企業(yè)安全培訓總結14篇

當我們回頭時才發(fā)現(xiàn)時間已經過去，繁忙的上階段工作剛剛結束，緩過神才發(fā)覺到了寫總結的時候了。在工作中不斷總結經驗教訓，可以讓我們少走彎路。那么關于工作總結怎么寫呢？在此，你不妨閱讀一下企業(yè)安全培訓總結14篇，更多信息請繼續(xù)關注我們的網站。

企業(yè)安全培訓總結 篇1

公司對全公司進行安全生產知識培訓，大力宣揚“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解，學員認真地學習了相關知識，學員們的安全理念、安全意識、風險防范能力與職業(yè)責任均得到了進一步加強，現(xiàn)將此次培訓的主要工作總結如下：

　一、領導重視，組織健全，是安全生產知識培訓取得成功的保證

安全生產知識培訓作為落實公司年度安全會議精神，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分，是提高員工素質確保安全目標實現(xiàn)的重要手段。公司領導對培訓工作非常重視，專門在辦公會議上強調了各部門責任，質量安全部制定了培訓方案和具體實施計劃，并與公司各部門進行了協(xié)商溝通，同時要求公司各部門、項目部積極配合培訓工作的展開，督促各部門及生產一線員工參加培訓，責任到人，培訓過程嚴格按照計劃進行。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎，整個培訓過程中，員工積極響應，培訓熱情很高。培訓主要由省安監(jiān)局、長沙市海事局、市消防中隊等單位的專家負責。按照公司培訓要求，授課人認真編寫了相關教案，質量安全部匯編了相關資料發(fā)放到各個學員手中，培訓采取集中培訓和自學相結合的形式，員工培訓過程歷時兩天半，共有xxx名員工參加，基本實現(xiàn)了安全培訓率達到98%。

二、培訓內容實在，形式多樣，突出結合安全意識、安全風險及施工實際

這次培訓的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案，針對公司施工實際情況，突出了海上施工相關安全方面的內容。同時質量安全部收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材，對員工灌輸了先進的安全理念、介紹了應急救援機制的建立，傳授了海上防火救生的方法與策略等等。在培訓授課中，授課人利用投影儀，通過生動的畫面，詳細的介紹相關的法律法規(guī)，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故原因，教育大家防患與未然，提高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發(fā)生。

　三、嚴格考核，獎懲分明

培訓過程中，質量安全部對學員進行了嚴格地考勤，每次上課均進行簽到、點名。培訓剛結束馬上進行理論考試。理論考試采用人力資源部擬定的試卷，考試成績和員工的績效掛鉤，并對考試前七名及全出勤率的學員給予了物質獎勵。這次培訓考試的參考率達到80%，合格率達到88%。

四、深入調查，收集意見

在培訓過程中，質量安全部及時就此次培訓的效果及公司安全方面的工作情況，在所有參加培訓人員中進行了問卷調查，共發(fā)放問卷調查表xxx份，收回xxx份，反饋率達100%，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議，質量安全部對意見和建議進行了歸納總結。

通過此次培訓學習，員工在安全理念、安全意識、安全風險防范和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

　五、存在的問題和建議

本次培訓工作雖說做了一定的工作，取得了許多進步，但離公司的目標還有差距?？偨Y過去是為了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生產知識培訓工作中，主要存在的問題如下：

1、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。

2、培訓參與的人員不積極，培訓時間短，公司各部門經理、職員及項目經理參與度不高，內容形式還有待充實。

3、個別員工對培訓的意義認識不足，對培訓重視不夠。建議在今后的安全生產知識培訓中，增強對員工實際操作能力的培養(yǎng)，增強培訓工作和培訓內容的針對性、實效性，強化培訓紀律要求。

安全生產培訓工作是一項長期、艱巨的任務，關系到公司穩(wěn)定健康的發(fā)展，任重而道遠，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作，使公司的安全培訓工作再上新臺階。

企業(yè)安全培訓總結 篇2

為保障20xx年節(jié)日期間公司整體運行安全暢通，為了貫徹落實安全責任制，全力預防節(jié)日期間安全生產事故的發(fā)生，做好所經營管理范圍內的安全生產工作，按照政府辦要求，結合我單位節(jié)日期間安全生產工作重點，我公司對節(jié)日期間安全生產工作做了認真的組織、部署，以下是我公司在節(jié)日期間所做的安全生產工作：

一、加強組織領導，落實保障責任

我公司組織召開了節(jié)日期間安全生產專項會議，對節(jié)日期間安全生產工作進行專項部署，對職工進行安全生產教育，提高各部門的安全意識，切實做好節(jié)日期間安全生產工作，落實好節(jié)日期間網絡運行安全、安全生產和互聯(lián)互通管理工作，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實領導責任，各部門負責人為第一責任人，做到思想重視、組織落實、職責明確、責任到人、措施到位，采取有力措施，安排落實好節(jié)日期間通信保障工作，確保電信網絡運行安全穩(wěn)定暢通。

二、嚴格執(zhí)行通信值班制度

節(jié)日期間我公司各單位嚴格落實24小時通信值班要求，做到領導帶班、負責人具體負責。值班人員堅守崗位，認真履行值班制度，未出現(xiàn)誤崗、脫崗現(xiàn)象。

三、嚴格落實網絡運行安全保障措施

我公司組織維護人員提前進行了網絡隱患排查和整治工作，對存在的安全隱患及時處理，確保人身和設備安全。提前做好運行設備、備品備件、搶修器材、應急車輛、應急設備的檢查、準備工作，確保工作措施和應急預案落實到具體崗位和人員;仔細排查防火、防盜、防爆炸、防破壞和防雷擊、防觸電、防坍塌、防高處墜落、防油機發(fā)電中毒及窒息、防可燃氣體侵入等重點環(huán)節(jié)或重要部位的工作落實情況，發(fā)現(xiàn)問題立即整改解決。

四、加強巡檢和網絡監(jiān)控力度

加強重要通信設施和光纜線路巡查保護力度，責任落實到人，堅決杜絕各種人為因素造成的通信阻斷事故。加強無人值守機房監(jiān)控巡視工作，落實線路巡視和監(jiān)控要求，杜絕一切可預見外界因素對網絡安全運行的影響。加強對網絡運行情況實時監(jiān)測，密切關注業(yè)務高峰期話務量和流量變化，做好話務控制和流量疏通。

五、加強重要部門的通信保障

對黨、政、軍機關及其它重要用戶的通信網絡進行一次安全檢查，消除隱患，確保重要部門網絡安全、通信暢通;做好與專用通信局的配合工作，確保黨政專用網暢通;做好對重點大客戶的業(yè)務響應工作，尤其對重要客戶的重點通信保障工作，切實保障客戶網絡運行質量。

六、強化應急預案的落實

做好應急預案修訂及演練工作，集中所有應急搶險設備，落實應對突發(fā)事件的準備工作。遇有重大突發(fā)事件，及時啟動應急預案，快速響應，高效處置，確保重要通信暢通。加強應急裝備和車輛的安全管理，組織機動通信保障車輛和裝備的安全檢查和保養(yǎng)測試，確保應急車輛、裝備和保障人員的安全，確保應急車輛和裝備隨時處于良好狀態(tài)。

我公司通過會議部署、檢查，各部門員工從思想上更加重視節(jié)日期間安全生產工作，加深了員工的安全生產意識。通過全體員工的共同努力，在節(jié)日期間沒有發(fā)生一次安全生產事故，我公司將借鑒此次工作經驗，將安全生產工作做的更具體、更詳實、更穩(wěn)固，為維護我縣社會穩(wěn)定做出更大的貢獻。

