后備干部工作計劃19篇

為了持續(xù)追求工作的優(yōu)化，那么我們就可以開始寫下一階段工作計劃了。工作計劃必須要有邏輯性，需要分層次的編排工作，怎樣將自己的工作計劃寫得更全面呢？欄目小編今天為大家精選了一篇與“后備干部工作計劃”相關(guān)的文章，以下是一些有用的參考資料供您參考！

后備干部工作計劃(篇1)

一、要不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更好的為村民服務(wù)。

村干部學習農(nóng)村工作方法，向書本學習農(nóng)村理論知識，從各方面提升自己。特別是加強農(nóng)村基礎(chǔ)知識和關(guān)于農(nóng)村的各項方針政策的學習，不斷充實和完善自我，拓寬自身知識層面，以更好地為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。同時，盡自己最大的努力為本村村民服務(wù)。

多渠道與外界接觸，積累基層工作經(jīng)驗，增強解決糾紛技巧。同時，更充分利用遠程教育平臺，及時、經(jīng)常為群眾提供各類信息。要不斷的學習，切實做到“想群眾所想，急群眾所急”。

二、要做好村里的各項工作。

難點問題，做好為群眾謀利。

2、認真及時做好財務(wù)工作，完成稅務(wù)申報工作。

3、及時報送統(tǒng)計局相關(guān)報表。

新增、死亡、轉(zhuǎn)移等工作，同時，建立好農(nóng)村養(yǎng)老保險臺帳，及時與農(nóng)保系統(tǒng)相核對，避免產(chǎn)生不必要的.麻煩。

5、要更好的融入到群眾中去，與群眾們打成一片。在新的一年里，將會有新的工作任務(wù)，要及時了解村里各項工作的動向，多向村干部和村民們學習，多與他們溝通交流，了解村里的各種問題，以便及時的解決。

總之，在新的一年里，要進一步加強學習，嚴格要求自己，提高農(nóng)村工作本領(lǐng)，努力為群眾做好事、辦實事、解難事，為加快新農(nóng)村建設(shè)步伐做出自己應(yīng)有的貢獻，從而不辜負上級領(lǐng)導對我的期望和支持。

后備干部工作計劃(篇2)

為進一步加強干部隊伍建設(shè)，不斷充實和完善后備干部隊伍，更好地適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司黨委擬在公司系統(tǒng)內(nèi)公開推薦選拔中層副職后備干部，現(xiàn)就做好公開推薦選拔后備干部的工作提出如下意見：

一、指導思想和原則

以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，著眼于建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重業(yè)績、重視培養(yǎng)、動態(tài)管理、統(tǒng)一調(diào)配的原則，進一步發(fā)揚民主，開闊選人視野，拓寬選人渠道，推薦選拔一批文化水平高、綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部，為實現(xiàn)公司的發(fā)展目標和加快區(qū)域建設(shè)提供堅強的人才支持和組織保證。

二、參加范圍

xx公司本部、xx公司、物流公司、貿(mào)發(fā)公司、服務(wù)公司、酒店、房地產(chǎn)公司、空港汽車園。

三、后備干部的選拔條件和資格

1、思想政治素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能夠踐行“三個代表”重要思想；有強烈的事業(yè)心和責任感，工作勤奮，業(yè)績明顯，在員工中有較高的認可度；有較強的業(yè)務(wù)能力、組織領(lǐng)導能力和相關(guān)管理經(jīng)驗。

2、年齡為40 歲以下，身體健康，學歷為大學本科以上，一般需擔任所屬公司中層正職2年以上、中層副職3年以上。

3、對群眾公認度高，業(yè)績突出的優(yōu)秀人選，也適當放寬資歷和年齡的條件限制。

4、推薦后備干部的數(shù)量為控股本部2人、所屬公司各2人（房地產(chǎn)公司、汽車園各1人）。

四、推薦程序

1、民主推薦。后備干部人選經(jīng)民主推薦產(chǎn)生，參加民主推薦的人員范圍為所屬公司中層以上干部和部分群眾代表。民主推薦采取無記名投票方式進行，由控股公司辦公室負責組織各單位的民主推薦工作。

2、情況匯總。由控股公司辦公室負責對推薦票進行匯總，排出后備人選名次，并結(jié)合控股公司本部負責人、所屬公司班子的建議，形成后備干部初步人選。

3、組織考察?？毓晒巨k公室及相關(guān)部門將組成考察組，對初步形成的后備干部人選進行考察。考察采取民主測評、個別談話、查閱資料等方式，對干部的德、能、勤、績、廉進行全面了解。

4、確定人選。根據(jù)民主推薦、組織考察的情況，按照相關(guān)程序確定后備干部名單。

五、后備干部的培養(yǎng)、管理和使用

公開推薦工作從7月中旬開始至7月底結(jié)束。對確定為后備干部的人選，要加強培養(yǎng)和實施動態(tài)管理。各所屬公司領(lǐng)導班子要加強對后備干部的培養(yǎng)，堅持把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，著重加強黨性修養(yǎng)、理論學習和實踐鍛煉；控股公司要建立后備干部人才庫，對進入名單的后備干部，要建立相關(guān)的文書檔案、動態(tài)管理信息系統(tǒng)。文書檔案主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況登記表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主測評情況、考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等；控股公司也將通過多種途徑組織其學習培訓，根據(jù)工作需要擇優(yōu)任用。

六、組織領(lǐng)導

公開推薦選拔后備干部工作，在控股公司黨委的領(lǐng)導下進行，具體工作由公司辦公室組織實施。各所屬黨組織要充分認識公開推薦選拔后備干部工作的重要性，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導，協(xié)助做好組織發(fā)動和公開推薦等各項工作，同時以對公司加快發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展負責的態(tài)度，積極舉薦優(yōu)秀人選，確保公開推薦選拔干部工作按時保質(zhì)完成。

附件：

1、xx公司公開推薦中層副職后備干部時間表

2、xx公司公開推薦中層副職后備干部推薦表

3、各所屬公司中層干部名單

4、xx公司公開推薦中層副職后備干部登記表

后備干部工作計劃(篇3)

為貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實我校后備干部隊伍，不斷提高教師隊伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我校的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：

一、推薦、培養(yǎng)對象的標準

凡年齡在35周歲以下的、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，業(yè)務(wù)能力強，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度本科以上。

二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的干部，經(jīng)領(lǐng)導班子和黨支部支委會議討論通過，在我校全體干部職工大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報區(qū)教育局組織部。

三、培養(yǎng)計劃和措施方法

1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

2、加強后備干部的業(yè)務(wù)技能學習。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業(yè)務(wù)學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀信息時代各項工作的需要。

3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強技能，增長才干。

4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自盛自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。

后備干部工作計劃(篇4)

在新的一年里年里，我將在以往的工作基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，尋找方法，再接再厲，以更加以飽滿的熱情投身到工作中去。以科學發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，以新農(nóng)村建設(shè)為目標，以為民謀利益為根本，擬好新的一年工作計劃，為其目標努力。從以下幾方面開展工作：

一、要不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更好的為村民服務(wù)。

1、加強各種知識的學習，注重理論結(jié)合實際，向鎮(zhèn)、村干部學習農(nóng)村工作方法，向書本學習農(nóng)村理論知識，從各方面提升自己。特別是加強農(nóng)村基礎(chǔ)知識和關(guān)于農(nóng)村的各項方針政策的學習，不斷充實和完善自我，拓寬自身知識層面，以更好地為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。同時，盡自己的努力為本村村民服務(wù)。

2、參加各種實踐，增強基層工作業(yè)務(wù)水平。多角度、多渠道與外界接觸，積累基層工作經(jīng)驗，增強解決糾紛技巧。同時，更充分利用遠程教育平臺，及時、經(jīng)常為群眾提供各類信息。要不斷的學習，切實做到“想群眾所想，急群眾所急”。

二、要做好村里的各項工作。

1、認真學習上級的有關(guān)精神文件和黨的惠民政策，解決群眾最關(guān)心熱點、難點問題，做好為群眾謀利。

2、認真及時做好財務(wù)工作，完成稅務(wù)申報工作。

3、及時報送統(tǒng)計局相關(guān)報表。

4、繼續(xù)做好農(nóng)村養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)工作，及時辦理好農(nóng)保人員享受、新增、死亡、轉(zhuǎn)移等工作，同時，建立好農(nóng)村養(yǎng)老保險臺帳，及時與農(nóng)保系統(tǒng)相核對，避免產(chǎn)生不必要的麻煩。

5、要更好的融入到群眾中去，與群眾們打成一片。在新的一年里，將會有新的工作任務(wù)，要及時了解村里各項工作的動向，多向村干部和村民們學習，多與他們溝通交流，了解村里的各種問題，以便及時的解決。

