最新調崗申請書(系列十三篇)

隨著科技文化的不斷前進發(fā)展，為此我們應該學會合理使用申請書。通過申請書我們能更方便地實現(xiàn)自己的目的，寫申請書時需要注意哪些格式要求？這里是欄目小編準備的您可能需要的“調崗申請書”，下面的內容僅供參考請大家詳細閱讀！

調崗申請書 篇1

尊敬的：

您好！

首先感謝公司這幾個月來對我的關心、照顧和信任，同時感謝在百忙中審閱我的調崗申請書。

我已在xx有限公司銷售部工作2個月了，在2個月的工作中，我主要做家電展的進度跟進和協(xié)助，公司展廳的進度跟進和協(xié)助，協(xié)助公司及銷售部的其他日常及臨時性工作，微信，微博平臺的維護和發(fā)布，的維護和發(fā)布的工作，為了更加熟悉公司的產品?，F(xiàn)決定申請調到車間工作，望各批準，謝謝。

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日

調崗申請書 篇2

院領導：

年底我科室要對一年來醫(yī)德醫(yī)風進行年度考核。醫(yī)德醫(yī)風、政風行風考核工作主要包括：

一、醫(yī)德醫(yī)風考試全院人員參加，后期的評卷，入檔。

二、醫(yī)德考評組的考核考核組辦公室設在我科室，要對全院人員進行年度考核，評分，歸檔，考核分數(shù)直接與年度我院評優(yōu)人員科室掛鉤。與工會配合選取優(yōu)秀人員。

三、對醫(yī)德檔案進行填寫，將一年每人醫(yī)德醫(yī)風狀況進行總結，將每人狀況填寫到個人檔案中。

四、年底要對各科室醫(yī)德聯(lián)絡員進行開會，并反饋一年來的醫(yī)德醫(yī)風狀況。

五、總結、整理四個季度的調查問題。每周向科室發(fā)放、收取調查表。對科室進行查房，收集意見。

六、我科室平日工作需要處理投訴糾紛，要下科室了解情況，無人接聽投訴電話。

七、不定期向監(jiān)督員、患者、職工征求商業(yè)賄賂、醫(yī)德等方面的意見。

為了工作需要，現(xiàn)階段我科室急需一人對上述工作進行配合處理。希望院領導考慮我科實際狀況給予批準借調一名工作人員的.申請。

申請人：

20xx年xx月xx日

調崗申請書 篇3

公司人事部：

我本人于_____年_____月從_____學校畢業(yè)后，并在_____年_____月開始在_____公司上班至今，現(xiàn)在_____崗位工作。我很喜歡我們公司，在公司里面工作感覺很幸福，我也很喜歡自己的這份工作。在這段時間里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，兢于奉獻。我的工作能力和各方面的業(yè)績有很大的提高，為公司創(chuàng)造了很多的效益。感謝領導對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。

因我父母年老多病，需要人照顧，現(xiàn)特向領導提出申請，調回_____地方工作。

我的家鄉(xiāng)在_____。父親現(xiàn)年_____歲，母親現(xiàn)年_____歲，兩位老人家都已經年事以高，并且父親患有_____病，母親患有_____病，生活不能自理，很需要我在他們的身邊照顧他們。由于我現(xiàn)在外地工作，這樣，對照顧老人得很少，我沒有盡到做兒子的責任。為了能更好的照顧我的父母，孝順我的父母，也為了更好地投身工作，我希望調回_____地方。望領導能給予批準。

此致

敬禮！

申請人：×××

20××年××月××日

調崗申請書 篇4

F公司是一家在滬的中外合資企業(yè)，宗某系其員工。公司與宗某訂立無固定期限勞動合同，勞動合同第1條約定：甲方F公司聘請乙方宗某從事二分廠副經理崗位工作，公司可根據(jù)工作需要和宗某的工作能力及表現(xiàn)變更宗某的工作崗位。

如無正當理由，宗某將服從調動。至2003，宗某被調至安康及培訓主管崗位。

集團公司進行結構調整、資源重組，對其所屬按康及培訓主管的工作職責要求其中有具備熟練的計算機操作技能和良好的英語聽、說、讀、寫技能，考慮到宗某只有初中文化程度，已經不能勝任公司重組后的安康培訓主管崗位，基于與宗某簽訂的勞動合同“公司可根據(jù)工作需要和員工的工作能力及表現(xiàn)變更員工的工作崗位，無正當理由，員工必須服從調動”以及《員工手冊》中的相同規(guī)定，公司決定將宗某調至人力資源部，為其安排后勤主管崗位，享受新崗位的工資待遇。宗某對公司的安排不服，開始休病假，同時向仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行原勞動合同，恢復其原工作崗位，恢復其原工資待遇。

