雇傭勞務(wù)承包合同十一篇

如何寫好一份合同？現(xiàn)在人們的生活水平得到巨大的提高，債權(quán)人有權(quán)根據(jù)法律和合同要求債務(wù)人履行義務(wù)，特別為您挑選的“雇傭勞務(wù)承包合同”希望能夠滿足您的需求，分享能夠讓你收獲感動喜悅和滿足！

雇傭勞務(wù)承包合同 篇1

【篇一】

雇傭勞務(wù)承包合同是指，由用工單位將一定的勞動力資源委托給承包單位，承包單位按協(xié)商達(dá)成的約定，為用工單位提供合同約定的勞務(wù)，用工單位支付約定的勞務(wù)費(fèi)用的一種形式。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雇傭勞務(wù)承包合同逐漸廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域，本文就雇傭勞務(wù)承包合同的相關(guān)主題進(jìn)行探討。

一、各方義務(wù)

1、用工單位應(yīng)當(dāng)向承包單位提供工作地點、工作條件及工作保障，為承包人提供必要的安全保障。

2、承包單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定的內(nèi)容履行義務(wù)，向用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)。

3、用工單位和承包單位在合同履行過程中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信任，維護(hù)公平、公正原則，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

二、費(fèi)用支付

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定向承包單位支付勞務(wù)費(fèi)用，具體的費(fèi)用形式、支付時間和方式等應(yīng)當(dāng)在合同中約定明確。如果出現(xiàn)由于支付款項導(dǎo)致的糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商的原則進(jìn)行調(diào)解或提起訴訟。

三、違約責(zé)任

1、如果承包單位未按合同約定的期限完成工作，應(yīng)當(dāng)向用工單位支付相當(dāng)于催告的違約金。

2、如果用工單位未按時支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向承包單位支付滯納金，或者支付相當(dāng)于逾期違約金的違約金。

3、如果因雙方任一方違約而導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的方式進(jìn)行解除合同，由違約方向守約方支付相應(yīng)的違約金。

四、保密協(xié)議

當(dāng)承包單位與用工單位簽訂雇傭勞務(wù)承包合同時，為避免商業(yè)機(jī)密泄露，雙方應(yīng)當(dāng)在合同約定中明確保密義務(wù)。合同雙方應(yīng)當(dāng)完全履行保密義務(wù)，不得向第三方泄露有關(guān)另一方的商業(yè)機(jī)密，確保雇傭勞務(wù)承包合同的秘密性。

總之，雇傭勞務(wù)承包合同的簽署對于用工單位和承包單位來說都具有重要的意義。在簽訂雇傭勞務(wù)承包合同之前，雙方應(yīng)當(dāng)對合同的條款和義務(wù)進(jìn)行充分的了解，提前預(yù)防可能出現(xiàn)的糾紛和問題，從而保證合同約定的規(guī)定得到嚴(yán)格的遵守和執(zhí)行，維護(hù)雙方合法權(quán)益。

【篇二】

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，為降低成本精細(xì)化管理等各種原因，普遍采用了雇傭勞務(wù)承包方式，所以雇傭勞務(wù)承包合同逐漸成為一種重要的合同形式。本文就雇傭勞務(wù)承包合同的主題進(jìn)行深入分析。

一、合同的構(gòu)成

1、名稱： 明確主題，簡明扼要。

2、合同的當(dāng)事人： 包括用工單位和承包單位

3、合同的目的與內(nèi)容：明確用工單位委托承包單位從事何種勞務(wù)工作，并闡述完成勞務(wù)的需求。

4、服務(wù)準(zhǔn)備：安排適當(dāng)?shù)臈l件、設(shè)備和工作場所營造合適的勞動環(huán)境。

5、服務(wù)內(nèi)容：包括服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量等方面的約定。

6、服務(wù)時間：明確服務(wù)開始和截止的時間，要求承包單位按照時間要求完成任務(wù)。

7、服務(wù)質(zhì)量：詳細(xì)規(guī)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括咨詢服務(wù)、實質(zhì)服務(wù)、客戶關(guān)系管理等環(huán)節(jié)。

8、信息保密：明確承包單位在履行合同過程中需保守用工單位的商業(yè)機(jī)密，不得向其他單位泄露。

9、費(fèi)用計算和支付方式：包括服務(wù)報酬、繳納金、預(yù)付款、稅款等費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定。

10、合同有效期限：明確合同自何時起至何時止有效的期限。

11、合同變更：如需修改合同要有書面申請，并經(jīng)用工單位同意和簽字才有法律效力。

12、合同終止：包括合同期滿解約和提前終止兩種形式，其中提前終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致并在書面文件中記錄。

二、合同履行

合同的履行要求雙方遵守規(guī)定并合作愉快，務(wù)必做好溝通交流工作。如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決，特別是支付款項問題，必須誠信繳納，實現(xiàn)合同的完全履行。