總之，在新的一年里，要進一步加強學習，嚴格要求自己，提高農(nóng)村工作本領(lǐng)，努力為群眾做好事、辦實事、解難事，為加快新農(nóng)村建設(shè)步伐做出自己應(yīng)有的貢獻，從而不辜負上級領(lǐng)導對我的期望和支持。

后備干部工作計劃(篇5)

為了進一步建設(shè)村黨委領(lǐng)導班子，我村選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年作為后備干部，進一步充實干部隊伍，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我村的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：

一、后備干部培養(yǎng)計劃內(nèi)容

1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

2、加強后備干部的業(yè)務(wù)技能學習。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業(yè)務(wù)學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)各項工作的需要。

3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強技能，增長才干。

4、健全干部談話和教育管理制度。村黨委領(lǐng)導要不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。

二、具體措施

1、定人幫帶。對確定的后備干部，各村級黨組織要按照培養(yǎng)目標，分工負責，落實專人進行幫帶，對他們既傳授崗位業(yè)務(wù)知識，提高領(lǐng)導能力，又帶思想、帶作風，并定期找他們談心、幫助他們克服缺點。

2、定崗鍛煉。對每一名后備干部村級黨組織都要有培養(yǎng)方向，選擇相應(yīng)部門的崗位用為培養(yǎng)崗，在親身實踐中學本領(lǐng)、長才干;安排他們參加各種村務(wù)活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調(diào)動他們參政議政的積極性，增強他們的責任意識;通過壓擔子、交任務(wù)的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。

3、定期培訓。要充分發(fā)揮農(nóng)村干部培訓基地的作用，將農(nóng)村后備干部的教育培訓納入農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”，制定年度培訓計劃，明確培訓任務(wù)、培訓目標和培訓措施，增強教育培訓的針對性和實用性。要積極組織農(nóng)村后備干部學習黨的路線方針政策，重點加強現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟、實用技術(shù)和民主管理、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓，提高后備干部執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務(wù)群眾、依法辦事和解決自身問題的能力。要充分利用節(jié)假日、春節(jié)返鄉(xiāng)探親等時間組織后備干部進行集中培訓，集中培訓時間，每年累計應(yīng)不少于7天。同時，要鼓勵后備干部參加大中專函授與正規(guī)化學歷教育，提高他們的自身素質(zhì)。

后備干部工作計劃(篇6)

“重視教育、培訓、選拔和考核干部個性是培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部?！笔屈h中央的決定，也是新時期干部隊伍培養(yǎng)的迫切要求。我校把后備干部的培養(yǎng)選拔擺在校園的中心工作位置。為此我校要進一步加大對后備干部的培養(yǎng)、管理力度，提高后備干部的整體素質(zhì)，建設(shè)一支適應(yīng)教育發(fā)展需求的后備干部隊伍，特制定校園后備干部培養(yǎng)計劃。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以校園人才隊伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展需要為依據(jù)，堅持有利于校園工作、有利于干部隊伍建設(shè)的原則，堅持德才兼?zhèn)?、人盡其才的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，努力建設(shè)一支不斷優(yōu)化的年輕后備干部隊伍。

二、建立機制

1、培養(yǎng)后備干部工作是校園黨支部的重要職責和迫切任務(wù)，是落實科學發(fā)展觀，保證校園可持續(xù)發(fā)展的重要工作。校園成立以校長、黨支部書記周國清為主要負責人的領(lǐng)導機構(gòu)。

2、后備干部選拔要以中青年教師群體為依托，在優(yōu)秀教師中選拔政治可靠、業(yè)務(wù)過關(guān)、人品過硬的人才充實干部隊伍。校園采取兩年一次民意調(diào)查形式用心發(fā)現(xiàn)人才，確定后備干部人選。并按照不同崗位、不同層次的黨政干部應(yīng)具備的基本條件和資格確定后備干部培養(yǎng)個體方案。

3、校園在后備干部培養(yǎng)工作上要加強培訓強化過程管理。突出實踐鍛煉和崗位培訓，提高后備干部崗位專業(yè)化水平。要為年輕干部的成長營造良好的環(huán)境氛圍，構(gòu)成“珍惜人才、大膽培養(yǎng)、合理使用”的人才管理理念。關(guān)心、幫忙、支持年輕干部、后備干部明確自己的發(fā)展方向，加強自身的修養(yǎng)，提高工作潛力。個性要把增強黨性鍛煉，增強人格力量，貫穿培養(yǎng)全過程。

4、要建立年輕后備干部個人跟蹤檔案。資料包括后備干部登記表、培養(yǎng)方案、考核考察狀況、培訓狀況與培訓資料相當?shù)恼{(diào)查報告、學習體會、學習筆記總結(jié)等。

5、建立年輕后備干部考核制度。采取民意調(diào)查、組織考核相結(jié)合的方式，做出對年輕后備干部的考核意見并及時反饋給個人。根據(jù)考核狀況修訂培養(yǎng)和提高的措施，校園依據(jù)考核調(diào)查狀況每三年調(diào)整一次校園后備干部。

6、根據(jù)有關(guān)的干部任用原則5年以上教育教學一線經(jīng)歷的年輕教師可進入校園中層以上領(lǐng)導干部隊伍，在中層崗位上鍛煉至少3年以上可進入校級領(lǐng)導干部隊伍，個性優(yōu)秀的年輕后備干部可破格提拔使用。

7、后備干部數(shù)量指標原則上按照校園領(lǐng)導班子職數(shù)1：1比例配備。后備干部調(diào)整工作要突出黨管干部的原則，注重黨支部的考察、把關(guān)及決策。調(diào)整后的后備干部務(wù)必經(jīng)過教代會的討論透過。

三、培養(yǎng)措施

1、加強學習，嚴格要求。組織他們學習理論時政法規(guī)專業(yè)知識，使他們在政治覺悟、師德修養(yǎng)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)潛力上都有所提高，定期上黨課，培養(yǎng)入黨用心分子，有計劃地發(fā)展黨員。

2、加強培養(yǎng)嚴格考核。成立以書記為組長的后備干部考核領(lǐng)導小組，選派一些師德好、教育教學管理精的領(lǐng)導和先進教師與他們結(jié)對子，并定期上報思想?yún)R報，根據(jù)需要提出任用意見，并向局黨委推薦。

3、對外交流不斷磨練。為他們創(chuàng)造表現(xiàn)自我的機會，把他們推向更廣泛的舞臺去理解考驗和磨練，使他們的素質(zhì)得到全面的發(fā)展，在工作的磨練中迅速地成長起來。

4、擔負重任，崗位鍛煉。根據(jù)后備干部本人的工作潛力、業(yè)務(wù)潛力和特長，有意識讓他們參與校長室、教導處、工會等方面的管理、組織工作，讓其發(fā)揮創(chuàng)新的才能和管理的藝術(shù)，并結(jié)合校園人事制度的改革，透過中層領(lǐng)導競爭上崗，讓他們逐步地走向校園各級領(lǐng)導崗位上去挑重擔，為校園的教育教學做出貢獻。

后備干部工作計劃(篇7)

中層后備干部管理制度

一、目的建立健全中層后備干部工作長效機制，切實加強中層干部隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的中層后備干部隊伍，為黨校戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供組織和人才保證。

二、原則

1、堅持黨管干部的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/p>

3、群眾公認、注重實績；

4、備用結(jié)合、動態(tài)管理；

5、資源共享、統(tǒng)一調(diào)配；

6、注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高。

三、選拔的條件和程序

1、中層后備干部應(yīng)當具備《市直機關(guān)部門中層干部選拔任用工作暫行辦法》中關(guān)于中層干部選拔任用的基本條件，并具備以下資格：

（1）中層正職后備干部，一般應(yīng)是同級副職，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮囊话愎芾砑皩I(yè)技術(shù)人員，也可以列為正職后備干部。

（2）中層副職后備干部，應(yīng)當熟悉本崗位業(yè)務(wù)，具有在本崗位工作兩年及以上經(jīng)歷。

（3）一般具有大專以上文化程度。

（4）身體健康。

（5）黨群中層后備干部，必須是中共正式黨員。

2、選拔程序

（1）公布崗位及基本條件；

（2）所屬科室推薦；

（3）召開民主推薦會，單位主要領(lǐng)導主持，全體教職員工參加；

（4）辦公室結(jié)合科室推薦和民主推薦情況提出推薦意見；

（5）在一定范圍內(nèi)進行個別談話，廣泛聽取意見；

（6）綜合分析有關(guān)情況，形成考察材料；

（7）黨委會議研究決定。

（8）辦公室組織填寫后備干部簡要情況表、后備干部考察表，建立后備干部檔案。

3、選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴格把關(guān)。要全面、客觀、準確地考察評價干部，要全面考察后備干部人選的德、能、勤、績、廉，注重考察后備干部人選的思想政治表現(xiàn)，注重考察工作實績、發(fā)展?jié)摿?；要拓寬視野，開闊思路，不拘一格選拔人才，真正把那些德才兼?zhèn)?、群眾公認、業(yè)績突出、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部及時選拔到后備干部隊伍中。

