人事實習(xí)報告(精品十三篇)

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人事實習(xí)報告 篇1

通過這次實習(xí)活動，可以鞏固工商企業(yè)管理專業(yè)的主業(yè)知識，豐富實際工作和社會經(jīng)驗，掌握操作技能，將所學(xué)知識用于實際工作。

一、實習(xí)目的

我于20xx年x月份在xx有限公司進行了實習(xí)，我擔(dān)任人事行政助理工作。

工作崗位職責(zé)：

人事行政助理主要是協(xié)助人事行政經(jīng)理開展工作。人事行政助理的工作內(nèi)容以公司的運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。

4、參與公司績效管理、考勤等工作。

5、獎懲辦法的執(zhí)行。

二、實習(xí)內(nèi)容

回顧實習(xí)生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。

實習(xí)的第一天當(dāng)然是先熟悉工作環(huán)境了，在辦公室看同事如何的工作，跟他們一起辦手續(xù)，看他們都需要去哪些地方辦哪些事。我在工作的一開始，我都是從復(fù)印資料開始做的，幫同事復(fù)印、整理一些資料，甚至有時還叫我?guī)退麄兯唾Y料給勞動局或者保障局。其實看起來很簡單的，但是里面有很多是需要去掌握的。至少要記得哪些資料是有用的，哪些是沒用的

，還有需要的份數(shù)等等。隨后，看了幾次應(yīng)該如何去裝訂和哪些資料應(yīng)該蓋哪些章后我就開始嘗試著自己來裝訂了，這個時候我就又充當(dāng)了一名裝訂和蓋章的角色了。雖然工作很簡單，但能夠幫上一些忙，感到很開心。然后，就是學(xué)習(xí)一些員工檔案歸檔，因需上繳到勞動局去登記，剛開始的時候，很糊涂，很多檔案都要細心。的時候要注意很多細節(jié)，要不出錯了那可就麻煩大了。檔案好后，就要做一些相關(guān)的記錄。在檔案裝訂好之后就要及時上繳到勞動局，這當(dāng)中都有很多知識要去學(xué)習(xí)。還有一點就是核算工資了，查員工打卡記錄，有時候員工加班，那我們就要去核對加班單，做單據(jù)數(shù)據(jù)……很多的前期準(zhǔn)備，讓我感到這份工作很有挑戰(zhàn)性。以前在學(xué)?；旧蠈ψ鰡螕?jù)并不是很熟悉，所以操作起來也就相對難，做單是很慢，有時候會把一些單弄反了順序的。不過，有帶我的同事的指點，我很快就掌握了，對于那些不足之處，我一定會牢記。在隨后的幾天我同同事到廈門市勞動和社會保障局辦事。在xx市勞動和社會保障局的辦事講環(huán)節(jié)中，是最多感受的，因為這個時候你是和xx市勞動和社會保障局工作人員直接的接觸，可以及時了解最新的政策要求;同時，辦事的時候也是同行云集的時候，利用這個機會和他們交流經(jīng)驗或傾聽他們討論工作中的問題，對以后的工作也是十分有用的。其中真的有很多細節(jié)，讓我受益匪淺。

我覺得每個人都有一種虛榮心，誰都喜歡聽些激勵的話，沒有愿意面對成天板著面孔的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)管理者對被管理者有足夠的信心和好感時，被管理者得到激勵就有可能取得更大的成績，有可能充分發(fā)揮起潛在的能量，培養(yǎng)其主觀能動性，同時也可以開發(fā)其創(chuàng)新意識和能力。管理者也只有對被管理者有足夠的好感和信心時才會有想方設(shè)法采取相應(yīng)的措施促使被管理者有更大的進步。

對于我的企業(yè)來說，我認為在這些方面也相應(yīng)存在著許多問題，一線員工普遍文化太低，在安排一些難度較大的工作時，時有出現(xiàn)不服從，不接受難以解決的現(xiàn)象。這就給基層的管理者帶來許許多多麻煩。如果不給一些激勵，而只是不停的抱怨。只能使管理者和被管理者之間的關(guān)系更加難堪，出現(xiàn)反抗，冷戰(zhàn)，罷工從而影響企業(yè)的正常運行。因此我們行政部門根據(jù)這些問題采取了措施，制定了人事管理制度。在每周星期三下午都要開展企業(yè)管理者和被管理者之間廣泛的交流活動，彼此聽取心聲，相互采納意見，使他們受到充分的尊重，如果管理者做到了熱情和愛護，鼓勵、信任、幫助、耐心的說服，相信他們會把自己的事情干好。在工作上更加賣力，這何嘗不是企業(yè)想要得到的東西。開展了這個活動就是結(jié)合了之前在學(xué)校學(xué)到的企業(yè)團隊管理，呵呵……效果還是不錯的。

其實企業(yè)管理者和被管理者可以并且應(yīng)該成為朋友。本人認為現(xiàn)代社會的人，不管層次的高低，不管職位的大小，只要能做到耐心的引導(dǎo)教育，相信就沒有人會不不明白這個道理。成為朋友并不是一句空話，管理者和員工成為朋友就是要就要進行平等溝通，不擺譜，其實溝通就是一種平等。面對面的心靈溝通，要以“細心如發(fā)”的精神去關(guān)愛你的員工，使他們充分體會到你與他們的感情。“一滴水可以折射出太陽的光芒，一個細節(jié)蘊含著可貴的精神”。在生產(chǎn)中管理者和被管理者打成一片，讓他們把你當(dāng)兄長當(dāng)大姐，遇到問題做好及時的解釋，時刻把員工的切身利益放在心上，想他們所想，急他們所急，幫他們所需。

剛走出校門，我對外面的世界當(dāng)然是充滿著好奇和向往。從大學(xué)校園生活直接步入社會，其實需要你去接觸很多新事物新面孔，而不再是那些熟悉的面孔，換之而來的是則是各行個業(yè)的人。對他們的了解要從頭開始，而該如何去了解他們的內(nèi)心世界，又該如何去和他們很融洽的溝通?之前也天真的以為搞好和同事的關(guān)系和搞好同學(xué)的關(guān)系沒什么差別。但事實上同事之間的關(guān)系要比同學(xué)的關(guān)系更為復(fù)雜。至少在大多數(shù)場合里之間不會有利益沖突，而同事之間的關(guān)系會在與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，權(quán)位競爭，工資業(yè)績競爭中尋求平衡。當(dāng)然，現(xiàn)在通過在學(xué)校的知識積累和交際方面的經(jīng)驗的積累，我相信我一定能夠成功的。也許正是我的自信，使我向往外面的世界，勇于去接受現(xiàn)實的考驗。

