銀行人力資源部工作總結(jié)推薦

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銀行人力資源部工作總結(jié)【篇1】

會計檔案管理有哪些規(guī)定? 答：

⑴會計檔案應(yīng)指定專人管理，管理人員調(diào)動要辦理交接手續(xù)。

⑵設(shè)置專用會計檔案保管庫(柜)，設(shè)立會計檔案保管登記簿。嚴(yán)格執(zhí)行安全和保密制度，做到妥善保管，存放有序，查找方便，切實防止火燒、蟲蛀、鼠咬、霉?fàn)€等，保證其完整無缺。

⑶信用社網(wǎng)點的會計檔案原則上應(yīng)在次年抄列清單(冊)送管轄社集中保管，使用時向管轄社調(diào)閱。

⑷磁介質(zhì)檔案每年翻錄一次，實行雙備份，并做好防磁、防火、防潮和防塵工作。保管年限按照上述規(guī)定辦理，磁介質(zhì)檔案應(yīng)打印出書面檔案，裝訂保管。⑸會計檔案一律不準(zhǔn)外借，防止丟失和泄密。

⑹建立會計檔案調(diào)(查)閱登記簿，并按規(guī)定內(nèi)容做好詳細記錄，由會計主管和經(jīng)辦人員共同簽章，以備查考。內(nèi)部調(diào)閱會計檔案，應(yīng)由調(diào)閱人出具申請，并經(jīng)會計主管批準(zhǔn)方可調(diào)閱，調(diào)閱的檔案不得涂改、圈劃、拆散原卷冊，用后必須及時歸還;公、檢、法、司和有關(guān)單位處理案件或特殊需要查閱會計檔案時，必須持有縣以上主管部門正式公函，經(jīng)社主任批準(zhǔn)方可查閱;查閱時，信用社應(yīng)有專人在場陪同，代辦查閱，不準(zhǔn)將會計檔案交給查閱人放任不管，查閱人對處理案件時所需的證據(jù)和有關(guān)資料，可以抄錄、復(fù)制或照相，但不得將原件抽出借走。⑺調(diào)(查)閱會計檔案的申請及公函，應(yīng)由經(jīng)辦人員和會計主管共同簽章，并專夾保管保管，以備查考。會計人員的職責(zé)和權(quán)限是什么? 答：會計的職責(zé)是：

⑴遵守國家法律，貫徹、執(zhí)行會計法規(guī)和本制度;⑵依據(jù)本制度認(rèn)真組織會計核算，努力完成本職工作;⑶遵循經(jīng)濟核算原則，加強財務(wù)管理，努力增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益;⑷講究職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任，文明服務(wù)，秉公守法，廉潔奉公;會計的權(quán)限是：

⑴有權(quán)要求開戶單位的財會部門和本社其他業(yè)務(wù)部門認(rèn)真執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度、辦法，如有違反，會計人員有權(quán)制止、糾正。制止和糾正無效的，可向單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見請求處理。對違規(guī)的業(yè)務(wù)事項，單位領(lǐng)導(dǎo)人堅持辦理，會計人員也可以執(zhí)行，但同時必須向上級主管部門報告

⑵發(fā)現(xiàn)違反國家政策、財經(jīng)紀(jì)律、弄虛作假等違法亂紀(jì)行為，會計人員有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向本社主任或上級管理部門報告。

⑶會計人員應(yīng)當(dāng)保守本社的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和本社主任同意外，不得私自向外界提供或泄露各項會計信息。⑷有權(quán)參與本社的經(jīng)營決策和經(jīng)營管理。