三、合同終止的程序

合同終止的程序十分重要，這關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的穩(wěn)定和正常發(fā)展。在終止合同時，除了應(yīng)尊重各方的合法權(quán)益外，還需充分考慮到后續(xù)工作的無縫銜接，同時還需遵循法律程序和規(guī)定。

總之，雇傭勞務(wù)承包合同是一種逐漸流行，廣泛使用的勞動關(guān)系合同形式。我們應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時，對合同條款、合同的要求，以及各方責(zé)任和義務(wù)都有明確的了解，這樣有助于避免后期出現(xiàn)問題和糾紛。

雇傭勞務(wù)承包合同 篇2

甲 方： (購買主體)

乙 方： (供應(yīng)方) 身份證號碼： 住址、聯(lián)系電話：

丙 方： (見證方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定。甲乙雙方在平

一、工作崗位

1、簽訂本合同前，乙方應(yīng)向甲方提供健康證明，身份證復(fù)印

2、乙方的工作崗位：

3、甲方因工作需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)協(xié)商

二、合同期限

經(jīng)雙方同意，確定本合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期 年)

三、勞動報酬

1、試用期工資額： 元。

2、試用期過后的工資額為 元(包括社會保險費(fèi)單

3、甲方實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。即每日工作不超過8

4、甲方按國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

5、試用期期間，乙方要按規(guī)定參加社會保險，但費(fèi)用由乙方

6、試用期期滿后，甲方按規(guī)定給乙方購買社會保險，但購買

四、合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

五、合同的解除、終止和補(bǔ)償

1、在試用期間，乙方提供的工作質(zhì)量不符合甲方的要求，造成合同無法履行的，甲方有權(quán)立即解除合同，對乙方不作任何補(bǔ)償。

2、乙方因個人原因或工作能力喪失，致使工作無法正常進(jìn)行的，甲方有權(quán)解除合同。屬于試用期間的，甲方對乙方不作任何補(bǔ)償。屬于試用期過后的，甲方對乙方補(bǔ)償一個月基本工資。

3、合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止，甲方補(bǔ)償乙方一個月基本工資。

4、在合同履行過程中，乙方因違約或重大過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)解除合同，并按規(guī)定追究乙方賠償損失。

六、其他事項

1、合同簽訂后，乙方因個人原因自愿不按規(guī)定購買社會保險的，乙方要向甲方提交申請書，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

2、乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，需提前一個月內(nèi)告知甲方。

3、本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由甲、乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，在丙方見證下，經(jīng)甲、乙方雙方簽字并簽章之日起生效。

甲方：(蓋章)

乙方(簽名或蓋章)：

丙方(簽名或蓋章)：

年 月 日：

雇傭勞務(wù)承包合同 篇3

雇傭勞務(wù)承包合同

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的開放，勞動力市場也隨之發(fā)生了巨大的變化，人們的雇傭觀念也越來越高，勞務(wù)承包合同得到了廣泛的應(yīng)用。本文就從合同的定義、建立與履行等方面，對雇傭勞務(wù)承包合同進(jìn)行詳細(xì)的探討。

二、合同的定義

雇傭勞務(wù)承包合同是指委托人（雇主）按照約定條件與承包人（雇員）訂立的協(xié)議，由雇主向雇員支付報酬，以獲取一定的勞動成果的合同。它是在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下形成的、有利于保護(hù)勞動者勞動的權(quán)利和利益的一種商務(wù)合同。

三、建立合同的基本原則

1.自由原則。任何一方在無違反法律、法規(guī)和國家政策的情況下，都可以自愿地訂立勞務(wù)合同，并對合同的約定自負(fù)其責(zé)。

2.平等原則。雙方在合同的簽訂過程中應(yīng)該是平等的，不能對任何一方強(qiáng)制、欺騙或誘騙。

3.公平原則。合同的內(nèi)容要符合公平、公正、合理和有助于維護(hù)兩方合法權(quán)益的原則。

4.誠信原則。雙方在合同的訂立和執(zhí)行過程中，應(yīng)該保持良好的信譽(yù)和商業(yè)道德，不得欺詐、虛報或惡意毀約。

四、合同的主要內(nèi)容

1.甲方和乙方的基本條件，包括名稱、地址等基本信息；

2.雙方對勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)期限、工資待遇等方面的約定；

3.合同的雙方責(zé)任和義務(wù)。

五、合同的履行

1.雙方應(yīng)按照合同約定，履行自己的責(zé)任和義務(wù)；

2.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不能單方更改或中斷合同；

3.合同的約定應(yīng)明確、具體、不含歧義，避免合同執(zhí)行過程中的糾紛和爭端；

4.在合同期限屆滿后，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的情況下，決定是否續(xù)簽合同；

5.如一方未能按照合同約定履行自己的義務(wù)，經(jīng)讓其補(bǔ)救仍不能解決爭端的，可向法院提起訴訟。

六、合同的變更和終止

1.合同的變更必須是經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；

2.合同的終止應(yīng)當(dāng)有合法的理由，可采取協(xié)商解決、合同解除等方式進(jìn)行處理；

3.合同解除的通知應(yīng)當(dāng)提前一定期限，以便彼此進(jìn)行調(diào)整和安排。

七、結(jié)語

雇傭勞務(wù)承包合同是一種重要的商業(yè)合同，它對于企業(yè)和個人的合法權(quán)益都有很大的保護(hù)和作用。只有遵循合同的建立和執(zhí)行原則，才能確保雙方的合法權(quán)益不受侵犯，并推動市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

