最新工資從哪里來讀后感

工資從哪里來讀后感。

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工資從哪里來讀后感 篇1

近日拜讀了《你的工資從哪里來》一書，受益匪淺，尤其是對于一個職場新人來說，有很好的指導(dǎo)意義，現(xiàn)就自己的一點感悟進行說明。

作為一個新人在求職過程中，選擇單位的切入點可能就是有沒有發(fā)展前途，我個人覺得這是至關(guān)重要的，一個有發(fā)展有潛力的單位會給個人的成長帶來不可估量的財富，個人的能力和知識在工作的過程中會得到迅速提高，個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展也會隨著公司的發(fā)展更加的明朗。可能還有一部分人選擇單位的切入點是薪資福利，持有的觀點是高工資或者福利好的單位就是好單位。高薪意味著對個人能力的肯定，但作為職場新人，他們沒有競爭力，經(jīng)驗也很空白。

此外，福利好的單位一般是國有企業(yè)和國有企業(yè)。這樣的單位是萬馬跨過不易進入的獨木橋的概率。所以在選擇職業(yè)是要給自己正確定位。

我們要有明確的定位和良好的單位選擇，全心全意為公司工作，為公司的發(fā)展做出貢獻，充分發(fā)揮自己的能力，確保我們應(yīng)該得到的。中國有句古話叫“大河漲水小河滿”，每個員工為公司發(fā)展做出的貢獻如涓涓細流，細流的匯聚將成汪洋大海，大海會反哺條條溪流，拓展至湖，所以我們要努力工作。

在工作中，要堅持對公司、對自己負責(zé)的思想，這就是工作態(tài)度的問題。中國有句古話叫“態(tài)度決定一切”，所以一個人在工作中呈現(xiàn)出來的精神面貌、做事方法都是工作態(tài)度的映射。消極態(tài)度的工作者混日子、敷衍了事、渾水摸魚、當一天和尚撞一天鐘，浪費自己的青春、生命和前程，享受不到工作的樂趣，還會將這種消極情緒傳染給周圍的人，所以如果消極怠工、懶散對待工作、不負責(zé)任的話那自身的競爭力將會減弱，最終面臨的是淘汰的悲劇。

因此，我們要端正工作態(tài)度，相互愛護，全身心投入工作，積極為公司的發(fā)展建言獻策。

另外，在工作之中要注意團隊合作。公司不喜歡獨自作戰(zhàn)的勇士。當然，不可能有這樣一個全面精通項目各個環(huán)節(jié)的人，所以要注意團隊的實力。團隊的領(lǐng)導(dǎo)者不可能是個在知識上面面俱到的人，但是他會是一個善于用人之人，會把團隊各部分成員的能力應(yīng)用到恰到好處的人。

團隊的各部分成員要有以大局為重的全局觀念，相互扶持，共同進步，將團隊的利益放置于個人利益至上。

下班后，要經(jīng)常反思，比如工作效率、成本控制等。讀了這本書顛覆了我以前持有的幾個觀點：

①“工作時間長就是好同志，好職員”。長時間工作有兩種可能：一是工作拖沓，效率低下，沒有績效；二是工作量是在太大，不能在正常工作時間內(nèi)完成。

其實不論是那種情況，我們都要反思，如果是第一種情況那確實是自己在時間分配、任務(wù)規(guī)劃上有問題，在浪費自己時間的同時也浪費了公司的資源；如果是第二種情況，那么我們就要把持有的任務(wù)做一下輕重緩急的分類，優(yōu)先把緊急事情處理完，不是很著急的可以放在次要位置來做，但是要保證高效的工作。

反思自己確實存在這方面的問題，某些情況下是第一種類型，缺乏雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度。有的時候大量的數(shù)據(jù)要處理，自己確實是不想做，就塞到第二天，其實這是個不好的習(xí)慣，早就說過要“當天事當天畢”，當天的實驗要進行總結(jié)，要和領(lǐng)導(dǎo)進行及時交流，這樣才不會耽誤第二天的實驗進程，長期來看才不會影響項目進度。

