雇傭勞務合同(集錦十篇)

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雇傭勞務合同 篇1

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業(yè)技術類/工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元/月；

(二)乙方試用期工資為元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人(主要負責人)：

身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：

通訊地址：

聯系人：

聯系電話：

雇傭勞務合同 篇2

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2022勞動勞務雇傭合同通用版正文內容

以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

1、聘方聘請雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________。

2、工資及支付方式

(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3、聘用期限，工作時間和假期

(1)聘用期為：

(2)工作時間：按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。

(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。

(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金

(1)住宿：聘方提供雇員有水、電、衛(wèi)生設施的住所，或支付租房費。

(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。

(4)保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規(guī)定的各種保險。

(5)稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。

5、雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費

(1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。

(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規(guī)定。

8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。

9、在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

聘方：

雇員：

________年____月____日

雇傭勞務合同 篇3

雇傭勞務承包合同

前言

在現代就業(yè)市場中，雇傭勞務承包合同受到越來越多的關注，尤其是在近年來，隨著勞動力市場的變化和靈活用工的需求日益增加，越來越多的公司選擇與勞務公司簽訂雇傭勞務承包合同，以獲取更加靈活的用工方式。在本篇文章中，筆者將會詳細介紹雇傭勞務承包合同的相關內容，并分析其特點以及優(yōu)缺點，希望能夠對讀者有所幫助。

一、什么是雇傭勞務承包合同？

雇傭勞務承包合同是一種個人與企業(yè)之間的勞務合同，即由企業(yè)雇傭勞務公司的勞動者，由勞務公司與該勞動者簽訂勞務合同，就職于企業(yè)，并提供企業(yè)所需的服務。

二、雇傭勞務承包合同的特點

1、工作形式靈活。企業(yè)可以根據實際需要，隨時增加或減少勞務人員的數量，靈活調配用工資源。

2、服務質量穩(wěn)定。由于勞務公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，能夠為企業(yè)提供高質量的服務。

3、法律責任明確。以勞務公司為雇主的勞動者與企業(yè)的用工關系，由勞務公司承擔雇主的法律責任。

4、實用性強。雇傭勞務承包合同既能帶來靈活用工的優(yōu)勢，又能降低用工成本，是企業(yè)用工的較為主流的形式之一。

三、雇傭勞務承包合同的優(yōu)缺點

1、優(yōu)點

(1) 靈活性強。企業(yè)在合同期限內可以隨時增減勞務人員的數量，靈活調配用工資源。

(2) 降低用工成本。雇傭勞務承包合同將勞動者與企業(yè)的用工關系由直接就業(yè)轉變?yōu)殚g接就業(yè)，降低了企業(yè)的用工成本。

(3) 減輕管理負擔。雇傭勞務承包合同由勞務公司為勞動者承擔雇主的法律責任以及對勞動者管理和培訓工作，有效減輕了企業(yè)的管理負擔。

(4) 服務質量更穩(wěn)定。由于勞務公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，能夠為企業(yè)提供更加高質量的服務。

2、缺點

(1) 對勞動者的約束力減弱。由于雇傭勞務承包合同為間接用工，勞動者對企業(yè)缺乏直接的約束力，容易出現勞動者流失的情況。

(2) 蒙受不良影響的風險。雇傭勞務承包合同在一定程度上獨立于企業(yè)的主業(yè)，如勞務公司在經營管理上存在問題或財務狀況不穩(wěn)定，可能會給企業(yè)帶來不良的影響。

(3) 操作風險增加。企業(yè)必須確保與勞務公司、勞動者之間的合同法律效力，否則勞務公司無法為企業(yè)提供法律保障，可能會給企業(yè)帶來操作風險。

四、雇傭勞務承包合同的適用范圍

1、企業(yè)有短期用工需求，需要調動靈活的人力資源。

2、企業(yè)的用工規(guī)模不大，管理員工和績效不太方便。

3、企業(yè)與勞務公司之間有較強的專業(yè)化需求，或者因企業(yè)的特殊性而需要專業(yè)的人力資源管理公司為企業(yè)提供服務。

4、企業(yè)所需職業(yè)類型不統(tǒng)一，從事的工作內容各不相同。

五、總結

綜上所述，雇傭勞務承包合同是一種比較優(yōu)秀的用工方式，企業(yè)在選擇使用該方式的同時，也需要注意合同的簽訂和管理等方面，確保企業(yè)能夠對勞動者的權益和法規(guī)的約束進行確保。在未來的用工市場中，雇傭勞務承包合同會繼續(xù)為企業(yè)的用工活動帶來新的優(yōu)勢和選擇機會。

