部隊干部述職

部隊干部述職。

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部隊干部述職 篇1

關(guān)于進一步穩(wěn)定和加強計生干部隊伍建設(shè)的意見

為進一步貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《黑龍江省人口與計劃生育條例》，促進全鄉(xiāng)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，確保我鄉(xiāng)“十一五“期間人口與計劃生育目標的實現(xiàn)，根據(jù)我鄉(xiāng)農(nóng)村稅費改革、區(qū)劃調(diào)整后的新情況，現(xiàn)就進一步穩(wěn)定和加強計生干部隊伍建設(shè)提出如下意見。

認真貫徹落實黨的十六大精神，以鄧小平理論和“三個代表“重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹《人口與計劃生育法》和《黑龍江省人口與計劃生育條例》，落實干部隊伍”四化“方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，著眼于計生事業(yè)的長遠發(fā)展，樹立科學發(fā)展觀，實施“人才強計生”戰(zhàn)略，不斷配備充實計生隊伍，使他們科學規(guī)范行政有為，切實提高服務(wù)水平，努力提高工作效率，為我鄉(xiāng)各項發(fā)展提供良好的人口環(huán)境。

――，計生隊伍建設(shè)的目標是：計生隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，干部人事制度和人才管理體制改革取得新的時展，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，人盡其才的有效機制逐步建立，干部隊伍建設(shè)體系日趨完善，隊伍成長環(huán)境進一步優(yōu)化。到20，鄉(xiāng)、村兩級計劃生育干部符合40歲以下、大專及以上學歷、有較強工作能力的計生干部達到80%，其中衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)人員占三分之二，計劃生育干部隊伍結(jié)構(gòu)達到省要求標準。

（一）穩(wěn)定計劃生育干部隊伍。根據(jù)國家、省、市的規(guī)定，鄉(xiāng)配備1名計重助理，列入鄉(xiāng)行政編制。計生助理的調(diào)動和任免，必須按干部管理權(quán)限規(guī)定，由鄉(xiāng)政府與市計生局會商，實行民主評議、業(yè)務(wù)考試，黨委考核相結(jié)合，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。鎮(zhèn)計生服務(wù)站人員按市縞辦核定的`編制配備到位，40人員工資報酬由鄉(xiāng)財政負擔。加強人員機構(gòu)管理，保證技術(shù)人員占計生服務(wù)站編制數(shù)的三分之二以上，并確保有1名統(tǒng)計微機員。通過公開選拔、競爭上崗等形式，確保競爭上崗人員有編制，無編制人員合理分流。每村要保證有1名計劃生育服務(wù)室主任，具體負責計劃生育工作，今后計劃生育服務(wù)室主任全部 實和競聘上崗，并按照“崗位責任制、以效計酬制、定期考核制”管理，每個自然屯要配備1名兼職計劃生育中心戶或計劃生育信息員。

（二）認真落實待遇報酬。一要落實經(jīng)濟待遇。計生助理人列入公務(wù)員序列，工資、福利和獎金等從行政經(jīng)費中列支。事來編制人員工資報酬按市規(guī)定執(zhí)行。村計生服務(wù)室主任工資報酬不低于1600元，養(yǎng)老、醫(yī)療保險與村其他干部同等對待，屯服務(wù)戶每年定額給付報酬視各村經(jīng)濟情況予以落實，原則上年不能低于300元。二要落實政治待遇。加強對計生干部的培養(yǎng)教育，對有突出貢獻的計生干部，要在提拔使用、發(fā)展黨員、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先予以考慮。同時，對有特殊困難的計生專干，幫助他們解決實際問題，使其全身心投入到計生工作中。

（三）實行競聘上崗，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開招聘計生干部，把有較強事業(yè)心、責任感、懂政策、會管理，具有大專文化水平，一專多能的年輕同志，充實到計生隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核、轉(zhuǎn)崗輪崗等具體管理體制，對不稱職者要堅決辭退，以增強干部的競爭意識和風險意識，激發(fā)終生學習、敬業(yè)愛崗的需求。計生助理實行“競爭上崗、擇優(yōu)錄用、一年一考核”制度，對考核不稱職的予以降職使用。技術(shù)人員應(yīng)按照〈計劃生育技術(shù)管理服務(wù)條例〉的規(guī)定，考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、執(zhí)證上崗。凡不符合條件的，要逐步調(diào)整。

（四）加強教育培訓，全面提高隊伍素質(zhì)。采取業(yè)務(wù)講座、工作例會、現(xiàn)場會等多種形式 進行培訓，全面提高 計生干部隊伍的思想理論、職業(yè)道德、科學文化、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的綜合素質(zhì)，使他們明確工作思路，熟悉計生政策，牢固樹立“敬業(yè)愛崗、忠于職守、服務(wù)群眾、求真務(wù)實、鉆研業(yè)務(wù)、廉潔奉公”的職業(yè)道德，特別是從事計生技術(shù)服務(wù)的人員，必須通過繼續(xù)教育培訓，取得相應(yīng)的做作業(yè)資格。要進一步加強計生干部培訓，提倡和鼓勵計生干部自學成才，凡在崗計生干部通過繼續(xù)教育取得學歷的，政府給予一次性獎勵，其中取得本科學歷的，獎勵500元；取得志科學歷的，獎勵300元；取得中志學歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的，獎勵200元。對村級計劃生育服務(wù)室主任每年要至少培訓兩次以上。

（五）依法保護計生干部權(quán)益。一方面加強對計生干部的法律法規(guī)和知識教育，使其做到依法行政、正確執(zhí)法、文明執(zhí)法；另一方面，一旦發(fā)覺有妨礙計生干部執(zhí)行公務(wù)，侵害計生干部人身、家庭、財產(chǎn) 的人和事，各有關(guān)部門應(yīng)及時介入，做好處理工作，切實保護計劃生育干部的合法權(quán)益。

（六）建立考核激勵機制。每年鎮(zhèn)政府對鎮(zhèn)、村、屯計劃生育干部工作考核兩次，并與資金福利掛鉤。計劃生育綜合工作獲上級部門表彰和獎勵的，政府結(jié)合實際，給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。

部隊干部述職 篇2

部隊機關(guān)干部述職

作為一名部隊機關(guān)干部，我不僅擔負著組織協(xié)調(diào)各項工作的責任，更是承擔著為部隊打造一個高效有序的工作環(huán)境的使命。在過去的一年中，我?guī)ьI(lǐng)團隊克服了許多困難，取得了一系列的成績。以下是我此次述職的詳細報告。

首先，我注重部隊的組織管理。在過去一年，我加強了對部隊內(nèi)部人員的管理和調(diào)度。通過組織培訓，提高了部隊干部的專業(yè)素質(zhì)和能力，加強了各部門間的協(xié)作和配合。同時，我注重對部隊人員的關(guān)心和激勵，開展了多項激勵活動，提高了部隊干部的士氣和歸屬感。

其次，我著力推動部隊的工作創(chuàng)新。面對新軍事格局和國家軍事需求的變化，我積極與各部門進行對接，推動研發(fā)和應(yīng)用新的作戰(zhàn)理念和技術(shù)手段。我們建立了一個創(chuàng)新的綜合訓練體系，加強了實戰(zhàn)化訓練，并取得了一系列創(chuàng)新成果。這些成果不僅提高了部隊的作戰(zhàn)能力，也進一步加強了與其他部隊的協(xié)作和配合能力。

此外，我還積極宣傳和傳播部隊的優(yōu)秀形象。在過去的一年中，我組織了多場軍事活動和表演，展示了部隊的訓練成果和精神風貌。同時，我還加強了與媒體的聯(lián)系，通過發(fā)布軍事新聞稿件和組織媒體采訪，積極宣傳和傳播了部隊的形象和建設(shè)成就。這些舉措不僅提高了部隊的知名度和影響力，也進一步加強了與民眾的聯(lián)系和信任。

最后，我注重部隊的業(yè)務(wù)學習和研究。在過去的一年中，我組織了多場學習講座和研討會，邀請了相關(guān)專家和學者，探討了關(guān)于國家安全和軍事戰(zhàn)略的熱點問題。我還注重自己的個人成長，積極參與各項業(yè)務(wù)訓練和學習，提高了自己的專業(yè)素質(zhì)和知識水平。

這是我過去一年工作的主要情況和成績。但同時，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處。例如，在組織管理方面，需要進一步完善年度計劃和目標制定，加強對部隊人員的約束和激勵機制。在工作創(chuàng)新方面，還需要加強與科研院所和企業(yè)的合作，提高研發(fā)和創(chuàng)新的效率和質(zhì)量。在宣傳和傳播方面，需要進一步提高對外宣傳的策劃和執(zhí)行能力。在業(yè)務(wù)學習和研究方面，需要進一步開展專業(yè)知識的學習和研究，提高自己的綜合素質(zhì)和能力。

總體來說，過去一年，我始終以實際行動踐行著為部隊服務(wù)的宗旨，注重組織管理、工作創(chuàng)新、宣傳傳播和業(yè)務(wù)學習等方面的工作。通過我的努力和團隊的合作，我們?nèi)〉昧艘幌盗谐煽?。但同時，我也清醒地認識到自己的不足之處，將不斷努力彌補和提高。相信在接下來的工作中，我會更加努力，為部隊的建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。謝謝！

部隊干部述職 篇3

創(chuàng)新舉措健全機制強化管理

加強人口計生干部隊伍建設(shè)

