通知考勤通用五篇

您是否知道“通知考勤”小編為您整理了一份相關(guān)資料。當處理日常事務(wù)時，公告通知不斷地出現(xiàn)在我們視線里。如果需要傳達或才公示，都需要用到公告通知。如果這篇文章對你很有用請收藏下來以備查閱！

通知考勤(篇1)

各部門：

為嚴格執(zhí)行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會和監(jiān)察室參與，組建學(xué)校考勤檢查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進行抽查?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴格到崗時間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴格遵照執(zhí)行。

2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負責人。確需因私請假的，必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準，1-2天的須報分管院長審批，3天及以上的還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。

各部門主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴重者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳達到位。

xxx

20xx年xx月xx日

通知考勤(篇2)

考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計工作時間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

一、執(zhí)行對象

全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）

二、打卡次數(shù)及時間

每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。

三、考勤打卡規(guī)定

1、請假，需填寫書面請假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；

2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續(xù)的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資；

四、考勤記錄的應(yīng)用:

1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無法計算。

2、降溫費、租房補貼、過節(jié)費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的'不予計算工作時間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動關(guān)系的存續(xù)等。

五、附則

1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；

2、本辦法自20xx年月日起執(zhí)行。

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20xx年XX月XX日

通知考勤(篇3)

公司通知：為了加強公司管理，規(guī)范員工考勤，提高工作效率，決定實行指紋打卡考勤系統(tǒng)。從即日起，公司上班人員需通過指紋識別進行上下班考勤。具體事項如下：

一、指紋考勤系統(tǒng)將于本月底前啟用。

二、員工需在規(guī)定的上下班時間內(nèi)進行指紋打卡。

三、所有在大廈及副樓上下班的員工均需參與指紋考勤，但當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行該制度。

四、如有員工因故未簽到或中途離崗，需請假并填寫《員工未簽到或外出事由條》，并按照請假審批權(quán)限執(zhí)行。如考勤方式需要變更，則需報公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由員工自行在考勤機上進行操作?？记跈C由物業(yè)部保安人員負責日常保管和安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責。每月底將員工考勤情況公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

通知考勤(篇4)

一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行，規(guī)范員工的勞動管理，維護員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

二、 適用范圍 公司全體員工（再生計件制員工、季節(jié)工除外） 。

三、 工作職責 1、 公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負責公司的考勤監(jiān)督與管理工作； 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理； 3、 辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負責辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。

四、 作息制度 1、全體員工實行八小時日工作制； 2、科室及營銷人員實行六天周工作制； 3、所有人員嚴格實行打卡考勤。

無打卡條件的，必須簽名登記。

五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡。

上班忘記打卡的，按遲到處理；下班忘記打卡的， 允許 4 小時內(nèi)補打。

未補打的，按早退處理。

2、 嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情 節(jié)輕重對責任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

3、 遲到、早退、曠工及處罰標準 ⑴ 遲到（或早退）在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時之內(nèi)的，按 2 次處理。

半天內(nèi)遲到（或早退）超過 2 小時的，按曠工半天 處理。

（發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理） ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元。

曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當月獎金的 50%； 曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣罰全月獎金；曠工 2 天以上，按自動離職處理。

4、 請假 員工因故不能正常出勤可以請假。

請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。

凡 不能正常出勤者，根據(jù)請假類別對薪資進行相應(yīng)核減。

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（二）打卡 1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按 10 元/天的標準交納罰金，并由門衛(wèi)進行登記記錄。

門 衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財務(wù)部。

2、本人不慎將卡遺失，需到財務(wù)部交納現(xiàn)金 20 元，憑財務(wù)收據(jù)到行政部門購置新卡。

3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

《未打 卡說明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理； ② 采購處員工及主管逐級審批至供應(yīng)主管；辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。

4、保衛(wèi)對員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機不能正常運作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它 問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。

