2024選舉報告(精選6篇)

居安思危，思則有備，有備無患。幼兒園教師在平時的學習工作中，都會提前準備很多資料。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！那么，你知道幼師資料的主要內(nèi)容是什么嗎？以下為小編為你收集整理的2024選舉報告(精選6篇)，建議你收藏并分享給其他需要的朋友！

選舉報告【篇1】

國土系統(tǒng)工會換屆選舉工作報告范文一

同志們：

依照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予以審議。

本屆工會委員會自2024年換屆選舉產(chǎn)生后，兩年來在院黨組的領導下，在縣總工會的指導下，以***理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢圍繞法院中心工作，全面履行工會職能，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)役力，極大地調(diào)動了廣大干警的工作積極性，有效地推動了法院各項工作的發(fā)展。

一、加強教育，不斷增進隊伍建設

兩年來，院工會以推動干警素質(zhì)工程，培養(yǎng)“四有”職工為主體，不斷創(chuàng)新舞臺，拓寬渠道，始終抓緊學習教育不放松。一是以學習日、春季集中培訓、上輔導課等情勢帶動廣大干警加強個人學習，不斷進步干警的政治業(yè)務素質(zhì)和文化理論修養(yǎng)。二是大力展開理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優(yōu)秀審判長評比、書記員和法警技能比賽等活動，以賽促學。三是鼓勵廣大干警參加自學考試、研究生學習、司法考試等繼續(xù)教育，對獲得相應學歷的干警和調(diào)研獲得成果的部分與個人給予補助和嘉獎。2024年，我院被評為縣“學習型組織示范單位”。

二、深化民主，不斷進步參政議政能力

兩年來，工會積極發(fā)揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)視職能，確保干警各項民主權(quán)利的落實。一是堅持政務公然制度。通過全院干警大會、院務會、下發(fā)文件、公示欄等情勢對重要規(guī)章制度的出臺、重大決策等進行公然，并通過召開不同層次的座談會搜集干警對所公然項目的意見和建議，提供給院黨組決策斟酌。對干警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議干部制度。每一年由干警為領導班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，實行民主監(jiān)視，增進班子成員精益求精工作作風和方法，充分發(fā)揮了干警的參與、監(jiān)視作用。

三、加強維權(quán)，為提倡人性化管理展路搭橋

院工會將從優(yōu)待警作為增強隊伍凝聚力的抓手，做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，真心誠意地關心、愛惜干警，為干警辦實事、辦好事。

一是堅持走訪慰問和探看制度。工會確定了“兩必訪”，即干警生病住院，干警家庭糾紛。年春節(jié)前后，院領導和工會對全院干警進行了家訪，將工作渠道延伸，使干警倍感組織的關懷。

二是展開愛心募捐，體現(xiàn)大家庭的暖和。往年年底，我院兩名干警家屬身患重病，院工會及時向全院干警發(fā)出了愛心捐款倡議書，得到了全院上下的一致響應，院領導帶頭捐款，共籌得捐助款12900元。

三是堅持服務干警，落實干警福利。工會作為干警利益的代表者和維護者，始終把竭誠為干警群眾作為工作的動身點和落腳點，滿腔真誠為干警落實好平常的福利工作，在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日積極動腦筋想辦法，做好干警福利的發(fā)放工作，使大家感遭到了工會組織的暖和。

四是建立干警的健康檔案，堅持每一年組織全體干警進行體檢。

五是認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行，同時堅持展開“三八”婦女節(jié)慰問活動，較好地維護了女職工的正當權(quán)益。

四、展開豐富多彩的文體活動，增進精神文明建設

院工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持展開內(nèi)容豐富、情勢多樣、健康向上、膾炙人口的文體活動。前后舉行了元旦新春聯(lián)誼會、首屆機關運動會、“學黨章、知榮辱”主題知識比賽，組織參加了全省法院系統(tǒng)文化建設字畫攝影比賽、全縣首屆機關運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了干警文化文娛生活，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設。

五、以創(chuàng)建“職工之家”為重點，努力加強工會本身建設

兩年來，工會一班人團結(jié)一心，勤奮努力，克服種種困難，認真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經(jīng)審委員會等組織機構(gòu)，完善了各項工作規(guī)范，做到年初有計劃，年終有總結(jié)，不斷推動工會工作的制度化、規(guī)范化建設。二是加強工會組織內(nèi)涵建設。始終圍繞中心工作，聯(lián)系實際展開各項創(chuàng)建活動，充分展現(xiàn)了工會組織的活力，在創(chuàng)建文明單位、職工之家等活動中，積極組織和發(fā)動干警，做到創(chuàng)建工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。

回顧兩年來的工作，獲得成績的同事，也蘇醒地熟悉到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大干警對我們的期看相比，還有很多不足。在今后的工作中，工會將以17大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持工會工作融進審判中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，不斷推動工會工作的新發(fā)展，努力首創(chuàng)工會工作新局面，為法院工作再上新臺階而努力奮斗!

謝謝大家!

國土系統(tǒng)工會換屆選舉工作報告范文二

各位代表、同志們：

我受某公司第二屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。

一、四年來的工作回顧

過去四年來，在上級工會

和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。

一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

公司兩級工會深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。

1、深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”、懸賞攻關、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關活動23項，對生產(chǎn)經(jīng)營起到良好的促進作用。

2、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業(yè)務。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用。四年來，先后涌現(xiàn)出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術能手、崗位能手57人次。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月，全面完成某訂單生產(chǎn)經(jīng)營任務”、“決戰(zhàn)四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營任務的全面完成。特別是在2024年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現(xiàn)了四條線、多個品種同時作業(yè)的歷史性突破，創(chuàng)造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。

二、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。

公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。

二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監(jiān)督干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務技術水平。四年來，評議領導干部4次，評議領導干部80多人次。

三是堅持廠務公開制度。公司兩級工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務的順利完成。四年來，公司公布年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃4次、重要規(guī)章制度2次、獎金分配方案7次、業(yè)務招待費使用情況3次、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結(jié)果等項目共計26次。

三、關心員工生活，維護員工權(quán)益，努力為員工辦實事， 辦好事。

公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權(quán)益。公司兩級工會緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動保護監(jiān)察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全

設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內(nèi)容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。四年來，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價值達20240余元。春節(jié)、中秋、國慶雙節(jié)時向員工和離退休員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補助600人次。在今年上半年度送溫暖活動中，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊，特困特補，發(fā)放慰問金13500元。

