最新信觀后感(范例十篇)

一些新奇的情節(jié)有時能讓自己獲得不同啟迪。觀后感旨在打開人們的思維引導人們在思考中不斷成長，觀后感要是我們觀看完一部作品之后的感悟和心得體會，可是觀后感要怎么寫才合適呢？幼兒教師教育網小編為您準備了一些有關“信觀后感”的內容，請認真思考并參考本文！

信觀后感【篇1】

《致加西亞的信》這本書是由幾篇內容相關的文章合編而成的，它故事簡單，但道理深刻。它反映的雖然是1899年的事，但它超越了時間、空間的限制，對我們二十一世紀的每個員工，都具有較強的現(xiàn)實指導意義。

安德魯-羅文中尉服從美國總統(tǒng)麥金萊送信給加西亞的指示，不計個人得失，充分發(fā)揮主觀能動性，歷盡艱險，把信安全送到了加西亞的手中。他的送信精神，已成為忠誠敬業(yè)、盡職盡責、主動服從的象征。從他送信的行為，我看到了人類社會發(fā)展和推動文明進步的價值觀。通過《致加西亞的信》，我不僅看到了一個描寫的羅文中尉，而且，更重要的是，我還得到了一面時刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子，我們會看到現(xiàn)實社會生活中，一些公司的員工為了自己心目中的好工作，總是頻繁跳槽，他們總是覺得公司太委屈，太虧待自己，千方百計要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人，他們是找不到好工作的。為什么？因為好工作不是找來的，而是自己干出來的。一旦他們心目中的好工作找不到，就只好頻繁跳槽。愛跳糟的人，他們的理由一般都很消極，而且怨天尤人，總認為自己是在出賣勞動力，習慣性地把忠誠敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是把自己想得高高的，埋怨老板們對自己不公。然而，他們很少想到的是，老板們要操心一個公司或企業(yè)的運作、生存和發(fā)展。老板作為一個公司的法人，要負責上繳各種稅收和租金等費用，要為公司或企業(yè)的擴大再生產而積累所需資金，要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務拓展，還要付給員工的工資和獎金，等等。操心是很辛苦的，它會使人廢寢忘食，使人身心疲憊不堪。忽視了這些因素，只想到個人的利益，必然會產生“這山望著那山高”的思想，表現(xiàn)在行動上，就是眼高手低，頻繁跳槽。這樣的結局，只能是把自己發(fā)展空間和生存空間壓縮得越來越小，最終成為一個無所作為的人。這種人缺乏的不僅是忠誠和敬業(yè)，還有個人的生活自信心。相反，忠誠敬業(yè)的員工，他在工作中的主觀能動性一般都是很強的，并且有一個良好的心態(tài)。他們會把壓力變成動力，總是想方設法把工作干好，而且是越干越順手，越干越有自信心，當然，他的發(fā)展空間和生存空間也會隨之越來越廣闊。

信觀后感【篇2】

給女兒的信讀后感（一）

臨死前，他給女兒寫了一封信，信中說：祝你今后幸福。親愛的孩子，你給了我很多快樂，但我不能給你太多的愛。

這是美國網球巨星剛瑟。阿什臨終前，給女兒留下的最后牽掛，也是留給我們最后的感動。

我感覺阿什是一個好爸爸。我同樣也有一個好爸爸。爸爸工作很忙，但他經常抽時間和我散步聊天。我愛爸爸，爸爸也愛我。

隨著母親白發(fā)的增多，我的寶貝，你已經長成了一個美立的女孩。用我臉上的皺紋換來你的成長，我母親的心無比欣慰。用我的白發(fā)換取你的健康和安全，我媽媽覺得這輩子沒有遺憾。

寶貝，我可以看著你的學習笑。這是我媽媽最大的。

每天看著快要中考的你，寫那些推的如小山一樣的作業(yè)到深夜，媽媽除了心疼之外，也只能是在一旁默默地為你加油、為你。女兒，為了考上自己理想中的高中，為了這輩子不后悔，讓自己去試試吧！

還記得媽媽跟你說過的話嗎？媽媽不要求你非得考上什么五中、十中等重點中學，媽媽的要求只是：讓你盡自己最大的努力去拼搏，不要輕言放棄，否則對不起自己！

你應該知道，在生活中，無論你做什么，沒有付出就沒有收獲，只要你付出，你就會得到回報。不是有句話嘛：天道酬勤！

在這里，媽媽到是要的說聲：謝謝你！女兒！

因為上幼兒園以來，你一直是一個聰明、聽話、好學、進步的孩子。老師經常在她媽媽面前表揚你，這使她非常高興。謝謝你！寶貝！

你是媽媽的驕傲！

再回到中考的話題中來。寶貝，我媽媽希望你心里不要有太大的壓力。她可以用平常的學習來面對中學入學考試。我希望你除了努力學習之外，還快樂快樂。

只有你的放松下來，你才能專心的復習。也只有拋開緊張、焦慮、擔心這些緊緊纏繞你的煩惱，你才能靜下心來仔細分析，自己**學的不扎實，**學的知識還不太懂，**還需要再好好的鞏固、鞏固，只有查出了自己**還有漏洞，能夠及時補上這些漏洞，你的成績才能有所提高，才能考出自己理想的成績，你說呢？

