正式勞動合同(必備9篇)

正式勞動合同。

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，合同的作用在當今社會變得越來越重要。在簽署合同之前，我們必須對合同中的內(nèi)容進行充分理解。本文將探討與“正式勞動合同”相關(guān)的話題，所提供的內(nèi)容僅供參考，請自行做出充分的判斷和把握！

正式勞動合同 篇1

勞動合同報送流程

一、開通方式：

提交材料：蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同網(wǎng)上報送業(yè)務(wù)開通申請書、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、CA數(shù)字證書。

服務(wù)流程：

1、新單位至勞動合同管理窗口進行開戶，開戶成功開通網(wǎng)上報送權(quán)限。

2、已開戶用人單位直接至勞動合同管理窗口開通網(wǎng)上報送權(quán)限。

3、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)婁葑、斜塘、唯亭、勝浦街道的用人單位請至所在街道的人力資源和社會保障服務(wù)所辦理開通。

二、登錄方式：

1、登陸蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局網(wǎng)進入網(wǎng)站服務(wù)大廳點擊“單位業(yè)務(wù)”→“合同管理”輸入用戶名和密碼進行激活。

2、首次登陸用戶名：公積金代碼；初始密碼：組織機構(gòu)代碼（用人單位登陸成功后請及時更改密碼）。

三、新單位開戶：

提交材料：

1、用人單位基本信息情況表一份（加蓋公章）；

2、工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（加蓋公章）；

3、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件一份（加蓋公章）；

4、公積金單位登記情況表（公積金A1表）復(fù)印件一份；

四、報送方式：

（一）全報送單位

提交材料：無需提交

服務(wù)流程：

1、所有生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)的用人單位應(yīng)當自與勞動者訂立、變更、恢復(fù)或者續(xù)簽勞動合同之日起七個工作日，進行勞動合同網(wǎng)上報送，由勞動合同管理窗口審核入庫。審核通過后《勞動合同信息報送表》用人單位可自行打印。

2、所有生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)的用人單位應(yīng)當自與勞動者解除、終止或者中止勞動合同之日起十五日內(nèi)進行勞動合同網(wǎng)上報送，由勞動合同管理窗口審核入庫，審核通過后《勞動合同信息報送表》用人單位可自行打印。

3、用人單位逾期未辦理勞動合同網(wǎng)上報送的，攜帶相關(guān)資料至勞動合同管理窗口進行審核后，在窗口進行手工報送（所需材料參照預(yù)報送）。

4、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)獨墅湖高教區(qū)的用人單位可至園區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心的窗口就近辦理。

5、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)婁葑、斜塘、唯亭、勝浦街道的用人單位請至所在街道的人力資源和社會保障服務(wù)所辦理。

咨詢電話：

婁葑街道：62863892

斜塘街道：62791069

唯亭街道：62716819、62746822-8054

勝浦街道：62828401-206、62828403

中小企業(yè)服務(wù)中心窗口：67068033

中新區(qū)勞動合同管理窗口：62887038、62888083、62881283、62880738

說明：

1、20xx年9月1日起勞動合同窗口將取消對《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位辦理退工手續(xù)備案表》及《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位勞動合同信息報送表》加蓋“勞動合同管理專用章”。

（二）預(yù)報送單位（包括全報送未及時報送的單位）

新簽勞動合同報送備案

受理方式：窗口受理

提交材料：

1、登記表1份（A3版）；

2、勞動合同原件一式2份；

3、蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險(公積金)參保人員信息表(B1)1份；

4、就業(yè)失業(yè)登記證(勞動手冊)原件（蘇州戶籍員工提供）；續(xù)簽勞動合同報送備案

受理方式：窗口受理

提交材料：

1、勞動合同原件一式2份；

退工報送及備案

受理方式：窗口受理

提交材料：離職證明（窗口只審核，不蓋章）

勞動合同中止、恢復(fù)和變更

受理方式：窗口受理

提交材料：《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同變更情況表》一式三份，（窗口只審核，不蓋章）

服務(wù)流程：

1、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)獨墅湖高教區(qū)的用人單位可至園區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心的窗口就近辦理。

