勞務人員承諾書熱門

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勞務人員承諾書(篇1)

近年來，隨著全球經濟的高度發(fā)展和國際間的相互合作越來越緊密，勞務人員成為了跨國企業(yè)管理的重要組成部分。為了保障勞務人員的權益，加強管理與監(jiān)督，勞務人員承諾書應運而生。本文將從承諾書的定義、目的和內容等方面進行詳細闡述，旨在讓讀者深入了解勞務人員管理的重要性和作用。

勞務人員承諾書是指在勞務人員與用工單位之間簽訂的一種書面合同，旨在約束勞務人員依法承諾履行職責和義務，并明確用工單位對勞務人員的權益和責任。承諾書一般由用工單位擬寫，經勞務人員審閱后簽署，雙方共同遵守。承諾書的簽署是企業(yè)與勞務人員之間有效溝通和合作的重要保障手段。

勞務人員承諾書具有多重目的。它能夠確保勞務人員清楚了解自己的職責和義務，依法遵守工作紀律和規(guī)章制度。承諾書能夠明確用工單位對勞務人員的權益，保障其在工作中的基本權利。同時，承諾書也能規(guī)范用工單位的管理措施，加強對勞務人員的監(jiān)督與管理。通過簽署承諾書，雙方建立了明確的合作關系，有利于維護勞務人員的合法權益，促進工作效率的提升。

勞務人員承諾書的內容主要包括勞務人員的基本信息、用工單位的權益保障措施、勞務人員的職責和義務等。承諾書應當包括勞務人員的姓名、性別、年齡、學歷等基本信息，以確保雙方對勞務人員的身份有準確的認識。承諾書應詳細列出用工單位對勞務人員的權益保障措施，如工資支付、休假制度、社會保險等，以明確其在用工單位享有的權益。同時，承諾書還應明確勞務人員的職責和義務，包括工作時間、工作內容、工作紀律等，以規(guī)范勞務人員在工作中的行為。

除了以上內容，承諾書還應注明違反承諾的后果和處理方式。當勞務人員不履行承諾書所列出的職責和義務時，用工單位有權采取相應的懲罰措施，包括終止勞動合同、扣除工資等。通過明確違約后果，可以起到警示和約束作用，促使勞務人員嚴格遵守承諾書的內容。

勞務人員承諾書是一種重要的管理和約束手段，它不僅保障了勞務人員的權益，促進了工作效率的提升，還幫助企業(yè)加強管理與監(jiān)督。通過承諾書的簽署，勞務人員和用工單位建立了明確的合作關系，實現了工作和利益的雙贏。因此，勞務人員承諾書應當得到足夠的重視和推廣，為跨國企業(yè)的發(fā)展提供可靠的保障。

勞務人員承諾書(篇2)

規(guī)范企業(yè)用工、配合總包方勞務管理承諾書

中建八局公司：

為規(guī)范施工分包和勞務用工行為，保證勞務工合法權益，積極配合總包企業(yè)施工及勞務管理工作，本企業(yè)向貴公司做出下列鄭重承諾：

一、本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家、當地政府部門的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和不接受掛靠、不進行再分包，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閑散人員，無身份證、無勞動合同、無崗位技能證的“三無”人員不得進入施工現場，否則，出現一切后果均有我方自負。

二、本企業(yè)使用建筑工人，確保工人進場施工前依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同。明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業(yè)的內容、計價方法、工資標準、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自承擔的責任，并經雙方簽字（蓋章、個人按手?。┱J可。并確保對于勞務工人實行“實名制”管理，管理人員中設有一人專職（能熟練操作電腦）負責做好勞務管理工作。確保勞務工人進場當日將工人花名冊、身份證復印件、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證等報貴公司項目部驗證、注冊、刷卡登記、接受總包方的入場教育后方可進行施工；勞動合同終止及離場時當日辦理終止勞動合同手續(xù)；如因我公司未與工人簽訂勞動合同或未履行合同義務、或管理不力而引發(fā)的勞動糾紛，由我公司負全部責任；勞務“實名制”管理做到“六統(tǒng)一”即：現場人員人與花名冊、身份證、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證、工人月完成計量簽證單含考勤表（四級級簽字制）、