1.從根本上保證銀行業(yè)從業(yè)人員在專業(yè)上勝任本職工作，從而為銀行穩(wěn)健經(jīng)營打下良好基礎(chǔ)的制度是()。A.內(nèi)控制度 B.混業(yè)經(jīng)營制度 C.分業(yè)經(jīng)營制度 D.從業(yè)人員資格認(rèn)證制度 答案：D 2.利用金融市場提供的風(fēng)險分散與風(fēng)險管理功能，投資者可以利用組合投資分散那些投資于單一金融資產(chǎn)所面臨的()。A.資產(chǎn)貶值風(fēng)險 B.資產(chǎn)重估風(fēng)險 C.系統(tǒng)性風(fēng)險 D.非系統(tǒng)性風(fēng)險 答案：D 3.持票人票據(jù)喪失，公示催告的應(yīng)當(dāng)向()的基層人民法院申請。A.票據(jù)出票地 B.票據(jù)承兌地 C.持票人營業(yè)所在地 D.票據(jù)支付地 答案：D 4.貸款詐騙罪最高法定刑為()。年徒刑 年徒刑 C.無期徒刑 D.死刑 答案：C 1.賬簿按用途不同可分為三大類，下列分類正確的是()。A.兩欄式賬簿、三欄式賬簿、多欄式賬簿 B.日記賬簿、分類賬簿、備查賬簿 C.訂本式賬簿、活頁式賬簿、卡片式賬簿 D.日記賬簿、分類賬簿、數(shù)量金額式賬簿 答案：B 2.某會計人員在月底結(jié)賬前發(fā)現(xiàn)賬簿記錄中有一筆業(yè)務(wù)的金額多記，憑證中賬戶及對應(yīng)關(guān)系沒有錯，則應(yīng)采用的更正方法是()。A.紅字更正法 B.劃線更正法 C.補充更正法 D.平行登記法 答案：A 3.某企業(yè)生產(chǎn)一種產(chǎn)品，2009年3月1日期初在產(chǎn)品成本為7萬元;3月份發(fā)生如下費用：生產(chǎn)領(lǐng)用材料12萬元，生產(chǎn)工人工資4萬元，制造費用2萬元，管理費用3萬元，廣告費用萬元;月末在產(chǎn)品成本為6萬元。該企業(yè)3月份完工產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為()萬元。 答案：C 4.在一個會計期間發(fā)生的一切經(jīng)濟業(yè)務(wù)，都要依次經(jīng)過的核算環(huán)節(jié)是()。A.填制審核憑證、復(fù)式記賬、編制會計報表 B.填制審核憑證、登記賬簿、編制會計報表 C.設(shè)置會計科目、成本計算、復(fù)式記賬 D.復(fù)式記賬、財產(chǎn)清查、編制會計報表 答案：B 1.秘書工作“三服務(wù)”的實質(zhì)是()。A.為本級領(lǐng)導(dǎo)服務(wù) B.為上級領(lǐng)導(dǎo)服務(wù) C.為各級領(lǐng)導(dǎo)服務(wù) D.為人民服務(wù) 答案：D 2.秘書工作賴以存在的基礎(chǔ)是()。A.領(lǐng)導(dǎo)工作 B.秘書部門 C.秘書素質(zhì) D.領(lǐng)導(dǎo)人 答案：A 3.唐代負(fù)責(zé)政令執(zhí)行貫徹的機構(gòu)是()。A.中書省 B.門下省 C.樞密院 D.尚書省 答案：D 4.秘書部門的機構(gòu)性質(zhì)是()。A.綜合性 B.職能性 C.決策性 D.業(yè)務(wù)性 答案：A

1、存款人開立基本帳戶應(yīng)向信用社提供哪些資料? 答：

⑴企業(yè)法人，應(yīng)出具企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本;⑵非企業(yè)法人，應(yīng)出具企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正本;⑶機關(guān)和實行預(yù)算管理的事業(yè)單位，應(yīng)出具政府人事部門或編制委員會的批文或登記證書和財政部門同意其開戶的部門;非預(yù)算管理事業(yè)單位，應(yīng)出具政府人事部門或編制委員會的批文或登記證書。

⑷軍隊、武警團級(含)以上單位以及分散值勤的支(分)隊，應(yīng)出具軍隊軍級以上單位財務(wù)部門、武警總隊財務(wù)部門的開戶證明。

⑸社會團體，應(yīng)出具社會團體登記證書，宗教組織還應(yīng)出具宗教事務(wù)管理部門的批文或證明。

⑹民辦非企業(yè)組織，應(yīng)出具民辦非企業(yè)登記證書

⑺外地常設(shè)機構(gòu)，應(yīng)出具其駐在地政府主管部門的批文。

⑻外國駐華機構(gòu)，應(yīng)出具國家有關(guān)主管部門的批文或證明;外資企業(yè)駐華代表處、辦事處應(yīng)出具國家登記機關(guān)頒發(fā)的登記證。⑼個體工商戶應(yīng)出具個體工商戶營業(yè)執(zhí)照正本。

⑽居民委員會、村民委員會、社區(qū)委員會，應(yīng)出具其主管部門的批文或證明。⑾獨立核算的附屬機構(gòu)，應(yīng)出具其主管部門的基本存款帳戶規(guī)定的證明文件、基本存款帳戶開戶登記證和批文。

⑿其他組織，應(yīng)出具政府主管部門的批文或證明。

2、開戶單位使用現(xiàn)金的項目主要有哪些? 答：

⑴職工工資、津貼;⑵個人勞務(wù)報酬;⑶根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;⑷各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出;⑸向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款;⑹出差人員必須隨身攜帶的差旅費;⑺結(jié)算起點以下的零星支出;⑻中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出

1、什么叫重要空白憑證?重要空白憑證的領(lǐng)用保管有哪些規(guī)定? 答：重要空白憑證是指由信用社或單位填寫金額并經(jīng)簽章后即具有支取款項效力的空白憑證，如支票、匯票、存單、存折、貸款收回憑證、報單等，是信用社憑以辦理收付款項的重要書面依據(jù)。

重要空白憑領(lǐng)用時應(yīng)填寫領(lǐng)用單，將領(lǐng)發(fā)的數(shù)量、起訖號碼等逐項登記重要空白憑證領(lǐng)用登記簿。柜面使用時應(yīng)當(dāng)時逐份銷號。重要空白憑證作廢時應(yīng)加蓋“作廢”戳記，作當(dāng)日有關(guān)科目傳票的附件。作廢憑證的號碼應(yīng)在有關(guān)登記簿上注明備查。

