2024把工作做到極致讀后感

許多學(xué)生都會被要求寫作文，作文可以有效轉(zhuǎn)化我們的情感表達，想寫好作文我們需要盡可能地去積累整理。寫作文一般要怎樣展示自己的情感呢？經(jīng)過搜索和整理，小編為大家呈上2024把工作做到極致讀后感，僅供參考,歡迎大家閱讀本文。

把工作做到極致讀后感 篇1

“成也細節(jié)，-敗也細節(jié)”。這是我看完《把工作做到極致》后的第一心得。也體現(xiàn)出了此書中的精髓之所在。

在現(xiàn)實生活中，人們常常把目光集中在大事上，而忽略了小事。其事每個人都會刻意關(guān)注大事，但很容易忽略小事。久而久之，小事也就成了習(xí)慣，看似微不足道的小事，是養(yǎng)成習(xí)慣于自然地根源，往往好的習(xí)慣會助你成功，而壞的習(xí)慣則會阻礙你成功。說不定還要對這件小事引發(fā)的后果付出慘重的代價。

曾經(jīng)就有一個實例發(fā)生在我身上了，而且發(fā)生不止一次，以前我每次回家習(xí)慣于開門后，將開門的鑰匙隨手就放在桌上，而突然間有事，起身就走出去，待辦完事回到家門前時，才恍然大悟開門鑰匙沒有，于是，焦急的在門口思來想去，鑰匙哪里去了？進不了門，只好打電話尋找專業(yè)的開鎖師傅上門開鎖。進門便發(fā)現(xiàn)所謂鑰匙就在眼前的桌上放著。

這是一件很小的事情。不值得一提。然而，我的壞習(xí)慣使我付出了一定的代價。我浪費了電話費，更不用說了。我的把開鎖費交給主人。如果我習(xí)慣了帶著鑰匙，這些是情根本就不應(yīng)該發(fā)生。卻體現(xiàn)出了工作無小事，成敗在細節(jié)。

現(xiàn)實中即使如此，那么，如何把工作做到極致呢？記得我經(jīng)理當初把這本書拿給我時，我是隨手接過就放在那里了，當時并沒有太在意或者閑時去翻閱他，在后來的一段日子里，待我閑時之日便常常翻閱了此書，直到今日讀完此書，讓我深有觸感，書中的事例闡述，及有聲有色的解說，讓我明白，任何時候不要忽略生活中的小事，小細節(jié)往往成就大未來?，F(xiàn)在看來，這與我們的日常工作密切相關(guān)，我將終生受益。

《把工作做到極致》這本書緊緊圍繞“把工作做到極致”這一主題，書中運用簡單易懂的詞語和特別鮮活的案例故事，全面生動而又系統(tǒng)化地總結(jié)出一些日常生活中實踐例子，以及在實際工作中必要的極具操作性、針對性、實用性的做事思路。讀完此書，吸收書中的要點，不難會在腦海中涌現(xiàn)出此書里的許多耳目一新的做事理念，例如：“想好不如做好，把小事落到實處”，“服務(wù)就要細心，做好小事更貼心”，“速度但不疏忽，做事不要貪大”；“簡單不等于容易，做好小事不簡單”，小的細節(jié)能決定最終的結(jié)果。

“要把事情做好，先讓自己變好”，“做小事要細心，做大事要小心”等等，本書中成列出獨特的做事理念，是值得我們認真學(xué)習(xí)和運用的，我們是做服務(wù)行業(yè)的，這一系列的理念只要熟練掌握并運用到工作當中去，我相信就能把工作做到極致。無論在哪個崗位，把工作做到極致，這就是對自己負責(zé)，全力以赴工作，力求完美是一種態(tài)度。我想真正的“星級員工”就是秉承“在自己工作范圍類的，就要把它做到極致”這一觀念的員工。

我作為一名最基層的管理者，我深知自己肩上的責(zé)任，所以做什么事，如何做，是否做正確的事，是否正確地做事，這些都關(guān)乎自己及本部門的發(fā)展。在部門的日常管理中，在保證公司安全運行的前提下，有很多事情要做。我們怎樣才能充分利用我們的工作？比如公司上下主抓品質(zhì)管理之際，做為負責(zé)公司安全的工作者，我們首先要對自身自糾，安排一定的時間進行相關(guān)培訓(xùn)，杜絕任何不安全的隱患存在，看似這一簡單的要求，如果沒有把這件事做到極致，落到實處，品質(zhì)管理就會體現(xiàn)不出來。

