停薪留職合同15篇

停薪留職合同。

在充滿熱情且日益包容的社會中，合同的地位與以往不同。簽訂合同可以平衡雙方當(dāng)事人的地位，也是減少和預(yù)防爭議的重要措施。請問您目前是否在尋找相關(guān)的合同參考模板呢？今天我們?yōu)榇蠹彝扑]一篇關(guān)于“停薪留職合同”的精選好文。提醒您收藏本頁，以便隨時閱讀！

停薪留職合同(篇1)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速和市場競爭的日益激烈，種種經(jīng)濟(jì)困境和經(jīng)營不力的情況也越來越多，為了保持企業(yè)的生存和發(fā)展，為了盡可能地降低成本、減小風(fēng)險，很多企業(yè)都采用了“減員增效”的策略，而其中一個重要方式就是通過停薪留職的合同來調(diào)整企業(yè)人員的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。

“停薪留職”是指公司在不解聘員工的前提下，暫停發(fā)放薪資，但保障員工的勞動關(guān)系不變，讓員工暫時離開公司但可以保留原有的職位。這樣做有利于企業(yè)在過渡期內(nèi)減輕負(fù)擔(dān)、節(jié)省成本，同時也是在維護(hù)公司利益、保障員工權(quán)益的前提下，為企業(yè)和員工雙方提供了活水源。

在簽訂停薪留職合同的過程中，需要注意以下幾個問題：

一、停薪留職期限的確定：一般來說，停薪留職的期限一般為最長不超過六個月，但如何確定停薪留職期限比較合理仍需要根據(jù)不同的公司來進(jìn)行判斷。

二、員工福利問題的解決：停薪留職過程中，員工需要正常地繳納社保、住房公積金等，企業(yè)需要對員工的福利享受及時作出規(guī)定。

三、期間的假期安排：停薪留職的過程中，員工可以選擇在家陪伴家人，也可以選擇到外地去旅游學(xué)習(xí)等，企業(yè)需要對員工在此期間的假期安排及相應(yīng)的規(guī)定做出明確規(guī)定。

四、期間的培訓(xùn)及績效考核：停薪留職期間，企業(yè)可以對員工繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，并且可對員工在該期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，以作為職工回歸后定價的依據(jù)。

目前，停薪留職已成為一種普遍的用人制度，尤其是在電子商務(wù)、金融行業(yè)等較為發(fā)達(dá)的行業(yè)已廣泛應(yīng)用。這種方式不僅有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，也有利于員工保留原有的工作權(quán)利，不至于被辭退。企業(yè)在使用此種方法時需要更加注重人性化的管理，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和尊重，從而在此期間能更好地減輕公司的負(fù)擔(dān)，提高工作效率，為公司發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會。

總之，停薪留職既是企業(yè)的一種戰(zhàn)略調(diào)整也是為員工提供一種職業(yè)轉(zhuǎn)型的方法，它在激烈的市場競爭下對企業(yè)和員工都提供了一個新的發(fā)展機(jī)遇和需要關(guān)注的問題。

停薪留職合同(篇2)

在某些情況下，公司內(nèi)部職員可能會面臨被迫停薪留職的情況。對于許多職員來說，這對他們的經(jīng)濟(jì)狀況和職業(yè)發(fā)展路線都會造成一定的影響。在這種情況下，公司需要制定合適的停薪留職合同，以讓雙方達(dá)成共識，并確保員工在保持工作期間得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)保障。

停薪留職合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：

首先，應(yīng)該明確公司采取這種措施的原因。如果是由于公司的產(chǎn)業(yè)調(diào)整或是經(jīng)營困難導(dǎo)致的，則需要詳細(xì)說明情況，以讓員工理解公司的決策，并認(rèn)同公司的理由。這樣不僅可以增強(qiáng)員工的信任感，還可以表達(dá)公司的誠意和關(guān)切，減少員工的不滿情緒。

其次，需要明確停薪留職期限。這是合同中最關(guān)鍵的內(nèi)容，因為員工只有在這段時間內(nèi)才能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)保障，并且必須在合同規(guī)定的時間內(nèi)返回工作崗位，否則將被認(rèn)為主動離職。因此，公司應(yīng)該在制定合同時充分考慮員工的實際情況，并根據(jù)員工的實際需要和公司的經(jīng)濟(jì)條件來確定期限。

第三，停薪留職期間是否允許員工尋找其他工作也需要在合同中明確規(guī)定。理論上來說，員工在公司停薪留職期間應(yīng)該全身心地為公司工作，不能在公司以外的地方從事其他工作，因為這會對公司運(yùn)營造成不利影響。但是，如果員工在停薪留職期間找到了合適的其他工作，而且對公司不產(chǎn)生任何影響，那么公司應(yīng)該在合同中明確規(guī)定員工可以在該期間內(nèi)從事其他工作。這樣，既可以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也可以保障公司的利益。

最后，如果員工在停薪留職期間有什么需要處理的事情，也應(yīng)在合同中明確規(guī)定。例如，員工需要休假、照顧家人或是出國留學(xué)等，都應(yīng)該在合同中做出詳細(xì)規(guī)定。這樣，員工在停薪留職期間就能夠進(jìn)行有序的安排，減少不必要的麻煩和糾紛。

需要注意的是，停薪留職合同不僅要充分考慮公司的經(jīng)營需要，還要重視員工的合法權(quán)益。因此，在制定合同時，公司需要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，并盡量做到公平、公正、合理。同時，在合同履行期間，公司也需要對員工的情況進(jìn)行關(guān)注和咨詢，確保員工在停薪留職期間得到應(yīng)有的支持和幫助。如果公司能夠在員工停薪留職問題上給予足夠的關(guān)注和幫助，相信員工會對公司更加忠誠和感激，從而共同創(chuàng)造更加美好的明天。

