給加西亞的信讀后感收藏6篇

你知道怎么樣寫的讀后感才算合格？當我們閱讀作者寫的作品時，突然受到了啟發(fā)。此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了，經(jīng)過周密的考慮欄目小編為您挑選了“給加西亞的信讀后感”。

給加西亞的信讀后感(篇1)

當我第一次讀到它的時候，我被深深地感動了。故事簡單如一張白紙，但在世界范圍內(nèi)，卻掀起了無數(shù)學習和討論的熱潮。為什么？

這本書所揭示的奉獻、忠誠和勤奮的精神，正是人類生命光輝的一面。

《致加西亞的信》中有這樣一段話共勉：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務--把信送給加西亞?！睂κ聵I(yè)的忠誠這正是敬業(yè)的表現(xiàn)。

要提倡這種敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。

因此，奉獻是一種對生活的態(tài)度，是珍惜生命和未來的表現(xiàn)。我們每個人都有責任、有義務、有責任做好每一項工作。敬業(yè)，離不開對自己工作的認真思考和奉獻。

我要明確自己的工作目標，，并為這個目標全力付出， “不以善小而不為，不以惡小而為之”，我們要腳踏實地，從現(xiàn)在做起，從身邊做起。

要提倡勤奮精神。勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。勤奮不是三分鐘的熱情，而是一種堅忍不拔的精神，它需要堅忍不拔和堅強的意志。

為了磨練我們的人性，美化我們的生活，我們必須努力工作。

一些眼前的東西是暫時的，是過眼煙云，而那些精神上、意志上、品質(zhì)上的磨練才是終生受用不盡的財富。許多年后，當我們回憶起奮斗的日子時，人性中最寶貴的東西，奉獻、忠誠和勤奮是我們一生中最大的財富。

給加西亞的信讀后感(篇2)

在職場中“活著”——《給加西亞的信》讀后感

文_趙鵬

說來慚愧，在快節(jié)奏的生活中，能停下來讀書的地方好像真的居多是在馬桶上。九月的北京，已不再是熱得讓人難受，偶有絲絲涼風恰好平靜心頭的燥熱，《給加西亞的信》是一本很短的書，正好適合在馬桶上閱讀，以下是我對這本書的一些感想和反思，與大家分享、共勉。

羅文不像一味啃書本的年輕人那樣較真兒，也不需要從別人那里得到指點與指示，他所擁有的是一種堅貞不屈的執(zhí)著，這一點使其忠于信仰，敏于行動，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送給加西亞”。這本書講述了一個士兵（羅文）堅信自極的使命一定會實現(xiàn)的故事，他成功地將這封信寄給了加西亞將軍，使美國贏得了一場重要的戰(zhàn)爭。它告訴我們，我們應該以積極的態(tài)度面對工作和生活。只有學會敬業(yè)、忠誠、勤奮、主動，才能“成就自己，走向成功”。

也即：態(tài)度決定一切！

工作意味著什么？

我不知道在兩分一線的日子里有沒有人想過這個問題。在我看來，不管是學校，公司都是一個自我增值的地方。兩者的區(qū)別：

在學校，學費是錢，收獲是理論，教育；

在公司里，學費是你自己的投資和錯誤，你得到的是資格和自我價值的升華。

工作對我而言，是謀生方式，也是修煉之道，為人處世之道，安生立命之道，自我升華之道等等。對你們，它是什么？取決于你們的態(tài)度。

當下有一個普遍的現(xiàn)象，很多人對自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，又覺得自己原先的工作其實挺好的。每一個崗位都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，為什么說"收獲"而沒用"收入"，因為"收入"僅僅是"收獲"當中的一部分。

正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……。面對微薄的薪水，你應該明白，公司付給你的報酬是金錢，但你在工作中給自己的報酬是寶貴的經(jīng)驗、良好的培訓、才能的表現(xiàn)和品格的塑造。

這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍”。這篇文章引起了我很大的共鳴。在這個浮躁浮夸的時代，人們越來越渴望急功近利，卻忽視了一份工作對人們內(nèi)在素質(zhì)和素質(zhì)的深遠影響。尤其是獨生子女軍，90后一代，更應該思考這個問題。