讓客人來，感覺不到安全的娛樂環(huán)境，從而失去了自己的好名聲。一旦沒有客人來公司消費，我們會這么熱情嗎？因此，事情固然簡單，但要做到極致卻不容易！因此，我們要端正態(tài)度，始終保持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，團結(jié)協(xié)作，切實增強責(zé)任感、服務(wù)意識和協(xié)調(diào)能力，全面提高自身能力。

把工作做到極致，是一種對工作全力以赴、務(wù)求完美的態(tài)度；是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精的體現(xiàn)?！鞍压ぷ髯龅綐O致”既要求我們認真投入、全力以赴，也要求我們不能“胡子眉毛一把抓”地去解決問題——優(yōu)秀的職場人士總是會先從重要的事情做。在工作中，大多數(shù)事情都難免會千頭萬緒，如果想把工作做到極致，優(yōu)秀的職場人士都懂得分清工作主次，統(tǒng)籌安排精力和時間，將其用在最具價值之處。

這樣，才能從有限的工作時間中找到無限的工作空間。

通過讀完《把工作做到極致》這本書，更讓我從中明白了一些道理，在我平時的工作中，一些看似平凡的小事，往往能反映一個人的習(xí)慣，折射出一個人的品質(zhì)和敬業(yè)精神，在公司上下齊抓品質(zhì)管理的條件下，習(xí)慣會約束人的心靈，讓人生活在固定的框框里。只有關(guān)注生活細節(jié)，打破那些不恰當?shù)蔫滂?，才能擁抱更好的工作環(huán)境，真正在工作中發(fā)揮作用，把工作做到極致。

周兵2012-4-21

把工作做到極致讀后感 篇2

這本書剛拿到手的時候，說實話，我并沒有迫不及待地想看它，因為我看過很多有關(guān)如何實現(xiàn)效率最大化、如何把工作做到最好的書籍。相比這本書，我更喜歡看有關(guān)職場類的書，比如《杜拉拉升職記》、《我的成功可以復(fù)制》、《浮沉》《職場》等等，因為它們是比較具體化的，實實在在的，不像這書的名字，這么空洞，我猜一定又是一些理論化的、沒有實際性和操作性的長篇大論。

后來有一天晚上，我突然失眠了。碰巧書在床邊的桌子上，我想把它當安眠藥用。沒想到后來愛上了這本書，也讓我半夜一點多就睡著了，被室友煩了。

這本書開篇引用了比爾蓋茨的話：“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身不斷的進步?！蔽液苷J同他的話，做任何事，都要一步一個腳印，踏踏實實。

作者李國強***（筆名墨墨）可能明白我們中國人生性浮躁，所以他在寫這本書的時候，并沒有寫一些枯燥的理論性的東西，而是每一章都列舉了大量的豐富有趣的故事，有寓言，有真人真事，古今中外，無所不有，逐層伸進，從而引出不論做任何事，都要重視細節(jié)、關(guān)注細節(jié)，把小事做細、做透這個主旨。這不禁讓我想到了《第五項修煉》，它也是引用了大量生動的故事來講述創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織的重要性，不同的是，《第五項修煉》中的每一個故事的最后都沒有引導(dǎo)性的總結(jié)，而是讓我們自己思考其中的道理。

看完這些故事，我很有感觸。小事決定成敗，一個不經(jīng)意的細節(jié)往往能反映一個人深層次的素質(zhì)修養(yǎng)，“用十分的準備迎接三分的工作并非浪費，而以三分的態(tài)度來面對十分的工作，將會造成無法挽回的后果?！?/p>

我們每個人的工作都是由小事組成的，但我們不能敷衍他們。我相信像李嘉誠、王永慶、亨利·福特、比爾·蓋茨等著名的獲獎?wù)叨际亲⒅丶毠?jié)的人。如果你看看他們的成功史，你會發(fā)現(xiàn)他們從小事做起，一點一點地積累，最終達到成功的頂峰。