4、在后備干部的推薦、考察過程中，嚴禁由少數(shù)人、個別人說了算，堅決反對后備干部推薦中“拉票”等不正之風。

5、中層后備干部選拔可以單獨進行，也可以結(jié)合中層干部考核一并進行。

四、中層后備干部數(shù)量及結(jié)構(gòu)

1、中層后備干部按1：1的比例配備。

2、后備干部中條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般應(yīng)占到

同級后備干部總數(shù)的30%及以上。

3、中層正職后備干部年齡一般不超過40周歲；中層副職后備干部年齡一般不超過35周歲。

4、中層后備干部要形成合理的年齡、性別和知識結(jié)構(gòu)。

五、中層后備干部的培養(yǎng)

1、堅持把提高后備干部的思想政治素質(zhì)擺在首位。對后備干部進行系統(tǒng)的馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論以及黨的路線方針政策學習，不斷提高后備干部思想政治素質(zhì)，尤其增強黨性修養(yǎng)、大局意識以及確立唯物辨證的思想和工作方法。

2、不斷提高后備干部的綜合能力。根據(jù)后備干部不同的培養(yǎng)方向，通過加強培訓、崗位輪換、實踐鍛煉等形式，不斷提高后備干部組織協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新和解決實際問題的能力。

六、中層后備干部的管理與任用

1、對后備干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格監(jiān)督、嚴格考核。

2、對后備干部實行動態(tài)管理。要結(jié)合中層干部調(diào)整、考核、民主測評，加強對后備干部的考核，根據(jù)考核情況，每年對后備干部進行一次調(diào)整充實。發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，要及時補充進來；經(jīng)考核不再適應(yīng)做后備干部的或工作表現(xiàn)一般、發(fā)展?jié)摿Σ淮蠡蚰挲g偏大，知識層次偏低的應(yīng)及時調(diào)整出去，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

3、后備干部有下列情況之一的，應(yīng)當調(diào)整出后備干部隊伍：

（1）政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題；

（2）工作失職，造成較大損失或者不良影響；

（3）工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?/p>

（4）考核基本稱職或者不稱職；

（5）作風不實，威信不高，群眾意見較大；

（6）由于健康原因，不能擔負繁重工作任務(wù)；

（7）年齡超出規(guī)定；

（8）其他原因不宜繼續(xù)作為后備干部。

4、建立后備干部檔案管理制度。后備干部檔案由辦公室統(tǒng)一管理，檔案的主要內(nèi)容包括：簡要情況登記表、考核考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主測評情況、獎懲情況等。

5、對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾供認、條件成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時予以任用。提拔中層干部一般從后備干部中選拔，特殊情況方可從后備干部以外提拔。鼓勵和支持后備干部參加競爭上崗，在同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。

后備干部工作計劃(篇8)

段落一：工作計劃概述

隨著我國的經(jīng)濟和社會不斷發(fā)展，后備干部的培養(yǎng)和選拔也愈加重視。后備干部是企業(yè)和組織中的未來領(lǐng)袖，他們具有較高的素質(zhì)和能力，能夠在未來的工作中發(fā)揮重要作用。因此，制定一份精細的后備干部工作計劃是非常重要的。本文將重點探討后備干部工作計劃的制定過程和實施措施。

段落二：制定后備干部工作計劃的目的

后備干部工作計劃的制定目的是為了幫助企業(yè)和組織發(fā)展人才，提高員工素質(zhì)和能力，為未來的發(fā)展做好準備。制定后備干部工作計劃需要考慮多方面因素，包括企業(yè)和組織的發(fā)展戰(zhàn)略，具體的業(yè)務(wù)需求以及員工的發(fā)展需求。在實施過程中，要根據(jù)實際情況調(diào)整計劃，確保計劃的可持續(xù)性和有效性。

段落三：后備干部工作計劃的制定步驟

后備干部工作計劃的制定需要經(jīng)過規(guī)劃、確定計劃目標、制定具體方案、實施和監(jiān)督五個步驟。首先，需要制定一個詳細的規(guī)劃，包括后備干部培養(yǎng)的目標、重點培養(yǎng)對象、培養(yǎng)過程以及培養(yǎng)效果的評估機制。其次，需要確定計劃的具體目標，以及明確目標實現(xiàn)的時間和過程。然后，根據(jù)目標確定具體的培訓方案和實施計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。最后，實施培訓計劃，并根據(jù)實施效果進行監(jiān)督和調(diào)整。

段落四：后備干部工作計劃的實施策略

后備干部工作計劃的實施需要考慮多方面因素，包括員工的學習能力、學習態(tài)度、學習需求等。具體策略包括：啟動“青年管理”的培訓計劃，為年輕員工提供就業(yè)空間和培訓機會；加強業(yè)務(wù)知識培訓，提高員工的業(yè)務(wù)水平和能力；強化領(lǐng)導力培養(yǎng)，提高員工的領(lǐng)導能力和人際交往能力；促進企業(yè)文化的深入實踐，增強員工的歸屬感和責任感；加強員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵員工根據(jù)自身情況做出職業(yè)發(fā)展的計劃和選擇。

段落五：后備干部工作計劃的實施效果評估

后備干部工作計劃的實施效果評估是重要的管理工作。評估過程中需要考慮多方面因素，包括培養(yǎng)的目標實現(xiàn)情況、員工的滿意度、培訓效果以及企業(yè)和組織的發(fā)展需求等。此外，還需要建立完善的評估機制和管理體系，及時總結(jié)評估結(jié)果，發(fā)掘更多的問題和優(yōu)點，為今后制定更好的后備干部工作計劃提供依據(jù)。

后備干部工作計劃(篇9)

xxx，男， 1964年9月4日生于新疆喀什，祖籍陜西安康，漢族，中共黨員，新疆教育學院教育行政管理專業(yè)畢業(yè)，本科學歷。1987—在喀什地區(qū)第二中學任教，擔任初中、高中生物課教師工作，中學一級職稱;—進入地區(qū)教育局，在基礎(chǔ)教育科擔任科員工作;—任地區(qū)教育局職業(yè)教育與成人教育科副科長;20至今任地區(qū)教育局職業(yè)教育與成人教育科科長。

該同志能夠不斷地加強政治理論學習，提高個人黨性休養(yǎng)，始終堅持四項基本原則，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，認真貫徹黨的路線、方針、政策，忠誠黨的事業(yè);能夠認真學習領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持以科學發(fā)展觀指導實踐工作;在思想和行動上始終與黨組織保持高度一致，立場堅定、旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定;自覺遵守國家的法律、法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度，服從組織安排，廉潔奉公、秉公辦事。

該同志具有較豐富的基層工作經(jīng)驗，有較強的工作業(yè)務(wù)能力和組織、管理、協(xié)調(diào)能力，有較強的責任心和事業(yè)心;能夠始終以飽滿的熱情和積極的態(tài)度來開展工作，為人正直、堅持原則、團結(jié)同事、與人為善。在擔任教師期間一直是班主任，年年是先進;在教育局任職期間，成功籌辦過多次自治區(qū)農(nóng)村職業(yè)教育工作現(xiàn)場會、自治區(qū)職業(yè)院校技能大賽等重大活動，代表新疆參加過全國職業(yè)教育中職學生技能作品展洽會，受到過教育部等領(lǐng)導的高度贊許。具有扎實的文學功底和出色的公文寫作能力，不但能很好地處理科室日常公文外及領(lǐng)導發(fā)言稿，而且還積極指導各中等職業(yè)學校編制各類建設(shè)項目可研報告等大型材料。注重加強業(yè)務(wù)學習與自我素質(zhì)提高，工作能力強、效率高、成效顯著。

該同志能夠自覺遵守黨的廉潔自律規(guī)定，以公務(wù)員職業(yè)道德準則嚴格要求自己，始終堅持公平、公正原則，杜絕弄虛作假、徇私舞弊;對同級和上級部門的工作人員能以禮相待，對來訪群眾和基層工作人員能夠熱情、耐心服務(wù);嚴格要求自己的配偶、子女及家人，做到不利用職權(quán)之便為親朋好友謀取私利，愛崗敬業(yè)、廉潔奉公。