在職場中活著！

生活是一種狀態(tài)，只要心還在跳動，鼻子和嘴巴就能呼吸。但生活在工作場所的人是那些忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信的人。有些靠呼吸生活、無所事事的員工被稱為職場行尸走肉。

“羅文在孤身一人沒有任何護衛(wèi)的情況下，羅文中尉立刻出發(fā)了，一直到他秘密登陸古巴島，古巴的愛國者們才給他派了幾名當?shù)氐南驅(qū)?，那次冒險經(jīng)歷用他自己謙虛的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設法從中逃出來并把信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人?！闭麄€過程中自然有許多意想不到的偶然因素與個人的努力相關聯(lián)，但是，在這位年輕中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神，為了表彰他所做的貢獻，美國陸軍司令為他頒發(fā)了獎章，并且高度稱贊他說：“我要把這個成績看作是軍事戰(zhàn)爭史上最具冒險性和最勇敢的事跡。

”這一點毫無疑問，但我們更應該意識到，取得成功最重要的因素并不是應為他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)，因此，羅文中尉將永遠為人們所銘記。

“有的人活著，他已經(jīng)死了；有的人死了，他還活著?！本腿缤斞赶壬?、周恩來總理、林俊德院士、羅陽、閆肅先生……如今已在天國的他們卻還活在我們心中，他們當時就是在職場活著的那些人，如果有來生，我相信他們依舊還會“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”。羅文中尉就是如此。

許多**、軍隊和企業(yè)都將《給加西亞的信》這本書贈送給士兵和職員，作為培養(yǎng)士兵、職員敬業(yè)守則的必讀書。這本書倡導的奉獻、忠誠和勤奮的思想影響了幾代人和國家。羅文中尉也將會以這樣的方式永遠活下去。

態(tài)度決定一切！

“人無信則不立”，咱們企業(yè)核心價值觀第一個就是講的就是“誠信”， 誠為上，信為本，以誠信鑄就企業(yè)品牌，言必信，行必果。上級命令的結果是下級的堅決服從，背后卻是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定，也是對他能力的間接認可，是他優(yōu)秀的品行為他贏得了這次機會，羅文憑借堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務，這正是他的所立之處“人而無信，不知其可”。如果一個人不信任，他就不知道還能做什么。誠實守信是人們生活和人際交往的基本品質(zhì)。信用是一種資源和無形財富。

“一勤天下無難事”，咱們企業(yè)核心價值觀第二點就是“敬業(yè)”，而勤奮便是敬業(yè)的做好的體現(xiàn)。羅文深知這是一項艱巨的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這不僅僅是職責所在，更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)。態(tài)度決定了一切，這是他成功的最大砝碼。對于我們每一個員工來說，企業(yè)的發(fā)展也關系到自身發(fā)展的質(zhì)量。我們不僅可以抱怨公司，還可以反省自己。忠誠等于智慧。

羅文就是“忠誠”的楷模，“敬業(yè)”的模范，“勤奮”的榜樣，“自信”的標桿。

現(xiàn)在的職場上存在一種不良現(xiàn)象：

我懶惰，對工作漠不關心，工作被動，沒有工作能力也不重要，懷疑老板在壓榨我，沒有指揮別人的能力，沒有接受別人命令的勇氣。

原文中有這樣一組對比：

其實在我們的周圍充斥著很多類似的問題：

這是誰的事？為什么要這樣做？我該怎么做？他為什么不做？這是我的職責嗎？為什么不讓別人去做呢？完成不了是誰的責任？做了這事有什么好處？……

而且很多情況下，讓某人做的事，結果被原封不動地轉(zhuǎn)到了另外的人，直到轉(zhuǎn)不出去為止。對于沒有按計劃完成的事情，總有辦法把賬記在別人或其他單位的頭上。認為自己總是100%努力了的，事沒干好是領導的管理有問題。

***被催促完成工作，沒人催促自己的事。任務完不成又怎樣？反正天塌下來有高個兒的去頂……

說白了，這都是態(tài)度。要想得到企業(yè)的認可和高回報，首先要端正態(tài)度。態(tài)度決定一切。如果你態(tài)度正確，一切都會令人滿意的。