還有就是，如果你還需要媽媽為你做些什么，就請你告訴媽媽，我一定會全心全意的、盡自己的能力去幫助你，支持你，盡一份當母親應盡的責任。

女兒媽媽的寶貝，讓我們一起為你的理想和明天而努力！

明天的希望是屬于你的！燦爛的是屬于你的！美好的未來是屬于你的！

給女兒的信讀后感（二）

從古至今，愛情一直被有心人傳誦。情歌被無數人唱過，情詩被無數人唱過，愛情故事詩被無數人感動過。它是最美好的東西，它使人陷入美妙的天地！

然而，什么是愛，卻很難得到一個滿意的答案。

讀《致女兒的信》，使我感受到愛情是充滿力量的。本文中的姥姥善于用童話來解釋極其復雜的問題，但當我問她什么是愛時，她那雙烏黑的眼睛卻流露出若有所思、不安的神情。她說：

愛是兩個相愛的男人和女人一起生活和工作。當他們有了孩子，他們會在熟睡的嬰兒旁邊，看著天空，你看著我，我看著你，彼此交流。

當男孩和女孩有了愛，上帝就會開始困惑和害怕。因為他從未創(chuàng)造過愛情，他不懂什么是愛。所以，他去問那些有愛的人，怎么說這件事？誰也不知道。

上帝勃然大怒，于是他使人不能永生，使人變老，變丑。當上帝又一次來臨時，看到的卻是一對老頭兒和一個老太婆坐在屋前，依舊望著天空，一會兒你看看我，一會兒我看看你，互相傳情。他們在自己的家里過著平靜的生活。無憂無慮、嬉戲玩耍的，是他們的子孫！

現(xiàn)在，不僅是愛，更是對心靈的忠誠！

信觀后感【篇3】

一位因車禍造成四肢癱瘓的心理**師，因為擔心無法陪伴患有自閉癥的孫子長大，于是將自己從輪椅生活和專業(yè)經驗中所體悟到的一切寫成三十二封信，希望孫子將來能從中學會什么是愛、生命和接受缺憾的勇氣。愛能改變一切。爺爺希望山姆能得到完全的愛，欣賞各種各樣的愛。

等他長大以后，或許就能體會到：“付出愛可能甚至比接受愛更為重要。”體會到爺爺的用心良苦。

而這些也是我們所有人都會遭遇的難關。山姆的祖父用細膩的筆觸書寫的，其實是一個普通人最不平凡的人生經歷。這些文字不僅是為了引導山姆順利度過人生逆境，也給了我們最深刻的啟發(fā)， 提醒我們身而為“人”的真正意義 —— 不論我們的能力和極限在**?

其中一封信主題“你和你的老虎” 告訴我們不要再以退讓作為困擾問題的解決方式。而書中的指出老虎就是“害怕、或被拒絕的事物”，我們應該更積極的心態(tài)挑戰(zhàn)、克服生活問題。相信，每個人心里都住著一個灰暗的影子，那是無法逃避或切割，我們更虛心學***面對不足與軟弱的部分，唯有藉由接受，才能停止對抗和掙扎，修正埋怨的心態(tài)才能和平共處，學***建設性面對自己的恐懼與失落；進而坦誠接受自己所占的角色與位置，真正的安全感與快樂才會真實。

信觀后感【篇4】

在《至加西亞的信》的結尾這樣寫道：“他信的最后一句話是：”你勇敢的完成了任務！“而我則認為，我只不過是完成了一個軍人應該完成的任務。不要考慮為什么，只要服從命令。我已經把信送給了加西亞將軍?！彼⒉皇歉嬖V我們努力去完成任務只是軍人的天職，而是包括所有形形色色的人，包括你、包括我、包括大家！只要每個人都應該有這種天職精神！