停薪留職合同(篇3)

單位停薪留職合同

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和征兵制度的改革，越來越多的人選擇了參軍入伍。為了讓更多人有機(jī)會參與國防建設(shè)，單位停薪留職合同也逐漸走進(jìn)了人們的視線。

單位停薪留職合同，是指單位與員工簽訂的一種合同，員工暫時離開單位，參軍入伍，并保留工作崗位和工作待遇。具體來說，就是在簽訂了該合同后，員工在參軍期間不再享受單位的工資待遇，但保留工作職位和工作待遇，同時也享受國家為軍人規(guī)定的相關(guān)待遇。

隨著人們對國防事業(yè)的認(rèn)識不斷提高，單位停薪留職合同受到了越來越多人的青睞。首先，該合同為參軍人員提供了一個便捷、快速的加入國防建設(shè)的途徑，使更多的人有機(jī)會為國家的發(fā)展和安全貢獻(xiàn)自己的力量。同時，該合同還為參軍人員提供了更好的保障，保留工作崗位和工作待遇，為他們的回歸提供了更加穩(wěn)定和有力的支持。

對于單位來說，簽訂單位停薪留職合同有助于增強(qiáng)企業(yè)的對員工的職業(yè)吸引力、提升員工的職業(yè)忠誠度和士氣、并同時與國家共同承擔(dān)著社會責(zé)任的一份重要舉措。在現(xiàn)代企業(yè)中，人才競爭愈演愈烈，良好的企業(yè)形象和員工福利待遇是企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要競爭力。

然而，單位停薪留職合同也存在一些問題。首先是合同的簽約率還比較低，一些單位和員工并不了解這一合同，導(dǎo)致了這一制度的推廣不夠。其次，一些單位和員工可能會因為簽訂了該合同而對其職業(yè)發(fā)展造成影響，甚至不利于其日后的職業(yè)發(fā)展。

為了更好的推廣單位停薪留職合同，需要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和教育。對于未來的推行，需要結(jié)合實際情況，合理考慮工作條件以及相關(guān)各項政策制定，同時完善相關(guān)制度和管理規(guī)范，以確保該制度的正常運(yùn)行。

總之，單位停薪留職合同是一個有利于國防建設(shè)和個人發(fā)展的制度，有利于增強(qiáng)人民群眾的愛國熱情，促進(jìn)民族凝聚力的提升，進(jìn)一步助推祖國的繁榮。我們應(yīng)該積極支持和參與這一制度的推廣，為實現(xiàn)祖國的強(qiáng)大而不斷努力奮斗。

停薪留職合同(篇4)

近年來，隨著市場和企業(yè)競爭的加劇，很多公司不得不采取各種措施來縮減成本，其中一個顯著的措施便是實行停薪留職合同。在這種合同下，公司職員可以在一定的時間內(nèi)選擇停薪留職，以達(dá)到縮減成本的目的。本文將圍繞著這個主題，從法律角度和人力資源角度探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同的相關(guān)問題。

一、 從法律的角度看待公司內(nèi)部職員停薪留職合同

公司內(nèi)部職員停薪留職合同不是一種新的合同，它在中國法律中也有明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，雇用單位和職工可以在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成停薪留職協(xié)議，但是協(xié)議期限不得超過 1 年。同時，協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定職工在停薪留職期間享有的社會保險、公積金、年度休假等利益，以及回崗工作的時間和崗位薪酬，以保障職工的合法權(quán)益。

從法律角度來看，公司職員停薪留職合同是合法的，但它也存在一些問題。首先，一些不法企業(yè)會利用這種合同來迫使職工接受停薪留職條件，導(dǎo)致職工權(quán)益受損。其次，由于合同期限較長，職工在合同期內(nèi)難以尋找其他工作機(jī)會，容易造成人力資源的浪費(fèi)。

二、 從人力資源角度看待公司內(nèi)部職員停薪留職合同

在人力資源管理的角度來看，公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種有利可圖的方法。對企業(yè)而言，公司可以通過縮減人力成本來提高企業(yè)運(yùn)營效率，而停薪留職也是一種比較溫和的措施，能夠有效地減少企業(yè)的人工成本，達(dá)到節(jié)約開支的目的。對于職工而言，停薪留職則為職工提供了一定的保障，讓他們得以在一定時間內(nèi)保留工作狀態(tài)，同時又有機(jī)會尋找新的工作機(jī)會。

但是公司內(nèi)部職員停薪留職合同也存在一些問題。首先，長期停薪留職容易造成職業(yè)能力的退化，進(jìn)而影響職工的個人發(fā)展。其次，停薪留職期間，企業(yè)不能從職工身上獲取任何人力資源，容易造成企業(yè)的資源浪費(fèi)。

三、 如何制定合理的公司內(nèi)部職員停薪留職合同

在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同的過程中，企業(yè)應(yīng)該從人力資源和法律角度出發(fā)，充分保障職工的權(quán)益，同時也要注意減少企業(yè)資源的浪費(fèi)。比較好的做法是通過以下三個方面制定合理的合同：

1、制定合理的期限

停薪留職期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實際情況來定，一般不宜超過 1 年。長期的停薪留職容易導(dǎo)致職業(yè)能力的退化，進(jìn)而影響職工個人的發(fā)展。

2、規(guī)定明確的利益

合同中應(yīng)明確規(guī)定職工在停薪留職期間享有的社會保險、公積金、年度休假等利益，以保障職工的合法權(quán)益。同時，企業(yè)也可以通過縮減一些福利等方式來降低人力成本。