目前有已婚育齡婦女6.6萬人，占總?cè)丝?9.3%。針對近年來人口計生工作面臨的新形勢、新任務(wù)，該縣創(chuàng)新舉措，健全機制，強化管理，著力打造政治思想強、知識水平高、業(yè)務(wù)技術(shù)精、工作作風實的人口計生隊伍，有力推動了人口計生事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展。服務(wù)網(wǎng)絡(luò)進一步健全?？h鄉(xiāng)村三級人口計生機構(gòu)健全穩(wěn)定，工作職能明確，網(wǎng)絡(luò)體系完善，服務(wù)內(nèi)容豐富，育齡群眾享有良好的公共服務(wù)。業(yè)務(wù)能力進一步提升。該縣在2010年各項競賽中均獲榮譽，全市計劃生育技術(shù)服務(wù)大比武第三名，全市計劃生育藥具知識競賽第三名，全市信息化知識競賽第二名，派員參加省競賽獲第三名，并獲得“全省最佳信息標兵獎”。隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。將學歷高、年紀輕、能力強、善于做群眾工作的人員充實到基層隊伍中，至2010年底縣、鄉(xiāng)兩級人口計生干部隊伍年齡在30—40歲約占70%，大專以上學歷約占60%。干部素質(zhì)進一步提高。通過開展生殖健康咨詢師（員）培訓、報考工作，集中輪訓，選送人員進修，開展學歷教育和招聘引進等多種途徑，不斷提高了干部隊伍職業(yè)化水平。群眾滿意度進一步攀升。嚴格依法行政，大力弘揚“團結(jié)、拼搏、務(wù)實、創(chuàng)新、奉獻”的計生人精神，扎實推進“陽光計生行動”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動的開展，在2008—2010年機關(guān)效能“橫

縱評比活動”中，連續(xù)三年群眾對人口計生部門及基層服務(wù)機構(gòu)的滿意率均達95%以上。主要做法是：

一、穩(wěn)定機構(gòu)，落實待遇。全力確保組織健全穩(wěn)定。在幾次大的機構(gòu)改革中，均做到了機構(gòu)不撤、力量不減?？h計生協(xié)會辦機構(gòu)升級和縣計生服務(wù)站增編等工作扎實有效，2009年人口計生系統(tǒng)共增加11名編制。全力提升村級專干待遇。自1999年起，該縣村一級計生專干一律享受村委會副主任的政治、經(jīng)濟待遇，工資納入縣、鄉(xiāng)財政預(yù)算，按縣、鄉(xiāng)財政各負擔50%的標準進行發(fā)放。每年縣、鄉(xiāng)兩級投入專項經(jīng)費N萬元用于解決村計生專干工資，報酬落實率100%。

二、配齊干部，激發(fā)活力。不斷加強人員配置。積極推行“縣聘、鄉(xiāng)管、村用”的管理體制，采取公開選聘方式，擇優(yōu)聘用35歲以下、高中以上文化程度的女性充實到村（居）計生專干隊伍。在村兩委換屆時，要求村級計生專干由高中以上文化程度，年齡在40歲左右的女同志擔任，村級專干隊伍得到配優(yōu)配強。同時，公開考聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作人員，面向社會公開招聘了23名具有大專以上學歷的相關(guān)技術(shù)人員。不斷激發(fā)干部活力。注重提拔和使用人口計生干部，有9名分管計生工作的領(lǐng)導(dǎo)被提拔為正科級干部，有2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任通過“推優(yōu)”走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,有11名村專干被選為村書記或村主任。同時，縣人口計生委任命了13名優(yōu)秀基層干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任、副主任。

三、轉(zhuǎn)變作風，優(yōu)化服務(wù)。多形式優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容。深入開展“橫縱評比”、“機關(guān)效能年”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”、“三民”

活動、“農(nóng)民兄弟姐妹評計生、流動人口農(nóng)民工評計生”的雙評議等活動，服務(wù)內(nèi)容進一步得到優(yōu)化。多角度保障服務(wù)質(zhì)量。制定出臺了《人口計生系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》，嚴格規(guī)定了全體人口計生干部的工作行為準則和責任追究標準，扎實落實了“首問責任制”、“一次告知制”、“限期辦結(jié)制”、“責任追究制”，服務(wù)質(zhì)量進一步提升。

四、拓展形式，提升能力。注重業(yè)務(wù)培訓。堅持每年舉辦兩次縣、鄉(xiāng)、村三級人口計生干部集中培訓班，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生技術(shù)人員進行一次集中輪訓；鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行“月報月訓”制度，每月召開一次村級計生專干例會，通過以會代訓的方式，加強培訓、指導(dǎo)，切實提高村級計生專干的業(yè)務(wù)素質(zhì)；針對省、市的重要部署和重要工作，及時舉辦專題培訓班，并積極組織人員參加省市人口計生委舉辦的業(yè)務(wù)培訓班；對新招聘人員，上崗前由縣人口計生局統(tǒng)一組織崗前培訓，系統(tǒng)學習人口計生法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。注重實戰(zhàn)練兵。開展崗位大練兵活動，本著立足崗位、重在基層、突出實效和“干什么、學什么，需什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，運用崗位練兵、知識競賽、才藝展示等形式，開展“大學習、大練兵、大比武”活動，全面提高隊伍綜合素質(zhì)。注重借鑒學習。堅持采取走出去、請進來的方式，開拓計劃生育干部的眼界、轉(zhuǎn)變觀念、增長知識。經(jīng)常組織縣、鄉(xiāng)計生干部到國家人口計生委培訓中心、南京人口干部管理學院等地進行業(yè)務(wù)學習培訓，聘請上級業(yè)務(wù)人員、有關(guān)專家教授來我縣授課，去年10月份和今年2月份，組織兩批人員到吉安縣、安福

縣參觀學習。注重自我提升。鼓勵干部自學成才，通過參加高等教育自學考試和各種函授大專班獲取更高層次的學歷。至2010年底，全縣人口計生干部通過參加自學考試、函授班獲得大專以上文憑的有30多人。

五、完善考核，激發(fā)活力。實行崗位目標管理責任制。把全年各項工作任務(wù)量化細化，分解到機關(guān)每個科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和每個計生人員身上，對各科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和每個工作人員崗位目標完成情況進行百分制考核打分，考核結(jié)果與個人和單位評先、評優(yōu)、績效掛鉤，作為村級計生專干續(xù)聘、解聘、獎勵、兌現(xiàn)工資的主要依據(jù)。實行領(lǐng)導(dǎo)掛片包鄉(xiāng)責任制。嚴格考核措施，實行掛鄉(xiāng)人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標工作成績掛鉤，年終作為委機關(guān)對干部職工考核的主要依據(jù)，委領(lǐng)導(dǎo)每人掛一個片，機關(guān)干部每人包1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不定期下到鄉(xiāng)村了解掌握第一手資料，幫助基層解決實際問題，指導(dǎo)促進工作，每月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間不少于7個工作日。實行獎優(yōu)罰劣工作責任制。嚴格考核獎懲，在全縣開展人口計生工作先進單位和先進個人評選活動，工作任務(wù)完成好的單位和個人評為優(yōu)秀科室和先進個人，以縣委、縣政府的名義進行表彰，并給予一定的現(xiàn)金獎勵，對工作落后出現(xiàn)問題的，堅決追究責任，對造成惡劣影響的實行“一票否決”，決不姑息，真正做到職責明確，責任到人。

部隊干部述職 篇4

根據(jù)**區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓部署安排，現(xiàn)對照六個方面進行檢視剖析如下。

一、自查自糾的開展情況

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，從“提高履行職責能力和水平”，到“經(jīng)常打掃庭院，清除害群之馬”，再到“接受最嚴格的約束和監(jiān)督”，習近平總書記多次就此提出明確而具體的要求，言之諄諄、囑之殷殷。這次開展全國紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓活動，是以習近平同志為核心的黨中央著眼鍛造堪當新時代新征程重任的高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍作出的重大決策部署，充分體現(xiàn)了黨中央對紀檢監(jiān)察干部隊伍的高度重視、嚴格要求和關(guān)心厚愛。近期通過參加相關(guān)會議、學習有關(guān)講話、文件及會議精神，我對開展紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓的重要意義、目的要求、時間安排等有了新的認識，我將珍惜這次自我提升、自我鍛造機會，從嚴要求自己，做到“鑄忠誠，不斷提高政治站位；深檢視，嚴格要求一言一行；強本領(lǐng)，努力提升工作質(zhì)效”，努力把教育整頓成果轉(zhuǎn)化為推動黨風政風監(jiān)督工作的強大動力，以實實在在的工作實效實績迎接教育整頓的檢驗。

二、對照“六個方面”自查自糾出的問題

（一）對照是否信仰缺失方面。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨相關(guān)重要講話、重要指示批示精神的學習缺少擠勁、鉆勁，運用新理論新思想指導(dǎo)實踐、推動工作還不夠有力，轉(zhuǎn)化對接上還存在差距。二是對“兩個確立”“兩個維護”的理解認識還不夠深刻全面。對中國特色社會主義道路、制度、理論、文化體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對背景、內(nèi)涵、具體內(nèi)容、發(fā)展意義、優(yōu)勢方面的學習和研究不夠深入。三是傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和紅色基因上還有差距，特別是在傳承紅色基因、發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、貫徹紅色精神上勇?lián)厝胃页钥?、能吃苦、吃得苦的甘于奉獻不計較得失，迎難而上，硬骨頭的精神有所弱化。

（二）對照是否政治動搖方面。一是對黨的思想路線、方針政策的理解還不到位，不能做到與時俱進，及時地提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用新的理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。二是站位不高，眼光不寬，有時完成自身工作任務(wù)就自我感覺滿足，沒有站在全局的角度上看待問題，與上級和其他部門、其他科室業(yè)務(wù)溝通少、聯(lián)系少、配合少，與整體聯(lián)動、團結(jié)協(xié)作的要求相比還有較大差距。三是政治敏銳性不強，對一些敏感問題特別是涉及意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性、長期性認識不足，警惕性有所弱化，不善于發(fā)現(xiàn)問題，不善于從政治上分析情況，沒有從講政治的高度對待新時代黨的治疆方略。