雇傭勞務(wù)承包合同 篇4

雇傭勞務(wù)承包合同的主題范文

一、前言

雇傭勞務(wù)承包合同是一份重要的勞動協(xié)議，通常是由勞動者和雇主簽訂的。其目的是明確雙方的職責(zé)和義務(wù)，確保勞動者的權(quán)益和雇主的利益能夠得到充分保障。本文將深入研究雇傭勞務(wù)承包合同的主題，并分析其特征和特點。

二、什么是雇傭勞務(wù)承包合同？

雇傭勞務(wù)承包合同是表示勞動者愿意接受雇主支付勞務(wù)費(fèi)用的雇傭合同。勞動者在合同規(guī)定的時間和地點，根據(jù)雇主的要求提供勞務(wù)，直到合同終止。雇傭勞務(wù)承包合同需要考慮很多因素。雇傭勞務(wù)承包合同的特征是勞動合同和承包合同的混合。

三、雇傭勞務(wù)承包合同的特點

1. 簡單靈活

雇傭勞務(wù)承包合同的簽訂相比于普通勞動合同來說，更為簡單靈活。這是因為一方面，雇傭勞務(wù)承包合同常用于短期項目性工作，所以工作時間更加緊湊，沒有時間進(jìn)行一些繁瑣的手續(xù)；另一方面，承包商通常是為了完成一個有限的任務(wù)而簽訂這個合同，因此合同限定了工作時間和項目規(guī)模。

2. 強(qiáng)調(diào)自主性

雇傭勞務(wù)承包合同在開展工作時通常不需要電腦、辦公室、電源等一系列基礎(chǔ)設(shè)施，因此承包商能夠更加便捷地進(jìn)行工作。同時，承包商還擁有更大的自主性。他們不受雇主的管理，能夠根據(jù)自己的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，自主決定工作進(jìn)度和方法，使得工作結(jié)果更加符合雙方的期望。

3. 風(fēng)險分擔(dān)明確

雇傭勞務(wù)承包合同是一個充分考慮風(fēng)險問題的合同。雙方根據(jù)承包工作的性質(zhì)確定了風(fēng)險和責(zé)任的分配，因此如果有任何失誤或者損失，對于雙方來說都有明確的賠償規(guī)定。如此一來，合作雙方就能夠更加穩(wěn)定和安心地開展工作。

四、如何避免合同糾紛

一、要認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容

在簽訂雇傭勞務(wù)承包合同之前，必須認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。只有明確了合同的每一條款，徹底理解了合同內(nèi)容，雙方在簽訂合同之后才能保障各自的權(quán)益。

二、注意合同的法律效力

在簽訂合同之前，必須注意合同是否合法有效、能否經(jīng)法院認(rèn)可等問題。如此一來，合同才能夠獲得法律保障。

三、合同充分談判

在簽訂雇傭勞務(wù)承包合同之前，必須充分談判，讓合同內(nèi)容充分符合雙方的意愿。這樣不僅可以避免合同糾紛，還能提高工作質(zhì)量，促進(jìn)互利合作。

五、結(jié)語

以上是關(guān)于雇傭勞務(wù)承包合同的主題范文，包括合同的定義、特點和避免合同糾紛的建議。只有在充分理解承包合同含義的前提下簽署合同，雙方才能夠開展安全、穩(wěn)定的合作。希望本文能夠?qū)ο胍炗喆撕贤淖x者提供一些參考和幫助。

雇傭勞務(wù)承包合同 篇5

關(guān)于雇傭勞務(wù)承包合同

隨著社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)代人們的工作方式也發(fā)現(xiàn)了許多新的變化和發(fā)展趨勢。其中，雇傭勞務(wù)承包合同這個名稱，也被越來越多的人熟知和采用。

一、雇傭勞務(wù)承包合同概覽

雇傭勞務(wù)承包合同是指合同雙方約定，承包人以其名義獨(dú)立開展勞務(wù)活動并接受雇主的主觀指揮，按約定獲得相應(yīng)報酬的一種合同，也就是廣義上的服務(wù)合同。

二、雇傭勞務(wù)承包合同的重要性

雇傭勞務(wù)承包合同的出現(xiàn)，是為了更好地保障雙方的權(quán)益，同時也為了規(guī)范勞務(wù)市場。當(dāng)雇傭勞務(wù)方與相關(guān)公司簽署這樣的協(xié)議后，就能在保證擁有自由的同時，還能夠讓其獲得合法合規(guī)的報酬。

