員工簡短講話稿五篇

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員工簡短講話稿 篇1

各位領導、同事們：

大家上午好！

首先，我代表XX有限的全體員工，對在坐的新員工能夠選擇XX、加入XX表示最誠摯的歡迎！

今天，做為新員工的你們，已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上，對于每個人來說都是一個新的起點。那么借此機會來跟大家見面、交流，并與你們共勉。從此，我們將與XX同呼吸、共命運。

每當看到我們新員工青春洋溢的臉龐，我的內(nèi)心都很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發(fā)、滿懷豪情的來到XX，給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量；

牽掛的是你們走向了不同的工作崗位，是否已經(jīng)做好了充分的思想準備，能否盡快的找到人生的自我角色；

期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè)。

首先，要對我們XX各部門、各會所的老員工們，尤其是在做的XX的精英們提出幾點要求：

會所管理人員高度重視新員工的接收工作，在入職教育完成后，要組織好各個部門、會所新員工的見面會，使新員工能夠盡快適應新環(huán)境，盡快熟悉新的企業(yè)，同時要認真做好新員工的安置工作。

會所要全方位關心新員工的生活，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要體現(xiàn)人文關懷，并開展形式多樣的文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，要讓新員工切實感受到企業(yè)的凝聚力。

價值觀，加強新員工愛崗敬業(yè)、人生價值的主題教育。主管領導需定期與新員工做思想溝通，認真傾聽她們的意見，逐步引導她們，為企業(yè)的發(fā)展建言獻策。

會所要建立人才培養(yǎng)機制，明確培養(yǎng)目標，做好新老員工的“傳、幫、帶”工作。要加強新員工專業(yè)技術和業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng)，注重拓展專業(yè)領域的相關培訓，注重理論和實踐的有機結合，使新員工在工作崗位上成長起來，盡快成為發(fā)展壯大的中堅力量。

二、接下來我對新員工提出幾點希望：

薪資、人員架構等做出了比較大的改進，接下來還將投資XX萬余元，進行我們自己XX門診的打造，預計將在年底試營業(yè)?！癤X”在快速的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展平臺也隨之擴大，希望我們的新員工盡快跟上的發(fā)展腳步，珍惜這個機會，讓自己在XX這個廣闊的舞臺上成為一個不可或缺的角色。

2、適應環(huán)境，融入團隊。希望新員工能盡快融入到新的工作環(huán)境之中。在我們的工作過程中，絕大多數(shù)工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，培養(yǎng)自己的團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。

勤于思考，有目標的拓展自身的知識結構，不斷掌握新知識、新技術，這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新。

4、敬重長者，勇于超越?！翱慈颂魮K覺輕，事非經(jīng)過不知難”。我們所有的人在工作中一定要虛心，多向有經(jīng)驗的老員工學習，遇到問題多請教。一直堅持“師帶徒”“老帶新”制度，希望新員工們能多向他們?nèi)〗?jīng)，取長補短，學以致用，力爭超越。

新員工們，從這一刻開始，你們已經(jīng)成為XX有限，這個大家庭中的一員，你們的人生也將進入一個嶄新的階段。我衷心的`祝愿你們在“以服務為先導，以業(yè)績?yōu)槟繕恕钡慕?jīng)營理念的引領下，把和理性共存、創(chuàng)新和扎實并舉，為的健康快速發(fā)展發(fā)揮你們的聰明才智，實現(xiàn)你們的人生價值。

最后，祝愿我們的新員工和在座的老員工們，生活愉快、工作順利、未來更美好！

謝謝大家！

員工簡短講話稿 篇2

親愛的新員工們：

大家好！我代表整個企業(yè)的領導團隊，衷心地歡迎你們加入大家庭。作為企業(yè)的一份子，你們將承擔起各種責任和使命，肩負著推動企業(yè)發(fā)展的重要任務。今天，我想借此機會向大家表達企業(yè)的誠摯期望，并為你們提供一些建議，希望大家能夠融入企業(yè)文化，快速成長。

我要強調(diào)的是，入職并不意味著你們只是來完成一份工作，獲得一份薪水。加入企業(yè)，你們要明白一個重要的事實：你們是團隊的一員，是公司發(fā)展的重要驅(qū)動力。企業(yè)希望你們能夠從第一天起就擁有強烈的使命感和責任感，以積極的態(tài)度面對工作中的困難和挑戰(zhàn)。