重要空白憑證保管時要設(shè)立憑證專用庫房，實行雙人管理，帳實分清管并采取必須的防火、防盜、滅蟲、滅鼠等措施，保證憑證的安全和設(shè)施的可靠。嚴(yán)禁將空白憑證移作他用;屬于信用社簽發(fā)的重要空白憑證，嚴(yán)禁由客戶簽發(fā);不準(zhǔn)在重要空白憑證上預(yù)先蓋好印章備用。

2、什么叫信用社會計電算化?應(yīng)用計算機記帳的信用社哪些工作必須經(jīng)會計主管(負(fù)責(zé)人)書面批準(zhǔn)后才能辦理? 答：信用社會計電算化，是指信用社應(yīng)用電子計算機替代手工進行會計核算業(yè)務(wù)，含對公業(yè)務(wù)、電子匯兌、儲蓄業(yè)務(wù)及聯(lián)網(wǎng)通存通兌等。

凡要求輸入計算機開銷帳戶、沖帳、刪帳、調(diào)整計息積數(shù)、調(diào)整利率、啟動計息、修改客戶密碼、取消掛失、凍結(jié)、解凍等均須根據(jù)會計主管批準(zhǔn)的書面通知辦理(儲蓄業(yè)務(wù)根據(jù)儲蓄合法憑證按權(quán)限輸入開銷帳戶)

1、計算機操作人員分為哪三種?他們各自的操作權(quán)限有什么規(guī)定? 答：計算機操作人員一般分為：系統(tǒng)管理人員、一般操作人員和復(fù)核人員。系統(tǒng)管理人員的權(quán)限為：對系統(tǒng)運行進行控制并操作，有權(quán)檢查各業(yè)務(wù)柜組或柜員操作終端機的情況及終端機的狀況，但不得處理具體業(yè)務(wù)，也不得裝入與本社業(yè)務(wù)無關(guān)的程序和數(shù)據(jù)。

一般操作人員的權(quán)限為：在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)錄入帳務(wù)數(shù)據(jù)及進行帳務(wù)查詢。復(fù)核人員的權(quán)限為：復(fù)核操作業(yè)務(wù)并進行查詢，負(fù)責(zé)本柜組的帳務(wù)核對。

2、《擔(dān)保法》規(guī)定哪些財產(chǎn)可以抵押?抵押登記分別在哪些部門辦理? 答：

⑴抵押人所有的房屋和其他地上定著物;⑵抵押人所有的機器、交通運輸工具和其他財產(chǎn);⑶抵押人依法有權(quán)處分的國有的土地使用權(quán)、房屋和其他地上的定著物;⑷抵押人依法有權(quán)處分的國有的機器、交通運輸工具和其他財產(chǎn);⑸抵押人依法承包并經(jīng)發(fā)包方同意抵押的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等荒地的土地使用權(quán);⑹依法可以抵押的其他財產(chǎn);抵押登記分別在以下部門辦理：

⑴以無地上定著物的土地使用權(quán)抵押的，為核發(fā)土地使用權(quán)證書的土地管理部門;⑵以城市房地產(chǎn)或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村企業(yè)的廠房等建筑物抵押的，為縣級以上地方人民政府規(guī)定的部門;⑶以林木抵押的為縣級以上的林木主管部門;⑷以航空器、船舶、車輛抵押的，為運輸工具的登記部門

⑸以企業(yè)的設(shè)備和其他動產(chǎn)抵押的，為財產(chǎn)所在地的工商行政管理部門。

1、信用社實行查庫制度，查庫的任務(wù)是什么? 答：

⑴清點庫存現(xiàn)金、金銀等實物是否帳實相符，有無白條抵庫和挪用庫款情況，是否發(fā)生蟲蛀、鼠咬等霉?fàn)€事故;⑵庫房、保險柜的鎖和鑰匙的使用、管理情況，鎖是否發(fā)生損壞，有無擅自更換情況;⑶各項安全措施(包括聯(lián)防組織)是否落實，雙人管庫和雙人守庫是否堅持執(zhí)行;⑷庫房、保險柜和守庫室的安全設(shè)備是否齊全，是否符合安全條件。

2、怎樣評定信用戶?如何核定等級?各等級授信額度是多少? 答：“信用戶”的評定條件：

⑴居住在本轄區(qū)內(nèi)，具有農(nóng)業(yè)戶口，主要從事農(nóng)村土地耕作或其他與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，具備完全民事行為能力的農(nóng)牧民和個體經(jīng)營戶。⑵信用觀念強，資信狀況良好，有按期還本付息的能力，原到期貸款及應(yīng)付貸款利息已清償，沒有清償?shù)囊呀?jīng)做了貸款人認(rèn)可的還款計劃 ⑶家庭成員中具有勞動生產(chǎn)或經(jīng)營管理能力的勞動力;⑷家庭經(jīng)濟狀況良好，有償還能力，在農(nóng)村信用社有一定數(shù)額存款，并有合法、可靠的經(jīng)濟收入。

根據(jù)得分多少將農(nóng)戶的資信狀況分為“一級、二級、三級、四級”四個等級，對不同等級核定不同的授信額度，即：

⑴得分在100分以上的為一級信用戶，授信額度為元。⑵得分在81---100分為二級信用戶，授信額度為8000元。⑶得分在71---80分為三級信用戶，授信額度為5000元。⑷得分在60---70分為四級信用戶，授信額度為3000元。