3、提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會

對于那些不適合停薪留職的職工，企業(yè)可以給予一定的轉(zhuǎn)崗機(jī)會，以充分利用人力資源，同時也為職工提供更好的發(fā)展機(jī)會。

綜上所述，停薪留職雖然是一種有效的企業(yè)節(jié)約成本的方法，但是在實行過程中還存在一些問題。對于公司而言，應(yīng)該遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，制定合理的停薪留職合同，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益；同時也需要研究和完善企業(yè)的人才戰(zhàn)略，以充分利用人力資源，提高企業(yè)競爭力。

停薪留職合同(篇5)

隨著經(jīng)濟(jì)的不景氣和企業(yè)經(jīng)營面臨的壓力增加，公司內(nèi)部職員停薪留職成為越來越多企業(yè)的選擇。停薪留職合同是指企業(yè)安排職工暫停工作一段時間，同時保留其員工身份和職位，期間不支付工資但保留福利待遇，過渡困難時期后職工可以回來繼續(xù)工作。在一定程度上，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)解決短期的資金難題。

一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的內(nèi)容和應(yīng)注意的問題

1. 期限問題

停薪留職合同的期限一般為1年，但一般不超過兩年。

2. 停薪留職期間的薪資待遇

停薪留職期間不支付工資，但職工仍享有企業(yè)提供的保障待遇，如五險一金等。

3. 終止合同的途徑

當(dāng)企業(yè)狀況好轉(zhuǎn)時，可以提前終止合同，但提前終止需要向職工支付一定的違約金。

在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意以下幾點。首先，合同一定要書面化，確保職工和企業(yè)之間的權(quán)益得到保護(hù)。其次，合同應(yīng)當(dāng)明確解除合同的條件和途徑，確保在出現(xiàn)糾紛或其他問題時，雙方都能夠按照合同中的約定進(jìn)行處理。最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視職工的狀態(tài)和心理，及時了解職工的情況并與職工進(jìn)行溝通，幫助職工緩解心理壓力，使職工更好地適應(yīng)停薪留職狀態(tài)。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的好處

1. 為企業(yè)節(jié)省成本

停薪留職合同可以為企業(yè)節(jié)省一定的人力成本，減輕企業(yè)的財務(wù)壓力。在緊張的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解資金短缺的問題，并保障企業(yè)的正常運(yùn)營。

2. 維護(hù)企業(yè)的員工隊伍

企業(yè)采取停薪留職的方式，可以讓員工在一定的保障下，保持其員工身份和職業(yè)技能的培養(yǎng)。在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)之后，企業(yè)可以直接用上具有經(jīng)驗和技能的員工，無需進(jìn)行人員招聘和培訓(xùn)，從而縮短企業(yè)的復(fù)蘇期。

3. 保障職工權(quán)益

停薪留職合同雖然不支付工資，但職工仍可以享受企業(yè)提供的五險一金等福利待遇，也可以保留自己的職位和身份，從而使職工在困難的時期能夠安心應(yīng)對，避免因失業(yè)而產(chǎn)生的一系列問題。

三、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的不足之處

1. 穩(wěn)定性差

停薪留職合同的期限比較短，一般為1-2年，所以存在一定的不穩(wěn)定性。如果企業(yè)在短期內(nèi)未能恢復(fù)經(jīng)營或出現(xiàn)其他問題，職工可能需要另謀職業(yè)。

2. 激勵機(jī)制的不足

停薪留職合同會讓職工產(chǎn)生一定的工作不積極性，因為他們沒有得到直接的報酬來激勵自己工作。這將導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效率下降，不利于企業(yè)的發(fā)展。

3. 社會聲譽(yù)的影響

如果大量的職工采取停薪留職的方式，會引起社會輿論的關(guān)注。如果公眾對此看法比較負(fù)面，企業(yè)的聲譽(yù)也會受到影響，從而影響企業(yè)的經(jīng)營。

四、結(jié)語

綜上所述，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解短期的資金問題，維護(hù)企業(yè)的員工隊伍和保障職工的權(quán)益。但同時也存在一定的不足之處，比如穩(wěn)定性差、激勵機(jī)制的不足和社會聲譽(yù)的影響等。因此，在采取公司內(nèi)部職員停薪留職的方式之前，企業(yè)應(yīng)該充分考慮自身的情況和職工的利益，制定出更加全面、具有針對性的解決方案，使企業(yè)獲得更為穩(wěn)健的發(fā)展。

停薪留職合同(篇6)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著市場競爭壓力和經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，很多公司不得不采取一些措施來保持生存和發(fā)展的能力。其中較為常見的一種方式就是裁員。但是，裁員也會帶來一系列不良的后果，比如員工流失、公司形象下降等。為了更好地維系公司的穩(wěn)定和員工的權(quán)益，一些公司會采取“停薪留職”這種做法。

停薪留職是指公司與員工簽訂一份協(xié)議，員工暫時不接受工資，但可以保留在公司的工作崗位。這種做法可以減少公司的資金負(fù)擔(dān)，同時也能保留員工的工作經(jīng)驗和技能。雙方簽訂的停薪留職合同中應(yīng)該明確規(guī)定員工的職責(zé)、工作時間、工作報酬、福利待遇等具體細(xì)節(jié)。

