用人合同書(shū)匯總七篇

用人合同。

現(xiàn)今，社會(huì)上許多市民都在提升自己的法律意識(shí)，我們的生活和工作已經(jīng)無(wú)法離開(kāi)合同。您是否曾經(jīng)尋找過(guò)可供參考的合同模板？這里欄目小編精心為您準(zhǔn)備了“用人合同書(shū)”，希望您嘗試后會(huì)喜歡。不妨將這個(gè)頁(yè)面收藏起來(lái)，方便日后再次使用！

用人合同書(shū) 篇1

甲方：____一小

乙方：食堂工人領(lǐng)班

為維護(hù)雙方權(quán)益，明確雙方職責(zé)，特制訂本合同。

甲方職責(zé)：

一、甲方維護(hù)乙方在校期間的合法權(quán)益。

二、配齊食堂生產(chǎn)工具，保證設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、為每個(gè)工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。

四、提供合格生產(chǎn)材料，安排早點(diǎn)及幼兒園中餐食譜，監(jiān)督檢查食堂全面工作。

五、乙方連續(xù)累計(jì)工作22天為一個(gè)單位月，甲方按單位月發(fā)放乙方全額工資_____元人民幣(其中含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))，若本月生產(chǎn)中乙方表現(xiàn)良好，沒(méi)出現(xiàn)較大差錯(cuò)，甲方給予乙方元獎(jiǎng)金。

乙方職責(zé)：

一、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度，遵紀(jì)守法。

二、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。

三、每位工作人員必須講究個(gè)人衛(wèi)生，做到儀表端莊。

四、愛(ài)護(hù)保管生產(chǎn)工具，節(jié)約用電、用水、用煤，不浪費(fèi)原材料。

五、領(lǐng)取生產(chǎn)材料，負(fù)責(zé)出庫(kù)材料的保管。

六、保時(shí)保質(zhì)、保量、組織每天的生產(chǎn)、分發(fā)工作。每天搞好食堂衛(wèi)生、各班餐具衛(wèi)生。

七、無(wú)條件接受食堂管理人員監(jiān)督管理。

八、維護(hù)學(xué)校利益，搞好內(nèi)部治安工作。

九、乙方每單位月期滿(mǎn)后，推遲七天向甲方領(lǐng)取工資。

十、乙方必須按時(shí)按量將生產(chǎn)的熟食送至班上，并對(duì)1—6年級(jí)的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進(jìn)餐用具進(jìn)行清洗消毒。

制約

一、甲乙雙方要嚴(yán)格履行各職責(zé)，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負(fù)擔(dān)，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。

二、乙方若有意辭職，必須提前半個(gè)月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。

三、確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)、生產(chǎn)材料不外流。生產(chǎn)過(guò)程中，乙方人為浪費(fèi)原材料，要負(fù)責(zé)賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節(jié)輕重處以一定罰金。

四、乙方若不遵守有關(guān)制度，不講個(gè)人衛(wèi)生、公共衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生的，一人次扣工資5—20元，一月累計(jì)從工資中扣出。

五、乙方因領(lǐng)取原材料時(shí)把關(guān)不嚴(yán)，用變質(zhì)材料生產(chǎn)或者生產(chǎn)過(guò)程中不講衛(wèi)生等引起師生食物中毒，一切醫(yī)療費(fèi)用全部由乙方負(fù)擔(dān)，并處以一定的罰金，造成重大責(zé)任事故，交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

六、乙方要嚴(yán)格按各班食譜組織生產(chǎn)、發(fā)放，若未經(jīng)甲方許可擅自改變當(dāng)天生產(chǎn)食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負(fù)責(zé)。

七、乙方在校生產(chǎn)期間若有違法亂紀(jì)行為，一切責(zé)任由自己負(fù)擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。

八、乙方在生產(chǎn)過(guò)程中若違反操作規(guī)程，造成的責(zé)任事故一切由自己負(fù)責(zé)。

此合同若與本校有關(guān)制度相悖，以本合同為準(zhǔn)。

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

本合同有效期從簽訂之日起至本學(xué)期結(jié)束止。

甲方法人代表：(蓋章)