通過實習(xí)我體會到在工作中

1、一定要做個勤學(xué)好問的人，只有這樣你的工作才能夠熟練和精通;

2、一定要積極好動，多幫你同部門同事特別是帶你工作的同事的忙，多付出就會有多的收獲，到時候他們一有時間就會多教你新的東西;

3、一定要搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象，這是最最重要的，因為在以后的工作中你是要經(jīng)常和人打交道的，尤其是像我們這種從事人事行政的，與人的關(guān)系相處好了，自己的形象也就不錯了，那么在以后的工作中就會受到幫助及的。

三、實習(xí)總結(jié)

畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，能使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多，受益非淺，也打開了視野，增長了見識。只有在實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，適應(yīng)社會，才能被這個社會所接納，進而生存發(fā)展。剛進入單位的時候我有些擔(dān)心，經(jīng)歷了一連串的實習(xí)之后，我努力調(diào)整觀念，正確認識單位和個人的地位以及發(fā)展方向，在今后的漫長工作歷程中，我們只有不斷地更新知識結(jié)構(gòu)，積累工作經(jīng)驗，去接受實踐工作的磨礪，就一定可以體會到工作成果的甜美和樂趣的。我相信只要我們立足于現(xiàn)實，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進取，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機遇就會來，將促使我們成為世界公認的人才。加油吧!

最后，祝福我們和我們的母校越來越美好!

人事實習(xí)報告 篇2

人事實習(xí)報告

一、實習(xí)背景

今年暑假，我有機會在一家大型制造企業(yè)進行了為期兩個月的人事部門實習(xí)。這是我第一次親身接觸到企業(yè)的人力資源管理工作，也是我第一次感受到人事管理的重要性。通過這次實習(xí)，我對人事部門的工作內(nèi)容有了初步的了解，并深刻認識到了人事部門對企業(yè)的重要性。

二、實習(xí)內(nèi)容

1. 招聘管理

在人事部門實習(xí)期間，我有幸參與了企業(yè)的招聘工作。每天，我會接到來自各個部門的招聘需求，并根據(jù)職位描述制定招聘計劃。然后，我會發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，安排面試，并最終確定錄用人員。通過這個過程，我學(xué)會了如何與各個部門進行溝通合作，并提高了自己的協(xié)調(diào)能力和時間管理能力。

2. 培訓(xùn)管理

除了招聘工作，我還參與了企業(yè)的培訓(xùn)管理工作。每個新員工入職時都需要接受一定的培訓(xùn)，以了解企業(yè)的規(guī)章制度和工作流程。我負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，并組織開展培訓(xùn)活動。通過這個過程，我深刻認識到培訓(xùn)對于新員工的重要性，并了解到如何有效地組織培訓(xùn)活動。

3. 績效評估

作為人事部門的一員，我還有機會參與了績效評估工作。每年，公司會對員工的績效進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果制定獎勵和晉升計劃。在這個過程中，我了解到了績效評估的指標(biāo)和方法，并學(xué)會了如何與員工進行有效的績效溝通。

三、實習(xí)收獲

通過這次人事實習(xí)，我收獲頗豐。我了解到了人事部門在企業(yè)中的重要作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源被認為是最重要的資產(chǎn)之一，而人事部門則是管理和保護這一重要資源的關(guān)鍵部門。我學(xué)到了許多實踐技能。在實習(xí)期間，我學(xué)會了招聘、培訓(xùn)和績效評估等方面的實踐技能，這些技能將對我未來的職業(yè)發(fā)展起到重要的支持作用。最重要的是，我認識到了人事工作的責(zé)任和挑戰(zhàn)。人事工作需要細心、耐心和責(zé)任心，需要與各個部門進行良好的溝通和協(xié)調(diào)。通過這次實習(xí)，我深感人事工作的重要性和復(fù)雜性，也更加珍惜和尊重人事工作。

四、對未來職業(yè)規(guī)劃的影響

這次人事實習(xí)對我的未來職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了重要的影響。我決定將來投身于人力資源管理的工作崗位，利用自己的知識和技能為企業(yè)的人力資源管理做出貢獻。我決定在大學(xué)期間繼續(xù)學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)的課程，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。我希望在未來的工作中能夠不斷學(xué)習(xí)和成長，通過不斷的實踐和經(jīng)驗積累，成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者。

五、總結(jié)

通過這次人事實習(xí)，我對人力資源管理有了更加直觀和深刻的了解，并且對未來的職業(yè)道路有了明確的規(guī)劃。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高自己，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，我也要感謝這次實習(xí)給我?guī)淼膶氋F經(jīng)驗和機會，讓我更好地了解了企業(yè)的運營和管理，為我的未來發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和成長的道路上，我一定會成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者。

人事實習(xí)報告 篇3

人事助理的實習(xí)報告

一、實習(xí)企業(yè)概況

本人實習(xí)的企業(yè)是一家傳媒公司，主要從事廣告策劃和制作、展覽設(shè)計、市場調(diào)查等業(yè)務(wù)。公司擁有一支資深專業(yè)的團隊，以高效的員工協(xié)作和創(chuàng)新的企業(yè)文化著稱。在公司的發(fā)展歷程中，人力資源管理一直是一個重要的組成部分。因此，本人在該企業(yè)實習(xí)期間，承擔(dān)的是人事助理的職責(zé)，旨在通過實踐了解企業(yè)的人力資源管理實踐，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。

二、崗位職責(zé)

作為一名人事助理，本人的崗位職責(zé)主要包括以下幾方面：

1、招聘管理。負責(zé)發(fā)布職位信息，篩選、安排面試，制定面試評估表，撰寫面試匯報并跟進招聘流程等；

2、員工管理。負責(zé)員工檔案管理、員工考勤管理和員工薪資管理等工作；

3、培訓(xùn)與開發(fā)。協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，為員工提供職業(yè)晉升和技能提升方案；

