資質(zhì)辦工作總結(jié)

在文檔處理工作中每天都有大量任務(wù)需要完成令人無從下手，不確定要如何寫文章時(shí)，建議先閱讀范文。范文為我們提供了很好的整體構(gòu)思實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，你是不是正在被范文兒困擾？經(jīng)過我們的反復(fù)推敲和打磨這篇“資質(zhì)辦工作總結(jié)”呈現(xiàn)出最好的狀態(tài)，請(qǐng)認(rèn)真閱讀這些材料希望對(duì)你有所啟示！

資質(zhì)辦工作總結(jié) 篇1

一、

資質(zhì)能力的提升對(duì)于個(gè)人和組織的發(fā)展都具有重要意義。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，培養(yǎng)和提升資質(zhì)能力已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的迫切需求。本文將詳細(xì)總結(jié)一項(xiàng)資質(zhì)能力提升工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主要包括計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、反饋收集和評(píng)估反思等方面。

二、計(jì)劃制定

在資質(zhì)能力提升工作開始之前，一個(gè)合理和周密的計(jì)劃制定是必不可少的。根據(jù)組織和個(gè)人的需求，確定提升的目標(biāo)和時(shí)間，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)的內(nèi)容和方法，確保培訓(xùn)的有效性和可持續(xù)性。

三、培訓(xùn)實(shí)施

培訓(xùn)是提升資質(zhì)能力的主要方式之一。通過培訓(xùn)，個(gè)人和組織可以獲取新的知識(shí)和技能，提高工作效率和質(zhì)量。在培訓(xùn)實(shí)施過程中，要注重培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性和實(shí)用性，靈活運(yùn)用多種培訓(xùn)方法和手段，如課堂授課、案例分析、團(tuán)隊(duì)討論等，以滿足不同人群的需求和學(xué)習(xí)風(fēng)格。

四、反饋收集

培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)收集反饋是評(píng)估培訓(xùn)效果和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的重要環(huán)節(jié)。通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，了解參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方法和效果的評(píng)價(jià)和意見，以發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，為進(jìn)一步提升資質(zhì)能力提供參考和依據(jù)。

五、評(píng)估反思

評(píng)估和反思是資質(zhì)能力提升工作的最后一步，通過對(duì)整個(gè)過程進(jìn)行全面深入的評(píng)估和反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善工作流程和方法，為今后的工作提供指導(dǎo)和借鑒。

六、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

在本次資質(zhì)能力提升工作中，我們積累了以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：其一，計(jì)劃制定要科學(xué)有效，明確目標(biāo)和內(nèi)容，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性；其二，培訓(xùn)實(shí)施要多樣靈活，結(jié)合實(shí)際情況和學(xué)員需求，提供多種培訓(xùn)方法和手段；其三，反饋收集要及時(shí)有效，了解學(xué)員的需求和意見，為改進(jìn)提供參考；其四，評(píng)估反思要全面深入，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善工作。

七、結(jié)語

資質(zhì)能力提升工作是一個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的過程，需要持之以恒的努力和不斷的改進(jìn)。通過本次工作總結(jié)，我們對(duì)資質(zhì)能力提升工作的重要性和實(shí)施方法有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解。相信在今后的工作中，我們將能夠更好地開展資質(zhì)能力提升工作，為個(gè)人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

資質(zhì)辦工作總結(jié) 篇2

近年來，國(guó)內(nèi)建筑市場(chǎng)的火爆使得各種資質(zhì)政策的實(shí)施日趨嚴(yán)格，各種衍生的問題也越來越多。在保證建筑工程質(zhì)量的同時(shí)，往往還需要投入大量的時(shí)間和人力資源進(jìn)行資質(zhì)排查工作。在這樣情況下，如何進(jìn)行資質(zhì)排查工作是當(dāng)前許多建筑企業(yè)所面臨的問題之一。

