公司試用合同優(yōu)選十一篇

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公司試用合同(篇1)

甲方(用人單位)名稱，

住所，

法定代表人(委托代表人)

主要負責人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名，

性別，

出生年月，

家庭住址，

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國民法典等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限，

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位(工種)

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因為工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方相關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家相關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方實行職業(yè)健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方實行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向相關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式，

(一)計時工資。由以下幾部分組成，_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家相關最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方相關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方相關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按相關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方相關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方相關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇，

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提升職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相對應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關內容。

第二十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同，

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為，

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條甲方瀕臨破產實行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，能夠解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同，

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未實行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同，甲方理應支付乙方相對應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未即時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因中華人民共和國民法典第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，理應提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿后，雙方仍存有勞動關系的，甲方應與乙方即時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

____________________________

九、經濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金，

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定即時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照中華人民共和國民法典第四十七條的規(guī)定和地方相關規(guī)定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動水平鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失，

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上以下的賠償金;

2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3.造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失，

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任___________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，理應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)________________

(二)________________

(三)________________

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等相關規(guī)定相悖的，按相關規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________

甲方(蓋章)

法定代表人(委托代理人)(簽名)

主要負責人(委托代理人)(簽名)

____年____月____日

乙方，(簽名)

____年____月____日

鑒證機關，(蓋章)

鑒證人，(簽章)

____年____月____日

公司試用合同(篇2)

試用期解除勞動合同通常有如下情況：

1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。

2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。

3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金；

4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。

相關法律法規(guī)知識：

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

公司試用合同(篇3)

一、引言

隨著經濟的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈，越來越多的企業(yè)開始采取試用期制度來篩選和招聘人才。試用期不僅可以讓企業(yè)更好地了解員工的工作能力和適應能力，也使員工有機會了解公司文化和工作環(huán)境。試用期的存在，使雙方都能降低風險和成本，共同為公司的長期發(fā)展打下堅實的基礎。而公司試用勞動合同，作為雙方簽署的法律文書，對于規(guī)范雙方的權益和義務具有重要意義。

二、試用期的定義

試用期是指新員工開始工作后，雙方約定的一段時間內，企業(yè)和員工都可以在合同期滿時根據實際情況選擇是否繼續(xù)合作的階段。試用期的時長一般為一個月至六個月，不同公司根據實際情況可以靈活調整。

三、試用期的目的

試用期的目的主要有以下幾點：

1.了解員工能力：試用期可以通過員工實際工作來了解其專業(yè)技能和工作能力，從而評估其是否能夠勝任工作崗位。

2.適應企業(yè)環(huán)境：在試用期內，員工有機會了解企業(yè)文化、工作氛圍和團隊合作方式，從而更好地適應和融入公司。

3.了解員工的職業(yè)素養(yǎng)：試用期除了了解員工的專業(yè)能力外，還可以通過員工的工作紀律、態(tài)度、溝通合作等方面來判斷他們是否具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

四、公司試用勞動合同的內容

公司試用勞動合同是一種特殊形式的勞動合同，其內容必須要有以下幾個方面的規(guī)定：

1.試用期的時長：合同中應明確約定試用期的開始時間和結束時間，以及試用期的時長，一般為一個月至六個月。

2.試用期的工資待遇：試用期期間，員工的工資待遇可以低于正式員工，但不得低于當地最低工資標準。合同中應明確約定試用期的工資待遇和是否享受員工福利。

3.工作內容與要求：合同中應明確約定員工在試用期內的工作職責、工作內容和績效要求，以便員工清楚地知道自己應該做什么，以及如何評估自己的工作表現。

4.合同變更與解除：合同中應明確約定雙方在試用期內的合同變更與解除的條件和程序，以防止雙方的權益受到損害。

5.工作經驗證明：試用期期滿時，公司應該根據員工的實際工作表現提供相應的工作經驗證明，以便員工在日后的求職過程中使用。

五、公司試用勞動合同的重要性

公司試用勞動合同對于企業(yè)和員工都具有重要意義：

1.規(guī)范雙方權益和義務：合同明確規(guī)定了企業(yè)和員工在試用期內的權益和義務，保障了雙方的合法權益。

2.降低用工風險和成本：試用期可以讓企業(yè)更好地了解員工的工作能力和適應能力，避免了因為選擇不當而造成的用工風險和不必要的成本。

3.提高用人質量和效益：通過試用期，企業(yè)可以篩選出更適合自己的人才，提高用人質量和效益。

4.激勵員工積極進?。涸囉闷诳梢越o員工提供更多的機會和動力，激勵他們積極進取，不斷提升自己的工作能力和績效水平。

六、結語

隨著市場的發(fā)展和競爭的加劇，公司試用勞動合同在企業(yè)中的作用越來越重要。通過合理的試用期制度和詳細的勞動合同約定，企業(yè)和員工可以共同營造一個公平、公正、透明的工作環(huán)境，為公司的長期發(fā)展奠定堅實的基礎。同時，員工們也應當在試用期內努力工作，不斷提升自己的工作能力，為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。

