，決定是否繼續(xù)聘用，否則解除合同。

四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字即具法律效力。合同有效期限：二○一二年 月 日至二○一二年 月 日。

甲方簽字（蓋章）：

乙方簽字（蓋章）：

【篇2：門衛(wèi)崗位職責、門衛(wèi)管理制度】

門衛(wèi)崗位職責

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2020年4月19日

1.遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理、恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客；

2.嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事； 3.堅守崗位，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報； 4.不得酒后上崗或擅離崗位；

5.做好安全保衛(wèi)及廠區(qū)的巡查工作；

6.對非本公司人員、車輛進出廠區(qū)要實行查詢登記； 7.信件、報紙及時送至辦公室；

8.執(zhí)勤期間要做到大門隨開隨關，注意安全；

9.對門衛(wèi)室內外的衛(wèi)生做到干凈、整潔，物品擺放做到整齊、有序。

門衛(wèi)管理制度

一、人員出入管理

1.對來訪人員，使用“請問”、“您是哪個單位”、“您找誰？”、“您有預約嗎？”“您有什么事？”“對不起”、“請出示有效證件”、“請您登記”、“請您稍后”、“請她來接您”等文明用語，做到禮貌待人，文明執(zhí)勤。

2020年4月19日

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2.外來人員因事需進廠區(qū)，門衛(wèi)值班人員需聯(lián)系綜合管理部，經(jīng)允許后，由外來人員填寫《來訪人員回執(zhí)單》和《外來車輛及人員出入登記表》，并聯(lián)系被訪人后方可進入。如未聯(lián)系上被訪人，可在門衛(wèi)室內或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。 3.未經(jīng)公司綜管部同意，任何人不得私自將車輛引入廠區(qū)，不得私自帶人進入廠區(qū)參觀、拍照和錄像。

4.衣冠不整，穿拖鞋、背心、短褲者不得進入公司；

5.凡已與公司解除勞動關系、勞務關系者，視同外來人員對待，不得私自放入。

6.夜間外來人員來訪，未經(jīng)綜合管理部允許，一律不準入內，不予接待。

二、物資出入管理

1.公司物資出廠時必須由綜合管理部開具《物品放行單》，相關部門負責人簽字批準后，門衛(wèi)值班人員根據(jù)單據(jù)核對物品無誤并登記后方可出廠區(qū)。

2.供貨商送貨入公司，應填寫《來訪人員回執(zhí)單》和《外來車輛及人員出入登記表》，出廠區(qū)時，門衛(wèi)值班人員根據(jù)綜合管理部開具的《物品放行單》，核對無誤后方可放行。

三、車輛管理

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2020年4月19日

1.公司車輛外出時，門衛(wèi)值班人員需立即放行。

2.門衛(wèi)值班人員應對車輛進行引導停放，維持停放秩序。

4.外來車輛因公進入廠區(qū)，在經(jīng)綜合管理部允許后，應主動出示有效證件、填寫《來訪人員回執(zhí)單》和《外來車輛及人員出入登記表》，并將有效證件置于門衛(wèi)處后方可進入公司。（綜合管理部另行通知的除外）

5.郵局、快遞公司等車輛無特殊情況，不得進入廠區(qū)。廠區(qū)內人員郵件、包裹等物品，由門衛(wèi)值班人員通知收件人至門衛(wèi)處領取。

四、日常安全巡視管理

1.巡視時應做到：多看、多聽、發(fā)現(xiàn)可疑的人或事，應及時處理并報告綜合管理部相關人員。

2.下班后對廠區(qū)公共部位進行巡視，檢查水電、門窗是否關閉。

五、本制度自頒布之日執(zhí)行。門衛(wèi)值班人員如違反本制度，一旦發(fā)現(xiàn)后嚴肅處理，如情況屬實，每次處以200元罰款。 附件：《來訪人員回執(zhí)單》

《物品放行單》

《外來車輛及人員出入登記表》 8月20日

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2020年4月19日

附件

來訪人員回執(zhí)單

物品放行單

填寫部門： 填寫日期：

【篇3：門衛(wèi)崗位職責】

門 衛(wèi) 崗 位 職 責

一、凡進入工地（駐地）的人員，必須佩戴公司胸卡（平安卡），無卡者應問明身份，并做好進場登記，進入工地（駐地）現(xiàn)場，必須戴安全帽。

二、對出入大門的車輛、材料必須進行仔細檢查登記。

三、外出物品必須按門衛(wèi)制度進行檢查，有相關領導開據(jù)的出門證，方可放行，否則，給予扣留。

四、上班時，不準會客。外單位人員進入工地（駐地），必須經(jīng)門衛(wèi)及管理人員同意后，方可進入。

五、堅守工作崗位，搞好夜間巡查，不得擅離職守。

六、晚上十一點鎖門，白天無車輛出入時，大門必須加鎖，只開小門。

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七、搞好大門內外的環(huán)境衛(wèi)生及衛(wèi)生間的衛(wèi)生工作，陰雨天作好材料、機具、工具用具的防雨保護措施。

八、門衛(wèi)應清正廉潔，不得與外界閑雜人員串通倒賣工地（駐地）財物，若有發(fā)現(xiàn)從重處罰。

中鐵一局無錫市地鐵一號線土建工程17標

門 衛(wèi) 值 班 制 度

一、門衛(wèi)值班是確保工地（駐地）各項工作正

常進行的有效保障。門衛(wèi)值班員必須嚴格遵守各項管理制度和規(guī)定，按時交接班。

二、值班期間，值班員應增強責任心，嚴格遵守勞動紀律，不得無故脫崗、漏崗、擅離職守。因病因事不能堅持到崗的，要及時向主管領導請假，經(jīng)允許后方可離崗。

三、值班員應學會正確使用各種消防設施、器械及報警裝置，做好防火、防盜工作，杜絕各類事故的發(fā)生。

四、在接待來訪人員時，必須態(tài)度和藹、耐心解釋、熱情引導。對上門推銷產(chǎn)品、回收雜物等閑雜、可疑人員，值班人員應拒絕其進入工地（駐地）。

五、認真做好值班記錄。

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六、發(fā)現(xiàn)問題，值班人員除進行處理外，應及時與主管部門聯(lián)系。

七、對因工作責任心不強，造成損失的，除按規(guī)定進行賠償、罰款外，對責任人員予以辭退。

2020年4月19日

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