試用合同(匯編十四篇)

如何快速起草一份正規(guī)的合同呢？簽合同是人們維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益的必要舉措。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立，今天欄目小編為大家挑選了一篇關(guān)于“試用合同”的精彩文章，讀完之后愿您有所收獲！

試用合同 篇1

【事件簡(jiǎn)述】小王畢業(yè)后在所在的公司附近的小區(qū)租了套房，當(dāng)時(shí)是朋友介紹的，并沒有簽訂租房合同，只是口頭上約定了租房的期限和租金金額，當(dāng)時(shí)與房東約定租期一年，并交了兩個(gè)月的押金與一個(gè)月的房租，房東只開了一張手寫的收據(jù)。但是半年后，房東突然通知他要收回房屋，不出租了，原因是房東的兒子要結(jié)婚了，房屋要用來做兒子的婚房。突然間讓小王搬出去，霎時(shí)間要到哪里再找一間合適的房屋呢?為此，小王有點(diǎn)不知所措了。小王疑惑：當(dāng)初租房的口頭承諾是否有效?租房沒簽合同該怎么辦?

《最高人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定：

第二十一條

出租人出賣租賃房屋未在合理期限內(nèi)通知承租人或者存在其他侵害承租人優(yōu)先購(gòu)買權(quán)情形，承租人請(qǐng)求出租人承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。但請(qǐng)求確認(rèn)出租人與第三人簽訂的房屋買賣合同無效的，人民法院不予支持。

第二十二條

出租人與抵押權(quán)人協(xié)議折價(jià)、變賣租賃房屋償還債務(wù)，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)通知承租人。承租人請(qǐng)求以同等條件優(yōu)先購(gòu)買房屋的，人民法院應(yīng)予支持。

第二十三條

出租人委托拍賣人拍賣租賃房屋，應(yīng)當(dāng)在拍賣5日前通知承租人。承租人未參加拍賣的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定承租人放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

第二十四條

具有下列情形之一，承租人主張優(yōu)先購(gòu)買房屋的，人民法院不予支持：

(一)房屋共有人行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的;

(二)出租人將房屋出賣給近親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女的;

(三)出租人履行通知義務(wù)后，承租人在十五日內(nèi)未明確表示購(gòu)買的;

(四) 第三人善意購(gòu)買租賃房屋并已經(jīng)辦理登記手續(xù)的。

試用合同 篇2

甲方：北京市__________學(xué)校(聘用單位)

法定代表人：__________________________

身份證號(hào)碼：__________________________

聯(lián)系電話：____________________________

乙方：________________________(教師)

出生年月：____________________________

文化程度：____________________________

學(xué)位：________________________________

聯(lián)系電話：____________________________

根據(jù)《 北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》(京政辦發(fā)____號(hào))和《北京市朝陽(yáng)區(qū)教育委員會(huì)關(guān)于實(shí)行教職工聘用合同制工作的實(shí)施意見》(朝教文_____號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、試用期限：自__________年______月_____日至__________年_____月_____日為乙方正式調(diào)入甲方前的試用期。

二、工作內(nèi)容：乙方同意在試用期間，根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任__________崗位__________工作，并且認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

三、工作報(bào)酬：試用期間甲方按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方完成工作任務(wù)情況，享受本校教職工相應(yīng)崗位工作的同等待遇。

四、試用期滿的考核及待遇

1.試用期滿，按甲方教職工考核辦法考核乙方，考核合格，甲乙雙方簽訂《北京市事業(yè)單位聘用合同書》，首次簽訂聘期為_____年。

試用期滿，按甲方教職工考核辦法考核乙方，考核不合格，乙方自動(dòng)調(diào)離。甲方為乙方提供_____個(gè)月的尋找新的用人單位時(shí)間。尋找新的用人單位期間只享受國(guó)撥職務(wù)工資、職務(wù)工資的10%、(30%)津貼、教齡津貼、福利性津貼和補(bǔ)貼。

2.超過試用期，甲方未對(duì)乙方考核，視為合格。

3.試用期間甲方發(fā)現(xiàn)乙方在教師資格、學(xué)歷、身體等方面有隱瞞或有缺陷，視為不合格。

五、其他

1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家、北京市和朝陽(yáng)區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.本合同自簽訂之日起生效。