農(nóng)戶聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)有哪些? 答：

⑴農(nóng)戶聯(lián)絡(luò)員有監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)，有權(quán)監(jiān)督信用社員工的工作和信貸資金的投向、投量。

⑵對信用社的信用戶等級評定工作及小額農(nóng)戶貸款的發(fā)放情況，有監(jiān)督建議權(quán)，可以推薦優(yōu)良客戶在信用社貸款。

⑶協(xié)助信用社組織存款、發(fā)放《貸款到期通知單》、《貸款逾期催收單》等單據(jù)，積極催收到、逾期貸款本息。

⑷負(fù)責(zé)與農(nóng)牧民的溝通、聯(lián)系工作，積極宣傳信用社的信用工程創(chuàng)建工作及信貸政策、宣傳信用社業(yè)務(wù)。

⑸關(guān)注轄內(nèi)貸款戶的信貸資金的使用，家庭經(jīng)營、資產(chǎn)變化等情況，及時向信用社反饋借款戶和農(nóng)村經(jīng)濟的各種信息。⑹接受信用社必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

1、商業(yè)銀行辦理個儲蓄存款業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循(ABCD)原則。A存款自愿 B取款自由 C存款有息 D為存款人保密

2、教育儲蓄的特點：(ABCD)。A儲戶特定 B存期靈活

C總額控制(最低50，最高2萬)D利率優(yōu)惠、利息免稅

3、《個人存款帳戶實名制規(guī)定》所稱個人存款帳戶包括：(ABCD)。A活期存款帳戶 B定期存款帳戶 C定活兩便存款帳戶

D通知存款帳戶以及其他形式的個人存款帳戶

4、下列哪些身份證件為法定個人實名證件(ABC)。A身份證或者戶口簿 B軍人、武裝警察身份證件

C護照或者港、澳、臺居民有效通、旅行證件 D機動車駕駛證

1、金融機構(gòu)為個人開立存款帳戶，應(yīng)當(dāng)核對并摘錄存款人(CD)等要素。A身份證件名稱 B身份證件簽發(fā)日期 C身份證件上的姓名 D身份證號碼

2、存款人掛失儲蓄單、證、折，必須持與掛失單、證、折一致的本人法定身份證件(ABCD)。

A儲蓄單證折上記載的姓名 B開戶時間 C儲蓄種類 D金額

3、任何單位和個人不得印刷、發(fā)售代幣票券，代替人民幣在市場上流通?！百J幣券”是一種變相貨幣，是指(ABC)。A由單位或者個人印制、發(fā)售 B具有一定面額 C一定使用期限

D可在一定范圍內(nèi)代替人民幣在市場流通使用的票券(包括卡)

4、金融機構(gòu)認(rèn)為有嫌疑的存款業(yè)務(wù)，必須及時報告。備案內(nèi)容主要包括(ABCD)，若系銀行卡轉(zhuǎn)帳，還注明付款方戶名及帳號。A開戶行

B存款人姓名、有效身份證件號碼 C存款時間

D存款金額、種類、期限、利率

1、農(nóng)村信用社組織資金，存款總量是第一位的，優(yōu)化結(jié)構(gòu)是第二的。(對)

2、教育儲蓄為零整定期儲蓄存款。本金合計最高限額為2萬元。期限分1年、3年、6年，利率分別按開戶日1年、3年、5年整定期儲蓄存款利率計息。(對)

3、教育儲蓄為零整取定期儲蓄，存期分為1年、3年和5年。(錯)

4、辦理儲蓄存款業(yè)務(wù)的機構(gòu)，均可開辦教育儲蓄。(錯)

5、儲蓄機構(gòu)可以辦理個人住房儲蓄業(yè)務(wù)。(錯)

6、從1997年4月30日起，對單位定期存款實行帳戶管理。各金融機構(gòu)不再給存款單位開具存單，改為出具“單位定期存款開戶證實書”。(對)

7、定期儲蓄存款在存期內(nèi)遇有利率調(diào)整，按存款到期日掛牌公告的相應(yīng)的定期儲蓄存款利率計付利息。(錯)

8、儲蓄機構(gòu)辦理定期儲蓄存款時，根據(jù)儲戶的意愿，可以同時為儲戶辦理定期存款到期自動轉(zhuǎn)存業(yè)務(wù)。(對)

9、《個人存款帳戶實戶實名制規(guī)定》于2000年1月1日施行。(對)

10、工作證和身份證復(fù)印件也可以作為個人實名證件使用。(錯)

1、憑個人有效身份證件，可以代理他人開立個人存款帳戶。(錯)

2、在實名制前存入，在實名制后支取到期的定期儲蓄存款，也必須出示個人有效身份證件。(錯)

3、已使用實名制后，代理他人續(xù)存存款時，可以不用持代理人和被代理人的身份證件。(對)

4、不記名或未使用實名的存款，可憑存單持有人的有效身份證件辦理掛失。(錯)

5、根據(jù)客戶需要，儲蓄機構(gòu)可發(fā)行不記名式定活兩便儲蓄存單和接受以單位名義代為職工辦理的儲蓄存款。(錯)

