考勤通知

考勤通知。

根據(jù)您的需要，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您搜索到了關(guān)于“考勤通知”的詳細(xì)介紹。在您使用新產(chǎn)品時(shí)，務(wù)必告訴您的朋友它的有效之處。在我們現(xiàn)今的社會(huì)中，人們都非常重視公告和通知。公告通知有助于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外的交流和合作。

考勤通知(篇1)

公司員工考勤制度通知尊敬的全體員工：大家好！為了更好地管理公司內(nèi)部的人力資源，并確保工作流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，我們決定制定一套全新的員工考勤制度。新的考勤制度將于本月底正式實(shí)施。我們希望通過這封通知，詳細(xì)、具體地向大家介紹新制度的內(nèi)容和操作流程，確保大家能夠全面理解并按照制度要求進(jìn)行操作。一、考勤方式變更從本月底開始，公司將引入電子考勤系統(tǒng)，取代之前的紙質(zhì)考勤。新系統(tǒng)將提供員工刷卡和刷臉兩種方式進(jìn)行考勤，以便員工能夠更方便、高效地完成考勤操作。1. 刷卡考勤：每個(gè)員工將會(huì)獲得一張個(gè)人考勤卡，卡片上將包含員工的基本信息和唯一識別碼。員工們需要在上班、下班、午休和外出時(shí)刷卡記錄考勤信息。請大家務(wù)必妥善保管個(gè)人考勤卡，不得將其借給他人使用，避免因他人誤操作而導(dǎo)致不必要的麻煩。2. 刷臉考勤：為了進(jìn)一步提高考勤系統(tǒng)的便利性，公司將引入刷臉考勤功能。員工們可以通過關(guān)聯(lián)個(gè)人照片，實(shí)現(xiàn)刷臉進(jìn)行考勤。請大家根據(jù)系統(tǒng)提示，將自己的正臉照片上傳至系統(tǒng)，確保照片清晰可辨，以便系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確識別。二、考勤規(guī)定為了確保公司內(nèi)部工作秩序和效率，制度中明確了一些考勤規(guī)定，請大家務(wù)必遵守：1. 上下班時(shí)間： 公司規(guī)定上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)。大家務(wù)必準(zhǔn)時(shí)上下班，不得早退或遲到。若有特殊情況需要提前請假或延后下班，請?zhí)崆跋蛏霞夘I(lǐng)導(dǎo)提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)。2. 外出考勤： 若有外出任務(wù)或會(huì)議需要離開公司，請?zhí)崆跋虿块T負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并填寫外出登記表。為了規(guī)范考勤流程，外出需要刷卡記錄離開和返回的時(shí)間，以便系統(tǒng)準(zhǔn)確記錄考勤信息。3. 加班和請假： 加班和請假時(shí)，員工需要填寫加班申請表或請假申請表，并經(jīng)相應(yīng)審核后方可生效。加班和請假期間也需要通過系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，以確保加班和請假時(shí)間的準(zhǔn)確性。4. 離職和轉(zhuǎn)崗： 員工如需離職或轉(zhuǎn)崗，請及時(shí)向人力資源部門提交書面申請，并按照公司規(guī)定辦理手續(xù)。三、違規(guī)處理 如員工違反考勤規(guī)定，將會(huì)被進(jìn)行相應(yīng)處理。處理方式有警告、扣工資、扣年終獎(jiǎng)等，嚴(yán)重者將會(huì)受到停職、解雇等后果。希望大家嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，以免給自己帶來不必要的損失。四、其他事項(xiàng) 1. 員工在公司期間請勿私自修改考勤數(shù)據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)，將會(huì)追究責(zé)任。 2. 若員工發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)故障，請及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。 3. 為了保護(hù)個(gè)人隱私，公司將對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保密，并依法進(jìn)行處理和管理。 新的員工考勤制度的實(shí)施，將有助于提高公司的管理效率和工作效率。這是企業(yè)發(fā)展的需要，也是員工自我管理的一種體現(xiàn)。希望大家能夠積極配合，相互理解和支持，共同營造良好的工作環(huán)境。感謝大家的支持與配合！ 以上通知請各位員工遵照執(zhí)行。

考勤通知(篇2)