對于員工來說，停薪留職可以讓他們保住工作，繼續(xù)在公司內(nèi)發(fā)揮他們的所長，同時也能獲得某些福利，如社會保險、年假等。對于公司而言，停薪留職可以緩解一定的經(jīng)濟(jì)壓力，同時還可以留住一些有能力或技能的員工，利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。但是，這種做法可能會對員工造成一些不利影響，比如薪資低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、缺乏晉升機(jī)會、工作壓力加大等。

在簽訂停薪留職合同時，公司和員工都應(yīng)該認(rèn)真考慮其利弊和風(fēng)險。公司應(yīng)該對員工能力和表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估，擇優(yōu)而用，以確保員工留任后能發(fā)揮積極作用。同時，還應(yīng)該制定明確的獎懲制度，將員工表現(xiàn)考核與工資待遇聯(lián)系起來，以激勵員工積極進(jìn)取。員工則應(yīng)該在簽約前仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，了解自己的職責(zé)和權(quán)利，避免在后期發(fā)生爭議。

總之，停薪留職是一種相對穩(wěn)妥的解決方法，可以在一定程度上緩解公司的壓力，同時也可以為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會。然而，公司和員工在簽訂合同時應(yīng)該明確自己的權(quán)利和義務(wù)，避免合同期間發(fā)生糾紛。同時，公司還應(yīng)該采取積極的管理和培訓(xùn)措施，提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為公司的長期發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

停薪留職合同(篇7)

單位停薪留職合同

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增速，人們的工作方式也在不斷變化。其中，單位停薪留職合同是近年來比較熱門的一種用人方式。那么，單位停薪留職合同是什么？它的作用是什么？下面，就讓我們來深入探討一下吧。

一、單位停薪留職合同概述

單位停薪留職合同是指在個人自愿的情況下，雇主與受雇者簽訂的一種勞動合同，該合同規(guī)定受雇者在企業(yè)停止支付工資的情況下繼續(xù)在企業(yè)工作，并在一定時期內(nèi)不轉(zhuǎn)崗、不離職。該合同的簽訂主要是限定員工在某一時期內(nèi)不得辭職或轉(zhuǎn)崗，并取得了雇主的認(rèn)可。

二、單位停薪留職合同的特點

1. 合法性：單位停薪留職合同是通過雙方自愿簽訂的，具有法律效力，符合國家有關(guān)法律法規(guī)。

2. 穩(wěn)定性：單位停薪留職合同具有很高的穩(wěn)定性，在合同期間內(nèi)，員工不會因個人原因離職，避免了因人員流失增加企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本。

3. 節(jié)約人力成本：單位停薪留職合同可以避免出現(xiàn)員工離職造成的人力資源成本問題，同時也能夠?qū)⑵髽I(yè)權(quán)益機(jī)制與員工利益保障機(jī)制相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)高效和員工的穩(wěn)定就業(yè)。

三、單位停薪留職合同的應(yīng)用范圍

1. 對于新入職員工而言，單位停薪留職合同可以作為進(jìn)入企業(yè)的必要條件之一，以確保新員工的充分融入和穩(wěn)妥的轉(zhuǎn)移。

2. 對于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整的情況而言，單位停薪留職合同也是一個不錯的選擇，以保證員工的穩(wěn)定就業(yè)，避免員工轉(zhuǎn)崗對企業(yè)帶來的工作效率影響。

3. 對于招聘市場需求不穩(wěn)定的企業(yè)，單位停薪留職合同可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營并節(jié)約人事成本，避免因人員流失而產(chǎn)生的招聘成本和培訓(xùn)成本。

四、單位停薪留職合同的風(fēng)險及如何規(guī)避

1. 風(fēng)險：企業(yè)通過單位停薪留職合同來留住員工，但員工如果長時間不得到相應(yīng)的薪酬，便容易感到有待改善的工作環(huán)境而離職，對企業(yè)造成重大損失。

2. 規(guī)避風(fēng)險的措施：在簽訂單位停薪留職合同的同時，企業(yè)必須要選擇適當(dāng)?shù)男匠晁?，通過合理的激勵機(jī)制來保證員工的積極性和工作質(zhì)量，從而保持員工的工作積極性和正常的生活水平。

五、總結(jié)

單位停薪留職合同是一種相對于傳統(tǒng)雇傭模式的一種新型勞動合同，通過雇主和受雇者自愿簽約，在其中合法約定了雙方之間的勞動關(guān)系和雇傭條件。其可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營，避免因員工變動而產(chǎn)生的頻繁招聘和培訓(xùn)成本。但同時也存在不少的風(fēng)險，在簽訂合同時，必須對風(fēng)險加強(qiáng)管理，采取恰當(dāng)?shù)拇胧﹣硪?guī)避風(fēng)險。

停薪留職合同(篇8)

單位停薪留職合同是指單位在勞動者因故需要離開工作崗位一段時間時，與勞動者達(dá)成的一種合同協(xié)議，通過簽訂該合同，單位可以暫停勞動者的薪資，勞動者則保留工作崗位，并有時間去照顧或解決個人事務(wù)。這種合同通常適用于有特殊需求的員工，如照顧嬰幼兒、照顧老年人、照顧患病家人、參加國家事業(yè)或進(jìn)修學(xué)習(xí)等情況。

對于企業(yè)而言，單位停薪留職合同可以有效地調(diào)節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和人力資源管理，對于勞動者則可以保障個人的特殊需要和權(quán)益。在處理該類合同事務(wù)時，單位和勞動者需相互理解，加強(qiáng)溝通，以達(dá)成共贏的局面。

