書面勞動合同規(guī)范版本(錦集9篇)

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書面勞動合同規(guī)范版本 篇1

書面勞動合同規(guī)范版本

一、前言

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人民生活水平的提高，人們對勞動保障的要求也越來越高。作為民生需要的重要組成部分，勞動合同的簽訂、履行和終止，關(guān)系到勞動者的合法權(quán)益，也涉及到企業(yè)的經(jīng)營和社會和諧穩(wěn)定。因此，編制出一份合適的書面勞動合同規(guī)范版本，對于加強(qiáng)勞動保障、維護(hù)社會公平正義，具有重要的意義。

二、書面勞動合同制度的必要性

1、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

書面勞動合同的制度，對勞動者具有重要的保護(hù)作用。首先，書面勞動合同在形式上可以保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。在具體的合同中，雙方在工作職責(zé)、福利待遇、勞動條件、工作時間、假期、社會保險等多個方面進(jìn)行約定，從而為合同期內(nèi)勞動者的工作提供了一定的保障；其次，在合同履行過程中，如果勞動者的合法權(quán)益受到侵害，依據(jù)勞動合同法及其實(shí)施細(xì)則，勞動者具有向用人單位提出申訴、要求補(bǔ)償和解除勞動合同等多種維權(quán)途徑，使得勞動者的合法權(quán)益得到了切實(shí)的保障。

2、促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定

書面勞動合同的制度，對于勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定具有積極的促進(jìn)作用。勞動合同制度對企業(yè)而言，能夠使得聘用崗位的工作職責(zé)、工作條件、工作時間、勞動報酬等關(guān)鍵事項(xiàng)在合同期內(nèi)得到明確規(guī)定，使得用人單位在后期的管理過程中，能夠更好的進(jìn)行用人、管理和評估，減少聘用方面的糾紛。同時，體現(xiàn)了用人單位的公平公正、尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，勞動者和企業(yè)間的關(guān)系在此基礎(chǔ)上能夠更加緊密，這有利于維護(hù)社會和諧發(fā)展。

3、規(guī)范用人單位與勞動者的權(quán)利及義務(wù)

書面勞動合同的制度，對于用人單位與勞動者在崗位聘用過程中的雙方權(quán)利及義務(wù)的規(guī)范具有積極的作用。在合同簽訂過程中，用人單位必須根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，明確約定工作職責(zé)、工作時間、工作地點(diǎn)、工作報酬等工作條件，同時，也需要明確工作期限、福利待遇及其它合同約定事項(xiàng)，從而保護(hù)勞動者的境遇與勞動權(quán)益。通過勞動合同的簽訂，雙方權(quán)利、義務(wù)得到明確，用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系得到了合理建立和平衡發(fā)展，為用人單位和勞動者之間的關(guān)系建立一個穩(wěn)定、公正的合法基礎(chǔ)。

三、書面勞動合同規(guī)范版本的條款

書面勞動合同版式如下：

勞動合同

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

甲乙雙方于(年)月(日)簽訂以下合同：

一、工作崗位

甲方聘請乙方從事崗位為__________工作。

二、工作條件

1.工作時間：每周工作_____小時。

2.年假：按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

3.福利待遇：乙方享有甲方的商業(yè)保險和醫(yī)療保險等職工福利待遇。

4.工作地點(diǎn)：甲方單位__________。

三、合同期限

自________年____月____日至________年____月____日。

四、工資報酬

1.月工資：乙方在試用期工資為___________元；轉(zhuǎn)為正式員工后工資為___________元。

2.針對工作成績優(yōu)秀者，甲方可根據(jù)個人表現(xiàn)另行獎勵。

五、工作職責(zé)

1.乙方的具體工作內(nèi)容及職責(zé)，以甲方的工作規(guī)定及乙方所在的部門工作規(guī)定為準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守甲方規(guī)章制度，保護(hù)甲方與企業(yè)的利益，保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密不得泄露，如有違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。

六、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險

根據(jù)國家有關(guān)單項(xiàng)社會保險法規(guī)定，甲方按照相關(guān)規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險。

七、勞動關(guān)系變動的約定

1.試用期：自________年____月____日至________年____月____日。

2.合同變更：勞動關(guān)系雙方共同協(xié)商，按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方公司《員工手冊》的規(guī)定辦理。

3.勞動關(guān)系解除：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和甲方公司《員工手冊》的規(guī)定辦理。

八、其他事項(xiàng)

1.勞動合同自甲乙雙方簽訂之日生效，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容。

2.本合同如未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議并自動具備本合同同等法律效力。

3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，相互認(rèn)可與保管。

甲方(單位)：

法定代表人(簽字)：_______________

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

地址：

乙方(勞動者)：

簽字：_______________

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

地址：

四、結(jié)語

書面勞動合同的制定對于企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定以及勞動者的合法權(quán)益得到保障顯得尤為重要。在書面勞動合同的約定中，考慮到所有影響勞動關(guān)系的因素，用人單位和勞動者可以在這樣的約定下，在合同期內(nèi)協(xié)調(diào)穩(wěn)定，共同促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。因此，在今后的勞動管理中，用人單位和勞動者應(yīng)加強(qiáng)對勞動合同制度的政策宣傳，提高對勞動合同制度相應(yīng)法規(guī)、條款和實(shí)施細(xì)則的理解與意識，維護(hù)自身權(quán)益、促進(jìn)社會公平正義和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

