護士培訓(xùn)總結(jié)系列9篇

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護士培訓(xùn)總結(jié)(篇1)

護理分成培訓(xùn)總結(jié)

在現(xiàn)代醫(yī)療事業(yè)中，護士作為醫(yī)療團隊中的重要一員，在患者的治療和康復(fù)過程中扮演著不可替代的角色。為培養(yǎng)更加優(yōu)秀的護士隊伍，提升護理質(zhì)量，護理分成培訓(xùn)應(yīng)運而生。本文將對護理分成培訓(xùn)進行詳細總結(jié)。

一、護理分成培訓(xùn)的概念

護理分成培訓(xùn)是指將臨床護理按照特定的方式和標準進行分組，由專家及經(jīng)驗護士對同一組患者進行全面細致的護理，旨在提高護理水平和患者滿意度。

二、護理分成培訓(xùn)的優(yōu)點

1. 提高護理質(zhì)量：由于護理分成培訓(xùn)中，每一組患者都由專家及經(jīng)驗護士進行護理，可以更好地避免護理操作上的錯誤和疏漏，有效提高了護理質(zhì)量。

2.改善患者體驗：由于每組患者都由專門的護士進行護理，可以更好地了解患者的需求，滿足患者的個性化需求，從而提高患者的滿意度。

3.加強團隊合作：在護理分成培訓(xùn)中，護士之間需要緊密配合，積極溝通，形成良好的團隊合作精神，從而提高護理效率和工作質(zhì)量。

三、護理分成培訓(xùn)的方法

1.分類計劃：分類計劃是指把相似的病情或治療需求的患者分為一組，由專家及經(jīng)驗護士進行全面細致的護理。如，根據(jù)病情分類、特殊患者分類等。

2.輪轉(zhuǎn)制度：輪轉(zhuǎn)制度是指護士按照輪值表的要求對患者進行護理，形成全員參與的護理模式。在護理分成培訓(xùn)中，輪轉(zhuǎn)制度也被廣泛使用。

3.護理分成演練：護理分成演練是指由護理工作者自己擬定的按分類計劃進行模擬，使所有護士熟悉所有病種的特點、護理方法、注意事項等，從而達到提高護理水平的目的。

四、護理分成培訓(xùn)的實施要點

1.組織落實：由專家及經(jīng)驗護士擔任護理組長，負責分組和領(lǐng)導(dǎo)護理工作。

2.有選擇的培訓(xùn)：對參加護理分成培訓(xùn)的護士，需要進行嚴格的選擇和考核，確保每位護士具備一定的專業(yè)水平和經(jīng)驗。

3.完善的管理制度：在護理分成培訓(xùn)中，需要建立健全的管理制度，建立完善的考核評估體系，及時反饋問題與意見，全面提升護理質(zhì)量。

五、護理分成培訓(xùn)的應(yīng)用前景

護理分成培訓(xùn)已成為臨床護理領(lǐng)域中的重要一環(huán)。在今后的護理工作中，它將以更加廣泛的形式得到應(yīng)用，最終實現(xiàn)護理質(zhì)量的大幅提高。

護士培訓(xùn)總結(jié)(篇2)

隨著社會的進步，以患者為中心的醫(yī)療護理模式開始運作，醫(yī)院的功能轉(zhuǎn)向于滿足人們對健康的需要。因此，將禮儀規(guī)范地引入到醫(yī)院的護理活動中，有助于提高護理質(zhì)量、融洽護患關(guān)系，護理活動中應(yīng)注意的禮儀。并進一步促進醫(yī)院的精神文明建設(shè)。

1.1門診患者的接待

門診是醫(yī)院對外的窗口，門診護士特別是導(dǎo)醫(yī)護士更是醫(yī)院的形象使者，肩負著溝通醫(yī)患關(guān)系、展現(xiàn)醫(yī)院形象的重任，因此，除有得體的外在形象外，還要具有良好的交際禮儀修養(yǎng)。如當患者進入門診大廳時，導(dǎo)醫(yī)護士應(yīng)主動熱情，面帶微笑地迎接患者，接待中使用敬語誠懇地精神飽滿、語言柔和，在檢查及治療時，多使用表揚性的語言，如“小朋友真乖”、“真勇敢”等，少使用命令式的語句，如“不許”、“不行”、“不要”等。這樣可以增加輕松的氣氛，減少患兒對醫(yī)院的恐懼。

2.2護理老年患者的禮儀

對老年患者要表現(xiàn)出特別的尊重。首先，要使用尊稱如老師傅、大伯、大娘、阿姨或可根據(jù)患者的身份分別給予適當?shù)姆Q呼。其次，多用敬語和謙語，并以商量的口吻交談，由于老年人的記憶力、聽力及反應(yīng)能力的下降，在交談時應(yīng)注意聲調(diào)和語速，并不厭其煩地交待，多詢問，在生活方面給予細致周到的照顧。再次，要充分發(fā)揮身體語言的作用，因為老人非常在意別人對他的態(tài)度，特別是對于那些聽力下降、行動不便的患者，交往中的身體語言極為重要，護士在為老年患者護理與交談時，應(yīng)以聆聽為主，在適當時表明自己的'意見，并輔以熱情、耐心的表情以及輕柔的動作，如握手。

