處級干部述職報告11篇

處級干部述職報告。

按理說，人們在經(jīng)歷中總能夠有所感悟和收獲，無論是在日常生活還是工作中。在我們的日常工作中，我們經(jīng)常需要編寫報告，并且這些報告的內(nèi)容必須是真實(shí)可信的。那么，我們應(yīng)該從哪些方面入手來編寫這些報告呢？今天的主題是“處級干部述職報告”，請仔細(xì)閱讀我為您準(zhǔn)備的這篇文章。請記住，我的建議只是一種參考，而非絕對的答案！

處級干部述職報告 篇1

該年度本人完成了本職工作范圍內(nèi)和學(xué)校安排的所有工作，具體工作情況如下：

一、在完成教學(xué)任務(wù)之外，二級學(xué)院分配的工作都認(rèn)真完成。xxxx年5月組織舉辦了xxxxx教授來我院進(jìn)行學(xué)術(shù)講座，為二級院科研服務(wù)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及實(shí)驗(yàn)設(shè)備和環(huán)境整改都認(rèn)真參與并完成了工作任務(wù)，對二級學(xué)院在評估期間在資料整理、教學(xué)制度建設(shè)特別是學(xué)科建設(shè)和課程安排等方面，都積極提出了自己的建議和措施，為實(shí)踐性教學(xué)的落實(shí)進(jìn)行了探索。

二、該年度是工藝美院的評估年，工作壓力和工作量大大超出了常年，本人在完成二級學(xué)院分配的工作范圍之外，也投入了大量的精力和時間完成了校領(lǐng)導(dǎo)交給我的全部迎評工作任務(wù)。

其中重點(diǎn)工作包括：

1、xxx校區(qū)校園景觀整體規(guī)劃和設(shè)計落實(shí)及協(xié)助施工方解決各種問題；

2、負(fù)責(zé)學(xué)校大部分辦公與教學(xué)部門的家具選型和設(shè)計訂制；

3、負(fù)責(zé)完成了特殊工藝實(shí)驗(yàn)室和實(shí)驗(yàn)中心的全部設(shè)計和施工監(jiān)制任務(wù)，保證了正常的教學(xué)使用和評估工作的需要；

4、完成了我校迎評工作的重點(diǎn)項(xiàng)目：美術(shù)館、博物館的設(shè)計與施工組織和監(jiān)制，圓滿完成任務(wù)；

5、完成了校學(xué)術(shù)報告廳的設(shè)計和裝修監(jiān)制，并按時完成任務(wù)；

6、完成了全部貴賓接待廳、外賓接見廳、評估專家辦公室等一系列室內(nèi)設(shè)計和施工監(jiān)制任務(wù)，并按時完成；

7、協(xié)助完成學(xué)校校史陳列館的設(shè)計和施工組織與監(jiān)制；

8、完成了學(xué)校全部校區(qū)內(nèi)標(biāo)識系統(tǒng)的設(shè)計制作和安裝；

9、完成了xxx校區(qū)大門及其他三個入口的設(shè)計；

10、完成了校區(qū)全部夜間泛光照明的設(shè)計規(guī)劃及施工監(jiān)制；

11、完成了圖書館及其他室內(nèi)公共空間的陳設(shè)布置設(shè)計；

三、在完成上述任務(wù)的同時也帶領(lǐng)在校學(xué)生參與了部分實(shí)踐性設(shè)計工作，從教學(xué)和設(shè)計與實(shí)際操作等方面進(jìn)行了有益的探索，獲得了一些成果和經(jīng)驗(yàn)，為今后更有效更大范圍的開展實(shí)踐性教學(xué)和設(shè)計工作具提供了有益的嘗試。

上述是本人該年度工作情況的基本概述。

處級干部述職報告 篇2

XX年在學(xué)校、學(xué)院黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的支持和大力幫助下，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，廉潔自律，順利完成了負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作，現(xiàn)匯報如下：

1、以教學(xué)評估為契機(jī)，結(jié)合學(xué)?！坝u”方針要求，對學(xué)院現(xiàn)有教學(xué)管理文件重新進(jìn)行了修訂、完善，進(jìn)一步細(xì)化了教學(xué)過程管理、資料收繳工作的規(guī)范化要求，提交學(xué)院教學(xué)管理委員會充 分審議通過后，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，學(xué)院教學(xué)管理水平得到進(jìn)一步地提高。

2、嚴(yán)格組織、執(zhí)行兩周一次的系主任例會制度，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校的會議精神和教學(xué)工作安排，并配合學(xué)校進(jìn)行了每個學(xué)期的期中教學(xué)檢查和學(xué)生調(diào)查、畢業(yè)設(shè)計工作大檢查、聽課月活動以及多媒體課件檢查等方面的工作。

3、充分的考慮當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢與去向，鼓勵指導(dǎo)教師結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行選題，鼓勵指導(dǎo)教師、相本關(guān)企業(yè)聯(lián)合指導(dǎo)畢業(yè)實(shí)習(xí)與畢業(yè)設(shè)計。完善畢業(yè)設(shè)計期間學(xué)生請假、銷假制度，強(qiáng)化設(shè)計過程管理，圓滿完成了XX級本科(機(jī)自、機(jī)設(shè)、工業(yè)工程和工業(yè)設(shè)計專業(yè))學(xué)生的畢業(yè)答辯工作。

4、積極的貫徹“以人為本，以培養(yǎng)學(xué)生為天職”的科學(xué)發(fā)展觀思想，在XX級本科生畢業(yè)設(shè)計雙選活動中，學(xué)院教學(xué)管理委員會充分發(fā)動教師，鼓勵教師們結(jié)合各自與企業(yè)橫向合作課題，多出題目，多出與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)密切相關(guān)的題目，爭取學(xué)生在隨后的畢業(yè)設(shè)計中得到更好的鍛煉，學(xué)生普遍反映較好。

5、積極的引導(dǎo)教師們投入課程建設(shè)、教學(xué)研究工作，并協(xié)調(diào)做好聽課、評比、驗(yàn)收等各項(xiàng)工作，XX年順利完成4門課程達(dá)標(biāo)、1門課程達(dá)優(yōu)任務(wù);XX年校級教學(xué)研究項(xiàng)目立項(xiàng)中，學(xué)院獲得1項(xiàng)重點(diǎn)教學(xué)項(xiàng)目資助，1項(xiàng)青年項(xiàng)目資助;XX年校級優(yōu)秀教學(xué)研究成果獎評審中，學(xué)院獲得二等獎兩項(xiàng);xx老師獲得學(xué)?！皟?yōu)秀教學(xué)獎”榮譽(yù)稱號;趙東老師制作的《機(jī)械設(shè)計基礎(chǔ)》課件被評為學(xué)校“十大精品課件”。

處級干部述職報告 篇3

根據(jù)局黨委部署，現(xiàn)將本人在思想品德、工作和廉潔自律等方面情況匯報如下：

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，講政治、講黨性、講正氣，在思想上與局黨政保持一致，在工作上貫徹執(zhí)行局黨政決議，正確定位，顧全大局，緊密配合領(lǐng)導(dǎo)和支持處長工作，與同事們一道，探討工作，開拓進(jìn)取，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。始終堅持誠實(shí)做人，踏實(shí)做事，嚴(yán)于律已，客觀公正。

及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家、省海事制度改革方針政策，注重結(jié)合實(shí)際，深入思考，明晰思路，提供決策依據(jù)，具有一定的政策水平和開拓工作能力;注重實(shí)際工作中的調(diào)查研究，協(xié)調(diào)溝通，團(tuán)結(jié)合作，爭取協(xié)作部門或個人的理解和支持，具有一定的組織能力和執(zhí)行能力。

認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全心全意地投入到海事處工作中，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)和敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極工作，任勞任怨。

在局黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在處長的帶領(lǐng)和同事們的支持配合下，較好地完成了年度工作計劃和各項(xiàng)任務(wù)，取得了一些成績。

業(yè)精于勤荒于嬉，局領(lǐng)導(dǎo)同事的敬業(yè)精神深深感動著我，領(lǐng)導(dǎo)同事對我的關(guān)心幫助激勵著我，我只有努力工作才能予以些許的回報。一年來，對領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成，盡心盡力地去干好。從年初到年終，休息得比較少，雖然有時感到苦感到累，但我的心情始終是舒暢的，因?yàn)槲矣芯σ灿欣碛扇グ驯韭毜墓ぷ髯龊?，我的工作會得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，每每想到我為海事的發(fā)展盡了一片心，出了一點(diǎn)力，我心里就涌動著強(qiáng)烈的自豪感和責(zé)任心，天道酬勤，付出總有回報。

作為海事處的副手，我需要正職的指導(dǎo)和同事的支持，我知道我有義務(wù)去承擔(dān)責(zé)任、帶頭工作。在平時的工作中，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，從不討價還價，保質(zhì)保量完成;對自己分內(nèi)的工作也能積極對待，努力完成，不越位，又到位，更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠相待，互幫互學(xué)，同事們也樂于支持我的工作，成績有目共睹。一年來，海事處形成了勤奮務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作局面和風(fēng)氣，取得了較好的工作成績，這是我們團(tuán)結(jié)奮斗、共同努力的結(jié)果，從本人所處的角色看，可以說總體上是稱職的。

