規(guī)范版勞動(dòng)合同精華

規(guī)范勞動(dòng)合同。

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規(guī)范版勞動(dòng)合同【篇1】

甲方：____市XX公司

乙方： 身份證號(hào)碼：

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我____市XX公司因工作需要招用志為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同

一、合同期限：本合同為臨時(shí)用工合同，甲方有權(quán)隨時(shí)根據(jù)工作需要解除合同。

二、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔(dān)辦 公房屋的取暖燒柴及電費(fèi)。在合同期間甲方不再承擔(dān)支付乙方任何保險(xiǎn)及福利待遇。

三、工作時(shí)間：____市XX公司牛場(chǎng)全日（24小時(shí)）及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。

四、乙方工作任務(wù)：做好工作時(shí)間內(nèi)的`安全工作，保證甲方工作場(chǎng)所不發(fā)生案件和災(zāi)害事故。具體任務(wù)：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

五、乙方工作職責(zé)：

1、對(duì)工作場(chǎng)所的重點(diǎn)部位要隨時(shí)巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證安全。

2、堅(jiān)持對(duì)規(guī)定的看護(hù)區(qū)域、范圍進(jìn)行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。

3、在當(dāng)班期間，發(fā)現(xiàn)可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告，以便及時(shí)采取對(duì)策，避免發(fā)生問題；如果認(rèn)定可疑人是犯罪分子，就要立即報(bào)110。

4、要熟悉和掌握各種類型技術(shù)預(yù)防器材的性能，并會(huì)在實(shí)際工作中應(yīng)用。

六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身安全事故及疾病和甲方無(wú)關(guān)，由乙方自己負(fù)責(zé)。

七、聘用工作期間，甲方出現(xiàn)一切物品被盜或損失均由乙方負(fù)責(zé)賠償。

八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報(bào)興業(yè)街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

甲方：簽字蓋章________年____月____日

乙方：簽字蓋章________年____月____日

規(guī)范版勞動(dòng)合同【篇2】

甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)____

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)____

甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就(以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目”)的勞務(wù)合作事宜，達(dá)成如下協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”)：

一、勞務(wù)地點(diǎn)：

xxx

二、勞務(wù)費(fèi)：

勞務(wù)費(fèi)暫定元/天(大寫：人民幣)，以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)費(fèi))。

勞務(wù)費(fèi)中已包含：住宿費(fèi)、生活費(fèi)、生活水電費(fèi)、勞務(wù)工意外保險(xiǎn)費(fèi)、及一切不可抗力費(fèi)用等。

三、勞務(wù)服務(wù)期：

乙方的勞務(wù)服務(wù)期暫定為月。(按甲方的施工進(jìn)度計(jì)劃的要求執(zhí)行)如因甲方要求并書面認(rèn)可的，需要項(xiàng)目工期延長(zhǎng)的，則勞務(wù)服務(wù)期可順延，順延期間內(nèi)甲方據(jù)實(shí)結(jié)算及支付勞務(wù)費(fèi)。除前述原因?qū)е马?xiàng)目工期及勞務(wù)服務(wù)期延長(zhǎng)的，由乙方自行負(fù)責(zé)。

四、甲方權(quán)利義務(wù)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方的勞務(wù)工的全面管理，負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方的勞務(wù)進(jìn)度、生產(chǎn)質(zhì)量、工期、安全、文明生產(chǎn)。

2、負(fù)責(zé)與該工程的監(jiān)理及設(shè)計(jì)單位的溝通、協(xié)調(diào)及處理日常事務(wù)。

3、負(fù)責(zé)對(duì)乙方提供的勞務(wù)工作量的進(jìn)行最終審核，每月依乙方及其雇傭的工人(以下簡(jiǎn)稱“工人”)按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。

4、負(fù)責(zé)對(duì)乙方及其雇傭的工人給予技術(shù)指導(dǎo)、文明和安全生產(chǎn)教育。

5、負(fù)責(zé)向乙方提供生產(chǎn)材料、生產(chǎn)場(chǎng)地、生產(chǎn)用水用電(費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé))

