招聘周活動總結(jié)十五篇

隨著人們對工作效率的追求不斷提高，對文檔編寫的需求也隨之增加。在各個領(lǐng)域中，范文的重要性越來越受到人們的關(guān)注。借鑒范文其實就是參考范文的寫作方式或構(gòu)思。最近我讀到一篇有關(guān)“招聘周活動總結(jié)”的文章，內(nèi)容深刻感人。也許這篇文章能幫助您更好地了解這個問題！

招聘周活動總結(jié)【篇1】

根據(jù)人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會總會《關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》（人社部函［20xx］122號）精神，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會和自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會等四部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年自治區(qū)民營企業(yè)招聘周活動的通知》（寧人社發(fā)[20xx]151號，以下簡稱為《通知》）的安排。根據(jù)《通知》對自治區(qū)20xx年民營企業(yè)招聘周活動工作的安排，自治區(qū)各級人力資源和社會保障部門會同教育、總工會、工商聯(lián)等部門其他四部門于5月18日至24日，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛組織開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動。

一、基本情況

招聘周活動期間，全區(qū)參加招聘活動的各類企業(yè)510多家,其中,民營企業(yè)490多家。提供就業(yè)崗位信息11018多個，其中，高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息4328個，占39.3%。有3988名求職者與用人單位達(dá)成了就業(yè)意向協(xié)議，其中，高校畢業(yè)生954人，占24%,失業(yè)人員1364人，占34%,進城農(nóng)民工1670人,占42%。共發(fā)放各種政策宣傳資料、招工簡章及其他政策宣傳資料51760份（冊），簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向2273人，提供維權(quán)和法律援助服務(wù)800多人次。

二、主要工作做法

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真安排部署，切實發(fā)揮四方工作機制。自治區(qū)人力資源和社會保障廳及時與各部門的聯(lián)系，加強溝通協(xié)調(diào)工作，對招聘周活動進行了安排部署。按照人力資源和社會保障部門牽頭,教育部門負(fù)責(zé)組織高校畢業(yè)生參加招聘，總工會負(fù)責(zé)勞動關(guān)系維權(quán)服務(wù)，工商聯(lián)負(fù)責(zé)組織民營企業(yè)的提供崗位的分工，共同抓好工作措施、任務(wù)的落實和活動的組織實施工作。20xx年5月18日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會、工商聯(lián)會同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區(qū)和平廣場成功舉辦了“寧夏（石嘴山）民營企業(yè)招聘周活動啟動儀式”，為全區(qū)民營企業(yè)招聘周活動拉開了帷幕。

（二）加強宣傳引導(dǎo)，營造輿論氛圍。全區(qū)各地充分利用各類宣傳媒體，采取進企業(yè)、上街咨詢、電子屏幕發(fā)布招聘公告和懸掛橫幅等多種形式，向高校畢業(yè)生、進城務(wù)工人員及失業(yè)人員宣傳國家積極的就業(yè)政策和有關(guān)用工信息及民營企業(yè)招聘周活動的相關(guān)信息。自治區(qū)全民創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、人力資源和社會保障廳網(wǎng)及時將活動通知上貼到網(wǎng)頁上，寧夏電視臺、寧夏人民廣播電臺對各地的民營企業(yè)招聘周活動進行了專題報道。同時，各市、縣（區(qū)）人力資源市場、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障站（所）充分發(fā)揮服務(wù)窗口的作用，多形式宣傳招聘信息，讓廣大求職者了解適合自己的崗位信息，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。各地人力資源和社會保障部門、教育、工會、工商聯(lián)均聯(lián)合舉辦不同規(guī)模和形式、內(nèi)容豐富的“民營企業(yè)招聘周”活動，不僅營造了關(guān)注民營企業(yè)發(fā)展、關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)、全社會都關(guān)心和促進就業(yè)的良好氛圍，而且也為促進就業(yè)搭建了平臺。

（三）創(chuàng)新招聘方式，深化就業(yè)服務(wù)

做為招聘活動的網(wǎng)絡(luò)化平臺，自治區(qū)勞動就業(yè)網(wǎng)、銀川就業(yè)與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、石嘴山就業(yè)網(wǎng)、中衛(wèi)市政府網(wǎng)就業(yè)欄目及時開啟了網(wǎng)上招聘平臺，對招聘信息進行了及時的公布進行網(wǎng)上招聘。中衛(wèi)市還采取引鳳求凰的辦法，積極主動與銀川、石嘴山、吳忠、固原四市的民營企業(yè)聯(lián)系，邀請他們組團，到中衛(wèi)市進行招聘活動，招聘周期間有120多家企業(yè)參加了招聘會，提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1628個。銀川市興慶區(qū)在招聘活動中另辟蹊徑，結(jié)合失業(yè)人員、高校畢業(yè)生大多集中社區(qū)的實際情況，化整為零，有針對性地制定并實施了在各街道社區(qū)舉辦民營企業(yè)招聘活動的方案，要求每個街道的招聘會必須要有20家民營企業(yè)參加，切實把就業(yè)服務(wù)向社區(qū)延伸。石嘴山市大武口區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局指導(dǎo)隆湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和10個街道辦事處勞動保障平臺工作人員積極深入到社區(qū)，通過進家入戶，上門宣傳的方式，引導(dǎo)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及時參加招聘會，抓住與民營企業(yè)雙方見面洽談的機會，了解扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策及尋找適合的就業(yè)崗位，實現(xiàn)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

（四）積極落實扶持政策，及時提供就業(yè)服務(wù)。在招聘周活動期間，各地結(jié)合高校畢業(yè)生的特點，除進行職業(yè)介紹外，還在招聘現(xiàn)場設(shè)立“三支一扶”、就業(yè)見習(xí)、特崗醫(yī)生招考等服務(wù)平臺和政策宣傳平臺，進行高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳。西夏區(qū)還結(jié)合轄區(qū)高校多的實際，上門進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳服務(wù)，開展針對高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)等，促進了高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。石嘴山市將支持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款發(fā)放與咨詢設(shè)在招聘會上，方便了高校畢業(yè)生進行創(chuàng)業(yè)咨詢。在招聘周期間，各地高度重視對城鄉(xiāng)特困家庭人員的技能培訓(xùn)工作，吳忠市市財政專門拿出90萬元資金對特困家庭參培訓(xùn)人員落實每人1500元的培訓(xùn)經(jīng)費補貼，組織開展家庭服務(wù)、挖掘機、裝載機、中式烹調(diào)等專業(yè)培訓(xùn)，為有效提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能和就業(yè)能力，促進實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。

三、存在問題

一是部分企業(yè)用工門檻過高，提出一些不切合高校畢業(yè)生實際的要求，影響了高校畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)。二是部分求職者對待遇、工資等的期望過高，造成就業(yè)困難。三是自治區(qū)部分縣區(qū)人力資源市場硬件和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和發(fā)展相對滯后，造成招聘需求和求職人員的信息不對等，信息化的程度不高，直接影響了用人單位招聘和求職者的應(yīng)聘。不能滿足用人單位和求職者的'要求。

招聘周活動總結(jié)【篇2】

民營企業(yè)招聘周活動總結(jié)范文

一個精彩的活動已經(jīng)圓滿收官，相信你一定有很多值得分享的經(jīng)驗，為此需要認(rèn)真地寫活動總結(jié)了。一起來參考活動總結(jié)是怎么寫的吧，以下是小編為大家整理的民營企業(yè)招聘周活動總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

為貫徹落實國家人力資源和社會保障部四部門與XX省人力資源和社會保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部、教育部、全國總工會文件精神，發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)中的作用，做好當(dāng)前就業(yè)工作，20**年5月20日至26日，XX市人力資源和社會保障局、XX市教育局、XX市總工會與XX市工商聯(lián)在XX市人力資源市場聯(lián)合舉辦了“民營企業(yè)招聘周”活動?，F(xiàn)將此次活動情況總結(jié)如下。

