人員聘用合同

隨著社會的高速發(fā)展，合同有利于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，你知道怎么擬制合同嗎？幼兒教師教育網(wǎng)編輯非常用心地為您推薦一篇“人員聘用合同”的文章，如果這篇文章對你很有啟示請把它保存下來！

人員聘用合同 篇1

財務(wù)師聘用合同

隨著企業(yè)的發(fā)展，財務(wù)管理在企業(yè)運營中扮演著越來越重要的角色。為了保證企業(yè)財務(wù)工作的高效運行，公司需要聘用專業(yè)的財務(wù)人員，以負責(zé)日常的財務(wù)管理、報告和決策支持等工作。公司與財務(wù)人員之間的合同約定就顯得尤為重要。

一、合同的雙方

財務(wù)人員聘用合同是由公司與財務(wù)人員之間簽訂的合同。公司作為雇主方，聘請財務(wù)人員作為被聘方。合同必須明確雙方的身份和職責(zé)，以保證合同的合法性和有效性。

二、合同的目的

財務(wù)人員聘用合同的目的是明確財務(wù)人員的職責(zé)和公司對其的要求，確保財務(wù)工作的按時和準(zhǔn)確完成。合同還應(yīng)從雙方的權(quán)益和責(zé)任出發(fā)，為雙方的合作提供充分的保障。

三、合同的內(nèi)容

1. 基本信息：合同應(yīng)包含雙方的詳細信息，包括公司名稱、地址、法定代表人、注冊資本等，并要求財務(wù)人員提供真實的個人信息，如姓名、學(xué)歷、職稱等。

2. 職責(zé)和權(quán)力：合同應(yīng)明確財務(wù)人員的具體職責(zé)，包括負責(zé)編制財務(wù)報告、制定財務(wù)策略、審核公司的財務(wù)狀況等。同時，合同還應(yīng)規(guī)定財務(wù)人員對公司財務(wù)信息的管理和保密。

3. 工作時間和地點：合同中應(yīng)明確財務(wù)人員的工作時間和地點，以保證財務(wù)工作的正常進行。同時，應(yīng)約定加班和調(diào)休的相關(guān)規(guī)定，以確保財務(wù)人員的工作與生活平衡。

4. 薪酬和福利：合同應(yīng)規(guī)定財務(wù)人員的薪資水平和福利待遇，包括基本工資、獎金、社保福利等，并約定薪酬的支付方式和時間，以及福利的享受條件和辦理手續(xù)。

5. 評價和解雇：合同應(yīng)明確財務(wù)人員的績效評價標(biāo)準(zhǔn)和方法，以及解雇的條件和程序。這既可以激勵財務(wù)人員進一步提高工作能力，又可以保證公司在遇到需要解雇的情況下，雙方能夠按照合同約定進行協(xié)商和解決。

四、合同的保密條款

公司財務(wù)信息的保密對于企業(yè)的利益和聲譽非常重要。合同應(yīng)包含保密條款，明確財務(wù)人員在任職期間和離職后對公司財務(wù)信息的保密義務(wù)和責(zé)任。

五、合同的解釋和爭議解決

合同中應(yīng)明確對合同解釋和爭議解決的方法。一般來說，雙方可以通過友好協(xié)商或者仲裁等方式解決爭議。同時，還可以約定相關(guān)爭議必須提交仲裁委員會解決，以保證解決爭議的公正和公平。

六、合同的簽署和生效

合同應(yīng)由雙方當(dāng)事人在法定代表人或雙方授權(quán)代表的見證下簽署，以確保合同的合法性和有效性。合同一經(jīng)簽署，即生效，并在合同生效后的一定時間內(nèi)，完成登記、備案等手續(xù)。

財務(wù)人員聘用合同是財務(wù)人員與公司之間簽訂的一份約定文件，旨在明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，保障財務(wù)工作的正常進行。合同的內(nèi)容應(yīng)詳細具體且生動，包括基本信息、職責(zé)和權(quán)力、工作時間和地點、薪酬和福利、評價和解雇等，以及保密條款和解決爭議的方法。只有合同明確規(guī)定了雙方的權(quán)益和義務(wù)，才能在合作中達成共識，確保財務(wù)工作的高效運行。

人員聘用合同 篇2

聘用單位：____________中心學(xué)校(以下簡稱甲方)

受聘人：____________(以下簡稱乙方)

