補簽勞動合同集錦

如何確保自己的合同內(nèi)容全面詳盡呢？隨著人們法律意識的不斷增強，簽訂合同已經(jīng)成為一項將來可能面臨風險的保障措施。為了幫助大家，幼兒教師教育網(wǎng)精心挑選了一篇最新的“補簽勞動合同”，希望以下的內(nèi)容能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。歡迎大家閱讀并參考！

補簽勞動合同(篇1)

甲方(用人單位)，_________________

乙方(職工)，_________________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。

一、 原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂合同期限為第種形式。

1. 固定期限，_________________自起至止。

2. 無固定期限，_________________自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

3. 以完成一定工作任務為期限，_________________自年月日起至工作任務完成止。

二、 甲方安排乙方從事崗位，并于每月日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。

三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項，_________________

四、除本勞動合同第一條、第二條、第十三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同內(nèi)容一致，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。因履行本合同發(fā)生爭議，原勞動合同相關內(nèi)容應作為爭議處理的依據(jù)。原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

五、 本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

六、 本勞動合同(續(xù)簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。

甲方，_________________(蓋章)乙方，_________________(簽字)

法定代表人，_________________(或委托代理人)，_________________(蓋章)

合同簽訂日期，_________________年月日

補簽勞動合同(篇2)

第1篇：每日一簽早安問候語語錄

【必備】2020年每日一簽早安問候語語錄25句

1、人生第一快樂是做到自己認為自己做不到的事，人生第二快樂是做到別人認為自己做不到的事。早安！

2、練得身形似鶴形，千珠松下兩函經(jīng)；我來問道無余說，云在青天水在瓶?！畎吭绨?！

3、愛半個夏天氣溫的燥熱，愛半片海的波瀾壯闊。早安！

4、戀愛，往往使一個大人變回小孩子；分手，卻逼著我們學會做一個大人。早安！

5、凡是應該說的，就要明白簡單地去說。凡是不應該說的，就要沉默不語。早安！

6、要留給孩子時間去思考。要讓孩子獨立去思考，父母不要包辦，否則孩子永遠長不大。早安！

7、行走在雨中，不要總在意腳下的泥濘，如果心中有一條灑滿陽光的路，你的步履就不會猶豫而沉重。早安！

8、逆境的時候咬牙堅持，順境的時候心懷恐懼。早安！

9、時間揭曉了彼此的脆弱，你我已失去了從前的堅強。早安！

10、光陰荏苒、歲月如梭，人的一生也只不過是彈指一揮間?；仡欁蛱?，總結經(jīng)驗也就收獲了一筆財富；把握今天，就等于珍惜了每一個發(fā)展機遇；謀劃明天，就等于是展望未來，運籌帷幄。所以，只要能把收獲昨天、珍惜今天、謀劃明天這"三天"過好，人生可謂無憾矣！早安！

11、人最怕便是，你認真時，我兒戲，你兒戲時，我又當真了。早安！

12、一個人最炫耀什么，說明其內(nèi)心最缺乏什么；一個人越在意的地方，也是其最自卑的地方。早安！

13、做人就要像花一樣，不管有沒有人欣賞，但是你一定要綻放，你不是為別人而綻放，而是為自己綻放。不做別人的賞物，只做最炫麗的自己！早安！

14、那些感動、喜悅乃至不知所措，都在一個細小的動作里得到最好的詮釋，不管你心有多硬，思想有多窄，都將融化成為記憶內(nèi)的一絲甜醇。愛，找一個能一起吃苦的，而不是一起享受的；找一個能一起承擔的`，而不是一起逃避的；找一個能對你負責的，而不是對愛情負責的。早安！

