試用期合同(匯集十一篇)

試用期合同。

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試用期合同 篇1

餐廳試用期合同

一、合同雙方

甲方：______（以下簡稱“公司”）

地址：______

法定代表人：______

乙方：______（以下簡稱“員工”）

地址：______

身份證號碼：______

二、合同內(nèi)容

1.工作崗位：員工為公司的餐廳服務(wù)員，具體職責(zé)詳見公司發(fā)放的崗位說明書。

2.工作期限：員工試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如員工合格，試用期滿后，公司可與員工簽訂正式員工合同。

3.工作地點(diǎn)：______（公司餐廳所在地址）。

4.工作時間：8小時/天，每周工作_____天，休息_____天。具體上下班時間以公司值班表為準(zhǔn)。

5.試用期工資：試用期工資為每月人民幣______元/月，試用期滿后，如員工與公司簽訂正式員工合同，則工資待遇另行協(xié)商。

6.工作內(nèi)容：

（1）員工應(yīng)按公司要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率；

（2）員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，尊重公司制度和規(guī)章制度；

（3）員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并注意本人身體衛(wèi)生，保持良好的職業(yè)形象；

（4）員工應(yīng)定期參加公司安排的培訓(xùn)、考核等活動，提高工作技能。

三、合同終止

1.正式員工合同簽訂：員工在試用期滿后，符合公司要求，與公司簽訂正式員工合同；

2.雙方協(xié)商一致終止：雙方協(xié)商一致決定終止合同；

3.員工不適應(yīng)工作，試用期內(nèi)終止：公司在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行考核，如員工工作表現(xiàn)不合格或者不適應(yīng)工作，員工試用期合同終止；

4.員工違反合同規(guī)定：員工違反合同規(guī)定，公司有權(quán)終止試用期合同。

四、其他條款

1.本合同未涉及的事項(xiàng)，雙方可另行約定；

2.因工作需要，公司有權(quán)將員工調(diào)配到其他部門或地點(diǎn)工作；

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同生效日期：______年______月______日

公司：______

法定代表人：______

員工：______

試用期合同 篇2

餐廳試用期合同

一、合同雙方

雇主：XXX餐廳

地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

雇員：XXX

地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

二、試用期工作內(nèi)容

雇員在試用期內(nèi)工作內(nèi)容包括但不限于以下：

1. 接待客人并提供專業(yè)的服務(wù)

2. 清理餐廳餐具和桌面

3. 保持餐廳整潔和衛(wèi)生

4. 配合餐廳其他員工完成各項(xiàng)工作

三、試用期

1. 雇員進(jìn)入試用期為3個月，試用期內(nèi)工資按照餐廳的支付標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

2. 餐廳有權(quán)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、態(tài)度和能力，決定是否繼續(xù)雇用雇員。

3. 若餐廳決定繼續(xù)雇用雇員，合同終止日為試用期結(jié)束之后的第一天。

4. 若餐廳決定不繼續(xù)雇用雇員，雇員需要立即離開餐廳。

5. 在試用期內(nèi)，餐廳可以解除合同，無需向雇員支付任何賠償金。

四、工資與福利

1. 雇員在試用期內(nèi)工資按照餐廳的支付標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

2. 試用期結(jié)束后，餐廳將會對雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，根據(jù)表現(xiàn)而確定工資和職位。

3. 餐廳對于員工提供一定福利，包括但不限于員工餐食、職業(yè)培訓(xùn)等。

五、工作時間

1. 餐廳的工作時間為7天一周，工作時間為早、中、晚三個時段；

2. 雇員需要根據(jù)工作需要，按照餐廳的安排，隨時調(diào)整工作時間。

六、保密條款

1. 雇員在工作期間獲得的所有信息，包括客戶信息、商業(yè)計(jì)劃等，均屬于餐廳的商業(yè)秘密。

2. 雇員必須對任何在工作期間獲得的商業(yè)秘密保密，不得轉(zhuǎn)讓、泄露或披露給任何第三方。

七、其他條款

1. 本合同雙方同意，在任何爭議或糾紛出現(xiàn)時，先尋求協(xié)商解決。

2. 如協(xié)商無果，本合同雙方均同意提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

3. 本合同合法有效，任何一條條款如被判定為不可行或非法，則不影響其他條款的效力。

4. 餐廳有權(quán)在不通知雇員的情況下，修改、解除、或者裁員雇員。

5. 雇員同意，無論在何種情況下，不得通過另外的方式在試用期內(nèi)獲得加薪或者其他額外的福利。

本合同在雇主和雇員之間有效，自雙方簽字之時起生效。

試用期合同 篇3

1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報(bào)酬范疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。