3、切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關部門嚴格按工廠有關文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權(quán)益。同時，每年“三八”節(jié)，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節(jié)日。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進行了健康檢查。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權(quán)益。為豐富員工業(yè)余文化生活，各級工會利用業(yè)余時間日組織撲克、跳繩、拔河、氣排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了員工凝聚力。

四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設。

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，認真加強工會干部的培訓與教育。各級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。四年來，工會干部參加各類培訓學習2人次;二是以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件。今年，某某對公司下屬車間生產(chǎn)工人的更衣箱統(tǒng)一進行了更新，并要求做到規(guī)范管理，一方面有效解決了男工現(xiàn)場更衣的老大難問題，一方面又規(guī)范了班組管理園地，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎;三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質(zhì)。在今年三八節(jié)期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節(jié)”等活動，通過活動充分展現(xiàn)了女工風采，發(fā)揮了半邊天的作用。

四年來，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。涌現(xiàn)出某集團先進女工1名，某集團員工體育積極分子1名，某集團勞動模范3名，某省十大杰出技術能手1名，某省技術能手1名，某某優(yōu)秀技術創(chuàng)新能手1名，某車間設維班榮獲“全國模范職工小家”榮譽稱號。這些先進集體和個人，為工會工作做出了突出貢獻。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位黨政領導和全體會員表示衷心的感謝。

回顧四年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。主要表現(xiàn)在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創(chuàng)新不夠;工會協(xié)助黨政解決員工生產(chǎn)生活問題還有大量工作要做;維護員工合法權(quán)益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進。

二、當前面臨的形勢

各位代表、同志們，今后幾年是工廠加快改制和結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高可持續(xù)發(fā)展能力的關鍵時期，也是公司實現(xiàn)擔當某某打造“某某”的重要時期。公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有巨大的壓力和嚴峻的挑戰(zhàn)。

一是實現(xiàn)公司第三次黨員代表大會奮斗目標，對工會融入中心提出了新任務。在前不久召開的公司第三次黨員代表大會上，明確提出了擔當某某打造“某某”的發(fā)展目標。如何把廣大員工緊密團結(jié)起來，組織引導員工積極投身公司發(fā)展大業(yè)，為公司實現(xiàn)這一發(fā)展目標貢獻力量，是擺在公司兩級工會組織面前的一項緊迫任務。

二是員工隊伍綜合素質(zhì)不夠全面，適應市場能力不高，對工會教育培訓工作提出了新挑戰(zhàn)。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術層出不窮，員工隊伍的知識和技能在很大程度上出現(xiàn)了不適應。崗位單一，技能單一的情況，導致不得不依靠人員的增長來滿足多崗位、多技能、快節(jié)奏的生產(chǎn)形勢，造成人工成本增加的同時也給產(chǎn)品成本、質(zhì)量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進一步發(fā)展的瓶頸。

三是構(gòu)建企業(yè)員工命運共同體，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，對工會服務員工工作提出了新要求。實現(xiàn)效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經(jīng)濟對企業(yè)的客觀要求，是實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的根本目標，也是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。但市場經(jīng)濟是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。

三、今后四年的主要工作

根據(jù)新的形勢和任務，結(jié)合企業(yè)實際，今后四年工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發(fā)展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為實現(xiàn)公司擔當某某打造“某某”的發(fā)展目標而努力奮斗。

今后四年的奮斗目標：

一是不斷深化維權(quán)機制。工會要以維護員工合法權(quán)益為根本，最大限度地維護員工合法權(quán)益。要把維護員工合法權(quán)益的工作貫穿到公司發(fā)展的全過程中去。做到凡須經(jīng)職代會討論的事項，要100地經(jīng)過職代會討論通過方可實施，使工會真正成為員工根本利益的代表者和維護者。

二是不斷強化融入中心的參與能力。進一步深化經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作，加強員工培訓，大力弘揚勞模精神，最大限度地調(diào)動員工的積極性，團結(jié)動員廣大員工為實現(xiàn)擔當某某打造“某某”的發(fā)展目標而努力奮斗。

三是不斷完善員工幫扶保障體系。要真正做到“想員工所想、急員工所急、辦員工所需”，最大限度地為員工群眾辦好事、辦實事。從根本上幫助困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終使困難員工渡過難關。

四是不斷加強工會自身建設。按照公司“兩精”管理要求，不斷創(chuàng)新運行機制，豐富活動方式，充分調(diào)動和發(fā)揮工會干部的積極性和創(chuàng)造力，把工會建設成為黨組織靠得住、行政離不開、員工信得過的群眾組織。

按照這一指導思想，工會今后重點要抓好以下工作：

一、健全維權(quán)機制，創(chuàng)建和諧公司，維護員工的合法權(quán)益。

1、要繼續(xù)抓好職代會和廠務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規(guī)政策，積極參與企業(yè)有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規(guī)及政策，在維權(quán)過程中充分體現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等政治權(quán)益，保證公司決策程序和決策內(nèi)容的合法、合理、合規(guī)。

2、要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系為著力點，建立和完善勞動關系矛盾預防、預報機制，在推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程中，不斷加大勞動關系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業(yè)大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。要協(xié)助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。

3、要進一步加強勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協(xié)調(diào)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，制定和落實好安全生產(chǎn)責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質(zhì)和自我保護能力。

4、要繼續(xù)緊密結(jié)合爭創(chuàng)“職工小家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善基層文化娛樂設施，堅持經(jīng)常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。

二、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。

兩級工會要大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，弘揚胡同志倡導的“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻;要繼續(xù)以經(jīng)濟技術創(chuàng)新為載體，積極開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團結(jié)和動員廣大員工為加強企業(yè)管理、推動科技進步、提高工程質(zhì)量、降低工程成本、提高經(jīng)濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公司行政實施“藍領技能素質(zhì)提升工程”，在電焊工、鉚工、鉗工、維修工等主力工種中，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結(jié)構(gòu)，一清二楚;生產(chǎn)流程，心中有數(shù);日常生產(chǎn)，標準操作;處理事故，快準穩(wěn)細;數(shù)字管理，得心應手”的“五項全能”標準。

三、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態(tài)管理，準確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。

四、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。

1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。人事代理工已成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要的作用，保障他們的權(quán)益、關心他們的生活，就是關愛員工隊伍。公司工會要貫徹廠工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工隊伍全面融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營中去。各分會要向人事代理工開放員工小家的文化娛樂設施，組織人事代理工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動，創(chuàng)造與人事代理工隊伍與公司和諧穩(wěn)定雙贏的合作關系。

2、持續(xù)加強職工之家建設，全面提高基層工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內(nèi)容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。公司工會要積極適應企業(yè)經(jīng)營形勢、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、員工和會員隊伍結(jié)構(gòu)、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方法，建立健全維權(quán)工作的新機制、新措施，構(gòu)建和諧勞動關系的新載體、新渠道。