2.3護理年輕異性患者時的禮儀

從事在一線護理工作的人員中，多為女性，她們與年輕的異性患者容易溝通，并愿意與他們多交往，但如果在護理活動中不注意掌握交往分寸時，就會招致意想不到的麻煩，因此，在給年輕異性患者護理時，應(yīng)做到不卑不亢，避免過度熱情，同時應(yīng)以禮相待，做好該做的事情，并且要始終把握好2者之間的關(guān)系，即患者與護士。

3護理操作時的禮儀

每1項護理操作的完成，都需要護患雙方的共同努力，因此，在進行護理技術(shù)操作時，特別是可能給患者帶來痛苦的操作，在操作時應(yīng)向患者解釋操作的目的、過程，以及可能造成的痛苦，在解釋時應(yīng)盡量避免使用醫(yī)學(xué)術(shù)語，應(yīng)通俗易懂，而且聲調(diào)不宜太高，語速不能過快，以示禮貌，做完每1項操作都應(yīng)感謝患者的合作。在操作中護士不僅要技術(shù)熟練、動作輕柔、穩(wěn)當，而且站、立、行、蹲等姿勢均要符合護士的行為舉止規(guī)范，顯得有禮有節(jié)、規(guī)范自如。

禮儀看起來是日常生活和工作中極為普通的細小事情，但它卻代表著一種深刻的道德力量，這種道德力量潛移默化地影響著全體醫(yī)務(wù)人員和患者。醫(yī)院良好的精神文明，需要每一位醫(yī)務(wù)人員及患者的共同努力來維護，而護理人員在護理活動中講文明、有禮貌、懂禮儀，無疑能對整個醫(yī)院的精神文明建設(shè)起到促進的作用。

護士培訓(xùn)總結(jié)(篇3)

在我們的人生路上，總會有荊棘，讓我們一次次面對失敗，有些人也走上了失敗后的失敗之路，而別人失敗的人卻走上了成功的道路，而我想做一個失敗的人，卻走上了成功的道路。

這幾天在__中心醫(yī)院的訓(xùn)練讓我覺得自己長大了，因為人們只有在經(jīng)歷之后才能學(xué)會成長。所以我想談?wù)勎以陲L(fēng)濕病學(xué)和免疫學(xué)臨床護理經(jīng)驗中的成長。

風(fēng)濕免疫科的患者多為慢性病。老人的血管非常脆弱，缺乏彈性，這對沒有這方面經(jīng)驗的我來說是一個挑戰(zhàn)，但由于經(jīng)驗不足，我沒有一次成功地為老人穿刺。我很焦慮也很慚愧。 Look 感謝老師們扎實的操作技巧，當對每一位患者進行靜脈穿刺時，包括血管不好的老年患者，一次穿刺就能成功。為了提高我的輸液和穿刺技術(shù)，我虛心請教了有經(jīng)驗的老師，他們會很仔細地給我講解。再加上工作中的這次手術(shù)，讓我原本的靜脈輸液技能有了進一步的提升。給病人輸液時，選擇血管很重要，然后將選擇的血管拉直，并根據(jù)血管的深度選擇進針的角度。進針時手一定要穩(wěn)，其次，心態(tài)好也很重要。這是我這幾天自己給病人輸液的一個總結(jié)。同時，這也是我在操作中所欠缺的。因為我的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)了自己在給病人輸液方面的不足。讓我總結(jié)一下我的經(jīng)驗。

不要害怕失敗，有些事情只有失敗了才知道成功。我不怕失敗，但我怕不能從失敗中吸取教訓(xùn)。人生的道路充滿挑戰(zhàn)和挫折。只有勇敢、不懼怕，我們才會越來越勇敢，最終從失敗中吸取教訓(xùn)，走向成功。

最后一件事是寫護理記錄。今天風(fēng)濕免疫科蒲春燕，蒲老師在寫護理記錄，我在看他們平時寫的護理記錄?？吹臅r候還真覺得很簡單，然后樸老師給了我一份護理記錄。讓我先寫吧。沒寫之前，真的覺得很簡單。寫的時候才發(fā)現(xiàn)不是我想的那樣，因為是第一次寫這樣的唱片，不禁有些緊張。以至于范主在細節(jié)和思考上犯了一些錯誤。寫完之后，蒲老師也很認真地糾正我，指出了問題所在。我真的很感謝她給了我這個鍛煉自己的機會。重要的是因為這個。這件事也耽誤了她正常的下班時間，我心里很慚愧。我非常感謝她給我的機會。正是因為這個機會，我才明白有些事情看起來很簡單，但當我真正去做時，我才意識到它們純粹是我的想象。越簡單的事情就越容易出現(xiàn)細節(jié)問題。正是因為這次失敗，我才有了這些收獲。

感謝人生路上的荊棘和挫折。 因為有你，我才會不斷的收獲和成長。 我們要學(xué)會勇敢，不要害怕，要有勇氣告訴自己再試一次，因為那個時候我們已經(jīng)準備好了。 我相信自己，我相信我能做到。

本文用詞準確嚴謹，可供參考。

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護士培訓(xùn)總結(jié)(篇4)

護士層級培訓(xùn)總結(jié)

引言：

在醫(yī)療行業(yè)，護士是至關(guān)重要的一項職業(yè)。為了提高護士的技能和知識水平，讓其能夠更好地為患者提供服務(wù)，護士層級培訓(xùn)成為不可或缺的一部分。本文將詳細介紹護士層級培訓(xùn)的內(nèi)容及其重要性。

