正規(guī)勞動(dòng)合同(精華10篇)

正規(guī)勞動(dòng)合同。

隨著社會(huì)文化的變遷，幾乎所有的書面約定都需要通過合同來確立。簽訂合同是減少和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。您是否了解有哪些值得參考的合同范本模板呢？以下是小編整理的“正規(guī)勞動(dòng)合同”類文章，希望對(duì)您有所幫助。感謝您的支持！如果您覺得這篇文章有用，請(qǐng)分享給您的朋友！

正規(guī)勞動(dòng)合同【篇1】

甲方，

住所，

聯(lián)系方式，

乙方，

身份證號(hào)，

住所，

聯(lián)系方式，

根據(jù)我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)法定代表人與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下，

第一條合同期限

自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。

第二條試用期限

自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。

試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形，

1.乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

2.乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

3.乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

4.在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;

6.隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制約定的;

7.乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的;

8.乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;

9.乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的;

10.其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第三條工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.甲方實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2.根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意擔(dān)任崗位(職位);乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。

鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，(崗位)實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，甲方可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意，甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請(qǐng)，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。

甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

4.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

5.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

6.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

第四條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利，

甲方有權(quán)按照職工獎(jiǎng)懲條例及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)，

1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

第五條職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利，

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)，

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

第六條勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資，級(jí)月元(不低于轉(zhuǎn)正后的80%)。

2.學(xué)徒工資，第一年月元(大寫，)。

第二年月元(大寫，)。

第三年月元(大寫，)。

3.轉(zhuǎn)正后工資，元(大寫，)。

4.定級(jí)后工資，元(大寫，)。

5.調(diào)資晉級(jí)，。

6.保險(xiǎn)福利待遇。

依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

7.甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁?/p>

甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。

第七條承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下，

1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。

如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同;

2.本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利;

3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。

該兼職包括但不限于，受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、員工或顧問等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù);

4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無(wú)論是否以現(xiàn)金形式;

5.乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損壞或損害。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律

1.乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

2.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。

如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3.乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減。

第九條保密與競(jìng)業(yè)限制

1.本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對(duì)在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。

無(wú)論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。

本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于，

(1)甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)狀況、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等;

(2)甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過程、程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件(無(wú)論是源代碼或目標(biāo)代碼)、數(shù)據(jù)庫(kù)、開發(fā)計(jì)劃、研究開發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;

(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財(cái)務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會(huì)議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項(xiàng);

(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息;

(5)甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。

2.乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的保密協(xié)議，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。

乙方如有違反，應(yīng)按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

3.乙方同意，本合同終止或解除時(shí)，無(wú)論其記錄或存儲(chǔ)在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。

第十條通知手續(xù)

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址，

乙方通訊地址，

電子郵箱，

電話，

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。

第十一條勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

(2)職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。

(4)職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

(5)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同，

(1)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。

(2)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

(2)企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。

(3)企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

(4)經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。

(5)經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同，

(1)由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

(2)在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)，乙方(簽字或蓋章)，

法定代表人或授權(quán)代表人，

(簽字或蓋章)

簽訂日期，年月日簽訂日期，年月日

正規(guī)勞動(dòng)合同【篇2】

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尊敬的審判長(zhǎng)、審判員，黑龍江陳山律師事務(wù)所接受李某的委托，指派陳山律師作為其代理人，在中國(guó)*****銀行***市分行上訴李某勞動(dòng)糾紛一案中代理參加訴訟。經(jīng)查閱仲裁、一審案卷，參加兩次法庭調(diào)查，兩審的舉證、質(zhì)證，現(xiàn)發(fā)表代理意見，首先再一次的敘述本案的事實(shí)經(jīng)過。

被上訴人李某1996年畢業(yè)后分配到了大慶的中國(guó)*****銀行**市支行工作至今。2004年8月下旬，單位要將被上訴人由該銀行某分理處調(diào)動(dòng)至乘南分理處。被上訴人因個(gè)人原因不方便去而請(qǐng)求另行調(diào)換至別的分理處。在2004年9月初，*****銀行總行人事處田主任答復(fù)，單位研究研究再定，再通知被上訴人，讓被上訴人回家等。被上訴人這期間多次找都是一樣的答復(fù)，2005年3月上旬再次到單位去找時(shí)，單位再次答復(fù)的還是等。被上訴人無(wú)奈便提出仲裁，在仲裁階段由于不熟悉程序規(guī)則，沒有充分的舉證，而導(dǎo)致了在程序上被駁回?，F(xiàn)在，代理人對(duì)本案發(fā)表代理意見如下，

一、原被告之間勞動(dòng)關(guān)系及工齡長(zhǎng)短雙方?jīng)]有疑義。

二、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，對(duì)舉證責(zé)任的分配合乎規(guī)則。

首先在事實(shí)的認(rèn)定方面，認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議剛剛發(fā)生是準(zhǔn)確的。