海事處工作責(zé)任重大。己不正勿教于人，所以，我和部門同志一樣，始終牢記自己的職責(zé)，注重言行舉止的約束，注重良好機(jī)關(guān)形象的塑造，對上，做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從;對同事，做到嚴(yán)于律己，寬以待人;對社會對外界，做到坦蕩處事，自重自愛。我始終堅持以誠為人，各部門需要我出力的地方我一定欣然而為。

四)、努力學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)。

海事處工作頭緒多，事情雜，需要了解和學(xué)習(xí)的知識非常多，要求不斷地更新知識和提高素質(zhì)。為達(dá)到這一要求，我十分注重學(xué)習(xí)提高，利用到小浪底參加學(xué)習(xí)機(jī)會，學(xué)習(xí)國家方針政策;利用宣傳教育的機(jī)會，加強(qiáng)思想政治、反腐倡廉等文件和黨的知識的學(xué)習(xí);利用工作的機(jī)會，向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力;利用業(yè)余時間加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)。

自覺遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，廉潔奉公，干凈干事，不出現(xiàn)52個“不準(zhǔn)”中的任何一種情況。

一年來，雖取得了一些成效，但還存在著不足之處，主要是在理論學(xué)習(xí)上還未深刻，研究型工作開展不夠，創(chuàng)新意識和攻堅克難的勇氣還需加強(qiáng)，實(shí)際工作效果與愿望要求還有一定差距。今后，我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，以飽滿的熱情和勇于創(chuàng)新的精神，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)下，配合處長穩(wěn)步推進(jìn)海事工作。

處級干部述職報告 篇4

我堅持以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“以學(xué)校利益為重，以教職工利益為本”，全面實(shí)施學(xué)?！叭瞬艔?qiáng)校”戰(zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)人事處工作目標(biāo)。在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校各部門、各教學(xué)院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進(jìn)和培養(yǎng)高學(xué)歷人才，為學(xué)校發(fā)展提供人才支持；大力推進(jìn)人事改革，盤活學(xué)校用人機(jī)制；大力轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，逐步把傳統(tǒng)的人事管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代大學(xué)的人力資源開發(fā)，構(gòu)建和諧發(fā)展的學(xué)校人事工作體系。

一年來，我嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責(zé)盡力完成好崗位職責(zé)，充分發(fā)揮了主觀能動性，取得了明顯成效?，F(xiàn)匯報如下，敬請評議。

（一）認(rèn)真落實(shí)“十一五”師資隊伍建設(shè)任務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”師資隊伍建設(shè)綱要

1、切實(shí)加強(qiáng)高學(xué)歷人才的引進(jìn)和培育工作。以學(xué)科建設(shè)為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定了20xx-20xx年人才引進(jìn)計劃和實(shí)施方案，加大了人才引進(jìn)宣傳力度，嚴(yán)把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，堅持了人才引進(jìn)四項(xiàng)原則。全年引進(jìn)高學(xué)歷和教學(xué)急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報考博士學(xué)位，12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費(fèi)311萬。進(jìn)一步改善了師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

2、切實(shí)加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作。20xx年選送了8名青年骨干教師到國內(nèi)外訪學(xué)，10名一線青年教師參加各類短期進(jìn)修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對象4人、黑龍江省新世紀(jì)“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗(yàn)收工作，合格率達(dá)到100%。做好了青年教師崗前培訓(xùn)工作，30名新進(jìn)教師通過了培訓(xùn)考試。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓(xùn)考試點(diǎn)之一，較好地承

擔(dān)了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了20xx年教師資格認(rèn)定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實(shí)踐”的培訓(xùn)班，我校35名青年教師接受了培訓(xùn)，15名青年教師獲得了培訓(xùn)資職證書。有139名30歲以下青年教師實(shí)行了“青年教師導(dǎo)師制”，各教學(xué)院落實(shí)青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達(dá)到100%。為學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展儲備了人才資源。

3、切實(shí)加強(qiáng)職稱評審、推薦工作。20xx年進(jìn)一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的`材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。20xx年全校161人申報各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過6人，通過率達(dá)到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達(dá)到73%，超過省控制線18%；中級職稱通過63人。進(jìn)一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱結(jié)構(gòu)。

4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設(shè)專項(xiàng)資金。主持申報了《20xx-20xx年中央財政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養(yǎng)計劃”師資隊伍建設(shè)項(xiàng)目》。為學(xué)校人才隊伍建設(shè)爭取到專項(xiàng)資金50萬元。

5、認(rèn)真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設(shè)計劃”的構(gòu)想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標(biāo)考核與分配制度改革的思路。

6、建立了靈活多樣的用人機(jī)制。制訂并實(shí)施了《20xx-20xx年人才引進(jìn)計劃》、《黑龍江學(xué)院新進(jìn)碩士研究生實(shí)行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)的幾項(xiàng)措施》，以及《在職人員攻讀博士學(xué)位的相關(guān)要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機(jī)關(guān)部門目標(biāo)考核辦法》及《考核指標(biāo)體系》等一系列政策。擬訂了實(shí)施“青藍(lán)工程”的2項(xiàng)配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實(shí)施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實(shí)施辦法》。草擬了柔性引進(jìn)人才管理辦法及績效工資改革配套政策等6個草案。即：《黑龍江學(xué)院柔性引進(jìn)人才暫行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規(guī)定》、《黑龍江學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內(nèi)機(jī)構(gòu)編制管理細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工績效評價辦法》。

7、實(shí)施機(jī)關(guān)部門工作目標(biāo)考核。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動全校各機(jī)關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評價機(jī)制，制定了《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核辦法》和《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核指標(biāo)體系》。年初，組織25個機(jī)關(guān)處室簽訂了《20xx年工作目標(biāo)任務(wù)書》。年底，組織25個機(jī)關(guān)處室進(jìn)行了年度工作目標(biāo)考核。

8、積極穩(wěn)妥推進(jìn)勞動用工多元化管理，有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險。制定并組織實(shí)施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進(jìn)行年度工作考核，規(guī)范了合同工管理。引入勞務(wù)派遣競爭機(jī)制，合理規(guī)避了勞動用工風(fēng)險。我校規(guī)范有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執(zhí)法檢查中受到好評和肯定。

9、積極協(xié)調(diào)人事關(guān)系，妥善處理遺留問題。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節(jié)約資金幾十萬元，并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來壓力。認(rèn)真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。

10、有序推行工資福利和勞動保障工作。進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。組織完成了20xx年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報告、20xx年津貼分配調(diào)整方案、20xx年全校津貼切塊核算等。

11、完善人事檔案管理工作。進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案的查、借、調(diào)工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。

12、內(nèi)抓個人素質(zhì)，外塑隊伍形象。通過加強(qiáng)日常工作規(guī)范，加強(qiáng)人事政策學(xué)習(xí)，加強(qiáng)個人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進(jìn)了人事隊伍整體素養(yǎng)的進(jìn)一步提升。現(xiàn)在，人事處班子團(tuán)結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實(shí)、有總結(jié)，每項(xiàng)工作、每個環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強(qiáng)。

13、人事處多次受到上級表彰。20xx年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲“社會保險工作先進(jìn)單位”、“工傷保險綜合評估先進(jìn)單位”稱號。

20xx年，我嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，切實(shí)抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項(xiàng)、大額資金上及時報告、嚴(yán)格程序，沒有任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。

1、自覺筑牢思想防線。按照校黨委、紀(jì)委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真學(xué)xxx省市關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列規(guī)定，時刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀(jì)國法，正確對待名利，正確使用權(quán)力，不辜負(fù)組織和群眾賦予的信任。

2、主動接受群眾監(jiān)督。作為人事處第一責(zé)任人，主動將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”的規(guī)定》，自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過程。

3、勤政廉政提高自身修養(yǎng)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格要求自己，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。

處級干部述職報告 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

我很榮幸能夠在這里向大家述職述德述廉。作為一名處級干部，我深知自己肩負(fù)著的責(zé)任和使命，不斷提升自身素質(zhì)，全心全意為人民服務(wù)，是我的義不容辭的職責(zé)和使命。

一、述職

在過去的一年中，我認(rèn)真貫徹落實(shí)了公司的各項(xiàng)工作要求，緊緊抓住了經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下的機(jī)遇，加強(qiáng)了與各部門的協(xié)作，提升了自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。下面，我將從業(yè)務(wù)工作、工作成果和工作反思三個方面，分別進(jìn)行述職。

1.業(yè)務(wù)工作

作為處級干部，我始終堅持以黨的建設(shè)為中心，以創(chuàng)新驅(qū)動為核心，以全面深化改革為主線，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)市民、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為己任。具體來說，我主要做了以下工作：

（1）嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)政策，確保公司順利實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)；

（2）加強(qiáng)對全市及行業(yè)的研究和分析，及時把握市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，為公司決策提供重要參考依據(jù)；

（3）積極參與各項(xiàng)企業(yè)項(xiàng)目，深入了解公司業(yè)務(wù)，做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃和推進(jìn)工作；

（4）制定了公司的年度工作計劃，并配套出臺了各項(xiàng)實(shí)際工作方案，保證了公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

2.工作成果

通過一年的工作，我取得了以下成果：

（1）在創(chuàng)新方面，我提出了多種新的工作模式和思路，使公司在原有的基礎(chǔ)上更加創(chuàng)新、更加高效；

（2）在業(yè)務(wù)拓展方面，我發(fā)掘了一些新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場機(jī)遇，為公司的發(fā)展提供了新的機(jī)遇和前景；