第一部分：培訓(xùn)內(nèi)容

護士層級培訓(xùn)包括多個方面的內(nèi)容，旨在提高護士的專業(yè)素養(yǎng)和工作技能。以下是幾個培訓(xùn)內(nèi)容的詳細介紹。

1. 技術(shù)培訓(xùn)：

護士需要掌握許多與醫(yī)療操作相關(guān)的技術(shù)，包括給藥、輸液、換藥等。技術(shù)培訓(xùn)旨在幫助護士掌握正確的操作方法，并提高其操作的準確性和安全性。

2. 護理知識培訓(xùn)：

護士需要熟悉各種疾病和治療方法的知識。培訓(xùn)內(nèi)容包括疾病的病因、病理生理、臨床表現(xiàn)等，以及常見治療手段和藥物的使用方法等。通過這些培訓(xùn)，護士能夠更好地理解患者的疾病情況，并提供相應(yīng)的護理服務(wù)。

3. 溝通與心理培訓(xùn)：

護士需要與患者和其家屬進行有效的溝通，了解他們的需求和情緒，并提供相應(yīng)的支持。培訓(xùn)內(nèi)容包括溝通技巧、心理援助的原則和方法等。通過這些培訓(xùn)，護士能夠更好地與患者和家屬建立良好的關(guān)系，提供溫暖和關(guān)懷。

4. 管理與領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)：

護士層級培訓(xùn)還包括管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容包括團隊管理、資源調(diào)配、危機處理等。這些培訓(xùn)旨在培養(yǎng)護士在工作中具備領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力，以提高整體護理團隊的績效。

第二部分：培訓(xùn)的重要性

護士層級培訓(xùn)的重要性不言而喻。以下是幾個培訓(xùn)的重要性的詳細介紹。

1. 提高護理質(zhì)量：

通過培訓(xùn)，護士能夠?qū)W習(xí)和掌握更多的護理知識和技能，提高護理的質(zhì)量和效果。這對患者來說是極其重要的，他們能夠獲得更專業(yè)、更貼心的護理服務(wù)，從而加快康復(fù)進程。

2. 提升護理安全：

培訓(xùn)中強調(diào)護理操作的準確性和安全性，能夠幫助護士避免操作中的風(fēng)險和錯誤。這對患者來說至關(guān)重要，他們能夠享受到更安全的醫(yī)療護理，減少遭受傷害的可能性。

3. 促進團隊合作：

培訓(xùn)中的管理與領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容，有助于培養(yǎng)護士具備良好的團隊意識和合作精神。這對于提高整個護理團隊的工作效率和協(xié)調(diào)性至關(guān)重要，促進團隊的快速發(fā)展。

4. 提高護士的職業(yè)發(fā)展：

護士層級培訓(xùn)提供了一個長期發(fā)展的平臺，護士通過不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，可以逐步晉升到更高的職位，并在醫(yī)療行業(yè)中獲得更好的發(fā)展機會。

結(jié)論：

護士層級培訓(xùn)是提高護士專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平的重要途徑。通過技術(shù)培訓(xùn)、護理知識培訓(xùn)、溝通和心理培訓(xùn)以及管理與領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，護士能夠提高護理質(zhì)量和安全性，促進團隊合作，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展。在未來，我們期待護士層級培訓(xùn)能夠得到更廣泛的推廣和應(yīng)用，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療護理服務(wù)。

護士培訓(xùn)總結(jié)(篇5)

近年來，隨著人們對醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的不斷提升要求，護理服務(wù)已經(jīng)成為了醫(yī)療服務(wù)中的重要組成部分。護理人員在醫(yī)療服務(wù)中扮演著不可或缺的角色，因此護理服務(wù)的質(zhì)量和效果也成為了醫(yī)療服務(wù)的重要指標。在這種情況下，護理人員的關(guān)懷培訓(xùn)顯得尤為重要。

它首先可以提高護理人員的思想覺悟，可以使護理人員更加注重對自己要服務(wù)的病人的貼心關(guān)懷。護理人員在服務(wù)時，應(yīng)該根據(jù)病人的實際情況和需要，合理規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容，并為病人提供盡可能多的幫助和服務(wù)。護理人員在關(guān)懷培訓(xùn)中，可以學(xué)習(xí)到這種服務(wù)技能，在實踐中逐步提高自己的專業(yè)水平。

其次，關(guān)懷培訓(xùn)可以提高護理人員的服務(wù)能力，從而為患者的治療和康復(fù)帶來更多的服務(wù)價值。護理人員在關(guān)懷培訓(xùn)中，可以學(xué)習(xí)到如何提高自己的服務(wù)能力，如何更好地了解患者的需求和情況，如何更好地使用醫(yī)療設(shè)備和技術(shù)，如何更好地與其他醫(yī)護人員進行協(xié)作和溝通等等，并且，護理人員在實際服務(wù)中，也可以根據(jù)自己的實際情況和需求，不斷加強自己的服務(wù)能力，提高自己的服務(wù)水平。

此外，關(guān)懷培訓(xùn)還可以增強護理人員的人際交往能力，提高護理人員的服務(wù)素質(zhì)。在護理服務(wù)中，護理人員需要與患者進行大量的接觸和交流，需要處理各種不同的情況和需求。因此，護理人員的人際交往能力和服務(wù)素質(zhì)是非常重要的。通過關(guān)懷培訓(xùn)，護理人員可以學(xué)習(xí)到如何與患者互動和交往，如何正確處理各種不同的情況和需求，如何更好地與患者建立起信任和友好的關(guān)系等等，從而大大提高自己的人際交往能力和服務(wù)素質(zhì)。

