企業(yè)文化活動策劃方案

企業(yè)文化活動策劃方案。

幼兒園開展主題活動，在某種情況下具有影響幼兒身體成長和認知的效果，幼師和幼兒們在活動中一起游戲，可以更好地增進班級之間的凝聚力。為了活動可以正常進行，就需要先準備好活動的方案。那么，哪些幼兒活動方案值得借鑒呢？經(jīng)過收集并整理，小編為你呈上企業(yè)文化活動策劃方案，供有需要的朋友參考借鑒，希望可以幫助到你。

企業(yè)文化活動策劃方案【篇1】

管是新老員工，在一開始的宴會中都不會很快融入在一起，那么游戲這個環(huán)節(jié)就可以促使大家融入在一起，更是穿針引線的使大家喝的更盡興，打破僵局，促使酒會晚會更加暢快。、

一：大型團隊游戲活動：團拜年

人 數(shù)：無限制

用 具：酒 酒杯

方 法：大家相互之間進酒，拜年，祝福在新的一年

二：成語對接

參與人數(shù)：全體

道具：無

方法：以生肖為話題，成語對接，第一個人說一個成語，第二個人以第一個人的成語最后一字為開頭對接成語，以此類推，沒有對出的罰：節(jié)目、喝酒

三：活躍氣氛、搞笑成語接龍：

這個游戲的名字只是用來迷惑大家，而并不是真的要接龍。選出幾位年輕人上臺，讓大家先在紙上寫出5個成語，因為游戲題目叫成語接龍，所以大家會考慮的是成語如何接龍，最后一個字該容易還是簡單。等大家都寫好之后，讓大家都把自己的成語向臺下觀眾讀一遍。然后讓每個人在5個成語前加上“我初戀時、我結婚時、我洞房花燭夜時、我結婚后、我的婚外戀”，這樣連起來就變成“我初戀時(第一個成語)、我結婚時(第二個成語)、我洞房花燭夜時(第三個成語)、我結婚后(第四個成語)、我的婚外戀(第五個成語)”。有時效果會意想不到的搞笑。我洞房花燭夜時七上八下.............

四：喝啤酒比賽

參與人數(shù)：若干

工具 ：酒、奶瓶

亮點在容器，用嬰兒的奶瓶當酒具~~ 叫一棒大男人上臺喝啤酒，規(guī)定時間內(nèi)誰喝得多水勝出 嘿嘿，最后的結果就是,男boss們嘴巴子很痛,哈哈

五：熊來了

參加人員：約束8-15人，分成若干組

游戲規(guī)則：

(1)各組第一個人喊“熊來了”

(2)然后第2個人問：“是嗎?”

(3)第1個人再對第2個人說：“熊來了”，此時2號再告訴3號“熊來了”

(4)3號再反問2號“是嗎?”，而2號也反問1號“是嗎?”

(5)前者再叫“熊來了”，2、3、4號傳下去。

(6)如此每個人最初聽到“熊來了”時要反問“是嗎?”然后再回向前頭，第二次聽到“熊來了”時才傳給別人，而前頭的人不斷的說“熊來了”

企業(yè)文化活動策劃方案【篇2】

1.活動前期工作：

a.個企宣傳圖稿

b.**宣傳

c.費用實施

2參會人員****：（3月初前確定）

主辦方負責人

共贏策略方案專家

及企業(yè)代表、相關成員

**記者

主持人，攝影師

3.發(fā)言稿的寫作：

創(chuàng)建人發(fā)言稿

行業(yè)領域代表發(fā)言稿

主持人開場白及客串詞

4.會議的籌備

會場布置及交流會用品的準備

座次的確定

請束的發(fā)放

5.招待會的準備

視具體與會人數(shù)定宴會席數(shù)量，預計（實際數(shù)據(jù)而定）招待用煙酒水的采購及菜單預定

座席位次的排序

6.內(nèi)部組織

宣傳確定，對外公布活動咨詢**

參會人員安排：入住處禮儀人員2人，賓客座位指南1人，現(xiàn)場協(xié)調(diào)員2人，錄像機1臺，攝像機1臺

招待會宴席每席安排我方專家或組織者至少一人7.各企業(yè)老總下榻酒店及返程機票預訂

8.會場布置

a.展架

b.條幅

c.鮮花

d.設備：攝影機，音響設備

e.簽到處

f.禮儀人員

9.會議用品的準備

a、 禮品（具體由負責人討論，可由企業(yè)提供）b.場地布置

c.請束

d.車輛及路線安排

企業(yè)文化活動策劃方案【篇3】

為了深植企業(yè)文化，爭取讓每一名員工都知道對企業(yè)文化有所了解，現(xiàn)擬定于20xx年11月4日開展一次企業(yè)文化知識競賽活動。為確?；顒禹樌M行，現(xiàn)制定以下計劃。