甲方為保證學(xué)校安全，防止火災(zāi)、被盜等事件發(fā)生，經(jīng)研究決定續(xù)聘乙方為學(xué)校門衛(wèi)值班人員，負責(zé)單位門衛(wèi)值班、安全防范及垃圾清運工作，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議書。

一、乙方續(xù)聘用時間為________年____月____日起，工資調(diào)整為每月________元整。

二、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具及取暖用煤。

三、甲方向乙方提供正常照明和用水。

四、乙方定期清運學(xué)校的生活垃圾。

五、乙方必須服從甲方安排，24小時值班，在職期間忠于職守，保障財產(chǎn)物資安全。

六、乙方在當(dāng)值期間如單位內(nèi)發(fā)生盜竊案及火災(zāi)事故，必須主動制止，同時及時報告公安機關(guān)、消防部門及單位有關(guān)主管人員。

七、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀律，嚴格履行職責(zé)，并不得私自接受他人到值班室長期逗留或住宿，不得私自離崗。

八、乙方不得在甲方單位內(nèi)和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動，擾亂單位工作秩序。

九、對出入可疑人員，要加強盤問，做好記錄，并隨時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

十、值班期間單位財產(chǎn)物資及其他重要物品、資料等發(fā)生丟失，除因人力不可抗拒的因素導(dǎo)致外，乙方需承擔(dān)相應(yīng)賠償?shù)蓉?zé)任。

十一、聘用期間乙方的生活費用自理，乙方在工作期間，必須十分注意安全，若出現(xiàn)事故，責(zé)任自負。

十二、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，簽字后立即生效。

甲方：____________中心學(xué)校乙方：____________(簽字)

代表人簽字：____________

人員聘用合同 篇3

一、 前言

財會人員是公司運營中不可或缺的一環(huán)，其聘用合同的簽訂對于公司的財務(wù)、財產(chǎn)、稅務(wù)等方面問題至關(guān)重要。本文將詳細介紹財會人員聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，以確保職員與公司之間的權(quán)益，并明確雙方責(zé)任，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、合同內(nèi)容

1. 職位與職責(zé)

財會人員聘用合同應(yīng)明確雙方約定的職位、職責(zé)和工作內(nèi)容。包括但不限于負責(zé)財務(wù)報表的編制和核算、稅務(wù)申報和風(fēng)險評估等。公司應(yīng)提供詳盡的工作職責(zé)說明，以確保財務(wù)人員明確自己的權(quán)利和職責(zé)。

2. 聘用期限

合同中應(yīng)明確聘用期限，可以包括試用期。試用期內(nèi)，公司應(yīng)對財會人員的工作進行全面評估，雙方可以相互了解，并確保雙方的適應(yīng)性和匹配度。

3. 工資與福利

合同應(yīng)明確財會人員的薪資待遇，包括底薪、獎金、加班費等。同時，合同還應(yīng)規(guī)定福利待遇，例如社保、公積金、帶薪年假等，以確保雙方權(quán)益。

4. 工作時間與休假

合同中應(yīng)明確財會人員的工作時間、休假制度和加班安排。雙方應(yīng)協(xié)商并設(shè)定合理的工作時間和休假制度，以確保財會人員的工作效率和生活平衡。

5. 保密義務(wù)

財會人員合同應(yīng)明確保密義務(wù)，確保財會人員在工作過程中嚴守公司的商業(yè)秘密，并禁止泄露公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。

6. 績效考評與晉升

合同應(yīng)明確績效考評和晉升制度，雙方應(yīng)進行定期評估，并根據(jù)績效結(jié)果進行獎勵和晉升，以激勵財會人員為公司做出更大貢獻。

7. 解除合同

合同應(yīng)明確解除合同的條件和程序。雙方可以根據(jù)事先約定的條款，提前終止合同；合同也可以因雙方協(xié)商一致或其他法定因素解除。

8. 法律適用與爭議解決

合同應(yīng)明確適用的法律法規(guī)，以及爭議解決方式。雙方可以約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或法院訴訟。

三、合同簽訂流程

1. 協(xié)商一致

雙方通過工作面試、溝通等方式明確聘用意向并協(xié)商工作條件，確保雙方達成一致。

2. 編制合同

雙方共同編制財會人員聘用合同，詳細寫明上述合同內(nèi)容，并確定雙方的權(quán)益。

3. 審查與修改

雙方應(yīng)仔細審查合同內(nèi)容，確保合同條款的準(zhǔn)確性和合法性。如有需要，可以根據(jù)實際情況對合同進行適度修改。

4. 簽訂合同

雙方代表在相應(yīng)的合同文本上簽字，并留下明確的時間和地點。

5. 蓋章備案

公司和財會人員代表將合同文本蓋上公司印章和個人簽章，作為合同的正式備案和認可。

四、合同生效與履行

1. 生效時間

合同生效時間為雙方簽署合同之日起生效。

2. 合同履行

雙方應(yīng)嚴格遵守合同規(guī)定，履行各自的義務(wù)和責(zé)任。財會人員應(yīng)按時履行財務(wù)工作，公司則需按時支付工資和提供福利待遇。

