部門檢討書(通用14篇)

部門檢討書。

這是一篇非常不錯(cuò)的“部門檢討書”網(wǎng)絡(luò)文章值得一讀，通過寫檢討書，可以讓犯錯(cuò)者認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤所在，進(jìn)而不再犯錯(cuò)，好的檢討書名稱范文，其架構(gòu)是怎么樣的呢？希望此文對(duì)您有所幫助和支持！

部門檢討書 篇1

上級(jí)單位的檢討書

近日，我單位接到上級(jí)單位發(fā)出的一份檢討書，引起了全體員工的高度關(guān)注。這份檢討書題目簡潔明了，卻蘊(yùn)含著深遠(yuǎn)的意義。在下面的文字中，我將以1000字以上的篇幅，詳細(xì)、具體且生動(dòng)地描述這份檢討書的背景和內(nèi)容，以及我單位在此次檢討中的反思與行動(dòng)。

讓來了解一下這份檢討書的背景。上級(jí)單位的檢討書是基于對(duì)我單位一段時(shí)間內(nèi)工作的全面審查和評(píng)估的結(jié)果而發(fā)出的。這段時(shí)間以來，由于眾多原因，我單位的工作效率明顯下降，一些問題也開始暴露出來。上級(jí)單位認(rèn)為，這種情況對(duì)于整個(gè)組織的發(fā)展和改進(jìn)產(chǎn)生了負(fù)面影響，因此決定向我單位發(fā)出這份檢討書，希望能夠及時(shí)思考問題所在，并采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)。

在檢討書的內(nèi)容中，上級(jí)單位首先對(duì)單位的工作效率問題提出了嚴(yán)正的批評(píng)。工作效率是一個(gè)組織的生命線，而我單位在這方面出現(xiàn)了明顯的滯后。檢討書指出，這種低效率不僅延誤了工作進(jìn)度，也讓許多項(xiàng)目無法按時(shí)完成，嚴(yán)重影響了單位的整體運(yùn)行和發(fā)展。上級(jí)單位還對(duì)在工作中的態(tài)度和方法提出了質(zhì)疑，認(rèn)為需要更加積極主動(dòng)、創(chuàng)新思維，并與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新的工作要求。

上級(jí)單位詳細(xì)列舉了我單位在不同方面的問題，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)要求。在領(lǐng)導(dǎo)力方面，檢討書指出我單位的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該更加注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和激勵(lì)員工的工作激情，營造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，在人才管理方面，需要加強(qiáng)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的綜合素質(zhì)和能力。檢討書還關(guān)注到單位在溝通和協(xié)作方面的問題，提醒要加強(qiáng)內(nèi)外部的合作，建立良好的溝通渠道。

在反思和行動(dòng)方面，我單位的每個(gè)員工都對(duì)這份檢討書表示了高度的重視。深刻認(rèn)識(shí)到這次檢討意義重大，是對(duì)以往工作的一次集中檢查，更是對(duì)未來發(fā)展的關(guān)鍵引導(dǎo)。作為員工，積極參與討論，梳理出問題的根源，并提出相應(yīng)的解決方案。同時(shí)，也意識(shí)到改變一個(gè)組織的低效率和問題需要每個(gè)人的共同努力，只有團(tuán)結(jié)一致，才能取得勝利。

為了解決這些問題，單位采取了一系列改進(jìn)措施。進(jìn)行了資源的合理配置和優(yōu)化，確保人員和物資的合理分配，避免一些資源的浪費(fèi)。成立了專項(xiàng)小組，負(fù)責(zé)評(píng)估和改進(jìn)單位的工作程序，找出并解決其中的瓶頸問題。同時(shí)，注重加強(qiáng)內(nèi)外部的溝通和合作，與其他單位建立良好的工作關(guān)系，共同推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。也加大了對(duì)員工的培訓(xùn)和激勵(lì)力度，鼓勵(lì)他們發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造力和工作潛力。

小編認(rèn)為，這份上級(jí)單位的檢討書對(duì)于單位的每個(gè)員工來說，是一次極其重要的警鐘。它不僅揭示了工作中存在的問題和不足，更是指引改進(jìn)和進(jìn)步的方向。面對(duì)這份檢討書，要以積極的態(tài)度面對(duì)問題，認(rèn)真進(jìn)行反思，并采取相應(yīng)的行動(dòng)，不斷提高工作效率和質(zhì)量。只有這樣，單位才能迎來一個(gè)新的發(fā)展和改進(jìn)的階段。

部門檢討書 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在這里得先向您說一聲對(duì)不起，因?yàn)槲矣忠淮蔚倪t到了，這已經(jīng)是我這個(gè)月第x次遲到了，所以我內(nèi)心的羞愧感是滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)?，我愧?duì)于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信賴與支持呀，所以我決定洗心革面，從此做一個(gè)再也不遲到的好員工，為了表明我的決心，我特寫下這份充滿我誠意的檢討書給您，同時(shí)也將此檢討書作為我不想再遲到的憑據(jù)。

準(zhǔn)時(shí)打卡上班，是一個(gè)員工每天要做好的第一件事情，要是大家連這么簡單的事情都做不好，那肯定就代表著自己的狀態(tài)出現(xiàn)了問題，嚴(yán)重時(shí)會(huì)影響到公司效益，所以公司是比較重視考勤的，對(duì)于那些經(jīng)常遲到的人先是會(huì)作出提醒，然后再處以罰款，最后再提出警告。雖然我知道遲到是不應(yīng)該的，可我由于自己的懶散導(dǎo)致發(fā)生過不少次的遲到，遲到的主要原因就是因?yàn)槠鸫蔡砹?，我的居住地離著公司有一段的距離，每天需要乘坐公交才能到達(dá)，而且中途還需要轉(zhuǎn)乘一次，這就導(dǎo)致了我有點(diǎn)難以掌控好到達(dá)公司的時(shí)間。

我是一個(gè)注重睡眠質(zhì)量的人，每天我都會(huì)保證自己睡足八個(gè)小時(shí)以上，可我睡得時(shí)間又比較晚，所以第二天也不會(huì)太早起床，等到我去車站時(shí)，一般都還剩下足夠的時(shí)間，但是公交車基本上都沒準(zhǔn)點(diǎn)過，很容易就在路上被堵住，特別是遇到下雨天，大家為了安全都降低了車速，在路上那是開的又慢又堵，即便我早早地就來到了車站，可還是被路況給潑了一盆冷水，這也成為了我遲到的主要原因之一。為了能不讓自己遲到，我也試著讓自己早點(diǎn)起來，可過早的起床讓我感到了巨大的壓力，首先是精神狀態(tài)不太好，其次隨著天氣漸漸地轉(zhuǎn)寒，早起完全就是對(duì)我的一次磨練，所以我沒堅(jiān)持多久，就放棄了……