企業(yè)安全培訓總結 篇3

今年以來，公司在縣主管部門及上級行業(yè)管理部門的領導和支持下，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立安全發(fā)展理念，夯實基礎，細化責任，強化現(xiàn)場操作監(jiān)督，深化隱患排查治理，進一步完善職業(yè)健康安全管理體系，以法制化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推進安全生產，不斷提高企業(yè)本質化安全水平。在全省民爆行業(yè)安全大檢查中，綜合得分名列_市同行前茅，被評為“安全A級”企業(yè)。現(xiàn)將今年安全生產管理情況總結如下：

一、20__年完成的安全管理工作和存在的問題

(一)加強企業(yè)安全文化建設，營造安全氛圍

安全文化是公司安全生產工作的精神核心，在過去的一年里，公司通過張貼宣傳標語，組織員工培訓，召開交流會，開展安全知識競賽、組織安全演練等多種形式的活動，幫助員工樹立“安全高于一切”的價值觀念，提高應急預警認識和救援能力;通過安全生產大檢查、突擊抽查、以及要求部門定期自查、崗位日查并上報等制度化安全管理模式的實施，將安全生產的意識灌輸給每一位員工，促使每一位員工都能重視安全生產;通過建立安全責任體系，層層簽訂安全責任書，確保安全崗位的每一位員工身上有責任，肩上有擔子，心中有壓力;通過引入安全激勵措施，實施安全績效考核，增強員工踐行安全理念，用安全理念規(guī)范日常安全行為的自覺性;通過召開公司安全例會、部門業(yè)務安全工作交流會，要求部門和員工對安全工作提出意見，促使員工充分發(fā)揮主觀能動性，在解決問題的同時更要用心發(fā)現(xiàn)問題，務必將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。

公司通過各種方式幫助員工營造一個安全文化氛圍，并將全體員工納入其中，使他們的行為被潛移默化地規(guī)范在所倡導的安全價值取向和安全行為準則之中，為公司安全生產工作打下思想基礎。

(二)不斷健全安全管理制度，提高安全管理水平

安全管理制度對員工的安全生產行為具有規(guī)范和約束作用，今年公司組織人員對現(xiàn)有的安全管理制度進行全面梳理、分析，依據(jù)新的法律法規(guī)要求，從“安全、管理、員工”三位一體綜合考慮，進一步細化了安全生產責任、職業(yè)健康、應急救援、值班等方面的規(guī)定，完善了《安全生產安全事故應急預案》、《安全生產事故管理制度》、《領導值班制度》、《崗位操作規(guī)程》等，新增了《員工健康管理制度》、《安全檔案管理制度》等，在確保制度全面完善的同時，堅持“以人為本”，充分體現(xiàn)員工的主導作用，重視員工的價值，使制度在公司安全管理中發(fā)揮導向、激勵、凝聚和規(guī)范的作用。

為了將新的安全制度落實到位，公司利用安全例會對安全制度進行分章學習，并督促部門開展多形式、多方面的學習活動，促使全體員工迅速了解新的制度要求，掌握新的工作規(guī)范和操作流程，自覺按制度的要求去約束、規(guī)范自己的行為，將安全意識轉化為自覺心理，繼而轉化為自覺的安全行為，最大程度的發(fā)揮制度的作用，杜絕人為造成的安全事故發(fā)生。

(三)完善安全設施設備，提高安全技術防范水平

安全設施設備是公司安全生產的物質保障，也是提高公司安全管理水平的技術支持。為了不斷提高公司人防、技防、物防水平，今年公司共投入__萬元的資金，用于安全設施設備的購置、維修和日常保養(yǎng)。公司對民爆總庫和配送站安裝了遠程視頻監(jiān)控系統(tǒng)、安全巡更系統(tǒng)，更新了危險品庫房內的防靜電膠皮，對避雷設施進行改造升級，及時更換消防器材等，保證公司安全重點部位的各項技術防范措施符合國家行業(yè)標準的要求。

同時，根據(jù)“誰主管、誰負責，誰檢修、誰負責”的原則，確定安全設施設備日常維護責任人，定期進行檢查，設立專門臺賬，要求各部門一旦發(fā)現(xiàn)問題必須立即向公司報告，確保設施設備處于正常有效的工作狀態(tài)。

(四)存在的問題

今年公司的安全生產形勢總體情況還是比較好的，但是還有未到位之處和上升的空間。第一，對員工的安全教育有待加強，員工的整體素質參差不齊，專業(yè)技術和專業(yè)知識比較匱乏;第二，員工的執(zhí)行力有待加強，應嚴格按照操作規(guī)程和制度工作;第三，突發(fā)事件處理程序和各項應急預案尚未普及到每一位員工。

二、下年度年安全生產管理工作打算

(一)繼續(xù)安全生產標準化建設，實現(xiàn)企業(yè)安全管理規(guī)范化

明年公司通過動員和教育，逐步建立以風險控制為核心、全員參與、過程控制的動態(tài)安全管理體系;通過檢查和考核，逐步建立自我約束、自我完善、持續(xù)改進的安全生產長效機制;不斷探索創(chuàng)新，采取強有力措施，實行全方位管理，科學化運作，使安全標準化建設工作符合公司業(yè)務特色;以制度標準化、生產經營標準化、安全管理狀態(tài)標準化、物的安全狀態(tài)標準化、人的安全行為標準化的協(xié)調和統(tǒng)一為公司安全標準化建設的目標，促使公司標準化建設逐步走向科學化、規(guī)范化、集約化的發(fā)展軌道。

(二)進一步明確安全生產責任，完善安全組織和體系

進一步完善安全生產的目標責任制管理，層層簽訂安全目標責任書，落實到每個崗位、每個人，實行“誰主管，誰負責;誰使用，誰負責;誰的崗位，誰負責;誰違章，誰負責”的管理原則，層層落實，形成公司統(tǒng)一領導、部門全面負責、職工廣泛參與的共同責任網絡，做到領導強化、任務細化、措施硬化、工作深化，確保安全生產責任的落實。同時加強監(jiān)督，嚴格考核，加大獎懲力度，充分發(fā)揮績效激勵機制的作用。

(三)堅持安全檢查和隱患排查

安全檢查是發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑，明年公司將繼續(xù)加大檢查的力度，明確橫豎兩條線交叉運作，確保橫向到邊，縱向到底，不留死角、不留空白?？v向上將上級來查、公司檢查、部門旬查、崗位日查相結合，橫向上將節(jié)假日檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查、安全抽查落實到位，從各個方面進行全方位、拉網式的排查，對于發(fā)現(xiàn)的隱患要立即向相關部門進行報告。

(四)隱患整改工作要求

針對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患，要當場確定隱患整改責任人，并限期整改，組織驗收，部門能解決的要立刻組織人員自行解決，不能解決的要立即上報公司，并安排人員密切關注不得有事故發(fā)生，整改合格后，對通過驗收的隱患要定期回頭看，杜絕隱患反復。