書面勞動合同規(guī)范版本 篇2

書面勞動合同規(guī)范版本

第一章 總則

第一條為了規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，制訂本規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于企業(yè)聘用的各類勞動者的勞動合同簽訂和履行。

第三條勞動合同是法律和雙方當(dāng)事人約定的合同，其內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、勞動關(guān)系等方面的約定。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)需求、勞動市場供求情況、招聘條件等要求合理確定用工數(shù)量、用工方式、用工年限。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者用人條件，依法履行招聘、考核、錄用手續(xù)，不得以"起薪高、裁員輕"為承諾，既不得以編造事實(shí)、提供虛假資料等手段欺騙或誤導(dǎo)勞動者，更不得以非正當(dāng)手段競爭或擾亂市場秩序。

第六條勞動者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)定，履行勞動合同義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)、工作量并對勞動者定期進(jìn)行工作考核和評價，評價結(jié)果作為決定勞動者聘用、績效考核、獎懲等方面的重要依據(jù)。

第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法采取措施保障勞動者的合法權(quán)益，如按時足額支付工資、提供勞動安全保障和工傷保險等。

第八條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，必須由企業(yè)和勞動者兩方簽字或蓋章確認(rèn)。

第二章 勞動合同的內(nèi)容

第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)包含下列內(nèi)容：

(一)勞動雙方的名稱、聯(lián)系方式和住所;

(二)勞動者的姓名、性別、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同履行地點(diǎn)；

(四)勞動合同期限；

(五)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和工作量；

(六)勞動報酬；

(七)休息、休假和福利待遇；

(八)保護(hù)勞動者人身、財產(chǎn)安全的條件和措施；

(九)勞動合同解除的條件和程序；

(十)其他雙方約定的事項(xiàng)。

第十條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作時間和工作量。

(一)工作內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞動者工作的基本職責(zé)、工作的性質(zhì)和要求，具體工作任務(wù)等方面的內(nèi)容。

(二)工作地點(diǎn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作地點(diǎn)及其變更情況，以保障勞動者合法權(quán)益和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。

(三)工作時間：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作時間及其休息之規(guī)定。如涉及變動，應(yīng)當(dāng)事先協(xié)商、告知并達(dá)成變動協(xié)議。

(四)工作量：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確工作量，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

第十一條勞動報酬應(yīng)當(dāng)是合理的，勝任者的工資報酬應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，待遇應(yīng)當(dāng)包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等方面。

第十二條休息制度、休假制度和福利待遇應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定職工安全生產(chǎn)保障和勞動衛(wèi)生保障制度，并按照法律規(guī)定進(jìn)一步完善相關(guān)保障制度。勞動者也應(yīng)當(dāng)有意識的維護(hù)自身權(quán)益，如服務(wù)性行業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)遵守"合法經(jīng)營、誠實(shí)守信"的常識和準(zhǔn)則。

第十三條應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)集體協(xié)議，與勞動者達(dá)成集體協(xié)議。集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)是企業(yè)與勞動者的法定協(xié)議之一。

第三章 勞動合同的期限

第十四條勞動合同期限可以是固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種方式。

(一)固定期限：企業(yè)與勞動者在互相自愿的基礎(chǔ)上，可以約定固定期限勞動合同。固定期限勞動合同不超過三年。固定期限勞動合同連續(xù)簽訂兩次達(dá)到六年的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。

(二)無固定期限：企業(yè)與勞動者約定無固定期限勞動合同。在與勞動者自愿的情況下，可以簽訂無固定期限勞動合同。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：企業(yè)與勞動者約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在完成期限屆滿前雙方可以自愿續(xù)簽。

第十五條固定期限勞動合同到期不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者履行最后一次支付工資的義務(wù)；無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動者履行勞動合同終止事項(xiàng)及支付工資等義務(wù)。

第十六條企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同約期屆滿之日前30日內(nèi)，根據(jù)雙方當(dāng)事人意愿重新約定、續(xù)簽或解除勞動合同，如無明確表態(tài)，視為合同期限自動延續(xù)。

第四章 勞動合同的變更、解除和終止

第十七條在下列情況下，企業(yè)可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容：

(一)生產(chǎn)經(jīng)營需要變化；

(二)勞動保護(hù)和安全標(biāo)準(zhǔn)變化；

(三)經(jīng)濟(jì)條件變化；

(四)其他變化。

第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動合同解除條件和程序作出規(guī)定。勞動合同到期、勞動合同雙方達(dá)成變更協(xié)議或雙方協(xié)商解除、用人單位依法與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)在通知解除之日起的15日內(nèi)辦理。

第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動爭議解決機(jī)制。企業(yè)與勞動者在勞動合同訂立及履行過程中有爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，如存在無法協(xié)商、調(diào)解和解決的，應(yīng)當(dāng)依法通過勞動仲裁、人民法院等法律途徑解決。

第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善檔案管理制度，確保各類勞動合同資料真實(shí)、完整。如果有內(nèi)容有誤或有疑義，雙方可以協(xié)商更正，出現(xiàn)糾紛的，應(yīng)當(dāng)查明真相，理性解決。

第五章 勞動合同的執(zhí)行和違約

第二十一條企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定執(zhí)行，不得隨意變更、解除、違反勞動法律法規(guī)、影響勞動者合法權(quán)益。