公司試用合同(篇4)

甲方，(用人單位)__________________________________

法定代表人或主要負責人，___________________________

住所，_______________________________________________

乙方，(勞動者)____________________________________

證件類型，___________________________________________

證件號碼，___________________________________________

戶籍所在地及郵編，__________________________________

經常居住地及郵編，__________________________________

聯(lián)系電話，___________________________________________

根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。

第一章合同期限

第一條本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行，

1.固定期限。

本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2.無固定期限。

本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。

3.以完成一定工作任務為期限。

第二章試用期

第二條試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。

乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。

第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形，

1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;

2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;

3.乙方在甲方規(guī)定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。

第三章工作內容和工作地點

第五條乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。

第六條除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七條甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容;也可以依據甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或調整工作職責)。

乙方應服從甲方的調整決定。

第八條甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。

乙方應當服從甲方的前述安排。

第四章勞動報酬

第九條乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。

第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現金方式付給乙方。

如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。

甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應按照該等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。

第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。

甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。

第五章工作時間和休息休假

第十三條甲方實行以下三種工時制度。

乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。

1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。

2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

甲方將根據勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。

3.不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。

除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。

第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。

第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。

第十六條乙方有權依據法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。

第六章社會保險與其他福利

第十七條甲方應根據國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。

第十八條甲方還將向乙方提供以下福利，

1.福利名稱___________________________________;

2.福利名稱___________________________________。

第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

第二十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。

第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。

第八章合同的解除與終止

第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第二十三條當出現下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，

1.乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

3.本合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十四條當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同，

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.被依法追究刑事責任的;

3.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。

第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。

乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。

第二十六條當出現下述任一情形時，本合同終止，

1.合同期限屆滿;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的;

5.甲方被依法宣告破產的;

6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關的法律法規(guī)執(zhí)行。

用人單位(公章)，________________

勞動者(簽名)，___________________

__________年__________月__________日

__________年__________月__________日

公司試用合同(篇5)

甲方，

乙方，

根據勞動法、民法典及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動合同期限，

有固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

無固定期限，自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

以完成一定工作為期限，自____年__月__日起至____________工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方從事______________________崗位工作。

乙方的工作地點為_______________________________________.

經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度，

執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資，

月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

計件工資。計件單價約定為______.

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依民法典規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、勞動合同其他事項

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方，乙方，

法定代表人或委托代理人，

簽訂日期，

公司試用合同(篇6)

甲方：________

住所：________

法定代表人（或主要負責人）：________

乙方：________

住址：________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用等原則基礎上，簽訂本合同（以下簡稱“本合同”或“本協(xié)議”）。

第一條培訓及服務期約定

乙方受聘于甲方，擔任________。鑒于乙方崗位的重要性，甲方給予乙方專項技術培訓，并據此約定服務期。

乙方在培訓結束以后，將繼續(xù)在其崗位上為甲方服務___（以5年為例）年，自______年____月____日起計算服務期間（以下稱指定期間）。此服務期不能與乙方和甲方簽訂的其他培訓協(xié)議所列的服務期同時計算，乙方必須以協(xié)議簽訂的日期為準則，順序完成有關的服務期。

乙方違反有關培訓服務期約定的，向甲方支付違約金，違約金的數額不超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

乙方給甲方造成其他損失的，另行賠償。

第二條培訓內容及時間

甲方同意在________（以下簡稱培訓機構）對乙方進行________培訓（以下簡稱培訓），時間從________始至________。

在培訓期間包括可能延長或縮短的培訓時間，乙方應自始至終認真參加。

第三條培訓費用及返還

甲方在此同意支付培訓及其他相關費用折合為：人民幣______元。

在培訓期間，若受訓者：（1）拒絕繼續(xù)在公司服務；或（2）因受訓者失誤或疏忽職守導致被公司解雇，乙方將按要求退還公司根據本協(xié)議為其支付的費用，共計人民幣______元。標準如下：就每一月的培訓償還人民幣______元。未滿一個整公歷月度亦以整月度計算。