每天多做一點！

書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”。現(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應付的態(tài)度，即把老板或領導規(guī)定必須做的事情做完就行了。

這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子：艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職。

艾倫不是速記員。他沒有義務留下來幫助律師速記，但他仍然留下來幫助律師。他這樣做的能力反映了他幫助他人的內(nèi)在品質(zhì)。正是這種良好的品質(zhì)使他能夠獲得現(xiàn)金收入和更好的職位。每天多做一點，不會占用你太多的時間，但它可以讓你贏得更多的機會。為什么不做呢。

當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結協(xié)作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)、一個領導、一個員工必不可少的。

讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《給加西亞的信》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。

以上內(nèi)容是個人感想，與大家分享共勉。

給加西亞的信讀后感(篇3)

經(jīng)研究指出其實世界上只需要20%的人就能夠正常運行，只要有20%的人正常消費，世界的GDP每年都會增長，其中里面還包括繼承遺產(chǎn)和意外獲得財富的1%。所以19%的人類就可以使這個世界正常運行，甚至增長GDP，但是這能夠使世界正常運轉(zhuǎn)的20%的人是哪樣的人呢？

今天看完給加西亞的信后，靜靜思考，很多人覺得羅文給我們的感覺是忠誠和服從,良好的心態(tài)，勇氣，果敢和智慧。這些只是他在送信途中所表現(xiàn)出來的，但是羅文還有很多好的品質(zhì)需要我們慢慢體會。

積極主動，團隊協(xié)作。

書中羅文的陳述“我是怎樣把信送給加西亞的”，這篇文章占了這本小冊子一半的篇幅，詳細講述了羅文勇闖古巴山林完成送信任務，在他的講述中我們不難看出并不是羅文一個人就可以成功送信給加西亞。這次任務的成功，很大程度上歸功于古巴起義軍的無縫接洽和出色的向?qū)ПＷo工作，羅文能獲得如此多的幫助，一是源于他來自值得尊敬的美國政府，二是他的工作會給提供幫助的革命軍甚至更廣泛的人群帶來益處。

羅文是一個以任務為重積極主動的人，個人的成功離不開團隊協(xié)助。建設積極的職場心態(tài)，培養(yǎng)專注有效的行為素養(yǎng)，在做好自己的同時融入團隊協(xié)作與共同成長。這也是我們所需要的，我們一個班級就是一個團隊，只有這樣才能保證我們工作的質(zhì)量和安全。

給加西亞的信讀后感(篇4)

《給加西亞送信》的作者阿爾伯特？哈伯德認為，世界上最能夠在工作中獲得回報和成功的人，都有一種共同的珍貴品質(zhì)：主動——即使別人不告訴我，我也能出色的完成任務。

正如羅文在文章中提到的，他只知道把信寄給加西亞將軍。他沒有問他為什么被選中，他應該怎樣寄信，以及他是否能完成任務。記得書中寫到，羅文向**行禮之后說：“**先生，信比我生命還重要！

”羅文所承諾的就是，無論多么艱難都堅定不移的去完成任務。但是，這個世界上還有很多人，他們要完成一件事情，往往卻要問很多，對任務往往也吃懷疑和畏懼的態(tài)度。其實，想想你自己，大多數(shù)時候都屬于后一種人。

從小到大，我總覺得自己做事很有彈性，即使是最困難的事情也能堅持下去。但現(xiàn)實往往令人很失望，自己付出了

很多，卻并沒有收獲多少。與羅文相比，我終于意識到，我所謂的韌性，其實在大多數(shù)情況下，是一種消極的寬容和耐心，是一種被迫、無助地完成任務的能力。自己面對所要做的事情，其實大多數(shù)情況下并不認可，內(nèi)心深處充滿了不滿，懷疑和畏懼，但因為這些事情是必須做的，才會一直堅持做下去。

盡管自己不斷對自己說：“我要把這件事情做好，”自己也確實認真地去干事，但結果從一開始就注定了。

一個人不能消除內(nèi)心深處的消極和惰性，就注定他永遠不能“把信送到加西亞手里”?？杀氖?，如果自己有了這種惰性若還不能察覺到，還會不斷自欺欺人地認為自己已經(jīng)全力以赴了，然后開始懷疑：自己為什么老是不能把事情做好，是不是自己不行，是不是周圍的環(huán)境不適合自己，是不是老天爺對自己不公。