隨著職業(yè)教育工作的深入開展，地委行署高度重視，從年起地區(qū)每年拿出500萬元資金用于大力發(fā)展職業(yè)教育。2004年成功申報《國家“十五”教育規(guī)劃課題》，xx年此課題主要內(nèi)容成為自治區(qū)政府文件(新政發(fā)137號)。xx年在全疆率先制定地方性民辦教育管理條例，由行署下發(fā)(喀署辦發(fā)24號)，同年自治區(qū)農(nóng)村職業(yè)教育現(xiàn)場會在喀什成功召開，喀什地區(qū)教育局被國家七部委授予“全國職業(yè)教育工作先進集體”稱號。xx-xx年連續(xù)兩年組織開展職業(yè)教育成果展示會。xx年起率先啟動將本地初高中畢業(yè)生送至烏昌地區(qū)接受職業(yè)技能培訓學習，并給予每位學生每年500元的生活補助。全地區(qū)中職招生規(guī)模穩(wěn)步提升， xx年中職在校生規(guī)模26561人，入學率僅為10%，xx年中職在校生規(guī)模達到34176人，入學率達到了22.7%，同比xx年在校生規(guī)模增加了7615人，入學率就提高了12.7個百分點。xx年起開始承辦自治區(qū)職業(yè)院校民間傳統(tǒng)手工藝技能大賽，同年組織職業(yè)教育產(chǎn)品進入喀交會成功展銷。xx年組織我區(qū)職業(yè)學校學生作品參加全國職業(yè)院校學生技能作品展洽會榮獲全國三等獎。xx年在大家的共同努力下，疏附縣職業(yè)高中編寫的《新疆民族樂器工藝與制作技法》教材已通過自治區(qū)地方特色教材評審委員會初審入圍,喀什市職業(yè)技術(shù)學校成功開發(fā)《木雕選材與制作流程》課程，受到教育部高度關(guān)注與肯定。

喀什衛(wèi)校被評為自治區(qū)級示范校，獲得專項資金1000萬元，并在國家級中等職業(yè)示范學校評選中脫穎而出，被自治區(qū)推薦為國家級中等職業(yè)示范校;岳普湖縣職業(yè)高中被評為自治區(qū)示范性縣級職教中心，獲得專項資金200萬元;同時岳普湖縣職業(yè)高中和巴楚縣職業(yè)高中成功申報中央財政支持實訓基地建設(shè)項目，分別獲得項目資金320萬元和200萬元。主動與新疆農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院和新疆工業(yè)高等?？茖W校等職業(yè)院校協(xié)商，成功促成聯(lián)合辦學意向，喀什農(nóng)業(yè)學校、南達乳業(yè)、伽師縣職業(yè)高中被納入新疆第一產(chǎn)業(yè)職教園區(qū)成員單位，同時喀什農(nóng)業(yè)學校被定為重點教育幫扶對象，正式掛牌新疆第一產(chǎn)業(yè)職教園區(qū)喀什培訓基地、新疆第一產(chǎn)業(yè)職教中心喀什基地、新疆特色林果業(yè)示范培訓中心喀什基地。

鑒于該同志多年來各方面的優(yōu)異表現(xiàn)，經(jīng)研究決定，同意推薦該同志為副縣級后備干部。

后備干部工作計劃(篇10)

該同志政治素質(zhì)高，組織觀念強，工作中能夠不斷地加強政治理論學習，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，認真貫徹黨的路線、方針、政策，忠誠黨的教育事業(yè);在思想和行動上始終與黨組織保持高度一致，立場堅定。自覺遵守國家的法律、法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度，服從組織安排，愛崗敬業(yè)、廉潔從教。 在學校一直從事班主任工作，善于思考，開拓創(chuàng)新，踏實肯干。對工作飽含熱情充滿活力，工作中能不斷地用先進的教育理念充實自己，將所學的教育學、心理學知識付諸實踐并在實際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，對學生的管理有自己獨到的方法。所帶的班級學習氛圍濃厚、充滿活力、奮發(fā)向上。生活中為人和藹可親、真誠，對待學生熱情友善，有良好的師德。教學上，態(tài)度嚴謹負責，講課生動，引人入勝，引發(fā)學生思考，課堂上板書與課件相結(jié)合，形式豐富多彩，與時俱進。經(jīng)常下班輔導及時批改及時講解。連續(xù)多年被評為先進和優(yōu)秀班主任。

性格偏內(nèi)向，不善高彈闊論該同志在擔任教師期間一直是班主任，年年是先進;在教育局任 1職期間，成功籌辦過多次自治區(qū)農(nóng)村職業(yè)教育工作現(xiàn)場會、自治區(qū)職業(yè)院校技能大賽等重大活動，代表新疆參加過全國職業(yè)教育中職學生技能作品展洽會，受到過教育部等領(lǐng)導的高度贊許。具有扎實的文學功底和出色的公文寫作能力，不但能很好地處理科室日常公文外及領(lǐng)導發(fā)言稿，而且還積極指導各中等職業(yè)學校編制各類建設(shè)項目可研報告等大型材料。注重加強業(yè)務(wù)學習與自我素質(zhì)提高，工作能力強、效率高、成效顯著。

該同志能夠自覺遵守黨的廉潔自律規(guī)定，以公務(wù)員職業(yè)道德準則嚴格要求自己，始終堅持公平、公正原則，杜絕弄虛作假、徇私舞弊;對同級和上級部門的工作人員能以禮相待，對來訪群眾和基層工作人員能夠熱情、耐心服務(wù);嚴格要求自己的配偶、子女及家人，做到不利用職權(quán)之便為親朋好友謀取私利，愛崗敬業(yè)、廉潔奉公。

多年來，在地區(qū)教育工委、地區(qū)教育局黨組的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導下，該同志帶領(lǐng)職成教科工作人員精誠團結(jié)、克服困難，勤奮工作，推動我區(qū)職業(yè)教育事業(yè)步入科學、健康、快速發(fā)展的階段。積極探究職業(yè)教育教學改革與創(chuàng)新，積極爭取資金項目，努力改善中職學校辦學條件，擴大招生規(guī)模，做好農(nóng)牧民掃盲鞏固提高培訓、勞動力轉(zhuǎn)移和實用技術(shù)培訓工作，不斷加強內(nèi)涵建設(shè)，尋求聯(lián)合辦學、校企合作，拓寬就業(yè)渠道，提高職業(yè)教育社會影響力，有效地促進了當?shù)亟?jīng)濟的快速發(fā)展和社會長治久安。

隨著職業(yè)教育工作的深入開展，地委行署高度重視，從起地區(qū)每年拿出500萬元資金用于大力發(fā)展職業(yè)教育。20成功申報《國家“十五”教育規(guī)劃課題》，此課題主要內(nèi)容成為自治區(qū)政府文件(新政發(fā)137號)。20在全疆率先制定地方性民辦教育管理條例，由行署下發(fā)(喀署辦發(fā)24號)，同年自治區(qū)農(nóng)村職業(yè)教育現(xiàn)場會在喀什成功召開，喀什地區(qū)教育局被國家七部委授予“全國職業(yè)教育工作先進集體”稱號。2006-連續(xù)兩年組織開展職業(yè)教育成果展示會。起率先啟動將本地初高中畢業(yè)生送至烏昌地區(qū)接受職業(yè)技能培訓學習，并給予每位學生每年500元的生活補助。全地區(qū)中職招生規(guī)模穩(wěn)步提升， 20中職在校生規(guī)模26561人，入學率僅為10%，中職在校生規(guī)模達到34176人，入學率達到了22.7%，同比年在校生規(guī)模增加了7615人，入學率就提高了12.7個百分點。起開始承辦自治區(qū)職業(yè)院校民間傳統(tǒng)手工藝技能大賽，同年組織職業(yè)教育產(chǎn)品進入喀交會成功展銷。20組織我區(qū)職業(yè)學校學生作品參加全國職業(yè)院校學生技能作品展洽會榮獲全國三等獎。年在大家的共同努力下，疏附縣職業(yè)高中編寫的《新疆民族樂器工藝與制作技法》教材已通過自治區(qū)地方特色教材評審委員會初審入圍,喀什市職業(yè)技術(shù)學校成功開發(fā)《木雕選材與制作流程》課程，受到教育部高度關(guān)注與肯定?？κ残l(wèi)校被評為自治區(qū)級示范校，獲得專項資金1000萬元，并在國家級中等職業(yè)示范學校評選中脫穎而出，被自治區(qū)推薦為國家級中等職業(yè)示范校;岳普湖縣職業(yè)高中被評為自治區(qū)示范性縣級職教中心，獲得專項資金200萬元;同時岳普湖縣職業(yè)高中和巴楚縣職業(yè)高中成功申報中央財政支持實訓基地建設(shè)項目，分別獲得項目資金320萬元和200萬元。主動與新疆農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院和新疆工業(yè)高等專科學校等職業(yè)院校協(xié)商，成功促成聯(lián)合辦學意向，喀什農(nóng)業(yè)學校、南達乳業(yè)、伽師縣職業(yè)高中被納入新疆第一產(chǎn)業(yè)職教園區(qū)成員單位，同時喀什農(nóng)業(yè)學校被定為重點教育幫扶對象，正式掛牌新疆第一產(chǎn)業(yè)職教園區(qū)喀什培訓基地、新疆第一產(chǎn)業(yè)職教中心喀什基地、新疆特色林果業(yè)示范培訓中心喀什基地。