雇傭勞務合同 篇4

雇傭勞務承包合同是一種典型的勞動合同，亦可稱作“個體勞動者與用人單位之間的勞務合同”。它是指用人單位以單位名義與個體勞動者就該單位的所需勞務進行協(xié)商、簽訂合同，用人單位支付合同約定的報酬，個體勞動者按合同提供勞務的一種合同關系。在勞動力市場供求失衡、就業(yè)難、創(chuàng)業(yè)困難的背景下，雇傭勞務承包合同成為一種具有實際應用意義的靈活就業(yè)方式。因此，本文將對雇傭勞務承包合同的相關主題進行探討。

一、雇傭勞務承包合同的含義和背景分析

雇傭勞務承包合同是一種新型的勞動用工方式，它是指用人單位以單位名義與個體勞動者之間的合同關系。這種合同關系的特點是用人單位支付一定的工資或報酬給個體勞動者，而個體勞動者則按照合同約定提供勞務，這種關系中不存在勞動關系的事實。

但值得注意的是，雖然雇傭勞務承包合同被視為靈活就業(yè)方式的典型，但它也存在一定的風險和問題。首先，這種勞動關系容易出現資本雇傭與資本變相剝削的情況。因為個體勞動者通常沒有穩(wěn)定的工作保障和福利保障，缺乏對用人單位的制約力，容易被用人單位以不合理的條件和報酬壓榨，降低了勞動力價值和尊嚴。

其次，雇傭勞務承包合同在法律上屬于勞動合同，但又與傳統(tǒng)的勞動合同存在本質上的區(qū)別。因此，需要建立相應的法律和管理制度，保障個體勞動者的權益。

二、雇傭勞務承包合同的法律規(guī)定和具體實踐

為了保障勞動者的權益和加強雇傭勞務承包合同的監(jiān)管，我國政府制定了相關的法律規(guī)定和管理制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對雇傭勞務承包合同做了明確的規(guī)定，要求個體勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同，合同內容應具體明確，不能侵犯雙方關于勞動報酬等權益。

同時，政府和社會組織也加強了對雇傭勞務承包合同的管理和監(jiān)督。各部門加強了對雇傭勞務中介機構的監(jiān)管和管理，加強了對個體勞動者的培訓和服務，提高了勞動者的素質和綜合能力。同時，政府還鼓勵企業(yè)和個人在雇傭勞務承包合同中承擔社會責任，避免出現資本雇傭和變相剝削的行為。

在實踐中，雇傭勞務承包合同得到了廣泛應用，并且逐漸成為一種靈活就業(yè)方式，尤其是在一些小型企業(yè)和個體工商戶中得到了廣泛應用。相對于傳統(tǒng)的正式用工方式，雇傭勞務承包合同具有更高的靈活性和適應性，既降低了企業(yè)的用工成本，也提供了更多的就業(yè)機會。

三、雇傭勞務承包合同的風險和應對措施

隨著雇傭勞務承包合同的發(fā)展，它所面臨的風險和問題也越來越突出。其中，最主要的問題是勞動者的權益保障。由于個體勞動者通常沒有穩(wěn)定的工作保障和福利保障，而且優(yōu)厚的報酬也不一定能得到保障，容易被用人單位以不合理的條件和報酬壓榨，降低了勞動者的尊嚴和價值。

為了有效預防和化解勞動合同糾紛，政府和社會組織應采取一些措施。首先，建立資產保證金制度，讓雇傭勞務承包公司或個體勞動者依法繳納一定的保證金，以便保障個體勞動者的權益和保障。其次，加強對雇傭勞務承包公司和個體勞動者的監(jiān)管，建立完善的管理和監(jiān)督制度。最后，加大對勞動保護方面的宣傳教育力度，讓個體勞動者更加了解自己的權益和義務，從而增強自我保護意識和能力。

結論：

綜上所述，雇傭勞務承包合同作為一種新型的勞動用工方式，具有靈活性和適應性優(yōu)勢。但由于存在資本雇傭和變相剝削的風險，并且與傳統(tǒng)正式勞動合同存在本質區(qū)別，因此需要政府和社會組織在加強監(jiān)管和管理的同時，積極制定和完善法律法規(guī)，加強對個體勞動者的權益保障和協(xié)調，為個體勞動者創(chuàng)造更加穩(wěn)定、安全和公平的工作環(huán)境，促進中國勞動力市場的繁榮和持續(xù)發(fā)展。