3、“補(bǔ)簽”勞動合同，不能再主張未簽勞動合同二倍工資。

雙方勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，勞動者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請求二倍賠償。

4、員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資。

“未簽勞動合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。如果是勞動者拒絕簽訂勞動合同，同樣不能再請求二倍賠償。

用人單位無需支付賠償金的情形有哪些?

1、用人單位在未取得營業(yè)執(zhí)照的籌備期間無需支付二倍工資。

2、公司人力資源主管、法務(wù)主管、高管未簽訂勞動合同的無需支付二倍工資，除非上述人員能舉證證明曾向用人單位要求簽訂合同，遭到惡意拒絕。

3、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或者變更勞動合同，致勞動合同無效的，用人單位無需支付二倍工資，同時可依勞動合同法三十九條解除勞動合同。

4、有證據(jù)證明勞動者將勞動合同拿走隱匿，或勞動者授意他人代簽勞動合同的。

5、因不可抗力或其他客觀情況致未簽訂勞動合同的。

6、雙重勞動關(guān)系中后單位未簽訂勞動合同的。

7、對于瑕疵合同，如果具備相關(guān)要件，可免除二倍工資責(zé)任。僅約定試用期的合同是勞動合同，只是內(nèi)容上有瑕疵，所以在試用期合同的期間內(nèi)，用人單位無需付二倍工資。

試用期合同 篇4

餐廳試用期合同

一、背景

隨著現(xiàn)代的社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對生活的要求越來越高，餐飲業(yè)作為一個服務(wù)領(lǐng)域，也發(fā)揮了越來越重要的作用。為了滿足消費(fèi)者的需求，餐廳行業(yè)需要不斷招聘新員工，這就需要制定一份合理的試用期合同來規(guī)范員工的工作行為。

二、試用期合同的意義

試用期合同是指在員工開始工作前，在雙方協(xié)商下制定的一份合同，通常是為了更好地了解員工的工作能力和適應(yīng)程度。試用期合同的簽訂可以有效地規(guī)范員工的工作行為，使員工更加自覺、認(rèn)真地按照公司要求進(jìn)行工作，保障公司正常的經(jīng)營活動，并且保證員工能夠按照合同條款獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

三、試用期合同的內(nèi)容

試用期合同是員工和公司之間的一份合同，為了使合同更加清晰、明確，以下是試用期合同的基本內(nèi)容：

1.工作內(nèi)容：合同應(yīng)當(dāng)明確員工的崗位、職責(zé)和工作時間，使員工能夠清楚自己的工作職責(zé)，以便按時完成任務(wù)。

2.試用期限：一般而言，試用期限為1個月至3個月，但是根據(jù)不同餐廳的實(shí)際情況和員工素質(zhì)可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

3.工資及福利：試用期合同應(yīng)明確員工的工資水平和薪酬福利待遇，以及享受福利的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

4.勞動紀(jì)律：試用期合同中應(yīng)規(guī)定員工應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，以保證員工能夠按公司的制度和規(guī)范進(jìn)行工作。

5.解除合同的條件和程序：在試用期內(nèi)，如果員工工作不符合公司要求，公司可以按照合同規(guī)定中的解除程序進(jìn)行處理。

四、注意事項(xiàng)

1.試用期合同應(yīng)該是一份任何一方都有權(quán)利提出終止的合同，雙方應(yīng)該在合同中明確定義合同的解除條件和程序。

2.試用期應(yīng)該是互相了解、互相適應(yīng)的時間，員工應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé)，與志同道合的團(tuán)隊(duì)一起為公司帶來最大的價(jià)值。

3.試用期不是為打壓員工而設(shè)立的，相反，它應(yīng)該是雙方協(xié)作、共同進(jìn)步和共同發(fā)展的機(jī)會。

五、總結(jié)