第二十二條企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同義務(wù)，如出現(xiàn)拖欠工資、拒不支付福利、失誤遺漏社保、欺詐行為等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法予以處理，維護(hù)勞動關(guān)系和法律尊嚴(yán)。

第二十三條違反勞動合同的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一方單方面終止勞動關(guān)系或者變更合同內(nèi)容，妨害勞動者合法權(quán)益的違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同中的義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)員工的生存發(fā)展權(quán)，促進(jìn)企業(yè)與勞動者和諧發(fā)展。

第六章 附則

第二十五條本規(guī)范由人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。原有的《企業(yè)與勞動者勞動合同訂立與履行暫行規(guī)定》同時廢止。

勞動合同規(guī)范版本基于現(xiàn)代企業(yè)管理和勞動法的要求，旨在促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的雙向發(fā)展。要求企業(yè)管理者孜孜不倦的學(xué)習(xí)勞動法制和管理規(guī)范，注重落實(shí)各類制度和勞動規(guī)范，積極維護(hù)員工權(quán)益，同時也要遵守市場規(guī)則，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

書面勞動合同規(guī)范版本 篇3

書面勞動合同規(guī)范版本

第1條 合同類型

本合同為固定期限勞動合同。

第2條 雇傭期限

本合同自_____年__月__日起至_____年__月__日止。

第3條 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

雇主安排雇傭人員在_____崗位工作，具體工作職責(zé)如下：

（1）________。

（2）________。

（3）________。

工作地點(diǎn)為_____，但如工作需要，需外出或安排臨時任務(wù)時，雇傭人員應(yīng)當(dāng)按照雇主的安排配合。

第4條 工作時間和休息時間

（1）工作時間：雇傭人員每周工作時間為___小時，工作日為___，早上___點(diǎn)至中午___點(diǎn)，下午___點(diǎn)至晚上___點(diǎn)。

（2）休息時間：每周休息___天，具體時間為___，當(dāng)出現(xiàn)需要加班時，雇傭人員應(yīng)當(dāng)遵從公司的安排。

第5條 工資和福利待遇

（1）工資：雇傭人員的工資為每月(或每小時)人民幣_______元。

（2）福利待遇：

①雇傭人員在公司所享受的各項(xiàng)福利同全體員工。

②公司會根據(jù)實(shí)際情況，為雇傭人員提供一定的住房補(bǔ)助等福利。

（3）工資及福利待遇調(diào)整方式：

①雇主有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營情況、法律法規(guī)變化等因素決定調(diào)整雇傭人員工資(wait)及福利待遇的決定。

②雇主在調(diào)整工資及福利待遇后應(yīng)當(dāng)及時告知雇傭人員，并書面確認(rèn)。

（4）工資發(fā)放方式：雇傭人員工資將按照雇主規(guī)定的周期和方式正常發(fā)放。

第6條 保密和知識產(chǎn)權(quán)

（1）雇傭人員應(yīng)當(dāng)保守公司與其他合作者之間的機(jī)密，不得對外泄露，以造成公司的不利影響。

（2）雇傭人員創(chuàng)造的所有作品、發(fā)明、改進(jìn)等工具和程序均歸雇主所有，不得私自買賣或傳播，否則公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

（3）雇傭人員知識產(chǎn)權(quán)原則上歸由雇主支付開發(fā)成本的部分歸雇主所有，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍，在合同中約定專利證書等相關(guān)手續(xù)的申請和辦理責(zé)任方。

第7條 假期和病假

（1）雇傭人員每年享有帶薪年假，按照公司規(guī)定執(zhí)行(___天)，公司可按照實(shí)際情況在年度中規(guī)劃員工帶薪休假時間。

（2）雇傭人員患病需要請假應(yīng)當(dāng)及時向雇主報告，并提供病例證明，經(jīng)雇主確認(rèn)后，按照公司規(guī)定執(zhí)行病假。

第8條 解除合同

（1）雇傭人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，履行職責(zé)，并注意工作效率、質(zhì)量。

（2）如雇傭人員不能勝任工作，不遵守公司規(guī)章制度，履行職責(zé)不到位等情況下，公司有權(quán)解除合同。

（3）如因自然災(zāi)害等惡劣情況導(dǎo)致公司無法履行合同，公司和雇傭人員可按照法律規(guī)定解除合同。

第9條 其他約定

(1) 本合同一式___份，雇主、雇傭人員和其它方各持___份，均具有同等效力。

(2) 本合同的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國法律法規(guī)。

(3) 本合同未盡事宜，根據(jù)相關(guān)法律和國家政策或協(xié)商確定執(zhí)行。

以上是一份書面勞動合同的規(guī)范版本，合同具體內(nèi)容、格式等因公司要求、省市能源和勞動主管部門政策及國家法規(guī)規(guī)定的不斷更新或調(diào)整，本文不再對其進(jìn)行具體說明。同時，在簽訂書面勞動合同時，建議雙方在充分了解法律法規(guī)后，相互尊重、公正合理，簽署雙方都認(rèn)可、有效可行的合同。同時，合同必須要經(jīng)過雙方簽章確認(rèn)，并保留至合同到期后。

