個(gè)人季度工作總結(jié)(實(shí)用6篇)

最珍貴的就是當(dāng)下的時(shí)光，這一階段的工作已經(jīng)圓滿收官了，不能忘記的是工作總結(jié)的撰寫，做好工作總結(jié)，可以在未來的工作中提升工作效率。工作總結(jié)怎么寫才好呢？小編收集并整理了“個(gè)人季度工作總結(jié)(實(shí)用6篇)”，僅供參考,歡迎大家閱讀本文。

個(gè)人季度工作總結(jié) 篇1

為了做好第三季各項(xiàng)工作自然要保持勤懇的態(tài)度才行，因此我在領(lǐng)導(dǎo)的支持與同事們的協(xié)助下認(rèn)真完成了第三季度的工作，面對(duì)這一季度工作中的得失自然是令人心生感慨的，但我也明白想要在工作中有所成就自然得不斷努力才行，現(xiàn)根據(jù)第三季度的表現(xiàn)進(jìn)行以下工作總結(jié)。

認(rèn)真做好文件的編制與整理工作并注重這方面的細(xì)節(jié)，由于市場(chǎng)的變化導(dǎo)致第三季度的各項(xiàng)工作需要比往常花費(fèi)更多的精力，為了不在工作中落后于人導(dǎo)致我很注重市場(chǎng)信息的收集與整理，至少通過對(duì)數(shù)據(jù)的分析以及文件的編制讓我對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃有了更多的想法，在工作中有著明確的目標(biāo)并在同事們的協(xié)助下不斷奮斗才是我應(yīng)該做的，因此即便在工作中遇到難以理解的部分都會(huì)和同事進(jìn)行交流，而且我也能夠認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)所在并做好后期的文件整理工作，通過對(duì)以往完成工作的分析從而了解到自己在當(dāng)前階段工作中是否存在不足之處。做好了，得到了業(yè)主們的肯定，第二季度的工作，我也是順利的完成，我也是要對(duì)這客服工作來做一個(gè)總結(jié)。

我是年初進(jìn)入到公司的，雖然受到疫情的影響，但公司也是有招聘，而我也是本地人，所以入職還是比較的順利，我也是積極的去做好了工作，開始的時(shí)候，也是同事帶我工作，一些需要處理的問題，由于有些無法上門去處理，我也是會(huì)遠(yuǎn)程的來教業(yè)主們?nèi)ヌ幚?，在開始的階段，我做的還不是太好，但也漸漸的摸索之中，熟悉了，第二季度，我也是差不多順利的能做好了，而且也是在第二季度的中期度過了試用期，回想起來，這段日子的學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)都是離不開同事的教導(dǎo)，告訴了我很多，讓我對(duì)于這份工作也是有了更多的認(rèn)識(shí)，特別是學(xué)到了很多處理業(yè)主問題的'方法，其實(shí)也是可以運(yùn)用到自己日常的生活之中去，也是讓我感受很深刻。

在工作上面，有時(shí)候也是會(huì)遇到業(yè)主的刁難，但是我也是記得同事教我的，不能進(jìn)入到業(yè)主的情緒里面，被業(yè)主引導(dǎo)了，必須要自己有主動(dòng)性，知道問題在哪里，做好了服務(wù)，然后去把問題給解決了，就好了，這樣不但是不會(huì)得到投訴，也是能收獲業(yè)主的肯定，以后處理工作起來也是方便很多，業(yè)主也是知道你是真心的去幫他處理，下次也是不會(huì)遇到問題那么生氣了。我也是認(rèn)真的去把客服的工作給做好，沒有犯過什么大錯(cuò)，在這個(gè)季度里面，疫情的影響也是比較少了，同時(shí)物業(yè)的問題也是很多需要我去處理，但經(jīng)過之前的學(xué)習(xí)和工作，我也是這個(gè)季度順利的做好我該做的事情，也是經(jīng)驗(yàn)得到了很大的增長(zhǎng)，即使一些難以搞定的問題，我也是盡力妥善的去解決了。

當(dāng)然我也是還有很多的不足，畢竟我做這份工作也是沒有多久的時(shí)間，遇到的問題，也是同事給我講過的，大家經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)積累，但是遇到一些新的問題，我也是沒有那么從容能去處理，也是要多學(xué)習(xí)，多積累一些經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取在下一個(gè)季度的工作之中做的更好一些。讓自己也是收獲更大。