一、活動組織機構

(一)活動主要負責人：呂文韜、李金田

(二)競賽主持人：智郝

(三)競賽工作人員：劉曉楠、李成龍、張強、李政、張全勝等

(四)競賽仲裁委員會成員：戴書記、張總、魯總、呂文韜、田紅梅、趙秀梅等

二、參賽對象及參賽形式

這次比賽采取團體賽的形式。每個黨支部報告一個小組參加。每隊由三名隊員組成，并選出一名隊長進行現(xiàn)場抽簽。

三、比賽時間

暫定20xx年11月4日

四、比賽地點

五樓會議室

五、競賽內(nèi)容

《企業(yè)文化手冊》相關知識以及銀豐公司概況知識。

六、整體活動實施流程

(一)10月26日前出題、并下發(fā)通知于各黨支部

(二)10月25日11月3日訓練工作人員、采購競賽用品及獎品并布置競賽會場，各黨支部上《報參賽報名表》

(三)11月4日下午1點開始銀豐首屆企業(yè)文化知識競賽(四).知識競賽具體流程：

1主持人介紹了比賽的背景和目的，介紹了領隊、評委和參賽隊伍；

3、競賽開始;(中間穿插觀眾答題)4、競賽主持人宣布比賽結果，請領導頒獎;5、領導與參賽選手合影。

七、競賽規(guī)則

第一輪：初露鋒芒(個人必答題)

本輪規(guī)則：每人必須回答10分，共39道題，要求每位選手回答1道題，每道題的得分為10分。從一號臺開始依次由各隊1，2、3號選手分別回答，答題限時30秒。

其他組員不允許補充和提示，有違反扣10分。答對得10分，答錯、加班、補充、提示不得分。計時從出題完畢后開始。

第二輪：當機立斷(小組搶答題)

搶答題題型不限，共20題。每題分值為20分，在主持人讀題完畢，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，簡答題限時60秒。答對得20分，答錯或沒答錯扣20分。

違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格，其余各隊繼續(xù)對本題搶答。同組第二次違規(guī)回答扣20分。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題。

企業(yè)文化活動策劃方案【篇4】

心之所向，所向披靡

企業(yè)文化活動策劃流程企業(yè)文化活動策劃方案

企業(yè)文化活動策劃方案過程？相信很多剛開始做文案的年輕合伙人賭遇到了一些問題，比如企業(yè)文化活動的策劃過程？今天，我們來看看活動流程的相關內(nèi)容，如下：

一、策劃書名稱盡可能具體的寫出策劃名稱，如“×年×月×日信息系×企業(yè)文化活動策劃方案書”，置于頁面中間。

二、活動背景：

這部分內(nèi)容應根據(jù)規(guī)劃書的特點，從以下幾項中選取

闡述；具體項目有：基本情況簡介、主要執(zhí)行對象、近期狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關目的動機。其次應說明問題的環(huán)境特征，主要考慮環(huán)境的內(nèi)在優(yōu)勢、弱點、機會及威脅等因素，對其作好多方面的分析(swot分析)，將內(nèi)容放在環(huán)境分析的各項因素上，對過去現(xiàn)在的情況進行詳細的描述，并通過對情況的**制定計劃。

如果環(huán)境不明朗，應該輔以調(diào)查研究。

3、 活動的目的和意義：活動的目的和意義應以簡單明了的語言表達

要點表述清楚；當陳述目的要點時，活動的核心組成或計劃的獨特特征以及由此產(chǎn)生的產(chǎn)品

生的意義都應該明確寫出。

4、 活動名稱：根據(jù)活動的具體內(nèi)容、影響和意義，可以對活動進行多方面的概括

的名稱。

5、 活動目標：該部分需要明確目標和要實現(xiàn)的重點（目標選擇要滿足重要性、可行性和及時性）。

六、活動開展：

作為計劃的主體，績效過程應簡潔明了，以使人們?nèi)菀?/p>

理解。在這一部分中，它不僅限于單詞，還適合添加統(tǒng)計圖。計劃的工作項目應按時間順序排列，實施進度有助于驗證。另外，人員的組織配置、活動對象、相應權責及時間地點也應在這部分加以說明，執(zhí)行的應變程序也應該在這部分加以考慮。

七、經(jīng)費預算：

活動費用根據(jù)實際情況詳細計算

后，用清晰明了的形式列出。

8、 活動中應注意的問題和細節(jié)：內(nèi)外部環(huán)境的變化必然會給實施帶來一定的不確定性

因此，當環(huán)境發(fā)生變化時，是否有應急措施，損失的概率有多大，造成的損失有多大，也應該在規(guī)劃中加以說明。

9、 活動負責人、主要參與者：注明組織者、參與者姓名、單位（如為團體策劃，應注明團體名稱及負責人）。

為了引導大家編寫和規(guī)范規(guī)劃書，有效開展各項活動，計劃書基本模式如下：

注：1。策劃書必須做封面，裝訂時從紙的長邊開始裝訂；2按上述格式提交部門級以上計劃的電子版和印刷版各一份。

企業(yè)文化活動策劃方案【篇5】

1、活動主題：

建立公司文化活動室

2、活動目的：

為了更好地彰顯我們公司“團結拼搏、求實創(chuàng)新”的企業(yè)精神，針對我們公司沒有完善的娛樂休閑場所，業(yè)余生活不夠豐富這一情況，經(jīng)公司總經(jīng)辦決定將新廠房的八樓作為員工文化活動室。

3、活動意義：

通過建立文化活動室，加強各部門的溝通與交流，進一步豐富企業(yè)員工的業(yè)余文化生活，加強精神文明建設，能夠激發(fā)在職員工的活力，更加熱情的投入到公司安全發(fā)展的各項工作中去。通過設立文化活動室，可以提高企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)文化建設和文化活動，促進公司全面和諧發(fā)展。

4、策劃內(nèi)容：

（一）相關布置：門上懸掛文化活動室牌匾、張貼管理制度、內(nèi)墻設置文化墻、內(nèi)墻張貼標語、文化墻張貼活動**。

（二）相關設備：乒乓球桌（1張）、臺球桌（1張）、凳子（15張）、紅色桌布（2條）、牌匾（1個）、空調(diào)（1臺）、玻璃桌（1張）垃圾桶（1個）、音響（一套）、