工人工資支付表（四級簽字制）的“六統(tǒng)一”。其中勞動合同簽

訂文本按照工程所在地政府規(guī)定格式、政府沒有規(guī)定的按照八局

統(tǒng)一規(guī)定格式或采納其相關條款，勞動合同簽訂率100%、工人

離場合同終止簽訂率100％；如果經檢查沒有到達100％或不配

合貴司實名制管理、弄虛作假、資料失真等，愿意承擔按照貴公

司的勞務管理規(guī)定進行經濟處罰；對工人保證做到先培訓后上

崗，崗位技能證持證率達到80%以上或達到工程所在地政府的規(guī)

定要求；人員進場的次月15日前向總包項目部提供:上月工人月

完成計量簽證單、上月工人工資發(fā)放表、每月工人考勤表及每日

工人出勤總數確認書、現場工人信息采集卡，并統(tǒng)一編號（即某

工人在花名冊編號與在身份證、勞動合同、崗位技能證、每個工

人月完成計量簽證單、工人出勤表的編號相同）以及企業(yè)每年經

過年檢有效的資質手續(xù)加蓋企業(yè)法人紅章、政府主管部門規(guī)定的

進入當地備案手續(xù)等資料裝訂成冊交項目部備案備查。作好農民

工工資發(fā)放、實名制工人考勤IC卡應用等相關工作、確保與勞

務工人出勤、月計量簽證、工資支付等的依據真實和相符、保證

按照國家規(guī)定、勞動合同約定及時、足額支付農民工工資，確保

勞務隊伍穩(wěn)定。如果因管理不力，造成勞務糾紛，給總包企業(yè)造

成負面影響及經濟、榮譽損失，均由我方承擔一切責任。

三、本企業(yè)嚴格按照國家規(guī)定及勞動合同約定向勞務工人

發(fā)放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工工資，每次

發(fā)放工資經勞動者本人簽字后報總包項目部備查。對于工人月完

成計量簽證單、月工資支付、工人考勤、成立現場農民工工資支

付領導小組等要進行公示；如果我方不按時上報工人上月計量、

工資支付表、工人考勤等總包要求勞務資料，則同意貴公司停止

撥付本月工資的管理要求。

四、本企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理。執(zhí)行總包方對勞

務用工和工資支付的相關規(guī)定，按照勞務合同約定按時足額繳納

農民工工資保證金及履約保證金。在總包項目經理部的直接監(jiān)督

管理下，做好勞務工工資支付工作。并按照總包方的要求，按時

報送勞務用工統(tǒng)計報表和有關勞務管理資料。

五、在有條件的地區(qū)，委托總包方在銀行開設“勞務工工

資專戶”，建立工資卡，將工資直接打入勞務工個人卡中，并接

受總包方對“工資專戶”資金使用情況的監(jiān)督管理。

六、本企業(yè)在發(fā)生資金困難時，無條件先行支付勞務工工

資。自覺維護社會穩(wěn)定、制訂切實可行的防范措施，杜絕民工上

訪、上街、圍堵總包項目部、業(yè)主、公司總部甚至政府部門等突

發(fā)事件的發(fā)生；如果發(fā)生不穩(wěn)定因素，本企業(yè)領導要在第一時間

內趕赴現場，撤回工人，進行妥善處理。對于管理不力，企業(yè)拖

欠勞務工工資，且處臵不當導致引起工人上訪、造成不良影響的，

除對相關責任人作嚴肅處理外，愿接受終止分包合同及按照貴公

司關于勞務管理的規(guī)定條款處罰，并同意總包方對我公司按照拖

欠克扣額的100%從分包結算中扣除作為繳納違約金。

七、本企業(yè)成立員工工資支付糾紛處理領導小組，法定代

表人及其項目負責人分別是處臵工資糾紛在企業(yè)和項目的第一

責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決

不以任何借口進行推委，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，本企業(yè)要及