F公司辯稱：1、公司因為企業(yè)結構調整，規(guī)模擴大，對宗某原崗位安康培訓主管的要求也按業(yè)務發(fā)展的需要進行了調整。宗某的資歷和能力已經完全無法勝任新崗位的要求，公司為其安排新工作崗位符合勞動合同的約定，且具有合理性。

仲裁委員會裁決未支持宗某請求，宗某又訴至人民法院，請求確認公司行為屬于擅自調整職工崗位，沒有正確履行勞動合同，侵犯了其合法利益，要求恢復其原工作崗位和原工資待遇。法院一審判決不支持宗某的訴訟請求，宗某未提出上訴，法院判決生效。宗某已到新的崗位報到上班。至此，本案告一段落。

評析：

一、企業(yè)重組，規(guī)模擴大，對崗位的要求提高，員工不能勝任已有的崗位，企業(yè)能否對其進行崗位調整并提供與新崗位相應的待遇?

《中華人民共和國勞動法》16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。第17條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第5條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。以上條款都說明：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，非經雙方協(xié)商一致，對于勞動合同中約定的任何條款，均不能單方面進行變更。

本案中宗某與公司19簽訂的無固定期限勞動合同中約定“公司可根據(jù)工作需要和員工的工作能力及表現(xiàn)變更員工的工作崗位，無正當理由，員工必須服從調動”表明雙方在訂立勞動合同時，已經對公司可對員工調崗調薪達成了一致協(xié)議。公司可以據(jù)此條款對員工崗位進行單方面適當調整，該約定并無不當，且此條款本身并沒有違反任何國家法律法規(guī)的強制性和禁止性的規(guī)定，因此，F(xiàn)公司的做法是合法且合理的。

二、從此案例可以看出：法律賦予了企業(yè)勞動請求權，但是，企業(yè)的勞動請求權的合理范圍如何限定?

勞動關系成立時單位對勞動者即具有勞動請求權，勞動合同中的約定原則上應予認可。但為防止用工權的濫用，單位調整崗位時應說明調整具有充分合理性，否則用人單位的行為不能支持。

上海市高級人民法院2月6日發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》：用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權根據(jù)生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位、雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。

為了平衡單位利益和勞動者的利益，單位調崗調薪必須說明充分合理性。單位擁有勞動請求權，并不意味著可以隨心所欲的支配勞動者。將技術工程師調整到門衛(wèi)，將辦公室文員調整到保潔崗位，一般人也可以馬上認定：這樣的調崗調薪明顯超過了合理的范圍。但是，現(xiàn)實世界往往不會如此了然，復雜如F公司與宗某的調崗調薪糾紛，充分合理性如何界定?

本案中，由于宗某不具備崗位職責要求的能力，故不能再勝任該職務，為此，F(xiàn)公司調整宗某工作崗位，不僅符合雙方合同約定，且也是必要的、合理的。雙方所簽勞動合同中對勞動報酬未作具體約定，宗某的工資是可以相應調整的，F(xiàn)公司根據(jù)不同的崗位確定不同的工資標準，也是企業(yè)行使經營自主權的體現(xiàn)。

在勞動爭議中，仲裁與訴訟常將工資作為一個量化合理性的標準，一般掌握在不能超過原工資標準的百分之二十一以內。如果用人單位每次對勞動者的薪水調整不超過百分之二十，常常會被認定為是合理的。

我們認為工資待遇并不是絕對的標準，而只是量化合理性的標準之一?！安荒軇偃文壳肮ぷ鳌币部梢允钦{崗調薪的充分條件。但是，我國法律對“不能勝任”也有特殊情況的限制性規(guī)定，如1988年7月21日國務院第9號令發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條還規(guī)定了一個適用例外：“不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”