鑒于該同志多年來各方面的優(yōu)異表現(xiàn)，經(jīng)研究決定，同意推薦該同志為副縣級后備干部。

后備干部工作計劃(篇11)

xx年已成為過去，在這一年里，我作為靈峰村的一名后備干部，深入農(nóng)村基層，協(xié)助村委開展了一些工作，取得了一定的成績，學習了不少農(nóng)村基礎(chǔ)知識和基層工作經(jīng)驗，同時也看到了農(nóng)村工作中的盲點和自身的不足。在xx年里，我將在以往的工作基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，尋找方法，再接再厲,以更加以飽滿的熱情投身到工作中去，以科學發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，以新農(nóng)村建設(shè)為目標，以為民謀利益為根本，擬好新的一年工作計劃，為其目標努力。從以下幾方面開展工作，現(xiàn)作工作計劃如下：

一、要不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更好的為村民服務(wù)。

1、加強各種知識的學習，注重理論結(jié)合實際，向鎮(zhèn)、村干部學習農(nóng)村工作方法，向書本學習農(nóng)村理論知識，從各方面提升自己。特別是加強農(nóng)村基礎(chǔ)知識和關(guān)于農(nóng)村的各項方針政策的學習，不斷充實和完善自我，拓寬自身知識層面，以更好地為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。同時，盡自己最大的努力為本村村民服務(wù)。

2、參加各種實踐，增強基層工作業(yè)務(wù)水平。多角度、多渠道與外界接觸，積累基層工作經(jīng)驗，增強解決糾紛技巧。同時，更充分利用遠程教育平臺，及時、經(jīng)常為群眾提供各類信息。要不斷的學習，切實做到想群眾所想，急群眾所急。

二、要做好村里的各項工作。

1、認真學習上級的有關(guān)精神文件和黨的惠民政策，解決群眾最關(guān)心熱點、難點問題，做好為群眾謀利。

2、認真及時做好財務(wù)工作，完成稅務(wù)申報工作。

3、及時報送統(tǒng)計局相關(guān)報表。

4、繼續(xù)做好農(nóng)村養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)工作，及時辦理好農(nóng)保人員享受、新增、死亡、轉(zhuǎn)移等工作，同時，建立好農(nóng)村養(yǎng)老保險臺帳，及時與農(nóng)保系統(tǒng)相核對，避免產(chǎn)生不必要的麻煩。

5、要更好的融入到群眾中去，與群眾們打成一片。在新的一年里，將會有新的工作任務(wù)，要及時了解村里各項工作的動向，多向村干部和村民們學習，多與他們溝通交流，了解村里的各種問題，以便及時的解決。

總之，在新的一年里，要進一步加強學習，嚴格要求自己，提高農(nóng)村工作本領(lǐng)，努力為群眾做好事、辦實事、解難事，為加快新農(nóng)村建設(shè)步伐做出自己應(yīng)有的貢獻，從而不辜負上級領(lǐng)導對我的期望和支持。

后備干部工作計劃(篇12)

后備干部個人工作計劃

作為一名后備干部，我深知自己肩負著黨和人民的信任和重托。我制定了一份詳細的個人工作計劃，以確保自己在未來的工作中能夠勝任各項任務(wù)、取得更大的成就。

我將堅持學習不止步。作為后備干部，學習是我提升自身能力的關(guān)鍵。我將定期參加各種培訓學習班和研討會，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理能力。同時，我還將利用業(yè)余時間閱讀各類書籍，擴展自己的知識面，做到知識更新不斷，實踐在前。

我將保持積極向上的工作態(tài)度。作為后備干部，我將以更高的標準要求自己，嚴格要求自己的工作質(zhì)量和效率。我會時刻保持進取心和創(chuàng)新意識，積極主動地為組織和團隊爭取利益、作出貢獻，始終保持良好的工作狀態(tài)。

我將深入基層、聯(lián)系群眾、調(diào)查研究。深入基層、聯(lián)系群眾、了解實際情況是后備干部的基本要求，也是實踐工作能力的重要途徑。我將積極主動地走進基層一線，深入了解民情民意，掌握真實情況，幫助解決實際問題，增進群眾的認同感和滿意度。

我將注重團隊建設(shè)，培養(yǎng)團隊合作意識。作為后備干部，要有團隊合作精神，要善于和他人協(xié)作，要懂得團隊意識和團隊榮譽。我將積極與同事間開展合作，相互支持，相互尊重，相互信任，共同為實現(xiàn)團隊和組織的共同目標而努力。

我的后備干部個人工作計劃是以黨和人民利益為先導，堅持學習不止步，保持積極向上的工作態(tài)度，深入基層、聯(lián)系群眾、調(diào)查研究，注重團隊建設(shè)，培養(yǎng)團隊合作意識。我將時刻保持謙虛、謹慎、務(wù)實的工作作風，努力辦事公道、明辨是非，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，全心全意為人民服務(wù)，為黨的事業(yè)貢獻自己的一份力量。愿在未來的工作中，我能夠兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，為黨為國為民不懈努力，勇往直前，奮勇奉獻。

后備干部工作計劃(篇13)

合江縣密溪鄉(xiāng)黨委針對農(nóng)村黨員年齡老化、村級干部年齡偏大、中青年農(nóng)民外出較多、村級年輕干部難選的實際狀況，采取多種有效途徑培養(yǎng)村級后備干部，以切實解決本土村官的培養(yǎng)選拔任用問題，為明年村“三委” 換屆儲備后備本土人才。

注重發(fā)展產(chǎn)業(yè)留住本土人才。近年，密溪鄉(xiāng)真龍柚、荔枝種植規(guī)模約5.1萬畝，農(nóng)民戶平約8.5畝。在大力發(fā)展名果產(chǎn)業(yè)的同時，鄉(xiāng)黨委、政府加大果農(nóng)對果樹的管理力度，特邀合江縣人社局、瀘州市勝藍職業(yè)技術(shù)學校與鄉(xiāng)政府聯(lián)合舉辦真龍柚、荔枝栽培管理技術(shù)培訓。

分兩期集中培訓本鄉(xiāng)中青年果技員100名，其中35歲以下學員約占25%。通過發(fā)展名果，以產(chǎn)業(yè)促進就業(yè)，培養(yǎng)一支會管果樹、不離本土的農(nóng)民果技員，既有助于幫助農(nóng)民增收致富，又有利于村本土后備干部的培養(yǎng)。

注重發(fā)展年青黨員。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求，全面實施“精英人才”入黨計劃。去年以來，在農(nóng)村種養(yǎng)殖大戶、退伍軍人、外出務(wù)工青年等優(yōu)秀人員中發(fā)展黨員11 名，為培養(yǎng)、選拔村級后備干部打下良好基礎(chǔ)。

注重鼓勵流動黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職。深入開展流動黨員“回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報家鄉(xiāng)”主題活動。從流動黨員到現(xiàn)任8名村干部的履職情況來看，鼓勵流動黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職是解決選拔任用村級后備干部的有效途徑。

注重對社級干部和入黨積極分子的培訓培養(yǎng)。充分發(fā)揮村遠程教育、鄉(xiāng)黨校教育培訓平臺作用，加強對98名社級干部和30余名入黨積極分子培訓，不斷增強社級干部的履職能力，不斷提升入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，把他們培養(yǎng)成為村級后備干部。

注重抓好村“三委”干部的推薦工作。加強鄉(xiāng)土能人、本土村官的梯次培養(yǎng)，每一個村都培養(yǎng)有1―2名優(yōu)秀的村后備干部。最近，鄉(xiāng)黨委組織對全鄉(xiāng)9個村“三委”現(xiàn)職干部測評和下屆“三委”干部的民主推薦，共推薦出14名村級后備干部人選。鄉(xiāng)黨委對推薦出的優(yōu)秀村級后備干部，視其情況將采取交任務(wù)、壓擔子、到村社試任職，讓他們真正得到鍛煉成長提高。

后備干部工作計劃(篇14)

作為一名后備干部，我深知責任重大，使命光榮。為了更好地履行自己的使命，我制定了詳盡的個人工作計劃，以確保自己能夠全面提升自身素質(zhì)，更好地為黨和人民服務(wù)。