對于消防、防盜等安全設施設備的維修、改造、升級、更換，設備責任人要根據(jù)臺賬登記信息，制定日常維護計劃表報公司批準后，按照計劃表有序、定期執(zhí)行。

企業(yè)安全培訓總結 篇4

這次很有幸的參加省機關幼兒園的培訓，培訓的內容是關于幼兒午睡管理和常見的意外事故。我們知道在幼兒園里，幼兒的健康是最為重要的，做什么事情都要以安全為主。我們也知道保護孩子們的健康是我們的義務，但有時意外我們是避免不少的，所以，作為一名幼教老師，除了掌握必要的教學技能之外，還要了解熟悉一些安全上的一些處理方法與措施。為此很感謝這次的培訓，讓我對午睡方面的管理與幼兒遇到意外事故的處理方法。以下是我對這次培訓內容的見解。

今天由兩位保健主任給我們講這次的培訓，一開始給我們講的是馬老師，培訓內容是關于幼兒午睡管理。一開始，馬老師給我們講了很多關于幼兒園的午睡安全事故的案例，我們也有所了解，最近這些年也發(fā)生了關于午睡的好多安全事故，這些都是幼兒老師的疏忽造成的，都是由一些不起眼的小事引起的，聽到這些，自己都后怕，本應是開開心心的孩子，一下子就沒了，家庭的整個希望也沒了。所以在午睡方面要提高警惕，做好記錄，做好觀察等。特此，馬老師以他的經驗告訴我們，在幼兒午睡時，主班老師和值班老師應該怎么做，給了我明確的答案。

一、加強安全管理需求

二、提高保育質量的需求

1、保教合一

2、多方合作

3、齊抓共管

4、促進發(fā)展

三、促進專業(yè)成長需求

1、明確午睡安全管理

制度

2、熟悉幼兒午睡常規(guī)要求

3、掌握突發(fā)事故處理方法

4、執(zhí)行午睡檢查反饋機制

(1)實行

行政

管理雙管齊下的巡班制度

(2)做好

班級

午睡情況記錄

(3)加強家園聯(lián)系的溝通反饋：反饋睡眠情況、了解個體差異、共同尋找對策。

以上是馬老師大致的培訓內容，從這些內容中，說明了午睡的管理制度要嚴謹，要系統(tǒng)化，要做好措施，老師要提高警惕。

接下來是由何老師講關于幼兒常見的意外事故與處理方法如：

一、幼兒游戲時受傷：這種情況是意外事故引起的，即使教師在場，幼兒的傷害也往往是不可避免的。但幼兒園沒有盡自己的義務，就很難證明自己沒有過錯的。

二、因教學設施引發(fā)的事故:如滑梯、小城堡、蹦蹦床、秋千等大型玩具都存在著安全隱患，一旦發(fā)生事故，幼兒園必須承擔相應的責任。老師要提高警惕。

三、窒息：異物進入氣管，最初可引起連續(xù)性咳嗽，繼則出現(xiàn)呼吸困難，可引起窒息死亡。

處理方法：1、背部叩擊法2、胸部沖擊法3、胸部按壓法

四、觸電急救：發(fā)生觸電后，在自己安全的情況下，立即使患兒脫離電源，關閉電門。

處理方法：幼兒觸電后，可立即檢查患兒的呼吸、心跳、如有微弱的呼吸及心跳，馬上進行人工呼吸。人工呼吸應耐心，不可隨意放棄搶救機會。在堅持人工呼吸的同時，必須立即聯(lián)系急救中心130求救。

五、脫臼：表現(xiàn)為腫脹、疼痛，運動活動受限

處理方法：確定脫位后，立即將脫位肢體用三角巾適當固定后送往醫(yī)院，爭取早點復位，受傷后暫時進食，以免復位時使用麻醉劑引起嘔吐。

六、燒(燙)傷

處理方法：脫離燒(燙)傷源。立即用大量流動冷水浸沖局部降溫10分鐘，隨即脫掉被熱源浸透的衣服等。

七、鼻出血：發(fā)生鼻出血時，緊張或大哭、用力揉擦鼻子等均會加重出血。

處理方法：應立即將幼兒抱起取半臥位，大齡

兒童

可采取直立式直坐位，但不要低頭或者后仰位。或按住輕按鼻翼。再或許查看幼兒那邊鼻子出血，按住相反手的中指上面一節(jié)。

八、鼻異物

處理方法:小異物可囑咐兒童緊按無異物的鼻孔，用力擠出，或打噴嚏，使其出。

九、耳異物

處理方法：植物性異物，體積較小可囑咐兒童頭歪向異物側，單腳跳，使其自然脫落，動物性異物，可用手電筒放在耳邊誘導昆蟲自行爬出。如效果不好，應去醫(yī)院取出。

十、眼異物

處理方法:千萬不要用手揉眼睛，以免擦傷角膜，應立即用眼藥水沖洗眼睛，將異物沖出。

十一、咽部異物

處理方法：孩子被異物卡住后，讓他張大嘴，將舌頭壓下，用鑷子輕輕夾出，如是魚刺，可用米醋飲服。

十二、腦震蕩

處理方法：幼兒摔傷后，要24小時觀察發(fā)現(xiàn)異常，隨即時送往醫(yī)院。

十三、手扎刺

處理方法：將鑷子或縫衣針在火上燒一燒，并將傷周圍皮膚擦洗干凈，順扎方向將刺挑出或拔出，然后用手擠一擠，出口滴血，再些酒精。必要時打傷風針。

在這次培訓中，受益匪淺。對幼兒午睡與幼兒意外事件的處理有了更深的認識與熟悉。為此，感謝這一次的培訓。

企業(yè)安全培訓總結 篇5

時光如水、歲月如梭，一晃間一年已經過去了，回顧當初在商會應聘物業(yè)管理公司客服崗位的事就像剛發(fā)生一樣，我要對來到×公司做一份物業(yè)客服個人工作總結。如今的我已從懵懂的新人轉變成了肩負工作職責的客服員工，對客服工作也越來越熟悉。這是短暫而又漫長的一年，短暫的是時間流逝飛快，漫長的是成為一名優(yōu)秀的客服人員，道路還很漫長。

做一名合格、稱職的客服人員，需具備相關專業(yè)知識，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自覺性和工作責任心。當然，這一點我是在工作中經歷了各種挑戰(zhàn)與磨礪后，才深刻體會到。

一、我學到了哪些

1.拓展了才能。每當我把每一項工作都認真努力的完成時，都是對我的支持與肯定。毛織交易會期間，我們客服部在這四五天加班，把自己的分內事做好，體現(xiàn)我們客服中心的團結精神，體現(xiàn)家對工作都充滿了激情，這時的累也就不算什么了。

2.提升了自身的心理素質，磨礪了我的性格。

對于剛接觸物業(yè)管理、經驗不豐富的人而言，工作中難免會遇到各種各樣的阻礙和困難，但在領導和同事們的助下，勇于面對，敢于挑戰(zhàn)，性格也進一步沉淀下來。職業(yè)精神就是當你在工作崗位時，無論多辛苦，都應把工作做到位，盡到自己的工作職責。微笑服務就是當你面對客戶時，無論煩惱與否，高興與否，都要以工作為重，始終保持微笑，因為你代表更詩司的形象。我覺得在客戶面前要保持好的精神面貌和工作狀態(tài)，作為一名客服員要把職業(yè)精神和微笑服務放在第一。

3.細節(jié)的重要性。在毛織貿易中心這里我深刻體會到細節(jié)疏忽不得，馬虎不得。不論是批閱公文時的每一行文字，每一個標點，還是領導強調的服務做細化，衛(wèi)生無死角等，都使我深刻的認識到，只有深入細節(jié)，才能從中獲得回報。不因細節(jié)因其小，而輕視、忽略。