4、績效管理。準(zhǔn)備績效評估相關(guān)材料，制定績效考核計劃，協(xié)助部門管理人員完成績效評估等工作；

5、其他。協(xié)助處理員工辭退、合同簽訂等其他人力資源管理相關(guān)事宜。

三、實習(xí)收獲

在實習(xí)期間，本人所承擔(dān)的人事助理職責(zé)給了我不同的人力資源管理實踐體驗。和不同部門的人員溝通交流，自己也從中獲益良多。下面，本人簡要介紹自己在實習(xí)期間的收獲：

1、熟悉公司的人力資源管理體系。通過與不同部門人員交流，了解到公司完善的人力資源管理和組織結(jié)構(gòu)，使我更加熟悉人事管理實踐中的方方面面。

2、提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)。在實習(xí)期間，我懂得了能夠很好地處理在人力資源部門內(nèi)的敏感性方面，比如員工考勤和薪資等信息都需要嚴格保密。

3、獲得了較好的處理情況的能力。在實習(xí)期間，我處理過員工辭退、員工福利受捐等敏感性事宜，相應(yīng)的處理方式非常重要。

四、總結(jié)

通過定期的實習(xí)工作，本人對企業(yè)實際情況及人力資源管理進行了深入地了解。實踐中的體驗增加了本人在專業(yè)領(lǐng)域的實際理解和認識，給了自己更好的成長機會，使自己在未來的職業(yè)生涯中更具競爭力。同時，在實際工作中，注重增強員工的歸屬感和滿意度，向他們提供專業(yè)和勝任的服務(wù)，這也是我將來擔(dān)任人力資源工作內(nèi)容的參考。

五、參考文獻

無

人事實習(xí)報告 篇4

畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。

一、實習(xí)時間

20xx年_月_日至20xx年_月_日

二、實習(xí)地點

__公司人力資源部

三、實習(xí)內(nèi)容

短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：

第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。

第二、錄用，建立員工檔案。1.給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2.完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。

四、實習(xí)心得

在這兩個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得：

一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。

二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。

三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。

人事實習(xí)報告 篇5

在現(xiàn)代社會，行政人事工作已經(jīng)成為各種機構(gòu)、企業(yè)和組織非常重要的一部分。無論是在政府機構(gòu)、企業(yè)、學(xué)校或其他地方，行政人事工作都承擔(dān)著重要的職責(zé)和使命。近期，我有幸能夠在某政府機構(gòu)的行政人事部門實習(xí)，通過這段經(jīng)歷我深刻地感受到了行政人事工作的重要性以及工作內(nèi)涵、方法、技巧等方面的知識，在此我將對我的實習(xí)經(jīng)歷進行總結(jié)和分析說明。

首先，我想簡單介紹一下實習(xí)的單位。我所實習(xí)的政府機構(gòu)是一個地方政府下屬的部門，主要負責(zé)本地區(qū)所有政府工作的人事管理，包括編制、招聘、薪酬、考核、獎勵、懲罰等方面的工作。我在這個部門鍛煉和學(xué)習(xí)了三個月，結(jié)果讓我受益匪淺。

在實習(xí)過程中，我主要參與了部門日常工作。首先，在人事管理方面，我了解到了招聘公務(wù)員和事業(yè)單位工作的流程和要求。比如，政府機構(gòu)發(fā)布招聘公告時，需要考慮崗位需求、招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)等細節(jié)，其中還涉及到應(yīng)聘者的資格審核、筆試和面試等幾個環(huán)節(jié)。通過了解這方面的知識，我進一步加深了對人才管理的了解和掌握。

其次，在行政管理方面，我了解到了許多關(guān)于政策和條例的內(nèi)容，這些內(nèi)容與行政人事工作密切相關(guān)。例如，根據(jù)國家法律法規(guī)和制度規(guī)定，所有從事公務(wù)員和事業(yè)單位工作的人員都需要接受選拔和考核。作為一個實習(xí)生，我學(xué)會了如何利用政策和法律的優(yōu)勢，對于各個職員的工作表現(xiàn)進行有效的考核，包括構(gòu)建合理的考核體系、設(shè)定權(quán)威的考核標(biāo)準(zhǔn)、高效地評估員工的績效、制定具有可行性的激勵和獎勵方案等等。

同時，在實習(xí)過程中，我也發(fā)現(xiàn)了許多行政人事工作中的問題和難點。例如，在行政管理方面，我們部門的公務(wù)員服務(wù)質(zhì)量有待提高。為此，我們需要盡力解決這個問題，制定出相應(yīng)的策略和措施，完善和提高服務(wù)質(zhì)量管理，從而改善公眾和員工的指標(biāo)評分。

另外，在實習(xí)過程中，我也體會了行政人事工作中的溝通與協(xié)調(diào)。了解到在工作的過程中，不同職能部門之間需要進行協(xié)作和協(xié)調(diào)，比如與財務(wù)、人事、經(jīng)銷商、活動策劃等部門進行溝通，制定出完整的工作流程和安排，確保各項工作有序開展。

總結(jié)而言，我的實習(xí)經(jīng)歷讓我領(lǐng)略了行政人事的重要性及其核心工作內(nèi)容。在工作中，我們需要對政策法規(guī)了解并精通，建立合理的流程和制度，與其他部門進行密切溝通和協(xié)調(diào)等等，能夠為政府機構(gòu)和員工提供完善的服務(wù)，使工作更加順利。通過實踐，我也發(fā)現(xiàn)了許多工作存在的問題，這讓我了解到找到解決問題的方案和策略是非常重要的。在未來的工作和學(xué)習(xí)中，我將會繼續(xù)學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，努力成為一名優(yōu)秀的行政人事工作者。

人事實習(xí)報告 篇6

人事助理的實習(xí)報告

一、工作地點

本人的實習(xí)機會是在一家大型企業(yè)的人事部門，工作地點位于公司的總部大樓內(nèi)。整個大樓氣勢宏偉，除了人力資源部之外，還有市場部、財務(wù)部、采購部等各個職能部門，每個部門都有獨立的辦公區(qū)域。