首先，資質(zhì)排查工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，它要求在各種各樣的人才資源中，確定符合各專業(yè)資格要求的工程技術(shù)人員和管理人員。該過程需進(jìn)行全面的資料審核和嚴(yán)格的面試、質(zhì)詢，以確保所選拔的候選人具備相關(guān)的建筑工程知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，考慮到市場(chǎng)上不法不規(guī)的現(xiàn)象非常普遍，資質(zhì)排查過程中還需要大力打擊造假、弄虛作假等亂象，由此可以形成相對(duì)客觀、合理的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

其次，建筑工程的安全是至關(guān)重要的，而資質(zhì)排查也有責(zé)任幫助企業(yè)排查可能存在的安全隱患并對(duì)之加以改正。其中，建設(shè)工程質(zhì)量驗(yàn)收機(jī)構(gòu)、施工圖審核機(jī)構(gòu)，以及施工單位要進(jìn)行檢測(cè)才能投入使用的各種設(shè)備等，都需要在資質(zhì)排查工作中加以評(píng)估。此外，還需對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行定期、不定期的安全檢查和隱患排查，以確保園區(qū)、車站、市政道路等各種公共工程項(xiàng)目在建造過程中安全無虞。

再者，資質(zhì)評(píng)審工作還有助于企業(yè)提高其整體人才和技術(shù)水平。在日常的經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)需要關(guān)注員工的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?！皩W(xué)習(xí)型企業(yè)”旨在努力促進(jìn)員工進(jìn)行技能和知識(shí)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。而資質(zhì)評(píng)審工作正是一個(gè)有助于企業(yè)培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”文化的中樞環(huán)節(jié)。在這個(gè)過程中，企業(yè)不但能夠加強(qiáng)員工的技術(shù)和職業(yè)素質(zhì)，同時(shí)也能夠全面提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的職業(yè)精神，并通過科學(xué)制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，給員工提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)，來發(fā)掘和創(chuàng)新更多的實(shí)踐技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

最后，資質(zhì)排查還要從合法合規(guī)、誠(chéng)實(shí)守信、公正開放的角度來看。在資質(zhì)排查過程中，政府部門和企業(yè)之間的切實(shí)配合是不可缺少的，各方應(yīng)當(dāng)密切協(xié)作，公正開放、公平透明地辦理能夠促進(jìn)土地、資源的合理利用，特別是在城市建設(shè)中，必須保證程度上的一致，以確保項(xiàng)目質(zhì)量不受任何質(zhì)疑。

總之，資質(zhì)排查工作涉及到眾多的方面，只有做好根本的基礎(chǔ)工作，才能在建筑工程質(zhì)量安全和人才梯度培訓(xùn)方面做到穩(wěn)定和可持續(xù)性發(fā)展，這也是建筑行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所面臨的現(xiàn)實(shí)問題，值得我們深入思考。

資質(zhì)辦工作總結(jié) 篇3

在職場(chǎng)中，不斷提升個(gè)人的資質(zhì)能力是每個(gè)員工追求的目標(biāo)。無論是技術(shù)能力，溝通能力還是領(lǐng)導(dǎo)力，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，都是為了在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中立于不敗之地。下面我將結(jié)合我的工作經(jīng)歷和心得經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)探討資質(zhì)能力提升工作的重要性，并分享一些建議，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

提升資質(zhì)能力能夠提高個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。隨著社會(huì)的發(fā)展和職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，擁有過硬的專業(yè)知識(shí)和能力成為了求職者和在職員工的基本要求。只有不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，才能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，獲得更好的職位和機(jī)會(huì)。無論是參加專業(yè)培訓(xùn)課程、研討會(huì)，還是積極參與項(xiàng)目，都是提升個(gè)人資質(zhì)能力的有效途徑。同時(shí)，良好的資質(zhì)能力也是個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的基石，它決定了我們能否在職業(yè)道路上持續(xù)成長(zhǎng)。