6、為方便儲戶，農(nóng)村信用社可將個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營性資金轉(zhuǎn)賬方式轉(zhuǎn)入其本人的儲蓄帳戶。(錯)

7、對個人開立的基本存款帳戶提現(xiàn)視同開戶單位基本帳戶提現(xiàn)管理。(對)

8、農(nóng)村信用代辦站(農(nóng)村信用服務(wù)站)是農(nóng)村信用社機構(gòu)網(wǎng)點支農(nóng)服務(wù)范圍的延伸和補充。(對)

9、農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)代辦員可以持“農(nóng)村信用代辦站”或者“農(nóng)村信用服務(wù)站”等印章辦理業(yè)務(wù)。(錯)

10、金融機構(gòu)在中國人民銀行的存款準(zhǔn)備金，具有法定用途，司法機關(guān)不得凍結(jié)和劃撥。(對)

1、農(nóng)村信用社會計核算必須堅持那些基本規(guī)定? 答：會計核算必須堅持雙人臨柜，錢帳分管;憑證合法，傳遞及時;科目帳戶，使用正確;當(dāng)時記帳，帳折見面;現(xiàn)金收入，先收款后記帳;現(xiàn)金付出，先記帳后付款;轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)先借后貸;他行(社)票據(jù)，收妥抵用;有帳有據(jù)，帳據(jù)相符;帳表憑證，換人復(fù)核;當(dāng)日結(jié)帳，總分核對;內(nèi)外帳務(wù)，定期核對;印、押、證，分管分用;重要單證嚴(yán)格管理;會計檔案，完整無損;人員變動，交接清楚等十六項基本規(guī)定。

2、農(nóng)村信用社帳務(wù)定期核對的內(nèi)容有哪些? 答：

⑴使用丁種帳頁記載的帳戶，應(yīng)按旬加記未銷帳的各筆金額總數(shù)，與各科目總帳的余額核對相符。

⑵科目必須按月通打一次全部分戶帳(卡)余額，與各科目總帳的余額核對相符。⑶款借據(jù)必須按月與該科目分戶帳核對相符。

⑷額表上的計息積數(shù)，應(yīng)按旬、按月、按結(jié)息期與科目總帳累計積數(shù)相對相符。⑸種卡片帳每月與各科帳目總帳或有關(guān)登記簿核對相符 ⑹種有價單證、重要空白憑證等每月要帳實核對相符。

3、《貸款通則》中規(guī)定借款人的義務(wù)有哪些? 答：

⑴應(yīng)當(dāng)如實提供貸款人要求的材料(法律規(guī)定不能提供者除外)，應(yīng)當(dāng)向貸款人如實提供所有開戶行、帳號及存貸款余額情況，配合貸款人的調(diào)查、審查和檢查 ⑵應(yīng)當(dāng)接受貸款人對其使用信貸資金情況和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)活動的監(jiān)督;⑶應(yīng)當(dāng)按借款合同約定用途使用貸款;⑷應(yīng)該按借款合同約定及時清償貸款本息;⑸將債務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人的，應(yīng)當(dāng)取得貸款人的同意;⑹有危及貸款人債權(quán)安全情況時，應(yīng)當(dāng)及時通知貸款人，同時采取保全措施。

銀行人力資源部工作總結(jié)【篇2】

銀行人力資源工作總結(jié)和銀行人力資源部工作總結(jié)

銀行人力資源工作總結(jié)

銀行人力資源工作總結(jié)[1]

半年來，我部按照省分公司人事處、市分公司黨委部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高勞動力素質(zhì)。經(jīng)過半年的努力，目標(biāo)已經(jīng)很好地完成了。任務(wù)。主要做了以下工作： 一、認(rèn)真選拔并繼續(xù)深化干部任用制度 為深化干部人事制度改革，增強干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道，促進合理利用干部流動，多崗位培養(yǎng)，著力打造高素質(zhì)干部隊伍。一是調(diào)整全行部門級干部。 XX年初，在去年底對支行科級干部進行年度考核的基礎(chǔ)上，市支行黨委對全行科級干部進行了調(diào)整。此次調(diào)整涉及全部16個支行和10個市級內(nèi)設(shè)機構(gòu)，42人，其中5名能力突出、業(yè)績突出的副處級干部提升為正處級。通過交流調(diào)整，各條線領(lǐng)導(dǎo)??班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，團隊整體協(xié)同顯著提升。二是為全市農(nóng)業(yè)銀行招聘副處級干部。為進一步深化農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究，經(jīng)省分行批準(zhǔn)，決定采取公開選拔任用辦法。競聘本市農(nóng)業(yè)銀行副處級干部。副科級干部任職資格為XX年確定的全市農(nóng)業(yè)銀行后備干部。參加比賽的人數(shù)達到57人。市分局黨委通過資格考試、演講答辯、檢查宣傳等一系列公開公正的比賽，6名同志脫穎而出，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三是全面推行會計主管聘任制。一是通過組織競爭、民主推薦和考核，各支行向市分局推薦2名會計主管，市分局確定其中16名，由市分局管理，分配到各支行擔(dān)任開展工作。二是3月，市分行公開招聘17名市直網(wǎng)點會計主管網(wǎng)點直屬網(wǎng)點。指定的會計主管接受市分公司的管理，編制與市分公司計劃會計部門掛鉤。

