招聘工作總結(jié)匯報(bào)錦集十五篇

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招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇1

按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)合會(huì)等四部門的統(tǒng)一部署，20xx年5月20日至26日，河南省18個(gè)省轄市同時(shí)開展了“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的`民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)。

一、基本情況

招聘周活動(dòng)期間，全省參與的民營(yíng)企業(yè)共有3160家，提供空崗信息9萬(wàn)多個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生的崗位萬(wàn)個(gè)；進(jìn)場(chǎng)求職萬(wàn)人，萬(wàn)求職者與用人單位達(dá)成求職意向，其中高校畢業(yè)生萬(wàn)人；進(jìn)城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工萬(wàn)人；下崗失業(yè)人員萬(wàn)人。發(fā)放政策宣傳資料近7萬(wàn)份，提供維權(quán)及法律援助萬(wàn)人次。

二、主要做法

（一）各方緊密協(xié)作，認(rèn)真制定方案。人力資源和社會(huì)保障部、教育部、中華全國(guó)總工會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于舉辦20xx年全國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（人社部函[20xx]122號(hào)）下發(fā)后，河南省人力資源和社會(huì)保障廳牽頭召集省教育廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)共同研究，建立四方工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確職責(zé)分工，初步制定了民營(yíng)企業(yè)招聘周工作方案。隨后，又充分征求有關(guān)單位對(duì)組織舉辦民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的意見(jiàn)和建議，完善相關(guān)內(nèi)容和主要措施，及時(shí)制定下發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》，對(duì)全省民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了統(tǒng)一部署。全省18個(gè)市認(rèn)真按照通知要求，成立招聘周組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，各方協(xié)調(diào)，群策群力，積極對(duì)本地民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了周密安排，有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開展。

(二)精心組織實(shí)施，同步啟動(dòng)活動(dòng)。5月20日上午，與全國(guó)同步的河南省民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)正式啟動(dòng)，全省18個(gè)省轄市聯(lián)動(dòng)。省人大、省政府和人社廳、教育廳、總工會(huì)和工商聯(lián)等部門主要領(lǐng)導(dǎo)共同出席了省啟動(dòng)儀式并發(fā)表講話。啟動(dòng)儀式上，副省長(zhǎng)史濟(jì)春總結(jié)了近年來(lái)省民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的主要成效，并結(jié)合當(dāng)前全省就業(yè)局勢(shì)，明確將高校畢業(yè)生作為今年全省民營(yíng)企業(yè)招聘周的重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，著力促進(jìn)高校畢業(yè)生技能、專業(yè)與崗位的有效對(duì)接，并向企業(yè)界發(fā)出倡議，動(dòng)員獻(xiàn)崗位，獻(xiàn)愛(ài)心，大力支持高校畢業(yè)生就業(yè)，積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，努力促進(jìn)本省就業(yè)局勢(shì)的穩(wěn)定。

(三)廣泛收集信息，發(fā)動(dòng)企業(yè)參與。招聘周之前，各地均把工作重點(diǎn)放在發(fā)動(dòng)企業(yè)參與及大力加強(qiáng)招聘崗位信息收集上。一是深入企業(yè)開展調(diào)查摸底，及時(shí)掌握民營(yíng)企業(yè)用工需求情況，通過(guò)電話詢問(wèn)、下企業(yè)走訪、發(fā)邀請(qǐng)函等方式，廣泛收集適合高校畢業(yè)生的優(yōu)質(zhì)崗位信息。二是充分發(fā)揮工商聯(lián)的職能優(yōu)勢(shì)，積極動(dòng)員各類企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)參與招聘周活動(dòng)，通過(guò)各類行業(yè)協(xié)會(huì)動(dòng)員會(huì)員單位提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。招聘周期間，全省共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息近40萬(wàn)條，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了有力保障。洛陽(yáng)市充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，提前召開了行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)議，積極籌備招聘周活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，引導(dǎo)各類企業(yè)提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。招聘周期間，全市12個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)共組織730家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供招聘崗位萬(wàn)個(gè)。

（五）做好政策宣傳，深入開展服務(wù)。招聘周期間，河南省將招聘周活動(dòng)與推動(dòng)落實(shí)就業(yè)政策結(jié)合起來(lái)，為廣大民營(yíng)企業(yè)和求職者提供全面系統(tǒng)的政策咨詢服務(wù)，對(duì)吸納失業(yè)人員的民營(yíng)企業(yè)按規(guī)定兌現(xiàn)社保、崗位補(bǔ)貼等就業(yè)優(yōu)惠政策。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、教育、工會(huì)、工商聯(lián)等主辦單位聯(lián)合設(shè)立了咨詢服務(wù)臺(tái)，派發(fā)政策宣傳資料，解答政策疑問(wèn)和提供維權(quán)服務(wù)，受到求職者的歡迎。各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，專門印制了求職指南、技能培訓(xùn)、維權(quán)注意事項(xiàng)、舉報(bào)電話、就業(yè)扶持政策等宣傳材料，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與《河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊(cè)》一起免費(fèi)派發(fā)給求職的高校畢業(yè)生和其他求職者，真正實(shí)現(xiàn)了民營(yíng)企業(yè)招聘周既是企業(yè)與勞動(dòng)者供需見(jiàn)面的平臺(tái)，又是就業(yè)政策宣傳與普及的平臺(tái)。

三、幾點(diǎn)體會(huì)

一是要把民營(yíng)經(jīng)濟(jì)作為吸納就業(yè)的主要途徑。今年，河南省就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，特別是萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)面臨較大壓力。這次民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的舉辦，充分體現(xiàn)了民營(yíng)企業(yè)吸納就業(yè)的積極作用。從民營(yíng)企業(yè)招聘周情況看，70%的就業(yè)崗位是民營(yíng)企業(yè)提供的，繼續(xù)成為全省產(chǎn)生新的就業(yè)崗位和吸納就業(yè)再就業(yè)的主要渠道。

二是要建立民營(yíng)企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。從此次民營(yíng)企業(yè)招聘周的情況看，招聘聲勢(shì)較大，效果比較明顯，但對(duì)推動(dòng)全年就業(yè)工作仍顯力度不夠，特別是招聘活動(dòng)持續(xù)一周時(shí)間，但招聘進(jìn)程仍有局限。因此，建立民營(yíng)企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制勢(shì)在必行。要將民營(yíng)企業(yè)招聘活動(dòng)貫穿全年，推行民營(yíng)企業(yè)與職介機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)協(xié)作制度，實(shí)行定期與不定期招聘相結(jié)合的工作機(jī)制，確保民營(yíng)企業(yè)招聘持續(xù)開展。

三是要在創(chuàng)新方式方法中提高招聘的吸引力。從近年來(lái)民營(yíng)企業(yè)招聘周開展的實(shí)際情況看，雖然取得了一定成效，但民營(yíng)企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生求職的吸引力明顯不足。這就需要各級(jí)有關(guān)部門認(rèn)真研究，在實(shí)際工作中創(chuàng)新方式方法，不斷提高民營(yíng)企業(yè)招聘的實(shí)際成效。

招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇2

20xx年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

一、招聘工作總體情景

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次，參加學(xué)校招聘9場(chǎng)，收集各類簡(jiǎn)歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場(chǎng)，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實(shí)報(bào)到72人，簽訂勞動(dòng)合同（參保）29人。基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃，滿足了各單位對(duì)管理人員的需求。

在一線人員招聘方面，人力資源部進(jìn)取協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對(duì)一線操作人員的需求。公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問(wèn)題，人力資源部從4月中下旬開始，經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道，進(jìn)取招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見(jiàn)階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

二、招聘渠道的維護(hù)與拓展

20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí)，進(jìn)取關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng)，比如舊學(xué)前人才市場(chǎng)、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿足公司對(duì)一線操作人員的招聘需求。

2、進(jìn)一步拓展學(xué)校招聘。在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué)、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的學(xué)校招聘渠道以外，今年進(jìn)取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)校招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的教師來(lái)公司實(shí)地參觀；6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)。

4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)經(jīng)過(guò)置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源。

三、招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元，費(fèi)用明細(xì)如下表：

從現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)生的費(fèi)用來(lái)說(shuō)，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場(chǎng)招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場(chǎng)次，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場(chǎng)次參加較少。

四、招聘工作中的問(wèn)題和不足

1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急。下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合。針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘一線人員效果不好的情景，進(jìn)取探索行之有效的招聘渠道。

2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方。

3、樹立招聘工作的成本意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的成本收益分析，探索貼合公司情景，性價(jià)比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費(fèi)。