15、真正治愈自己的，只有自己；不去抱怨，盡量擔待；不怕孤單，努力沉淀。早安！

16、在愛的世界里，沒有誰對不起誰，只有誰不懂得珍惜誰。對的人終究會遇上，美好的人終究會遇到，只要讓自己足夠美好。早安！

17、一家人的滿臉笑容，無關貧富，無關世俗，無關地老天荒，只要在一起！周一，早安！

18、一年的夢想，需要從每天的小事做起，計劃好每一天。早安！

19、以前睡不著是單純的睡多了，現(xiàn)在睡不著是因為環(huán)境，因為人，因為事，因為煩。早安！

20、天下事以難而廢者十之一，以惰而廢者十之九。早安！

21、寧肯本身去包涵別人，莫等別人來包涵本身。早安！

22、情緒，不過是智慧不夠的產(chǎn)物。早安！

23、寧吃過頭的飯，不講過頭的話；寧走過頭的路，不做過頭的事。做人過頭，失去本分，做事過頭，失去未來！早安！

24、不要怕，總會有一個瞎了眼的人看上你，你要等?。∫欢ㄒ劝。。≡绨?！

25、教師之所以偉大，在于他（她）永遠消耗自己，照亮別人。早安！

第2篇：每日一簽早安問候語語錄

這篇每日一簽早安問候語語錄范文很有代表性，送給你。

1、起床了，問候一句早安。天冷自覺加衣，感冒時主動吃藥喝熱水。覺得寂寞了，抱抱自己，覺得累了，休息休息，好好愛這個世界上唯一的自己。早安。

2、生活早激勵#獲得成功的不二法則：努力完成好今天的，認真計劃好明天的。獲致幸福的不二法門：珍視你所擁有的，遺忘你所沒有的。早安！

3、熬夜，是因為沒有勇氣結束這一天；賴床，是因為沒有勇氣開始這一天。祝你早安！

4、清晨到，對著鏡子照一照，笑一笑，所有煩惱都跑掉，抑郁憂愁全都消，快樂自然不會少。問候跟著來報到，給你道聲早，祝你一天幸福樂逍遙。早安！

5、一行人向老大爺問路，于是拍拍他的肩膀，問：“老頭，這是中山路嗎？”老大爺看了他一眼，說：“這是我的肩膀?！?/p>

6、每天叫醒的不是鬧鐘，是偉大的夢想。每天拋棄的不是別人，是不成熟的自己。每天迎來的不是漫長黑夜，是奏起的黎明。早安！

7、不要害怕做錯什么，即使錯了，也不必懊惱，人生就是對對錯錯，何況有許多事，回頭看來，對錯已經(jīng)無所謂了。早安。

8、早安朋友，請接受我的祝福：讓微笑爬上臉龐，讓快樂充滿心房，讓好運陪在身旁，讓成功依偎胸膛，讓幸福盡情綻放，讓友情在你心中珍藏。

9、微笑有如Sim卡，而生活好比手機。把微笑的Sim卡插入生活的手機，美好的一天就激活了。早安~激活新的一周~

10、我不是太陽，不能在每一天把最早的溫暖送給你，但我卻可以用最樸實的方法為你送去最真摯的問候，那就是做第一個給你發(fā)祝福短信的人：早安快樂。

11、不知道是誰敲開了你的心房，不知道是誰進入了你的夢鄉(xiāng)，不知道是誰大早晨的發(fā)來短信，讓你忙活讓你渴望，我嗎？是我嗎？真的是我嗎？哈哈，早安

12、推開一扇窗，屋子里才會充滿光亮；為心靈打開一扇窗，才能體驗更多的鳥語花香。讓心融入世界，把溫暖注入心房。早上快樂！

13、把彎路走直的人是聰明的，因為找到了捷徑；把直路走彎的人是豁達的，因為可以多看幾道風景。路不在腳下，路在心里，愿你的路程平安幸福，早安。

14、寒冷的冬季，有沒有發(fā)現(xiàn)，我們唯一拿的起放不下的是筷子，唯一陷進去出不來的是被窩……冷冷的天逗你一笑，早安~

15、在我心靈的百花園里，采集金色的鮮花，我把最鮮艷的一朵送給你，作為我對你的問候。早安！

16、早晨，當朝霞舞動著她柔曼的翅膀，將我們的夢輕輕喚醒，一絲清新的空氣，一縷帶給我們快樂的陽光，親愛的，早安！

17、我真的不想多事，怕你說我多管閑事，可我真的有點事，不說出來就會變成心事。到底是啥事，其實也沒多大事，就是想告訴你別做美夢了，趕緊起床吧

18、睡夢醒來好想你，隨手發(fā)去短信息；不知最近可如意，工作生活皆順利；愿我祝福永伴你，道聲早安祝吉利。

19、問路才不會迷路，留退路才不會有絕路，敢回頭就沒有死路。失去了不一定是失敗，成功了也不一定是成就，可以逃避現(xiàn)實，但不能逃避人生。早安。

20、富也罷，窮也罷，幸福不是金錢架，簡單快樂美如花，富也輝煌，窮也清雅；愛也罷，恨也罷，愛恨莫記心寬大，有緣無緣前生定，愛也該愛，恨也白搭；苦也罷，樂也罷，酸甜從來拌苦辣，苦也哈哈，樂也哈哈，愿你開心笑哈哈！早安！

補簽勞動合同(篇3)

未簽勞動合同仲裁輸了時，勞動者有以下解決方法：

1、先與公司協(xié)商一下；

2、協(xié)商不成的，可以再重新積極準備證明勞動關系存在的證據(jù)材料，去相關法院提起訴訟。

勞動者應該積極保護屬于自己的權益，并通過法律途徑合法的維護自己的利益。

根據(jù)《勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第一種情形：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第二種情形：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

關于用人單位未簽訂書面勞動合同而依法需支付的額外一倍工資的性質(zhì)，目前司法實踐中基本上達成共識，該“工資”并非真正意義上的工資，不是勞動者因提供勞動而獲得的勞動報酬，而是基于用人單位違法行為派生出來的一種法律責任。

帶有賠償金的性質(zhì)，因此，勞動者主張該“工資”，受一年仲裁時效的限制。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

補簽勞動合同(篇4)

不與勞動者簽訂勞動合同，從而可以隨心所欲地拖欠工資，這是少數(shù)用人單位常玩的花招，很多欠薪的直接原因是沒有合同。作為勞動者來說，沒有合同，就像少了張護身符，一邊做一邊心里發(fā)怵：工資有沒有保證?始終提心吊膽，時常擔驚受怕，實在是很吃力的。

作為用人單位，心態(tài)正好相反，不訂合同就寬松篤定，似乎對勞動者可以呼之即來，揮之即去，可以賴工資、賴保險、置員工權益于不顧，可以把勞動法規(guī)玩弄于股掌之間，而且還不會受到懲誡。

現(xiàn)實生活中，用人單位不簽合同，“試工”，賴工資，逃得過的，就賺便宜，就合算;逃不過呢?他們認為最壞的結果最多就是補發(fā)工資，補繳保險，還是沒有虧，畢竟逃得過去的機會也不少。因此，從生意經(jīng)角度看，他們覺得合算，所以不惜以身試法，因此這樣的行為屢禁不止。