雇傭勞務合同 篇5

甲方(聘用單位)：_______

乙方(受聘人)：_______

甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 _______年 _______月 _______日至 _______年 _______月 _______日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的`工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_______ 元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方：_______(蓋章) 乙方：_______(簽字)

簽約時間： _______年_______ 月_______ 日簽約時間： _______年 _______月 _______日

甲方：_______________________________________(以下簡稱“甲方”)

乙方：_______________________________________(以下簡稱“乙方”)

居民身份證號碼： __________________________________

家庭住址：_________________________________________

鑒于甲方業(yè)務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合 同 期 限

本合同于________年_______月_______日生效，期限為_______年。自_______ 年_______月_______日至_______年_______月_______日

乙方在甲方所指定的業(yè)務中試用三到五天，三到五天后甲方對乙方工作滿意則簽訂此合同，此合同簽約后不再另續(xù)合同。但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

1、乙方同意為甲方工作，認真服從并承擔甲方所安排的各項工作。

2、未經甲方許可，乙方不得承接與甲方經營性質相關的個人業(yè)務。

3、甲方負責向乙方提供必要的工作條件，例如居住環(huán)境，生活開銷等合理要求。

三、勞務報酬

1、乙方在甲方指定的林場內進行松樹取油事項，甲方在_______ 年的期限內向乙 方支付勞務費用，甲方分_______ 次向乙方付此費用，付費每月以______元給 乙方。

2、在合同期限內，甲方在每月_______ 日前向乙方預付生活費_______ 元，乙方 收取此費用后必須向甲方出示收款依據，此費用將在乙方總收入中扣除，此外 若產生其它費用則由雙方當面協(xié)商解決。

四、甲乙雙方對勞務報酬的其他約定：

1、乙方在工作期間內，甲方始終只為乙方提供生活費及居住場所，甲方與乙方約 定的其它所欠款項將作為乙方工作的保證金進行質押，合同到期后，甲方一次全額依情況將勞務費付給乙方。聯系電話：

2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方 造成經濟損失的，例如失火，損害甲方利益等;

2、乙方違反合同相關條款。

3、以下情況甲方不承擔任何責任與費用;

1、工傷2、生病3、外出交通事故4、意外事故

4、乙方在勞務時間內因失火造成損失的費用均由乙方全部承擔。

5、乙方在務工期間遇到的相關糾紛事件都將交于甲方解決，乙方不得自行解決。

6、乙方在工作期間如果自帶下線人員參與必須經得甲方同意，當中產生的務工 費用則另行協(xié)商解決。

四、合同的終止與解除

1、乙方若單方面解除本協(xié)議，需提前30天通知甲方。并且在甲方找到合適的代 替人員后完成交接相關事宜方可離開并且申請終止此合同，并且因此原因造成 損失的費用則由乙方承擔，其賠償損失費用為________元。

2、合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應及時當面解約。

3、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

㈠違反甲方提出的相關條約可以解除勞務合同;

㈡故造成嚴重后果的，對甲方利益造成重大損害的;

五、雙方約定的其他內容

1、乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一) 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍， 勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

(二) 乙方在合同期內承擔的甲方工作項目中的工作及責任的，在該項目未結 束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

六、附加條款：

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

甲方：_______

乙方：_______________________性別：_______________ 居民身份證號碼____________________________________ 住址：_______

鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方提供勞務服務，經雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合 同 期 限

第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在部門承擔崗位工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準?？赐晗?/p>

第四條 乙方每周工作時間為工作和任務。

第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。 第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條 乙方按國家有關規(guī)定自主繳納的各類社會勞動保險費用，甲方只為連續(xù)工作滿半年的承擔繳納社會保險的責任。 什么形式買，具體買什么要標明

第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。在哪里

三、勞務報酬

第十條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬，基準為_______元/天。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定：

1、勞務報酬按照按勞分配、多勞多得的績效考核制度核準發(fā)放。

2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2、乙方違反公司管理制度的;

3、雙方約定的其他情況 。

四、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。

第十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

乙方簽訂本合同即視為認同并承諾遵守甲方各項管理規(guī)章制度，績效考核條例，員工手冊等。全勤獎不獎錢，提成怎么說，怎么個給法，分次還是一次。

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《簡歷表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

(二)甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。修改需要經過乙方同意。

(三)甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。協(xié)商，要在崗位勞務報酬差別不大的情況下。

