2024外籍工作人員勞動合同錦集九篇

在人們越來越重視契約的社會中，合同也變得更加重要了。簽訂合同逐漸成為共識，正規(guī)的合同范本應該是怎么樣的呢？我們?yōu)槟恼砹艘环莘夏蟮摹巴饧ぷ魅藛T勞動合同”，感謝您來參考并逐篇閱讀這些文章！

外籍工作人員勞動合同(篇1)

在全球化時代，隨著國際交流的不斷增加，外籍員工在各行各業(yè)中扮演著越來越重要的角色。為了保障外籍員工和用人單位的權(quán)益，外籍員工勞動合同應運而生，成為雙方共同遵守的法律文書。下面將從不同角度詳細具體且生動地介紹外籍員工勞動合同，帶您了解這一重要協(xié)議。

首先，外籍員工勞動合同的目的是規(guī)范雙方的勞動關(guān)系。用人單位需要外籍員工的專業(yè)技能，而外籍員工則希望在國外獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。勞動合同明確規(guī)定了各自的權(quán)利和義務，為雙方提供了一個明確的工作框架。用人單位有義務提供合理的工作環(huán)境和工作條件，而外籍員工需要按照合同約定履行工作職責。

其次，外籍員工勞動合同具有一定的時限性。由于外籍員工通常是根據(jù)用人單位的需求而被聘用的，合同的期限往往是固定的。合同可以根據(jù)具體情況設定為短期合同或長期合同。短期合同適用于臨時性的工作，而長期合同適用于長期合作的情況。雙方應在勞動合同中明確約定合同的起止日期和終止條件，以保障雙方的合法權(quán)益。

再次，外籍員工勞動合同應詳細規(guī)定工作內(nèi)容和工作條件。合同應描述外籍員工的工作職責、工作時間、工作地點等具體要求。此外，合同還應明確工資待遇、社保福利、年假等福利待遇，以保障外籍員工的工作權(quán)益。雙方應協(xié)商一致后在合同中明確約定各項條件，并在雙方簽字確認后生效。

最后，外籍員工勞動合同的違約責任應被明確規(guī)定。外籍員工如果未按合同規(guī)定履行工作職責或提前解除合同，應承擔相應的法律責任。同樣，如果用人單位未支付工資、拖延支付或變相剝奪外籍員工的合法權(quán)益，也應承擔相應的法律責任。明確違約責任可以有效避免糾紛的發(fā)生，保障雙方的合法權(quán)益。

總之，外籍員工勞動合同是雙方參與國際勞動市場的必備工具。它能夠確保用人單位和外籍員工的權(quán)益得到保障，建立起公平、合法的勞動關(guān)系。雙方應在簽訂合同之前充分溝通，確保達成一致，以免發(fā)生糾紛。通過嚴格遵守勞動合同，雙方可以共同促進職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)共贏的局面。

外籍工作人員勞動合同(篇2)

地 址，____________ 電話，____________ 電傳，____________

法定代表人，____________ 職務，____________ 國籍，____________

乙 方，____________________________

地 址，____________ 電話，____________ 電傳，____________

法定代表人，____________ 職務，____________ 國籍，____________

以________ 公司(總部設于________ )為一方甲﹑乙方代表通過友好協(xié)商于________ 年____ 月____ 日簽訂本合同。

第一條 總 則

1.甲方負責實施本工程乙方公司負責為本工程提供勞務。

2.本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題包括財務問題處理完畢之日。

第二條 人 員

1.乙方公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工程﹑人數(shù)﹑技術(shù)條件﹑派遣日期和工作期限為本工程派出其授權(quán)代表﹑各類技術(shù)人員﹑工人﹑管理和服務人員(以下簡稱“人員”)。