②“我跟公司之間是雇傭的關(guān)系，上班拿工資天經(jīng)地義的事情”，很多人多認為是習(xí)以為常的事情，我之前也這么認為，但是讀了這本書，我的觀念轉(zhuǎn)變了。道理很簡單，公司就如一個大家庭，如果這個大家庭里的每個成員都勤奮工作的話，那這個家庭會很快步入小康家庭的行列，人均生活水平都會提上去，但是如果這個家庭里面的各個成員都是你巴望著我我巴望著你，那這個家庭只能貧窮下去。

每一個行業(yè)都有其存在的理由，每一個位置都有其自身的意義。因此，無論從事什么職業(yè)或職位，都要注意工作的細節(jié)，注意積累經(jīng)驗，這是積累大量經(jīng)驗的原則。我們不能停留在簡單的就業(yè)角度來要求工資。我們要注重自身能力的發(fā)展和提高。所以作為公司里的每個員工，不要只局限于眼前的薪酬，要放遠眼光，要為公司的發(fā)展發(fā)揮自己的能力，貢獻自己的力量，為公司創(chuàng)造財富，超越原本所有的雇傭關(guān)系，只有公司發(fā)展好了，我們的工資水平才會步入新的臺階，也只有這樣我們的工資源頭才有保障。

由此我要反思自己的事情是：我每個月的工資是如何獲得的。用這本書里的話來說就是：

這份工資是自己憑借努力的工作掙得的還是自己碌碌無為混得的。來公司的這幾個月，自己沒有抱著混的態(tài)度來做事，凡在自己負責(zé)范圍之內(nèi)的事情都是

抱著認真負責(zé)的態(tài)度來處理的。

以上就是我讀完本書的幾點感悟。感謝公司給我的書，以后我會經(jīng)常閱讀，為自己的行為找到指導(dǎo)，為工作找到方法，為自己的困惑找到方向，為自己的思想找到平衡。

工資從哪里來讀后感 篇2

“把一塊錢存到銀行里，如果它的利率是1%，按復(fù)利計算，到70天的時候，連本帶利就變成兩塊錢；只要去做，就沒有不可能?！边@是這本書給我上的第四堂課。要把不可能的事變成可能，因為只有去做，就沒有不可能的事，因為在人們眼中不可能的事情，只是暫時還沒有找到解決問題的方法。

當然，自信也是業(yè)績提升的關(guān)鍵，有句話是這么說的“沒有困難要完成；有困難，克服困難也要完成”，我很清楚的知道優(yōu)異的業(yè)績來源于十足的自信，這個是我目前所不足的。

“幾何以直線為最近，修身以正直為最好?！边@是這本書給我上的第五堂課。不論是在工作中或是生活上，擁有忠誠、誠信、正直、守時、有愛心這些品德與心態(tài)都是必不可少的，而這些品德也將會體現(xiàn)工作中。

“一個企業(yè)成功的三個秘訣就是：服務(wù)、服務(wù)、服務(wù)?！?、“微笑是一種可以創(chuàng)造效益的不可忽視的力量。

”這是這本書給我上的第六堂課。在市場經(jīng)濟時代，占領(lǐng)市場就是占領(lǐng)顧客，顧客是上帝。只有讓顧客滿意，最大限度地滿足他們，甚至感動他們，才能得到顧客的認可和認可，顧客才是我們最終實現(xiàn)利潤的條件。有句話是這么說的“在現(xiàn)實生活中，沒有誰會輕易拒絕笑臉”，微笑給人一種親切、和藹、禮貌的感覺，微笑服務(wù)是服務(wù)態(tài)度中最基本的標準，是把握服務(wù)熱情度的最好的外在表現(xiàn)形式，多一點微笑，也許就能為公司和自己帶來更多的效益。

《你的工資從哪里來》這本書帶給我的感受有很多，這些感受并不是用以上的三言兩語就能詮釋的，我會用實際的行動來領(lǐng)取我的工資，正所謂“價格由老板決定，可是價值卻是由自己創(chuàng)造”。