二、我這一年來的主要工作內容

1.首先就是熟悉各方面信息，包括裝修單位、業(yè)主、施工單位等信息，在做好記錄的同時通知相關部門和人員進行處理，完成后進行回。

2.商戶資料、檔案、鑰匙的歸檔及客戶裝修手續(xù)和證件的辦理以。

3.公司單發(fā)函，整頓通道亂擺亂放通知單，物品放行條型裝修資料、小型工程單溫馨提示維修單等等怎么運用都要熟悉。

對于明年，我要努力改正過去一年里工作中的缺點，不斷提升：

1.多與領導、同事玫通學學習，取長補短，提升自己各方面能;

2.提高對工作耐心度，更加注重細節(jié)，進一步改善自己的性格，加強工作責任心和培養(yǎng)工作積極性;

3.拓展各項工作技能;

4.加強學習物業(yè)管理的基本知識，完善客服接待流程及禮儀，提高客戶服務技巧與心理。公司的文化理念與工作氛圍都不自覺地感染著我、推動著我。

通過此次的物業(yè)客服個人工作總結，讓我確定了自己努力的方向，在新一年工作中挑戰(zhàn)自己、超越自己，取得更的進步!

企業(yè)安全培訓總結 篇6

為強化節(jié)后復工復產的組織領導和服務指導，確保企業(yè)有序、安全、順利復工復產，區(qū)政府安辦制定“六個一”標準，督促指導各街道（鎮(zhèn)）、園區(qū)和區(qū)級相關部門加強企業(yè)復工復產服務保障。

1、統(tǒng)一標準明要求。復工復產前要求必須做到：召開一次班子安全生產專題會議、制定一套科學的.復工復產方案、召開一次全體員工大會、組織一次全員崗前安全培訓教育、開展一次全廠性安全檢查、制定一個應急救援處置方案，并及時將工作開展情況報區(qū)政府安辦。

2、集中檢查抓落實。區(qū)政府安辦由區(qū)應急管理局4名領導分組帶隊，到一線進行督促檢查，目前，10個街道（鎮(zhèn)）、4個園區(qū)和47個區(qū)級部門相繼召開了節(jié)后復工復產工作部署會，成立38工作督導檢查組，,66個村（社區(qū)）對屬地企業(yè)復工復產情況進行檢查指導和服務保障，全區(qū)90%的企業(yè)通過驗收，并安全順利復工復產。

3、協(xié)調保障促整改。對沒有達到復工復產條件的企業(yè)，一方面督促企業(yè)發(fā)揮主觀能動性積極抓好自身問題整改，另一方面主動幫助企業(yè)協(xié)調解決現(xiàn)實困難，目前，共派專家12人次，協(xié)調解決問題136個，為企業(yè)復工復產創(chuàng)造了條件。

企業(yè)安全培訓總結 篇7

(一)狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質

我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰。現(xiàn)階段我礦處在通風排水階段，全礦各級管理人員通過每天下午調度會的學習時間，學習上級關于煤礦安全生產的相關文件及精神學習，進行煤礦安全知識，各專業(yè)技術技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。

根據(jù)我礦實際情況重點抓了每日班前教育培訓利用安全活動日、和班前會等時間，組織職工進行日常教育培訓，通過培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務素質。

(二)突出狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平

積極響應公司組織的煤礦礦長、書記、副礦長、參加學習，進行兩證和帶班證的培訓，提高各級管理人員的理論水平。為下步的復工復產做好知識儲備，指導我礦的安全生產工作。

進行煤礦地質與防治水技術專題培訓，為搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質資料基礎，進行基礎準備，開展爆破員培訓為下步的推進特殊工作培訓。

企業(yè)安全培訓總結 篇8

一、加強組織領導，落實安全工作責任制

黨、國務院非常重視安全工作，學?！疤岣哒J識，加強管理，以對學生極端負責的精神做好學校安全工作。”為此，我?？隙税踩ぷ鞯闹笇枷爰罢w目標：以建立安全意識為主線，以強化層層管理責任制為核心，以落實具體措施為重點，及時全面排查、清算和整理校園內安全隱患，努力創(chuàng)建一個管理有序、防控有力、整改迅速、環(huán)境安定、校風良好的安全文明校園，確保學校在良好的'教育教學秩序及生活秩序中穩(wěn)步發(fā)展。

二、強化安全教育，建立安全意識

安全工作的重點是及時排除隱患，加強全校師生的安全教育，防患于未然，為此我們提出要建立六種意識、展開“六防”教育、克服四種疏理、堅持“四不放過”、營建“四講”氛圍。六種意識：即“大于天”意識、“責任”意識、“擔憂”意識、“第一”意識、“防范”意識、“共管”意識;展開“六防”教育，即防盜、防火、防震、防溺水、防觸電、防交通事故教育活動。營建“四講”氛圍，即利用橫幅標語、校園廣播、班級黑板報、主題班會等多種情勢進行廣泛宣傳，營建了一個“人人講安全，處處講安全、時時講安全、事事講安全”的濃厚氛圍。

三、建立各種報告制度，加強安全管理

1、建立安全工作日報告和安全整改通知書制度。制定了《學校安全自查范疇》，在全校各班級、各處室部中設立了安全檢查員，要求每天對各自范疇內的學生動態(tài)、教學生活設施、設備進行檢查、記錄，并向班主任和各部門責任人匯報，最后上報校長;然后由校長簽署處理意見，限期整改;在校園各區(qū)域配備、完善消防設施，專人負責，定期檢查，使學校安全管理網絡覆蓋到校園的每一個區(qū)域，每一個角落，每一個時段。

2、重大傷亡事故報告制度。凡是學校師生非正常傷亡事故或重大安全事故，應及時上報上級主管部門。對產生的事故應依照各自管理權限及時查清原因，對事故責任者給予嚴肅處理，事故善后事宜應及時妥善處理。對產生事故不上報者，要追究有關人員的責任。

企業(yè)安全培訓總結 篇9

今年是國家安全生產工作“隱患治理年”，也是實現(xiàn)集團公司提高安全生產管理水平，杜絕死亡和重傷事故二期目標關鍵年，同時也是我所科研、生產全面發(fā)展面臨飛躍的關鍵年?？偨Y過去這一年安全生產工作經驗和存在的問題，為進一步促進今年全所安全生產工作開展打下基礎。在這一年中，由于所領導高度重視，嚴格管理，措施落實，我所安全生產整體運行平穩(wěn)，沒有發(fā)生過生產安全事故，也無職業(yè)病發(fā)生和重大車輛交通事故。

現(xiàn)將我所去年安全生產工作情況作一總結匯報：

一、領導重視，明確責任，組織落實的情況：

去年以來，所領導認真組織學習、宣傳貫徹落實集團公司安全生產工作各項指示和要求，堅持“安全第一、預防為主、”的方針和“誰主管、誰負責”的原則，明確所各級部門、公司的安全責任，所領導組織召開了兩次“安全生產會議”，傳達集團公司安全工作指示和要求，對全所安全生產形勢進行分析，先后組織討論、制定了《所安全生產工作要點》、《所隱患排查治理工作方案》、《所安全生產百日督查專項行動實施方案》、《所“安全生產月”活動方案》、《所危險點監(jiān)控系統(tǒng)設計方案》和《所隱患排查制度》等制度及實施方案，解決了全所科研生產過程中存在的一系列的安全生產問題。所領導還親自組織參加了“隱患排查治理”、“ 百日督查”和節(jié)假日安全檢查等活動。所安委辦堅持每季度組織召開一次“安全生產專項工作會議”，落實所領導的各項具體工作要求。