在培訓結束后，若受訓者：（1）在指定期間內，拒絕繼續(xù)在公司服務；或（2）在指定期間內，因受訓者失誤或疏忽職守導致被公司解雇，受訓者按照其在公司工作的年限，將按要求退還公司根據本協(xié)議為其支付的培訓及相關費用，共計人民幣______元。

退還培訓費標準如下（以5年為例）：

服務少于壹年100%—人民幣______元

服務壹年以上少于貳年80%—人民幣______元

服務貳年以上少于叁年60%—人民幣______元

服務叁年以上少于肆年40%—人民幣______元

服務肆年以上少于伍年20%—人民幣______元

第四條培訓獎金

在________（期間）的培訓期間，乙方享有固定的.年終獎金，金額為年薪的10%，乙方必須于每年發(fā)放獎金的月份仍然受聘于公司，才可獲得獎金。

第五條保密

有關甲方公司商業(yè)或重要事件以及培訓機構或其各自人員或代理的任何信息（無論屬個人，技術，商業(yè)方面），乙方均需嚴格保密，不得向第三方透露，也不得以任何方式使用對公司或可能對公司造成傷害或直接、間接損失的信息。

第五條培訓終止

雙方亦同意并作如下聲明：若甲方提前三個月做出書面通知，盡管與上述條款不符，但公司將可在任何時間取消本協(xié)議并無條件終止培訓。屆時乙方因本協(xié)議所享有的權利及需承擔的義務均將終止。

第六條其他

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定，達成補充協(xié)議作為本合同附件，效力相同。

本合同一式兩份，經甲方和乙方簽字或蓋章生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，效力相同。

甲方（簽章）：________

簽訂日期：______年____月____日

乙方（簽字）：________

簽訂日期：______年____月____日

公司試用合同(篇7)

甲方：___________________________

乙方：___________________________

根據國家勞動管理規(guī)定和公司員工用工辦法，甲方招聘乙方為試用期員工。在此基礎上，協(xié)商一致簽訂試用合同，并遵守本協(xié)議所列條款。

1.試用合同期限

試用期為______個月，從______年______月______日至______年______月______日。

2、根據甲方的工作安排，聘請乙方在____________工作。

3、甲方聘用乙方，月工資為______元（含勞動保險費和相關公司規(guī)定的保密費由國家支付）。試用期滿，考核合格后，可以按照平等協(xié)商的原則簽訂正式勞動合同（含試用期），期限為______。按國家有關規(guī)定繳納相關保險費用。

四、甲方的基本權利和義務：

1、甲方的權利

要求乙方遵守國家法律的權利和公司規(guī)章制度。

試用期內，如乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。乙方的行為給甲方造成損失的，情節(jié)嚴重的，乙方應當賠償并追究法律責任。

試用期內，因個人原因造成的疾病、殘疾等事故，由乙方負責。

2、甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件。

負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務

1、乙方的權利

享有國家法律、法規(guī)賦予的一切民事權利。

享有公司規(guī)章制度規(guī)定的利益的權利。

試用期內如更換單位，須提前1個月通知甲方，雙方協(xié)商解除試用合同。

2、乙方的義務

遵守國家法律法規(guī)和當地政府規(guī)定的公民義務。

遵守公司規(guī)章制度、員工手冊和行為準則的義務。

維護公司聲譽和利益的義務。

6、甲方的其他權利和義務

試用期內，乙方不勝任工作或作弊不符合聘用條件的，甲方有提前終止本合同的權利。

如果乙方表現突出，甲方可以提前結束審判，并與乙方簽訂正式勞動合同。

7.乙方的其他權利和義務

試用期滿后，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同。

有權參與公司的民主管理并提出合理的建議。

8、本合同如有未盡事宜，雙方將按照友好協(xié)商的原則處理。

九．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）：_________________________乙方（公章）：____________________

法定代表人（簽字）：____________ 法定代表人（簽字）：______________

< p> __________月日。 _________年月日。

公司試用合同(篇8)

甲方：___________________________

乙方：___________________________

根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為______個月，自______年______月______日至______年______月______日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在____________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為______元（含國家規(guī)定相關公司需支付的勞動保險費用與保密費用）。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式為期______的勞動合同（含試用期），成為正式員工后，工資：稅前______元/月，并根據國家相關規(guī)定繳納相關保險費用。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任。