甲方責(zé)任人簽章：乙方責(zé)任人簽章：

_____年_____月_____日

用人合同書(shū) 篇2

《勞動(dòng)合同法》下用人單位過(guò)失性辭退實(shí)務(wù)操作吳宇《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。1、以試用期間被證明不符合錄用條件⑴是否符合錄用條件除法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件以外，還應(yīng)以是否勝任商定的工作為準(zhǔn)。但用人單位必須提出合法有效的證明。實(shí)踐中，常常出現(xiàn)不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工的情形。為避免舉證不能而敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，建議在勞動(dòng)合同或入職登記表上具體列明錄用條件和崗位要求，這樣，一旦在試用期解雇員工而產(chǎn)生糾紛時(shí)，就可使單位處于主動(dòng)地位。⑵是否在試用期間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)；但不能超出法定最長(zhǎng)時(shí)間。若試用期滿(mǎn)后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者，而只能本條規(guī)定的其他情形解除合同。2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度此條是用人單位一般比較多的采用的解除合同的條件。但在執(zhí)行過(guò)程中需要注意以下幾點(diǎn)：⑴是否違紀(jì)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人有義務(wù)遵循的勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，其范圍既包括全體勞動(dòng)者都有義務(wù)遵循的，也包括勞動(dòng)者本人依其職務(wù)、崗位有義務(wù)遵循者。⑵違紀(jì)是否嚴(yán)重一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的限度為具體界限標(biāo)準(zhǔn)。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)中，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為作了列舉規(guī)定。⑶用人單位規(guī)章制度中關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定，不得降低或擴(kuò)大勞動(dòng)法所要求的嚴(yán)重程度。⑷對(duì)于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，符合開(kāi)除、除名條件的，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》予以開(kāi)除或除名。⑸本條所指可例舉：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，長(zhǎng)期曠工；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；工作態(tài)度很差；不服從工作調(diào)動(dòng)的；貪污、盜竊、賭博、不夠刑事處分的；無(wú)力取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的；犯有其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的等等。⑹特殊情況：勞動(dòng)者因賣(mài)淫、嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，用人單位可以此條的規(guī)定，解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害此即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位利益受到重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。認(rèn)定這類(lèi)行為，要注意兩點(diǎn)：⑴要有具體的失職或舞弊行為，⑵該行為確給用人單位的利益造成重大損害，何謂重大損害，一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定，若有爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。4、被依法追究刑事責(zé)任即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因嚴(yán)重違法構(gòu)成犯罪而被追究刑事責(zé)任的，具體指：⑴被人民法院判處刑罰（包括：主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑有：罰金、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利等）。⑵被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的⑶特殊情況：勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者涉嫌違反犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在其限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，但不能以此為由予以辭退，在所涉案件審理結(jié)束后，可視具體情況，再行處理。勞動(dòng)者被錯(cuò)判后宣告無(wú)罪釋放的，如用人單位僅因其被判刑而解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，恢復(fù)其原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資等。5我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)沒(méi)有關(guān)于“兼職”的禁止性規(guī)定，但作為勞動(dòng)者完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。因此，《勞動(dòng)合同法》在立法過(guò)程中引進(jìn)了這一原則，并提供了兩種可以由企業(yè)行使解除權(quán)的情形：（1）對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（2）經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。前者強(qiáng)調(diào)了對(duì)本職工作影響的程度必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，()而后者強(qiáng)調(diào)了程序，即用人單位必須先提出改正建議，如果勞動(dòng)者仍不改正，用人單位方可使用本條款。不難想象，出于用人策略的考慮，公司往往會(huì)對(duì)希望留用的人員采用情形二，而對(duì)希望借此裁退的人員采用情形一。但是相比較而言，情形一的舉證難度將高于情形二，如果僅考慮舉證問(wèn)題的話(huà)，情形二的法律風(fēng)險(xiǎn)將大大降低，因此希望用人單位在實(shí)際適用本條款時(shí)能夠慎重選擇。6.第26條第1款第1項(xiàng)“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”致使勞動(dòng)合同無(wú)效；為便于舉證，企業(yè)可制定個(gè)人基本信息登記表，讓?xiě)?yīng)聘者作真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息，即可以此為據(jù)行駛單方解除權(quán)。首先，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示?！懊{迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)的意思表示的行為?！俺巳酥！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或者緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思做出行為。