我非常贊同書上的引言部分：“在好高騖遠的人看來，小事太過瑣碎，根本不值得做。長期保持這種觀念，變得小事不愿意做，大事做不成。所以成功自然也無從談起。”

所以從現(xiàn)在開始，我要做我手中的小事，從現(xiàn)在開始！

把工作做到極致讀后感 篇3

《把工作做到極致》這本書是我最近讀到的一本非常有啟發(fā)性的書籍。作者通過一系列真實案例，探討了如何將工作做到極致的方法與理念。在這本書中，學(xué)到了許多能夠幫助提升工作品質(zhì)和效率的技巧和心態(tài)。

書中強調(diào)了對工作的熱情和責(zé)任感的重要性。只有當對自己的工作充滿熱情且具備強烈的責(zé)任感時，才能真正投入其中，展現(xiàn)出最好的狀態(tài)和能力。熱情和責(zé)任感能夠驅(qū)使主動學(xué)習(xí)新知識和技能，并勇敢地去嘗試和創(chuàng)新。書中講述了一位銷售經(jīng)理的案例，他以敏銳的市場洞察力和卓越的溝通能力，將銷售業(yè)績推向新的高度。他對工作充滿熱情，對每一個客戶都抱著極高的責(zé)任感，時刻關(guān)注市場動向，這使他取得了巨大的成功。

書中談到了專注力的重要性。在現(xiàn)代社會中，往往被各種干擾和瑣事所困擾，導(dǎo)致無法將全部注意力投入到工作中去。只有把工作當做自己的首要任務(wù)，并保持專注，才能夠克服困難，取得出色的成果。書中舉了一個例子，講述了一位開發(fā)工程師如何通過保持專注，連續(xù)工作數(shù)小時，解決了一個非常復(fù)雜的技術(shù)問題。這位工程師憑借他的專注力和毅力，克服了困難，為公司創(chuàng)造了巨大的價值。

書中還強調(diào)了溝通和團隊合作的重要性。在現(xiàn)代工作環(huán)境中，團隊合作和良好的溝通能力變得至關(guān)重要。需要能夠與他人有效地交流和協(xié)作，從而實現(xiàn)共同的目標。書中講述了一位項目經(jīng)理如何通過與團隊成員密切合作，并不斷與上級溝通，推動項目順利進行的案例。這位經(jīng)理通過她的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，有效地協(xié)調(diào)了團隊成員的工作，最終成功地完成了項目。

書中提到了自我反思和不斷學(xué)習(xí)的重要性。在工作中，往往會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。只有通過反思的行為和決策，并不斷學(xué)習(xí)和成長，才能夠不斷提高自己的能力和水平。書中講述了一位企業(yè)家的故事，他通過不斷反思和學(xué)習(xí)，從失敗中找到了成功的途徑，最終將公司帶上了一個新的高度。

{網(wǎng)站}小編認為，讀完《把工作做到極致》，我深刻體會到了工作的重要性和如何把工作做到最好的方法。通過熱情和責(zé)任感的投入，保持專注，良好的溝通和團隊合作，以及自我反思和不斷學(xué)習(xí)，每個人都能夠在工作中取得卓越的成果。我相信，只要真正投入并盡力實踐這些方法和理念，一定能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髯龅綐O致。

把工作做到極致讀后感 篇4

在企業(yè)中，我們經(jīng)常聽到這樣一句話：態(tài)度決定一切。事實上，句子不僅在企業(yè)里很流行，而且在工作和生活的各個方面都很流行。

態(tài)度是決定一切的主要原因。不要忽視小事。只有注重細節(jié)，才能把工作做到最好。

很多人不難發(fā)現(xiàn)，他們的日常工作和生活都是由小事組成的。特別是在我們的服務(wù)臺，每天都有很多你想不到的小事，這些小事構(gòu)成了我們的日常工作。比如，接到顧客的投訴、引導(dǎo)顧客正確的方式、接到顧客的熱線電話等，都是一件非常簡單的事情，但要做好這件事并不容易。