試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

2.甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件。

負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利。

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利。

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

2.乙方的義務

遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務。

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務。

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。

乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（公章）：_____________________乙方（公章）：____________________

法定代表人（簽字）：______________法定代表人（簽字）：______________

_________年____月____日。_________年____月____日。

公司試用合同(篇9)

我剛畢業(yè)，做國際銷售，與一家做ic的外貿公司簽了一年的就業(yè)合同，試用期三個月，沒有福利，只有1400的月薪，我知道按《勞動法》，一年的合同，最多只能有一個月的試用期，但我沒有辦法，剛到這個城市，很無奈，只有接受。

試期內，我做得主動也很努力，有時會為跟一些與美加客戶很希望的單，會在辦公室熬到凌晨三.四點鐘，我的業(yè)績沒有讓我的失望，坦白地說吧，月純利潤六萬是我目前的業(yè)績；感覺三個月的試用期一下子就過來了，我現在面臨著轉正，在與經理的談話中，我知道了轉正是不可能的，提成也是不可能的，

一，轉正的條件，已從第一個月的純利潤額二萬，到第二個月的四萬，到第三個月的5萬，到現在的要在接下來的三個月中，每月六萬；在與歐美客戶談生意的時候，自己有時會用到“利潤最大化”這條原則，沒想到自己確時時在被“利潤最大化”。

二，提成的條件，這點要怪我初來乍道，當初在簽合同的時候沒有問個清楚。第一是發(fā)提成的時間；當時記得，負責面試的人模糊的說了一下，說要計算個人業(yè)績，需要時間，會在發(fā)工資的十幾天后，當時自己也還替公司考慮，說能理解，接受；但現在是，如果能算的話，公司會滯后三個月給你算提成，即現***份的話，只能算你七月份的提成；二是對試用期期間提成的規(guī)定，簽定合同的時候，我沒有意識到這一點，只是籠統(tǒng)的寫著轉正后有提成；但在試用期間，經理在每周例會上說，第一個月，完成二萬，有1%提成；第二個月，完成四萬，有1%提成；第三個月，完成五萬會有4%提成，但當三個月后，我的試用期滿，我第三個月完成六萬，在向經理提到提成的時候，她又有說法了，說根據合同，試用期是沒有提成的，****!

三，小**公司的為避免自身風險，在業(yè)務上的內部規(guī)定：

第一，當一個貨物，賣出后因為質量原因被退回，而又因為已過保質期，不能退給供貨商的時候，那么這個貨，就算你的個人壓貨，公司會把全部的貨款直接從你該月的業(yè)績中扣除，即關系到個人提成的利潤額。這意味著一旦有回報，損失完全由銷售人員承擔。沒有出現問題，我只拿公司贏利的4%，而一旦出現問題，我就承擔100%的損失，其實不止%100的，要知道，是從你的個人的這個月完成的利潤額里面扣除的，而不是你的銷售額！

第二，提成滯后三個月，實質上是公司規(guī)避自身風險的另一種變相方式，即公司對銷售給客戶的產品保證一個月的質量，而你作為銷售商，對公司保證三個月的質量。一旦是公司的老客戶，即使在貨物到期后的第三個月，也要退貨

公司一定會答應退貨的。你應該完全承擔損失！--能理解嗎？

還有其它的一些對銷售提成的硬性規(guī)定，會讓你壓力巨大，比如正式工，要拿提成，必須每月完成利潤額6萬，少一個子，就別想拿一分的提成。我的一位同事在這家公司工做了兩年多，他提到他一個月就賺了5.9萬元，但沒辦法找到那1000元致命的錢。結果，那個月他沒有拿到一分提成！談話中，我看到他眼框紅了。。。。。

一點點建議：

一，如果你有能力，不要進小公司，與小公司有較長的試用期，在這，沒有福利，沒有培訓，看不到前景，你至多只是一個賺錢機器，你只會時時被“利潤最大化”，小公司常會被冠名為“*****科技****”；這個公司大概有十幾人的樣子，做到三年不還走，那是因為在這也算是小官了，三個月內，國際銷售來了一茬又走一茬，現在我也算得上是元老了，你以為小公司這樣留不住人，會虧嗎，不會的！也許試用期的廉價勞動力正是他們所需要的；

二，如果你是做銷售，提成將會你主要的收入，也會你一個月辛勤付出后的最大肯定，所以要在簽定合同的時候問個明白，在合同里面寫得清楚，雖然合同對有的公司，對你個人來說，它僅僅是一張紙！

