最新單位勞動合同收藏

優(yōu)秀的人總是會提前做好準備，當一次工作學習即將開始時，我們通常會提前查閱一些資料。資料一般指代可供人們參考的信息知識等。參考資料會讓未來的學習或者工作做得更好！既然如此，你知道我們的幼師資料有哪些內容??？為此，小編花時間整理了最新單位勞動合同收藏，希望你能從中找到有用的內容！

單位勞動合同 篇1

甲方：__________________

乙方：__________________

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

1、合同期限和工作崗位

本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為______年____月____日起至______年____月____日。

法人代表：__________________

聯(lián)系電話：__________________

身份證號碼：__________________

2、工資待遇和福利

乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

3、工資

(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

4、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

5、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

(1)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

(2)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產;

(3)按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務;

(4)愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)機密。

6、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。

(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金。

1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

2)乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4)乙方被依法追究刑事責任的;

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(3)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

3)乙方有特殊原因解除勞動合同需提前______日告知甲方，否則甲方扣除______月工資。

7、本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

單位勞動合同 篇2

甲方(公章)：

乙方：

法定代表人 ：

法定代表人或授權代理人：

地址： 地址(學校)：

電話： 電話：

經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商，本著平等自愿，協(xié)商一致，公平公正，誠實信用，互惠互利的原則，互惠互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律相關規(guī)定，現(xiàn)就大學生寒假工達成如下協(xié)議：

一，甲方必須為乙方學生提供無毒無害，無輻射，無危險性的工作崗位。

二，甲方負責學生工作期間的合法權益，乙方負責學生日常管理工作，或由甲方協(xié)助管理。

三，甲方對寒假工的要求：

男女比例一比一，只能女生比男生多，年滿18周歲，漢族，必須持本人二代有效身份證及學生證(沒有過期，沒有消磁)原件，無紋身，無明顯刀疤，身心健康，體檢過關。如到達廠子后出現(xiàn)不符合條件的學生，由代理本人負責相關損失，并取消相關學生代理費。

四，雙方權利義務說明

1， 乙方負責統(tǒng)一組織好寒假工，并提前將學生名單報至甲方，出發(fā)前須與甲方保持溝通交流，經(jīng)甲方確認同意后方可發(fā)人。寒假工需在周一到周四到達天津企業(yè)，周末企業(yè)不辦理入職。

2， 如需體檢，具體體檢項目和費用(元)以用工企業(yè)指定醫(yī)院收費為準。

3， 甲方有權要求乙方做好輸送寒假工的人事審查工作，乙方須嚴格恪守真實誠信的原則，全力配合甲方要求。另甲方在安排寒假工入廠時，除體檢費外，不得以任何名義收取任何費用，如有其他費用，必須提前進行說明并得到乙方認可。

4， 學生必須工作滿10天以上產生工資(以實際出勤天數(shù)為準)，不滿10或者曠工自行離職人員，企業(yè)不予支付工資。

五、合同自雙方簽字并蓋章后生效，雙方權利義務履行完畢后合同終止。

此合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自雙方簽字并蓋章后生效，雙方權利義務履行完畢后合同終止。

甲方：乙方：

年月日

單位勞動合同 篇3

我是從廣西來到廈門打工的一農民工，從6月21號到11月24號在廈門一家叫全德榮運動用品的公司打工，在這幾個月里，全公司幾乎天天加班，每月上班工時有270左右，加班我不怕，可每月我只有1400元到1500元左右的工資，可按與公司的勞動合同底薪900元，加班基數(shù)900這樣算，每月公司少發(fā)了我100塊左右的錢哪 !于是我在11月22號以書面形式給公司提出我的'意見，說公司少發(fā)了我工資，

得到的結果是公司會補發(fā)少了我的幾百錢，還叫我不要來上班了，工司不要我做了，補我一個月工資，叫我走人。

這我可以接受，但公司要與我簽一張協(xié)議書，其中有一條是這樣：乙方(我)明白本協(xié)議(與公司解除勞動合同)系甲方的商業(yè)秘密，乙方任何時候均不得向任何第三方泄露本協(xié)議的相關內容，同時也不得煽動，鼓動甲方其他員工無理鬧事，投訴等行為。否則甲方有權要求乙方承擔壹萬元人民幣的違約金。

當時公司說了你要不簽，就拿不到你的工資了，我為能拿到工資我還是不情愿的簽了，可我那些同事呀!他們中也有一些和我一樣一天工作十幾個小時，但還是少發(fā)了工錢的工友呀!我想告訴他們，可。。。。

都說天涯高人多，你們來幫我出出主意吧， 這的協(xié)議合法嗎?如果我說出來了，公司真要我的違約金怎么辦?