（三）對照是否放棄原則方面。一是沒有把思想政治歷練放在一個重要的位置，對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴，以致宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識，黨員模范的帶頭作用不夠，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。二是缺乏斗爭精神，在個別工作中害怕?lián)L險，畏懼挑戰(zhàn)，缺乏堅韌不拔的意志，缺少攻堅克難的銳氣，不愿碰硬，怕?lián)熑?，怕?lián)L險。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，只講速度和效率，一定程度忽略了質(zhì)量和標準，降低了工作標準和要求。三是面對社會和網(wǎng)絡(luò)上的一些負面行為或者言論，把自己當作“吃瓜群眾”，認為只要是自己不轉(zhuǎn)發(fā)、不附和，不隨波逐流就可以了，沒有站在講政治、講紀律、講規(guī)矩角度，及時批判、揭露和駁斥，沒能完全做到“在黨護黨”。

（四）對照是否作風不正方面。一是對業(yè)務(wù)知識的學習不夠深入，學習內(nèi)容單一，綜合學習不夠，特別是在時間上難以長期保證。滿足現(xiàn)狀，對業(yè)務(wù)知識的掌握求精求深不夠。二是擔當精神不夠，工作作風不夠扎實，開拓創(chuàng)新意識不夠。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，在工作中遇到難題，有時會等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，未把工作做實、做深、做細，特別是有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。三是自我要求不嚴格，工作標準不高，大都是被工作推著走，有的工作大而化之，認為時間緊任務(wù)重，不求過得硬、只求過得去，沒有做到精益求精。

（五）對照是否濫用權(quán)力方面。一是權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對現(xiàn)階段優(yōu)化政治生態(tài)的緊迫性、艱巨性認識不足，政治敏銳性還不強。二是主觀意識過重，尤其是通過深入調(diào)查研究解決問題不到位，向群眾學習、向基層學習、向?qū)＜覍W習、向經(jīng)驗學習做得不到位。三是制度執(zhí)行不力，日常工作中，對執(zhí)行相關(guān)制度和政治紀律標準不高，工作、事務(wù)處理中，有時遇到矛盾、分歧總想怎么繞道走，害怕得罪人，一味追求一團和氣。

（六）對照是否清廉失守方面。一是對廉潔自律認識不足。認為廉潔自律主要是針對領(lǐng)導(dǎo)干部，認為自己職位不高、沒什么權(quán)力，廉潔自律無關(guān)緊要，從而無視了思想教育，沒有從思想源頭筑起拒腐防變的防線。二是有時候錯誤認為只要自己不違規(guī)違紀就是遵守黨規(guī)黨紀，沒有真正理解黨規(guī)黨紀的“底線”思維，在平常的工作中不能以更高的標準要求自己，沒有從以身作則和崗位職責這個“軌道”上考慮問題，錯誤地認為自己不會觸碰這些規(guī)矩。三是對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等廉潔要求學習得不深入、不經(jīng)常，對自覺培養(yǎng)高尚道德情操，努力弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，廉潔自律，接受監(jiān)督的認識還不深刻。

三、整改措施

（一）加強理論武裝。深入學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實**各項決策部署。努力做到學之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底，增強運用理論指導(dǎo)工作的自覺性和主動性。加強專業(yè)理論知識學習，結(jié)合自己的工作實際、認真學習相關(guān)專業(yè)理論知識，做到“精通本職、掌握相關(guān)、了解全面”，努力培養(yǎng)全局眼光、增強戰(zhàn)略思維能力，力爭成為一名真正的行家里手、專業(yè)干部。

（二）堅定理想信念。堅定正確的政治方向，堅持學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央的核心、全黨的核心地位，維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（三）加強黨性修養(yǎng)。以黨章為指導(dǎo)，牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論，堅定共產(chǎn)主義信念不動搖，堅定為人民服務(wù)宗旨不偏向，不斷提高黨性自覺和行動自覺。自覺培養(yǎng)積極向上的共產(chǎn)主義道德覺悟，發(fā)揚社會主義新風尚，將思想作風、工作作風、生活作風等有機結(jié)合起來，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事風格。增強憂患意識，以鍥而不舍的決心、馳而不息的勁頭緊抓嚴抓作風建設(shè)，認真落實“八項規(guī)定”及各項“禁令”，自覺抵制“四風”。

（四）改進工作作風。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，迎難而上，增強工作的實效性。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子，創(chuàng)造性的工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、擔當負責、攻堅克難，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

（五）強化遵規(guī)守紀。嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，守住各條防線。筑牢思想防線，切實增強紀律觀念，自覺遵守國家法律法規(guī)，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，做到令行禁止，確保在工作生活中不觸線，不越線，把紀律觀念內(nèi)化為行為，變被動要求，為主動遵守，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自勵，堅決做到自覺抵制歪風邪氣。

部隊干部述職 篇5

****市場監(jiān)督管理局機構(gòu)改革工作在縣委縣政府的統(tǒng)一安排部署下，我局堅持統(tǒng)一思想認識，主動擔當作為，精心組織，周密部署，在強推進、抓落實、求實效上狠下功夫，機構(gòu)改革工作基本完成。

一、改革工作進展情況

(一)準確把握時間節(jié)點，精心謀劃實施。根據(jù)《中共****委、縣政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(莊辦發(fā)〔2019〕16號)文件精神，將縣工商局、縣食藥監(jiān)局的職責，縣價格監(jiān)督檢查局的價格監(jiān)督檢查職責，縣科技局的專利管理職責等整合，1月30日，掛牌成立了縣市場監(jiān)督管理局;4月2日，掛牌成立了縣市場監(jiān)管綜合執(zhí)法隊。做到了機構(gòu)改革工作不遲滯拖延、不搞變通，助推了全縣機構(gòu)改革工作穩(wěn)步有序推進。

(二)摸清現(xiàn)有人員底數(shù)，夯實改革基礎(chǔ)。全面開展原食藥監(jiān)、工商局機構(gòu)設(shè)置、編制現(xiàn)狀和現(xiàn)有在職人員摸底工作，摸清了改革前兩部門機構(gòu)設(shè)置、人員編制及運行狀況，建立了機構(gòu)編制和人員配備臺賬，確保改革依據(jù)資料實、部門沿革清、數(shù)據(jù)支撐足。機構(gòu)設(shè)置情況：原食藥監(jiān)局內(nèi)設(shè)股室3個(辦公室、監(jiān)管股、政務(wù)服務(wù)股)，局屬單位2個(食藥稽查局、食藥檢測中心)，19個基層食藥監(jiān)所;原工商(質(zhì)檢)局內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個(辦公室、法制宣傳教育股、注冊登記股、市場規(guī)范管理股、消費者權(quán)益保護股、商標廣告監(jiān)督管理股、標準計量股、特種設(shè)備安全監(jiān)察股)，直屬機構(gòu)1個(經(jīng)檢分局)，7個基層工商所。編制情況：原食藥監(jiān)局縣委編辦核定編制123名(其中：局機關(guān)行政編制11名、工勤3名，食藥稽查局事業(yè)編20名，食藥檢測中心事業(yè)編12，名基層食藥監(jiān)所行政編制6名，事業(yè)編71名);原工商(質(zhì)檢)局縣委編辦核定編制85名(其中：局機關(guān)行政編制23名、工勤3名，經(jīng)檢分局行政編制6名，基層工商所行政編制27名、事業(yè)編制22名，質(zhì)檢所事業(yè)編制4名)。現(xiàn)有在職人員情況：原食藥監(jiān)局各類在職人員合計116人(其中：公務(wù)員13人，高級技術(shù)工1人，事業(yè)管理97人，服務(wù)期人員5人)。原工商(質(zhì)檢)局各類在職人員合計99人(其中：公務(wù)員57人，事業(yè)管理26人，工勤技能5人，服務(wù)期人員11人)。

(三)堅持高標準嚴要求，扎實編制“三定”。在縣委編辦印發(fā)的“三定”規(guī)定模板的基礎(chǔ)上，我們集思廣益，認真聽取各方意見，先由專人寫出初稿，由副局長認真把關(guān)修改，再報主要領(lǐng)導(dǎo)嚴格審核修改，最后召開局黨組擴大會議專題研究進一步提出修改意見，最終經(jīng)過六次修改后成形，現(xiàn)已上報縣委編辦待批。確保了“三定”規(guī)定邏輯清晰、用語規(guī)范、嚴謹完整，實現(xiàn)與上級部門的“三定”規(guī)定相銜接、與機構(gòu)改革方案相銜接、與歷史沿革相銜接的“三銜接”要求。

(四)嚴守機構(gòu)限額規(guī)定，規(guī)范設(shè)置股室。嚴格按照縣委編辦批準的10個內(nèi)設(shè)股室限額要求，參照是市場監(jiān)管局“三定”方案，結(jié)合我縣實際，整合職能相對弱化股室，設(shè)置內(nèi)設(shè)股室10個，均為股級：辦公室、法規(guī)信用監(jiān)管股、政務(wù)服務(wù)股(注冊與行政審批股)、市場規(guī)范與質(zhì)量發(fā)展股、商標廣告與知識產(chǎn)權(quán)保護股、應(yīng)急管理與綜合協(xié)調(diào)股、食品監(jiān)管股、藥械監(jiān)管股、特種設(shè)備安全監(jiān)察股、計量標準認證與檢驗檢測監(jiān)管股。