服務(wù)就是一種關(guān)注小事的藝術(shù)。服務(wù)無小事，一切在細節(jié)?！耙恢恍⌒〉目ㄆ?，一枝康乃馨”贏得了市場，贏得了客戶。

我們的服務(wù)臺也需要做到這些細節(jié)，特別是在接待客戶投訴的同時，也要注意細節(jié)，也許你的微笑會縮短人與人之間的距離，增加每個人臉上的笑容。

工作是發(fā)揮自己才能的好舞臺。不管做什么，只要腳踏實地，努力工作，總有收獲。這是不變的真理。在這本書中，古羅馬哲學(xué)家已經(jīng)為人類提供了最偉大的洞察力：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。

具體來說，我們的工作態(tài)度完全由我們自己決定，我們的成功取決于我們的工作態(tài)度！它有助于我們消除困惑，調(diào)整心態(tài)，重新點燃工作激情，使生活從平庸走向卓越。

人生的偉大和成功是從小事開始的。只有冷靜下來把小事做好，才能成就偉大事業(yè)。所以，不要因為做小事而煩惱，而要讓小事成為你成功的開始。

確實，細節(jié)決定成敗，小事決定未來。一個不經(jīng)意的細節(jié)往往反應(yīng)出一個人深厚的素質(zhì)修養(yǎng)。做好三分工作的準備不是浪費，但以三分的態(tài)度面對十分的工作會造成不可彌補的后果。

小事往往決定著大事的發(fā)展，不做好小事難以成大事

無論是人生還是工作，就如同登梯，只有一階一階，才能登上高處，沒有誰能夠一蹴而就，成就大業(yè)要靠一步步的努力，沒有踏踏實實的努力，也就無所謂成就大業(yè)。所謂奇跡，也是由量變引起的質(zhì)變過程。一步一步的努力是數(shù)量的積累，奇跡是質(zhì)量變化的結(jié)果。我們不能被“一蹴而就”的奇跡晃花了了眼睛，而應(yīng)該看到這奇跡背后的汗水和努力，更要看到其中還有挫折與失敗

最后我用“極致“書中序言，比爾.蓋茨的一句話再次勉勵自己： “每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步”。

面對工作，讓態(tài)度重鑄，讓這份激情指引我們走向客戶服務(wù)枯燥的困境，創(chuàng)造新的奇跡。

把工作做到極致讀后感 篇5

《把工作做到極致》一書是我受益匪淺，那么如何把工作做到極致呢？想想其實很簡單，只不過是以前沒有去想。態(tài)度是決定一切的主要原因。不要忽視小事。只有注重細節(jié)，才能把工作做到最好。

很多人不難發(fā)現(xiàn)，他們的日常工作和生活都是有瑣碎的事情組成的。尤其是在我們的總務(wù)部，每天都有很多你想不起來的小事。這些小事構(gòu)成了我們的日常工作。例如：

傳真的收發(fā)，接收傳真時能否及時有效的匯報給領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員，電話接通時輕聲的問上一句“請問這是發(fā)給哪位的傳真？”以便及時準確的傳遞給領(lǐng)導(dǎo)；發(fā)送傳真時，一定要在傳真結(jié)束后再次確認對方是否收到。其實這是非常簡單的一件小事，但是真正能夠做到卻不容易，正如書中所說的“每天甩手300下”一樣。

也許有一天，我們發(fā)出投標澄清函時，沒有確認對方是否收到，對方也沒有收到，導(dǎo)致中標失敗。因為這個小東西沒有達到極致，也沒有注意細節(jié)。

一個人對工作的態(tài)度，無論是積極的還是消極的，無論是進步的還是淡漠的，都直接影響到工作的質(zhì)量。就像書中的“做到60分不夠，100分才算合格。我們不能滿足于差不多，不能滿足于60分及格，要做就做到最好。

溫水升到99℃，還不是開水；若再加一把火，在99℃的基礎(chǔ)上在升高1℃，就會使水沸騰，并產(chǎn)生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經(jīng)濟效益”。一次在工作中我們不能說“這事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，說 “這事我能做，并且已經(jīng)做好”。