試用期合同是制約員工行為的重要法律依據(jù)，在合同期內(nèi)員工要履行好自己的職責(zé)，遵循公司要求，在工作中不斷實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值，以保證合同能夠被順利續(xù)簽。公司則需要為員工提供一個良好的工作環(huán)境，對員工進(jìn)行必要的管理和培訓(xùn)，為員工和公司的共同發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會和條件。通過合同的簽訂和執(zhí)行，雙方可以達(dá)到互利共贏的目的，推動餐飲行業(yè)不斷發(fā)展和進(jìn)步。

試用期合同 篇5

餐廳試用期合同

餐廳試用期合同是餐飲企業(yè)用于聘用從事餐飲行業(yè)工作人員而制定的一種用于安排試用期的文件。試用期是餐飲企業(yè)用于考察員工是否適合工作并完成一些基本培訓(xùn)的時間。試用期合同旨在明確試用期員工與餐飲企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)，以保證試用期員工能夠在良好的工作環(huán)境中工作，同時為餐飲企業(yè)規(guī)范管理，保證企業(yè)效益的持續(xù)提升。

一、試用期員工的權(quán)利和義務(wù)

1.1工作內(nèi)容

試用期員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)餐飲企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和工作安排，認(rèn)真完成被分配的工作任務(wù)。餐飲企業(yè)需要為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，讓員工能夠逐步熟悉工作內(nèi)容和技能。

1.2工作時間

試用期員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守餐飲企業(yè)的工作時間要求，按時上班、下班，并且在合理范圍內(nèi)接受加班工作。同時，試用期員工有義務(wù)保證工作期間保持良好的工作狀態(tài)和工作態(tài)度。

1.3工作安全

試用期員工應(yīng)當(dāng)遵守餐飲企業(yè)的安全規(guī)定，加強(qiáng)安全意識，認(rèn)真落實(shí)安全措施，確保工作安全。同時，試用期員工需保守餐飲企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得泄露任何與工作相關(guān)的信息。

1.4工資和福利待遇

試用期員工的薪酬和福利待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)餐飲企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。試用期薪酬較低是正常的，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時，試用期員工應(yīng)該享有公共節(jié)假日的福利待遇和假期安排。

二、餐飲企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

2.1工作安排

餐飲企業(yè)需根據(jù)員工的工作能力和工作特長，合理安排員工工作任務(wù)。同時，為新員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，加快員工的適應(yīng)期，確保員工盡快熟悉工作。

2.2工作環(huán)境

餐飲企業(yè)有義務(wù)為員工提供安全、良好的工作環(huán)境，保證員工的身心健康。對于員工的安全和健康問題應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)管和管理。

2.3薪酬和福利待遇

餐飲企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給與員工正常的勞動報(bào)酬，保障員工的法定權(quán)利。同時，給予員工應(yīng)有的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、假期、年終獎等。

2.4終止員工關(guān)系

餐飲企業(yè)有權(quán)根據(jù)試用期合同的約定，終止員工與企業(yè)的勞動關(guān)系。在執(zhí)行終止程序時，餐飲企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益，在履行終止合同義務(wù)的同時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的溝通和協(xié)商。

三、試用期合同變更和解除

3.1變更

餐飲企業(yè)和員工在試用期期間，如需變更試用期合同的內(nèi)容，應(yīng)通過協(xié)商一致的方式進(jìn)行。變更內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面協(xié)議。

3.2解除

試用期合同的設(shè)立是為考察員工，評估員工是否適合企業(yè)的工作，員工感受到自己不適合企業(yè)工作或企業(yè)認(rèn)為員工無法勝任工作崗位時，試用期合同可以在雙方協(xié)議下得到解除。同時，在處理解除事宜時，需要注意法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)員工的權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行終止程序。

總之，試用期合同是餐飲企業(yè)和員工開展試用期工作的基礎(chǔ)性文件。以規(guī)范、合法的試用期合同為基礎(chǔ)，才能最大程度地通過試用期獲取員工的真實(shí)工作情況，同時有效提升餐飲企業(yè)的管理水平和競爭力。

