導(dǎo)游勞動(dòng)合同書(shū)精選

如今社會(huì)的經(jīng)濟(jì)正在迅速的發(fā)展，合同在很多場(chǎng)合里出現(xiàn)身影。簽訂合同是保障我們合法權(quán)益至關(guān)重要的一個(gè)步驟，如何才能寫(xiě)出滿意的合同范文？所有提供的信息僅供參考不得用于商業(yè)用途。

導(dǎo)游勞動(dòng)合同書(shū)(篇1)

甲方：名稱(chēng)：

地址：

性質(zhì)： 法人代表：

乙方：姓名： 性別：

年齡： 文化程度：

籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)

現(xiàn)住址：

身份證號(hào)碼： 導(dǎo)游證號(hào)碼：

甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導(dǎo)游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上，根據(jù)《XX人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《旅行社管理?xiàng)l例》、《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》及 國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

1本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。其中試用期從年月日至年月日止，共個(gè)月。

2本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期從年月日至年月日止。

工程)止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在崗位，負(fù)責(zé)工作(根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。

乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須建立和健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙 方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

省有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)教育，乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時(shí)必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培 訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。

規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

省規(guī)定執(zhí)行。

產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計(jì)劃生育子女 勞保醫(yī)療等各種待遇按國(guó)家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

遺屬津貼等，由甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國(guó)家 、省規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時(shí)間 內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎(jiǎng)金另定。

2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無(wú)故不按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和江西省 的各項(xiàng)法律、法規(guī)以及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成導(dǎo)游服 務(wù)工作任務(wù)。

六、勞動(dòng)合同解除的條件

乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知 乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(乙雙 方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi);

(威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任

和相應(yīng)的法律責(zé)任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)責(zé)任 。

八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容

甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓(xùn)，須簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)后須為甲方服 務(wù)年，如乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)，但本合同第六條第5款規(guī) 定除外，培訓(xùn)費(fèi)用按其在甲方服務(wù)年限滿一年減收%計(jì)算。

九、其他

乙雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)芈糜涡姓芾聿块T(mén)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向有 管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)鑒證后各執(zhí)一份。

簽訂合同時(shí)間：年月日

甲方：(蓋章)

法定代表人：(委托代理人)

乙方：

導(dǎo)游勞動(dòng)合同書(shū)(篇2)

導(dǎo)游勞動(dòng)合同是指導(dǎo)游與雇主之間訂立的一種勞動(dòng)合同。隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展，導(dǎo)游已經(jīng)成為這個(gè)行業(yè)中不可或缺的一部分。導(dǎo)游勞動(dòng)合同的簽訂旨在確保導(dǎo)游的權(quán)益，規(guī)范導(dǎo)游勞動(dòng)關(guān)系，保障旅游服務(wù)質(zhì)量。

導(dǎo)游勞動(dòng)合同應(yīng)該包括雙方的基本信息。合同應(yīng)明確導(dǎo)游和雇主的姓名、身份證號(hào)碼、地址等信息，確保雙方的身份合法性，任何一方的婚姻狀況、民族、宗教信仰等不能成為勞動(dòng)合同簽訂的依據(jù)。

合同應(yīng)明確工作內(nèi)容與工作時(shí)間。導(dǎo)游的工作內(nèi)容主要包括為游客提供專(zhuān)業(yè)的旅游服務(wù)，如講解景點(diǎn)、提供行程安排等。工作時(shí)間應(yīng)合理，并包含導(dǎo)游應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和考勤制度。

合同還應(yīng)包含工資待遇與福利待遇。合同應(yīng)明確導(dǎo)游薪資的支付方式、基本工資標(biāo)準(zhǔn)以及薪資調(diào)整機(jī)制。導(dǎo)游也應(yīng)享受與勞動(dòng)合同所在國(guó)家法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相符的待遇。導(dǎo)游還應(yīng)該享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。

導(dǎo)游勞動(dòng)合同還應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同應(yīng)規(guī)定導(dǎo)游的工作規(guī)范、職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。雇主應(yīng)確保導(dǎo)游的人身安全與合法權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境和工作條件。

導(dǎo)游勞動(dòng)合同也應(yīng)考慮到特殊情況下的解除合同的規(guī)定。如當(dāng)導(dǎo)游身體出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題或?qū)в我蚬什荒苈男泻贤瑫r(shí)，應(yīng)有相應(yīng)的解除合同機(jī)制。合同還應(yīng)對(duì)違約責(zé)任作出明確規(guī)定，以確保合同的履行。

