企業(yè)通知分享七篇

企業(yè)通知。

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。在幼兒教育工作中，我們都有會準(zhǔn)備一寫需要用到資料。資料一般指可供參考作為根據(jù)的材料。有了資料才能更好地安排接下來的學(xué)習(xí)工作！所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內(nèi)容呢？以下是小編為大家收集的“企業(yè)通知分享七篇”歡迎閱讀，希望對你有幫助。

企業(yè)通知 篇1

部門合并通知

尊敬的全體員工：

大家好！我在此向大家宣布一個重要的決定，我們公司將會進行部門合并。這個決定經(jīng)過了長時間的思考和商討，我們深信這是為了公司的長遠發(fā)展和效益最好的選擇。

首先，讓我們來看看為什么需要進行部門合并。隨著市場競爭日益激烈，我們必須不斷適應(yīng)和調(diào)整來滿足客戶需求的變化。通過部門合并，我們可以打破原有的部門壁壘和界限，促進不同部門之間的溝通和合作。這將加強我們的資源整合能力，提高公司的運營效率和績效。同時，合并后的部門將更加靈活和敏捷，能夠更好地應(yīng)對市場變化和挑戰(zhàn)，并且更有利于創(chuàng)新和發(fā)展新的業(yè)務(wù)模式。

部門合并將涉及到我們公司A部門和B部門的整合。我們公司的A部門和B部門在各自領(lǐng)域都取得了優(yōu)秀的成績和口碑。然而，通過合并，我們相信我們可以進一步提升我們的綜合實力和市場競爭力。整合后的新部門將集中公司的資源和最優(yōu)勢的團隊，提供更加全面和多元化的服務(wù)，滿足客戶不斷增長和多樣化的需求。

合并后，我們新部門將以更加開放和包容的態(tài)度對待不同部門之間的合作。有了更好的溝通和協(xié)作機制，我們相信我們可以實現(xiàn)更高效和創(chuàng)新的工作方式。我們將面對一些挑戰(zhàn)，包括整合各部門的文化、流程和系統(tǒng)，以及統(tǒng)一協(xié)調(diào)各方面的利益和目標(biāo)。但我們有信心，通過大家的共同努力和合作，我們可以克服這些挑戰(zhàn)，迎接公司未來的發(fā)展。

在合并過程中，我們將采取科學(xué)和合理的方法來確保順利進行。公司高層將組成一個專門的合并項目組，負責(zé)整個合并過程的規(guī)劃、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。我們希望每個員工都能積極地參與到合并中來，提供你們的寶貴意見和建議。同時，公司也將提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助大家適應(yīng)新的工作環(huán)境和角色。

最后，我要向大家保證，部門合并不會影響到大家的工作崗位和待遇。我們將盡力做到資源優(yōu)化和人員流動的平衡，確保大家都能夠繼續(xù)發(fā)揮自己的專長和潛力。同時，合并后的新部門將為大家提供更多的職業(yè)發(fā)展和晉升機會，我們希望大家能夠抓住這個機會，積極參與公司的整體發(fā)展。

相信通過部門合并，我們能夠為公司帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)更高的業(yè)績和價值。公司將全力支持合并過程中的一切工作，我們相信通過大家的共同努力和合作，我們一定能夠取得積極的結(jié)果。

謝謝大家的支持和理解！

祝大家工作順利！

公司董事長：XXX

企業(yè)通知 篇2

根據(jù)北京某公司股東決議，該公司擬向登記機關(guān)申請注銷登記并成立清算組。債權(quán)人需在公告發(fā)布之日起的45天內(nèi)向清算組申報債權(quán)。特此通知。

注銷公告登報材料：

(1)上級單位的批準(zhǔn)文件;

(2)公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章，法人在國內(nèi)的，法人親自簽字;

(3)法人身份證復(fù)印件;

(4)有限公司的，需要在公告上加蓋公章，法人簽字;

(5)股份公司的，公告上加蓋公章，法人簽字，還需要董事會決議;