國外關于調崗調薪的規(guī)定也不盡相同。

《俄羅斯聯(lián)邦勞動法典》第二十五條規(guī)定：除因生產需要情況的臨時調動外，只有在征得職工同意后，方可為其在本單位內調動工作。

《美國勞動協(xié)議》第十六條規(guī)定，協(xié)議雙方理解并同意，用人單位有權根據(jù)運營的需要臨時調換員工的工作，雇員應在沒有接受培訓的情況下以令人滿意的方式從事新的工作。如果雇員被臨時調換至較低的工作崗位，則其工資不應因此而受損失。

三、尋找勞動者權利的守護與企業(yè)發(fā)展的平衡點

勞動法律法規(guī)設立無固定期限勞動合同是為了更有效地對勞動者的權利予以保護，但是，這種保護并不是無限制的，并不意味著勞動者一旦與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同就可以一勞永逸地在一個崗位上呆至退休，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，勞動者如果不能不斷地充實自己，同樣存在被淘汰的危險。勞動者權利需要得到保護，企業(yè)也需要按照既定的目標前行，企業(yè)有權要求勞動者通過自身的努力跟上其發(fā)展步伐，因此在勞動合同中規(guī)定：在勞動者不能勝任原崗位的時候為其安排新崗位，并提供相應的待遇是合法合理的。

勞動法是勞動者權利的捍衛(wèi)者，保護勞資雙方中弱者的正當利益，是勞動法制定的當然不讓的最主要目的，但與此同時，在保證勞動者正當利益的前提下，也需要平衡企業(yè)的利益。法律應當賦予企業(yè)合理范圍的勞動請求權。

調崗申請書 篇5

首先感謝你們在百忙之中抽出時間來看這份申請書！ 我是中內2科護士xxx，29 歲，在中內2科室工作 8 年了，在8年的內科工作中， 我與同事們懷著飽滿的熱情在繁忙的工作中積極進取，不斷學習，從沒出現(xiàn)過醫(yī)療差錯及醫(yī)療事故，得到同事及患者認可，我很榮幸成為這個集體中的一員，由于長期工作在內科的系統(tǒng)，身心的疲憊，及個人身體的原因，我無法繼續(xù)全身心投入到內科的護理工作中，對此感到遺憾，希望院領導及護理部酌情考慮我的情況，將我 調到外科系統(tǒng)繼續(xù)工作。

調崗申請書 篇6

尊敬的部門：

您好！

首先感謝在百忙之中審閱我的崗位調動申請書！

我是本公司機加工事業(yè)部磨削車間的一名員工，在的關懷下，我熱愛本職業(yè)工作，在這將近三年的時間里、我并熟悉了本部門里的很多設備的操作、加工、擁有了良好的體質和心里素質、培養(yǎng)了我良好的人際關系、但是我覺得目前崗位上的實際工作不是我本以喜歡的工種、因此我想從機加工事業(yè)部磨削車間調動到機加工事業(yè)部閥體車間加工中心組工作。

公司也在發(fā)展階段、也有我很多很喜歡待的理由、所以我希望，在公司內換崗位多學一點東西，多多充實自己。假如我到了新崗位上工作之后，我會勤勤懇懇，盡職盡責，抓住每個機會認真鍛煉，提升自己，從而不負公司対我的關愛。

在此我真誠的向各部門提出員工內部調崗申請，請求公司，對我的實際情況給予考慮、同意我從機加工事業(yè)部磨削車間，調動至機加工事業(yè)部閥體車間加工中心組工作。特此申請，懇請公司批準。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

調崗申請書 篇7

尊敬的領導：

您好！本人從質保及財務部工作學習，現(xiàn)已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。經過近一年時間的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

現(xiàn)從事的XX工作，因該崗位重要性關乎公司重大利益得失，而本人能力達不到公司要求，不能有效解決當前公司急需處理的各項事議，導致公司利益嚴重受損，深感有負領導厚望，尚需積累更多工作業(yè)務經驗，來完成公司領導下達的各項任務。相信本人能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。懇請公司領導予以批準！

冒昧的打擾，給公司領導增添的麻煩，本人誠摯向公司領導表示謙意！

此致

敬禮！

申請人：

日期：

調崗申請書 篇8

尊敬的：

您好！

首先感謝公司這幾個月來對我的培養(yǎng)、關心、照顧和信任，同時感謝在百忙中審閱我的調崗申請書。本人于20xx年10月年應聘到公司驗收部，在這幾個月的工作中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關懷。現(xiàn)已基本熟悉驗收流程與公司日常管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作。