總之，護士關(guān)懷培訓(xùn)是提高護理服務(wù)質(zhì)量和效果的重要途徑，這是因為護理服務(wù)是為患者提供的服務(wù)，護理人員的服務(wù)質(zhì)量和效果直接關(guān)系到患者的治療和康復(fù)效果。因此，我們應(yīng)該重視護士關(guān)懷培訓(xùn)，并通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，提高自己的服務(wù)能力和素質(zhì)，為患者提供更好的護理服務(wù)。

護士培訓(xùn)總結(jié)(篇6)

在丹桂飄香、碩果累累的季節(jié)到來時，我懷著忐忑、期待、激動的心情來到了美麗的xx湖畔，參加xx大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院主辦的為期四個月的母嬰專科護士培訓(xùn)班。xx醫(yī)學(xué)院附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院是全國愛嬰醫(yī)院，三級甲等?？漆t(yī)院，全國規(guī)模最大的婦產(chǎn)科?？漆t(yī)院，其婦科、產(chǎn)科是首批國家臨床重點?？?。這次學(xué)習(xí)使我開拓了視野，改變了觀念，重新定位自己的角色，它將持續(xù)影響我今后的整個職業(yè)生涯。

第一個月為理論學(xué)習(xí)階段，在課程設(shè)置上省婦保院的老師們?yōu)槲覀冎朴喠嗽敿氈苊艿膶W(xué)習(xí)計劃，邀請來自各大醫(yī)院的醫(yī)生和護理精英，從母嬰?？谱o理理論、母嬰?？谱o理管理、母嬰保健、病理產(chǎn)科護理、產(chǎn)科技術(shù)、產(chǎn)科服務(wù)、新生兒管理、科研八個方面為我們講授較新的專業(yè)理論知識。通過理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我了解了有關(guān)產(chǎn)科護理的新模式、新理論和現(xiàn)代產(chǎn)科護理發(fā)展新趨勢，學(xué)習(xí)了現(xiàn)代護理管理的理論、方法、QCC的基本方法和應(yīng)用。針對我們臨床護士科研方面的不足，特別進行了資料獲取、護理研究開題報告、綜述、論文撰寫的培訓(xùn)課程，這些知識讓我受益匪淺。xxx主任向我們分享了參加國際助產(chǎn)聯(lián)盟大會的感受和體會，使我第一次了解到，國外助產(chǎn)士們的工作情況以及國外助產(chǎn)事業(yè)的發(fā)展動態(tài)。在那一幅幅圖片和文字里，我感受到國外助產(chǎn)士們對自己的工作充滿熱情和自豪，看到了國際社會對助產(chǎn)專業(yè)價值的尊重和認可，也體會到了目前國內(nèi)助產(chǎn)事業(yè)發(fā)展的滯后。徐主任鼓勵我們，護士不要只知道埋頭苦干，也要適當?shù)奶ь^看看。我們護理事業(yè)要得到社會的認可和尊重，就要把握一切有利條件，勇于展現(xiàn)自己的專業(yè)價值，在做好本職工作的同時，也要不斷地學(xué)習(xí)，充實自己。堅持每天進步一點點，人生的價值才會逐漸得到體現(xiàn)。

理論學(xué)習(xí)結(jié)束后開始為期三個月的臨床實踐學(xué)習(xí)，分娩室、產(chǎn)科病房、新生兒科各一個月。

第一站分娩室。分娩室和手術(shù)室位于同一樓層，通道直接連接，縮短了急診手術(shù)時所需的轉(zhuǎn)運時間。科內(nèi)人員分為全拆臺接生、會陰無保護接生、減少產(chǎn)程干預(yù)等新的技術(shù)及理念，充分感受了導(dǎo)樂陪伴分娩開展的良好氛圍。

第二站產(chǎn)科病房。眾所周知，醫(yī)療離不開護理，任何一個出色的醫(yī)療團隊都離不開一支優(yōu)秀的護理隊伍。在產(chǎn)六科，我看到一群辛勤可愛的白衣天使，完成日常工作的同時，重視對孕產(chǎn)婦的入院宣教；積極促進母乳喂養(yǎng)的實施，拒絕奶瓶奶粉進入科室，責任護士對每位產(chǎn)婦進行泌乳量的評估，以此決定是否添加配方奶；對轉(zhuǎn)入病人嚴格交接班制度；科室配備若干助理護士，主要負責科室的基礎(chǔ)護理，如清潔護理、協(xié)助翻身、母乳喂養(yǎng)、會陰護理，減輕臨床護士工作量的同時提高了病人滿意度；保安負責安全保衛(wèi)工作，非探視時間，禁止無關(guān)人員進入，這不僅保護了孕產(chǎn)婦的隱私，也給孕產(chǎn)婦提供了一個安靜舒適的休息環(huán)境，保證病區(qū)工作有序進行。病區(qū)所有標本送檢由先進的物流系統(tǒng)完成，既縮短了標本送檢時間，又減少了人為操作可能造成的差錯。