一、民營企業(yè)招聘周活動的基本情況

按照XX省人力資源和社會保障廳要求，在XX市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的“20**年XX省民營企業(yè)招聘周”活動。招聘周期間，XX市共組織了156家企業(yè)進行招聘，提供就業(yè)崗位3790個，包括裝備制造、教育、建筑安裝、批發(fā)零售、餐飲服務(wù)等諸多專業(yè)工種，其中，適合高校畢業(yè)生的.崗位1518個。據(jù)統(tǒng)計，本次招聘周初步達(dá)成就業(yè)意向309人，其中，高校畢業(yè)生116人，進城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工124人，下崗失業(yè)人員79人。

二、主要工作措施

（一）四方協(xié)作，認(rèn)真制定工作方案

XX市人力資源和社會保障局、XX市教育局、XX市總工會與XX市工商聯(lián)通過溝通協(xié)調(diào)，密切配合，在思想上充分認(rèn)識到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)工作的重要性和必要性。為了保證“民營企業(yè)招聘周”活動的有序開展和取得實效，制定了詳實的實施方案，對此次招聘周活動的時間、地點、主要服務(wù)對象、內(nèi)容形式、會場布置等提出了明確的要求。并充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢，開展了一系列切實有效的就業(yè)援助活動。

（二）廣泛進行宣傳，營造活動氛圍

為把本次招聘活動的信息傳播于社會，市人力資源和社會保障局采取多種形式進行大力宣傳。一是通過XX市勞動保障網(wǎng)、短信、涼都晚報等信息平臺對此次民營企業(yè)招聘周活動進行宣傳，擴大社會影響力。二是企業(yè)密切互動。主動聯(lián)系企業(yè)，及時準(zhǔn)確地采集有針對性的崗位信息，發(fā)動、組織廣大企業(yè)積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)。三是利用市人力資源市場主陣地進行宣傳。招聘周首日通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢臺等形式，營造招聘活動的氛圍。

（三）開展專場招聘，搭建供需平臺

在招聘周活動前期，市就業(yè)局通過積極了解XX市高校畢業(yè)生和農(nóng)民工的基本情況和就業(yè)要求，加大了信息采集和崗位開發(fā)的力度。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育、醫(yī)療、設(shè)計、文秘等要求比較高的崗位，農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保潔、保安等技術(shù)含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術(shù)類崗位應(yīng)聘人數(shù)卻很少。因此，缺乏專業(yè)知識和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一。

（四）設(shè)立專門服務(wù)窗口，提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務(wù)

在廣泛搜集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時，市人力資源市場設(shè)立專門服務(wù)窗口，配備專人，為高校畢業(yè)生和農(nóng)民工提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù)，積極引導(dǎo)求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外，還就當(dāng)前就業(yè)形勢、求職應(yīng)聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導(dǎo)，以幫助求職者更新就業(yè)觀念，擺正位置，樹立正確的擇業(yè)觀。

三、存在的問題

（一）造成簽約意向性人數(shù)低的原因首先是我市民營企業(yè)規(guī)模不是很大，在薪酬或員工職業(yè)發(fā)展兩個方面對求職者沒有太大吸引力；其次是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達(dá)到要求；再次是大多數(shù)高校畢業(yè)生認(rèn)為民營企業(yè)沒有國有企業(yè)穩(wěn)定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務(wù)員、事業(yè)單位和特崗教師。

（二）大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，也難以適應(yīng)民營企業(yè)提出的要求。所以技能培訓(xùn)需要按照市場需求來進行培訓(xùn)，培訓(xùn)符合企業(yè)要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個重要途徑。

為此，將進一步加大工作力度，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗，加大與教育部門、總工會、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用，積極為民營企業(yè)落實好各項就業(yè)扶持政策；開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為民營企業(yè)提供急需的各類人才；進一步加大民營企業(yè)的招工環(huán)境，進一步規(guī)范工作流程，使這項工作經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，把我市民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平。

招聘周活動總結(jié)【篇3】

近日，某工會舉辦了一次招聘活動，此次活動不僅為企業(yè)提供潛在的優(yōu)秀人才，同時也為廣大求職者提供了一個尋找工作崗位的機會。以下是本次活動的詳細(xì)總結(jié)。

一、活動前期準(zhǔn)備

在活動前期，工會組織了招聘小組，負(fù)責(zé)宣傳、接洽、組織和統(tǒng)籌工作。招聘小組分別負(fù)責(zé)場地布置、招聘信息發(fā)布、求職者需求定位、公司招聘宣傳等工作。為了保障招聘現(xiàn)場的順利進行，小組在活動前期就做好了各項準(zhǔn)備工作。

二、活動現(xiàn)場情況

1. 招聘會現(xiàn)場

本次招聘會活動場地設(shè)在某大型商場內(nèi)，場地寬敞、明亮，為求職者和企業(yè)提供了良好的溝通交流機會。招聘會現(xiàn)場共設(shè)有30多個公司的招聘臺，提供的工作崗位涉及IT、金融、服務(wù)、制造業(yè)等多個領(lǐng)域。

2. 求職者情況

本次招聘會共吸引了超過5000名求職者參加，他們來自不同的專業(yè)、不同的城市，涉及到不同的工作領(lǐng)域。有些人穿著整齊，面帶微笑，自信且開朗；也有些求職者神色緊張，顯露出焦慮和不安。但他們都懷揣著對工作的熱情和對未來的美好向往。

3. 公司招聘情況

本次招聘會吸引了眾多知名企業(yè)的參與，其中不乏天津財經(jīng)大學(xué)、華夏銀行、邦寶盛世、富士電梯、英譯世紀(jì)、天津軌道交通等企業(yè)，這些企業(yè)向求職者呈現(xiàn)了極具吸引力的招聘崗位和優(yōu)厚的薪資待遇，并且提供了良好的職業(yè)發(fā)展平臺和廣泛的員工福利。

三、活動后期反思

本次活動取得了圓滿成功的效果，不僅使得求職者和企業(yè)之間的信息傳遞更加順暢，也為工會組織和企業(yè)提供了一個展示宣傳的平臺。此次活動成功的因素主要在于：

1. 準(zhǔn)確的招聘信息

為提高求職者和企業(yè)之間的匹配度，招聘方和工會組織在活動前期對招聘需求和求職者信息進行了必要的調(diào)查和了解，從而準(zhǔn)確把握了雙方的需要。

2. 多樣化的崗位需求

在企業(yè)招聘活動中，針對不同專業(yè)人才的需求提供了多樣化的工作崗位需求，使得求職者在選擇時更加自由和靈活。

3. 積極的宣傳推廣

工會組織積極宣傳推廣，多種途徑、多個角度，同時善于運用社交媒體等新媒體手段，向廣大求職者廣泛宣傳本次活動，從而吸引更多適合人才參加。

4. 完善的現(xiàn)場服務(wù)

為了讓求職者和企業(yè)參與者感受到良好的用人環(huán)境，招聘方提供了完善的現(xiàn)場服務(wù)，為企業(yè)提供資訊報告、評估就業(yè)需求，為求職者提供有關(guān)問題解答、簡歷制作、職業(yè)建議等服務(wù)。

總之，本次招聘活動成功組織了企業(yè)方和求職者之間的對接和交流，為更多待業(yè)者與優(yōu)秀企業(yè)達(dá)成合作提供了展示平臺。其意義不僅局限于單一的崗位需求和招聘空缺，更在于及時將求職者和企業(yè)聯(lián)系在一起，滿足了雙方的需求，實現(xiàn)更廣泛的共贏和互利。