2、生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)婁葑、斜塘、唯亭、勝浦街道的用人單位請至所在街道的人力資源和社會保障服務(wù)所辦理。

咨詢電話：

婁葑街道：62863892

斜塘街道：62791069

唯亭人力資源所：62716819、62746822-8054

勝浦人力資源所：62828401-206、62828403

中小企業(yè)服務(wù)中心窗口：67068033

中新區(qū)勞動合同管理窗口：62887038、62888083、62881283、62880738

說明：

1、20xx年9月1日起勞動合同窗口將取消對《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位辦理退工手續(xù)備案表》及《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位勞動合同信息報送表》加蓋勞動合同管理專用章

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局

20xx年9月1日

正式勞動合同 篇2

第五十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其向勞動者支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬的;

(四)未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

前款賠償金的標準，第(一)、(二)、(三)項按照勞動者應(yīng)得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定;第(四)項按照勞動者應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)陌俜种迨_定。

第五十八條 由于用人單位的原因?qū)е掠喠⒌膭趧雍贤瑹o效或者被撤銷，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第五十九條用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當按照國家規(guī)定承擔賠償責任。

第六十條勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：

(一)用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用;

(二)用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的從其約定;

(三)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第六十一條用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關(guān)依法處理;違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其他規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。

用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，可處一千元以上五千元以下的罰款;造成勞動者經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，可處一千元以下的罰款。

第六十二條勞動保障行政部門或者有關(guān)部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位、同級行政監(jiān)察機關(guān)或者上級主管部門給予行政處分;造成當事人經(jīng)濟損失的，依法給予賠償;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十三條本條例自12月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。

正式勞動合同 篇3

第二十二條 當事人應(yīng)當按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同。

勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。

第二十三條用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位(以下稱實際用人單位)工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知勞動者。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務(wù)的，由用人單位承擔對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔連帶責任。

第二十四 條勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：

(一)實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標準的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定;

(二)實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。

第二十五條應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應(yīng)當與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。

第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;

(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;

(三)發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。

勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。

第二十七條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，注明變更日期。

當事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。

第二十八條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。解除勞動合同應(yīng)當簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當書面告知勞動者理由。

第三十條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

(二)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當對勞動者承擔勞動合同約定的義務(wù)。

第三十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;

(四)用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(五)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。

第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動者退休的;

(四)勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;

(五)用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的;

(六)出現(xiàn)其他法定終止條件的。

勞動合同當事人不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止勞動合同的條件。

勞動合同終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務(wù)須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務(wù)的時間為終止時間。

第三十五條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本條例第二十九條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條用人單位應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起二個工作日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。

解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在勞動者履行完必要手續(xù)的十個工作日內(nèi)，辦理完畢勞動者檔案轉(zhuǎn)移和向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

第三十七條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當提前三十日書面通知勞動者。

第三十八條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：

(一)用人單位根據(jù)本條例第二十八條、第三十條第一款、第三十一條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動關(guān)系的;

(三)勞動者根據(jù)本條例第三十三條第二款第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定解除勞動合同的;

(四)符合本條例第三十四條第一款第(五)項規(guī)定勞動合同終止的。

前款第(一)項中，有第二十八條、第三十條第一款第(二)項規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟補償金總額最多不超過勞動者十二個月的工資。

當事人約定的經(jīng)濟補償金超過前款規(guī)定的，從其約定。

第三十九條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的，除按第三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或者絕癥的還應(yīng)當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第四十條經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的標準按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動者在本單位工作時間不滿一年的，按一年計算。

正式勞動合同 篇4

正式員工勞動合同

甲方:廣州理鑫財務(wù)代理有限公司 乙方: 身份證號: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

二、工作時間和休息休假

1甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動報酬 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。2 乙方月工資為底薪____元加提成加全勤獎。

3甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。甲方于每月15日以轉(zhuǎn)賬形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以轉(zhuǎn)賬形式向乙方足額支付月實發(fā)工資。

五、勞動合同的變更、解除和續(xù)訂

1甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

七、違反勞動合同的責任

乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后一個月支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

2甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方:廣州理鑫財務(wù)代理有限公司 乙方: 蓋章: 住所地址：