用人合同書(shū) 篇3

《勞動(dòng)合同法》下用人單位非過(guò)失性辭退實(shí)務(wù)操作吳宇第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。非過(guò)失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下由于主客觀情況的變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。用人單位需提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點(diǎn)：⑴醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期期限要依據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來(lái)確定。⑵對(duì)于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。⑴所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。⑵勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同所約定的工作，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者仍不能勝任原約定的工作，或者對(duì)重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)能力。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。⑴客觀情況，是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷(xiāo)售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。⑵發(fā)生重大變化有兩個(gè)前提：不可抗力和未為當(dāng)事人預(yù)料且不能為當(dāng)事人預(yù)料：比如：地震、水災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)或國(guó)家經(jīng)濟(jì)調(diào)整、企業(yè)兼并、遷移，資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。如果這些重大變化足以使原勞動(dòng)合同發(fā)生不能履行或不必要履行的變化，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同變更問(wèn)題與此勞動(dòng)者協(xié)商；如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有存續(xù)的必要。本條與《勞動(dòng)法》的不同之處在于增加了一種提前通知的替代手段，即“支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”，也就是我們通常所說(shuō)的“替代金”?！撅L(fēng)險(xiǎn)分析】1、兩種解除勞動(dòng)方式經(jīng)濟(jì)成本相同：提前三十日以書(shū)面形式通知的，()勞動(dòng)合同三十日屆滿(mǎn)后解除，這三十日內(nèi)用人單位仍需支付工資，和額外支付一個(gè)月工資成本一樣；2、二者風(fēng)險(xiǎn)不同：第一種方式下，三十日可發(fā)生很多事情，勞動(dòng)者在這三十日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)，有這些情形之一的，用人單位將不能解除勞動(dòng)合同。第二種方式下，用人單位支付了一個(gè)月工資后可立即解除勞動(dòng)合同，解除后不會(huì)再產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)。3、實(shí)踐中三種情形下解除勞動(dòng)合同均需遵循其程序，比如不能勝任工作的，不能直接解除，需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可解除，違反該程序的，將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【應(yīng)對(duì)策略】1、避免違法解除風(fēng)險(xiǎn)，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，應(yīng)先另行安排工作；不能勝任工作的，需先培訓(xùn)或調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化的，需先變更。2、選擇額外支付一個(gè)月工資解除比提前三十日以書(shū)面形式通知再解除風(fēng)險(xiǎn)小得多。

用人合同書(shū) 篇4

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)過(guò)雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。運(yùn)輸貨物的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、運(yùn)輸費(fèi)價(jià)款、貨物編號(hào)、品名、規(guī)格、單位、單價(jià)、數(shù)量、金額。

一、甲方：

第一條 甲方負(fù)責(zé)與項(xiàng)目部簽訂合同。在簽訂合同的過(guò)程中，甲方發(fā)生的如何事故或造成的損失則由甲方自己承擔(dān)。

第二條 資金甲方在乙方運(yùn)輸貨物或原材料期間。負(fù)責(zé)資金的集攏，確保乙方在運(yùn)輸貨物或原材料的正常進(jìn)行。

二、乙方：

第一條 運(yùn)輸要求運(yùn)輸?shù)呢浳锉仨毎凑諊?guó)家有關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)輸;沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定運(yùn)輸標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)保證貨物運(yùn)輸安全的原則進(jìn)行運(yùn)輸。如在運(yùn)輸過(guò)程中，發(fā)生的安全問(wèn)題，則由乙方自己承擔(dān)。

第二條 運(yùn)輸貨物質(zhì)量要求乙方對(duì)運(yùn)輸貨物或原材料必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。如有忽略或別的因素，造成質(zhì)量的問(wèn)題。導(dǎo)致甲方的損失或與其他客戶(hù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛必須由乙方自己承擔(dān)。且按%償付甲方違約金。

第三條 貨物或原材料的供應(yīng)乙方必須對(duì)貨物或原材料有充分大量的39;貨源。以卻保供應(yīng)建設(shè)公路的正常施工。如在供應(yīng)期間，發(fā)生間斷或停止或缺少貨源等因素。造成甲方的損失必須由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。且按%償付甲方違約金

第四條 乙方必須按甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、把貨物輸送到目的地。貨物運(yùn)輸后，甲方需要變更到貨地點(diǎn)或收貨人，必須在貨物未到達(dá)目的地之前告知乙方。

三、需要說(shuō)明的其他事項(xiàng)

發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)由兩邊友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，兩邊均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

四、合同實(shí)施：

①本合同一式兩份，各執(zhí)一份為憑

②本合同如有未央事宜，雙方配合協(xié)商書(shū)面修正

③本合同自具名之日________年____月____日發(fā)生效力，到________年____月____日止

④本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如雙方均無(wú)異議，則本合同自動(dòng)延伸，其后亦同

甲方：_____________________

乙方：_____________________

簽約日期：________年____月____日

用人合同書(shū) 篇5

甲方(項(xiàng)目部)：______________________乙方(施工人員)：______________________

按照《_________》、《_________》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方就本施工事項(xiàng)協(xié)商一致，訂立本合同。

第一條工程名稱(chēng)

_________場(chǎng)西部牧業(yè)員工宿舍場(chǎng)地地坪

第二條工程地點(diǎn)

_______場(chǎng)_______路路口______________

第三條承包方式

單項(xiàng)清包______________________

第四條開(kāi)工日期

______年______月_______日起至______年______月_______日

第五條工作內(nèi)容

甲方合同內(nèi)所有砌體(混凝土、平場(chǎng)地、墊石子、灑水、打夯)清工單價(jià)為_(kāi)________元/㎡。施工中一切用具均有乙方自理，甲方負(fù)責(zé)混凝土拉到現(xiàn)場(chǎng)，其他一切工序由乙方負(fù)責(zé)，并做好落手清。注：以上內(nèi)容都按圖紙工作量計(jì)算。施工中嚴(yán)格按照施工安全、質(zhì)量規(guī)范，若乙方?jīng)]有按照甲方要求和施工規(guī)范而造成的材料浪費(fèi)，甲方有權(quán)開(kāi)罰款單(在工程款中扣除)。