3. 協(xié)商與調(diào)整

如因特殊情況需要調(diào)整合同內(nèi)容，雙方應(yīng)及時協(xié)商并經(jīng)過書面協(xié)議達成一致。

五、結(jié)語

財會人員聘用合同對于公司和財會人員都具有重要意義。通過合同的簽訂，雙方權(quán)責(zé)明確，能夠有效防范風(fēng)險，提升工作效率。合同僅是規(guī)范行為的工具，雙方在實際工作過程中，還需相互理解、互相尊重，共同推動公司的發(fā)展與進步。

人員聘用合同 篇4

用人單位(全稱)：

應(yīng)聘員工姓名：

1.入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能成為本公司正式員工.經(jīng)批準(zhǔn)成為正式的員工一年內(nèi)不得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為：急辭職：如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工，則扣除本員工滿月半月工資，不發(fā)放出差補助。公司予以辭職。慢辭職：因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可提前一個月向公司提交辭職申請，繼續(xù)工作一個月待公司招聘到合適人選后，公司予以辭職并發(fā)放當(dāng)月月工資及出差補助。

2.工作時間：入公司新員工試用期為xx。

3.試用期間員工底薪月，沒有提成獎金以及出差補助。過試用期經(jīng)公司錄用按照月任務(wù)發(fā)放提成獎金以及出差補助。出差補助：餐旅費天，車票實銷實報(長途客車及火車)電話費：xx月。

4.業(yè)務(wù)員如沒有完成當(dāng)月任務(wù)不享有提成獎金，按照當(dāng)月完成百分比發(fā)放出差費用。如連續(xù)3個月未完成月任務(wù)，按照百分比扣除月底薪。完成月任務(wù)后全額發(fā)放月出差費用并發(fā)放當(dāng)月任務(wù)獎金。

5.考核制度：制定考核表-所有員工對自己每天、每月的工作表現(xiàn)進行考核，對于完成公司任務(wù)，表現(xiàn)良好，無不良違紀記錄，積極向上，考核成績優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內(nèi)的綜合評審表現(xiàn)多少分別獎勵年終銷售額比例的年終獎。

6.新老員工必須團結(jié)一致，爭取獲得以上獎項。員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度，愛護公司財物，如對公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權(quán)力。輕者將按公司要求進行處罰，重者送交公安機關(guān)處理。員工必須本著公司為家，誠實做人，誠信經(jīng)營為本。努力為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。

7.服從管理人員的安排，工作積極認真。

8.本員工無異議，同意以上規(guī)定：

員工簽名：

負責(zé)人簽名：

日期：

日期：

人員聘用合同 篇5

甲方：

乙方：

茲因甲方工作需要決定聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

二、聘用崗位職責(zé)

乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期間履行以下義務(wù)：

(1)工作崗位：

(2)遵守國家法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成合同規(guī)定的崗位職責(zé)，甲方應(yīng)向乙方支付下列待遇：

(1)甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元。

(2)甲方支付乙方必需的`勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

(1)聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘

合同另行簽訂。

(2)在聘用期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，必須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可按規(guī)定解除聘用關(guān)系。

五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

(1)乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的。

(2)甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的。

(3)乙方不服從甲方安排的。

(4)乙方因病或非因公負傷，不能從事原崗位工作的。

六、甲、乙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)。

七、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人員聘用合同 篇6

財會人員是公司的重要組成部分，承擔(dān)著財務(wù)管理、會計核算和財務(wù)分析等重要職責(zé)。為了確保財會人員與公司之間的權(quán)益和責(zé)任能夠得到明確，雙方需要簽署一份財會人員聘用合同。本文將詳細探討財會人員聘用合同的內(nèi)容，以保障雙方的權(quán)益。

一、基本信息：

財會人員聘用合同首先需要清楚列明雙方的基本信息，包括公司名稱、公司注冊地址和資質(zhì)等信息。同時，還應(yīng)該明確財會人員的姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等個人信息，以便進行有效的溝通和管理。