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題。

20xx年上半年的招聘工作，有必須的階段性成果，也有很多問(wèn)題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改善不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時(shí)輸送適宜的人力資源。

招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇3

今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在招聘流程及渠道方面做出了改進(jìn)和完善，取得了一定的成果。現(xiàn)對(duì)上半年招聘工作總結(jié)如下：

一、招聘工作概況

（一）基本流程

（二）時(shí)間安排

2月下旬：匯總科室用人需求

3月—4月：設(shè)計(jì)醫(yī)院招聘啟事，與人才市場(chǎng)、網(wǎng)站、院校進(jìn)行聯(lián)系，發(fā)布

招聘啟事；參加校園春季招聘會(huì)及人才市場(chǎng)招聘會(huì)；接待應(yīng)聘人員、整理應(yīng)聘資料、錄入備用人才信息庫(kù)，篩選簡(jiǎn)歷。 5月上旬：通知應(yīng)聘者面試5月中旬：進(jìn)行面試5月下旬：進(jìn)行筆試（復(fù)試）

6月上旬：匯總通過(guò)復(fù)試人員名單，報(bào)業(yè)務(wù)部門審核，上辦公會(huì)審批6月中旬：通知合格人員準(zhǔn)備材料及報(bào)到時(shí)間

二、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

今年先后有31個(gè)科室上報(bào)了用人需求，計(jì)劃招聘人數(shù)68人，實(shí)際招聘人數(shù)48人。（一）基本數(shù)據(jù)：

（二）學(xué)歷比例：

1、1214名應(yīng)聘人員當(dāng)中，本科生有827人，占68%；研究生有387人，占32%；

2、106名面試人員中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%；

3、48名錄取人員中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。

（三）數(shù)據(jù)比較：

三、今年招聘工作情況分析

今年招聘工作較往年更加規(guī)范、透明；人才質(zhì)量也較往年有很大提高，具體情況分析如下：

（一）優(yōu)點(diǎn)：

1、招聘渠道多樣化。今年除了采取往年參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦的方式外，首次采用了網(wǎng)絡(luò)招聘。3月份先后在全國(guó)前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了醫(yī)院人才招聘信息，應(yīng)聘者可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及電子郵件的方式投遞簡(jiǎn)歷。截止到4月x日，共收到簡(jiǎn)歷1200余份，為招聘工作提供了充足的人才資源。

2、招聘流程規(guī)范化。嚴(yán)格按照招聘流程開展工作，并按專業(yè)分別進(jìn)行了外科、內(nèi)科、技類、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)工程、麻醉專業(yè)的專場(chǎng)面試會(huì)。并強(qiáng)化機(jī)關(guān)指導(dǎo)科室的職能作用，每場(chǎng)面試會(huì)都有業(yè)務(wù)部門及相關(guān)用人部門的領(lǐng)導(dǎo)參與評(píng)分，面試結(jié)果比較客觀、公平。

3、公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、挖掘人才。嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)，從人才信息庫(kù)中挑選優(yōu)秀人才，公開面試，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，公布結(jié)果，杜絕了不公平競(jìng)爭(zhēng)，也給優(yōu)秀人才充分展示自己的舞臺(tái)。

（二）缺點(diǎn)：

1、計(jì)劃招聘執(zhí)行力不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是用人科室用人需求上報(bào)不及時(shí)，造成制定招聘計(jì)劃不準(zhǔn)確；二是個(gè)別科室不按流程招聘，不能保證招聘人才質(zhì)量。

2、招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊。投遞簡(jiǎn)歷和面試間隔時(shí)間太長(zhǎng)，特別是在就業(yè)高峰期的應(yīng)屆畢業(yè)生，擇業(yè)機(jī)會(huì)比較多，因?yàn)殚g隔時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致人才流失。

（三）改進(jìn)意見(jiàn)

1、加強(qiáng)計(jì)劃招聘的執(zhí)行力度，嚴(yán)格按照招聘流程實(shí)施招聘工作，

督促各科室及時(shí)上報(bào)用人需求。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，不同于平時(shí)的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，只有及時(shí)匯總各科室的用人需求計(jì)劃，才能保證招聘工作的有效性。

2、合理安排招聘工作時(shí)間，縮短投遞簡(jiǎn)歷及面試之間的間隔，讓應(yīng)聘人員在較短的時(shí)間內(nèi)便能接到面試通知，使得工作更緊湊，從而防止人才流失。

3、合理設(shè)計(jì)招聘啟事，注意細(xì)節(jié)。比如報(bào)名方式里要求應(yīng)聘人員發(fā)電子簡(jiǎn)歷時(shí)注明姓名及專業(yè)，不要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，更好的利用網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)。

4、加強(qiáng)與各醫(yī)學(xué)院校就業(yè)指導(dǎo)中心的聯(lián)系，保證充足的生源。

時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為通澤的一份子而感動(dòng)自豪。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容：

一、招聘工作

1、對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。

2、對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并找到合適的人員。

3、負(fù)責(zé)面試時(shí)間安排并及時(shí)通知候選人及需求部門負(fù)責(zé)人。

4、接送候選人參加面試，并收集相關(guān)資料。

5、待確認(rèn)候選人后進(jìn)行人員增補(bǔ)審批，并及時(shí)于候選人溝通入職相關(guān)事宜。

由于公司臨時(shí)辦公地址比較偏遠(yuǎn)，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，并將公司福利及搬離時(shí)間耐心告知候選人，消除其顧慮，效果還是比較明顯。

二、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：

1）部分工資表單制作及核對(duì)

2）新入職員工資料收集、整理，員工名冊(cè)錄入更新及OA系統(tǒng)更新。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

三、需要改進(jìn)和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做"細(xì)"做"精"，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使之更加專業(yè)化。

以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，如有不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