銀行人力資源部工作總結(jié)

銀行人力資源部工作總結(jié)

上半年今年以來，根據(jù)省分公司人事處、市分公司黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高素質(zhì)等方面開展了一些工作。的工作人員。主要做了以下工作：

一是認(rèn)真選拔并繼續(xù)深化干部任用制度

為深化干部人事制度改革，增強干部隊伍活力，進一步拓寬選拔用人渠道，促進干部合理流動，多崗位鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。

一是調(diào)整全行部門級干部。 XX年初，在去年底對支行科級干部進行年度考核的基礎(chǔ)上，市支行黨委對全行科級干部進行調(diào)整，調(diào)整涉及全部16個支行和10個市級分行。 42人次，其中能力突出、業(yè)績突出的副處級干部5人晉升正處級。通過交流調(diào)整，各條線領(lǐng)導(dǎo)??班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，團隊整體協(xié)同顯著提升。

二是為全市農(nóng)行招聘副處級干部。 為進一步深化農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究，經(jīng)省分行批準(zhǔn)，決定采用該辦法實行公開選拔和競爭性招聘，對全市農(nóng)業(yè)銀行副處級干部進行公開選拔和競聘。副科級干部任職資格為XX年確定的全市農(nóng)業(yè)銀行后備干部。參加比賽的人數(shù)達到57人。市分局黨委通過資格考試、演講答辯、檢查宣傳等一系列公開公正的比賽，6名同志脫穎而出，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

銀行人力資源部工作總結(jié)【篇3】

總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編整理的銀行人力資源部半年工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。主要做了以下工作:

一、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度

為深化干部人事制度改革，增進干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道，促進干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。一是對全行科級干部進行了調(diào)整。20xx年初，在去年年底對支行科級干部進行年度考核的基礎(chǔ)上，市分行黨委對全行科級干部進行了調(diào)整，調(diào)整涉及全部16個支行，10個市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)，42人次，其中，５名能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的`副科級干部提拔為正科級。通過調(diào)整交流，進一步優(yōu)化各行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，使班子整體合力得到明顯提高。二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。副科級干部應(yīng)聘資格為20xx年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備干部。參加競聘人數(shù)達57人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭，6名同志脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是全面落實了會計主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了２名會計主管，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。二是3月份，市分行面向市直網(wǎng)點公開招聘了17名市直網(wǎng)點會計主管，在此基礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點會計主管都按要求進行了委派。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。

二、不斷完善，切實做好勞資工作

勞動工資管理是一項復(fù)雜細致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性。

一、繼續(xù)完善工資分配方案。鑒于省分行20xx年度工資分配指導(dǎo)意見尚未下達，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人，不參與考核。全行一季度共分配績效工資150萬元（不含科級及以上干部），工資計劃按人頭分配到各支行，只在本行內(nèi)部分配，按完成比例分配，剩余部分納入下期?？己隧椖繛楦黜棿婵睢⒔?jīng)營收入、清收和到期貸款收回率等四項，權(quán)重分別為4:3:2:1。支行行長績效工資按本行員工平均數(shù)的兩倍分配，副職按行長的80%。市分行機關(guān)部室經(jīng)理（主任）的效益工資為全市支行行長平均數(shù)，副職為正職的80％。市分行一般員工為副職的80％?？萍壐刹靠冃ЧべY計劃單列，不占員工的績效工資。全行一季度共分配效益工資1320579元，其中最高為八里湖支行，人均990元，最低為德安支行，人均313元。二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。

參加調(diào)整的人員為20xx年年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共有507人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元，平均每人每月增加54元。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費。1月份，對我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費，每人每月最高增加38元，最低增加28元，全行共增加11697元。5月份，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費，同時取消企業(yè)年金。每人每月最高增加150元，最低增加90元，全行共增加58580元。通過兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費，人均月增加165元。三是增加了離休人員生活補貼。根據(jù)贛勞社養(yǎng)［20xx］1號文件精神，我行共有33位離休干部（其中1人為建國前工人）參加這次生活補貼調(diào)整，從20xx年1月1日起執(zhí)行，每人每月增加100元。三是審批了全行獎勵晉升、職務(wù)晉升工資。向省分行報批了全行20xx－20xx年度29名優(yōu)秀科級干部和員工的獎勵晉升工資，20xx年度9名新提拔職務(wù)的科級干部的職務(wù)晉升工資，并補發(fā)兌現(xiàn)了18290元工資。

三、合理規(guī)化，機構(gòu)改革有序進行

為促使我行經(jīng)營機構(gòu)有序高效運轉(zhuǎn)，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié)合我行實際，對現(xiàn)有機構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。

一是積極穩(wěn)妥撤并了5個低效網(wǎng)點。上半年，在上級行還未下達撤并網(wǎng)點計劃的情況下，根據(jù)我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個、修水縣支行２個、八里湖支行１個低效網(wǎng)點。

二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)。根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部

銀行人力資源部半年工作總結(jié)。

銀行人力資源部工作總結(jié)【篇4】

2011年第三季度人力資源部工作總結(jié)

