在日常的工作過程中，有可能接到撰寫公告通知這樣的任務。所有公告的信息都是涉及當前環(huán)境的重要基礎知識，要想快速掌握公告通知對象，就多借鑒學習吧？欄目小編為您搜集了“罰款通知”的詳細信息以便滿足您的需求，相信這篇文章會使您對某些問題有更深入的理解！
各部門、各廠：
一、事情經(jīng)過
xx洗煤廠、xx洗煤廠、各駐礦點主管xx、統(tǒng)計員xx、駐廠會計xx漏打卡現(xiàn)象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;xx洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長xx不做打卡，駐廠財務 人員與統(tǒng)計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，且要求業(yè)務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務員雖每日按照次數(shù)進行打卡，但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。
根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算?！?/p>
根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次。”
現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、xx洗煤廠廠長與xx洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。
公正，xx洗煤廠考勤員xx對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。
3、營銷中心副總經(jīng)理xx對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實，經(jīng)研究決定，處罰200元。
4、xx洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。
望以上各處自此通報發(fā)出之日起，積極進行整改，嚴肅考勤管理辦法，規(guī)范 公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報發(fā)出5日之內(nèi)將罰款交至財務部，逾期將在4月份工資中雙倍扣除。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
2021年6月，我司成都分公司銷售員張小姐將一批100米的防雨布銷售給客戶，并提供了相應的質(zhì)檢報告。幾天后，客戶聯(lián)系張小姐稱貨物存在質(zhì)量問題，要求退貨并退款。張小姐向上級領導匯報情況后，經(jīng)過協(xié)商同意將貨款退還給客戶。然而，在儲運部安排司機前往客戶處取回貨物時，發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司銷售的坯布。因此司機拒絕了客戶退貨申請。客戶自行將貨物送至儲運部進行退貨，但經(jīng)確認后發(fā)現(xiàn)該貨物并非我司銷售的。最終，客戶強行卸下貨物交由儲運部保管。
此事件發(fā)生后，張小姐和儲運部未能及時向上級領導匯報事件，且對于相關責任人員的隱瞞不報也沒有進行有效打擊，導致事件無法得到及時解決。考慮到事件的嚴重性，公司決定對相關責任人進行處理。具體如下：
此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。望所有員工，尤其是倉儲部、業(yè)務部所有人員提高思想意識，注意工作細節(jié)，思考問題時考慮周全，出現(xiàn)問題積極與相關責任人聯(lián)系溝通。
辦公室
年3月1日
茲有我廠職工__________，男，現(xiàn)年__________歲，系__________車間__________工種。該同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日連續(xù)曠工__________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠__________規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予該同志罰款__________處分。
特此通知！
__________廠辦
__________年__________月__________日
罰款，是行政處罰手段之一，是行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個人和單位給予的行政處罰。下面本站小編給大家?guī)砉S員工罰款通告，供大家參考!
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名。
日期
to:。
cc:賞罰委員會、工務、財務、采購、人總、品保、生技、生產(chǎn)。
20年月日(五)中午,工務部、兩人在食堂因工作發(fā)生口角,進而引起身體沖突,影響較大。兩人的行為違反了公司《工作守則》第25條第10款,根據(jù)《工作守則》第45條第3款之規(guī)定,公司決定給予兩人記過處分。
同事之間應互敬互愛,相互幫助,對于工作上的問題可心平氣和地進行溝通或向上級報告,不應采取過激行為,現(xiàn)通報全司,希望本人吸取教訓,改正錯誤,充分溝通,共同把工作做好,早日將功補過。所有員工要引以為戒,嚴格遵守公司的各項規(guī)定,一旦發(fā)現(xiàn)有人違反,將根據(jù)相關規(guī)定從嚴處分,決不姑息。
xx有限公司。
材料庫管值班員：
因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。
特此通知。
建筑安裝工程有限公司。
腳手架工程管理辦公室。
簽發(fā)人：
xx年5月10日。
。
上班玩手機罰款通告范文
上班玩手機罰款通告范文篇一
近段時間發(fā)現(xiàn)有部份人員上班時間玩手機(上網(wǎng)、發(fā)信息，)等情況,現(xiàn)規(guī)定從即日起上班時間一律不準玩手機，手機必須調(diào)成靜音或關機狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可玩手機者按廠規(guī)處罰，20元/次，望各位謹記!
