最新單位停薪留職合同(系列7篇)

在人們越來越相信法律的社會里，合同能幫助雙方正確的看待權(quán)利與義務(wù)，你知道合同的格式是怎么樣的嗎？編輯辛苦篩選為大家推薦這篇足以參考的“單位停薪留職合同”，請注意以下重要消息！

單位停薪留職合同(篇1)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職場競爭激烈，企業(yè)為了保持競爭力，需要不斷優(yōu)化管理模式，對于企業(yè)員工來說，不僅要具備一定的職場素養(yǎng)，還需要與企業(yè)緊密合作，在達(dá)成雙贏的情況下獲得個人收益。而在企業(yè)管理中，有一項人事管理制度備受關(guān)注，即“停薪留職制度”。那么，何為“停薪留職制度”？它有哪些作用？對員工和企業(yè)來說會產(chǎn)生哪些影響呢？

一、停薪留職制度的定義

停薪留職是指企業(yè)與員工簽訂協(xié)議，員工自愿放棄當(dāng)前工資待遇，并自行決定在規(guī)定時間內(nèi)不領(lǐng)取工資，而企業(yè)則在此期間內(nèi)僅保留該員工的職位。換句話說，這是一種員工為了個人發(fā)展而暫時不領(lǐng)取工資的選擇。同時，企業(yè)可以在有限時間內(nèi)保留員工的職位，使企業(yè)更好地調(diào)整人力資源配置。

二、停薪留職制度的作用

1.員工提升自身學(xué)歷，能力，職業(yè)技能

員工停薪留職可以利用留職期間提升自身技能，如繼續(xù)深造、參加專業(yè)培訓(xùn)等，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)水平；同時，這也是一種嘗試不同職業(yè)機(jī)會以獲取更多經(jīng)驗和學(xué)習(xí)的機(jī)會，從而為更好的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

2.企業(yè)人力資源調(diào)整

在企業(yè)運(yùn)營中，如因市場需求變化、轉(zhuǎn)型升級等原因，員工人數(shù)可能會發(fā)生變化，這時便可以利用停薪留職度來保留企業(yè)人才，適當(dāng)控制人員減員。

3.降低企業(yè)人力成本

對于一些企業(yè)而言，停薪留職制度也可以起到節(jié)省人力成本的作用。在有些情況下，企業(yè)為了保證正常運(yùn)營，不得不對工人進(jìn)行減薪或“閉廠”，而“停薪留職制度”則大大減輕了個人的經(jīng)濟(jì)壓力，同時也為企業(yè)節(jié)約了開支。

三、停薪留職對員工和企業(yè)的意義

1.對于員工

對于員工來說，停薪留職的最大收益在于能夠自由安排時間，繼續(xù)提高個人素質(zhì)，并有機(jī)會嘗試更多工作機(jī)會；同時對于一些實際情況不得不離開企業(yè)的員工來說，停薪留職制度也可以充分考慮到員工的個人發(fā)展問題，為員工的就業(yè)之路打下更堅實的基礎(chǔ)。

2.對于企業(yè)

企業(yè)人員離職需要再次招聘新的員工，這既浪費了時間，也浪費了人力、物力和成本，同時也增加了培養(yǎng)成本。而停薪留職則可以避免這些問題，減少企業(yè)成本開支，同時也能夠保留有價值的人才。此外，員工們利用留職時間提升自身能力，也為企業(yè)以后更好的的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

四、停薪留職合同實施應(yīng)注意事項

1. 合同時間限制。在人事管理中，合同的時間限制是至關(guān)重要的事項。因此，應(yīng)該在合同簽署時設(shè)置明確的合同時間限制。這樣，不僅避免了企業(yè)不必要的壓力，還保護(hù)了員工的正當(dāng)權(quán)益。

2. 合同各項條款要具體明確。簽訂“停薪留職合同”時，企業(yè)與員工雙方必須約定好合同的具體條款，包括停薪時間，留職期間職務(wù)要求，待遇調(diào)整等內(nèi)容。如此一來，在后期管理過程中遇到問題時，也可以有清晰的依據(jù)。

3.合同自愿原則。停薪留職制度應(yīng)該在員工自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，如有員工臨時撤回“停薪留職”計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工的選擇，保護(hù)員工的權(quán)益。

五、總結(jié)