我想提醒大家的是，學習不僅僅局限于你們的專業(yè)知識。雖然專業(yè)技能是對你們的基本要求，但在現(xiàn)代社會，僅僅有專業(yè)知識是遠遠不夠的。企業(yè)推崇全面發(fā)展和終身學習的理念，期望你們能夠不斷拓寬自己的知識面，提高自己的綜合能力。只有不斷學習和掌握新知識，你們才能跟上時代的潮流，適應企業(yè)發(fā)展的不斷變化。

溝通和團隊合作是在企業(yè)中至關重要的能力。每個人，無論在什么職位上，都需要與團隊成員進行有效的溝通和協(xié)作。無論何時何地，都請與同事保持良好的溝通，關心他人的需求和困難。在團隊合作中，每個人都有自己的優(yōu)勢和特長，要善于傾聽和學習，共同協(xié)作，才能夠真正達到團隊的目標。

對于新員工來說，適應新環(huán)境可能是一種挑戰(zhàn)。理解這一點，并且會給予你們足夠的支持和幫助。鼓勵你們積極融入企業(yè)文化，與老員工建立良好的關系。不要害怕提問和尋求幫助，團隊中的每一個人都愿意分享經(jīng)驗和知識。只有融入了企業(yè)文化，你們才能與企業(yè)更好地合作，共同成長。

我要強調(diào)的是堅持和奉獻的重要性。在職業(yè)生涯中，要樹立目標，并堅持不懈地為之付出努力。成功離不開辛勤的付出和長期的積累。同時，別忘了奉獻，不僅僅是為了企業(yè)的發(fā)展，更是為了社會的進步。企業(yè)秉承社會責任，鼓勵員工積極參與公益事業(yè)，為推動社會的發(fā)展貢獻力量。

親愛的新員工們，你們是企業(yè)未來的希望。有信心并期待你們展現(xiàn)出自己的才能和潛力。相信在你們的努力下，企業(yè)將取得更加輝煌的成就。希望大家珍惜機會，保持積極向上的態(tài)度，與共同創(chuàng)造美好的未來！

員工簡短講話稿 篇3

尊敬的領導：

及同事們，你們好!

初進公司時，集團人力資源部為我們新員工舉辦了為期兩天的培訓，主要介紹了傳化集團的發(fā)展歷程及各子公司的概況，安排老員工與我們進行思想交流。其中給我印象最深刻的是傳化的社會責任感理念。從那刻起，我就有了自己的奮斗目標--融入傳化，并與傳化共成長。

應用技術服務、開發(fā)、生產(chǎn)人員都參與了這場"戰(zhàn)斗"，我作為應用技術服務人員，協(xié)助銷售員、產(chǎn)品經(jīng)理參與了在紹興地區(qū)進行CPS-A的取樣、試樣、確認、銷售、大面積推廣以及最終的替換工作。記得CPS-A小樣剛出來時，急待試樣，我立即通知銷售員，馬上聯(lián)系好第二天中午在紹興一家印染廠試樣。等我們趕到時，發(fā)現(xiàn)另外兩家助劑廠的銷售員和技術員也在那里。是剛好來送貨?還是印染廠早已通知?是禍?是福?產(chǎn)品剛剛出來就要與對手短兵相接，赤膊相見，這是我們始料未及的。"既來之，則安之"，反正產(chǎn)品遲早要競爭，還不如早見分曉。容不得半點猶豫，憑著對公司產(chǎn)品質(zhì)量的高度信任和多次小樣實驗后的經(jīng)驗，我們非常自信。從向印染廠技術主管介紹CPS-A的特點、用法、用量、應用性能到使用中要注意的問題;從產(chǎn)品稱料、進布、進料、出缸剪樣到定型，我們始終盯著試樣的各個工序。太陽已下山了，工人們和另助劑廠家人員都去吃飯了，唯獨我們傳化的技術員、銷售員和駕駛員仍堅守在自己的崗位上，寸步不離，無半點怨言。晚上8點40分，緊張的時刻終于到了，經(jīng)過嚴肅和苛刻的判定，該印染廠的技術主管宣布：傳化的產(chǎn)品最好!我們的心總算是放下來了。吃完飯，回家已是10點多鐘了，盡管很疲憊，心情卻很舒暢，畢竟我們打響了第一炮……隨后，我與銷售員在其他幾家印染廠進行CPS-A的試樣及跟蹤。通過我們的努力，使得該產(chǎn)品成功地奪回并擴大了在市場上的占有率，打響了股份公司增白劑CPS-A的品牌。