天德集團(tuán) 河北天德房地產(chǎn)開發(fā)總公司河北天德地產(chǎn) [2012]008號 簽發(fā)人： 張大虎

房地產(chǎn)各部門：

為規(guī)范健全我公司考勤制度，統(tǒng)一工作時(shí)間，提高工作效率，現(xiàn)對考勤制作做出完善調(diào)整如下：

一、工作時(shí)間：

1、夏季（5月1日—本年10月31日）工作時(shí)間： 上午8：00-12:00，下午14:00-18:00；

2、冬季（11月1日-次年4月31日）工作時(shí)間： 上午8:00-12:00，下午13：00-17:00；

3、有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人事行政中心批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

二、考勤執(zhí)行范圍：

1、營銷中心各部（銷售部、策劃部、物業(yè)部）、工程各項(xiàng)目部（天德一品項(xiàng)目部、倉儲(chǔ)物流項(xiàng)目部）按照本部門實(shí)際情況記錄考勤，執(zhí)行每周上報(bào)，月底總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)。

2、地產(chǎn)公司除上述部門外的其他部門執(zhí)行指紋打卡制度；打卡時(shí)間為上午8:00前，下午17:00（冬季工作時(shí)間）、18:00（夏季工作時(shí)間）后；

三、監(jiān)督與管理：

1、各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如特殊情況未打卡務(wù)必于當(dāng)日填寫未打卡說明并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后上報(bào)行政管理部

備案，否則按曠工處理；如有特殊工作原因須部門總監(jiān)確認(rèn)后上報(bào)行政管理部備案，否則按曠工處理；

2、行政管理部指派專人負(fù)責(zé)考勤打卡工作的監(jiān)督匯總工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度；如在檢查過程中出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，予以通報(bào)批評并扣除當(dāng)天工資的處罰；

3、具體規(guī)定以及違反規(guī)定的處理辦法參見《河北天德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤管理制度》執(zhí)行；

4、本通知自2012年3月1日起執(zhí)行，并加大監(jiān)管力度，確保政策實(shí)施。

請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行，特此通知！

行政管理部 2012年2月25日

主題詞：關(guān)于 規(guī)范 考勤制度 通知 抄送：集團(tuán)各部門、各分子公司 抄報(bào)：集團(tuán)董事長、總經(jīng)理 河北天德集團(tuán) 2012年2月25日印制

共印1份

考勤通知(篇3)

公司考勤通知范文1

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、 工作時(shí)間

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

二、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部—總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

*8有限公司 行政部

20xx年9月5日星期五

公司考勤通知范文2

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時(shí)間：

每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30。

二、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時(shí)， 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。

2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。

3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請假情況報(bào)給行政部。

三、關(guān)于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

四、關(guān)于上班中途外出情況

員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。

每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。

請全體員工給予配合。

特此通知!

行政部

二○xx年一月二十六日endrikfelipe.com

公司考勤通知范文3

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計(jì)。

二、各項(xiàng)目部員工：

1、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn)，離開項(xiàng)目部不再記錄 出勤，并按實(shí)際注明去向;

2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;

3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;

4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報(bào)。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

特此通知!

河南泉舜機(jī)電工程有限公司

20xx年12月14日

公司考勤通知范文4

公司各部門：

為了規(guī)范公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。

二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執(zhí)行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報(bào)公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤地點(diǎn)：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

公司考勤通知范文5

為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制訂本通知

◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。

◆早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

對于當(dāng)月內(nèi)遲到、早退的獎(jiǎng)懲方式：

第一次：罰款20元，書面通報(bào)全體員工。

第二次：罰款50元，書面通報(bào)全體員工。

第三次：按試用期員工工資計(jì)算，對其進(jìn)行員工考勤培訓(xùn)，本人做出檢查、全體員工大會(huì)通報(bào)。

曠工按照實(shí)際工資的三倍扣款!