二、責任制落實、機構完善、制度建設的情況：

根據(jù)《五十二所安全生產工作計劃》與全所各部門、各公司第一責任人簽定了度《五十二所安全生產責任書》;各公司責任人與部門，部門與班組都完成了二級安全生產責任書簽定，將安全生產責任層層落實。去年以來以所安委會為牽頭，由所安委辦組織對各所屬公司的專、兼職安全管理員進行了外送培訓?，F(xiàn)全所有注冊安全工程師1名，持證專、兼職安全管理員6名。并建立了基層安全管理網絡，實現(xiàn)每位安全員按月檢查、互查的工作機制。根據(jù)集團要求，我所安委辦還將安全巡查制度修改制定成《所隱患排查制度》，年初對全所的應急預案進行了修訂和補充。

三、安全檢查、教育、培訓、宣傳活動開展情況：

全所組織開展安全生產隱患排查4次，專項安全生產檢查2次，企業(yè)間安全生產互查2次。組織開展消防安全知識培訓教育活動4場次，所屬公司開展消防演練活動3次，共計200余名職工參加培訓和演練。先后組織500余名新生和公司外來務工人員參加安全生產教育培訓。安委辦組織6名安全管理員參加市安監(jiān)局舉辦的安全生產管理員培訓，物業(yè)部2人參加電力局舉辦的進網特種作業(yè)培訓。安委辦通過所網站每月發(fā)布安全生產簡報 ，組織、制作、購買宣傳掛圖百余張，出板報4塊，在全所范圍內進行宣傳教育。通過上述活動的開展，進一步增強了全所的安全氛圍，宏揚了企業(yè)的安全文化，使全所職工提高安全生產意識，牢記“安全生產，警鐘常鳴”。

四、安全生產隱患排查治理、督查、專項整改工作情況：

根據(jù)集團公司關于《開展隱患排查治理工作實施意見》和《開展百日督查專項行動實施方案》的文件精神，所安委辦在所領導具體指導下，進行了詳細落實和安排，并對全所的危險源點和隱患進行了仔細分析，羅列出我所存在的重大事故隱患情況和可能。在所領導布置下，開展由全體所安委會委員和各公司負責人參加的安全生產隱患排查和百日督查活動各2次。通過檢查共發(fā)現(xiàn)安全生產隱患約75項(其中列入治理計劃的重大隱患33項)，現(xiàn)已整改完成58項，整改率達78%，預計累計投入安全生產資金280余萬元(含重大技改項目)。全所各類危險源點共安裝了32個視頻監(jiān)控探頭，并完成了單身公寓和集體宿舍的門禁監(jiān)控系統(tǒng)安裝。因我所沒有鍋爐、潔凈廠房，為此所安委辦將變電所整治列為重點整治達標工作，目前已完成了一個變電所的硬件改造，并基本通過了集團片區(qū)檢查組的檢查，另一個變電所正在改造施工中，預計到10年8月可以完成整治改造。對目前正在整改的安全生產隱患和列入治理計劃的重大隱患，我所將在09年12月和09年春節(jié)前基本完成。

五、集團公司片區(qū)交叉互查問題的落實情況：

今年集團開展的交叉互查活動，對我所及所屬公司生產現(xiàn)場的安全管理促進很大，使我們發(fā)現(xiàn)了很多平時工作存在的細節(jié)問題，比如上半年提出的：安全操作規(guī)程未在作業(yè)點處上墻;倉庫未按存貨特性增加消防器材和采用防火防爆燈具及隔離措施;安全保衛(wèi)人員巡視和檢查缺少記錄;部分區(qū)域缺少監(jiān)控設施。下半年提出的'：隱患整改需進一步實現(xiàn)閉環(huán)管理(隱患整改雖已完成，但無整改反饋記錄);所屬企業(yè)生產現(xiàn)場特種設備未經鑒定或缺少警示標志;化學品庫缺少強制通風設備且存在混放現(xiàn)象;所屬企業(yè)個別有害作業(yè)未能提供符合職業(yè)要求的體檢報告;所屬企業(yè)個別生產車間疏散標志、應急照明不全;變電所值班人員交接班記錄不規(guī)范等等問題。為此所領導均在檢查組走后召開了安委會專題工作會議，在會上深刻分析了這些問題存在的原因，指出了所有關企業(yè)、企業(yè)領導和所安委辦工作還不扎實，并舉一反三，明確落實整改的時間和責任人。在上半年檢查中存在的4個問題已全部整改完成，并反饋集團公司，下半年檢查發(fā)現(xiàn)的問題已完成8項整改工作。

六、全國“安全生產月”活動開展情況：

根據(jù)集團公司關于開展“安全生產月”活動的通知要求，全所開展以“治理隱患、防范事故”為主題的“全國安全生產月”活動，并就所屬公司開展活動內容作了具體指導布置。期間在所領導帶領下全所開展了一次大規(guī)模的檢查和排查活動，重點檢查企業(yè)在“安全生產百日督查專項行動”中存在的隱患治理整改落實情況。另外所安辦還組織開展了二次所屬企業(yè)間的安全生產交叉互查活動，對檢查中存在較大隱患的，落實制定整改方案，投入整改資金5萬余元，開展為期1個月的專項整改，在全所范圍掀起一個安全生產隱患治理的高潮，效果較好。

七、節(jié)假日及重大活動期間的安全生產工作開展情況：

按照集團公司要求，我所安委辦在春節(jié)、“五一”、“十一”等節(jié)假日及奧運和“兩會”期間，組織開展了由所領導帶隊的安全生產大檢查活動，著重檢查企業(yè)安全生產隱患整改治理完成情況，以及企業(yè)在節(jié)假日及重大活動期間的安全生產工作開展部署情況，同時按上級要求，實行領導干部值班制度。特別是在奧運前，為落實督查活動，所領導親自帶安委辦進行專項督查。奧運期間，我所成立奧運安防設施保障工作領導小組，落實了全體所領導和中層干部參與的安全值班活動和奧運產品安全運行的應急保障工作，確保奧運中我所及我所產品未發(fā)生任何安全事故和故障。

八、針對雪災、地震等自然災害期間的安全生產工作組織開展情況：

針對杭城冬季雨雪冰凍天氣，在領導的高度重視下，在所安委會的具體安排下，各公司層層落實防雪抗災保安全責任，加大工作力度，認真檢查生產廠房、倉庫、車蓬等部位的安全情況，做好所內車輛的檢查，確保工作到位，人員到位。同時安排所動力部門做好值班工作，切實維護員工生命和國家財產安全，減少雨雪天氣造成災害的損失。

以上是我所去年安全生產工作的基本情況，如有不妥之處，請所領導和在坐各位批評指正。

企業(yè)安全培訓總結 篇10

一、安全文化的概念：

安全文化是企業(yè)安全活動中創(chuàng)造的安全生產、風險控制及勞動保護的觀念、習慣、行為、環(huán)境、物態(tài)條件的總和。員工工作活動中的安全態(tài)度、安全行為和做事的方式是這個“總和”的外在反映。

“安全文化”一詞來源于美國，按照其定義和在企業(yè)中的運用情況，“安全文化”對團體、企業(yè)而言叫“安全文化”，對個人而言叫“安全素養(yǎng)”。對于個人來說，其強調個人的安全素養(yǎng)決定個人的安全狀態(tài)，即意識決定行為。