甲方：_______________(簽字或蓋章)乙方：_______________(簽字)

___________年__________月_________日 __________年________月_____日

試用合同 篇3

一、試用期的作用

適用期是指用人單位對(duì)新招收職工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間期限。在勞動(dòng)合同中約定的試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的員工，另一方面也可以保護(hù)新聘請(qǐng)員工的利益，使被錄用的員工也有時(shí)間考察、了解公司是否適合自己的發(fā)展。因此試用期實(shí)際上是一個(gè)雙向考察的時(shí)期。

二、試用期的長(zhǎng)短

為了規(guī)范公司的試用期長(zhǎng)短，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同密切相關(guān)，具體標(biāo)注為：第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

注：上訴期限中，“以上”包括本數(shù)、“不滿”不包括本數(shù)。也就是說，三個(gè)月勞動(dòng)合同期限，試用期可以為一個(gè)月，一年期

限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)可以為兩個(gè)月，三年期的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)可為六個(gè)月。

同一公司與同一員工只能約定一次試用期，續(xù)簽勞動(dòng)合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同時(shí)，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，在所謂正式勞動(dòng)合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯(cuò)誤的做法，其法律后果將會(huì)是試用期不成立。

三、試用期工資及福利待遇

試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，員工在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利等基本勞動(dòng)權(quán)利，但是對(duì)于公司給與的一些額外的福利待遇，例如通訊費(fèi)補(bǔ)貼、上班交通補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)等，則可以在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中約定，公司有權(quán)自行決定是否給予。實(shí)務(wù)指南

試用期是約定條款，有約定從約定，無約定則無試用期。

試用期是一個(gè)約定條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。

試用合同 篇4

出賣人：簽訂時(shí)間：

買受人：簽訂地點(diǎn)：

起始日期：截止日期：

第一條標(biāo)的數(shù)量、價(jià)款及交（提）貨時(shí)間、名稱、炕貨、時(shí)間、品種規(guī)格、單位（kg）數(shù)量、保護(hù)價(jià)（元/kg）、總金額（元）合計(jì)人民幣金額（大寫）萬x仟x佰x拾x元x角x分。

第二條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按《中華人民共和國(guó)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外觀質(zhì)量：x。檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法、地點(diǎn)及期限：x。

第三條菌種的提供方式為

□買方提供：

□賣方自備；

買方提供菌種的數(shù)量、時(shí)間和方式為：。對(duì)菌種驗(yàn)收的方式為x。

菌種價(jià)格為元/瓶.合計(jì)：

□于xxx年xx月xx日前一次性付清；

□于交貨時(shí)抵扣收購(gòu)款。

第四條定金：買方□是/□否在日前向賣方支付收購(gòu)定金x元。交貨時(shí)定金（□抵作收購(gòu)款/□返還買方）。定金支付后，因買方違約解除合同的，定金不予退還；因賣方違約解除合同的，應(yīng)雙倍返還定金。

第五條標(biāo)的物的所有權(quán)自xx時(shí)起轉(zhuǎn)移，但買受人未履行支付款價(jià)義務(wù)的，標(biāo)的物屬于x所有。

第六條交（提）貨方式和地點(diǎn)：xx。

第七條運(yùn)輸方式及運(yùn)輸費(fèi)用負(fù)擔(dān)：由賣方送到買方指定的投售點(diǎn)。運(yùn)輸費(fèi)用由x方負(fù)擔(dān)。

第八條結(jié)算方式、時(shí)間及地點(diǎn)：

第九條擔(dān)保方式（也可另立擔(dān)保合同）。

第十條本合同解除的條件

第十一條違約責(zé)任

第十二條合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決：也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第x種方式解決：

（一）提交

（二）依法向起訴。

第十三條本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效，本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份（交工商部門備案一份）。

第十四條其他約定事項(xiàng)：

出賣人（章）：買受人（章）：

住所：住所：

法定代表人：法定代表人：

居民身份證號(hào)碼： 居民身份證號(hào)碼：

委托代理人： 委托代理人：

電 話： 電 話：

開戶銀行： 開戶銀行：

帳 號(hào)： 帳 號(hào)：

試用合同 篇5

甲方：_______________

地址：_______________

乙方：_______________

地址：_______________

身份證號(hào)：_______________

甲乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同,乙方試用期尚未屆滿,現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,達(dá)成如下條款：