20xx年x月二十六日

招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇4

今年上半年，我市衛(wèi)生系統(tǒng)糾風(fēng)專項(xiàng)治理工作在市委、市政府的直接領(lǐng)導(dǎo)和市紀(jì)委、監(jiān)察局、糾風(fēng)辦及自治區(qū)衛(wèi)生廳的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委三次全會(huì)、自治區(qū)紀(jì)委五次全會(huì)和國(guó)務(wù)院、自治人民政府廉政糾風(fēng)工作會(huì)議及全國(guó)衛(wèi)生工作會(huì)議精神，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，減輕人民群眾醫(yī)藥費(fèi)用負(fù)擔(dān)，切實(shí)維護(hù)人民群眾利益。根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部、自治區(qū)衛(wèi)生廳的部署要求，我局在全市范圍內(nèi)開展醫(yī)藥購(gòu)銷和醫(yī)療服務(wù)中收受"紅包"、"藥品回扣"、"開單提成"、亂收費(fèi)等不正之風(fēng)的專項(xiàng)治理，現(xiàn)將我市糾風(fēng)專項(xiàng)治理工作總結(jié)如下：????? 一、 主要成績(jī)和做法??? （一）認(rèn)真貫徹全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)座談會(huì)議精神。??? 4月20日，全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)座談會(huì)議后，為貫徹座談會(huì)精神，4月30日我局召開了下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位正副職領(lǐng)導(dǎo)和衛(wèi)生局在家全體同志會(huì)議，會(huì)議由市衛(wèi)生局紀(jì)檢組長(zhǎng)王中輝傳達(dá)貫徹溫家寶總理對(duì)衛(wèi)生工作作出的批示和衛(wèi)生部高強(qiáng)副部長(zhǎng)對(duì)行風(fēng)建設(shè)的講話精神以及衛(wèi)生部制定的八項(xiàng)行業(yè)紀(jì)律。同時(shí)還學(xué)習(xí)貫徹《廣西衛(wèi)生系統(tǒng)開展醫(yī)藥購(gòu)銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》和衛(wèi)生廳韋波副廳長(zhǎng)在座談會(huì)上的講話，并對(duì)前一階段我市衛(wèi)生系統(tǒng)開展"萬(wàn)人評(píng)議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動(dòng)情況進(jìn)行通報(bào)。市衛(wèi)生局何毅局長(zhǎng)在會(huì)議上作了講話，并對(duì)糾風(fēng)專項(xiàng)治理工作進(jìn)行了具體部署，會(huì)后，我局還將《廣西衛(wèi)生系統(tǒng)開展醫(yī)藥購(gòu)銷和醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)專項(xiàng)治理工作實(shí)施意見(jiàn)》以文件形式下發(fā)各縣（區(qū)）衛(wèi)生局及市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位貫徹實(shí)施。??? （二）標(biāo)本兼治，重拳出擊，狠剎衛(wèi)生行業(yè)不正之風(fēng)。??? 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題成為了社會(huì)焦點(diǎn)問(wèn)題，以正當(dāng)?shù)氖侄翁岣呓?jīng)濟(jì)效益無(wú)可非議，但靠歪門邪道發(fā)財(cái)，這是國(guó)法不容的行為。衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)也有極個(gè)別人在經(jīng)濟(jì)大潮中萌發(fā)了靠歪門邪斜道發(fā)財(cái)致富和享樂(lè)的思想，出現(xiàn)了巧立名目，加大收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，接受病人家屬宴請(qǐng)，索要錢物，也有些人利用工作之便拿回扣、開單提成、受賄等。這種歪風(fēng)邪氣嚴(yán)重地腐蝕了衛(wèi)生隊(duì)伍的肌膚，敗壞了白衣天使的崇高聲譽(yù)，影響了黨和政府在人民群眾中的形象和威信。為了有效地剎住這股不正之風(fēng)，從根本上治理群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，形成良好的醫(yī)德規(guī)范。我們首先從抓好職業(yè)道德建設(shè)入手，在全市衛(wèi)生系統(tǒng)廣泛開展"萬(wàn)人評(píng)議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動(dòng)，把開展"萬(wàn)人評(píng)議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動(dòng)與衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳行風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)治理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，一起部署、一起檢查落實(shí)。我們開展的"萬(wàn)人評(píng)議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動(dòng)包含兩個(gè)方面的內(nèi)容：（1）糾正衛(wèi)生行業(yè)不正之風(fēng)；（2）提高服務(wù)質(zhì)量和改善服務(wù)態(tài)度。??? 1、層層動(dòng)員，進(jìn)一步統(tǒng)一全市醫(yī)務(wù)人員的思想。今年3月5日晚，市衛(wèi)生局在市委禮堂召開全市衛(wèi)生系統(tǒng)"萬(wàn)人評(píng)議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，參加動(dòng)員會(huì)的有兩縣兩區(qū)衛(wèi)生局的主要領(lǐng)導(dǎo)，市直醫(yī)療單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)務(wù)工作者共670人。會(huì)后，各縣（區(qū)）衛(wèi)生局和市直醫(yī)療衛(wèi)生單位也分別召開了"萬(wàn)人評(píng)議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于開展"萬(wàn)人評(píng)議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動(dòng)實(shí)施方案》，并成立領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日?；顒?dòng)工作的開展，黨政"一把手"親自抓，負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層簽訂責(zé)任狀，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，形成條塊結(jié)合，分工明確，任務(wù)到科室，責(zé)任到個(gè)人的工作網(wǎng)絡(luò)。我們開展"萬(wàn)人評(píng)議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動(dòng)的主要對(duì)象及內(nèi)容是：評(píng)議對(duì)象包括市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)共78個(gè)，6000多名醫(yī)務(wù)工作者，向社會(huì)發(fā)放評(píng)議表1萬(wàn)份，評(píng)議分7個(gè)層面同時(shí)展開：（1）黨政機(jī)關(guān)干部職工代表；衛(wèi)生、科研機(jī)構(gòu)人員；文化、群眾團(tuán)體人員；（3）駐地部隊(duì)官兵代表；（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)工作人員；（5）企業(yè)單位干部職工代表；（6）市民代表；（7）留醫(yī)門診病人，根據(jù)不同類別的特點(diǎn)，提出不同的要求，采取不同的考核指標(biāo)，進(jìn)行不同的指導(dǎo)。內(nèi)容涉及全局意識(shí)、群眾觀念、廉潔行醫(yī)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度五個(gè)??? 方面。對(duì)評(píng)議中的優(yōu)秀單位給予表?yè)P(yáng)和透當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，作為先進(jìn)典型學(xué)習(xí)宣傳；對(duì)排名靠后的或得分在60分以下的單位，除當(dāng)年不能參加先進(jìn)單位評(píng)選，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不能評(píng)為年度優(yōu)秀檔次外，領(lǐng)導(dǎo)班子還要向上級(jí)寫出專題報(bào)告和整改措施，并接受考核，考核不稱職的要調(diào)整主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。各縣（區(qū)）衛(wèi)生局和各醫(yī)療單位按照市衛(wèi)生局的部署和實(shí)施方案，認(rèn)真組織實(shí)施，層層動(dòng)員，及時(shí)組織醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行廣泛的討論，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論，全市衛(wèi)生系統(tǒng)的廣大醫(yī)務(wù)衛(wèi)生工作者進(jìn)一步提高了對(duì)開展萬(wàn)人評(píng)議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到衛(wèi)生部八項(xiàng)行業(yè)紀(jì)律和衛(wèi)生廳糾風(fēng)專項(xiàng)治理工作部署上來(lái)。??? 2、鄭重承諾，接受社會(huì)監(jiān)督。各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)《廣西衛(wèi)生系統(tǒng)開展醫(yī)藥購(gòu)銷和醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》和衛(wèi)生部制定的八項(xiàng)行業(yè)紀(jì)律，提高了

招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇5

1、一線崗位招聘：

對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。

我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無(wú)憂等。通過(guò)這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來(lái)看，工作情況并不樂(lè)觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計(jì)劃，但是到訪量卻和每天的計(jì)劃到訪量有很大的出入。

從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠，對(duì)求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時(shí)也說(shuō)明了在電話邀約過(guò)程中語(yǔ)言的把握上也沒(méi)有足夠力度。

沒(méi)有吸引求職者，沒(méi)有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者，所以來(lái)訪量不高。同時(shí)電話的跟蹤和回訪也不夠及時(shí)，也錯(cuò)失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來(lái)滿足招聘需求。

2、科員招聘：

通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說(shuō)明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。

我剛來(lái)公司的時(shí)候，人事部科員缺崗較嚴(yán)重，重點(diǎn)以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。