2.附件一和二為本合同的組成部，其內(nèi)容在本合同簽字生效后一般不得變更。在特殊情況下雇主要求變更，經(jīng)乙方公司同意應按下述規(guī)定辦理，

(1)人員離境之前如需變更時，甲方應將變更內(nèi)容提前一個月書面通知乙方，如甲方變更計劃未能及時通知乙方公司，而乙方公司已按計劃集中人員和訂購機票，甲方應負擔因此造成的損失。

(2)人員工作期限期滿之前，如需終止雇傭，甲方應在終止雇傭之日前____ 個月書面通知乙方。

(3)人員工作期限如需延長甲方應在期滿之前____ 個月書面通知乙。

3.乙方授權(quán)代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務，并負責管理人員的內(nèi)部事務。

第三條 簽證和其他證件

1.乙方應按中國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手并承擔其費用。

2.甲方應按項目所在國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留﹑工作許可證﹑機動車駕駛執(zhí)照等必要手續(xù)并承擔費用。

甲方為人員辦理上述手續(xù)，應向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責任。

3.如果甲方未能為人員獲得在項目所在國的居留﹑工作許可證和機動車駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，甲方應負擔人員的回程旅費，并支付每人____個月合同工資的賠償費。

乙方公司沒有按甲方要求提供全部必要的證件從而使甲方無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資﹑回程旅費等由乙方公司負擔。

4.乙方公司應按本合同附件一和二將人員的姓名﹑出生地和日期﹑職稱﹑護照號碼﹑發(fā)照日期和單位﹑出發(fā)日期通知甲方或甲方在項目所在國的授權(quán)代表。甲方應在接到乙方公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手，并通知乙方公司。同時甲方應通過項目所在國有關(guān)機構(gòu)通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。

第四條 乙方公司的義務

1.符合雙方在附件一商定的技術(shù)條件;

2.遵守項目所在國的法律和法令尊重當?shù)仫L俗習慣;

3.尊重甲方人員的技術(shù)指導;

4.不參與項目所在國的任何政治活動;

5.遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度;

6.與甲方為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。

第五條 甲方的義務

1.對人員給予正確的技術(shù)指導;

2.尊重人員的人格﹑風俗和習慣;

3.不干涉人員在非工作時間的活動自由;

4.保障人員的安全;

5.對人員的解雇和更換，應由雙方的工地的授權(quán)代表商定。

第六條 工作時間

1.人員每周工作5天，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排可由甲方與乙方公司授權(quán)代表在工地商定。

2.凡由于待料﹑停電﹑氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。

3.駐地至工地的單程所用時間，不應超過xx年，自第2年始，每月工資遞增____ %?。

第八條 夜班及加班

1.根據(jù)工程的需要，甲方要求人員在夜間工作或加班，應商得乙方授權(quán)代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過____ 小時。

2.夜間時間系指從當日晚上9時至次日晨5時。人員夜間工作(指正常夜班工作)甲方應按合同工資50%支付工資;人員夜間加班，甲方應按合同工資xx年度休假

1.按項目所在國政府的規(guī)定，每周的休息日為星期________。

2.人員應享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)﹑假日和中國春節(jié)2天，國慶節(jié) 天的休假，共________天。

3.人員每工作期滿年，享受為期________天的回國年度休假。甲方承擔休假人員從駐地至中國________間的往返旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數(shù)按下列公式計算，

實際工作月數(shù)× (x 2)=休假天數(shù)

4.人員在項目所在國的節(jié)﹑假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應享受全部合同工。

5.因工作需要并應甲方要求，人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作。但需經(jīng)雙方代表協(xié)商同意。在此種情況下，人員年度休假工資及其從工地到________間的往返旅費甲方支付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數(shù)的合同工資和加班。

第十二條 預付工資

1.甲方在每批人員抵達崗位后即應向乙方授權(quán)代表以當?shù)刎泿胖Ц睹咳讼喈斢赺_______美元的預付工。

2.乙方對上述預付工資從人員抵達工地后第________個月還清，每月償還____ 分之一。

第十三條 動員費

1.甲方應向人員每人支付________美元的動員費。

2.上述動員費應在每批人員抵達工地后由甲方隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國銀行乙方帳號。