這次遲到后，我由于遲到次數(shù)太多，先是被扣除了獎(jiǎng)金，又被罰了款，還收到了上級(jí)的警告，這讓我十分的難受，我開始反思自己的行為，其實(shí)遲到的解決方法有不少，是我沒有動(dòng)腦子去思考而已，所以從現(xiàn)在開始，我決定改變自己，不再這么懶散下去了，不說每天能早早地到達(dá)公司，至少也要踩點(diǎn)到達(dá)吧，我會(huì)制定好一系列的解決方案，只為能解決掉自己這個(gè)問題，所以在接下來的日子里，請(qǐng)大家拭目以待吧，我絕對(duì)不會(huì)再遲到了！

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

部門檢討書 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是某某某公司的一名員工。我要對(duì)近期的違規(guī)行為表示深深的歉意，并對(duì)給您和公司帶來的困擾和不良影響深感抱歉。經(jīng)過反思和檢討，我深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并決心積極改正、永遠(yuǎn)不再犯同樣的錯(cuò)誤。

我想明確指出自己在某某某項(xiàng)目中的違規(guī)行為。在過去的幾個(gè)月中，由于工作壓力的增加，我開始忽視了一些細(xì)節(jié)，沒有認(rèn)真執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作要求。我過于追求工作效率，疏于溝通與協(xié)調(diào)合作，使得項(xiàng)目推進(jìn)出現(xiàn)了一系列問題。這樣的做法不但嚴(yán)重影響了工作效益，也給公司的口碑和形象帶來了一定的負(fù)面影響。

我深刻反思自己違規(guī)行為背后的原因。在工作中，我常常感到時(shí)間緊迫、任務(wù)繁重，不自覺地抱著完成任務(wù)的心態(tài)，忽視了與團(tuán)隊(duì)成員之間的配合與協(xié)作。同時(shí)，缺乏對(duì)公司核心價(jià)值觀的深入理解，很容易陷入狹隘的個(gè)人利益考量，忽視了公司整體利益。這種短視的行為嚴(yán)重違背了公司的精神和文化，給我自己和團(tuán)隊(duì)帶來了不利的后果。

在反思與悔過之后，我以奮發(fā)向前、努力改正的決心來呈現(xiàn)給您。我將主動(dòng)與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行溝通，聽取他們的意見與建議，及時(shí)解決項(xiàng)目中的問題，建立起更加良好的合作關(guān)系。我也會(huì)加強(qiáng)自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，加入團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，在工作中注重團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)的達(dá)成，而不僅僅是自身的工作成果。

我深知違規(guī)行為對(duì)公司的信任帶來的影響，我將通過積極的工作態(tài)度，贏回公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。我會(huì)更加認(rèn)真對(duì)待工作，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和工作要求，做到字斟句酌、細(xì)致入微。只有用實(shí)際行動(dòng)來證明自己的能力和誠信，才能夠贏得更多的信任。

我要再一次表達(dá)我深深的歉意，并承諾以更加積極的態(tài)度和強(qiáng)烈的責(zé)任心來面對(duì)未來的工作。通過這次違規(guī)行為，我深刻認(rèn)識(shí)到在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，堅(jiān)守職業(yè)道德底線。作為一名員工，我將不惜一切代價(jià)補(bǔ)救自己的錯(cuò)誤，永遠(yuǎn)不再重蹈覆轍。

再次向您表示我的誠摯歉意，并請(qǐng)您給予我改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。我相信通過改正錯(cuò)誤，我將能夠重新獲得您和公司的信任與支持。

衷心感謝您的關(guān)注與指導(dǎo)！

此致

敬禮

某某某公司員工

日期

部門檢討書 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是入職時(shí)間三年的xxx，很抱歉我作為一名老員工還做出了這樣的事情，實(shí)在是令人感到羞愧。我也沒想到自己能干出這種事情，想必領(lǐng)導(dǎo)您也很驚訝我會(huì)犯這種錯(cuò)誤吧，畢竟我在這三年里除了剛剛來到公司的時(shí)候一直都是矜矜業(yè)業(yè)的工作，從沒有犯下過任何的錯(cuò)誤。但是這一次也確實(shí)不是我想要的，我也不是故意打瞌睡的，實(shí)在是頂不住了，我們是普通人又不是神仙，有著用不完的體力和精力。我也確實(shí)是困得不行了，但哪時(shí)我也沒想要睡覺，我都是頂著想睡覺的困意，把自己當(dāng)天要完成的業(yè)務(wù)都完成了，才想要趴一下的，沒想到就被您給抓住了，但其實(shí)也并不只是我這次錯(cuò)誤那么簡單，更重要的是我違反了企業(yè)的規(guī)章制度，犯下了這種明確規(guī)定不允許犯的錯(cuò)誤。而這些事情在很早以前就和我們這些老員工就說過了，而我卻依然犯下了錯(cuò)誤，這說明我不是一個(gè)合格的老員工，沒有謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的教誨，讓自己時(shí)刻注意著企業(yè)的規(guī)章制度。

當(dāng)然我有一定的錯(cuò)誤，但也有很多我覺得并不是我的責(zé)任。在昨天晚上，我準(zhǔn)備下班的時(shí)候，被我們的主管拉住了，說讓我?guī)蛡€(gè)忙，和他一起去見一個(gè)新客戶。我們到的時(shí)候，客戶已經(jīng)和他們的朋友在飯桌上等著，我們一道做了個(gè)介紹，我們便入座了。我以為只是吃個(gè)飯，但沒想到事情沒有那么簡單，在我們快吃完之后，有人提議去唱歌，我本來就只是負(fù)責(zé)陪著主管的。所以我都是聽主管的安排，最后我們還是跟著客戶他們來到了ktv，開了一間凌晨的包房，當(dāng)時(shí)我想的是明天還要上班呀，但是轉(zhuǎn)念一想，反正是凌晨的包房，我等晚上的時(shí)候在沙發(fā)上睡一會(huì)也沒有時(shí)。鬼知道唱了一會(huì)歌之后又喊著去夜店，趕下半場。我雖然想走，想回去睡覺，但畢竟我主管還在著呢，只有陪著他們又去了下半場。就這樣硬生生的到了早上，我看時(shí)間不夠，我就干脆不回家，找了個(gè)早餐店吃了個(gè)早飯就直接去了公司。就開始做自己今天的業(yè)務(wù)，因?yàn)槲姨Я?，怕自己睡著了，所以便一直專心的弄，等到都弄完之后便趴著睡了起來，之后就別您給發(fā)現(xiàn)了。