6、提供完整的施工圖紙，并負(fù)責(zé)進(jìn)行圖紙交底。

五、乙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方須配合和服從甲方項(xiàng)目部的管理，服從甲方指派的現(xiàn)場(chǎng)人員的.協(xié)調(diào)，并有義務(wù)配合監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位、質(zhì)量、安全監(jiān)督部門的管理工作。

2、乙方負(fù)責(zé)定期對(duì)其雇傭工人進(jìn)行安全生產(chǎn)、文明施工教育。對(duì)其雇傭工人的安全負(fù)直接責(zé)任。

3、負(fù)責(zé)對(duì)其雇傭工人的現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備操作規(guī)程及生產(chǎn)工藝的培訓(xùn)，保證執(zhí)行操作規(guī)程和生產(chǎn)工藝。

4、乙方負(fù)責(zé)為其雇傭工人辦理工傷保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)。

5、乙方在勞務(wù)工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的2日前向甲方提供勞務(wù)工的名單、附身份證復(fù)印件(交原件核對(duì))，作為甲方發(fā)放基本勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)。

六、付款方法：

(1)每月的10號(hào)前按支付實(shí)際出勤人數(shù)勞務(wù)費(fèi)。

(2)甲方付至合同勞務(wù)費(fèi)工程款的80%后，不再支付勞務(wù)費(fèi)，工程款項(xiàng)待項(xiàng)目及甲方驗(yàn)收合格后，雙方結(jié)算確認(rèn)后30天內(nèi)付至結(jié)算價(jià)的95%，留5%作為保修金，保修期為2年，以竣工報(bào)告為準(zhǔn)。

七、爭(zhēng)議解決條款

甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成，則任何一方均應(yīng)向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。

八、其它條款：

1、本協(xié)議及其履行不構(gòu)成甲方與乙方工人之間產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的證明，乙方在甲方指導(dǎo)下直接管理工人，工人因工資發(fā)放、人身?yè)p失等產(chǎn)生的糾紛概由乙方自行處理，如導(dǎo)致甲方直接或間接承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的甲方有權(quán)向乙方追償。

2、本協(xié)議壹式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，自雙方簽章或授權(quán)代表人簽字之日起正式生效，至乙方提供的勞務(wù)服務(wù)結(jié)算完畢，本協(xié)議自動(dòng)失效。協(xié)議附件包括乙方代表身份證復(fù)印件。

甲方(蓋章)：____

乙方：____

20xx年xx月xx日

規(guī)范版勞動(dòng)合同【篇3】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方(用人單位)名稱：

注冊(cè)地址：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：

經(jīng)營(yíng)地址：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

現(xiàn)居住地地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年

月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

(二)無(wú)固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日 年月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。

休息休假按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第六條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的月工資為 。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 元/件、 元/件、

元/件。

(三)其他工資形式:

第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第八條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇

第九條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的手續(xù)，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和我省的規(guī)定給以醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

第十一條 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和我省規(guī)定辦理。

第十二條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家和我省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、勞動(dòng)合同的變更

第十六條 任何乙方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都可以以書面形式通知對(duì)方。

第十七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲乙應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方如按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，按照雙方約定，辦理工作交接。

九、當(dāng)事人雙方約定條款

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

(二)保守商業(yè)秘密的約定

(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：

1、

2、

3、

(四)其他事項(xiàng)的約定：

1、

2、

3、

十、其 他

第二十一條 雙方因履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可以先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;如調(diào)解無(wú)效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第二十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：(簽名或蓋章)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日

規(guī)范版勞動(dòng)合同【篇4】

勞動(dòng)合同不規(guī)范

勞動(dòng)合同不規(guī)范

一是，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。

《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者有效身份證件號(hào)碼，都是勞動(dòng)合同的`必備內(nèi)容。

問題檔案hechukai123

昨（9）日，市人力資源和社會(huì)保障局、市規(guī)建局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)等組成小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)檢查小組，對(duì)租賃、勞務(wù)輸出、餐飲服務(wù)、機(jī)電設(shè)備等小企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，具體檢查了勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社保參保等情況。