導(dǎo)游勞動(dòng)合同還應(yīng)包括爭(zhēng)議解決機(jī)制的規(guī)定。如雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決。如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，雙方可以通過(guò)仲裁或法律訴訟等方式解決爭(zhēng)議。

小編認(rèn)為，導(dǎo)游勞動(dòng)合同的簽訂是維護(hù)導(dǎo)游權(quán)益和規(guī)范旅游服務(wù)行業(yè)的重要舉措。合同的內(nèi)容應(yīng)全面、詳細(xì)，并在合法的范圍內(nèi)確保雙方的權(quán)益。通過(guò)合同的簽訂，導(dǎo)游可以保障自身的合法權(quán)益，確保其在工作中能夠充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)能力，同時(shí)也能夠?yàn)橛慰吞峁└玫穆糜畏?wù)質(zhì)量。只有通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行導(dǎo)游勞動(dòng)合同，才能共同促進(jìn)旅游業(yè)的健康發(fā)展。

導(dǎo)游勞動(dòng)合同書(shū)(篇3)

導(dǎo)游勞動(dòng)合同

導(dǎo)游勞動(dòng)合同是一份合法有效的勞動(dòng)合同，用于約定導(dǎo)游與雇主之間的權(quán)益關(guān)系和工作職責(zé)。這份合同對(duì)于保障導(dǎo)游的權(quán)益和確保旅游服務(wù)的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。下面將詳細(xì)闡述導(dǎo)游勞動(dòng)合同的內(nèi)容和意義。

導(dǎo)游勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容主要包括以下幾方面：雙方當(dāng)事人的基本信息、工作內(nèi)容和職責(zé)、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間、薪資和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全、合同期限和解除及爭(zhēng)議解決等條款。

合同中會(huì)明確雙方當(dāng)事人的基本信息，包括導(dǎo)游和雇主的姓名、聯(lián)系方式、身份證號(hào)等。這是確保合同受法律保護(hù)和落地生效的基礎(chǔ)。

合同會(huì)詳細(xì)描述導(dǎo)游的工作內(nèi)容和職責(zé)。導(dǎo)游作為旅游活動(dòng)的組織者和參與者，需要負(fù)責(zé)接待游客、提供相關(guān)旅游信息、解答游客疑問(wèn)、組織游覽等工作。合同會(huì)明確規(guī)定導(dǎo)游應(yīng)遵守的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，以確保旅游服務(wù)的質(zhì)量和安全。

工作地點(diǎn)和工作時(shí)間也是合同中的重要內(nèi)容。導(dǎo)游的工作地點(diǎn)往往是旅游景點(diǎn)或旅游線路上的各個(gè)景點(diǎn)，工作時(shí)間則與旅游行程相對(duì)應(yīng)。合同中會(huì)明確規(guī)定導(dǎo)游的工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，以確保雙方對(duì)工作地點(diǎn)和工作時(shí)間的認(rèn)知一致。

薪資和福利待遇是導(dǎo)游勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容之一。合同會(huì)明確規(guī)定導(dǎo)游的薪資結(jié)構(gòu)、支付方式和發(fā)放時(shí)間，同時(shí)還會(huì)約定個(gè)人獎(jiǎng)金、績(jī)效考核、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。這些都是確保導(dǎo)游在工作中得到合理報(bào)酬和福利待遇的重要保障。

勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全也是導(dǎo)游勞動(dòng)合同必須關(guān)注的問(wèn)題。導(dǎo)游的工作性質(zhì)決定了他們需要面對(duì)各種不確定因素和風(fēng)險(xiǎn)，因此合同會(huì)約定雇主對(duì)導(dǎo)游在工作過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全方面的責(zé)任和義務(wù)，以確保導(dǎo)游能夠在安全和健康的工作環(huán)境中開(kāi)展工作。

合同期限和解除及爭(zhēng)議解決是另一個(gè)重要的條款。合同期限可以根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成一致，一般根據(jù)旅游旺季和淡季進(jìn)行安排。雙方協(xié)商一致或者按照法定程序解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要履行相應(yīng)的解除程序。同時(shí)，合同也會(huì)約定雙方在合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，一般可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或者仲裁等方式解決。