我也知道自己的錯(cuò)誤在哪里，我在ktv的時(shí)候就可以拒絕了，這種社交也沒有意義，畢竟他和不和你合作，和你和他在不在一起玩不重要。以后我一定會(huì)謹(jǐn)記這次的教訓(xùn)，專心放在工作上，希望領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督我。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

部門檢討書 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

上班期間保持安靜既是對(duì)工作的負(fù)責(zé)也是對(duì)職場環(huán)境的維護(hù)，至少吵鬧的環(huán)境對(duì)于工作的完成而言起不到任何益處，所以我在吸取教訓(xùn)的同時(shí)也得反思前段時(shí)間和同事在上班期間吵鬧的問題，不可否認(rèn)的是這次吵鬧的確給許多同事的工作造成了不好的影響，即便沒有領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)也要檢討這次上班吵鬧的問題并進(jìn)行自我反省。

其實(shí)在公司規(guī)定中早已標(biāo)明上班吵鬧對(duì)員工完成工作的危害性，因此在我看來這次的吵鬧既是明知故犯的做法也不利于自身的職業(yè)發(fā)展，至少因?yàn)樯习喑臭[導(dǎo)致在工作中被領(lǐng)導(dǎo)厭惡是得不償失的，所以我在吸取教訓(xùn)的同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)工作的認(rèn)真程度才行，而且經(jīng)過這段時(shí)間的反思不難發(fā)現(xiàn)我對(duì)待工作存在著過于情緒化的問題，由于不能夠很好地控制住自身的情緒導(dǎo)致很容易在工作的發(fā)展中造成不利的影響，若是能夠早些心生警惕并在與同事產(chǎn)生矛盾的時(shí)候克制住自身的情緒，那么即便會(huì)造成些許影響也不會(huì)如同出現(xiàn)上班吵鬧這么大的動(dòng)靜。

通過反思不難發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在以往的工作中便說過同事間正確處理矛盾的方式，至少在工作期間應(yīng)當(dāng)彼此克制住自己并盡量拖到下班以后再來解決矛盾，若是不顧忌是否還在上班便進(jìn)行吵鬧無疑會(huì)讓自己的職業(yè)生涯出現(xiàn)污點(diǎn)，這既是工作中無法容忍的也難以讓領(lǐng)導(dǎo)在這次事件中原諒自己，尤其是上班吵鬧造成么這么大的動(dòng)靜導(dǎo)致很多同事的工作都受到了影響，我在做好工作的同時(shí)也得對(duì)自己情緒波動(dòng)大的問題進(jìn)行反思才行。

作為企業(yè)員工卻無法在工作中較好地控制住自身的情緒無疑是令人感到愧疚的，即便領(lǐng)導(dǎo)在以往的工作中對(duì)自己寄以厚望也會(huì)因此變得失望，畢竟吵鬧的時(shí)候完全不顧忌上班時(shí)間以及在公司的場合，這樣意味著我在控制不住自身情緒的同時(shí)簡直沒將公司規(guī)定放在眼中，或許是這次矛盾難以得到有效的調(diào)解卻不能夠用以逃避上班吵鬧的責(zé)任，再加上我在以往的工作中存在著不少做得不到位的地方自然要認(rèn)真對(duì)待才行，因?yàn)椴焕碇堑淖龇ńo公司的發(fā)展造成不利的影響無疑會(huì)令人感到后悔。

為了不在工作中留下遺憾還是應(yīng)當(dāng)理性對(duì)待同事間的矛盾才行，即便難以調(diào)和也要將事情留到下班以后再去解決才不會(huì)影響到彼此的工作，更何況上班吵鬧的動(dòng)靜本就會(huì)對(duì)公司大部分員工造成影響自然不能夠使其再次發(fā)生。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

部門檢討書 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我因?yàn)楣ぷ鞯囊粫r(shí)不順心，被情緒沖昏了頭腦，一氣之下砸壞了我的椅子和辦公桌，在這里跟領(lǐng)導(dǎo)先道個(gè)歉。我錯(cuò)了，我不應(yīng)該毀壞公司的財(cái)物。我的辦公椅和辦公桌都是公司的財(cái)物，公司只是提供給我使用權(quán)，并沒有所有權(quán)。公司的財(cái)物并不是我自己的東西，我不應(yīng)該損壞，這種行為是錯(cuò)誤的，希望同事們不要學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)讓我在家休息兩天，反省反省，這份檢討書就是我反省自己的結(jié)果，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)檢查。

我已經(jīng)是一個(gè)成年人了，應(yīng)該學(xué)會(huì)控制自己的脾氣，不應(yīng)該隨便亂發(fā)脾氣，更不應(yīng)該發(fā)脾氣的時(shí)候?qū)ν麓蠛按蠼?，還砸東西。不僅影響了我自己的工作，還導(dǎo)致整個(gè)公司的同事都因?yàn)槲野l(fā)瘋一樣的大喊大叫而無心工作，這是一個(gè)很大的錯(cuò)誤，我本來不應(yīng)該犯的。工作難免都會(huì)有不順心的時(shí)候，如果同事都像我一樣的大喊大叫的話，公司的工作效率就會(huì)降低，也會(huì)給公司形象帶來影響。別人會(huì)因?yàn)槲覀児镜墓芾硖缮⒘耍芾砣藛T有問題，就會(huì)對(duì)我們公司產(chǎn)生不好的印象，給公司帶來負(fù)面影響。

我也不應(yīng)該毀壞公司的財(cái)物。老板給我們的辦公桌辦公椅都是置辦的最好的，目的就是想讓我們的工作環(huán)境是舒舒服服的，能夠把所有的精力都放在工作上，不要因?yàn)橐巫硬皇娣?、辦公桌高度不合適這些細(xì)碎的問題而分心。但我卻辜負(fù)了老板的一片好心，因?yàn)闆]有控制住自己的脾氣，所以砸壞了辦公桌和辦公椅。如果所有同事都像我一樣，那么公司在置辦辦公桌和辦公椅這方面的支出就會(huì)增加很多，就沒有辦法在其他方面給予員工更好的福利。

經(jīng)過兩天的冷靜和反省，我已經(jīng)清醒過來，那天是我太過沖動(dòng)了，沒有很好的控制住自己的情緒，也沒有愛惜公司的財(cái)物。我已經(jīng)意思到了自己所犯的錯(cuò)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改正的機(jī)會(huì)。也希望領(lǐng)導(dǎo)可以給我一定的懲罰，讓同事們看到破壞公司財(cái)物的后果，不會(huì)跟我犯一樣的錯(cuò)誤。我保證，我以后絕對(duì)不會(huì)再毀壞公司的財(cái)物，我會(huì)像愛惜自己家里的東西一樣愛惜公司的財(cái)物，也不會(huì)再隨便發(fā)脾氣了。

