雇傭月嫂勞動合同錦集9篇

隨著當(dāng)代社會法律意識的提高，只有合法的合同才能受到法律保護(hù)，其目的才能依法實(shí)現(xiàn)。對無明確授權(quán)的代理人、代表人也不能簽訂合同，有沒有可以借鑒的合同范本？接下來和大家分享一篇關(guān)于“雇傭月嫂勞動合同”的精彩文章，請務(wù)必關(guān)注我們網(wǎng)站的最新動向以便調(diào)整策略！

雇傭月嫂勞動合同【篇1】

用工單位（甲方）和臨時(shí)用工人員（乙方）雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為______期限，自________年________月_________日起，至________年________月_________日止。

第二條工作內(nèi)容

1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

第三條勞動報(bào)酬

。

2、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背最低工資規(guī)定。

第四條勞動保護(hù)、勞動條件

工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方根據(jù)國家勞動保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。

3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第五條勞動紀(jì)律

法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。

第六條勞動合同終止

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

負(fù)責(zé)人：

身份證號：

________年________月_________日

________年________月_________日

雇傭月嫂勞動合同【篇2】

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

法律咨詢：雇傭合同與勞動合同的區(qū)別是什么？

律師解答：

一、主體資格的不同。

勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

二、國家干預(yù)的力度不同。

勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國家意志的.主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)。

三、爭議的處理方式不同。

勞動爭議的處理受《勞動法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進(jìn)行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

四、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。

在勞動合同中，勞動法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的義務(wù)；而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。

雇傭月嫂勞動合同【篇3】

甲方（雇主）：___________________

乙方（雇員）：___________________

鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關(guān)工作，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，訂立本合同：

一、工作內(nèi)容

乙方同意接受甲方的雇傭，從事以下工作：___________________（詳細(xì)工作內(nèi)容見附件）。

二、工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)為：___________________（詳細(xì)地址見附件）。

三、工作時(shí)間

工作時(shí)間為：___________________（具體時(shí)間見附件）。

四、薪酬待遇

1. 甲方應(yīng)按照約定向乙方支付工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資____元/月，績效工資____元/月，其他補(bǔ)貼____元/月。

2. 甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，及時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金。

3. 乙方在合同期內(nèi)因工作表現(xiàn)優(yōu)異而獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)支付給乙方。

五、休息休假

按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、保密和競業(yè)限制

乙方同意遵守甲方的保密和競業(yè)限制規(guī)定，保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不泄露給第三方或用于其他目的。

七、續(xù)租條件

本合同到期后，如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)重新簽訂勞動合同。續(xù)租條件為：在合同到期前30天內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)租進(jìn)行協(xié)商。如雙方同意續(xù)租，應(yīng)重新簽訂勞動合同。如任何一方不同意續(xù)租，本合同到期后將自動終止。如甲方繼續(xù)雇傭乙方，視為雙方同意繼續(xù)履行本合同。

八、違約責(zé)任

如任何一方違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約的情況和雙方協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定。

九、其他約定

1. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3. 本合同解除或終止后，乙方應(yīng)歸還甲方財(cái)物，包括但不限于辦公設(shè)備、資料等。如有損壞或丟失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

4. 如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

5. 本合同內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，雙方確認(rèn)無誤。如有虛假陳述或隱瞞事實(shí)，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

甲方（雇主）：___________________（簽字或蓋章）

乙方（雇員）：___________________（簽字或蓋章）

日期：___________________

雇傭月嫂勞動合同【篇4】

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動力的流動也比較平凡，因此而發(fā)生勞務(wù)糾紛也逐漸增多，但是由于勞動合同與雇傭合同存在許多共同點(diǎn)，因而也難以區(qū)分。勞動合同與雇傭合同畢竟還是存在的差別，對于法律的適用也有所不同。在審判實(shí)踐中，概以雇傭關(guān)系對待，不利于保障雙方的合法權(quán)益。正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系對公正審理兩類案件具有重要的審判指導(dǎo)意義。

一、兩者的概念。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

雇傭合同是指受雇者向雇主提供勞動力從事某種工作，由對方提供勞動條件和勞動報(bào)酬的協(xié)議。

二、兩者的區(qū)別。

1.主體范圍不同。雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人、其他組織之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個(gè)人，另一方只能是用工單位。