一、基于協(xié)商一致,甲乙雙方自________________年______月______日起(含該日)解除原勞動(dòng)合同。

二、甲方已向乙方支付工資至________________年______月______日為止(含該日)。

三、乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)工作交接手續(xù),并返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬于甲方的所有物品,在本協(xié)議生效后天內(nèi)辦理完畢。

四、本協(xié)議簽訂之時(shí),如果甲乙雙方之前簽訂有保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,則雙方仍應(yīng)對(duì)原協(xié)議予以遵守。

五、乙方不得有損害甲方利益的行為。

六、自本協(xié)議生效之日起,甲方雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,互無糾葛。

七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

八、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方：_______________

乙方：_______________

法定代表/授權(quán)代表：_______________

簽訂時(shí)間：_______________年月日

簽訂時(shí)間：_______________年月日

試用合同 篇6

去年4月，阿輝在東莞常平鎮(zhèn)某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭約定每月工資為2500元，但沒有簽訂勞動(dòng)合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。

阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當(dāng)初的'招聘啟事。啟事中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個(gè)月，經(jīng)考核表現(xiàn)良好的可以縮短試用期為1個(gè)月或3個(gè)月。并且，公司在下發(fā)給每位員工的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定新聘員工實(shí)行試用期6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為3年。

公司稱，雖然與阿輝沒有簽訂勞動(dòng)合同，但阿輝入職即表示默認(rèn)和接受試用期為6個(gè)月的招聘條件。

阿輝認(rèn)為，公司并沒有和他具體約定試用期，現(xiàn)在他已和公司建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就不能隨隨便便被“炒魷魚”。于是，他向東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院常平仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、工資差額以及未簽勞動(dòng)合同的2倍工資補(bǔ)償金等。

面對(duì)員工的索賠訴求，公司堅(jiān)稱，阿輝是自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，才被解除勞動(dòng)關(guān)系，公司此舉符合法律規(guī)定，無需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴后，又向東莞市中級(jí)人民法院提起上訴。今年9月，東莞市中級(jí)人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。

【法院判決】：

法院審理認(rèn)為，公司以在試用期內(nèi)不符合任職條件為由解雇阿輝。然而，招聘啟事、《員工手冊(cè)》所記載的試用期只是公司單方面確定的，無證據(jù)證明是經(jīng)過雙方協(xié)商一致而達(dá)成的，且公司與阿輝均確認(rèn)雙方之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，故公司所稱的試用期是不能成立的，應(yīng)視為雙方之間沒有試用期。由此可見，公司解雇阿輝的理由不能成立，屬違法解雇，應(yīng)當(dāng)向阿輝支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金2500元。

勞動(dòng)合同先不簽，先試用一個(gè)月，干得好就留下，干不好就“退貨”。慣用此伎倆的用人單位要注意了，《勞動(dòng)法》中規(guī)定的試用期制度，是以勞動(dòng)合同雙方在合同中有明確約定為前提的。未簽訂勞動(dòng)合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬違法解雇，需向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用合同 篇7

路由器采購(gòu)合同

甲方：_________________

合同編號(hào)：_________________

乙方：_________________簽訂地點(diǎn)：_________________

簽訂時(shí)間：_________________

根據(jù)雙方簽訂的《合同經(jīng)濟(jì)法》條款，經(jīng)友好協(xié)商，雙方同意按以下條款執(zhí)行本合同的。

一.產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、金額

產(chǎn)品名稱型號(hào)規(guī)格單位數(shù)量單價(jià)總金額備注

臺(tái)

合計(jì)總金額貳仟圓整

二.質(zhì)量要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：_________________按_________________技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)

三.交(提)貨地點(diǎn)：_________________

四.運(yùn)輸方式及費(fèi)用：_________________特快專遞，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

五.包裝標(biāo)準(zhǔn)：_________________標(biāo)準(zhǔn)包裝

六.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及期限：_________________驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)已_____________規(guī)范為準(zhǔn)，驗(yàn)收期限為乙方收到貨物三天內(nèi)