我將加強學習，不斷提升自身的理論水平。我將認真學習黨的理論知識，深入研讀習近平新時代中國特色社會主義思想，加強自己的政治理論修養(yǎng)。同時，我還將不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，努力掌握新知識、新技術(shù)，提高自身的綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)各種工作需求。

我將積極參與實踐活動，鍛煉自己的工作能力。作為一名后備干部，要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極參與各類實踐活動，鍛煉自己的工作能力。我將積極主動地參加各種培訓和實踐活動，錘煉自己的工作技能和實務(wù)能力，提升自己的綜合素質(zhì)。

我還將注重團隊合作，促進工作的協(xié)調(diào)和合作。作為一名后備干部，要注重團隊協(xié)作，積極主動地與同事合作，發(fā)揮團隊的力量，共同努力實現(xiàn)工作目標。我將尊重他人，聽取意見，促進良好的工作氛圍，確保團隊的工作效率和效果。

我將加強自律，提高自己的思想品德。作為一名后備干部，要自覺遵守黨的紀律和規(guī)定，時刻保持清正廉潔的政治品格，堅持原則，抵制誘惑，嚴格要求自己，做到心中有黨、心中有民、心中有責，做一名合格的共產(chǎn)黨員。

作為一名后備干部，我將認真執(zhí)行個人工作計劃，不斷提升自身的素質(zhì)和能力，努力為黨和人民服務(wù)，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。我相信，在黨的正確領(lǐng)導下，我一定能夠成為一名合格的后備干部，為黨和人民的事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻。

后備干部工作計劃(篇15)

本人8月參加工作，2月入黨。幾年來先后在某某鄉(xiāng)人民政府和某某縣司法局工作。在某某鄉(xiāng)政府工作期間，由于本人工作積極肯干，吃苦耐勞，各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀，20經(jīng)民主推薦和組織考察，被推選為縣管副科后備干部，這是組織和群眾對本人的充分肯定和信任，也是我前進的不竭動力。去年年底，本人調(diào)入縣司法局工作擔任辦公室秘書,半年來，在領(lǐng)導的培養(yǎng)幫助和同事們的關(guān)心下，處處以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎(chǔ)，兢兢業(yè)業(yè)做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作生活情況總結(jié)如下：

無論在鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是部門工作，我始終牢記“業(yè)精于勤、荒于嬉”自古良訓，把學習作為提高自身素質(zhì)的有利武器。在新處鄉(xiāng)工作期間，督促自己努力積累農(nóng)村工作經(jīng)驗，豐富自己的理論內(nèi)涵和業(yè)務(wù)知識水平，以更好地適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，更好地為“三農(nóng)”服務(wù)。到司法局工作成為一名文字秘書后，局辦公室作為司法行政系統(tǒng)的指揮中樞，對每一名工作人員的綜合素質(zhì)都有特殊的要求，為了盡快進入工作角色，我充分利用業(yè)余時間，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)工作需要。一年來，深入系統(tǒng)地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會精神理論知識以及充實法律業(yè)務(wù)知識，不斷地武裝頭腦，增強新形勢下做好司法行政工作的能力和水平。同時堅持在實踐中虛心學習，在工作中提高，把每項工作都當做對自己素質(zhì)和能力的'檢驗和挑戰(zhàn)，進一步增強了對實踐的認識和感知能力，努力做到理論與實踐的結(jié)合，在學習中增強迎接挑戰(zhàn)問題的本領(lǐng)。今年4月至6月，我有幸參加了青年干部培訓班的學習，更使我增長了見識，進一步樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀，增強了為民服務(wù)的本領(lǐng)。

在某某鄉(xiāng)政府工作期間，我擔任鄉(xiāng)組織干事、婦聯(lián)主席、信訪干事、人范文搜、工業(yè)統(tǒng)計等工作量較大的職務(wù)，同時還聯(lián)系一個人口為700余人，自然村多達7個，村兩委嚴重不合的行政村。雖然線多面廣，事務(wù)繁瑣，但我總提醒自己這是鍛煉自我的一個良好機會，時時要求自己做到“心細、眼疾、手勤、腦靈”，統(tǒng)籌安排時間，一年來，通過領(lǐng)導和同事的幫助和自身努力，我不僅出色的完成了各項工作任務(wù)，而且還理順了該村兩委干部的關(guān)系，使他們互相協(xié)作，共同促進村級經(jīng)濟的發(fā)展。特別是去年該村建造一座水泥橋，有些村民不贊成，部分村主要不得干部也嚴重反對，得知情況后，我對他們逐個進行了思想動員，終于使他們?nèi)ε浜洗迦荽迕驳母淖?。某某鄉(xiāng)民風淳樸，但思想觀念相當落后，因而給去年開始推行的農(nóng)村合作醫(yī)療制度帶來了難度，我并沒有氣餒，而是挨家挨戶上門做思想工作，常常是一戶都要走四、五趟才做通其思想。同時，我對工業(yè)經(jīng)濟普查、婦聯(lián)工作開展、矛盾糾紛排查調(diào)處等工作也絲毫沒有懈怠，而是盡己所能去協(xié)調(diào)，去解決，在圓滿完成工作的同時，也獲得了領(lǐng)導和同事的肯定與贊賞。

都說工作著的人是快樂著的，在司法局工作期間，我深深的體會到了這種快樂。雖然辦公室的工作是繁忙的，但我把所有工作都當作領(lǐng)導對我的信任、考驗和鍛煉，自我加壓，盡職盡責，拼搏進取。半年來，多次參與起草重要綜合資料，努力為領(lǐng)導提供全面、準確的決策參考。同時注重培養(yǎng)自己縝密的處理問題能力，靈活機動的協(xié)調(diào)能力，細致認真的工作習慣和耐心細致的工作精神，認真按照領(lǐng)導的部署要求，恰當?shù)轿坏耐瓿筛黜椶k公室事務(wù)，不厭其煩的耐心細致做好會務(wù)安排、文件收發(fā)等后勤服務(wù)，認真仔細地起草、打印文件，做到盡量不出錯，在受到領(lǐng)導的批評及同事的指正后，不鬧別扭，不摳脾氣，而是虛心接受批評，吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，努力使下一次比這一次做得更好。同時，認真做好信息撰寫、上報等文字工作，不斷提高自己的寫作能力和信息敏感性。

在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動期間，我主要負責局先進性教育活動的學習組織、文字工作。這段時間工作作務(wù)重，工作頭緒多。一方面，我負責的工作多，工作壓力比較大。另一方面，先進性教育活動的學習組織和文字材料任務(wù)很重，各項工作一項接著一項，為此，我克服自身困難，加班加點，圓滿的完成了承擔的工作任務(wù)，促進我局先進性教育活動的順利開展。

在辦公室工作，與上下左右及社會各界聯(lián)系非常廣泛，我始終牢記自己是司法局的一員，是領(lǐng)導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己，一是加強團結(jié)。認真維護與領(lǐng)導、同事們之間的團結(jié)，無論是對同事，還是群眾，都做到態(tài)度和藹，主動熱情。二是廉潔自律，辦公室工作清苦，工作沒有規(guī)律，加班加點是常事，我嚴格要求自己不浮躁，積極培養(yǎng)“埋頭苦干

后備干部工作計劃(篇16)

企業(yè)的競爭，最終是人才的競爭。人力資源是企業(yè)贏得市場競爭、提升企業(yè)核心競爭力、保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，而各級管理干部則是企業(yè)人力資源的核心部分。隨著我們美福組織變革與發(fā)展的需要，務(wù)必擁有更多精通工作業(yè)務(wù)、管理經(jīng)驗豐富、具有良好敬業(yè)和創(chuàng)新精神的人才來提高公司的整體管理水平及保證公司可續(xù)持發(fā)展。為保障公司實現(xiàn)這一目標與遠景方向，特制訂出后備管理干部的開發(fā)及培養(yǎng)計劃如下。

一、實施目的

實行后備管理干部的開發(fā)及培養(yǎng)計劃，保證企業(yè)發(fā)展有充足的管理干部儲備，構(gòu)成后備管理干部的“資源池”，保證后繼有人。

二、實施范圍

各中心、關(guān)聯(lián)公司及各加油站干部的儲備開發(fā)及培養(yǎng)。

三、實施時間

x年x月為實施準備期，年月開始正式實施。

四、實施步驟和辦法

1、后備梯隊干部培養(yǎng)對象的提報評審

具體詳見《關(guān)于開展首期后備梯隊人才提報評審的通知》執(zhí)行，加上外部尋訪的優(yōu)秀人才，構(gòu)成后備管理干部“資源池”的人才庫。

2、后備干部培養(yǎng)對象的開發(fā)過程

(1)后備干部培養(yǎng)對象的職業(yè)生涯規(guī)劃

為了讓后備干部培養(yǎng)對象對自己的職業(yè)生涯明確、清晰，朝著自身發(fā)展和成長的方向努力奮斗，公司將會同綜合管理中心根據(jù)員工自身的職業(yè)生涯規(guī)劃與公司規(guī)劃的崗位需求，指導他們進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃，同時指定一名導師(其站長以上管理者)以導師制的方式幫忙及指導他們。