檢查組先后到美宜租賃有限公司、宜賓天科新能源開發(fā)有限公司等6家企業(yè)，聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人的情況介紹，檢查企業(yè)的勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、員工名冊(cè)、工資單、社保繳納收據(jù)等。檢查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)給員工的工資基本在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，工資實(shí)行集體協(xié)商，部分企業(yè)為員工購(gòu)買了五險(xiǎn)一金，和員工簽訂了集體合同，但一些企業(yè)還存在勞動(dòng)合同不規(guī)范或未簽訂勞動(dòng)合同、工時(shí)制度不合理等情況。對(duì)此，檢查組給企業(yè)講解了相關(guān)法律法規(guī)，并將勞動(dòng)合同范本送到企業(yè)負(fù)責(zé)人手中，為企業(yè)提出了具體的整改意見和建議。

據(jù)了解，從20xx年至20xx年，全市要基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。其中，20xx年力爭(zhēng)中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到65%，20xx年力爭(zhēng)中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%以上，中小企業(yè)普遍依法規(guī)范工資支付和工時(shí)管理，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

規(guī)范版勞動(dòng)合同【篇5】

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

前言

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法定形式，也是用人單位與勞動(dòng)者約定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)。完善勞動(dòng)合同制度對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和社會(huì)和諧有著重要意義。為此，制定一份《書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本》，旨在幫助企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和執(zhí)行，保障用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。

第一章 總則

第一條 合同目的

本合同是用人單位與勞動(dòng)者訂立的、明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。

第二條 合同效力

本合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，必須遵守和執(zhí)行的合同，是保障用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)。

第三條 合同期限

本合同期限以用人單位規(guī)定的工作期限為準(zhǔn)。如用人單位未規(guī)定工作期限，則本合同自勞動(dòng)開始之日起至用人單位組織或者勞動(dòng)者提出終止之日止。

第四條 工作地點(diǎn)

本合同所規(guī)定的工作地點(diǎn)以用人單位辦公場(chǎng)所為主，如有需要?jiǎng)趧?dòng)者可根據(jù)工作需要在外執(zhí)行任務(wù)。

第五條 工作時(shí)間

本合同所規(guī)定的工作時(shí)間以用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第六條 試用期

勞動(dòng)者須按照用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間進(jìn)行試用，并且納入正式考核范疇。試用期不得超過用人單位規(guī)定的年限。試用期滿后，如勞動(dòng)者成績(jī)合格，轉(zhuǎn)為正式職工。

第七條 合同解除

在合同期限內(nèi)，若用人單位或勞動(dòng)者需要解除合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并約定解除前的工作內(nèi)容和補(bǔ)償事宜。若合同期限已滿，自動(dòng)解除。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系

第八條 雇傭

用人單位向勞動(dòng)者支付工資和給予勞動(dòng)條件，在雇傭關(guān)系下，勞動(dòng)者在合法范圍內(nèi)為用人單位提供勞動(dòng)力。勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕被雇傭。

第九條 工資

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和約定的方式向勞動(dòng)者支付工資，并按照勞動(dòng)者提出合理要求進(jìn)行調(diào)整。

第十條 工作內(nèi)容

用人單位按照工作需要，規(guī)定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和職責(zé)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定的工作職責(zé)和具體工作任務(wù)認(rèn)真履行義務(wù)。

第十一條 工作保障

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、舒適、健康的勞動(dòng)環(huán)境，并保證勞動(dòng)者的安全和健康。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕在無(wú)安全保障的環(huán)境下工作。

第十二條 勞動(dòng)保護(hù)

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)措施，并銷售到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 違約責(zé)任

第十三條 違約責(zé)任

用人單位或勞動(dòng)者未按照本合同約定履行義務(wù)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第十四條 免責(zé)事由

由于勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е虏荒馨凑占s定勞動(dòng)或者做出的勞動(dòng)成果不符合要求的，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況扣除部分工資或者罰款。合同終止后，用人單位不再承擔(dān)任何責(zé)任。

第十五條 爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)合同履行中，雙方發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或者通過法律途徑解決。

結(jié)尾

以上是本合同的主要內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并了解合同的每一條規(guī)定，嚴(yán)格遵守并認(rèn)真履行合同義務(wù)，共同建立和諧、穩(wěn)定、有序的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。

規(guī)范版勞動(dòng)合同【篇6】

甲方：白山市保源牧業(yè)有限公司

乙方： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我白山市保源牧業(yè)有限公司因工作需要招用志為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同