（3）在危機(jī)管理方面，我加強(qiáng)了公司的安全風(fēng)險管理，制定了一系列應(yīng)急預(yù)案和措施，確保公司生產(chǎn)安全和穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)；

（4）在精神文明建設(shè)方面，我主動參加了多項(xiàng)公益活動，體現(xiàn)了公司的社會責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

3.工作反思

在本年度的工作中，我也存在了一些不足和錯誤。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）工作思路偏泛，需要更加具體和實(shí)際；

（2）部分工作計劃和方案存在缺陷，需要進(jìn)一步加強(qiáng)完善；

（3）部分業(yè)務(wù)上的問題需要更加細(xì)致和專業(yè)的解決方案；

（4）更多的時候應(yīng)該站在客戶和業(yè)主的角度思考問題。

二、述德

作為一名處級干部，維護(hù)良好的工作紀(jì)律和作風(fēng)，用實(shí)際行動踐行社會主義核心價值觀和中國特色社會主義制度，在自身建設(shè)上持續(xù)加強(qiáng)自我要求和自我修養(yǎng)。

1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)條例和制度，維護(hù)公司的形象和權(quán)威；

2.注意必要的禮儀和形式，做到言行一致，求得他人的尊重和認(rèn)可；

3.加強(qiáng)自我修養(yǎng)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要思想，不斷提高政治素質(zhì)和理論水平；

4.強(qiáng)化廉潔自律，嚴(yán)格要求自身道德行為，杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，力促公司的廉正經(jīng)營。

三、述廉

身為一名處級干部，廉潔自律、紀(jì)法執(zhí)紀(jì)，有責(zé)任有義務(wù)對公司表現(xiàn)出的任何負(fù)面影響或不當(dāng)行為及時報告上級，為公司提供反饋和建議。

1.樹立正確的金錢觀，秉持誠實(shí)守信的原則，保持自身的廉潔本色；

2.認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持透明和真實(shí)的工作狀況；

3.增強(qiáng)風(fēng)險意識，學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律法規(guī)知識，及時發(fā)現(xiàn)和制止不合法不規(guī)范現(xiàn)象；

4.在發(fā)現(xiàn)任何不良現(xiàn)象或違規(guī)行為時，及時向領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢部門進(jìn)行報告和舉報。

總之，我的工作目標(biāo)是使公司成為一個在業(yè)務(wù)、管理、服務(wù)等層面上更加優(yōu)秀、更加可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。作為一名處級干部，我將發(fā)揮自身作用，積極參與公司的各項(xiàng)工作，并不斷提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為公司和社會做出更多的貢獻(xiàn)，向全體領(lǐng)導(dǎo)和同事們真誠致謝！

處級干部述職報告 篇6

機(jī)關(guān)處級干部述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和各位同事：

大家好！我是某某單位某某處的某某干部，今天非常榮幸能夠站在這里向大家述職。在過去的一年里，我堅守崗位，兢兢業(yè)業(yè)地工作，實(shí)現(xiàn)了自身的成長和進(jìn)步，下面我將詳細(xì)、具體且生動地向大家匯報我的工作情況。

一、工作內(nèi)容

作為機(jī)關(guān)處級干部，我主要負(fù)責(zé)某某處的日常工作協(xié)調(diào)、組織管理以及決策執(zhí)行等任務(wù)。在過去的一年里，我積極主動地配合上級領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)工作，全力以赴完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

1. 項(xiàng)目管理

在項(xiàng)目管理方面，我積極參與項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目的監(jiān)督和評估工作。通過與團(tuán)隊成員緊密合作，成功完成了某某項(xiàng)目，在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)成了項(xiàng)目目標(biāo)，并為單位創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。

2. 組織協(xié)調(diào)

作為某某處的中層干部，我認(rèn)識到組織協(xié)調(diào)的重要性。為了確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，我積極與其他相關(guān)單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。同時，我還組織召開了多次工作會議和培訓(xùn)班，提高了全體員工的工作能力和凝聚力。

3. 決策執(zhí)行

作為機(jī)關(guān)干部，我深知決策的重要性，因此在工作過程中，我始終以嚴(yán)格的態(tài)度對待各項(xiàng)決策。為了做出更加準(zhǔn)確的決策，我廣泛征求各方面意見，進(jìn)行充分討論，并綜合各種因素，確保最終的決策符合單位的利益，并且能夠有效地執(zhí)行。

二、工作成績

在過去的一年里，我全力以赴，取得了以下工作成績：

1. 項(xiàng)目成果顯著

我所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目在全面規(guī)劃和項(xiàng)目管理的基礎(chǔ)上，取得了明顯成果。項(xiàng)目經(jīng)過一年的努力，實(shí)現(xiàn)了計劃內(nèi)的目標(biāo)，為單位創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益，并且在相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)生了積極的社會影響。

2. 工作效率提升

通過組織協(xié)調(diào)和決策執(zhí)行的努力，我成功提升了單位的工作效率。通過合理的分工和高效的溝通，各項(xiàng)工作得到了快速的推進(jìn)，并在規(guī)定時間內(nèi)完成，為單位的發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

3. 團(tuán)隊建設(shè)

在過去的一年里，我注重團(tuán)隊建設(shè)工作，通過培訓(xùn)和溝通交流，提高了團(tuán)隊成員的工作技能和凝聚力。團(tuán)隊協(xié)作效果顯著增強(qiáng)，為單位的整體發(fā)展提供了堅實(shí)的保障。

三、不足和改進(jìn)

在工作過程中，我也存在一些不足之處。首先，我在溝通能力方面還有待提高，有時候無法清晰地表達(dá)自己的意圖，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。其次，在項(xiàng)目管理中有時候過于注重細(xì)節(jié)，忽視了整體的大局，需要進(jìn)一步加強(qiáng)自己的戰(zhàn)略思維能力。

為了改進(jìn)這些不足，我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)水平。我將通過參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流會，提高自己的溝通能力和決策能力。同時，我也會加強(qiáng)與團(tuán)隊成員的交流，不斷改進(jìn)整體的團(tuán)隊建設(shè)效果，提高工作效率并取得更加優(yōu)秀的成績。

四、展望未來yJS21.coM

展望未來，我將繼續(xù)以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極履行職責(zé)，促進(jìn)部門的發(fā)展。我將銳意創(chuàng)新，不斷開拓進(jìn)取，為單位的繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。

謝謝大家！

處級干部述職報告 篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、們:

大家好!

下面就這一年度的工作，述職如下：

一、近年來全市組織工作情況

近年來，我部認(rèn)真落實(shí)市委要求，積極履行部門職責(zé)，在“主題活動走在前列，職能工作強(qiáng)基主動，特色工作國省爭先”上狠下功夫，取得了初步成效。

一是干部工作抓基礎(chǔ)，著力探索建立更加科學(xué)的識人體系。把握好干部標(biāo)準(zhǔn)和市委“五個大膽起用、五個注重”用人導(dǎo)向，按照“平時善于發(fā)現(xiàn)干部、用時能夠推薦干部、關(guān)鍵時刻選得出干部”的要求，初步建立了以“一表兩定十賬三庫一流程”為重點(diǎn)的干部工作基礎(chǔ)臺賬：

“一表”就是根據(jù)干部管理權(quán)限修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱表;

“兩定”就是分層核定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù);

“十帳”就是分別建立領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況定期分析信息、女干部信息、年輕干部信息、非中共黨員干部信息、少數(shù)民族干部信息、專業(yè)干部信息、選調(diào)生信息、年度干部綜合考評結(jié)果排序、近年來引進(jìn)人才德才表現(xiàn)情況分類排序、干部日常監(jiān)督管理等臺帳;

“三庫”就是建立完善并定期維護(hù)干部信息庫、后備干部信息庫、人才信息庫;

“一流程”就是按照新修訂的《干部任用條例》進(jìn)一步完善我市的干部選拔任用工作流程，以利干部選用全程記實(shí)。通過健全完善各類臺賬，把領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的發(fā)揮和日常表現(xiàn)情況掌握清楚，并有效運(yùn)用到識人察人、選人用人中，使之切實(shí)發(fā)揮作用。

目前，各類臺帳、數(shù)據(jù)庫、資料庫都逐步健全完善，通過多渠道、及時收集整理管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部各方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，做到人頭清、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、情況熟，有效服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在前不久召開的第一季度全市組織部長工作例會上，圍繞在組織部門建立科學(xué)的識人體系進(jìn)行了專題研討，并統(tǒng)籌市縣兩級組織部門力量集中攻關(guān)，務(wù)求取得制度成果。

二是隊伍建設(shè)抓作風(fēng)，扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動和“假如我是服務(wù)對象”大討論活動。去年1月以來，在全市深入開展以“踐行宗旨，爭做好干部”為主題的“假如我是服務(wù)對象”大討論活動，深入推進(jìn)“靈魂革命”，促進(jìn)干部換位思考、改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)群眾。

新華社、求是雜志、經(jīng)濟(jì)日報、光明日報、湖北日報對活動進(jìn)行了集中宣傳報道。中央黨的群眾路線教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室給予充分肯定，認(rèn)為襄陽找到了新時期貫徹黨的群眾路線的有效抓手;鴻忠書記、國生省長等省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)先后作出批示，并在全省推廣。