試用期合同 篇6

餐廳試用期合同

第一章 總則

餐廳試用期合同是指用人單位和勞動者在勞動合同生效前，就試用期內(nèi)相互之間的權(quán)利和義務(wù)，達(dá)成的書面合同。

第二章 合同期限

試用期合同的期限不得超過六個月。試用期期滿，如用人單位未予以辭退，則試用期合同自動轉(zhuǎn)為勞動合同，勞動合同期限原則上應(yīng)與試用期合同期限相同。試用期合同不得無限期延長。

第三章 工作內(nèi)容

勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照用人單位的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并具備從事所需工作的業(yè)務(wù)素質(zhì)。用人單位應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動者學(xué)習(xí)相關(guān)工作技能。

第四章 試用期考核

用人單位在試用期內(nèi)對勞動者的工作進(jìn)行考核，結(jié)合用人單位的業(yè)務(wù)狀況和實(shí)際需求，決定是否轉(zhuǎn)為正式工。試用期考核應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄勞動者的工作表現(xiàn)情況。試用期考核不合格的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照程序及時予以書面告知，并及時解除試用期合同。

第五章 工資待遇

試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資，并一定要按照試用期合同的約定支付試用工資。試用期內(nèi)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者的正常加班按照勞動法規(guī)定支付工資。

第六章 保險(xiǎn)和福利

試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者購買社會保險(xiǎn)和住房公積金，并享受用人單位提供的各類福利待遇。試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)為正式工的勞動者應(yīng)享有用人單位的完整福利待遇。

第七章 違約責(zé)任

用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依照合同的約定和國家法律規(guī)定履行各自的義務(wù)，如有違反行為，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)尊重合同，遵守合同規(guī)定，加強(qiáng)合同管理。

第八章 爭議解決

用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解或者提起訴訟。

第九章 附則

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以依照國家法律規(guī)定處理。

以上就是餐廳試用期合同的相關(guān)主題范文，對于餐廳雇主和員工來說，簽訂這樣一份合同是非常重要的。合同不僅可以維護(hù)雇主和員工的權(quán)益，也有助于維護(hù)餐廳經(jīng)營的良好秩序。

試用期合同 篇7

餐廳試用期合同

一、甲方：__________________地址：__________________電話：______________

二、乙方：__________________地址：__________________電話：______________

鑒于乙方申請加入甲方所在的餐廳工作，甲方與乙方均同意按照以下約定簽訂本試用期合同：

第一條 試用期

乙方進(jìn)入甲方所在的餐廳工作，自試用期合同生效之日起算，試用期為 ___________個月（建議為1-3個月），這段時間為乙方做出合同長短期及依據(jù)甲方工作能力進(jìn)行考察的時期。

第二條 工作內(nèi)容

甲方要求乙方承擔(dān)以下工作，包括但不限于進(jìn)行菜品制作、與顧客互動溝通、參與餐飲開發(fā)等。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，發(fā)揚(yáng)甲方餐廳團(tuán)隊(duì)精神，切實(shí)承擔(dān)個人職責(zé)和工作業(yè)績。

第三條 工資

試用期期間，乙方工資為每月人民幣 ___________ 元。

第四條 試用期考核

試用期結(jié)束后，甲方對乙方的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。如乙方表現(xiàn)良好，經(jīng)與乙方雙方協(xié)商，可以正式簽約留用；如乙方表現(xiàn)不佳，或不能適應(yīng)甲方的工作要求，甲方有權(quán)安排乙方辭職并予以離職。

第五條 試用期違約及解聘

雙方在試用期內(nèi)如發(fā)生違反合同約定的任何行為，包括但不限于不履行工作職責(zé)、泄露甲方商業(yè)機(jī)密等，甲方有權(quán)直接解除該合同，并告知乙方；如乙方有過錯，經(jīng)甲方協(xié)商并充分考慮后，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方因此受到的一切損失。

第六條 其他條款

1. 本合同簽字后生效，并具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自職責(zé)。

2. 合同期限屆滿前雙方如有變更，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致同意。

3. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日 簽訂日期：____年____月____日

以上為《餐廳試用期合同》范本，該合同可用于餐廳員工的試用期工作簽約。在簽訂之前合同雙方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的修改，以適應(yīng)雙方需求。在工作期間，雙方需要嚴(yán)格按照合同約定履行各自職責(zé)，并協(xié)商解決工作中出現(xiàn)的問題，達(dá)成合理的解決方案。