二、安全文化的本質：

安全文化的'本質就是以人為本，安全行事。對于一個團體、企業(yè)來講，就是把人的安全放在生產活動中的首位，從整體性安全考慮，通過解決人所導致的不安全行為及條件來達到避免或減少事故的目的。

責任落實。年初建發(fā)公司與屬下企業(yè)簽訂了安全生產、消防和交通安全責任書，在6月份開展的安全生產月活動中又與建發(fā)公司本部各部門簽訂了責任書。為了加強工作的計劃性，年初就制訂了全年工作計劃，還堅持每次大的活動都明確主題，做到有方案、有動員、有檢查講評。

三、安全文化的發(fā)展歷史：

醫(yī)院經費嚴重緊缺，藥品、醫(yī)療設備、基建三項仍有欠款，醫(yī)院職工整體待遇水平還有待提高，以穩(wěn)定和留住工作人員，刺激其積極工作。部分醫(yī)療設備陳舊老化，無力更新購置，嚴重影響了醫(yī)院的經濟收入和技術水平的提高。

1、無知階段：此階段人們持宿命論，被動承受傷害。

2、知覺階段：此階段人們持經驗論，知道事后補救。

3、認識階段：此階段人們持系統(tǒng)論，知道了采取人、機、環(huán)境對策。

4、認知階段：此階段人們持本質安全論，知道主動預防事故的發(fā)生。在該階段講求行為一致性，重在溝通。提倡員工互動，全員參與。要求安全是作業(yè)的前提，提前預測和控制風險。提供人性化環(huán)境，使用本質安全型設備、工具。

我國的安全教育方針是：安全從娃娃抓起。

四、企業(yè)安全文化建設概述：

在一個團體、企業(yè)的安全文化建設中，安全措施的采取，安全管理的實施，研究、分析、解決安全控制過程中問題都是由人來解決。企業(yè)安全文化的作用對象是人，受益對象也是人，通過研究人，糾正人的不安全行為，提高人的安全意識及保護和能力，從而達到保護員工、預防事故發(fā)生的目的，所以我們每一位員工既是企業(yè)安全文體建設中的主體，又是客體。

五、企業(yè)安全文化體系：

企業(yè)安全文化體系包括安全物質文化、安全管理文化、安全精神文化三個大的層次。

1、安全物質文化：包括安全行為和安全條件。是指企業(yè)經營活動中員工的具體安全表現(xiàn)行為及其所使用的相關的安全工具，材料、工藝、勞保用品等。

安全物質文化是企業(yè)安全文化的表層文化，看得見摸得著，是硬件。該階段的建設要求：人、機、環(huán)境的和諧建設。目的：實現(xiàn)人、機、環(huán)境系統(tǒng)的相互協(xié)調性，提高系統(tǒng)本質安全化程度。具體工作從改工藝和設備，創(chuàng)造安全的工作環(huán)境等方面實施。重點在于人人參與事故的預防工作，明確危險源，使用本質安全型設備、工具、勞保用品等。

2、安全管理文化：包括安全技術文化和安全制度文化。該層次介于物質文化與安全精神文化之間，起承上啟下的作用，看得見摸不著。該階段的建設要求：在制度上實行獎懲化，在技術上鼓勵員工科技創(chuàng)新。目的：使規(guī)章制度、安全管理體系、安全理念及安全反唇相譏達到有機結合，使大家由“我要安全”實現(xiàn)“我會安全”。工作重點：重在理解、執(zhí)行和深入人心。

（1）執(zhí)行文化：

一線領導監(jiān)督的責任和力度。百善文明為先，萬思安全最重。文明在于細節(jié)的處理，安全在于防患未然。讓我們積極行動起來，在全校形成一個“人人關心校園安全”的濃厚氛圍。我們一定要時刻加強安全意識，努力增強自我防范能力，做到警鐘常鳴，永記心間。

（2）現(xiàn)場文化：

我的安全我負責，別人的安全我有責。對關鍵人員重點監(jiān)護，重點管理，重點培訓、重點教育。把好進人入口關和上崗入口關，在提高職工安全技能上下功夫，不勝任崗位要求的堅決不準上崗。并根據(jù)各時期安全生產特點和上級要求，扎實開展“安全演講”、“百日安全”“安全五要素”、安全觀摩會、一法三卡”、等形式多樣的安全生產活動。注重實效，全員參與，確保了安全活動既扎扎實實，又富有成效。

（3）溝通文化：

提醒你，是因為關心你。領導堅持把安全生產擺在重要議事日程位置，在布置、檢查、總結工作的同時，要布置、檢查、總結安全生產工作。

（4）事故文化：

提前預防，內外吸取教訓，避免事故再發(fā)生。

（5）違紀文化：

安全是被雇傭的前提。

3、安全精神文化：

包括安全理念和安全習慣。安全理念指人的安全思想、安全價值。安全習慣是指人的安全心理素質、安全思維方式、行為安全潛規(guī)則等。

該層次是企業(yè)安全文化建設中的深層文化，看不見摸不著，是企業(yè)安全文化的軟件。該階段的建設要求：對員工安全素養(yǎng)的培植，安全價值理念及行為規(guī)范的建設。目的：改進員工的安全工作態(tài)度、工作方法和作業(yè)方式，加強團隊的溝通與協(xié)作。工作重點：重在員工思想觀念的改變，由“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩薄?/p>

比如在實際工作中經常提到的各種文化內涵如下：

（1）意識文化：如果存在問題，就可能出問題，事故是可以預防的。

（2）風險文化：提前預知，事先預防。

（3）建設文化：人人參與，領導重視，身體力行。上帝是公平的也是吝嗇的，他只賜予每個人一次生命，所以我們必須珍惜。生活中交通安全與我們的關系是非常密切的，它就像我們的朋友。日日夜夜都守在我們的身邊，教育我們，勸戒我們。下面有整理的企業(yè)安全口號，歡迎閱讀！

（4）投入文化：有效的安全投入是遵法的需要，是一種回報。

六、企業(yè)安全文化的六要素：

6月16日，天然氣處理站組織全站人員進行了球罐底部法蘭泄漏應急預案的演練，通過演練，廣大職工熟悉了搶險工具的使用方法，增強了職工的應急搶險能力，同時也暴露了一些問題，如各車間人員之間配合不默契，搶險過程不流暢，有些人員對流程不熟悉，今后還要多加訓練。

由以上內容概括起來可以歸納為安全精神、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入、行為安全及條件六個要素。

七、安全物質文化、安全管理文化、安全精神文化三者之間的關系：

安全管理文化是安全精神文化的栽體，是安全物質文化的母體，即硬件與軟件的有機結合面。安全物質文化是安全文化的基礎，安全管理文化是手段，安全精神文化是行動的準則、核心，只有三者的有效統(tǒng)一，才能使大家由“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩钡健拔視踩贝_?！拔野踩恕?。

企業(yè)安全培訓總結 篇11

在公司及整合部的大力支持下，在各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿的完成了第三季度的各項培訓工作任務，促進了全礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結安全培訓工作，,不斷的積累安全培訓經驗，查找其中的存在的問題和不足，把20__年安全培訓工作做得更好?，F(xiàn)將我礦20__年第三季度度安全培訓工作總結如下：