七.結(jié)算方式及期限：_________________合同簽訂后，收到乙方全額貨款后兩日內(nèi)通過快遞發(fā)貨給乙方

八.解決合同糾紛的方式：_________________如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過如下方式解決：_________________協(xié)商、調(diào)解、起訴、仲裁。

九.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份為據(jù)，經(jīng)雙方以傳真方式確認(rèn)蓋章簽字后生效。

甲方(章)：_________________

地址：_________________

代理人：_________________電話號(hào)碼：_________________

傳真號(hào)碼：_________________郵政編碼：_________________

開戶銀行及帳號(hào)：_________________

稅務(wù)登記號(hào)：_________________

乙方(章)：_________________

地址：_________________

代理人：_________________郵政編碼

傳真號(hào)碼：_________________電話號(hào)碼：_________________

開戶銀行及帳號(hào)：_________________

稅務(wù)登記號(hào)：_________________

試用合同 篇8

任大姐退休后當(dāng)保潔員，上班沒幾天就摔傷了，接下來發(fā)生的.事讓任大姐心寒，物業(yè)公司以她在試用期摔傷為由拒絕賠償，日前，法官幫任大姐找回公道，判令物業(yè)公司賠償其醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。

3月19日，任大姐到沈陽(yáng)市皇姑區(qū)某物業(yè)公司應(yīng)聘保潔員。物業(yè)公司沒和任大姐簽訂任何書面合同，雙方口頭約定月工資500元。當(dāng)年4月22日9時(shí)許，任大姐與工友抬著垃圾桶到地下車庫(kù)倒垃圾時(shí)不小心摔倒在地。

她被醫(yī)院診斷為腰椎損傷、左膝韌傷、半月板傷，花醫(yī)藥費(fèi)200元。此后的2個(gè)月，任大姐覺得傷總不見好，又分別作CT、彩超、磁共振檢查，共計(jì)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3000多元，

這次意外，讓任大姐共休息了4個(gè)多月。

在工作中受了傷，物業(yè)公司該給點(diǎn)兒說法吧。任大姐到物業(yè)公司交涉，得到的“說法”卻讓她感到寒心：你摔傷的時(shí)候?qū)儆谠囉闷冢覀儧]簽訂勞動(dòng)合同，咱不管?！斑@也太不講理了?！比未蠼阋慌瓕⑽飿I(yè)公司告上法庭。

法院審理認(rèn)為，任大姐與物業(yè)公司是雇主與雇員的關(guān)系。依照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款規(guī)定：“雇員在從事雇用活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蔽飿I(yè)公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

日前，皇姑區(qū)法院做出判決，物業(yè)公司賠償任大姐4個(gè)月誤工費(fèi)余元，醫(yī)療費(fèi)3400余元。

試用合同 篇9

甲方：___________

乙方：___________

身份證號(hào)：___________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為____元/天，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

七、乙方如在試用期間不能取得相應(yīng)操作證，或不能達(dá)到相應(yīng)崗位的技術(shù)要求，甲方有權(quán)解除試用期合同。

八、在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不能勝任相應(yīng)工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失：___________或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格，拿到操作證者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并購(gòu)買五險(xiǎn)一金?？己瞬缓细袂覜]有拿到操作證者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：___________(公章)

乙方：___________(簽字)

日期：________

試用合同 篇10

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2022機(jī)械產(chǎn)品試用買賣合同正文內(nèi)容

出賣人：__________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

買受人：__________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

茲為買賣機(jī)械并先行試用，雙方訂立協(xié)議如下：

第一條乙方向甲方購(gòu)買后列標(biāo)示機(jī)械，于合同成立日起一星期內(nèi)，由甲方將買賣標(biāo)的物運(yùn)到乙方工廠，雙方約定，若試用后乙方認(rèn)為合意，即行成交。

第二條試用期間以____日為限，自接到機(jī)械翌日起算。

第三條前項(xiàng)試用，如不合意，應(yīng)立即將機(jī)械退回，以示買賣不成立。

乙方認(rèn)為退回運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。

第四條在試用期間，乙方對(duì)機(jī)械有自由使用之權(quán)，因此而有所損害的，乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。