本案的第一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，即李某的第一個(gè)申訴事項(xiàng)的內(nèi)容是崗位的安排與否。他是以勞動(dòng)者自從知道單位不想安排的時(shí)候?yàn)殚_始。即05年3月單位再次告知被上訴人等待答復(fù)、等待領(lǐng)導(dǎo)層意見的時(shí)候。對(duì)被上訴人而言，一個(gè)所謂的“臨時(shí)工”她怎么就能知道單位壓根就不想要她了呢她怎么就能知道自己的權(quán)益被侵害了呢，她不知道，她也沒法知道。她僅僅能知道單位一定會(huì)安排崗位，和原先答復(fù)她的一樣。自她知道了單位就不想留她的時(shí)候，勞動(dòng)爭(zhēng)議剛剛才開始產(chǎn)生。一審中原告舉出了證人證明單位多次答應(yīng)安排工作、讓原告在家等待領(lǐng)導(dǎo)層答復(fù)的事實(shí)。并結(jié)合*****銀行門衛(wèi)的談話，證明*****銀行職工大都知道李某經(jīng)常是為自己工作的事情找領(lǐng)導(dǎo)。試想一下，在單位還沒研究決定沒表態(tài)的時(shí)候哪個(gè)勞動(dòng)者敢愿意去起訴，他還想不想干了何況被上訴人申訴的第一條就是維持勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于仲裁時(shí)效，不服從安排就別干了是單位提出來的，而非勞動(dòng)者本人的意思表示。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示的復(fù)函xml:namespace>1996年10月9日勞辦發(fā)(1996)215號(hào).對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生有明確的解釋。第3條規(guī)定，依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二十三條第二款的規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”。職工對(duì)開除或除名決定不服，向用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴，應(yīng)屬“有正當(dāng)理由”，所以，職工對(duì)于用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日.而本案有證人證實(shí)被上訴人得到了單位的答復(fù)，光碟里門衛(wèi)的錄象與證人證言結(jié)合可以印證被上訴人找總行，總行也答復(fù)了。申訴之日，距離答復(fù)之日，顯然是沒有過60天的。

其次關(guān)于證據(jù)的判斷和舉證責(zé)任的分配。

被告證人是以單位員工的名義作證，卻僅有自然人身份證明而沒有單位職工身份的證明，依法不應(yīng)當(dāng)予以采信。證人身份即便屬實(shí)的話，解除勞動(dòng)合同不是一個(gè)證人就可以證實(shí)的問題，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由書面解除通知或處理決定。單位證人也僅僅是證明了被上訴人說過不另安排就不想干了的話，卻沒有一個(gè)人能夠證實(shí)被上訴人是自行離開單位的。且趙-彥與佟*梅的證言矛盾，一個(gè)準(zhǔn)確的說8月19日，一個(gè)準(zhǔn)確的說8月15日、16日。田的證言因有利害關(guān)系且不能單獨(dú)做證據(jù)是準(zhǔn)確的。

在二審法庭調(diào)查中，被上訴人舉出了大慶市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具的書證，證明上訴人在04年10月份還在為被上訴人繳納失業(yè)保險(xiǎn)，證明上訴人一審出具偽證。假如，8月份人都辭職了，檔案取走了，你也沒答應(yīng)她安排工作崗位，10月份你還交失業(yè)保險(xiǎn)干什么

根據(jù)民事訴訟證據(jù)舉證規(guī)則第6條，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第5條，在合同糾紛案件中，解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。規(guī)則第73條，雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況判斷。因證據(jù)的證明力無(wú)法判斷導(dǎo)致爭(zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。本案舉證責(zé)任在單位，證據(jù)矛盾無(wú)法判斷時(shí)按舉證規(guī)則應(yīng)支持被上訴人的請(qǐng)求。

三、一審法律適用是準(zhǔn)確的，法律依據(jù)如下。

1982年4月10日國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第11條規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)的，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。

“勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委、公安部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定有關(guān)問題的通知”；

勞動(dòng)部辦公廳“勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲程序問題的復(fù)函”（勞辦力字〔１９９２〕６３號(hào)）；

“黑龍江省人民政府黑龍江省實(shí)施國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定細(xì)則”等等規(guī)則都有明確的規(guī)定，對(duì)于不服從過安排和工作調(diào)動(dòng)的違紀(jì)職工，經(jīng)教育無(wú)效的，可以辭退。也可以解除勞動(dòng)合同。而企業(yè)辭退職工不但必須形成書面材料后由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）決定，而且企業(yè)應(yīng)填寫辭退違紀(jì)職工登記表一式四份，由企業(yè)存檔，本人檔案，企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司各一份。表格樣式由省勞動(dòng)局統(tǒng)一制發(fā)。還規(guī)定了，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，必須寫明解除的理由。而且如果企業(yè)未按法規(guī)規(guī)定的程序獎(jiǎng)懲職工，有關(guān)部門可要求企業(yè)按照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的程序和期限補(bǔ)正。本案的一個(gè)法律觀點(diǎn)是，上訴人堅(jiān)持認(rèn)為，職工自己主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)單位是不給出書面證明的。如果自己解除勞動(dòng)合同單位不給出書面證明，那么勞動(dòng)者在自己辭職后怎么去辦理再就業(yè)的手續(xù)呢黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定第31條，有著非常清楚的規(guī)定，終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書面通知，并辦理有關(guān)手續(xù)。而31條之前的30條29條全部是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，也就是說31條至少包括了勞動(dòng)者自己解除合同單位是應(yīng)當(dāng)出具書面證明的。