工資從哪里來讀后感 篇3

翻開《你的工資從哪里來》這本書，呂國榮先生用生動的筆觸，鮮活的案例，全面而豐富地闡述了你的工資從哪里來的奧秘，從創(chuàng)造利潤、工資績效、職業(yè)精神、高尚品德、工作方法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面揭示了產(chǎn)生工資的途徑。我個人更覺得本書是在講你的成功從哪里開始。

《你的工資從哪里來》不僅僅是給員工看的一本書，而是給每位想要成功的人很多啟迪的書。因為當你能夠憑自己的實力拿到高薪時，也正證明了你正走向成功。我覺得此書主要是教會我們怎樣從小做起干一番大的事業(yè)。那么它是怎么教的？無非在告訴我們在做任何事情前要先學(xué)會做人。做一個有著高尚品德的人，做一個嚴謹?shù)娜?，做你個腳踏實地的人也有人片面的理解做一個本本分分的人就夠了。其實不然，我們不可墨守成規(guī)，發(fā)展需要我們打破常規(guī)，打破條條框框的束縛。雖然我們每個人都不可能是一個完美的人，但我們應(yīng)盡力追求個體人格的完美。細細品味就能夠悟出許多深層次的道理、折射出多角度的問題來。

所以一個人不可能隨隨便便成功，沒有付出就沒有收獲，正是這本書給我們的一個警示。其實很多理論有很多人都了解，一旦要付諸行動，多半人會在半路退縮。過去我們都在做思想教育，我覺得心靈應(yīng)得到更大凈化，我們應(yīng)學(xué)會用心思考，用心交流。誰會拒絕與一顆純潔心靈的碰觸。事事隨人，每個人的感觸都不會一樣，為有這種想法的人感到悲哀，如果你天天活在這樣的社會里，試問你會進步么，你又怎么走向成功？你每天開心么？你可能會錯過很多機會。機會是給有準備的人！所以我們應(yīng)從現(xiàn)在做起為每一個機會做準備。這本書充分而又形象的告訴我們怎么去準備。

路在腳下，要看我們怎么去走。作為企業(yè)中的一員，要干出一番業(yè)績，不是空口白話就可以實現(xiàn)的，是需要我們勤勤懇懇、用實際行動收獲的。而出色的成績的得來，需要我們勤思考，勤行動，勤總結(jié)的經(jīng)驗的積累。只有真心負責(zé)任的付出，我們才能夠為公司創(chuàng)造利潤，我們也將獲得更大的利益。公司的利潤是我們工資的唯一來源，因此，我們每個員工都要做到盡職盡責(zé)，為客戶提供滿意的服務(wù)，節(jié)能降耗，降低經(jīng)營成本，為公司的發(fā)展盡心盡力，團結(jié)合作，不斷創(chuàng)新，對公司忠誠，這些是作為一個好員工的首要條件。我們在提高公司利潤的同時，也要不斷的提升自己，這樣我們才有能力為公司創(chuàng)造更大的利益。

工資從哪里來讀后感 篇4

《你的工資從哪里來》當我知道這本書的名字時，我有些困惑,我從來沒有想過這個問題。這個簡單卻又令人深思的論題，我想不僅僅是我，日常生活中很少人會去認認真真的思考這樣的問題?；氐侥蠈帉ｉT去書城翻閱了這本書，欣賞之后，真的有一種聽君一席話，勝讀十年書的感慨！細細琢磨書中所詮釋的觀點，讓我悟出許多深層次的道理。以我的理解寫下自己的感言,由此以后用這個新的標準來要求自己。結(jié)合我的工作，談一下體會：

首先，熱愛自己的崗位,心中常存責(zé)任感。廣西公司給我們每一位員工都提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業(yè)業(yè)，用自己的勞動去創(chuàng)造利潤，公司領(lǐng)導(dǎo)時刻期冀我們能在平凡的崗位上去創(chuàng)造不平凡！態(tài)度決定一切，作為辦公室文員我始終本著努力認真的態(tài)度去做好每一項工作，我認為無論從事什么樣的工作崗位，都要報著多付出一點點的心態(tài)多做，表面上看起來自己做多了事有點吃虧，其實最終的受益者卻是自己。當責(zé)任變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當無責(zé)任心成為一種習(xí)慣時，其結(jié)果也就可想而知。工作上投機取巧也許只給所在的項目上帶來一點點的損失，卻可以毀掉你的一生。每個人的能力不同，但只要盡職盡責(zé)，就會得到廣西公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持和幫助，工作就能做好。這樣你就會為自己的工作成就，感到驕傲和自豪，也會贏得他人的尊重。