3、加強工會干部隊伍建設，全面提高各級工會的“五種本領”。干好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經(jīng)濟、了解政策，關愛員工、敢于維權(quán)的工會干部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發(fā)展的本領，團結(jié)員工、維護穩(wěn)定的本領，依法維權(quán)、依法治會的本領，協(xié)調(diào)各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創(chuàng)新的本領：

一要加強工會干部思想建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創(chuàng)新意識，加深對員工和工會的感情，激發(fā)熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續(xù)以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，抓基層、辦實事、促發(fā)展。

二要抓住開展“創(chuàng)建知識型企業(yè)，爭當知識型員工”這一活動的有利時機，深入開展業(yè)務知識培訓工作。要在學習工會業(yè)務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規(guī)和企業(yè)管理知識的專項培訓，努力培養(yǎng)復合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監(jiān)督企業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理、安全事故處理、勞動關系管理、勞動爭議協(xié)調(diào)與處理、依法維護員工合法權(quán)益的能力和水平。

三要抓住加強工會基層組織建設的政策環(huán)境，為基層工會干部創(chuàng)造較好的工作條件?；鶎庸刹咳蝿罩?、難度大，工作累，今后一定要大力支持他們做好工作，想方設法幫助他們解決工作、學習、生活中的困難，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

各位代表、同志們，讓我們以科學發(fā)展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結(jié)和依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會工作提高到新的水平，為公司和諧發(fā)展做出更大貢獻!

謝謝大家!

工會換屆選舉工作報告格式要點：

根據(jù)《中國工會章程》“ 工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年或者五年”的規(guī)定，基層工會需按期進行換屆選舉，這是工會生活中的一件大事。一般按照以下步驟進行：

一、基層工會會員(職工)代表大會的籌備工作

1、向同級黨組織和上一級工會寫出書面請示報告，批準后開始準備。

2、建立換屆選舉工作領導小組，由分管領導和工會主席任正副組長。

3、做好工會換屆選舉的宣傳、教育、發(fā)動工作，把換屆選舉作為對全體會員進行一次《工會法》等法律法規(guī)知識學習運用的機會，進行增強主人翁責任感和民主管理意識以及會員行使權(quán)利義務的教育。

4、做好工會會員的登記核對工作，沒有加入工會的要吸收入會(包括外來務工人員)。

5、選舉會員代表

(1)代表人數(shù)一般不少于30名(若少于30名時，可召開全體會員會議)，要堅持代表的先進性和廣泛性(可包括單位的黨、政、工、團主要領導，車間、班組和基層的會員代表在50%以上);

(2)代表條件：

①本人為中國工會會員，②堅持黨的基本路線，③在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力，④熱心為會員群眾說話辦事，辦事公道，在會員群眾中有一定的威信;

(3)代表產(chǎn)生方法：由上屆工會根據(jù)代表性、廣泛性的要求，將代表名額分配到各下屬工會、分工會、工會小組，由會員民主推薦產(chǎn)生;

(4)由代表資格審查小組(或基層工會)審查后，正式張榜公布會員(職工)代表名單，并做好代表的登記和匯總工作。

6、上屆工會負責起草工會工作報告和工會經(jīng)費審查及財務情況的報告，并召開工會委員會議討論通過。

7、組織各分工會、工會小組召開會議，民主醞釀推薦工會委員會、經(jīng)費審查委員會委員候選人預備名單，報同級黨組織和上級工會同意后，通過一定形式公布，聽取會員意見。

8、編寫工會委員會、經(jīng)費審查委員會委員候選人簡要情況介紹。

9、提出大會主席團名單和代表小組劃分要求，提出大會監(jiān)票、計票人建議名單。

10、做好集體合同的起草、協(xié)商工作和需提交工會(職代會)審議通過的其他事項準備工作。

二、基層工會會員(職工)代表大會的主要程序

會員代表產(chǎn)生后，應在一個月內(nèi)召開大會，會議時間至少提前一個星期通知代表。

1、選舉產(chǎn)生大會主席團。以舉手表決方式通過。大會主席團主要任務是：①主持大會，②組織報告和討論，③主持選舉，④負責起草大會決議，并組織討論通過決議。

2、由代表資格審查小組作資格審查報告。(以上兩項為預備會議)

3、上屆工會向大會作工作報告和財務、經(jīng)審報告。

4、選舉：

①會議主持人應向大會報告到會代表人數(shù)(參加選舉大會的代表人數(shù)為應到會人數(shù)的三分之二以上時，方可進行選舉，否則無效)，②宣讀通過選舉辦法(舉手表決)，③介紹候選人建議名單并簡要介紹簡歷，④通過選舉工作人員建議名單(鼓掌通過)，⑤工作人員清點人數(shù)、發(fā)選票，多余選票當眾撕毀，并檢查票箱，⑥代表劃票、投票(先主席團、工作人員，后代表投票)，⑦宣布選舉結(jié)果。

休會5～10分鐘。

5、當選委員舉行第一次會議，選舉主席、副主席、經(jīng)審委主任。

6、公布當選主席、副主席、經(jīng)審委主任名單，并說明應報上級工會正式批復。

7、新當選工會主席作今后工作打算發(fā)言。

8、通過大會決議。

9、有關領導講話。

選舉報告【篇2】

整頓指整理使有條理或有秩序。素材范文網(wǎng)今天為大家精心準備了2021村級換屆選舉前期排查整頓情況報告，希望對大家有所幫助!

2021村級換屆選舉前期排查整頓情況報告

根據(jù)省黨委組織部《關于開展XX村、社區(qū)“兩委”換屆選舉前期專項排查整頓的通知》文件精神，為確?！皟晌睋Q屆選舉工作順利進行，XX鎮(zhèn)黨委、政府成立摸底排查領導小組，對21個村（社區(qū)）進行了全面細致的排查，針對排查出的重點難點村，根據(jù)“一村一案”的原則，制定整改方案，已初見整改實效?，F(xiàn)將“兩委”換屆前期排查整頓工作完成情況匯報如下：

一、工作目標

以“兩委”換屆前期排查整頓為契機，以推進固本強基創(chuàng)建基層服務型黨組織行動為抓手，扎實做好村級后備干部培養(yǎng)，抓好群眾反應突出問題，有效破解“無人選”困境，全面提升村黨組織服務基層、服務群眾、服務發(fā)展的意識、能力和水平。