在二審中，被上訴人舉出了上訴人單位的2005年6月29日的督導(dǎo)通報(bào)，*****銀行是一家管理非常正規(guī)非常嚴(yán)格的企業(yè)，上訴人單位不但制訂中國(guó)*****銀行規(guī)范化管理手冊(cè)，還有中國(guó)*****銀行黑龍江分行關(guān)于規(guī)范員工從業(yè)行為并對(duì)相關(guān)責(zé)任人處理的暫行規(guī)定，還有所謂的光銀慶字[2003]286號(hào)文件。上訴人單位連遲到早退都在全行發(fā)布公告，管理不是一般的“規(guī)范”，那是相當(dāng)“規(guī)范”。而被上訴人不服從工作安排，這么樣的事情，怎么能沒有書面“處理決定呢”那更應(yīng)該有公告。

本案就是一個(gè)不服從工作安排，不能適應(yīng)工作崗位的我題。勞動(dòng)法第26條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

四、二審的舉證

代理人認(rèn)為上訴人已經(jīng)無(wú)權(quán)再舉證了，舉證也不均屬于新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)。被上訴人也拒絕質(zhì)證。

五、一審判決沒有明確支持被上訴人的請(qǐng)求，也沒有全部支持被上訴人的請(qǐng)求。

一審判決沒有明確各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是自2004年9月開始補(bǔ)繳還是自工作以來開補(bǔ)繳。少發(fā)的工資除了2004年9月后還有自參加工作以來一直比同時(shí)工作的人少發(fā)的。請(qǐng)二審法院予以支持。

五、重復(fù)一下一審的法律觀點(diǎn)，工作9年來因被告沒有依法簽定勞動(dòng)合同并造成了被上訴人工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇的損失相關(guān)法律依據(jù)如下，

*****銀行拖欠李某社會(huì)保險(xiǎn)與擅自減少李某工資是連續(xù)侵權(quán)，具有連續(xù)性。法律依據(jù)在答辯詞里已有。

根據(jù)勞動(dòng)法第73條也對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)做了強(qiáng)制性的法律規(guī)定，勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

被告單位不簽定勞動(dòng)合同，使被上訴人無(wú)法享受與“正式職工”一樣的待遇的法律依據(jù)，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于單位不簽定勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函規(guī)定，單位不簽定勞動(dòng)合同給員工造成損失的，應(yīng)依法補(bǔ)償并賠償。

賠償?shù)姆梢罁?jù)是，勞動(dòng)部[1995]23號(hào)文件，即違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第2條規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，及違規(guī)、違約解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按應(yīng)得工資支付勞動(dòng)者并加付25%的經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。

同時(shí)，依勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件第3條的規(guī)定，單位克扣拖欠工資的，除全額支付外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第10條規(guī)定，解除時(shí)候沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法規(guī)也有規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金是并存的。

被告拒不簽定勞動(dòng)合同，導(dǎo)致被上訴人自參加工作以來工資、社會(huì)保險(xiǎn)的損失，同樣工作卻不能和同事們得一樣的報(bào)酬。被上訴人在此之前一年的平均工資僅近千元，依民事訴訟證據(jù)規(guī)則及最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)規(guī)定，工資報(bào)酬減少是由用人單位舉證的，單位不能舉證證明的話，則應(yīng)當(dāng)依大慶上年度職工平均工資1828元或銀行業(yè)的上年度平均工資補(bǔ)發(fā)超過被上訴人實(shí)際工資以上的部分，單位應(yīng)給付少支付的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、還有經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。

大慶社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)按照勞動(dòng)者本人工資的31.4%負(fù)擔(dān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是20%，醫(yī)療保險(xiǎn)占8%，失業(yè)保險(xiǎn)占2%，工傷保險(xiǎn)占0.6%。

當(dāng)然，被上訴人最重要的訴訟請(qǐng)求是被上訴人要求被告簽定書面的勞動(dòng)合同，并安排被上訴人工作；補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；補(bǔ)發(fā)多年來少支付的工資待遇；若勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，履行沒有顯示意義的話，請(qǐng)求法庭判決解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金。

綜上，請(qǐng)求法院根據(jù)查明的事實(shí)，給予公正的判決。

我的意見完了，謝謝審判長(zhǎng)。

代理人，陳山律師

陳山律師

執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，黑龍江陳山律師事務(wù)所

電話，13904593713

0459-5211185、

律師事務(wù)所網(wǎng)站，

地址:黑龍江省大慶市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)科技港A1-2座502室

正規(guī)勞動(dòng)合同【篇3】

位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假，

1、工作時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假，甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬，

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資，)。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)，

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止，

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)，乙方(簽)，

簽約代表(簽)，

日期，年月日日期，年月日

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本二

甲方(用人單位)名稱，___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名，______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼___________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同期限，