5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。

（三)請假 1、 請假程序與權(quán)限 (1） 員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準后 生效，未經(jīng)批準而缺勤的，按曠工進行處理，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

員工在 休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。

因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的 第一個工作日補辦請假手續(xù)。

（2) 審批權(quán)限： ① 職能部門：部門主管請假 2 天（含）以內(nèi)的，報公司分管批準，2 天以上的報公司 總經(jīng)理批準；部門主管以下員工請假 2 天(含）以內(nèi)的，報部門主管批準，2 天以 上的報公司分管批準。

② ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請假報公司分管批準。

辦事處主管以下員工請假 2 天（含) 采購處：采購處主管請假 2 天(含）以內(nèi)的，報供應(yīng)主管批準；2 天以上的，報 公司分管請假，需報總經(jīng)理批準。

生產(chǎn)分公司員工請假審批權(quán)限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

以內(nèi)的，需報辦事處主管批準；2 天以上的，報公司分管批準。

公司分管批準。

2、 請假規(guī)定 (1) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。

原則上-2-

事假當月累計不得超過 7 天。

特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

（2) 病假：請病假 2 天（含）以上需由縣、區(qū)級(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體時 間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按 事假對待。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

（3） 婚假：達到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請婚假 3 天。

符合晚婚年齡規(guī)定的 （男 25 周歲，女 23 周歲） ，可增加晚婚假 7 天。

（4） 產(chǎn)假：女員工符合計劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的可增加 30 天。

（5） 探親假：家住外地（外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地 區(qū)）的企管類、技術(shù)類且進入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次；已婚員工 探望父母，原則上每四年給假一次； ② 每次假期為 7 天（不含在途天數(shù)） ，在途天數(shù)按同類假處理。

（6） 喪假：員工的直系親屬（包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女）去世可請喪假 5 天；員工的旁系親屬（包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹）去世可請喪假 3 天。

外地員工路途時間不計入假期天數(shù)，可作為 同類假處理。

（7） 考試假：學(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。

請假獲 得批準后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。

（8） 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。

（9） 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi)；連續(xù)請假天數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

3、 假期薪資核算標準 薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金及各種津貼。

（1） 企管類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、后勤類： ① 事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎金； ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金； ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎金； ④ 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利； ⑤ 試用期員工原則上不準請假，特殊情況請假的，扣除日均工資； ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按 15 元/天標準扣罰。

⑦ 享受各類津貼和其它崗位收入（如行車補貼、外派補貼以及未在以上扣除項目中 列出的其它崗位性收入）的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。

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⑧ 員工請假無需扣除工齡工資。

⑨ 計算方法： 日基本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、日補貼、日均獎金：企管類、技術(shù)類、 營銷類員工當月該類薪資總額除以 26 天。

后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計。

（2）生產(chǎn)類假期薪資核算標準，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

（四） 加班 1、 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。

公司員工報其部門主管批準，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。

2、 加班類別及加班費計算方法：加班費為每個班 15 元。

法定節(jié)假日加班：按 300%計算； 公休日加班：公休日加班費按 200%計算； 延時加班：按 150%計算； 3、 延時加班計算方法： ① 每次延時加班，不足 1 小時的忽略不計； ② 當月延時加班數(shù)計算方法：累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而不足 8 小時的為 半個班，不足 4 小時的，忽略不計。

4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

5、 管理員級別以上（含管理員）人員不享受延時加班費；公司副科級以上（含副科級） 人員不享受公休日加班費；營銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時加班費。

六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日為考勤周期。

每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負責將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人 事部門或分公司辦公室。

2、 公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工的出勤情況、 缺勤手續(xù)進行查核。

3、 公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工缺勤情況進行匯總統(tǒng)計，并經(jīng)逐 級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。

分公司辦公室需將分公司月 度考勤統(tǒng)計表于每月 5 日前報至公司人事部門。

七、 附則 1、 各部門主管對上述請假、加班的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位，將嚴肅處理 相關(guān)責任人，對弄虛作假的員工，從嚴處理。