二、前期排查情況

鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一動員，組織力量深入調(diào)查摸底，通過召開座談會、入戶走訪，面對面征求黨員群眾意見，全面摸清換屆選舉“重、難點村”，經(jīng)摸底排查，XXX社區(qū)選情復雜，XX村信訪案件較多，信訪矛盾突出，均被列為重點難點村。

三、整改措施

（一）統(tǒng)一思想，明確工作理念。在全面分析重點難點村實際情況基礎上，通過一系列座談調(diào)研，全鎮(zhèn)上下統(tǒng)一思想，形成共識，明確“核心是選舉、重點是管理、關鍵是服務”的工作理念。全面開展“大走訪”工作，對現(xiàn)有問題梳理一批、化解一批、緩解一批。

（二）建立“四個一”排查整頓包聯(lián)工作機制。通過建立“四個一”包聯(lián)工作機制，全員動員、四級聯(lián)動，形成處級領導下村指導，縣直部門連村幫扶，鎮(zhèn)領導班子成員包村督促，第一書記駐村推動的工作格局，確保重點難點村整改見實效。

（三）營造良好的輿論氛圍和換屆環(huán)境。一是充分利用在人口密級場張貼宣傳標語、懸掛條幅，走村入戶進行面對面交流等形式，宣傳有關選舉的法律法規(guī)和選舉工作要求，營造良好的換屆選舉輿論氛圍。二是要求駐村工作隊通過入戶走訪，深入摸排糾紛矛盾，重點加強對群眾代表、黨員、致富典型等人群的教育引導，發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場解決，確保選舉工作規(guī)范順利進行。共張貼宣傳標語144張，懸掛條幅21條，入戶走訪400余人次。

（四）加大信訪問題排查化解力度。堅持以“事要解決，人要穩(wěn)定”為核心，鎮(zhèn)黨委成立由紀委、組織、信訪、服務等部門參與的工作小組，采取座談、組織談話等多種方式，采取切實管用的措施，下大力氣排查化解信訪問題。充分發(fā)揮鎮(zhèn)村“調(diào)解室”的作用，實現(xiàn)有案必受、有受必理、有理必果、有果必公的目標責任制，從源頭上預防和減少矛盾糾紛，專項排查和經(jīng)常性排查相結(jié)合，做到“抓小、抓早、抓苗頭”，努力創(chuàng)造穩(wěn)定良好的社會環(huán)境。

2021村級換屆選舉前期排查整頓情況報告

為嚴肅換屆工作紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境，根據(jù)市委對換屆工作的相關要求，朱鎮(zhèn)鄉(xiāng)高度重視對換屆工作紀律作風的監(jiān)督?，F(xiàn)將有關工作總結(jié)如下：

一、強化組織領導

鄉(xiāng)黨委堅持把嚴肅紀律作為保證換屆工作質(zhì)量的關鍵，強化領導，整合力量，周密部署，加大監(jiān)督力度，切實將嚴肅換屆紀律的要求落到實處。

一是配強工作力量。由于換屆選舉工作的政治性、政策性強，時間緊、任務重，為確保我鄉(xiāng)換屆工作風清氣正，鄉(xiāng)黨委對此高度重視，切實把鄉(xiāng)、村換屆紀律督查工作擺上重要的議事日程，由鄉(xiāng)紀委、鄉(xiāng)督查辦對轄區(qū)各村換屆工作進行定期和不定期督查。

二是加強業(yè)務培訓。鄉(xiāng)黨委召開了換屆紀律監(jiān)督工作培訓會，對具體負責換屆監(jiān)督工作的相關人員和督查組成員開展全員培訓，就換屆基本程序、關鍵環(huán)節(jié)、注意事項、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督方式等進行業(yè)務輔導，確保每一名督查成員職責明確、政策熟悉、程序清楚。在此基礎上，將中央、省、市提出的換屆紀律要求作為業(yè)務培訓的重要內(nèi)容，讓每一名工作組成員提高思想認識，明確工作要求，確保各項監(jiān)督措施落到實處。

三是制定周密方案。在認真貫徹上級有關要求的基礎上，研究制定了《朱鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆工作實施方案》，明確了嚴肅換屆紀律的工作部署、教育、監(jiān)督、宣傳、考核等方面項主要措施，為換屆工作順利進行提供有力保證。

二、狠抓工作落實

換屆工作中，我們突出重點，狠抓關鍵，切實把監(jiān)督工作貫穿始終，保證了換屆紀律真正落到實處。重點是暢通監(jiān)督渠道，加強全方位監(jiān)督。

一是搭建監(jiān)督渠道。鄉(xiāng)黨委及時公開了換屆紀律風氣的各級舉報電話、電子郵箱、舉報網(wǎng)址、通訊地址，確保舉報渠道暢通。

二是建立換屆工作聯(lián)系員制度。在8個村設立換屆工作聯(lián)系員各一名，第一時間對各選區(qū)換屆工作開展情況和紀律執(zhí)行情況進行掌握和了解。同時，充分發(fā)揮駐村干部的作用，通過與黨員群眾的直接溝通接觸，及時了解本地黨員群眾思想動態(tài)和換屆紀律執(zhí)行情況。

三是及時安排工作督查。鄉(xiāng)黨委對轄區(qū)各村換屆紀律作風進行定期和不定期督查。圍繞換屆工作查閱各村開展嚴肅換屆紀律宣傳教育的資料、氛圍營造、專題學習、專題民主生活會記錄，簽訂的嚴肅換屆紀律責任書、承諾書，開展談心談話活動的資料等，并通過電話抽查等方式，了解和掌握各村黨員干部群眾知曉換屆紀律情況。截止目前，全鄉(xiāng)未發(fā)現(xiàn)一起違反換屆紀律的行為。

四是堅持教育到人、抓點促面。加強對重點對象的學習宣傳和教育培訓，鄉(xiāng)黨委書記和領導班子帶頭認真學習換屆紀律要求。要求各單位、各村及時開展專題學習活動，督促學習、預先提醒。注重擴大教育覆蓋面，切實做到換屆工作紀律領導干部熟悉、工作人員精通、黨員群眾了解。

三、存在的問題和下步打算

我鄉(xiāng)在換屆工作紀律風氣監(jiān)督工作中做了大量富有成效的工作，但仍存在以下幾方面不足：

一是個別村干部甚至主要負責人對換屆工作不夠重視，認識上存在誤區(qū)，工作落實不夠及時，跟蹤不夠到位。

二是在宣傳上還存在死角，氛圍營造不夠濃厚，導致有些群眾對換屆工作知曉度不高，參與熱情不夠。

三是部分村干部對換屆紀律相關規(guī)定的學習重視程度不夠，有些干部不能熟練背誦關于換屆紀律相關規(guī)定。

針對以上存在的問題，結(jié)合全鄉(xiāng)換屆工作推進實際情況，鄉(xiāng)黨委本著教育在先、警示在先、預防在先的工作原則，下一步，將采取以下工作舉措：