二、聘用崗位和職責(zé)：

合同中應(yīng)明確財會人員的聘用崗位和具體職責(zé)。崗位和職責(zé)應(yīng)與財會人員的實際情況相符，并能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要進行調(diào)整。同時，也應(yīng)該明確財會人員在公司中的地位和權(quán)益，以便財會人員能夠充分發(fā)揮自己的職業(yè)能力。

三、薪酬和福利：

合同中應(yīng)明確財會人員的薪酬和福利，包括基本工資、績效獎金、年終獎金、福利待遇等內(nèi)容。薪酬和福利應(yīng)根據(jù)財會人員的工作能力和經(jīng)驗進行合理調(diào)整，并能夠保障財會人員的生活水平和職業(yè)發(fā)展。

四、工作時間和休假：

合同中應(yīng)明確財會人員的工作時間和休假規(guī)定。工作時間要根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求進行規(guī)定，同時也要滿足勞動法的相關(guān)規(guī)定。休假規(guī)定要能夠充分保障財會人員的身體健康和生活需求，同時也要兼顧公司的運營需要。

五、績效評估和晉升：

合同中應(yīng)明確財會人員的績效評估和晉升機制?？冃гu估要能客觀、公正地評估財會人員的工作表現(xiàn)，獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)并及時給予改進指導(dǎo)；晉升機制要明確財會人員的晉升條件和晉升路徑，為財會人員的職業(yè)發(fā)展提供保障。

六、保密和競業(yè)限制：

合同中應(yīng)明確財會人員的保密和競業(yè)限制義務(wù)。財會人員在工作中接觸到公司的商業(yè)機密和重要信息，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任；同時，也應(yīng)規(guī)定在合同期滿或離職后的一段時間內(nèi)，財會人員不能從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，以保護公司的利益。

七、違約責(zé)任和解決爭議：

合同中應(yīng)明確雙方的違約責(zé)任和解決爭議的方式。財會人員和公司都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如未履行職責(zé)或違反合同約定；解決爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式進行，以保障雙方的合法權(quán)益。

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財會人員聘用合同是保障財會人員和公司權(quán)益的重要文件，應(yīng)包含基本信息、聘用崗位和職責(zé)、薪酬和福利、工作時間和休假、績效評估和晉升、保密和競業(yè)限制、違約責(zé)任和解決爭議等內(nèi)容。只有雙方在簽訂合同前對這些條款進行充分討論和明確，才能夠確保合同的有效性和雙方的權(quán)益。同時，在工作中，雙方也應(yīng)本著誠信和合作的原則進行溝通和協(xié)調(diào)，共同促進公司的發(fā)展。

人員聘用合同 篇7

影視錄制行業(yè)是一個充滿激情與創(chuàng)造力的領(lǐng)域，以其獨特的藝術(shù)性和商業(yè)價值，吸引了無數(shù)人的關(guān)注和熱愛。在這個行業(yè)中，影視錄制人員扮演著至關(guān)重要的角色，他們的專業(yè)技能和才華對于制作一部優(yōu)秀的影視作品是不可或缺的。為了保障雙方的權(quán)益和明確各項責(zé)任，影視錄制人員聘用合同成為了必要的法律保障工具。

這份聘用合同是由攝制方與錄制人員之間簽訂的一份法律文件，約定了雙方在合作過程中的權(quán)利和義務(wù)。該合同的簽署標(biāo)志著雙方的協(xié)議和承諾，有利于維護雙方的利益和維持良好的合作關(guān)系。

首先，在合同中，應(yīng)明確影視項目的基本信息，包括影視作品的名稱、類型和制作周期等。這一部分的目的是為了確保雙方就同一部作品達成一致，并在后續(xù)合作中能夠共同努力，完成影視作品的錄制工作。

其次，根據(jù)錄制人員的具體職責(zé)和能力，合同中應(yīng)明確其具體的崗位和工作內(nèi)容。不同的職位需要不同的技能和經(jīng)驗，因此，在合同中確立職位能夠幫助雙方明確責(zé)任范圍，避免出現(xiàn)工作交叉和職責(zé)不清的情況。例如，制片人需負責(zé)整個項目的策劃和管理，導(dǎo)演負責(zé)影片的藝術(shù)指導(dǎo)和創(chuàng)作，攝影師負責(zé)影片鏡頭的拍攝和光影效果的掌握等。