其實，在勞動者工資報酬問題上，國家與地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)范性政策已經(jīng)有明確的規(guī)定?！秳趧臃ā泛汀渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》以及相關的文件作了許多規(guī)定。問題知識在于我們的勞動者對這些相關主體還沒有完全理解，也因此無法發(fā)揮這些法規(guī)的威懾力，也就是說，我們的勞動者只要善于敢于拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權益，就會讓用人單位不但要“還本”，更要“付息”，嘗嘗違規(guī)要蝕本的味道。

我們就要讓他們嘗到不合算的味道，知道不簽合同、賴工資，反而會蝕本，會“放血”。對于經(jīng)營者來說，千做萬做，蝕本生意不做。他真覺得不合算的事，你叫做，他也不會做。

只要是屬于“應訂而未訂”的(即事實勞動關系)，又發(fā)生欠薪等侵犯權益事實時，依據(jù)以上法規(guī)，勞動者至少可以主張三項權利，或者說，用人單位必須乖乖接受三項制約：

一、補足。這是最起碼的。用人單位要支付全部工資、社會保險、勞動保護、相應福利，而且支付時要“按照有利勞動者的原則”。大多數(shù)勞動者在拿到工資后，往往心滿意足。但是且慢打住，還有戲可唱。因為一則僅補工資，單位還沒有虧本，還不會心疼;二則，你還有權提出新的主張，所以要乘勝追擊。

二、賠償。原勞動部對違反勞動合同規(guī)定，有個“賠償辦法”。第二條中對“用人單位”招用后故意不按規(guī)定訂合同的，有“賠償損失”的'規(guī)定。第一款是：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加衍應得工資 25%的賠償費用”，其它幾款是關于工傷醫(yī)療待遇損失的;女職工和未成年工身體健康損害的，除基本損失費照付外，都要給予25%的賠償費用。以工資為例，簡單他說，1000元工資沒付，先實付1000元，現(xiàn)賠250元，如果1000元工資，付了500元，欠500元，補足500元，再賠125元，其它以此類推，用人單位的用人成本因此提高二成半，應該會感到“肉疼”了。

三、處罰?！稐l例》第惡意犯規(guī)的，則應嚴懲不貸，不但一定要罰，而且應罰至最高限額，讓他覺得疼，覺得害怕，覺得大大不合算，懲誡的效果就有了。

勞動者要懂得自己的全部權利，并敢于主張這些權利，就以欠薪糾紛而言，提出25%賠償要求的勞動者少而又少，有的根本就不知道有這個權利，實在是很可惜的，也難以形成對違法用人單位的懲誡效果。

補簽勞動合同(篇5)