一、合同期限：本合同為臨時(shí)用工合同，甲方有權(quán)隨時(shí)根據(jù)工作需要解除合同。

二、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣壹仟元整￥1，000元，甲方承擔(dān)辦

公房屋的取暖燒柴及電費(fèi)。在合同期間甲方不再承擔(dān)支付乙方任何保險(xiǎn)及福利待遇。

三、工作時(shí)間：白山市保源牧業(yè)有限公司牛場(chǎng)全日（24小時(shí)）及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。

四、乙方工作任務(wù)：做好工作時(shí)間內(nèi)的安全工作，保證甲方工作場(chǎng)所不發(fā)生案件和災(zāi)害事故。具體任務(wù)：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

五、乙方工作職責(zé)：

1、對(duì)工作場(chǎng)所的重點(diǎn)部位要隨時(shí)巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證安全。

2、堅(jiān)持對(duì)規(guī)定的看護(hù)區(qū)域、范圍進(jìn)行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。

3、在當(dāng)班期間，發(fā)現(xiàn)可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告，以便及時(shí)采取對(duì)策，避免發(fā)生問題；如果認(rèn)定可疑人是犯罪分子，就要立即報(bào)110。

4、要熟悉和掌握各種類型技術(shù)預(yù)防器材的性能，并會(huì)在實(shí)際工作中應(yīng)用。

六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身安全事故及疾病和甲方無(wú)關(guān)，由乙方自己負(fù)責(zé)。

七、聘用工作期間，甲方出現(xiàn)一切物品被盜或損失均由乙方負(fù)責(zé)賠償。

八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報(bào)興業(yè)街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

甲方：簽字蓋章 乙方：簽字蓋章

二o一三年十二月十日

規(guī)范版勞動(dòng)合同【篇7】

甲 方：

乙 方：

a.1 總則

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

a.2 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

a.2.1甲方(用人單位)情況

名稱

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

聯(lián)系電話

a.2.2乙方(勞動(dòng)者)情況

姓名 性別

民族 年齡

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

居住地址

戶籍所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

聯(lián)系電話

a.3 勞動(dòng)合同期限

a.3.1合同期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

a)固定期限：從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

b) 無(wú)固定期限：從20xx年xx月xx日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

c) 以完成一定的工作為期限：從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日 工作任務(wù)完成時(shí)止。

a.3.2試用期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期限以內(nèi))：

a) 無(wú)試用期。

b) 試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。

a.4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

a.4.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。簽訂勞動(dòng)合同以前，甲方應(yīng)告知乙方崗位的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。

a.4.2根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為 省 市 縣(市區(qū))。

a.4.3乙方應(yīng)按崗位職責(zé)要求提供相應(yīng)的勞動(dòng)。

a.5 工作時(shí)間和休息休假

a.5.1工作時(shí)間

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

a) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。

b) 不定時(shí)工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

c) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

d) 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定執(zhí)行。

a.5.2休息休假

甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

a.6 勞動(dòng)報(bào)酬

a.6.1乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

a) 計(jì)時(shí)工資：乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月。

b) 計(jì)件工資：

c) 其他形式：

a.6.2甲方必須以貨幣形式支付乙方工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得克扣或拖欠乙方工資。

a.6.3甲方每月 日前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日前支付。

a.6.4甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等因素確定，實(shí)行同工同酬。

a.6.5甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

a.7 社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇

a.7.1甲乙雙方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和地方規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。其中，個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，可由甲方從乙方工資中代扣代繳。

a.7.2乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

a.7.3乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和地方規(guī)定辦理。

a.7.4甲方為乙方提供以下福利待遇

a.8 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

a.8.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

a.8.2甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度、工藝技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備使用維護(hù)檢修規(guī)程等，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

a.8.3甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

a.8.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

a.9 勞動(dòng)合同的變更

a.9.1任何一方要求變更本合同的，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，書面通知應(yīng)寫明變更的有關(guān)內(nèi)容和變更理由。

a.9.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。

a.10 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

a.10.1甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

a.10.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方如按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和地方有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付。

a.10.3乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，按照雙方約定，辦理工作交接。

a.11 當(dāng)事人雙方約定條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇以下第 條約定條款。

a)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

b)甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))：

a.12 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

a.12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以先行協(xié)商;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼐哂泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。

a.12.2本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、地方有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

a.12.3本合同甲乙雙方各執(zhí)壹份，甲方有為乙方履行勞動(dòng)用工備案的義務(wù)。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