今年第二批次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動啟動后，市委高度重視，精心謀劃部署，扎實(shí)有序推進(jìn)。君正書記帶頭蹲點(diǎn)調(diào)研、廣泛聽取意見建議，市委常委一班人堅持帶頭邊學(xué)邊查邊改，積極參與活動，為全市各級黨組織和黨員干部作好了示范，在全市營造了濃厚的氛圍。

三是基層組織抓服務(wù)，不斷推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。積極適應(yīng)基層組織建設(shè)形勢任務(wù)的變化，按照服務(wù)定項(xiàng)、組織定責(zé)、干部定事、運(yùn)行定制、考評定標(biāo)的基本模式，著力推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)全市廣大基層黨組織服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的功能。

繼續(xù)加大農(nóng)村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”規(guī)范化建設(shè)，組織各級黨代表開展“四進(jìn)四訪”活動。在全市推行群眾工作“三事工作法”，得到中央政治局委員、中央書記處書記、中組部長XX批示肯定?？偨Y(jié)推廣“王運(yùn)福工作法”得到了中央書記處幾位領(lǐng)導(dǎo)的批示肯定。四是人才工作抓品牌，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集各類優(yōu)秀人才。大力實(shí)施“隆中人才支持計劃”，支持各類市場主體面向海內(nèi)外人才市場，引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

截至目前，已引進(jìn)國家“__”人選4人，入選湖北省“百人計劃”7人，數(shù)量在全省市州(除武漢市外)名列前茅;支持“隆中人才支持計劃”項(xiàng)目25個、“隆中人才創(chuàng)新團(tuán)隊”9個，資助總額555萬元，在海內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，成為我市招才引智的品牌。策劃舉辦“隆中對”系列活動，大力弘揚(yáng)尊賢重才文化，打造高端人才交流平臺，被省委組織部評選為“20xx年度全省組織系統(tǒng)‘十佳’特色工作”。XX對襄陽打造內(nèi)陸人才區(qū)域高地的做法做出重要批示。

二、后備干部隊伍建設(shè)的有關(guān)情況

(一)主要做法和成效

1、注重頂層設(shè)計，突出后備干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性地位。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。襄陽歷屆市委高度重視后備干部隊伍建設(shè)，把其作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要組成部分，市委每年至少專題研究一次，專門聽取關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)的情況匯報，及時研究解決相關(guān)問題。二是注重工作規(guī)劃。20xx年，中央、省委關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃出臺后，我們結(jié)合實(shí)際，制定下發(fā)了《29-20xx年縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，對全市縣級后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理、使用和目標(biāo)任務(wù)等提出了明確要求。三是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。堅持黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，并把后備干部工作目標(biāo)任務(wù)分解到各級黨組織，層層建立責(zé)任制，堅持定期督辦檢查和考核。

2、注重選拔機(jī)制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化后備干部隊伍的結(jié)構(gòu)。

一是嚴(yán)格選拔。市委嚴(yán)把入口關(guān)，堅持后備干部的資格條件，按照民主推薦、組織考察、研究決定等程序，確定后備干部。在考察中，突出考察后備干部“德”的情況，采取德的表現(xiàn)和作風(fēng)建設(shè)方面突出問題專項(xiàng)測評、五量化五分析等方式實(shí)行多角度、全方位考察。20xx年，我們在后備干部推薦考察中，首次引入了中組部人機(jī)對話軟件，模擬實(shí)戰(zhàn)環(huán)境，重點(diǎn)考察后備干部在處理具體問題中表現(xiàn)出來的德才素養(yǎng)。

二是拓寬來源。按照后備干部總體規(guī)劃，堅持“五個一批”的多層次選拔，不斷拓寬來源渠道，即結(jié)合縣(市)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子集中調(diào)整，集中選拔一批;結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、中層干部競爭上崗工作，發(fā)現(xiàn)掌握一批;結(jié)合“年輕干部成長工程”培養(yǎng)，選拔培養(yǎng)一批;結(jié)合屆中考察、年度考核和干部考察，補(bǔ)充調(diào)整一批;結(jié)合干部平時調(diào)整考察，重點(diǎn)吸收一批。20xx年底，我們結(jié)合省委組織部推薦考察廳級后備干部，對縣(市)區(qū)黨政后備干部人選進(jìn)行了民主推薦、組織考察，確立了15名縣(市)區(qū)黨政后備人選。20xx年初，我們結(jié)合班子屆中考察市縣兩級同步開展了后備干部推薦考察工作，全市確定各級后備干部1325名，初步建立了分門別類的后備干部庫。

20xx年，結(jié)合縣(市)區(qū)集中換屆和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整干部推薦選拔工作，擇優(yōu)確定縣級后備干部323人。20xx年底，我們結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核公開推薦優(yōu)秀科級干部，進(jìn)一步擇優(yōu)充實(shí)了后備干部隊伍。三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)。按照缺什么補(bǔ)什么的原則，有針對性地分類分層選拔后備干部。

20xx年，我們按照班子建設(shè)需要，分黨政綜合類、黨務(wù)類、文化宣傳類、政法類、女干部、少數(shù)民族、黨外干部類等11類別，結(jié)合組織實(shí)施“1+11”類“年輕干部成長工程”，市一級重點(diǎn)選拔培養(yǎng)年輕干部627人，從中分類擇優(yōu)選拔了114名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入縣級后備干部隊伍。同時，打破身份、行業(yè)、地域等限制，通過選調(diào)生招錄遴選、人才引進(jìn)、干部交流掛職、公開選拔等方式相結(jié)合，注重選拔班子建設(shè)需要的結(jié)構(gòu)性、緊缺性、專業(yè)性人才，不斷優(yōu)化后備干部隊伍結(jié)構(gòu)。

目前，我市后備干部基本形成以35歲至4歲干部為主體，門類比較齊全，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部比例不斷提高，學(xué)歷構(gòu)成以大學(xué)本科以上學(xué)歷為主的后備干部隊伍。

3、注重體現(xiàn)重點(diǎn)培養(yǎng)要求，不斷提升后備干部隊伍能力素質(zhì)。

一是加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，分層次加強(qiáng)對后備干部進(jìn)行輪訓(xùn)，每年在市委黨校組織2個以上班次。每期后備干部培訓(xùn)按“三個1周”設(shè)置，即“理論與知識教育1周”、“業(yè)務(wù)與技能教育1周”、“理想信念教育1周”，以理論教學(xué)與現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合的方式，錘煉黨性、豐富知識。我們還積極創(chuàng)造條件，每年組織一批年齡較輕、學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部，到全國重點(diǎn)高校及國(境)外著名高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。近幾年來，先后選送了347名后備干部到國內(nèi)高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門培訓(xùn)，選送了79名后備干部到美國、英國、新加坡等參加培訓(xùn)。

二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。建立后備干部實(shí)踐鍛煉制度，有計劃地安排后備干部到上級部門、到基層、到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、到急難險重工作一線去鍛煉和磨練。近年來，我們分批次選派17名縣級黨政正職后備干部到上海、深圳、東莞等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉;分4期安排市直經(jīng)濟(jì)部門和縣(市區(qū))41名分管城建、旅游工作的后備干部到重新“兩江”新區(qū)、西安古城、天津開發(fā)區(qū)、廣東東莞等地掛職鍛煉;采取“上下對口、互派掛職”的方式，先后選送了11名學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、有一定工作經(jīng)歷的后備干部，分別到中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國家發(fā)改委、國家工信部等中央和國家部委，以及東風(fēng)公司、中國兵器集團(tuán)等中央企業(yè)掛職鍛煉。

4、注重強(qiáng)化管理，確保后備干部隊伍進(jìn)出有序。

堅持每20xx年對后備干部隊伍進(jìn)行一次集中調(diào)整，平時注意補(bǔ)充調(diào)整，確保后備干部有進(jìn)有出，始終保持合理數(shù)量和質(zhì)量。一是注重分層分類管理。20xx年12月，我們建立了后備干部管理信息庫，并對入庫人員實(shí)施分層次、分類型的培養(yǎng)管理，明確黨政正職后備干部由組織部直接掌握管理;副職后備干部由組織部與各部門黨組織共同管理，以部門黨組織部管理為主，副職后備干部名單確定后，及時與各部門“一把手“通氣，確定后備干部管理責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)路徑和管理措施。

同時，邀請市委統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)、共青團(tuán)等部門參與，加強(qiáng)對黨外后備干部、少數(shù)民族后備干部、女干部、年輕干部的教育管理。二是強(qiáng)化日常監(jiān)督管理。建立健全談心談話制度，單位黨組織負(fù)責(zé)人定期同后備干部進(jìn)行談心談話，及時掌握了解后備干部的情況，特別是在后備干部思想出現(xiàn)波動，工作遇到困難，生活受到挫折時，黨組織及時采取措施，熱情幫助，政治上多關(guān)心，思想上多溝通，工作上多支持，生活上多引導(dǎo)，充分發(fā)揮傳幫帶作用。積極創(chuàng)造后備干部健康成長的環(huán)境和條件，形成“結(jié)對人、單位、組織部門”三位一體的監(jiān)督機(jī)制。