單位勞動合同 篇4

中外合資企業(yè)勞動合同范本

____ 公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。

第一條 乙方工作部門

____ 職位(工種)：

第二條 試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____ 個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排：甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條 生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 勞動保護：甲方根據(jù)生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

單位勞動合同 篇5

【引言】

對于有些嚴重違規(guī)違紀的員工，不開除不足以明示管理權威、維護企業(yè)權益，辭退、除名又可能引發(fā)訴訟風險。近年來，解除勞動合同引發(fā)的勞動糾紛日益增多，且企業(yè)敗訴風險極大，這些使企業(yè)在處理辭退、除名、開除員工的事宜中，時常陷入困惑、難以決斷。

在勞動糾紛中，因勞動者處于弱勢、被管理的一方，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。如若用人單位不能舉出充分有效的證據(jù)，在仲裁、訴訟中便會處于不利地位。

開除、除名、辭退已經(jīng)被視為用人單位解除勞動合同的途徑與方式，對開除、除名、辭退等處分，縱是查清確有錯誤，法院一般也不會判決予以撤銷，而是直接判處用人單位支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行部分。

在哪些情況下，解除、終止勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金呢?用人單位該如何避免因終止、解除勞動合同而引發(fā)仲裁、訴訟風險呢?

【正文】

一、勞動合同期滿終止，用人單位無需要支付經(jīng)濟補償金

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后1日的24時為準。此種情況下，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。

有一種特殊情形應當注意：勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期屆滿為止。

在有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，勞動者仍在原用人單位工作原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金，筆者在《逾期終止勞動合同，經(jīng)濟補償金應否支付?》一文中已有詳細論述。

二、未簽訂勞動合同情況下的終止勞動合同

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方存在事實勞動關系的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系。此時，若由勞動者提出終止勞動關系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

三、如下情況解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金

1、勞動者提出的勞動合同合意解除

由勞動者主動提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。此時，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動者行使勞動合同單方解除權

在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。此時，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者實際工作天數(shù)支付工資。

合同期內，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。此時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

3、過失性辭退

依據(jù)勞動法相關規(guī)定，勞動者存在過錯，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(并非對勞動者的處分)，且可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金：

(工種的錄用條件);

(2)在試用期內發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關機構確認患有精神病的;

(程序合法、已經(jīng)公示三要件);

(營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的(注：須把握勞動者有過錯、用人單位有嚴重損失、兩者有因果關系三點);

(5)被依法追究刑事責任的：

①被人民檢察院免予起訴的(不含因犯罪情節(jié)輕微依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰而被人民檢察院作出不起訴決定的);

②被人民法院判處刑罰的(含被判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的);

③因犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰而被人民法院免予刑事處罰的;

④被勞動教養(yǎng)的，依據(jù)被勞教的事實可以解除勞動合同的。

若存在上述五種情形之一，即可排除適用勞動法第29條之“用人單位不得解除勞動合同的情形”的規(guī)定。

4、勞動者提出終止無固定期限的勞動合同

無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，就可以簽訂無固定期限勞動合同。但是，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。勞動者提出終止無固定期限的勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

5、用人單位發(fā)生分立或者合并后勞動合同的.變更

用人單位在發(fā)生分立或者合并后，新用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或者重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能向用人單位要求經(jīng)濟補償。

四、解除勞動合同的程序

用人單位在與勞動者解除勞動合同時，要把握解除合同的程序，尤其是以處分的方式解除勞動合同時，一般最好遵循如下程序：

1、事實調查

當用人單位確認勞動者違反了公司規(guī)章制度，相關負責人員就應當及時啟動調查程序。違紀情況，以及給單位造成的損失，都要徹底調查，出具詳盡報告。在進行調查期間，可以暫停該員工的工作。及時而又精準的調查，對單位其他員工也有威懾作用。

2、規(guī)則遵循

對員工的處分，應嚴格依照本單位的規(guī)章制度。用人單位應當制訂完善的勞動管理規(guī)章制度，對于違反規(guī)則的員工處分應有明確的規(guī)定。單位管理人員應當對規(guī)則熟練掌握，有必要的情況下對全體員工進行相關培訓，以督促員工知規(guī)則、守規(guī)則。在查清員工違規(guī)情況后，遵循規(guī)章制度，可以初步確定合理處分的范疇。

3、由輕及重

不到迫不得已，不應把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時，在給予上述處分的同時，可以給予一次性罰款，從經(jīng)濟上予以懲戒。決定處分前，要參照原來類似違紀情況的處分，員工以往是否存在違紀情況，員工違紀后的認錯態(tài)度，給單位造成的損失大小來綜合判定處分級別。