規(guī)范版勞動(dòng)合同【篇8】

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

第一章 總則

第一條為了規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，制訂本規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于企業(yè)聘用的各類勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂和履行。

第三條勞動(dòng)合同是法律和雙方當(dāng)事人約定的合同，其內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)關(guān)系等方面的約定。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)需求、勞動(dòng)市場(chǎng)供求情況、招聘條件等要求合理確定用工數(shù)量、用工方式、用工年限。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者用人條件，依法履行招聘、考核、錄用手續(xù)，不得以"起薪高、裁員輕"為承諾，既不得以編造事實(shí)、提供虛假資料等手段欺騙或誤導(dǎo)勞動(dòng)者，更不得以非正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)或擾亂市場(chǎng)秩序。

第六條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)定，履行勞動(dòng)合同義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)、工作量并對(duì)勞動(dòng)者定期進(jìn)行工作考核和評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為決定勞動(dòng)者聘用、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等方面的重要依據(jù)。

第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法采取措施保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如按時(shí)足額支付工資、提供勞動(dòng)安全保障和工傷保險(xiǎn)等。

第八條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，必須由企業(yè)和勞動(dòng)者兩方簽字或蓋章確認(rèn)。

第二章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含下列內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)雙方的名稱、聯(lián)系方式和住所;

(二)勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)；

(四)勞動(dòng)合同期限；

(五)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作量；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)休息、休假和福利待遇；

(八)保護(hù)勞動(dòng)者人身、財(cái)產(chǎn)安全的條件和措施；

(九)勞動(dòng)合同解除的條件和程序；

(十)其他雙方約定的事項(xiàng)。

第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和工作量。

(一)工作內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者工作的基本職責(zé)、工作的性質(zhì)和要求，具體工作任務(wù)等方面的內(nèi)容。

(二)工作地點(diǎn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)及其變更情況，以保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。

(三)工作時(shí)間：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間及其休息之規(guī)定。如涉及變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)事先協(xié)商、告知并達(dá)成變動(dòng)協(xié)議。

(四)工作量：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確工作量，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

第十一條勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)是合理的，勝任者的工資報(bào)酬應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，待遇應(yīng)當(dāng)包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等方面。

第十二條休息制度、休假制度和福利待遇應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定職工安全生產(chǎn)保障和勞動(dòng)衛(wèi)生保障制度，并按照法律規(guī)定進(jìn)一步完善相關(guān)保障制度。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的維護(hù)自身權(quán)益，如服務(wù)性行業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守"合法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信"的常識(shí)和準(zhǔn)則。

第十三條應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)集體協(xié)議，與勞動(dòng)者達(dá)成集體協(xié)議。集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)是企業(yè)與勞動(dòng)者的法定協(xié)議之一。

第三章 勞動(dòng)合同的期限

第十四條勞動(dòng)合同期限可以是固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種方式。

(一)固定期限：企業(yè)與勞動(dòng)者在互相自愿的基礎(chǔ)上，可以約定固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同不超過三年。固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂兩次達(dá)到六年的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(二)無(wú)固定期限：企業(yè)與勞動(dòng)者約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在與勞動(dòng)者自愿的情況下，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：企業(yè)與勞動(dòng)者約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在完成期限屆滿前雙方可以自愿續(xù)簽。

第十五條固定期限勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者履行最后一次支付工資的義務(wù)；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)及支付工資等義務(wù)。

第十六條企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同約期屆滿之日前30日內(nèi)，根據(jù)雙方當(dāng)事人意愿重新約定、續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同，如無(wú)明確表態(tài)，視為合同期限自動(dòng)延續(xù)。

第四章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第十七條在下列情況下，企業(yè)可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：

(一)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變化；

(二)勞動(dòng)保護(hù)和安全標(biāo)準(zhǔn)變化；

(三)經(jīng)濟(jì)條件變化；

(四)其他變化。

第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同解除條件和程序作出規(guī)定。勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)合同雙方達(dá)成變更協(xié)議或雙方協(xié)商解除、用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在通知解除之日起的15日內(nèi)辦理。