其次，提高自己的寫作能力和職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。作為辦公室工作者,平時養(yǎng)成多看書,勤練筆的好習(xí)慣,寫是個人思維能力的反映,是最基本的功夫。要堅持做到筆耕不止，多學(xué)習(xí)，勤練筆，不斷提高自身的文字水平，才能更好地開展項目上的宣傳報道工作，讓更多的人了解項目上的優(yōu)秀人物和先進事跡。在日常上活中，節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本，這是每一個人應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng)，我們每一位員工都應(yīng)該認識到節(jié)約每一滴水，每一度電，每一張紙都是在為我們自己的工資多賺每一分錢。我和公司是緊密相連的，所以項目上在贏得利潤的的同時，我們要為項目節(jié)省一切可以節(jié)省的成本，盡量的節(jié)能降耗，把成本降到最低，這是每個員工應(yīng)該有的基本素質(zhì)

最后，我們?nèi)w員工都應(yīng)該精誠團結(jié)。同心協(xié)力，擰成一股繩，在團隊精神的指引下，安全生產(chǎn)，服從安排，努力工作。我們的工資來源都是與項目上的效益和利潤息息相關(guān)的，工作成果是相互合作的產(chǎn)物，工作成果轉(zhuǎn)化成了利潤，我們的工資才能從利潤中來，違背這個基本規(guī)律的工作都只會是徒勞。我們所做的任何工作，都是大家一起合作的結(jié)果，偏離了這個中心點，我們做什么都是沒有意義的。

與其說你的工資從哪里來還不如說你的成功從哪里開始，所以需要我們扎實工作、踏實付出。路在腳下，要看我們怎么去走。成功不是空口白話就可以實現(xiàn)的，是需要我們勤勤懇懇、用實際行動收獲的。而出色的成績的得來，需要我們勤思考，勤行動，勤總結(jié)的經(jīng)驗的積累。這也是公司開展讀這本書的意義所在，更飽含了廣西公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，教會我們?nèi)绾喂ぷ鳎泵嫒松?/p>

工資從哪里來讀后感 篇5

第一次看到《你的工資從哪里來》這本書的時候我很不以為然，認為其無非就是提出些教條、膚淺的條條框框。但在仔細讀了這本書后，我有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。然后以我所理解的寫下了這篇讀后感。

上班拿工資，這好像是毋庸置疑的事?？墒?，你的工資從哪里來？這個看似簡單的問題發(fā)人深省，啟發(fā)人心，但并不是每個人都能真正理解它的內(nèi)涵。

而閱讀本書使我明白“在市場經(jīng)濟環(huán)境下，我們每一個人的工資都不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領(lǐng)導(dǎo)恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應(yīng)獲得的對等的回報，是我們自己‘掙’出來的”。

首先，作為公司的員工和團隊的一員，我們與公司有著密切的聯(lián)系，我們會在工作的各個方面影響到團隊和公司。所以。我們每個員工都必須做到盡職盡責(zé)的工作。

然后，作為一個員工我們得明白：我們的工資是從公司的利潤中來、從我們的工作績效中來、從我們的職業(yè)精神中來、從我們的工作方法中來。下面我將一一闡述。

公司利益是實現(xiàn)個人利益的基礎(chǔ)。只有公司利益得到保護，個人利益才能得到相應(yīng)的保護。只有當公司盈利時，我們員工的工資和福利才能相應(yīng)提高。從這個角度看，維護公司利益就是維護員工自身利益。

為公司創(chuàng)造利潤是我們的使命，把為公司創(chuàng)造財富當作圣神的天職，要全力以赴的為公司賺錢，也要明白為公司賺錢是我們每一個員工的一種義不容辭的責(zé)任，而且應(yīng)該節(jié)能降耗，節(jié)儉要從節(jié)約成本開始，節(jié)儉既能節(jié)約資源，降低成都的需要，也是作為一個現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和文化。