書面勞動合同規(guī)范版本 篇4

書面勞動合同規(guī)范版本

一、前言

勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系、規(guī)定雙方的權(quán)利責(zé)任、保障勞動者合法權(quán)益的書面合同。勞動合同的簽訂是保護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)用人單位與勞動者合理協(xié)調(diào)關(guān)系的重要手段之一，具有重要的社會意義。為了進(jìn)一步維護(hù)和保障勞動者的合法權(quán)益，制定一份規(guī)范的書面勞動合同具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、基本原則

1.自愿原則。勞動合同應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動者自愿達(dá)成的，雙方權(quán)益平等，不得強(qiáng)迫或者限制勞動者的自由意志。

2.公平原則。勞動合同應(yīng)當(dāng)在公平的基礎(chǔ)上達(dá)成，雙方應(yīng)當(dāng)盡量平等交換價值。

3.保護(hù)原則。勞動合同應(yīng)當(dāng)有勞動法律法規(guī)作為保障，使得勞動者的合法權(quán)益能夠得到保障。

4.誠實(shí)信用原則。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同時，按照誠實(shí)守信的原則進(jìn)行合作，保持良好的信用。

三、勞動合同的主要內(nèi)容

（一）雙方基本情況：

1.用人單位名稱、地址、法定代表人及其職務(wù)；

2.勞動者姓名、性別、民族、身份證號碼、地址、聯(lián)系方式及工作職位。

（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

1.勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動時間、休息休假制度等。

2.工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)與用人單位所在地一致。

（三）工作報酬：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)工資集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相符；

2.應(yīng)當(dāng)明確工資支付方法、支付時間、薪資調(diào)整及保障制度；

3.應(yīng)當(dāng)規(guī)定職務(wù)、技術(shù)、績效等因素對工資的影響。

（四）工作期限:

勞動合同應(yīng)當(dāng)按照法定規(guī)定或者行業(yè)慣例確立工作期限，明確期限、續(xù)簽及終止等相關(guān)問題。

（五）工作保障：

1.應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動合同期間的社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等各項(xiàng)福利，保障勞動者合法權(quán)益；

2.應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動者在工作期限內(nèi)享受哪些特殊待遇，如調(diào)休、名譽(yù)稱號、業(yè)績獎勵等。

（六）工作紀(jì)律：

1.應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動者在工作期間要遵守哪些工作紀(jì)律，如勤奮工作、保密、遵守公司規(guī)定等；

2.應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動者的工作態(tài)度、行為、品德等，確保勞動者符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。

（七）勞動合同解除：

1.勞動合同期限到期后是否續(xù)簽；

2.應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動者因自身原因或者用人單位原因解除勞動合同的情形；

3.應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動合同終止的程序及相關(guān)的賠償。

四、勞動合同的簽署

1.勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者共同簽署并加蓋用人單位的公章或者勞動者的簽字和日期；

2.勞動合同生效后應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放一份勞動合同備案。

五、勞動合同的管理

1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動合同檔案，對勞動合同進(jìn)行管理并妥善保管；

2.用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行勞動合同的審查，及時發(fā)現(xiàn)并處理勞動合同存在的問題。

六、勞動合同的法律保護(hù)

法律規(guī)定，對于勞動合同的約定，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議，保障勞動合同實(shí)施，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位可能存在違反法律法規(guī)的情況，需認(rèn)真審核和修改勞動合同。一旦發(fā)現(xiàn)勞動合同存在問題，應(yīng)當(dāng)及時查找原因，推動解決，確保合同的合法有效。

七、總結(jié)

作為一份保護(hù)勞動者權(quán)益的法律文件，書面勞動合同具有不可替代性的意義。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)共同擺脫對口頭協(xié)議的不必要依賴，加強(qiáng)書面勞動合同的簽訂及相關(guān)管理，樹立誠實(shí)守信的意識，保障雙方的共同權(quán)益，共創(chuàng)美好未來。

書面勞動合同規(guī)范版本 篇5

書面勞動合同規(guī)范版本

前言

為了落實(shí)國家對于勞動關(guān)系的法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)與員工之間的合作關(guān)系，促進(jìn)勞資雙方的和諧共贏，制定一份規(guī)范版的書面勞動合同已經(jīng)成為必須的工作。本文旨在為企業(yè)及員工提供一份合理、科學(xué)、合法的書面勞動合同規(guī)范樣板，以便參考。

第一章 總則

一、甲方為雇用人員提供工作，嚴(yán)格按照國家勞動法律法規(guī)規(guī)定支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)勞資和諧共存，保護(hù)勞動者的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合甲、乙雙方的實(shí)際情況，制定本合同。

二、甲乙雙方是平等的，本合同一經(jīng)簽訂，即具有合同法律效力。甲方聘用乙方從事本企業(yè)的相關(guān)工作職能。乙方申請并接受甲方的聘請，并承諾按照企業(yè)規(guī)章制度，履行自己的職責(zé)。

三、甲方在執(zhí)行本合同時，必須遵守國家法律法規(guī)，與乙方平等協(xié)商，重視勞動者的權(quán)益，在保證安全和衛(wèi)生的前提下，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件。甲方應(yīng)該尊重和保護(hù)乙方的人身權(quán)、勞動權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和人格尊嚴(yán)。

第二章 用人方式

四、甲方可以根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)量的變化情況，需要增加或減少從業(yè)人員的數(shù)量。乙方應(yīng)該理解并服從企業(yè)的管理，積極適應(yīng)企業(yè)變化的需要。