若其損害系制造欠妥所致或?qū)龠\(yùn)輸中之損壞的，不在賠償之列。

第五條試用期屆滿，乙方不立刻表示不合意，并將機(jī)械退還與甲方，視為試用合格，買賣即應(yīng)生效。

第六條買賣價(jià)款議定為人民幣_(tái)_____元整，于合同成立同時(shí)由乙方繳付保證金人民幣_(tái)_____元整。

如買賣成立保證金應(yīng)充作價(jià)金的一部分;如買賣不成立，由甲方全數(shù)返還乙方。

第七條試用后乙方認(rèn)為不合格，或需要繼續(xù)試用時(shí)，可以要求甲方掉換或延長(zhǎng)試用期，甲方若不同意可拒絕。

第八條試用后如乙方認(rèn)為合格的，應(yīng)于試用期終止日起算____日內(nèi)將貨款全部付清，不得拖延。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

出賣人(甲方)：__________________

買受人(乙方)：__________________

試用合同 篇11

合同編號(hào)：_________

甲方：_________

乙方：_________ 身份證號(hào)碼：_________ 聯(lián)系方式：_________

甲方推出的_________（產(chǎn)品名稱）；車載電腦采用工業(yè)級(jí)的嵌入式硬件平臺(tái)，將影音娛樂、無線通訊、gps定位導(dǎo)航、車載移動(dòng)辦公、移動(dòng)存儲(chǔ)、故障檢測(cè)等多種功能完美結(jié)合，為用戶提供完美的車載移動(dòng)多媒體信息系統(tǒng)，_________車載電腦全面提升汽車智能化水平增加更多駕乘樂趣。

為了進(jìn)一步了解產(chǎn)品在實(shí)用過程中，各項(xiàng)功能的運(yùn)行的質(zhì)量，同時(shí)為了給五?一（十?一）自駕旅游者提供方便，現(xiàn)特推出試用月活動(dòng)，提供給乙方試用。為明確試用雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、試用機(jī)型：甲方免費(fèi)為乙方提供一臺(tái)_________（產(chǎn)品名稱）車載電腦試用，零售價(jià)人民幣：_________（小寫：￥_________），由甲方為乙方安裝。

二、試用時(shí)間：_________至_________，共計(jì)_________天。

三、甲方權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方在指定期限內(nèi)免費(fèi)提供一臺(tái)_________（產(chǎn)品名稱）車載電腦試用，甲方保證所提供試用產(chǎn)品為合格產(chǎn)品，并負(fù)責(zé)免費(fèi)安裝。

2、試用期間甲方有權(quán)向乙方詢問產(chǎn)品試用相關(guān)問題。

3、試用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)試用產(chǎn)品修理，如因乙方人為因素?fù)p壞，維修費(fèi)用由乙方承擔(dān)，且根據(jù)損壞程度甲方有權(quán)依其合理的判斷決定是否由乙方按本合同第一條約定之零售價(jià)款購(gòu)買該被損壞的機(jī)器。如在乙方試用期內(nèi)因第三方原因損壞，乙方可在向甲方承擔(dān)損失后向第三方追償。

4、在乙方試用產(chǎn)品期間，甲方擁有該產(chǎn)品的合法所有權(quán)，試用截止日期后乙方不得無故或?qū)ふ胰魏谓杩诹糁迷囉卯a(chǎn)品，否則，甲方有權(quán)追一切相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于該設(shè)備價(jià)款、設(shè)備裝拆勞務(wù)費(fèi)、設(shè)備運(yùn)輸費(fèi)、設(shè)備折舊費(fèi)等。

5、試用結(jié)束后甲方可將乙方提供的試用報(bào)告及試用過程中拍攝的圖片、錄像用于甲方后期宣傳，并可在相關(guān)宣傳資料中使用乙方姓名、形象及圖片、錄像。乙方認(rèn)可甲方在實(shí)施上述行為前已獲得乙方授權(quán)及認(rèn)可，甲方的'上述行為并未侵犯乙方的著作權(quán)、表演者權(quán)、肖像權(quán)、姓名權(quán)及其他正當(dāng)權(quán)利。