(五)嚴守干部人事紀律，轉(zhuǎn)隸機構(gòu)人員。按照縣委編辦“除機構(gòu)整體撤并需要轉(zhuǎn)隸編制和人員外，部分職責劃轉(zhuǎn)的機構(gòu)原則不轉(zhuǎn)隸人員”的人員轉(zhuǎn)隸工作要求，清理上報縣委編辦《****機構(gòu)改革涉改部門事業(yè)單位整建制轉(zhuǎn)隸工作人員花名冊》等三個表冊合計各類人員238名(包括劃入市場監(jiān)管綜合執(zhí)法隊5人和離退休人員55名，按照縣委編辦和縣人社局要求8名服務(wù)期滿即將轉(zhuǎn)正人員不劃轉(zhuǎn))，完成了人員轉(zhuǎn)隸。

二、存在的問題

我局機構(gòu)改革雖然取得了一定成效，但目前還存在三個突出問題。一是內(nèi)設(shè)機構(gòu)不統(tǒng)一。我局目前擬設(shè)10個內(nèi)設(shè)股室，較全市其他縣(市)區(qū)局相比內(nèi)設(shè)股室少。二是綜合執(zhí)法隊人員劃轉(zhuǎn)工作要求矛盾?！?*x深化市場監(jiān)管綜合執(zhí)法改革實施方案》中對縣(市)市場監(jiān)管綜合執(zhí)法隊人員身份規(guī)定不明確，導(dǎo)致食品藥品稽查局16名事業(yè)編身份執(zhí)法人員無法整體劃入。三是基層執(zhí)法單位和檢測中心改革工作要求不明確。我局下屬的19個基層食藥監(jiān)所、7個工商所(分局)、1個食藥檢測中心和質(zhì)檢所今后如何改革，目前尚無定論。以上三個問題嚴重制約著我縣市場監(jiān)管工作改革進程。

部隊干部述職 篇6

××年，我們始終把隊伍建設(shè)作為確保公正與效率、事關(guān)法院工作長遠發(fā)展的根本任務(wù)抓緊抓好，堅持用“三個代表”重要思想武裝干警的頭腦，把加強法院隊伍建設(shè)與提高司法能力建設(shè)結(jié)合起來，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和“規(guī)范司法行為、促進司法公正”專項整改活動作為推動隊伍建設(shè)的有效載體，堅持兩手抓，兩手都要硬，全面提高法院隊伍的整體素質(zhì)。 ? ?一、加強隊伍建設(shè)的主要做法 ? ?（一）以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為有利契機，切實強化思想政治教育。 ? ?××年，我院在區(qū)委、上級法院、本院黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級督導(dǎo)組的密切指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以理想信念教育和宗旨教育為核心，以保證審判工作公正與效率為根本，積極開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。在教育活動中，我們嚴格按照中央及區(qū)、市、開發(fā)區(qū)的安排部署，認真落實規(guī)定動作，積極創(chuàng)新自選動作，狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)和思想認識兩個到位，為集中解決在黨員和干警隊伍在思想、組織、作風等方面存在的問題，保持黨員隊伍的先進性純潔性、不斷提高司法能力和水平，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，進一步解決制約司法公正的突出問題，作了一定努力。我院黨總支、政治處認真組織，全體黨員積極參與，認真進行了學習動員、分析評議、整頓提高三個階段的工作扎實有效地推動了各項審判工作開展和隊伍建設(shè)的全面進步。 ? ?在學習提高階段，每一名黨員和參加活動的干警代表都能做到讀書有筆記、發(fā)言有提綱、討論有記錄、學后有心得。黨組成員和黨總支、支部委員都能率先垂范，嚴格按照規(guī)定的學習計劃和時間，帶頭讀書，深入鉆研，帶頭聽每一場輔導(dǎo)報告，帶頭發(fā)言討論。廣大黨員學習的自覺性、積極性不斷提高。通過集中學習、個人自學、專題輔導(dǎo)、上黨課、專題討論等形式，認真組織全體黨員通讀了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動讀本》中的十七篇必讀篇目，學習了《江澤民論加強和改進執(zhí)政黨建設(shè)》專題選摘，中紀委五次全會精神、中央領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)樹立和落實科學的發(fā)展觀的一系列重要講話等內(nèi)容，集中學習時間達小時，實現(xiàn)了參學率和學習內(nèi)容的兩個百分百。每一名黨員都記學習筆記萬字以上，寫心得體會篇以上。在教育活動中，廣大黨員通過觀看電影《孔繁森》、《鄭培民》，認真開展了“入黨到底為什么？黨員應(yīng)該做什么？自己做的怎么樣？”的“問三問”討論活動，并結(jié)合每個人都參與的《新時期共產(chǎn)黨員先進性標準》和《不合格黨員的具體表現(xiàn)》的制定過程，引導(dǎo)黨員對“黨員的標準是什么？自己的差距是什么？今后的目標什么？”等問題進行深入思考，為黨員黨性分析和民主評議奠定了思想基礎(chǔ)。 ? ?在分析評議階段，廣大黨員認真對照“三個代表”重要思想和保持黨員先進性的具體要求，擺出了自己在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上作自我解剖，提出了今后的整改方向。我們通過設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、相互談心、召開座談會等形式，院領(lǐng)導(dǎo)班子和每位黨員都深入廣泛的進行了征求意見，共收集到各類意見建議條。黨組書記、院長王建夫同志自我批評和相互批評時率先垂范，掏心里話，勇于自我批評，向班子成員亮底，同時也勇于直接指出每位班子成員的問題和不足，并提出努力方向；每個班子成員都圍繞自身存在的問題和不足，嚴肅認真地檢查剖析，進行了自我批評。廣大黨員進一步受到了思想的洗禮和黨內(nèi)組織生活的鍛煉，在認真學習提高思想、自我剖析直面不足的同時，堅持邊整邊改，認真實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，展示了黨組織的堅強作用和共產(chǎn)黨員的良好形象。 ? ?在先進性教育活動中，我院黨組領(lǐng)導(dǎo)積極改變工作作風，每個黨組成員聯(lián)系個基層部門，每兩個黨組成員帶動一個機關(guān)支部，到第一線指揮工作，結(jié)合先進性教育活動到聯(lián)系點調(diào)查研究，督促檢查，具體指導(dǎo)，自覺身體力行干警的工作艱辛，幫助查找差距，理清思路，解決問題。切實轉(zhuǎn)變了坐在辦公室遙控的作風。 ? ?為使保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動扎實開展、取得實效，創(chuàng)造濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，以優(yōu)質(zhì)的司法保障服務(wù)于改革、發(fā)展和穩(wěn)定，我院積極開展了黨員爭當辦案能手活動，同時，根據(jù)市中級法院位次目標管理管核的規(guī)定，我院在各部門間開展位次考核，比貢獻、比成績、比誰的工作有亮點，比誰的工作體現(xiàn)了黨員的先進性。取得較好效果。 ? ?（二）切實抓好專項整改活動，促進審判工作規(guī)范化建設(shè) ? ?在“規(guī)范執(zhí)法行為，促進司法公正”專項整改活動中，我院堅持從完善規(guī)章制度入手，從建立法院長效機制著眼，在查找審判和執(zhí)行工作中的重點問題以及群眾反映強烈的問題基礎(chǔ)上，通過建立科學、規(guī)范、合理的法院管理模式，為實現(xiàn)審判管理司法化、隊伍建設(shè)職業(yè)化和

部隊干部述職 篇7

企業(yè)要立足市場，永遠保持其核心競爭力,就必須不斷地加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)，這已成為企業(yè)跨越式發(fā)展的一個重要課題。筆者認為，企業(yè)干部隊伍建設(shè)應(yīng)著重抓好以下幾方面工作：

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，切實增強企業(yè)干部隊伍建設(shè)的緊迫感和責任感

加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)是在社會主義市場經(jīng)濟的條件下提高企業(yè)核心競爭力的一項重要措施。對于增強企業(yè)的凝聚力、穩(wěn)定職工隊伍,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都將產(chǎn)生十分長遠的作用和影響。因此，企業(yè)黨委要始終堅持把干部隊伍建設(shè)作為企業(yè)改革發(fā)展的重點，把人才是第一資源的理念作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，與時俱進，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，增強干部隊伍建設(shè)緊迫感和責任感。要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，高揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”主旋律，著眼于各項事業(yè)的長遠發(fā)展，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好三個環(huán)節(jié)，大力加強干部隊伍建設(shè)，企業(yè)黨委應(yīng)把加強干部隊伍建設(shè)列入重要的議事日程，切實將企業(yè)干部隊伍建設(shè)納入人才總體規(guī)劃中，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切實負起責任，做到長期抓、抓長期。同時，要建立健全分工明確、賞罰嚴明的工作責任制，把干部隊伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)放到同等重要的位置來考慮，做到有目標、有措施、有部署、有檢查、有落實，把嚴格管理和過細的思想政治工作有機地結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實際問題有機地結(jié)合起來，關(guān)心干部的切身利益和成長進步，積極妥善地解決他們在工作、學習和生活上遇到的實際困難和問題，為他們創(chuàng)造良好的工作條件。

二、創(chuàng)新形式，強化學習，全面提升企業(yè)干部的綜合素質(zhì)