第十四條 保 險

1.乙方為人員自其離開中國________之日起至返抵中國________之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承擔。甲方應隨同人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月________美元保險費。

2.人員在中國投保人身意外險后，如經(jīng)甲方要求，乙方可向甲方提供必要的證明文件，以避免甲方為人員在項目所在國重復投保。

第十五條 醫(yī)療和病假

1.甲方應為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫(yī)療﹑藥品和住院治療。所需中藥乙方可代購，但藥費﹑包裝費和運費由甲方承擔。

2.人員如因病或因工傷休假不超過 個，甲方應支付全部月工。如休假超過 個月但不足3個月甲方支付____%月合同工資。如休假超過3個月仍不痊愈送回中國繼續(xù)治，甲方不再支付第4個月的工資，但應承擔其回中國的旅費。如甲方要求乙方派人替換該傷病人員，則替換人員由____至工地的旅費亦由甲方承擔。

3.人員在合同期間如因病或因工傷死亡，甲方負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用。

第十六條 交通﹑通訊工具和差旅費

1.甲方應負擔人員由中國________至工地間的往返旅費及每人往返隨身攜帶________公斤超重行李費。甲方應于人員合同期滿后回中國前________，將回程旅費及超重行李費支付給乙方授權(quán)代表。

2.甲方應免費向人員提供駐地至工地間( .5公里以外)的上﹑下班交通工。

3.甲方應免費向乙方授權(quán)代表﹑工程師﹑駐地經(jīng)理提供一輛小轎車和供人員采購儀器及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數(shù)每超過________人，應增加一。上述車輛所需的司機﹑燃料，應由甲方免費提供并負責檢修。此，人員在節(jié)假日可以免費使用甲方的交通工具，用于正當?shù)哪康闹T如游覽﹑購物等。

4.乙方授權(quán)代表和人員可以免費使用甲方的通訊工具如電話﹑電傳﹑圖文傳真等。

5.人員如經(jīng)甲方批準出差，其差旅費應由甲方負擔差旅費的支付標準和使用的貨幣按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七條 生活和膳食設施

1.甲方應為人員免費提供適宜的住房，每人使用面積的標準為，工人為________至________平方米;翻譯﹑會計﹑技術(shù)員為________至________平方米;授權(quán)代表﹑工程師﹑醫(yī)生﹑駐地經(jīng)理為____至____ 平方米;雇主還應免費提供水﹑電﹑臥具﹑空調(diào)﹑沐浴﹑衛(wèi)生﹑洗衣設備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本合同附件3和4)。

2.甲方應向人員免費提供廚房﹑餐廳﹑炊具﹑餐具﹑制冰機﹑電冰箱和備品以及水﹑電﹑燃料。

3.中餐專用的餐﹑炊，可由乙方在中國代購。所需費用(包括運輸和包裝費)由甲方承。甲方應在收到乙方代購上述物品的帳單后________天內(nèi)以美元電匯至乙方公司帳戶。

4.乙方自費購買人員的主副食。但乙方為此而派遣的必要數(shù)量的廚師和幫廚在平日加班的每周休息日﹑節(jié)假日加班應享有標準小時工資。

5.人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達機場或港口后，有關(guān)報送﹑提貨﹑運輸?shù)裙ぷ?，雇主應給予協(xié)助。

第十八條 勞保用品及小工具

1.甲方應為人員免費提供一般勞保用品和專用勞保用品以及辦公用品.本合同附件7中所列的一般勞動用品可由乙方公司在中國包干代購，甲方應向乙方支付每人________美元。專用勞保用品如需乙方公司代購，由雇主據(jù)實支付貨款，并承擔這些物資的包裝費及運費。