提升資質(zhì)能力能夠增加自身的自信心。在工作中，自信心是一個(gè)非常重要的品質(zhì)。只有相信自己的能力，才能夠展示自己的潛力，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)。通過學(xué)習(xí)和不斷提升資質(zhì)能力，我們能夠更加了解自己的長(zhǎng)處和短處，清晰地知道自己在哪些方面需要提高。通過克服困難和挑戰(zhàn)，我們能夠逐漸積累自信心，在工作中更加從容自信地應(yīng)對(duì)各種情況。同時(shí)，當(dāng)我們通過努力獲得專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證或取得重要成就時(shí)，也會(huì)增強(qiáng)自信心，更加堅(jiān)定地面對(duì)未來的挑戰(zhàn)。

提升資質(zhì)能力能夠賦予我們更多的責(zé)任和機(jī)會(huì)。當(dāng)我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中展現(xiàn)出杰出的能力時(shí)，我們往往能夠得到更多的信任和贊譽(yù)，這樣就會(huì)有更多的機(jī)會(huì)和責(zé)任交給我們。對(duì)于那些有追求、有上進(jìn)心的人來說，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來展示自己的實(shí)力和才華。同時(shí)，隨著能力的提高，我們也能夠勝任更高級(jí)別的工作崗位，不斷挑戰(zhàn)自己，追求更高的職業(yè)發(fā)展。在不斷提升資質(zhì)能力的過程中，我們也要勇于接受和承擔(dān)更多的責(zé)任，同時(shí)提供更多的幫助和支持給身邊的同事，這樣才能夠更好地發(fā)揮自己的作用。

我想分享一些提升資質(zhì)能力的建議。要制定明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃和目標(biāo)，明確自己要追求什么樣的能力提升。要與同事和專家交流，不斷學(xué)習(xí)和借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。要利用好各種資源，如公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、專業(yè)培訓(xùn)課程、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等，不斷提升自己的技能和知識(shí)。同時(shí)，要注重個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過實(shí)際操作和實(shí)踐項(xiàng)目，不斷提高自己的能力和技巧。要保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和主動(dòng)性，持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和反思，提高自己的職業(yè)能力。

提升資質(zhì)能力是每個(gè)員工追求的目標(biāo)。通過不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，我們能夠在職場(chǎng)中立于不敗之地。同時(shí)，提升資質(zhì)能力也能夠增加我們的自信心，賦予我們更多的責(zé)任和機(jī)會(huì)。希望通過上述的分析和建議，可以幫助大家更好地進(jìn)行資質(zhì)能力提升工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的成功和發(fā)展。

資質(zhì)辦工作總結(jié) 篇4

資質(zhì)評(píng)定工作總結(jié)

近年來，我單位在資質(zhì)評(píng)定工作方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和成績(jī)。通過各項(xiàng)工作的精心組織和推進(jìn)，我們成功評(píng)定出了一批具有較高水平和聲譽(yù)的企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供了強(qiáng)有力的支持。

我們注重了對(duì)資質(zhì)評(píng)定工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。在評(píng)定過程中，我們嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行操作，確保了評(píng)定工作的公正、客觀和透明。通過對(duì)資質(zhì)評(píng)定流程的不斷優(yōu)化和完善，我們提高了評(píng)定效率和質(zhì)量，取得了令人滿意的評(píng)定成果。

我們強(qiáng)化了與相關(guān)部門和單位的合作與溝通。在資質(zhì)評(píng)定工作中，我們積極與相關(guān)部門保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解和掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為評(píng)定工作提供可靠依據(jù)和支持。同時(shí)，我們還與行業(yè)協(xié)會(huì)、專家機(jī)構(gòu)等建立了良好的合作關(guān)系，共同推動(dòng)資質(zhì)評(píng)定工作的順利進(jìn)行。

我們注重了對(duì)評(píng)定對(duì)象的全面了解和深入調(diào)研。在評(píng)定過程中，我們針對(duì)不同類型和規(guī)模的企業(yè)，制定了相應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和指南，確保評(píng)定工作的科學(xué)性和有效性。通過實(shí)地考察、數(shù)據(jù)分析和專家評(píng)審等手段，我們?nèi)媪私饬嗽u(píng)定對(duì)象的實(shí)際情況，為評(píng)定結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性提供了有力支持。