希望在以后的日子里，我有什么錯(cuò)誤，都請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指出來，我會(huì)積極的聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見，改正錯(cuò)誤，去除我身上的不利于認(rèn)真工作的一些缺點(diǎn)。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

部門檢討書 篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

1月10日，我在上班期間玩手機(jī)。我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我現(xiàn)在懷著十二萬分的愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示我對(duì)曠工這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再上班期間玩手機(jī)的決心。早在我剛踏進(jìn)廠區(qū)大門的時(shí)候，

您就已經(jīng)三令五申，一再強(qiáng)調(diào)，不得上班期間玩手機(jī)。其時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理組對(duì)我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了現(xiàn)在的錯(cuò)誤。對(duì)于玩手機(jī)的事情，所造成的嚴(yán)重后果如下：

如今，大錯(cuò)既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認(rèn)為深藏在本人思想中的致命錯(cuò)誤有以下幾點(diǎn)：思想覺悟不高，對(duì)重要事項(xiàng)重視嚴(yán)重不足。就算是有認(rèn)識(shí)，也沒能在行動(dòng)上真正實(shí)行起來。思想覺悟不高的根本原因是因?yàn)楸救藢?duì)他人尊重不足。對(duì)待工作的思想觀念不夠深刻，不夠正確，沒有認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的一份合適工作的機(jī)會(huì)是多么的難得和重要。

短短的文字，不能表述我對(duì)我自己的譴責(zé)，更多的責(zé)罵，深在我的心理。我希望領(lǐng)導(dǎo)能給我改過重新的機(jī)會(huì)。如果組織上仍能給我改過的機(jī)會(huì)，我會(huì)化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒,做事要有始有終。工作也一樣,不能半途而廢,所以,我要感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫了這份檢查,是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,給了我改過的的機(jī)會(huì),使我離成功更進(jìn)了一部，我會(huì)努力的工作，我已經(jīng)把這個(gè)工作當(dāng)成我生活的一部分了！請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)關(guān)心監(jiān)督、幫助我改正缺點(diǎn)，取得更大的進(jìn)步和成功。

致此

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

部門檢討書 篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

也許是對(duì)待工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木壒室灾劣谖页霈F(xiàn)了嚴(yán)重的失職行為，面對(duì)這樣的結(jié)果既讓我感到惶恐也因?yàn)楣钾?fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望感到沮喪，面對(duì)自身肩負(fù)的職責(zé)卻沒能將其做好又怎能不讓人慚愧，但是我也明白面對(duì)工作中的困境應(yīng)該要認(rèn)真檢討以往的不足并爭取下次不再犯錯(cuò)才行。

首先我得明白失職行為的出現(xiàn)意味著自己對(duì)待工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，明明履行好自身職責(zé)是十分重要的事情卻讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望，重要的是我的失職對(duì)于單位的發(fā)展也會(huì)造成不利影響，聯(lián)想到領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)自己的栽培自然會(huì)對(duì)此感到慚愧，對(duì)比身邊同事認(rèn)真工作的態(tài)度應(yīng)該要認(rèn)識(shí)到自身的不足，若是繼續(xù)這般懈怠下去的話則很難在工作中取得理想的成果，在本應(yīng)該努力奮斗的年紀(jì)出現(xiàn)了失職行為自然意味著自己近期懈怠了許多，至少對(duì)待工作不夠積極以至于出現(xiàn)了失職的狀況還沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，直到被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)以后才意識(shí)到自己近期的工作狀況究竟有多么糟糕。

通過工作中的失職讓我意識(shí)到自己的反應(yīng)著實(shí)有些遲鈍，一方面是近期的工作明顯不在狀態(tài)卻沒能及時(shí)認(rèn)識(shí)到自身的問題，另一方面則是在造成失職行為以后沒有及時(shí)進(jìn)行彌補(bǔ)以至于造成了不必要的損失，我也明白領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的話語也是希望員工能夠及時(shí)認(rèn)清自身的不足并加以改進(jìn)，若是在失職以后依舊無動(dòng)于衷只會(huì)導(dǎo)致自己在職場競爭中面臨被淘汰的危機(jī)，屆時(shí)即便自己再怎么后悔也難以彌補(bǔ)造成的損失，而且我這次的失職也會(huì)對(duì)身邊的同事造成不好的影響從而需要認(rèn)真反思才行。

反思過后還是應(yīng)該行動(dòng)起來才能夠做好自己的本職工作，畢竟這次失職造成的損失著實(shí)讓人感到慚愧不已，若是不希望這樣的狀況影響到自己今后的工作還是應(yīng)該盡快改正才行，要通過工作中的努力體現(xiàn)自己認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度才能夠重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，畢竟在知錯(cuò)能改的情況下意味著我的錯(cuò)誤還能夠得到補(bǔ)救，所以我認(rèn)真做好今后的工作從而消除這次失職造成的惡劣影響，也希望領(lǐng)導(dǎo)相信我想要改正錯(cuò)誤的決心并在以后的工作中給予支持。

這次失職已經(jīng)讓我意識(shí)到自己平時(shí)的工作狀態(tài)是比較差的，因此我會(huì)盡快調(diào)整好自身的狀態(tài)并在今后的工作中牢記失職的教訓(xùn)，畢竟失職造成的結(jié)果不利于自身的發(fā)展自然要在工作中盡量避免這類狀況的發(fā)生。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20XX年x月x日

部門檢討書 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

非常的慚愧，自己作為xxx公司的一名老員工，卻在這次的錯(cuò)誤中，嚴(yán)重的違反了公司的紀(jì)律，與身為同事的xxx同事因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小事就起沖突，鬧矛盾，甚至在最后，還動(dòng)起手來！這實(shí)在是一次非常惡劣、嚴(yán)重、讓人慚愧的錯(cuò)誤！仔細(xì)的思考后，我對(duì)自己犯下這樣的錯(cuò)誤，感到非常的慚愧。

仔細(xì)的反思這次的錯(cuò)誤，其實(shí)自己的行為中有這很多的錯(cuò)誤，正如xxx同事所說的一樣，自己也有很多的不足和缺點(diǎn)，只要好好的自我檢討一下，我也能很清楚的看到自己的不足。但是，在怒火燃燒的當(dāng)時(shí)，自己怎么聽得進(jìn)去他說的話呢？我很慚愧，要是我能冷靜一點(diǎn)，我能對(duì)自己的錯(cuò)誤多一些了解，也許就不會(huì)犯下這樣的錯(cuò)誤！