（三）運動設備：乒乓球（2副）、羽毛球（2副）、臺球（1副）、象棋（3副）、飛行棋（2副）、毽子（6個）、呼啦圈（2個）、拔河繩（1條）、籃球（1個）

（四）具體布置如下：

具體布局可根據(jù)實際情況調(diào)整。

文化部2013年5月29日

企業(yè)文化活動策劃方案【篇6】

一方面：在這個“企業(yè)盛會”中，企業(yè)領導與領導、員工與員工、領導與員工零距離接觸，與會者歡聚一堂，這不僅可以消除以往工作中的矛盾，還可以增進人與人之間的交流，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的團結，增加企業(yè)凝聚力。

再一方面：在這個“家庭盛會”中，企業(yè)借以來總結回顧上一年度各項工作，對下一年作出安排和部署，并表彰年度各項先進，迎接新的一年，促進企業(yè)的企業(yè)文化建設，表達對員工的問候和愛戴。

活動主題：總結表彰上一年、戰(zhàn)略部署下一年

活動目的：振奮精神、統(tǒng)一目標、加強團結、再創(chuàng)輝煌

活動安排：

(一)企業(yè)全體大會議程安排

12：30 ：全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就座，等候員工大會開始。(會堂播放入場背景音樂)

13：00—13：10 ：大會進行第一項。音樂停，鞭炮響(背景鞭炮聲)。主持人宣布員工大會開始，向參會的全體員工介紹出席大會的企業(yè)主要領導同志，并鼓掌歡迎;(員工歡迎禮畢)請總經(jīng)理致《開幕辭》。

13：11 ：大會進行第二項。各主要負責人分別作年終述職報告;(每個企業(yè)都不同，這個時間具體把握)

16：40—16：50 ：大會進行第三項。請總經(jīng)理宣讀企業(yè)《上一年度關于表彰工作先進集體和個人的決定》。

16：50—17：00 : 主持人請獲得工作先進個人榮譽的優(yōu)秀員工上臺領獎，同時請總經(jīng)理為其頒發(fā)榮譽證書及獎金紅包，先進個人與總經(jīng)理合影留念，主持人鼓掌祝賀。

主持人請先進個人的代表在現(xiàn)場發(fā)表簡短獲獎感言。(攝影師拍照)(會堂播放頒獎背景音樂)

17：00—17：10 ：主持人請獲得工作先進集體榮譽的相關負責人上臺領獎，同時請總經(jīng)理為其頒發(fā)榮譽獎牌或獎杯，先進集體領獎人與總經(jīng)理合影留念，主

企業(yè)文化活動策劃方案【篇7】

宣傳公司活動策劃方案

一、宣傳目的

××公司企業(yè)形象宣傳主要針對公司內(nèi)部辦公環(huán)境，其主要目的為：整合公司形象，加強公司形象的宣傳力度。2、對外能夠起到宣傳公司企業(yè)文化、公司主要業(yè)務架構、公司主要研究產(chǎn)品、公司會議活動成功案例的作用。

二、對象：

（1）公司產(chǎn)品和服務（研究報告、會議活動等）

（2）公司品牌形象

三、內(nèi)容（精神文化的內(nèi)容）

與周邊社區(qū)開展聯(lián)誼會的活動：定期安排優(yōu)秀員工回訪周邊顧客，以此考核員工的敬業(yè)精神。比如，以一定的時間回訪一個社區(qū)的顧客，要求員工到顧客家里或以打電話的形式邀請顧客(最好是全家)到步步高或戶外參加聯(lián)誼會，活動以互動性為主，實施多樣化的方式，像登山、文藝表演、商品介紹和特購價、文化宣傳以及可以采取教顧客跳舞和其他知識等形式。

②印制有企業(yè)標志和企業(yè)文化的小生活用品，可以開展買贈活動：把各類文具用品或小商品貼上公司標志或公司企業(yè)文化標志，網(wǎng)址和經(jīng)營理念等，這樣可以達到對外宣傳公司的目的。

③在公司開設一個募捐箱。顧客和員工消費后的找零可以自愿放入募捐箱內(nèi)，等到一定的時間，捐助給有困難的人。并在慕捐箱的旁邊寫上捐助榜，何月何日，多少金額的錢捐助于哪里，讓顧客和員工知道這些錢都流向何處，這也是一種企業(yè)文化。

④在公司大廳內(nèi)放置電視機，播放公司的企業(yè)文化宣傳、發(fā)展戰(zhàn)略光碟、本檔促銷活動、商品、熱點商品和新品錄像，讓顧客更直觀的了解公司。

⑤發(fā)行廠刊、公司報紙等宣傳公司企業(yè)文化。

⑥發(fā)行廠歌，請人填詞譜曲也是企業(yè)文化宣傳的一個方式。

⑦張貼企業(yè)文化宣傳標語，企業(yè)文化宣傳畫，在公司內(nèi)部進行文化宣傳。

（3）在生產(chǎn)區(qū)、宿舍區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標牌；在辦公區(qū)設立帶企業(yè)名稱的銘牌；辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發(fā)的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標語、視板、工作服、安全帽等均要帶有公司標志，并嚴格監(jiān)督。

（4）抓好公司宣傳欄、員工活動中心、公司內(nèi)刊、報欄、閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業(yè)文化建設氛圍。

