技術簡歷自我評價經典

自我評估就是對自己在某一段時間內的個人情況進行全面系統(tǒng)的檢查和評價。通過自我評估，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，這對于提升自我意識和發(fā)展?jié)摿Ψ浅Ｖ匾?。希望閱讀“技術簡歷自我評價”能夠開拓您的視野，讓您在學習和工作中取得更多成就。祝您越來越成功！

技術簡歷自我評價 篇1

有多次項目小組長的經歷，能夠很快的融入團隊，適應能力和自學能力強。在工作中能夠吃苦耐勞，能夠正確對待生活及工作中遇到的困難，在學習上積極進取，認真踏實嚴謹，虛心好學。

本人吃苦耐勞，有團隊合作精神。專業(yè)知識過硬，對自己的專業(yè)有濃厚的興趣。擁有CCNP，MCSE雙方認證，多年工作中，不管在什么崗位，對工作認認真真，勤勤懇懇，積累了不少大型網絡系統(tǒng)集成經驗。

精通熟練計算機IT軟硬件技術，對IT周邊科技發(fā)展有濃厚興趣;團隊意識及適應能力強，抗壓能力好，喜歡面對挑戰(zhàn)迎難而上;工作絕對勤奮，認真負責，希望能得到貴公司的一個寶貴面試機會。

英語流利，可以使用英語無障礙溝通及撰寫技術文檔。開朗活潑，喜歡創(chuàng)新、挑戰(zhàn)。喜歡運動，愛讀書。對新鮮事物充滿好奇心，樂于接受新知識。有團隊領導能力，能獨立思考而又善于溝通;冷靜、明智，能在壓力下完成工作。

超過5年JavaEE經驗和3年項目管理經驗。管理10到15人規(guī)模的跨職能團隊。兼通技術和管理二者之長。熟悉金融行業(yè)知識。PMP，CertifiedScrumMaster，通過CFA一級考試。

需求分析，軟件架構設計，面向對象分析和設計，領域驅動設計，GoF設計模式，企業(yè)應用架構模式;

使用Struts，HTML/CSS，Javascript進行Web應用程序開發(fā);

使用Hibernate和Oracle數(shù)據(jù)庫進行O/Rmapping;

使用Spring來實現(xiàn)IoC和AOP開發(fā);

使用設計評審，代碼評審，重構，單元測試，自動化測試，持續(xù)集成等方法確保代碼質量。使用JUnit，JMock，Selenium測試工具;

定義和改進工作流程，既和CMMI標準兼容，又適應項目實際情況。

和美國客戶保持緊密聯(lián)系，適應業(yè)務部門、工程團隊和管理團隊等不同溝通方式;

多次海外出差工作經歷;

評估團隊知識結構并制定培訓框架和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

技術簡歷自我評價 篇2

具備日本語的聽、說、讀寫能力，并取得相關證書，普通話、粵語標準；能熟練使用計算機、系統(tǒng)維護、硬件維護、能熟練使用DOS、WINDOWS系統(tǒng)，并熟練排除計算機軟硬故障；熟悉網絡應用。自學能力強 。適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應工作的需要。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力 。具有很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)，所以我希望找一份與自身知識結構相關的工作，如,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！

技術簡歷自我評價 篇3

在校期間，我還積極參加學院。大學生運動會等多項大型活動，培養(yǎng)了我的交際能力，使我懂得了如何與人和睦相處。多年的軍校生活造就了我不怕苦不怕累的態(tài)度, 使我處事更務實、更有責任感。實習期間我嚴格遵守醫(yī)院的各項制度, 積累了豐富的工作經驗，和完善的專業(yè)技能. 這一切都是我不懈努力的結果，也是我所具有積極進取精神的體現(xiàn)。相信這將是我今后的工作的重要經驗和寶貴財富。