采取導師帶徒一帶一的模式，即后備干部在中心、事業(yè)部指定的負責人為后備干部的導師，對后備干部進行指導和幫帶。所培養(yǎng)干部經(jīng)考核能夠勝任新崗位工作的，公司將給予培養(yǎng)的導師獎勵與必須肯定。

(2)后備干部培養(yǎng)對象的培訓實施

后備干部培養(yǎng)對象要求的基本素質(zhì)是敬業(yè)、誠信、團隊、學識、潛力。要求的主要核心潛力：一是創(chuàng)新潛力(即對工作成果永不滿足，有不斷創(chuàng)新工作的潛力);二是學習成長潛力(即在工作中不斷學習，并使自己和團隊快速成長的潛力);三是協(xié)同潛力(即協(xié)同整合團隊有效開展工作的潛力);四是分析決定潛力(即對工作中所涉及到的系統(tǒng)復雜問題和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢有較準確的分析決定潛力);五是貫徹實施潛力(即有較強的將思路和方案付諸實施并獲取有效成果的潛力)。因此，各中心與綜合管理中心應(yīng)根據(jù)后備管理干部的素質(zhì)要求和核心潛力，制訂出有針對性的培訓課程體系、培訓計劃與指定指導老師，采用網(wǎng)上大學、課室培訓、工作中學習、參觀學習等形式并組織實施，同時將每個人的培訓課程成績及培訓狀況存入后備管理干部“資源池”的人才庫檔案內(nèi)。

(3)不定期組織后備干部面談、績效表現(xiàn)溝通，月度組織后備干部座談會、拓展訓練等

為及時掌握后備干部培養(yǎng)對象的思想動向、工作狀況等相關(guān)狀況，相關(guān)負責人應(yīng)不定期與后備干部進行面談，同時都應(yīng)做好面談記錄及歸檔，交綜合管理中

心備案;并在每季度，由其直接上級或中心負責人作為第一考察人對后備管理干部開發(fā)和培養(yǎng)對象的工作績效、態(tài)度、潛力等進行考核評估，考核時需填寫《后備干部培養(yǎng)對象考核評估表》。同時做好與指導老師的互動溝通。

定期組織后備干部座談會、拓展訓練，座談會流程：

1）匯報一個月或某一時間段的工作資料。

2）取得提高的方面。

3）所在中心、事業(yè)部員工的思想動態(tài)。

4）提出工作中未得到解決的問題相互交流，相互提出意見推薦;

5）由集團總裁通報企業(yè)銷售、生產(chǎn)經(jīng)營狀況，企業(yè)下一步工作打算。

(4)制訂后備干部培養(yǎng)記錄表，記錄每個月后備干部培養(yǎng)學習狀況、成績評分，中心、負責人對其的評價意見，指導老師點評等;根據(jù)評價意見，結(jié)合綜合管理中心根據(jù)干部勝任力素質(zhì)模型對其各項素質(zhì)的測評，可明確后備干部培養(yǎng)過程中素質(zhì)的強項與不足，反饋本人，促進其在培養(yǎng)鍛煉中完善提高。

3、后備管理干部的開發(fā)過程

(1)工作實踐

根據(jù)公司發(fā)展的需要及個人的職業(yè)潛力、特質(zhì)潛力等，視具體狀況安排相應(yīng)的助理、代理或見習職位或輪崗等方式進行有效的在崗工作培養(yǎng)，總結(jié)分析所學知識點、技能等，透過工作實踐來培養(yǎng)和檢驗后備管理干部的實際工作潛力和潛質(zhì)。

(2)培訓實施

公司應(yīng)對后備管理干部有針對性地實施相關(guān)管理知識的培訓，以便較好地獲得后備崗位所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗;對后備核心干部還應(yīng)以“T”字型人才要求進行培養(yǎng)，以一至二項專業(yè)訓練為主，輔之以營銷、生產(chǎn)、倉儲物流以及人力

資源、財務(wù)等方面綜合管理課程的培訓;同時還需經(jīng)常地對他們進行公司的企業(yè)文化教育培訓，使他們真正地認同公司企業(yè)文化，認同公司的戰(zhàn)略目標。

(3)年度評價及考核

后備干部隊伍在實施有計劃、有組織地培養(yǎng)的同時，也要實行動態(tài)管理，每年年底需對后備管理干部隊伍有組織、規(guī)范地進行評價及考核，對不合格人員則進行淘汰，確保公司后備管理干部“資源池”的整體質(zhì)量。

(4)人才輸出

在公司規(guī)模擴大或業(yè)務(wù)擴展或出現(xiàn)職位空缺時，則從后備管理干部“資源池”中挑選出一些認同公司文化，愛崗敬業(yè)，有潛力、有知識的后備人才進行提拔任用。

五、實施職責

1、人力資源管理是公司全體管理者的主要職責之一，各級管理者有職責進行記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬員工的工作，負有指導下屬員工成長的職責。能否發(fā)揮下屬員工才干和舉薦優(yōu)秀人才，能否舉薦和培養(yǎng)出合格的后備管理干部是衡量公司各級管理者是否稱職的重要條件，并作為工作考核的主要指標之一。

2、后備管理干部的開發(fā)和培養(yǎng)這一工作事關(guān)公司的未來的發(fā)展，各中心、加油站需予以高度重視，并支持、協(xié)調(diào)公司的后備管理干部開發(fā)和培養(yǎng)計劃得以順利實施。

3、公司主要領(lǐng)導及綜合管理中心需對后備管理干部的開發(fā)和培養(yǎng)做好規(guī)劃、組織、督察、協(xié)調(diào)、管理等工作，并以此作為人力資源管理長抓不懈的重點工作。

入池條件及程序：

1、根據(jù)以往的工作表現(xiàn)及業(yè)績確定業(yè)務(wù)骨干;

2、業(yè)務(wù)骨干不超過職員數(shù)的30%;

3、需填寫《后備干部培養(yǎng)對象審批表》，審批后成為培養(yǎng)考察對象輸入至后備“資源池”內(nèi)。

培養(yǎng)考察對象的開發(fā)過程：

1、進行職業(yè)生涯規(guī)劃;

2、組織實施培訓;

3、每季度進行面談、評價及考核;

4、半年后進行轉(zhuǎn)正考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式后備管理干部，不合格者則延期轉(zhuǎn)正或進行淘汰。

后備干部的開發(fā)過程：

1、進行見習或助理崗位或輪崗工作實踐;

2、繼續(xù)實施培訓;

3、進行年度評價及考核，對不合格者進行淘汰。

4、公司出現(xiàn)職位空缺時從“資源池”中選。

后備干部工作計劃(篇17)

為貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實我村后備干部隊伍，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我村的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：

一、推薦、培養(yǎng)對象的標準

凡年齡在xx周歲以下的、在工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，業(yè)務(wù)本事強，有必須組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導本事，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度本科以上。

二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部、街道黨工委關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔貼合條件的干部，經(jīng)領(lǐng)導班子和黨總支委會議討論經(jīng)過，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報街道組織部。

實施“遞進”培養(yǎng)，完善管理措施。把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員中的人才培養(yǎng)成為村兩委干部、把工作重點放在全面提高優(yōu)秀人才的綜合素質(zhì)尤其是領(lǐng)導本事和工作水平上。全面提高后備干部在群眾中的公認度。

三、培養(yǎng)計劃和措施方法

1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

2、加強后備干部的業(yè)務(wù)技能學習。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業(yè)務(wù)學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀信息時代各項工作的需要。

3、加強后備干部的綜合素質(zhì)提高。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的管理理念，加強學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀信息時代農(nóng)村各項工作的需要。

4、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在必須崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。進取引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強技能，增長才干。

5、健全干部談話和教育管理制度。黨總支負責人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的本事。

后備干部工作計劃(篇18)

后備干部個人工作計劃

作為一名后備干部，我深知自己肩負著黨和人民的重托，需要全力以赴做好個人工作，為實現(xiàn)中國特色社會主義事業(yè)不懈奮斗。我制定了以下詳細的個人工作計劃，以實現(xiàn)自身的成長和發(fā)展。