“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，不僅是一種承諾，更是一種一種敬業(yè)、服從和榮譽的象征。讀了后我們每個人都想成為一個送信者，起初這只是人們的虛榮心在作祟，因為“送信”的人是那樣偉大，而且在獻詞中它寫道“謹以此書獻給所有能把信送給加西亞的人”這說明我們如果不是送“信者”就是不能真正擁有這本書的人，不是真正的主角。可到后來，認認真真、詳詳細細咀嚼完這本書時，我是那樣渴望成為一個“送信者”，因為它代表了一個企業(yè)、一個領導、一個朋友對你的認可！只有讓值得你尊重的人認可了你，你才算有一個完整的人生！你的人生才有意義！才沒有虛度！“完整的人生”包括很多東西，但這是不可缺少的一條真理。

這本書并不是讓我們學習安德魯羅文如何歷盡千辛萬苦把信送給加西亞將軍的過程，而是讓我們通過這部作品獲取一種進取心，在這種追求中獲得一種動力，從而完成上級交給的任務，實現(xiàn)自己的理想。

我們能在把“《至加西亞的信》里這種精神作為企業(yè)文化建設融入到公司的工作中，是一種享受！

我相信，只要我們大家努力奮斗，有了敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想；有了團結協(xié)作的精神，在不久的將來我們都能成為把信送給加西亞的人！我們都是一位成功的人，只要我們對公司付出的是別人所不能做到的，我們達到的高度也將是別人所達不到的！為了企業(yè)，為了公司一起奮斗吧！

信觀后感【篇5】

讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當今社會人們所需要的忠誠、敬業(yè)、服從、信用，現(xiàn)在的社會擁有這些的有幾個人？

我們常?？吹?，許多年輕人以投機取巧為榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨……這樣的情緒曾經在我的身體里面蔓延，甚至到了無法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時的來到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當前真正要做的工作以及我未來的人生目標。因為一直以來我都是消極、懷疑、抱怨的態(tài)度在生活，曾經也因為自己的待遇薪水、生活的種種壓力、自己還養(yǎng)活不了自己等等一系列問題而煩惱，總感覺自己那么忠誠的為他一心一意的做事，得到的卻是自己都養(yǎng)活不了自己的待遇，感覺自己是受害者，上當受騙，總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大，整天胡思亂想，是不是當初不該留下，是不是選擇工作上的一個大錯誤，在不停的后悔與掙扎中苦熬著，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來越緊張、枯燥乏味，自己的神經每天都在不停的跳動，失去了生活本來應該具有的色彩，失去了很多本來應該是我的機會，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亞的信》上面是這么說的：“如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起”。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時候，我都在不停的問自己，我忠誠了嗎？我付出全部了嗎？都投入到工作中了嗎？它將要一直影響我以后的人生。

信觀后感【篇6】

讀一本好書，精神就會得到一次升華。當我讀到這本書是，我深深地意識到這本書是我們的精神食糧?！吨录游鱽喌男拧肥且槐韭暶h播，流傳已久的勵志類書籍。

書中的故事是1898年美西戰(zhàn)爭期間，美國**把信交給加西亞，交給羅文中蔚，并命令他完成任務。羅文中蔚冒著生命危險，在無法**環(huán)境惡劣的情況下，毫不猶豫地完成了任務。他把這封信寄給了加西亞將軍，他決定了戰(zhàn)爭的命運。簡單的故事百年后何以能流傳于世，并且被各企、事業(yè)、機關單位做為培訓員工的重要教材，因為這部書中所講的故事不知單純是“送信”，它已成為人們敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽的象征，它傳達的理念影響力足以超越任何理論說教。

這種奉獻、忠誠、勤奮的精神，是人性光輝的一面，向世人揭示了成功的真理。

羅文是“忠誠”的楷模，“敬業(yè)”的模范，“勤奮”的榜樣，“自信”的標桿。這種優(yōu)良品質不是與生俱來的，也不是管理者強加的，而是要自己自覺磨練和培育的。羅文中慰在接到命令后，他沒有問“加西亞將軍在**?

”而是無條件地服從命令。他認為服從命令是軍人的天職。在當今社會中，在我們的日常生活工作中，有多少人常常善于投機取巧為榮譽，沒有監(jiān)督就沒有工作，在領導不注意的情況下，工作中就會出現(xiàn)懶散、消極，常常以懷疑、抱怨的心態(tài)工作，與羅文相比，我們身體上所缺乏的是堅定的毅力和必勝的信心。

因此，我相信，只有那些不需要別人監(jiān)督、鍥而不舍、誠實守信的人，才能真正成為企業(yè)的棟梁，最終走向成功。羅文之所以成功，最重要的因素并不在于他有著杰出的軍事才能，而是在于他有著優(yōu)秀的品質：忠誠、勇敢、堅毅，正是他的這種優(yōu)秀的品質，使他出類撥萃，創(chuàng)造出戰(zhàn)爭史上的奇跡，成為后人學***范。