時向貴司匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減

少負面影響，并承擔因此給總包方造成的經濟損失及總包方的經

濟處罰。

八、本企業(yè)在每個建筑工地張貼建筑勞務工人勞務糾紛處

臵告示，公布公司管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，企業(yè)和施工

現場負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。并做到熱情接待、

認真處理好每起工資糾紛。

九、本企業(yè)嚴格遵守總包方安全管理規(guī)章制度，按照國家

及地方政府規(guī)定按時交納工人各種保險金，履行安全生產協(xié)議，

做好勞務工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產監(jiān)督檢查

并承擔相應的責任。

十、本管理承諾書作為勞務（專業(yè)分包）合同的組成部分，

與勞務（專業(yè)分包）合同具有同等法律效力。

承諾單位(法人蓋章)：聯系電話(總公司辦公、傳真)：

承諾單位法人代表簽章：分公司電話、傳真：

項目承諾人簽字：公司詳細住址：

承諾日期：

填寫說明：

1、我單位全稱為中建八局第二建設有限公司

2、承諾單位處加蓋投標單位行政章

3、承諾單位法人代表簽章，為投標單位法人簽字或者蓋章

4、項目承諾人為法人授權委托人

5、填寫完畢后把承諾書訂起來，并在側面加蓋騎縫章。

6、本承諾書需提供兩份。

勞務人員承諾書(篇3)

承諾書

1、勞務公司負責人（承包人）必須駐守施工現場，參加項目部的生產例會及其他會議。

2、派駐項目經理1名（可由承包人兼任），負責勞務承包范圍工程的管理工作，按時向總包報送工程實物完成量，負責統(tǒng)籌安排好承包范圍的物資、勞動力、施工技術、設備、后勤、行政、社會治安綜合治理、文明施工等的管理工作；參加項目部的生產例會及其他會議，主持勞務每天的碰頭會。

3、派駐合格的技術負責人1名（兼質量負責人），在項目總進度計劃的框架下，編制月、周進度計劃及相應的勞動力計劃等；按總包要求，對施工班組和人員進行技術交底，作好交底記錄并錄制聲像資料；接收往來函件和資料，負責對各工序的質量自檢和報驗（監(jiān)督資料員填寫并上報自檢報告），監(jiān)督試件工制作各種試件交總包送樣；參加項目部的生產例會及其他會議。

4、派駐專職安全員2名（兼職3名），嚴格執(zhí)行總包對施工現場的各項規(guī)定（安全文明施工措施和要求），進行安全文明施工管理和自檢，負責實施對施工人員的安全文明生產的教育和安全技術交底。制止違章指揮、違章作業(yè)，負責現場機械設備、外架、平臺等的報驗和標識管理，自檢工完料盡場地清執(zhí)行情況；參加項目部的生產例會及其他會議。

5、派駐施工負責人1名，負責編制并上報各項材料計劃，辦理與總包和班組的各項簽證手續(xù)，負責承包范圍的質量控制、進度（勞動力）安排、成本控制、安全文明施工；參加項目部的生產例會及其他會議。

6、派駐現場工長3名（不得用班組長代替），前期負責鋼筋、混凝土、模板（包括砌筑）班組的管理，后期負責鋼筋、混凝土、模板、砌筑、裝修的管理，必須跟班作業(yè)，砼澆筑時全程旁站；參加項目部的生產例會及其他會議。

7、派駐專人負責文明施工的管理，嚴格執(zhí)行總包對施工現場安全文明要求，進行安全文明施工自檢，專人負責（不少于3名）生產區(qū)和生活區(qū)的衛(wèi)生工作。

8、派駐專職質檢員2名、專職測量人員3名，參加項目部的生產例會及其他會議；專職試件工1～2名，其他管理人員（如資料、采購、保管、設備、后勤、行政、治安綜合治理等）按要求配置。

承諾單位： 有權簽字人： 承諾時間：

勞務人員承諾書(篇4)