招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇6

2月23日，市委工作會(huì)議召開以來(lái)，衛(wèi)生系統(tǒng)就把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)市委工作會(huì)議精神作為當(dāng)前的中心工作來(lái)抓，高度重視，精心組織，自上而下開展了各種形式的學(xué)習(xí)討論和貫徹落實(shí)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： ? ?一、認(rèn)真組織,貫徹會(huì)議精神的傳達(dá)學(xué)習(xí) ? ?按照市委的安排部署，我系統(tǒng)分三個(gè)層面精心組織黨員、干部、職工學(xué)習(xí)討論了市委工作會(huì)議精神。 ? ?一是2月25日下午，在黨政辦公大樓二層多功能會(huì)議室，組織系統(tǒng)全體黨員和中層以上干部200余人傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委工作會(huì)議精神。會(huì)上，系統(tǒng)黨委書記陳全璽原汁原味地、全面系統(tǒng)地傳達(dá)了市委工作會(huì)議精神，并詳細(xì)準(zhǔn)確地解讀了李書記的報(bào)告。我就各單位如何學(xué)習(xí)貫徹市委工作會(huì)議精神提出了明確要求：要把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)市委工作會(huì)議精神作為近期工作的中心和今年工作的重點(diǎn)；要將會(huì)議精神與各單位實(shí)際結(jié)合起來(lái)，盡快制定切實(shí)可行的工作方案；要增強(qiáng)憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，以開拓創(chuàng)新、全力拼搏的精神狀態(tài)投入到“大辦衛(wèi)生”的宏偉事業(yè)中。 ? ?二是2月28日，組織系統(tǒng)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了認(rèn)真的討論交流。大家一致認(rèn)為，大辦衛(wèi)生在**歷史上是史無(wú)前例的，這是市委、市政府落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)總體要求的重大決策，是爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣市，解決“三農(nóng)”問(wèn)題，促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)的重要舉措，是衛(wèi)生工作的大喜事，是全市人民的大好事。 ? ?討論會(huì)上，大家實(shí)事求是的分析了當(dāng)前衛(wèi)生工作中存在的困難和問(wèn)題，以及存在困難和問(wèn)題的主要原因和重要因素。并認(rèn)真研究探討克服困難和解決困難的辦法和應(yīng)對(duì)措施。 ? ?大家一致表示，在“大辦衛(wèi)生年”，我們要以頑強(qiáng)拼搏的精神，不屈不撓的干勁，百米沖刺的速度，全身心的投入衛(wèi)生工作中，要擺好大辦的陣勢(shì)，科學(xué)規(guī)劃好大辦的目標(biāo)任務(wù)，全力實(shí)現(xiàn)，大見(jiàn)成效。 ? ?會(huì)上市委副書記王寧、人大副主任趙孝英、督查組武曉東副秘書長(zhǎng)分別做了重要講話，并提出具體要求。 ? ?三是通過(guò)形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，將市委工作會(huì)議精神傳達(dá)至每一個(gè)干部職工。市委工作大會(huì)閉幕后，市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)衛(wèi)生口的統(tǒng)一安排部署，認(rèn)真組織全體職工學(xué)習(xí)傳達(dá)了會(huì)議精神。 ? ?通過(guò)三個(gè)層面的學(xué)習(xí)討論，在全系統(tǒng)形成了學(xué)習(xí)市委工作會(huì)議精神的濃厚氛圍，大家認(rèn)清了形勢(shì)，明確了任務(wù)，個(gè)個(gè)心情激動(dòng)，信心百倍，干勁十足，從而在全系統(tǒng)形成了“大辦衛(wèi)生”的合力，為衛(wèi)生工作的跨越式發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。 ? ?二、2006年衛(wèi)生工作要點(diǎn) ? ?2006年是全市沖刺全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣市的關(guān)鍵之年，也是適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)要求，推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)快速、全面、健康發(fā)展的關(guān)鍵之年。根據(jù)市委工作會(huì)議精神，今年衛(wèi)生工作的總體思路是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹十六屆五中全會(huì)和市委工作會(huì)議精神，圍繞“大辦衛(wèi)生、辦大衛(wèi)生”這一主題，抓住基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和推進(jìn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療兩個(gè)重點(diǎn)，突出抓好公共衛(wèi)生、綜合執(zhí)法、社區(qū)衛(wèi)生、醫(yī)院監(jiān)管和行風(fēng)建設(shè)五項(xiàng)工作，搶抓機(jī)遇，乘勢(shì)而上，大力發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)，實(shí)現(xiàn)我市衛(wèi)生事業(yè)跨越式發(fā)展。 ? ?具體要突出“兩個(gè)重點(diǎn)”、抓好“五項(xiàng)工作”、落實(shí)“四項(xiàng)措施” ? ?兩項(xiàng)重點(diǎn) ? ?（一）加大投入、全面完成衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)?；A(chǔ)設(shè)施落后尤其鄉(xiāng)村兩級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施落后，是制約我市衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展的最主要因素，今年要按照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，加大投入，強(qiáng)化責(zé)任，如期完成，徹底改變基礎(chǔ)設(shè)施落后狀況。 ? ?基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。市人民醫(yī)院外科綜合大樓和醫(yī)院環(huán)境整體規(guī)劃改造任務(wù)于2006年10月1日前完工并投入使用。年內(nèi)啟動(dòng)市中醫(yī)院置換搬遷或新建工程。正在開工建設(shè)的兌鎮(zhèn)醫(yī)院門診樓、大孝堡鄉(xiāng)衛(wèi)生院和下堡醫(yī)院于2006年5月底前竣工投入使用。已規(guī)劃新建的西辛莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院于2006年7月底前竣工投入使用；必須新建維修的杜村鄉(xiāng)、高陽(yáng)鎮(zhèn)、東許辦事處、中陽(yáng)樓街道衛(wèi)生院和新義社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，要立即著手規(guī)劃，于2006年10月底前竣工投入使用；需要置換、改造擴(kuò)建維修的柱濮鎮(zhèn)、驛馬鄉(xiāng)、振興街道、大孝堡鄉(xiāng)李家莊衛(wèi)生院于2006年5月底前完工投入使用；其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要進(jìn)一步完善附屬設(shè)施和美化醫(yī)院環(huán)境工程，于2006年5月底前完工。年內(nèi)全市衛(wèi)生院的新建、改造、置換

招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇7

一、2018年上半工作回顧

(一)提高政治站位，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記來(lái)川視察重要講話精神以及中央省市各項(xiàng)決策部署。全面從嚴(yán)治黨，及時(shí)調(diào)整成立黨組黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。局黨組印發(fā)《貫徹落實(shí)加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)若干規(guī)定精神》等5個(gè)重要文件。在全市氣象部門內(nèi)開展貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況自查自糾工作。全面啟動(dòng)“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)。組織中心組專題學(xué)習(xí)6次，黨組書記上黨課1次，開展學(xué)習(xí)討論會(huì)2次，有效提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(二)圍繞中心工作，全力以赴開展氣象防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)服務(wù)

1.狠抓汛前準(zhǔn)備。以災(zāi)害性天氣預(yù)報(bào)預(yù)警業(yè)務(wù)改革為契機(jī)，積極規(guī)范業(yè)務(wù)管理和運(yùn)行工作流程，出臺(tái)2018年安全度汛工作方案，編寫XX市預(yù)警發(fā)布辦法，實(shí)施全程留痕管理。認(rèn)真開展各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)氣象信息員培訓(xùn)3場(chǎng)次，更新各級(jí)政府及相關(guān)部門氣象災(zāi)害預(yù)警信息服務(wù)對(duì)象信息及手機(jī)號(hào)碼5442個(gè)，各區(qū)縣、主要江河、重點(diǎn)防汛工程、小(一)型水庫(kù)防汛責(zé)任人名單109個(gè)，全市地質(zhì)災(zāi)害隱患點(diǎn)防災(zāi)責(zé)任人、監(jiān)測(cè)責(zé)任人、監(jiān)測(cè)人名單403個(gè)，建立健全了責(zé)任人信息滾動(dòng)收集更新機(jī)制，以確保預(yù)警信息準(zhǔn)確傳遞。

2.準(zhǔn)確預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)。年度、汛期氣候趨勢(shì)和暴雨開始期準(zhǔn)確預(yù)測(cè)?！?.22”今年首場(chǎng)區(qū)域性暴雨大風(fēng)天氣過(guò)程預(yù)報(bào)服務(wù)成效顯著?！懂?dāng)前我市旱情影響評(píng)估分析 未來(lái)氣候趨勢(shì)預(yù)測(cè)及對(duì)策建議》的氣象專題報(bào)告得到了市政府副市長(zhǎng)鮮光鵬的重要批示。截至目前，發(fā)布冬干監(jiān)測(cè)報(bào)告6期，氣候影響評(píng)價(jià)7期，滾動(dòng)發(fā)布重大節(jié)假日、春運(yùn)、燈會(huì)、高中考等專題天氣預(yù)報(bào)73期，發(fā)布寒潮、強(qiáng)降溫、大風(fēng)、暴雨等預(yù)警8次、預(yù)警信號(hào)11期、信息快報(bào)36期，為全市各級(jí)黨委政府和各部門決策部署以及廣大群眾提前避險(xiǎn)提供了科學(xué)決策依據(jù)。

3.深化為農(nóng)氣象服務(wù)。繼續(xù)推進(jìn)養(yǎng)殖業(yè)氣象指標(biāo)體系建設(shè)研究。針對(duì)油菜種植開展了第二次衛(wèi)星遙感系統(tǒng)地面植被樣方調(diào)查采集。對(duì)小春田間管理和收曬、大春播栽和田間管理進(jìn)行農(nóng)情調(diào)查12次，發(fā)布農(nóng)業(yè)氣象情報(bào)16期、農(nóng)用天氣預(yù)報(bào)6期、農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)量預(yù)報(bào)2期。

4.助力生態(tài)環(huán)境建設(shè)。加強(qiáng)了對(duì)空氣污染擴(kuò)散氣象條件的監(jiān)測(cè)預(yù)警預(yù)報(bào)，與市環(huán)境監(jiān)測(cè)站開展聯(lián)合會(huì)商27次，發(fā)布重污染天氣專題天氣預(yù)報(bào)27期。適時(shí)開展資源性和應(yīng)急性人工影響天氣作業(yè)。截至目前，已組織實(shí)施人影作業(yè)40批次，發(fā)射火箭彈96枚，為全市生產(chǎn)生活蓄水、生態(tài)修復(fù)、環(huán)境改善、污染防治發(fā)揮了重要作用。尤其在“3.9”富順福善森林火災(zāi)撲救和“4.4”榮縣雷音森林火災(zāi)撲救行動(dòng)中，市縣氣象部門主動(dòng)作為，嚴(yán)密監(jiān)測(cè)天氣，及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)指揮部提供決策氣象信息，并抓住稍縱即逝的天氣條件，成功開展人工增雨作業(yè)，使火災(zāi)區(qū)普降小雨，為全線徹底撲滅余火、防止死灰復(fù)燃起到了積極作用，得到了現(xiàn)場(chǎng)指揮部的充分肯定。

