試用工合同(集錦十篇)

隨著社會(huì)法制化進(jìn)程的加快，人們對(duì)法律的重視程度也在逐漸提高，因此在日常生活和工作中能夠利用到合同的場(chǎng)合越來越多。依法成立的合同不僅具有法律效力，還受到法律的保護(hù)。關(guān)于“試用工合同”這一主題，我們整理出了諸多相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，建議您收藏此頁，以便隨時(shí)查閱了解更多相關(guān)內(nèi)容！

試用工合同(篇1)

臨時(shí)用工合同

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)的快速變化，越來越多的企業(yè)采用臨時(shí)用工來滿足短期用工需求。而臨時(shí)用工合同作為一種特殊的勞動(dòng)合同，對(duì)于雙方的權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化起著非常重要的作用。本文將詳細(xì)介紹臨時(shí)用工合同的內(nèi)容和注意事項(xiàng)，以便雙方在簽署合同時(shí)有充分的了解和正確的操作。

臨時(shí)用工合同應(yīng)包含的基本要素有：合同主體、合同期限、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式、工作時(shí)間與休假、勞動(dòng)保護(hù)和責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等。這些要素是確保合同的有效性和雙方權(quán)益的保護(hù)的基礎(chǔ)。

合同主體是指雇主和臨時(shí)工兩個(gè)主要參與者。在合同主體中，應(yīng)該明確雇主和臨時(shí)工的名稱、法定代表人或負(fù)責(zé)人的身份和聯(lián)系方式，以及臨時(shí)工個(gè)人信息的確認(rèn)。這樣能夠避免因身份錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同無效或糾紛。

合同期限是合同的有效期，一般可以分為固定期限和無固定期限兩種形式。固定期限的合同是指合同在一定時(shí)間內(nèi)有效，而無固定期限的合同是指雙方未明確約定合同的終止時(shí)間，合同期限通常需要根據(jù)實(shí)際用工需求來確定，以避免造成用工短缺或用工過剩的情況。

工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)是合同中另一個(gè)重要的要素。應(yīng)明確臨時(shí)工的具體崗位名稱和工作職責(zé)，同時(shí)確認(rèn)工作地點(diǎn)以及能夠滿足工作需要的各種配套設(shè)施和資源。這有助于明確工作職責(zé)和崗位要求，避免因工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)不明確而引發(fā)的糾紛。

勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式是合同中的關(guān)鍵要素之一。在這一部分應(yīng)明確臨時(shí)工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間，以及獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等額外福利的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)。這樣有助于確保臨時(shí)工的勞動(dòng)力得到合理的價(jià)值回報(bào)，并提高工作積極性和滿意度。

工作時(shí)間與休假是合同中涉及到勞動(dòng)者工作時(shí)間安排和休假權(quán)益的部分。應(yīng)明確臨時(shí)工的工作時(shí)間、休息時(shí)間和法定節(jié)假日的安排，以及年假、病假和探親假等其他休假類型的使用規(guī)定和手續(xù)。這樣能夠合理安排勞動(dòng)時(shí)間，維護(hù)勞動(dòng)者的健康和休息權(quán)益。

勞動(dòng)保護(hù)和責(zé)任是臨時(shí)用工合同應(yīng)關(guān)注的另一個(gè)方面。這包括為臨時(shí)工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和提供必要的安全保障措施，明確相關(guān)責(zé)任甚至罰則。通過明確勞動(dòng)保護(hù)和責(zé)任，能夠提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和意外風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，減少工作環(huán)境中的安全風(fēng)險(xiǎn)。

臨時(shí)用工合同還應(yīng)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的相關(guān)規(guī)定。這包括解決糾紛的程序、機(jī)構(gòu)和方式，以及適用的法律法規(guī)等。明確勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和方式，能夠有效減少和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)合同雙方的權(quán)益。

小編認(rèn)為，臨時(shí)用工合同在實(shí)際操作中十分重要。雙方應(yīng)當(dāng)在簽署合同前充分了解合同內(nèi)容和注意事項(xiàng)，并確保合同的合法性、合理性和有效性。只有在明確和保護(hù)雙方權(quán)益的基礎(chǔ)上，才能建立良好的勞動(dòng)合作關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和勞動(dòng)者的個(gè)人成長(zhǎng)。

試用工合同(篇2)