(一)有固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無(wú)固定期限，自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方從事______________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為_______________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度，

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資，

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同其他事項(xiàng)

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽或蓋章)

簽訂日期，年月日

餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書范本2019簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（2）

編號(hào)____________

餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

(參考文本)

甲方(用人單位)名稱，___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名，______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限，

(一)有固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無(wú)固定期限，自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度，

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資，

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_______________________

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽或蓋章)

簽訂日期，年月日

酒店簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本2019簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（3）

酒店簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本

甲方(用人單位)名稱，

地址，

性質(zhì)，

法定代表人(委托代理人)，

乙方(勞動(dòng)者)姓名，

性別，

出生年月，

家庭住址，

居民身份證號(hào)碼，

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。

試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的%提成。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十六條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇，

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十四條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為，①

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條甲方違反方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失，

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十三條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

第三十四條其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十五條

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

(特別提示，以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽后即行生效。)

甲方，(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)，(簽名)

年月日

乙方，(簽名)

年月日

鑒證機(jī)關(guān)，(蓋章)

鑒證人，(簽章)

年月日

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本2019簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（4）

甲方(用人單位)，

單位住所，

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)，

乙方(勞動(dòng)者)，

住址，

身份證號(hào)碼，

聯(lián)系電話，

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行，

第一條、勞動(dòng)合同期限，

1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為，自年月日起至年月日止。

第二條、工作地點(diǎn)，省市路號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容，

1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假，

1、工作時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假，甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬，

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病

第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十條、勞動(dòng)合同解除或終止，

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽或者蓋章確認(rèn)。甲方(蓋章)，乙方(簽)，

簽約代表(簽)，

日期，年月日日期，年月日

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正規(guī)勞動(dòng)合同【篇4】

編號(hào)____________

甲 方_________________________

乙 方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

甲方________________________法定代表人___________

注冊(cè)地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動(dòng)合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。

正規(guī)勞動(dòng)合同【篇5】

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(委托代理人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

現(xiàn)居地址：

家庭電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自年月日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事__________部門_________崗位(職務(wù))工作.，工作地點(diǎn)為_________________。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位(工種)。

第三條在合同期間，乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求保質(zhì)保量地完成甲方分派的任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方工作能力，協(xié)商安排和調(diào)整乙方的工作崗位。乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)接受并服從甲方的安排。

三、工作時(shí)間和休息、休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、不定時(shí)工作制。

第五條甲方在乙方加班后的半年內(nèi)優(yōu)先根據(jù)加班時(shí)間安排乙方相應(yīng)的補(bǔ)休，如乙方不接受補(bǔ)休安排的，視為乙方自動(dòng)放棄補(bǔ)休權(quán)利，之后不得再以任何理由要求甲方支付該加班時(shí)段的勞動(dòng)報(bào)酬。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、實(shí)行月工資制。甲方制定的月工資結(jié)構(gòu)每月底薪元+公交話費(fèi)補(bǔ)貼元+銷售提成(銷售提成方法見合同附件)，其中試用期間工資為元。

2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。

第七條甲方每月日為上月工資發(fā)薪日(如遇節(jié)假日順延)，甲方承諾支付給乙方的工資不得低于工作地政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條在本合同期內(nèi)乙方可以按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定享受甲方提供的獎(jiǎng)金福利待遇.

第九條乙方同意并接受甲方依法制定的《薪酬福利制度》內(nèi)容。

第十條因乙方原因造成的停工，由甲方酌情支付或不支付乙方停工期間的工資和福利費(fèi)用，由甲方原因造成的停工期間的工資支付按照國(guó)家法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，甲方不支付其被限制人身自由期間的工資。

第十二條甲方可以從乙方工資中扣除下列費(fèi)用：

1)乙方賠償因個(gè)人原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用：

2)甲方按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行的違規(guī)經(jīng)濟(jì)處罰：

3)乙方個(gè)人逾期借款及甲方為乙方代墊的其它款項(xiàng)：

4)經(jīng)乙方本人同意的其它費(fèi)用。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十三條甲方按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

注：因本公司總部在外地，現(xiàn)重慶地區(qū)的員工的社會(huì)保險(xiǎn)公司依照相關(guān)法規(guī)出資，員工自行購(gòu)買，每月的保險(xiǎn)金與薪資一并發(fā)放，乙方須出示購(gòu)買保險(xiǎn)的相關(guān)憑證。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行：對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十五條在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(規(guī)章制度以合同附件為準(zhǔn))

第十七條甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

第十八條甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。具體獎(jiǎng)懲辦法依照公司制定的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司章程，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、保密與競(jìng)業(yè)限制

第二十一條乙方對(duì)甲方未公開的任何書面或口頭的商業(yè)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、管理或財(cái)務(wù)信息、有關(guān)客戶、供應(yīng)商、業(yè)務(wù)伙伴、資金使用預(yù)算和計(jì)劃等相關(guān)內(nèi)容具有保密性。

九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第二十三條甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一個(gè)月內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。

第二十四條有下列情形之一的，公司可以解除本合同，無(wú)須給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的(以員工是否通過公司的錄用評(píng)估為準(zhǔn));