當(dāng)然，在這次的沖突中，我感受到的不僅僅是我自己的錯(cuò)誤，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的同事，我們雙方?jīng)]能好好交流溝通，自己沒能發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤，而xxx同事也沒能認(rèn)識(shí)到自己的問題，我們雙方都有錯(cuò)誤。但是，最嚴(yán)重的，還是我們?cè)谶@樣的情況下，還互相動(dòng)手！這樣的錯(cuò)誤是絕對(duì)不能容忍的！尤其在這次聽了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)之后，我清楚的了解到，我們作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們是為了一起努力而在一起工作，而不是為了互相傷害！我們的爭執(zhí)也應(yīng)該是為了攀比誰能做出更多的貢獻(xiàn)，而不是去互相指責(zé)！

在這次的打斗過后，我才發(fā)現(xiàn)，這樣的爭斗沒有勝者。自己受了傷，xxx同事也不輕松，更慚愧的是，我們的激烈沖突，給公司造成了非常嚴(yán)重的影響！這是我們所不希望的！自己這次的行為，不僅給和同事互相傷害，導(dǎo)致搞壞了團(tuán)隊(duì)的氣氛，還影響到了公司全體同事們的心情，影響到了我們公司的氣氛。對(duì)此，我感到非常的抱歉。

現(xiàn)在，我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，并且也非常的后悔自己犯下這樣的錯(cuò)誤！我很慚愧，自己的脾氣急躁也不是一天兩天的事情了，但是自己卻不知道去改正，去約束自己。在這次的事情過后，我一定會(huì)好好的向xxx同事道歉，希望能得到同事的原諒。同時(shí)，在今后我也會(huì)嚴(yán)格的約束自己，改正自己的壞脾氣，努力的為xxx公司帶來更多的貢獻(xiàn)！希望領(lǐng)導(dǎo)能相信我。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

部門檢討書 篇10

來公司工作已有十多天的時(shí)間了，對(duì)公司也有了初步的認(rèn)識(shí)。來公司面試的那天我就對(duì)公司產(chǎn)生了好感，是因?yàn)楣菊?guī)的面試流程和各位考官坦誠沒所保留的對(duì)答。人與人的相聚都是緣，彼此能相識(shí)、相知、相聚是難得的緣分，能加入我認(rèn)為是我人生旅途中的一次機(jī)緣?，F(xiàn)將這十天來點(diǎn)滴的心得和體會(huì)與大家共勉。

所慶幸公司是重視行政部的。在現(xiàn)實(shí)很多企業(yè)中，行政部倍受其他部門和人員的非議，原因是其工作多是服務(wù)性的，而且工作成績又沒有明顯的結(jié)果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽視，在有的公司甚至被老板認(rèn)為是可有可無的。其實(shí)行政管理體系，可以說是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，其運(yùn)作的好壞直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。所以說，在公司的行政部門工作不僅會(huì)學(xué)到很多，而且會(huì)對(duì)自己有很大的提升。

公司對(duì)員工的培訓(xùn)看的是非常重要的，尤其是對(duì)新員工的培訓(xùn)，而且對(duì)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)也是有細(xì)致的規(guī)劃的。員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。一個(gè)企業(yè)是否具有競爭力，關(guān)鍵就是看在這個(gè)企業(yè)里的人是否具有競爭力、是否具有較強(qiáng)的工作能力。通過對(duì)員工的培訓(xùn)和提高，以最終達(dá)到提高企業(yè)核心競爭力的目標(biāo)。這里我引用松下幸之助的一句話：一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。所以說公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)，追求全員卓越，那么這絕對(duì)是對(duì)企業(yè)、對(duì)職工的一個(gè)雙贏的選擇，這樣有發(fā)展眼光的企業(yè)一定會(huì)在這個(gè)領(lǐng)域的競爭中立于不敗之地。

公司本著以人為本的管理理念，重視人才的引進(jìn)與開發(fā)利用，并以績效、獎(jiǎng)金和保險(xiǎn)等方式激勵(lì)員工，使員工提高工作效率，從而到達(dá)企業(yè)的最終發(fā)展目標(biāo)，這種管理理念更人性化、更科學(xué)、更能被員工所接受。

剛到公司的那天，遇到了之前的員工來公司交接工作，在為員工準(zhǔn)備的歡送會(huì)上，感受到公司不僅有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫龋卜浅Ｓ腥饲槲?。?duì)于為公司做出貢獻(xiàn)的員工，公司給予的是肯定回答，并會(huì)回報(bào)那些曾對(duì)公司做出貢獻(xiàn)的人。但是在做工作交接的時(shí)候，感覺公司在電子文件的存儲(chǔ)管理方面還有著一些欠缺，以至于在交接工作的時(shí)候未能盡快、準(zhǔn)確的進(jìn)行。所以要在以后的工作中加強(qiáng)對(duì)于這一項(xiàng)的管理。

對(duì)于別的部門現(xiàn)在還沒有多深的了解，就行政部的工作有一些建議：

1.完善企業(yè)合理化建議制度，主要作用是鼓勵(lì)在職職工直接參與管理，并可以通過上情下達(dá)讓企業(yè)管理和員工保持經(jīng)常性的溝通。如果能提出對(duì)公司有意或符合公司發(fā)展需求的意見可以予以嘉獎(jiǎng)，這樣讓公司的每一個(gè)員工都能夠參與到公司的發(fā)展創(chuàng)新中來，把公司當(dāng)成自己的家去追求更好的發(fā)展方向。

2.加強(qiáng)公司各部門之間的協(xié)作與溝通，不論是部門內(nèi)部人員還是各部門之間，加強(qiáng)協(xié)作與溝通會(huì)讓工作更有效率，并有條不紊的進(jìn)行。

3.部門內(nèi)部工作分工要明確，在工作中盡可能的做到分工明確,責(zé)任到人。這樣可以大大提高工作效率，增強(qiáng)員工的責(zé)任感。

4.關(guān)于內(nèi)部晉升與調(diào)職問題，公司行政部應(yīng)建立一個(gè)公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫，將報(bào)名的員工分季度或規(guī)定的時(shí)間召集到一起，做人才的晉級(jí)或調(diào)職考試。晉級(jí)通道如A晉B，B晉C等，各方面考試通過者，有相應(yīng)部門缺人，即晉升或調(diào)職成功，若未有缺人情況，則在原崗位儲(chǔ)備。未通過者繼續(xù)留在人才庫里儲(chǔ)備，等待下一次考核機(jī)會(huì)。

雖然來公司的時(shí)間不長，但很榮幸能加入這個(gè)大家庭。我的人生也翻開了新的一頁，在以后的工作中會(huì)不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)、不斷創(chuàng)新。我希望并且相信，在不斷完善自我、提高自我的過程中定能夠找到自己事業(yè)上的方向，并且為之奮斗!讓我們共同為公司的明天努力!