第三站新生兒科。對于沒有新生兒科工作經(jīng)驗的我來說既新奇又緊張，是護士長李秋芳老師溫暖真誠的微笑及各位帶教老師耐心、細微的指導(dǎo)消除了我最初在此起彼伏的嬰兒哭鬧聲，各種監(jiān)護儀報警聲中的不知所措，并了解了新生兒PICC穿刺術(shù)、早產(chǎn)兒護理常規(guī)、新生兒用藥注意事項及高危兒的護理和觀察。每位老師嚴謹負責、細致入微的工作態(tài)度深深感染了我，面對體重只有幾百克的早產(chǎn)兒、危重兒她們小心翼翼的如同呵護稀世珍寶，是她們不輕視不放棄的堅持及辛苦付出，才使每位寶寶有了飛翔的翅膀，生命的尊嚴在她們手中有了最好的詮釋。新生兒科三個病區(qū)均屬于層流病房病區(qū)，科室常態(tài)重視院感和消毒隔離措施執(zhí)行。推行“早產(chǎn)兒發(fā)展性照顧”理念，各區(qū)域設(shè)置噪音分貝控制儀減少噪音刺激，減少一切可能的噪音；根據(jù)病兒的活動規(guī)律、睡眠周期、治療安排、喂養(yǎng)需要等制定一天的工作計劃，（夜間燈光的調(diào)整），最少干預(yù)原則，為患兒提供完整的睡眠時間段；提供鳥巢式體位支持，肢體采取手傍中心體位。開展“百日零缺陷”競賽活動，以此為載體，提升護理質(zhì)量和水平、增強團隊凝聚力，提高早產(chǎn)兒生存質(zhì)量。

四個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓我充分感受到了作為母嬰?？谱o士培訓(xùn)基地，這里有健全的規(guī)章制度，統(tǒng)一標準化的護理流程，詳細到位的健康宣教，家庭化的產(chǎn)科監(jiān)護新模式，孕婦學(xué)校課程的巧妙設(shè)計以及各種母嬰健康項目的開展和延伸，如導(dǎo)樂陪伴、分娩鎮(zhèn)痛、新生兒智護、撫觸、游泳等，獲得病人的一致好評。面對高要求的病人，開展VIP病房，一體化門診、一日門診，維護了病人的隱私，方便就診，提高了病人滿意度。與此同時注重梯隊建設(shè)，著重加強年輕員工的培養(yǎng)，這些都讓我們開闊了視野，拓展了思維方式，也看到了前進的方向！

這次培訓(xùn)不僅增加了我在今后工作中的自信，更為重要的是改變了很多以往我對于工作的消極心態(tài)，樹立了積極、進取、崇學(xué)、互助的正確態(tài)度，是我人生中十分寶貴的一次經(jīng)歷。在此，非常感謝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和護理部給了我這次學(xué)習(xí)機會，讓我可以接觸到更多的新知識新理念。在今后的工作中我將以實際行動作為答謝，為醫(yī)院這個屬于我們自己的大家庭盡一份自己的責任，和醫(yī)院一起成長，見證我們的每一次進步及輝煌。

護士培訓(xùn)總結(jié)(篇7)

作為一個非常寶貴的機會，我參加了醫(yī)院舉辦的護士長和護理骨干管理培訓(xùn)班。每一位領(lǐng)導(dǎo)和專家的講座就像一頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們面前。他們毫無保留地與大家分享自己的工作經(jīng)驗，深入淺出，可謂精彩紛呈。我個人感覺自己的進步，這讓我在以后的工作中更有信心和能力完成各項任務(wù)。

在這次學(xué)習(xí)中，我最大的感受就是需要學(xué)習(xí)的東西太多，必須給自己充電。開幕式上，副院長對我們護理工作的要求和展望，讓我感受到了作為醫(yī)院護理工作者的光榮，也感受到了工作的艱巨。如果你想成為一名優(yōu)秀的醫(yī)院員工，你不能只滿足于現(xiàn)狀。這只會在醫(yī)院的過程中被淘汰，埋在醫(yī)院的建設(shè)中。

我們護理前輩的杰出成就是我們醫(yī)院的榮幸，也給了我們很大的緊迫感。在如此優(yōu)秀的團隊的帶領(lǐng)下，我們又怎能安于現(xiàn)狀，又怎能不積極進取呢？院長帶我們大家回顧了醫(yī)院的發(fā)展歷程，并帶我們展望了醫(yī)院的未來前景。這讓我感到無比的興奮和自豪。同時，我也深深感受到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對護理人員的關(guān)心和關(guān)心。這種關(guān)懷溫暖了我的心。有這樣一個關(guān)心我們的領(lǐng)導(dǎo)班子，我們怎么能為醫(yī)院的建設(shè)盡自己的一份力呢？

為期兩周的培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富，涵蓋的知識面廣。同時也讓我深深地感受到，在這樣的環(huán)境和氛圍中，只有不斷的學(xué)習(xí)和提升自己，才能適應(yīng)發(fā)展。不能再用短視的眼光看待自己的事業(yè)和自身的發(fā)展。副主任說的話我記得很清楚。作為21世紀的管理者，不學(xué)習(xí)、不提高自己、不運用科學(xué)的方法去工作，就會被淘汰。

現(xiàn)代護理管理是科學(xué)管理，不是以往的經(jīng)驗管理模式，而是用數(shù)據(jù)和結(jié)果來說明問題。墨守成規(guī)，思想不更新，不與時俱進，就會被時代淘汰。通過培訓(xùn)，我了解到護士長作為管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力。做一名合格的護士長，首先要熱愛護理專業(yè)，投身護理事業(yè)，牢固樹立全心全意為患者服務(wù)的思想和攻堅克難的精神。一切從職業(yè)道德和患者利益出發(fā)。在工作中腳踏實地，默默地為病人做每一件小事，病人會給你一個滿意的分數(shù)。