希望大家能夠認(rèn)真的對待工作，對待我們的企業(yè)。不要把一切都當(dāng)做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。

執(zhí)行時(shí)間：20xx年10月

德宜來生活超市

20xx年9月

公司考勤通知范文6

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：

1、請假：

1.1員工需事前履行完請假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;

1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負(fù)責(zé)人簽批生效，超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;

1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開崗位的，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，并告知部門負(fù)責(zé)人;

2.2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;

3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。

4.2工作時(shí)間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎(jiǎng)懲條例》為準(zhǔn)。

在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當(dāng)天無刷卡記錄視為曠工。

部門負(fù)責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項(xiàng)管理制度。

考勤通知(篇4)

關(guān)于總部考勤規(guī)范通知

為規(guī)范總部考勤，營造高效、向上的組織氣氛，公司決定度總部考勤做出統(tǒng)一規(guī)范，先規(guī)定如下：

1、方莊總部所有人員每周出勤天數(shù)為6天，正常休息日為周日，周日值班人員周六休息，節(jié)假日按照公司安排出勤。

2、每天上班時(shí)間為上午9點(diǎn)——下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)——13：00為午餐休息時(shí)間。

3、上班遲到10分鐘——30分鐘，罰款10元/次；遲到30分鐘——1小時(shí)的，扣半天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工1天，扣除3天出勤；一個(gè)月礦工3天以上（含3天），公司江岸自動(dòng)離職處理。

4、正常工作時(shí)間內(nèi)，禁止公司員工看視頻，玩游戲，聽音樂，瀏覽購物網(wǎng)站等其他非工作行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告，若不能嚴(yán)格執(zhí)行，公司將對外網(wǎng)進(jìn)行阻隔處理，將只允許系統(tǒng)網(wǎng)站和公司允許網(wǎng)站的登錄。

5、本規(guī)定從2012年12月7日起開始執(zhí)行。

北京長征物流責(zé)任有限公司人事部2012.12.6

企業(yè)員工行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)應(yīng)遵守公司公章制度，服從上級指揮。

二、每天上班時(shí)間為上午9點(diǎn)——下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)——13：00為午餐休息時(shí)間，必須謹(jǐn)記大卡，不得代打。

三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，必須整理好物品保持桌面整潔。

四、工作時(shí)間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和上網(wǎng)在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位。

五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。

六、必須履行對公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽、不傳播與本人無關(guān)的事項(xiàng)。

七、不得將公司資料設(shè)備器材用作私用，如需攜帶外出必須得到批準(zhǔn)。

八、員工個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障需及時(shí)向上級申報(bào)。

九、公司員工及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。

十、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹。不準(zhǔn)單傳吊帶衫、涼拖鞋。

十一、隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔紙屑、煙蒂、不亂涂亂畫。

十二、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬遷和亂拉線路。若有損壞，需通知行政部進(jìn)行更換、修理。

北京長征物流責(zé)任有限公司人事部

2012.12.6

考勤通知(篇5)

關(guān)于加強(qiáng)教職工考勤管理的通知

院辦字?2011?12號 2011年9月22日

考勤管理是學(xué)院規(guī)范管理的基礎(chǔ)和前提，考勤管理貫徹執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)院學(xué)風(fēng)、教風(fēng)的好壞，現(xiàn)將加強(qiáng)教職工考勤管理的相關(guān)事宜通知如下：

第一、考勤管理是部門日常管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，部門負(fù)責(zé)人是考勤管理的第一責(zé)任人。

第二、各部門應(yīng)推選或指派實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正無私的教職工擔(dān)任考勤員，并將名單送交院長辦公室備案，考勤員變更的，應(yīng)及時(shí)通知院長辦公室，由院長辦公室負(fù)責(zé)對新考勤員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。

第三、部門全體人員（包括學(xué)院顧問、部門負(fù)責(zé)人、特聘人員、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等）都要納入考勤管理范圍之內(nèi)。

第四、學(xué)院執(zhí)行5天半工作制，考勤員要嚴(yán)格按照學(xué)院作息時(shí)間，及時(shí)如實(shí)記錄每位教職工的出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況。請假按照《嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院請假辦法》（見《黨政工作制度匯編》P35）執(zhí)行。

第五、考勤表要手工填寫，并置于辦公室顯眼位置，便于檢查、監(jiān)督。

第六、院長辦公室將不定期對各部門考勤管理情況進(jìn)行檢查。對于考勤不及時(shí)、弄虛作假的部門，將給予部門負(fù)責(zé)人、考勤員“通報(bào)批評以及取消本月、本學(xué)期評優(yōu)評先資格”的處分?！? —

幼師資料《考勤通知》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時(shí)，yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了考勤通知專題，希望您能喜歡！