2)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，對(duì)公司利益造成重大損害的;

3)員工被依法追究刑事責(zé)任的。

正規(guī)勞動(dòng)合同【篇6】

甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)地址：聯(lián)系人：手機(jī)：電話：傳真:EMALL:

乙方：身份證號(hào)碼：(以下簡(jiǎn)稱乙方)通信地址：電話：手機(jī)：EMAIL：

本著“以人為本，公平公正，誠(chéng)實(shí)信用”的原則，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方將其國(guó)家建筑工程貳級(jí)建造師資格證書(證書編號(hào)：)及安全生產(chǎn)B證注冊(cè)于甲方公司之事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

甲方聘用乙方的期限為叁年;即乙方貳級(jí)建造師成功注冊(cè)到甲方之日(如甲方收到乙方資格證書后三個(gè)月內(nèi)未注冊(cè)成功，則從第四個(gè)月開始計(jì)算聘任期)滿叁周年之日止。

二、聘用待遇：

聘用期間甲方每年給予乙方崗位津貼人民幣3000元(大寫人民幣叁仟元整)并投五險(xiǎn)(五險(xiǎn)費(fèi)用全部由甲方承擔(dān)，包括個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分)，簽合同。支付方法：簽訂本協(xié)議之日，甲方支付乙方現(xiàn)金￥20__元，余款在注冊(cè)成功后三日內(nèi)支付。(成功注冊(cè)日期以山東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)中心網(wǎng)查詢乙方注冊(cè)到甲方的日期為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)注冊(cè)以青島市建管局在證書上同意轉(zhuǎn)注冊(cè)的日期為準(zhǔn))。因建造師個(gè)人原因注冊(cè)不成功的話，需退回￥：20__元整。如甲方收到乙方資格證書后三個(gè)月內(nèi)未注冊(cè)成功，則從第四個(gè)月開始計(jì)算聘任期。

三、甲方的義務(wù)及權(quán)利：

1、在貳級(jí)建造師注冊(cè)管理部門可以接受貳級(jí)建造師注冊(cè)申請(qǐng)之日起，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)為乙方辦理引進(jìn)及其貳級(jí)建造師注冊(cè)登記手續(xù)。

2、合同期內(nèi)，乙方提供證書的使用范圍僅限于甲方辦理企業(yè)資質(zhì)的年檢，及安全施工生產(chǎn)許可證的申請(qǐng)、就位、年檢及資質(zhì)升級(jí)等相關(guān)主管部門的檢查等工作，如甲方需乙方履行其他工作職責(zé)，應(yīng)事先征得乙方同意，并需支付乙方因履行此項(xiàng)工作而引起的費(fèi)用。

3、甲方承擔(dān)乙方貳級(jí)建造師及B證注冊(cè)登記手續(xù)的相關(guān)費(fèi)用及聘期內(nèi)乙方參加貳級(jí)建造師及B證繼續(xù)教育培訓(xùn)考試、年檢、延續(xù)注冊(cè)等的相關(guān)費(fèi)用，并給予乙方本合同約定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。

4、履約期內(nèi)，注冊(cè)印章由乙方保存，甲方妥善保管乙方的貳級(jí)建造師資格證書，注冊(cè)證書原件，B證，及執(zhí)業(yè)手冊(cè)，如有遺失，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)為乙方辦理補(bǔ)證手續(xù)并承擔(dān)補(bǔ)證手續(xù)相關(guān)費(fèi)用。

5、如果由于甲方原因發(fā)生乙方的貳級(jí)建造師資格證、注冊(cè)證、B證及繼續(xù)教育手冊(cè)等丟失或吊銷，甲方負(fù)責(zé)幫乙方補(bǔ)辦并支付相關(guān)費(fèi)用。

6、協(xié)議期內(nèi)，在未得到乙方書面認(rèn)可的情況下，甲方不得將乙方的建造師資格證書注冊(cè)到其他的企業(yè)，否則即視為違約;不得作出有損于乙方利益的其他行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟(jì)損失的，全部責(zé)任由甲方承擔(dān)。

7、協(xié)議期間，甲方需要乙方配合資質(zhì)、安全考核B證及相關(guān)注冊(cè)等事項(xiàng)或者參加與維持建造師資格相關(guān)的考試乙方應(yīng)積極予以配合，但所發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由甲方承擔(dān)。

四、乙方義務(wù)及權(quán)利：

1、乙方承諾具備國(guó)家建設(shè)部、人事部認(rèn)可的貳級(jí)建筑工程建造師資格，且承諾保證沒有其他注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書已辦理登記。

2、履約期內(nèi)，乙方必須將貳級(jí)建造師注冊(cè)證書，執(zhí)業(yè)資格證書原件在注冊(cè)成功后由甲方保管。乙方應(yīng)積極配合。履約期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，乙方不得轉(zhuǎn)注冊(cè)。

3、乙方必須提供注冊(cè)、購(gòu)買社保等所需的材料及相關(guān)證件(建造師注冊(cè)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、畢業(yè)證、職稱證、身份證、小一寸彩色相片四張),積級(jí)配合甲方辦理注冊(cè)登記手續(xù)(甲方不得利用乙方有效證件用于從事不正當(dāng)交易)。