個(gè)人季度工作總結(jié) 篇2

一、盡職盡責(zé)履行好自己的工作職責(zé)

我在公司主要從事財(cái)務(wù)工作，為此我從以下方面做了一些工作：

1、擬定財(cái)務(wù)管理制度以及報(bào)銷流程，并針對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)等工作；

2、7月份貸款150萬，保證現(xiàn)金流量處于良性循環(huán)狀態(tài)。

3、從記賬公司收回賬簿；

二、發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督、管理職能，增強(qiáng)財(cái)務(wù)服務(wù)意識(shí)。

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理要求，財(cái)務(wù)不僅僅是傳統(tǒng)意義上的“管家”，更重要的是發(fā)揮它的監(jiān)督職能作用。作為職能工作部門，合理控制成本費(fèi)用，以“認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致”的精神，有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理職能是我們工作的重中之重。

三、20xx年雖然各項(xiàng)工作取得了一定的成績(jī)，但仍有很多應(yīng)做而未做、應(yīng)做好而未做好的工作。

1、內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表以及支出報(bào)表尚不完善；

2、員工未能很好的使用斗拱云管理軟件；

3、有關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠；

4、在資產(chǎn)實(shí)物性管理上，在各項(xiàng)成本費(fèi)用控制細(xì)化上，在物資采購質(zhì)量把關(guān)等方面都還有所欠缺。

四、20xx年工作規(guī)劃

1、全面深化推進(jìn)斗拱云管理軟件，加強(qiáng)公司經(jīng)營數(shù)據(jù)數(shù)字化管理；

2、梳理各公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表以及重新優(yōu)化公司的日常支出報(bào)表；

3、完成主體公司的股權(quán)變更；

4、推動(dòng)申報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

5、拿回記賬公司手中的`所有賬簿；

6、融資，開始新一輪的“補(bǔ)血”行動(dòng)

作為財(cái)務(wù)人員，我們?cè)诠炯訌?qiáng)管理、規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面還應(yīng)盡更大的努力。我們將不斷地總結(jié)和反省，不斷地鞭策自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進(jìn)步，與公司共同成長(zhǎng)。

述職人：

日期：

個(gè)人季度工作總結(jié) 篇3

上海住房公積金繳存基礎(chǔ)同職工上一年月均收入有關(guān)。住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。20__年，上海住房公積金月繳存額上限為1970元，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上限為3378元。

上海住房公積金繳存比例：住房公積金繳存比例仍為各7%;補(bǔ)充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%，具體比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

深圳市統(tǒng)計(jì)局公布了深圳市20__年度城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資為62626元，按照相關(guān)規(guī)定，深圳住房公積金繳存基數(shù)也就需要跟著做出相應(yīng)的調(diào)整，具體調(diào)整情況如下：

(一)自20__年7月1日起，各住房公積金繳存單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整并執(zhí)行調(diào)整后的住房公積金繳存基數(shù)，繳存基數(shù)為20__年度職工個(gè)人月均工資總額。

(二)調(diào)整后的繳存基數(shù)不得超過本市統(tǒng)計(jì)部門公布的20__年度全市在崗職工月均工資的5倍，即不超過26091元(20__年度職工月平均工資5218.25元×5倍)。職工月均工資總額(實(shí)行年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實(shí)際月均工資總額作為繳存基數(shù);超過上述限額的，以該限額作為繳存基數(shù)。調(diào)整后的繳存基數(shù)不得低于1600元。20__年7月1日前繳存基數(shù)低于1600元的，自20__年7月1日起將自動(dòng)調(diào)整為1600元。

個(gè)人季度工作總結(jié) 篇4

新年伊始，今年的工作在總結(jié)去年的基礎(chǔ)上，相對(duì)的得心應(yīng)手，自己的能力也得到了一定的提高，但是我覺得這種提高速度還有待加強(qiáng)，提高的還不夠全面，無法完全達(dá)到組織和領(lǐng)導(dǎo)的要求。這一季度的工作也凸顯出一些問題，雖然工作上能夠做到踏實(shí)的干，但是還是不能夠完全從村級(jí)角度出發(fā)，全方位的發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，解決問題。雖然工作上的熱情不缺，但是對(duì)于工作上方法還是不能夠完全的掌握。在接下來的時(shí)間里，在做好自己本職工