三是實(shí)行優(yōu)進(jìn)絀出動態(tài)管理。堅持后備干部動態(tài)調(diào)整機(jī)制，對經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，及時調(diào)整出去，同時對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合后備干部條件的干部，及時補(bǔ)充進(jìn)入，從而保證后備干部隊伍整體素質(zhì)和質(zhì)量。建立后備干部考核制度，除平時考核外，每年對后備干部進(jìn)行一次集中考核，及時掌握后備干部的思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、廉潔自律意識和心理素質(zhì)等情況，并集中進(jìn)行綜合分析，提出整改意見和建議。同時，建立跟蹤考察制度，及時掌握后備干部情況和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，并通過程序?qū)髠涓刹考皶r調(diào)整。20xx年以來，我們通過后備干部綜合考評，共調(diào)整不宜繼續(xù)作為后備干部的對象64人。

5、注重備用結(jié)合，及時把優(yōu)秀后備干部選任到合適崗位發(fā)揮作用。市委明確，提拔使用干部時，要注重從符合條件的后備干部中挑選。尤其是對德才兼?zhèn)洹?shí)績比較突出、群眾公認(rèn)、各方面條件都比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，按程序及時予以任用。20xx年以來，我市呈報的16名廳級后備干部，有11名提拔擔(dān)任廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，占69.5%;我市確定的27名縣(市)區(qū)黨政正職后備干部，已提拔擔(dān)任縣(市)區(qū)黨政正職的有8人，已經(jīng)擔(dān)任其他黨政正職或正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的11人，占7.1%。近20xx年來，我市連續(xù)采取公開選拔、差額比選、競爭上崗等方式，選拔了43名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中縣級后備干部11人。20xx年以來，全市通過一系列政策措施，騰出縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位132個，調(diào)整縣級干部122名，其中使用后備干部在一半以上。

(二)存在的主要問題

一是對后備干部隊伍建設(shè)重要性的認(rèn)識還需要進(jìn)一步提升。有些黨組織在后備干部隊伍建設(shè)上海存在模糊認(rèn)識，有的認(rèn)為后備干部的培養(yǎng)工作是組織人事部門的事，本單位只需配合就行;有的重班子建設(shè)，輕后備干部隊伍建設(shè)，沒有做到同安排，同規(guī)劃，同落實(shí);等等。

二是后備干部隊伍的結(jié)構(gòu)還需要進(jìn)一步優(yōu)化。不少地方在后備干部隊伍結(jié)構(gòu)上，注重了年齡、性別、政治結(jié)構(gòu)，對年輕干部、女干部、黨外干部方面儲備比較充足，但是忽視了專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，對專業(yè)性干部、能力型干部儲備的不夠。主要原因在于后備干部選拔來源渠道相對單一，主要集中在黨政機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位、非公組織等黨政機(jī)關(guān)以外的優(yōu)秀人才因體制等因素，目前進(jìn)入渠道還不夠暢通。

三是后備干部隊伍的動態(tài)管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善。從實(shí)際工作來看，由于受政策和長期思想認(rèn)識誤區(qū)的影響，對后備干部實(shí)行動態(tài)管理還沒有真正做到常態(tài)化;在管理模式上比較籠統(tǒng)，特別是在后備干部的跟蹤管理方面，還有待及時跟進(jìn)。

四是在后備干部的備用結(jié)合上還需要進(jìn)一步探索。對后備干部的使用，上級的要求比較宏觀，沒有出臺具體的、可操作的工作細(xì)則和辦法，缺乏制約性和規(guī)范性，在一些地方對后備干部“備而不用”、“備用脫節(jié)”的問題還比較突出，不僅挫傷了后備干部的積極性，也造成了人才的浪費(fèi)。

(三)加強(qiáng)和改進(jìn)的建議。

1、建議啟動新一輪后備干部的調(diào)整補(bǔ)充工作?？紤]到20xx年將進(jìn)行新一輪市縣領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，且目前市級領(lǐng)導(dǎo)班子、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部自20xx年大規(guī)模調(diào)整補(bǔ)充以來，經(jīng)過幾年的使用和調(diào)整，數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求都有一定的差距，建議全省作出統(tǒng)一要求，啟動新一輪后備干部的調(diào)整補(bǔ)充工作，為換屆做好干部儲備。

2、關(guān)于后備干部隊伍的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。建議在堅持領(lǐng)導(dǎo)班子正職按照1:2確定后備干部數(shù)量，領(lǐng)導(dǎo)班子副職按照1：1確定后備干部數(shù)量的基礎(chǔ)上，以市和縣為單位實(shí)行總量控制，具體到某一個單位不作硬性數(shù)量要求，符合條件多的就多確定幾個，符合條件少的就少確定幾個，以防止湊數(shù)量搞降格以求。在后備干部隊伍結(jié)構(gòu)上，要注重優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、政治結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，年輕干部、女干部、非中共黨員干部、專業(yè)性干部都要有一定的數(shù)量，保證在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時有較為充足的選擇空間;同時要注意后備干部的能力結(jié)構(gòu)，注意選拔充實(shí)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力的干部。

比如，在換屆時，有的`縣(市)區(qū)政府班子成員全部調(diào)整出去，新提拔進(jìn)政府班子的都是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣(市)區(qū)直部門過來的，既沒有工作的連續(xù)性，也還有一個磨合的過程。所以，政府班子的副職成員優(yōu)秀的也可以有兩個以上的任常委，不要都調(diào)整出去，造成政府班子整體功能的削弱。

3、關(guān)于后備干部的資格條件和來源渠道。后備干部的資格條件應(yīng)當(dāng)參照新修訂的《干部任用條例》進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。結(jié)合落實(shí)“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，確定后備干部關(guān)鍵要看五個方面：

一是突出思想政治素質(zhì)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，看政治上是否過硬。

二是突出實(shí)踐能力和工作實(shí)績，看是否做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的工作實(shí)績，特別是要看在基層應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境、承擔(dān)重大任務(wù)時的表現(xiàn)。

三是突出發(fā)展?jié)摿?，看能否承?dān)更重要的職責(zé)。四是突出作風(fēng)情況?？词欠駡詻Q反對“四風(fēng)”，自覺踐行群眾路線。五是突出廉政情況，看是否存在不廉潔的行為。在后備干部的來源渠道上，要把握新修訂的《干部任用條例》的精神，后備干部可以從黨政機(jī)關(guān)內(nèi)產(chǎn)生，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外產(chǎn)生，充分吸納國有企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織等方面的優(yōu)秀人才。

4、關(guān)于后備干部人選的產(chǎn)生方式。按照中央要求，干部工作要強(qiáng)調(diào)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在后備干部隊伍建設(shè)上體現(xiàn)黨組織的作用，就是要把干部了解在平時，通過基層調(diào)研、走訪座談、和干部交心談心、日常考核管理、信訪舉報等干部監(jiān)督信息、年度考核等各種途徑了解干部一貫表現(xiàn)情況，通過綜合分析研判來確定后備干部人選，防止民主推薦“唯票”現(xiàn)象發(fā)生，也防止有針對性的組織考察引起社會震動和干部人選的思想波動。對那些在公開選拔和競爭上崗中暫時不能提拔使用的優(yōu)秀干部，如果符合后備干部條件，也可以研究列入相應(yīng)的后備干部名單。

5、關(guān)于后備干部的培養(yǎng)鍛煉。

一是強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。以黨校為主陣地，每年舉辦不同類型的培訓(xùn)班，利用多種形式、多層次對后備干部進(jìn)行輪訓(xùn)。重點(diǎn)對后備干部進(jìn)行路線方針政策和科學(xué)發(fā)展觀知識的培訓(xùn)，兼顧市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技等知識培訓(xùn)，提高運(yùn)用科學(xué)理論認(rèn)識問題和解決問題的能力。

根據(jù)后備干部的培養(yǎng)方向和能力、專業(yè)需求，有針對性地舉辦各類專題培訓(xùn)班。

二是派駐到基層培養(yǎng)鍛煉。對部分缺乏基層工作經(jīng)歷的后備干部，適時選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層一線培養(yǎng)鍛煉。

三是安排進(jìn)行多崗位鍛煉。要加強(qiáng)對后備干部實(shí)行多崗位鍛煉特別是重要崗位、主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的鍛煉。對缺乏下一級黨政正職工作經(jīng)歷的后備干部，要適時安排到下一級正職崗位歷練。對于工作經(jīng)歷相對單一的后備干部，要加強(qiáng)輪崗歷練，注意選派參與重大項(xiàng)目建設(shè)、處理重大突發(fā)事件、參與信訪督查、到艱苦地區(qū)任職等工作，讓后備干部在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、困難崗位、重大任務(wù)中經(jīng)受考驗(yàn)、磨礪。四是選派發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。進(jìn)一步開拓后備干部視野，采取上掛、交流任職等方式，積極創(chuàng)造條件，選派年紀(jì)較輕、學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，讓后備干部在發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提高宏觀思維和綜合協(xié)調(diào)能力。

6、關(guān)于后備干部的管理。

一是要建立后備干部信息庫，并定期維護(hù)，把后備干部的數(shù)量、結(jié)構(gòu)掌握清楚。

二是要逐人建立后備干部檔案。除了基本情況外，要逐步收集完善后備干部人選各方面表現(xiàn)情況，一一記錄在案。

三是要定期談心談話。按照干部管理權(quán)限要求，黨委(黨組)及其組織人事部門每半年和后備干部談心談話一次，掌握思想、工作動態(tài)。對發(fā)現(xiàn)有傾向性問題的，要及時談話提醒，幫助其改正。