深厚的專業(yè)知識，完整的知識結構，豐富的實踐經驗，樂觀豁達的性格，嚴謹?shù)能娦Ｉ? 超強的團體協(xié)作精神和親和力，定會助我在曲折中順利完成各項工作任務。

愿貴醫(yī)院給我一次嘗試施展自己潛能的機會，我會盡心盡責，盡我所能，讓貴醫(yī)院滿意，讓患者滿意！

畢業(yè)進行了為期兩個月的實習生活，使我在衛(wèi)校學習的理論知識在工作中得以全面體現(xiàn)和鍛煉，我感謝老師對我的辛苦培養(yǎng)，感謝醫(yī)院給我的實習機會。

技術簡歷自我評價 篇4

技術人員簡歷自我評價

隨著互聯(lián)網技術的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視技術人才招聘。而對于技術人員來說，簡歷是展示自己技術能力和工作經驗的一張名片。在簡歷中，自我評價是重要的一部分，它既可以展示出你的自信，又可以讓招聘者更好地了解你的職業(yè)能力和個性特點，對于獲得面試機會和職位匹配度都有很大的幫助。

自我評價需要具體且生動，要能夠讓招聘者形象地看到你的職業(yè)能力和優(yōu)勢。下面，我將結合我自己的職業(yè)經歷，談一下技術人員簡歷自我評價的寫作方法。

1. 突出技術能力

技術人員的自我評價中，技術能力是最為重要的部分。要實現(xiàn)自我評價的價值，必須突出自己的技術優(yōu)勢。技術人員的職業(yè)發(fā)展需要不斷地學習新技能和新知識，因此在自我評價中，可以列舉自己掌握的技術領域、相關項目經驗和解決問題的方法等。用事例具體展現(xiàn)自己在這些領域的專業(yè)能力，而不是簡單地說 "熟練掌握XXX技術"。

例如，“我是一名Java開發(fā)工程師，熟悉J2EE技術，對Spring、Hibernate等框架有深入的理解。我曾參與過一家企業(yè)級項目的開發(fā)，負責方案設計和核心代碼的編寫，最終實現(xiàn)了高效穩(wěn)定的系統(tǒng)運行。在開發(fā)過程中遇到的問題，我善于積極協(xié)調并解決，受到了團隊的好評。”

這樣的自我評價，除了力證自己的技術實力，還能向招聘者傳遞出自己的工作態(tài)度和領導能力。

2. 借助客觀數(shù)據(jù)支撐自我評價

一個人的職業(yè)成就不僅僅在于自己的感受和經驗，也要通過客觀的數(shù)據(jù)和成果來證明。對于技術人員來說，很多項目的成功與否不只看其完成的進度和技術難度，還取決于實際效果和數(shù)據(jù)結果。

在自我評價時，可以使用一些具有客觀性的數(shù)據(jù)來體現(xiàn)自己的職業(yè)成就。如：在項目實施期內，完成了XXX任務，節(jié)約YY時間和ZZ成本；設計了優(yōu)化方案，使系統(tǒng)響應時間從原本的X秒降至Y秒；在原系統(tǒng)基礎上進行擴展，使用戶數(shù)量增加N倍等。這樣的自我評價可以讓招聘者更直觀的了解自己的實際成就。

3. 獨特經歷和優(yōu)勢

技術人員具有很大的群體性，相對像管理、營銷等職位。在自我評價中，應該強調自己的個人獨特性，突出自己的個人特長和優(yōu)勢。例如，在挖掘自己的一些興趣和專長，將其與技術工作結合起來。舉個例子，一個善于交流和溝通的人可以將其運用在團隊的組織和協(xié)調，一個有設計感的人可以在UI界面的設計上突顯自己的主張，將技術更好地與創(chuàng)意相結合。

綜上所述，技術人員的自我評價應當具備"突出技術能力，借助數(shù)據(jù)支撐和獨特優(yōu)勢"這三個特點。通過真實而具體的事例和數(shù)據(jù)來展示自己的職業(yè)能力，強調自己的獨特性和優(yōu)勢，相信會獲得人事招聘者的高度關注，更容易獲得心儀的職位。