用工合同三篇

用工合同

__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國(guó)家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。

1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。

完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是__________.新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方職位是 __________，向____________報(bào)告。

（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時(shí)間

（一）甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。

（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。

（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：

事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時(shí)搶修的；

運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；

保養(yǎng)的；

5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；

6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同范本

甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：____________乙方（勞動(dòng)者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號(hào)碼：________現(xiàn)在住址：________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。

第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。

乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________.第三條 勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________.第四條 勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________. 2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬每周工作時(shí)間不超過哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

津貼、補(bǔ)貼如下：_________. 3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

項(xiàng)和第發(fā)給乙方補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

（略）

第七條 合同的變更、解除和終止調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的.；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（4）雙方約定的其他事項(xiàng)：____________. 3.下列情況下，乙方可以解除合同：

（衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（產(chǎn)假和哺乳期間的。

工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；

2.甲方為乙方解決伙食問題；

3.甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元；

4.除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______. 5.除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)___元；

7.其他需要約定的事項(xiàng)______.第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十條 爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：______（蓋章） 乙方：______（簽章）

法定代表人：______（委托代理人）：______（簽章）

合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機(jī)關(guān)：______（蓋章）合同鑒證人：______（簽章）

合同鑒證日期___年___月___日文書要點(diǎn)私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同是指私營(yíng)企業(yè)同勞動(dòng)者之間簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》第合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同。

特別提示簽訂私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

（，也可以是短期的（，也可以是以完成某一項(xiàng)工作、任務(wù)為合同履行期限，同時(shí)，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。

（2）合同必須采取書面形式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動(dòng)合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。

（數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。

（健康的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)保護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費(fèi)用的約定要具體、詳盡。

（工資數(shù)額、支付方式、獎(jiǎng)金數(shù)額以及工資、獎(jiǎng)金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

簽訂日期： ?年 ?月 ?日

北京市勞動(dòng)局制用人單位 ? ? ? ?（以下簡(jiǎn)稱甲方）與 ? ? ? ? ?（以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為 ? 期限的勞動(dòng)合同。

本合同生效日期 ?年 ?月 ?日，其中試用期 ? 日。本合同 ? ? ? 終止。

第二條乙方擔(dān)任 ? ? ? ?崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量 ? ? ?，達(dá)到 ? ? ?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為 ? ? 工作制。

第五條甲為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 ? ? 工資制，工資支付時(shí)間 ? ? ，工資支付按 ? 執(zhí)行；其中試用期工資為 ? 元。

第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按 ? ? ?執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。

大象法律

第十二條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

在試用期內(nèi)的；

甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈執(zhí)行。

第十七條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條 當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十九條 本合同附件包括： ? ? ? ? 。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章） ? ? ? ? 乙方（簽章）

法定代表人或委托代理人（簽章）

簽訂日期： ?年 ?月 ?日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

試用工合同(篇3)

用工的合同范文

__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國(guó)家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。

1。 合同有效期限 年，至 年 月 日止。

2。 無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_________。

完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是__________。

新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方職位是 __________，向____________報(bào)告。

（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時(shí)間

（一）甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。

（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。

（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：

事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時(shí)搶修的;

運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;

保養(yǎng)的;

5。為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;

6。為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

試用工合同(篇4)

甲方(聘用單位)：_________________

法定代表人：_______________________

乙方(受聘人)：___________________

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 20xx年教師聘用合同期限

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條 20xx年教師聘用合同中乙方的權(quán)利

1.按約定取得_______元人民幣/課時(shí)的授課報(bào)酬;

2.要求甲方提供與授課對(duì)象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

3.要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。

第三條 20xx年教師聘用合同中乙方的義務(wù)

認(rèn)真上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時(shí)(_______分鐘/節(jié)課)的完整，內(nèi)容的充實(shí);對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理;學(xué)期末組織考試并提供每位學(xué)生的最終成績(jī)。

2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對(duì)有關(guān)上課內(nèi)容的詢問的解答等。

3.遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第四條 20xx年教師聘用合同中甲方的權(quán)利

1.要求乙方按教學(xué)計(jì)劃按時(shí)完成授課，維護(hù)授課時(shí)的教學(xué)秩序，并提供最終考試成績(jī)等。

2.組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議，并根據(jù)學(xué)生的評(píng)議對(duì)授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。yjS21.COM