2.甲方應免費向人員提供各工作所需的手工用小工具。手工用小工具如需乙方在中國代購，所需費用(包括運輸費﹑包裝費)由甲方承擔，并在收到乙方公司代購手工用具小工具的帳單后____天內(nèi)以美元電匯至中國公司帳戶。

3.本合同未列。但為順利實施本工程所必需的其他用品應經(jīng)雙方工地授權(quán)代表協(xié)商同意后，由甲方免費提供。

第十九條 保密

1.乙方及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密。

2.甲方及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的乙方提供勞務的條件和價格以及其他有關(guān)的資料和情況應對第三者保守秘密。

第二十條 涉及第三方的事宜

3.人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關(guān)的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理并負擔所發(fā)生的費用。

2.人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，甲方應協(xié)助乙方出面處理，所發(fā)生的費用乙方負擔。

第二十一條 不可抗力

由于不可抗力事件，如天災﹑戰(zhàn)爭﹑內(nèi)亂﹑封鎖﹑暴動﹑傳染病﹑政變等，使本工程無法繼續(xù)進行，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以暫停。在這種情況下，甲方應負擔人員的回國旅費。

第二十二條 仲 裁

凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決，應按( )項仲裁。

( 1)在中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會按照該會仲裁程序規(guī)則進行仲裁。

(2)在被訴方所在國的仲裁機構(gòu)按照其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

第二十三條 合同的補充和修改

根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)，可以對本合同進行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

第二十四條 文 字

本合同用中英文寫成，中英文具有同等法律效力,如有異議，以___文為準。

本合同一式_____份，雙方各執(zhí)____份。

甲方，____________ 乙方，____________

代表，____________ 代表，____________

____年____月____日 ____年____月____日

外籍工作人員勞動合同(篇3)

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2022聘用外籍員工勞動合同范本正文內(nèi)容

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況

甲方(用人單位)名稱_______________________________

法定代表人、主要負責人或委托代理人_________________________

單位類型____________________

經(jīng)濟類型__________________

組織機構(gòu)代碼證號____________________________________________

聯(lián)系方式及電話______________________________________________

乙方(勞動者)姓名_________________________________

性別________

國籍__________

護照號碼_____________________

聯(lián)系方式及電話______________________________________________

二、勞動合同期限

勞動合同期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

三、工作內(nèi)容和工作時間

甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________?崗位工作，工作內(nèi)容：

工作地點：

工作時間制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為_________________________

四、勞動報酬

乙方的工資標準為__________元/月

乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月

(按照勞動民法典規(guī)定不得低于正式工資的80%)

其他福利待遇：

甲方應于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

七、勞動合同的解除和終止

乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

乙方提前??日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

八、其他事項

甲乙雙方約定的其他事項：

______________________________________

甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。

甲方(蓋章)__________________?乙方(簽名)________________________

__________年_____月_____日?__________年_____月_____日

外籍工作人員勞動合同(篇4)

外籍員工勞動合同是指雇傭外籍員工與雇主之間達成的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務，規(guī)范雙方在工作期間的行為和責任。作為一份重要的文書，外籍員工勞動合同在保護員工權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。

首先，外籍員工勞動合同應當明確規(guī)定雙方的基本信息和工作條件。合同的開頭應包括雇主和員工的姓名、國籍、職位、合同起止時間等基本信息，以確保合同的真實性和可行性。合同中還應明確約定員工的職位描述、工作地點、工作時間、薪酬待遇等工作條件，以明確員工在公司的工作內(nèi)容和福利待遇。

其次，外籍員工勞動合同應明確約定員工和雇主的權(quán)利和義務。合同中應詳細列明員工的權(quán)益，如工資、福利、休假、加班補償?shù)取４送?，合同還應規(guī)定員工的工作職責和職業(yè)道德要求，以確保員工盡職盡責，提高工作效率。同時，合同也應規(guī)定雇主的權(quán)利和義務，如提供合理的工作環(huán)境、培訓和發(fā)展機會等。