我們還加強(qiáng)了對(duì)評(píng)定成果的宣傳和推廣。在評(píng)定完成后，我們及時(shí)向社會(huì)公布評(píng)定結(jié)果，并與評(píng)定對(duì)象開展座談和交流，促進(jìn)了評(píng)定成果的落地和應(yīng)用。同時(shí)，我們還組織了相關(guān)培訓(xùn)和培訓(xùn)，提升了企業(yè)的自身管理和經(jīng)營(yíng)水平，推動(dòng)了整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。

通過一系列的努力和措施，我們的資質(zhì)評(píng)定工作取得了顯著的成績(jī)和效果。我們將繼續(xù)積極推進(jìn)資質(zhì)評(píng)定工作，在不斷優(yōu)化和完善中提高工作水平和質(zhì)量，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和行業(yè)的繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。

資質(zhì)辦工作總結(jié) 篇5

各位評(píng)審專家、各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!在此我代表**水質(zhì)監(jiān)測(cè)站的全體工作人員對(duì)各位專家前來檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎和衷心地感謝。

**監(jiān)測(cè)站伴隨著開發(fā)區(qū)的發(fā)展步伐一路走來，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和大力支持下，經(jīng)過站全體人員的共同努力，已經(jīng)成長(zhǎng)為具有一定管理水平和專業(yè)檢測(cè)技能的水質(zhì)監(jiān)測(cè)站。下面我將監(jiān)測(cè)站的工作情況向各位專家和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)：

一、**監(jiān)測(cè)站申報(bào)國(guó)家級(jí)監(jiān)測(cè)站的背景：

國(guó)家城市供水水質(zhì)監(jiān)測(cè)網(wǎng)**監(jiān)測(cè)站的前身為天津市供水水質(zhì)監(jiān)測(cè)網(wǎng)**監(jiān)測(cè)站。**監(jiān)測(cè)站成立于2000年2月，同年12月通過了天津市技術(shù)監(jiān)督局的計(jì)量認(rèn)證，成為天津市首家并入供水水質(zhì)監(jiān)測(cè)網(wǎng)的水質(zhì)監(jiān)測(cè)站，獲得了獨(dú)立開展水質(zhì)監(jiān)測(cè)工作職能和對(duì)外出具公正數(shù)據(jù)的資質(zhì)。2005年12月通過了計(jì)量認(rèn)證復(fù)評(píng)審。

隨著**新區(qū)被納入國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略和“十一五”發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施，區(qū)域面臨著強(qiáng)大的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。無論是飛速發(fā)展的城市建設(shè)還是不斷刷新的招商引資記錄都迫切要求我們的供水能力和水質(zhì)不斷提高。而**新區(qū)在國(guó)內(nèi)的最新定位，吸引了中國(guó)水協(xié)和國(guó)家認(rèn)監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo)和專家到**水質(zhì)監(jiān)測(cè)站參觀考察，他們一致認(rèn)為天津**新區(qū)有必要擁有國(guó)家級(jí)水質(zhì)監(jiān)測(cè)站，目前的**水質(zhì)監(jiān)測(cè)站基本具備了申報(bào)國(guó)家級(jí)監(jiān)測(cè)站的條件，應(yīng)當(dāng)順應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)，適時(shí)進(jìn)行國(guó)家級(jí)監(jiān)測(cè)站的申報(bào)，并對(duì)申報(bào)的.程序給予了具體指導(dǎo)。

國(guó)家建設(shè)部城建司的領(lǐng)導(dǎo)在應(yīng)邀到開發(fā)區(qū)考察供水工作時(shí)也肯定了**監(jiān)測(cè)站申報(bào)國(guó)家級(jí)監(jiān)測(cè)站不僅對(duì)開發(fā)區(qū)進(jìn)一步提高供水水質(zhì)發(fā)揮不可替代的重要作用，同時(shí)可進(jìn)一步凸現(xiàn)開發(fā)區(qū)的供水檢測(cè)水平在**地區(qū)的龍頭和示范作用。為此，**監(jiān)測(cè)站于2007年經(jīng)天津市建委向建設(shè)部城建司提出了申報(bào)國(guó)家級(jí)水質(zhì)監(jiān)測(cè)站的申請(qǐng)，希望通過嚴(yán)格的考核和驗(yàn)證使**水質(zhì)監(jiān)測(cè)站全面上水平，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。2007年底**監(jiān)測(cè)站被國(guó)家認(rèn)監(jiān)委納入了2008年的認(rèn)證計(jì)劃。