特此通知!
日期：20xx年7月20日
審核：
上班玩手機罰款通告范文篇二
據(jù)一些客戶反映,有些業(yè)務員因手機更換號碼而停機,又沒及時告之客戶和本單位主管,致使公司造成了不必要的`損失,現(xiàn)對如下同志予以罰款,以示警告.
xxx 50元， xxx 50元
***********公司
年 月 日
上班玩手機罰款通告范文篇三
各部門：
近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時間玩手機的現(xiàn)象較為普遍,給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴重影響，為進一步改進工作作風,嚴肅工作紀律,維護正常的工作秩序,嚴禁員工在上班時間內(nèi)玩手機，現(xiàn)作如下規(guī)定：
一、各部門領導要做到以身作責，如發(fā)現(xiàn)班組長以上人員在上班期間玩手機，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分/次。
二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，發(fā)現(xiàn)一次給予本人警告處分/次，所屬部門領導將負連帶責任。
三、以上行政處分將作為年終獎金考核的依據(jù)，請各部門切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現(xiàn)象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。
為凈化辦公區(qū)域空氣衛(wèi)生環(huán)境，保障員工長期工作的身心健康，維護公司辦公工作的良好形象和正常工作秩序，營造良好工作氛圍。
公司領導特別做出指示要求，從衛(wèi)生間、小會議室、單獨辦公間除外)，違者第一次辦公室管理者對其采取沒收香煙和打火機的.處理，第二次將對其沒收香煙和打火機外，并將全司通報批評，對于屢教不改不聽勸阻、嚴重影響到他人的身心健康和正常工作秩序者，將直接報告馮總處理。
望各位同仁自覺遵守公共辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生，共同營造良好工作氛圍!
特此通知!
XX公司辦公室
20xx年03月06日
全體員工:
裝配部員工xxx于xxxx年12月30日早上上班時，不服從主管生產(chǎn)安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司員工xxx于xxxx年12月30日，在車間不顧經(jīng)理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規(guī)廠紀，罰款xxx元，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。
xx工廠辦公室
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名 我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
為了保障全體員工的身體健康，控制吸煙造成的.危害，保持辦公室公共場所環(huán)境衛(wèi)生，倡導良好社會公德，更好地構建和諧的辦公環(huán)境，結合公司實際情況，特通知如下：
1、任何員工禁止在公司辦公區(qū)域，辦公室、室內(nèi)公共場所和衛(wèi)生間吸煙。
2、吸煙處：樓梯走道處。
3、在公司內(nèi)做好禁煙的宣傳工作，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，公司內(nèi)禁止亂丟煙蒂;選擇健康的生活方式，人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境;
4、希望公司吸煙員工積極配合執(zhí)行此制度，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，公司將進行處罰。
以上制度希望各位員工自覺遵守，互相監(jiān)督，共同做好安全防火宣偉教育工作!
批準：
蓋章：
本制度經(jīng)總經(jīng)理審批，即日起生效!
特此通知!
行政部
20xx年03月27日
領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
電子生產(chǎn)部
3-19
工作中未經(jīng)上級批準擅自離開工作崗位________________未經(jīng)批準，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中未經(jīng)批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司工作時間內(nèi)從事與工作無關的事工作時打瞌睡未按公司規(guī)定提交相關數(shù)據(jù)報告。串崗或聚集閑聊工作怠慢，經(jīng)上級警告仍不改正屢次逃避工作故意不服從上級或拒絕接受正當命令故意不以適當方法工作大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序工作時間內(nèi)玩游戲在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關的網(wǎng)站故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機)。
工作時間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系公私混淆，給公司的業(yè)務造成損害時其它不良行為：
造成后果：________________。
處分：譴責(口頭警告)記小過處分記大過處分停職由。
罰款：處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第82條，第83條。
處罰生效日期：________年________月________日
檢查人：________________。
罰單簽署人：________________。
被處罰人：________________。
備注：
1、本罰單正聯(lián)交由財務保存;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。
相信《罰款通知(實用9篇)》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解幼師資料，工作計劃的必備網(wǎng)站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準備了罰款通知專題，希望您能喜歡！
相關推薦