（5）創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物，進一步弘揚公司的企業(yè)文化，樹立公司的正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展。對被刊登的稿件進行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。

（6）組織管理層人員開展大討論活動，探討問題為：企業(yè)憑什么凝聚人心？借此機會征求各方面的意見，避免企業(yè)僅僅依賴職位和金錢作為獎勵員工的單一方式。

（7）倡導沒有任何借口的執(zhí)行文化，實現(xiàn)工作目標的剛性到位，樹立“必須執(zhí)行、立即執(zhí)行、深入執(zhí)行”的理念，做到忠誠企業(yè)、雷厲風行、重視過程、服從全局。

（8）倡導親情文化，實現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，想方設法為員工排憂解難，調(diào)整夫妻員工的工作班組和工作時間，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規(guī)定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規(guī)定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。

（9）規(guī)范員工日常行為，講究禮儀，提高員工品位，提倡語言文明、禮貌待人，利用媒體播出由中國人民大學金正昆教授主講的“現(xiàn)代禮儀常識講座”，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。

三、制定公司的文化墻：文化墻的內(nèi)容可以包括以下幾部分

1.“公司簡介”是對公司發(fā)展情況的基本介紹，是讓新進員工以及外來人員了解公司的一個窗口。

2.理念識別（MI）”即公司宗旨，是公司發(fā)展及行動的指導原則，是公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標也是公司和員工共同追求的方向。

3.“公司大事記及榮譽”是公司發(fā)展歷史的記錄，是員工榮譽感的源泉。

4.“典范標榜人物”是公司對優(yōu)秀員工的一種肯定，同時也是公司新老員工工作的動力以及目標，是對所有員工的最好激勵。

5.“公司動態(tài)欄”是關于公司近期發(fā)展目標及規(guī)劃，以及公司高層決策基本情況的體現(xiàn)，是公司所有員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個基準。

6.“公司組織架構及人力資源一覽表”是公司的基本架構及公司的基本人員情況，也是新進員工了解公司、熟悉公司的一種渠道

7.“通告、通知欄”是公司最新的決議事項，是員工及時了解公司相關政策、決定的通道。由公司綜合辦負責提供并及時更新。

8.“培訓專欄”是公司增強員工素質(zhì)，為員工職業(yè)生涯發(fā)展進行規(guī)劃的最直接體現(xiàn)，也是員工自我發(fā)展所迫切需要的。由總公司企管部負責根據(jù)部門及公司培訓計劃擬定，通過培訓專欄，讓員工了解培訓內(nèi)容的概況，并號召員工積極參與。

9.“文化活動欄”是公司發(fā)展員工業(yè)余生活，提高員工積極性，加強員工生活質(zhì)量，促進公司與員工之間的溝通的最好途徑，而且活動內(nèi)容應有創(chuàng)新，吸引員工踴躍參與。也可以是對職工的關懷，生日祝福，天氣預報，生活健康小常識等。會議及接待用品、印發(fā)的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標等均要帶有公司標志，并嚴格監(jiān)督。

五、創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物，進一步弘揚公司的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展。公司員工也可以投稿，對被刊登的稿件進行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。

六、規(guī)范員工日常行為，講究禮儀，提倡語言文明、禮貌待人，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。

七、建立閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業(yè)文化建設氛圍，讓員工不僅能獲取到專業(yè)知識，更是能在書籍中收獲到喜悅與歡樂。

八、吧臺和游戲房等休閑區(qū)的建設，讓員工在勞累之余能喝一杯咖啡，泡一杯果珍，輕松一刻，緩解疲勞。游戲區(qū)的設置更是讓這些游戲愛好者有如回家一樣的親切。

九、組織開展各類活動，如籃球賽，運功拔河比賽，聯(lián)誼活動，旅游活動，技能比拼等促進員工關系、提升員工工作積極性。

十、倡導親情文化，實現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，想方設法為員工排憂解難，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規(guī)定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規(guī)定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。

10。“政治新聞”、“時事”、“體育、娛樂”是員工了解國內(nèi)國外新聞、時事的途徑，同時也是為員工提供休閑的一種方式。

四、在辦公區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標牌；辦公用品、形象宣傳品、

十一、網(wǎng)絡宣傳是公司對外形象宣傳的方式，在信息高速發(fā)展的現(xiàn)在，網(wǎng)絡宣傳已經(jīng)成為每一個公司企業(yè)文化宣傳不可忽缺的一部分。同時網(wǎng)絡也可以作為員工與高層管理者交流的一個通道，設置總經(jīng)理與員工交流版，員工可以用不計名的方式提出自己的一些想法和建議。企業(yè)文化建設是一項重要的、長期的戰(zhàn)略任務，我們要堅持不懈、持之以恒第切實抓出成效來。當然既不能好高騖遠，也不能敷衍了事。對于每一項計劃均要嚴格落實，及時監(jiān)督檢查，對于開展的各項活動要及時進行評估和指導，按階段做好各項工作流程，并且隨著外部環(huán)境和實施過程中的變化及時做出必要的調(diào)整，不斷發(fā)展完善，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，以期真正形成具有德高特色的企業(yè)文化。四、傳播手段：傳播理論認為，傳播可分為四大類，即個人傳播、人際傳播、組織傳播、大眾傳播，企業(yè)文化在對外傳播時尤其要善于借助以大眾媒體為依托的大眾傳播的巨大力量來取得更好的效果。人們按照傳播媒介方式的不同，把大眾媒體的發(fā)展劃分為4個不同的階段――紙媒介的傳統(tǒng)報紙、電波為媒介的廣播、基于電視圖像傳輸?shù)碾娨暦謩e被稱為第一、第二和第三媒體，而伴隨INTERNET的迅速發(fā)展，新興的基于互聯(lián)網(wǎng)傳輸?shù)拿襟w稱為網(wǎng)絡媒體即第四媒體（俗稱電子報紙）正在蓬勃興起。