建議人：

日期：

部門檢討書 篇11

隨著我礦的發(fā)展形勢(shì)需要，安全生產(chǎn)越來越重要，并將一直占據(jù)主導(dǎo)地位。在保證原煤生產(chǎn)，與工程質(zhì)量的同時(shí)，安全生產(chǎn)也自然而然的成了我們要學(xué)習(xí)、討論、落實(shí)的重要課題。沒有安全作保障的礦井，生產(chǎn)出再多的原煤，也不是一個(gè)成功的礦井。

眾所周知，安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)、健康穩(wěn)定發(fā)展的前提條件，也是政治穩(wěn)定、構(gòu)建和諧煤礦的必要保證。安全生產(chǎn)事關(guān)職工群眾的生命和財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系到企業(yè)的全面發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。搞好煤礦安全生產(chǎn)是我們每個(gè)干部、職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，我們要把安全工作作為我礦生產(chǎn)管理的頭等大事來抓，認(rèn)真履行職責(zé)，把安全管理工作切實(shí)做好，確保我礦安全生產(chǎn)的平穩(wěn)發(fā)展與健康發(fā)展。

安全生產(chǎn)首先要從思想上入手，對(duì)安全要有全面的、系統(tǒng)的深刻認(rèn)識(shí)，樹立正確科學(xué)的安全生產(chǎn)觀念。安全生產(chǎn)指標(biāo)是一項(xiàng)硬性指標(biāo)，要把安全看作是我礦一種隱性效益。要讓廣大干部、職工了解到安全效益上去了，生產(chǎn)效益才能隨之增長。要樹立這樣的一種思想“誰是安全的最大受益者，誰又是安全最大的受害者”。出了事故，我們?nèi)V的干部、職工、受害職工家屬都是受害者，正所謂一榮俱榮一損俱損就是這個(gè)道理。我作為基層的一名管理人員，發(fā)現(xiàn)我們身邊有那么些人，安全口號(hào)喊得響，實(shí)際做的時(shí)候存在投機(jī)行為，抱有僥幸心理。總是認(rèn)為事故不可能發(fā)生在我身上，哪有那么巧的啊等心理狀態(tài)，小違章時(shí)有發(fā)生。對(duì)于安全的思想認(rèn)識(shí)不夠，安全上沒有概念上的良好認(rèn)識(shí)，沒有對(duì)安全和自身的生命健康保有敬畏之心、感恩之心。這也是我在工作當(dāng)中失誤的地方，未能敏銳的察覺到他們這一些人的思想動(dòng)態(tài)，以及安全教育、培訓(xùn)不夠到位等。

其次，安全管理上，管理制度要嚴(yán)，查處力度要大，面要廣，獎(jiǎng)罰機(jī)制健全。安全管理制度上有漏洞，勢(shì)必就會(huì)造成有些人鉆制度的空子，就給安全生產(chǎn)埋下了一顆定時(shí)炸彈，給了隱患滋生的土壤。查處的力度要打，面要廣，安全生產(chǎn)的沒一個(gè)細(xì)節(jié)都決定著我礦發(fā)展的成敗。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)的查處整改，不能講人情、顧及面子，要按規(guī)章制度辦事，安全上成績突出優(yōu)秀的，給予豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，如果安全上出了問題，那么就要給予嚴(yán)格的考核和處罰。

再者，行為規(guī)范的管理要加強(qiáng)。很多不安全的因素都是由于人的不安全行為造成的。不論是出入礦井和在井下工作，無意識(shí)的(習(xí)慣性的)不安全行為就可能造成事故的發(fā)生或者埋下安全隱患。這一點(diǎn)上我們做的還不夠，對(duì)于職工的不安全行為監(jiān)督的還不夠到位。

因此，對(duì)于像我這樣的基層管理者就要思考該如何去做，來保障隊(duì)組的安全生產(chǎn)，創(chuàng)建和諧平安工作面和隊(duì)組。

一、提高隊(duì)內(nèi)職工的安全思想認(rèn)識(shí)

(1)做好宣傳工作。做好安全生產(chǎn)法規(guī)和我礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度的宣傳工作，使我隊(duì)職工時(shí)刻牢記“責(zé)任重于泰山”的教導(dǎo)，提高我隊(duì)對(duì)安全工作重要性的認(rèn)識(shí)，樹立我要安全的自覺意識(shí)，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，為創(chuàng)建平安工作面，構(gòu)建和諧礦區(qū)貢獻(xiàn)力量。

(2)做好教育工作。利用周一、周三學(xué)習(xí)時(shí)間和班前會(huì)空余時(shí)間，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)教育，營造安全生產(chǎn)濃厚氛圍，是提高安全意識(shí)的基礎(chǔ)。既要定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，又要根據(jù)不同人員、不同崗位，突出重點(diǎn)，隨時(shí)隨地地有針對(duì)性的進(jìn)行安全教育;即要突出常見事故預(yù)防知識(shí)的引導(dǎo)，又要抓好突發(fā)事故的教育，尤其是抓好警示教育(運(yùn)用以往的事故案例對(duì)隊(duì)內(nèi)職工進(jìn)行警示教育)，不斷提高全體人員的安全生產(chǎn)意識(shí)。

(3)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。豐富的知識(shí)有助于提高人的安全意識(shí)，而缺乏安全意識(shí)的人，大多是知識(shí)貧乏的人。學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)可以使大家增強(qiáng)法制觀念，在工作中自覺遵守法律法規(guī)辦事;學(xué)習(xí)專業(yè)法規(guī)可以使大家知道專業(yè)要求，明確如何正確操作;學(xué)習(xí)崗位操作規(guī)程及設(shè)備操作說明，就能夠掌握操作規(guī)程，熟悉機(jī)械設(shè)備的技術(shù)性能和使用注意事項(xiàng);學(xué)習(xí)安全基礎(chǔ)常識(shí)，可以使大家增強(qiáng)自我防護(hù)的能力。

二、認(rèn)真落實(shí)精細(xì)化管理

(1)積極宣傳。宣傳精細(xì)化管理的重要性以及好處。讓職工認(rèn)識(shí)到是對(duì)他們的切身利益有幫助的。

(2)學(xué)習(xí)精細(xì)化管理的內(nèi)容。提高職工的安全意識(shí)，以及工程質(zhì)量。

(3)嚴(yán)格考核機(jī)制，按制度辦事。對(duì)于不按精細(xì)化管理要求去做的個(gè)人、班組給予嚴(yán)格的考核。例如，皮帶架安設(shè)、電纜的吊掛，都必須是一條線，工作面的文明生產(chǎn)等等精細(xì)到每一個(gè)小的細(xì)節(jié)進(jìn)行考核。制度面前人人平等，不能說誰跟我關(guān)系不錯(cuò)就可以不追究，不講個(gè)人關(guān)系，使得人人都能按精細(xì)化管理的要求去做好每一件事。保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