第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制。企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立及履行過程中有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，如存在無(wú)法協(xié)商、調(diào)解和解決的，應(yīng)當(dāng)依法通過勞動(dòng)仲裁、人民法院等法律途徑解決。

第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善檔案管理制度，確保各類勞動(dòng)合同資料真實(shí)、完整。如果有內(nèi)容有誤或有疑義，雙方可以協(xié)商更正，出現(xiàn)糾紛的，應(yīng)當(dāng)查明真相，理性解決。

第五章 勞動(dòng)合同的執(zhí)行和違約YJS21.COm

第二十一條企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，不得隨意變更、解除、違反勞動(dòng)法律法規(guī)、影響勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第二十二條企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，如出現(xiàn)拖欠工資、拒不支付福利、失誤遺漏社保、欺詐行為等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法予以處理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和法律尊嚴(yán)。

第二十三條違反勞動(dòng)合同的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一方單方面終止勞動(dòng)關(guān)系或者變更合同內(nèi)容，妨害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)員工的生存發(fā)展權(quán)，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者和諧發(fā)展。

第六章 附則

第二十五條本規(guī)范由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。原有的《企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同訂立與履行暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

勞動(dòng)合同規(guī)范版本基于現(xiàn)代企業(yè)管理和勞動(dòng)法的要求，旨在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的雙向發(fā)展。要求企業(yè)管理者孜孜不倦的學(xué)習(xí)勞動(dòng)法制和管理規(guī)范，注重落實(shí)各類制度和勞動(dòng)規(guī)范，積極維護(hù)員工權(quán)益，同時(shí)也要遵守市場(chǎng)規(guī)則，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

規(guī)范版勞動(dòng)合同【篇9】

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的工作關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制訂本勞動(dòng)合同規(guī)范版本。

第二條 用人單位與勞動(dòng)者在雇傭關(guān)系上，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條 本規(guī)范適用于非國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同約定。

第四條 本規(guī)范所稱工作年限是指勞動(dòng)者在一家企事業(yè)單位的工作年限，不包括實(shí)習(xí)期。

第五條 勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式，互相送達(dá)、留存一份，由用人單位勞務(wù)管理部門備案并送勞動(dòng)者一份。

第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確下列內(nèi)容：

（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的名稱和職務(wù)；

（二）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（四）試用期時(shí)間和試用期工資待遇；

（五）勞動(dòng)合同期限或者工作任務(wù)的期限；

（六）勞動(dòng)時(shí)間和休息休假的安排；

（七）勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間；

（八）工作保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（九）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

（十）勞動(dòng)合同解除條件和雙方違約責(zé)任；

（十一）用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

（十二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。

第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用雙方協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得隨意解除。

第八條 勞動(dòng)合同可以采用固定期限和無(wú)固定期限兩種形式。采用無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立證明其終止條件的補(bǔ)充協(xié)議。

第二章 試用期

第九條 勞動(dòng)合同期限一年以上的，試用期不得超過六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以下的，試用期不得超過一個(gè)月。

第十條 勞動(dòng)合同試用期工資待遇，應(yīng)當(dāng)不低于正式工資的八成。

第十一條 勞動(dòng)合同試用期期間，雙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)在試用期滿之前提出，未提出的視為轉(zhuǎn)為正式工作。試用期滿，未作出任何解除決定的，視為轉(zhuǎn)為正式工作。

第三章 工資報(bào)酬

第十二條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定方式支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)與銀行開立勞動(dòng)者工資專項(xiàng)賬戶，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬只能轉(zhuǎn)入該賬戶，確保勞動(dòng)者工資權(quán)益。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者發(fā)放工資清單，明細(xì)列出勞動(dòng)報(bào)酬，以及個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。

第十五條 勞動(dòng)者參加活動(dòng)或患病等不在工作崗位上的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資待遇。經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位可以對(duì)參加活動(dòng)或患病的勞動(dòng)者暫停支付工資待遇。

第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者工資報(bào)酬定期調(diào)整機(jī)制，一般不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四章 社會(huì)保險(xiǎn)福利

第十七條 勞動(dòng)者按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付相關(guān)費(fèi)用，并記錄在勞動(dòng)者工資清單中。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者提供產(chǎn)假、病假、調(diào)休、年休等福利待遇。