一是進一步強化教育管理。進一步加大對黨員干部特別是村主要負責人的教育和管理，尤其是對換屆工作紀律宣傳教育，進一步統(tǒng)一思想，深化認識，為換屆工作順利進行夯實思想基礎和組織基礎。

二是進一步強化宣傳引導。要繼續(xù)加強對換屆紀律的宣傳，多管齊下，通過廣播、電視、黨務公開欄、標語、資料發(fā)放等方式，加大宣傳力度，確保不留宣傳死角，進一步營造風清氣正的換屆氛圍。

三是進一步強化輿情掌控。繼續(xù)發(fā)揮換屆工作聯(lián)系員和駐村干部作用，加強對換屆工作推進過程中的民情監(jiān)控，確保換屆工作中的輿情掌握及時到位，提升換屆工作效率。

四是進一步強化監(jiān)督和督查力度。充分發(fā)揮鄉(xiāng)紀委和鄉(xiāng)督查辦的作用，通過定期和不定期督查，保持對違反換屆紀律行為的高壓態(tài)勢，以零容忍態(tài)度，狠抓嚴肅換屆紀律風氣監(jiān)督工作，確保全鎮(zhèn)換屆紀律風清氣正。

2021村級換屆選舉前期排查整頓情況報告

根據(jù)縣紀委《關于開展縣鄉(xiāng)領導班子換屆紀律執(zhí)行情況檢查的通知》，我鎮(zhèn)對鎮(zhèn)領導班子換屆紀律執(zhí)行情況進行自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、目前我鎮(zhèn)換屆選舉進展情況

在縣下派工作組具體指導下，3月份我鎮(zhèn)認真制定了換屆選舉工作計劃，根據(jù)新修改的選舉法規(guī)定，重新合理劃分了選區(qū)，制定了具體的換屆選舉工作方案，4月25-4月26日我鎮(zhèn)順利召開了黨代會，人代會也處于前期準備階段，將按縣里統(tǒng)一部署穩(wěn)步推進。

二、貫徹落實嚴肅換屆紀律情況

為保證順利換屆，我鎮(zhèn)把嚴肅換屆紀律作為換屆工作的重中之重，貫穿于換屆選舉全過程，努力營造一個風清氣正的環(huán)境。鎮(zhèn)黨委召開的班子領導會上集中學習了中組發(fā)[2019]21號《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和贛組發(fā)[2019]10號《關于嚴肅換屆人事紀律的通知》。鎮(zhèn)黨委書記帥連清同志在會上傳達了中央和省委關于換屆工作的視頻會議精神，就嚴肅換屆紀律工作進行了認真研究，精心部署，強化宣傳力度，確保換屆紀律工作落到實處。同時，我鎮(zhèn)將換屆工作和嚴肅換屆紀律工作有機結(jié)合起來，認真制定好換屆工作實施方案，細化工作安排，采取多種形式嚴肅換屆紀律。一是會議宣傳教育。先后在鎮(zhèn)機關干部例會和全鎮(zhèn)換屆選舉工作大會上，集中組織鎮(zhèn)村干部重點學習了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和《關于嚴肅換屆人事紀律的通知》等文件精神。二是發(fā)放了宣傳單。將“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”宣傳單發(fā)到了鎮(zhèn)里干部和村“兩委”負責人手中，讓大家知曉換屆紀律，掌握換屆各個環(huán)節(jié)紀律工作的具體要求，督促干部筑牢嚴肅換屆紀律的思想防線。三是通過將“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”內(nèi)容在黨務、政務、村務公開欄上進行公開等形式進行宣傳，提高黨員、群眾對換屆紀律的知曉率，讓更多的人了解換屆選舉工作。四是開展了干部談心活動，采取個別談話方式，全面了解干部思想動態(tài)和情緒，教育引導鎮(zhèn)里干部要調(diào)整好心態(tài)，正確對持進退留轉(zhuǎn)，確保換屆期間“工作不斷”、“秩序不亂”，進一步強化了黨員干部紀律觀念。五是抓換屆主題。黨政班子成員率先簽訂《嚴格遵守換屆紀律書》，做到“五個絕不”，自覺接受監(jiān)督。認真組織召開干部測評會，向黨代會代表發(fā)放了《給黨代會代表的函》、《換屆風氣民主測評表》、《嚴肅換屆紀律要求知曉情況和治理拉票工作調(diào)查問卷》共100余份，并回收100余份，進一步規(guī)范了干部推薦和測評工作。

三、嚴格規(guī)范選舉程序抓監(jiān)督

我鎮(zhèn)成立了換屆工作指導組，對全鎮(zhèn)各選區(qū)換屆工作進行派駐指導，確保換屆環(huán)境風清氣正。對各村、各單位執(zhí)行嚴肅換屆紀律工作認真進行督查，嚴格責任追究，為換屆設立“高壓線”。同時開設舉報箱、舉報電話（12380）和省縣舉報網(wǎng)站，對全鎮(zhèn)換屆選舉工作進行全程監(jiān)控，確保信息順暢。

經(jīng)過前期的精心安排和大力宣傳，我鎮(zhèn)開展嚴肅換屆紀律工作取得一定成績。截止目前，未發(fā)生一起違反換屆紀律的事件，換屆紀律風清氣正，黨代會已勝利閉幕，組織意圖得以順利實現(xiàn)，所有組織意圖委員候選人全部全票當選，目前人大會前期各項準備工作有序進行，為開好人大會奠定了基礎。

通過此次嚴肅換屆紀律工作，全鎮(zhèn)基層民主政治建設進一步深入，換屆選舉環(huán)境更加風清氣正，下一步，我鎮(zhèn)將認真謀劃組織開好人大會，切實選好配強鎮(zhèn)黨政班子，全力以赴實施“xx”規(guī)劃，推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

選舉報告【篇3】

關于小區(qū)業(yè)主委員會的選舉結(jié)果報告

本次選舉共發(fā)放選票XXX張，回收選票XXX張，其中有效票XXX張，無效票XX張，過半數(shù)業(yè)主投票，符合法定程序

zz物業(yè)管理有限公司

關于（物業(yè)名稱）業(yè)主委員會選舉結(jié)果的報告

XX業(yè)籌[XXXX]XXX

XXX房地產(chǎn)管理局：

鑒于（物業(yè)名稱）已具備成立業(yè)主委員會的條件，（前期物業(yè)管理企業(yè)）于XXXX年XX月XX日向貴局提出了成立（物業(yè)名稱）業(yè)主委員會的申請。XX月XX日，在貴局物業(yè)管理科領導的主持下，成立了XXXX業(yè)主委員會籌備工作小組，并召開了籌備工作小組首次會議，制定了籌備工作計劃，確定了業(yè)主委員會選舉辦法。