二、工作內(nèi)容

作為一個人事助理實習(xí)生，工作內(nèi)容非常豐富和多元化。主要包括以下幾個方面：

1. 招聘工作

在實習(xí)期間，我在招聘方面獲得了很多經(jīng)驗。我參與了招聘流程的多個環(huán)節(jié)，包括簡歷篩選、面試、參加職業(yè)見習(xí)、考察、錄用等。這些經(jīng)驗非常寶貴，讓我能夠更好地理解一個公司的人才戰(zhàn)略，掌握一些常用的招聘技巧和方法，更好地了解招聘市場和人才庫。

2. 員工培訓(xùn)

人力資源部門需要為員工們提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，以促進他們的職業(yè)成長和績效提升。在這個過程中，我?guī)椭鷪F隊策劃和組織了幾次內(nèi)部培訓(xùn)，這些培訓(xùn)涉及到企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力提升和福利待遇等方面。我對這些課程的組織、宣傳和評估有更深入的了解，并與其他部門緊密協(xié)作，確保為員工提供最好的培訓(xùn)體驗。

3. 人力資源檔案管理

作為一個人力資源助理，我還需要為新員工建立人力資源檔案、定期更新員工檔案和人力資源系統(tǒng)信息。這項工作非常重要，因為準(zhǔn)確地維護員工、職位和統(tǒng)計數(shù)據(jù)是支撐決策和預(yù)測的基礎(chǔ)。我通過了解公司的人力資源政策和操作流程，制定了更好的檔案管理計劃，以幫助公司優(yōu)化流程，降低成本。

三、工作收獲

通過這次實習(xí)經(jīng)歷，我獲得了很多有價值的東西。首先，我學(xué)會了如何和其他部門的人一起工作，以實現(xiàn)共同的目標(biāo)。其次，我深入了解了人力資源策略和流程，并能夠應(yīng)用這些知識來為公司帶來更多的價值。最后，我通過參與實際問題解決和工作探討，發(fā)展了自己的問題解決和分析能力。

總體而言，這次人事助理的實習(xí)體驗非常有意義。我學(xué)到了很多有關(guān)人力資源管理的知識和技巧，并在實際工作中有機會將這些概念轉(zhuǎn)化為實際操作。此外，我還發(fā)展了自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，鍛煉了自己的溝通和協(xié)作能力。我相信這些經(jīng)驗將對我未來的職業(yè)生涯有所幫助。

人事實習(xí)報告 篇7

大部分是用excel完成的，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多，還不太熟練。三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。在這兩個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得：一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們知識的時候，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。五是錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。通過這一段時間的實習(xí)，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。

人事實習(xí)報告 篇8

20xx年中，按照慣例，我們20xx級旅游和酒店管理專業(yè)的學(xué)生進行了實習(xí)。有很多酒店可供我們選擇。經(jīng)過深思熟慮，我們旅游管理二班的九名學(xué)生有幸來到xx酒店，包括我在內(nèi)，進行了為期x個月的專業(yè)實習(xí)。這是我們第一次真正接觸社會，難免會有些害怕。上崗后，我被分配到中餐廳，懷著激動又緊張的心情開始了實習(xí)。在這7個多月的實習(xí)中，我經(jīng)歷了很多，受益匪淺。

我。酒店介紹

xx國際酒店于20xx年開業(yè)，是xx年首家以“xx”為主題的四星級精品酒店。秉承“xx”的宗旨，設(shè)計以“xx”的歷史事件為主題，加入古典與現(xiàn)代的設(shè)計元素，融合世界海洋文化，體現(xiàn)xx的獨特風(fēng)格。整個布局更注重營造文化氛圍，將東方文化與世界海洋文化相結(jié)合，使酒店充滿濃郁的地方文化特色和海洋文化特色，為賓客營造溫馨舒適的文化氛圍。

xx國際酒店的包廂以xx的航道命名，使酒店充滿濃郁的地方文化特色，讓客人在享受美食之余，體驗鄭和下西洋的樂趣。 xx國際酒店設(shè)有餐廳、大堂吧、會務(wù)、康樂、客房，并采用現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)，讓客人在這里體驗xx文化，享受酒店內(nèi)的各種現(xiàn)代信息服務(wù)，帶來賓至如歸的感覺。為客人的生活帶來舒適。不一樣的體驗。

2、準(zhǔn)備工作

到達xx國際酒店后，雖然是最忙的時候，但并沒有讓我們急于工作。培訓(xùn)部首先給我們進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作分為三個部分：

一是人事部的崗前培訓(xùn)，進行了7小時的室內(nèi)培訓(xùn)和巡回培訓(xùn)，主要為我們介紹酒店的概況以及員工素質(zhì)和酒店管理制度的培訓(xùn)，讓我們對工作有了大致的了解；

二是消防安全意識培訓(xùn)，酒店特意安排了項目部副經(jīng)理給我們現(xiàn)場授課，讓我們對酒店安全和消防有了更深入、系統(tǒng)的認識保護常識；

第三是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，貫穿我們實習(xí)的7個月，部門負責(zé)人不間斷地給我們技術(shù)指導(dǎo)。 7個月的實習(xí)讓我們對部門的工作有了深入的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)的全面培訓(xùn)。這些培訓(xùn)對我們以后的學(xué)習(xí)和工作很有幫助。

三。實習(xí)過程

中餐廳是酒店餐飲部最難的部門，因為服務(wù)員的工作時間不固定，有時很晚，沒有具體的職位描述，而且很多時候會被客人刁難，要承受各種心理打擊。剛踏入職場的那幾天，我們就像無頭蒼蠅。我們根本無法理解工作流程和要領(lǐng)。我們只是聽從了領(lǐng)班和老員工的安排。幸運的是，基本上所有的老員工都對我們非常友好。 ，領(lǐng)班還特意為我們每個人安排了一位師傅，負責(zé)指導(dǎo)我們的工作。在以后的日子里，我們基本上可以精通各種工作。

除了擺桌、折口布、上菜、取下桌布等，有時我們在開會時還要幫忙。我們的工作時間是8小時，但其實不是固定的，經(jīng)常需要加班，但是加班時間是有記錄的，適當(dāng)?shù)臅r候會有補休。我們從一周休息一天開始，然后改為一天半。