用人單位敗訴的原因一、不簽訂勞動合同很多用人單位尤其是中小企業(yè)的老板不知道法律的規(guī)定，或者以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，不需要給員工上社會保險，可以避免法律責任，所以都不愿意員工簽訂書面勞動合同。這種情況下，只要員工能證明自己和用人存在勞動關系，那么用人幾乎百之百的需要支付未簽合同的雙倍工資差額。二、勞動合同遺失或被員工帶走，企業(yè)無法證明簽過勞動合同還有些用人單位，雖然與員工簽訂了勞動合同，但由于其公司管理不嚴，導致勞動合同遺失或者被員工離職時拿走由用人單位保管的勞動合同。當員工向用人單位主張雙倍工資差額時，用人單位無法證明已經(jīng)事實上簽過了勞動合同，從而敗訴。三、勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同有些用人單位以為與勞動者簽訂一份勞動合同之后就完事大吉，沒有注意合同是否到期，或者雖然注意到合同到期了但不以為意，從而導致當員工與用人單位發(fā)生矛盾時，員工以沒有續(xù)訂書面勞動合同為由要求用人單位支付工資時，用人單位只能承擔不利的法律后果。四、未約定試用期員工錄用條件大部分用人單位都知道，員工不符合錄用條件是《勞動合同法》規(guī)定的試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動合同的法定條件。所以，當員工以違法解除勞動合同為由，將用人單位告上勞動仲裁庭時，用人單位大多主張其辭退是因為員工不符合錄用條件。然而，當仲裁員要求用人單位出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)時，用人單位卻什么也拿不出來，因此被認定為違法解除。造成這種囧境的主要原因是用人單位未在合同或規(guī)章制度里約定試用期員工的錄用條件，從而也就無法證明員工不滿足錄用條件了。五、規(guī)章制度未公示很多用人單位為了規(guī)范員工的行為，制定了完善的規(guī)章制度。但依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)過公示方能對員工生效。當用人單位援引該未公示規(guī)章制度與勞動者解除合同時，在勞動糾紛中就會因為該規(guī)章制度未公示而不被仲裁或法院認可。六、規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù)有時用人單位明明已經(jīng)將制定規(guī)章制度公示了，甚至還實際適用了很久，但由于其未留下公示的證據(jù)，一旦員工不承認用人單位通過合理方式公示了該規(guī)章制度，用人單位同樣要面臨規(guī)章制度不被仲裁或法院認可的困境。七、考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認很多用人單位都在公司規(guī)章制度或者勞動合同里寫明了，曠工或經(jīng)常遲到是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位有權解除勞動合同。但由于很多用人單位的考勤是人工考勤，只有員工自己或者負責考勤人員的簽字，卻沒有員工的簽字確認。由于該證據(jù)極易被偽造，所以一旦員工不認可該考勤的真實性，這種人工考勤就無法作為證據(jù)使用，從而使用人單位的解除勞動合同的行為沒有事實依據(jù)而被認定為違法。八、解除勞動合同的決定或其他文書未送達員工用人單位在做出解除勞動合同的決定后，常常因為員工已經(jīng)離開了用人單位或者當面送達給員工時被拒收，就沒有采取其他措施向員工送達并保留送達的證據(jù)。根據(jù)民法的一般原則，意思表示要送達才發(fā)生效力，所以未送達的解除勞動合同通知即未發(fā)生法律效力。所以當用人單位提交的解除勞動合同的決定作為雙方勞動關系已經(jīng)解除的證據(jù)時，只要員工否認收到了該決定，仲裁機構和法院即會因為該決定沒有送達而不予認可。同理，其他的法律文件如沒有送達員工，同樣不會被仲裁機構或法院認可。九、濫用解除權很多用人單位常常以如“與企業(yè)發(fā)展方向不符”、“不符合企業(yè)文化”等一些自以為很合理的理由解除與員工的勞動合同，在仲裁或訴訟依然認為自己的決定合理合法。事實上，勞動法及勞動合同法對用人單位解除勞動合同的理由及程序做出了嚴格限定，任何不是依據(jù)勞動法或勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的行為均是非法的，這種解除行為，當然會被認定為違法解除勞動合同，承擔不利后果。員工敗訴的原因原因一：缺少證據(jù)又過時效屈女士與某材料廠簽訂了無固定期。在２０００年８月至２００１年３月期間，屈女士因病未能上班，該廠沒發(fā)屈女士這期間的工資，稱在屈女士４２歲時為她辦理內(nèi)退。但是，屈女士沒有書面證據(jù)，該廠也不承認。２００１年７月２０日，該廠通知屈女士去賣報，但屈女士以自稱有病沒去，直至１１月１４日。這期間屈女士以該廠不收假條為由，沒向該廠遞交病休證明，但該廠也不承認，屈女士也沒提供證據(jù)。２００２年１月屈女士與該廠協(xié)商解除了勞動合同。屈女士以 該廠未支付２０００年８月至２００１年３月期間生活費為由，將該廠告到區(qū)仲裁庭。經(jīng)審理仲裁庭裁決：勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后應在６０日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構提出申訴。該廠雖未支付屈女士２０００年９月至２００１年２月期間生活費，但因屈女士未在法定期限內(nèi)就此問題向仲裁機構提出書面申訴，故屈女士要求該廠補發(fā)其此期間生活費的請求，已超過申訴時效。原因二：告錯地方如今，企業(yè)用工機制靈活，經(jīng)營方式多樣。而職工的擇業(yè)方向和單位也不拘一格。但是，企業(yè)和職工出現(xiàn)了勞動爭議，也使職工摸不著頭緒。謝先生就是這樣一位退休職工。謝先生是國華公司的退休職工。近一年來，國華公司沒有發(fā)給他退休工資。當時，他將國華公司告到區(qū)勞動爭議仲裁庭。然而，西城區(qū)勞動爭議仲裁庭駁回了謝先生的訴訟請求。原來，國華公司的工商注冊地在區(qū)，營業(yè)地在西城區(qū)。根據(jù)《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范（試行）》第１１條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的用人單位工商登記注冊地與其主要營業(yè)地不在同一仲裁委員會管轄地區(qū)的，由用人單位一方工商登記注冊地仲裁委員會管轄。”因此，西城區(qū)勞動爭議仲裁庭不具有管轄權。謝先生告錯地方了。原因三：混淆勞動關系近幾年來，許多企業(yè)對職工進行了下崗分流，到外單位工作，其它的各項關系，如：檔案關系、勞動關系和工資關系，以及上“三險”等仍然保留在原企業(yè)。但是，有的勞務派遣到外單位工作的職工在外單位受到不平等的待遇，職工為了維護自己的合法權益，與外單位發(fā)生了勞動爭議，將外單位告到勞動爭議仲裁庭，結果職工敗訴。其實，職工不明白自己與外單位的關系是勞動關系還是勞務關系。

補簽勞動合同(篇6)

不簽勞動合同要付雙倍工資是法律的規(guī)定，但是支付總額居然達到近不簽訂勞動合同等違法行為，應支付余曉玲補償款176505.14元，其中，未簽訂勞動合同的加付工資88413.79元。這是市中級法院審理勞動合同案中，單人獲得的最高補償。

案情：從月薪8300元變?yōu)闊o底薪

2003年11月，余曉玲受聘到中山市華麗置業(yè)有限公司(化名)任銷售經(jīng)理。2007年3月20日，雙方簽訂《勞動合同》約定：合同期限從2007年1月1日至2007年12月31日止，合同期限屆滿，本合同自行終止;合同還約定余曉玲的工資為每月8000元(稅后)。在勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，但余曉玲仍繼續(xù)在華麗公司工作，且從2008年2月開始，余曉玲的底薪調(diào)為8300元/月。

未為其參加社會保險及未足額支付加班費。余曉玲以此向中山市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，后又經(jīng)中山市第一人民法院一審判決，但余曉玲對仲裁和一審判決結果均不滿意，遂向市中級法院提起上訴。

本案焦點

爭議一：余曉玲離職公司應否給予補償?