五、部門：1）前臺

（2）辦公工位

（3）辦公區(qū)域墻面

（4）會議室/會客室

六、預算

三、預算

項目金額（元）備注設計費

20幅海報/噴繪，80元/個

海報/噴繪制作費

20幅，300元/個

Logo墻制作費

前臺包裝費

總計

3、具體區(qū)域/表現(xiàn)形式說明：

（1）企業(yè)文化宣傳部分以公司整體形象廣告為主，配合簡潔文案，達到整體宣傳效果。區(qū)域包括前臺、辦公區(qū)主要通道。約6幅海報/噴繪。

（2）公司主要業(yè)務架構、主要研究產(chǎn)品、會議活動等成功案例

作為此次形象宣傳的重點，對以上幾項內(nèi)容進行全新設計，區(qū)域包括辦公區(qū)周圍墻面、會議室/會客室，共約14幅海報/噴繪。其中：

l公司業(yè)務架構4幅左右――四大服務模式、10大業(yè)務領域、遍布全國代理機構圖、世界范圍內(nèi)合作伙伴圖；

l公司主要研究產(chǎn)品6幅左右――年度報告、季度報告、專題報告、市場趨勢預測（中小企業(yè)版）報告、專項咨詢產(chǎn)品；

l公司會議活動成功案例4幅左右――市場年會系列、服務年會、用戶年會、經(jīng)濟年會；

（3）公司LOGO墻，在大會議室的一面墻及前臺門口處分別制作2面公司logo墻面，以便為媒體采訪、團隊合影時作為背景使用，以強化公司品牌整體形象。

（4）前臺的標志換成公司新logo，并將接待臺外包裝翻新。

企業(yè)文化宣傳活動方案2016-09-228:50|#2樓

一、宣傳活動目標

圍繞企業(yè)文化核心理念，以“理念統(tǒng)一思想，文化提升品牌”為主題，在公司內(nèi)部統(tǒng)一進行宣傳。每一位員工參加企業(yè)文化集中培訓課應不少于8個課時，員工對企業(yè)文化認知及格率達到90%。

各部門應從企業(yè)發(fā)展的高度，充分認識宣傳推廣企業(yè)文化體系的重要性和緊迫性，要以學習企業(yè)文化為契機，提升公司各項管理水平，為實現(xiàn)公司愿景統(tǒng)一思想認識，扎實努力奮斗。

二、宣傳活動內(nèi)容

以企業(yè)文化體系為中心，結合其他的制度，以開展宣傳活動為重點，豐富企業(yè)文化宣傳內(nèi)容、完善企業(yè)文化體系，使企業(yè)文化貼近基層、貼近實際、貼近員工。

三、宣傳活動步驟

宣傳活動分為3個階段。

第一階段，準備。發(fā)放以企業(yè)文化為核心的書籍到各部門和項目部，通過張貼戶外廣告、制作宣傳牌、文化理念學習墻等方式，形成濃厚的學習氛圍，使企業(yè)文化漸入人心。

第二階段，深入學習。以一系列企業(yè)文化活動為載體，通過開展全公司培訓、各部門組織學習和培訓、企業(yè)文化知識競賽等活動，在全公司范圍內(nèi)營造濃厚的企業(yè)文化宣傳氛圍，使企業(yè)文化系統(tǒng)得到廣泛認知，企業(yè)文化的軟管理作用得到有效發(fā)揮。

第三階段，對外文化擴展。以召開會議和開展個來活動為載體，向公司外部人發(fā)放相關書籍，并邀請其聽講座、參加活動，廣泛宣傳企業(yè)文化的理念等。同時，通過各類媒體廣泛宣傳企業(yè)文化。

四、宣傳活動工作安排

（一）成立企業(yè)文化建設領導小組。

成立企業(yè)文化建設領導小組，統(tǒng)一領導企業(yè)文化建設工作，主要負責企業(yè)文化建設重大問題的決策，重要工作的安排部署，研究審定企業(yè)文化建設的指導思想、規(guī)劃、計劃、實施、推廣方案及其他重大事項。

（二）宣傳活動內(nèi)容

1、培訓宣傳人員。各部門推選企業(yè)文化宣傳員，使其經(jīng)過培訓后達到熟練講解企業(yè)文化理

念，熟知企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的應用程度。

2、宣傳人員開展培訓工作。宣傳人員在各部門開展企業(yè)文化的培訓工作，是企業(yè)文化深入

基層，形成全員了解、認知的局面。

3、開展企業(yè)文化知識講座。由行政部配合企業(yè)文化建設領導小組開張企業(yè)文化知識系列講

座。

4、開展企業(yè)文化知識競賽，由行政部負責策劃、實施組織。

5、開展企業(yè)文化征文活動。由行政部配合企業(yè)文化建設領導小組面向全體員工開展征文活

動。

（三）檢查考核

由建設領導小組組織各部門進行企業(yè)文化宣傳考核，并設立獎懲制度。

（四）總結評價

各部門對宣傳推官企業(yè)文化的計劃、活動、過程控制以及取得的效果、發(fā)揮的作用等進行認真總結，撰寫總結報告，提出意見和建議，上報企業(yè)文化領導小組審閱。