二、**監(jiān)測(cè)站概況：

**監(jiān)測(cè)站于配電、滅菌、照明、恒溫、恒濕等基礎(chǔ)設(shè)施及安全設(shè)備完善，試驗(yàn)環(huán)境較為安全規(guī)范。

目前，監(jiān)測(cè)站擁有生物理化、大型儀器兩個(gè)專業(yè)檢測(cè)室和兩個(gè)分別負(fù)責(zé)質(zhì)量控制和日常業(yè)務(wù)工作的管理室，各崗位功能健全。配有多臺(tái)套居國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的水質(zhì)分析儀器，各類檢測(cè)設(shè)備原值達(dá)用水，天然水，再生水，其它類型水和水處理物質(zhì)五大類二十四個(gè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在**新區(qū)屬領(lǐng)先水平。

監(jiān)測(cè)站擁有一支具有良好的專業(yè)素質(zhì)、扎實(shí)的化驗(yàn)功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的化驗(yàn)員隊(duì)伍，共有員工環(huán)境工程、給排水等專業(yè)。

**監(jiān)測(cè)站承擔(dān)的業(yè)務(wù)主要包括：完成自來水公司安排的對(duì)水原水、飲用水、再生水、地下水、純凈水、管網(wǎng)水、二次供水及水處理物質(zhì)的檢測(cè)任務(wù);負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)各類水質(zhì)投訴的調(diào)查和檢測(cè);接受用戶的委托開展對(duì)各類水的常規(guī)和全分析檢測(cè);被開發(fā)區(qū)質(zhì)監(jiān)站指定為新建工程竣工驗(yàn)收定點(diǎn)水質(zhì)檢測(cè)單位。

資質(zhì)辦工作總結(jié) 篇6

實(shí)驗(yàn)室做好資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審工作，需要從管理和技術(shù)要求兩個(gè)方面做準(zhǔn)備。管理要確定質(zhì)量方針和目標(biāo)、制定內(nèi)審工作計(jì)劃，定期對(duì)質(zhì)量活動(dòng)進(jìn)行內(nèi)部審核。技術(shù)則要求從人員、儀器檢定、文檔整理和實(shí)驗(yàn)室環(huán)境等幾個(gè)方面進(jìn)行。

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一、管理要求的準(zhǔn)備工作

1.成立資質(zhì)認(rèn)定工作機(jī)構(gòu)

成立資質(zhì)認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組和資質(zhì)認(rèn)定工作小組。負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的機(jī)構(gòu)建立和各部門及人員的崗位設(shè)置，制定迎接評(píng)審工作計(jì)劃，組織人員培訓(xùn)，編制和組織質(zhì)量管理文件的宣貫工作，并組織檢查軟件、硬件的準(zhǔn)備情況。主要包含三點(diǎn)：

(1)確定質(zhì)量方正和質(zhì)量目標(biāo)。制定符合本實(shí)驗(yàn)室自身實(shí)際情況的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，便于指導(dǎo)質(zhì)量體系的設(shè)計(jì)和建設(shè)工作。

(研制、生產(chǎn)、供應(yīng)、安裝、使用或者維護(hù)活動(dòng)。

(3)確定組織機(jī)構(gòu)，分配管理職責(zé)。將質(zhì)量管理體系各要素的職能分配落實(shí)到有關(guān)部門，并根據(jù)各部門承擔(dān)的檢測(cè)業(yè)務(wù)賦予其相應(yīng)的權(quán)限。制作實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系要素崗位職能分配表。確定技術(shù)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人;確定授權(quán)簽字人，任命質(zhì)量監(jiān)督員及內(nèi)審員。