4、如因乙方原因注冊(cè)審核不通過的(非重復(fù)注冊(cè)原因)，甲方已支付給乙方的所有費(fèi)用，乙方必須在建設(shè)廳網(wǎng)公布不通過日后十天內(nèi)一次性退還給甲方，同時(shí)甲方將上述證件原件交給乙方;乙方應(yīng)退回甲方已付崗位津貼，合同自動(dòng)失效。

5、履約期內(nèi)如乙方有充足的理由需取回證書，應(yīng)提前通知甲方且在承諾的期限內(nèi)返還甲方。若證書正在使用，乙方則需等甲方使用后方能取回;如合同期滿之際正遇甲方需用證書，本合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至甲方事務(wù)終結(jié)之時(shí)，乙方應(yīng)無(wú)條件配合，但甲方應(yīng)按本合同標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)支付乙方津貼。

6、履行期間，甲方辦理資質(zhì)時(shí)，需乙方提供身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件原件時(shí)，乙方應(yīng)積極配合甲方辦理原件核對(duì)。

7、如遇證書年檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等需要乙方到位，甲方應(yīng)提前五天通知乙方，乙方必須支持配合，由乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到位，由此引發(fā)的合理費(fèi)用(含來回路費(fèi)、生活住宿費(fèi))由甲方負(fù)責(zé)全額報(bào)銷，并給予乙方每天補(bǔ)貼￥100元。

8、在履約期間如按國(guó)家政策有關(guān)規(guī)定乙方需繼續(xù)進(jìn)行有關(guān)建造師學(xué)習(xí)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與，因?qū)W習(xí)培訓(xùn)而引發(fā)的所有費(fèi)用由甲方全額報(bào)銷。如因乙方自身原因而引起的不良后果由乙方負(fù)責(zé)。

五、其他：

1、雙方均不得將本協(xié)議轉(zhuǎn)簽于第三人，如發(fā)現(xiàn)有此類現(xiàn)象，守約方有權(quán)解除本協(xié)議，并有權(quán)請(qǐng)求違約方賠償履約期間崗位津貼總額1%的損失。

2、本聘用協(xié)議期滿前一個(gè)月，如雙方達(dá)成一致意向，甲方可優(yōu)先考慮續(xù)聘乙方，但須重新辦理聘用手續(xù);雙方未達(dá)成一致意向，甲方必須配合乙方辦理注冊(cè)證書變更遷出手續(xù)，并返還乙方留存在甲方處的所有證書及證明資料。否則即視為違約。

3、協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方承擔(dān)違約責(zé)任。如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動(dòng)協(xié)議，應(yīng)本著相互支持與理解的原則進(jìn)行商議并需要在前一個(gè)月告知對(duì)方。

六、附加條款：

甲、乙雙方簽字后，乙方將建造師注冊(cè)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、畢業(yè)證、身份證、小一寸彩色相片四張等及其他注冊(cè)所需文件交由甲方，由甲方辦理證書注冊(cè)手續(xù)。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方蓋章(或簽字)之日起生效，聘用期滿后本協(xié)議自動(dòng)失效。

甲方代表人簽字：乙方簽字：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

簽訂時(shí)間：年月日簽訂時(shí)間：年月日

正規(guī)勞動(dòng)合同【篇7】

甲方，

經(jīng)營(yíng)地址，

乙方:

性別:

居民身份證號(hào)碼:

在甲方工作起始時(shí)間______年______月______日

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址，

郵政編碼，

戶口所在地______省(市)區(qū)______(縣)街道______(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期，______年______月______日

根據(jù)及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守，

第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，

(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個(gè)月。

(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個(gè)月。

(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注，調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。

取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。

也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。

規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注，工作地點(diǎn)是新增的必備條款。

對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。

原因在于，調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。

第三條工作時(shí)間和休假

(一)乙方實(shí)行以下第1種工時(shí)制。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

(二)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注，工作時(shí)間和休息休假是新增的必備條款。

第四條勞動(dòng)保護(hù)和條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)

安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防

治水平。

注，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是新增的必備條款。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第三種工資形式，

1、計(jì)時(shí)工資。

乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成。

基本(固定)工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。

甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。

具體約定如下，

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。

若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注，本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。

(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。(注，加薪情況應(yīng)明示與合同中。)

第六條

保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條合同變更、解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同，

1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注，人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

注，依據(jù)第39條修訂。

對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同，

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;

注，依據(jù)第40條擬訂，無(wú)變化。

第八條其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。

(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。

若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。

由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。

但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。

乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。

此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

注，商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。

本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。

甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

勞動(dòng)合同范本可以到信法網(wǎng)。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

法定代表人

負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日

正規(guī)勞動(dòng)合同【篇8】

甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

丙方：(以下簡(jiǎn)稱丙方)

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》、《道路交通安全法》、《道路運(yùn)輸條例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工作實(shí)際，為加強(qiáng)和規(guī)范駕駛員管理工作，依法維護(hù)各方利益，本著公平、自愿的原則，簽訂本合同。