酒店的工作人員都穿著工作服，都是酒店統(tǒng)一發(fā)的，但是我覺得我們中餐服務(wù)員的制服穿在身上顏色太深了，看起來沒有靈感，但是我很高興酒店大部分工作人員都很熱情友好，不管是哪個部門的，都不會因為我們是實習(xí)生而對我們無動于衷；閑暇之余，同事們甜甜的笑容，一句簡單的“努力”，都會讓人很感動；在休息和食堂，我們都聚在一起聊天，分享我們的感受，就像一家人一樣。

在服務(wù)的過程中，接觸過各種各樣的客戶，在工作中得到了客戶的褒獎和投訴，但我并不驕傲，也不不滿，而是認真反省它。我做錯了什么，下次我會盡量不犯同樣的錯誤，努力為每一位客戶提供更好的服務(wù)。經(jīng)常在西餐遇到外國客人，但我的英語不是很好，所以一開始不敢說。出口，然后我才敢說慢點，可以和老外簡單交流。在這里我感受到了英語的重要性，我必須好好學(xué)習(xí)英語。

四．實習(xí)收獲與體會

工作是一種美，一種幸福。當(dāng)我對客人露出溫暖的笑容，聽到他們的感謝時；當(dāng)我們的服務(wù)受到客人的稱贊和稱贊時；當(dāng)我主動以誠懇親切的態(tài)度為客人送行時，客人露出滿意的笑容……我的心仿佛吹過春風(fēng)，溫暖而舒適。我們的工作是一項美好的事業(yè)，我們在工作中獲得快樂，在微笑中贏得尊重，在實習(xí)中體驗生活。

(1)實習(xí)收獲

1.服務(wù)意識的提升

對于酒店等服務(wù)行業(yè)來說，服務(wù)質(zhì)量無疑是企業(yè)的核心競爭力，其中之一就是企業(yè)的生命線。高水準(zhǔn)的服務(wù)質(zhì)量，不僅能給客戶留下深刻印象，為他們的再次光臨奠定基礎(chǔ)，更能讓客戶倍感榮幸，為公司樹立良好的品牌和形象。通過酒店組織的培訓(xùn)和平時部門的強化實踐，鍛煉了自己的服務(wù)意識，養(yǎng)成了面對客人微笑的好習(xí)慣；我學(xué)會了以標(biāo)準(zhǔn)的禮儀和禮貌待客，也明白學(xué)習(xí)外語的重要性。 .

2. 服務(wù)水平的提升

在餐廳工作幾個月后，我們對餐飲業(yè)的基本業(yè)務(wù)和運作有了一定的了解，禮貌是為人綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)，在餐飲行業(yè)更是如此。要敢于跟人打招呼，在跟人打招呼的過程中，要做到說、看、感覺三件事，不能錯過任何一件。對于客人的要求，我們必須盡力滿足他們。即使有些事情不在我們的職責(zé)范圍內(nèi)，我們也必須盡力幫助他們傳達；即使有些要求不合理，無法滿足，也必須委婉拒絕，尋求其他解決方案。

（二）實習(xí)經(jīng)歷

1.餐飲服務(wù)業(yè)是社會文明的窗口

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會經(jīng)濟的不斷提高人民生活水平提高，酒店業(yè)發(fā)展迅速。雖然餐飲業(yè)的規(guī)模、檔次、服務(wù)水平、管理質(zhì)量參差不齊，但從近年來餐飲業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和經(jīng)濟效益來看，餐飲業(yè)檔次越高，服務(wù)越好質(zhì)量和運營效率。也更高。因為隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的道德素質(zhì)和精神文明也在不斷提高。同時，對這個行業(yè)的需求和要求也越來越高。因此，高檔餐廳越多，接待的客人就越多。這反映出餐飲服務(wù)業(yè)已成為社會文明的重要窗口。

2、服務(wù)質(zhì)量是酒店管理的核心

餐飲業(yè)的服務(wù)質(zhì)量是餐飲店日常管理的核心工作。全體員工要有質(zhì)量意識，管理者要樹立服務(wù)質(zhì)量觀念。只有把質(zhì)量觀念根深蒂固，才能真正把質(zhì)量作為企業(yè)日常管理的生命線。

3.酒店文化是酒店管理的靈魂

在酒店中，服務(wù)文化、禮儀文化、地域文化、飲食文化、解難文化等無處不在。酒店的所有員工都是主人，所有來店里的客人都會或多或少對餐廳和餐廳的員工產(chǎn)生依賴。他們在接受服務(wù)的過程中除了接受文化或知識外，在遇到困難時也會向餐廳工作人員尋求幫助。因此，我們可以說餐廳是一個充滿文化和知識的地方。所以，在這里工作的人，一定要更有知識、有文化、有修養(yǎng)。顧客在品嘗一道菜，服務(wù)員用甜美的聲音介紹這道菜的知識，包括它的起源、傳統(tǒng)、特色、新意等，不僅增添了品嘗美食的樂趣，也讓客人們接受了一些新的知識和信息，讓他們在另一個層面上覺得值得。

在酒店的每一個角落，都有禮貌的服務(wù)人員，規(guī)范的操作，專業(yè)的微笑，謙遜的舉止，讓客人時刻不受禮儀文化的影響。社會中的個人總是受到周圍人的影響。所謂的人是分群的。禮儀文化不僅提高了酒店員工的素質(zhì)，也對客人產(chǎn)生了有益的影響，提高了整個社會的素質(zhì)和修養(yǎng)。還有一種“解難文化”，即提供知識幫助客戶解決難題的能力。金鑰匙文化就是一個典型的例子，滿足又驚喜，完成不可能的任務(wù)。

轉(zhuǎn)眼就過去了短短幾個月，我的工作流程很快就結(jié)束了?；厥淄?，我有些懷念，經(jīng)理的教導(dǎo)和指導(dǎo)，主管溫柔的微笑，還有和我們一起服務(wù)過的人。服務(wù)員，都讓我擔(dān)心難忘。這為我以后踏入社會打下了基礎(chǔ)。它是我從學(xué)?？缭降缴鐣钠脚_。正是因為有他們的指導(dǎo)，我才能順利完成這項工作。通過這份工作，我學(xué)會了認真認真地生活和學(xué)習(xí)，學(xué)會了如何與人和事相處。在人生的路上，我永遠不會看到?jīng)]有風(fēng)雨的彩虹。未來，我會珍惜每一次機會，勇敢挑戰(zhàn)自己，提升自己，讓自己成熟起來。