2.內(nèi)審和管理評(píng)審

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)制定質(zhì)量管理體系的內(nèi)審計(jì)劃，定期對(duì)其質(zhì)量活動(dòng)進(jìn)行內(nèi)部審核。審核頻率每年不得少于一次。實(shí)驗(yàn)室的內(nèi)部審核工作由質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。內(nèi)審所有將記錄均應(yīng)保存，以備評(píng)審組檢查。在內(nèi)審的基礎(chǔ)上，由最高管理者組織進(jìn)行管理評(píng)審。

管理評(píng)審包括：政策和程序的適應(yīng)性;管理和監(jiān)督人員的報(bào)告;近期內(nèi)部審核的結(jié)果;糾正措施和預(yù)防措施;由外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行的評(píng)審;實(shí)驗(yàn)室比對(duì)和能力驗(yàn)證的結(jié)果;工作量和工作類型的變化;申訴、投訴及客戶反饋;質(zhì)量控制活動(dòng);資源及人員培訓(xùn)情況等方面的評(píng)審。

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二、技術(shù)要求的準(zhǔn)備工作

實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)要求做好以下技術(shù)要求部分的準(zhǔn)備工作。

1.實(shí)驗(yàn)室各類人員的培訓(xùn)考核

組織相關(guān)檢測(cè)人員和管理人員參加相應(yīng)內(nèi)審員培訓(xùn)班，明確資質(zhì)認(rèn)定的重要性及本人職責(zé)和作用。

從實(shí)驗(yàn)室長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，制定人員教育和長(zhǎng)遠(yuǎn)培訓(xùn)規(guī)劃，并根據(jù)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃制定人員培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與其所承擔(dān)的任務(wù)相適應(yīng)，培訓(xùn)要有記錄。

所有從事抽樣、檢測(cè)、簽發(fā)報(bào)告、操作設(shè)備人員必須持證上崗、上崗授權(quán)必須明確具體。為了證明上述各類人員能達(dá)到上崗要求，必須進(jìn)行上崗證考核，合格后方可對(duì)外出具檢測(cè)數(shù)據(jù)。

2.組織儀器設(shè)備檢定工作

儀器設(shè)備的準(zhǔn)確與否直接決定了檢測(cè)結(jié)果的質(zhì)量，所有檢測(cè)設(shè)備都應(yīng)按照周期檢定的要求進(jìn)行檢定或校準(zhǔn)，都應(yīng)能溯源到國(guó)家基準(zhǔn)。

3.檔案資料整理

建立儀器設(shè)備檔案(對(duì)于設(shè)備建立一臺(tái)一檔的設(shè)備檔案)、人員技術(shù)檔案(實(shí)驗(yàn)室應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充并完善人員的技術(shù)檔案)、檢測(cè)報(bào)告及原始記錄歸檔、現(xiàn)行有效標(biāo)準(zhǔn)整理。

檢測(cè)報(bào)告及原始記錄歸檔、現(xiàn)行有效標(biāo)準(zhǔn)整理

4. 實(shí)驗(yàn)室環(huán)境整頓

實(shí)驗(yàn)室測(cè)試項(xiàng)目之間應(yīng)互不干擾。實(shí)驗(yàn)區(qū)與辦公區(qū)隔離。區(qū)域間的工作相互之間不受影響時(shí)，應(yīng)采取有效隔離措施。

將儀器設(shè)備分為在用、閑置及報(bào)廢三類。所有儀器設(shè)備均實(shí)行三色標(biāo)識(shí)管理，不允許不明狀態(tài)的儀器擺放在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)。

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)有安全作業(yè)管理程序，并配備必要的有效期內(nèi)的作業(yè)防護(hù)設(shè)施，防護(hù)用品和消防器材，還應(yīng)建立緊急處理措施和環(huán)境保護(hù)程序。

5.現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作配合

實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)工作配合主要包括：準(zhǔn)備審查文件材料、制定現(xiàn)場(chǎng)考核項(xiàng)目計(jì)劃和準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)考核項(xiàng)目并核對(duì)標(biāo)準(zhǔn)變更情況等。

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