服務(wù)就是一種關(guān)注小事的藝術(shù)。服務(wù)無小事，一切在細節(jié)?！耙恢恍⌒〉目ㄆ?，一枝康乃馨”贏得了市場，贏得了客戶。

總務(wù)部也需要做這些細節(jié)，特別是在公司的會議組織上。它應(yīng)該注意細節(jié)。會議指南上的溫馨提示，座位上的一杯茶，路上的一個電話，都會縮短人與人之間的距離，增加每個人臉上的笑容。

歸根結(jié)底，工作就是責(zé)任。落實每一件小事，把每一個細節(jié)都考慮進去，實事事求是的。只有這樣，才能在工作中達到極致，在工作中完美體現(xiàn)自我價值。

把工作做到極致讀后感 篇6

大道至簡， 計財部經(jīng)理讀：把工作做到極致有感本季讀書：把工作做到極致，書一直放在手邊，總是有各種原因，沒有翻起，直到這個周末才拿起細讀，一讀之下，竟一口氣翻完，書中的道理似乎都熟悉，但是通過一個個鮮活的事例竄起來立刻將枯燥的道理說得直入人心。

通讀把工作做到極致全書，小事，如何做好小事，小事對全局的影響，小事讓平凡變得精彩，讓平庸變得杰出，一切都從小事開始。 在自己的工作中，那句 1% 的失誤造成 100% 的失敗對自己觸動尤甚，我的職業(yè)和經(jīng)濟責(zé)任相關(guān)，每天都在盤算資金、費用，資金夠不夠，會不會出現(xiàn)斷檔；如果業(yè)務(wù)處理正確，會不會造成稅務(wù)錯誤；這些錢應(yīng)該花嗎？是不是超出預(yù)算了？如何避免1%的錯誤？

決定這一切的就是日常工作中所做的一件件小事。 例如每天上班，花一點時間，將每個賬戶的資金情況檢查一下，然后記下幾筆，和昨天的記錄比對一下，可以知道資金盤子的變化，這個記錄是個小事，但長期累積下來就可以明白收付款規(guī)律，讓自己對資金安排心里有底。 每天花一點時間上網(wǎng)看看經(jīng)濟新聞，看看別人怎么說，一天一天積累起來就可以感知到金融走勢，對自己在融資時決定融資期限、融資手段起到很大的幫助。

同時看到好的分析就順手保存下來，放到資料文件夾，這事做起來不顯眼，時間長了就累積了很多疑難問題的處理方法，在分析問題時不在感到無從下手，不致出現(xiàn)判斷失誤，造成難以挽回的損失。

把工作做到極致讀后感 篇7

我讀完了一本關(guān)于把工作做到極致的書籍，我被書中的內(nèi)容所深深感動。這本書教會了我許多關(guān)于如何在工作中取得成功的原則和方法。通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用這些原則和方法，我相信我能夠?qū)⑽业墓ぷ髯龅綐O致。

這本書首先強調(diào)了關(guān)于如何設(shè)置目標的重要性。作者講述了一個很好的設(shè)定目標的例子，他以一個登山家為例，成功地登上了珠穆朗瑪峰。作者指出，設(shè)定明確的目標是成功的關(guān)鍵。只有當我們明確知道我們想要實現(xiàn)什么時，我們才能有針對性地采取行動。這對我來說是個巨大的啟示。以前，我總是在工作中迷失方向，不知道該朝哪個方向努力?，F(xiàn)在，我開始制定明確的目標，并將它們細分成具體的行動計劃。這使我能夠更加專注于我想要實現(xiàn)的目標，并且取得了更好的結(jié)果。

這本書還強調(diào)了對工作的熱情和興趣的重要性。作者認為，只有當我們對工作充滿熱情，并且對我們所做的事情感到興趣時，我們才能夠真正地將工作做到極致。我完全贊同這個觀點。我以前經(jīng)常在工作中感到無聊和疲憊，因為我沒有對我所做的事情感興趣。通過讀這本書，我開始思考自己真正感興趣的領(lǐng)域，并開始朝著那個方向發(fā)展。現(xiàn)在，我對我的工作感到熱情，每天都充滿動力，我快樂地投入其中，并且我能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難。