XX月XX日至XX月XX日，采用回收選票的'工作。

在區(qū)物業(yè)管理科領導的指導監(jiān)督下，于XX月XX日召開業(yè)主大會，并邀請了XX居委會、籌備工作小組成員，發(fā)展商代表、物業(yè)管理公司代表出席大會。會上進行了公開驗票、唱票、計票工作。

本次選舉共發(fā)放選票XXX張，回收選票XXX張，其中有效票XXX張，無效票XX張，過半數(shù)業(yè)主投票，符合法定程序。在現(xiàn)場業(yè)主的監(jiān)督下統(tǒng)計各候選人的最終得票數(shù)：

×××先生/小姐： XXX票

×××先生/小姐： XXX票

×××先生/小姐： XXX票

×××先生/小姐： XXX票

×××先生/小姐： XXX票

×××先生/小姐： XXX票

×××先生/小姐： XXX票

×××先生/小姐： XXX票

×××先生/小姐： XXX票

（列出所有候選人及得票數(shù)）

其中：

×××先生/小姐（×棟×座×房）

×××先生/小姐（×棟×座×房）

×××先生/小姐（發(fā)展商代表）

×××先生/小姐（×棟×座×房）

×××先生/小姐（××公司代表）

×××先生/小姐（×棟×座×房）

×××先生/小姐（×棟×座×房）

（列出所有當選人及房號）

共N人當選（物業(yè)名稱）首屆業(yè)主委員會委員。

XX月XX日召開了（物業(yè)名稱）業(yè)主委員會第一次會議，選舉×××先生/小姐為主任、×××先生/小姐為副主任、×××先生/小姐為副主任、×××先生/小姐為執(zhí)行秘書。

（物業(yè)名稱）業(yè)主委員會組織架構(gòu)完整，相關資料已完善，現(xiàn)特申請備案，請予批準為賀！

（物業(yè)名稱）業(yè)主委員會籌備工作小組

選舉報告【篇4】

通過調(diào)研，摸準實情、掌握了第一手資料，并對全鎮(zhèn)各村進行了認真的分析，具體情況總結(jié)如下：

一、村級班子現(xiàn)狀

目前，全鎮(zhèn)46個村“兩委”班子健全，能較好的開展工作。有的村班子凝聚力、戰(zhàn)斗力較強，能圓滿完成上級交辦的各項工作，重大村務工作議事工作機制較規(guī)范，均按照“三議一行一監(jiān)督”工作機制來操作完成，黨支部會議、兩委聯(lián)席會議、村民代表會議、黨員會議按時召開，遇有重大村務工作及時召開村民代表會議，充分征求黨員、村民代表意見，將工作交由村代會決議，黨員和村民代表的參政意識較強，并積極發(fā)表個人意見和建議，干群關系融洽。例如周官莊、興業(yè)屯、李小里、羅位村等。有少數(shù)村班子戰(zhàn)斗力不強，重大村務工作雖然也征求黨員和村民代表意見，也能完成上級交辦的各項工作，村班子也能為群眾辦一些力所能及的事情，但是村級會議不能按時召開，黨員、村民代表參政意識不強，導致有時議事程序走了近道，群眾對村級班子存有一些意見，

調(diào)查報告

例如南康屯、西舊館等。三是個別村家族、宗族派性嚴重、家族意見不統(tǒng)一，盡管村級班子征求了部分黨員和村民代表的意見，對村務工作無法形成一致意見，導致有些工作不能順利開展，工作不能按時完成。例如東梁各莊村。

二、“兩委”換屆分析

通過認真分析村級班子實際情況，對第四季度開展的村級“兩委”班子換屆進行了預測分析。一是現(xiàn)任班子建設好、戰(zhàn)斗力和凝聚力強、村級議事程序規(guī)范、黨員群眾代表參政意識較強的村，在換屆選舉工作中能夠順利開展，能夠選出群眾擁護、熱心為群眾服務的村級班子。二是黨員、村民代表參政意識不強，村班子經(jīng)過努力也能完成領導交辦工作的村，換屆選舉存在一定的難度，要認真分析村情、班子狀況，提前介入，力爭按時完成。三是對于家族、宗族派性嚴重，意見較突出或信訪問題突出的村，換屆選舉難度較大。

三、換屆選舉的建議

一是對于現(xiàn)任班子建設好、群眾基礎好、開展工作好的村級“兩委”班子，通過宣傳發(fā)動、召開會議、廣播宣傳、張貼標語等方式，大力宣傳“兩委”換屆選舉的重要意義，限度的調(diào)動廣大黨員、群眾參與換屆選舉的積極性和主動性。按照黨管干部、群眾公認、公開公平和競爭擇優(yōu)的原則，“兩委”換屆工作可以順利完成，主要干部連選連任成功率較高。二是對于現(xiàn)任班子能力一般的村，要考慮班子成員任職調(diào)整，重點是考慮書記或村主任的合適人選，培養(yǎng)、選樹典型，確保選舉時選舉出優(yōu)秀的村黨支部書記、村委會主任。三是對于宗族、家族派性嚴重的個別村，要提前掌握、分析產(chǎn)生問題的根源，找準解決問題的方法和途徑，反復推敲、反復醞釀，力爭讓各家庭發(fā)言人之間達成一致意見，推選優(yōu)秀的代表人，競選村黨支部書記或村委會主任，在黨員認可、代表公認、選民滿意的基礎上，選舉勝出。

選舉報告【篇5】

**黨支部自20xx年9月?lián)Q屆以來，在公司黨委的正確領導下，在**全體黨員的共同努力下，黨支部遵循圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的宗旨，認真學習黨建理論，主動把握黨建規(guī)律，不斷探索工作新法，積極踐行創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的工作要求，廣大黨員牢記宗旨、履行義務，瞄準目標，砥礪前行，充分發(fā)揮了支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，形成了基層黨建與企業(yè)發(fā)展的雙贏格局，為公司穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展做出了積極努力。