招聘周活動總結(jié)【篇4】

為發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用，___區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會與___區(qū)勞動保障局、總工會、組織部、人事局組織開展主題為“大力促進民營經(jīng)濟發(fā)展，積極為擴大就業(yè)作貢獻”的“民營企業(yè)招聘會”活動。工商聯(lián)本著“配合、協(xié)調(diào)、協(xié)助”的原則，深入民營企業(yè)、宣傳動員，發(fā)動民營企業(yè)，提供就業(yè)崗位。于20___年6月8日在文化宮舉行了民營企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會，整個活動達(dá)到了預(yù)期的效果和目的，圓滿地完成了任務(wù)。

一、基本情況

這次活動共有102家民營企業(yè)參加，提供崗位1657個，現(xiàn)場會約4000名人員前來應(yīng)聘，1027人進行了求職登記，543名人員正式簽定聘用合同，市區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)參加了現(xiàn)場招聘會。

二、主要做法

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署。___區(qū)工商聯(lián)、勞動保障局、工會、組織部、人事局五家將開展招聘活動作為貫徹落實國務(wù)院關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)精神的一項重要工作，作為就業(yè)再就業(yè)工作，加強為民營企業(yè)服務(wù)，為下崗失業(yè)人員辦實事的一項重要措施，高度重視，精心安排，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了招聘活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了招聘活動的實施方案，前后召開“四次”聯(lián)系會，對招聘活動進行統(tǒng)一部署，明確分工，落實責(zé)任。

(二)明確分工，迅速行動。開展民營企業(yè)招聘會，工商聯(lián)正式介入此項工作尚屬首次，工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)十分重視此項工作，專門招開會議進行部署安排，安照分工，工商聯(lián)重點組織民營企業(yè)提供崗位信息。為把工作落到實處，我們召開民營企業(yè)主動員會，向民營企業(yè)發(fā)送招聘通知70余份，同時組織人員深入重點企業(yè)，了解情況，收集用工信息，確保提供足夠的應(yīng)聘崗位。

(三)務(wù)求實效，積極配合。這次活動主要是由社會保障局牽頭負(fù)責(zé)，但我會并沒有甩手不管，而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提供求職崗位，針對本次招聘單位對應(yīng)聘人員素質(zhì)要求高的特點，我們還主動與相關(guān)部門聯(lián)系，讓大中專學(xué)歷人員參加應(yīng)聘，工作中積極與其它部門配合，參加后勤保障，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹，引導(dǎo)求職人員正確參加應(yīng)聘，確保招聘和求職的成功率。

三、通過這次招聘會，我們認(rèn)為以下問題值得關(guān)注

(一)民營企業(yè)對求職者素質(zhì)要求較高，由過去的勞動力型向現(xiàn)在的知識性型轉(zhuǎn)變。過去民營企業(yè)使用民工主要是勞動力型，對員工的素質(zhì)要求不高，但隨著知識的革新，經(jīng)濟的發(fā)展，低學(xué)歷，低素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。本次招聘會70%的重點崗位無人應(yīng)聘就充分說明了這一問題。

(二)應(yīng)聘人員素質(zhì)參差不齊，人員老化，學(xué)歷較低，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。從本次招聘會的情況來，40%的人員均是40、50人員，80%的人員為高中以下畢業(yè)文憑。年齡大、文化低、又無特殊技能，是失業(yè)人員的一大社會問題，相關(guān)部門應(yīng)引起高度重視。

(三)勞動就業(yè)部門加強就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)是社會所需，是解決失業(yè)人員的有效途徑。就業(yè)部門對社會用人需求比較了解，因而應(yīng)發(fā)揮其自身優(yōu)勢，針對性的開展就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)失業(yè)人員正確參加社會求職，從根本上解決求職難的社會問題。

(四)工商聯(lián)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，與相關(guān)部門一起多召開專場招聘會。工商聯(lián)的工作對象主要就是民營企業(yè)，對民營企業(yè)的用工需求比較了解，因此可以即時提供用工信息，以發(fā)揮工商聯(lián)在民營企業(yè)和社會保障中的作用，提高工商聯(lián)的社會知名度。

招聘周活動總結(jié)【篇5】

繼全縣干部作風(fēng)問題排查整改工作推進會后，煙草局(分公司)高度重視，抓早動快，圍繞解決干部隊伍中存在的四個意識不強，四風(fēng)隱形變異等內(nèi)容，切實從職能入手，從細(xì)節(jié)抓起，以三項措施深化開展紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)集中大整頓。

一是抓教育引導(dǎo)內(nèi)化于心。扎實開展干部職工作風(fēng)問題排查整改工作。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭對照要求自查問題，牢固樹立敢擔(dān)當(dāng)、善作為的思想理念，發(fā)揮頭雁效應(yīng)，從思想道德教育這個基礎(chǔ)抓起，持續(xù)整風(fēng)肅紀(jì)。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，抓好分管部門的作風(fēng)問題排查整改工作，嚴(yán)格落實各項管理制度，切實把整改責(zé)任落實到崗，落實到人。

二是守法遵紀(jì)，改進作風(fēng)?？h局要求全體干部職工要高度警惕，注意規(guī)范自身言行、儀容儀表，及時查糾上班期間不在工作狀態(tài)，遲到早退、消極作為，請銷假制度落實不規(guī)范，串崗溜號等問題，始終堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，以公職人員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，從細(xì)小甚微抓起，樹立煙草員工新形象。

三是強化督查、及時反饋工作落實情況?？h局要求各部門要以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)和措施，全面落實有關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的各項要求。部門負(fù)責(zé)人要敢抓敢管、以身作則，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，馳而不息糾正不良作風(fēng)，以嚴(yán)的紀(jì)律促進工作質(zhì)量和效率提高，工作責(zé)任進一步落實?？己宿k要抓好勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

招聘周活動總結(jié)【篇6】

為了更進一步地提高民營企業(yè)人才隊伍素質(zhì)，加快民營企業(yè)人才的發(fā)展，根據(jù)《民營經(jīng)濟特區(qū)民營企業(yè)招聘周活動實施方案》要求，我縣民營企業(yè)招聘周活動在縣委、縣的高度重視下，結(jié)合我縣民營企業(yè)實際，在全縣范圍內(nèi)開展了一系列的活動，取得了較好效果?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，工作部署到位。

為了確保此次招聘工作順利進行，縣人社局高度重視，成立了以副縣長、縣民營企業(yè)負(fù)責(zé)人為組員的招聘專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、精心部署，組織到位。

1、精心部署，召開了招聘會，制定《民營企業(yè)招聘周活動實施方案》，進一步明確了招聘工作的目標(biāo)、任務(wù)和范圍，為招聘工作的順利進行奠定了基礎(chǔ)。

2、廣泛發(fā)動，認(rèn)真組織

民營企業(yè)招聘周活動是縣委、縣關(guān)于開展民營企業(yè)招聘周活動的一項重要工作，各級民營企業(yè)都有自己的招聘渠道，我們通過宣傳、發(fā)動、培訓(xùn)等多種形式，對民營企業(yè)招聘周活動進行了全面的宣傳發(fā)動，讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)都知道本次招聘活動的目的、要求、方法、步驟及相關(guān)要求，并對招聘活動的內(nèi)容進行了明確和要求，確保此次招聘周活動扎實有效地開展，取得了較好的效果。

3、形式多樣，注重實效。

一是縣委縣與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)簽訂招聘目標(biāo)責(zé)任書，縣委、縣領(lǐng)導(dǎo)對招聘工作高度重視，并在全縣范圍內(nèi)進行動員部署；二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)與縣招聘單位、企業(yè)負(fù)責(zé)人與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)單位層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在招聘過程中要注意自己的工作，不能把招聘工作放在一般的單位中；三是縣招聘單位與各企業(yè)單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確了各級領(lǐng)導(dǎo)對招聘工作高度重視，要求各相關(guān)單位及企業(yè)單位必須嚴(yán)把關(guān)，并將簽訂目標(biāo)責(zé)任書的內(nèi)容、時間、責(zé)任等與相關(guān)單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。