“停薪留職制度”既可以為員工的個人發(fā)展提供機(jī)會，也為企業(yè)人力資源調(diào)整提供了便利。作為一種比較先進(jìn)、高效的管理模式，它在一定程度上具有推動企業(yè)升級、降低人力成本、提升企業(yè)競爭力等多重作用。當(dāng)然，企業(yè)以及員工在簽署協(xié)議時的考量、設(shè)置及后期的管理，也是非常必要的。

單位停薪留職合同(篇2)

單位停薪留職合同20xx【一】

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

一、停薪留職期限

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協(xié)議期滿后，可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時間自批準(zhǔn)期限滿之日起計算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負(fù)。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進(jìn)行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調(diào)整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。（申請書范文網(wǎng) swy7.com）

單位停薪留職合同20xx【二】

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事活動，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條 本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

單位停薪留職合同(篇3)

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽定本合同，共同遵守執(zhí)行。

本合同為勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為6個月，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在___________從事__________工作。

甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方在(生產(chǎn))工作上應(yīng)保質(zhì)保量完成指標(biāo)。

1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)， 勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)定，應(yīng)提前30日辦理續(xù)定手續(xù)。逾期不辦理的，而乙方仍在原崗工作的，則本合同視為自動續(xù)定，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)定手續(xù)。

2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家集體和他人利益的;

(3)本合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)試用，不符合錄用條件的;

(2)乙方違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2) 甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

5. 有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2) 乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3) 乙方存在過往病史，提前書面說明的;若乙方病史影響工作指標(biāo)完成，則乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

(4) 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;

(5) 其他符合法律行政法規(guī)規(guī)定的。

7. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，具體為：

1)在試用期內(nèi)的;

2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的;

4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。鑒于所處行業(yè)的特性，對于在崗員工，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)休。

2. 合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資，獎金津貼補(bǔ)貼。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：

3. 甲方安排乙方加班加點，應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)加班報酬。

1. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2. 乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識，嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。

1. 甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機(jī)構(gòu)為乙方交納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老失業(yè)保險費，乙方退休由社會保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。

2. 乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、教育和培訓(xùn):

1. 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。

2. 乙方應(yīng)該刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。

1. 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3. 甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一. 本合用未盡事宜或條款與今后的法律法規(guī)規(guī)章政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份。涂改未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

十三. 由于公司營業(yè)執(zhí)照正在辦理審核中，雙方同意由認(rèn)一力飯莊公章代為簽定。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

單位停薪留職合同(篇4)

單位停薪留職合同是指企業(yè)或單位與員工簽訂的一種勞動合同，根據(jù)該合同，單位可以暫時停止員工的工資發(fā)放，員工則可以繼續(xù)保留其在企業(yè)中的職位，這種合同對于企業(yè)和員工都具有一定的優(yōu)勢和劣勢，本文將就這些方面展開討論。

一、單位停薪留職合同的優(yōu)勢

1.節(jié)約企業(yè)成本

職工是企業(yè)的生產(chǎn)力，企業(yè)的運(yùn)營需要各種費用，而員工的薪資開支是其中不可忽略的部分。很多企業(yè)遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)、市場蕭條時會采取停薪留職的方式減緩成本壓力，這種做法有助于企業(yè)在困境中維持運(yùn)營。

2.保留員工

員工是企業(yè)的重要資源，員工辭職離開企業(yè)會帶來人員變動、對業(yè)務(wù)的影響等多方面的成本，因此，單位停薪留職可以保留員工在企業(yè)中的位置，讓原本準(zhǔn)備辭職的員工得以留下來，有助于穩(wěn)定企業(yè)的人員隊伍。

3.緩解員工壓力

對于員工來說，失去工作會帶來很大的生活壓力，因此，單位停薪留職合同能夠為員工提供時間去尋找新的工作機(jī)會，并緩解被失業(yè)帶來的一系列心理壓力。

二、單位停薪留職合同的劣勢

1.影響員工的經(jīng)濟(jì)收入

單位停薪留職意味著員工必須在一段時間內(nèi)沒有收入，這對于員工的經(jīng)濟(jì)狀況會造成影響。如果員工沒有確立好未來的生活規(guī)劃，這會導(dǎo)致生活上的壓力和不便。

2.影響員工的職業(yè)規(guī)劃

從長遠(yuǎn)來看，單位停薪留職合同對于員工的職業(yè)規(guī)劃也會帶來影響。因為失去經(jīng)濟(jì)收入的時間，員工需要花費更多的時間和精力去尋找新的工作機(jī)會，這會讓員工在職業(yè)發(fā)展上失去一些重要的機(jī)會。