一個合格的護士不僅要精通業(yè)務(wù)，還要具備一定的管理能力。在工作中，他善于發(fā)現(xiàn)部門管理中的薄弱環(huán)節(jié)，根據(jù)部門的不同情況采取相應(yīng)措施，加強管理，做到管理公開民主。護士長不僅是行政管理人員，也是學(xué)習(xí)的帶頭人，技術(shù)的排頭兵，所以必須具備過硬的業(yè)務(wù)能力。在操作訓(xùn)練和理論學(xué)習(xí)中，對別人的要求必須自己先掌握。要具備系統(tǒng)扎實的專業(yè)知識，勤于學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，不斷吸收新知識，掌握新技術(shù)，獲取新信息，提高專業(yè)水平，調(diào)動護士學(xué)習(xí)積極性提高護士專業(yè)水平。

管理既是科學(xué)也是藝術(shù)，成熟的管理者既是科學(xué)家又是藝術(shù)家。作為基層一線管理者，護士長要時刻把握自己的管理角色，學(xué)會賦能，發(fā)揮集體作用。要以德以情服人，真誠為大家著想，杜絕某些場合隨意罵下屬，努力為護士營造輕松、和諧、深情、用心的工作環(huán)境，讓更多的護士愿意服從管理，才能施展才華。樹立良好的自我形象是護士長訴求的重要內(nèi)容。

圖像可以分為兩部分：外部圖像和內(nèi)部圖像。外在形象包括氣質(zhì)、衣著、舉止、言談。護士長的外在形象要外表端莊，衣著整潔，語言文明禮貌，語氣柔和，動作溫柔。說話禮貌。這給人們一種親密、信任和尊重的感覺。內(nèi)部形象包括正義、正直、熱情等要素。護士長要注重個人修養(yǎng)。通過訓(xùn)練，我意識到自己有很多不足。作為科室護理骨干，今后一定要對自己更加嚴格，以身作則，凡事起模范帶頭作用，嚴于律己，寬以待人。

協(xié)調(diào)人際關(guān)系是護士長工作的重要職能之一，也是做好護士長工作的關(guān)鍵之一。從上到領(lǐng)導(dǎo)，到經(jīng)理，從左到醫(yī)生，從右到各科室的關(guān)系，與病人的關(guān)系，護士長要善用藝術(shù)溝通，積極坦誠地與上級交流領(lǐng)導(dǎo)，爭取領(lǐng)導(dǎo)同意。支持科室護理管理。對下屬平和，嚴于律己，特別是與管理者關(guān)系好，像生活中的姐妹一樣關(guān)心他們，融入群眾，善于利用自己的特殊地位做好協(xié)調(diào)和協(xié)調(diào)工作各方面、各層次的溝通。

作為21世紀的護士長，你應(yīng)該具備思維敏捷、思路清晰的能力。工作要有重點，有計劃，目標要明確。思想保守，捕捉新的學(xué)術(shù)信息，進行技術(shù)創(chuàng)新和科學(xué)研究。這些新的管理理念和模式，新的工具和方法讓我們受益匪淺，同時也催促著我們在未來不斷更新思維，多學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)。

在短短兩周的培訓(xùn)結(jié)束后，每一位老師的精心準備和精彩的講解，讓我們每一位學(xué)員都學(xué)到了很多工作和生活的知識，這是一份非常寶貴的財富，對我有幫助我以后的工作，不斷更新我的觀念，不斷創(chuàng)新我的思維。只有良好的思想素質(zhì)、精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)、科學(xué)的管理方法、和諧的人際關(guān)系，才是圓滿完成各項護理任務(wù)的保障。

護士培訓(xùn)總結(jié)(篇8)

根據(jù)護理學(xué)科發(fā)展方向及醫(yī)院護理人員培訓(xùn)的目標，制定并落實病區(qū)培訓(xùn)計劃，各項培訓(xùn)計劃能如期完成，人員素質(zhì)也有了一定的提高，達到培訓(xùn)目標要求，也逐步向規(guī)范化培訓(xùn)邁進了一步。

一、首先在護士中樹立終身學(xué)習(xí)的理念。告訴護士護理工作與病人的生命息息相關(guān)，護理質(zhì)量的到位，高低是保障病人安全的首要條件之一。護士的業(yè)務(wù)水平直接影響著護理質(zhì)量。在科內(nèi)努力創(chuàng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，適時，適地開展各種學(xué)習(xí)活動，把如何提高護理人員的技術(shù)水平作為管理重點來抓。

二、采取多種培訓(xùn)方法，向多元化培訓(xùn)靠近。采用授課、演示、討論等方法，使培訓(xùn)工作更具有科學(xué)化，做到“學(xué)有所用”。本年度共舉行了業(yè)務(wù)小講課7次，護理個案查房12次，基本技能培訓(xùn)及?？萍寄芘嘤?xùn)8項，急救知識及技能培訓(xùn)4次。針對護理人員急救反應(yīng)薄弱還重點培訓(xùn)了簡易呼吸囊及多人急救技能的配合。