一、20__年第三季度度安全培訓基本情況

20__年我礦認真貫徹落實省、集團公司的關于安全培訓的文件精神，按照《20__年安全培訓計劃》執(zhí)行并集合我礦現(xiàn)狀，深入學習貫徹《煤礦安全規(guī)程》等各項法律法規(guī)，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，不斷完善培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了20__年第三季度各項培訓任務，使我礦的職工素質和業(yè)務水平有了質的提升。共培訓煤礦各級人員1人次，第一季度培訓費用為8290元(其中安全資格證1人，資金2060元;安全員1人，資金1200;電鉗工1人，資金1200;監(jiān)測工1人，3830元;)

二、安全培訓方式方法

(一)狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質

我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰。現(xiàn)階段我礦處在通風排水階段，全礦各級管理人員通過每天下午調度會的學習時間，學習上級關于煤礦安全生產的相

關文件及精神學習，進行煤礦安全知識，各專業(yè)技術技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。

根據(jù)我礦實際情況重點抓了每日班前教育培訓利用安全活動日、和班前會等時間，組織職工進行日常教育培訓，通過培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務素質。

(二)突出狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平

積極響應公司組織的煤礦礦長、書記、副礦長、參加學習，進行兩證和帶班證的培訓，提高各級管理人員的理論水平。為下步的復工復產做好知識儲備，指導我礦的安全生產工作。

進行煤礦地質與防治水技術專題培訓，為搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質資料基礎，進行基礎準備，開展爆破員培訓為下步的推進特殊工作培訓。

三、存在問題

我礦為重組礦井部分煤礦各專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產，技術人才不足和從業(yè)人員素質普遍不足;小煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大，管理制約難度較大，影響了安全生產;工學矛盾比較突出。本來重組礦的相關技術人員和特殊工種就奇缺，如參加培訓工作就將影響日常工作開展，矛盾比較突出。

四、20__年第四季度安全教育培訓工作計劃

我礦20__年第四季繼續(xù)為停產技改階段，存在著職工和管理人員嚴重不足的狀況，急需公司進行政策支持，積極幫助我礦進行員工招聘和專業(yè)技術知識培訓。

20__年第四季我礦將積極圍繞推進節(jié)點，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質，推動煤礦安全管理，有效預防和減少各類事故的發(fā)生，促進安全生產。針對上級煤管局提出的問題積極整改，早日回復生產。

企業(yè)安全培訓總結 篇12

首先感謝領導們給我這次培訓的機會，通過這次二十四天的培訓，讓我對消防法規(guī)和消防實用知識的學習，對消防工作有了更深的了解，掌握了一些消防安全工作的理論知識和一定的實操技能。譬如：建筑防火，消防安全檢查、火災的處理、相應的消防法律法規(guī)等一些重要性的消防知識。深刻體會到，消防安全管理和培訓是任何一家企業(yè)都必不可少的一項工作，尤其我們物業(yè)公司不僅僅關系到公司財產、利益、員工，更重要的是和每一位業(yè)主的生命安全、切身利益息息相關。

一、消防安全應做到“安全第一，預防為主”，把消防安全作為重點來抓

火災帶來的危害，人人都懂，但在日常工作中卻往往被忽視，被麻痹，僥幸心理代替，往往要等到確實發(fā)生了事故，造成了損失，才會回過頭來警醒。這就是因為沒有把防范火災的工作放在第一位所導致的?！半[患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”，至今仍是消防安全治理的主旨所在。而做好預防工作的要害就在于提高對這項工作的重視程度，應該以消除火災隱患、提高防火意識為目的，不作口頭文章，以實際行動和措施來切實做好消防安全工作。

二、加強消防安全知識培訓，提高防范意識

由于我們公司下一步要相應的接管一些高層建筑，消防工作尤為重要，高層電氣設備較多，人員相對較為密集，火災隱患幾率增加，所以一定要對火災隱患開展防范工作，排除火災隱患。通過這次培訓，我覺得不論是一線工作人員還是管理人員，都應對崗位和部門可能涉及到的火災風險和消防通道等消防相關設施有充分的了解。不論是火災高危險崗位人員還是其他人員，都應該定期接受相關專家的消防安全教育培訓，內容包括：有關消防法規(guī)、消防安全制度、保障消防安全的操作規(guī)程;各部門各崗位的火災危險性和防火措施;各種消防設施的性能、滅火器材的使用方法;報火警、撲救初起火災和自救逃生的知識和技能等。

三、消防安全工作要做到“三個抓”，不為隱患留空隙

企業(yè)安全培訓總結 篇13

國務院安委會辦公室、應急管理部召開進一步加強當前復工復產安全生產工作視頻會議，分析安全生產形勢，安排部署當前重點工作。國務院安委會副主任、應急管理部黨組書記黃明強調，要以強烈的政治責任感堅決貫徹落實中央領導同志重要指示精神和批示要求，深刻吸取福建泉州“37”坍塌事故教訓，全面排查各類安全隱患，加強安全防范，嚴守安全底線，有效遏制重特大事故發(fā)生，為全面打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、保障企業(yè)復工復產提供安全穩(wěn)定社會環(huán)境。

黃明指出，今年以來，全國安全生產形勢總體穩(wěn)定，但福建泉州“37”坍塌事故給我們敲響了警鐘，表明安全生產形勢依然嚴峻復雜。特別是受新冠肺炎疫情影響，全國安全生產面臨許多前所未有的新情況、新挑戰(zhàn)，不利因素明顯增多，復工復產高度聚集安全風險的問題不容忽視，包括停工停業(yè)帶來安全生產隱患，復工復產安全基礎不牢的情況突出，不少員工難以及時到崗，特別是技術保障、安全管理等一些重要崗位人員缺位，趕時趕工風險防范問題突出，給企業(yè)帶來嚴重的隱患。同時，安全隱患長時間積累、安全監(jiān)管執(zhí)法受到影響制約、安全生產責任不落實的問題不容忽視。

黃明強調，要全力抓好復工復產安全生產工作，堅決防范遏制重特大事故，在當前疫情防控和集中復工復產的關鍵時期，更要把安全作為發(fā)展的前提和基礎，強化底線思維和紅線意識，切實維護人民群眾生命財產安全。要強化各級領導干部安全生產責任制，堅持防控重大安全風險一以貫之，加強數(shù)據(jù)分析和典型案例剖析，真正摸準情況，抓準問題，找準對策，切實擔負起安全生產防控重大風險的政治責任、法律責任。嚴格落實“三個必須”部門監(jiān)管責任，借鑒一些地方創(chuàng)新安全監(jiān)管和安全服務的有益做法，在精準執(zhí)法、精準服務上下更大功夫，排查重大安全隱患，加強防控化解。要嚴格落實復工復產安全措施，分區(qū)分類實施差異化安全監(jiān)管，督促企業(yè)切實擔負起主體責任，堅持正向激勵和負向懲戒相結合，堅決守住安全底線。要確保涉疫場所絕對安全,定點醫(yī)院、方艙醫(yī)院、集中隔離觀察點等人員物資高度集中，建筑安全、消防安全風險等級高，各地和住建部門要會同有關部門立即組織專家開展疫情隔離觀察場所建筑安全風險隱患排查，依法嚴厲打擊擅自施工，擅自改變房屋主體結構等違法違規(guī)行為，堅決防止各類質量安全事故發(fā)生。應急管理和衛(wèi)健部門要密切配合，組織力量開展“一對一”安全服務，指導管理單位健全內部安全責任制，分病區(qū)、分網格開展常態(tài)化安全風險隱患排查治理。國家綜合性消防救援隊伍要對涉疫場所前置救援力量，實行“零距離”監(jiān)護。