再次，外籍員工勞動合同應明確約定雙方的違約責任和爭議解決方式。合同中應規(guī)定員工和雇主在違約情況下的補償責任和賠償金額，以確保合同的履行和雙方的權(quán)益。此外，合同還應明確規(guī)定當員工與雇主之間發(fā)生爭議時，解決爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。

最后，外籍員工勞動合同應符合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的要求。不同國家和地區(qū)的勞動法規(guī)定各不相同，所以合同的內(nèi)容應根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)進行制定。合同中的各項條款和規(guī)定必須合法合規(guī)，不能侵犯員工的權(quán)益，違反法律法規(guī)。

總之，外籍員工勞動合同是雇傭外籍員工的重要法律文件，具有保護員工權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系的作用。合同中應清楚明確地規(guī)定雙方的基本信息、工作條件、權(quán)利和義務，以及違約責任和爭議解決方式。同時，合同的內(nèi)容應符合當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)，以確保合同的有效性和合法性。只有通過合理合法的勞動合同，才能夠建立溝通、平等和長久的雇傭關(guān)系，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

外籍工作人員勞動合同(篇5)

甲方(用人單位)名稱，_________________

地址，_________________

法定代表人(主要負責人)

乙方(勞動者)姓名，_________________

性別，_________________

年齡，_________________

身份證號碼，_________________

現(xiàn)在住址，_________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法和中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

第一條生產(chǎn)和工作任務的要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任工種(崗位)，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時鑒定變更合同。

第二條合同期限

合同期為___________年，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日(其中試用期為___________個月，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日)試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。

3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

甲方，_________________

___________年_______月_____日

乙方，_________________

___________年_______月_____日

外籍工作人員勞動合同(篇6)

外籍工作人員勞動合同標準版

如何規(guī)范地使用外籍員工，最大限度地避免法律風險和勞動糾紛的出現(xiàn)，是相關(guān)用人單位需要密切關(guān)注的一個問題.“就業(yè)許可”必不可少

外籍員工在中國就業(yè)，不同于國內(nèi)勞動者就業(yè)，出于種種考慮，外籍員工在中國就業(yè)實行的是就業(yè)許可制度.換句話說，外籍員工要想在中國就業(yè)，必須經(jīng)過有關(guān)部門的同意，否則即為非法就業(yè)，用人單位將面臨公安部門和勞動行政部門的雙重處罰.因此，用人單位在招用外籍員工時，應當注意并依法為其辦理《就業(yè)許可證》和《就業(yè)證》，以免構(gòu)成非法用工，被國家有關(guān)部門處罰.簽訂的注意事項

一旦外籍員工依法在國內(nèi)用人單位就業(yè)，根據(jù)《外籍員工在中國就業(yè)管理規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當與被聘用的外籍員工簽訂勞動合同，并且勞動合同期限不得超過五年.根據(jù)該規(guī)定，我們可以得出如下兩個結(jié)論：

第一，依法辦理了就業(yè)手續(xù)的外籍員工與用人單位建立的是勞動關(guān)系，依法應當適用中國的有關(guān)勞動法律法規(guī)，亦應當適用《勞動合同法》，故用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與之簽訂勞動合同，否則，該員工有權(quán)要求用人單位承擔未簽訂勞動合同的法律責任.第二，外國人與國內(nèi)用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同時，勞動合同的種類僅限于不超過五年期限的固定期限勞動合同，不適用有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定，同樣不宜適用以完成一定任務為期限的勞動合同.但是，對于勞動合同內(nèi)容的約定問題，目前卻尚存爭議.即，用人單位和外籍員工可否突破勞動合同法、勞動法的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中自行約定有關(guān)事項.對此，全國各省市自治區(qū)各有不同的觀點，有些地方是認可這種突破法律的約定的，例如上海;有些地方卻是不認可的，例如廣東、浙江、北京.對此，我們建議用人單位，在雇傭外籍員工時，《勞動合同》中可以自主約定一些超出法律規(guī)定的條款內(nèi)容，更全面地限制和規(guī)范外籍員工的行為.但在履行《勞動合同》時，則可根據(jù)各地對此問題的觀點、態(tài)度，靈活處理，以避免法律糾紛.外籍員工的勞動管理