2.形式不同。根據(jù)《勞動法》第十九條和《勞動合同法》第七條、第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。勞動合同須以國家法定的工資、勞動時(shí)間、勞動保護(hù)、社會保障等條款為內(nèi)容，但勞動者與用人單位之間未簽訂書面合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，仍應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系的存在。法律對雇傭關(guān)系的形式?jīng)]有要求，建立雇傭關(guān)系，可以簽訂書面合同，也可以是口頭約定。

3.雙方當(dāng)事人是否具有從屬性是判斷雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的標(biāo)志之一。勞動關(guān)系中，勞動者的整個(gè)勞動提供是在與用人單位的從屬關(guān)系中進(jìn)行。勞動從屬性體現(xiàn)在人格從屬性（行政隸屬性）和經(jīng)濟(jì)從屬性兩方面。人格從屬性包括勞動者應(yīng)服從用人單位的指示和工作規(guī)則，接受用人單位的監(jiān)督、管理和紀(jì)律制裁。經(jīng)濟(jì)從屬性則體現(xiàn)在生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工具屬于用人單位所有、原材料由用人單位提供、責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)等方面。而在雇傭關(guān)系中，盡管受雇人在一定程度上也要接受雇用人的.監(jiān)督和支配，但人身的依附程度沒有前者強(qiáng)，受雇人在實(shí)際工作中有時(shí)也具有相對獨(dú)立的一面。

4.用人單位和勞動者之間是否體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制干預(yù)性。勞動關(guān)系中，除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國家對勞動合同的簽訂與解除、勞動者的工資、勞動保障、社會保險(xiǎn)、社會福利等方面作了強(qiáng)制性規(guī)定，體現(xiàn)了國家意志?？梢哉f勞動關(guān)系兼具國家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。而雇傭關(guān)系中，只要雇用人與受雇人雙方意見達(dá)成一致，雇傭合同即告成立，相互間的權(quán)利義務(wù)比如勞動報(bào)酬等內(nèi)容是通過雙方的自由協(xié)商來確立的，貫徹的是私法中的“契約自由”精神。

5.是否應(yīng)當(dāng)建立規(guī)章制度不同?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱?。”根?jù)這一規(guī)定，在勞動關(guān)系中，用人單位必須建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度。而雇傭關(guān)系中，雇主無需建立任何的規(guī)章制度。

6.是否具有經(jīng)營性不同。雇傭關(guān)系的建立一般沒有經(jīng)營性，如生活雇傭、消費(fèi)雇傭。而勞動關(guān)系的建立則具有很強(qiáng)的經(jīng)營性，即通過勞動力和資本的結(jié)合而創(chuàng)造更多的利潤。

7.工作是否受雇為雇主商業(yè)活動的一部分，且這部分工作是該商業(yè)活動的不可分割的組成部分。若是，則成立勞動關(guān)系，反之，則成立雇傭關(guān)系。

8.福利待遇不同。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者作為用人單位一員，應(yīng)該享受用人單位的各種福利待遇，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)、最低工資保障、勞動安全與衛(wèi)生保障、帶薪年休假等。而對于雇傭關(guān)系來說，受雇人不享受雇用人的各種福利待遇，()雇用人不給受雇人提供包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的各種福利待遇。

9.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例。勞動法屬于社會法范疇，所維護(hù)的“勞動利益”是一種社會利益。因此，在勞動法上，勞動關(guān)系的勞動者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅?。其對雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思自治，對雇傭關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。

10.勞動爭議處理程序不同。勞動關(guān)系主體間發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。

在司法實(shí)踐中，每個(gè)具體案件都有其特殊性，便于準(zhǔn)確區(qū)分勞動合同與雇傭合同，應(yīng)從案件各自的特點(diǎn)及其所產(chǎn)生的各種法律關(guān)系綜合分析，逐一理順，實(shí)現(xiàn)法律的公平正義。

雇傭月嫂勞動合同【篇5】

甲方：____________

聯(lián)系電話：________________________

地址：______________________________

乙方：__________________

居民身份證號碼：__________________

聯(lián)系電話：________________________

住址：______________________________

雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

三、工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

四、工作時(shí)間和休息休假

1.每周五天工作日，每天工作八個(gè)半小時(shí)。周六周日為國家法定假日。

2.工作時(shí)間：早8：30-----晚17:00【含午飯時(shí)間】。

五、勞動報(bào)酬

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為____________元。

六、利益沖突

乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。

未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。

在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。

雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十六、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，本合同未盡事宜。