(三)主動(dòng)融入融合，護(hù)航XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

1.認(rèn)真落實(shí)專項(xiàng)督導(dǎo)工作。自去年底以來(lái)，我局按照市政府要求，抽調(diào)3名骨干組成專項(xiàng)督導(dǎo)組，采取明察、暗訪等方式對(duì)榮縣水環(huán)境綜合治理工作推進(jìn)情況開展督導(dǎo)檢查。截止6月10日，督導(dǎo)組共檢查點(diǎn)位356個(gè)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題160個(gè)，督促整改140個(gè)。同時(shí)，從5月16日起，督導(dǎo)組又負(fù)責(zé)對(duì)榮縣防汛減災(zāi)工作開展督查，截止目前共檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)8個(gè)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題25個(gè)，現(xiàn)已全部督促整改到位。

2.狠抓依法行政和安全監(jiān)管。全面完成我局行政權(quán)力事項(xiàng)清單和責(zé)任清單的認(rèn)領(lǐng)確認(rèn)。持續(xù)推進(jìn)“雙隨機(jī)一公開”工作，更新完善了檢查對(duì)象名錄庫(kù)、執(zhí)法檢查人員名錄庫(kù)。進(jìn)一步落實(shí)了“放管服”工作要求和安全生產(chǎn)責(zé)任，加強(qiáng)了以?；?、易燃易爆場(chǎng)所為重點(diǎn)的防雷安全監(jiān)管和系留氣球施放安全檢查，部門監(jiān)管領(lǐng)域和行業(yè)內(nèi)部未發(fā)生安全責(zé)任事故。

3.持續(xù)構(gòu)建基層氣象防災(zāi)減災(zāi)體系。編制了《XX市防范化解重大低溫雨雪冰凍災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)工作方案》。洞橋社區(qū)、宏發(fā)社區(qū)、匯西小學(xué)校3個(gè)城市氣象災(zāi)害防御應(yīng)急示范單元接受市人大視察并受到肯定;啟動(dòng)了蜀光綠盛實(shí)驗(yàn)學(xué)校防災(zāi)減災(zāi)示范學(xué)校建設(shè)工作。組織開展了“3.23”世界氣象日、“5.12”抗震救災(zāi)宣傳月、科普宣傳下鄉(xiāng)、大氣污染防治等科普宣傳活動(dòng)，發(fā)放相關(guān)宣傳資料3000余份，開放氣象臺(tái)、氣象科普展廳6次，參觀人數(shù)達(dá)600余人，進(jìn)一步增強(qiáng)了公眾對(duì)氣象災(zāi)害的關(guān)注和了解，提高了社會(huì)公眾防范應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害的意識(shí)和能力。

4.扎實(shí)推進(jìn)專業(yè)專項(xiàng)氣象服務(wù)。圍繞全市春耕生產(chǎn)和高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)暨農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、全市防汛抗旱工作會(huì)、市委常委防汛減災(zāi)工作會(huì)、全市抗震救災(zāi)綜合實(shí)戰(zhàn)演練開展了專題氣象服務(wù)，為《XX市循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園》規(guī)劃編制、海綿城市建設(shè)驗(yàn)收、《XX市濕地保護(hù)總體規(guī)劃》編制等重大項(xiàng)目建設(shè)提供了專項(xiàng)氣象服務(wù)。

5.繼續(xù)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果。我局對(duì)口幫扶的富順縣李橋鎮(zhèn)高灘村已于2017年底順利脫貧摘帽。今年我局認(rèn)真開展“回頭看，回頭幫”工作，局領(lǐng)導(dǎo)11人次帶隊(duì)進(jìn)村入戶，專題調(diào)研，征求群眾意見(jiàn)，與村干部共同謀劃發(fā)展。截止目前，我局想方設(shè)法籌措物資2.66萬(wàn)元，通過(guò)走基層、送溫暖、氣象科技扶貧等活動(dòng)，先后組織志愿者62人次到村義務(wù)植樹、為老百姓辦實(shí)事，有效地幫助了貧困戶解決實(shí)際困難和問(wèn)題，受到村民的歡迎。

二、存在問(wèn)題

一是氣象現(xiàn)代化建設(shè)內(nèi)在質(zhì)量還不高，氣象監(jiān)測(cè)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)預(yù)警能力與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求還存在差距，氣象要素定時(shí)、定點(diǎn)、定量的預(yù)報(bào)能力有待提高。

二是氣象服務(wù)的個(gè)性化、專業(yè)化、精準(zhǔn)化程度還不足，保障地方發(fā)展戰(zhàn)略切入點(diǎn)還不深，氣象服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革亟待全面深入推進(jìn)。

三是氣象職能作用發(fā)揮還不平衡不充分，公共氣象服務(wù)、專業(yè)氣象服務(wù)界限還不清，氣象部門在氣象服務(wù)中的主體作用和對(duì)服務(wù)市場(chǎng)的監(jiān)管作用需要進(jìn)一步發(fā)揮。

四是氣象科技創(chuàng)新能力還不強(qiáng)，科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、青年骨干嚴(yán)重缺乏，人才隊(duì)伍難以有效支撐氣象現(xiàn)代化建設(shè)。

三、2018年下半年工作重點(diǎn)

一是落實(shí)責(zé)任，深入落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求。積極推進(jìn)黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，扎實(shí)開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)和“不忘初心、牢記使命”主題教育。

二是夯實(shí)基礎(chǔ)，全力以赴做好防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)氣象服務(wù)。切實(shí)做好強(qiáng)降溫、強(qiáng)對(duì)流、強(qiáng)降水等各類氣象災(zāi)害性天氣監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)預(yù)警，及時(shí)發(fā)布各類氣象信息，提出應(yīng)用氣象趨利避害的對(duì)策建議。

三是突出重點(diǎn)，切實(shí)抓好生態(tài)環(huán)境氣象保障服務(wù)。開展空氣污染擴(kuò)散條件分析研究，做好重污染天氣應(yīng)急監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)預(yù)警。適時(shí)開展資源性和應(yīng)急性人工增雨作業(yè)。

四是緊貼需求，認(rèn)真做好為農(nóng)氣象服務(wù)和專業(yè)專項(xiàng)氣象服務(wù)。圍繞我市“一區(qū)六園”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，開展農(nóng)業(yè)氣象指標(biāo)體系研究，完善水產(chǎn)養(yǎng)殖等特色農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)。為全市重大民生工程、重大項(xiàng)目建設(shè)等提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)專項(xiàng)氣象服務(wù)。

招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇8

招聘助理工作總結(jié)

作為一名招聘助理，我深深感到工作的重要性和挑戰(zhàn)性。在過(guò)去的一年里，我積極投入工作，努力為公司招聘和人力資源管理提供支持。通過(guò)這些工作經(jīng)驗(yàn)，我體驗(yàn)到了從事這項(xiàng)職業(yè)的喜悅和成就感。

招聘助理的工作需要良好的溝通技巧。在與候選人和相關(guān)部門之間，我需要及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞信息，確保招聘過(guò)程的順利進(jìn)行。我會(huì)以友善和專業(yè)的態(tài)度與候選人進(jìn)行面試和電話溝通，并及時(shí)給予他們反饋，讓每位候選人都感受到公司對(duì)他們的重視。與此同時(shí)，我也會(huì)與各部門保持密切聯(lián)系，了解他們對(duì)招聘需求的反饋，盡可能滿足各部門的人力資源需求。

作為招聘助理，我充分意識(shí)到人才的重要性。公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工，因此招聘過(guò)程需要仔細(xì)挑選，并確保能夠吸引到適合崗位的人才。我會(huì)根據(jù)崗位要求制定招聘方案，撰寫招聘廣告并發(fā)布。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)將重點(diǎn)放在候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力上，并與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行討論和評(píng)估。在面試階段，我會(huì)針對(duì)候選人的溝通能力、解決問(wèn)題的能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力進(jìn)行評(píng)估，以確保最終招聘到的人才能夠適應(yīng)公司的需求和文化。

招聘助理還需要具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力。為了確保招聘過(guò)程的有序進(jìn)行，我會(huì)制定招聘時(shí)間表，并確保所有環(huán)節(jié)按計(jì)劃進(jìn)行。我會(huì)與候選人和相關(guān)部門預(yù)約面試時(shí)間，并提醒雙方準(zhǔn)時(shí)參加。我會(huì)記錄面試結(jié)果和評(píng)估意見(jiàn)，并及時(shí)向候選人和部門反饋結(jié)果。在招聘過(guò)程中，我會(huì)同時(shí)處理多個(gè)招聘崗位，因此高效的組織和協(xié)調(diào)能力是我日常工作的必備技能。