干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵在于教育。企業(yè)黨委必須把干部教育培訓作為一項長期的、經(jīng)常性的工作抓緊抓好。加強干部隊伍教育，一是要教育干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。要使每個黨員干部清醒地認識到自己在企業(yè)發(fā)展中的責任，弄明白“參加革命為什么，當干部做什么，身后留下什么”這些嚴肅的問題。要牢記我們的權(quán)力是職工群眾給的，全心全意為職工群眾服務(wù)是每個領(lǐng)導(dǎo)干部的最高準則。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部任何時候都要把職工群眾的利益高高舉過頭頂，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為自己全部工作的出發(fā)點和歸宿。黨員干部要心里時時裝著群眾，時刻惦記著群眾的冷暖安危。要立志做大事，不要立志當大官，要把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上，勇于擔當，甘于奉獻。二是要以貫徹落實黨的路線方針政策為主題，教育干部認真學習本職崗位所需的業(yè)務(wù)知識，要分層次開展專題專項培訓。根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位干部的特點，因人而宜，因崗而宜，合理設(shè)計班次、內(nèi)容和方法，依托內(nèi)外部教學資源，構(gòu)建長期穩(wěn)定的培訓機制。三是不斷提升教育培訓層次。積極組織開展各類高層次培訓活動，加大高端培訓資源的整合使用，對業(yè)務(wù)骨干和在崗位中做出突出貢獻的各類人才進行高層次的學歷、學位教育。加強與優(yōu)秀企業(yè)的交流，拓展外出學習和調(diào)研的層次和規(guī)模。同時要以加強執(zhí)政能力建設(shè)為主線，教育干部注重理論思維，強化戰(zhàn)略意識，抓住主要矛盾，突出工作重點，把握發(fā)展大局，善于科學決策，努力增強駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力和總攬全局的能力，牢牢掌握領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主動權(quán)。通過加強學習教育，不斷提升各級干部堅持科學發(fā)展觀的素質(zhì)，筑牢堅持科學發(fā)展觀的思想，激發(fā)堅持科學發(fā)展觀的熱情，真正把科學發(fā)展觀落實在廣大干部心中，以科學發(fā)展觀推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的圓滿完成。

三、堅持標準，嚴格程序，提高選人用人的公信度

推進企業(yè)干部制度改革，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強干部隊伍建設(shè)的活力，是企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的必然要求。當前，企業(yè)發(fā)展處于關(guān)鍵時期，新情況、新問題層出不窮，企業(yè)黨組織必須充分認識企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，著眼于建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，著力推行企業(yè)干部制度改革，以科學化、民主化、制度化為目標，真正建立起一套干部能上能下的淘汰機制。

1、不斷深化企業(yè)干部制度改革，要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，全面準確地考察、客觀公正地評價、有針對性地培養(yǎng)、人盡其才地使用、持續(xù)有效地激勵和嚴格及時地監(jiān)督干部，真正把那些德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龊腿罕姽J的干部及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要擴大干部工作民主，提高干部群眾參與度;健全競爭擇優(yōu)機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出;完善干部管理制度，增強干部隊伍的生機和活力;加強干部選拔任用監(jiān)督，有效遏制用人上的不正之風。

2、拓寬選拔干部的視野、渠道和途徑，擴大干部工作中的民主，提高職工群眾參與度，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發(fā)工作、能上能下。要下決心消除憑印象選人，看文憑選人，在少數(shù)人中選人，在熟悉人中選人的弊端。在選人用人的問題上要走群眾路線，堅持“五湖四?！钡脑瓌t，一定要體現(xiàn)公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。強調(diào)大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，特別是要培養(yǎng)選拔勝任重要崗位的年輕干部，有計劃地組織和安排干部到艱苦崗位和基層一線經(jīng)受鍛煉和考驗。

3、要科學合理考核評價干部。考核是干部選拔任用和監(jiān)督管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也是干部隊伍建設(shè)的重點和難點。要結(jié)合工作實際，突出工作實績，合理確定評價范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評價機制科學、規(guī)范和操作性強，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標準。要改進考核考察辦法，以平時考核、年度考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點，把“兩考核”與“兩考察”有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，相互補充，相互印證，增強考核方式的完整性和考核結(jié)果的準確性。要通過各種有效的形式和渠道，全面真實地考核其政治水平和業(yè)務(wù)能力，制定切實可行的以實績?yōu)楹诵?，包括德、能、勤、績、廉各個方面在內(nèi)的評價標準，真正使干部評價工作制度化、規(guī)范化。

4、要加大對選任工作的監(jiān)督。中央制定的選拔任用干部工作四項監(jiān)督制度，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障，解決了干部選拔任用工作中的重點難點問題。因此，在干部選拔任用工作中，企業(yè)黨委必須嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度，同時，還要結(jié)合企業(yè)實際，建立具有本企業(yè)特色的干部監(jiān)督機制。要重點抓好以下環(huán)節(jié)的監(jiān)督：一是要抓好民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。擴大參與面和代表性，增強干部選拔任用工作的公開性和透明度。二是要抓好干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。重點要抓好三個注重，即：注重考察政治上的可靠性，注重群眾參與和考察的廣泛性，注重考察的系統(tǒng)性。三是要抓好醞釀討論環(huán)節(jié)的監(jiān)督。對擬任用的干部在民主推薦和考察的基礎(chǔ)上，要廣泛征求意見，全面了解擬任人選各方面情況。四是要抓好任用決策環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要始終堅持民主討論、集體決策的原則，堅持做到考察不充分不上會、醞釀不充分不研究、介紹不充分不討論、討論不充分不表決、問題未查清不提拔的“五不”要求。五是要抓好聯(lián)動監(jiān)督。對擬選拔任用的干部，要全部實行書面征求紀檢、監(jiān)察、審計、計生等部門的意見。六是要抓好舉報監(jiān)督，要充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體等載體，暢通干部舉報渠道。

四、強化監(jiān)督，嚴格管理，建立健全監(jiān)督約束機制

企業(yè)干部隊伍在搞好國有企業(yè)中發(fā)揮著骨干作用，是促進黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)核心競爭力的重要力量。因此，建立健全對干部的監(jiān)督制約機制，保持干部隊伍的純潔性在企業(yè)發(fā)展中有著重要的意義。

一是加強引導(dǎo)，建立以領(lǐng)導(dǎo)干部自身為主體的自律機制。要堅持和完善民主生活會、談心談話、針對性批評談話制度，對在經(jīng)濟責任審計、干部考察中發(fā)現(xiàn)的某些問題和不良苗頭要及時進行誡勉談話,點問題、提要求、指方向;對有問題的干部，要進行嚴肅的批評教育，以挽救干部，決不能溺愛袒護，回避矛盾，放任其發(fā)展。要完善重大事項報告制度。對于領(lǐng)導(dǎo)干部子女入學就業(yè)、工作調(diào)動以及親屬辦廠經(jīng)商等有關(guān)問題,領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)主動向組織進行匯報。

二是關(guān)口前移，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。組織部門承擔著考察選拔干部的各項具體工作，要在同級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，把好干部“入口關(guān)”,緊緊抓住選拔干部的主要環(huán)節(jié)，對干部進行有效的監(jiān)督管理。要把公開選拔的競爭機制與組織考察的優(yōu)勢結(jié)合起來,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作的質(zhì)量,建立起外有壓力、內(nèi)有動力、富有活力的領(lǐng)導(dǎo)干部選用機制，真正把素質(zhì)好、業(yè)務(wù)強，有干勁、會管理的優(yōu)秀人才選拔出來。同時,通過干部的配備和教育引導(dǎo),切實增強班子成員間相互提醒、相互監(jiān)督、相互幫助的責任意識,提高班子內(nèi)部的自查自糾能力，增強班子的整體合力。

三是建立干部監(jiān)督管理的群眾參與制度。要著力提高干部監(jiān)督管理工作的透明度，擴大職工群眾參與監(jiān)督管理工作的范圍，完善選拔干部的民主推薦制度，進一步規(guī)范民主測評程序，在更大范圍內(nèi)聽取職工群眾意見。同時要拓寬信訪渠道，調(diào)動社會力量參與干部監(jiān)督管理。

四是嚴格把好清退處理關(guān)。要加強責任追究，健全經(jīng)營管理責任、風險控制責任、黨紀責任、領(lǐng)導(dǎo)干部問責和法律責任等相互銜接的責任追究機制，嚴肅追究造成國有資產(chǎn)重大損失的責任主體。

部隊干部述職 篇8

隊伍建設(shè)是地稅事業(yè)的根本，是地稅事業(yè)的靈魂，是地稅事業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展必須鍥而不舍、常抓不懈的工作。新形勢下,加強干部隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是要做活“人”的文章。根據(jù)目前干部隊伍的實際情況，要突出圍繞守紀律講規(guī)矩有作為，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，提升隊伍的凝聚力和執(zhí)行力。

堅持以紀律規(guī)矩約束人。新形勢下，紀律、規(guī)矩已經(jīng)被挺到了一個無以復(fù)加的高度。一定要揪住不符合紀律規(guī)矩的事，盯住不守紀律規(guī)矩的人，對違紀違規(guī)情況一定要有個說法、必須要有個交代，防止破窗效應(yīng)。要讓干部職工明白紀律規(guī)矩，通過組織學習、宣傳、競賽等活動，使干部職工明確知曉哪些是紅線不能踩、哪些是紅燈不能闖;讓大家認識到只有守紀律講規(guī)矩才能保安全、保尊嚴、保幸福。

堅持以選人用人引導(dǎo)人。習近平總書記說過：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。要樹立一種導(dǎo)向：對素質(zhì)好、能作為、敢擔當?shù)母刹?，黨組堅決支持、堅決保護、堅決褒獎;對不作為、慢作為、亂作為的干部，黨組堅決警示、堅決調(diào)整、堅決問責;對無所事事、無事生非、無孔不入的干部，黨組絕不容忍、絕不姑息、絕不手軟。領(lǐng)導(dǎo)干部要態(tài)度鮮明地為敢于擔當者擔當、為勇于負責者負責。要認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選好干部，抓好黨建，落實好兩個主體責任。對選用的干部，要記好臺賬，按期曬出成績單，記好功勞簿;對違法違紀違規(guī)的干部，要加入警示板，甚至列入黑名單。