由此可以看出，雇傭勞務(wù)承包合同不僅能夠確保勞務(wù)方的自由，也能保障其應(yīng)有的薪酬報酬，與此同時，積極推進(jìn)了市場的發(fā)展。

三、雇傭勞務(wù)承包合同的內(nèi)容范圍

首先，在勞務(wù)合同的簽訂過程中，必須明確約定雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，具體包括雙方合同的對象、雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作的內(nèi)容及時間、技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、競業(yè)限制、保密等問題。

其次，在雇傭勞務(wù)方實際工作過程中，合同的約定不僅要求雙方能夠參照嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤瑘?zhí)行，還要求合同能夠適度調(diào)整，以配合雙方的實際情況，比較典型的這方面，就是無論是對于勞務(wù)方的加班時間還是派遣的工作內(nèi)容都要有明確約定。

再次，就是合同在工作期間的終止，需要在合同中對于工作期限、終止方式、協(xié)商辦法等方面作出明確規(guī)定，另外要確定好勞務(wù)合同的違約責(zé)任問題。

最后，在合同簽署之前，需要對于合同的內(nèi)容作出最詳盡的認(rèn)證，確保自身的權(quán)益不會受到任何損失。在協(xié)商期中，即便以追求合同的簽署為主要目標(biāo)，而認(rèn)真仔細(xì)的準(zhǔn)備卻是至關(guān)重要的。

四、雇傭勞務(wù)承包合同需注意的事項

1、合同的簽署應(yīng)盡可能由雙方在完全了解陳述和署名內(nèi)容后進(jìn)行簽署；

2、簽約雙方都必須保留與該項合同有關(guān)的所有材料、法律文書、電子郵件和備忘錄等證明文件；

3、要遵守所有法律規(guī)定，并在執(zhí)行合法操作時避免造成任何傷害；

4、雙方應(yīng)確保在履行合同時，不會違反屬于另一方的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。

五、結(jié)語

總之，雇傭勞務(wù)承包合同是一項非常重要的法律合同，通過簽署這樣的協(xié)議，能夠確保雙方的收益和權(quán)益。我們應(yīng)該重視合同的約定細(xì)則，加強(qiáng)它的約束力，保障良好的市場秩序。

雇傭勞務(wù)承包合同 篇6

雇傭勞務(wù)承包合同

第一章 總則

雇傭勞務(wù)承包合同是勞動者與勞務(wù)承包商之間的合同關(guān)系，規(guī)定了勞務(wù)承包商為雇主提供的勞動服務(wù)內(nèi)容、方式、時間、地點、報酬等事項。本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

第二章 合同主體

雇主：_______ (以下簡稱“甲方”)

地址：_______

法定代表人：_______

電話：_______ 傳真：_______

勞務(wù)承包商：_______ (以下簡稱“乙方”)

地址：_______

法定代表人：_______

電話：_______ 傳真：_______

第三章 服務(wù)內(nèi)容和方式

1. 乙方應(yīng)按照甲方的要求提供勞務(wù)服務(wù)，承包的勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容包括：_______

2. 乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，按時完成所承包的勞務(wù)服務(wù)，其工作方式為_______。

3. 若乙方需加班或者進(jìn)行在雇主所在地以外的工作，應(yīng)與甲方協(xié)商并簽署相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議需與本合同具有同等效力。

第四章 報酬及支付方式

1. 乙方所獲報酬為人民幣_______元，計算方法為_______。

2. 甲方每月向乙方支付報酬，支付方式為_______。

3. 乙方應(yīng)向甲方開具相應(yīng)的增值稅普通發(fā)票，由甲方向乙方支付相應(yīng)的增值稅發(fā)票稅額。

第五章 工作時間、地點、勞動安全及保密

1. 乙方的工作時間為每日_______小時，每周累計_______小時。

2. 乙方的工作地點為_______。

3. 甲方應(yīng)為乙方提供安全的工作環(huán)境和設(shè)施，并提供必要的勞動保護(hù)、勞動安全防護(hù)以及勞動衛(wèi)生保障措施。

4. 乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和保密制度，未經(jīng)甲方同意，不得向任何單位或個人泄露甲方的商業(yè)秘密。

第六章 違約責(zé)任

1. 乙方未按約定時間完成所承包的勞務(wù)服務(wù)，每延遲一天，應(yīng)按所承包勞務(wù)服務(wù)報酬的_______%支付違約金。

2. 乙方未按照甲方的要求提供有關(guān)服務(wù)，或者服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)重影響甲方經(jīng)營效益的，甲方有權(quán)解除雇傭勞務(wù)承包合同，并要求乙方退還已支付的報酬。

3. 若乙方違反保密協(xié)議或其他相關(guān)合同，致使甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七章 合同變更、解除、終止

1. 除非雙方經(jīng)協(xié)商一致，并經(jīng)乙方出具書面申請，甲方同意后，合同一方不得單方變更、解除或者終止合同。

2. 當(dāng)一方發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權(quán)單方解除雇傭勞務(wù)承包合同：