四是強(qiáng)化跟蹤考評。按照干部管理權(quán)限，對后備干部每年要進(jìn)行一次集中考核，作出階段性的評價報告，將考核評價情況作為后備干部動態(tài)調(diào)整和提拔使用的重要依據(jù)。

五是要適時調(diào)整。根據(jù)黨組織平時掌握的情況，對那些符合后備干部條件的，要及時充實(shí)進(jìn)來。同時，實(shí)行備用期限制度，后備干部最長備用年限一般不超過20xx年。對那些因?yàn)槟挲g等結(jié)構(gòu)性要求、工作造成重大失誤、思想作風(fēng)問題嚴(yán)重、身體素質(zhì)不適應(yīng)等方面情形，經(jīng)考察不合格的要及時調(diào)整出后備干部隊伍。堅持“每年一小調(diào)、五年一大調(diào)”，從而使后備干部隊伍通過不斷新陳代謝，始終保持較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。

7、關(guān)于后備干部的使用。新修訂的《干部任用條例》強(qiáng)調(diào)，要注重使用后備干部。使用后備干部要避免進(jìn)入“成為后備干部就要使用”、“后備干部備而不用”兩個誤區(qū)。后備干部是經(jīng)過各級黨組織選拔產(chǎn)生、精心培養(yǎng)、嚴(yán)格管理的一支隊伍，在個體成熟、工作需要的情況下，應(yīng)當(dāng)大膽使用，充分體現(xiàn)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或平時干部調(diào)整，注重使用經(jīng)過培養(yǎng)已經(jīng)成熟的后備干部。在職數(shù)有限的情況下，必要時可采取“先進(jìn)后出”或“加長板凳”的辦法創(chuàng)造條件，讓更多的優(yōu)秀年輕后備干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，使后備干部工作最大限度地實(shí)現(xiàn)既“備”又“用”。同時，鼓勵和支持后備干部參加公開選拔，在同等條件下優(yōu)選使用。

8、關(guān)于強(qiáng)化各級黨組織對后備干部建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用和責(zé)任。一是明確黨委(黨組)及其主要負(fù)責(zé)責(zé)任，強(qiáng)化對后備干部隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。堅持把后備干部隊伍建設(shè)作為年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的重要內(nèi)容，列入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核的重要內(nèi)容。要求在平時考慮領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)時，同步考慮后備干部隊伍建設(shè)，檢查指導(dǎo)工作時同時檢查后備干部的選拔培養(yǎng)情況，研究干部工作的同時掌握后備干部情況。二是堅持經(jīng)常性教育，促進(jìn)后備干部健康成長。各級黨組織要嚴(yán)格對后備干部的思想教育，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)格日常管理。三是堅持集體研究，嚴(yán)格后備干部的選任程序和紀(jì)律。

9、關(guān)于后備干部的定位。造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，是貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的需要，也是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作，是關(guān)乎黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略任務(wù)。后備干部是重要基礎(chǔ)性工作，但不是干部人選的唯一來源，要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，對工作需要、經(jīng)過考察確實(shí)優(yōu)秀的其他干部人選，也要注意同等使用。

處級干部述職報告 篇8

__年，辦公室和其他處室單位一樣是非常緊張繁忙的一年。除日常工作外，今年新增加了群眾路線教育活動、三位部領(lǐng)導(dǎo)__上游視察、水污染事件應(yīng)急處置、《奔向和諧美麗的__》電視片制作、水文化書籍編寫、黨的十八屆三中全會學(xué)習(xí)等多項(xiàng)工作。一年來，我始終保持作風(fēng)上的扎實(shí)、政治上的清醒、思想的清楚和經(jīng)濟(jì)上的清白，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)辦公室同仁，盡心竭力，開拓進(jìn)取，勤奮工作，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

下面，分三個方面進(jìn)行述職：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、十八屆三中全會等有關(guān)精神，貫徹落實(shí)海委黨組和局黨委安排部署，全面深化__上游流域水利改革發(fā)展的自覺性和堅定性。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)水文水資源、管理科學(xué)與工程國內(nèi)外前沿學(xué)科及知識，聯(lián)合在系統(tǒng)與決策刊物發(fā)表x論文x篇，投遞國際會議論文x篇。

二、履行職責(zé)，全面完成各項(xiàng)工作

(一)在黨建工作和精神文明建設(shè)方面。認(rèn)真抓好群眾路線教育實(shí)踐活動，按照“內(nèi)容一項(xiàng)不少、程序一個不減、標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)不降”的要求，組織做好3個環(huán)節(jié)29項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，制作任務(wù)進(jìn)度安排10份、印發(fā)通知和函36份、承辦綜合會議__次、陪同調(diào)研__次、發(fā)放問卷調(diào)查__份、整理征求意見__條、組織撰寫綜合文稿23篇，以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，確保了規(guī)定動作全部到位，自選工作做細(xì)出彩，得到了海委領(lǐng)導(dǎo)高度評價。

完成了《奔向和諧美麗的__》電視宣傳片腳本撰寫和素材收集等工作，組織開展了水文化書籍編纂等工作。大力開展清明節(jié)祭掃烈士墓等19項(xiàng)精神文明創(chuàng)建活動，傳遞正能量，營造良好氛圍，辦公室獲海委系統(tǒng)工會工作先進(jìn)集體。

(二)在以文輔政方面。組織起草了向陳雷部長等三位部領(lǐng)導(dǎo)匯報材料，歷次學(xué)習(xí)班、群眾路線歷次座談會講話等綜合型稿件__篇近__萬，每個稿件都數(shù)易其稿。協(xié)助起草__爭水引發(fā)水事糾紛報告、事業(yè)單位分類改革等報告7篇。稿件質(zhì)量進(jìn)一步提高，有的得到部委領(lǐng)導(dǎo)好評。

(三)在協(xié)調(diào)督辦和會務(wù)服務(wù)方面。全力抓好全年__項(xiàng)工作任務(wù)的督促落實(shí)工作，督辦領(lǐng)導(dǎo)批示件以及交辦事項(xiàng)__余件。保障局務(wù)會等各類會議__余次;協(xié)調(diào)局領(lǐng)導(dǎo)出席會議和參加活動__多次。按照“八項(xiàng)規(guī)定”要求接待水利部、海委檢查、調(diào)研等x余次任務(wù)，x副部長給予充分肯定。全力做好__突發(fā)水污染應(yīng)急處置工作的組織協(xié)調(diào)和后勤保障，辦公室獲先進(jìn)集體，個人獲先進(jìn)個人。

(四)在公文處理方面。加強(qiáng)公文審核和公文處理，批閱收文__件，審核發(fā)文__件，全局收發(fā)文無差錯;多與發(fā)文處室溝通，主動提供文稿起草上的幫助，“精品”公文意識得到強(qiáng)化。

(五)在信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方面。加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)頂層設(shè)計和規(guī)劃管理，完成了__個項(xiàng)目的編報、實(shí)施和驗(yàn)收等工作;爭取防指二期項(xiàng)目增加投資近__萬元;抓好綜合布線工作，綁定服務(wù)器x臺、ip地址196個、電話調(diào)線400多個;積極做好機(jī)房遷移、等保項(xiàng)目建設(shè)等工作，信息化工作取得長足發(fā)展。

(六)在信息宣傳方面。編發(fā)局信息__篇，編報__水污染應(yīng)急處置快報__期，推出專題欄目4期。組織向《__》、《__》等供稿x萬余。

此外，還在青年工作、組織建設(shè)、保密、信訪、檔案等方面做了大量工作，服務(wù)了局中心工作開展。

三、嚴(yán)格要求，提高為民務(wù)實(shí)清廉水平

認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，牢筑思想防線，做到自警、自省、自勵。嚴(yán)格執(zhí)行中央?yún)栃泄?jié)約反對浪費(fèi)等系列規(guī)定，切實(shí)解決“四風(fēng)”方面存在的問題，全面提高為民務(wù)實(shí)清廉水平。加強(qiáng)自我要求，樹立責(zé)任意識，對職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作不推諉、不懈怠，認(rèn)真負(fù)責(zé)，狠抓落實(shí)。

以上成績的取得，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視的結(jié)果，各處室單位鼎力相助的結(jié)果，是辦公室人員團(tuán)結(jié)拼搏的結(jié)果，這里表示感謝。

但工作中也存在一些不足，主要是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，有點(diǎn)顧此失彼;督促落實(shí)不夠，有點(diǎn)抓大放小。

處級干部述職報告 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

我是××，現(xiàn)任××單位的處級干部。今天，我非常榮幸地向各位述職述德述廉。

述職部分

一、工作總結(jié)

去年，我所在的××單位受到了上級部門的高度評價，得到了優(yōu)秀單位的稱號。在此次評選中，我作為主管部門的負(fù)責(zé)人，對此感到非常自豪。

去年，本單位工作的主要目標(biāo)是XXX。在這一指導(dǎo)思想的指引下，我牢記我的職責(zé)與使命，努力工作，確保單位工作的正常開展。在各方面的努力之下，我們的工作成效顯著。