看完這本書，我們會發(fā)現(xiàn)，在很多時候，在許多情況下，簡單與復雜，部分與全部，平凡與高貴是如此的接近。我們不訪做個思考，在當今經濟社會，我們應該做哪種人?對絕大多數人而言，事業(yè)是我們生命中最重要的部分，做我們應該做的事，讓我們也成為企業(yè)中的“送信人”，做一個敢于承擔責任的人。

世上很少有便宜的東西，報酬豐厚，卻不需要承但任何責任。當責任從前門進來，你從后門溜走時，你失去的是伴隨責任而來的機會！對于大多數職位，薪酬與你承擔的責任有直接關系。

主動要求承擔更多的責任或自動承但責任是成功者必備的素質。無論在任何情況下，都別讓“沒有空”的想法使我們無法完成有助于我們獲得成功的事。

“敬業(yè)”這個經濟社會永恒的詞語中，既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著，又有對事業(yè)的忠誠。奉獻就是全心全意地對待工作，是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍惜未來的表現(xiàn)。一個人的工作效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。

如果你做某事時，只感到束縛和辛苦，不去想自己，而是用各種借口來掩蓋自己的責任感缺失，你只會變得越來越浮淺。那些經常抱怨工作的人在生活中永遠不會成功。成功的人把抱怨的時間花在努力工作上。他們把工作當作生活的樂趣。他們工作不僅是為了薪水，更是為了感恩。

只有投資才能帶來回報，只有忠誠才能帶來信任，只有主動才能帶來創(chuàng)新。我們每個人都要用積極的態(tài)度去適應生活中遇到的任何困難，要用創(chuàng)造性的思維去工作，不要成為心理上的奴隸，而以堅定的自信對待自己，對待生活與工作，創(chuàng)新是企業(yè)生存之基，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之源，將創(chuàng)新精神溶于企業(yè)文化，視為公司的核心價值觀，這就要求我們每一位公司員工樹立強烈的責任感，要有一種不滿足現(xiàn)狀的進取精神，敢于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中得到升華，實現(xiàn)人生超越。

勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來的，有付出總有回報，但是“獎賞僅僅是給那些有用的”絕不停留在原地等著天上掉下來的餡餅，一切成功都是努力的結果，一分耕耘，一分收獲，如果你真的付出了，可是沒有得到相應的回報，那是因為收獲的季節(jié)還沒有到來，只有我們以一種持之以恒永不放棄的態(tài)度工作，最終我們會等到掛滿枝頭的累累碩果的秋天。

這是一本唯一讓我看到的震憾人心的書，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現(xiàn)在開始，忠誠于我們要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現(xiàn)代的羅文，當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人是一個企業(yè)、一個國家所需要的，我們需要樹立敬業(yè)、進取精神，讓我們的員工結合本行業(yè)特點，向羅文學習，以羅文為榜樣，行動起來，全心全意完成屬于我們自己的任務把信送給加西亞“只有這樣，我們的企業(yè)才會更輝煌，才能在如此競爭激烈的行業(yè)中永不言敗。

這本書不僅解釋了工作的方式和方法，而且提倡一種人生哲學。面對困難，是責怪上帝的不公，還是發(fā)現(xiàn)問題，理清思路，努力解決問題

生活是一種客觀存在，積極工作，快樂生活的態(tài)度可以陪伴我們一生。樹立人生目標，認真對待每一天，把目標細化到每一天，從身邊小事做起，對事盡力，對人盡心，以飽滿的熱情踏踏實實地工作，無條件并主動做好我們的本職工作，做一個現(xiàn)代式的羅文。

寒假期間，在校長的推薦下讀了《送給加西亞的信》一書,給我感觸頗深,當今社會,象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了!企業(yè)需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文!

故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命危險,歷經艱難險阻,終于將**的信送給了加西亞將軍一個掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務。毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質,絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽的精神。正如中國有句古話:

“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息” 。做人,做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事都要堅持,不要總想做這件事會給自己什么好處,會得到多少花環(huán),榮譽。重要的是要主動無條件地完成任務，而不是其他人。

如果羅文一直以為完成送信任務后會成為英雄，那他可能就無法完成這項任務。

如今,大家都在談論改革,創(chuàng)新,但是社會上總有些人不思進取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,這都嚴重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責任心,進取心和敬業(yè)心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們大眾書局全體人員結合本行業(yè)特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務“把信送給加西亞”,只有這樣,我們的圖書銷售行業(yè)的明天才會更優(yōu)秀,我們的行業(yè)才會更輝煌,我們的國家才會更繁榮。

讀完這本書,我感到還有我們值得學***方，這就是同事之間要有一種信任感,欣賞感,上校出于對羅文的信任,把羅文推薦給了**,**出于對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧?？涩F(xiàn)在生活中恰恰存在這類問題,有時候,我們在不經意間，過多的質疑了周圍的同事或者朋友?！斑@事他能不能辦成啊?