(1)乙方未按時履行勞動合同義務(wù)，或者違反合同約定，嚴(yán)重影響甲方正常經(jīng)營活動的；

(2)甲方惡意拖欠乙方報酬，已達(dá)到協(xié)議時間。

3. 在需要提前解除合同的情況下，一方應(yīng)在解除前30天提出書面通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除。

第八章 爭議解決

1. 本合同爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向所在地人民法院提起訴訟。

2. 中華人民共和國法律法規(guī)對本合同未作規(guī)定的，適用同類合同的有關(guān)規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)。

第九章 其他

1. 除本合同另有規(guī)定外，涉及本合同的各項通知或書面文件，可采用快遞方式發(fā)送，也可當(dāng)面?zhèn)鬟f。

2. 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雇主：__________（蓋章）

地址：_________ 日期：_________

勞務(wù)承包商：________（蓋章）

地址：_________ 日期：_________

雇傭勞務(wù)承包合同 篇7

雇傭勞務(wù)承包合同范本

甲方：__________

乙方：__________

鑒于甲方需要雇傭勞務(wù)進(jìn)行某項工作，經(jīng)過雙方協(xié)商，特簽訂本合同。合同內(nèi)容如下：

第一條 工作內(nèi)容

1.1 甲方委托乙方從事_____（具體工作內(nèi)容）的工作。

1.2 工作地點：__________。

1.3 工作時間：每周_____天，每天工作____小時，具體工作時間由甲乙雙方協(xié)商確定。

1.4 工作期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二條 工作報酬

2.1 甲方向乙方支付的報酬為每小時____元，總報酬為____元。

2.2 支付方式：__________。

2.3 報酬支付時間：每月_____日（或每周、每日）。

第三條 工作規(guī)定

3.1 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行本合同的各項約定。

3.2 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)營秘密，不得向外界泄露。

3.3 乙方不得擅自將本合同所約定的工作轉(zhuǎn)委托給他人。

3.4 乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)保持工作區(qū)域整潔，不得隨意亂扔垃圾。

3.5 乙方對工作的質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)，如因工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、效率低下等原因?qū)追皆斐蓳p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四條 違約責(zé)任

4.1 甲方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4.2 乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求乙方賠償由此而引起的損失。

第五條 法律適用

5.1 本合同的簽訂、解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國的相關(guān)法律。

第六條 爭議解決

6.1 雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或者提起訴訟。

第七條 合同解除

7.1 本合同期滿或者終止，雙方各自承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)。

7.2 甲方有權(quán)在合同期滿之前提前解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前_____天通知乙方，并按照合同約定支付乙方的工作報酬。

第八條 合同變更

8.1 雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的部分或者全部內(nèi)容。

8.2 變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章生效。

第九條 合同生效

9.1 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.2 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并有效期為_____年。

甲方：__________

乙方：__________

簽訂時間：_____年_____月_____日

雇傭勞務(wù)承包合同 篇8

雇傭勞務(wù)承包合同

一. 合同雙方和背景

本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）和勞務(wù)承包人（以下簡稱“乙方”）簽訂。本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定而制定。

甲方是一家實力雄厚的生產(chǎn)企業(yè)，擁有完備的生產(chǎn)設(shè)備和管理團(tuán)隊，注重科技進(jìn)步和人才培養(yǎng)，業(yè)績一直保持著快速的增長。為了更好地發(fā)揮其優(yōu)良的管理水平和生產(chǎn)技術(shù)，提高生產(chǎn)效率和效益，甲方需要通過引進(jìn)新的管理和技術(shù)人員來進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)業(yè)務(wù)。

乙方是一名經(jīng)驗豐富并具備相關(guān)專業(yè)知識的技術(shù)人員，曾參與過類似的項目并擁有出色的表現(xiàn)和口碑。乙方愿意為甲方的生產(chǎn)業(yè)務(wù)提供技術(shù)服務(wù)和勞務(wù)支持。

雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，簽訂了本勞務(wù)承包合同。

二. 服務(wù)內(nèi)容

乙方同意提供技術(shù)轉(zhuǎn)移和生產(chǎn)過程支持服務(wù)，對甲方的生產(chǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行技術(shù)上的指導(dǎo)和管理支持，具體包括：

1. 向甲方提供技術(shù)方案和生產(chǎn)流程，協(xié)助甲方制定管理規(guī)章制度。

2. 對甲方現(xiàn)有的設(shè)備和工藝流程進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

3. 培訓(xùn)和指導(dǎo)甲方的生產(chǎn)工人，提高其技術(shù)水平。

4. 對甲方提供技術(shù)支持，幫助其解決生產(chǎn)中的相關(guān)問題和技術(shù)難題。

5. 其他甲方和乙方共同確定的技術(shù)轉(zhuǎn)移和生產(chǎn)支持服務(wù)。

三. 服務(wù)期限和薪酬

1. 服務(wù)期限：本合同的服務(wù)期限為一年，自簽訂之日起算。

2. 薪酬：甲方同意按照以下方式向乙方支付相應(yīng)的薪酬：

（1）乙方每月提供的服務(wù)付酬：XXXX元。

（2）為鼓勵乙方有效地完成服務(wù)，甲方同意在服務(wù)到達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)后向乙方支付獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定并寫入附件中。