工作的.同時(shí)，我也將進(jìn)一步提升自己的個(gè)人能力。

一、定位要明確。

大學(xué)生村官,首先我們已經(jīng)不是學(xué)生。我們已經(jīng)參加工作,開始規(guī)劃自己的人生道路,把自己定位在農(nóng)村這個(gè)大舞臺(tái)里,就得干點(diǎn)讓農(nóng)民看得上眼的事。其次我們是村官,村里的干部,不要以為我們是村里的客人,許多事只看個(gè)熱鬧。相反我們是有知識(shí)有能力的,我們決不能回避問題而要解決問題。

二、態(tài)度要端正。

村官也是一份職業(yè),選擇了她就選擇了一種生活方式。許多人把她當(dāng)成踏腳石，考取公務(wù)員才是他的最終目的。許多人把她當(dāng)成避風(fēng)港,適應(yīng)不了都市里的快節(jié)奏,回到父母身邊尋求呵護(hù)。在我看來這些想法都有立足之地。但不用擔(dān)心我們的青春會(huì)浪費(fèi)在農(nóng)村里，因?yàn)槊恳环萋殬I(yè)都有她獨(dú)特魅力,只要你用心去發(fā)覺。農(nóng)村工作一樣精彩無限!

三、身份要確立

以往的村官前輩們總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)：村官不是官，干好不簡(jiǎn)單。現(xiàn)在也略有體會(huì)。的確要處理好人與人，特別是處理好我們與村民的關(guān)系成為了所有工作的源動(dòng)力，做好了工作自然可以良性循環(huán)，反之沒有群眾基礎(chǔ)的事情，都是不可能干好的，對(duì)此我們要有充分的思想準(zhǔn)備。如何確立好自己的身份，如何才能處理好干群關(guān)系才是我們剛畢業(yè)的大學(xué)生需要急需解決的問題。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。以上就是我第一季度的工作總結(jié)，但是距離領(lǐng)導(dǎo)和村干部的要求還有很多差距，但是我堅(jiān)信，在我以后的工作學(xué)習(xí)當(dāng)中，我將發(fā)揚(yáng)我所展現(xiàn)出的優(yōu)良作風(fēng)，克服自身不足，以對(duì)農(nóng)村工作飽滿的熱情和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)的做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我，對(duì)于大學(xué)生村官的期望。

個(gè)人季度工作總結(jié) 篇5

20xx年XX信用社緊緊圍繞省聯(lián)社年初工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以存款業(yè)務(wù)為中心，重點(diǎn)防范和化解信貸風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)拓展農(nóng)村市場(chǎng)，一季度工作取得開門紅。

一、春天行動(dòng)亮點(diǎn)與不足

一季度各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展快速，較好完成省聯(lián)社下達(dá)任務(wù)。截至20xx年X月X日，各項(xiàng)存款余額5034萬元，比年初增加1736萬元，增幅達(dá)52%。超額完成聯(lián)社下達(dá)的春天行動(dòng)任務(wù)，并完成了全年任務(wù)。我社為完成聯(lián)社安排任務(wù)，詳細(xì)做法如下：

1、抓好信用社宣揚(yáng)和禮品發(fā)放工作。利用春節(jié)期間，向返鄉(xiāng)農(nóng)夫工進(jìn)行大力宣揚(yáng)，走村串戶，深化農(nóng)家，開展多種形式的小康卡及農(nóng)夫工卡特色服務(wù)宣揚(yáng)活動(dòng)，免費(fèi)發(fā)放一元卡，勸告農(nóng)夫工把在外打工的積蓄存到本地信用社; 合理組織發(fā)放過年禮品，通知老客戶領(lǐng)取禮品，穩(wěn)定存款，對(duì)有實(shí)力的潛力客戶上門送禮，勸告其把錢存入信用社。

2、抓全員攬儲(chǔ)考核。今年我社根據(jù)聯(lián)社要求，制訂了“職工吸儲(chǔ)考核方法”，并登記了攬儲(chǔ)臺(tái)帳，人人有任務(wù)，個(gè)個(gè)有壓力。職工工作積性和主觀能動(dòng)性得到空前提高和充分發(fā)揮，形成個(gè)個(gè)操勞存款，人人關(guān)切經(jīng)營的良好局面。全體員工在做好本職工作的同時(shí)，業(yè)余攬儲(chǔ)已成為他們自覺行動(dòng)。

3、抓好柜面優(yōu)質(zhì)服務(wù)。我社狠抓柜面的文明服務(wù)，要求職工統(tǒng)一著裝，視客戶為親朋，展示良好形象。常年開拓零幣兌換窗口，既