五、甲方應(yīng)該按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，公開招聘員工。乙方應(yīng)該遵守甲方的用工規(guī)定，按照報名程序參加招聘，接受考核，被錄用后，按照合同內(nèi)容履行職責(zé)，并嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度。

第三章 工作內(nèi)容及考核

六、乙方在聘用期間應(yīng)該認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成指定工作，具備良好的工作態(tài)度和職業(yè)精神。甲方也應(yīng)向乙方明示職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，確保工作的目標(biāo)、方案、進(jìn)度、結(jié)果等事項(xiàng)的明確。

七、甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況，進(jìn)行評估考核，如乙方在職期內(nèi)出現(xiàn)失職、瀆職行為，應(yīng)該受到警告、嚴(yán)重的員工紀(jì)律性問題應(yīng)該視勢力多給予相應(yīng)的懲罰處理。乙方接受甲方的考核后，有權(quán)提出申訴，甲方也應(yīng)該依法依規(guī)按照程序予以處理。

第四章 工資福利

八、甲方要按照國家的勞動報酬的法律法規(guī)，及時發(fā)放乙方的工資，并在甲方企業(yè)的勞動合同、工資表中，完整、準(zhǔn)確地記錄乙方的勞動報酬、個人所得稅及相關(guān)福利策略等信息，供乙方核對。

九、甲方應(yīng)該按照國家有關(guān)規(guī)定購買乙方的社會保險，并提供社保賬戶的密碼和職工編號，為乙方及時繳納社會保險費(fèi)用，保障乙方的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等其它保障的權(quán)益。如乙方退休或離職，甲方應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定繳納最終離職金等一次性費(fèi)用等。

十、甲方應(yīng)該為乙方提供年度帶薪休假，按照工作年份不同，給予不同的帶薪年休假期，并須在乙方提出帶薪休假申請后盡快處理完畢。乙方在休假期間，依然保有正常的社會保險繳納權(quán)益。

十一、甲方應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，提供職業(yè)疾病預(yù)防、工傷事故防護(hù)、勞動防護(hù)等等方面的保護(hù)措施，確保乙方的工作地點(diǎn)、設(shè)備、物品安全，保障乙方的健康，減少勞動者危險性應(yīng)激的發(fā)生。

第五章 離職處理

十二、勞動合同可能因自然期滿、協(xié)商一致終止、辭退、解雇或其它情況而終止。雙方應(yīng)該提前一個月協(xié)商，履行解除手續(xù)，如雙方無法達(dá)成協(xié)議，在必要時可求助人事部門等相關(guān)法定機(jī)構(gòu)。

十三、乙方因個人原因需要終止合同，需要向甲方提出正式書面申請，辦理離職手續(xù)，并與甲方協(xié)商解決一系列的退費(fèi)問題。

十四、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化、員工辭退、解雇等原因終止勞動合同，應(yīng)該根據(jù)合同條款及早通知乙方，以便乙方做好離職處理工作。如甲方?jīng)]有給正式通知，而擅自辭退或解雇乙方時，須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并應(yīng)主動向乙方方面提出賠償計(jì)劃。

結(jié)語

制定規(guī)范的書面勞動合同，是企業(yè)和職工締結(jié)長期合作關(guān)系的基石。因此，本規(guī)范合同的條款內(nèi)容只是一份標(biāo)準(zhǔn)化的模板，如有其它情況可根據(jù)事情性質(zhì)具體變化而修改。但是，本規(guī)范合同條款之間的關(guān)系密切，涉及到雙方共同合作的各個方面，因此，必須核心慎重考慮、精心制定。僅供參考。

書面勞動合同規(guī)范版本 篇6

書面勞動合同規(guī)范版本

一、前言

勞動合同是企業(yè)和勞動者之間約定的最重要的法律文書，也是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。然而，由于勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，一些企業(yè)在簽訂勞動合同時存在違規(guī)操作，使勞動者的合法權(quán)益難以維護(hù)。因此，制訂一份詳盡且規(guī)范的書面勞動合同模板顯得尤為必要。

本文將以“書面勞動合同規(guī)范版本”作為主題，從以下幾個方面對書面勞動合同進(jìn)行規(guī)范。

二、勞動合同的定義和篇章構(gòu)成

勞動合同是用人單位和勞動者之間確定勞動關(guān)系的協(xié)議。依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

1. 用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名；

2. 勞動者姓名、性別、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；

3. 工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

4. 勞動合同期限；

5. 計(jì)發(fā)工資和支付方式；

6. 工作時間和休息休假；

7. 社會保險和住房公積金等福利待遇；

8. 合同解除方式和違約責(zé)任；

9. 法律適用和爭議解決方式；

10. 用人單位和勞動者的簽字或者蓋章。

三、書面勞動合同各項(xiàng)內(nèi)容的規(guī)范

1. 用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名

用人單位名稱應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地反映其主要業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，不應(yīng)當(dāng)使用虛假和誤導(dǎo)性的名稱。住所應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的要求，不得違反公序良俗和社會道德。法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是用人單位的合法代表人，姓名應(yīng)當(dāng)與身份證號碼、營業(yè)執(zhí)照上所注明的一致。

2. 勞動者姓名、性別、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼

勞動者姓名和身份證號碼應(yīng)當(dāng)與勞動者的戶口簿、居民身份證或者其他有效身份證件上所注明的一致。為了保護(hù)勞動者的隱私，不應(yīng)當(dāng)使用勞動者的昵稱或者綽號等不當(dāng)稱呼。