三、設(shè)立培訓(xùn)組織。由護士長擔任組長，護理骨干組成一支培訓(xùn)組織。根據(jù)學(xué)科發(fā)展要求和護理人員自身特點設(shè)定培訓(xùn)計劃并組織實施。且定期對培訓(xùn)開展工作情況進行督導(dǎo)，不斷探討和完善各種培訓(xùn)方法，把實用性、有效性作為培訓(xùn)的目標。

四、落實護士規(guī)范化培訓(xùn)和繼續(xù)護理教育。我科目前有規(guī)范化培訓(xùn)護士對象為。但由于培訓(xùn)水平不高以及培訓(xùn)對象的進取心不強，限制了培訓(xùn)對象業(yè)務(wù)水平的提高。表現(xiàn)在基礎(chǔ)知識不扎實，基本護理技能不熟練，?？萍寄芩讲桓叩?，在人員培訓(xùn)上缺乏一套科學(xué)、有效地辦法，培訓(xùn)人員往往精力不足，難以逐一落實和開展。面對種種困難，培訓(xùn)小組不氣餒，認知到培訓(xùn)教育任重道遠，決不能松懈。在正視自身缺點的同時努力改進培訓(xùn)工作，也取得了一定的成效?！叭崩碚撝R及技能操作達標率為100%。

五、結(jié)合《優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動》和《三好一滿意》活動，積極推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，實行責任制護理，護士分管病人，幫助生活不能自理的病人完成生活護理，幫助護士正確定位基礎(chǔ)護理，保證生活護理落實到位。

六、不足的地方：

1、缺乏對培訓(xùn)效果的評估，有落實不到位的現(xiàn)象。

學(xué)習(xí)的自覺性不高。

新知識的開展。

4、年輕護士較多，操作水平較低，缺乏工作經(jīng)驗，對安全護理存在一定的風(fēng)險。

5、優(yōu)質(zhì)服務(wù)部分工作未落實護理人員配備不足，部分生活護理未能落實到位。

護士培訓(xùn)總結(jié)(篇9)

20xx年x月x日年，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對各級各類護士培訓(xùn)工作的重視下，各科護士及全院護理人員的支持理解下，護理部結(jié)合衛(wèi)生部“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)"、“三好一滿意"、“創(chuàng)先爭優(yōu)"活動，市衛(wèi)生局“崗位大練兵"活動的相關(guān)要求，對全院各級各類護理人員進行了培訓(xùn)和考核，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

1、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視培訓(xùn)工作：醫(yī)院舉辦了管理培訓(xùn)班，院長吳道全對全院護理管理人員和骨干進行了題為《用結(jié)果說話拿結(jié)果交換》的專題講座，分管院長蔣奎副院長進行了題為《責任與責任心》的專題講座。

2、加強了護理人員“三基"“三嚴"培訓(xùn)：督促、鼓勵未取得護士執(zhí)業(yè)資格證書的護理人員自學(xué)相關(guān)知識，并對通過全國護士執(zhí)業(yè)資格考試考試者予以首次注冊。護理部共進行“三基"技能訓(xùn)練7次，包括：20xx年版徒手心肺復(fù)蘇、簡易呼吸器的使用、靜脈采血等14項基礎(chǔ)護理技術(shù)操作訓(xùn)練，共約有1280余人次參加技能培訓(xùn)。舉行業(yè)務(wù)講座12次，結(jié)合臨床實際涉及優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)相關(guān)知識、護士法律法規(guī)、職業(yè)防護、院感控制等32個專題，約有2l50人次參加業(yè)務(wù)知識講座的學(xué)習(xí)。結(jié)合衛(wèi)生部《臨床護理實踐指南》組織了全院各級各類護理人員護理基礎(chǔ)理論考試1次，403人次參考，平均81.25分，合格率90%；護理技能考核7次，224人次參考，平均分93.2分，合格率98.8%。

3、規(guī)范化培訓(xùn)人員的管理：對今年新聘l5名護理人員進行了為期一周的崗前培訓(xùn)。理論培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋職業(yè)道德教育、法律法規(guī)和職業(yè)禮儀等；技能培訓(xùn)內(nèi)容有急救技能（徒手心肺復(fù)蘇、簡易呼吸器的使用）、密閉式靜脈輸液、無菌技術(shù)等；并對其進行了強化實習(xí)和規(guī)范化培訓(xùn)，讓她們了解護士職責和醫(yī)院的規(guī)章制度，幫助她們樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)信念，使新護士盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，為勝任護理工作奠定了基礎(chǔ)。護理部及科護士長對20xx—20xx年聘用護理人員進行護理基礎(chǔ)知識及理論講座共16次。

4、外出進修及?？谱o士培訓(xùn)：根據(jù)護理人員分層次培養(yǎng)計劃，通過派出去和請進來等相結(jié)合的辦法進行培訓(xùn)。全院全年共選派了護理管理者和護理骨干80名外出短期培訓(xùn)；23名護理骨干到華西醫(yī)院、四川省人民醫(yī)院、四川省腫瘤。醫(yī)院、成都市婦幼保健院等地進修?？谱o理學(xué)習(xí)3—6月；11名護理人員參加腫瘤、急診、糖尿病護理、血液凈化、手術(shù)室、精神科?？谱o士培訓(xùn)，并順利取得四川省?？谱o士證書。60名護理管理人員參加省衛(wèi)生廳、省護理學(xué)會舉辦的護理管理人員崗位培訓(xùn)及護理新知識、新理論學(xué)習(xí)。