導(dǎo)游勞動(dòng)合同的意義重大。合同對(duì)導(dǎo)游的權(quán)益保護(hù)起到了關(guān)鍵作用，確保導(dǎo)游能夠在合理的薪資待遇和工作環(huán)境中工作。合同規(guī)范了導(dǎo)游的工作行為和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，保障了旅游服務(wù)的質(zhì)量和安全。同時(shí)，合同的簽訂也能增強(qiáng)導(dǎo)游和雇主之間的合作關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍。

導(dǎo)游勞動(dòng)合同是一份具有重要意義的合同，它不僅保障了導(dǎo)游的個(gè)人權(quán)益和福利待遇，還促進(jìn)了旅游服務(wù)的質(zhì)量和安全。通過(guò)合同的簽訂和履行，導(dǎo)游和雇主能夠建立起良好的合作關(guān)系，為旅游業(yè)的發(fā)展和繁榮做出貢獻(xiàn)。

導(dǎo)游勞動(dòng)合同書(shū)(篇4)

甲方：名稱(chēng)：

地址：性質(zhì)：法人代表：乙方：姓名：性別：

年齡：文化程度：

籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（街辦）現(xiàn)住址：

身份證號(hào)碼：導(dǎo)游證號(hào)碼：

甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導(dǎo)游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《旅行社管理?xiàng)l例》、《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限（本合同期限按下列第種類(lèi)型執(zhí)行）

。其中試用期從年月日至年月日止，共個(gè)月。

2、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期從年月日至年月日止。

止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位，負(fù)責(zé)工作（根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位）。

乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須建立和健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

省有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)教育，乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時(shí)必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。

規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

省有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，按月為乙方向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)和失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金。乙方按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人繳納的保險(xiǎn)基金，由甲方按月在乙方

工資中代為扣繳。

省規(guī)定執(zhí)行。

產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計(jì)劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國(guó)家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

遺屬津貼等，由甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國(guó)家、省規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)月工資。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎(jiǎng)金另定。

2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無(wú)故不按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和江西省的各項(xiàng)法律、法規(guī)以及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成導(dǎo)游服務(wù)工作任務(wù)。

六、勞動(dòng)合同解除的條件

乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)；

（威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)責(zé)任。

導(dǎo)游勞動(dòng)合同書(shū)(篇5)

導(dǎo)游勞動(dòng)合同

作為旅游行業(yè)中一份核心文件，導(dǎo)游勞動(dòng)合同是導(dǎo)游和旅行社之間共同遵守的規(guī)章制度，旨在保障雙方權(quán)益，明確職責(zé)與義務(wù)，并確保高質(zhì)量的旅游服務(wù)。這篇文章將詳細(xì)介紹導(dǎo)游勞動(dòng)合同的要點(diǎn)，以及對(duì)雙方的影響。

一、導(dǎo)游勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

導(dǎo)游勞動(dòng)合同主要包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容，分別是雙方的權(quán)利與義務(wù)、工作內(nèi)容與責(zé)任、合同期限與解除、工資與福利、保密與競(jìng)業(yè)限制等。

1. 雙方的權(quán)利與義務(wù)：導(dǎo)游有權(quán)按照旅行社的安排，帶領(lǐng)游客進(jìn)行旅游活動(dòng)，并提供相關(guān)的旅游信息、服務(wù)和建議。導(dǎo)游有義務(wù)遵守旅行社的規(guī)章制度，維護(hù)旅行社的形象和聲譽(yù)。旅行社有義務(wù)提供合理的工作條件和必要的培訓(xùn)，確保導(dǎo)游的工作安全和個(gè)人權(quán)益。

2. 工作內(nèi)容與責(zé)任：導(dǎo)游的工作內(nèi)容包括接待游客、解說(shuō)景點(diǎn)、組織活動(dòng)等。導(dǎo)游需具備良好的服務(wù)態(tài)度和專(zhuān)業(yè)的知識(shí)能力，能夠妥善處理各種突發(fā)事件和游客的不同需求。導(dǎo)游需為游客提供真實(shí)準(zhǔn)確的旅游信息，并負(fù)責(zé)游客的安全和出行順利。

3. 合同期限與解除：導(dǎo)游勞動(dòng)合同一般以年為單位，可以根據(jù)需要簽訂短期合同。合同期限滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或解除合同。如果導(dǎo)游違反合同規(guī)定嚴(yán)重失職，如服務(wù)態(tài)度惡劣、造成游客損失等，旅行社有權(quán)解除合同。