”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為“他這么信任我,我應該努力去完成” 。因此，這種互信在互動中起著非常重要的作用，是工作順利開展的重要因素。有了這樣的因素，可能會有很多羅文。如果你總是在尋找，總是不信任，無數次的尋找，無數次的這樣的失蹤，我想羅文不會出現(xiàn)。

所以,我們社會也必須做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文,并樹立其成為團隊乃至社會的楷模,才能使我們的明天更燦爛.這是社會進步的表現(xiàn),正像書中所說的那樣:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程?！?/p>

信觀后感【篇7】

《致加西亞的信》是一本簡短的書，但卻不簡單，內容雖短，卻給了我很好的啟示，值得讓人深思。它告訴我們，19世紀美西戰(zhàn)爭期間，美國有一封具有戰(zhàn)略意義的信件，急需寄給西班牙抵抗運動領袖加西亞將軍。然而，加西亞將軍正在叢林中戰(zhàn)斗，沒有人知道他在哪里。此時，被推薦的一名年輕中尉——羅文，不講任何條件，挺身而出，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

在故事中，正直、忠誠、奉獻、熱情和自我犧牲是每個人在工作中都應該學習的品質。

通過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會到了什么是敬業(yè)，什么是忠誠，什么是責任,還有就是做人要學會感恩；它傳揚著忠于職守，注重承諾，服務意識和信譽至上的精神，讓我有一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的沖動。我就在想如果被安排送信的人是我，我會咋辦！雖然我有一顆忠誠、誠實、敬業(yè)的心，但我缺少的是經驗，也就是說，我沒有羅文那樣頑強的執(zhí)行力，所以現(xiàn)在對我來說應該是個迷霧！

這本書所揭示的奉獻、忠誠、勤奮的精神，反映了人性光輝的一面；在我的生活字典里，我記得很多這樣的詞。在我們生活和工作中我們都會常說我們應該做到忠誠、敬業(yè)、勤奮、服從、主動、積極、自信、堅韌，誠實守信，要有責任感，要懂得感恩......但是真正的有多少人把這些都做好，有幾個像羅文一樣做的好的人呢？

它讓我深思。在我度過的美好時光里，我做到了嗎？我做的怎樣？在以后的日子我又會像羅文一樣做的好嗎？

奉獻、勤奮和忠誠是我們每個人必須具備的基本素質。它們也是我們做好工作、取得成功的前提和保證。敬業(yè)是一種美德，更是一種習慣。工作中難免有困難，但我們不應該抱怨。我們應該全心全意地完成這項任務。

書中有這樣一段話：“美國總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信后，并沒有問：他在哪里？

”這就是一種敬業(yè)精神，一種責任意識，一種執(zhí)行力的表現(xiàn)，一種對領導和事業(yè)的忠城，對上級的托付，立即采取行動，不管艱難險阻，全心全意地去完成任務。

書中有這樣一段話“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。如果一個人只為薪水工作，沒有更高的目標，那就不是一個好的人生選擇。最痛苦的不是別人，而是自己?！闭f實話對于剛踏出校門步入社會的我來說，錢對我是多么的重要。

雖然我還是知道剛出來要先多學點東西，但是有時一想著自己都踏出校門步入社會了還在靠家人養(yǎng)著自己，心里難免有些動搖，但是我看了《致加西亞的信》后我的那份動搖之心一下子平靜了，感謝公司給我介紹了這樣一本讓我受益匪淺的書。

在以后的日子里我會努力做一個像羅文這樣的人。以下是我的幾點總結：

1 對待工作：勤奮主動

工作是為了謀生，但比這更有價值的事，工作促進人們充分挖掘潛力，發(fā)揮才干，做有價值和有意義的事情。如果你總是抱怨自己的工作，如果你不夠勤奮，不能在工作中主動，那么任何工作對你來說都是極其困難的。每一份工作都是磨練能力和積累經驗的經驗，其中蘊含著許多個人成長和發(fā)展的機會。

工作給你的比你給的多，比你得到的多。我們要永遠保持勤奮的工作態(tài)度。

②對待公司：敬業(yè)熱情

奉獻是人類的使命，是人類共同倡導的一種精神。敬業(yè)就是要尊重自己的工作，敬業(yè)表面上看起來是有益于公司、有益于老板，但最終的受益者卻是自己。在任何工作中盡力而為，都將決定你未來事業(yè)的成敗。

任何人都要經過不懈的努力才能有所收獲，我們應該永葆熱情和信心對待自己的工作，在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。