本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內(nèi)容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時(shí)，由雙方協(xié)商一致，并在原合同基礎(chǔ)上簽訂變更協(xié)議，與合同具有同等效力;

十條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后。

八、勞動合同解除與終止

乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。有上述行為之一解除勞動合同。

具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

如乙方辭職必須以書面形式一個(gè)月前通知甲方。如因乙方個(gè)人原因擅自離開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實(shí)可靠性。

甲方：__________________乙方：_________________________

代表人：________________身份證號碼：____________________

________年____月____日________年____月____日

雇傭月嫂勞動合同【篇6】

甲方：

乙方：

因甲方工作需要，聘用乙方在駕駛員崗位工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

不論本合同任何條款作如何規(guī)定，如果員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢,或者員工因涉嫌進(jìn)行或參與職務(wù)相關(guān)的違法犯罪活動，被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查，(1)要求員工繼續(xù)履行本合同而不理會員工的辭職申請，直至前述事項(xiàng)妥善處理完畢，或者(2)雖然本合同已解除或終止。

一、協(xié)議期限及待遇

1、本協(xié)議期限為______年，日期為______年______月______日至______年______月______日終止。

2、在聘用期間甲方按固定工資支付乙方全部勞動報(bào)酬，為每月__元人民幣。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。

2、乙方同意甲方的規(guī)定，按照崗位責(zé)任的要求完成本崗位的工作任務(wù)，保證安全行車、保障甲方的一切用車需要。

本合同于期限屆滿時(shí)或者員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)自動終止。雙方如需續(xù)訂，須提前通知對方以便簽署新的勞動合同。如本合同于自動終止時(shí)，雙方未續(xù)訂新的勞動合同，員工繼續(xù)為公司工作。

三、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵照甲方制定的公司規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和制度，對酒后駕駛、超速行車、違規(guī)操作等違規(guī)行為，以及造成車輛刮擦、碰撞、傷人或損壞公共設(shè)施等人為故意造成的后果全部由乙方承擔(dān)。

如本合同終止或被解除、或員工因任何原因離職，則員工應(yīng)立即按公司規(guī)定的程序?qū)⒐镜囊磺形锲贰⒆C件、文件及有關(guān)資料交還公司。

2、乙方應(yīng)適時(shí)或按照車輛說明書及時(shí)對車輛進(jìn)行維護(hù)、審核和保養(yǎng)。

3、車輛在運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題，乙方應(yīng)及時(shí)處理，保證車輛的正常運(yùn)行。

4、愛護(hù)車輛，適時(shí)擦拭保養(yǎng)車輛，確保車內(nèi)外的清潔。

四、協(xié)議的變更、終止、解除

1、本協(xié)議期限屆滿，協(xié)議自行終止。

2、定立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，或解除本協(xié)議。

員工在入職前須向公司提供其身份證、學(xué)歷證書、技術(shù)證書等證件原件以及勞動手冊、健康檢查證明書等公司要求提供的文件和信息。

3、乙方有下列情形，甲方可以解除本協(xié)議，造成甲方利益損失的須賠償經(jīng)濟(jì)損失：

⑴、違反公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的;

⑵、工作失職，對甲方利益造成損害的;

⑶、被依法追究刑事責(zé)任的。

4、乙方有下列之一，甲方可以解除本協(xié)議，但要提前15日以書面形式通知乙方：

乙方因病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事駕駛員崗位工作的;

5、乙方若要解除本協(xié)議，要提前15日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關(guān)手續(xù)。

6、本協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字(或蓋章)協(xié)議生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：

乙方：

簽訂日期：____年____月____日

雇傭月嫂勞動合同【篇7】

勞動者：姓 名 (簡稱乙方)

一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期 項(xiàng)目施工現(xiàn)場做 職務(wù)，在該項(xiàng)目在甲方指定負(fù)責(zé)人的具體領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。

二、聘用時(shí)間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調(diào)它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按 元人民幣(包括一切費(fèi)用在內(nèi))，根據(jù)完成工作業(yè)績。