5、學(xué)歷教育：鼓勵護理人員專升本的學(xué)。習(xí)卜有22人獲得了護理本科文憑；有30名護理人員專升本在讀；3名護理人員參加瀘州醫(yī)學(xué)院在職研究生學(xué)習(xí)。

6、崗位大練兵活動：4月護理部成功舉辦了“夯實三基優(yōu)質(zhì)服務(wù)"靜脈留置針技術(shù)技能大賽。

8、12月響應(yīng)市衛(wèi)生局“全市衛(wèi)生系統(tǒng)崗位大練兵’’號召，積極開展護理人員崗位大練兵活動，選派了2名優(yōu)秀選手參加市衛(wèi)生局組織的全市衛(wèi)生系統(tǒng)“崗位大練兵"大賽，均獲二等獎；在全院護理人員中形成趕、學(xué)、比、超的氛圍。

7、按照相關(guān)制度落實了全院護理會診、護理查房和護理疑難病例討論，在形式、內(nèi)容上較

二、提升護理安全防范意識，杜絕差錯事故發(fā)生

1、定期督促檢查醫(yī)療護理安全，重點加強了節(jié)前安全檢查，對存在的問題進行了現(xiàn)場整改，規(guī)范了急救箱物品、藥品種類、基數(shù)、位置。

2、每月對護理安全大檢查一次。

3、對全院護士進行了護理安全管理與防范培訓(xùn)。

三、落實“優(yōu)質(zhì)護理”的開展，提升患者滿意度

1、夯實基礎(chǔ)護理，暫成立有3人的外勤服務(wù)隊，為消化科、血液內(nèi)分泌科、神經(jīng)內(nèi)二科、中醫(yī)康復(fù)科進行下收下送，使護士有更多的時間在病房為患者服務(wù)。要求各科室必須合理排班，工作安排具體化，責任護士落實到人，將優(yōu)質(zhì)護理落到實處。

2、組織學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)標準，對照標準自查，對存在的`不足立即整改。

3、為提高護理質(zhì)量及患者的滿意度，護理部增加了滿意度調(diào)查的次數(shù)，由以前每季度變?yōu)槊吭露ㄆ谂c不定期，對患者提出的問題及時進行處理，增加了患者的滿意度。

四、規(guī)范護士行為規(guī)范，提升醫(yī)院形象

1、進一步規(guī)范了護士著裝、行為要求，邀請上級醫(yī)院老師來院進行禮儀培訓(xùn)，規(guī)范基本職業(yè)禮儀，樹立美好的護士專業(yè)形象，并將禮儀落實到各項護理工作中。

2、要求護士在工作期間統(tǒng)一說普通話，規(guī)范職業(yè)用語，將文明用語應(yīng)用于工作中，從而增進護患感情，拉近護患距離。

五、加強業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

1、加強護理人員理論學(xué)習(xí)，20xx年上半年進行護理理論考試2次，參考慮達100%，初考合格率為%，補考合格率為100%。

2、對全體護理人員進行靜脈留置針技術(shù)、心電監(jiān)護技術(shù)、經(jīng)鼻、口腔/氣管切開吸痰技術(shù)、微量輸液泵/注射泵技術(shù)操作培訓(xùn)共4次并進行抽考人次，合格率為100%。

3、護理部共組織組織全院業(yè)務(wù)培訓(xùn)3次，護理人員參培率為90%以上。

4、選派護士長赴上級醫(yī)院培訓(xùn)、學(xué)習(xí)共人次，護士共人次。以接受新知識、新理念，回院后在科室進行講課，提升業(yè)務(wù)水平。

5、護理部對內(nèi)外分部進行護理業(yè)務(wù)查房共8次，督查護理人員進行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以提高業(yè)務(wù)水平，不斷提高查房質(zhì)量。

六、紀念“5·12”國際護士節(jié)，開展豐富多彩的慶祝活動。

為了慶祝5·12國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾精神，強化護士的職業(yè)禮儀修養(yǎng)，展現(xiàn)白衣天使的健康、優(yōu)雅和諧之美，全面提升全院護士的綜合素質(zhì)，以積極啟動JCI評審為契機，護理部在門診五樓學(xué)術(shù)廳舉辦了“秀天使英姿展護理風(fēng)采”為主題的護士禮儀風(fēng)采展示活動。

七、存在的不足：

1、由于護理隊伍不穩(wěn)定，臨聘護士工作積極性不高。

2、年輕護理人員較多，基礎(chǔ)理論知識與專業(yè)知識掌握不好，相關(guān)疾病的健康指導(dǎo)不到位。

3、個別護理人員工作態(tài)度不嚴謹、責任心差、工作只圖完成完成工作任務(wù)，溝通和服務(wù)質(zhì)量、工作質(zhì)量不到位。

4、大部分護士長為新上任護士長，管理知識淡薄、經(jīng)驗不豐富、工作缺乏安排與計劃，執(zhí)行力差，導(dǎo)致護理部布置的任務(wù)不能及時完成，需要加強對護士長的培訓(xùn)。

針對以上的問題，在下一步工作中要加強對護士長的管理與培訓(xùn)，提高護士長的管理水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)；加強對護理人員的理論學(xué)習(xí)，強化技術(shù)操作培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平；加強工作督查與考核力度，及時對存在的問題及時進行整改；繼續(xù)加強護士行為規(guī)范的管理與培訓(xùn)，加強護患溝通，減少護患矛盾；加強病房管理，為病人創(chuàng)造一個安靜、舒適的環(huán)境，讓患者更加滿意。

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