四、乙方權(quán)利與義務(wù)

1、試用期內(nèi)乙方可就試用產(chǎn)品的任何問題向甲方提出咨詢，甲方將解答。

2、乙方在試用完畢后，將整理一份試用報(bào)告提供給甲方。

3、在乙方試用期間拍攝相關(guān)圖片、錄像。

4、試用期間，乙方承擔(dān)妥善保管、合理使用產(chǎn)品職責(zé)，保證產(chǎn)品外表無劃痕、標(biāo)簽完整無破損、零配件和說明書完整等責(zé)任和義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，不得將試用產(chǎn)品轉(zhuǎn)移、拆卸、轉(zhuǎn)借、出租或贈(zèng)與他人，更不可用做其他商業(yè)用途；

5、乙方在使用后愿意購(gòu)買該試用產(chǎn)品，可享受甲方提供的優(yōu)惠價(jià)格價(jià)（零售標(biāo)價(jià)玖折）。

6、乙方必須承擔(dān)按時(shí)歸還試用產(chǎn)品的義務(wù)，如未能在_________年_________月_________日前向甲方歸還，甲方有權(quán)按照第四.5條約定追討相關(guān)費(fèi)用。

7、試用期間，乙方可以退還甲方產(chǎn)品，但必須保證產(chǎn)品等相關(guān)完好無損。

8、在以下情況下認(rèn)為乙方自動(dòng)購(gòu)買該設(shè)備：

（1）將設(shè)備轉(zhuǎn)移、拆卸，轉(zhuǎn)借、出租或贈(zèng)與任何第三方使用，用做其他商業(yè)用途。

（2）損壞設(shè)備外觀。

試用合同 篇12

勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理使用勞動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。

勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者生存的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眹?guó)家通過憲法和法律保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。

企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。

現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

試用合同 篇13

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

如何理解“勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月”中的“以上”“不滿”，比如：勞動(dòng)合同期限1年的，試用期到底能不能約定2個(gè)月，還是非要?jiǎng)趧?dòng)合同期限1年零1天，試用期才能約定2個(gè)月?

《民法通則》第155條規(guī)定：民法上所稱的“以上、以下、以內(nèi)、屆滿”包括本數(shù);所稱“不滿、以外”，不包括本數(shù)。因此，勞動(dòng)合同期限1年的，試用期可以約定為2個(gè)月，沒必要約定為1年零1天。

用人單位與員工口頭約定入職后試用期為1個(gè)月，但未簽定書面勞動(dòng)合同，是否有效?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此沒有簽定書面勞動(dòng)合同的，雙方口頭約定的試用期無效，視為雙方未約定試用期。

試用期內(nèi)是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的有效期，應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此，試用期必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

重新入職單位或換崗的員工，能否再次約定試用期?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，重新入職單位或換崗的員工，不能再次約定試用期。

勞動(dòng)合同期限1年，約定了2個(gè)月的試用期，在試用期滿前，因員工試用不合格，公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，簽定了變更協(xié)議，將勞動(dòng)合同期限變更為3年，試用期限變更為6個(gè)月。如此做法是否合法?(也就是試用期能否合法延長(zhǎng))

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，即使雙方同意變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款(期限和試用期限)并簽定書面的變更協(xié)議，也屬于再次約定了試用期，違反了法律的規(guī)定。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?(能否書面約定限制勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)利?)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。此種情況系合法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任。(因此，這樣的書面約定是無效的。)

沒有約定試用期，用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?

沒有約定試用期的，視為用人單位放棄了試用的權(quán)利，而錄用條件是要和試用期配合使用的，沒有約定試用期，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

試用期滿，用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)怎么辦?

試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，用人單位必須在試用期內(nèi)作出辭退的決定并予以通知。超過試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此，試用期滿的，即使用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也將視為員工在正式合同期。

試用合同 篇14

試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎?試用期解除勞動(dòng)合同如何賠償?相信這是許多人特別關(guān)心的問題。其實(shí)，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動(dòng)者的賠償金，很少聽說勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、試用期解除勞動(dòng)合同如何賠償?

若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。

在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動(dòng)合同。

由此可見，勞動(dòng)者在自身權(quán)益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動(dòng)合同的要求。

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