關于員工的除名，《企業(yè)職工獎懲條例》只在第明確。

另外，單位做好員工的違紀檔案管理工作，極有必要。員工的過往違紀行為大小、多少，可以作為后來違紀行為處分的重要參考依據(jù)，小過不斷積累到一定程度時單位亦有權實施除名處分。

4、集體合議

有了清楚的違紀事實依據(jù)，又有了充分的規(guī)則處分準繩，因對員工的開除處分極為慎重，應有嚴格充分的程序，企業(yè)的管理層、人事部門應當集體討論、決議，相關知情員工也應出席陳述事實，必要時可征詢律師意見，以避免開除后所帶來的經(jīng)濟補償、訴訟等風險。集體合議應做好會議記錄，出席人員最好皆簽署姓名。

5、開除公告

在查清違紀事實后，遵照規(guī)則，應及時做出開除處分，在開除事宜上應做好如下工作：①結清工資，不要扣留員工的任何財物;②開除公告中應寫明被開除的真實原因及相關依據(jù);③視情況決定是否將開除公告在全單位范圍內公開。

單位勞動合同 篇6

甲方（用人單位）：____________________________________

乙方（勞動者）：______________________________________

身份證號碼：__________________________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限

本合同期限自_________年______月______日起至______年_____月_____日止。

二、工作內容

甲方安排乙方從事___________工作，甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

三、工作時間

甲方實行每日______小時、每周______天工作制。

因生產經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班，甲方按規(guī)定支付加班工資或調休假期。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。

五、勞動保險

甲乙雙方應按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等相關保險內容，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。

八、勞動合同解除或終止

勞動合同解除應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1. 勞動合同期滿的；

2. 乙方到達法定退休年齡的；

3. 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4. 經(jīng)雙方協(xié)議，同意終止合同。

九、違約責任

一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償。

十、勞動爭議處理

雙方因在履行本合同時發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）________________________ 乙方：（簽名）________________________

日期：______年_____月_____日 根據(jù)您的需求，以上是一份事業(yè)單位勞動合同書范本。小編提醒您，這只是一個基本模板，具體內容可能需要根據(jù)您的實際情況進行修改和補充。建議您在簽署任何合同之前咨詢法律專業(yè)人士的意見，以確保合同符合相關法律和規(guī)定。

單位勞動合同 篇7

單位員工勞動合同

甲方（用人單位）：____________________

乙方（員工）：______________________

鑒于甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，以茲信守。

一、工作內容

1. 乙方同意接受甲方的聘用，擔任_________職位，全面履行本合同所規(guī)定的職責和義務。

2. 乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作。

3. 甲方可根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)，對乙方工作崗位進行調整，乙方應服從安排。

二、工作崗位與職責

1. 乙方的工作崗位為_________，職務為_________。

2. 乙方的工作職責詳見崗位說明書或崗位職責書，甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要對乙方工作職責進行調整。

三、規(guī)定工作時間

1. 甲方根據(jù)乙方的崗位及工作性質確定乙方的正常工作時間：每周工作_______天，每周工作_______小時。如需加班，甲方應提前告知乙方，并按國家規(guī)定支付加班費。

2. 甲方可根據(jù)工作需要調整乙方的具體工作時間，如因工作需要或在綜合計算工時周期內不能保證乙方休息的，應依法支付加班工資或調休。

四、勞動報酬與社會保險

1. 甲方根據(jù)乙方的崗位及工作性質確定乙方的工資標準為_________元/月（或_________元/小時）。甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及公司業(yè)績情況對乙方工資進行調整。

2. 甲方按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月______日（遇節(jié)假日或休息日提前或順延至最近的工作日支付）。

3. 甲方支付乙方的加班工資以正常工作時間工資的_______倍計算；法定節(jié)假日安排工作的，以正常工作日工資的_______倍計算。

4. 乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

5. 社會保險：甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。

五、勞動紀律和規(guī)章制度

1. 甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律應在合同期內對乙方具有法律約束力。

2. 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保質、保量完成工作任務。不得利用職務之便收受任何不正當?shù)纳虡I(yè)利益或者私人關系。

3. 如有違反勞動紀律或工作制度的行為發(fā)生，甲方有權依據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定對乙方進行處理。情節(jié)嚴重構成犯罪的，甲方將依法移送司法機關處理。

六、本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：___________________

日期：_______________________

乙方（簽字）：___________________

日期：_______________________

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《最新單位勞動合同收藏》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了單位勞動合同專題，希望您能喜歡！