一、根據(jù)乙方推薦，經(jīng)甲方審查、考核合格，聘用丙方駕駛貴J號(hào)客車。

二、聘用期限一年，即年月日至年月日止。

三、丙方向甲方繳納安全責(zé)任及經(jīng)營(yíng)行為保證金元，并保證在違約扣減后補(bǔ)足，合同期滿，無(wú)違約扣減全額退還。

四、工資待遇，丙方工資及社保金由貴基本工資元，社保金(養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金)國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)460元，合計(jì)元，在丙方完成工作任務(wù)后，乙方于次月5日之內(nèi)一次性支付給丙方，不得無(wú)故或惡意拖欠。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、有權(quán)對(duì)該車實(shí)施安全生產(chǎn)靜、動(dòng)態(tài)監(jiān)管，并對(duì)乙、丙方的違法、違規(guī)行為，依照公司管理制度進(jìn)行處罰。

2、有權(quán)要求和監(jiān)督乙、丙方遵守國(guó)家法律法規(guī)，守法經(jīng)營(yíng)，并依法維護(hù)乙、丙方的合法權(quán)益。

3、有協(xié)助乙方辦理車輛的年檢、審驗(yàn)手續(xù)和處理交通事故善后事宜及理賠的義務(wù)。

4、有權(quán)監(jiān)督乙方按合同約定按時(shí)支付丙方工資待遇。

5、有權(quán)監(jiān)督丙方按公司規(guī)定認(rèn)真履行駕駛員工作職責(zé)。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、有權(quán)監(jiān)督、制止丙方不利于安全生產(chǎn)的違法、違規(guī)行為。

2、有權(quán)對(duì)丙方實(shí)施安全生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)管理。

3、按時(shí)支付丙方工資，有為丙方提供安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)和責(zé)任。

4、車輛因事故或大修，以及其它不可抗拒因素停運(yùn)，停運(yùn)時(shí)間在5天之內(nèi)，按定額全額

支付丙方工資，超過5天以上，可扣除停運(yùn)期間的平均工資。

5、有參加甲方組織的安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和甲方安排的政策性運(yùn)輸?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。

七、丙方的權(quán)利和義務(wù)

1、有權(quán)拒絕乙方違反交通法規(guī)的指揮或安排的工作任務(wù)。

2、有權(quán)按約定金額取得每月的勞動(dòng)報(bào)酬，如乙方違約，有權(quán)向甲方投訴并要求甲方監(jiān)督乙方按約定支付報(bào)酬。

3、有維護(hù)保養(yǎng)車輛，排查并消除車輛安全隱患的義務(wù)和責(zé)任。

4、有按規(guī)定班次安全、準(zhǔn)點(diǎn)完成車輛運(yùn)輸任務(wù)的責(zé)任，不得無(wú)故停班，特殊情況不能報(bào)班，事前必須經(jīng)甲、乙方同意。

5、不得私自請(qǐng)他人代班，代班人必須由乙方推薦，甲方核準(zhǔn)。不得將車輛交給他人駕駛，否則，造成的一切損失及法律后果由丙方自行承擔(dān)。

八、特別約定

1、乙、丙方在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因違法違規(guī)造成的損失及罰款，自行承擔(dān)。

2、車輛承包人自己駕駛車輛的，同時(shí)承擔(dān)乙、丙方的法律責(zé)任和義務(wù)。

3、由于駕駛員崗位特殊，變動(dòng)性大，不便于社保金繳納義務(wù)人統(tǒng)一繳納社保金，駕駛員社保金按月領(lǐng)取后，由本人自行到社保部門繳納，如駕駛員自己不按合同約定自行繳納社保金，所造成的一切法律后果自行承擔(dān)。

九、合同的解除或終止，按國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期滿后，三方無(wú)爭(zhēng)議，本合同可延續(xù)有效。

十、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，經(jīng)三方簽字蓋章生效。

甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字蓋章)：

丙方(簽字蓋章)：

簽約日期：年月日

正規(guī)勞動(dòng)合同【篇9】

正規(guī)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同模板的重要性在于為勞務(wù)派遣雙方提供了明確的權(quán)利和義務(wù)，確保了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和合法。下面，將詳細(xì)介紹關(guān)于正規(guī)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同模板的內(nèi)容，幫助勞務(wù)派遣雙方更好地了解合同的重要條款。

1. 合同主體信息：

在正規(guī)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同模板中，首先包括合同雙方的基本信息，如勞動(dòng)派遣單位的名稱、地址、法定代表人等，以及被派遣員工的基本信息，如姓名、地址、身份證號(hào)碼等。這些主體信息確保了合同的有效性和可行性。

2. 合同期限和終止：

合同模板明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的開始和結(jié)束日期，并設(shè)定了終止合同的條件和程序。雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同期限，合同到期后可以自動(dòng)解除，也可以經(jīng)過雙方協(xié)商延長(zhǎng)合同期限。此外，合同模板還列明了合同終止的其他情況，如員工嚴(yán)重違約、達(dá)到法定退休年齡等。