企業(yè)營銷宣傳方案2016-09-2212:42|#3樓

就企業(yè)宣傳而言，只有文字圖片是遠遠不夠的，通過聲音、影像、文字、圖片于一體的企業(yè)宣傳片來提升企業(yè)形象、介紹企業(yè)現(xiàn)狀和產(chǎn)品，已經(jīng)成為企業(yè)非常重要的參展工具，可吸引更多的客戶關注。企業(yè)宣傳片可從不同層面、不同角度，全方位、多視角地為貴公司提供各種形式的形象宣傳、產(chǎn)品推介、市場營銷、品牌介紹等服務。其顯著特點是權威性強、覆蓋面廣、優(yōu)勢突出、影響持久、收效顯著，效應比電視廣告媒體宣傳效果更加詳細，而且資金投入相對比較少。強烈建議拍攝一部自己的企業(yè)宣傳片。

企業(yè)為什么要拍攝企業(yè)宣傳片呢？？

很多企業(yè)都猶豫，有沒有必要制作企業(yè)宣傳片？它究竟能給企業(yè)帶來什么好處？下面就由我來告訴你們把：

企業(yè)宣傳片，對于一個企業(yè)來說，就相當于一個人的一張臉，無論是在展會，招商，終端店面，招標會議，我相信任何一個企業(yè)都不會不要臉的，所以拍攝企業(yè)宣傳片，在于當今社會來說已經(jīng)是一種必須，任何一人都不會說自己不要臉，當然任何一個企業(yè)也都不想在客戶，同行面前失去自身企業(yè)的尊嚴。所以企業(yè)宣傳片是時下所有企業(yè)的必須品，不但能夠提升公司的業(yè)績，而且可以提升企業(yè)的形象，未來三年內(nèi)，我相信中國任何一個企業(yè)都會有一部自己的企業(yè)宣傳片，您公司為什么不走在別人的前面呢？

1、口頭銷售宣傳花去您大量的人力或精力去向客戶宣傳企業(yè)和產(chǎn)品，卻受限于銷售人員的個人素質(zhì)，難免有疏漏之處和重點不突出的問題，而客戶也覺得枯燥無味，不盡如人意。

2、展會上，您花了大量的資金去印制宣傳冊，卻造成大量資料攜帶極其不方便的問題，增加了您和客戶的負擔。

3、報紙、雜志、電視廣告的宣傳只能觸及一個企業(yè)或產(chǎn)品的某個點，宣傳極其不全面，除電視廣告外的媒體都不能給予客戶最直觀、感性的認識。因此，企業(yè)宣傳片出現(xiàn)了。它就象一張藝術化的企業(yè)名片，綜合運用圖象、聲音、語言、文字等多種元素，全面地介紹企業(yè)。因為動態(tài)而更具煽動性，比平面媒體要豐富和翔實得多。一個好的企業(yè)宣傳片就如同一身合體、漂亮的衣服，它不僅能夠提升企業(yè)的整體形象，更能達到良好地推銷自我、展示實力的目的。無論是參加大型展會或是接待來訪嘉賓，隨時遞上一張涵蓋了企業(yè)諸多綜合信息的宣傳片光盤，不僅為您省去逐一介紹的麻煩，更讓客戶在輕松的環(huán)境中了解了企業(yè)的精神、文化、實力和發(fā)展狀況，達到全面宣傳的良好效果?？v有千言萬語，不如一盤在手。這不僅是

個時尚的問題，更是您企業(yè)拓展的確實需要。

在實際的案例中，我們的客戶也大都從中獲益匪淺，如印刷設計行業(yè)的偶得設計公司，由于有企業(yè)宣傳片的幫助，沒有業(yè)務員的詳細講述，也能讓客戶很容易甄別出公司與一般印刷設計公司的不同，相信企業(yè)的實力。偶得也由此簽下若干大單。

企業(yè)需要什么樣的宣傳片？

無論哪個現(xiàn)代的成功企業(yè)，經(jīng)過幾十年市場經(jīng)濟的洗禮，大都篩選出了一個具有較高文化修養(yǎng)和鑒賞水平，具有很強思辨意識和認識能力，具有專業(yè)的經(jīng)營風格和管理水平的領導群體。他們希望企業(yè)宣傳片能對他們的生存狀態(tài)及生活方式，價值取向，思維方式進行深度的挖掘，并賦予它獨特的文化內(nèi)涵，從而樹立在社會經(jīng)濟生活中獨特文化意義的企業(yè)形象；他們希望企業(yè)宣傳片能把他們的經(jīng)營戰(zhàn)略、發(fā)展目標、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品營銷以及一系列的數(shù)字和概念變成激-情奔涌的歌唱，變成美麗的詩；他們希望企業(yè)宣傳片應當具有較高尚的人格情操和絕不低俗的審美情趣，具有雄厚的思辨色彩、說服能力和思想的塑造力，具有刻骨銘心、發(fā)人深省的精神震撼力，具有引人向上、催人淚下的道德情感力量。那么我們怎么制作企業(yè)宣傳片呢？