我永遠不會忘記進公司面試時，應總給我提的一個問題："你對三個和尚沒水吃有何看法?當一件事需要三個和尚來做時，你該如何去處理?"如今，我豁然開朗，是啊!任何一個團隊的成功都離不開良好的團隊合作氛圍和工作運行機制。正是有開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、應用服務、銷售等相關人員的辛勤工作和精誠團結，才有我們的勝利;正是有股份公司領導的重視和股份公司良好的`人才發(fā)展環(huán)境及工作運行機制，才有我們今天的茁壯成長。

應用實驗和質(zhì)監(jiān)、生產(chǎn)等部門人員的共同努力下，經(jīng)反復的實驗與調(diào)整，我們終于于11月拿出了成熟的產(chǎn)品。

從市場調(diào)研到產(chǎn)品批量生產(chǎn)，我們僅僅化了兩個多月的時間。這充分說明了，面對激烈的市場競爭環(huán)境，需要有對商機的敏銳判斷把握能力和快速的市場反應能力，這也正是股份公司能取得今天的業(yè)績的一個重要因素。

古人云：上下同欲者勝。讓我們上下一條心，齊心協(xié)力，秉承"開拓進取，永不滿足"的企業(yè)精神和"社會責任感"的思想理念，去開創(chuàng)傳化事業(yè)的美好明天吧!

員工簡短講話稿 篇4

零售學院新入職員工培訓畢業(yè)講話稿

同志們：

大家好!首先，我代表？？公司歡迎各位的加入。 經(jīng)過了筆試、面試、培訓，相信大家對公司都有了初步的了解，對公司的管理架構、終端項目建設、企業(yè)文化等也有了初步的印象。目前，公司正處在一個高速發(fā)展的時期，肩負著？？的重任。千里之行，始于足下，公司？？的做強做大，需要一批有事業(yè)心、有責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才。

今天看到這么多新加入的？？，我非常的高興。開展此次培訓，就是為了讓大家能掌握？？管理的業(yè)務知識和技能，快速的投入到工作中去。希望大家把握機會，快速成長，盡快成為公司油站管理的中堅力量。

12月份，大家將奔赴工作第一線，為了大家能盡快適應新的工作環(huán)境，我想提幾點期望和要求。

一是轉(zhuǎn)變角色，迅速適應。大家要主動、迅速適應新環(huán)境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，盡快角色轉(zhuǎn)變，學會和一線員工、顧客的換位思考。要保持進取之心，勇于展示自己的能力和風采，踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起，不要急于求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距。要遵守公司的各項規(guī)章制度，尊重領導，協(xié)助做好本？？、本崗位的工作，快速融入公司的發(fā)展中。各位已經(jīng)步入社會時間不短了，你們的抗壓能力、適應能力應該都不會差，你們將要工作的加油站大部分都位于高速服務區(qū)，希望你們能正確處理好工作和家庭，工作和愛情，工作和生活的關系，積極投身于？？這個廣闊的舞臺和天地中來，盡快成長為一名公司需要的？？管理人員。

二是降低姿態(tài)，加強學習。你們當中可能只能極少部分人有？？工作經(jīng)驗，從零到一這一步至關重要。你們是出去管業(yè)務，也是出去帶團隊，只有通過不斷的學習，熟悉各崗位業(yè)務技能才能讓別人對你心服口服，才能帶好一個團隊。希望大家以“零起點”的姿態(tài)不斷地學習、積累，在學習時間上保持緊迫感，學習內(nèi)容上突出針對性，學習途徑上講究科學性。要向?qū)嵺`學習、向公司管理制度和油站運營手冊學習、向身邊的同事學習，牢牢抓住各種學習實踐和培訓的機會，不斷提高自己的專業(yè)技術水平及其他方面的能力，努力成長為一名優(yōu)秀的管理人員。

三是為人謙遜，用心溝通。剛剛?cè)肼?，大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉，這就需要大家在工作中敢于提問、不懂就多問，而不是不懂裝懂，懵懵懂懂的過完每一天。切記在同事面前，要始終保持謙虛謹慎的良好作風和虛心求教的真誠態(tài)度，放下身段向同事請教，哪怕是一個加油員。要把同事視為朋友，真誠溝通、真心交往，誠心對待。勤過問則少過錯，常溝通則多暢通，相信你們能夠沉著應對。

四是愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)價值。我堅信大家都有自己的人生理想，但是我希望你們的理想要和公司的理想融合起來，把你們的理想建立在公司的使命和愿景之中。希望你們都能把工作當事業(yè)干，使自己的理想具體化，與公司同甘苦，共進步。今天你們加入？？公司這個大家庭，公司為每一名職工設置了科學的職業(yè)發(fā)展通道，公司也會為大家提供一個廣闊的發(fā)展平臺和良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，希望你們在這個平臺上將自己的夢想真正的與公司使命和愿景結合。