技術簡歷自我評價 篇5

經過xxxx年的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在xxxx年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；

項目技術員的工作是一個比較繁雜的工作，要和工程、營銷、成本、前期、采購各個部門對接并提供技術支持，還要和設計院、政府部門進行溝通博弈，事情多了，就需要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2、對設計院的控制力度不夠；

對設計院的控制力度不夠重點體現(xiàn)在有些方案、施工圖的推進不順利。有些事情設計院明明答應的很干脆或承諾的很真誠，到時候還是完不成。在進度控制上，以后要在計劃完成的時間節(jié)點上提前一段時間，以應對臨時的事情。另外，以后與設計院的聯(lián)系上，除了聯(lián)系項目負責人和手下干活的人，要多聯(lián)系設計院的領導，讓他們參與進來。

3、對圖紙不夠熟悉，看圖時間少；

在上半年工作中，發(fā)現(xiàn)圖紙的問題非常的多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在干活，但說到底圖紙才是項目技術員工作的核心。只有把控好圖紙，才能服務現(xiàn)場、前期、成本、采購、營銷等部門。以后每周都要抽出幾個晚上來看圖，看了圖再去現(xiàn)場工地去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。哪怕有些不重要的工作拖一拖，圖紙也一定要找時間來審核，做事不能本末倒置。

4、工作不夠精細化；

平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經?；仡^看、做總結，但缺少規(guī)律性，比如圖紙等隨時有更新的內容就可能出現(xiàn)錯誤。以后工作中要專門規(guī)定一個時間去總結和反思，比如每周的周幾核對平時統(tǒng)計的變更、每個月的什么時間來進行月度計劃梳理等等，有了這些工作，才能實現(xiàn)精細化。

5、工作方式不夠靈活；

說到底我們項目技術員從事的是技術管理的工作，手上的設計院也好、總部技術部的員工也好都是可以利用的資源，能利用的就要利用，該讓總部支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。有些事情費力不討好的事情不要去做，做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，哪些是可以控制設計院做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和設計院進行溝通，怎么才能提供高質量的服務又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。

6、缺乏工作經驗，尤其是現(xiàn)場經驗；

今年的現(xiàn)場經驗有了很大的提高，對整個項目開始買地到取得預售證，對整個工程從開始放樣定位到交付物業(yè)都有了認識，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，很多東西都是紙上談兵，需要在以后的工作中加強現(xiàn)場學習力度。

7、個人性格較軟弱；

與人溝通隨和是好事，但在專業(yè)性和原則性的問題上態(tài)度一定要堅決甚至強硬，才能有效控制方案進展和標準化的推廣。如對設計院，如果我們的態(tài)度偏軟一點，同時其他房產的態(tài)度堅決一些，那么就會造成進度的拖延，即使進度不拖延也會造成因趕工而出現(xiàn)的質量問題。

8、缺少平時工作的知識總結；

上半年在工作總結上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在下半年的。工作中，此項也作為重點來提高自己。

9、做事不夠果斷，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；

拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節(jié)中，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。

在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。

技術簡歷自我評價 篇6

本人思想上進，團結友好，具有良好的品質，善于與人溝通、協(xié)作。在校期間認真負責班里以及學校的各項工作，適應能力強，富有團隊合作精神，能吃苦耐勞。積極學好專業(yè)課程，并不斷提升自我。積極參加校內外活動，從而使自己得到更好的鍛煉，能為就業(yè)帶積極性作用。在實踐工作崗位上，服從公司紀律及領導安排，對公司忠誠，工作中表現(xiàn)突出，獲得20xx年度“優(yōu)秀實習生”的榮譽稱號。希望貴公司能夠考慮！相信我的加入會給您新的驚喜！

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