每個企業(yè)要拍攝企業(yè)宣傳片，必須要做的第一步驟就是企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片文案，企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片文案是一個企業(yè)宣傳片的靈魂，它知道整個片子的任何進展，鏡頭如何拍攝，場景如何設定，語言如何組織，創(chuàng)意的所在，精華的所在，那么我們必須了解怎么寫企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片文案，以及企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片文案的總體構架是什么？

目前從事影視行業(yè)的人太多太多，真正專業(yè)的影視公司又少的可憐，所以今天就跟大家講一下企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片策劃方案的結構，以及內(nèi)容，還有案例分析。

企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片文案的內(nèi)容，一般性的方案和策劃主要體現(xiàn)以下內(nèi)容

1：首先是企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片文案片頭內(nèi)容，如何展現(xiàn)一個企業(yè)的精髓，如果讓客戶第一眼就深深的'帶到你的企業(yè)當中，企業(yè)宣傳片策劃方案或

企業(yè)宣傳片文案的片頭起到最重要的作用，片頭起到總引得作用，把你企業(yè)最精華的部分展現(xiàn)在受眾的面前。所以企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片文案得片頭一定要有創(chuàng)意，有新意，有特點。

2：企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片文案的公司介紹，最常規(guī)的文案寫法，片頭過完肯定就是畫面定格在企業(yè)的名稱上面，接下來就是展現(xiàn)企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片文案的公司介紹，公司的歷程，規(guī)模，榮譽，展現(xiàn)企業(yè)的風采，用具體的內(nèi)容來讓受眾感受到企業(yè)的實力。

3：企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片文案的產(chǎn)品展示，公司的規(guī)模榮譽等全部都介紹過了，那么接下受眾最想了解的就是企業(yè)的產(chǎn)品了，你公司是做什么的，你的產(chǎn)品與同行業(yè)相比有哪些競爭優(yōu)勢，這些就是受眾最想了解的，所以企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片策文案產(chǎn)品展示方面一定要拍出你們的特色，拍出企業(yè)的產(chǎn)品獨到之處。

4：企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片文案在企業(yè)產(chǎn)品展示介紹以后，而接下來就是用一次數(shù)字還有一些權威來證明了，主要是拍攝企業(yè)的辦公區(qū)，研發(fā)部門，廠區(qū)等，以企業(yè)實實在在的實力來展現(xiàn)企業(yè)的風采，讓客戶達到心靈的震撼從而讓受眾猶如身臨其境一樣，看完就相當于到企業(yè)去做了一個真實的參觀，企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片策文案一定要在這個環(huán)節(jié)做到具體的付出，只有這樣才能達到預期的效果。

5：企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片策文案最后一個環(huán)節(jié)就是企業(yè)面對機遇面向未來的一個挑戰(zhàn)，一個企業(yè)無論昨天做的多么強大，有多么大的成就，那么也只是代表了昨天，面對未來的一個展望是你的受眾看到貴企業(yè)潛力的一個環(huán)節(jié)，企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片策文案的結尾展望的設計，也是非常重要的一個環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)把握的好壞關系的受眾最終對你企業(yè)的總體一個印象以及未來潛力的一個直接評價。

一個企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片策文案只要能把以上五點突出詳細的完美的表現(xiàn)出來，那么企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片策文案就是非常成功的，目前國內(nèi)的企業(yè)都是中小規(guī)模，玩不起創(chuàng)意，以中國五千年的文化底蘊來看，就算你玩創(chuàng)意那么你想要的效果絕對無法表達，你的受眾也不一定接受，所以還是按照傳統(tǒng)的方式做一個優(yōu)秀企業(yè)宣傳片策劃方案或企業(yè)宣傳片策文案才是最重要。

制作流程：

1.推薦樣片供您分析通過QQ傳或快遞樣片（DVD類似您公司的樣片）

2.預約時間當面詳談

通常是執(zhí)行導演與創(chuàng)意人員一起來與您當面交流，并對該片提出初步框架

3.執(zhí)行導演與您進一步溝通需求

您需提供系統(tǒng)資料和詳細的制作要求

4.確定制作內(nèi)容、時間、價格標準

等待您對合作進度、方式、費用的確認

5.創(chuàng)意階段（分鏡頭腳本）

一般廣告、宣傳片等大約需要5-7天

6.提案、向客戶闡述創(chuàng)意

前后期制作人員共同參加提案，并就前后期制作的方方面面提出意見

7.創(chuàng)意方案審核

根據(jù)客戶意見修改磨合階段（1周左右）

8.方案確認、簽署制作合同

我們會提前跟您溝通合同內(nèi)容

9.預付制作費用

通常預付費用是全款的50％

10.拍攝前的勘察和選景

根據(jù)創(chuàng)意選景并與客戶共同商討拍攝前的準備工作

11.開機拍攝

前期拍攝時間一般在3天左右完成，有時也會到6-10天時間

12.后期剪輯、配音、配樂、合成配音前提供播音員樣音給客戶參考

13.提交樣片

外地通過特快專遞DVD、本地上門

14.樣片審核、修改修改時間一般在3天左右、客戶書面提出修改意見

15.提交正片

交正片時支付余款

16.輸出母盤、出光碟

如需批量壓膜，一般在6-10天

企業(yè)文化活動策劃方案【篇8】

峰宇2012---青春在這里閃光”活動策劃方案

一、活動簡介

為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固過去一段時期公司在打造團隊和培訓方面取得的成果，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，結合公司人才培養(yǎng)發(fā)展的精神，特舉辦峰宇2012——“青春在這里閃光”活動。