電話: 20 年 月 日 20 年 月 日

正式勞動合同 篇5

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

通訊地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二、 工作內(nèi)容和工作地點

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。

三、 工作時間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、 勞動報酬

第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和

乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額

向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。

五、 社會保險和福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定，繳納社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第十七條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條甲乙雙方在本勞動合同的.有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十九條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

第二十條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；

2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；

3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、 違反勞動合同的責任

第二十五條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

第二十六條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

九、 勞動爭議處理

第二十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十、 其他規(guī)定

第二十八條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十九條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第三十條本合同自之日起生效。

第三十一條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：（簽章）

年月日

乙方：（簽章）

年月日

正式勞動合同 篇6

用人單位(甲方)名稱：

性質(zhì)：

法定代表人：

地址：

電話：

勞動者(乙方)姓名：

性別：

文化程度：

身份證號碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并達成如下協(xié)議條款：

一、本合同為1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中試用期0個月。合同期間乙方為甲方職工。

二、乙方愿意在甲方德陽移動(地點) 網(wǎng)絡(luò)部車間(部門)從事資管錄入工種(工作)。合同期內(nèi)甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方工作崗位，并按相應(yīng)崗位實行崗位對應(yīng)工資，乙方應(yīng)予以配合。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。乙方應(yīng)保質(zhì)保量按時足額完成本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬1200，試用期每月工資報酬 元。甲方支付乙方工資報酬不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準，也不能低于集體合同的約定。并應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方的工資報酬。工資發(fā)放時間為每月15日，遇節(jié)假日或特殊情況，該時間可以適當順延。

四、甲方依法制定各種規(guī)章制度，并進行公示或書面告知乙方，負責對乙方進行職業(yè)道德，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)執(zhí)行甲方依法建立的各種規(guī)章制度和經(jīng)營規(guī)范，遵守職業(yè)道德。

五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。乙方若從事有毒有害工作時，甲方應(yīng)在本合同“其他約定”中告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)病的危害程度;甲方對職業(yè)病采取的防護措施;甲方提供給乙方的勞動保護用品;甲方提供給乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害工作的特別待遇。

乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡、患病時，甲方依照國家和省、市政府有關(guān)法規(guī)政策處理。

六、乙方在現(xiàn)工作崗位上執(zhí)行8工時工作制。除不定時工時工作制外，甲方安排乙方加班，應(yīng)依法支付加班工資報酬。乙方知曉并同意按照甲方工作時間安排，實行每周六天的工作時間，甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。

七、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。其中，屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。

八、勞動合同的解除和終止：

(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，并不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

(二)、在試用期間，甲、乙雙方均可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同，如是甲方提出解除勞動合同，不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金，其中屬于乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法賠償全部損失。

(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

(2)失職或營私舞弊，對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方提出，拒不改正的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方本人，若因乙方拒收書面通知或無法通知，甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達，因乙方地址提供有誤造成無法送達，責任由乙方承擔：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(4)甲方企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營體制或經(jīng)營方式發(fā)生變化，或者市場因素等原因?qū)е虏脝T的。

(五)、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

1、乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術(shù)秘密、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有，并屬于甲方保密范圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職時另外支付保密費或補償金。

2、甲方高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不再與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)活動、產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員在兩年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。否則，乙方由此所得的收入全部歸甲方，甲方有權(quán)追究乙方的違約責任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

3、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除兩年后的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關(guān)系或與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的企業(yè)或到上述企業(yè)就職。

十、教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，培訓(xùn)前甲方另行與乙方簽訂相應(yīng)協(xié)議，約定勞動服務(wù)期。若乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按甲方所支出培訓(xùn)費為限向甲方支付違約金。

十一、乙方鄭重承諾：

自愿受聘于甲方，并向甲方提供真實的從業(yè)背景信息。乙方已妥善解決好與其他單位或機構(gòu)的勞動關(guān)系，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構(gòu)發(fā)生勞動糾紛，則乙方承擔全部責任及其后果。

十二、違反勞動合同的責任

(一)甲方的違約責任

甲方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任：

1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;