根據(jù)《外籍員工在中國就業(yè)管理規(guī)定》中的相關(guān)條款，在中國就業(yè)的外籍員工的工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.由于勞動合同的特殊性，不管雙方如何約定，違法的約定只不過是無效條款而已，只要不執(zhí)行，就不會有問題.但是在日常管理中，如果違法了就不得不面臨因此而帶來的違法后果.所以，相關(guān)用人單位在管理中，需在以下幾個方面謹慎執(zhí)行：

●最低工資

對于在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，其提供正常勞動后的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準.●休息休假

在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，依法享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利.這就意味著，外籍員工同樣享受年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等法定假期.實踐中，很多用人單位考慮到外籍員工遠在異國他鄉(xiāng)工作，于是雙方約定給予外籍員工每年一定時間的休假，供其回國與家人團聚.這是用人單位的福利，法律予以支持.但是，用人單位需要注意，這里所謂的探親假等與法定的年休假是既不重復也不能相互抵消的.所以，應當盡量先安排外籍員工使用完有關(guān)的法定假期，以免產(chǎn)生額外的法律成本.例如，在約定每個的休假時，可以將年休假、探親假等法定假期的時間考慮進去，然后額外適當給予一定假期時間即可.這樣，既解決了該外籍員工的假期問題，也避免了外籍員工多休了假期反而最后單位還要支付未休年休假報酬的情形出現(xiàn).●加班

依法就業(yè)的外籍員工如在法定工作時間外加班，也有獲得加班工資的權(quán)利.根據(jù)國家法律規(guī)定，依法就業(yè)的外籍員工也適用國家的有關(guān)工作時間規(guī)定.因此，對于依法就業(yè)的外籍員工，如果在超過法定工作時間外勞動，用人單位應當依法支付加班工資.在實踐中，用人單位里的外籍員工一般都身居管理崗位，且薪資相對較高，于是一部分用人單位就因考慮到加班成本而直接與外籍員工約定無加班費，以為這樣就可以規(guī)避加班工資問題.事實上，用人單位完全可以通過靈活運用有關(guān)的特殊工時制度，如適用于高管的不定時工時制度，來合法降低加班成本.●社會保險