2、 人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進行檢查，對不按制度執(zhí)-4-

行的，將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。

3、 本規(guī)定由公司人事企劃部負責解釋，原《*******集團員工考勤管理規(guī)定》同時廢止。

4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項報告報公司總經(jīng)理批準后實施。

八、 支持性表格： 《加班申請單》 《未打卡說明》-5-

生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行， 規(guī)范員工的勞動管理， 維護員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

二、 適用范圍 本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。

三、 工作職責 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理； 四、 作息規(guī)定 1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》 。

2、生產(chǎn)車間常白班時間為 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 為中午就餐。

三班制生產(chǎn)工人工作時間為： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時間。

五、 打卡管理 1. 打卡規(guī)定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。

2) 當班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成 打卡人打錯的，保衛(wèi)必須按 2 元/張的標準購卡歸位。

3) 加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進行說明，否則由打卡人承擔因卡 機未調(diào)試引起的打卡錯誤。

2、 考勤卡的保管 考勤卡由保衛(wèi)負責保管。

保衛(wèi)工作交接時須檢查當天考勤卡的數(shù)量，并對考勤卡數(shù) 量的變動進行詳細登記。

若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責任（若責任不能明確查清時，則 為當班保衛(wèi)的責任） ，并對責任人處以 20 元/張的罰款。

3、 打錯卡的處理-6-

員工若將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛(wèi)按 2 元/張的標準購換新卡； 若錯打別人卡，則需交納罰金 10 元，并向保衛(wèi)以 2 元/張購買新卡歸位。

(屬機構(gòu)故障 的，當事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。

) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的，按遲到處理；下班忘記打卡的，允許 4 小時內(nèi)補打。

未補打的， 按早退處理。

5、 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的。，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

《未 打卡說明》逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理； 6. 嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其 情節(jié)輕重對責任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

六、 遲到、早退、曠工管理 1. 遲到（或早退）在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時 之內(nèi)的，按 2 次處理。

半天內(nèi)遲到（或早退）超過 2 小時的，按曠工半天處理。

（發(fā) 生不可抗力的按未打卡說明辦理） 2. 遲到或早退按 60 元/次進行處罰。

3、 曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當月獎金的 50%；曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣 罰全月獎金；曠工 2 天以上，按待崗或自動離職處理。

七、 請假管理 1、請假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請假。

2) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。

原則 上事假當月累計不得超過 7 天。

特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

3) 病假：請病假 2 天（含)以上需由縣、區(qū)級(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對待。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

5) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。

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6) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi)；連續(xù)請假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

2、請假手續(xù) 1) 員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級 批準后生效。

在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。

2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。

3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準而缺勤的， 第一天按扣除當月基本獎 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。

其它序列員工未經(jīng)批準而缺勤的，一律按曠工處理。

情 節(jié)嚴重的，給予開除處分。

3、請假審批權(quán)限： 1) 分公司員工請假 2 天（含)以內(nèi)的，報科室/車間主管批準；2-5 天(含）需報 分公司分管批準，5 天以上報分公司主管批準。

2) 分公司科室、車間主管請假 2 天（含)以內(nèi)的，報分公司分管經(jīng)理批準；2-5 天(含）需報分公司主管批準，5 天以上的需報公司分管批準。

分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2 天以上的報公司分管審批。

3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的，報公司分管審批；2 天以上的，報公司總經(jīng)理 審批。

八、假期薪資核算標準 1、生產(chǎn)類為當月該類薪資的總額除以 30 天。

⑴ 非計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保留基本工資； 3) 病假：扣除日均收入。

病假 1 個月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標準發(fā)放基本工資； 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利； 5) 常白班人員當月允許每月請事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

三班制 及計件工資人員無休息日。

⑵ 計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計當日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假、工傷假：不得當日產(chǎn)量獎，保留基本工資； 3) 病假：不得當日產(chǎn)量獎。