3.有權(quán)根據(jù)自身情況對(duì)課時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行變更，但必須提前通知乙方。

第五條 20xx年教師聘用合同中甲方的義務(wù)

1.按時(shí)支付授課報(bào)酬：_______元人民幣/課時(shí)。(寒暑假：學(xué)期結(jié)束發(fā)放工資，春秋季：每月發(fā)放一次工資。)

2.向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達(dá)到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。

3.為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境和必須的.教學(xué)軟件。

第六條 終止和解除

1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2.確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

3.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：

(不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排;

(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力)

(3)乙方故意不按時(shí)完成授課內(nèi)容和授課計(jì)劃的，

(4)通過組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)后，甲方有理由認(rèn)為乙方教學(xué)不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，應(yīng)給予乙方原定授課費(fèi)的_______%的違約賠償金。甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

(會(huì)議、出國(guó)等安排，導(dǎo)致無法按時(shí)上課的或不能完成教學(xué)計(jì)劃的，需提供相關(guān)證明，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)___________的違約責(zé)任。

第七條 20xx年教師聘用合同中其它事項(xiàng)規(guī)定

1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

乙雙方簽字后生效。

法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

甲方(簽字)：_____________ 乙方(簽字)：_____________

蓋章： 蓋章：

年月日：

試用工合同(篇5)

甲方（公司）：___________________

乙方（員工）：___________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方試用員工的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容與崗位

1. 乙方同意接受甲方的聘用，擔(dān)任試用員工，在甲方的工作崗位上從事相關(guān)工作。

2. 具體的工作內(nèi)容與崗位職責(zé)詳見本合同附件一《工作崗位說明書》。

二、工作時(shí)間與休息休假

1. 工作時(shí)間：乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。

2. 休息休假：乙方按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。具體安排詳見附件二《休息休假規(guī)定》。

三、職責(zé)要求

1. 乙方應(yīng)按照《工作崗位說明書》的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

2. 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

3. 乙方應(yīng)積極配合甲方的工作需要，接受甲方的考核和評(píng)價(jià)，不斷提高工作能力。

四、保密協(xié)議

1. 乙方在工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。

2. 乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、試用期與工資待遇

1. 試用期：本合同約定的試用期為______個(gè)月。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，解除合同應(yīng)當(dāng)提前7日通知對(duì)方。

2. 工資待遇：試用期工資為______元/月，具體待遇根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位而定。工資支付方式和時(shí)間詳見本合同附件三《工資支付協(xié)議》。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1. 甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。

2. 乙方應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

七、解除或終止勞動(dòng)合同

1. 本合同期滿或經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的。

3. 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

八、其他約定事項(xiàng)

雙方在本合同中另有約定的，按照約定執(zhí)行。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（公司）：___________________ 乙方（員工）：___________________

日期：___________________ 日期：___________________

試用工合同(篇6)

賓館用工合同：確保員工權(quán)益與提升服務(wù)質(zhì)量

作為現(xiàn)代社會(huì)中服務(wù)行業(yè)的重要一環(huán)，賓館業(yè)將重要的員工權(quán)益保障與服務(wù)質(zhì)量提升放在首位。為了更好地規(guī)范賓館與員工之間的關(guān)系，賓館用工合同應(yīng)運(yùn)而生。這份合同不僅僅是一份文件，更是賓館與員工之間互相承諾，并約束和規(guī)范雙方行為的重要依據(jù)。

一、合同起草：確保法律合規(guī)性與明確權(quán)益

合同起草是賓館用工合同的首要環(huán)節(jié)。在起草合同時(shí)，賓館需要確保合同具有法律合規(guī)性，尊重和遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，以確保雙方權(quán)益合理保護(hù)。同時(shí)，合同應(yīng)明確員工的權(quán)益，例如工資待遇、工作時(shí)間、休假制度、保險(xiǎn)福利等，以確保員工在賓館工作期間的正當(dāng)權(quán)益得到保障。

二、權(quán)益保障：確保員工的工作與生活品質(zhì)

一份具有良好實(shí)際效果的賓館用工合同需要充分保障員工的權(quán)益。在合同中，賓館應(yīng)明確員工的工作職責(zé)、崗位要求、工作環(huán)境等信息，以確保員工能夠清楚地了解自己的工作內(nèi)容和職責(zé)。合同還應(yīng)注明員工的工資待遇及相關(guān)福利，防止因?yàn)楹贤：斐傻男劫Y糾紛。