不斷懷疑，不斷加深內(nèi)心的慣性，不斷努力去做，卻不斷受到打擊。

回想起來，我不得不承認我是這樣一個人。自己一直渴望成功，表面上

看是非常主動，但內(nèi)心深處呢，消極和懷疑一直在侵蝕著自己，自己卻絲毫沒有察覺。()當自己面對要送給加西亞的信時，心里往往問的是“為什么是我？”“為什么別人不做？

”“為什么要這樣做？”“很急嗎？”“這樣做有什么用呢？

”自己缺乏一種敬業(yè)精神，一種對上級的托付立即采取行動，全心全意去完成任務的信念。

主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。想想自己，大多數(shù)時候都不是這樣。分析自己內(nèi)心的惰性，發(fā)現(xiàn)一直對自己撒謊的人很辛苦，心里沒有感覺。

我要重新樹立自己的信念，因為我渴望成功，渴望主動，渴望成為送信給加西亞的人?！督o加西亞的信》給了我方向：我下定決心，做一個高標準的選擇。

可能事情會難倒我們，可能我們在過程中會深陷困境。有時候，我發(fā)現(xiàn)自己不知所措，走到了死胡同。我得向別人求助。有時，情況是無望的，難以想象的。但是，只要我能向前邁一步，我就不會放棄，永遠不會屈服。

逃避不是我的選擇。我會在完成任務中，會在生活

的各個方面追求完美。即使我跌倒了，我也不會放棄，我會再次站起來，抖落塵土，繼續(xù)努力，直到成功！

主動性來自于日常訓練，我想從現(xiàn)在開始，從提高備課質(zhì)量和課堂教學質(zhì)量入手。我相信我能在教學中創(chuàng)造自己的世界。

給加西亞的信讀后感(篇5)

讀完給加西亞的一封信后，故事情節(jié)在美西戰(zhàn)爭期間，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞將軍取得聯(lián)系，而加西亞正在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點，所以無法寫信或打電話給他。美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。這時，有人說：“有一個叫羅文的人，他有辦法找到加西亞?！碑斄_文從總統(tǒng)手中接過信之后，并沒有問：“他在什么地方？怎么去找？”他經(jīng)過千辛萬苦，在幾個星期后，把信交給了加西亞。

整個故事給人的方針是不怕苦，克服重重困難，不畏艱險而完成任務，在服務業(yè)中正是需要這種精神，轉(zhuǎn)化成一個公司的敬業(yè)精神。我想書中的作者真是為了讓我們學習的是羅文的精神，那種鍥而不舍，不畏艱險的精神。學習工作中也許會遇上很多困難，我們不能試都不試就說自己不行，放棄了鍛煉自己的機會，放棄了挑戰(zhàn)自己的機會。

如今我站在航服這個服務的平臺也有2年之久，這兩年來何嘗不是擁有這樣的精神，才能堅持完成每一項任務。然而我對工作的敬業(yè)精神卻有所下降，書中闡述為了一封信，而困難重重地去完成，深深體會到自己不及羅文精神的一半，自己必須提高自身的敬業(yè)標準，對于工作任務不計得失、不怕困難、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務，將這種敬業(yè)精神滲透于每一項任務當中，這樣我們航服才會有更好的發(fā)展，才有更好的明天！

從現(xiàn)在開始，我必須要求自己，提高自己的敬業(yè)精神，在前臺必須做到全心全意為旅客服務。來提高國門形象。服務化深入旅客心里，在為公司創(chuàng)造價值的同時，鍛煉自己鍥而不舍的精神，不管以后面臨怎么樣的工作崗位，讓自己養(yǎng)成一個敬業(yè)的好員工，成為一個敬業(yè)的好領導！

給加西亞的信讀后感(篇6)

做一個堅定、忠誠、有執(zhí)行力的人

最近，看完《致加西亞的一封信》后感觸深刻。

加西亞，一個躲在古巴熱帶叢林中的將軍，在贏得戰(zhàn)爭中起著關鍵作用。把信送給加西亞，這個明確的任務包含著許多將要遇到的危險和陷阱，需要的機智和勇敢——任何對戰(zhàn)爭稍有了解的人都會深刻意識到這些。而羅文從接到任務起從不彷徨退縮、猶豫懷疑，堅定的行走在充滿陷阱的土地上，不但將信成功送給了加西亞將軍，還為自己的國家?guī)Щ亓酥匾娜撕托畔ⅰ?/p>