我將積極學習黨的理論知識，不斷提高自己的思想境界和政治素養(yǎng)。我將認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入了解馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)容和精神實質(zhì)。我將主動關(guān)注中央精神，認真聽取黨中央和省委的部署，積極參加各種理論研討和學習活動，不斷豐富自己的政治學識，提高自己的政治覺悟。

我將注重提高自己的能力素質(zhì)，努力做到“政治過硬、作風過硬、本領(lǐng)過硬”。具體而言，我將繼續(xù)加強學習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)，努力做到業(yè)務(wù)精通，全面了解自己所從事的工作領(lǐng)域的相關(guān)知識和技能，努力成為一名懂行會做的業(yè)務(wù)專家。我將注重鍛煉自己的領(lǐng)導才能和團隊合作能力，積極參與各項工作中，爭當先鋒模范、勇于擔當，在工作中培養(yǎng)自己承擔責任、綜合協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作的能力，為實現(xiàn)工作目標做出積極貢獻。

我將注重提升自己的綜合素養(yǎng)，通過廣泛閱讀，豐富自己的知識儲備，培養(yǎng)自己的文化修養(yǎng)，提高自己的綜合素質(zhì)。我將積極關(guān)注社會熱點和時事政治，善于思考，獨立分析問題，提升自己的綜合能力。我還將堅持體育鍛煉，保持健康的身體素質(zhì)，增強自己的抗壓能力和應(yīng)變能力。

我將注重加強自我管理，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，提高自己的自我發(fā)展能力。我將樹立正確的人生目標，明確自己的發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)規(guī)劃，在工作中不斷提升自己的素養(yǎng)和能力，為實現(xiàn)自己的人生價值不懈奮斗。

作為一名后備干部，我將立足崗位實際，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷提升自己的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、綜合素質(zhì)和自我管理能力，全力以赴做好自己的工作，為黨和人民的事業(yè)作出積極貢獻。我將始終保持一顆謙虛謹慎的心態(tài)，不斷努力、不斷進取，爭做一名優(yōu)秀的后備干部，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢努力奮斗！愿我們共同努力，共同前行，共同為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗！

后備干部工作計劃(篇19)

本人8月參加工作，202月入黨。幾年來先后在某某鄉(xiāng)人民政府和某某縣司法局工作。在某某鄉(xiāng)政府工作期間，由于本人工作積極肯干，吃苦耐勞，各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀，年經(jīng)民主推薦和組織考察，被推選為縣管副科后備干部，這是組織和群眾對本人的充分肯定和信任，也是我前進的不竭動力。去年年底，本人調(diào)入縣司法局工作擔任辦公室秘書，半年來，在領(lǐng)導的培養(yǎng)幫助和同事們的關(guān)心下，處處以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎(chǔ)，兢兢業(yè)業(yè)做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作生活情況總結(jié)

無論在鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是部門工作，我始終牢記“業(yè)精于勤、荒于嬉”自古良訓，把學習作為提高自身素質(zhì)的有利武器。在新處鄉(xiāng)工作期間，督促自己努力積累農(nóng)村工作經(jīng)驗，豐富自己的理論內(nèi)涵和業(yè)務(wù)知識水平，以更好地適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，更好地為“三農(nóng)”服務(wù)。到司法局工作成為一名文字秘書后，局辦公室作為司法行政系統(tǒng)的指揮中樞，對每一名工作人員的綜合素質(zhì)都有特殊的要求，為了盡快進入工作角色，我充分利用業(yè)余時間，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)工作需要。一年來，深入系統(tǒng)地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會精神理論知識以及充實法律業(yè)務(wù)知識，不斷地武裝頭腦，增強新形勢下做好司法行政工作的能力和水平。同時堅持在實踐中虛心學習，在工作中提高，把每項工作都當做對自己素質(zhì)和能力的檢驗和挑戰(zhàn)，進一步增強了對實踐的認識和感知能力，努力做到理論與實踐的結(jié)合，在學習中增強迎接挑戰(zhàn)問題的本領(lǐng)。今年4月至6月，我有幸參加了青年干部培訓班的學習，更使我增長了見識，進一步樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀，增強了為民服務(wù)的本領(lǐng)。

在某某鄉(xiāng)政府工作期間，我擔任鄉(xiāng)組織干事、婦聯(lián)主席、信訪干事、人、工業(yè)統(tǒng)計等工作量較大的職務(wù)，同時還聯(lián)系一個人口為70xxxx人，自然村多達xxxx，村兩委嚴重不合的行政村。雖然線多面廣，事務(wù)繁瑣，但我總提醒自己這是鍛煉自我的一個良好機會，時時要求自己做到“心細、眼疾、手勤、腦靈”，統(tǒng)籌安排時間，一年來，通過領(lǐng)導和同事的幫助和自身努力，我不僅出色的完成了各項工作任務(wù)，而且還理順了該村兩委干部的關(guān)系，使他們互相協(xié)作，共同促進村級經(jīng)濟的發(fā)展。特別是去年該村建造一座水泥橋，有些村民不贊成，部分村主要不得干部也嚴重反對，得知情況后，我對他們逐個進行了思想動員，終于使他們?nèi)ε浜洗迦荽迕驳母淖?。某某鄉(xiāng)民風淳樸，但思想觀念相當落后，因而給去年開始推行的農(nóng)村合作醫(yī)療制度帶來了難度，我并沒有氣餒，而是挨家挨戶上門做思想工作，常常是一戶都要走四、五趟才做通其思想。同時，我對工業(yè)經(jīng)濟普查、婦聯(lián)工作開展、矛盾糾紛排查調(diào)處等工作也絲毫沒有懈怠，而是盡己所能去協(xié)調(diào)，去解決，在圓滿完成工作的同時，也獲得了領(lǐng)導和同事的肯定與贊賞。

都說工作著的人是快樂著的，在司法局工作期間，我深深的體會到了這種快樂。雖然辦公室的工作是繁忙的，但我把所有工作都當作領(lǐng)導對我的信任、考驗和鍛煉，自我加壓，盡職盡責，拼搏進取。半年來，多次參與起草重要綜合資料，努力為領(lǐng)導提供全面、準確的決策參考。同時注重培養(yǎng)自己縝密的處理問題能力，靈活機動的協(xié)調(diào)能力，細致認真的工作習慣和耐心細致的工作精神，認真按照領(lǐng)導的部署要求，恰當?shù)轿坏耐瓿筛黜椶k公室事務(wù)，不厭其煩的耐心細致做好會務(wù)安排、文件收發(fā)等后勤服務(wù)，認真仔細地起草、打印文件，做到盡量不出錯，在受到領(lǐng)導的批評及同事的指正后，不鬧別扭，不摳脾氣，而是虛心接受批評，吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，努力使下一次比這一次做得更好。同時，認真做好信息撰寫、上報等文字工作，不斷提高自己的寫作能力和信息敏感性。

在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動期間，我主要負責局先進性教育活動的學習組織、文字工作。這段時間工作作務(wù)重，工作頭緒多。一方面，我負責的工作多，工作壓力比較大。另一方面，先進性教育活動的學習組織和文字材料任務(wù)很重，各項工作一項接著一項，為此，我克服自身困難，加班加點，圓滿的完成了承擔的工作任務(wù)，促進我局先進性教育活動的順利開展。

在辦公室工作，與上下左右及社會各界聯(lián)系非常廣泛，我始終牢記自己是司法局的一員，是領(lǐng)導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己，一是加強團結(jié)。認真維護與領(lǐng)導、同事們之間的團結(jié)，無論是對同事，還是群眾，都做到態(tài)度和藹，主動熱情。二是廉潔自律，辦公室工作清苦，工作沒有規(guī)律，加班加點是常事，我嚴格要求自己不浮躁，積極培養(yǎng)“埋頭苦干的實干精神，精益求精的敬業(yè)精神，甘于清貧的奉獻精神，不斷進取的創(chuàng)新精神”，力求工作高標準，力求工作高標準，默默無聞。我丈夫在縣政協(xié)也擔任秘書工作，我們常常共同探討如何做好工作，互幫互諒，齊肩并進，八小時外的生活經(jīng)常是兩人一起加班加點度過。

孔子曾說：“吾日省三身也”。一個人只有認識到了自己的不足，才能不斷進步。一年來我不斷對自己進行深刻的反思。對照自己的崗位職責要求，首先我覺得我最缺少的是豐富的理論知識和寫作功底，盡管每次寫作都是認真對待，但是總不盡人意。其次，工作中存在著畏難情緒，很容易打退堂鼓。因此，我要堅信“活到老、學到老”的信念，把握大好時光，努力提高自身素質(zhì)，豐富自身內(nèi)涵。在今后的工作、學習和生活中，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心支持下，不斷取得進步。

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