為加強(qiáng)學(xué)校的安全管理,維護(hù)正常的教學(xué)工作和生活秩序，確保全校師生的人身財(cái)產(chǎn)安全，控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供門衛(wèi)服務(wù)，為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽定以下聘用合同。

三、甲方職責(zé)：甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)，在施工現(xiàn)場必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定，采取必要的安全措施，甲方必須認(rèn)真履行本合同約定的內(nèi)容，按時(shí)支付生活費(fèi)。

必須服從學(xué)校的工作安排。遵紀(jì)守法，禮貌待人，熱情服務(wù)，堅(jiān)持原則，恪盡職守，細(xì)心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。

四、乙方職責(zé)

1、遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方及項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理制度，積極完成分配任務(wù)，否則甲方有權(quán)辭退，并按出勤月基本工資70%結(jié)算解聘，與甲方不存在任何關(guān)系;

工作時(shí)間：每天中午12：晚18：30——次日凌晨6：30，星期天中午不上班。工作時(shí)間若需調(diào)整。

2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟(jì)損失及承擔(dān)法律責(zé)任;

必須做好每日值班記錄，來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌，并問清來意。

3、如因工作安排不當(dāng)，管理不善，致使現(xiàn)場混亂，材料浪費(fèi)，工期延誤，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

4、乙方必須按照甲方要求堅(jiān)持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必須經(jīng)過甲方項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負(fù);

關(guān)閉車庫門，30關(guān)閉所有校門，00開始，堅(jiān)持每兩小時(shí)在校園里巡查一次，并將巡查的情況登記在夜間巡邏登記本上，如發(fā)現(xiàn)意外情況。

5、會計(jì)、印章、勞務(wù)、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯(cuò)帳的負(fù)責(zé)全額賠償;

6、資料員未按正常工作要求進(jìn)行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價(jià)值賠償。

五、 本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效。

六、 乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度及薪酬，全心全意為項(xiàng)目部工作。

甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章) 身份證號碼 身份證號碼 年 月 日 年 月 日

雇傭月嫂勞動合同【篇8】

甲方(用人單位名稱)：

乙方(勞動者姓名)：

一、勞動合同期限

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在所屬公司內(nèi)做崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。

三、工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

四、工作時(shí)間和休息休假

1.每周五天工作日，每天工作八個(gè)半小時(shí)。周六周日為國家法定假日。

2.工作時(shí)間：早8：30-----晚17:00

五、勞動報(bào)酬

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為元。

六、利益沖突

(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。

(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。

八、勞動合同解除與終止

(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事責(zé)任的。有上述行為之一解除勞動合同。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(三)本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

(四)如乙方辭職必須以書面形式一個(gè)月前通知甲方。如因乙方個(gè)人原因擅自離開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印峻。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實(shí)可靠性。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

雇傭月嫂勞動合同【篇9】

_____________（以下簡稱聘方）與_____________（以下簡稱雇員）就聘請雇員赴國（地區(qū)）_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

1、聘方聘請雇員赴______國（地區(qū)）_____________公司從事_____________。

2、工資及支付方式

（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元（大寫）雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境（地區(qū)）之日為截止日，凡工作不滿一個(gè)月，按全月工資計(jì)算。

（2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時(shí)，加班工資由雙方面議。

3、聘用期限，工作時(shí)間和假期

（1）聘用期為：

（2）工作時(shí)間：按_______國（地區(qū)）勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時(shí)。

（3）休假日：雇員享受所在國的法定假日。

（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

（5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時(shí)，聘方應(yīng)予以方便，準(zhǔn)其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費(fèi)由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險(xiǎn)和稅金

（1）住宿：聘方免費(fèi)提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費(fèi)。

（2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類人員的水平。

（3）醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費(fèi)用，或向保險(xiǎn)公司投保醫(yī)療保險(xiǎn)。

（4）保險(xiǎn)：聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險(xiǎn)。

（5）稅收：聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費(fèi)

（1）聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入_________國國境（地區(qū)）的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費(fèi)用。

（2）聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國至工作點(diǎn)的往返旅費(fèi)。

（3）雇員負(fù)擔(dān)出入中國國境的各種手續(xù)費(fèi)。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當(dāng)于雇員三個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國的旅費(fèi)。

7、雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。

8、聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。

9、在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

11、本合同以中文書就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

聘方： 雇員：

20xx年 月 日

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