堅持以人文關(guān)懷溫暖人。領(lǐng)導(dǎo)干部只有心中想著干部，干部心中才會裝著事業(yè)。有些干部發(fā)牢騷、講怨言，工作不盡心、不出力，并不是因為個人名利，而是因為感覺不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，體會不到組織的重視。思想政治工作一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，在當前形勢下，顯得更為重要和必要，要以關(guān)心人、尊重人、理解人、信任人為導(dǎo)向，在潛移默化中凝聚人心。要重視關(guān)心干部的心理健康，通過心理知識講座和咨詢輔導(dǎo)等形式，使干部職工思想疙瘩有人化解，產(chǎn)生矛盾有人勸解，工作壓力有人分解，喜怒哀樂有人理解，使他們保持健康心態(tài)。

堅持以發(fā)展愿景激勵人。深化國稅、地稅征管體制改革方案出臺后，干部職工議論紛紛，充分說明大家對地稅的未來關(guān)注，希望地稅這個行業(yè)越來越好。一支隊伍，必須有盼頭、能看到希望，才能為之努力，才談得上把崗位當成舞臺、把工作作為事業(yè)。要積極引導(dǎo)大家正確認識地稅發(fā)展進程中的波動曲折，鼓勵干部為地稅發(fā)展獻計獻策，并幫助做好個人職業(yè)規(guī)劃。要想方設(shè)法，激發(fā)干部比的意識、拼的精神、干的狀態(tài)，提高干部職工謀事干事的積極性，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的正能量，為推進稅收現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻。

堅持以績效管理規(guī)范人?？冃Ч芾黻P(guān)鍵在于如何使考核工作進一步規(guī)范化、科學化和制度化，做到客觀公正。對績效考核工作，要以嚴的作風來抓，務(wù)求取得實的效果，真正將考核過程做到公開公平，將考核結(jié)果與干部的評先評優(yōu)、選拔使用等結(jié)合起來，體現(xiàn)競爭激勵機制，讓有為者得榮譽、有實惠，使無功也無過者、胡作非為者切身利益受到影響，真正使干部感受到創(chuàng)業(yè)有舞臺、干事有天地、發(fā)展有空間。

堅持以文化建設(shè)凝合人。干部的思想是多元的，用積極的、正面的思想去占領(lǐng)他的頭腦，消極的、負面的東西就難有市場。要充分發(fā)揮群團組織的作用，根據(jù)干部職工對精神文化生活的新要求，有計劃地開展豐富多彩、健康有益的文化活動，最大限度地滿足干部職工精神文化需求，使大家在自娛自樂中交流情感、疏散壓力，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，鍛煉健康的體魄和心智，營造和諧融洽的團隊氛圍。要突出廉政文化建設(shè)，通過各種寓教于樂的廉政文化活動，教育和引導(dǎo)干部職工嚴守底線，克服新形勢下作風建設(shè)的不適應(yīng)。

部隊干部述職 篇9

同志們：

臨近年末，各項工作都很忙。但大家知道，干好工作，靠的是人，高質(zhì)量紀檢監(jiān)察工作開展靠的是高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍。最近，省市紀委監(jiān)委相繼舉辦紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)暨干部監(jiān)督工作研討培訓班，任正曉書記和杜新軍書記都圍繞干部隊伍建設(shè)作了重要講話。按照省市要求，根據(jù)工作需要，在年終各項工作都十分繁忙的情況下，舉辦這個培訓班，既邀請市紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)為我們授課，又組織大家觀看廉政教育片，還要進行知識測試，內(nèi)容寬泛、形式豐富，足見重視。希望大家珍惜這次培訓機會，認真學習領(lǐng)會，抓好貫徹落實，達到學思踐悟、知行合一的效果。下面，結(jié)合任書記和杜書記講話精神，我和同志們交流三點想法：

一、提高站位，充分認識建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍的重要性

紀檢監(jiān)察機關(guān)作為黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)察專責機關(guān)，肩負著協(xié)助黨委推進全面從嚴治黨的重大政治責任。廣大紀檢監(jiān)察干部作為行使公權(quán)力的公職人員，能力和素質(zhì)如何，直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關(guān)系著人民群眾對黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心。我們要立足新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題、新變化，從紀檢監(jiān)察工作在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中的重要地位、履行黨賦予的重要使命出發(fā)，深化對干部隊伍建設(shè)重要性的認識。

（一）建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍，是圍繞中心服務(wù)大局的必然要求。圍繞中心服務(wù)大局，是黨政機關(guān)的紀律要求，是紀檢監(jiān)察機關(guān)的重要職責，也是紀檢監(jiān)察干部在探索中國特色反腐倡廉道路中取得的基本工作經(jīng)驗。圍繞中心才能找準方向，服務(wù)大局才能體現(xiàn)價值。紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部對此都要有清醒的認識、準確的把握，要緊扣中心和大局的要點、找準圍繞和服務(wù)的重點、站穩(wěn)發(fā)展和為民的落點，聚焦重點項目建設(shè)抓紀檢，聚焦支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓紀檢，聚焦民生福祉改善抓紀檢，聚焦社會和諧穩(wěn)定抓紀檢。紀檢監(jiān)察干部要主動扛起圍繞中心服務(wù)大局的重任，始終把踐行“兩個維護”作為根本政治任務(wù)，做到縣委中心工作在哪里，紀檢監(jiān)察工作就跟進、服務(wù)、保障到哪里，把縣委的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到紀檢監(jiān)察工作全過程、各方面，目標同向、行動同步、工作合拍，實現(xiàn)黨風廉政建設(shè)與經(jīng)濟社會發(fā)展“力度統(tǒng)一”。

（二）建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍，是實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。高質(zhì)量發(fā)展是黨的十九大作出的重大部署，也是我們黨不忘初心、牢記使命的時代要求，同時對紀檢監(jiān)察工作也提出許多新要求。比如，對加強政治建設(shè)的要求更加深入具體，對紀檢監(jiān)察機關(guān)強化政治監(jiān)督提出更高要求；監(jiān)督第一職責越來越重，執(zhí)紀執(zhí)法標準越來越高，對紀檢監(jiān)察干部紀法雙施雙守的能力提出更高要求；反腐敗斗爭壓倒性勝利已經(jīng)形成但形勢依然嚴峻復(fù)雜，對我們一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”提出更高要求；對深入推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化作出部署，對我們一體推進三項改革、“三轉(zhuǎn)”提出更高要求等等。紀檢監(jiān)察機關(guān)承擔著全面從嚴治黨的重要責任，高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍是推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，能不能建設(shè)一支高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍，直接關(guān)系到能否高質(zhì)量完成職責任務(wù)，關(guān)系到管黨治黨的實際成效。我們只有與時俱進加強高素質(zhì)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，才能更好地適應(yīng)新時代新形勢新任務(wù)對紀檢監(jiān)察工作提出的新要求，才能確保把紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的各項部署落到實處。

（三）建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍，是鞏固紀檢監(jiān)察體制改革成果的必然要求。國家監(jiān)察體制改革后，紀檢監(jiān)察機關(guān)全面履行黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)察雙重職責，依規(guī)依紀依法行使監(jiān)督檢查和審查調(diào)查等重要權(quán)力。這些權(quán)力用好了，可以使紀檢監(jiān)察隊伍少出問題或者不出問題，維護黨的先進性和純潔性；一旦濫用，出現(xiàn)執(zhí)紀執(zhí)法者違紀違法的問題，不僅透支紀檢監(jiān)察機關(guān)的信用，破壞黨的建設(shè)，更會讓人民群眾質(zhì)疑黨設(shè)計的自我監(jiān)督機制，質(zhì)疑改革成果，對黨的執(zhí)政基礎(chǔ)造成重大影響。紀檢監(jiān)察干部是管黨治黨的專責隊伍，當前隊伍變大、人數(shù)增多，面對一體推進紀律檢查體制改革、國家監(jiān)察體制改革和紀檢監(jiān)察機構(gòu)改革的新形勢、新任務(wù)、新要求，本領(lǐng)恐慌是紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)亟須解決的突出問題，現(xiàn)在紀檢監(jiān)察干部在如何履行好監(jiān)督首責，特別是做細做實政治監(jiān)督上還存在不敢不會的問題。加強干部隊伍建設(shè)，就是要理清紀檢監(jiān)察機關(guān)職責，聚焦主業(yè)主責，正確履職盡責，切實肩負起執(zhí)紀監(jiān)督問責和監(jiān)督審查處置的責任，既要轉(zhuǎn)作風，又要轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式，推進更高水平、更高層次的“三轉(zhuǎn)”。我們只有以自我革命的精神加強隊伍建設(shè)，堅決克服隊伍建設(shè)中存在的問題，才能化解自身面臨的風險挑戰(zhàn)，才能鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，確保黨的事業(yè)興旺發(fā)達。

（四）建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍，是強化修養(yǎng)樹立形象的必然要求。黨的十八大以來，習近平總書記對紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)提出了一系列明確要求：從提出“打鐵還需自身硬”到“打鐵必須自身硬”，從“忠誠干凈擔當”到“讓黨放心、人民信賴”，從提出“誰來監(jiān)督紀委”的問題，到強調(diào)探索解決“燈下黑”，再到要求“清理好門戶”，這就意味著紀檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，時刻面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，必須把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，自覺接受黨和人民的監(jiān)督，為全體黨員干部做出表率、樹立形象。近年來，有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部在作風和紀律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀檢監(jiān)察機關(guān)的聲譽，損害了紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監(jiān)察機關(guān)并不是天然的凈土，紀檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，確保紀檢監(jiān)察干部“十分純潔、十分忠誠”“敢于亮劍、敢于斗爭”，確保黨和人民賦予的權(quán)力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。