(四)乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。缺少關于乙方要辭職的薪資計算的方法，時間等等

(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應按照《廣州市華舜文化傳播有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條 本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(蓋章)：_______ 乙方(簽字)：_______

簽訂日期：_______ 年 _______月_______ 日

雇傭勞務合同 篇6

雇傭勞務承包合同

引言

隨著經濟的不斷發(fā)展和社會分工的逐漸細化，各行各業(yè)都開始出現分包、承包的現象。這些現象的背后，不僅體現了市場經濟的成熟和勞動力市場的分工，更需要有一套完善的法律法規(guī)和合同機制加以規(guī)范和約束。本文將對雇傭勞務承包合同這一專門的合同形式進行探討。

一、雇傭勞務承包合同的定義和特點

雇傭勞務承包合同是指勞務派遣單位與用工單位之間，約定派遣勞務人員從事用工單位的勞務，用工單位向勞務派遣單位支付相應的報酬的一種勞務派遣合同。

這一合同形式，相較于勞務派遣和勞動力外包，區(qū)別在于對于用工單位來說，是以項目為單位付費，而非按照派遣人員的工作時間付費。同時，派遣單位可以自主選擇何時、 如何對派遣人員實施調整和管理，而不需要用工單位介入。

大多數情況下，用工單位需要向勞務派遣單位提供相應的培訓和管理支持，以確保派遣人員順利適應工作，同時，派遣單位需要對這些人員進行保密和保險等工作。

二、雇傭勞務承包合同的制定

1、明確合同標的

雇傭勞務承包合同的標的是派遣勞務人員和用工單位之間的勞務關系，雙方應明確勞務內容和項目周期，確保雙方都清楚知道合同標的，了解關于人員數量、工作量、考核標準、薪資待遇等具體細節(jié)。

2、保證合法性

用工單位和勞務派遣單位應遵守國家有關勞動法規(guī)的條款，保證雙方的合法權益。尤其需要注意的是：派遣勞務人員在完成項目工作后，必須支付相應的勞務費用，并是合法的。

3、合同履行和終止的規(guī)定

在合同方面，應該設立合同期限，合同終止、延期、續(xù)約、提前終止等相關事項，以確保雙方在合作期間的權益受到保障。同時，明確派遣員工與潛在動因使合同終止的規(guī)定，如病假、辭職等。

4、秘密保護

在合同的保密性方面，使用方必須承諾保護業(yè)務秘密，并規(guī)定在結束工作后歸還所有資料和信息等。

三、雇傭勞務承包合同的維護

由于雇傭勞務承包合同極其復雜，因此，面對有關人員的管理和維護是至關重要的。

1、合同管理

制定管理工具，如記錄員工的工作和考核表現、及時疏通合同中的郵件和通信、確保合同的存檔和發(fā)掘，等等，以適應個人的工作情況，并避免雙方可能會遇到的糾紛。

2、考核標準

明確考核標準，確保派遣人員能夠在用工單位的管理規(guī)定和考核制度下順利工作，保證用工單位對勞務派遣人員的工作表現進行適當的管理和監(jiān)督。

3、保險措施

對于勞務派遣人員，用工單位應及時為其辦理相關的社保手續(xù)，為其保證上崗期間安全，并為派遣人員提供相應的保險，包括重大疾病、意外等情況。

四、結語

從事雇傭勞務承包合同，一個穩(wěn)定和可持續(xù)的合作關系，并有足夠的分享和權益之間平衡的法律機制，對促進用工單位和勞務派遣單位之間的合作和信任關系具有重要的作用。雙方在明確合同標的和相關約定的基礎上，要想維持這種高強度和高效率的專業(yè)代理關系，需要創(chuàng)造一個穩(wěn)定的環(huán)境，在這種穩(wěn)定的環(huán)境中，承包方能夠順利地實施相關方案并獲得相應的利益，用工方則能得到相應的專業(yè)服務和效益。

雇傭勞務合同 篇7

雇傭勞務承包合同

一. 合同雙方和背景

本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）和勞務承包人（以下簡稱“乙方”）簽訂。本合同依據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定而制定。

甲方是一家實力雄厚的生產企業(yè)，擁有完備的生產設備和管理團隊，注重科技進步和人才培養(yǎng)，業(yè)績一直保持著快速的增長。為了更好地發(fā)揮其優(yōu)良的管理水平和生產技術，提高生產效率和效益，甲方需要通過引進新的管理和技術人員來進一步擴大生產業(yè)務。