試用期合同 篇8

餐廳試用期合同：如何保障員工權(quán)益與營業(yè)利益

一、引言

餐廳作為一種服務(wù)型行業(yè)，員工的工作質(zhì)量直接關(guān)系到餐廳的經(jīng)營利益和顧客的消費(fèi)體驗(yàn)。因此，制定合理的試用期合同，保障員工的權(quán)益和餐廳的營業(yè)利益，顯得尤為重要。

二、試用期合同的必要性

餐廳招聘員工時，通常會采用試用期的形式，以便了解員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力，進(jìn)而決定是否正式錄用。而試用期合同既是雇主與雇員達(dá)成的勞動經(jīng)濟(jì)契約，也是對雙方權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)。

試用期合同的簽訂，有以下幾個必要性：

1.保障員工的權(quán)益。試用期合同應(yīng)明確員工的崗位職責(zé)、工作時間、薪資水平和社保福利待遇等事項(xiàng)，以免在試用期間遭受不公平待遇或違法解雇。

2.規(guī)范員工行為。試用期合同應(yīng)規(guī)定員工在試用期間需要遵守的工作制度，以確保員工的工作行為符合餐廳的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對餐廳的經(jīng)營利益有益。

3.維護(hù)餐廳經(jīng)營利益。試用期合同的簽訂，可以讓餐廳對試用員工進(jìn)行更嚴(yán)格的考核和管理，有利于篩選出優(yōu)秀員工，提高餐廳的效益。

三、試用期合同的內(nèi)容

試用期合同的內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：

1.試用期：合同應(yīng)對試用期的具體時間、結(jié)束日期和試用期內(nèi)是否可以轉(zhuǎn)正等事項(xiàng)進(jìn)行明確說明。

2.工作職責(zé)：合同應(yīng)詳細(xì)描述員工的具體職責(zé)和工作內(nèi)容，明確員工應(yīng)遵守的工作制度和規(guī)章制度。

3.薪資待遇：合同應(yīng)明確員工在試用期內(nèi)的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，以及相關(guān)的社保福利待遇等事項(xiàng)。

4.考核評定：合同應(yīng)明確餐廳采取的考核評定方式和標(biāo)準(zhǔn)，以及員工表現(xiàn)不佳可能面臨的紀(jì)律處罰和解除勞動合同的后果。

5.簽署與變更：需要明確試用期合同的簽署和變更程序，以及法律效力和保密性等問題。

四、試用期合同的注意點(diǎn)

在簽訂試用期合同時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.確保合法性。員工應(yīng)在自愿、平等、知情和合法的前提下簽訂試用期合同，不能違反國家法律法規(guī)和相關(guān)政策。

2.保障雙方權(quán)益。試用期合同要平衡雇主與員工的權(quán)益，做好規(guī)定試用期員工權(quán)益的保護(hù)措施，避免出現(xiàn)雙方權(quán)益糾紛。

3.細(xì)節(jié)決定成敗。試用期合同內(nèi)容應(yīng)具體操作、細(xì)節(jié)齊備，以避免雙方在實(shí)際操作過程中出現(xiàn)歧義，最終影響雙方的利益。

4.及時解除合同。如果試用期期間發(fā)現(xiàn)員工存在違反合同的情況時，應(yīng)及時解除勞動合同，以避免因員工行為上的拖延而影響餐廳利益。

五、結(jié)論

試用期合同是一份涉及員工權(quán)益和餐廳經(jīng)營利益的重要合同。餐廳制定合理的試用期合同，不僅有利于提高員工工作效率和餐廳經(jīng)營效益，也能保障員工與餐廳的共同利益，實(shí)現(xiàn)雇主與員工的雙贏。因此，餐廳應(yīng)在招聘員工時制定完善的試用期合同，并認(rèn)真履行合同相應(yīng)的義務(wù)與職責(zé)。