③對待老板：忠誠感恩

成功守則中有一條最偉大的定律——待人如己。它教會人們?yōu)樗酥耄瑥乃说牧鋈ニ伎?。當你是一名員工時，你應該多考慮老板的困難，給予他更多的同情和理解。

以老板的態(tài)度對待公司，你就會成為一個值的心賴的人；一個愿意提拔重用的老板；一個提高自己更快的人。人們常常為陌路人的點滴幫助而感激不盡，而對老板給予自己的種種恩惠視而不見，這是不對的。我們應該每天懷著感恩的心工作，相信工作中的心情自然是快樂和積極的。

④對待自己：誠實自信

工作質量決定你的生活質量。不管薪水高低，人們每天都應該盡力工作，積極進取。工作不僅能養(yǎng)家糊口，它更能帶給人心靈的富足。

毫無疑問，你如何對待工作，工作就將如何對待你：你樂觀地對待工作，工作就會讓你快樂；你忠誠地對待工作，工作就會賦予你成功；你為工作勤懇付出，工作就會給你加倍回報；正所謂一分耕耘一分收獲。哪怕是一件很小的事情，哪怕是一件很卑微的工作，也值得我們用心去做好。

記得有一句名言是這樣說的：成功=1%的天賦+99%的勤奮。一個人的工作能力有強有弱，學歷有高有低，但工作的專業(yè)性應該是平等的。

當我們真正成為一個敬業(yè)的人時，你會發(fā)現(xiàn)原來的愛、勤奮、正直、感恩、忠誠等只是你奉獻的一個連鎖反應起點。大多數時候，我們需要的只是一個好的起點。在通往這樣一個目標的路上，我們會發(fā)現(xiàn)，我們在不知不覺中獲得了這樣優(yōu)秀的品質，離成功只有一步之遙。

我曾經很被動，也很糾結，因為我覺得前途一片渺茫，全是未知之數。但是命運掌握在自己手中，路在自己腳下，為什么不積極一點，樂觀一點，自信一點，努力一點，主動一點，多一份敬業(yè)精神，多一份責任感，多一份忠誠。說不定就是這些加在一起的量變就可以讓我達到質變，能夠使結果截然不同。

信觀后感【篇8】

忠誠敬業(yè)屬于道德范疇。我們講員工的忠誠敬業(yè)，其思想基礎必須是員工要有一個良好的職業(yè)道德觀。這是一個形式與內容的問題，有良好職業(yè)道德的人，他對工作的忠誠敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個基礎，其表現(xiàn)出來的忠誠敬業(yè)，只能是一種偶然性，而且，還具有偽裝性和欺騙性，這是一種頗具危險性的表現(xiàn)，我們每一個公司或企業(yè)團隊的每一個員工，必須加以警惕和制約。我們倡導“把信送給加西亞”的忠誠敬業(yè)精神，最關鍵的是公司或企業(yè)的經理或老板，有責任有義務幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的，方法可以是靈活的，獎罰必須是分明的，做到精神與物質雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個循序漸進的過程，急不得，也拖不得。關鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀，既使他在工作中受到了委屈，也能做到堅守職業(yè)道德的底線，不偏離職業(yè)道德的軌道，不在思想上走向錯誤的極端，從而自我約束地把忠誠敬業(yè)落實在自己的本職工作中。

我認為，忠誠是一個員工對自己的所在的公司和團隊成員的負責。敬業(yè)則是一個員工對自己的工作，懷有一棵責任心，對任務抱有一種焦急感，并由此而盡職盡責。這樣的員工，對工作一般不會得過且過，而是會經常反省和檢討自己的工作，是否做得好不好？還有什么不足，那些方面還要再接再厲，等等。

用這面鏡子觀照我自己，使我深刻認識到，在接受工作任務時，應該要舉輕若重，因為這表現(xiàn)的是一個員工忠誠敬業(yè)的問題。在遇到困難時，應該要舉重若輕，這表現(xiàn)的是一個員工的工作能力問題。一個忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工，必須要具有這種特質。否則，忠誠敬業(yè)就會成為一種沒有實際內容的語言表達。對此，我就在心里反復告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質，做一個忠誠敬業(yè)的員工。