第三，薪酬與獎勵也是合同中需要明確的重要內(nèi)容。這包括工資、獎金、提成和加班等方面的規(guī)定。為了保證雙方的公平和公正，資金交付方式、發(fā)放時機和數(shù)額應(yīng)在合同中明確表述。此外，根據(jù)錄制人員的表現(xiàn)和成績，合同中可以規(guī)定獎勵的形式和標(biāo)準(zhǔn)，以鼓勵其良好的工作表現(xiàn)和創(chuàng)造力。

同時，合同中也應(yīng)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。影視制作屬于創(chuàng)作性行業(yè)，作品的版權(quán)保護至關(guān)重要。因此，在合同中應(yīng)明確作品的歸屬和使用權(quán)的劃分，確保影視制作方能夠合法使用作品，而錄制人員也能獲得相應(yīng)的版權(quán)收益。

此外，合同中應(yīng)確定雙方的保密義務(wù)和法律責(zé)任。影視作品的創(chuàng)作過程中涉及到許多商業(yè)機密和敏感信息，因此，合同中應(yīng)明確雙方對于保密信息的保護義務(wù)，以確保項目的安全和成功。

最后，在合同中還應(yīng)規(guī)定雙方的解除和爭議解決方式。雙方有可能因為各種原因解除合同，因此，應(yīng)約定解除合同的條件和程序。而在合同履行過程中，難免會遇到一些爭議和糾紛，合同中應(yīng)明確雙方如何協(xié)商解決，并約定爭議解決的方式，如仲裁或訴訟。

總而言之，影視錄制人員聘用合同是雙方在合作過程中保護自己權(quán)益和明確責(zé)任的重要工具。通過明確合同的內(nèi)容，能夠幫助雙方建立起良好的合作關(guān)系，并推動影視作品的成功制作和推廣。在影視行業(yè)日益發(fā)展的今天，合同的簽署和履行更顯重要，為整個行業(yè)的進一步繁榮和發(fā)展做出貢獻。

人員聘用合同 篇8

在現(xiàn)代社會，財會人員在企業(yè)中扮演著重要的角色。準(zhǔn)確的財務(wù)報表和有效的財務(wù)管理是企業(yè)發(fā)展的基石。為了保障企業(yè)的財務(wù)健康和合法經(jīng)營，公司和財會人員之間需要簽訂一份聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本文將詳細介紹財會人員聘用合同的主要內(nèi)容和重要性。

財會人員聘用合同是雇主（公司）和雇員（財會人員）之間就聘用關(guān)系所達成的協(xié)議。合同的簽訂可確保雇主和雇員之間的權(quán)益得到保護，同時也為雙方提供了明確的指導(dǎo)原則。財會人員聘用合同應(yīng)包括以下幾個主要方面：

第一，合同的基本信息。包括雇主和雇員的基本信息，例如公司名稱、注冊地址、雇員姓名、聯(lián)系方式等。這一部分旨在確保雇傭關(guān)系明確無誤，并防止出現(xiàn)后續(xù)糾紛。

第二，工作內(nèi)容和職責(zé)。詳細描寫財會人員的具體工作內(nèi)容和職責(zé)，包括但不限于財務(wù)報表的編制、會計憑證的準(zhǔn)備、財務(wù)數(shù)據(jù)的分析等。明確工作職責(zé)有助于雇員充分理解自己的工作職能，并確保工作的高效和準(zhǔn)確性。

工作時間和薪酬待遇。規(guī)定財會人員的工作時間和休假制度，并明確薪酬待遇。這一部分需要詳細說明工資形式、計算方式以及發(fā)放周期等，以避免出現(xiàn)勞動權(quán)益糾紛。

保密協(xié)議。財會人員聘用合同應(yīng)包括一份明確的保密協(xié)議，規(guī)定財會人員在工作期間和離職后對公司財務(wù)和商業(yè)秘密的保密義務(wù)。這樣的保密協(xié)議有助于維護企業(yè)的商業(yè)競爭優(yōu)勢，并保護公司的利益不受損害。

第五，違約和解決糾紛的條款。財會人員聘用合同應(yīng)明確雙方的違約責(zé)任和解決糾紛的途徑。例如，在財會人員提供虛假報表或財務(wù)數(shù)據(jù)的情況下，公司有權(quán)解除合同并追究其法律責(zé)任。應(yīng)該明確雙方協(xié)商解決糾紛的方式，例如通過友好協(xié)商、仲裁或司法途徑。