3. 薪酬支付方式：甲方同意按照以下方式向乙方支付薪酬：

（1）乙方提供的服務(wù)每月結(jié)束后，甲方將在7日內(nèi)將相應(yīng)的服務(wù)付酬支付至乙方指定的銀行賬戶上。

（2）乙方完成的階段性服務(wù)獎勵，將在服務(wù)驗收后的15天內(nèi)結(jié)算并支付至乙方指定的銀行賬戶上。

四. 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和驗收

1. 乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合國家和地方相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求。

2. 乙方提供的服務(wù)應(yīng)以優(yōu)質(zhì)、高效、安全、穩(wěn)定的方式實施，確保甲方生產(chǎn)順暢，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

3. 乙方提供的服務(wù)應(yīng)在甲方，乙方協(xié)商的期限內(nèi)完成，并達(dá)到要求的技術(shù)水平和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

4. 甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行評估和確認(rèn)，在服務(wù)完成后的15天內(nèi)進(jìn)行驗收，并根據(jù)要求支付報酬和獎勵。

五. 違約責(zé)任

1. 乙方未按合同約定向甲方提供技術(shù)服務(wù)和生產(chǎn)支持的，按照實際提供服務(wù)的程度向乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)。

2. 乙方在技術(shù)服務(wù)過程中有故意或嚴(yán)重過失行為的，甲方有權(quán)要求其賠償由此而直接引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失。

3. 若乙方未能按期完成地服務(wù)，甲方有權(quán)向乙方追究責(zé)任并要求其進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

六. 保密和知識產(chǎn)權(quán)

1. 本合同簽訂后，雙方應(yīng)加強(qiáng)保密，未經(jīng)對方授權(quán)不得揭露本合同所涉及的商業(yè)秘密和技術(shù)流程。

2. 雙方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的所有知識產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。

七. 其他事項

1. 本合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議為本合同的組成部分，具有同等的法律效力。

2. 雙方在合作過程中如發(fā)生未能盡早解決的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過訴訟解決。

八. 合同解除

如因不可抗力或乙方的原因，導(dǎo)致乙方無法履行本合同約定的服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。如不能滿足甲方生產(chǎn)需要，甲方有權(quán)解除合同，并按本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付相應(yīng)的報酬。

九. 合同生效

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字確認(rèn)之日起生效。

甲方：

乙方：

雇傭勞務(wù)承包合同 篇9

雇傭勞務(wù)承包合同是一種典型的勞動合同，亦可稱作“個體勞動者與用人單位之間的勞務(wù)合同”。它是指用人單位以單位名義與個體勞動者就該單位的所需勞務(wù)進(jìn)行協(xié)商、簽訂合同，用人單位支付合同約定的報酬，個體勞動者按合同提供勞務(wù)的一種合同關(guān)系。在勞動力市場供求失衡、就業(yè)難、創(chuàng)業(yè)困難的背景下，雇傭勞務(wù)承包合同成為一種具有實際應(yīng)用意義的靈活就業(yè)方式。因此，本文將對雇傭勞務(wù)承包合同的相關(guān)主題進(jìn)行探討。

一、雇傭勞務(wù)承包合同的含義和背景分析

雇傭勞務(wù)承包合同是一種新型的勞動用工方式，它是指用人單位以單位名義與個體勞動者之間的合同關(guān)系。這種合同關(guān)系的特點是用人單位支付一定的工資或報酬給個體勞動者，而個體勞動者則按照合同約定提供勞務(wù)，這種關(guān)系中不存在勞動關(guān)系的事實。

但值得注意的是，雖然雇傭勞務(wù)承包合同被視為靈活就業(yè)方式的典型，但它也存在一定的風(fēng)險和問題。首先，這種勞動關(guān)系容易出現(xiàn)資本雇傭與資本變相剝削的情況。因為個體勞動者通常沒有穩(wěn)定的工作保障和福利保障，缺乏對用人單位的制約力，容易被用人單位以不合理的條件和報酬壓榨，降低了勞動力價值和尊嚴(yán)。

其次，雇傭勞務(wù)承包合同在法律上屬于勞動合同，但又與傳統(tǒng)的勞動合同存在本質(zhì)上的區(qū)別。因此，需要建立相應(yīng)的法律和管理制度，保障個體勞動者的權(quán)益。

二、雇傭勞務(wù)承包合同的法律規(guī)定和具體實踐

為了保障勞動者的權(quán)益和加強(qiáng)雇傭勞務(wù)承包合同的監(jiān)管，我國政府制定了相關(guān)的法律規(guī)定和管理制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對雇傭勞務(wù)承包合同做了明確的規(guī)定，要求個體勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容應(yīng)具體明確，不能侵犯雙方關(guān)于勞動報酬等權(quán)益。