病假 1 個月或扣除產(chǎn)量獎后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標準發(fā)放基本工資。

⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入（班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它 崗位性收入）的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。

2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。

九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。

公司員工報其部門主管批準，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。

2、 加班費標準：為每個班 15 元。

法定節(jié)假日加班：按 300%計算； 公休日加班：公休日加班費按 200%計算； 延時加班：按 150%計算； 頂班（指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調(diào)休）加班：按 200%計算。

3、 計算規(guī)定 1)每次延時加班不足 1 小時的忽略不計；當月延時累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而 不足 8 小時的為半個班，不足 4 小時的，忽略不計。

2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

3)管理干部不享受延時加班費； 4)公司副科級以上（含副科級）人員不享受公休日加班費； 5)計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當日產(chǎn)量外，增加 200%加班費。

通知考勤(篇5)

《考勤管理通知》

一、背景介紹

為了進一步規(guī)范和加強公司的考勤管理工作，提高員工的出勤率和工作效率，特發(fā)布本通知，明確相關(guān)的考勤管理制度和操作規(guī)范。

二、考勤管理制度

1. 上下班打卡

所有員工必須遵守上下班打卡制度。上班時間為早上9:00，下班時間為下午6:00，員工在進出公司大門時需刷卡進行打卡記錄。若員工有特殊情況需要提前或延遲上班、下班，請?zhí)崆跋蛑睂僦鞴苷埣?，并進行打卡備注。

2. 加班打卡

加班是指在正常工作時間之外的工作時長，員工需要加班時，必須提前向直屬主管申請，并經(jīng)過主管批準后方可進行打卡記錄。公司會根據(jù)加班時長給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休。

3. 節(jié)假日管理

公司設(shè)有法定節(jié)假日和公司制定的特殊節(jié)假日，請員工在假期結(jié)束后及時打卡歸班。若有特殊情況不能按時返崗，請?zhí)崆跋蛑睂僦鞴苷埣?，并進行打卡備注。

4. 異地出差行程打卡

公司內(nèi)部或外派出差的員工，需要在異地工作期間進行打卡記錄。請員工按照行程安排，準時進行打卡，確保出差期間的工作有據(jù)可查。

5. 缺勤、遲到和早退處理

員工缺勤、遲到和早退一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將會根據(jù)具體情況進行處理。缺勤將扣除相應(yīng)的工資；遲到超過三次將會被扣除相應(yīng)的工資和獎金；早退同樣會扣除相應(yīng)的工資和獎金。

三、打卡操作規(guī)范

1. 打卡設(shè)備使用

公司將在主要出入口設(shè)置打卡設(shè)備，員工在進出公司時，務(wù)必使用指定的打卡設(shè)備進行打卡記錄，切勿代替他人打卡。

2. 打卡異常申訴

如員工發(fā)現(xiàn)打卡記錄有誤，應(yīng)及時聯(lián)系人事部門核查并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實后，如確屬誤操作或系統(tǒng)故障所致，將對打卡記錄進行修正。

3. 打卡紀律

員工應(yīng)嚴格遵守公司的打卡紀律，確保按時打卡，避免遲到、早退和漏打卡等情況發(fā)生。請員工加強自律意識，合理安排時間，提高工作效率。

四、宣傳教育

公司將定期組織考勤管理知識培訓(xùn)，以提高員工對于考勤管理制度的了解和執(zhí)行能力。員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，理解并遵守考勤管理制度。

五、附則

本通知自發(fā)布之日起正式生效。凡違反考勤管理制度和操作規(guī)范的員工，將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)的處理。

考勤管理是公司工作秩序的重要一環(huán)，它關(guān)系到公司的正常運轉(zhuǎn)和員工的個人狀態(tài)。希望通過發(fā)布本通知，加強員工對考勤管理的重視，共同營造良好的工作氛圍和高效的工作環(huán)境。望全體員工嚴格遵守，以積極的態(tài)度面對工作，做到精益求精，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

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