規(guī)范企業(yè)用工、配合總包方勞務管理承諾書

中建八局 公司：

為規(guī)范施工分包和勞務用工行為，保證勞務工合法權益，積極配合總包企業(yè)施工及勞務管理工作，本企業(yè)向貴公司做出下列鄭重承諾：

一、本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家、當地政府部門的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和不接受掛靠、不進行再分包，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閑散人員，無身份證、無勞動合同、無崗位技能證的“三無”人員不得進入施工現場，否則，出現一切后果均有我方自負。

二、本企業(yè)使用建筑工人，確保工人進場施工前依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同。明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業(yè)的內容、計價方法、工資標準、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自承擔的責任，并經雙方簽字（蓋章、個人按手印）認可。并確保對于勞務工人實行“實名制”管理，管理人員中設有一人專職（能熟練操作電腦）負責做好勞務管理工作。確保勞務工人進場當日將工人花名冊、身份證復印件、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證等報貴公司項目部驗證、注冊、刷卡登記、接受總包方的入場教育后方可進行施工；勞動合同終止及離場時當日辦理終止勞動合同手續(xù)；如因我公司未與工人簽訂勞動合同或未履行合同義務、或管理不力而引發(fā)的勞動糾紛，由我公司負全部責任；勞務“實名制”管理做到“六統(tǒng)一”即：現場人員人與花名冊、身份證、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證、工人月完成計量簽證單含考勤表（四級級簽字制）、

工人工資支付表（四級簽字制）的“六統(tǒng)一”。其中勞動合同簽訂文本按照工程所在地政府規(guī)定格式、政府沒有規(guī)定的按照八局統(tǒng)一規(guī)定格式或采納其相關條款，勞動合同簽訂率100%、工人離場合同終止簽訂率100％；如果經檢查沒有到達100％或不配合貴司實名制管理、弄虛作假、資料失真等，愿意承擔按照貴公司的勞務管理規(guī)定進行經濟處罰；對工人保證做到先培訓后上崗，崗位技能證持證率達到80%以上或達到工程所在地政府的規(guī)定要求；人員進場的次月15日前向總包項目部提供:上月工人月完成計量簽證單、上月工人工資發(fā)放表、每月工人考勤表及每日工人出勤總數確認書、現場工人信息采集卡，并統(tǒng)一編號（即某工人在花名冊編號與在身份證、勞動合同、崗位技能證、每個工人月完成計量簽證單、工人出勤表的編號相同）以及企業(yè)每年經過年檢有效的資質手續(xù)加蓋企業(yè)法人紅章、政府主管部門規(guī)定的進入當地備案手續(xù)等資料裝訂成冊交項目部備案備查。作好農民工工資發(fā)放、實名制工人考勤IC卡應用等相關工作、確保與勞務工人出勤、月計量簽證、工資支付等的依據真實和相符、保證按照國家規(guī)定、勞動合同約定及時、足額支付農民工工資，確保勞務隊伍穩(wěn)定。如果因管理不力，造成勞務糾紛，給總包企業(yè)造成負面影響及經濟、榮譽損失，均由我方承擔一切責任。

三、本企業(yè)嚴格按照國家規(guī)定及勞動合同約定向勞務工人發(fā)放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工工資，每次發(fā)放工資經勞動者本人簽字后報總包項目部備查。對于工人月完成計量簽證單、月工資支付、工人考勤、成立現場農民工工資支付領導小組等要進行公示；如果我方不按時上報工人上月計量、

工資支付表、工人考勤等總包要求勞務資料，則同意貴公司停止撥付本月工資的管理要求。

四、本企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理。執(zhí)行總包方對勞務用工和工資支付的相關規(guī)定，按照勞務合同約定按時足額繳納農民工工資保證金及履約保證金。在總包項目經理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務工工資支付工作。并按照總包方的要求，按時報送勞務用工統(tǒng)計報表和有關勞務管理資料。