第六條工程款結(jié)算：

乙方進(jìn)場(chǎng)后，每月甲方付給乙方完成合格工作量_____%。余款在工程驗(yàn)收合格后一次性付清。

甲方(公章)：__________________________乙方(公章)：__________________________

______________年_________月_________日______________年_________月_________日

用人合同書(shū) 篇6

現(xiàn)場(chǎng)代表(負(fù)責(zé)人)

勞動(dòng)者 本人 性別 年齡 歲;出生日期;-- 年 月 日

戶(hù)口所在地址 身份證號(hào)碼

協(xié)議期限 年，簽訂日期;20 年 月 日至20 年 月 日;

一、工作內(nèi)容

本人同意按甲方需要安排在 (工種) 崗位，并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

二、試用期限

進(jìn)場(chǎng)施工1~2周、根據(jù)本人的實(shí)際技能、責(zé)任心、敬業(yè)精神和班組長(zhǎng)工程負(fù)責(zé)人綜合意見(jiàn)決定是否留用。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1、遵循按勞分配的原則、實(shí)行同工同酬，預(yù)定工資內(nèi)含加班工資、降溫費(fèi)、節(jié)假日工資在內(nèi)每月 元，

四、工資發(fā)放形式

1、進(jìn)場(chǎng)工作后滿(mǎn)一個(gè)月在下月15號(hào)~20號(hào)發(fā)放上月工資。

2、上班3~10天自行退場(chǎng)，工資發(fā)放規(guī)定結(jié)算為80%(1~2天無(wú)任何工資)。

3、上班20~45天自行退場(chǎng)，工資發(fā)放規(guī)定結(jié)算為95%。

4、工資發(fā)放形式現(xiàn)金或(銀行打卡)工資單簽名。

五、甲方提供條件

1、職工進(jìn)場(chǎng)甲方提供吃飯住宿。

2、提供所有施工材料大型工具。

3、班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)工作現(xiàn)場(chǎng)交底和各種做法。

六、乙方應(yīng)盡義務(wù)

1、乙方人員必須服從甲方管理人員指揮、調(diào)動(dòng)、安排。

2、乙方現(xiàn)場(chǎng)施工必須佩戴安全帽，不戴者每次罰款20~50元。

3、乙方嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目?jī)?nèi)部管理制度。

4、乙方必須施工部位做到三清現(xiàn)場(chǎng)(隨做隨清、誰(shuí)做誰(shuí)清、工完料清)。

5、乙方嚴(yán)格按規(guī)范、技術(shù)交底和圖紙施工。

6、乙方必須服從甲方安全管理，保證安全無(wú)事故，有不安全因素及時(shí)報(bào)告。

七、協(xié)議解除(有以下情況之一)

1、勞動(dòng)者必須完成班組長(zhǎng)各分項(xiàng)分?jǐn)嗟墓ぷ魅蝿?wù)。(除特殊情況外)

2、在試用期間，不聽(tīng)現(xiàn)場(chǎng)管理人員安排和班長(zhǎng)調(diào)動(dòng)的。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。

4、在施工過(guò)程中和所做產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到規(guī)范要求，造成甲方利益損害的。

5、被勞動(dòng)教養(yǎng)、犯罪或被追究刑事責(zé)任的。

6、乙方患傳染病或職業(yè)病，不能從事原工作的。

注;本人以閱讀以上條款內(nèi)容，同意按以上條款履行各方責(zé)任;

甲方負(fù)責(zé)人簽名; 乙方本人簽字; 聯(lián)系電話(huà);

用人合同書(shū) 篇7

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門(mén))擔(dān)任崗位工作。合同期限，自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容

負(fù)責(zé)公司房屋開(kāi)發(fā)建設(shè)工程中的土木建設(shè)、裝修安裝、道路場(chǎng)地、排水排污等工程建設(shè)，主要包括工程建設(shè)的施工、安裝、防護(hù)、防腐保養(yǎng)等方面的技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)工程質(zhì)量、安全施工、人員安全等把關(guān)并負(fù)總責(zé)。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

2、負(fù)責(zé)支付乙方工資，每年薪元;

3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的承接、報(bào)批、審計(jì)、結(jié)算等。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);

2、享受合同規(guī)定的工資待遇;

3、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;3、患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈的;4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

4、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6、偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8、其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4、符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿(mǎn);

2、合同期內(nèi)乙方死亡;

3、乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)名

年月日年月日

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