五、實習(xí)總結(jié)

在xx酒店實習(xí)的日子結(jié)束了，這次酒店實習(xí)也是我第一次專業(yè)實習(xí)。選擇沒有錯，因為這幾天我學(xué)到了很多：除了了解餐飲的服務(wù)流程和技巧，我還學(xué)會了如何調(diào)整自己的心態(tài)，如何處理自己的利益和利益。酒店，以及如何處理他們。好同事之間的人際關(guān)系，如何與客戶打交道；同時也讓我意識到，作為一名服務(wù)員，我應(yīng)該有強烈的服務(wù)意識。服務(wù)員的工作雖然簡單，不起眼，但卻是必不可少的環(huán)節(jié)，影響著酒店。公司正常運轉(zhuǎn)，所以我工作一絲不茍，盡我所能為客人提供最好的服務(wù)，面帶微笑，讓每一位客人都能開心滿意。雖然工作很辛苦，但我得到了別人的稱贊。我還是很開心的，更重要的是，在這7個月的工作中，我深刻體會到了酒店行業(yè)的艱辛，也看到了酒店??的發(fā)展前景，對自己的方向和重點有了更深的認識。未來的學(xué)習(xí)。我戰(zhàn)勝了自己，終于邁出了第一步。這是屬于我的舞臺。不管以后遇到什么困難，我都不會害怕，因為我相信自己！

最后，我要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和老師們?yōu)槲覀兲峁┝巳绱穗y得的實習(xí)機會。這是我進入職場的第一步。我會珍惜它，永遠不會忘記它。祝xx國際酒店事業(yè)越來越紅火，學(xué)院越來越好。

人事實習(xí)報告 篇9

xx、xx、20xx，在政管系多位老師的努力下，我校xx級旅游與酒店管理專業(yè)的7名同學(xué)有幸進入xx酒店進行為期一個月的專業(yè)實習(xí).我班近20名學(xué)生參加了酒店面試。我們第一次感受到了激烈的競爭，看到了自己的問題和注意事項。也許是幸運，也許是因為我良好的專業(yè)背景。我和六個同學(xué)通過了酒店人事部的面試。經(jīng)過嚴格的體檢后，我被分配到不同的崗位。我被分配到了xx酒店的中餐廳——xx 我們懷著激動又緊張的心情走進了xx酒店，開始了我們的實習(xí)。在一個多月的實習(xí)中，我經(jīng)歷了很多，受益匪淺。

1.準(zhǔn)備工作

雖然我們在酒店只有一個月的實習(xí)期，但酒店還是系統(tǒng)地為我們進行了作為常規(guī)實習(xí)生的培訓(xùn)工作分為三個部分：一是人事部的崗前培訓(xùn)，有四個小時的室內(nèi)培訓(xùn)和巡回培訓(xùn)，主要介紹酒店的概況，同時也進行員工素質(zhì)和酒店管理。系統(tǒng)培訓(xùn)，讓我們對工作有一個大致的了解；

二是消防安全意識培訓(xùn)，酒店特意安排工程部經(jīng)理助理現(xiàn)場講解、教學(xué)，讓我們了解酒店安全我們有更深更深系統(tǒng)了解消防常識；

三是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。該培訓(xùn)貫穿我們的實習(xí)月。一個月的實習(xí)讓我們對部門的工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)全面的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)對我們以后的學(xué)習(xí)和工作很有幫助。

我們的實習(xí)單位xx酒店是一家成立于19xx年的老牌四星級涉外酒店，擁有先進的酒店管理和廣闊的客源市場。其餐飲部大致分為以下幾個部門：中餐部（包括xx廳、xx廳和xx廳）和西餐部（包括酒吧和食堂）。我和三個同學(xué)的工作是中餐系的xx廳。 xx廳是xx酒店最大最重要的餐廳。主要負責(zé)團客人和團的伙食。有時還承辦大型宴會等活動。該餐廳有近20名員工，其中包括一名主管和數(shù)名領(lǐng)班等。服務(wù)員有好幾個，工作比較忙。

二、實習(xí)過程

中餐廳是酒店餐飲部門中難度最大的部門，因為酒店沒有具體的工作職責(zé)和服務(wù)員的職責(zé)。根據(jù)職位描述，進入職場的最初幾天，我們就像無頭蒼蠅一樣。幸運的是，基本上所有的老員工都對我們非常友好。主管還特地為我們每人安排了兩位大師來指導(dǎo)我們的工作。在以后的日子里，我們基本上可以精通各種工作。

除了迎賓、擺桌、疊布、遞菜、上菜、搬桌，還要兼職雜工，搬運桌椅、鋪地毯等臟又重的東西工作。我們的實習(xí)生每周工作 7 小時，每周休息一天。主管根據(jù)我們的需要給我們安排了兩個班次，即早上3個半小時，晚上3個半小時，這樣我們中午就有。休息時間。但下班的具體時間往往不確定，加班往往根據(jù)實際情況進行，但加班時間有記錄，適當(dāng)時會有補休。雖然沒有加班費，但我覺得這個制度還是很靈活合理的。 .

酒店工作人員都穿著工作服，都是酒店統(tǒng)一發(fā)的，但是我覺得酒店工作人員的制服太簡單過時了，經(jīng)常有破損。但令我欣慰的是，酒店的大部分員工都很熱情友好，不管是哪個部門的，都沒有因為我們是實習(xí)生而對我們無動于衷；閑暇之余，來自同事的甜美笑容，再平凡不過，“努力”卻讓人十分感動；休息和食堂，我們會聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人一樣；而且管理層的幾位經(jīng)理人也很和藹，沒有一絲風(fēng)度，只是偶爾會對沒做好的下屬發(fā)脾氣。

在服務(wù)過程中，我們接觸到了各類客人，在工作中收到了客人的獎勵和投訴。由于桂林賓館是一家老牌涉外星級酒店，擁有非常豐富的海外客源，所有餐廳的顧客大多是外國人。在服務(wù)的過程中，我們提高了英語口語，增長了知識，開闊了眼界。