我寫完這篇文章后，不要再向我發(fā)問了。我暫時不做

公司試用合同(篇10)

一、背景介紹

在現代社會中，試用期逐漸成為了企業(yè)招聘新員工的一個普遍環(huán)節(jié)。試用期能夠為企業(yè)提供一個評估新員工能力和適應性的機會，同時也為新員工提供一個了解企業(yè)工作環(huán)境和崗位職責的階段。為了明確試用期期限、權益和責任，公司試用合同得以應運而生。

二、試用合同內容

2.1 企業(yè)信息

試用合同首先會明確企業(yè)名稱、法定代表人、注冊地址等基本信息，以確保合同的法律效力。

2.2 員工信息

試用合同隨后會詳細列出員工的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。通過這些信息，能夠明確雙方的身份和能力。

2.3 試用期規(guī)定

試用合同會具體規(guī)定試用期的期限，一般為三個月至六個月不等。試用期也可以延長，但延長期限一般不得超過試用期的一半。

2.4 工作內容和職責

合同會詳細描述員工在試用期內需要完成的工作和職責，以確保員工能夠了解自己的崗位職責和目標。

2.5 薪資和福利

試用期期間，員工的薪資、補貼和福利待遇也會在合同中明確。通常情況下，試用期的薪資較低，但會根據員工表現給予適當的調整。

2.6 期望成績和績效評估

合同會明確企業(yè)對員工在試用期達到的期望成績，并約定績效評估的方式和周期。通過績效評估，企業(yè)能夠了解員工在試用期內的表現，并作出是否予以正式雇傭的決策。

2.7 終止合同條件

合同中會明確試用期合同終止的條件，包括員工主動辭職、企業(yè)解除合同、雙方協(xié)商解除等。同時，也會規(guī)定解除合同的通知期限和賠償金等相關條款。

三、重要性和保障作用

3.1 明確權益和責任

公司試用合同能夠明確雙方的權益和責任，在員工進入試用期前，明確規(guī)定了崗位職責、工作內容、薪資待遇等，避免了信息不對稱的情況發(fā)生。

3.2 保障員工權益

試用合同為員工在試用期內提供了一定的保障，規(guī)定了終止合同的條件和賠償金等，確保員工在試用期內的權益得到保護。

3.3 為企業(yè)評估新員工能力

試用合同為企業(yè)提供了一個評估新員工能力和適應性的機會。通過績效評估等方式，企業(yè)能夠了解員工在試用期內的表現，以便做出是否正式雇傭的決策。

3.4 保護企業(yè)利益

試用合同的存在能夠保護企業(yè)的利益。在試用期內，企業(yè)有權解除合同，并能夠要求員工賠償因解除合同產生的損失。

四、案例分析

某公司招聘一名市場營銷專員，與應聘者簽訂了為期三個月的試用合同。合同明確規(guī)定了員工的工作職責、薪資待遇以及試用期結束后的績效評估方式。在試用期內，員工表現出色，完成了公司交付的各項任務，并超額完成銷售目標?？冃гu估結果出色，公司決定正式雇傭該員工，并提供合適的薪資待遇。

五、

公司試用合同的出現對于企業(yè)和員工來說都具有重要意義。它明確了試用期的期限、權益和責任，既保障了員工的權益，也為企業(yè)提供了評估新員工能力的機會。試用合同的簽訂能夠為雙方提供一個公平、公正、透明的工作環(huán)境，促進員工和企業(yè)共同成長和發(fā)展。

公司試用合同(篇11)

許多公司的崗位都是有試用期，除了公司勞動合同，那么試用期就也要有合同，下面我們就去看看公司員工試用期合同的范文，希望對您有幫助，歡迎瀏覽。

甲方:____________________________(聘用方)

乙方:____________________________(受聘方)

身份證號:________________________

根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員 工,雙方在平等,自愿的基礎上,經協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款.

一,試用合同期限

試用期為________個月,自________年________月________日至________ 年________月________日止.

二,根據甲方的工作安排,

聘用乙方在________________工作崗位.

三,甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元.試用期滿后,并經 考核合格,可根據平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同.

四,甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止 合同.乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

c.試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五,乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

c.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī),當地政府規(guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度,員工手冊,行為規(guī)范的義務;

c.維護公司的聲譽,利益的義務.

六,甲方的其他權利義務

a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

b.乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七,乙方的其他權利義務

a.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理,提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視.

八,本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理.

九,本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效.

甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

法定代表人簽字:______________簽字:____________________

簽約日期:____________________

簽約地點:____________________

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