三、精心組織，認(rèn)真組織

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)與縣招聘單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書，各相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位對此項目標(biāo)任務(wù)的完成情況進行了全面的宣傳發(fā)動。同時，縣人社局還利用宣傳欄、電子屏宣傳招聘周活動內(nèi)容和要求，使招聘周活動人人皆知。

通過招聘專項活動的開展，極大地提高了全縣民營業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)，同時還進一步加強了各民營企業(yè)招聘活動的宣傳力度。

四、注重實效，確保到位

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)都有自己的招聘渠道，有力地推進了民營企業(yè)招聘活動的有序開展。各部門、單位都能自覺地按照縣招辦要求，認(rèn)真組織到每個民營企業(yè)進行了招聘，做到人人有招聘目標(biāo)，人人有招聘計劃，全縣有58個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、28個部門，有100000余個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、20個縣直單位和2100家鄉(xiāng)鎮(zhèn)的1300個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和450家民營企業(yè)。通過招聘，全縣共有1300多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15000多家縣直單位和25000多個縣直單位在招聘。

招聘周活動總結(jié)【篇7】

根據(jù)內(nèi)容的不同，總結(jié)可分為工作總結(jié)、生產(chǎn)總結(jié)、學(xué)習(xí)總結(jié)、教學(xué)總結(jié)、會議總結(jié)等。

今天在就業(yè)指導(dǎo)課上，老師組織我們開展了一次模擬招聘會，此次招聘會的開展為同學(xué)們提供了一次了解招聘、展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的機會。

此次招聘會有明確的招聘崗位，有嚴(yán)謹(jǐn)流暢的流程，有具體的應(yīng)聘要求，針對應(yīng)聘者所回答的問題也較全面，評委與應(yīng)聘者之間也有良好的溝通。應(yīng)聘者可以自由發(fā)揮，盡量向招聘人員展示自己積極優(yōu)秀的一面。法官評分制度和對學(xué)生的監(jiān)督體現(xiàn)了公平正義的原則。

招聘會的發(fā)展讓我有了以下的體會和體會：第一

一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話。第

二、要了解評委們的想法。當(dāng)評委提問問題時一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會無故問一些跟工作無關(guān)的事情。第

三、巧妙談及薪酬問題。在薪酬問題上，要根據(jù)自己的能力進行考核，而不是盲目追求高薪。

從這次模擬招聘會的過程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說有的同學(xué)對于應(yīng)聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準(zhǔn)備，所以在上場時有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會中，同學(xué)們能夠吸取教訓(xùn)，在招聘會之前做好準(zhǔn)備工作，爭取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬不能輕視一些小事，所有的成功都是由一件件認(rèn)真完成的小事組成的，我們應(yīng)該拿出做大事的態(tài)度來對待我們身邊的每一件小事。

學(xué)習(xí)是一個積累的過程，生活是一個奮斗的過程，人生是一個不斷完善的過程，還希望我們都能夠了解自己的優(yōu)點與不足，表現(xiàn)出自己的閃光點，改正自己的的缺點。

我是管理學(xué)院20xx年級x班的一員。這次模擬招聘分為以陳登云為首的小組，尋找一份安全員的工作。

一、我的工作

在面試之前，我與小組其他成員討論分工，最后確認(rèn)為求職安全員的崗位;得知需要面試安全員后，認(rèn)真閱讀有關(guān)四川東方物流****的資料，了解了公司基本理念以及營業(yè)內(nèi)容;認(rèn)真閱讀有關(guān)安全員的工作說明書，了解安全員的基本素質(zhì)、工作職責(zé)以及要求等等;制作簡歷，遞交簡歷，準(zhǔn)備面試。

在面試中，我認(rèn)真地回答了面試官的問題。

面試結(jié)束后，我與本小組成員及時進行交流、討論;還到其他組面試現(xiàn)場**其他小組的面試情況，向他們學(xué)習(xí)、交流;總結(jié)反思，整理成文，留檔備案。

針對我的工作，我做了以下幾點思考：

二、我的反思

(一)對小組的反思

1、小組做得好的地方

面試前，小組成員積極合作，兩三下就把小組確定下來了，并且及時確定了大組長、小組長;小組成員分工明確，多數(shù)成員清楚自己的職責(zé);大家積極準(zhǔn)備，都為此次模擬面試做出了很大的努力。

面試時，氛圍和諧，不是那么嚴(yán)肅，求職者不會那么緊張，能讓求職者發(fā)揮正常水平;面試時分為初試和復(fù)試，有效地考核求職者的素質(zhì)以及能力;面試官有具體分工，能夠考核求職者的專業(yè)性;面試官問題設(shè)置合理，沒有咄咄逼人，由有效得考察了求職者的求職動機、素質(zhì)以及專業(yè)水平;觀察組人員不僅在面試現(xiàn)場觀察，也在外面和等待求職的人員進行交流;面試后，我們小組進行得最快，趁其他小組還在進行時，我們能夠有機會對此次面試進行回顧、分析和討論，反省自己的不足，交流一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。

2、小組的不足之處

面試前，面試官當(dāng)天直接開始面試，成員之間并沒有先進行必要的溝通協(xié)商;面試前，面試官并未介紹面試程序，我們是后來才知道面試分為初試和復(fù)試的。

面試時，某些成員準(zhǔn)備不充分，甚至不知道自己要面試什么職位，面試前一天才著急問其他人;面試時，面試官并沒有事先介紹自己以及組成面試團的其他成員;面試官未對求職者為選擇本公司求職進行必要的感謝，這樣讓求職者對公司印象不大好;面試順便雜亂，沒有按照職位依次進行面試;面試候場處紀(jì)律不好，考慮到這點，公司應(yīng)派專門人員進行紀(jì)律管理。

面試結(jié)束后，我們組做得很好。

(二)其他小組值得借鑒的地方

因為在小組面前進行了面試，所以我有機會去其他小組學(xué)習(xí)。 因此，這里有一些他們可以學(xué)習(xí)的教訓(xùn)。

1、彭小平組

面試前，場地布置正式，門上貼有招聘信息，面試現(xiàn)場寫有“東方物流****招聘現(xiàn)場”的標(biāo)語，甚至還有“加入東方，放飛夢想”這樣的廣告;小組成員一起協(xié)商，分配好任務(wù)，向求職者提示面試時回答問題聲音響亮，無不體現(xiàn)他們小組認(rèn)真程度。

面試時首先簡要介紹公司簡單情況，并對選擇來自己公司表示感謝;面試過程中，候場紀(jì)律好，沒有喧嘩吵鬧，過程中還有專門人員照相，體現(xiàn)了此次面試的正式性;面試問題專業(yè)，有針對性;面試流程清晰，有敲門、問好、自我介紹、打分等環(huán)節(jié);但存在求職者對自己簡歷上的信息都不太了解的情況;還有一點，也許面試官得太充分了，有時候提問屬于清單式提問，一個接著一個，甚至有點像審問犯人的感覺，好在，這樣的情況不是很多;面試時，有求職者用英語介紹自己，這也證明了了他們確實準(zhǔn)備得相當(dāng)充分。

面試接受后，面試官提問求職者是否有疑問，這在一定程度上尊重了求職者，給求職者留下很好的印象，這也在一定程度上宣傳了公司形象，也為求職者在以后的職業(yè)生涯中深受公司影響，傳承下去，發(fā)展成為公司文化。

2、易威組

他們的可借鑒之處，主要有兩點：面試官分為兩批，一批人整理求職者資料，一批人進行面試，兩批人員輪流面試;另外、他們每個人的個人簡歷不只一份，有利于每個面試官了解每個求職者的基本信息。

3、藺琴組

因為時間或者地點關(guān)系，沒有能夠觀察到藺琴組，但是在門口的時候，聽到這樣一個問題：“你喜歡看綜藝節(jié)目嗎?”“喜歡看快樂大本營。

”“那么你在看快樂大本營的時候，你學(xué)到了些什么呢?”這個問題很好，聊綜藝節(jié)目，一方面，營造了一個和諧的氛圍，另一方面，也考察了求職者在生活中的愛好、觀察能力、學(xué)習(xí)能力，由此，藺琴組也準(zhǔn)備得很好。