第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納住房公積金，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)如實(shí)繳納個(gè)人部分。

第二十一條 勞動(dòng)者所享受的社會(huì)保險(xiǎn)福利應(yīng)當(dāng)與其工作年限、工作崗位、工齡等相關(guān)，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第五章 工作保護(hù)

第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)制度，加強(qiáng)事故隱患排查和處理，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。

第二十三條 勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)性、有毒有害、重體力等勞動(dòng)，應(yīng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，試圖減輕勞動(dòng)者工傷風(fēng)險(xiǎn)。

第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)定期檢查勞動(dòng)場(chǎng)所的安全設(shè)施設(shè)備，確保其正常使用。

第二十五條 勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)工作場(chǎng)所的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)違法行為和事故隱患，用人單位不得以此侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利。

第六章 保密義務(wù)

第二十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私等機(jī)關(guān)不得泄露的信息，防止信息泄漏、侵害用人單位的利益。

第二十七條 勞動(dòng)者不得向用人單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露用人單位機(jī)關(guān)不得泄露的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私等機(jī)關(guān)不得泄露信息。

第二十八條 勞動(dòng)者在離開用人單位后，應(yīng)當(dāng)保證不泄露用人單位機(jī)關(guān)不得泄露的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私等機(jī)關(guān)不得泄露的信息。

第七章 爭(zhēng)議解決

第二十九條 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

第三十條 仲裁決定為最終裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守。不服仲裁決定的，可以向人民法院提起訴訟。

第八章 其他

第三十一條 本規(guī)范的解釋權(quán)歸勞動(dòng)和社會(huì)保障部。

第三十二條 本規(guī)范發(fā)布實(shí)施時(shí)間為2022年1月1日。運(yùn)用本規(guī)范簽訂的勞動(dòng)合同，從2022年1月1日起適用本規(guī)范的規(guī)定。未審核的工作崗位涉及到生命健康和生態(tài)環(huán)境的工作，應(yīng)根據(jù)部門相關(guān)法規(guī)制定具體的獎(jiǎng)懲措施。

規(guī)范版勞動(dòng)合同【篇10】

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：

第一條甲乙雙方自愿合作經(jīng)營(yíng)跆拳道興趣班項(xiàng)目，甲方投資該項(xiàng)目涉及的房租費(fèi)用以及水電費(fèi)用，乙方投資該項(xiàng)目涉及的所有器材費(fèi)用。

第二條該項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)以后，所有相關(guān)器材破損以及器材的

第二次購(gòu)買等產(chǎn)生的費(fèi)用按甲50%、乙50%比例承擔(dān)。

第三條項(xiàng)目的盈余按照以下細(xì)則分配，利潤(rùn)按月結(jié)算。

1、跆拳道學(xué)費(fèi)。雙方按學(xué)費(fèi)的甲50%、乙50%比例分配。

2、跆拳道服裝費(fèi)、雙截棍等相關(guān)器材費(fèi)。雙方按除成本價(jià)所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。

第四條項(xiàng)目中涉及的安全問題上課期間因?qū)W員意外受傷所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用，按與家長(zhǎng)協(xié)商后的醫(yī)藥費(fèi)用總額甲50%、乙50%比例承擔(dān)。

第五條本合同的期限為________年。如果需要延長(zhǎng)期限，在期滿前三個(gè)月辦理。

第六條自協(xié)議簽訂之日起，乙方需要負(fù)責(zé)技術(shù)____市場(chǎng)開發(fā)以及售后跟進(jìn)，甲方負(fù)責(zé)管理和日常事務(wù)。

第七條爭(zhēng)議處理。

1.對(duì)于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。

2.如果雙方通過協(xié)商不能達(dá)成一致，則向人民法院起訴。

第八條違約處理如果一方違反本協(xié)議的任何條款，非違約方有權(quán)終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償損害。

第九條協(xié)議解除

一方合作人有違反本合同協(xié)議的;

另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。

合作協(xié)議期滿。

雙方同意終止協(xié)議的情況。

一方合作人出現(xiàn)法律上問題以及做出對(duì)企業(yè)有損害的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。

第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

第十一條補(bǔ)充協(xié)議

第十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自合作人簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日

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