對此本人深為感激公司給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝以及各位同事對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。經過近幾個月的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司提出崗位調換申請。

因20xx年本人需參加職業(yè)助理醫(yī)師資格考試，并希望順利通過此次考試考取執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書。特此申請由驗收組調崗至賣場此原因有二；

其一：賣場工作時間與考試前培訓補習班上課不沖突，由于本人在xx年7月至xx年7月參加大學生西部計劃志愿者，所服務單位非本專業(yè)范圍導致專業(yè)知識有所生疏。

其二：若繼續(xù)留在驗收組序在考試前突擊復習階段請假，可能給驗收組的諸位同事增加工作量與諸多不便因素。

望給予批準。

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日

調崗申請書 篇9

尊敬的經理：____

您好！首先感謝您四年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請！

本人__從__的__月入職，一直在南湖營銷中心營業(yè)部工作。在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多業(yè)務的'銷售技巧和多姿多彩的旅游知識；我服從領導的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動并多次帶團出外。在__年至__年我榮幸能擔任營業(yè)部店長一職，從而使我學到了企業(yè)的管理學，但由于自身的原因導致在管理方面做不到位，讓公司一次又一次的失望。經過這半年來的自我檢討和反省，明白自身需求，工作目標和方向。所以，我希望能夠對工作崗位進行適當?shù)恼{整，調往銷售部，給自己一個鍛煉與增加收益的機會，更要增強自己的獨立能力，也爭取為本南湖營銷中心多做一些貢獻。

到了企業(yè)的管理學，但由于自身的原因導致在管理方面做不到位，讓公司一次又一次的失望。經過這半年來的自我檢討和反省，明白自身需求，工作目標和方向。所以，我希望能夠對工作崗位進行適當?shù)恼{整，調往銷售部，給自己一個鍛煉與增加收益的機會，更要增強自己的獨立能力，也爭取為本南湖營銷中心多做一些貢獻。

因此，請求領導考慮到我的上述善意的出發(fā)點，同意我的工作調動。謝謝！

此致！

敬禮！

申請人：______

　20__年__月__日

調崗申請書 篇10

尊敬的人力資源部門負責人：

我在職公司工作已有三年之久，并一直在銷售部門擔任銷售代表的職務。我非常感激公司給我提供了這樣的機會，讓我在這個職位上發(fā)展自己的技能和才能。隨著時間的推移，我越發(fā)感受到自己對于某些方面的能力和興趣更適合于其他部門的工作崗位。因此，我特此提交申請，希望能夠調崗到財務部門任職。

我想談談我對財務方面的興趣和熱情。雖然我一直在銷售部門工作，但我對財務工作一直具有濃厚的興趣。就在過去幾個月里，我參加了公司內部的財務培訓課程，并積極主動地學習會計和財務知識。這些課程讓我更深刻地認識到財務管理對于企業(yè)長遠發(fā)展的重要性，并讓我充滿了研究和探索財務領域的欲望。

我相信我的銷售經驗對財務部門的工作也會帶來價值和優(yōu)勢。在銷售崗位上的工作，我經常需要與財務部門合作，處理銷售數(shù)據(jù)、合同簽訂和客戶賬目等事宜。這使我深入了解了企業(yè)財務運作的流程和需求。我熟悉諸如銷售額、毛利率等財務指標，并具備進行數(shù)據(jù)分析和財務報告的能力。我的銷售背景和財務興趣的結合將能夠為財務部門帶來新的思路和解決問題的能力。

通過對公司財務部門的考察，我對這個部門的工作內容和氛圍非常向往。財務部門是一個高度專業(yè)化的團隊，他們處理著企業(yè)的核心資源和決策的重要依據(jù)。我認為在這樣的環(huán)境下工作，我將有更多機會學習和成長，并將能夠發(fā)揮自己在財務領域的潛力。我相信通過我的努力和執(zhí)著，我能夠融入財務部門，并為公司的財務管理做出積極貢獻。

對此，我希望能夠得到貴部門的支持和認可，批準我的調崗申請。我愿意配合公司的安排，接受相關的培訓和考核。我相信通過調崗，我可以在新的工作崗位上展現(xiàn)自己的才能，為公司帶來更大的價值。

在此，我再次表達我對公司以及人力資源部門給予我的機會的由衷感激，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的申請，并真誠希望能夠得到您的支持和鼓勵。如果有任何問題，我隨時愿意接受面試和討論。