每個組都有自己的特點，自己的努力，自己的創(chuàng)意，但相同的是，每個組都很認(rèn)真，都有值得肯定和借鑒的地方，大家一起合作、分工協(xié)作，在實踐中收獲了很多，對《人員招聘與甄選》的理論知識有了實質(zhì)性的操作。

(三)對自我的反思

這次模擬面試也讓我看到了很多不足之處和有待改進的地方。感謝這次采訪，我有機會總結(jié)和改進：

第一、自己準(zhǔn)備不夠充分，對求職的公司以及職位了解程度不夠，所以面對面試官的問題，不知道該怎樣從容地回答。

第二、自己心理素質(zhì)不太好，容易緊張，特別是當(dāng)不知道怎么回答面試官問題的時候，臉一紅，就不知道該說什么了。

第三、今后應(yīng)該多抓住機會鍛煉自己，做人力資源的，首先要自己學(xué)會如何面試，才能更好地站在求職者和公司的角度思考問題，為公司、為求職者謀福利。

這就是我針對此次模擬招聘的一個反思情況，我所看到的也許只是很細(xì)節(jié)很小很少的一部分，還有很多重要的沒有看到或者沒有發(fā)現(xiàn)。但是我想說，人力資源部是一個實踐性很強的部門，我們應(yīng)在學(xué)好了理論知識的同時，多爭取些實踐的機會，把理論知識用于實踐當(dāng)中，在實際中，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，處理好各種情況，把人力資源這塊做大、做好。另外，人力資源部是求職者在一個公司最先接觸到的部門，處處代表公司的形象，我們應(yīng)不斷提升自己，力求為公司做好“**宣傳”，為公司選拔和培訓(xùn)出最優(yōu)秀的人才，這是我們從事人力資源工作者的責(zé)任和義務(wù)。

還未進入大四，我們專業(yè)就開始進入實習(xí)，提前實習(xí)未必不是件好事，不僅能讓我們提前對自己的專業(yè)進一步的了解，而且讓我們對專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向。大家都在為實習(xí)做充分的準(zhǔn)備，這充分說明了他們的積極態(tài)度，努力將所學(xué)理論知識應(yīng)用到實際的問題當(dāng)中，理論聯(lián)系實際，實踐驗證理論。

通過模擬招聘會，我們這群學(xué)生都認(rèn)真做好了招聘過程中的每一步，經(jīng)過這次模擬招聘，我學(xué)到了很多。對于一個大三的同學(xué)來講，招聘并不是件遙遠(yuǎn)的事，首先是個人簡歷，在實際的招聘中，個人簡歷算是比較重要的一項，在不到一千字的簡介中要把自己全面的展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手，為此我們查閱了很多模板，在填寫的過程中卻發(fā)現(xiàn)自己要做的還有很多。其次是你的自我表達(dá)，這是招聘的重中之重。

這要求你要注重外表的打扮，因為作為一個應(yīng)聘的人，通過外表的打扮去給應(yīng)聘者留下個好的映像，這是很重要的，充分驗證了什么樣的場合穿什么樣的衣服。最后一部分是打扮。如果前兩項讓招聘人員滿意，就要多注意這一環(huán)節(jié)，否則會錯失良機。你的回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認(rèn)為你很適合這份工作，只有這樣，你才能抓住機遇。

在模擬招聘的過程中，每個同學(xué)都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當(dāng)成是真槍實戰(zhàn)，雖然結(jié)果并不是令人滿意，但是大家并沒有表現(xiàn)出氣餒，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學(xué)習(xí)實踐中注重鍛煉培養(yǎng)。

模擬招聘結(jié)束后，老師做了總結(jié)，肯定了大家的積極態(tài)度與能力，指出我們的不足之處，并給予建議，預(yù)祝我們在明年的實際招聘中取得好成績。

通過這次模擬招聘，我覺得我們還存在很多不足之處，在簡歷方面，我們的榮譽證書以及社會經(jīng)驗過于缺乏，即使有其含金量不高，這都會阻礙我們找到一份好的工作;在自我展現(xiàn)方面，欠缺語言表達(dá)能力以及語言的組織能力，在同等競爭的情況下，這樣很容易吃虧;在答辯環(huán)節(jié)方面，由于考慮不全面，回答問題具有片面性，很容易淘汰。

針對大三的學(xué)生而言，我們應(yīng)該加強這方面的鍛煉，努力學(xué)好專業(yè)文化知識，最好能拿到含金量較高的證書，平日加強語言表達(dá)能力以及語言組織能力的訓(xùn)練，最好能說話能服眾，多參與一些社會活動，增加社會經(jīng)驗的同時培養(yǎng)思考問題的全面性。我們僅有將近一年的時間，在這不多的時間里應(yīng)該充分利用，努力提高自己的綜合素質(zhì)，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準(zhǔn)備。

此次模擬招聘，為全班同學(xué)提供了一次學(xué)習(xí)、實踐機會，同時也給同學(xué)們展現(xiàn)自我提供了平臺，讓同學(xué)們有機會充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色，用換位思考的角度思考問題，最終達(dá)到提高同學(xué)們的面試經(jīng)驗和技巧的目的，這對我們以后積累面試經(jīng)驗和技巧和如何在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見。

作為當(dāng)代大學(xué)生，面對形勢嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對社會變化莫測的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場，我們必須做出實際行動，用實踐檢驗自己的實力，模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點，在最后一年的時間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。

招聘周活動總結(jié)【篇8】

大學(xué)生實踐與就業(yè)促進協(xié)會

總 結(jié)書

大學(xué)生實踐與就業(yè)促進協(xié)會

2012年11月12日

一活動名稱

模擬招聘大賽

二活動主題

在校園里，心系職場，了解職場需求，盡快提升自己

三活動目的

增強大學(xué)生就業(yè)意識，了解招聘單位的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，盡快挑戰(zhàn)自我，提高自我，增強實踐能力

四主辦單位共青團陜西理工學(xué)院委員會

陜西工程學(xué)院大學(xué)生協(xié)會

承辦單位：陜西工業(yè)大學(xué)大學(xué)生實踐與就業(yè)促進會

5活動時間：2012年11月3日2012年11月10日

地點：6號教學(xué)樓501教室，6號教學(xué)樓507室

六活動總結(jié)

此次“模擬招聘大賽”活動旨在讓同學(xué)們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃，以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，使同學(xué)們在活動能了解并進一步剖析自身的求職競爭力，促進其求職觀念的改變，引導(dǎo)其對求職能力的培養(yǎng)。初賽分筆試和面試，決賽主要以問答形式進行。在預(yù)賽中，選出11名選手進入決賽。決賽中，評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎5名。

前期宣傳階段，我們面向全校學(xué)生，通過設(shè)置攤點以及宿舍宣傳等方式，爭取最大限度的讓全校學(xué)生了解這個活動，參與這個活動。邀請專業(yè)教師和學(xué)生代表擔(dān)任評委。比賽中，選手們表現(xiàn)的很好，備戰(zhàn)非常充分，觀眾們也很活躍，基本上沒有出現(xiàn)冷場。

現(xiàn)場氣氛稍有嚴(yán)肅而又輕松，與正式的面試氣氛較為相似，同時在活動的形式（上臺演說）上，更加具有挑戰(zhàn)性，鍛煉了選手的心理素質(zhì)、應(yīng)變能力等。 活動最后評委老師對本次活動做了總結(jié)與點評，對選手的表現(xiàn)予以了很高的評價，同時提出了許多中肯的意見建議，為本次活動劃上了圓滿的句號。