3. 工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)與招聘廣告和面試時所告知的一致，并應(yīng)當(dāng)符合合同雙方約定的職位要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。在工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)上發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者進(jìn)行溝通和協(xié)商，確定變更后的合同內(nèi)容。

4. 勞動合同期限

勞動合同可以采取固定期限和無固定期限兩種形式。采取固定期限時，應(yīng)當(dāng)明確日期；采取無固定期限時，應(yīng)當(dāng)征得勞動者的同意。雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的無固定期限崗位與勞動者的個人意愿和能力等因素，謹(jǐn)慎評估勞動關(guān)系的長期性和穩(wěn)定性，確立合理的合同期限。

5. 計(jì)發(fā)工資和支付方式

工資是勞動報酬的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)實(shí)名計(jì)算、雙方約定，符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)和公平競爭的原則。支付方式應(yīng)當(dāng)明確，以銀行轉(zhuǎn)賬為主，不得采用現(xiàn)金或者其他不合規(guī)的支付方式。

6. 工作時間和休息休假

工作時間和休息休假應(yīng)當(dāng)與國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定一致，不得超出勞動法律法規(guī)的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)注重休息休假的重要性，尊重勞動者的生命健康和休息權(quán)利，制定合理的休息休假制度。

7. 社會保險和住房公積金等福利待遇

社會保險和住房公積金等福利待遇應(yīng)當(dāng)與國家規(guī)定和行業(yè)慣例一致，符合企業(yè)的實(shí)際情況和財務(wù)能力。應(yīng)當(dāng)明確福利待遇的條款和范圍，及時為勞動者辦理社保和公積金等手續(xù)，維護(hù)勞動者的基本權(quán)益。

8. 合同解除方式和違約責(zé)任

合同解除方式和違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定來約定，不得違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)注重協(xié)商和溝通的重要性，在合同解除前，雙方應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行溝通和協(xié)商，確定合理的解決方案。

9. 法律適用和爭議解決方式

法律適用和爭議解決方式應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國勞動法和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采取具有公正性和合法性的爭議解決方式，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

10. 用人單位和勞動者的簽字或者蓋章

用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同的最后頁簽字或者蓋章，表示雙方對合同內(nèi)容的認(rèn)可和接受。簽字或者蓋章應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，不得出現(xiàn)違規(guī)的操作。

四、結(jié)語

一份規(guī)范、詳盡、公正和合法的書面勞動合同，可以有效地維護(hù)企業(yè)的 利益和勞動者的合法權(quán)益，增強(qiáng)用人單位和勞動者之間的信任和溝通。因此，企業(yè)在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守勞動法律法規(guī)，采用規(guī)范化、嚴(yán)謹(jǐn)化的方式進(jìn)行操作，從而維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和健康發(fā)展。

書面勞動合同規(guī)范版本 篇7

書面勞動合同規(guī)范版本

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和勞動力市場的逐漸完善，勞動合同已經(jīng)成為了勞動關(guān)系中不可或缺的重要組成部分。為了更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，制定一份規(guī)范的書面勞動合同變得至關(guān)重要。本文著重分析書面勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與糾正不足，制定出一份更加完善的有關(guān)書面勞動合同的規(guī)范版本。

二、書面勞動合同是什么？

書面勞動合同是指雙方當(dāng)事人在明確用工關(guān)系、雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，以書面形式訂立的勞動合同。它是勞動關(guān)系中雙方權(quán)利義務(wù)的明確標(biāo)志，亦是勞動關(guān)系穩(wěn)定有序發(fā)展的基礎(chǔ)。

三、書面勞動合同的主要內(nèi)容

1. 用工單位和員工雙方當(dāng)事人的基本情況。

應(yīng)當(dāng)包括用工單位和員工雙方的名稱、地址、電話等開展用工活動的基本情況。用工單位應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立、登記合法的企業(yè)法人或者其他組織。

2. 工作內(nèi)容、工作崗位、工作時間、工作地點(diǎn)、試用期等勞動合同的基本條款。

在書面勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確寫出員工擔(dān)任的具體崗位、具體工作內(nèi)容，以及用工單位的工作地址和工作時間等基本信息。對于剛?cè)肼毜膯T工，試用期的設(shè)置應(yīng)當(dāng)是必要的。

3. 勞動報酬及支付辦法等。

應(yīng)當(dāng)明確寫出員工的薪酬待遇、加班費(fèi)用、獎金等有關(guān)工資信息，以及工資的支付方式、時間和地點(diǎn)等有關(guān)信息。

4. 勞動保護(hù)及勞動條件等。

應(yīng)當(dāng)明確寫出用工單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動保護(hù)、社會保險、休假、年假、帶薪病假等有關(guān)保障、福利和保健等方面的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并注明如何解決與勞動條件有關(guān)的爭議。

5. 雙方違約責(zé)任等。

應(yīng)當(dāng)明確寫出在勞動期間，用工單位和員工在違反勞動合同規(guī)定時的責(zé)任及其承擔(dān)方式。并闡述應(yīng)當(dāng)如何解決由于違反勞動合同規(guī)定而引起的爭議。