合同簽訂

一、合同雙方

單位：全稱，地址，法定代表人

勞動者：姓名，身份證號碼，聯(lián)系方式

二、合同期限

單位停薪留職合同簽訂后，解除時間將由單位和員工一起商定，并在合同上明確確認(rèn)，通常時間為數(shù)個月至一年。

三、合同內(nèi)容

1、員工停薪留職期間保費(fèi)由員工自付。

2、員工的退休金、社保等福利不受影響。

3、員工在停薪留職期間無工資收入。

4、員工在停薪留職期間，如選擇自行離職，需提前通知單位一個月。

5、員工在停薪留職期間，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定向單位報告工作和個人事務(wù)的進(jìn)展情況。

6、員工在停薪留職期間不得向其他單位工作。

7、員工在停薪留職期間如出現(xiàn)違紀(jì)行為，本單位具有解除合同的權(quán)利。

四、合同解除

單位停薪留職合同解除的條件如下：

1、員工在停薪留職的期限到期后，雙方協(xié)商再次簽訂合同。

2、員工提出解除停薪留職合同，單位協(xié)商同意解除。

3、員工停薪留職期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)，單位解除合同。

四、合同變更

合同雙方協(xié)商可以根據(jù)實際情況變更合同內(nèi)容。

總之，單位停薪留職合同為解決特殊情況下企業(yè)和勞動者之間的權(quán)益問題提供了一個好的解決方案。合同簽訂過程需完全公開透明，雙方需在接受和理解的基礎(chǔ)上簽署協(xié)議，方能共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，取得共贏的發(fā)展。

停薪留職合同(篇9)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種特殊的勞動合同，它指的是在一些特殊情況下，職員在停止領(lǐng)取薪水的同時，保留職位，繼續(xù)向公司服務(wù)，直到合同到期或者相關(guān)問題解決。這種合同一般是雙方經(jīng)過協(xié)商之后簽署的，對于公司和職員都有一定的好處。

一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的優(yōu)點

1、節(jié)約成本。對于一些公司而言，招聘新員工需要耗費(fèi)一定的時間和成本，而有些員工在公司有一定的工作經(jīng)驗和技能，公司如果能夠通過使用停薪留職的方式留住這些員工，就可以在一定程度上節(jié)約成本，避免一些崗位出現(xiàn)長時間的空缺。

2、對員工有一定的保障。對于一些突發(fā)事件，如家庭疾病、事故等，需要員工離職一段時間，但在此期間公司不需要裁員，這時可以用停薪留職的方式來維持員工和公司的關(guān)系，一定程度上保證了員工的利益。

3、維護(hù)公司的聲譽(yù)。公司對于員工的離職有一定的規(guī)范，一般來說應(yīng)該避免不良事件的發(fā)生。但是，在有些突發(fā)情況下，如果公司強(qiáng)制要求員工離職，可能會影響其聲譽(yù)，而使用停薪留職的方式就可以避免這種情況的發(fā)生。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的注意事項

1、簽署前需經(jīng)過雙方協(xié)商。停薪留職合同需要雙方事先進(jìn)行協(xié)商，商定具體的內(nèi)容。合同涉及到工作時間、工資待遇、福利待遇等方面的問題，都需要事先談妥，保障合同的執(zhí)行。

2、合同內(nèi)容需要明確。合同中需明確員工的工作職責(zé)、工作時間、工資待遇、福利待遇等方面的內(nèi)容。同時，在合同到期或者相關(guān)問題解決后要有明確的終止條款，確保合同的順利終止。

3、合同需要符合法規(guī)規(guī)定。停薪留職合同雖然是一份特殊的合同，但是也需要符合勞動法等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。在制定合同時，需要考慮到法規(guī)規(guī)定，確保合法合規(guī)。

綜上所述，公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種合理的人力資源管理方式，可以在一些特殊情況下有效的維護(hù)員工和公司之間的關(guān)系。但是，簽訂此類合同需要注意一些事項，確保合同的執(zhí)行順利，避免出現(xiàn)問題。

停薪留職合同(篇10)

單位停薪留職合同

一、概述

單位停薪留職合同是一種在員工因個人原因需暫時離開工作崗位時，由單位與員工簽訂的具有法律效力的協(xié)議。這種合同一般是在員工因疾病、家庭原因等無法在一段時間內(nèi)正常工作時使用。

二、合同內(nèi)容

1.合同期限：單位停薪留職合同一般不超過一年，且在合同期限內(nèi)不能再由員工提出續(xù)簽要求。

2.離職原因：該合同的離職原因通常是由員工個人原因引起的，如疾病、生育、照顧年邁的親人、自行辭職等。

3.工資待遇：在單位停薪留職期間，企業(yè)將不再向員工支付薪金，但是單位可以繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金等福利待遇。

4.合同終止：合同期限屆滿或員工提出終止要求，單位將立即停止為員工繳納社會保險和公積金等福利待遇。如果員工提前終止合同，單位將依據(jù)雙方協(xié)商一致的方式行使相關(guān)處理。

5.其他條款：該合同還包括其他規(guī)定，如員工在離職期間不能在家庭成員以外的工作中從事同行業(yè)或競爭性質(zhì)的工作等。

三、合同補(bǔ)充說明

1.單位停薪留職合同一般是在員工正式辦理離職手續(xù)前，由員工與企業(yè)方簽署的協(xié)議。

2.該合同是一種全面、可靠保障員工權(quán)益的待遇安排，不僅要求單位給予員工離職期間的薪酬保障，也應(yīng)該為員工在職業(yè)生涯中鋪設(shè)一條更加穩(wěn)定、合理的退路，并為公司更好的管理和維護(hù)員工資源提供了更好的工具與方法。