我認(rèn)為不斷學(xué)習(xí)和提升自己是招聘助理工作中的一項(xiàng)重要職責(zé)。人力資源領(lǐng)域的法規(guī)和政策經(jīng)常更新，我會(huì)保持與行業(yè)前沿信息的同步，并不斷補(bǔ)充自己的知識(shí)儲(chǔ)備。我會(huì)參加相關(guān)的培訓(xùn)和研討會(huì)，與同行交流經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)自己的技能和能力，為公司提供更好的招聘和人力資源管理服務(wù)。

小編認(rèn)為，作為一名招聘助理，我深知工作的重要性和挑戰(zhàn)性。通過(guò)與候選人和相關(guān)部門的溝通，我不僅提升了自己的溝通技巧，還加深了對(duì)人力資源管理的理解。通過(guò)招聘過(guò)程中的篩選和面試，我提高了自己的判斷能力和評(píng)估能力。通過(guò)組織和協(xié)調(diào)招聘過(guò)程，我加強(qiáng)了自己的組織和協(xié)調(diào)能力。通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)，我不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和能力。我相信在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)努力，為公司的招聘和人力資源管理工作做出更大的貢獻(xiàn)。

招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇9

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、布滿期待的20xx年?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過(guò)往一年來(lái)所做的努力。

人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對(duì)人力資源部同事來(lái)講無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。過(guò)往，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒(méi)法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化。

招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇10

招聘工作初期，首先做到崗位需求分析，通過(guò)各部門提交需求情況統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)人力資源部審核后制定年度招聘計(jì)劃。在此過(guò)程中，應(yīng)充分了解各個(gè)單位對(duì)崗位實(shí)際需求，編制內(nèi)人員的工作量，以便合理制定招聘計(jì)劃。

招聘工作前期，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)高校建立聯(lián)系，確定招聘時(shí)間、地點(diǎn)以及企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼和企業(yè)招聘簡(jiǎn)章等材料傳達(dá)。在確定招聘已確認(rèn)進(jìn)行后，應(yīng)及時(shí)關(guān)注對(duì)學(xué)生的宣傳工作，包括校園就業(yè)信息網(wǎng)信息推廣、掛符搭建等相關(guān)工作。爭(zhēng)取做到學(xué)生能充分了解昌河汽車的企業(yè)信息，以便招聘工作能夠順利進(jìn)行。

招聘工作后期

招聘工作截止前，應(yīng)做到接收函的發(fā)放工作，即通知面試通過(guò)人員何時(shí)到公司報(bào)道、應(yīng)怎樣報(bào)道等事宜;對(duì)面試未通過(guò)人員，應(yīng)發(fā)放辭謝信，以樹立企業(yè)威信。在招聘信息匯總階段，應(yīng)做到及時(shí)將招聘信息匯總至需求計(jì)劃表，以便快速知曉尚未招聘到人員的概括。最后做到招聘材料的整理，做到不亂丟棄，做到節(jié)約為上的理念。

招聘建議

1.招聘時(shí)間方面：建議10月初至11中旬之間完成整年度招聘任務(wù)的90%。

2.招聘宣傳方面：在部分院校確定固定對(duì)接人，由其在招聘初期完成宣傳工作。

3.學(xué)生關(guān)注方面：加強(qiáng)其入職后的培訓(xùn)工作，如基本技能等等。

4.校企聯(lián)合方面：可考慮與周邊院校確定校企聯(lián)合關(guān)系，如可能的話建立實(shí)習(xí)生體系。

5.招聘人員方面：建議采用2+1+1形式，即人力、管理、技術(shù)部門組建招聘小組。

6.企業(yè)文化方面：建議宣傳片中增加優(yōu)秀員工感言，增加親切感。

7.招聘渠道方面：加大網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)力度，確定網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。

招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇11

1、你都做了哪些事，簡(jiǎn)明扼要

2、比如：業(yè)績(jī)方面，招聘方面……最后寫下半年的工作計(jì)劃、訂好目標(biāo)，以及如何達(dá)成的方法和決心。

3、先寫公司政策方面的。比如激勵(lì)方案了、優(yōu)惠政策了、領(lǐng)導(dǎo)的督促了、感謝的話了……再寫具體取得的成績(jī)。

4、招聘合格率；

5、上司喜歡自動(dòng)自發(fā)的人，而不是推一推動(dòng)一下的人。所以，沒(méi)有分派到你的工作但是你分內(nèi)的工作，你要先有做的準(zhǔn)備。

6、/4完成情況：對(duì)于工作項(xiàng)完成情況的描述，要求是將完成的情況清晰具體的表達(dá)出來(lái)。最好的方法是用時(shí)間、數(shù)字/數(shù)據(jù)說(shuō)話。比如本月的招聘工作的完成情況可描述為“完成了會(huì)計(jì)、人事專員、質(zhì)量部經(jīng)理三個(gè)崗位的招聘，已到崗”3/4存在的問(wèn)題及解決措施：很多工作項(xiàng)不是一步到位的，或者在寫總結(jié)時(shí)還有未完成的部分，或者存在疑難問(wèn)題。這時(shí)我們應(yīng)該如實(shí)向上級(jí)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)了解事情，以便提供協(xié)助/支持，讓工作完成的更好。有些朋友會(huì)覺(jué)得有問(wèn)題沒(méi)解決，寫上工作總結(jié)上，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你工作沒(méi)做好，所以不如不寫明。其實(shí)這么想是錯(cuò)的。你沒(méi)匯報(bào)問(wèn)題，那領(lǐng)導(dǎo)以為你問(wèn)題都解決了，下次工作中又發(fā)現(xiàn)你問(wèn)題沒(méi)解決，那就會(huì)非常難做了，讓領(lǐng)導(dǎo)怪罪你不如實(shí)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)工作處于被動(dòng)之類的。所以不如實(shí)匯報(bào)問(wèn)題是得不償失的。舉例：“研發(fā)工程師招聘任務(wù)未完成，還需招4人。分析主要原因有：我公司待遇研發(fā)工程師待遇與市場(chǎng)行情有一定差距；目前是招聘淡季，可選擇的簡(jiǎn)歷不是很多。計(jì)劃的解決措施是開通內(nèi)部招聘渠道，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)其他招聘渠道，獲得更多有效簡(jiǎn)歷等。需要獲得的支持是期待領(lǐng)導(dǎo)間溝通讓研發(fā)工程師的薪資標(biāo)準(zhǔn)有個(gè)提高?！?/4備注：有特殊情況時(shí)，可在備注欄說(shuō)明。注意事項(xiàng)建議日常的工作總結(jié)用excel表制作，這樣清晰明了，還更利于統(tǒng)計(jì)。

7、/4分步閱讀工作項(xiàng)：即我們平時(shí)工作過(guò)程中完成的工作任務(wù)。不知道怎么總結(jié)的，可從工作職責(zé)、平時(shí)郵件往來(lái)、會(huì)議討論結(jié)果的幾個(gè)方向去想。將我們做了的工作一項(xiàng)項(xiàng)列出來(lái)，將完成的工作項(xiàng)分類，分出主次，讓領(lǐng)導(dǎo)看了一目了然。我建議分成重點(diǎn)工作、例行工作、臨時(shí)工作三類。

8、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)、工作成果

9、具體成績(jī)?nèi)缦拢?/p>

10、培訓(xùn)達(dá)成率；

11、取得這些成績(jī)離不開公司對(duì)員工培訓(xùn)。當(dāng)然與車險(xiǎn)改革、生活條件更好買車者增加、經(jīng)理每天的關(guān)心離不開的。

12、今后的工作你還要提高哪些能力或者需要再補(bǔ)充哪方面的知識(shí)，并已開始著手去做，去學(xué)了。

13、人事部費(fèi)用；

14、我們可以將工作總結(jié)分成工作項(xiàng)、完成情況、存在的問(wèn)題及解決措施。參考以下模板：

15、通過(guò)的工作，你對(duì)崗位和工作的認(rèn)識(shí)。

16、勞動(dòng)合同簽訂情況；希望能幫到你！

17、我給你舉個(gè)例我是做車險(xiǎn)的那么我就寫——今年1-6月，我公司的車險(xiǎn)較去年同期費(fèi)增長(zhǎng)了XX萬(wàn)元，增長(zhǎng)率XX%。

18、這些事情中有哪些需要用你個(gè)人的技巧去解決，或需要你個(gè)人的腦子去解決，讓領(lǐng)導(dǎo)你是用心用腦在工作，即使沒(méi)有問(wèn)題，你也要寫出遇到有難度的問(wèn)題，然后通過(guò)你的努力解決了，沒(méi)有給公司帶來(lái)負(fù)擔(dān)或者帶來(lái)哪些效益