用這面鏡子觀察事物，我認為，世界上任何事物都不是絕對的，而是相對的。因此，無原則的，絕對的忠誠敬業(yè)是不存在的，有的只是相對的忠誠敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞，其前提是對自己的國家和總統(tǒng)忠誠負責。同樣，員工“把信送給加西亞”，其前提是對自己所在的公司忠誠負責。忠誠敬業(yè)在一定程度上，是需要呼應的，是需要鼓勵的。為此，我們有必要談一下與員工忠誠敬業(yè)相關的話題，這就是每一個公司或企業(yè)的經理們，一定要用智慧去激發(fā)每一個員工的忠誠敬業(yè)的精神；要用制度去規(guī)范員工的忠誠敬業(yè)的行為；要用寬廣的心胸去包容每一個員工的缺點和不足；要用從容和揮灑自如氣質和魅力去感染每一個員工；要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法，既是一種關心，也是一種信任，更是一種鼓勵！你需要員工的忠誠敬業(yè)，你就得要想方設法去激發(fā)、培育和回應每一個員工忠誠敬業(yè)的思想行為。

信觀后感【篇9】

當我讀完《就英法聯(lián)軍給巴特勒上尉的信》時，我不由得被雨果的精神給打動了，他站在了全人類的立場上為中國打抱不平，他并沒有因為“搶劫”中國的有自己的國家而予以維護，他以客觀的角度給這次遠征中國給予了“贊美”。

“藝術有兩個來源，一是理想，理想產生歐洲藝術；一是幻想，幻想產生東方藝術。圓明園在幻想藝術中的地位就如同巴特農神廟在理想藝術中的地位?！边@句話將圓明園與巴特農神廟來做比較。“請您用大理石，用玉石，用青銅，用瓷器建造一個夢，用雪松做它的屋架，給它上上下下綴滿寶石，披上綢緞，這兒蓋神殿，那兒建后宮，造城樓，里面放上神像，放上異獸，飾以琉璃，飾以琺瑯，飾以黃金，施以脂粉，請同是詩人的建筑師建造一千零一夜的一千零一個夢，再添上一座座花園，一方方水池，一眼眼噴泉，加上成群的天鵝、朱鷺和孔雀，總而言之，請假設人類幻想的某種令人眼花繚亂的洞府，其外貌是神廟，是宮殿，那就是這座名園?！边@段話特別優(yōu)美，可以讓人想象出圓明園。是某種恍若月宮的建筑，讓人一下子就能想到，讓人不禁感嘆?！盀榱藙?chuàng)建圓明園，曾經耗費了兩代人的長期勞動。這座大得猶如一座城市的建筑物是世世代代的結晶，為誰而建為了各國人民。因為，歲月創(chuàng)造的一切都是屬于人類的?！边@段話又說明了創(chuàng)建圓明園的辛苦，為下文英法聯(lián)軍的罪行做鋪墊。“人們常說：希臘有巴特農神廟，埃及有金字塔，羅馬有斗獸場，巴黎有圣母院，而東方有圓明園。要是說，大家沒有看見過它，但大家夢見過它。這是某種令人驚駭而不知名的杰作，在不可名狀的晨曦中依稀可見，宛如在歐洲文明的地平線上瞥見的亞洲文明的剪影?！边@段話總的寫了圓明園的地位?！斑@個奇跡已經消失了?！边@是一個過渡句，讓人們想接著往下讀，讓人們產生了好奇心。接下來，便說了英法聯(lián)軍的罪行。多處運用了反語，讓人們更加痛恨英法聯(lián)軍。

最后，雨果說了，法蘭西會把他們在圓明園“搶”來的東西，歸還中國。

這讓我更加痛恨英法聯(lián)軍火燒圓明園的“光榮事跡”了，雨果令我感受到了他站在人類最高境界來以客觀角度面對英法聯(lián)軍的事跡時高大形象。

我對雨果的敬佩不禁多了幾分。

信觀后感【篇10】

一些書短到令人吃驚的程度,但它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》,就是這樣一本書。到目前為止，這本書在全球各地每一個國家，每一個地區(qū)被再版重印了多少次已無法統(tǒng)計，在中國，更是掀起了一股空前的熱潮，直到現(xiàn)今仍然方興未艾。

這本小冊子已經流行了一百年，是一本關于自立更生和主動性的經典教科書。已成為**部門、企業(yè)、軍隊、學校的永久通用培訓教材?！吨录游鱽喌男拧芬粫?，長期以來備受矚目，在全球產生了深刻的影響，以致全世界無數的企業(yè)、老板、員工以及管理者都對它情有獨鐘，津津樂道，贊不絕口。為什么這本書會受到如此廣泛的青睞和關注？

讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，是什么使這本書充滿了魅力呢？一定是因為它能給讀者帶來一些精神上的滿足和啟迪。一看之下,情節(jié)簡單到了極點:

19世紀美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞。

羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務,也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領導人和員工一樣,他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進步。企業(yè)需要能"將信送給加西亞"的人,那些積極主動,堅忍不拔,積極和堅決完成任務的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識,但一定要具備羅文一樣的道德品質,這些道德品質正是國家,企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文的專業(yè)精神應該被視為我們自計得專業(yè)標準。我們不應該擔心工作任務的得失，不怕困難，忠于職守，熱愛工作，積極行動，全心全意工作，高效完成任務。