2、甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。

(二)乙方的違約責任

乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反本合同中的約定事項，及違反公司依法制定的規(guī)章管理制度被公司辭退開除的，由此給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規(guī)章管理制度對乙方因違反甲方規(guī)定或違約行為有具體規(guī)定的，乙方按照該具體規(guī)定承擔責任，本合同有明確約定的從約定。

十三、特別約定

雙方同意包括甲方現(xiàn)有各項規(guī)章管理制度和將來執(zhí)行的規(guī)章制度均自動成為本合同附件，對雙方均有約束力。

經(jīng)雙方協(xié)商，如乙方遵守甲方管理制度，并誠信履行本協(xié)議，當年年底甲方另行按公司各個崗位的具體相關(guān)標準獎勵乙方，本獎金在當年年終按考核結(jié)果，符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方。若乙方不能誠信履行本協(xié)議，或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等，均不得享受本條約定的獎金。(本條屬于考慮性條款)

十四、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起按規(guī)定向德陽市旌陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、其他約定

1、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應(yīng)交還甲方。所有屬于乙方個人所有，甲方代為保管或使用的乙方個人證件應(yīng)退還乙方。甲方在乙方辦結(jié)完工作交接時，向乙方支付依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償?shù)荣M用。

2、乙方住址更改應(yīng)主動告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址發(fā)送有關(guān)文件視為已送達。

3、本勞動合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致可另行訂立附加協(xié)議。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方法定代表人或委托代理人：

乙方：

甲方(蓋章)：

合同簽訂時間：

鑒證機關(guān)(蓋章)：

正式勞動合同 篇7

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。

乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。

乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標準為：--------------------------------------------。

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向

――――勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

甲方以下規(guī)章制度----------------------------------作為本合同的附件。

本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

正式勞動合同 篇8

甲方： 深圳市 有限公司

乙方：

丙方： 深圳市 有限公司

因甲方經(jīng)營戰(zhàn)略決策調(diào)整及業(yè)務(wù)模塊的整合，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，就甲乙雙方之間勞動關(guān)系的調(diào)整事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同補充協(xié)議，以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。

1、經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意就自身與甲方的勞動關(guān)系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動關(guān)系，即從本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動關(guān)系并入丙方，甲方與乙方于20xx年 月 日簽訂的勞動合同中甲方的權(quán)利義務(wù)全部由丙方承擔，乙方在甲方的工作年資等所產(chǎn)生的義務(wù)均由丙方承擔。

2、甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，確定乙方在丙方的工作崗位 ，月工資為人民幣 元(工資結(jié)構(gòu)以工資條為準)，工資為稅前工資，從20xx年1月份生效。

3、乙方違反丙方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成丙方經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實際損失予以賠償。如情節(jié)嚴重的丙方有權(quán)與乙方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償(或賠償)等。

4、丙方規(guī)章制度是勞動合同的.一部分，丙方已經(jīng)通過培訓(xùn)、公告等方式向乙方告知，乙方已經(jīng)知悉相關(guān)內(nèi)容并承諾自愿遵守。

5、本補充協(xié)議是甲乙雙方所簽訂《勞動合同》的補充，如本協(xié)議條款與《勞動合同》有不致的，以本協(xié)議約定為準，本補充協(xié)議未變更的如勞動合同期限等均以原《勞動合同》約定為準，本補充協(xié)議作為原《勞動合同》的組成部分，與原《勞動合同》具有同等法律效力。

6、本補充協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，本補充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份為憑。

甲方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

乙方簽字按手?。?/p>

身份證號：

簽訂日期： 年 月 日

丙方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

正式勞動合同 篇9

甲方(用人單位)：_________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

法定代表人：________________________________

乙方(勞動者)：___________________________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。

2、無固定期限：自______年______月______日起生效。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自______年______月______日起至工作任務(wù)________完成時即行終止。

第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為____________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第__________種工時制度：

1、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為________。

2、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以________為周期的綜合計算工時工作制度。

3、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應(yīng)于每月_______日前支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。

第五條甲乙雙方均應(yīng)依照國家規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應(yīng)當賠償因此給甲方造成的損失。

第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及提成。

甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

_________年______月______日_________年______月______日

簽訂地點：________________簽訂地點：_________________

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