要確定這一點，就要弄清楚公司是否變更了余曉玲的工作崗位及工資標準。

華麗公司雖然承認公司推出了新的工作安排方案和提成方案，但認為并沒有實施。在仲裁階段，余曉玲申請證人李韻出庭作證，證人證實上述方案有施行。華麗公司聲稱不確認該證人的身份。

市中級法院認為，華麗公司提交的考勤表及工作安排方案上均出現(xiàn)李韻的'名字，顯然華麗公司的主張前后矛盾，對此其應承擔舉證不能的不利后果，對其主張不予采信，法院認定上述2個新方案已經(jīng)實施，而該2個方案的內(nèi)容顯示華麗公司對余曉玲的工作崗位及工資標準進行了調(diào)整，余曉玲可以據(jù)此要求華麗公司解除勞動關系并支付賠償金。

爭議二：不簽合同的責任在公司還是勞動者?

華麗公司稱，未簽訂勞動合同的原因是余曉玲不同意簽訂，并提交了其他13名員工簽訂的勞動合同及證人的證言。余曉玲則認為，在法庭上提交的勞動合同是在余曉玲案進入仲裁程序后倒簽的，事實的經(jīng)過是，由于華麗不滿意市勞動局提供的合同文本，曾提出自己搞一個合同文本。但是，這個合同文本在公司人事部門和公司老板之間一直沒有達成一致，所以就撂了下來，公司員工一直沒有簽訂勞動合同。

市中級法院認為，即使其他13名員工簽訂了勞動合同，也不能證明余曉玲不同意簽訂勞動合同;證人是華麗公司員工，與華麗公司存在利害關系，對其證言法院不予采信。因華麗公司未提供充分有效的證據(jù)佐證其主張，其應承擔舉證不能的不利后果。華麗公司在原勞動合同終止并與余曉玲建立事實勞動關系一個月后，未與余曉玲簽訂勞動合同，華麗公司應加付余曉玲2008年2月1日至9月10日的工資。

補簽勞動合同(篇7)

向國外投稿要注意的問題

一 正確選擇期刊

國外英文期刊種類繁多，即使在同一分支學科或同一專業(yè)也有許多期刊，并且各個期刊的辦刊宗旨、專業(yè)范圍、主題分配、欄目設置及各種類型文章發(fā)表的比例均不相同。因此，選擇一本恰當?shù)钠诳⒎且患资拢３ＲㄙM較多的時間，然而這是論文寫作前必不可少的重要一步，是論文得以發(fā)表的一個極其重要的環(huán)節(jié)。

1.選擇期刊應考慮的因素

1，作者首先應確定自己的論文主題是否在刊物的征稿范圍內(nèi)及論文撰寫格式是否與刊物的要求一致，如果答案是“否”，則應立即停止對該刊物的進一步“研究”，而應去尋找其它可能的刊物。擬投論文可能極為優(yōu)秀，但如果不適合于該刊物，則不可能在該刊物被發(fā)表。

2，期刊的聲望(prestige)

期刊的學術水平高，其聲望就高；反之，聲望則低。各國生物醫(yī)學工作者都希望自己的科研成果能夠發(fā)表在有聲望的高質(zhì)量的生物醫(yī)學期刊上。因為聲望高的期刊有利于信息的國際間傳播和交流，并對學術成果的認可具有權威性。

3. 選擇期刊的方法

如果擬投論文的主題在一個很窄的分支學科內(nèi)，那么作者的選擇范圍只能限制在幾種刊物中；相反，如果論文的信息交叉了幾個研究領域，則作者可以有許多種選擇。然而無論是哪種情先列出一個簡單的擬選期刊表，然后逐一對擬選期刊進行比較篩選，作出最后抉擇。對期刊進行篩選的方法主要有以下幾種：

二、認真閱讀和使用投稿須知

（1）讀刊頭(masthead statement，通常放在期刊前面的文題頁上)，以了解刊名、簡單的辦刊宗旨、編輯委員會組成、編輯部成員、出版商及其聯(lián)系地址等。

(2)瀏覽目錄(table of contents)，以確定該刊物是否發(fā)表你研究領域的文章及發(fā)表的比例有多大。

(3)注意欄目設置，確定擬投稿件的欄目。

(4)看擬投欄目文章的范例，了解撰寫要求及格式。

(5)某些期刊刊登文章的投稿和接收日期（submitted and accepted dates），作者可據(jù)此計算出論文出版時滯（發(fā)表周期）。

(6)注意廣告數(shù)量，以間接判斷期刊質(zhì)量。因為刊登廣告的公司都愿意將金錢投到質(zhì)量高、影響大的期刊上。

(7)通過11或12月份出版的雜志最后幾頁上的“所有權、管理和發(fā)行聲明”（statement of ownership，management，and circulation）查找期刊發(fā)行量。

(8)核查有無北美和歐洲以外國家作者撰寫的文章。

(9)有些期刊還刊登報道計劃，作者可依此擬訂自己的投稿計劃。

三、投稿注意事項

當決定了論文的主題，確定了論文的讀者群，并選定了論文擬投期刊后，論文的文獻檢索工作便完成了。下一步就是確定論文作者、查看期刊的“投稿須知”，并將研究結果的原始資料收集在一起開始撰寫論文。論文撰寫是一項艱苦的工作，并非一稿就能完成，往往需要反復易稿（修改）才能使文章達到投稿的要求，即所謂"5C"—正確（correctness）、清楚（clarity）、簡潔（concision）、完整（completion）和一致性（consistency）。

撰寫論文初稿（writing the first draft）

論文的撰寫步驟及各部分的主要特點如下：

(1)材料和方法（methods and materials）：做了什么和怎樣做？

材料和方法是文章開始寫作的最理想部分，因為這部分的內(nèi)容作者最了解。基本寫作要求：用過去時，盡可能按實驗研究的先后順序描述。

(2)結果（results）：發(fā)生了什么？基本寫作要求：

數(shù)據(jù)可用圖、表或文字表達，但三者間應盡少重復

在正文部分敘述主要結果和意義，用圖或表給出較詳細的數(shù)據(jù)