今年第三季度以來，在我行黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我行各項業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，取得了良好的經(jīng)濟效益。人力資源部與各部門辦公室密切配合，依托全行員工的理解和支持，在部門員工的共同努力下，嚴(yán)格按照要求履行部門職責(zé)。各項工作認(rèn)真開展，有力支持了我行各項業(yè)務(wù)發(fā)展。簡要總結(jié)如下：

I．人力資源項目

人力資源項目作為我行的重點工作之一，關(guān)系到激勵和約束能否理順。促進全行業(yè)務(wù)發(fā)展的機制一直受到全行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。三季度是我行薪酬與業(yè)績規(guī)劃的關(guān)鍵時期。是整個計劃實施前的最后準(zhǔn)備期，直接關(guān)系到計劃最終能否實施。人力資源部也負(fù)有很大責(zé)任。在此期間，組織了多場關(guān)于項目，特別是項目核心績效評估計劃的講座和研討會。業(yè)務(wù)部、行政部反復(fù)組織討論，收集員工意見和建議，并進行梳理。應(yīng)該說，人力資源部門為保證績效考核方案的順利實施做了很多工作。

二。招聘工作

為適應(yīng)我行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部先后開展了高校應(yīng)屆生招聘及部分管理、專業(yè)崗位人才招聘工作。招聘工作雖然時間跨度長、工作量大，但涉及信息發(fā)布、現(xiàn)場報名、資格審查、組織考試、公布成績、體檢、入職等多個階段。在招聘工作中，我部積累了一定的經(jīng)驗，能夠及時處理招聘過程中遇到的問題。在部門工作人員的密切配合和相互配合下，各項工作順利完成，確保了招聘過程的公平、公正、公開。我行選拔優(yōu)秀人才。同時，我行薪酬與績效改革對吸引行業(yè)優(yōu)秀人才發(fā)揮了積極作用。從招聘流程來看，新的薪酬與績效計劃具有一定的市場吸引力，將有力推動我行招聘工作的發(fā)展。但也需要注意的是，我們部門的招聘大部分是聘請專業(yè)的人力資源公司來協(xié)助，而我們自己的招聘水平還不夠?qū)I(yè)，也沒有自己一套科學(xué)的人才甄別方法.這是我們部門在今后的招聘工作中需要加強的地方。

三．內(nèi)部競爭工作

為積極推動我行各項業(yè)務(wù)發(fā)展，選拔培養(yǎng)相應(yīng)人才，人力資源部先后組織了支行?？偛弥怼I(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)發(fā)起人的內(nèi)部競爭。通過競爭，一批優(yōu)秀的青年員工脫穎而出，帶動了我行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展。通過這種外部招聘和內(nèi)部競爭機制，結(jié)合我行薪酬改革和專業(yè)序列管理制度，人力資源部致力于打造可上可下、可高可低的人員流動機制。讓全行員工真正做到量力而為，量力而行。

四。培訓(xùn)工作

銀行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)，對員工培訓(xùn)的要求很高，人力資源部一直非常重視培訓(xùn)工作。 .三季度，在人力資源部的配合和組織下，我行先后開展了保險代理人資格培訓(xùn)、銀行平臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)、服務(wù)與管理培訓(xùn)、集中面授培訓(xùn)等多項培訓(xùn)。對于新員工。從反饋來看，無論是培訓(xùn)的頻率、質(zhì)量和效果，還是培訓(xùn)的針對性和員工參與度，都比以前有了一定的提升。但我行目前處于業(yè)務(wù)發(fā)展的初級階段，未來對人力資源的需求會越來越旺盛。如何通過建立科學(xué)的培訓(xùn)體系來提高員工的素質(zhì)和技能，滿足我們業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，將是我面臨的挑戰(zhàn)。行業(yè)面臨的重大問題。針對這一問題，我部積極推進培訓(xùn)體系建設(shè)，包括研究建立我行內(nèi)部培訓(xùn)師制度，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，并開展了相應(yīng)的培訓(xùn)需求調(diào)查，力爭建立較為完善的培訓(xùn)體系。我們銀行的系統(tǒng)。

V.考評管理辦法

為加強全行人力資源管理和考評，人力資源部制定了《景德鎮(zhèn)商業(yè)銀行外派員工考評辦法》，將于近期發(fā)布。完成《景德鎮(zhèn)市商業(yè)銀行費用工作考核辦法》。辦法的出臺，完善了我行的用工制度。一方面有利于公平公正的評價；另一方面，也有利于促進員工績效的提升。

六。員工行為調(diào)查

為進一步加強我行內(nèi)控合規(guī)管理，防范案件風(fēng)險，在監(jiān)管部門要求和行領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，人力資源部配合其他部門，通過收集員工基本信息、組織人員走訪基層派出所、社區(qū)居委會、安排家訪等方式，對全行員工的異常行為進行調(diào)查，取得了一定成效。為進一步深入開展行為調(diào)查，該部門下一階段將開展黨員“結(jié)對、一幫一”活動。堅決杜絕因員工行為隱患導(dǎo)致的風(fēng)險案例的發(fā)生。

七．支行開業(yè)資料申報

經(jīng)過前期的精心準(zhǔn)備，樂平支行于9月19日順利開業(yè)。我司也順利完成了樂平支行資質(zhì)申請材料和開業(yè)申請材料的申請工作。