三、單位停薪留職合同的實施

如何實施單位停薪留職合同，需要企業(yè)和員工達(dá)成一致，雙方需要通過合法的協(xié)商達(dá)成一項協(xié)議。以下是實施單位停薪留職的具體步驟：

1. 充分溝通

企業(yè)需要通過開會或私下會談等方式，充分告知員工，停薪留職是為了保證企業(yè)的正常運(yùn)營，這種做法對于員工和企業(yè)都是最好的選擇。

2. 簽訂協(xié)議

企業(yè)需要與員工達(dá)成協(xié)議，明確停薪留職的時間、工作內(nèi)容、法律責(zé)任等相關(guān)事宜，雙方在協(xié)議中需要明確各自的權(quán)利和義務(wù)，以避免后期產(chǎn)生爭議。

3. 合理安排員工的工作內(nèi)容

單位停薪留職合同并不代表員工失去了工作職責(zé)，企業(yè)需要合理安排員工的工作內(nèi)容，讓他們在停薪留職的期間仍然能夠為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

4. 給予補(bǔ)貼

由于單位停薪留職期間員工無法獲得收入，企業(yè)可以為員工提供一些基本福利，如提供住宿、餐飲等，或者給予一定的補(bǔ)貼，這可以有效緩解員工生活的壓力。

四、單位停薪留職合同的風(fēng)險

1.風(fēng)險方面

單位停薪留職合同雖然為企業(yè)帶來了某些優(yōu)勢，但對于企業(yè)和員工都存在一些不確定性和風(fēng)險。如果企業(yè)沒有合法的協(xié)議，或者員工出現(xiàn)了違規(guī)行為，企業(yè)需要對此負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

2.合法性問題

單位停薪留職合同還存在一些合法性的問題，需要企業(yè)和員工遵守相關(guān)法律法規(guī)，否則可能會影響雙方的利益和信譽(yù)。

總之，單位停薪留職合同對于企業(yè)和員工都具有一定的優(yōu)劣勢和風(fēng)險，需要企業(yè)和員工在實施前進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，并簽訂合規(guī)的協(xié)議，避免因此產(chǎn)生的不必要的風(fēng)險和糾紛。

單位停薪留職合同(篇5)

企業(yè)停薪留職合同樣本_停薪留職合同，下面小編為大家獻(xiàn)上企業(yè)停薪留職合同樣本，歡迎大家參考!

停薪留職合同樣本

【概念解說】

勞動合同是用人單位與勞動者之間建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議?！靖袷絻?nèi)容】

1. 勞動合同必須齊全，并且內(nèi)容要合法。

2. 主體資格要適合。

3. 勞動合同應(yīng)為書面形式。

【范例參考】

勞動合同

甲方(用工單位)：住址：

乙方： 身份證號：

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱)工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條 甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。

第二條 勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至××年×月×日止。

第三條 甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一、 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的.需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。

二、 保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三、 做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、 依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。

第四條 乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一、 享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。

二、 遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、 完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條 工資待遇(要明確具體)。

第六條 工作時間(每周不超過多少小時)。

第七條 勞動保險及福利待遇。

第八條 勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前××天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)

第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：×××(簽章)

乙方：×××(簽章)

單位停薪留職合同(篇6)

近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和競爭的加劇，公司內(nèi)部職員停薪留職合同成為越來越多公司的一種人力資源管理方式。對于員工而言，這種合同能夠為其提供長時間的休息和與公司的關(guān)系繼續(xù)保持，同時還能在暫時離開公司的同時獲得一定的經(jīng)濟(jì)支持；對于公司而言，則可以緩解其人力成本和人力資源配置的壓力，同時還能留住優(yōu)秀的員工。

停薪留職合同的主要內(nèi)容包括離職原因、停薪留職期限、保障福利等，其中最為重要的是停薪留職期限。這個期限一般在6個月至1年左右，但應(yīng)該根據(jù)員工的離職原因、公司的實際情況以及人力資源策略來確定。隨著企業(yè)對人才的重視和爭奪加劇，停薪留職的期限也在逐漸長大，甚至超過3年。

對于公司而言，與員工簽訂停薪留職合同是充分考慮到公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，同時也是為了挖掘和留住優(yōu)秀人才。在實際操作中，公司應(yīng)該注重以下幾點：