合同中應(yīng)明確員工的工作時(shí)間和休假制度。合理的工作時(shí)間安排有利于員工保持工作積極性與健康生活。休假制度的規(guī)定也能夠保證員工擁有休息和休假的權(quán)利，讓員工工作和生活得到平衡。

保險(xiǎn)福利是賓館用工合同中不可忽視的一部分，通過為員工提供全面的保險(xiǎn)福利，賓館能夠確保員工在工作中遇到意外時(shí)能夠得到及時(shí)的醫(yī)療和賠償。這不僅是對(duì)員工生命安全的保障，也是對(duì)員工的關(guān)懷與尊重。

三、服務(wù)質(zhì)量提升：培訓(xùn)與獎(jiǎng)懲機(jī)制

賓館用工合同的另一個(gè)重要作用是為賓館提供培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，以提升員工的服務(wù)質(zhì)量。

合同中應(yīng)明確賓館提供的培訓(xùn)內(nèi)容和方式。通過為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等，賓館能夠提高員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，提升賓客滿意度。同時(shí)，合同也可以規(guī)定員工接受培訓(xùn)的時(shí)間和方式，確保員工能夠充分利用培訓(xùn)資源。

另外，合同中應(yīng)明確獎(jiǎng)懲機(jī)制，以激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)。通過獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，賓館能夠鼓勵(lì)員工發(fā)揮更多的能力和潛力，同時(shí)也能夠樹立良好的工作氛圍和文化。

四、合同履行與維護(hù)

一份賓館用工合同不僅是雙方權(quán)益保障的依據(jù)，也是合同履行和維護(hù)的重要指南。賓館與員工在簽署合同時(shí)，雙方都應(yīng)理解和遵守合同中的各項(xiàng)條款和規(guī)定。

賓館應(yīng)在合同履行過程中嚴(yán)格遵守合同精神，確保員工權(quán)益不受侵犯。賓館應(yīng)按時(shí)支付員工工資，并提供合理的工作環(huán)境和工作條件，以保證員工的工作順利進(jìn)行。

員工也應(yīng)遵守合同規(guī)定，履行自己的工作職責(zé)。員工應(yīng)按時(shí)上下班，勤奮工作，并遵守賓館的各項(xiàng)規(guī)章制度，以維護(hù)賓館的形象和信譽(yù)。

一份詳細(xì)具體且生動(dòng)的賓館用工合同，不僅能夠確保員工的權(quán)益得到保障，也能夠提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)賓館的競(jìng)爭(zhēng)力。賓館與員工在簽署合同時(shí)，應(yīng)共同遵守合同規(guī)定，以共同努力創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和服務(wù)體驗(yàn)。

試用工合同(篇7)

用工勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方在用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種合同關(guān)系，是保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律工具。它具體約定了勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)，以及用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)和責(zé)任。下面將詳細(xì)探討用工勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

一、合同主體

用工勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指依法設(shè)立并承擔(dān)用工責(zé)任的企事業(yè)單位，具有用工權(quán)利和義務(wù)。而勞動(dòng)者則是指受用人單位雇傭，提供勞動(dòng)力并接受薪酬的自然人。

二、合同內(nèi)容

用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括以下要素：

1.勞動(dòng)合同的名稱、性質(zhì)、用工單位名稱、勞動(dòng)者姓名等基本信息；

2.勞動(dòng)合同的期限及勞動(dòng)關(guān)系的建立日期；

3.勞動(dòng)合同涉及的工作崗位、工作職責(zé)和工作地點(diǎn)等；

4.勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和支付方式；

5.勞動(dòng)時(shí)間、休假制度及工作時(shí)間安排；

6.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保險(xiǎn)等；

7.勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)糾紛解決辦法；

8.雙方違約責(zé)任及協(xié)議解除方式；

9.其他雙方約定內(nèi)容。

三、合同簽訂

用工勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循以下原則：

1.自愿原則，即雙方自主、平等地達(dá)成合意；

2.公平原則，即合同內(nèi)容應(yīng)公正、合理，保障勞動(dòng)者權(quán)益；

3.法定原則，即合同內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；

4.誠(chéng)實(shí)原則，即雙方要誠(chéng)信履行合同義務(wù)。

四、合同履行

用工勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循以下規(guī)定：

1.用人單位應(yīng)按合同約定向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬；

2.用人單位應(yīng)提供符合勞動(dòng)者工作需要的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施；