三、加強(qiáng)行為規(guī)范的監(jiān)督管理

(1)加大監(jiān)督查處力度，在現(xiàn)場查處不規(guī)范行為，及時(shí)的給予教育以及幫助，并建立跟蹤考察機(jī)制，查看幫教的效果。

(2)對(duì)待那些一時(shí)很難把壞行為改正歸來的同志，要求自己做到“四個(gè)心”既“耐心、愛心、關(guān)心、責(zé)任心”。耐心的去幫助他們積極地改正自己的不安全行為;對(duì)待他們就像對(duì)待自己的孩子一樣，內(nèi)心不心存歧視，愛護(hù)他們;在工作上給予他們足夠的關(guān)心與照顧;他們的不安全行為我是有責(zé)任的，我有責(zé)任去使他們改正，不放棄他們。以高尚的人格魅力去感化他們，讓職工形成良好的行為規(guī)范的自覺性，讓習(xí)慣變成自然的行為，這已收到良好效果。

四、現(xiàn)場抓“手指口述，崗位描述”促安全

推行“手指口述、崗位描述”的主要目的是保證安全生產(chǎn)，提高職工的安全認(rèn)識(shí)。在現(xiàn)場，嚴(yán)抓職工的“手指口述、崗位描述”，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。對(duì)于手指口述不達(dá)標(biāo)的職工，采取耐心幫教的做法，說清道理，講明利害關(guān)系，提高思想認(rèn)識(shí)。并且對(duì)于不同的同志采用不同的方法進(jìn)行幫助，因材施教，對(duì)每一名職工進(jìn)行跟蹤考察，確保手指口述落實(shí)到位，使職工全面的、準(zhǔn)確的確認(rèn)工作場所(環(huán)境)的安全性，保證安全生產(chǎn)的連續(xù)性。

總之，安全是一個(gè)長期的主題，需要我們每一個(gè)人不懈的努力，來保證我礦的安全生產(chǎn)，在以后的工作中，我會(huì)不斷的努力，為我礦的和諧發(fā)展做出一份貢獻(xiàn)。

部門檢討書 篇12

企業(yè)文化檢討書

尊敬的董事會(huì)成員、各位員工：

大家好！我站在這里，要向大家說一聲抱歉。

近期，我們的企業(yè)發(fā)生了一些不愉快的事情，經(jīng)過深思熟慮后，我認(rèn)為我們應(yīng)該進(jìn)行一次全面的企業(yè)文化檢討。這不僅是為了向外界傳達(dá)我們的誠意和決心，更是為了深刻反思，找出問題所在，做出有效的改變。

我們對(duì)內(nèi)部員工關(guān)系的處理存在不足。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，我們應(yīng)該搭建一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)員工之間的合作和交流。我們?cè)谶@方面做得還不夠好。我們的員工關(guān)系緊張，溝通不暢，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)合作效果受到了很大的影響。我們沒有提供足夠的機(jī)會(huì)和平臺(tái)讓員工相互了解和傾訴，也沒有提供有效的解決問題的渠道。這是我們企業(yè)文化的一大短板，我們應(yīng)該認(rèn)真思考該如何改進(jìn)，提高內(nèi)部員工關(guān)系。

我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部的規(guī)則和制度方面存在著一些問題。雖然我們已經(jīng)制定了一些規(guī)章制度，但是執(zhí)行不力，且存在模糊不清的地方。這導(dǎo)致我們的員工對(duì)這些規(guī)則和制度缺乏認(rèn)同感，容易出現(xiàn)違規(guī)行為。我們應(yīng)該認(rèn)真審視和優(yōu)化現(xiàn)有的規(guī)章制度，明確目標(biāo)和要求，確保員工明白規(guī)則的重要性，并且愿意全力以赴地遵守。

我們的企業(yè)文化對(duì)于員工的激勵(lì)存在不足。我們對(duì)員工的工作和付出缺乏充分的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，這讓員工感到自己的付出沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，進(jìn)而影響他們的工作積極性。我們應(yīng)該建立一套完善的激勵(lì)機(jī)制，包括薪酬激勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)發(fā)展等方面。只有激勵(lì)員工，讓他們感到自己的努力和貢獻(xiàn)被認(rèn)可，他們才會(huì)更加投入工作，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

我們的企業(yè)文化缺乏創(chuàng)新精神和追求卓越的理念。我們一直在按照老路走，并沒有追求自己的獨(dú)特之處和創(chuàng)造力，這限制了我們的發(fā)展和競爭力。作為一家現(xiàn)代化企業(yè)，我們應(yīng)該放眼未來，努力創(chuàng)新，追求卓越。我們需要建立鼓勵(lì)創(chuàng)新和開放交流的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，在全行業(yè)中樹立我們的領(lǐng)導(dǎo)地位。

親愛的同事們，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部行為和價(jià)值觀的集合，它塑造著企業(yè)的形象、凝聚著員工的力量。我們當(dāng)前所面臨的問題并不只限于以上幾個(gè)方面，但這是我們應(yīng)該著力改進(jìn)的一些重點(diǎn)。我們需要共同努力，積極思考，找到問題的根源，并制定出切實(shí)可行的解決辦法。

從現(xiàn)在開始，我希望我們的企業(yè)能夠發(fā)起一場全面的文化革命。我們要弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，建立和諧關(guān)系；我們要完善規(guī)章制度，確保員工遵守；我們要加大對(duì)員工的激勵(lì)，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力；我們要注重創(chuàng)新，不斷追求卓越，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面。

讓我們相信，只要我們真心實(shí)意地檢討、改進(jìn)，我們的企業(yè)一定會(huì)迎來更加輝煌的明天！讓我們共同努力，為實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)而奮斗！

小編感謝您的閱讀！

部門檢討書 篇13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

身為職員卻因?yàn)楣ぷ魇韬鼋o企業(yè)帶來損失實(shí)在是令人感到愧疚，尤其是領(lǐng)導(dǎo)事先強(qiáng)調(diào)過這方面問題的情況下依舊出現(xiàn)了疏忽之處，不得不說自己這種沒將領(lǐng)導(dǎo)話語放在心上的行為實(shí)在是對(duì)當(dāng)前工作的不尊重，畢竟因?yàn)閭€(gè)人的疏忽使得集體的利益受損也讓我的內(nèi)心感到非常不好受，因此我寫下了這份企業(yè)職員工作疏忽檢討書來好好地反省自己。