這本書還教會了我一些應(yīng)對壓力和管理時間的技巧。工作中難免會遇到各種各樣的壓力和時間緊迫的情況。作者給出了一些應(yīng)對這些情況的方法，例如合理分配任務(wù)和建立優(yōu)先級，以及采取有效的壓力管理策略。我學(xué)到了如何高效地管理我的時間，以及如何保持冷靜和專注，即使在最困難的情況下也能做到最好。這些技巧使我能夠更好地處理工作中的挑戰(zhàn)，并且成功地在壓力下達到了極致。

這本關(guān)于把工作做到極致的書籍給了我很多寶貴的啟示和經(jīng)驗。通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用書中的原則和方法，我現(xiàn)在能夠更好地設(shè)定目標，保持熱情和興趣，應(yīng)對壓力，并且將我的工作做到了一個新的高度。我相信，只要我堅持不懈地努力并且持續(xù)學(xué)習(xí)，我將能夠在我的職業(yè)生涯中取得更大的成功。讀完這本書后，我對我的未來充滿了信心，并且充滿了對工作的熱情。

把工作做到極致讀后感 篇8

近日通讀了一遍“把工作做到極致”一書，深有感觸，特別是本書第八章“戰(zhàn)略化生存：從小事中來，到小事中去”一章，讀后感觸頗深，作者在本章的開篇序言中用醒目的黑體字：“從小事入手，做任何事情都應(yīng)從整體把握”。用辯證法指出了小事與大事的關(guān)系，局部與整體的關(guān)系，特別指出”大事小事都要辦實辦好。不謀全局者，不足以謀一域。

借此靜心讀書之悟，及在萬達多年的工作中，反思自己在工作崗位中的得失及個人的成長發(fā)展，有正面的經(jīng)驗，也有不是很成功的時候，有處理過較大事情的工作，更多的是日常的管理工作即“小事”，反思工作中的進步或處理問題不當?shù)慕K究，很多是“小事”在改變著結(jié)果，再次感悟到處理日常工作中小事情的結(jié)果，往往影響著大事的效果。例如；08年在商管總部工作時，處理天津萬達廣場電纜線過載原因造成局部火災(zāi)，與保險公司交涉賠償問題時，由于對當時發(fā)生的現(xiàn)場情況不是很了解，對保險業(yè)務(wù)更是生疏，在具體的談判中我作為總部的代表提不出更確切的工作方法，賠償問題拖了較長時間才解決?，F(xiàn)在來看，這不只是一個工作方法問題，更是一個角色與處理問題的示范導(dǎo)向問題。

由此可見，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者或者說作為一個具體的問題操作者，一個細小的過程或問題，如果不能了解清楚和把握，就很難把握主動權(quán)。作為一個主要領(lǐng)導(dǎo)者，細節(jié)的把握在某種特定的環(huán)境中，反映了你的知識結(jié)構(gòu)，你的工作能力，你對問題的判別，都具有一定的影響力和效率及結(jié)果的演示作用。至少我自己都覺得在處理那件事情上，我沒有起到應(yīng)有的或更大的作用。

反之，如果對一件看似小事或不起眼的事情，如果處理得當，則可以事半功倍。大歌星等場所。在時間緊，任務(wù)重，外人看來在這么短的時間內(nèi)根本就完不成保潔開荒和細作等工作，由于我們將前期工程介入的每一項工作包括保潔開荒及細作項都細化統(tǒng)籌到竣工開業(yè)前的每項計劃和落實里，并提前與保潔公司制定了各項工作的跟進要求、保潔標準、人員儲備應(yīng)急等保障內(nèi)容，將保潔工作落實到每一項細小工作環(huán)節(jié)，使之在第一時間內(nèi)，同時組織了多支保潔隊伍進場，在部分建設(shè)施工隊伍尚未完全交工撤出時，我們組織的保潔隊伍就可對已完工部位進行開荒等工作，在整個業(yè)態(tài)完工交給我們離開業(yè)只有兩天的時間內(nèi)，連續(xù)作業(yè)兩晝夜完成了開業(yè)的最后工作。

最后我用“極致“書中序言，比爾。蓋茨的一句話再次勉勵自己：“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步”。