《致加西亞的信》是從一個真實的歷史事件中提煉出來的。我認為這本書之所以在世界上如此受歡迎，是因為它證明了成功的本質。通過這一標志性事件，為我們的企業(yè)和個人帶來了不可估量的價值：

敬業(yè)、熱忱、忠誠、等職業(yè)信念。它為那些渴望事業(yè)成功的人提供了一種極好的行動方式：主動、積極、自信和堅韌。

然而現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象,很多人對于自己目前的工作都不滿意,所謂的"這山望著那山高",總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時,才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點,沒有絕對的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說"收獲"而沒用"收入" 因為"收入"僅僅是"收獲"當中的一部分,正如《致加西亞的信》所說:"不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的。。。。。。。。

面對微薄的薪水，你應該明白，雇主付給你的報酬是金錢，但你在工作中給自己的報酬是寶貴的經驗、良好的培訓、才能的表現(xiàn)和品格的塑造。這些東西的價值是金錢的幾千萬倍。“這句話對我的心有很大的影響。在如今的快餐時代，人們越來越渴望快速見效、立竿見影，卻忽視了一份工作對人們內在素質和素質的深遠影響。

這不能不說是一個時代的悲哀。

要是你在一個公司、企業(yè)中工作，就不要誹謗它、貶損它，事實上，當你貶損它時，就等于在貶損你自己。如果你對其他人說你自己公司老板是一個刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你對他人說自己公司的制度無可救藥，那么也就說明你也同樣無可救藥。

請相信自己的老板，相信公司的所有同事，公司已經取得了很好的成績。你會很窮嗎？哪個老板愿意背上那種見利忘義的壞名聲？既然你選擇在他公司做事，那就好好干吧！

努力干吧！團結公司的所有職員，這個社會不是我一個人的，我一個人在社會上也是微不足道的，互相幫助，互相學習，努力讓自己真正成為公司的一部分，讓公司的人接納你，你將贏得更多的機會，將來一起努力共同建立一個比較和諧的企業(yè)大家庭。

我們常?？吹?，許多年輕人以投機取巧為榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨……這樣的情緒曾經在我的身體里面蔓延，甚至到了無法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時的來到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當前真正要做的工作以及我未來的人生目標。因為一直以來我都是消極、懷疑、抱怨的態(tài)度在生活，曾經也因為自己生活和學習的種種壓力等一系列問題而煩惱，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來越緊張、枯燥乏味，自己的神經每天都在不停的跳動，失去了生活本來應該具有的色彩，失去了很多本來應該是我的機會，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亞的信》上面是這么說的：“如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。

如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起”。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時候，我都在不停的問自己，我忠誠了嗎？我付出全部了嗎？

都投入到學習中了嗎？這句話，它將要一直影響我以后的人生。

如果生活讓人勇往直前，合作精神讓人寬容，那么忠誠和奉獻就能讓人感到安全和值得信賴。年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務——把信送給加西亞。

我們現(xiàn)在是新人，年輕人，需要學習的還有很多，要走的路也很長，我們應該擺正自己的位置，向著自己的目標前進，無論什么工作環(huán)境，無論層次的高低，都能學到很多有價值的東西，學習是我們當前的首要任務，每個人都要不停的學習，更何況我們什么都不懂?；畹嚼?，學到老是永恒的真理。

以前我一直以為我是有主動性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺，自己的那些所謂主動性根本不止一提，可以這么說：是自己一直以來都在欺騙著自己，自己在給自己找的借口，為的是讓自己不做事情，自己心里面也覺得理所當然。

什么是主動性？主動性是沒有人要求你，強迫你有意識地、出色地做自己的事情。我離這樣的距離有多遠，不要自欺欺人，我要付出多少努力，真正做到這一點有多難！但我不會放棄，我會一直朝這個方向努力。

自己在很多方面是不足的，遇到事情容易沖動，不會真正的用自己的大腦思考，做事情還是憑自己的意氣，可以說不經過大腦，這是非常危險的，杰出無須證明，證明自己杰出的最有力證據是能夠忍辱，自我克制。我的性格是那種沖動型的，粗心的方面很多，有些不是故意的，但可能是因為我的一些沖動做法傷害了別人，我什么都不知道。

停止抱怨，抱怨只會讓你自己煩惱憂愁，最終一事無成，就像自己給自己挖個洞鉆進去，對工作的態(tài)度改變，工作的處境也會隨之改變，增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于優(yōu)越的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。