材料申請過程比較順利。一方面得益于此前總行和13家支行開戶申請的經(jīng)驗；另一方面，得益于與監(jiān)管部門的及時溝通。相信我部門要進行的監(jiān)事會長材料申報等材料會順利完成。

八、其他工作

人力資源部積極做好我行黨建、員工檔案管理、日常人員配備等工作。

總體來說，三季度人力資源部完成了線領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，很好地履行了部門職責(zé)。下一階段，人力資源部將繼續(xù)推進全行績效考核計劃的實施，完成各部門和個人績效合同的簽訂，完成新員工集中面簽和分配崗位，啟動2012屆畢業(yè)生校園招聘。

銀行人力資源部工作總結(jié)【篇5】

上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。 主要做了以下工作: 一、 認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度 為深化干部人事制度改革，增進干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道，促進干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。 一是對全行科級干部進行了調(diào)整。2005年初，在去年年底對支行科級干部進行年度考核的基礎(chǔ)上，市分行黨委對全行科級干部進行了調(diào)整，調(diào)整涉及全部16個支行，10個市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)，42人次，其中，５名能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級干部提拔為正科級。通過調(diào)整交流，進一步優(yōu)化各行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，使班子整體合力得到明顯提高。 二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。副科級干部應(yīng)聘資格為2004年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備干部。參加競聘人數(shù)達57人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭，6名同志脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。 三是全面落實了會計主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了２名會計主管，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。二是3月份，市分行面向市直網(wǎng)點公開招聘了17名市直網(wǎng)點會計主管，在此基礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點會計主管都按要求進行了委派。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。 二、不斷完善，切實做好勞資工作 勞動工資管理是一項復(fù)雜細致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性。 一、繼續(xù)完善工資分配方案。鑒于省分行2005年度工資分配指導(dǎo)意見尚未下達，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人，不參與考核。全行一季度共分配績效工資150萬元（不含科級及以上干部），工資計劃按人頭分配到各支行，只在本行內(nèi)部分配，按完成比例分配，剩余部分納入下期?？己隧椖繛楦黜棿婵?、經(jīng)營收入、清收和到期貸款收回率等四項，權(quán)重分別為4:3:2:1。支行行長績效工資按本行員工平均數(shù)的兩倍分配，副職按行長的80%。市分行機關(guān)部室經(jīng)理（主任）的效益工資為全市支行行長平均數(shù)，副職為正職的80％。市分行一般員工為副職的80％?？萍壐刹靠冃ЧべY計劃單列，不占員工的績效工資。全行一季度共分配效益工資1320579元，其中最高為八里湖支行，人均990元，最低為德安支行，人均313元。 二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。參加調(diào)整的人員為2003年年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共有507人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元，平均每人每月增加54元。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費。1月份，對我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費，每人每月最高增加38元，最低增加28元，全行共增加11697元。5月份，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費，同時取消企業(yè)年金。每人每月最高增加150元，最低增加90元，全行共增加58580元。通過兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費，人均月增加165元。三是增加了離休人員生活補貼。根據(jù)贛勞社養(yǎng)［2005］1號文件精神，我行共有33位離休干部（其中1人為建國前工人）參加這次生活補貼調(diào)整，從2005年1月1日起執(zhí)行，每人每月增加100元。 三是審批了全行獎勵晉升、職務(wù)晉升工資。向省分行報批了全行2003－2004年度29名優(yōu)秀科級干部和員工的獎勵晉升工資，2005年度9名新提拔職務(wù)的科級干部的職務(wù)晉升工資，并補發(fā)兌現(xiàn)了18290元工資。 三、 合理規(guī)化，機構(gòu)改革有序進行 為促使我行經(jīng)營機構(gòu)有序高效運轉(zhuǎn)，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié)合我行實際，對現(xiàn)有機構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。 一是積極穩(wěn)妥撤并了5個低效網(wǎng)點。上半年，在上級行還未下達撤并網(wǎng)點計劃的情況下，根據(jù)我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個、修水縣支行２個、八里湖支行１個低效網(wǎng)點。 二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)。根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。 三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支行（翻牌支行）的各項手續(xù)，正式掛牌營業(yè)。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓(xùn)中心營業(yè)；市分行長虹分理處近年來業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展，達到了農(nóng)總行關(guān)于基層營業(yè)機構(gòu)翻牌的標(biāo)準(zhǔn)，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行。升格后該營業(yè)機構(gòu)隸屬關(guān)系和管理方式不變，機構(gòu)的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內(nèi)設(shè)機構(gòu)。 四是認(rèn)真組織全市農(nóng)行網(wǎng)點效益測評工作?；鶎泳W(wǎng)點效益測評是我行組織機構(gòu)實行科學(xué)化管理的一項基礎(chǔ)性工作，是今后我行機構(gòu)調(diào)整和重要依據(jù)。市分行根據(jù)上級行要求，組織了以人力資源部牽頭，計劃財務(wù)、科技、個人業(yè)務(wù)等部門相互配合的測評工作組，并成立了以行長為組長的網(wǎng)點測評領(lǐng)導(dǎo)小組

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