3.勞動(dòng)者應(yīng)按合同約定履行工作職責(zé)和義務(wù)；

4.勞動(dòng)者應(yīng)保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)資料。

五、合同變更

合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并出具書面變更協(xié)議。變更內(nèi)容應(yīng)符合法律和國(guó)家政策的規(guī)定，不得對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成不利影響。

六、合同解除

勞動(dòng)合同解除可分為以下情況：

1.合同期滿或完成任務(wù)；

2.雙方協(xié)商一致解除；

3.勞動(dòng)者死亡或者被宣告為失蹤；

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德；

5.勞動(dòng)者患病或者非因工致殘，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

6.用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者合同約定。

七、合同爭(zhēng)議解決

合同爭(zhēng)議應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等方式解決。

小編認(rèn)為，用工勞動(dòng)合同具體而生動(dòng)地規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)益和義務(wù)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和有序。各方應(yīng)遵循合同規(guī)定，履行合同責(zé)任，共同促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展。

試用工合同(篇8)

賓館用工合同

賓館作為旅游業(yè)中不可或缺的一環(huán)，為游客提供了重要的住宿服務(wù)。良好的賓館服務(wù)離不開熱情周到的員工。為確保賓館能夠雇傭到合適的員工，并合理管理他們的勞動(dòng)關(guān)系，賓館用工合同成為了賓館業(yè)務(wù)中不可或缺的一環(huán)。

一、合同標(biāo)題的重要性

合同的標(biāo)題是合同內(nèi)容的概括，也是合同簽訂雙方的約定事項(xiàng)的簡(jiǎn)明扼要的體現(xiàn)。對(duì)于賓館用工合同來說，合同的標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確地反映合同的主要內(nèi)容，既有助于吸引潛在的員工，也有助于明確賓館對(duì)員工的要求和保障，同時(shí)還能起到引導(dǎo)員工的作用。

二、賓館用工合同的內(nèi)容

賓館用工合同作為一種雇傭合同，應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：

1.合同雙方的基本信息

賓館用工合同首先應(yīng)明確合同的雙方，即賓館的名稱和地址，以及被雇傭員工的姓名、身份證號(hào)碼和住址等個(gè)人信息。通過明確雙方的信息，賓館和員工都可以明確各自的法律義務(wù)和權(quán)益。

2.工作內(nèi)容和崗位要求

賓館用工合同應(yīng)明確被雇傭員工的工作內(nèi)容和崗位要求。工作內(nèi)容包括員工在賓館工作期間需承擔(dān)的具體職責(zé)和任務(wù)，崗位要求則是關(guān)于員工的能力、素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的具體要求。

3.工資和福利待遇

賓館用工合同中應(yīng)明確員工的工資待遇和福利。工資待遇包括基本薪資、加班費(fèi)以及各類津貼等，福利方面則涉及員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)、住宿、膳食、年假、帶薪病假等。

4.工作時(shí)間和休假制度

賓館用工合同應(yīng)明確員工的工作時(shí)間安排和休假制度，包括每天的工作時(shí)間、周末和節(jié)假日的安排，以及員工休假時(shí)的工資支付和請(qǐng)假手續(xù)等。

5.勞動(dòng)保護(hù)和安全措施

賓館用工合同應(yīng)明確賓館為員工提供的勞動(dòng)保護(hù)和安全措施。這包括賓館履行相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定的責(zé)任，為員工提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境，提供必要的防護(hù)設(shè)施，保障員工的人身安全和健康等。

6.責(zé)任和合同解除

賓館用工合同應(yīng)明確雙方在履行合同過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同解除的情況。這包括員工違反合同規(guī)定的責(zé)任和違約金，賓館解除合同的情形以及解除合同后的補(bǔ)償?shù)取?/p>

7.爭(zhēng)議解決方式

賓館用工合同應(yīng)明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，可以選擇通過仲裁或訴訟等方式解決。

三、賓館用工合同的重要性

賓館用工合同對(duì)于賓館管理具有重要的指導(dǎo)和約束作用。通過合同的簽訂，賓館和員工都能明確各自的權(quán)益和義務(wù)，及時(shí)解決合同履行中的問題，避免不必要的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，賓館用工合同也有利于規(guī)范賓館員工的行為，保證員工的工作質(zhì)量和服務(wù)水平，提升賓館的競(jìng)爭(zhēng)力。