努力把工作做到極致，這或許是我一生的最求，不一定我的.每一項工作都能做到極致，但是我對自己的要求就是這樣。

把工作做到極致讀后感 篇9

“無論你以前對小事持有什么樣的態(tài)度，從現(xiàn)在開始，踏踏實實地做好手中的小事，就等于獲得了去往成功之路的通行證?！?/p>

讀完《把工作做到極致》這本書后我受益匪淺，怎樣把工作做好是我們每一個人都要修煉的路程，每一件小事都要去做，每一件小事都要做好。當我們重視起小事時，就發(fā)現(xiàn)其實小事并非只是“小事”，他是我們工作中的細節(jié)，是我們對工作的踏實勤懇的態(tài)度，你只有把這些小事情做好，才能使自己的工作圓滿“偉大源于平凡，小事不可小瞧”。

我們的工作是由小事組成的。各項工作溝通交接的準確性和工作細節(jié)的確認不可忽視。工作中做事切忌差不多，凡事都要做到位，把事情做到位是工作最基本的要求。我們每個崗位都有自己的工作職責(zé)，把工作做得盡善盡美是我們工作的最低責(zé)任。

要明白“差之毫厘，謬之千里，”不斷前進的道路中，每項工作我們都要問問自己是否已經(jīng)做到最好了嗎。

迅速但不疏忽，做事不要貪大。不論我們的工作有怎樣的成就，要明白踏踏實實才是正確的工作心態(tài)。就像書中的研究生在工作之初還是一個普通的小員工一樣，當他意識到自己的教育并沒有給他帶來成功時，他會作初改變。

他前往艱苦的外地開拓市場一年之后，當初派往各地的營銷人員都紛紛回到公司，其中有80%的員工早已不堪工作的艱辛和重負，悄無聲息地離職了，而這位研究生沒有退縮，他被任命為市場總監(jiān)。若想實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越，就必須付出最大的努力把工作做好。而我們江浙智能各個崗位的同事也都是這樣，踏踏實實，從小到大，把平凡的事情做好，最好的員工自然會得到最好的回報。

“機器由于有許多螺絲釘?shù)穆?lián)結(jié)，才成了一個堅實的整體，才能運**如，螺絲釘雖小，其作用是不可估量的，所以做好螺絲釘是每個從業(yè)者應(yīng)該有的***精神?！睂τ谖覀儐T工來說，做好一顆螺絲釘是很重要的，怎樣做好一顆螺絲釘，先從我們自己的本職工作做起，做好自己工作上的每一件小事愿意做工作中每一件小事。讓領(lǐng)導(dǎo)放心你的工作，讓客戶滿意你的服務(wù)，讓同事能有效地和你對接每一項工作。

把工作做到極致讀后感 篇10

在讀這本書之前我很少去思考怎樣把工作做到極致，最起碼沒有把這當作一個問題認真的想過，我們每天都在工作，卻往往忽略了如何將工作做到極致。雖然這是一個很簡單的問題，你可以給出幾千萬個答案，但結(jié)合我們的工作，最合適的答案其實很簡單，歸根結(jié)底，就是要從小事和細節(jié)入手，用百分之百的熱情。

序言中比爾.蓋茨的一句話讓我印象深刻：“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步”。

我們應(yīng)該努力把工作做到極致，這也許是我們一生的追求。不是每一項工作都能完美，但這是對自己的要求，也是對自己養(yǎng)成習(xí)慣、融入工作的鞭策。它不僅有益于我們的生活，而且成為伴隨我們生活的優(yōu)秀品質(zhì)。

《把工作做到極致》看似描述的是有關(guān)工作的話題，它更深入講的是一種心態(tài)，是一種對自己負責(zé)，對工作全力以赴的態(tài)度。日常各種各樣繁雜的工作，是我們每天不得不面對的。

不管你從事什么工作，你都應(yīng)該有一個正確的態(tài)度。從細節(jié)做起，重復(fù)簡單的事情，堅持重復(fù)的事情，用心去做堅持的事情。萬丈高樓平地起，根基不實終崩塌。

通過這本書，我明白了，在看似平凡的事情中，要達到極致并不容易！工作意味著責(zé)任。要端正態(tài)度，實事求是地落實每一件小事，以高度的責(zé)任感充實每一天的工作，提高能力，真正實現(xiàn)本職工作的光輝。（趙穎）