五是修身立德，志存高遠。人無德不立，國無德不興，企無德不旺。一個人最大的美德是有社會責任感，忠于自己企業(yè)，忠于自己家庭。希望大家把自己的幸福和樂趣放在學習、工作和對社會盡責任上，保持高尚的精神追求，常懷感恩心、責任心、孝敬父母、尊重他人、關心同事。道不可坐論，德不能空談，從知行合一上下功夫，核心價值觀才能內(nèi)化為精神追求，外化為自覺的行動。

同志們，借用那句名言，“人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥”。衷心希望大家把奮斗作為實現(xiàn)人生發(fā)展的不竭動力，讓汗水在奮斗中折射光芒，讓理想在奮斗中成為現(xiàn)實。 最后，衷心祝福各位事業(yè)有成，工作順利，生活幸福。 謝謝大家。

員工簡短講話稿 篇5

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好!

作為一名曾經(jīng)在公司有過年工作經(jīng)歷的老員工，我很高興重回公司參加這個年終會議，首先我代表我個人和建筑有限公司祝公司在新的一年里龍騰虎躍，虎虎生威，取得更加驕人的業(yè)績!值此新年來臨之際，也提前給大家拜個早年，衷心地祝愿總和在座的各位同仁們新春愉快、工作順利、闔家幸福、萬事如意!

回顧過去在公司的歲月，我感慨頗多。做出特色的想法。在工作中盡職盡責，對于自己接手的工作都是高度負責。我從來認為自己只是做好了本職工作，但是總卻看在眼里，記在心里，對我大加褒揚，并且把我當作重點對象來教育培養(yǎng)，讓我充分感受了公司的溫暖，讓我更加堅定了努力工作的'決心。從跟著公司度過了一次又一次的難關，頭腦中從來也沒有出現(xiàn)過要跳槽的念頭。

正是因為我能始終如一地在跟著總低頭做事，刻苦向總學習管理知識和業(yè)務能力，所以積累了豐富的社會知識和工作經(jīng)驗，鍛煉了較強的業(yè)務能力，提升了自己的綜合素質(zhì)和能力，逐步具備了獨當一面的才能?？偸且晃痪哂胸S富閱歷和管理經(jīng)驗的企業(yè)家，同時也是一位可親可敬、寬容大度的師長，在總的寬容、理解和熱心支持下，關心下茁壯成長。

離開公司的年里，我時常會想起在的美好時光，時常會想起在公司接受的教育。總的寬闊的胸懷、聰明的智慧給了我巨大影響，近年來我管理公司也是一直在學習他的方法模式。我也始終和總保持著密切的聯(lián)系，而且在合作項目上保持了良好愉快的合作關系。在我眼里，總既是我學習的榜樣，也是我值得尊敬的兄長，他的智慧、他的魅力、他的精干、他的誠信都讓我充滿了深深的敬意。近幾年來，公司在總的英明領導下，克服了種種困難，圓滿地完成了很多重大項目，成功地實現(xiàn)了公司的跨越式發(fā)展，取得了明顯的經(jīng)濟效益和社會榮譽，在社會各界也獲得了較高的知名度和公信力，成為我們地區(qū)建筑行業(yè)的排頭兵和領頭雁，也是我公司和許許多多家建筑企業(yè)學習的示范和榜樣。

我看到，在總的領導下，公司早已形成了團結協(xié)作、開拓進取、尊重人才、尊重勞動的良好氛圍。以前的工作體會早已告訴我，每一個在公司工作的員工，你所做出的每一點點成績，你所付出的每一份勞動，總都會看在眼里，記在心里，絕不會抹殺你一點一滴的功勞和業(yè)績;就像我當年一樣。所以我想告訴在座的同仁們，在公司，你的付出都會得到加倍的回報!你辛勤的勞動會得到充分尊重，你對企業(yè)的忠心會得到絕對的信任，你的努力會讓你得到豐碩的結果!你們都比我年輕，比我有知識、有學問、有能力并且朝氣蓬勃。我相信，在總的帶領下，你們一定會比以前的我做的更好，更出色!“眾人拾柴火焰高”，公司的發(fā)展靠總，也要靠在座各位的努力奮斗!我也相信，在總領導和大家共同努力下，公司的明天會更加輝煌!

最后，恭祝大家在新的一年里身體健康，工作順利、心想事成!同時也祝愿今后我們兩家公司的合作愉快，友誼長存!

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《員工簡短講話稿五篇》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了員工講話稿專題，希望您能喜歡！