外籍員工也要依法繳納社會保險.外籍員工繳納社會保險的問題，一直受到用人單位的關(guān)注.但由于實際操作與法律規(guī)定脫節(jié)，因而一直未能很好地貫徹實施.在天津、上海等部分省市，早在一兩年前就已經(jīng)打開了外籍員工繳納社會保險的窗口，用人單位可以為本單位招用的外籍員工依法繳納社會保險.只不過，當時對于這部分的規(guī)定不是強制的，用人單位可以為外籍員工繳納社會保險，也可以不繳納;而且，當時對于外籍員工享受社會保險待遇的有關(guān)問題并未得到明確.因此，在《社會保險法》實施前，用人單位為外籍員工繳納社會保險的情形非常罕見，比較多的都是通過商業(yè)保險來彌補這方面的不足.根據(jù)今年7月1日實施的《社會保險法》第九十七條規(guī)定：“外籍員工在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保險”，該法首次規(guī)定了外籍員工強制繳納社保的問題.但由于缺乏相關(guān)操作辦法，這一問題暫時擱置.在時隔兩個月后，人保部最近審議通過，將于10月15日實施的《在中國境內(nèi)就業(yè)的外籍員工參加社會保險暫行辦法》中，又進一步明確了外籍員工必須繳納社會保險的問題.除此之外，還就外籍員工繳納社保的前提條件、繳納的社保種類、社保待遇的享受、不繳納社保的救濟方式及其他情況等都一一做了說明.該辦法提到，具有與中國簽訂社會保險雙邊或者多邊協(xié)議國家國籍的人員在中國境內(nèi)就業(yè)的，其參加社會保險的辦法按照協(xié)議規(guī)定辦理.需要注意的是，并非只要簽訂社會保險雙邊協(xié)議的國家國籍人員在國內(nèi)就業(yè)就可以免繳社會保險.如果其在該國沒有繳納相應的社會保險，或者已經(jīng)超過了社保雙邊協(xié)議約定的免繳期限，此時，用人單位還是要依法為其繳納社會保險的.目前我國僅與德國和韓國兩個國家簽訂了關(guān)于社會保險方面的雙邊協(xié)議，用人單位在招用這兩個國家的人員時，可以關(guān)注一下相應的協(xié)議條款.綜上所述，對于依法就業(yè)的外籍員工，用人單位基本參考國內(nèi)勞動者管理即可，他們除了在休假上部分單位會給予優(yōu)待外，其他基本上都是跟國內(nèi)勞動者一樣的.隨著勞動立法體系的不斷完善，很多用人單位抱怨用工成本太高.加之部分地方的規(guī)定中明確規(guī)定，對于非法就業(yè)的外籍員工跟用人單位之間的糾紛，按照勞務關(guān)系處理.于是，就出現(xiàn)了部分用人單位冒著被行政處罰的風險，也要使用非法就業(yè)的外籍員工的現(xiàn)象.因為這樣一來，用人單位節(jié)省了離職經(jīng)濟補償、年休假、社會保險等一大堆成本，而因此可能面臨的違法成本也就是幾萬元的罰款，這也是造成目前全國各地非法就業(yè)的外籍員工不在少數(shù)的重要原因.對此，我們提醒用人單位，雖然非法使用外籍員工成本要低于合法使用，但是，大家需要從多方面來考慮員工關(guān)系管理問題，不能僅僅看眼前的成本，而忽略了長遠的利益.因為如果只重成本，那么單位未來就要在留住人才以及避免風險之中抉擇.孰輕孰重，想必大家心中自有衡量.聘用外籍員工勞動合同參考

________

(聘方)聘請________

(受聘方)為外籍工作人員(或________

語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同.第一條

聘期為____

年，自____

年____

月____

日到職之日起，至____

年____

月____

日離聘之日止.第二條

受聘方的工作任務如下：

受聘方應按時、按質(zhì)完成以上工作任務.聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件.受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予考慮采納.雙方應積極合作.第三條

中國政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時(教師按周課時填寫).第四條

聘方每月付給受聘方工資人民幣____

元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇.第五條

受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度.第六條

雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作.聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理.受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘.自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內(nèi)安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理.如受聘方瀆職，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國.受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理.第七條

受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個月內(nèi)安排其回國.聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費.第八條

本合同自聘期開始之日起生效.任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分.本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效.雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效?

?

第九條

本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決.第十條

本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力.聘方____________________

受聘方____________________

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年____

月____

日

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年____

月____

日

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外籍工作人員勞動合同(篇7)

聘用外籍員工勞動合同

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況

甲方（用人單位）名稱 _上海?；螜C電科技有限公司

法定代表人、主要負責人或委托代理人 周林晃_

單位類型私營企業(yè)

組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方（勞動者）姓名相川信雄（NOBUO AIKAWA）

性別男國籍日本護照號碼 TZ0449496

聯(lián)系方式及電話 浙江省海寧市洛隆路360號新城市花園6幢305室

二、勞動合同期限

期限為年年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作時間 甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事副總工程師崗位工作，工作內(nèi)容：汽車車身焊接夾具的設計及管工作地點：上海