1.把握宣傳導向，堅定理想信念。幾年來，黨支部全面貫徹黨委決策，以一分部署、九分落實的要求，把握宣傳思想工作的根本任務和著力點，充分認識意識形態(tài)工作的極端重要性，把圍繞中心、服務大局作為宣傳思想工作的基本職責，把找準切入點和著力點作為基本要求，通過理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，團結(jié)穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳激勵，壯大主流思想輿論。先后組織30余次諸如領導講課、外請報告、分組討論、集中交流、參觀學習以及黨員演講、組合朗誦、民主生活會等形式多樣內(nèi)容豐富的組織活動，廓清思想邊界、修正認識偏差，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位、鞏固了員工團結(jié)奮斗的思想基礎，腳踏實地的為企業(yè)發(fā)展不懈努力，以思想認識的新高度，打開支部建設的新局面。

2.豐富活動載體，踐行核心價值。本屆支部建立以來，始終堅持并有效落實三會一課制度，注重增強組織的生機活力，引導黨員發(fā)揮主體作用、踐行核心價值。先后以強基礎、抓重點、重培育、創(chuàng)特色為抓手，積極參與工人先鋒號、50強班組創(chuàng)建活動，協(xié)助編制文化手冊，策劃 實現(xiàn)青春夢想演講會、組織讓先進精神在崗位上閃光懇談會，開展改進方法、提高質(zhì)量，為實現(xiàn)目標任務而奮斗的主題系列活動，做好組隊參加集團歌會等有關工作。同時，通過參與亞信峰會志愿者、交通協(xié)管、困難慰問、部隊共建、社區(qū)服務及托老所慰問等，促進黨員明大德、守公德、嚴私德，把社會主義核心價值內(nèi)化為精神追求，外化為實際行動。

工作中支部每次活動，都事先認真策劃，精心設計內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，力求活動效果。如微型黨課，支部編寫了50分鐘的《轉(zhuǎn)變文化觀念、踐行核心價值》的宣講文稿，輔之以ppt，以期視聽教學良好;又如，支部慶七一、放飛夢想活動中三人演講、多人朗誦，達到了預期目標?；顒又?，支部還十分注意掌握時長，把握頻次強度，力求最佳效果。支部黨員編寫的一則案例還入選了《**區(qū)組織生活100例》。事實上，真正的實干就是學好理論、運用規(guī)律、解決問題、取得實效。

3.開展專題教育，確?；顒有Ч?。根據(jù)黨委部署，支部積極開展落實黨的群眾路線教育實踐活動。一是抓好學習教育。組織學習黨的十八大及十九大精神，觀看《周恩來的四個晝夜》、《居安思?！酚捌?，聽取領導黨課教育，觀看紅星照耀中國外國記者眼中的中國共產(chǎn)黨人檔案展，進行支部交流等。二是組織撰寫個人對照檢查材料。對照黨章和群眾路線要求，查找 四風在本單位、**門、本人身上的表現(xiàn)，開好專題民主生活會。三是承擔或協(xié)助完成整改落實、建章立制階段的課題任務。參與起草公司黨委關于轉(zhuǎn)變工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定，加強關心關愛工作實施意見，關于深化溝通機制建設、促進企業(yè)和諧發(fā)展的實施意見，以及后備人才管理辦法。

4.加強組織建設，提高發(fā)展質(zhì)量。發(fā)展黨員工作，是基層黨組織建設的重要任務之一。三年來在黨委的直接領導下，支部遵循堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，始終著眼于保持黨的先進性，堅持不懈地做好組織發(fā)展工作。支部在19位申請入黨的在崗職工中，本著入黨自愿、個別吸收的原則，先后召開懇談會、座談會，激發(fā)積極分子的入黨熱情，啟發(fā)申請人的政治覺悟，幫助樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終生的信念。2015年以來，已有五位同志光榮的加入了黨組織，他們中有管理崗上的會計師、經(jīng)濟師，也有一線人員，均為各崗位上的中堅骨干、優(yōu)秀分子。這些同志入黨后，仍然保持著謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風，在各自崗位上以身作則、率先垂范，發(fā)揮著黨員先鋒模范作用。

5.聚焦文化上墻，推進理念落地。近年來，黨委總經(jīng)理室十分重視文化建設，主要領導帶領我們走進文化內(nèi)核，拓展外延建設，指導工作實踐，建樹了**獨特理念，形成了公司自有特色。支部以文化上墻為契機，助推部門理念落地。先后協(xié)調(diào)**各部門踐行企業(yè)文化，升華工作理念，探索特色做法，促進行動自覺。支部以三服務為抓手(即服務于基層、服務于一線、服務于群眾)，按照增加服務理念、優(yōu)化服務內(nèi)容、拓展服務途徑、提升服務能力活動要求，各部門梳理形成了不同的服務理念與特色做法。如，人力資源部提出了員工利益無小事，實現(xiàn)三個百分百的服務理念，輔之以5s工作法;財務管理部心系員工權(quán)益，服務公司發(fā)展的五個一、三個多很有特點;辦公室服務到位、管理出彩的八字口號內(nèi)涵豐富;綜合管理部你的工作要求，就是我的服務追求，讓我們感受了后勤保障部門的別樣情懷。支部撰稿的與時倶進、讓企業(yè)文化起來作為班組學習材料提示我們，文化是創(chuàng)新的沃土，也是進步的階梯，文化建設只有鍥而不舍、虛功實做，才能久久為功，取得實效。實踐反復證明，把平凡的工作做到極致就是不平凡。

6.加強廉政建設，筑牢思想防線。在黨委的直接領導下，支部及時傳達學習中紀委全會和上級黨組織關于黨風廉政建設工作要求，組織聽取輔導報告，參觀有關展覽，強化黨性觀念，增強拒腐防變能力，把廉政教育落實到人、責任到崗。三年來，支部先后三度設計制作《黨員承諾書》。把傳統(tǒng)內(nèi)容與時代要求結(jié)合起來，把廉潔自律與模范作用統(tǒng)一起來，把嚴私德與守公德聯(lián)系起來，與時俱進地編擬承諾內(nèi)容。諸如嚴守黨的紀律、政治規(guī)矩和各項廉潔規(guī)定，帶頭尊法、學法、守法、用法，規(guī)范履權(quán)、勤儉自律。做到遵守黨的章程、履行黨員義務，密切聯(lián)系群眾，恪守根本宗旨，持續(xù)開展squo;亮身份、結(jié)對子、踐承諾squo;活動，團結(jié)帶領身邊群眾為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標做出積極貢獻。同時強調(diào)，弘揚社會主義核心價值觀，不從事有悖于社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的活動等，自覺接受監(jiān)督。