用過去時

(3)討論（discussion）：所獲得的結果是否為“前言”中提．出的關鍵問題的答案？結果如何支持答案？基本寫作要求：

集中討論與本結果有關的問題，突出本研究的創(chuàng)新及重要性，并與相關的研究結果進行比較給出結果所支持的結論

用現(xiàn)在時敘述已知或被證明的事實，用過去時描述本研究結果

(4)參考文獻（references）：與本研究方法、結果、討論有關的其它研究是什么？其著錄要求是：準確、完整、規(guī)范。

(5)前言（introduction）本研究的背景和目的是什么？本研究試圖回答的關鍵間題是什么？基本寫作要求：

本研究目的及重要性

簡要復習文獻

(6)致謝（acknowledgment）：除了作者，誰協(xié)助完成了本研究、分析結果并撰寫論文？誰提供了基金和物質(zhì)的幫助？基本寫作要求：

僅列出對本工作提供特殊的實質(zhì)性貢獻者的姓名

必須得到被致謝者的同意

(7)摘要（abstract）：論文告訴我們什么？（通?！?50字）

摘要是論文要點的濃縮，因此應在文章各主要部分完成后再寫，這樣有利于文章要點的提煉。優(yōu)秀的摘要能有效地抓住讀者的興趣?；緦懽饕螅?/p>

用含有必要詞匯的短的簡單句，以使摘要清楚而簡潔?避免使用縮寫詞和晦澀難懂的詞句

用小標題敘述研究論文的各部分

用過去時（但問題的陳述和結論可用現(xiàn)在時）

強調(diào)研究的創(chuàng)新和重要方面

（8）文題（title）：本文關于什么？最佳文題的標準是用最少的必要術語去準確描述論文的內(nèi)容?；緦懽饕螅簻蚀_（accuracy）、簡潔（brevity）和有效（effectiveness）。

(9)作者（author list）：誰參與了本研究的設計、工作及論文的撰寫？

準備論文最后一稿（preparing the final manuscript）

論文初稿完成以后，必須對其內(nèi)容及格式進行反復的推敲和修改，以達到“投稿須知”所提出的一切要求。尤其是投給期刊的稿件一定要達到期刊所要求的編輯格式，否則不但不能被接受發(fā)表，甚至于根本不予考慮。因為絕大多數(shù)有經(jīng)驗的編輯都認為：不認真準備的稿件絕不是高水平科學研究成果的良好載體（A poorly prepared manuscript is，almost without fail，the carrier vehicle of poor science. Day AR.）。所以，如果希望論文被發(fā)表，在準備投給期刊的稿件時必須做到打字整潔、無錯、符合期刊格式、含有期刊要求的所有材料。

準備論文最后一稿一般分三步，首先是再次閱讀擬投期刊的“投稿須知”，然后用“投稿須知”中提供的“稿件對照檢查表”(manuscript checklist, author's checklist)與自己的論文

一一核對，最后根據(jù)期刊要求打字，完成最后一稿。

投 稿

論文的最后一稿按“投稿須知”的要求準備好以后，就可以向國外投稿了。一般來說，投稿程序分以下三步進行：

1，準備投稿信（covering letter，submission letter）

期刊的編輯往往需要一些有關作者和作者論文的信息，而作者也希望給編輯提供一些有助于其全文送審及決策的信息。這些信息都應該包括在投稿信中。投稿信應包括以下幾方面的內(nèi)容：

1）文題和所有作者的姓名

2）稿件適宜的欄目

3）為什么此論文適合于在該刊而不是其它刊物上發(fā)表?關于重復或部分發(fā)表或已投它刊的說明

4）不能轉讓版權的說明（如美國聯(lián)邦政府雇員）

5）建議審稿人及因存在競爭關系而不宜做審稿人的名單

6）通信作者（corresponding author）的姓名、詳細地址、電話和傳真號碼、e-mail地址

7）能否付出版費（版面費、彩圖費）的說明（如果該刊收取版面費和彩圖費）

8）希望核校校樣或稿件若不接收退回原稿的要求（有的期刊在“投稿須知”中約定，除非作者在投稿信中提出要求，否則原稿不退還給作者）

投稿信舉例：

Dear Dr．：

Enclosed are three copies of a manuscript by Rose N ．Dipaola，Donna A．Gallo，and Tom N．Roberts titled“Hepatitis C Virus Infection in Long-Term Transfusion Patients”．It is submitted to be considered for publication as a“Original Article" in your journal．This paper is～?Neither the entire paper nor any part of its content has been published or has been accepted elsewhere ．It is not being submitted to any other journal．

We believe the paper may be of particular interest to the readers of your journal because the study it reports stated the HCV infection rate among long-term transfusion patients is higher than that of the general population and of short-term transfusion patients．

Correspondence and phone calls about the paper should be directed to Rose N．Dipaola at the following address，phone and fax number，and e-mail address：