謝謝！

此致

敬禮

你的名字

調崗申請書 篇11

尊敬的領導：

我已在建行分理處，儲蓄所的崗工作了四年，在四年的工作中，于XX年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號，并于XX年—XX年考評連續(xù)所里第一名，這些成績都是在的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位。

我在建行已經X年了，通過X年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一個建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在20xx年第一季度，對制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現(xiàn)所在點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到點上班。

點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在點工作，既使是加班，也便于照顧家中的`老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的點，新的崗位做出更大的成績，請看我的行動。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

調崗申請書 篇12

內部員工轉崗流程制度

一、目的為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工

三、權責

1、本制度制／修／廢由人力資源部負責，經總經理批準后實施。

2、本制度由人力資源部負責組織實施和解釋。

四、內容

1、因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動

2、公司因內部招聘發(fā)生崗位變動（在定員編制內因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的）

3、富余人員轉崗

由于生產經營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

五、轉崗流程

1、轉崗員工應填寫《員工崗位調動申請表》，如實填寫轉崗理由及相關信息；

2、經申請人所在部門主管審核同意后；

3、人力資源部審核，并填寫申請人學歷、教育培訓、現(xiàn)崗位薪資等情況；

3、接收部門主管審核同意并確認申請人崗位及主要工作職責；

4、常務副總復核并提出參考試用薪資；（轉正薪資根據(jù)轉正考核情況核定）

5、總經理審批并確認轉崗后試用薪資；

6、轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資情況，并簽名確認是否同意轉崗；

7、表單送人力資源部存檔，并與轉崗人員重新簽訂人事合同。

六、轉崗試用期考核

1）轉崗人員上崗后實行1-2個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者轉正申請流程審批后正式上崗；考核不合格者(不滿60分)退回人力資源部或經用人部門延長1-2個月試用期后，經考核仍不合格的退回人力資源部。

2）轉崗人員上崗后在試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。

員工崗位調動申請表

申請時間：

****年**月**日

姓名

現(xiàn)任部門

現(xiàn)任職務

轉崗申請理由

現(xiàn)任部門主管意見

意見：

□同意

□不同意

擬調部門

擬調職務

理由：

人力資源部

填寫

學歷

專業(yè)

畢業(yè)學校

畢業(yè)時間

入職時間

近三年考核及獎勵

獎勵：

懲罰：

現(xiàn)任崗位薪資情況

現(xiàn)任崗位薪資：

基本工資

補貼

擬調部門主管意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

常務副總意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

轉崗后試用薪資

基本工資

試用期時間

補貼

總經理意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

轉崗后試用薪資

基本工資

試用期時間

補貼

申請人意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

流程圖：

人力資源部辦理相關手續(xù)及崗前培訓安排

申請人確認

總經理審批

常務副總復核

擬調部門主管復核

人力資源部填報數(shù)據(jù)

現(xiàn)任部門主管審核

申請人填寫表單

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END

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調崗申請書 篇13

尊敬的局領導:

您好!首先感謝局領導對我的信任和培養(yǎng)，同時還感謝局領導能在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)挑選我來局里服務，再次感謝組織這幾年的培養(yǎng)，使得我在工作上和能力上都取得一定的進步，在此深表謝意。然而，綜合近來自己的家庭因素，個人能力因素，生活因素，經與家人的慎重的考慮后，特向組織申請調至回家鄉(xiāng)附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

一些簡單的人情往來和孩子必須的奶粉、米粉和衣著錢，已經所剩無幾了，在經濟上沒有一點抗風險能力，這使得我很恐懼，很沒有安全感。加之近一年多，自己缺乏體育鍛煉，我的身體也開始有頸椎和腰椎等很多不適。家庭及生活的因素使自己在工作中明顯感到力不從心。希望能夠在不影響單位工作運轉的情況下，對工作崗位進行適當?shù)恼{整。盡可能多的照顧到家庭及節(jié)約生活開銷，提高自己家庭在經濟和人力上一點抗風險能力，這樣也有利于為本系統(tǒng)多做一些貢獻。

因此，請求組織酌情考慮到我的實際困難，同意我的工作調動申請，我將萬分感謝!謝謝!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《最新調崗申請書(系列十三篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了調崗申請書專題，希望您能喜歡！