3.心得體會和感想

以上是我在實習(xí)過程中的一些感受，接下來我也說說我在xx的經(jīng)歷本月入住酒店。對經(jīng)營管理過程中的一些問題的個人看法：

各項規(guī)章制度的執(zhí)行不是特別到位。所有高星級酒店的管理系統(tǒng)其實都差不多。關(guān)鍵是看誰實現(xiàn)它以及它是如何工作的。桂林賓館的規(guī)章制度也很完善，但我個人認為執(zhí)行的不是很好。比如酒店規(guī)定員工在酒店公共區(qū)域必須用普通話交流，但實際情況是桂六方言仍然是員工交流的主要方式。即使有客人，也有很多員工使用xx字。

人事實習(xí)報告 篇10

一、前言

人事助理是企業(yè)管理中人力資源管理工作的重要組成部分，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、獎懲等工作。為了更好地了解人力資源工作，我選擇了在某公司進行了為期三個月的人事助理實習(xí)。這次實習(xí)經(jīng)歷收獲頗多，現(xiàn)在我將我的實習(xí)報告進行分享。

二、實習(xí)過程

1.招聘助手的工作

首先，我是招聘助手，負責(zé)公司的招聘工作。每天我都會發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并進行初試面試。招聘最大的挑戰(zhàn)在于如何篩選出最符合要求的人才。對于初次面試的應(yīng)聘者，我的任務(wù)是了解他們的基本信息，性格特點，技能特長和職業(yè)成就等方面。在面試過程中，我盡可能地提供額外的信息并建立對應(yīng)聘者的信任感。我還會給應(yīng)聘者一些面試的技巧，并提供有關(guān)公司的信息。

2.薪酬與福利助理工作

在實習(xí)的第二個月，我轉(zhuǎn)到了薪酬與福利部門，這個部門負責(zé)管理員工的薪資和福利。我的工作包括協(xié)助編制薪資制度、員工福利計劃，處理員工投訴等。同時，我還要保證公司的薪酬方案符合工作要求，在合理范圍內(nèi)設(shè)置具有競爭力的薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利福利政策。

3.績效管理工作

在實習(xí)的最后一個月，我協(xié)助績效管理部門的工作。這個部門負責(zé)評估員工的表現(xiàn)和成果，按規(guī)定進行獎懲。作為人事助理，我為員工評估提供支持，協(xié)調(diào)解決問題。另外，我還要負責(zé)與其他部門聯(lián)絡(luò)，以使績效評估過程更為順利。

三、實習(xí)體會

通過實習(xí)，我深刻理解到了人力資源對公司的重要性。更重要的是，我清楚認識到了一些企業(yè)管理中的挑戰(zhàn)和機遇。我也學(xué)到了很多實用的技能和工作方法。在招聘方面，我學(xué)會了如何更好地聆聽、應(yīng)對挑戰(zhàn)、創(chuàng)新思維等技能。在薪酬與福利方面，我了解了如何編制薪資計劃、團隊協(xié)作、處理員工關(guān)系等方面的技巧。在績效管理方面，我學(xué)會了如何制定績效管理計劃，以及如何管理績效信息等技巧。

四、總結(jié)

人事助理是企業(yè)管理中的一個非常重要的職位，需要具備一定的人際溝通能力和組織能力。通過這次實習(xí)，我更加深入了解了企業(yè)管理中人力資源的瑣碎與重要性。我相信，在未來的工作中，我會不斷應(yīng)用所學(xué)的知識和技能，為企業(yè)管理做出貢獻。同時，我也相信，未來會有更多的人加入到企業(yè)管理這個領(lǐng)域，將共同推動企業(yè)發(fā)展。

人事實習(xí)報告 篇11

行政人事的實習(xí)報告

1. 實習(xí)單位介紹

我在一家大型國企實習(xí)，主要負責(zé)部門為行政人事管理部門。該部門是公司的重要職能部門，負責(zé)公司的行政和人事相關(guān)工作，包括招聘、薪資、事務(wù)管理、員工福利等。

2. 實習(xí)內(nèi)容

我主要參與了以下實習(xí)內(nèi)容：

2.1 招聘

公司的規(guī)模龐大，需要不斷招聘新員工來滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。我的工作是參與面試、篩選簡歷、安排面試等工作，從中學(xué)習(xí)到了如何判斷和篩選候選人，如何制定面試流程，以及如何考察候選人的工作能力和適應(yīng)能力。

2.2 薪資管理

在公司中，薪資管控非常重要，同時也是員工最為關(guān)注的方面。在實習(xí)期間，我負責(zé)編制部門的薪資計劃以及年終獎金的制定。需要參考公司的薪酬水平和業(yè)務(wù)績效等因素，基本掌握了薪酬制度的制定和實施過程。

2.3 事務(wù)管理

行政人事管理部門也負責(zé)公司的事務(wù)管理，如會議室預(yù)定、車輛管理、文件管理等工作。我參與了會議室的預(yù)定和安排工作， 熟悉了辦公室管理流程，學(xué)習(xí)了如何高效利用時間，在多個任務(wù)之間進行合理安排，在有限的時間內(nèi)完成更多的任務(wù)。

2.4 員工福利

在員工福利方面，行政人事管理部門需要負責(zé)員工的保險、住房、旅游等福利發(fā)放。我參與了員工健康保險方案的制定，以及住房補貼和旅游計劃方案的編制。在工作中，我更加深層次地了解了公司的人性化管理理念，體會到了公司對員工的關(guān)懷和理解。

3. 學(xué)習(xí)收獲

通過在行政人事管理部門的實習(xí)，我對公司的行政和人事管理工作有了更深入的了解。在實習(xí)過程中，我深入學(xué)習(xí)了員工招聘、薪酬管理、事務(wù)管理、福利發(fā)放等方面的知識，并深刻領(lǐng)悟了在實際工作中的實施過程和難點。同時，我也學(xué)到了如何更好地溝通、合作和協(xié)調(diào)。我由此更加深刻地認識到行政人事管理部門對公司的重要性和作用。

4. 實習(xí)總結(jié)

作為一名行政人事管理部門的實習(xí)生，我在知識和實踐方面都有了較大的提升。我通過實習(xí)，深入了解了企業(yè)的人性化管理理念，認識到員工招聘、薪資管理、事務(wù)管理等職能的重要性，更好地理解了如何更好地服務(wù)公司和員工。同時，我也意識到自己在很多方面還需要不斷提升，比如溝通能力和解決問題的能力等。我將在今后加倍努力，為自己的職業(yè)發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)。