同時，政府和社會組織也加強(qiáng)了對雇傭勞務(wù)承包合同的管理和監(jiān)督。各部門加強(qiáng)了對雇傭勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管和管理，加強(qiáng)了對個體勞動者的培訓(xùn)和服務(wù)，提高了勞動者的素質(zhì)和綜合能力。同時，政府還鼓勵企業(yè)和個人在雇傭勞務(wù)承包合同中承擔(dān)社會責(zé)任，避免出現(xiàn)資本雇傭和變相剝削的行為。

在實踐中，雇傭勞務(wù)承包合同得到了廣泛應(yīng)用，并且逐漸成為一種靈活就業(yè)方式，尤其是在一些小型企業(yè)和個體工商戶中得到了廣泛應(yīng)用。相對于傳統(tǒng)的正式用工方式，雇傭勞務(wù)承包合同具有更高的靈活性和適應(yīng)性，既降低了企業(yè)的用工成本，也提供了更多的就業(yè)機(jī)會。

三、雇傭勞務(wù)承包合同的風(fēng)險和應(yīng)對措施

隨著雇傭勞務(wù)承包合同的發(fā)展，它所面臨的風(fēng)險和問題也越來越突出。其中，最主要的問題是勞動者的權(quán)益保障。由于個體勞動者通常沒有穩(wěn)定的工作保障和福利保障，而且優(yōu)厚的報酬也不一定能得到保障，容易被用人單位以不合理的條件和報酬壓榨，降低了勞動者的尊嚴(yán)和價值。

為了有效預(yù)防和化解勞動合同糾紛，政府和社會組織應(yīng)采取一些措施。首先，建立資產(chǎn)保證金制度，讓雇傭勞務(wù)承包公司或個體勞動者依法繳納一定的保證金，以便保障個體勞動者的權(quán)益和保障。其次，加強(qiáng)對雇傭勞務(wù)承包公司和個體勞動者的監(jiān)管，建立完善的管理和監(jiān)督制度。最后，加大對勞動保護(hù)方面的宣傳教育力度，讓個體勞動者更加了解自己的權(quán)益和義務(wù)，從而增強(qiáng)自我保護(hù)意識和能力。

結(jié)論：

綜上所述，雇傭勞務(wù)承包合同作為一種新型的勞動用工方式，具有靈活性和適應(yīng)性優(yōu)勢。但由于存在資本雇傭和變相剝削的風(fēng)險，并且與傳統(tǒng)正式勞動合同存在本質(zhì)區(qū)別，因此需要政府和社會組織在加強(qiáng)監(jiān)管和管理的同時，積極制定和完善法律法規(guī)，加強(qiáng)對個體勞動者的權(quán)益保障和協(xié)調(diào)，為個體勞動者創(chuàng)造更加穩(wěn)定、安全和公平的工作環(huán)境，促進(jìn)中國勞動力市場的繁榮和持續(xù)發(fā)展。

雇傭勞務(wù)承包合同 篇10

雇傭勞務(wù)承包合同是一種勞動服務(wù)合同，由雇主與承包人簽訂。該合同規(guī)定了承包人提供勞務(wù)的內(nèi)容、表現(xiàn)形式、時限以及報酬等相關(guān)事項，具體如下：

一、合同主體

雇傭勞務(wù)承包合同的主體是“雇主”和“承包人”。雇主是需要購買勞務(wù)服務(wù)的單位或個人，承包人是出售勞務(wù)服務(wù)的單位或個人。

二、服務(wù)內(nèi)容

雇傭勞務(wù)承包合同規(guī)定了承包人提供勞務(wù)的具體內(nèi)容和方式。例如，在建筑行業(yè)中，承包人可以提供砌墻、安裝木工、繪畫等服務(wù)，而在IT服務(wù)行業(yè)中，承包人則可以提供軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析等服務(wù)。

三、報酬和支付方式

雇傭勞務(wù)承包合同規(guī)定了承包人提供勞務(wù)服務(wù)后所能獲得的報酬。報酬可以是固定的一次性支付，也可以是固定的定期支付。此外，還可以根據(jù)服務(wù)質(zhì)量和工作量等因素來確定報酬。

四、服務(wù)時間

雇傭勞務(wù)承包合同規(guī)定了承包人提供勞務(wù)服務(wù)的起始時間和結(jié)束時間。根據(jù)勞務(wù)服務(wù)的服務(wù)性質(zhì)和工作量，合同的服務(wù)時間可以是短暫的數(shù)小時，也可以是長達(dá)數(shù)月或數(shù)年的長期服務(wù)。

五、協(xié)議變更

在某些情況下，雙方可能需要根據(jù)實際情況對合同進(jìn)行變更。這些變更可能包括擴(kuò)大或縮小服務(wù)內(nèi)容、改變服務(wù)時間、調(diào)整報酬等。在這種情況下，雙方必須協(xié)商并達(dá)成共識，并在合同中記錄任何變更。

六、保密條款

在某些情況下，承包人可能必須保守雇主提供的商業(yè)機(jī)密或保護(hù)個人隱私。因此，雇傭勞務(wù)承包合同可能包含一個保密條款，該條款規(guī)定了承包人對保密信息的保護(hù)義務(wù)和處理方式。