便利了四周客戶，也吸引了距我社較遠(yuǎn)的客戶。

過去三個(gè)月雖說取得了肯定成果，但還是有不足。由于今年過年比較早，找到客戶時(shí)，有些已經(jīng)存了定期在其他銀行。在來年的工作中，要把工作做在先頭，11至12月份就提前提示客戶轉(zhuǎn)存和穩(wěn)存，聯(lián)系親朋存款到信用社。

二、二季度及全年工作支配

二季度工作重點(diǎn)是貸款營銷和不良貸款清收。貸款利息收入是信用社利潤(rùn)的主要來源。只有發(fā)放好貸款，收好貸款，才能實(shí)現(xiàn)信用社的發(fā)展壯大!以農(nóng)為本，為農(nóng)服務(wù)是我們的服務(wù)宗旨和永恒主題。我社要以支農(nóng)、富農(nóng)、興農(nóng)為己任，想方設(shè)法提高支農(nóng)服務(wù)水平，做好貸款營銷工作。

(一)逐步完善貸款營銷的信貸管理體制

農(nóng)村信用社要根據(jù)市場(chǎng)化、商業(yè)化發(fā)展取向，樹立信貸營銷的全新理念，制定符合自身實(shí)際的信貸營銷戰(zhàn)略，建立一套反映靈敏、策略敏捷的貸款營銷體系，穩(wěn)固和擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)客戶群體。

一是有效暢通貸款投放渠道，主要是開發(fā)適合市場(chǎng)需求的貸款品種，使我們的貸款品種能覆蓋各個(gè)層次和滿意市場(chǎng)的需求;二是正確處理發(fā)展業(yè)務(wù)和防范風(fēng)險(xiǎn)的辯證關(guān)系。以強(qiáng)化市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)為貸款營銷的前提，完善信貸風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，制定科學(xué)的責(zé)任追究制度，留意區(qū)分違規(guī)放款、決策失誤、自然災(zāi)難和市場(chǎng)改變等不憐憫況，確定相應(yīng)的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行貸款問責(zé)和免責(zé)的'統(tǒng)一，克服信貸人員的“懼貸”心里，充分調(diào)動(dòng)增加貸款營銷人員的主動(dòng)性;三是制定一整套科學(xué)、

便捷的貸款操作流程。信用社耐以生存的貸款營銷法寶就是貼身服務(wù)和快捷敏捷的貸款方式。

(二)因地制宜創(chuàng)新貸款品種

農(nóng)村信用社在硬件、網(wǎng)絡(luò)等方面與國有商業(yè)銀行相比差距仍舊存在。但農(nóng)信社可以從貸款品種和服務(wù)上做文章，打造自己的特色信貸品牌。一是貸款品種要有特色，不能存在不同品種名稱，而無質(zhì)的區(qū)分。不同的貸款品種在期限、利率、實(shí)惠程度上要各有“賣點(diǎn)”;

二是變更貸款品種單一功能，不能照搬其它銀行現(xiàn)成產(chǎn)品，摒棄“拿來主義”，要多開發(fā)一些適合農(nóng)村信用社自身發(fā)展的貸款品種，以此來滿意和適合不同對(duì)象的貸款項(xiàng)目，比如“林權(quán)抵押貸款”、“農(nóng)戶聯(lián)保貸款”等。

(三)強(qiáng)化隊(duì)伍的營銷培訓(xùn)和素養(yǎng)教化

一是開展形式多樣的貸款營銷培訓(xùn)班。加強(qiáng)社會(huì)關(guān)系學(xué)、心理學(xué)等方面學(xué)問的滲透，提高員工營銷技能，深化對(duì)營銷內(nèi)涵的相識(shí)，真正把營銷貸款與發(fā)放貸款區(qū)分開來，使?fàn)I銷行為得到客戶的認(rèn)可并創(chuàng)建營銷價(jià)值，把貸款營銷工作真正由季節(jié)型轉(zhuǎn)向效益型、由任務(wù)型轉(zhuǎn)向發(fā)展型，使貸款管理工作由被動(dòng)型轉(zhuǎn)向主動(dòng)型。

二是提高貸款營銷人員素養(yǎng)。貸款營銷工作的風(fēng)險(xiǎn)性時(shí)刻存在，貸款質(zhì)量的好壞，與營銷人員的思想相識(shí)和個(gè)人素養(yǎng)有著重要關(guān)系。要通過職業(yè)道德教化、志向追求教化和金融法規(guī)教化，提高營銷人員的職業(yè)道德水平和思想相識(shí)水平，從根本上摒棄等靠思想，變被動(dòng)做事為主動(dòng)營銷，提高工作主動(dòng)性和創(chuàng)建性。