6. 解除勞動合同等。

應(yīng)當(dāng)明確寫出勞動合同期滿后是否有續(xù)簽、解除和終止合同的程序及有關(guān)注意事項(xiàng)。

7. 其他應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定的事項(xiàng)。

應(yīng)當(dāng)規(guī)定關(guān)于保密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止等方面的條款，并注明當(dāng)事人的法定代表人簽章或者經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)的授權(quán)人簽章。

四、書面勞動合同的簽訂和注冊

1. 雙方簽訂后，應(yīng)當(dāng)及時歸檔保存，確?？刹?。

用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同存放在專門的文件柜中，并進(jìn)行分類、整理、標(biāo)識，以便在需要時能夠快速找到。

2. 勞動部門的登記。

用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同及其相關(guān)材料提交當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行登記，并將登記證明副本交給員工。

3. 用工單位應(yīng)當(dāng)定期向員工核實(shí)登記信息。

用工單位應(yīng)當(dāng)每年定期向員工進(jìn)行信息核實(shí)，特別是核實(shí)勞動報酬、社會保險、工作時間、年假、帶薪病假等核心信息是否正確。

五、書面勞動合同的生成和維護(hù)

1. 相關(guān)制度的完善和保障。

制定一套完善的勞動合同管理規(guī)章和制度，并加強(qiáng)對勞動合同訂立與執(zhí)行的薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督和檢查。

2. 提高勞動合同訂立的質(zhì)量和效率。

針對不同的行業(yè)、用工形式和用工機(jī)構(gòu)，制定不同的模版合同，提高勞動合同的訂立質(zhì)量和效率。

3. 加強(qiáng)對督促勞動合同訂立的監(jiān)管。

對違反勞動合同法規(guī)的用工單位進(jìn)行投訴處理、法律制裁和公示曝光等依法措施。

六、結(jié)論

通過對書面勞動合同相關(guān)內(nèi)容的分析，可以看出書面勞動合同和勞動關(guān)系的穩(wěn)定有序發(fā)展之間存在著密切的聯(lián)系。合同制度需要不斷完善和維護(hù)，才能更好地保障用工單位和員工之間的權(quán)利義務(wù)。同時，加強(qiáng)監(jiān)管和制度的嚴(yán)格執(zhí)行也是保障合同約束力的重要環(huán)節(jié)。維護(hù)合法勞動權(quán)益與厘清用工單位合法勞動關(guān)系，始終是社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要任務(wù)和根本出發(fā)點(diǎn)。

書面勞動合同規(guī)范版本 篇8

書面勞動合同規(guī)范版本

為保障勞動者的權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，制定本《書面勞動合同規(guī)范版本》。

一、當(dāng)事人及基本情況

甲方（雇傭單位）：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

統(tǒng)一社會信用代碼：

乙方（受雇員工）：

身份證號：

聯(lián)系電話：

住址：

二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時間

甲方通過面試、考核等方式錄用乙方，聘用其擔(dān)任（職稱/職位）的工作職務(wù)，具體工作內(nèi)容包括（詳細(xì)描述）。

乙方在（工作地點(diǎn)）進(jìn)行工作，工作時間為（每日）小時，每周工作（）天，具體上下班時間為（）。

三、薪酬、保險及福利待遇

1. 薪酬待遇

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為月薪（具體數(shù)字），每年調(diào)薪一次。

2. 保險

（1）醫(yī)療保險：甲方需為乙方辦理醫(yī)療保險，保險費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

（2）工傷保險：甲方需為乙方辦理工傷保險，保險費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

（3）養(yǎng)老保險：甲方需為乙方辦理養(yǎng)老保險，保險費(fèi)用由甲方和乙方按規(guī)定比例分享。

3. 福利待遇

（1）帶薪年假：乙方每年享受（具體數(shù)字）天帶薪年假，具體休假時間由甲方根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。

（2）國家法定節(jié)假日：乙方根據(jù)國家法定節(jié)假日享受相應(yīng)假期，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）其他福利：甲方可根據(jù)企業(yè)情況和乙方的建議提供其他福利，如補(bǔ)充醫(yī)療保險、商業(yè)保險、旅游等待遇。

四、考核、獎懲制度

1. 考核

甲方將定期對乙方開展績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果做出相應(yīng)的獎勵或處罰。

2. 獎懲制度

（1）獎勵：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予以下獎勵措施：

a. 薪資晉升：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)適當(dāng)提高其薪資水平。

b. 獲獎：對取得優(yōu)秀成績、創(chuàng)新或其他方面取得突出貢獻(xiàn)的乙方給予表彰或獎金等獎勵。

（2）處罰：對以下行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重做出適當(dāng)?shù)奶幜P措施：

a. 違反勞動紀(jì)律：包括遲到、早退、曠工、離職未經(jīng)甲方同意等。

b. 私自透露機(jī)密信息或泄露公司商業(yè)機(jī)密等。

五、解除勞動合同

1. 雙方協(xié)商解除

甲、乙雙方在達(dá)成一致意見的情況下可協(xié)商解除勞動合同，解除勞動合同應(yīng)在書面形式下簽訂協(xié)議并保留簽字人員的有效身份證明材料。

2. 違約解除

（1）甲方在下列情況下有權(quán)單方解除勞動合同：

a. 乙方涉嫌行賄、貪污、竊取公司機(jī)密、泄露公司業(yè)務(wù)秘密等嚴(yán)重違紀(jì)違法行為。

b. 乙方患有嚴(yán)重疾病或突發(fā)疾病導(dǎo)致無法從事工作的情況下，無法按時完全履行勞動合同的義務(wù)。

（2）乙方在下列情況下有權(quán)單方解除勞動合同：

a. 甲方給付報酬不足的情況下，惡意拖欠或未給付報酬。

b. 甲方強(qiáng)制乙方違法行為或強(qiáng)制乙方進(jìn)行危害生命安全和身體健康等的勞動。

六、爭議解決

甲、乙雙方因勞動合同履行或解除之事項(xiàng)發(fā)生爭議時，應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商；若協(xié)商不成，可依照法定程序，向勞動行政部門或人民法院申請?zhí)幚砘蚪鉀Q。