總之，雇傭勞務(wù)承包合同是一份非常重要的合同，它為雙方定義了勞務(wù)服務(wù)的所有細(xì)節(jié)和計劃。任何涉及勞動力的領(lǐng)域，都需要明確的雇傭勞務(wù)承包合同來規(guī)范雙方關(guān)系。通過符合相關(guān)法律和規(guī)定簽署協(xié)議，使得承包人和雇主的權(quán)益得以充分地保障，維護(hù)了企業(yè)和個人之間的良好關(guān)系，對于輸出和承接的大型項目和工程具有十分重要的意義。

雇傭勞務(wù)承包合同 篇11

雇傭勞務(wù)承包合同

隨著時代的變遷，勞務(wù)派遣、丙方服務(wù)等新業(yè)態(tài)的興起，讓雇傭勞務(wù)承包合同成為了勞動法領(lǐng)域的熱門話題。那么什么是雇傭勞務(wù)承包合同？又有哪些要點值得我們注意呢？

一、雇傭勞務(wù)承包合同概述

雇傭勞務(wù)是指企業(yè)通過與用人單位簽訂勞動合同方式雇傭人員從事產(chǎn)生勞動成果的生產(chǎn)或者經(jīng)營活動，而勞務(wù)派遣則是指用工單位將其編制內(nèi)的工作崗位派遣至勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)召集工人，向用工單位提供勞動力服務(wù)的一種經(jīng)營活動。不同的是，雇傭勞務(wù)中的用人單位與用工單位是直接建立勞動關(guān)系，而在勞務(wù)派遣中，用人單位通過勞動派遣公司招募、管理工作。

雇傭勞務(wù)的出現(xiàn)起初是為了滿足企業(yè)在某些特殊時期或重點項目中的用工需求，解決用人單位勞動力短缺的難題。但經(jīng)過多年的發(fā)展和變遷，如今雇傭勞務(wù)已經(jīng)漸漸成為一種常態(tài)化的用工方式。

二、雇傭勞務(wù)承包合同的主要內(nèi)容

雇傭勞務(wù)承包合同一般包含以下內(nèi)容：

1. 合同雙方的基本情況，如用人單位名稱、地址、法定代表人姓名、執(zhí)照編號等；

2. 雇傭人員的基本情況，如姓名、性別、身份證號、工種等；

3. 雇傭期限，一般來說，雇傭期限不應(yīng)該超過6個月，但在特殊周期內(nèi)，按照相關(guān)法律規(guī)定可以適當(dāng)延長；

4. 雇傭方式和具體勞動內(nèi)容，如是否有加班、住宿、餐飲等要求；

5. 勞動報酬和支付方式，包括基本工資、績效獎金、工齡工資、社保、保險等福利待遇；

6. 工作時間要求，包括工作日的長短、加班時間的付款方式等；

7. 雙方權(quán)利與義務(wù)，如用人單位需要為雇員提供必要的培訓(xùn)課程，需要有針對性地提供勞保用品和工裝等；

8. 解除合同的方式和條件，如合同到期后是否可以續(xù)簽等問題。

三、雇傭勞務(wù)承包合同的注意點

隨著社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)采用了雇傭勞務(wù)承包的方式，但有時不僅僅是用人單位和使用單位之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，還涉及到了法律法規(guī)、勞動糾紛等方面的問題，因此在簽訂雇傭勞務(wù)承包合同時需要注意以下問題：

1. 雇傭期限。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇傭期限不應(yīng)超過6個月，超過的部分將被認(rèn)定為無合同用工。

2. 報酬規(guī)定。由于雇傭人員一般從事的是一些基礎(chǔ)性較強(qiáng)的工作，因此所得工資也相對較低，但用人單位在規(guī)定報酬時，也要合理保護(hù)雇員的權(quán)益，不得降低薪酬水平。

3. 勞動保護(hù)。在雇傭人員工作時，用人單位需要承擔(dān)保護(hù)勞動者權(quán)益的責(zé)任，如為其配備勞保用品、培訓(xùn)課程、定期體檢等。

4. 解除合同。根據(jù)《合同法》規(guī)定，解除合同時應(yīng)當(dāng)在雙方之間做好約定。當(dāng)然，在雙方的約定基礎(chǔ)上，也可以根據(jù)實際情況進(jìn)行協(xié)商和溝通，及時結(jié)束合作。

四、結(jié)語

在雇傭勞務(wù)承包合同中，用人單位和用工單位之間的協(xié)調(diào)和溝通非常關(guān)鍵。在合作過程中，用人單位需要根據(jù)實際需要和實際經(jīng)濟(jì)狀況，合理安排和規(guī)范工作流程，用工單位則需積極履行勞動合同義務(wù)，確保企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的正常進(jìn)行。如果雙方能夠在合作過程中保持良好的溝通和對話，相信一定會帶來更好的合作結(jié)果和經(jīng)濟(jì)效益。

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