經(jīng)過初步的反省讓我意識(shí)到工作疏忽是職業(yè)道德缺失的結(jié)果，也是這段時(shí)間自己在工作中的態(tài)度存在嚴(yán)重問題的一種表現(xiàn)，但凡對(duì)當(dāng)前的工作有所重視的話都不會(huì)因?yàn)楹唵蔚氖韬龆撈髽I(yè)發(fā)展帶來相應(yīng)的損失，畢竟自我踏入職場以來還從未見過其他同事在工作中出現(xiàn)疏忽或怠慢的地方，不得不說自己因?yàn)楣ぷ魇韬鲩_的這個(gè)先例并不是一件值得光彩的事情，只不過領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)以及工作中因?yàn)槭韬龀霈F(xiàn)的一系列問題都讓我不得不慎重對(duì)待，即便是為了今后的工作能夠有著更好的發(fā)展也應(yīng)該檢討自身問題所在并將其解決掉。

仔細(xì)思考一番便能夠認(rèn)識(shí)到對(duì)工作的不重視將會(huì)帶來比疏忽更嚴(yán)重的后果，至少這樣一種工作態(tài)度想要在職場上有所表現(xiàn)的話還是比較困難的，因此出于對(duì)自身負(fù)責(zé)任的態(tài)度也應(yīng)該在痛定思痛中想辦法解決工作疏忽引發(fā)的問題，而且我也需要向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行道歉并進(jìn)行深刻的檢討才能挽回對(duì)方的信任，否則的話若想在工作中有所成就卻拿不出應(yīng)有的表現(xiàn)怎能令人感到滿意，所以說自己這次工作中的疏忽也是自身在職場上的思想存在一定問題的表現(xiàn)。

在今后的工作中我應(yīng)該將這次疏忽造成的損失當(dāng)成教訓(xùn)記在心底，否則的話總是以這樣的態(tài)度對(duì)待工作而不去反思又怎能承擔(dān)起屬于自己的責(zé)任呢？即便是作為一名企業(yè)職員也需要在工作中對(duì)得起自己的良心才行，更不用說在發(fā)生工作疏忽的事情以前領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)自己是多么地信任，而此刻辜負(fù)了他們信任的自己若不能夠進(jìn)行彌補(bǔ)的話又有何顏面在職場中面對(duì)大家呢？所以面對(duì)工作中已經(jīng)出現(xiàn)的疏忽應(yīng)該懷抱悔過之心來看待問題才能夠懂得相應(yīng)的后果。

經(jīng)歷了工作疏忽的事情以后也讓最近有所懈怠的自己變得鄭重起來，我得在這段時(shí)間里努力進(jìn)行工作才能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事看到自己悔過的決心，而且為了不讓他們徹底對(duì)自己失望也需要保證自己不會(huì)再出現(xiàn)工作疏忽的狀況了。

此致

敬禮！

檢討人：xxxendrikfelipe.com

20xx年x月x日

部門檢討書 篇14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

由于沒能認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)的囑托以至于造成很惡劣的影響實(shí)在令人感到慚愧，從我步入職場開始便應(yīng)當(dāng)樹立為企業(yè)發(fā)展的信念并為之而努力，然而隨著工作逐漸得到穩(wěn)定也讓我變得不如以往那么認(rèn)真了，明明工作中還有不少細(xì)節(jié)需要進(jìn)行檢查卻沒有將其落實(shí)，看似工作量得以完成卻在質(zhì)量方面難以令人感到滿意，不得不說這種貪圖效率的工作方式著實(shí)給公司的發(fā)展帶來不少阻礙。

一方面可以肯定我對(duì)待當(dāng)前的工作并沒有做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，主要是由于工作中的不認(rèn)真給公司目前的經(jīng)營狀況造成了影響，雖然能夠及時(shí)將其解決卻也耗費(fèi)了許多員工的精力，從領(lǐng)導(dǎo)失望的眼神可以得知自己對(duì)待工作的方式并不能夠令人感到滿意，或者說是自身的不用心給他人造成這么多困擾實(shí)在是過意不去，而且領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的話語至今縈繞在耳邊并時(shí)刻警醒著自己，似乎在提醒著自己這種不認(rèn)真的工作狀態(tài)不要再出現(xiàn)比較好。

另一方面則是貪圖效率而不再認(rèn)真的工作方式也為自身的發(fā)展埋下了隱患，通過工作質(zhì)量的檢驗(yàn)不難得知自己的努力并沒有轉(zhuǎn)化成相應(yīng)的結(jié)果，而且還因?yàn)樽陨淼牟徽J(rèn)真埋下了不少隱患從而讓人感到難以接受，同為企業(yè)員工卻不能夠?yàn)榧w的事業(yè)做出貢獻(xiàn)也讓我感到很慚愧，若是我能夠認(rèn)真完成這部分任務(wù)并讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意的話或許是另外一個(gè)結(jié)果，只不過后悔的情緒在我看來對(duì)實(shí)際問題的解決無法提供任何幫助，所以關(guān)鍵還是得承認(rèn)工作不認(rèn)真的過失并在承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)積極探索解決問題的方法。

即便是為了起到警示作用也應(yīng)該要甘愿接受領(lǐng)導(dǎo)給予的任何懲罰，只有這樣才能夠更加清晰地認(rèn)識(shí)到工作不認(rèn)真的后果并承諾不會(huì)再出現(xiàn)同類錯(cuò)誤，而且我也會(huì)端正態(tài)度并更加積極地投入到以后的工作中去，畢竟領(lǐng)導(dǎo)給予的改錯(cuò)機(jī)會(huì)很不容易自然得好好珍惜并做好相應(yīng)的工作，若是多次辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任以至于徹底喪失工作中的任何優(yōu)勢(shì)則是得不償失的，我得為今后的職業(yè)發(fā)展著想并認(rèn)真完成公司的重要工作。

工作量的完成不過是作為企業(yè)員工的基礎(chǔ)職責(zé)罷了，在這基礎(chǔ)上應(yīng)該思考如何才能夠提升工作質(zhì)量從而讓公司領(lǐng)導(dǎo)感到滿意，只有對(duì)待工作更加認(rèn)真才會(huì)逐漸提升自身綜合素質(zhì)從而強(qiáng)化相應(yīng)的工作技巧，為了不留遺憾自然得吸取教訓(xùn)并認(rèn)真完成以后領(lǐng)導(dǎo)安排的每項(xiàng)任務(wù)。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

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