(四)完善考核激勵(lì)機(jī)制，增加營銷人員工作主動(dòng)性

一是建立權(quán)、責(zé)、利相對(duì)應(yīng)的營銷考核機(jī)制。對(duì)營銷人員的考核應(yīng)科學(xué)化，用百分制考核與貸款有關(guān)的各項(xiàng)指標(biāo);要實(shí)行利益趨動(dòng)，將營銷人員的收入完全與百分制績(jī)效考核掛鉤，實(shí)行超額加分加收入;要對(duì)違規(guī)放貸責(zé)任人嚴(yán)罰重處;

二是克服懼貸心理。當(dāng)前，因“新規(guī)”的貫徹執(zhí)行，信用社實(shí)行貸款發(fā)放終身責(zé)任追究制等，信貸人員營銷貸款的主要心理障礙是“懼貸”，貸款發(fā)放人膽怯因造成風(fēng)險(xiǎn)懲罰較為嚴(yán)厲，不少信貸人員對(duì)以前的貸款仍擔(dān)當(dāng)停崗扣薪收貸。信用社應(yīng)將貸款存量與增量新老劃斷，結(jié)合實(shí)際合理確定一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)度，凡是符合信貸原則，嚴(yán)格根據(jù)程序發(fā)放的貸款，由于風(fēng)險(xiǎn)造成的損失，只應(yīng)追究個(gè)人工作責(zé)任。只有這樣，信貸人員才能在營銷過程中放開手腳，有所作為;

三是依據(jù)環(huán)境和人員特點(diǎn)合理安排工作任務(wù)，區(qū)分對(duì)待，不搞“一刀切”，任務(wù)安排和考核要科學(xué)合理。

清收不良貸款方面，我社共有不良貸款2713筆，總金額達(dá)1億5550多萬元。只有加大清收力度，找準(zhǔn)緣由，對(duì)癥下藥，才能化解歷史包袱，輕松上陣。經(jīng)調(diào)查分析，不良貸款形成緣由主要分為兩部分：

1.來自由于外部的因素

(1)借款人的因素。借款人可能是內(nèi)部經(jīng)營不善、產(chǎn)品市場(chǎng)萎縮，也有可能是借款人借改制之機(jī)有意逃廢銀行債務(wù)，缺乏還款意識(shí)。

(2)政策因素。由于宏觀經(jīng)濟(jì)政策缺乏連續(xù)性，經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的頻率高、幅度大，使信貸擴(kuò)張和收縮的壓力相當(dāng)大，在宏觀緊縮、經(jīng)濟(jì)調(diào)整時(shí)期，往往形成大量貸款沉淀。

(3)行政干預(yù)因素。主要表現(xiàn)為地方政府壓，地方財(cái)政擠，迫使銀行發(fā)放大量指使性貸款、救濟(jì)貸款。

2.內(nèi)部管理的因素

(1)信貸人員素養(yǎng)。部分人員素養(yǎng)不高，難以進(jìn)行貸款的科學(xué)決策和有效管理

(2)貸款結(jié)構(gòu)不合理。貸款結(jié)構(gòu)失衡，如貸款投向不合理引起貸款過度集中等造成不良貸款的形成。

(3)道德因素。部分信貸員“在其位而不謀其職”工作主動(dòng)性差，缺乏開拓創(chuàng)新精神，不能干好自己的本職工作。

因此不良貸款清收應(yīng)從以下方面入手：

1.提高信貸人員素養(yǎng)

信貸人員除了必需具備肯定的金融理論、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、法律制度等業(yè)務(wù)學(xué)問外，還必需具有誠懇的品行和劇烈的責(zé)任心。

2.要加強(qiáng)對(duì)不良企業(yè)的管理

不良企業(yè)不能正常還本付息有主觀和客觀的緣由,所以,應(yīng)分類管理,對(duì)不同的緣由實(shí)行區(qū)分對(duì)待的政策,對(duì)短暫困難的應(yīng)適當(dāng)支持，對(duì)惡意欠債的必需嚴(yán)厲制裁。

3.采納法律手段保全資產(chǎn)