雖然此次活動得到老師與同學(xué)的好評，但仍然存在諸多不足：如本次活動仍有一些同學(xué)準(zhǔn)備不充足，比賽倉促，在筆試過程中仍有一些同學(xué)因時間沖突，以致無法參加。活動中評委隨機提問，參與者應(yīng)對突發(fā)事件的能力，細(xì)節(jié)考慮不夠，沒有達(dá)到預(yù)期效果。

通過這次活動，我們要積累經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓(xùn)，不斷提高和提高自己。

“經(jīng)驗要在不斷的探索中積累，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓(xùn)，不斷的提高和完善自我。”我相信通過本次活動的鍛煉，我們以后舉辦的活動會更加成功。

大學(xué)生實踐與就業(yè)促進協(xié)會

2012年11月12日

招聘周活動總結(jié)【篇9】

本次大賽從10中旬開始籌備、宣傳、最后報名的人數(shù)15人，再到最后進入決賽的人數(shù)為12個。由于大家對于模擬招聘這塊并不是很熟悉，所以來報名的人數(shù)也相對會比較的少一些。又由于大家再面對做簡歷的這塊都不懂，所以做起來都比較的難。相比時間上就會變得有點倉促。在總共度過了半個月的準(zhǔn)備時間、預(yù)賽。終于于10月23日在791教室進行了最后的決賽。在院領(lǐng)導(dǎo)，系領(lǐng)導(dǎo)及我系團總支學(xué)生會的重視下，我們的工作人員本著“同心協(xié)力，其利斷金“的的信心，努力做好每一項任務(wù)，確保了比賽的順利進行。針對此次的比賽，財經(jīng)系的相關(guān)老師也進行了充分的指導(dǎo)，比賽本著公平、公正、公開的原則，專門邀請了相關(guān)專業(yè)的教師擔(dān)任評委，活動也達(dá)到了預(yù)期的效果。

在這次大賽中，每位選手都以去企業(yè)應(yīng)聘的態(tài)度，穿著打扮都很到位。個個在應(yīng)聘的時候都很積極的發(fā)言。這次比賽每個選手都要經(jīng)過三個環(huán)節(jié)，競聘演說、現(xiàn)場抽題、情景面試。面試人員在應(yīng)聘者自我介紹的同時，觀察每位應(yīng)聘人員的行為，總結(jié)概括他們的優(yōu)缺點，然后針對應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位及具體情況，由專業(yè)老師有針對性的進行提問。，在在這些比賽環(huán)節(jié)中，選手們有的侃侃而談，顯得經(jīng)驗老道成熟，有的略顯緊張，不夠穩(wěn)重。但他們都有個共同點，就是堅持到底。比賽不只重視選手的專業(yè)知識，而且還重視選手的口語表達(dá)，是否能把自己所學(xué)到的知識與工作相結(jié)合起來。把最好的工作態(tài)度及看法表達(dá)出來給觀眾及評委。經(jīng)過一個半小時左右的精彩角逐，比賽成績也隨之產(chǎn)生了。一等獎是由12人力資源管理的洪菁菁同學(xué)獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學(xué)與12人力資源管理的王衍龍同學(xué)獲得。最后評委老師對這次比賽進行了精彩點評，也讓同學(xué)們認(rèn)識到了自己的不足之處。讓他們在面臨就業(yè)應(yīng)聘的時候，又增加了一份的信心。

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環(huán)節(jié)中，考慮的不夠充分，導(dǎo)致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導(dǎo)致比賽在時間上有點沖突。造成從預(yù)賽到?jīng)Q賽的時間變的很短，選手們的準(zhǔn)備情況也不是很樂觀。在比賽開始時的人員安排也不是很到位，導(dǎo)致了現(xiàn)場的秩序顯得有點亂。通過這次的比賽，我們知道了舉辦活動需要注意的很多細(xì)節(jié)并且獲得了寶貴的經(jīng)驗。比如說，在舉辦活動前要合理安排每個部門的工作；安排好活動進程，使活動效率提高；在比賽活動中要做好應(yīng)急措施準(zhǔn)備，以防出現(xiàn)不必要的差錯；在比賽開始前，所有該準(zhǔn)備的器材要準(zhǔn)備好并加以檢查無誤；要安排好比賽進行中相應(yīng)工作人員要做的工作及注意事項；在布置會場時，要加強防御意外事件的發(fā)生，像氣球爆炸等；以及比賽整個過程當(dāng)中所需要注意的一些比較小的程序。應(yīng)該要隨時的與主持人進行溝通，確保主持人在介紹時準(zhǔn)確無誤，使其不會出現(xiàn)其不必要的錯誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學(xué)們把理論知識與實際工作相結(jié)合的能力，讓同學(xué)們明白了在面試時自己應(yīng)該注意哪些問題。從而提高了同學(xué)們在不久的將來，即將要面臨工作時應(yīng)聘的成功率。

招聘周活動總結(jié)【篇10】

12月23號參加了湖北郵政校招的筆試，考試是在湖北郵電學(xué)校進行。我是參加并通過工行、中行、農(nóng)行筆試的人，對于郵政的筆試組織表示相當(dāng)無語。

簡單講幾點：

1、考試安排的比較混亂，去了以后排隊，以至于考試時間到了我還在最后排隊，差不多有30多人(包括我)都是考試時間到了以后5分鐘內(nèi)才進的考場;

2、郵政的筆試準(zhǔn)考證號，現(xiàn)場手寫呀，長見識了!發(fā)給我們的郵件上不給我們，去了以后給我們一張考場的小紙片，然后把對應(yīng)的準(zhǔn)考證號手寫在上面啊，圓珠筆寫的!

3、考場安排，一個考場50人，教室小，同桌之間不隔開;

4、答題卡上還要填出生日期，但問題是只有6個格子，我猶豫了一下把年月涂上去了，很多人問，后來監(jiān)考老師也說只涂到年月，日就不管了。

5、卷子，100題，全部是綜合知識，跟行測一樣，包含數(shù)學(xué)、語言理解、常識判斷、圖形推理等等。

我狗血的把簡單的`跳著做了，然后開始從頭開始做，最后前面的10道數(shù)字規(guī)律題還有5題不會做，然后涂了答題卡，交卷子走人了，2分鐘后考試時間到。按道理來說，我能考過3大國行的筆試，這小小郵政應(yīng)該沒問題吧，過段時間看郵政給不給我發(fā)面試通知，看rp吧。

招聘周活動總結(jié)【篇11】

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環(huán)節(jié)中，考慮的不夠充分，導(dǎo)致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導(dǎo)致比賽時間有點沖突。

因此，從預(yù)賽到?jīng)Q賽的時間變的很短，隊員們的備戰(zhàn)也不是很樂觀。比賽開始時，人員安排不到位，導(dǎo)致現(xiàn)場有些混亂。通過這次比賽，我們了解了很多組織活動需要注意的細(xì)節(jié)，并獲得了寶貴的經(jīng)驗。

例如，在舉辦活動之前，要合理安排個部門的工作；安排活動流程，提高活動效率；在比賽活動中要做好應(yīng)急措施準(zhǔn)備，以防出現(xiàn)不必要的差錯；比賽開始前，所有應(yīng)準(zhǔn)備好的設(shè)備都應(yīng)準(zhǔn)備好并進行檢查；在比賽中安排相應(yīng)工作人員的工作和注意事項；在布置會場時，要加強防御意外事件的發(fā)生，像氣球**等；而整個游戲過程中需要注意一些小程序。要隨時與主持人溝通，確保主持人介紹時準(zhǔn)確無誤，避免不必要的錯誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學(xué)們把理論知識與實際工作相結(jié)合的能力，讓同學(xué)們明白了在面試時自己應(yīng)該注意哪些問題。為了提高學(xué)生在不久的將來，將面對工作時的成功率。