首先，要規(guī)范合同的簽訂程序。員工要充分理解停薪留職的意義、條件和政策，不得被迫簽訂合同。公司也應(yīng)該嚴(yán)格按照招聘、培訓(xùn)、評價、晉升、獎懲、補(bǔ)貼等制度來管理員工，做到公平、公正、公開。

其次，要給予員工適當(dāng)?shù)母＠Ｕ?。對于留職的員工，公司應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、社會保險、健康保障和培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會等，保障其正常生活和工作需要。

最后，要加強(qiáng)管理與監(jiān)督。公司應(yīng)該建立嚴(yán)格的考核制度，及時跟蹤員工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，關(guān)注員工的意見和需求，及時解決問題，促進(jìn)員工的成長和發(fā)展。

總而言之，停薪留職是一種雙贏的人力資源管理方式，對于員工和公司都有很多的好處。確保公司對員工的合法權(quán)益和人力資源管理的規(guī)范化也是非常重要的。公司應(yīng)該積極探索和倡導(dǎo)這種人力資源管理方式，促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

單位停薪留職合同(篇7)

單位停薪留職合同

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增速，人們的工作方式也在不斷變化。其中，單位停薪留職合同是近年來比較熱門的一種用人方式。那么，單位停薪留職合同是什么？它的作用是什么？下面，就讓我們來深入探討一下吧。

一、單位停薪留職合同概述

單位停薪留職合同是指在個人自愿的情況下，雇主與受雇者簽訂的一種勞動合同，該合同規(guī)定受雇者在企業(yè)停止支付工資的情況下繼續(xù)在企業(yè)工作，并在一定時期內(nèi)不轉(zhuǎn)崗、不離職。該合同的簽訂主要是限定員工在某一時期內(nèi)不得辭職或轉(zhuǎn)崗，并取得了雇主的認(rèn)可。

二、單位停薪留職合同的特點

1. 合法性：單位停薪留職合同是通過雙方自愿簽訂的，具有法律效力，符合國家有關(guān)法律法規(guī)。

2. 穩(wěn)定性：單位停薪留職合同具有很高的穩(wěn)定性，在合同期間內(nèi)，員工不會因個人原因離職，避免了因人員流失增加企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本。

3. 節(jié)約人力成本：單位停薪留職合同可以避免出現(xiàn)員工離職造成的人力資源成本問題，同時也能夠?qū)⑵髽I(yè)權(quán)益機(jī)制與員工利益保障機(jī)制相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)高效和員工的穩(wěn)定就業(yè)。

三、單位停薪留職合同的應(yīng)用范圍

1. 對于新入職員工而言，單位停薪留職合同可以作為進(jìn)入企業(yè)的必要條件之一，以確保新員工的充分融入和穩(wěn)妥的轉(zhuǎn)移。

2. 對于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整的情況而言，單位停薪留職合同也是一個不錯的選擇，以保證員工的穩(wěn)定就業(yè)，避免員工轉(zhuǎn)崗對企業(yè)帶來的工作效率影響。

3. 對于招聘市場需求不穩(wěn)定的企業(yè)，單位停薪留職合同可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營并節(jié)約人事成本，避免因人員流失而產(chǎn)生的招聘成本和培訓(xùn)成本。

四、單位停薪留職合同的風(fēng)險及如何規(guī)避

1. 風(fēng)險：企業(yè)通過單位停薪留職合同來留住員工，但員工如果長時間不得到相應(yīng)的薪酬，便容易感到有待改善的工作環(huán)境而離職，對企業(yè)造成重大損失。

2. 規(guī)避風(fēng)險的措施：在簽訂單位停薪留職合同的同時，企業(yè)必須要選擇適當(dāng)?shù)男匠晁?，通過合理的激勵機(jī)制來保證員工的積極性和工作質(zhì)量，從而保持員工的工作積極性和正常的生活水平。

五、總結(jié)

單位停薪留職合同是一種相對于傳統(tǒng)雇傭模式的一種新型勞動合同，通過雇主和受雇者自愿簽約，在其中合法約定了雙方之間的勞動關(guān)系和雇傭條件。其可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營，避免因員工變動而產(chǎn)生的頻繁招聘和培訓(xùn)成本。但同時也存在不少的風(fēng)險，在簽訂合同時，必須對風(fēng)險加強(qiáng)管理，采取恰當(dāng)?shù)拇胧﹣硪?guī)避風(fēng)險。

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