19、做過(guò)兩年的人事工資總結(jié)（負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、社保），主要分為兩大塊：

20、工作缺失及改進(jìn)（根據(jù)上年計(jì)劃目標(biāo)，總結(jié)缺失原因及改進(jìn)措施）統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)主要有：1、離職率（各個(gè)工齡段的離職率）；2、招聘達(dá)成率；

21、社保繳納人數(shù)情況；

22、………………………………在取得了這些成績(jī)，更加不能放松，在接下的半年，加強(qiáng)員工銷售技能方面、客戶服務(wù)、理賠方面知識(shí)的培訓(xùn)，保費(fèi)較上半年增加X(jué)X萬(wàn)元，提高市場(chǎng)占有率，達(dá)到XX%，相信通過(guò)所有同仁的努力，一定能達(dá)成目標(biāo)。

招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇12

根據(jù)省教育廳、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好招聘教師工作的通知》（贛教發(fā)〔〕1號(hào)）文件精神，我縣統(tǒng)過(guò)全省統(tǒng)一新招聘中小學(xué)教師69名。整個(gè)招聘工作，在省教育廳、市教育局及我縣公開考試招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則，精心組織、周密部署，圓滿完成了招聘工作，新教師在9月1日前全部到崗到位?，F(xiàn)將招聘情況總結(jié)如下：

今年，我縣計(jì)劃招聘中小學(xué)教師70人，最后聘用69人， 1個(gè)崗位缺額。聘用69人分別是高中數(shù)學(xué)1人，高中物理2人，高中語(yǔ)文2人，職業(yè)中專音樂(lè)1人，農(nóng)村初中語(yǔ)文5人，農(nóng)村初中數(shù)學(xué)2人，農(nóng)村初中英語(yǔ)3人，農(nóng)村初中物理3人，農(nóng)村初中化學(xué)1人，農(nóng)村初中歷史1人，農(nóng)村小學(xué)語(yǔ)文13人，農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)13人，農(nóng)村小學(xué)英語(yǔ)13人，農(nóng)村小學(xué)體育5人，農(nóng)村小學(xué)美術(shù)1人，農(nóng)村小學(xué)信息技術(shù)3人。

（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

為切實(shí)做好教師招聘工作，縣政府成立成立了公開考試招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府常務(wù)副任組長(zhǎng)，分管副為副組長(zhǎng)，縣教體局、縣人社局、縣編辦、組織部、監(jiān)察局等相關(guān)部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，縣人社局、縣織織部統(tǒng)一協(xié)調(diào)各職能部門參與教師招聘工作，縣教體局組織資格復(fù)審、面試等具體工作的實(shí)施，縣監(jiān)察局參與有關(guān)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，各部門分工合理，職責(zé)明確，協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

（二）嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。

今年的教師招聘工作，筆試結(jié)束后，我縣嚴(yán)格按照省、市有關(guān)招聘工作程序要求開展相關(guān)工作。在資格復(fù)審、面試組織、體檢考核等重要環(huán)節(jié)，全部由組織、人事、教育、紀(jì)檢等部門共同參與。在聘請(qǐng)面試考官及命題

方面，為保證試題安全與保密性，全部到外省聘請(qǐng)考官，且不在本縣過(guò)夜，考官在考生封閉后進(jìn)入考點(diǎn)。在面試的組織上，人員由多部門組成，細(xì)節(jié)上進(jìn)行反復(fù)演練，隨機(jī)抽簽確定進(jìn)行相應(yīng)候考室或面試室，確保面試工作公正、公平，萬(wàn)無(wú)一失。

（三）信息公開，接受監(jiān)督。

為保證廣大考生的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組非常重視對(duì)招聘有關(guān)信息的公開，及時(shí)發(fā)布了資格復(fù)審公告、面試方案、面試人員名單、面試成績(jī)公布、入闈體檢考核人員名單、擬聘人員名單等一系列公告、公示，公示時(shí)間在7天以上，相關(guān)公告網(wǎng)上發(fā)布后縣教體局第一時(shí)間用短信通知考生到網(wǎng)上查看，確保每一位考生及時(shí)了解相關(guān)招聘信息，提前做好準(zhǔn)備工作，同時(shí)也接受考生和社會(huì)的監(jiān)督。

（一）取消面試或面試工作由全市統(tǒng)一組織。面試工作組織復(fù)雜，以縣為主組織對(duì)保密性難度較大，特別是部分學(xué)科人數(shù)較少，單獨(dú)開設(shè)面試室，非常浪費(fèi)人力財(cái)力，建議取消面試或面試由市局牽頭，全市統(tǒng)一組織，可幾個(gè)學(xué)科在一個(gè)時(shí)間進(jìn)行或幾個(gè)縣在同一時(shí)間組織，提高面試質(zhì)量，也節(jié)省人力財(cái)力。

（二）允許農(nóng)村中小學(xué)招聘有戶籍限制。農(nóng)村中小學(xué)招聘的教師分配到農(nóng)村學(xué)校任教后，特別是到邊遠(yuǎn)山區(qū)任教，非本縣戶籍人員很難適應(yīng)，本求調(diào)動(dòng)、辭職現(xiàn)象很多，不利于農(nóng)村學(xué)校教師隊(duì)伍的穩(wěn)定與管理，希望上級(jí)部門重視這一情況，允許農(nóng)村學(xué)校招聘教師可有戶籍限制。