招聘周活動總結(jié)【篇12】

為貫徹落實《人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》精神，發(fā)揮了民營企業(yè)在推動就業(yè)與再就業(yè)中的重要作用，切實做好就業(yè)和再就業(yè)工作，市區(qū)勞動就業(yè)管理局根據(jù)市人力資源和社會保障廳、市教育廳、市總工會、市工商聯(lián)組織的共同組織，于20xx年5月19日-26日在全區(qū)范圍開展了以高校畢業(yè)生為重點對象，搭建民營企業(yè)與勞動者供需對接平臺，幫助高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的“民營企業(yè)招聘周”活動。本次活動取得了良好的社會效果。

（一） 高度重視，精心部署，各方密切配合。

區(qū)勞動局領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次活動，以區(qū)勞動就業(yè)管理局為首，聯(lián)合區(qū)教育廳、區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)組成領(lǐng)導(dǎo)小組，共同部署相關(guān)工作，保障活動順利進行。開展民營企業(yè)招聘周活動既是致力于促進廣大求職者尤其是高校畢業(yè)生的就業(yè)措施，也是向民營企業(yè)輸送高素質(zhì)人才、促進其發(fā)展壯大的舉措，因此本次活動受到區(qū)相關(guān)部門的高度重視。通過對我局對民營企業(yè)進行深入調(diào)研，了解民營企業(yè)經(jīng)營狀況、人才需求等情況，使此次活動有的放矢，保障活動的順利開展。

區(qū)勞動就業(yè)管理局緊密結(jié)合我區(qū)的實際情況，起草活動方案，協(xié)調(diào)、落實招聘周會場及現(xiàn)場招聘會；利用校園網(wǎng)將招聘周的活動時間傳達(dá)到遼寧工業(yè)大學(xué)、遼寧石化技術(shù)學(xué)院、遼寧省農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學(xué)校，使廣大應(yīng)屆高校畢業(yè)生積極參加求職應(yīng)聘，工商聯(lián)發(fā)揮民營企業(yè)協(xié)會作用，廣泛收集民營企業(yè)用工信息，并在學(xué)校分發(fā)招聘傳單1000余份，提供崗位200余個，組織民營企業(yè)進場招聘洽談。正是由于組織得力，使全市的民營企業(yè)招聘周活動順利開展。

（二）突出主題，搭建平臺，實現(xiàn)人崗對接。

本次活動以“為高校畢業(yè)生業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題。在招聘周活動前期，我局通過了解高校畢業(yè)生的求職需求，加大了信息采集和崗位開發(fā)的力度，并及時做好崗位信息的'整理和發(fā)布工作。同時，我局還走進高校，將崗位信息直接送到高校校園，同時構(gòu)建企業(yè)與學(xué)校的關(guān)系橋梁，深得校方和廣大高校畢業(yè)生的歡迎。許多民營企業(yè)也表示，高校畢業(yè)生文化素質(zhì)較高、接受能力強，企業(yè)非常需要他們，非常感謝我局提供這樣的平臺，使企業(yè)找到急需的人才，實現(xiàn)了人員和崗位的有效匹配。

（三）多措并舉，廣泛宣傳，營造活動氛圍。

為確保本次活動取得實效，我區(qū)采取多種形式進行大力宣傳：一是通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺對民營企業(yè)招聘周活動進行宣傳，石油街道繼續(xù)開通BBS留言板，及時更新用工信息，并提供相關(guān)的政策咨詢服務(wù)，完善基層基礎(chǔ)建設(shè)，擴大社會影響力；二是主動聯(lián)系企業(yè)，宣傳黨和各級政府促進就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，動員廣大企業(yè)特別是民營企業(yè)積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和失業(yè)人員就業(yè)；三是通過聯(lián)系高校招生就業(yè)部門及招聘組織，為企業(yè)免費發(fā)布招聘信息，使高校畢業(yè)生和農(nóng)民工有更多的途徑和機會了解就業(yè)資訊，盡快實現(xiàn)就業(yè)；四是主地進行宣傳，通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢臺等形式，營造招聘工作的良好氛圍。

本次活動區(qū)勞動就業(yè)管理局在周末共組織兩場洽談會。第一次于5月22日，我局聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)，在市創(chuàng)業(yè)孵化基地二樓，召開了一場“送崗位，送溫暖”女性專場職業(yè)洽談會。此次活動得到了區(qū)里領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，區(qū)勞動局、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)。就業(yè)局的工作人員在現(xiàn)場派發(fā)就業(yè)指導(dǎo)的宣傳冊1000多份。并在招聘現(xiàn)場采取一站式服務(wù)方式，現(xiàn)場為100余人辦理社保補貼。本次洽談會邀請到適合女性就業(yè)的78家企業(yè)進場招聘，這些企業(yè)以商貿(mào)、勞動密集型為主，用工需求量大。到場的求職者達(dá)2000多人，參加洽談會尋求崗位的女性約有1000多人，其中填寫登記的有700多人，達(dá)成就業(yè)意向的有300多人。

次日，區(qū)就業(yè)局的工作人員在我局領(lǐng)導(dǎo)、工商局及個體協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的蒞臨指導(dǎo)下聯(lián)合區(qū)工商局、區(qū)個體私營企業(yè)協(xié)會，再次在市創(chuàng)業(yè)孵化基地二樓，召開了一場區(qū)個體私營企業(yè)用工洽談會?；顒又泄ぷ魅藛T在現(xiàn)場派發(fā)就業(yè)指導(dǎo)的宣傳冊600多份，邀請到以商貿(mào)、勞動密集型為主個體私營企業(yè)60多家進場招聘。到場的求職者達(dá)1000多人，其中填寫登記的有200多人，達(dá)成就業(yè)意向的有100多人。并針對大學(xué)生就業(yè)困難問題，鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)以及落實就業(yè)扶持政策，現(xiàn)在為6戶困難企業(yè)簽訂小額貸款政策。

此次20xx年遼寧省民營企業(yè)招聘周活動在本區(qū)取得了圓滿成功，達(dá)到了預(yù)期效果。在今后的就業(yè)工作中我們區(qū)勞動就業(yè)管理局將進一步加大工作力度，認(rèn)真總結(jié)這次民營企業(yè)招聘周活動的經(jīng)驗，加強與有關(guān)部門的合作，開展多層次、多形式、多渠道的就業(yè)工作，力爭把民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平。

招聘周活動總結(jié)【篇13】

針對當(dāng)前愈加嚴(yán)峻的就業(yè)形式，結(jié)合我系人力資源管理專業(yè)自身的特點，充分發(fā)揮我專業(yè)優(yōu)勢的積極作用，結(jié)合學(xué)校將舉辦的科技文化節(jié)，我們組織開展專業(yè)技能大賽，舉辦模擬招聘會，推陳出新，從而體現(xiàn)我校大學(xué)生的優(yōu)秀風(fēng)采，并增強就業(yè)的信息知識，提高自身能力和素質(zhì)。經(jīng)我系教師認(rèn)真研討，于xx年10月中旬—xx年11月下旬舉辦了校園模擬招聘大賽，此次比賽面向全校學(xué)生，于10月23日晚在我?？萍紭?91教室拉下帷幕。

為了更加完善“校園模擬招聘大賽”這一活動，并且把這一活動作為財經(jīng)系具有代表性的專業(yè)實踐比賽活動，我們在比賽結(jié)束后進行了認(rèn)真的總結(jié)。

本次活動總結(jié)如下：

大賽從10月中旬開始籌備、宣傳，最后報名15人，再到最終報名人數(shù)12人。由于我們對模擬招聘不是很熟悉，所以報名人數(shù)會相對較少。又由于大家再面對做簡歷的這塊都不懂，所以做起來都比較的難。