賓館用工合同作為賓館行業(yè)的重要組成部分，對(duì)于賓館和員工雙方來說都具有重要的意義。通過準(zhǔn)確而詳細(xì)的合同內(nèi)容，能夠明確員工的工作職責(zé)和權(quán)益，保護(hù)員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和效率，最終提升賓館的服務(wù)品質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，賓館用工合同的簽訂和執(zhí)行是賓館管理的一項(xiàng)重要工作，也是賓館行業(yè)發(fā)展的基石之一。

試用工合同(篇9)

單位用工合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間達(dá)成的一種勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的權(quán)利和義務(wù)。本文將詳細(xì)介紹單位用工合同的內(nèi)容和重要性，以及如何訂立一個(gè)完善的用工合同。

在單位用工合同中，必須包含以下基本內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本信息，包括勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息，以及用人單位的名稱、法定代表人等信息。雙方的權(quán)利和義務(wù)也是合同中必須明確的內(nèi)容。勞動(dòng)者的主要權(quán)利包括工資、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等，而用人單位的權(quán)利主要包括善意提供工作崗位、保障勞動(dòng)安全、以及合理管理職工等。還需明確勞動(dòng)合同期限、試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、工作地點(diǎn)、法律適用等。

單位用工合同的最重要作用是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在合同的約束下，勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的法律保護(hù)，確保自己的勞動(dòng)權(quán)益不受侵害。例如，合同規(guī)定了工資的支付方式和時(shí)間，用人單位在合同約定的時(shí)間內(nèi)必須如期支付勞動(dòng)者的工資。合同還規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假制度，用人單位必須合理安排工作時(shí)間，并保障勞動(dòng)者的休假權(quán)利。同時(shí)，合同也規(guī)定了勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，用人單位必須按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，確保他們?cè)谝馔馇闆r下享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

合同的簽訂對(duì)于用人單位也有重要意義。合同規(guī)定了用人單位的權(quán)利，使其在勞動(dòng)關(guān)系中有明確的行使路徑。合同明確了用人單位的勞動(dòng)管理權(quán)，使用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的管理和監(jiān)督。合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系進(jìn)行了明確劃分，使用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)具備強(qiáng)有力的法律依據(jù)。如果勞動(dòng)者違反合同約定，用人單位可以依法采取相應(yīng)的法律措施，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

為了訂立一個(gè)完善的用工合同，雙方當(dāng)事人需要遵循以下原則。首先是自愿原則，雙方當(dāng)事人應(yīng)在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂合同，不能違背勞動(dòng)者自愿原則，也不能強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂不利于自己的合同。第二是公平原則，雙方當(dāng)事人應(yīng)在公平的基礎(chǔ)上訂立合同，不能剝削勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，也不能違背用人單位合法權(quán)益。第三是誠(chéng)實(shí)信用原則，雙方當(dāng)事人在訂立合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)相待，如實(shí)提供個(gè)人信息，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。最后是合法合規(guī)原則，雙方當(dāng)事人必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。

小編認(rèn)為，單位用工合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都具有重要的意義。勞動(dòng)者通過合同可以獲得法律保護(hù)，保障自己的合法權(quán)益；用人單位通過合同可以明確勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行。雙方當(dāng)事人在訂立合同時(shí)應(yīng)遵循相關(guān)原則，確保合同的合法性和有效性。只有通過雙方的共同努力，才能建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

試用工合同(篇10)

甲方（用人單位）：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣（區(qū)）______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口（______）；非農(nóng)業(yè)人口（______）身份證號(hào)碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同

第一條合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個(gè)月。

第二條工作任務(wù)

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔(dān)____________任務(wù)，擔(dān)任____________工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條工作安全、衛(wèi)生條件

1、甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。

不宜從事的工種。

第四條勞動(dòng)管理

健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。

安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人，若發(fā)現(xiàn)并對(duì)本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資；每月______號(hào)為發(fā)薪日。

工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為：

（。

（。

（。

第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

調(diào)整經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

（3）參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

（衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償（賠償金額。

第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第八條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第九條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________

代表人（簽字）：________________

_________年________月_______日

乙方：_________________________

身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日

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