五、在有條件的地區(qū)，委托總包方在銀行開設“勞務工工資專戶”，建立工資卡，將工資直接打入勞務工個人卡中，并接受總包方對“工資專戶”資金使用情況的監(jiān)督管理。

六、本企業(yè)在發(fā)生資金困難時，無條件先行支付勞務工工資。自覺維護社會穩(wěn)定、制訂切實可行的防范措施，杜絕民工上訪、上街、圍堵總包項目部、業(yè)主、公司總部甚至政府部門等突發(fā)事件的發(fā)生；如果發(fā)生不穩(wěn)定因素，本企業(yè)領導要在第一時間內趕赴現場，撤回工人，進行妥善處理。對于管理不力，企業(yè)拖欠勞務工工資，且處臵不當導致引起工人上訪、造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，愿接受終止分包合同及按照貴公司關于勞務管理的規(guī)定條款處罰，并同意總包方對我公司按照拖欠克扣額的100%從分包結算中扣除作為繳納違約金。

七、本企業(yè)成立員工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目負責人分別是處臵工資糾紛在企業(yè)和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決不以任何借口進行推委，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，本企業(yè)要及時向貴司匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減

少負面影響，并承擔因此給總包方造成的經濟損失及總包方的經濟處罰。

八、本企業(yè)在每個建筑工地張貼建筑勞務工人勞務糾紛處臵告示，公布公司管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，企業(yè)和施工現場負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。并做到熱情接待、認真處理好每起工資糾紛。

九、本企業(yè)嚴格遵守總包方安全管理規(guī)章制度，按照國家及地方政府規(guī)定按時交納工人各種保險金，履行安全生產協(xié)議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產監(jiān)督檢查并承擔相應的責任。

十、本管理承諾書作為勞務（專業(yè)分包）合同的組成部分，與勞務（專業(yè)分包）合同具有同等法律效力。

承諾單位(法人蓋章)： 聯系電話(總公司辦公、傳真)：

承諾單位法人代表簽章： 分公司電話、傳真：

項目承諾人簽字： 公司詳細住址：

承諾日期：

填寫說明：

1、我單位全稱為中建八局第二建設有限公司

2、承諾單位處加蓋投標單位行政章

3、承諾單位法人代表簽章，為投標單位法人簽字或者蓋章

4、項目承諾人為法人授權委托人

5、填寫完畢后把承諾書訂起來，并在側面加蓋騎縫章。

6、本承諾書需提供兩份。

勞務人員承諾書(篇5)

xx公司(以下簡稱公司)：

我經慎重考慮自主選擇，愿意通過與公司(以下簡稱派遣單位)建立勞動關系并以勞務派遣方式為xxx提供服務，通過xxx鍛煉、提高并實現個人的價值。我知曉并將嚴格遵守和執(zhí)行公司與派遣單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》內容，知曉并將嚴格遵守和依照執(zhí)行公司的勞動紀律和考勤以及公司商業(yè)秘密保護以及競業(yè)限制等各項規(guī)章制度的規(guī)定和內容，以勤勉、熱忱、誠信之職業(yè)精神提供職業(yè)化的專業(yè)服務?；谝陨铣踔?，我向公司鄭重承諾如下：

一、在簽署本承諾書時，我未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動關系，或事實勞動關系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動關系而產生勞動糾紛爭議等，或與之相關的未了經濟責任等，未曾被依法追究或免于刑事責任。

二、我提供給公司的所有個人學歷、履歷、工作業(yè)績、培訓經歷等個人資料和信息均具真實性、準確性和完整性。

三、我身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛(wèi)生的疾病。我能夠適應和滿足在xxx服務期間的工作負荷。

四、我服從xxx業(yè)務和業(yè)務相關內容范圍內的崗位安排和崗位調整，工作履行地點為青島市或公司指定的地點。我同意工作期間的薪資、工作時間、福利待遇、勞動安全衛(wèi)生管理、勞動保護和工作條件等，按國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。