(6)經(jīng)辦人身份證復(fù)印件。

xx年xx月xx日

企業(yè)通知 篇3

××與××因××打架事件，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，××無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，為嚴肅公司紀律?！痢僚c××因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，××無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，對打架事件作如下處理：

對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

×××公司示

××年×月×日

企業(yè)通知 篇4

1. 上海X有限公司經(jīng)股東會決議即日起注銷。特此公告。

2.本公司決定注銷登記，清算組成員為×××、×××、×××。債權(quán)人需在X年XX月XX日起45天內(nèi)向清算組申報債權(quán)。特此公告。

3.我們是X有限公司，注冊號為110。根據(jù)股東會決議，我們現(xiàn)在向公司登記機關(guān)申請注銷登記。清算組成員包括：×××、×××、×××、×××等人，其中×××擔(dān)任清算組組長。債權(quán)人請在本公告發(fā)布之日起45天內(nèi)向清算組申請債權(quán)債務(wù)。

特此公告

X有限公司

_____年_____月_____日

企業(yè)通知 篇5

為貫徹實施集團對各分子公司經(jīng)營管理工作的戰(zhàn)略部署與督查指導(dǎo)，現(xiàn)將20xx年第四季度工作會議的相關(guān)事宜通知如下：

一、會議日期：20xx年 月 日(星期六)

二、會議時間：下午15：00-18：00

三、會議地點：XX大酒店五樓A廳

四、參會人員：集團總部、房產(chǎn)公司、經(jīng)營公司、建設(shè)公司全體員工及其它各分子公司部門副經(jīng)理級(含)以上管理人員

五、會議議程：

1、20xx年第三季度目標(biāo)管理考核情況通報

2、集團董事長作第四季度工作部署與指示

六、要求

1、全體與會人員須著工裝參會，并佩帶好司徽。

2、會議所有現(xiàn)場布置、準(zhǔn)備工作須于10月27日14：30前布置、準(zhǔn)備完畢。

3、因工作或特殊原因無法參會者須以書面形式上交請假條至集團總部簽批，未獲得批準(zhǔn)缺席者視同曠工處理。

特此通知，請各子公司組織好相關(guān)人員按時參會。

湖南XX集團總部

二Oxx年十二月二日

企業(yè)通知 篇6

為表彰年度業(yè)績優(yōu)秀、貢獻突出的個人和團隊，經(jīng)各部門提名推薦、公司考核評比，評選出優(yōu)秀員工20人、最佳新人5人、優(yōu)秀部門負責(zé)人3人、優(yōu)秀團隊3個?，F(xiàn)將名單公示如下：

一、優(yōu)秀員工(20人)

張革軍、楊 惠、姜興林、李云瓊、鐘祖發(fā)、竇成云、唐友建、徐 媛、汪運龍、葛詩奎、王玉忠、侯廷艷、趙鏡琳、張國強、仲崇余、楊 秋、瞿兆林、劉雪梅、楊 靜、劉前方。

二、最佳新人(5人)

譚 波、李 碩、孫愛紅、葉慈鑫、楊 超。

三、優(yōu)秀部門負責(zé)人(3人)

楊俊松、袁 陳、張 彥。

四、優(yōu)秀團隊(3個)

桂園項目部、桂溪苑項目部、行政人事部。

五、公示日期

20xx年1月18日-20xx年1月21日。

若廣大員工對公示人選有異議，請在公示期內(nèi)向公司監(jiān)察員廖冬梅反饋(請實名反饋，我們會對您的反饋信息保密)。

聯(lián)系電話：。

年月日

企業(yè)通知 篇7

公司全體員工:

20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不

部門員工，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定。

予開除處理。

3. 對公司直接負責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。

本公司車間員工周于20xx年4月11日在正常上班時間，不僅影響其他員工的正常工作，觸犯公司的規(guī)章制度，給公司生產(chǎn)速度造成不小的影響。為嚴肅公司工作紀律,加強公司的規(guī)章制度，按照公司打卡時間制度規(guī)定，給予周xx員工記過，行政人事部門以寬對待，從輕處罰——扣罰30元。以此警告其他員工，工作期間不得怠慢。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

北京X有限公司

20xx年1月17日

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