四、合同適宜條件

1.員工因個人原因需暫時離開工作崗位時。

2.客觀原因無法在一段時間內(nèi)正常工作，而需要臨時停薪留職。

3.企業(yè)方同意員工申請的情況下，達(dá)成共識并簽署單位停薪留職合同。

五、結(jié)語

單位停薪留職合同是一種有著雙贏效果的合同方式。從員工角度來看，簽訂了單位停薪留職合同可以暫時離開工作崗位，也會有保障薪資待遇，以及其他福利待遇。從單位方面來看，該合同不僅能夠合理規(guī)避崗位流動的影響，而且還能夠為企業(yè)維護(hù)資源和管理員工提供一個有效的工具和方法，對企業(yè)維護(hù)人力資源一體化、長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

停薪留職合同(篇11)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，越來越多的公司開始運(yùn)用停薪留職合同方式來緩解企業(yè)發(fā)展所遇到的難題。停薪留職是指在一定時間內(nèi)，職員放棄工資收入,但維持原有的工作崗位和待遇，以期在更長遠(yuǎn)的時間里獲得更好的發(fā)展機(jī)遇。本文將從以下幾個方面來探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同問題。

一、停薪留職合同的定義和工作原理

停薪留職合同即是企業(yè)和員工在雙方同意的情況下，規(guī)定員工在一定段時間內(nèi)不得工作，但是企業(yè)會暫停支付員工工資、五險一金等福利待遇，同時不進(jìn)行與解雇相似的行為，并在一定時間內(nèi)視情況決定是否回聘人員的一種特殊的人力資源管理方式。

停薪留職合同是一個特別獨特的協(xié)議，本質(zhì)上是一種資源節(jié)儉的措施，企業(yè)希望借此方式來減少成本，同時又不希望失去潛在的員工，讓員工在不耽誤工作經(jīng)驗積累的前提下，處理好自己生活和工作上的變化。

二、停薪留職合同的適用環(huán)境和優(yōu)缺點

1、適用環(huán)境

適用于公司遇到經(jīng)濟(jì)波動而導(dǎo)致業(yè)務(wù)減少，或者是出現(xiàn)了其他客觀因素，導(dǎo)致公司突然有大量工作崗位被空余，同時公司卻沒有能力進(jìn)行招聘新員工。

2、優(yōu)點

(1) 保留了員工的人才和機(jī)會，提高了企業(yè)在人才流失問題上的抵抗力.

(2) 節(jié)儉了企業(yè)的人力成本，有利于企業(yè)的財務(wù)狀況.

(3) 員工可以利用空閑時間學(xué)習(xí)新知識，擴(kuò)大個人的知識面和經(jīng)驗積累.

(4) 有利于企業(yè)陸續(xù)進(jìn)行調(diào)整，避免員工流動所帶來的諸多不便。

3、缺點

(1) 員工的生活質(zhì)量可能會降低，需要靠自己一定的儲備做好生活開支的規(guī)劃。

(2) 停薪留職時，員工很可能會考慮離職，這樣一來企業(yè)會面臨員工流失的風(fēng)險。

(3) 對員工來說，長時間停薪留職可能會喪失技巧和經(jīng)驗的唯一能力積累途徑，所以公司也需要考慮這方面的問題。

三、停薪留職合同需要注意的要點

在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽署上，雙方需要考慮到以下四個要點：

1、時間安排

公司和員工應(yīng)該就時間段進(jìn)行談判，公司需對員工提供一個具體的時間表，說明何時將恢復(fù)工作和工資。員工明確時間安排，就會因為這樣的合同而產(chǎn)生更多的信任。

2、工資待遇（WWw.968OK.coM OK語錄網(wǎng)）

員工在簽署停薪留職合同時，需要明確產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。員工想要獲得更多的信任和有利的措施，公司應(yīng)當(dāng)盡量給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠和福利，比如用餐補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼或者免費(fèi)課程以等等來鼓勵員工。

3、保證書

公司在與員工簽署合同時，也需要一份“保證書”，寄希望于以后不會把員工解聘。這份合同在未來發(fā)生再次聘用時，具有合法性。員工請簽署時最好請征得自己的律師。

4、福利與權(quán)益

員工與公司簽署的停薪留職合同時，除領(lǐng)取的工資不同外，其余的員工福利和權(quán)益應(yīng)不受影響，比如賦予一定的經(jīng)驗積累和技巧使用，在企業(yè)做重要決策時，也應(yīng)具有發(fā)言權(quán)。

總之，停薪留職合同不能只是為了一已的各自利益而談判簽署而缺少分析比較，公司應(yīng)在征得員工同意后簽署這樣的合同，做到公平、優(yōu)惠、透明的簽署方式。員工在企業(yè)的發(fā)展過程中，更應(yīng)該注重提高自身的專業(yè)知識、經(jīng)驗積累和與合作人的良好溝通合作精神，在適當(dāng)?shù)臅r候主動提出進(jìn)步和調(diào)整方案，更好的服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)共贏的目標(biāo)。

停薪留職合同(篇12)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的不斷變化，許多企業(yè)為了節(jié)約成本和提高企業(yè)效益，開始開展停薪留職的業(yè)務(wù)，讓員工與企業(yè)共度難關(guān)。而公司內(nèi)部職員停薪留職合同也成為了很多企業(yè)的一種常見操作。本文將從以下三個方面對公司內(nèi)部職員停薪留職合同進(jìn)行分析與探討：什么是公司內(nèi)部職員停薪留職合同？為什么企業(yè)要開展停薪留職業(yè)務(wù)？公司內(nèi)部職員簽署停薪留職合同需要注意哪些問題？