3. 薪酬與福利：

勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同模板詳細(xì)規(guī)定了員工的薪酬和福利待遇。合同中會(huì)寫明員工的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等，確保員工能夠按時(shí)、足額地收到合法的工資。此外，合同還會(huì)明確提及員工享受的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

4. 工作職責(zé)和責(zé)任：

合同模板會(huì)明確員工在勞務(wù)派遣期間的工作職責(zé)和責(zé)任。具體而言，合同會(huì)詳細(xì)列明員工的具體崗位和工作內(nèi)容，明確員工需要履行的工作職責(zé)和達(dá)到的工作目標(biāo)。這有助于員工明確自己的工作范圍，提高工作效率和工作質(zhì)量。

5. 保密義務(wù)：

合同模板中通常會(huì)包括員工的保密義務(wù)。保密義務(wù)確保了公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息不會(huì)被泄露或?yàn)E用。員工需要明確知曉自己身處的公司具有商業(yè)機(jī)密，并承諾不會(huì)在離職后泄露這些機(jī)密信息，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

6. 法律適用和爭(zhēng)議解決：

合同模板會(huì)明確規(guī)定勞動(dòng)合同的法律適用和爭(zhēng)議解決方式。根據(jù)不同的國(guó)家和地區(qū)，適用的法律法規(guī)可能會(huì)有所不同。此外，如果在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，合同模板也會(huì)規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式，如通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。

總結(jié)起來，正規(guī)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同模板是勞務(wù)派遣雙方之間確立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的重要工具。它為勞動(dòng)派遣單位和被派遣員工提供了明確的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。通過合同模板的規(guī)范和約束，勞務(wù)派遣雙方能夠更好地了解和履行各自的權(quán)利和義務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展和員工的權(quán)益提供保障。

正規(guī)勞動(dòng)合同【篇10】

招聘方： 湖州XX公司 (簡(jiǎn)稱甲方) 受聘方： (簡(jiǎn)稱乙方) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用期限：

第一條 從本合同簽訂之日起到項(xiàng)目工程完工為止。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目經(jīng)理部辦公、生活、實(shí)驗(yàn)室電力設(shè)施的維修、維護(hù)、保養(yǎng)工作。

第三條 乙方負(fù)責(zé)甲方廠區(qū)各施工段電力設(shè)施的維修、維護(hù)工作，各施工現(xiàn)場(chǎng)電表抄報(bào)工作及線路正規(guī)化建設(shè)。每?jī)商鞕z查一次線路，看是否有亂接亂拉線路的情況，并將檢查情況記錄成臺(tái)帳上報(bào)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲方實(shí)行不定時(shí)工作制，原則上乙方根據(jù)甲方要求和工作需要以及電力設(shè)施的運(yùn)行使用情況開展工作。

第五條 節(jié)假日，如果甲方項(xiàng)目經(jīng)理部及各工區(qū)生產(chǎn)、生活電力設(shè)施發(fā)生故障，乙方必須放棄休假進(jìn)行維修，直至排除故障，正常運(yùn)行為止。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 甲方根據(jù)乙方履行的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、日常表現(xiàn)及業(yè)績(jī)考核情況，按月以貨幣形式支付給乙方工資。

第七條 甲方在崗期間實(shí)行工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期 1000 元月。

第八條________年終甲方根據(jù)乙方崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、日常表現(xiàn)及績(jī)效考核等情況，適當(dāng)考慮年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 乙方工作期間可在項(xiàng)目部及各工區(qū)食堂就餐。

五、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

第十條 甲方向乙方進(jìn)行必要的安全教育，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。

第十一條 電力設(shè)施維修、維護(hù)、保養(yǎng)的工具由乙方自備，但甲方提供電力設(shè)施維修、維護(hù)、保養(yǎng)所需的配件和材料。

六、勞動(dòng)合同的解除乙方有下列情況之一，甲方可以解除本聘用合同。

第十二條 在試用期間，因業(yè)務(wù)技能原因，不能勝任該項(xiàng)工作。

第十三條 施工現(xiàn)場(chǎng)因電力設(shè)施發(fā)生故障，乙方不能及時(shí)搶修，導(dǎo)致工程施工因電力設(shè)施無(wú)法正常運(yùn)行而造成停工。

第十四條 對(duì)各工區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)電表不按電力部門規(guī)定時(shí)限抄表，多報(bào)或漏報(bào)給經(jīng)理部造成較大經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條 違反操作規(guī)定，造成人身傷亡、電力設(shè)備損毀等責(zé)任事故。

第十六條 不聽從項(xiàng)目經(jīng)理部的工作安排，工作期間長(zhǎng)期不在崗履行崗位職責(zé)。

第十七條 由于乙方身體及其他原因，不能繼續(xù)履行本聘用合同甲方所安排的工作，乙方必須提前10天通知甲方，經(jīng)甲方同意后，結(jié)清乙方工資，解除聘用。

第十八條 本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，本合同自雙方簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項(xiàng)甲方(簽字)：湖州XX公司 乙方(簽字)：____日期：________年____月____日

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