在通過訴訟途徑化解風(fēng)險(xiǎn)貸款時(shí),要留意貸款不能丟失訴訟時(shí)效。另外訴訟是否勝利的關(guān)鍵主要取決于財(cái)產(chǎn)保全工作的成效,一旦保全勝利,訴訟案件便可以通過和解方式提前結(jié)束,全額收回貸款。

4.實(shí)行公開招標(biāo)拍賣方式

運(yùn)用拍賣方法使資產(chǎn)價(jià)值得到最大體現(xiàn)，最大限度收回資金。

5. 實(shí)行協(xié)調(diào)清收。

對(duì)政府機(jī)關(guān)財(cái)政貸款、受政府干涉、村集體承貸、企事業(yè)貸款等多年形成的不良貸款，要?jiǎng)偤门c當(dāng)?shù)攸h委政府或主管部門協(xié)調(diào)，通過財(cái)政撥補(bǔ)、政府及村財(cái)產(chǎn)進(jìn)行抵債等方式，協(xié)調(diào)清收。

6. 對(duì)新發(fā)放的貸款，應(yīng)加強(qiáng)管理，并做到合法合規(guī)，以防止不良貸款前清后增。

在一季度完成存款任務(wù)的基礎(chǔ)上，二季度要抓好貸款營銷與清收工作，保證全年工作的全面成功，實(shí)現(xiàn)信用社發(fā)展的新跨越!

個(gè)人季度工作總結(jié) 篇6

20xx年第一季度的工作已經(jīng)接近尾聲，作為公司財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)出納人員，在工作中負(fù)責(zé)貨幣資金核算，辦理現(xiàn)金收付，嚴(yán)格按規(guī)定收付款項(xiàng)?，F(xiàn)將個(gè)人第一季度工作狀況總結(jié)報(bào)告如下：

一、協(xié)作總公司完成xx員工合同的簽訂以及人員檔案的重建工作，使各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化，正規(guī)化。

二、出納工作，自接手出納工作以來沒有消逝任何差錯(cuò)，每月認(rèn)真做好備份，以及對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，具有實(shí)施的工作內(nèi)容有：

1)與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資發(fā)放工作。

2)清理客戶欠費(fèi)名單，并與各個(gè)相關(guān)部門通力合作，共同完成欠費(fèi)的催收工作。

3)核對(duì)保險(xiǎn)名單，與保險(xiǎn)公司辦理好交接手續(xù)，完成對(duì)我公司職工的意外損害險(xiǎn)的投保工作。

4)做好20xx年各種財(cái)務(wù)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并準(zhǔn)時(shí)送交相關(guān)主管部門。

三、有針對(duì)性的落實(shí)制度。

制度是公司進(jìn)展的'靈魂，管理離不開制度，所謂的管理更重要的是紀(jì)律，是規(guī)章，所以自我反省后，找出緣由，并轉(zhuǎn)變以往的管理模式，有針對(duì)性的落實(shí)制度。

四、辦公室的日常工作。

為迎接公司評(píng)估，預(yù)備所需財(cái)務(wù)相關(guān)材料，準(zhǔn)時(shí)送交辦公室。并迎接審計(jì)部門對(duì)我公司帳務(wù)狀況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對(duì)檢查中可能消逝的問題做好統(tǒng)計(jì)，并提交領(lǐng)導(dǎo)批閱;同時(shí)依據(jù)公司部署，做好了社會(huì)公益活動(dòng)及困難職工救濟(jì)工作。

但是在出納工作中，有好的一面，也有發(fā)覺的問題，在近階段的工作檢查理論考試的結(jié)果，讓我切切實(shí)實(shí)看到了財(cái)務(wù)管理的許多薄弱之處，作為財(cái)務(wù)出納本著“務(wù)實(shí)、求實(shí)、抓落實(shí)”，對(duì)比公司的精益管理高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，要準(zhǔn)時(shí)調(diào)整自己的理念，讓各項(xiàng)工作真正落實(shí)到實(shí)處，才能讓日后的財(cái)務(wù)工作更順當(dāng)。

財(cái)務(wù)部門作為公司的一個(gè)主要職能監(jiān)督部門，在公司加強(qiáng)管理、規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等等方面我們負(fù)有很大的義務(wù)與責(zé)任，“當(dāng)好家、理好財(cái)，更好地服務(wù)企業(yè)”是我財(cái)務(wù)部門應(yīng)盡的職責(zé)。只有更好地對(duì)本年度第一季度的工作進(jìn)行總結(jié)和歸納，才能在以后的工作中得到較大的提升。

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