一、什么是公司內(nèi)部職員停薪留職合同？

停薪留職是指企業(yè)通知員工暫時停止薪酬支付的同時，要求員工繼續(xù)履行勞動合同的留職協(xié)議。公司內(nèi)部職員停薪留職合同是指企業(yè)與其內(nèi)部職員簽訂的一種合同，該合同規(guī)定了內(nèi)部職員與企業(yè)簽訂停薪留職協(xié)議所應(yīng)遵循的各項規(guī)定、原則以及權(quán)利和義務(wù)。

二、為什么企業(yè)要開展停薪留職業(yè)務(wù)？

1. 決策成本控制。

停薪留職業(yè)務(wù)能夠有效地節(jié)約企業(yè)的成本，對企業(yè)來說成為了一種決策成本控制的手段。

2. 維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營。

停薪留職業(yè)務(wù)可以使一些企業(yè)在財務(wù)困難時能夠及時應(yīng)對，而不是裁員或倒閉，保障了企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營。

3. 維護(hù)員工的權(quán)益。

對于有用人單位的員工來說，停薪留職相對于辭職或被解雇來說，能夠更好地保障員工的權(quán)益，他們還可以在黑暗的時刻得到公司的幫助。

4. 給予員工成長的機(jī)會。

在停薪留職期間，企業(yè)可以通過培訓(xùn)、提高基本工資等方式幫助員工提高職業(yè)素質(zhì)，從而給員工提供成長的機(jī)會。

三、公司內(nèi)部職員簽署停薪留職合同需要注意哪些問題？

1. 詳細(xì)說明企業(yè)的停薪留職政策，讓員工能夠充分理解該政策的內(nèi)容。

2. 在書面合同中明確約定員工停薪期間的薪酬、福利、社保等問題，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

3. 合同中明確規(guī)定企業(yè)在結(jié)束停薪留職協(xié)議后的具體安排，比如是否需要重新簽訂勞動合同、回歸崗位等問題。

4. 當(dāng)企業(yè)選擇停薪留職業(yè)務(wù)時，建議就停薪留職合同的簽署問題定期與內(nèi)部職員進(jìn)行溝通，以保障雙方的權(quán)益。

5. 在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部員工進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)和提供成長的機(jī)會，以提高員工的綜合素質(zhì)。

作為一種經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下的求生手段，在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽署時，企業(yè)和內(nèi)部職員應(yīng)該共同合作，積極開展更富前瞻性的引導(dǎo)。運(yùn)用最佳實踐，企業(yè)可以在逆境中找到新的機(jī)遇，而內(nèi)部職員也可以借助停薪留職的機(jī)會，提升自己的技能和競爭力，挑戰(zhàn)自信，繼續(xù)追求更加成功的職業(yè)生涯。

停薪留職合同(篇13)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

近年來，停薪留職逐漸成為了一種備受歡迎的人力資源管理方式。許多企業(yè)為了處理員工需要暫停工作的請求，開始借助這一制度。停薪留職合同對于員工來說，是一份具有保障、有利可圖的文本。本文將從公司內(nèi)部職員停薪留職合同的定義、重要性、注意事項等方面進(jìn)行深入探討，以期為讀者提供一些有益的參考。

一、職員停薪留職合同的定義

職員停薪留職合同是指員工因個人原因需要暫停工作一段時間，而企業(yè)方面對其工作權(quán)益進(jìn)行保障的一份合同，主要是確保員工在返回工作崗位且時間內(nèi)享有一定的待遇。該合同通常規(guī)定具體的停薪留職期限、工作崗位及工作待遇、社會保險問題、離開企業(yè)時的處理方案等。因此說，職員停薪留職合同是職員和公司之間的一份權(quán)益保護(hù)文本。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的重要性

1.有助于維護(hù)公司合法權(quán)益

在得到職員停薪留職申請后，公司有必要制定一份具有明確規(guī)定的職員停薪留職合同。通過此合同與職員達(dá)成共識，可以保證二者在法律層面上都得到充分的保護(hù)。

2.有助于維護(hù)職員權(quán)益

一旦簽訂停薪留職合同，公司就有義務(wù)在職員返回后繼續(xù)保障其權(quán)益。這不只是關(guān)于職員回到工作崗位上的薪資和福利問題，還包括如何保障職員崗位上的權(quán)利和機(jī)會，并保證職員不受缺少工作環(huán)境的影響等方面。

3.有助于提高企業(yè)的形象

公司若有完善的職員停薪留職制度，并在需要時為職員提供了一份職員停薪留職合同，這些行動將給人們留下良好的印象。這同樣有助于提高企業(yè)在職場上的身份和形象。

三、注意事項

1.合同的具體規(guī)定要充分考慮職員原因以及公司實際情況進(jìn)行協(xié)商和制定。以保證員工權(quán)益的同時，也不會對公司經(jīng)營造成不必要的負(fù)擔(dān)。

2.合同必須注重時間效應(yīng)。需要盡可能在職員自請離職前就和他們做好溝通，并在合同中明確規(guī)定具體的起止時間和處理方式。

3.合同必須具有協(xié)議效應(yīng)。在簽訂合同時，雙方都需要了解并同意合同的具體內(nèi)容。同時，當(dāng)合同中的內(nèi)容發(fā)生變化時，雙方亦需要協(xié)商更改。

4.在編制合同時要注意有關(guān)法律法規(guī)。需要考慮到有關(guān)職業(yè)生涯發(fā)展、保障職工權(quán)益和避免違規(guī)操作方面的問題。