工作時間制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為 周六、周日

四、勞動報酬

乙方的工資標準為 RMB24,000.00 元/月

其他福利待遇：

甲方應于每月 30 日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、勞動合同的解除和終止

乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

乙方提前30 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。理

甲乙雙方約定的其他事項：

______________________________________

甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。

甲方（蓋章）__________________乙方（簽名）________________________ 年月日年月日

以下為空白

外籍工作人員勞動合同(篇8)

____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。

第一條聘期為__年(學?？砂磳W期、學年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。

第二條受聘方的工作任務，商定如下：

__________________________________

受聘方應按時、按質(zhì)完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予采納。雙方應積極合作。

第三條中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。

第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。

第五條受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。

第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內(nèi)安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理。

對瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。

第七條受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。

第八條本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前三個月向?qū)Ψ教岢觯呻p方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。

第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。

第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方____(蓋章)

受聘方____(簽字)

__年__月__日

外籍工作人員勞動合同(篇9)

外籍人員管理制度

為加強我司外籍人員工作的管理，保證我司外事交流以及其他外事活動的順利進行，防止涉外違法事件及其他案件的發(fā)生，嚴防在涉外活動中失密、泄密和被竊問題的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國國家安全法》、《中華人民共和國保密法》及上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實際，現(xiàn)制定外籍人員管理制度。

一、我司外事安全保衛(wèi)工作，在公司的領(lǐng)導指導下，實行主管部門分工負責制，在業(yè)務上對外籍人員進行指導、監(jiān)督、檢查，人事部對外籍人員進行統(tǒng)籌安排。

二、凡來我司工作、交流、訪問、居住的所有外國人，公司都會及時登記并備案人力資源部。

三、外籍人員來司后，接待部門（必要時請公安局外管處協(xié)助）要對他們進行有關(guān)中國的法律法規(guī)教育，即《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國入境出境管理條例》等的宣傳教育，以及我司有關(guān)紀律、規(guī)章制度教育。

四、外事公寓管理人員要選派政治上可靠、責任心強、作風正派的人員擔任。嚴格執(zhí)行外事公寓（宿舍）安全保衛(wèi)管理規(guī)定和會客登記制度，落實各項安全保衛(wèi)措施，并定期檢查，及時消除不利于安全的各種隱患，保證外國人在公司期間的人身及財產(chǎn)安全。

五、外籍人員在公司內(nèi)舉行集體性活動，如該國國慶日、重大紀念日、講座、學術(shù)交流、舞會等，接待部門要提前將時間、地點、人員及內(nèi)容等情況通知公司領(lǐng)導及相關(guān)部門。

六、外籍人員外出活動、參觀、游覽，要有專人陪同，陪同外賓工作人員，必須由政治可靠，思想作風正派，工作責任心強的人員擔任，必須嚴格執(zhí)行車輛出行的相關(guān)規(guī)定。

七、外籍人員食、宿，會議室等場所，要有專人負責，安全工作要萬無一失。外事接待部門要設立值班制度，發(fā)生案件要及時與保衛(wèi)處取得聯(lián)系，及時處理，防止事態(tài)擴大。

八、外籍人員在我司活動結(jié)束時，接待部門要提前通知辦公室和人力資源部。涉外活動中，如發(fā)現(xiàn)外籍人員套問、竊取國家機密，刺探情報、拉攏腐蝕我方人員或提出與交流活動無關(guān)的要求，及時報告公司領(lǐng)導。

九、外籍人員向我方饋贈涉及反動、迷信、淫穢宣傳品或圖書、照片、錄音、錄像、光盤時，應拒收并及時向公司匯報。

十、公司人力資源部協(xié)助外事接待并對外籍人員進行法制宣傳教育、保密教育和外事紀律教育，嚴防違紀和泄密事件的發(fā)生。

十一、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

合肥國軒高科動力能源有限公司

人力資源部 年

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