二、保持清醒，正確對待紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)存在的突出問題

近年來，縣紀委監(jiān)委以深化紀檢監(jiān)察體制改革為契機，以建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖闉槟繕耍怀黾訌娬谓ㄔO(shè)、能力提升、從嚴管理，著力打造政治過硬、本領(lǐng)高強的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，能力素質(zhì)持續(xù)提升、整體形象持續(xù)提升、群眾滿意度持續(xù)提升，為推進全面從嚴治黨、凈化全縣政治生態(tài)、營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境作出了積極貢獻。我們這支隊伍縣委是信任的，人民群眾是認可的，是能打硬仗的。但同時要清醒地看到，紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)面臨許多新的歷史機遇和嚴峻考驗。主要表現(xiàn)在：黨對紀檢監(jiān)察干部隊伍的要求更高，“任務(wù)更重了”；紀檢監(jiān)察機關(guān)職責任務(wù)不斷拓展，權(quán)限手段不斷豐富，“權(quán)力更大了”；監(jiān)督對象全面覆蓋，“范圍更廣了”；用法治思維和法治方式開展工作，“要求更嚴了”；對紀檢監(jiān)察干部的圍獵越來越多，“風險更大了”。在這種新形勢、大背景下，我們紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)還存在很多不適應(yīng)、跟不上的問題。

（一）政治站位不夠高。有的在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上有差距，把握精神實質(zhì)不夠精準、淺嘗輒止、學用脫節(jié)；有的紀檢監(jiān)察干部“兩個維護”的立場、態(tài)度是堅定的，但是能力欠缺，“忠心耿耿、不知咋整”，政治監(jiān)督大而化之、不具體、不聚焦；有的對紀檢監(jiān)察政治機關(guān)的根本屬性認識不深刻，政績觀存在偏差，沒有真正地從政治和大局來審視工作，重執(zhí)法輕執(zhí)紀、重辦案輕監(jiān)督，對突破經(jīng)濟問題眼前一亮、對深挖政治根源動力不足；有的不善于從政治上把握問題，不能從政治高度看待執(zhí)紀辦案安全問題，不善于做深入細致的思想政治工作，開展“同志式”“幫助式”審查調(diào)查的能力顯得不足。從整體上看，我們要把自己真正鍛造成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的管黨治黨的政治機關(guān)，成為新時代的思想政治工作者，還需要下更大功夫。

（二）本領(lǐng)素質(zhì)不夠硬。有的同志從系統(tǒng)外部調(diào)入，缺乏紀檢監(jiān)察經(jīng)驗；轉(zhuǎn)隸的同志長期在政法機關(guān)工作，對抓早抓小和“四種形態(tài)”的原理和運用認識還不夠；一些過去長期在紀委工作的同志，對法律的把握運用存在不足，特別是法治思維和證據(jù)意識不強，取證質(zhì)量不高；有的同志工作存在慣性思維，創(chuàng)新能力不足，憑經(jīng)驗辦案辦事的情況還較多；還有一些干部仍然不適應(yīng)工作節(jié)奏，不能自如地運用紀法兩種語言，不能很好地適應(yīng)相互轉(zhuǎn)換的工作方式。尤其是派駐機構(gòu)，采用帶編劃轉(zhuǎn)方式進入，人員來自不同的單位，多數(shù)沒有紀檢監(jiān)察工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)能力和政治素質(zhì)各不相同，“本領(lǐng)恐慌”問題更為凸顯?，F(xiàn)在，我們雖然在搞全員培訓，但個別干部以工作忙為由，漠視培訓、逃避考試，實際效果與預(yù)期相差較遠，一些應(yīng)知應(yīng)會的沒有做到必知必會。還有一些中央紀委國家監(jiān)委、省市紀委監(jiān)委制定的法規(guī)文件、工作通報、動態(tài)信息，都是通過內(nèi)網(wǎng)發(fā)給我們，但有些同志把內(nèi)網(wǎng)電腦當擺設(shè)，不能充分利用資源，一次都沒看過里面的內(nèi)容。清廉南樂公眾號的點擊量高的最多也只有上千次，這說明很多同志還沒有養(yǎng)成從各個渠道、各個方面自覺學習、主動學習的習慣，能力素質(zhì)怎么能提高呢？！

（三）工作作風不夠?qū)崱Ｓ械募o檢監(jiān)察干部不想監(jiān)督，進取心退化，工作消極應(yīng)付，遇事推諉扯皮、回避矛盾和問題；有的紀檢監(jiān)察干部不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督，斗爭精神不足，在違紀違法行為面前旗幟不鮮明、態(tài)度不堅決，怕得罪人、當老好人，甚至還有的為被組織審查調(diào)查的干部通風報信；有的紀檢監(jiān)察干部不會監(jiān)督，對紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)不熟悉，又不注意思考，開展工作的思路不清晰，遇到矛盾問題辦法不多；有的工作浮在面上，重部署、輕落實，抓工作不具體、不深入，搞處處留痕，形式主義、官僚主義、不嚴不實的作風仍然不同程度的存在；個別同志不思進取，工作不主動不積極，沖勁不足，爭先意識不強；有的對領(lǐng)導(dǎo)安排的一些綜合性工作推三阻四，多干一點工作就怨氣沖天，認為不該干，干了就是吃虧；有的干部吃苦耐勞精神不夠強，韌勁差，稍微重一點、難一點的工作就有畏難情緒，不是努力克服困難想辦法去干、主動去做成做好，而是說自己干不好、不會干，說到底是作風漂浮，怕吃苦、不敢擔當?shù)谋憩F(xiàn)；還有的特權(quán)思想嚴重，說話辦事口大氣粗、態(tài)度生硬、盛氣凌人；有的仰仗紀委干部身份，酒場子稠、熱心攬閑事、電話多、幫人送孩子上學、介紹工程、透漏信息，這些問題雖然較前些年有所改觀，但依然是禁而不絕，社會反響很不好。

（四）依規(guī)依紀依法意識不夠強。前不久，中央紀委國家監(jiān)委以機密件的形式通報了《2019年上半年全國紀檢監(jiān)察機關(guān)干部監(jiān)督情況統(tǒng)計分析》，指出不擔當不作為“三個有的”、亂作為的“八個環(huán)節(jié)”“一個此外”問題清單。這些共性問題雖然是針對全國講的，但在我縣也都是不同程度存在的，在主題教育中，我們還專門下發(fā)通知要求對照剖析。有的不按規(guī)定管理和處置問題線索；有的在審查調(diào)查過程中未嚴格執(zhí)行制度規(guī)定；有的搞選擇性監(jiān)督、隨意執(zhí)紀調(diào)查、任性問責處置；有的請示報告制度執(zhí)行不到位，該請示的不及時請示，該報告的不及時報告，或者先斬后奏、備案不及時，等等。在全面從嚴治黨深入推進、紀檢監(jiān)察機關(guān)嚴厲整治“燈下黑”問題的背景下，還會出現(xiàn)這些問題和風險，充分反映出紀檢監(jiān)察干部隊伍做到自身正、自身凈、自身硬的任務(wù)依然艱巨繁重。

（五）干部隊伍活力不夠足。干部源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系還沒有真正地建立起來，系統(tǒng)的打算、長遠的考慮不足，存在論資排輩現(xiàn)象；在選人用人上視野不寬，有時出現(xiàn)“手中無人”“急拿現(xiàn)用”“一將難求”的問題，沒有形成科學合理的梯次配備；干部跨部門、跨系統(tǒng)交流不暢，基本上以“內(nèi)部循環(huán)”為主，與系統(tǒng)外干部交流的通道還沒有完全建立或打通，沒有保持干部的“一池活水”；干部內(nèi)部輪崗的力度不夠，一些干部容易被“標簽”化，影響了干部的生機活力；年輕干部發(fā)現(xiàn)、鍛煉、使用、管理的完整鏈條有待建立，優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和選拔工作需要進一步加強，等等。選拔使用年輕干部是打基礎(chǔ)、利長遠的事。今年我們招錄了10名“90后”年輕公務(wù)員，就是優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)的有效舉措。

造成以上問題的因素很多，既有紀檢監(jiān)察干部自身信念不堅、律己不嚴的主觀因素，也有體制改革尚在進行、制度機制不夠完善的客觀因素。在今后的工作中，我們要拿出有針對性的措施，逐步把這些問題解決好，為忠誠履職盡責提供堅強保障。

三、精準發(fā)力，從嚴從實建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察隊伍

高素質(zhì)紀檢監(jiān)察隊伍是紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的組織和人才保障，隊伍建設(shè)事關(guān)重要，不能等、不能拖、不能松?？傮w要求是，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，堅持公道正派、注重實績、群眾公認，以隊伍建設(shè)高質(zhì)量為引領(lǐng)，突出政治過硬、本領(lǐng)高強，一體推進政治、業(yè)務(wù)、作風、紀律建設(shè)，著力立標準、樹導(dǎo)向、激活力、嚴管理，努力建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察鐵軍，讓黨放心、讓人民群眾滿意。

（一）以“忠誠”為魂，用政治堅定信念。對黨絕對忠誠是紀檢監(jiān)察機關(guān)與生俱來的政治基因，是紀檢監(jiān)察工作永遠立于不敗之地的靈魂和生命線。紀檢監(jiān)察機關(guān)在“兩個維護”上承擔著特殊歷史使命和重要政治責任，在對黨忠誠上必須做到十分堅定、絕對純粹，不能摻加絲毫雜質(zhì)。必須把政治標準、政治品質(zhì)作為選拔使用干部的第一要求，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的選人標準放在第一位，堅持用政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律“五把”尺子量一量，從嚴核查政治表現(xiàn)，對政治上有問題的一票否決，堅決把那些政治上不合格的人特別是“兩面人”“兩面派”擋在門外、清理出紀檢監(jiān)察干部隊伍，以鮮明的用人導(dǎo)向?qū)⒅艺\衛(wèi)士必須對黨忠誠的標桿立起來。