4. 工資與福利：導(dǎo)游的工資由旅行社支付，包括基本工資、績(jī)效工資、提成等。導(dǎo)游的工資應(yīng)與旅行社的盈利水平相關(guān)，一般按照市場(chǎng)行情和導(dǎo)游的實(shí)際表現(xiàn)來(lái)確定。同時(shí)，導(dǎo)游還享有一定的福利待遇，如社保、年休假、通勤補(bǔ)貼等。

5. 保密與競(jìng)業(yè)限制：導(dǎo)游在工作期間獲得的旅游信息屬于商業(yè)機(jī)密，導(dǎo)游有義務(wù)保守秘密，不得泄露給其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。合同期限結(jié)束后，導(dǎo)游在一定時(shí)間內(nèi)不得從事與旅行社相同或相似的工作。

二、導(dǎo)游勞動(dòng)合同對(duì)雙方的影響

導(dǎo)游勞動(dòng)合同對(duì)雙方都具有重要意義和影響。

對(duì)于導(dǎo)游而言，勞動(dòng)合同為其提供了明確的工作權(quán)益和保障。導(dǎo)游通過(guò)合同得到工資待遇的保障，可以享受相應(yīng)的福利待遇，如社保和年休假等。勞動(dòng)合同還規(guī)定了導(dǎo)游的工作內(nèi)容與責(zé)任，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，使導(dǎo)游能夠有序地履行職責(zé)和完善工作。合同還規(guī)定了導(dǎo)游的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，保障旅行社的商業(yè)利益。

對(duì)于旅行社而言，勞動(dòng)合同規(guī)范了導(dǎo)游的工作行為和標(biāo)準(zhǔn)，使導(dǎo)游能夠?yàn)槁眯猩缣峁└哔|(zhì)量的旅游服務(wù)。合同約束導(dǎo)游遵守旅行社的規(guī)章制度，維護(hù)旅行社的聲譽(yù)和形象。合同還規(guī)定了導(dǎo)游的工資水平和福利待遇，使旅行社能夠根據(jù)導(dǎo)游的實(shí)際表現(xiàn)和市場(chǎng)行情來(lái)確定合理的薪酬，并提供合理的福利待遇。

小編認(rèn)為，導(dǎo)游勞動(dòng)合同是導(dǎo)游與旅行社之間的一份重要文件，通過(guò)明確雙方的權(quán)利與義務(wù)、工作內(nèi)容與責(zé)任、合同期限與解除、工資與福利、保密與競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容，保障了雙方的權(quán)益，確保了高質(zhì)量的旅游服務(wù)。只有在合同的約束下，導(dǎo)游和旅行社才能夠相互尊重、互利共贏，共同推動(dòng)旅游行業(yè)的發(fā)展。

導(dǎo)游勞動(dòng)合同書(shū)(篇6)

甲方(用人單位)名稱(chēng)： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

導(dǎo)游資格證號(hào)碼：

導(dǎo)游證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類(lèi)型和期限

第一條 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一次帶團(tuán)工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日起至帶團(tuán)工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。該合同的試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方安排乙方擔(dān)任導(dǎo)游工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)報(bào)酬：

1、甲乙雙方實(shí)行月(周、日)工資制，工資由基本工資、帶團(tuán)工資和效益工資三部分組成。其中，乙方月(周、日)基本工資為 元，帶團(tuán)工資和效益工資由甲方根據(jù)乙方導(dǎo)游資格等級(jí)、帶團(tuán)類(lèi)別、語(yǔ)種情況、工作責(zé)任和甲方經(jīng)濟(jì)效益狀況等，并參照所在地勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，與乙方協(xié)商確定。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得無(wú)故拖欠。

2、甲乙雙方實(shí)行帶團(tuán)計(jì)件工資制，完成該次帶團(tuán)工作(任務(wù))的工資為 元，計(jì)件工資根據(jù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模、檔次、線路、時(shí)間以及乙方導(dǎo)游資格等級(jí)、服務(wù)質(zhì)量等實(shí)際情況由甲乙雙方協(xié)商確定。

四、工作時(shí)間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。甲方對(duì)乙方實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式，但須保證乙方的休息休假權(quán)利。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方必須建立和健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第七條 乙方必須嚴(yán)格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第八條 甲、乙雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第九條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十二條 甲乙雙方單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

第十三條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第十四條 甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、第(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十五條 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方均可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:乙方：日期：

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