乙方是一名經驗豐富并具備相關專業(yè)知識的技術人員，曾參與過類似的項目并擁有出色的表現和口碑。乙方愿意為甲方的生產業(yè)務提供技術服務和勞務支持。

雙方經過友好協(xié)商，達成協(xié)議，簽訂了本勞務承包合同。

二. 服務內容

乙方同意提供技術轉移和生產過程支持服務，對甲方的生產業(yè)務進行技術上的指導和管理支持，具體包括：

1. 向甲方提供技術方案和生產流程，協(xié)助甲方制定管理規(guī)章制度。

2. 對甲方現有的設備和工藝流程進行調整和優(yōu)化，提高生產效率和產品質量。

3. 培訓和指導甲方的生產工人，提高其技術水平。

4. 對甲方提供技術支持，幫助其解決生產中的相關問題和技術難題。

5. 其他甲方和乙方共同確定的技術轉移和生產支持服務。

三. 服務期限和薪酬

1. 服務期限：本合同的服務期限為一年，自簽訂之日起算。

2. 薪酬：甲方同意按照以下方式向乙方支付相應的薪酬：

（1）乙方每月提供的服務付酬：XXXX元。

（2）為鼓勵乙方有效地完成服務，甲方同意在服務到達一定標準后向乙方支付獎勵，獎勵標準由雙方協(xié)商確定并寫入附件中。

3. 薪酬支付方式：甲方同意按照以下方式向乙方支付薪酬：

（1）乙方提供的服務每月結束后，甲方將在7日內將相應的服務付酬支付至乙方指定的銀行賬戶上。

（2）乙方完成的階段性服務獎勵，將在服務驗收后的15天內結算并支付至乙方指定的銀行賬戶上。

四. 服務標準和驗收

1. 乙方提供的服務應符合國家和地方相關法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求。

2. 乙方提供的服務應以優(yōu)質、高效、安全、穩(wěn)定的方式實施，確保甲方生產順暢，達到預期目標。

3. 乙方提供的服務應在甲方，乙方協(xié)商的期限內完成，并達到要求的技術水平和服務標準。

4. 甲方應對乙方提供的服務進行評估和確認，在服務完成后的15天內進行驗收，并根據要求支付報酬和獎勵。

五. 違約責任

1. 乙方未按合同約定向甲方提供技術服務和生產支持的，按照實際提供服務的程度向乙方支付相應的服務費。

2. 乙方在技術服務過程中有故意或嚴重過失行為的，甲方有權要求其賠償由此而直接引發(fā)的經濟損失。

3. 若乙方未能按期完成地服務，甲方有權向乙方追究責任并要求其進行相應的賠償。

六. 保密和知識產權

1. 本合同簽訂后，雙方應加強保密，未經對方授權不得揭露本合同所涉及的商業(yè)秘密和技術流程。

2. 雙方在執(zhí)行合同過程中產生的所有知識產權，均歸甲方所有。

七. 其他事項

1. 本合同的附件及補充協(xié)議為本合同的組成部分，具有同等的法律效力。

2. 雙方在合作過程中如發(fā)生未能盡早解決的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過訴訟解決。

八. 合同解除

如因不可抗力或乙方的原因，導致乙方無法履行本合同約定的服務，甲方有權解除合同。如不能滿足甲方生產需要，甲方有權解除合同，并按本合同約定的標準向乙方支付相應的報酬。

九. 合同生效

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字確認之日起生效。

甲方：

乙方：

雇傭勞務合同 篇8

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2022雇傭勞務人員熱門合同樣書正文內容

甲方：_ _

乙方： 身份證號碼：

地址： 聯系電話：

經雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況如實全面的告知乙方。

乙方承諾：其與其他任何國家機關、事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》以及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同于________年____月____日至________年____月____日，期限________年，其中試用期為____月。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在 部門，從事

工作。具體內容是： 。

2、乙方的工作地點為 。

3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規(guī)定的工作標準。

三、甲、乙雙方的義務和責任

1、乙方同意根據甲方工作需要，承擔___________崗位(工種)工作。

2、乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。

3、乙方每周工作時間為 每天工作 ;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

4、乙方應接受甲方的績效考核。

5、未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。

6、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

7、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

1、甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元月(勞務報酬由基本工資 1650 元、績效考核 元、社保 元等，合計組成)。

2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2.乙方違反公司管理制度的;

3.雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

1、合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞動合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。