試用期合同 篇9

餐廳試用期合同

一、合同的目的與背景

本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了保證用人單位與員工之間的合法權(quán)益，明確員工在餐廳試用期內(nèi)的工作職責(zé)、薪酬待遇、考核評估及其他相關(guān)事宜，保障員工在試用期內(nèi)的權(quán)益，規(guī)范用人單位與員工之間的關(guān)系，提高餐廳管理水平和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展，特制訂本合同。

二、雇傭雙方的基本情況

1.用人單位：餐廳名稱

2.員工姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

家庭地址：

三、試用期

1.試用期：自 _________ 年 _____ 月 _____ 日起至 _________ 年 _______ 月 _______ 日止，為期 ___________ 個月，試用期后將根據(jù)員工表現(xiàn)及餐廳需要決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。

2.試用期內(nèi)工作職責(zé)：

(1) 接受培訓(xùn)并熟練掌握崗位技能，認(rèn)真執(zhí)行餐廳相關(guān)規(guī)定和工作流程；

(2) 維護(hù)餐廳的形象和聲譽(yù)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；

(3) 完成餐廳交給的其他工作任務(wù)。

3.試用期內(nèi)薪酬待遇：

員工試用期期間的基本工資為 __________ 元/月，另有績效獎金、餐飲補(bǔ)貼等福利，具體按餐廳政策執(zhí)行。

4.試用期的考核評估：

(1) 餐廳將對員工試用期內(nèi)的工作進(jìn)行全面評估，以評分形式記錄員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度，評估結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正前綜合考慮的參考。

(2) 試用期滿后，若員工工作表現(xiàn)被評為“不合格”，用人單位有權(quán)不予續(xù)聘。

四、保密和競業(yè)限制

在試用期內(nèi)及其后，員工不得利用用人單位的機(jī)會、資料和其他資源，從事與用人單位相同或相似的業(yè)務(wù)或行業(yè)。員工應(yīng)當(dāng)保守用人單位的機(jī)密信息，不得泄露。

五、勞動保護(hù)與安全

員工應(yīng)認(rèn)真履行勞動保護(hù)義務(wù)，強(qiáng)化安全意識，維護(hù)自己和他人的身體健康和安全，遵守餐廳的各項(xiàng)安全規(guī)定，嚴(yán)禁違規(guī)操作，確保餐廳運(yùn)營安全。

六、其他事項(xiàng)

1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

2.本合同所涉及事項(xiàng)如有未盡之處，可協(xié)商補(bǔ)充。

3.本合同適用于中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定，任何與之相違背的條款均無效。

用人單位（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)代表：

日期：年 月 日

員工簽字：

日期：年 月 日

試用期合同 篇10

根據(jù)國家勞動部門及我省勞動和社會保障廳有關(guān)規(guī)定，為了保障被聘用人員的基本利益，就試用期內(nèi)，簽定如下協(xié)議：

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方雙方友好協(xié)商，特簽定以下協(xié)議：

1、甲方安排乙方任 崗位。

2、甲方留用乙方試用期為_____天。試用期七天內(nèi)如乙方不遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時解聘乙方，只享受業(yè)務(wù)提成，不發(fā)放基本工資，不報(bào)銷任何費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)如乙方不愿意在甲方繼續(xù)工作，可書面通知甲方提出辭職，經(jīng)甲方同意后，只享受業(yè)務(wù)提成，不發(fā)放基本工資，不報(bào)銷任何費(fèi)用。

4、試用期內(nèi)月薪________元.

5、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。

6、乙方在試用期間并非甲方正式員工，待轉(zhuǎn)為正式員工一年后方可享受勞動部門規(guī)定的福利待遇。

7、試用期滿后，甲方免費(fèi)為乙方提供住宿及伙食，但水電費(fèi)由自己承擔(dān)。

8本協(xié)議一式兩份，自簽定之日起生效。有效期為一個月。

9其他,培訓(xùn)費(fèi)：

甲方： 乙方：

簽章 簽章

年 月 日

試用期合同 篇11

餐廳試用期合同

一、合同雙方

甲方（雇主）：

公司名稱：______

地址：_______

法定代表人：_______

聯(lián)系電話：_______

乙方（員工）：

姓名：_______

性別：_______

身份證號碼：_______

地址：______

聯(lián)系電話：______

二、合同期限

本合同自________年________月________日（雇用起始日）起生效，至________年________月________日止（試用期滿日），共計(jì)______個月。如果員工在試用期內(nèi)被業(yè)主或員工本人解雇，則合同自動終止；如果員工在試用期滿后未被解雇，則合同自動轉(zhuǎn)為無固定期雇用合同。