人事實習(xí)報告 篇12

我于20XX年x月進入xxx科技科技股份有限公司行政人事部進行為期x月的實習(xí)工作。

一、實習(xí)報告內(nèi)容

（一）實習(xí)單位情況

xxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。

（二）實習(xí)調(diào)查情況

在經(jīng)過x個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為x位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到xxx多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就x個人，部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理。

分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹，公司對管理層面還不夠重視。首先，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設(shè)，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處，譬如在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)該是由人事部操作的，而實際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨進行，這十分不利于員工的管理。

案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行，這對公司的損失是巨大的。

分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。

案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，重視對公司員工的培訓(xùn)，以及技術(shù)指導(dǎo)，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠遠不夠，首先，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠，其次，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。

分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司，在注重產(chǎn)值的同時，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的一種精神支柱。

除以上三個簡單的案例分析之外，我對此次實習(xí)還有以下幾點看法：

第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責(zé)，并且要充分運用管理方法，以人為本，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展、壯大，把握更多的成功機會。制度有形，企業(yè)的規(guī)章、條例、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對于企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率，促進企業(yè)的有效管理，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的，在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動過程中，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實力得以提升。以先進的價值觀念、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn)，落實有力，彰顯企業(yè)軟實力。企業(yè)必須因時應(yīng)勢，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實力，做大、做強企業(yè)。

第二，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：

1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車，司機在開車時需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化，指示器的指針有變化，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤，防止翻車撞人。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細觀察、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機制。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，隨著新知識、高科技發(fā)展異常迅猛，競爭也越來越激烈，因此我們必須學(xué)會增強創(chuàng)新力，針對工作的重點、難點增強創(chuàng)新力，為企業(yè)增添活力，并為做大做強企業(yè)打好基礎(chǔ)。

人事實習(xí)報告 篇13

實習(xí)是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，通過實習(xí)，我們可以實踐中了解社會，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識。同時也打開了視野，長了見識，為我們以后進一步走向社會打下基礎(chǔ)，實習(xí)可以說是我們把課堂上學(xué)到的理論知識應(yīng)用在實踐中的一次嘗試。人力資源部（人事部）是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。這次，我選擇了在廣州洪立皮具有限公司的人事部進行我的實習(xí)工作。

（一）實習(xí)企業(yè)簡介

在全球化經(jīng)濟的背景下，中國的經(jīng)濟高速繁榮，男士時尚產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，但是男士箱包領(lǐng)域始終缺失自己獨立的知名品牌。在這種大背景下，PTU孕育而出，它是廣州洪立皮具有限公司的品牌，專注男士精品皮具！卓越的品質(zhì)、精湛的工藝，汲取全球時尚元素，專注于男士產(chǎn)品，使PTU更加專業(yè)、更加深刻地演繹精品男士的時尚生活！廣州洪立皮具有限公司是一家專注男士皮具產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)，其集箱包皮具的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化！在全球化、網(wǎng)絡(luò)化背景下，中國的時尚消費的迅猛發(fā)展，時尚產(chǎn)品越來越融了人們的生活，已經(jīng)成為生活中不可或缺的一部分，已成為時尚生活的一個元素！

廣州洪立皮具有限公司以新生品牌—PTU進入市場，從互聯(lián)網(wǎng)開始，迅速在網(wǎng)絡(luò)中打響自己品牌；同時開始實體渠道建設(shè)，迅猛的構(gòu)建自己銷售網(wǎng)絡(luò)，PTU由此構(gòu)建了自己的銷售王國；目標(biāo)很明確----做中國最好的、最流行的高檔時尚箱包皮具品牌! PTU構(gòu)建的是實體+網(wǎng)絡(luò)的銷售模式，拉近了與消費者距離，提高了顧客體驗服務(wù)水平，使我們品牌更有口碑優(yōu)勢，以較短的時間讓PTU這個品牌走進人們生活！

（二）實習(xí)崗位及實習(xí)內(nèi)容與過程

作為人事助理，我主要負責(zé)的人事工作包括：招聘人員、追蹤新進員工考核進度、全體員工的人事檔案管理、考勤管理、績效管理、辦公室物資管理和辦理員工社保等幾項工作。

第一：招聘。首先，當(dāng)然是要熟悉公司招聘流程。每個公司招聘流程可能會有些不一樣，要先了解好公司的情況。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過網(wǎng)站發(fā)帖或者聯(lián)系獵頭公司挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人或者獵頭聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是有時候會參加現(xiàn)場招聘會?，F(xiàn)場招聘一般是招聘經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的，我的工作是要準(zhǔn)備好現(xiàn)場招聘需要的物資，然后在一邊學(xué)習(xí)相應(yīng)的招聘和談判技巧。

第二：追蹤新進員工考核進度。1、給新進員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要簽訂各種資料以便保存，這包括簽訂個人檔案、保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，各個崗位需要簽訂的資料各有異同。另外就是要給新進辦理工作證和飯卡等等；2、通過試用期后員工的轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。

第三：全體員工的人事檔案管理。公司有相應(yīng)的系統(tǒng)，對公司員工的資料和檔案管理。包括員工資料的更新、勞動合同的更新、優(yōu)秀員工的晉升申請、員工的調(diào)薪申請和員工的離職申請、審核等等的內(nèi)容。

第四：考勤管理，收集每月考勤記錄，并跟員工確認。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，需要制作相應(yīng)的表格并且做好備份保存。最后要跟財務(wù)部那邊對接好，方便財務(wù)部進行工資發(fā)放。

第五：績效管理。公司各個部分對于績效的核算都不一致，我的工作的其中一部分就是要整理各個部門的績效核算資料，然后在每個月月初對各個部門員工的績效基金核算統(tǒng)計和匯總，然后上報給人事經(jīng)理，人事經(jīng)理核查后與財務(wù)部對接，進行每月績效的發(fā)放。因為公司各部門績效算法的不一致，所以每月的績效核算都需要很長的一段時間，所以我們公司對于績效的發(fā)放時間是晚于工資發(fā)放時間的。

第六：辦公室物資管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

第七：辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

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