四、結(jié)論

對于公司內(nèi)部的職員而言，停薪留職制度是一種具有實質(zhì)保障意義的制度。對于公司而言，停薪留職合同是公司人力資源管理不可或缺的一環(huán)。停薪留職制度將使得公司和職員均能夠得到有效保障。因此，公司有必要將此合同制度制定出來，以此保護(hù)公司和職員的正當(dāng)權(quán)益，同時有效維護(hù)企業(yè)發(fā)展與管理的正常運(yùn)行。

停薪留職合同(篇14)

《單位停薪留職合同》范文

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)

根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿遵守，訂立本《單位停薪留職合同》，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

第一條 單位停薪留職的原因

雙方同意，乙方因(填寫離開原因)，需要在一定期限內(nèi)暫時退出工作，而乙方選擇采取單位停薪留職的變通處理方式。

第二條 停薪留職期限

乙方停薪留職期限及具體時間，由甲方和乙方協(xié)商確定，并填寫在此合同中。

第三條 停薪留職期間禁止行為

乙方在停薪留職期間不得參加競爭性公司，不得利用甲方在職員工開展與甲方競爭性業(yè)務(wù)，不得從事可能與甲方業(yè)務(wù)有利益沖突的商業(yè)活動。

第四條 停薪留職期間保密條款

乙方應(yīng)當(dāng)在停薪留職期間繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，并對因此造成的損失承擔(dān)全部法律責(zé)任。

第五條 停薪留職期間工作安排

甲方在乙方停薪留職期間不會辦理乙方離崗手續(xù)，若乙方在停薪留職期間再次涉及相關(guān)崗位的工作，甲方可以根據(jù)實際情況安排相關(guān)工作。

第六條 停薪留職期間薪資待遇

乙方在停薪留職期間不享有甲方發(fā)放的任何補(bǔ)助或獎金，也不享有保險和社保。乙方停薪留職期間的工資由甲方暫停發(fā)放。

第七條 停薪留職期間結(jié)束

乙方可在停薪留職期間的任何時候向甲方提出結(jié)束停薪留職期的申請，并在甲方確認(rèn)后重新回來工作。

第八條 合同的變更和解除

1.本合同變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。

2.乙方提出解除停薪留職協(xié)議的，須在結(jié)束前提出書面申請，甲方作出決定后，以書面形式通知乙方，解除合同從書面通知之日起生效。

3.在乙方恢復(fù)工作前，任何一方不得單方面違反合同。

第九條 適用的法律和爭議解決

本合同的訂立、實施和解釋適用中華人民共和國法律；如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以向有關(guān)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第十條 合同的效力和須知

1.本合同具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)恪守合同，得到雙方員工的認(rèn)可并在甲方保存?zhèn)浒浮?/p>

2.本合同自乙方簽字后生效，并自動延長至規(guī)定的停薪留職期限屆滿。

3.合同附件為不可分割的組成部分。

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)

簽訂日期： 年 月 日

停薪留職合同(篇15)

停薪留職是指公司為了調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)，暫時保留員工工作崗位，但暫停支付工資，一定期限后員工可以繼續(xù)工作。停薪留職合同是公司與職員之間達(dá)成的一種就業(yè)協(xié)議，這種合同對于職員和公司雙方來說都有很大的優(yōu)勢，實際上也是一種靈活的雇傭方式。

近年來，隨著國家和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快，許多公司已經(jīng)開始考慮重新調(diào)整企業(yè)架構(gòu)，從而保證公司在市場上的絕對競爭力。然而，如果將有潛力的人才直接勸退或者解雇，不但對公司的發(fā)展會造成不良的影響，同時也會導(dǎo)致對雙方受損的后果，因此，停薪留職就成了一種更合理、更有效的選擇。

于是，在競爭激烈的市場競爭中，公司自然需要這樣一種制度，用于比較差異化的優(yōu)勢來留住有才華、能力強(qiáng)的人才，同時也方便公司自身在挑選人才時的合理性和準(zhǔn)確性。

從另一個角度來看，職工選用停薪留職的方式，一是可以不失去原有的財務(wù)收入，二是還能繼續(xù)在原有幾個月的時間內(nèi)為公司服務(wù)，大大提高了員工的穩(wěn)定性和公司的運(yùn)營效率。

下面我們來分析一下公司內(nèi)部職員如何簽署停薪留職合同。

在簽署停薪留職合同前，公司必須首先面對的敏感問題是與員工的溝通。為了避免員工對公司政策的不信任和懷疑，公司應(yīng)該提前向員工宣傳停薪留職的優(yōu)點和潛在的好處，同時也應(yīng)該聽取員工的意見和建議。

簽署停薪留職合同的另一個問題是勞動法的要求和相關(guān)的法律規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)，采取合法、公正、公平的方法來制定停薪留職合同，并保證職工在簽署該合同前充分了解其權(quán)利和義務(wù)。

在制定停薪留職合同的過程中，公司應(yīng)該具備以下幾個方面的考慮：

首先，合同是簽署雙方的法律約束關(guān)系，應(yīng)該在合同中表述清楚各方的權(quán)利和義務(wù)，盡可能減少合同產(chǎn)生爭議的概率。

其次，合同中應(yīng)該針對不同的員工特點和工齡，制定合理的停薪留職政策，有利于員工的保護(hù)和公司的發(fā)展。

最后，合同簽署后，公司應(yīng)該保持與員工的密切溝通，及時發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題，做好員工滿意度的調(diào)查和反饋工作。

總之，停薪留職作為公司內(nèi)部調(diào)整的人力資源政策，不僅可以為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支撐和保障，同時還能為職員未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。因此，公司應(yīng)該不斷創(chuàng)新和完善相關(guān)的政策和制度，以更好地適應(yīng)市場的需求和人才的共同需求。

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