五、如公司對我提供專業(yè)、技能、職能培訓的，我應與公司另行簽訂培訓協(xié)議。我知悉公司在受托招聘員工過程中承擔了一定的招錄費用并了解了該等招錄費用的分攤計算辦法?；谑刂Z對等原則，我承諾在xxx公司將提供至少1年的'服務，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：

(一)入職時為一般職能職位，招錄費用300元人民幣；

(二)入職時為主管、業(yè)務經理職位，招錄費用600元人民幣；

(三)入職時為職能或區(qū)域經理或其以上職位，除與公司間另有協(xié)議約定外，招錄費用1000元人民幣。

如違反以上承諾之一、二、三、四項，我同意xxx可立即解除或終止勞務派遣，并由公司按嚴重違犯公司規(guī)章制度，或經公司同意我辭職的情況依法解除勞動合同，如有由此引發(fā)的經濟和法律責任，我愿意全部承擔。

我提供的通訊地址為唯一聯系方式，如有更改應告知公司。 特此承諾！

承諾人：

時間：

勞務人員承諾書(篇6)

一、我作為一名勞務人員，鄭重承諾：我將始終堅持優(yōu)質、高效的工作態(tài)度，為雇主提供優(yōu)質的勞務服務。

二、我將時刻保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無論在工作場所還是在生活中，我都將恪守法律法規(guī)，嚴守職業(yè)道德規(guī)范，并杜絕任何可能損害雇主和他人利益的行為。

三、我將嚴格遵守工作紀律，按時出勤、出色完成工作任務。我將以高度的工作責任心，忠于職守，做到不遲到、不早退、不擅離崗位，并將積極主動地配合上級和同事的工作安排。

四、我將尊重雇主和同事的隱私，嚴守商業(yè)機密。我明白保密是我對雇主的一種信任和尊重，我將對所涉及的商業(yè)和個人信息嚴格保密，絕不泄露、散播。

五、我將始終注重個人形象，保持良好的儀容儀表，穿著整潔合適。我將保持良好的溝通技巧和個人形象，與雇主和同事和睦相處，嚴禁形成非議人或群體的言行。

六、我將不參與任何違法犯罪活動，并積極維護社會安全和秩序。毫不遲疑地，我將配合有關部門的法律調查，并按照法律法規(guī)的要求提供相關證據和資料。

七、我將愛護工作場所的財產，做到善用、精打細算。我將遵守所在工作場所的規(guī)定，對設備、工具等進行正常使用、維護和保養(yǎng)，做到不損壞、不浪費，并積極提出節(jié)約和改善的建議。

八、我將不斷學習、提升自己的專業(yè)技能和知識水平，努力提高自己的綜合素質。我將積極配合雇主的培訓和考核計劃，不斷提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，為雇主創(chuàng)造更大的價值。

九、我將注重團隊協(xié)作，與同事和諧相處，共同努力實現團隊目標。我將主動參與團隊活動，誠實守信、互相幫助，積極傳遞正能量，并與團隊成員良好溝通合作，建立良好的工作氛圍。

十、我將遵守勞務合同和雇傭合同，認真履行合同義務，與雇主建立長期穩(wěn)定的合作關系。我將積極配合雇主的工作要求，盡職盡責地完成工作任務，并按時保質地提供勞務服務。

十一、如果違反上述承諾，我愿意承擔相應的法律和道德責任，并接受相應的紀律處分。我深知自己的承諾對于雇主來說具有重要的意義，也是對自己個人職業(yè)道德的約束和規(guī)范。

勞務人員承諾書是我與雇主之間的約定，是我對自己的承諾和對職業(yè)的敬重。我將始終堅守承諾，以實際行動來回報雇主的信任和支持，為雇主創(chuàng)造更大的價值和經濟效益。

我相信，只有秉持真誠的態(tài)度，堅持正確的價值觀，我們才能成為一名合格的勞務人員，為社會的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。勞務人員的承諾書是我們對自己職業(yè)生涯的錚錚誓言，是我們?yōu)閷崿F自我價值和社會價值而努力奮斗的動力源泉。

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