Rose N ．Dipaola，MD

Institute of Internal Medicine

Cleveland Clinic Foundation

9500 Euclid Ave．

Cleveland，OH44195，USA

Tel：1-216-444-5360

Fax：1-216-444-9580

E-mail：dipao＠cesmtp ．ccf. Org

Thanks very much for your attention to our paper．

Sincerely yours，

Rose N．Dipaola

2，稿件包裝

所謂稿件包裝是指將稿件及其擬投期刊所需的伴隨資料一并裝人信封。一般應按以下順序備齊資料：

?投稿信

?刊物要求的稿件（包括文題頁、文摘頁、正文、致謝、參考文獻、圖注、表及圖）拷貝份數(shù)，每份圖單獨裝一個信封

?版權轉讓聲明

?與稿件內(nèi)容有關資料的拷貝（如學術會議報告論文或已發(fā)表的摘要等材料）

?通知稿件收到的明信片或有作者地址并貼足郵資的信封（適用于不發(fā)收稿回執(zhí)的期刊）

?致謝和使用病人照片或引用私人通信的書面同意材料的復印件

?有些期刊要求附稿件對照檢查表

以上材料不要用訂書釘固定，以免途中因訂書釘移動而損壞稿件；但可以用大型曲別針固定，照片可以在信封中夾硬紙片保護。

3，稿件郵寄

郵寄稿件應注意：

?應至少自留一份打印底稿

?信封要足夠大，并足夠結實

?正確的投稿地址及收稿人（“投稿須知”中常有說明，多要求直接寄給主編）?照片不可過大，最大不超過8.5英寸x11英寸?貼足郵票

?航空郵寄

?以打印稿（hard copy）投稿 幾乎所有的英文期刊均不接受傳真(fax)投稿，某些期刊僅允許一些沒有圖表的短文或“給編輯的信”通過電子郵件（e-mail）投稿，長篇論著、研究報告等文章決定刊用后方接受軟磁盤。以上信息可以從“投稿須知”中獲得、有的期刊在“投稿須知”中特別指出投稿地址與訂刊或訂單行本的地址不一樣，作者應特別注意，以免造成不必要的時間耽擱 。

投稿后若干事宜

稿件追蹤(follow-up correspondence)．

如果投稿2周仍無任何有關稿件收到的信息，也可打電話、發(fā)e－mail或?qū)懶沤o編輯部核實稿件是否收到。

稿件退修(revised manuscript)

幾乎所有的經(jīng)審查學術水平達到出版要求的自由來稿，在發(fā)表前都需要退給作者修改其表述及編輯格式，如壓縮文章篇幅、重新設計表格、改善插圖質(zhì)量、限制不規(guī)則縮寫詞使用等。然而退給作者修改的稿件并不代表文章已經(jīng)被接受，文章最終接受與否取決于作者對文章關鍵性重要內(nèi)容和表述方式的修改能否達到審稿專家及編輯的要求。

通常退給作者修改的材料包括原稿、審稿專家意見、（reviewers' comments）和一封編輯的信（covering letter）。當作者收倒退修稿后，首先應該仔細地閱讀退修信（modify letter）和審稿專家意見。然后應考慮能否或愿意接受審稿專家或編輯的意見，修改稿件。Dear Prof. XXXXX,

Here within enclosed is our paper for consideration to be published on "(Journal

name)". The further nformation about the paper is in the following:

The Title: XXXXXXXX

The Authors: XXX XXX and XXX

The authors claim that none of the material in the paper has been published or is under consideration for publication elsewhere.

I am the corresponding author and my address and other information is asfollows,

Address: Department of XXXX,

Tsinghua University,

Beijing, 10084,

P.R.China

E-mail: XXX@mail.tsinghua.

Tel: 86-10-62785001

Fax: 86-10-62785001

Thank you very much for consideration!

Sincerely Yours,

Dr. XXX

補簽勞動合同(篇8)

一、未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?如果因為沒能證明勞動關系存在的事實，導致勞動者在勞動仲裁中輸了的，可以再重新積極準備證明勞動關系存在的證據(jù)材料，去相關法院提起訴訟，以爭取維護自己的合法權益。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。那么，如果有異議，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢?，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。二、勞動關系的證明因此，只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在事實勞動關系。同時，根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

補簽勞動合同(篇9)

“一只雞，能締造一個世界飲食帝國”，這句話咋一聽讓人覺得不可思議，但當你看到遍布世界各個角落的那個花白的胡須，白色的西裝，黑色的眼鏡，微笑的老人頭像時，你不得不承認，著名快餐連鎖店“肯德基”的創(chuàng)造者——哈蘭·山德士上校，就是一個傳奇。

山德士的一生中干過各種各樣的工作，但在40歲的時候才在餐飲業(yè)上找到了自己事業(yè)的起點，然后歷經(jīng)挫折，在66歲的時候又東山再起，通過“特許經(jīng)營”運作，成就了肯德基這個全球最大的炸雞連鎖集團。山德士為肯德基付出了畢生的心血和努力，即使在90歲高齡的時候，每年還要做長達25萬英里的旅行，四處推銷肯德基炸雞。

沒有人一出生就注定是一個成功者，也沒有人一出生就淪為一個失敗者，任何人的一生都不會一帆風順。有的人一旦碰了壁就畏縮不前，沒有出發(fā)的勇氣，有的人就算摔倒了也不會放棄，就算落后了也會繼續(xù)前行，要問成功的秘訣是什么，肯德基的故事告訴我們：秘訣就是簡簡單單的一句話：“出發(fā)，什么時候也不晚！”

敬一丹，中央電視臺著名主持人，主持中央電視臺名牌欄目《焦點訪談》、《東方時空》等，曾連續(xù)3次被評為全國“十佳電視節(jié)目主持人”，并多次榮獲“金話筒”獎。作為一名女主持人，50多歲的敬一丹既不年輕，亦不美貌，為什么卻能取得驕人的業(yè)績，答案就在她的人生經(jīng)歷里。