三、試用期工資

員工試用期內(nèi)每月薪資為人民幣________________元，包含所有獎金和津貼。薪資按月結(jié)算，員工應(yīng)在每月15日前將發(fā)放的薪資與甲方核對。

四、工作職責(zé)和工作地點(diǎn)

1.員工的工作崗位為_______，工作地點(diǎn)在_______；

2.員工根據(jù)公司分配的要求，完成工作任務(wù)；

3.員工應(yīng)注意遵守工作紀(jì)律，保障公司的安全和利益。同時，員工應(yīng)當(dāng)在工作中表現(xiàn)出合法合規(guī)，良好形象、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等因素傳遞給消費(fèi)者。

五、勞動時間和休息時間

員工每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體的工作時間和休息時間由公司安排。

六、員工權(quán)利

1.員工有按時領(lǐng)取工資的權(quán)利；

2.員工享有帶薪年假、帶薪病假、婚喪假等職業(yè)福利；

3.員工可以在試用期內(nèi)提出辭職或要求調(diào)整工作崗位；

4.員工有權(quán)提前預(yù)約或申請休假，公司應(yīng)妥善處理，以保證消費(fèi)者的服務(wù)品質(zhì)。

七、員工義務(wù)

1.員工必須正式入職公司并正常工作，符合工時、工作要求，并切實(shí)保障公司和客戶的權(quán)益；

2.員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)機(jī)密信息。

3.員工應(yīng)當(dāng)遵守契約規(guī)定，切勿隨意離職，以保證企業(yè)和員工的長遠(yuǎn)利益。

八、試用期狀況考核

1.員工的考核標(biāo)準(zhǔn)為：1)工作技能；2)工作態(tài)度；3)工作效率；4)團(tuán)隊(duì)合作能力。

2.在試用期內(nèi)，甲方將對員工進(jìn)行公正客觀的考核?？己藘?nèi)容包括員工的職業(yè)技能、敬業(yè)精神、工作態(tài)度和績效表現(xiàn)等。

3.員工在試用期內(nèi)被認(rèn)定為不符合聘用要求的，公司可以提前解除合同。同時，未通過試用期的員工在離職時應(yīng)當(dāng)退回崗位整理甲方的資料，以維護(hù)客戶和甲方的利益。

九、續(xù)簽協(xié)議

在試用期結(jié)束時，公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，決定是否與員工簽訂一份無固定期雇用合同。如果沒有并密切溝通則在試用期滿則自動失效。

十、附加協(xié)議

1. 本合同生效后的附加條款，需在甲方與乙方共同認(rèn)可后，在書面形式上進(jìn)行確認(rèn)和簽字；

2. 如因本合同項(xiàng)下產(chǎn)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，可以將糾紛提交至中國人民仲裁庭終審對待。

3. 本合同涉及的其他事項(xiàng)，以法律、法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)。如果規(guī)法不明確，則應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整，以維護(hù)甲乙雙方的權(quán)益。

甲方（雇主）簽名：________________時間：________________

乙方（員工）簽名：________________時間：________________

試用期合同 篇12

甲方：

乙方：身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期2個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_____________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為______元/月，甲方須按月發(fā)放。因甲方在試用期前期需對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提供午餐補(bǔ)助，為此乙方在試用期起初7天內(nèi)離職的，甲方不需要支付工資。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，甲方暫不予繳納社會保險(xiǎn)，待轉(zhuǎn)正后由甲方補(bǔ)繳試用期社會保險(xiǎn)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

七、在試用期內(nèi)，社會保險(xiǎn)不在甲方公司的，乙方須辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如乙方不辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，由其自行承擔(dān)由此造成的一切后果。

八、乙方在辦理入職手續(xù)時，須向甲方提交《解除勞動合同證明》，乙方不提交或提供虛假離職證明材料，由此造成的一切后果由乙方承擔(dān)。

九、試用期滿經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期延長期限最長不超過一個月。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

甲方（公章）：乙方（簽章）：年月日年月日

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