當我讀完這本書，我很敬佩知人善用的麥金利總統(tǒng)和果斷的加西亞將軍，對古巴革命軍的團結協(xié)作肅然起敬，但我印象更為深刻的是在不知名旅途上克服各種身體不適和心理恐懼，堅定完成任務的羅文，他的行為告訴我們:做一個堅定而忠誠的人可以獲得無限的執(zhí)行力和行動力，這種執(zhí)行力和行動力不但能幫助你在異國的叢林中穿越生死線，還能夠最大限度的激發(fā)你的潛能，在你面對其他困難的時候，解決任何擺在面前的難題。

這個簡短的故事使我明白應該去追求卓越的執(zhí)行力和對待工作不折不扣的敬業(yè)精神。

首先，對待工作要勤奮。工作時虛度光陰會傷害老板，但傷害自己更深。如果你一直保持勤奮的工作態(tài)度，你會得到別人的稱贊，贏得老板的尊重，也會得到更多的晉升和獎勵的機會。

其次，對待企業(yè)要敬業(yè)。從表面上看，奉獻精神似乎有利于公司和老板，但最終的受益者是你自己。當我們把奉獻變成一種習慣時，我們可以在奉獻工作的過程中學習更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，找到快樂。

如果你是老板，你對今天所做的事完全滿意嗎？別人怎么看你并不重要。真正重要的是你對自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ?，捫心自問，我付出了所有的精力和智慧嗎？

忠誠不是一次性的，而是一種職業(yè)責任感。不是對公司或個人的忠誠，而是對職業(yè)的忠誠。它是承擔一定責任或從事一定職業(yè)所表現(xiàn)出來的職業(yè)精神。忠誠是一種美德。一個忠于公司的人實際上是忠于行業(yè)而不是企業(yè)。

既然選擇了這個職業(yè)就要對自己有信心。無論出現(xiàn)什么困難，無論前面看起來是多么的暗淡和曲折，我始終堅信會有一個解決的方法，我想也許每個人最大的敵人就是自己，一些人一方面展望美好的人生目標，另一方面卻不斷在抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎于他人，人只要有解決問題的決心方法總是會有的，只要相信自己和自己所在的團隊，一切都不會成為失敗的借口了。

當我讀完這本書，我深切的希望我也能夠成為這樣一個具有優(yōu)秀執(zhí)行力的人：一個能夠在第一時間知道自己的任務目標，而不需要問東問西的人；一個能夠獨立找到通向解決目標的方法并付諸實踐的人；一個能夠在挫折和失敗中知錯就改的人；一個不管面對多少未知都能將任務執(zhí)行到底的人……我不必因為任務執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差而不知所措、猶豫懷疑，而是對目標明確的任務有一種砸倒南墻的氣勢……

我深知目前的自己還有著不為人知的惰性，還難有在各項事務中都保持心平氣和的氣度，但看到羅文，我知道工作是一個人的戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上要做一個像羅文一樣的人，要做一個擁有忠誠、責任、理想、信念、膽識和榮譽的人，要做一個堅定忠誠的人：當面對挑戰(zhàn)自己極限的各項任務時，要抱著對工作和事業(yè)的極大熱情，要迎難而上，要忠于自己的崗位和責任，不能輕易逃避。如果說畏難是人的本性，那么客服這種本性，就是《致加西亞的一封信》給予我的最大財富。

“最寶貴的是生命。生命每個人只有一次。人的一生應當這樣度過:

回首往事,不會因為虛度年華而悔恨,也不因碌碌無為而羞愧”。我相信，當我一次又一次成功地給加西亞寫信時，回首往事，我可以在年老時說：我沒有遺憾。

總之，敬業(yè)、忠誠、勤奮是一種難能可貴的美德，而我想如果在敬業(yè)、忠誠、勤奮下，再多一點信任、自信和包容那將是更難能可貴的美德。