黃明要求，要舉一反三防控重點地區(qū)和行業(yè)領域安全風險，抓緊完善和落實重在“從根本上消除事故隱患”的責任鏈條、制度成果、管理辦法、重點工程和工作機制，加快建立安全隱患排查和安全預防控制體系，深入宣貫近期中辦國辦印發(fā)的《關于全面加強危險化學品安全生產工作的意見》，緊盯高瓦斯、沖擊地壓、大班次煤礦和“頭頂庫”尾礦庫等高危風險，深下去、沉下去，加強現(xiàn)場檢查巡查和重點部位派駐盯守，及時發(fā)現(xiàn)問題解決隱患，深化交通運輸?shù)雀餍袠I(yè)領域安全整治，找準盲區(qū)漏洞，補短板、強弱項，嚴格落實安全防范措施。要扎實做好重大事故災害應急準備工作，當前進入春季，森林火險等級高，地質災害逐步進入高發(fā)期，各地區(qū)、各部門和有關單位要加強災害監(jiān)測和會商研判，及時發(fā)布預警信息，落實防災避災措施。各級消防救援隊伍和安全生產專業(yè)救援隊伍要加強疫情下的搶險救援預案、力量、裝備等各項應急準備，時刻保持應急狀態(tài)，強化應急演練，確保科學安全高效處置。各級領導干部要深入一線，靠前指揮，加強值班備勤，嚴格落實領導帶班和重要崗位24小時值班值守制度，一旦出現(xiàn)事故災害及時有效應對。

企業(yè)安全培訓總結 篇14

20xx年是xx新興煤炭實業(yè)有限公司（以下簡稱公司）奠基之年，公司自成立以來，在總經理的領導下，認真執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格履行“管理，裝備，培訓”三并重的原則，切實提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作重要性的認識，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感，認真抓好安全知識培訓工作，實現(xiàn)了礦井由隱患整改到正常生產的平安轉變，現(xiàn)將20xx年我公司如下：

一、提高認識，統(tǒng)一思想，加強領導

20xx年是公司創(chuàng)業(yè)起步之年，為適應煤礦兼并重組整合的需要，公司統(tǒng)一思想，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質對煤礦安全生產的關鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員，嚴格執(zhí)行“先培訓，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦安全生產奠定了良好的人才基礎。公司成立后下發(fā)文件，成立煤礦安全教育培訓工作領導小組，總經理任組長，負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作，確立“統(tǒng)一領導，分級實施”方針，采取“集中培訓和專項培訓”相結合、“請進來和走出去”相結合的辦法，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度安全教育培訓計劃，及時選派安全生產管理人員、班組長、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓，確保全員持證上崗。加強教學管理，確保培訓質量。

二、適應形勢，與時俱進，積極組織各類培訓

20xx年公司堅決執(zhí)行上級的有關文件精神，積極組織各類培訓以滿足煤礦兼并重組整合的需要。

首先，抓好“三項人員”的培訓工作，自20xx年x月份開始，組織五職礦長到河南理工大學安培中心進行資格培訓，全部合格取得“雙證”，培訓安全生產管理人員x名，一線監(jiān)督員x名，爆破作業(yè)人員x名，基本滿足安全生產的需要。

其次，抓好特殊工種和一般工種的培訓工作，從x月開始，公司聯(lián)系新密煤炭學校，培訓和復訓特殊工種共xxx名，其中，安全監(jiān)控工x名，提升機司機x名，井下電氣作業(yè)x名，防突工x名，安全檢查工x名，瓦斯檢查工x名，探放水工x名，瓦斯抽放工xx名，爆破工x名；同時，積極與國投登封教學三礦四級培訓機構聯(lián)系派專職教師來我公司培訓授課，共培訓溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種xxx人次，發(fā)證xxx個，保證持證上崗率達到100%，滿足安全生產的需要，此項工作比照新密市收費標準為公司節(jié)約xx萬元。

第三、強基固本，夯實基礎，抓好新工人培訓工作

今年x月、x月、x月，公司對新工人進行三次培訓和再培訓，8月又進行復工復產前的培訓工作，共培訓職工xxx名，要求全員培訓，持證上崗，樹立“培訓不過關，人人是隱患”的全員培訓理念，每期培訓有計劃、課程表、點名冊、試卷、成績、總結；每期培訓時間不少于x學時，培訓內容包括：安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度、礦井概況、入井須知、義務與權利、應急救援預案、五大災害處理，井下避災自救互救、自救器使用、以及其它相關的安全生產知識和技能等。培訓結束后，由新密市煤炭學校進行統(tǒng)一考試，所有入井人員合格取證，方可上崗，保證持證率100%。對剛上崗的新工人，由各單位負責，指定經驗豐富的老工人為師傅，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法，進行崗位技能培訓（師徒關系由主管培訓部門登記建檔）；滿x個月后，由主管培訓部門組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作。

第四、制定計劃，堅持復訓，應培盡培公司制定年度月度季度培訓計劃，全年共舉辦x期學習班，按時舉辦一般工種培訓班，對職責范圍內的一般工種輪訓一遍。在職一般工種年度安全培訓，按規(guī)定內容培訓時間不少于x學時。培訓結束后進行考試，對考試合格者給予辦理一般工種證；全年共培訓和復訓重要工種xxx名，對考試不合格者予以處罰，并繼續(xù)參加培訓，全面實現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗的管理目標。

第五、突出重點，抓好專項培訓工作公司積極落實上級文件精神，抓好專項培訓工作，共舉辦三期專項培訓班。x月份上旬，公司進行了防治水專項培訓，x月份進行了瓦斯防治專項培訓，請專業(yè)技術人員，全員培訓；x月進行了班組長專項培訓，共培訓班長x名，實行統(tǒng)一考試，通過培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識、操作技能和抗災防災應急救援能力。

第六、抓好平面及其他管理人員培訓，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力針對平面科室及副職以上管理人員，主要進行學歷職稱和團隊建設方面的培訓，采取自學和集中學習的辦法，增強公司可持續(xù)發(fā)展的能力。

1、學歷職稱：根據(jù)上級的要求，組織安全管理人員進行學歷職稱達標培訓考試，今年x名管理人員參加成人高招自學考試，有x名參加各類職稱培訓復訓考試，有x名參加職業(yè)技能鑒定培訓考試。

2、團隊建設和管理知識：x月份組織x名副職以上干部、優(yōu)秀工程技術人員和管理人員參加國投河南分公司執(zhí)行力和團隊建設方面的學習和訓練，x月份分批到平煤集團、國投新能公司參觀學習瓦斯治理經驗，通過學習提高了業(yè)務技能和經營管理知識，提升了領導能力和領導藝術。

三、參加技術比武、知識競賽

由企管部、安檢部等部門協(xié)作，采取各種職工喜聞樂見的學習形式，在全公司掀起“人人要安全、人人講安全”的學習高潮，x月份組織舉辦一次安全生產知識競賽活動。x月x日，參加國投xx分公司舉辦的20xx年職業(yè)技能比武，xxx同志獲得瓦斯檢查工技能比武第一名。同年x月x日，又獲得xx省20xx年煤炭系統(tǒng)瓦斯檢查工技能比武第二名，并獲得xx省煤炭系統(tǒng)五一勞動獎章，又獲得高級技師職稱。

四、存在問題

1、職工文化素質普遍較低，提高教學難度越來越大；

2、培訓領導力量薄弱，對基層指導力度不夠到位；

3、對職工崗位變動掌握不夠全面，培訓計劃變動頻繁；

4、無成立主管培訓的科室。

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