在重點(diǎn)工作方面，我們高度重視質(zhì)量安全管理工作，持續(xù)加強(qiáng)組織能力和文化建設(shè)，堅決打贏“安全質(zhì)量攻堅戰(zhàn)”。并且在調(diào)動員工工作積極性、勞動紀(jì)律等方面進(jìn)行了切實(shí)有效的改善。同時，我也下決心將單位的管理平臺進(jìn)一步提升，使之更加現(xiàn)代化。

二、工作成效

從單位的整體情況來看，我們單位去年的工作成效是十分顯著的。具體成績表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.單位生產(chǎn)工作順利完成，出現(xiàn)了許多優(yōu)秀的工作業(yè)績，并且在成品質(zhì)量的控制方面取得了重要突破。

2.在生產(chǎn)安全方面，我們進(jìn)行了多項(xiàng)措施的實(shí)施，確保每項(xiàng)工作的順利實(shí)施，沒有出現(xiàn)任何人員傷亡。

3.在智能化方面，我們積極推進(jìn)了智能化改造，提升單位的科技水平，讓企業(yè)更有競爭力。

三、存在的問題

雖說單位去年的工作成效不錯，但我們在具體工作中還是存在了一些問題：

1.組織協(xié)調(diào)能力還需要增強(qiáng)，有些方面還不能及時協(xié)調(diào)，導(dǎo)致了間接浪費(fèi)。

2.管理規(guī)章制度的制定存在了一些問題，有些部門執(zhí)行不夠到位。

3.對于員工的激勵機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，因?yàn)橛行﹩T工在一些細(xì)節(jié)方面有些疏忽。

以上是我們單位去年工作時的問題，在今后的工作中，我們將會努力改善這些問題，成為一個更加優(yōu)秀的單位。

述德部分

作為一名共產(chǎn)黨員，限功不在視聾，而在視驗(yàn)。一個人的工作表現(xiàn)，同時也反映出了他的德行和思想品質(zhì)。我在這里想簡單地談一下我的德行和思想品質(zhì)。

1.對于黨和人民的忠誠。作為一名共產(chǎn)黨員，我深刻認(rèn)識到自己的職責(zé)使命，時刻以黨和人民為中心，并在工作中切實(shí)落實(shí)。

2.助人為樂。作為一個公務(wù)員，我知道自己這份職業(yè)所帶來的責(zé)任和義務(wù)，助人為樂已成為我的工作習(xí)慣，我在工作的每一個環(huán)節(jié)都注重服務(wù)，用我的工作實(shí)踐來體現(xiàn)人間大愛。

3.積極向上。面對工作的種種困難和壓力，我始終保持著良好的心態(tài)，迎難而上，不斷進(jìn)取，勇于挑戰(zhàn)自我，做出了一份份較為優(yōu)秀的工作業(yè)績。

述廉部分

一、誠實(shí)守信

誠實(shí)守信是一個人不可或缺的美德，作為一名干部，我時刻守在維護(hù)廉潔的班子和干凈的環(huán)境，深知誠信是為官以來最關(guān)鍵的品質(zhì)。

二、自律自省

干部所具備的權(quán)利與責(zé)任，需要更多的自律來保證公開、公平、公正和對人民的服務(wù)。因此，我時刻保持對工作的敬畏之心，秉持著管好自己，務(wù)實(shí)做事的自律宗旨。

三、較真作風(fēng)

作為一名處級干部，維護(hù)廉潔的行為自護(hù)是義不容辭的。我始終秉持著較真作風(fēng)，認(rèn)真對待每一個方面，把好分寸，切實(shí)把單位工作落到實(shí)地。同時，我也明白，獨(dú)善其身無法解決問題，要用自己的實(shí)際行動去帶動周圍同事的自我管理和自我提升。

在未來的歲月里，我將繼續(xù)張揚(yáng)自我，始終保持敬畏之心，清廉從政，力爭做好每一項(xiàng)工作，為國家的人民服務(wù)，這就是我一直以來的奮斗目標(biāo)。

最后，我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)、同事們，感謝他們一直以來對我的信任和支持。謝謝大家！

處級干部述職報告 篇10

本人現(xiàn)將20XX年以來思想、工作、作風(fēng)及廉政建設(shè)有關(guān)情況報告如下：

一、思想政治建設(shè)情況

一是從提高政治敏銳性和政治鑒別力入手，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。在自覺參加各種集體學(xué)習(xí)的同時，始終注重自學(xué)。認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十六大及十六屆歷次全會精神，深化對世界觀、人生觀、價值觀的改造，不斷提高政治理論素養(yǎng)。

二是從提高工作能力入手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)紀(jì)委監(jiān)察條例和自然保護(hù)區(qū)法律法規(guī)，不斷提高查辦案件工作能力和自然保護(hù)區(qū)管理工作能力。在實(shí)際工作中，我特別注重理論學(xué)習(xí)和實(shí)際工作的結(jié)合，在準(zhǔn)確把握、吃透“上情”的基礎(chǔ)上，切實(shí)搞好調(diào)查研究，摸透“下情”，及時發(fā)現(xiàn)，掌握新情況、新問題，對工作不斷加以豐富和完善。

三是從增進(jìn)團(tuán)結(jié)入手，學(xué)習(xí)政治，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的合力。時刻銘記“團(tuán)結(jié)就是力量”這個真理。對上下級之間，做到了政治上互相信任，工作上互相支持，生活上相互關(guān)照，作風(fēng)上不搞親疏。同志間，談心交心，相互促進(jìn)，共同提高。工作管理上，有布置，有檢查，有驗(yàn)收，嚴(yán)要求，對待工作精益求精，一絲不茍。班子成員之間，始終本著大事講原則，小事講風(fēng)格，做到了講黨性，講大局，講原則，努力營造相互信任，互相支持，團(tuán)結(jié)一心干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

二、履行崗位職責(zé)情況

一年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十六屆五中、六中全會精神為指導(dǎo)，努力樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，立足本職，全力盡責(zé)，積極工作，各項(xiàng)工作取得了較好地成績。1—5月份，主要從事案件檢查工作。全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)案件檢查工作有條不紊的開展，大要案件檢查工作有重大突破，“一案兩報告”工作得到全面落實(shí)。5月底，主要從事自然保護(hù)區(qū)管理工作。工作中，端正態(tài)度，擺正位置，自我加壓，不辱使命，迅速進(jìn)入角色，協(xié)助組長全面推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。在機(jī)關(guān)建設(shè)上，制定出臺了20項(xiàng)規(guī)章制度，在較短的時間內(nèi)，實(shí)現(xiàn)了干部職工思想穩(wěn)定，機(jī)關(guān)面貌煥然一新的好局面;在業(yè)務(wù)工作開展上，狠抓規(guī)范化管理、違規(guī)案件處理和重點(diǎn)工程的實(shí)施，使整個自然保護(hù)區(qū)建設(shè)與管理逐漸步入正軌。

(一)“四清理四整頓”、“三落實(shí)”工作。為整頓自然保護(hù)區(qū)管理秩序，提高管理水平，集中開展了“四清理四整頓”、“三落實(shí)”工作，對未掛帳資金、土地海域承包、掛靠公司(施工隊伍)及油田設(shè)施等情況進(jìn)行了全面清理整頓。工作中，方法對路，措施有力，標(biāo)準(zhǔn)明確，取得了扎實(shí)效果。共清理出未掛帳資金**萬元，對外承包土地**萬畝、海域**萬畝，下屬公司**家，油田設(shè)施油氣水井**口、生產(chǎn)生活設(shè)施**處、電力線路**公里、道路**公里、油氣水管線**公里。在完成清理工作的基礎(chǔ)上，制定出臺了《財務(wù)監(jiān)督管理辦法》和《工程建設(shè)項(xiàng)目監(jiān)督管理辦法》。針對存在的問題，按照一事一議的原則，對區(qū)內(nèi)油田勘探開發(fā)、土地和海域承包情況進(jìn)行了反復(fù)研究，起草了《油田勘探開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目監(jiān)督管理辦法》，制定了對外承包的土地、海域處理意見。目前，各項(xiàng)工作正在深入進(jìn)行中。

(二)執(zhí)法管理工作。按照核心區(qū)管死、緩沖區(qū)管嚴(yán)、實(shí)驗(yàn)區(qū)科學(xué)合理利用的原則，以《油田勘探開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目監(jiān)督管理辦法》為依據(jù)，加強(qiáng)對自然保護(hù)區(qū)內(nèi)油田勘探開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目的審批管理，嚴(yán)格報批程序，提高規(guī)范化管理水平。對報請的項(xiàng)目，在現(xiàn)場勘查、核實(shí)后，對符合規(guī)定的按要求審批，對不符合要求的，及時退回。同時，加強(qiáng)對批復(fù)建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對工程建設(shè)項(xiàng)目的審批管理，嚴(yán)格工程項(xiàng)目申報審批和工程招投標(biāo)程序。