相比時間上就會變得有點倉促。在總共半個月的準(zhǔn)備時間里，預(yù)賽。終于于10月23日在791教室進行了最后的決賽。

在院領(lǐng)導(dǎo)，系領(lǐng)導(dǎo)及我系團總支學(xué)生會的重視下，我們的工作人員本著“同心協(xié)力，其利斷金“的的信心，努力做好每一項任務(wù)，確保了比賽的順利進行。針對此次的比賽，財經(jīng)系的相關(guān)老師也進行了充分的指導(dǎo)，比賽本著公平、公正、公開的原則，專門邀請了相關(guān)專業(yè)的教師擔(dān)任評委，活動也達(dá)到了預(yù)期的效果。

在這次比賽中，每個參賽者都去企業(yè)申請就業(yè)態(tài)度，打扮得很好。個個在應(yīng)聘的時候都很積極的發(fā)言。這次比賽每個選手都要經(jīng)過三個環(huán)節(jié)，競聘演說、現(xiàn)場抽題、情景面試。

面試人員在應(yīng)聘者自我介紹的同時，觀察每位應(yīng)聘人員的行為，總結(jié)概括他們的優(yōu)缺點，然后針對應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位及具體情況，由專業(yè)老師有針對性的進行提問。在這些比賽環(huán)節(jié)，有的選手口才好、成熟，有的選手則有點緊張，不夠穩(wěn)重。但他們都有一個共同點，那就是堅持下去。

比賽不僅注重選手的專業(yè)知識，更注重選手的口頭表達(dá)，能否將所學(xué)知識與工作結(jié)合起來。把最好的工作態(tài)度及看法表達(dá)出來給觀眾及評委。經(jīng)過大約一個半小時的精彩比賽，比賽結(jié)果也應(yīng)運而生。

第一名由12名人力資源管理專業(yè)學(xué)生洪菁菁獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學(xué)與12人力資源管理的王衍龍同學(xué)獲得。最后，評委老師對比賽進行了精彩的點評，也讓同學(xué)們認(rèn)識到了自己的不足。

讓他們在面對就業(yè)申請時，又增加了一份信心。

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環(huán)節(jié)中，考慮的不夠充分，導(dǎo)致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導(dǎo)致比賽時間有點沖突。

因此，從預(yù)賽到?jīng)Q賽的時間變的很短，隊員們的備戰(zhàn)也不是很樂觀。比賽開始時，人員安排不到位，導(dǎo)致現(xiàn)場有些混亂。通過這次比賽，我們了解了很多組織活動需要注意的細(xì)節(jié)，并獲得了寶貴的經(jīng)驗。

例如，在舉辦活動之前，要合理安排個部門的工作；安排活動流程，提高活動效率；在比賽活動中要做好應(yīng)急措施準(zhǔn)備，以防出現(xiàn)不必要的差錯；比賽開始前，所有應(yīng)準(zhǔn)備好的設(shè)備都應(yīng)準(zhǔn)備好并進行檢查；在比賽中安排相應(yīng)工作人員的工作和注意事項；在布置會場時，要加強防御意外事件的發(fā)生，像氣球**等；而整個游戲過程中需要注意一些小程序。要隨時與主持人溝通，確保主持人介紹時準(zhǔn)確無誤，避免不必要的錯誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學(xué)們把理論知識與實際工作相結(jié)合的能力，讓同學(xué)們明白了在面試時自己應(yīng)該注意哪些問題。為了提高學(xué)生在不久的將來，將面對工作時的成功率。

招聘周活動總結(jié)【篇14】

當(dāng)我們將最后一件物品歸還倉庫，彼此取下工作證，放在負(fù)責(zé)人手中，天邊的幾縷霞光讓我們彼此會心一笑，呼吸一口輕松得空氣。因為這以為這歷經(jīng)8小時，480分鐘，2880秒得大型招聘會工作落幕！

參與本次招聘會就業(yè)協(xié)會60名學(xué)生，在就業(yè)指導(dǎo)中心4位負(fù)責(zé)老師的帶領(lǐng)下分成四個部分，對此活動進行布置.策劃。對單位企業(yè)公司進行登記，提供所來單位公司企業(yè)所需要的物品及針對會場如果出現(xiàn)臨時狀況的臨時小組，同時來自校團委青年志愿者的190名志愿者也參與了維持會場秩序，引領(lǐng)接待，在各個環(huán)節(jié)的組織工作，充分體現(xiàn)了我校得三大精神：

1、我校學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)能力，及對活動各方面的策劃周全。

2、展現(xiàn)了各協(xié)會的團結(jié)協(xié)助的精神，分工合作展示大家共同作戰(zhàn)得意識和能力！

3、同時也為大一的新生展現(xiàn)了自我能力提供了舞臺！

此次招聘會約有300多家單位到會招聘，這些單位和企業(yè)吸納了全方面的人才，為20xx年得畢業(yè)生提供了一個廣闊得就業(yè)平臺，向大學(xué)生吸及應(yīng)出當(dāng)今社會形勢所面臨的`嚴(yán)峻問題。是畢業(yè)生們有一個更好的了解和動向：1：該怎么更好的完善自己的職業(yè)規(guī)劃，例如:應(yīng)該具備得重要素質(zhì)，技能;認(rèn)識自我得優(yōu)劣勢，不斷的完善和發(fā)展自己。2：了解到目前市場所需要的人才信息，不同方面的相關(guān)內(nèi)容。

在此招聘會得300多家單位中，有許多都做了相關(guān)得宣講和面試。單位和企業(yè)所需用的人才多樣性，靈活性，都展示了他們對我校學(xué)生的賞識和肯定。例如：南京衛(wèi)港集團，因我校xx年的畢業(yè)生所做得優(yōu)秀工作能力，而前來招聘。這展示了我校人才的優(yōu)秀，也是對學(xué)生能力得肯定。

同時，在此招聘會上，各院系也作出了重要的貢獻。針對一些企業(yè)對專業(yè)人才的需求，提供必要的設(shè)施和幫助，例如：提供多媒體教室，一些宣傳講座等。為這次招聘會增添了一層新的色彩，也展現(xiàn)各院系的特點！

招聘會與下午4點圓滿落幕。此次招聘會為社會各界用人單位和我校畢業(yè)生提供了交流平臺，為大學(xué)生就業(yè)協(xié)會成員提供了鍛煉機會，提供了近距離接觸用人單位的機會，通過這次招聘會志愿服務(wù)工作，全體會員對就業(yè)和招聘有了更加深入的認(rèn)識和理解。更加體現(xiàn)了就業(yè)指導(dǎo)中心在校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下的成長，望就業(yè)指導(dǎo)中心今后更加燦爛輝煌！

招聘周活動總結(jié)【篇15】

20**年xx月xx日，在市委組織部的精心組織下，我們公司在公司內(nèi)外招聘場地，開展了2天的招聘活動，我們公司從三大塊進行招聘活動，現(xiàn)將活動的開展情況總結(jié)如下：

一、廣告宣傳，營造氛圍。

xx月xx日，在公司內(nèi)外招聘場地，我們首次對招聘場地進行了招聘工作布置，布置了會場，布置了各種公司宣傳物資裝飾品的擺放，公司在招聘現(xiàn)場進行了宣傳。

二、組織學(xué)習(xí)，提高招聘效果。

在招聘前，我們對招聘工作人員進行了相關(guān)的崗前培訓(xùn)，使招聘工作人員熟悉了招聘崗位的要求、流程，增強了招聘工作人員的責(zé)任感和崗位意識。并組織了有關(guān)人員參加市人才市的各種招聘會，為公司招聘到了合格的人才。

三、完成招聘任務(wù)。

在招聘過程中，我們堅持面向公司的方針，為每個應(yīng)聘者配備了一名專業(yè)的人才，為公司發(fā)展儲備了人才、技術(shù)和管理人才，為公司的發(fā)展做出我們的努力。

四、存在問題及明年工作計劃。

以上是我們對本季度的總結(jié)和下季度的計劃，希望對各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁有用。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《招聘周活動總結(jié)十五篇》一文，希望能解決您找不到幼兒工作總結(jié)時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了招聘活動總結(jié)專題，希望您能喜歡！