二、 主題

緊緊圍繞公司“至誠、大愛、創(chuàng)新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、至誠至信”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、電影工作坊等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1. 人才培養(yǎng)與公司發(fā)展；

2. 就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好愛崗敬業(yè)；

3. 從“學習無界限”談如何提高自身修養(yǎng)意識；

4. 從“誠信為本”的角度談營銷的重要性；

5發(fā)生在我們身邊的真誠、愛心、創(chuàng)新的先進事跡；

6. 對“卓越品質(zhì)、高尚品格、一流品牌”公司愿景的描述；

7. 做高質(zhì)產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質(zhì)文化；

8欣賞與公司共同成長的精神過程；

9我是公司的一員，我的青春也是美好的；

10公司愿景，我們的責任和使命；

11如何看待個人成長與公司發(fā)展的關系；

12. 我為公司發(fā)展獻計策。

三、 組織

本次活動由公司人力資源部牽頭，選定作品參加。各部門選定的作品數(shù)量不得少于兩部。

四、 參賽對象

公司全體員工

五、 征文比賽參賽要求

1征集內(nèi)容應緊密聯(lián)系主題，符合公司實際，文理結合，個人建議自由表達；

2征集方式不限，字數(shù)不得少于；

3. 參賽作品分別由各部門主管匯總，按照文章的通用格式進行整理，于2012年7月30日前將稿件及其電子版交至公司人力資源部.

六、 評審及表彰辦法

1. 本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；

2. 對于作品評審公司將在8月10日前由高層討論決定，獲獎作品將頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的獎勵，同時在公司宣傳欄公布。

七、電影工作坊

每月下旬，人力資源部根據(jù)員工需求和時間，以勵志電影或培訓**的形式組織各部門人員參與電影工作坊進行**學習，同時進行觀后分享。

人力資源部

2012年7月8日

企業(yè)文化活動策劃方案【篇9】

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理體系的重要組成部分，是促進企業(yè)發(fā)展的長效機制。以下是企業(yè)文化活動策劃方案，歡迎參考。

為了深植企業(yè)文化，爭取讓每一名員工都知道對企業(yè)文化有所了解，現(xiàn)擬定于20xx年11月4日開展一次企業(yè)文化知識競賽活動。為確?；顒禹樌M行，現(xiàn)制定以下計劃。

一、活動組織機構

(一)活動主要負責人:xx、xx

(二)競賽主持人:xx

(三)競賽工作人員:xx、xx、xx、xx等

(四)競賽仲裁委員會成員:xx、xx、xx等

二、參賽對象及參賽形式

這次比賽采取團體賽的形式。每個黨支部報告一個小組參加。每隊由三名隊員組成，并選出一名隊長進行現(xiàn)場抽簽。

三、比賽時間

暫定2011年11月4日

四、比賽地點

五樓會議室

五、競賽內(nèi)容

《企業(yè)文化手冊》相關知識以及銀豐公司概況知識。

六、整體活動實施流程

(一)10月26日前出題、并下發(fā)通知于各黨支部

(二)10月25日——11月3日訓練工作人員、采購競賽用品及獎品并布置競賽會場，各黨支部上《報參賽報名表》

(三)11月4日下午1點開始“銀豐首屆企業(yè)文化知識競賽”(四).知識競賽具體流程:

1主持人介紹了比賽的背景和目的，介紹了領隊、評委和參賽隊伍；

3、競賽開始;(中間穿插觀眾答題)4、競賽主持人宣布比賽結果，請領導頒獎;5、領導與參賽選手合影。

七、競賽規(guī)則

第一輪:初露鋒芒(個人必答題)

本輪規(guī)則：每人必須回答10分，共39道題，要求每位選手回答1道題，每道題的得分為10分。從一號臺開始依次由各隊1，2、3號選手分別回答，答題限時30秒。

其他組員不允許補充和提示，有違反扣10分。答對得10分，答錯、加班、補充、提示不得分。計時從出題完畢后開始。

第二輪:當機立斷(小組搶答題)

搶答題題型不限，共20題。每題分值為20分，在主持人讀題完畢，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，簡答題限時60秒。答對得20分，答錯或沒答錯扣20分。

違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格，其余各隊繼續(xù)對本題搶答。同一參賽隊出現(xiàn)第二次違規(guī)搶答，扣除積分20分。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題。

第三輪:精誠合作(小組風險題)

風險題共15題，分10分題、20分題，30分題3種，其中1—5題為10分;6—10題為20分題;11—15題為30分題，每隊有一次選題機會(可不選)，分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，風險題限時60秒，答對加對應分值。答錯、不答、超時扣除對應分值。計時從讀題完畢后開始。

各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。

一決雌雄(附加題):如果出現(xiàn)分值并列情況，進行加試賽，共設3道附加題。加試賽全部為搶答題，題不計分只定輸贏，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定，從高分并列先開始。

每隊派一名代表作答，限時60秒，答對勝出，答錯、超時、違規(guī)對方勝出。

觀眾題問：在比賽中，如果選手答錯或答不上來，這個問題將被視為觀眾題問。每輪比賽間歇期間，主持人為在場觀眾準備2道觀眾題，在舉手觀眾中隨機抽選作答，或回答正確的觀眾將有機會獲得一份精美禮品。

八、獎項設置

成立一等獎、二等獎、三等獎各一支，設立優(yōu)秀個人獎，對獲獎隊伍和個人頒發(fā)證書和獎品。

九、經(jīng)費預算

十、其他

各個支部代表隊需組織一個五人以上的助威團。

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