(三)防火及安全生產(chǎn)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)“預(yù)防為主，積極消滅”的方針，加強(qiáng)督促指導(dǎo)，周密安排部署，強(qiáng)化防范措施，確保了自然保護(hù)區(qū)的安全穩(wěn)定。全市森林防火工作會議在黃河口管理站召開，自然保護(hù)區(qū)防火工作得到了市領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的充分肯定。在工作中，我們堅持做到了“十個到位”。局、站兩級成立了防火指揮部，修訂完善了《防火應(yīng)急預(yù)案》，層層簽定了防火責(zé)任狀，做到了組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任落實(shí)到位;加強(qiáng)查巡監(jiān)測，嚴(yán)控火災(zāi)源頭，做到了巡邏檢查、火源管理到位;投入**萬元防火經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)消防設(shè)備補(bǔ)充更新和維護(hù)保養(yǎng)，清理防火隔離帶490公里、1.47萬畝，開展防火宣傳，舉辦4期防火知識培訓(xùn)班，做到了物資儲備、宣傳培訓(xùn)到位;加強(qiáng)撲火隊伍建設(shè)，組織防火安全檢查，做到了人員組織、督導(dǎo)檢查到位;堅持24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，保持聯(lián)絡(luò)暢通，做到了值班帶班、通訊聯(lián)絡(luò)到位。一年來，整個自然保護(hù)區(qū)安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)。

三、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況

廉潔奉公、勤政廉政是對一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。在廉潔自律方面，嚴(yán)格要求自己，堅持以自律為本，以廉潔從政為起點(diǎn)，正確處理“自律”與“他律”的關(guān)系，始終保持清正廉潔的作風(fēng)。加強(qiáng)廉政學(xué)習(xí)，注重黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，嚴(yán)格履行《廉政準(zhǔn)則》，提高了廉潔自律意識;嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，工作上高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求，堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，牢固樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，做到了拒腐防變不褪色，廉潔從政，克己奉公;生活上不攀高，不搞特殊化，人際交往堅持講感情不失原則，做到了嚴(yán)于律己，率先垂范;從嚴(yán)要求身邊的工作人員和親屬，秉公辦事，不徇私情，做到了清清白白做人，干干凈凈做事，樹立了一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。

四、存在的問題及整改措施

總結(jié)一年來的工作，取得了一些成績，但與當(dāng)前自然保護(hù)區(qū)發(fā)展建設(shè)的要求相比，還存在一些問題和不足，主要是：理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)的主動性和自覺性有待于進(jìn)一步提高;與同志們談心較少，溝通交流不夠;工作中有時有急躁情緒等。改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，講求學(xué)習(xí)深度，不斷提高綜合素質(zhì)和工作能力;二是改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)與同志們的溝通協(xié)調(diào)。

處級干部述職報告 篇11

下面就這一年度的工作，述職如下：

近年來，我部認(rèn)真落實(shí)市委要求，積極履行部門職責(zé)，在“主題活動走在前列，職能工作強(qiáng)基主動，特色工作國省爭先”上狠下功夫，取得了初步成效。

一是干部工作抓基礎(chǔ)，著力探索建立更加科學(xué)的識人體系。把握好干部標(biāo)準(zhǔn)和市委“五個大膽起用、五個注重”用人導(dǎo)向，按照“平時善于發(fā)現(xiàn)干部、用時能夠推薦干部、關(guān)鍵時刻選得出干部”的要求，初步建立了以“一表兩定十賬三庫一流程”為重點(diǎn)的干部工作基礎(chǔ)臺賬：

“一表”就是根據(jù)干部管理權(quán)限修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱表;

“兩定”就是分層核定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù);

“十帳”就是分別建立領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況定期分析信息、女干部信息、年輕干部信息、非中共黨員干部信息、少數(shù)民族干部信息、專業(yè)干部信息、選調(diào)生信息、年度干部綜合考評結(jié)果排序、近年來引進(jìn)人才德才表現(xiàn)情況分類排序、干部日常監(jiān)督管理等臺帳;

“三庫”就是建立完善并定期維護(hù)干部信息庫、后備干部信息庫、人才信息庫;

“一流程”就是按照新修訂的《干部任用條例》進(jìn)一步完善我市的干部選拔任用工作流程，以利干部選用全程記實(shí)。通過健全完善各類臺賬，把領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的發(fā)揮和日常表現(xiàn)情況掌握清楚，并有效運(yùn)用到識人察人、選人用人中，使之切實(shí)發(fā)揮作用。

目前，各類臺帳、數(shù)據(jù)庫、資料庫都逐步健全完善，通過多渠道、及時收集整理管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部各方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，做到人頭清、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、情況熟，有效服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在前不久召開的第一季度全市組織部長工作例會上，圍繞在組織部門建立科學(xué)的識人體系進(jìn)行了專題研討，并統(tǒng)籌市縣兩級組織部門力量集中攻關(guān)，務(wù)求取得制度成果。

二是隊伍建設(shè)抓作風(fēng)，扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動和“假如我是服務(wù)對象”大討論活動。去年1月以來，在全市深入開展以“踐行宗旨，爭做好干部”為主題的“假如我是服務(wù)對象”大討論活動，深入推進(jìn)“靈魂革命”，促進(jìn)干部換位思考、改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)群眾。

新華社、求是雜志、經(jīng)濟(jì)日報、光明日報、湖北日報對活動進(jìn)行了集中宣傳報道。中央黨的群眾路線教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室給予充分肯定，認(rèn)為襄陽找到了新時期貫徹黨的群眾路線的有效抓手;鴻忠書記、國生省長等省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同志先后作出批示，并在全省推廣。

今年第二批次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動啟動后，市委高度重視，精心謀劃部署，扎實(shí)有序推進(jìn)。君正書記帶頭蹲點(diǎn)調(diào)研、廣泛聽取意見建議，市委常委一班人堅持帶頭邊學(xué)邊查邊改，積極參與活動，為全市各級黨組織和黨員干部作好了示范，在全市營造了濃厚的氛圍。

三是基層組織抓服務(wù)，不斷推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。積極適應(yīng)基層組織建設(shè)形勢任務(wù)的變化，按照服務(wù)定項(xiàng)、組織定責(zé)、干部定事、運(yùn)行定制、考評定標(biāo)的基本模式，著力推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)全市廣大基層黨組織服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的功能。

繼續(xù)加大農(nóng)村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”規(guī)范化建設(shè)，組織各級黨代表開展“四進(jìn)四訪”活動。在全市推行群眾工作“三事工作法”，得到中央政治局委員、中央書記處書記、中組部長趙樂際同志批示肯定。總結(jié)推廣“王運(yùn)福工作法”得到了中央書記處幾位領(lǐng)導(dǎo)同志的批示肯定。四是人才工作抓品牌，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集各類優(yōu)秀人才。大力實(shí)施“隆中人才支持計劃”，支持各類市場主體面向海內(nèi)外人才市場，引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

截至目前，已引進(jìn)國家“__”人選4人，入選湖北省“百人計劃”7人，數(shù)量在全省市州(除武漢市外)名列前茅;支持“隆中人才支持計劃”項(xiàng)目25個、“隆中人才創(chuàng)新團(tuán)隊”9個，資助總額555萬元，在海內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，成為我市招才引智的品牌。策劃舉辦“隆中對”系列活動，大力弘揚(yáng)尊賢重才文化，打造高端人才交流平臺，被省委組織部評選為“全省組織系統(tǒng)‘十佳’特色工作”。趙樂際同志對襄陽打造內(nèi)陸人才區(qū)域高地的做法做出重要批示。

1、注重頂層設(shè)計，突出后備干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性地位。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。襄陽歷屆市委高度重視后備干部隊伍建設(shè)，把其作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要組成部分，市委每年至少專題研究一次，專門聽取關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)的情況匯報，及時研究解決相關(guān)問題。二是注重工作規(guī)劃。20xx年，中央、省委關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃出臺后，我們結(jié)合實(shí)際，制定下發(fā)了《29-縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，對全市縣級后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理、使用和目標(biāo)任務(wù)等提出了明確要求。三是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。堅持黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，并把后備干部工作目標(biāo)任務(wù)分解到各級黨組織，層層建立責(zé)任制，堅持定期督辦檢查和考核。

2、注重選拔機(jī)制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化后備干部隊伍的結(jié)構(gòu)。

一是嚴(yán)格選拔。市委嚴(yán)把入口關(guān)，堅持后備干部的資格條件，按照民主推薦、組織考察、研究決定等程序，確定后備干部。在考察中，突出考察后備干部“德”的情況，采取德的表現(xiàn)和作風(fēng)建設(shè)方面突出問題專項(xiàng)測評、五量化五分析等方式實(shí)行多角度、全方位考察。20，我們在后備干部推薦考察中，首次引入了中組部人機(jī)對話軟件，模擬實(shí)戰(zhàn)環(huán)境，重點(diǎn)考察后備干部在處理具體問題中表現(xiàn)出來的德才素養(yǎng)。

二是拓寬來源。按照后備干部總體規(guī)劃，堅持“五個一批”的多層次選拔，不斷拓寬來源渠道，即結(jié)合縣(市)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子集中調(diào)整，集中選拔一批;結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、中層干部競爭上崗工作，發(fā)現(xiàn)掌握一批;結(jié)合“年輕干部成長工程”培養(yǎng)，選拔培養(yǎng)一批;結(jié)合屆中考察、年度考核和干部考察，補(bǔ)充調(diào)整一批;結(jié)合干部平時調(diào)整考察，重點(diǎn)吸收一批。20xx年底，我們結(jié)合省委組織部推薦考察廳級后備干部，對縣(市)區(qū)黨政后備干部人選進(jìn)行了民主推薦、組織考察，確立了15名縣(市)區(qū)黨政后備人選。20xx年初，我們結(jié)合班子屆中考察市縣兩級同步開展了后備干部推薦考察工作，全市確定各級后備干部1325名，初步建立了分門別類的后備干部庫。

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