招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇13

山東濰坊濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) ? ?2005年司法工作匯報(bào) ? ?今年以來(lái)，我區(qū)司法行政工作按照上級(jí)的總體部署要求，以普法依法治理為總攬，以服務(wù)大局、維護(hù)安全穩(wěn)定為重點(diǎn)，以拓展和規(guī)范法律服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，以加強(qiáng)基層建設(shè)為基礎(chǔ)，以提高隊(duì)伍素質(zhì)為保障，把司法工作寓于“平安海化”創(chuàng)建中，努力實(shí)現(xiàn)司法行政工作新發(fā)展。主要做了以下幾個(gè)方面的工作： ? ?一、普法依法治理工作取得了明顯成效 ? ?（一）全面實(shí)施“四五”普法規(guī)劃，積極開展普法宣傳教育。 ? ?2005年是“平安?；苯ㄔO(shè)全面推進(jìn)、狠抓落實(shí)的關(guān)鍵一年，也是實(shí)施“四五”普法和“三五”依法治理最后一年。圍繞創(chuàng)建“平安?；?，我們充分發(fā)揮普法工作教育、引導(dǎo)、服務(wù)、保障作用，積極為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。一是抓好司法、行政執(zhí)法人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育。為進(jìn)一步使領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法走向規(guī)范化、制度化，開發(fā)區(qū)黨工委印發(fā)了《濰坊?；_發(fā)區(qū)2003-2005年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，把法律培訓(xùn)作為各級(jí)干部培訓(xùn)的主要內(nèi)容之一。通過(guò)采取在崗培訓(xùn)、離崗培訓(xùn)等多種形式，組織司法、行政執(zhí)法人員深入學(xué)習(xí)《信訪條例》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《國(guó)家賠償法》等方面的法律法規(guī)，促進(jìn)了執(zhí)法隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。同時(shí)進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)考試制度，組織全區(qū)副科級(jí)(海化集團(tuán)處級(jí))以上干部按時(shí)參加每年一度的普法考試，各級(jí)干部的法律素質(zhì)不斷提高。二是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、青少年學(xué)生等重點(diǎn)對(duì)象的法制教育。針對(duì)我區(qū)企業(yè)較多的特點(diǎn)，今年把企業(yè)人員的普法教育作為重點(diǎn)，組織了各類形式的普法講座8次，受教育人數(shù)達(dá)13000人次，訂購(gòu)并下發(fā)了3000多套教材及200余套法律法規(guī)匯編。海化集團(tuán)在企業(yè)局域網(wǎng)建立了專門的普法網(wǎng)頁(yè)，宣傳法律法規(guī)、鏈接用法案例，通過(guò)豐富多彩、靈活多樣的形式進(jìn)行普法教育，企業(yè)員工的法律觀念、法制意識(shí)不斷增強(qiáng)。堅(jiān)持家庭、學(xué)校、社會(huì)三位一體，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)青少年的加強(qiáng)教育和管理。教育部門將法德教育列為“平安學(xué)校”創(chuàng)建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，做到法制課計(jì)劃、課時(shí)、教材、師資“四落實(shí)”，各學(xué)校建立了普法教室，選聘了法制副校長(zhǎng)，在學(xué)校網(wǎng)站開辟了《普法天地》專欄，通過(guò)校園網(wǎng)VOD功能點(diǎn)播“今日說(shuō)法”、“交通安全”等法律知識(shí)，通過(guò)邀請(qǐng)法律專家作普法專題報(bào)告，開展法律知識(shí)競(jìng)賽等形式，增強(qiáng)了青少年的法制觀念。三是抓好農(nóng)村和社區(qū)的普法教育。加快“法制宣傳一條街”建設(shè)，充分利用法制宣傳欄、趕大集等形式開展法制宣傳教育。今年以來(lái)，共發(fā)放分發(fā)法律明白紙6000余份、法律宣傳小冊(cè)子300余本，修訂完善各類合同50余份，有力地促進(jìn)了農(nóng)村普法工作的開展。積極推進(jìn)“法律進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，加強(qiáng)普法活動(dòng)陣地建設(shè)，在每個(gè)家委會(huì)開辟一個(gè)法制宣傳專欄、配置一套法律書籍并指導(dǎo)家委會(huì)主任系統(tǒng)學(xué)習(xí)與社區(qū)民主管理、調(diào)處民事糾紛密切相關(guān)的法律知識(shí)，提高了他們依法管理的水平。海化集團(tuán)還與求是律師所在?；瘓?bào)設(shè)置了法律咨詢問(wèn)答，刊發(fā)法律咨詢稿件80余件，解答人們現(xiàn)實(shí)生活中的法律疑問(wèn)。四是開展有針對(duì)性的宣傳教育。4月份，圍繞優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，組織11個(gè)部門單位在全福元超市門前進(jìn)行了集中宣傳活動(dòng)，對(duì)《信訪條例》、《土地管理法》、《刑法》、《治安管理處罰條例》、《稅法》等涉及到群眾切身利益的法律法規(guī)進(jìn)行集中宣傳，發(fā)放各類法規(guī)政策材料2萬(wàn)余份，接受群眾咨詢300多人次，收到很好社會(huì)效果。為配合“嚴(yán)打”集中行動(dòng)的開展，把《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《治安管理處罰條例》、《稅法》以及打擊邪教維護(hù)穩(wěn)定等法律法規(guī)作為宣傳重點(diǎn)，集中時(shí)間、人力和物力，利用多種有效形式，廣泛開展了法制宣傳教育。“嚴(yán)打”期間，全區(qū)共設(shè)立宣傳站8個(gè)，出動(dòng)宣傳車10余次，重點(diǎn)宣傳法律法規(guī)10余部，有力地促進(jìn)了“嚴(yán)打”整治行動(dòng)的深入開展。 ? ?（二）不斷推進(jìn)依法行政，提高依法治區(qū)工作水平。 ? ?一是依法深化行政審批制度改革。近年來(lái)，我區(qū)依法加大了行政審批改革力度，制定了一系列規(guī)章制度，實(shí)行“一門受理、并聯(lián)審批、一口收費(fèi)、限時(shí)辦結(jié)”的“一站式”服務(wù)。按照國(guó)家、省、市關(guān)于取消、降低收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的要求，依照有關(guān)法律法規(guī)對(duì)區(qū)域內(nèi)涉及行政事業(yè)性收費(fèi)的20個(gè)系統(tǒng)260項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)性收費(fèi)的10個(gè)單位45項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了認(rèn)真清理，取消收費(fèi)項(xiàng)目10項(xiàng)，降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)13項(xiàng)。同時(shí)，進(jìn)一步放開、放寬政策，先后修訂出臺(tái)了《關(guān)于提高行政效率優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的意見(jiàn)》、轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)的補(bǔ)充規(guī)

招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇14

【W(wǎng)Ww.djz525.com 勵(lì)志的句子】

一、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)站

分公司人力資源部于11月20日參加了雙選會(huì)的第一站：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)。當(dāng)天，共60余家企業(yè)提供千余個(gè)畢業(yè)生崗位，其中保險(xiǎn)公司共三家：分別為我司、安邦、中銀保險(xiǎn)，經(jīng)對(duì)比其余兩家招聘崗位與我司類似。我司在招聘會(huì)中共接收四十余份簡(jiǎn)歷，其中90%以上財(cái)務(wù)類專業(yè)畢業(yè)生，我司急招的計(jì)算機(jī)類專業(yè)僅1人投遞簡(jiǎn)歷、金融類專業(yè)僅4人投遞簡(jiǎn)歷，與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。

二、安徽建筑工業(yè)學(xué)院站

分公司人力資源部匯同客戶服務(wù)部于11月24日參加了安建工的校園雙選會(huì)。當(dāng)天，不多，我司招聘情況與安農(nóng)的情況類似；在招聘會(huì)中共計(jì)接收三十余份簡(jiǎn)歷，其中95%以上為財(cái)務(wù)類專業(yè)畢業(yè)生，我司在安建工定點(diǎn)招聘的土木工程專業(yè)無(wú)人應(yīng)聘；針對(duì)此種情況，分公司人力資源部及時(shí)與安建工就業(yè)辦的馬老師及土木工程專業(yè)的班主任張老師取得聯(lián)系，說(shuō)明我司情況及急需人才，請(qǐng)老師推薦學(xué)生來(lái)我司。

三、安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

我司于11月26日參加該校舉辦的校園招聘會(huì)，當(dāng)天參會(huì)企業(yè)達(dá)百余家，我司在該校主要招聘汽車與機(jī)械工程系的學(xué)生從事查勘定損工作，共計(jì)接收簡(jiǎn)歷二十余份，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)面試初步篩選出十余位學(xué)生，擬在下周進(jìn)行筆試及二次面試。

四、安徽中醫(yī)學(xué)院

我司于11月27日匯同客戶服務(wù)部參加了安徽中醫(yī)學(xué)院的校園雙選會(huì)，招聘當(dāng)天效果較差，無(wú)人應(yīng)聘，同去的安邦財(cái)險(xiǎn)也是同樣情況。經(jīng)分析，因醫(yī)藥公司、生物制藥等公司薪酬待遇較高，晉升通道快速，故非常感興趣、投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生較多。

同時(shí)，分公司人力資源部已派人參加12月29日在武漢舉行的四場(chǎng)校園招聘會(huì)，優(yōu)選符合我司要求的。

以上四場(chǎng)校園招聘會(huì)共計(jì)接收簡(jiǎn)歷九十余份，其中財(cái)務(wù)類專業(yè)占比90%以上，其余分別為汽車與機(jī)構(gòu)工程類、人力資源類、金融類專業(yè)。分公司人力資源部將在下周匯同相關(guān)部門對(duì)經(jīng)過(guò)初篩的學(xué)生，進(jìn)行筆試及二次面試。

招聘工作總結(jié)匯報(bào) 篇15

一、____招聘工作概況

____年集團(tuán)共招聘管理人員219人，截至____年12月19日，留任的管理人員145人，離職74名，離職率。人員結(jié)構(gòu)和各單位錄用情況，詳見(jiàn)附表一、二。

____年，各單位共招錄一線員工5200余人，截至____年12月20日，一線員工離職3700余人。

二、招聘重點(diǎn)工作

1、制度建設(shè)

為規(guī)范招聘工作流程，人力資源部今年著手對(duì)現(xiàn)有的《招聘管理制度》的修訂工作，于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草擬工作，并經(jīng)過(guò)了集團(tuán)人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)的流轉(zhuǎn)和修改。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，新草擬的《招聘管理制度》再進(jìn)行一些補(bǔ)充后，將于12月底進(jìn)入公司發(fā)文程序。

為規(guī)范公司實(shí)習(xí)生管理，人力資源部于今年8月份完成了《實(shí)習(xí)生管理辦法》的草擬和修改，并于9月份正式發(fā)文。辦法規(guī)定了是實(shí)習(xí)生的錄用標(biāo)準(zhǔn)，入職流程，日常管理的主體和考核措施，為各單位管理新招錄的實(shí)習(xí)生提供了制度保障。

2、實(shí)習(xí)生管理

今年7月份，服務(wù)外包學(xué)院與我公司合作的東吳班第一屆33名學(xué)生進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)階段。根據(jù)集團(tuán)辦公會(huì)確立的分配原則，人力資源部妥善做好了這一批實(shí)習(xí)生的分配工作，并為實(shí)習(xí)生指定指導(dǎo)老師，完成實(shí)習(xí)生調(diào)配和特殊情況的處理工作。為加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，公司下發(fā)了《實(shí)習(xí)生管理辦法》，根據(jù)辦法要求，實(shí)施了對(duì)實(shí)習(xí)生的月度考核工作。

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