2、 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。

五、雙方約定的其他內容

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

(二) 甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

(三) 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

(六) 乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。

六、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。

七、 本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。

八、本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：__________ __

簽訂日期：________年____月____日

雇傭勞務合同 篇9

2022勞務合同（籌備組雇傭）是網為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內容可閱讀參考學習。勞務合同（籌備組雇傭）能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內容下載可根據需要自行編輯修改，相關內容可進行關鍵字搜索。

2022勞務合同（籌備組雇傭）正文內容

甲方：__________________________公司(籌備組)

乙方：__________身份證號碼：______________________________________________

鑒于：

1、甲方正在籌備設立中;

2、乙方同意為甲方籌備組提供勞務，獲得報酬;

甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。

一、服務期限

1、________年____月____日起至甲方設立完成之日止。

2、雙方任何一方均可提前____日通知對方，提前解除本合同，無需承擔違約責任。

二、工作內容、地點與報酬

1、乙方工作內容：____________________

2、乙方工作地點：____________________

3、乙方報酬標準：__每月元;每月______前發(fā)放__;

上述報酬為__稅前/稅后__標準。

4、乙方指定收款賬號：____________

開戶行：____________

戶名：______________

5、甲方有權委托第三方代為發(fā)放報酬。

6、補充說明：________________________________

三、特別約定

1、甲乙雙方不建立勞動關系，甲方無需承擔勞動法上的權利義務，包括無需繳納社會保險及住房公積金。

2、如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等，但甲方無義務必須購買)，則一旦發(fā)生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

3、甲方取得營業(yè)執(zhí)照后，本合同的權利義務自動由新設立的公司承擔。雙方如另行簽訂勞動合同或其它合同，則權利義務以另外的約定為準。

如甲方未能取得營業(yè)執(zhí)照，則本合同的權利義務由甲方發(fā)起人承擔。

4、如甲方取得營業(yè)執(zhí)照后雙方建立勞動關系，則乙方根據本合同提供勞務的期限__計入/不計入__雙方勞動關系的工作年限中。

四、其它

1、本合同經甲方代表與乙方簽署后生效;

2、本合同簽訂于：________年____月____日

甲方：__________________

授權代表：_____________

乙方(簽字)：____________

雇傭勞務合同 篇10

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2022常用版勞務雇傭合同正文內容

甲方：__________________乙方：__________________根據公平、公正、平等、自愿的原則，就甲方聘用乙方（保姆）工作達成如下協(xié)議：

一、甲方責任

1、試用期

第一個月工資按人民幣______元月結算給乙方；試用期間雙方都有權提出不做或不要，甲方要結算工資給乙方及乙方要交還甲方物品。

2、試用期過后，

第二個月工資按人民幣______元月結算給乙方；

第二個月開始乙方要離職須提前30天辭職，甲方要在30天之內同意乙方離職及結清工資。同時乙方要交還甲方物品。沒有辭職或辭職期內乙方不能自動離職，否則甲方有權扣除乙方工資。

3、乙方在甲方處工作滿________年，甲方給付乙方獎金（人民幣______元）

4、甲方有權拒絕、制約乙方在住宅從事與家政服務無關的活動。

5、甲方有權以合法方式追究乙方因其責任造成損失的經濟責任和法律責任。

6、甲方應尊重乙方的人格和勞動權利。

7、甲方應對初次上崗的乙方具體說明家政服務要求和指導工作，妥善保管好家中的現金和貴重物品，以免發(fā)生糾紛。

8、甲方每月安排乙方二天休息時間（必須在星期六或日）；節(jié)假日雙方協(xié)商友好確定。

9、甲方每月按時結算工資給乙方（7-10天內）不得克扣乙方的工資。

二、乙方責任

1、乙方提供本人正確有效身份證復印件、戶口本復印件各一份；個人聯系電話及家庭聯系方式給甲方。

2、乙方在服務工作期間應尊重甲方的生活習慣，服從甲方的指導工作，認真負責做好甲方所安排上崗的工作事務。因乙方工作失誤給甲方造成損失，乙方應作出相應賠償。

3、乙方在工作期間須外出，應通知甲方；要休假，應提前通知甲方；雙方協(xié)商友好確定。

4、勤儉持家，節(jié)約用水用電，注意用氣用電安全。盡快努力適應甲方生活飲食習慣和作息時間；不能用甲方家電話打長途電話及每月電話時間合計（市內）不能超過80分鐘。

5、不得帶外人進入甲方家庭。不得隨意翻動甲方私人物品。

三、本協(xié)議一式二份，并具法律效力；

四、本協(xié)議自簽約之日起生效；甲方：__________________乙方：__________________________年____月____日

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