臨近而立之年，敬一丹兩次報考母校北廣研究生都名落孫山，當她失望沮喪想放棄時，母親對她說：“人的命運掌握在自己手里，真要想改變自己，什么時候都不晚。” 什么時候都不晚”，就是這一句話，激勵敬一丹第三次走上了考場，終于在30歲那一年成為北廣的研究生。開始了新的人生征程。

幾年后，因為想到新聞一線做更有挑戰(zhàn)性的工作。已留校任教的敬一丹，放棄了大學教師這個既體面又輕松，收入也不錯的工作，經(jīng)過面試、筆試和實踐考核，她在33歲的年紀走進了中央電視臺，成為一名主持人。在人才濟濟，競爭激烈的中央電視臺，沒有任何優(yōu)勢的敬一丹憑借不懈努力和拼搏，終于有了一席之地，并且開辟了“一丹話題”這個專欄，這是全國第一個以主持人的名字命名的節(jié)目。

40歲，對女主持人來說，是個尷尬的年齡，敬一丹也陷入深深的危機感和失落感中。在母親的開導下，她的心境豁然開朗，年齡對一個人來說，可以是一種負擔，也可以是一種財富。雖然青春和美麗已經(jīng)不再，但可以靠自己的智慧、學識、修養(yǎng)和內(nèi)在的氣質(zhì)來贏得觀眾的喜愛。心態(tài)平和了，工作的熱情又重新回來了，盡管已40多歲了，但領導依然讓她在欄目組里挑大梁。

如今，50多歲的敬一丹依然在央視的重要欄目和重大節(jié)目中和觀眾見面，她說自己的人生，沒有被命運和機遇特別垂青過，每一步，都是自己踏踏實實走下來的。如果到了60歲，又有新的夢想在誘惑，自己依然會義無反顧地朝著它走去。好的改變，什么時候都不嫌晚。

中國有句老話叫“人過三十不學藝”,現(xiàn)在來看,這句話已經(jīng)過時了。有人常常抱怨自己年齡大了錯過了學習的好時機，殊不知“活到老，學到老”才是人生正解；有的人總是抱怨機會從來不垂青自己，殊不知幸運的天平總是傾向于有準備的人；年齡不是問題，機會不是問題，只要你想做，什么時候都不會晚。

縱觀整個社會，有的人能取得成功，是因為他懷揣夢想、勇于闖蕩，果斷出發(fā)，義無反顧地踏上奮斗的旅程；有的人終生一事無成，是因為他胸無大志、坐井觀天、瞻前顧后，患得患失因而始終原地踏步。

人生就像一場旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的風景和看風景的心情。出發(fā)吧，現(xiàn)在還不晚！懷揣美好的理想，堅守不拋棄、不放棄的信條，勇敢地奔走在逐夢的道路上，即使一次次摔倒，那又怎樣，爬起來，抖落滿身塵土，振作精神，重新出發(fā)！就算人生之路充滿坎坷，我們也會無怨無悔。

出發(fā)吧，現(xiàn)在還不晚！我們無法決定生命的長度，但我們能決定生命的厚度，你只有站起來，才會發(fā)現(xiàn)其實成功就在遠方。你只有走出去，才會發(fā)現(xiàn)其實路就在腳下。不必羨慕別人已經(jīng)走遠或已經(jīng)登頂，你所能做的就是一步一個腳印去征服你的人生高峰，就像一首歌里唱到的：

每個人心中都有一座山峰???

傲向那自由天空???

每一片天空都有同一個夢???

夢里我們相親相擁???

從一個腳印到無盡的攀登???

一路多少動人風景???

生命的成長是超越的旅程???

一山要比一山更高峰????

出發(fā)吧，現(xiàn)在還不晚！請記住，人生的理想只有起點，沒有終點，出發(fā)的腳步，什么時候邁出都不晚！

補簽勞動合同(篇10)

未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦？一、首先是去和公司協(xié)商一下，實在不行，可以去法院訴訟。一般情況下都是勞動者去申請勞動仲裁，他們對于公司的一些舉動有爭議，卻沒有辦法去通過協(xié)商去解決，并獲得本屬于自己的權益通過法律途徑，可以合法的維護自己的利益。有的人因為完全不懂法律，或者因為一些原因，沒有去與單位簽訂勞動合同，工作了一段時間后，認為自己的薪資待遇和自己的勞動不對等相差過大，比如公司經(jīng)常加班，卻從不發(fā)加班工資，口頭說的五險一金，工作了一兩個月了，還沒有買，和公司說過之后，沒有任何結果，去進行勞動仲裁。二、積極去找證據(jù)，什么證據(jù)呢?像工作證啊，工作銘牌啊，一些考勤記錄，還有工衣，和同事拍的照片等等這些物證，還可以拜訪一下公司里的員工，請求他們幫個忙，做個證。把資料收齊，反應速度快點，盡快在一定期限里邊把證據(jù)交給法院，就等開庭，還能再私下解決的話還是可以解決的，實在不行，就只能等法院下判決書了。勞動仲裁和其他的一些法院的申訴不一樣，后者一般是原告要拿出主要的證據(jù)，而前者也就是勞動仲裁，一般是被告單位需要拿出主要的證據(jù)，一旦單位不配合，公司還需要去承擔一些不好的后果，因此對于勞動者來說，進行勞動仲裁的成本是比較低的，這也大大維護了勞動者的利益。

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