七、補(bǔ)充條款

1. 本合同一式（）份，甲、乙雙方各執(zhí)（）份；其中一份為原件，其余為副本，具有同等法律效力。

2. 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，在約定期限屆滿前均有效。到期未續(xù)簽或甲乙雙方約定終止的，甲乙雙方應(yīng)在約定解除期限前（）天書面通知對方。

3. 本合同如有未盡事宜或發(fā)生矛盾，有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章應(yīng)予適用。

附：甲、乙雙方簽字確認(rèn)頁

甲方（雇傭單位）： 乙方（受雇員工）：

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書面勞動合同規(guī)范版本 篇9

書面勞動合同規(guī)范版本

一、前言

為規(guī)范勞動合同簽訂、執(zhí)行過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，制定本規(guī)范版本，依法保障勞動合同的合法性、有效性和公平性，推動全社會形成文明守法、誠實(shí)守信的勞動用工文化。

二、一般條款

1.締約雙方：甲方（雇主）、乙方（勞動者）。

2.合同期限：約定合同期限不得超過3年，合同自乙方入職之日起生效，到期自動終止，期限屆滿后，雙方可以協(xié)商延長或重新簽訂合同。未經(jīng)甲乙方溝通同意，協(xié)商一致，不能擅自解除勞動關(guān)系或變更勞動條件。

3.試用期：甲方可以根據(jù)具體情況，約定合理的試用期。試用期最長不得超過3個月，試用期結(jié)束，如果甲方未提出異議，自動轉(zhuǎn)為正式員工。乙方在試用期內(nèi)有權(quán)利隨時通知甲方終止勞動合同。甲方必須在試用期滿前告知乙方是否轉(zhuǎn)正，如未通知乙方轉(zhuǎn)正或解除勞動合同的，乙方視為合同期限到期自動終止。

4.工作內(nèi)容：應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，明確乙方的具體工作職責(zé)、崗位工作要求、工作時間等條件，確定渠道、方法及結(jié)果，注重明細(xì)量化，以實(shí)現(xiàn)“工作有據(jù)”、“工作有責(zé)”、“工作有權(quán)”。

5.工作時間：以國家規(guī)定的勞動法為準(zhǔn)。

6.工作地點(diǎn)：在勞動合同簽訂地內(nèi)的甲方安排工作，但根據(jù)工作實(shí)際情況，雙方可以協(xié)商確定其他工作地點(diǎn)。

7.勞動報酬：按時發(fā)放，從勞動合同簽訂之日起，計(jì)算當(dāng)月工資，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式向乙方支付給定的工資、津貼、獎金、補(bǔ)貼和保險福利等內(nèi)容。

8.社會保險及薪金福利（不限于此）：甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)，如工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等。乙方因工作所致患病、生育等，在規(guī)定范圍內(nèi)享受各項(xiàng)社會保險的待遇。日常工作中，如遇有資格享受的其他薪酬福利或保險，乙方可以在規(guī)定時間內(nèi)主動向甲方提出申請。

9.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)依據(jù)國家勞動法規(guī)定的保護(hù)條款，為乙方提供工作場所和設(shè)施設(shè)備，并建立健全保護(hù)措施，對乙方實(shí)行預(yù)防、保護(hù)和救治，保障乙方勞動權(quán)益，避免勞動傷害和職業(yè)病的發(fā)生，以及健全完善的職業(yè)健康檔案，避免出現(xiàn)職業(yè)性疾病。

三、違約與解除

1.勞動合同違約：在勞動關(guān)系中，甲乙雙方均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守各自的義務(wù)。如果一方不履行合同約定的勞動條件，導(dǎo)致勞動關(guān)系出現(xiàn)爭議或糾紛，另一方有權(quán)要求遲延履行或解除勞動合同，保護(hù)雙方合法權(quán)益。

2.勞動合同解除：甲乙方勞動合同解除必須是經(jīng)過溝通、協(xié)商、協(xié)議，雙方同意解除的情況下方能生效。除法律規(guī)定的個別情形外，一方無故提前解除，給另一方造成損失，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、附則

本規(guī)范版本的內(nèi)容是相對完整的，對于一些中小企業(yè)，在實(shí)際操作中可以靈活掌握，并進(jìn)行個性化調(diào)整。一方面要遵守國家法律法規(guī)和主管部門的規(guī)定；另一方面也要根據(jù)自身情況，制定及操作本規(guī)范版本的內(nèi)容，讓企業(yè)和員工之間形成長期的、穩(wěn)定的、互利共贏的合作關(guān)系。本規(guī)范版本所列不完全，未列明的內(nèi)容雙方應(yīng)一同約定。在未涉及的事項(xiàng)上，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和相關(guān)管理制度。若勞動合同規(guī)定與有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

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