財會人員聘用合同的簽訂對于公司和財會人員都非常重要。對于公司而言，合同能夠規(guī)范企業(yè)的財務(wù)運作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。對于財會人員而言，合同保障了他們的權(quán)益，明確了工作職責(zé)和待遇。聘用合同的簽訂也有助于構(gòu)建公司良好的企業(yè)形象和文化，吸引和留住優(yōu)秀的財會人才。

財會人員聘用合同是企業(yè)與財會人員雙方共同制定的一份具有法律約束力和規(guī)范性的協(xié)議。它為雙方的權(quán)益提供了保護，明確了工作內(nèi)容、薪酬待遇以及解決糾紛的方式。簽訂財會人員聘用合同對于企業(yè)的財務(wù)健康和財務(wù)管理至關(guān)重要。同時，這也是公司吸引和留住優(yōu)秀財會人員的重要手段之一。企業(yè)和財會人員應(yīng)該重視財會人員聘用合同的簽訂，并確保其內(nèi)容詳細、具體且生動，以共同維護雙方的權(quán)益和公司的發(fā)展。

人員聘用合同 篇9

聘用單位：____________(以下簡稱甲方)

被聘用人：____________(以下簡稱乙方)

為創(chuàng)造一個良好、舒適的工作環(huán)境，保證校園環(huán)境干凈、衛(wèi)生，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成協(xié)議，特訂立以下條款：

一、乙方年齡18—60周歲(出具身份證，并將復(fù)印件交總務(wù)處)，乙方應(yīng)持有從業(yè)人員個人健康合格證明(健康證的辦理費用由甲方承擔(dān)60元)，保潔人員每天必須穿工作服工作。身體健康，能吃苦耐勞。

二、合同期限：本合同從____________年________月________日起至___________年________月________日止，有效期________年。

三：衛(wèi)生區(qū)域和范圍：____________學(xué)校辦公樓及周圍環(huán)境，由乙方每天負責(zé)清掃一次，確保干凈、無暴露垃圾和衛(wèi)生死角。

四：甲方負責(zé)為乙方提供清潔衛(wèi)生工具。

五：乙方權(quán)責(zé)：

1、乙方工作認真負責(zé)，并能完成以上區(qū)域和范圍的衛(wèi)生后，甲方每月付給乙方________________元的勞動報酬，(拿100——200元出來作為年終安全責(zé)任獎)下月月初發(fā)放。食堂員工在食堂工作滿________年(以簽定合同的時間為準(zhǔn))的發(fā)放安全責(zé)任獎。

2、有事必須請假，不無故曠工。凡請事假一天扣50元，病假和喪假除外(病期過長的甲乙雙方協(xié)商處理)，曠工一天扣100元，依次類推。乙方若有失職行為，發(fā)現(xiàn)一次從當(dāng)月工資中扣50元。如因嚴重失職給學(xué)校造成重大不良影響，出現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月工資，經(jīng)教育不改，繼續(xù)出現(xiàn)類似錯誤，甲方有權(quán)單方解除合同。

3、所聘人員采用定額基本工資加獎勵性工資(獎勵性績效工資設(shè)定為：考勤獎、水電節(jié)能獎、衛(wèi)生保潔獎;獎勵性績效工資視各員工的德能勤績表現(xiàn)核定發(fā)放);工資按月考核發(fā)放。以后基本工資標(biāo)準(zhǔn)隨生活水平提高及物價上漲酌情增加。聘用期間學(xué)校不負責(zé)聘用人員“五險一金”的支付。

4、如遇國家政策等特殊情況或者是學(xué)校工作需要，甲方有權(quán)隨時終止與乙方的聘用合同，乙方必須無條件服從;如果乙方要終止與甲方的合同，則必須提前________月告知甲方，否則甲方有權(quán)停發(fā)乙方的`當(dāng)月工資。

5、學(xué)校一旦與聘用人員解除聘用合同時，任何聘用人員不得向?qū)W校提出任何無理要求(包括不在崗的工資以及“五險一金”的補償?shù)?，必須自覺、平穩(wěn)無條件的接受解聘。

6、本合同到期后，由甲方依據(jù)學(xué)校食堂崗位的設(shè)置情況以及所聘乙方人員在崗期間的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘;在信守本合同條例的基礎(chǔ)上，乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。

7、為了確保安全，聘用人員必須每________年體檢一次，做到持證上崗;如檢查發(fā)現(xiàn)聘用人員身體不合格，有傳染性疾病或其他疾病，則該聘人員必須立即主動、自覺辭職離崗。

六、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字即具法律效力。

甲方代表簽字：____________

乙方簽字：____________

________年________月________日

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