二、工作中的幾點體會

支部建設取得的成效，得益于公司黨委的堅強領導，得益于**黨員的共同努力，得益于部門員工的參與支持。主要體會是：

1.黨委的正確領導，是我們做好工作的根本保證。**支部有35名黨員，涵蓋了七個部門，肩負著帶領**70余名員工創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的艱巨任務。幾年來，黨委堅持黨要管黨、從嚴治黨，把基層黨建提到新高度，堅定不移的改進作風，堅定不移的弘揚正氣。黨委領導在各種場合、不同會議上反復強調(diào)提出要求，態(tài)度堅決錚錚有聲，為推進支部建設提供了強大思想指引和堅強組織保障。

2.黨員的模范作用，是我們砥礪前行的力量源泉。這種作用，主要體現(xiàn)在三個方面。一是帶頭作用，成為群眾的表率和榜樣。二是骨干作用，成了群眾的中堅與核心。三是橋梁作用，及時宣傳黨的主張，把群眾意見和要求向黨組織反映。特別是評選出來的優(yōu)秀黨員，他們無不在學習工作和社會活動中發(fā)揮著模范作用。

3.良好的企業(yè)生態(tài)，是我們抓好黨建的重要基礎。實踐告訴我們，堅持思想上從嚴治黨，就必須把理論武裝放在首位。堅持組織上從嚴治黨，就必須嚴明黨的組織紀律。堅持作風上從嚴治黨，就必須做到三嚴三實和忠誠干凈擔當。嚴明組織紀律、嚴守政治規(guī)矩的良好企業(yè)生態(tài)，是我們保持風清氣正、做好基層黨建不可或缺的基礎要件。

三、下階段的任務建議

1.努力加強支部建設。俗話說，打鐵還須自身硬。支部建設，關鍵是支部班子建設。要抓住支委成員這個關鍵少數(shù)，在思想建設、組織建設、作風建設上下功夫，在政治引領、學習創(chuàng)新、勤政守紀等方面作表率。同時，要把建設學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織作為支部工作的重點任務加以推進，努力把支部建設成凝聚人心、服務群眾、推動發(fā)展、促進和諧的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

2.不斷強化理論學習。按照黨委要求，突出理論武裝，注重聯(lián)系實際，增強憂患意識，進一步激發(fā)全體黨員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)工作作風的新轉(zhuǎn)變。要完善學習機制，及時調(diào)整方法，運用各種有效載體，努力提高學習效果。

3.切實改進工作作風。立足本職崗位，服務部門目標，促進公司發(fā)展。全體黨員要把服務群眾作為衡量轉(zhuǎn)變作風、改進工作的重要標尺，繼續(xù)深化亮身份、結(jié)對子、踐承諾活動，不斷增強黨員率先垂范和服務引領作用。

4.積極鼓勵崗位創(chuàng)新。在崗位實踐中，我們應鼓勵探索，包容失敗，尊重規(guī)律，尊重實踐，尊重黨員同志的首創(chuàng)精神。引導支持黨員和積極分子，立足崗位，梳理流程，精益管理，開展思想交流，擦出創(chuàng)新火花，建設求是團隊，爭做基層黨建先遣隊，勇當實踐探索偵察兵。

5.認真抓好人才培養(yǎng)。全面落實公司黨委部署，加強積極分子的教育考察，加快后備人才的選拔培養(yǎng)，探索人才培養(yǎng)新途徑，設計鍛煉成長新機制，加大人力資源的開發(fā)力度，努力實現(xiàn)從人力到人才的管理轉(zhuǎn)變。如安排優(yōu)秀黨員適時上黨課、讓一線員工領銜做課題、請年輕同志擔綱主發(fā)言等，以期提高理論素養(yǎng)、改善能力結(jié)構(gòu)、加速崗位成才。

6.自覺做到廉潔自律。認真學習黨章，堅決維護黨章的權(quán)威性和嚴肅性。嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，堅守底線，廉潔自律。

同志們，雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。黨的事業(yè)需要忠誠與奉獻，實踐諾言需要勇氣與擔當。我們堅信，有公司黨委的堅強領導，有全體黨員的共同努力，**支部必將拿出跋涉勇氣和探路智慧，團結(jié)拼搏，扎實工作，不辱使命，不負期望，為開創(chuàng)**的美好明天而努力奮斗!

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選舉報告【篇6】

1、強化責任，明確黨組織對換屆工作的領導。形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面，為換屆選舉的實施提供堅強的組織保障，換屆前要做好財務清理和審計工作，不留后遺癥。特別是要強化黨支部的農(nóng)村工作中的領導地位，在村委換屆前先進行黨支部換屆，解決支部成員的后顧之憂，便于全面了解和把握換屆的問題和情況，主動工作，依法進行。也有利于支部書記、村主任“一肩挑”和干部“交叉”任職。

2、精心組織，積極為村委換屆創(chuàng)造條件。一是廣泛宣傳發(fā)動。充分利用廣播、標語、會議、走訪座談等形式，大力宣傳村委換屆的意義，讓廣大的群眾了解和掌握選舉的方法、步驟、和法律依據(jù)。調(diào)動選民的積極性和主動性，為換屆奠定基礎。二是調(diào)查摸底。從班子凝聚力、群眾基礎、工作情況等幾方面入手，對每個村進行劃類排隊，按照先易后難的原則有序推進，對班子渙散的弱村，要及時化解矛盾，提前消化問題，重點把好程序，爭取工作主動權(quán)，確保穩(wěn)步進行。

3、依法辦事，推動換屆的有序開展。嚴把幾個關口：一是把好選民登記關。確保選民的參選人數(shù)要準確無誤，不能重登、漏登，保障選民的民主權(quán)利。二是把好候選人推薦關。要通過宣傳發(fā)動，提高選民的思想意識，積極推薦個人素質(zhì)高，致富能力強，帶動致富能力強的人員積極參加競選。三是把好選舉程序關。包括會場的組織，劃票地點，投票的方法，確保依法選舉，一次成功。不能引起矛盾，影響選舉效果。

4、高度重視，妥善處理落選干部的思想問題。秉著區(qū)別對待的原則，對工作年限長，成績突出的落選干部，要積極做好思想工作，給予適當補助，解決后顧之憂，維護農(nóng)村大局的和諧穩(wěn)定。

5、搞好培訓，提高當選干部的素質(zhì)和水平。新干部工作積極性高，但缺少實際工作經(jīng)驗，需要進行必要的培訓和引導。讓他們正確對待崗位變化，克服消極情緒，增強大局意識，樹立發(fā)展觀念，積極發(fā)揮作用，快速成長進步，成為新農(nóng)村建設的有用人才。

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