（二）以“學習”為上，用知識武裝頭腦。學習，是一個人提升能力素質(zhì)的重要途徑。習近平總書記說：“要練就‘金剛不壞之身’，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園?！笔聦嵶C明，中國共產(chǎn)黨也是在學習中發(fā)展進步的，作為維護黨紀政紀的紀檢監(jiān)察干部，更應(yīng)該通過堅持不懈地學習，不斷筑牢理想信念，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚。必須始終把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式來看待，樹立良好的學風，勤于學習、善于學習。要繼續(xù)開展“雙周”大講堂和全員培訓工作，聚焦中央紀委國家監(jiān)委制作印發(fā)的紀檢監(jiān)察干部培訓系列課程光盤和三本講義口袋書，對應(yīng)知應(yīng)會的知識必須做到必知必會，在此基礎(chǔ)上，通過采取隨機抽考、全員考試等必要的手段，檢驗學習效果。學習不能只依靠集體學習，要立足個人實際，有針對性地強弱項、補短板，既向書本學，又向?qū)嵺`學，既學習常規(guī)的紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，又學習黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)，以學習補齊知識短板，克服能力不足、本領(lǐng)恐慌、知識落后的問題。要緊跟時事政治，時時關(guān)注新聞聯(lián)播、黨報黨刊等重要資訊，與黨和國家的發(fā)展同頻共振；時時關(guān)注中央紀委國家監(jiān)委、省市紀委監(jiān)委及各級黨委的報刊、網(wǎng)站，了解系統(tǒng)內(nèi)部的大事要事，對召開的重要會議、發(fā)布的重要文件、通報的重要信息，上級領(lǐng)導(dǎo)對紀檢監(jiān)察工作作出的批示，都要及時學習貫徹，形成自覺主動學習的良好習慣。

（三）以“責任”為綱，用擔當正風肅紀。古人所說的“天下興亡，匹夫有責”，倡導(dǎo)了勇于擔責、敢于擔責的氣魄。社會的進步和發(fā)展離不開責任，作為執(zhí)紀問責的紀檢監(jiān)察干部，更是應(yīng)該明白責任重于泰山，時刻不忘自己身上肩負的艱巨任務(wù)和正風肅紀、為國為民的責任。要樹立正確的權(quán)力觀念，管好權(quán)力、守好職責，慎用權(quán)力、擔當作為。要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，堅持從自我做起，既要廉潔自律、做好表率，又要不畏強權(quán)、秉公執(zhí)紀，面對腐敗，要敢于監(jiān)督、敢于問責，敢于亮劍，面對強權(quán)，要不畏懼、不退縮、不妥協(xié)。在執(zhí)紀問責的過程中，要樹立高度負責的工作態(tài)度，對于“庸、懶、散、奢、腐、貪”等問題，要做到“全覆蓋、零容忍”。要不斷提升斗爭本領(lǐng)、增強斗爭精神、鍛煉斗爭意識，不畏阻力、不畏壓力，堅決同違法違紀行為作斗爭，狠剎歪風邪氣，在知行合一中主動擔當作為，不斷追求“我將無我、不負人民”的最高人生境界。要經(jīng)常自我凈化、自我革新，隨時發(fā)現(xiàn)和清除思想上的灰塵和污漬，常思律己之益，常思放縱之害，高筑精神凈地，常行廉潔之路，才能真正做到“打鐵必須自身硬”。

（四）以“紀法”為據(jù)，用規(guī)范約束權(quán)力。黨的十九大報告提出：“深化國家監(jiān)察體制改革，要加強我們黨對反腐敗斗爭的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，把黨執(zhí)紀與國家執(zhí)法有機貫通起來，進一步推動反腐敗工作法治化，形成黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)督、依規(guī)治黨和依法治國的有機統(tǒng)一”。因此，法紀思維是對新時代紀檢監(jiān)察干部提出的新要求，其核心是規(guī)范和約束監(jiān)督執(zhí)紀中的權(quán)力運行。紀檢監(jiān)察干部在面對老問題和新現(xiàn)象時，必須順時應(yīng)勢、固本強基，快速完成執(zhí)紀思維向紀法思維的轉(zhuǎn)變，快速具備運用黨章黨紀黨規(guī)和憲法法律法規(guī)“兩把尺子”的能力，快速提升紀法貫通和法法銜接的效果，自覺養(yǎng)成嚴格執(zhí)行黨紀處分條例和依法行使監(jiān)察權(quán)習慣，依法依規(guī)依紀開展執(zhí)紀審查調(diào)查工作，切實提高新時代運用法治思維監(jiān)督執(zhí)紀的能力本領(lǐng)，真正成為既懂紀又懂法的“全科醫(yī)生”，確保黨紀國法“雙劍合璧”效應(yīng)充分發(fā)揮。

（五）以“創(chuàng)新”為措，用科技強化能力。當前，信息化技術(shù)日新月異，數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化深入發(fā)展，給紀檢監(jiān)察工作帶來許多新的機遇和挑戰(zhàn)。特別是大數(shù)據(jù)、融媒體等新事物，為監(jiān)督檢查工作提供新的手段。經(jīng)濟在發(fā)展，時代在變遷，紀檢監(jiān)察干部要善于擁抱新技術(shù)，決不能故步自封。要善于借助科技的力量，用科技手段對監(jiān)督檢查工作進行升級改造，為紀檢監(jiān)察工作插上科技的翅膀。要順應(yīng)時代潮流，主動適應(yīng)、積極引領(lǐng)，用好信息化、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代手段，解決好傳統(tǒng)工作模式帶來的“人海戰(zhàn)術(shù)”“效率低下”“重復(fù)勞動”等弊端。紀檢監(jiān)察干部要以改革創(chuàng)新深化“三轉(zhuǎn)”，提升開拓創(chuàng)新能力，使紀檢監(jiān)察工作思路舉措更加科學、更加嚴密、更加有效，切實解決新時代紀檢監(jiān)察工作面臨的新挑戰(zhàn)。

（六）以“實干”為先，用績效選人用人。堅持在實踐中發(fā)現(xiàn)干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，多考慮“該用誰”，而不是“誰該用”、輪到誰了，不搞論資排輩，不搞平衡照顧，做到實干創(chuàng)實績、有為才有位。要鞏固和深化“憑德才用干部、以實績看德才”，要堅持“干”字當頭，引導(dǎo)“苦干”、“實干”、“巧干”、“快干”精神，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)、勇于競爭理念，蕩滌比資歷不比能力、爭排位不講貢獻的習氣，讓干不了的靠邊站、能干事的上快車道，讓干部看到只要真干事、能干事、干成事，組織上是不會埋沒的，是絕不會讓老實人吃虧的。要持續(xù)開展“紀檢監(jiān)察干部之星”月評選活動，通過每月選樹一批紀檢監(jiān)察系統(tǒng)榮耀之星，進一步涵養(yǎng)正氣、提振志氣、昂揚士氣，充分展現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部良好精神風貌，推動形成良好的選人用人風氣。

（七）以“嚴管”為要，用監(jiān)督營造氛圍。嚴管就是厚愛，而且是更高層次的厚愛。管干部一定要嚴字當頭，只有在紀檢監(jiān)察隊伍管理上帶頭體現(xiàn)嚴的要求、嚴的作風，才能在全縣形成正面引導(dǎo)效應(yīng)。我們要把從嚴管理作為隊伍建設(shè)的重中之重，管思想、管工作、管作風、管紀律，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，著力營造嚴的氛圍。要做實做細日常監(jiān)督，一體推進紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“不敢腐、不能腐、不想腐”，帶頭推進以案促改制度化常態(tài)化，堅決防止“燈下黑”。組織部、干部監(jiān)督室、機關(guān)黨委要形成監(jiān)督合力，織密織牢監(jiān)督網(wǎng)，對干部既要嚴管也要厚愛，建立正向鼓勵體系。要經(jīng)常性開展談心談話，干部有了思想問題、遇到工作難題、生活發(fā)生困難時，組織要主動及時出面，幫助解決實際困難。特別是要堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤，建立容錯糾錯機制，讓廣大紀檢監(jiān)察干部輕裝上陣、擼起袖子加油干，嚴厲查處出于一己之私而惡意侮辱誹謗、誣告陷害紀檢監(jiān)察干部的行為，為紀檢監(jiān)察干部及時澄清正名，切實保護干部忠誠履職、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，真正使政治過硬、品行端正、本領(lǐng)高強的優(yōu)秀干部人盡其才。

（八）以“群眾”為本，用行動維護民利?；鶎蛹o檢監(jiān)察機關(guān)的工作，大量都是與群眾面對面的工作。有沒有堅持群眾觀點、能不能站穩(wěn)人民立場是能不能做好紀檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵所在。黨章規(guī)定：“黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上?！奔o檢監(jiān)察干部要涵養(yǎng)為民務(wù)實的情懷，做人民群眾的貼心人，在信訪接待、脫貧攻堅、掃黑除惡等工作中，要把調(diào)查研究作為基本功，融入到群眾當中聽民聲、問良策，摸透真實情況，認真分析研究，切實找到破解難題的辦法和“鑰匙”。要牢固樹立以人民為中心的思想，以黨章黨規(guī)黨紀和憲法監(jiān)察法為準繩，堅持人民群眾反對什么、痛恨什么，就堅決防范和糾正什么的原則，嚴肅認真對待群眾反映強烈的突出問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風和腐敗問題，維護群眾切身利益，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

同志們，新時代呼喚新?lián)斝伦鳛?，建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍責任重大，使命光榮。讓我們以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，以更加忠誠堅定的態(tài)度，更加嚴謹優(yōu)良的作風，更加務(wù)實高效的舉措，打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)募o檢監(jiān)察鐵軍，努力開創(chuàng)我縣紀檢監(jiān)察工作新局面，強力助推全縣經(jīng)濟社會持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展！

謝謝大家！

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