如果公司的利潤是我們工資的基礎(chǔ)，那么績效就是我們工資的結(jié)構(gòu)，它決定了我們工資的數(shù)額。績效是通過統(tǒng)一的標準，通過結(jié)果和過程來全面考核一個人的能力。這個“能力”又可被化分為業(yè)績和效率。

高績效是一個好員工的顯著標志，在工作的每一個層面，我們要找到提升自己工作業(yè)績的有效途徑。而且，身為員工，必須懂得“沒有苦勞、只有功勞”是現(xiàn)代企業(yè)的生存法則，我們強調(diào)不應(yīng)該是過程，而是結(jié)果，沒有成功就不應(yīng)該為自己找任何的理由，要向效率要業(yè)績，要多給公司創(chuàng)造價值，多給老板創(chuàng)造價值，也就相當于創(chuàng)造自身的價值。體現(xiàn)自己的能力。

于以上兩點不同的是，工作態(tài)度更像是我們工資的發(fā)動機，決定著我們工資增長的速度。主動和被動的工作態(tài)度會有很大的區(qū)別。我們每個人的目的和結(jié)果都不一樣。造成這種差異的一個主要原因是態(tài)度，良好的工作態(tài)度和我們成功的前提。然后我們要善于捕捉對自己工作有用的信息生存在這個變化多端的信息時代，收集信息，運用信息也是我們?nèi)〉贸晒Φ囊粋€重要標準。

雖然現(xiàn)代化的社會功勞比苦勞重要，但是在工作中，將工作的每一件事踏踏實實的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同時，也要不斷提升自己的能力，也是一個好員工的首要標準，工作中還應(yīng)該多注意細節(jié)，永遠將團隊利益置于個人利益之上。

最后，工作方法就想我們工資的能量，決定了我們工資增長的加速。在工作中，我們不僅要做好每一件事，也要考慮要要怎么樣才能更有效的提升我們的工作效率，為公司創(chuàng)造更多的利益，我覺得有時候也應(yīng)該要勇敢的提出合理化的建議，畢竟員工是一個整體不可缺少的部分，而且不能坐以待斃，要用于創(chuàng)新，爭取不斷的為公司增值，而且要把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，因為產(chǎn)品的質(zhì)量直接影響到企業(yè)的銷售市場和經(jīng)濟效益，更要搞好安全生產(chǎn)，員工的安全生產(chǎn)，關(guān)系到公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的最終結(jié)果，關(guān)系到公司獲取利潤的大小。要把不可能的事變成可能，因為只有去做，就沒有不可能的事，自信也是業(yè)績提升的關(guān)鍵，我想不管是任何事情，只要我們充滿信心、意志堅定的去做，一定能為公司和自己創(chuàng)造更大的效益，同時也提升了自己的能力。

我想以上這些都是現(xiàn)代化企業(yè)員工必須達到的標準，也是我給我自己的一個新的標準，從今以后，我會照著這樣的標準，發(fā)揚自己以前擁有的，也彌補自己的不足，希望能為公司帶來更多的利益，也希望在提高公司效益的同時提高自己，為公司也為自己創(chuàng)造更多的利益。

工資從哪里來讀后感 篇6

前陣子公司給我們每人發(fā)了本《你的工資從哪里來》這本書，翻閱此書，細細思來，頗有感悟。

本書提出了每一位員工都要自我反思的人生問題：我們在為誰工作，我的工資從哪里來？并針對這個問題進行了深刻細致的分析。它有助于我們員工解除工作中的`困惑，調(diào)整心態(tài)，點燃工作的激情，使我們的人生從平庸走向杰出！這是一本激人奮進的好書。

此書主要講了工資與公司利潤，工資與工作績效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務(wù)態(tài)度的關(guān)系。

但此書讓我感觸最深的還是員工在工作中所應(yīng)具有的態(tài)度，及自身的心態(tài)。大多數(shù)員工上班都是抱著為老板工作的態(tài)度，拿工資這好像是天經(jīng)地義的事，但通過此書讓我們重新認識到我們工作不僅是為老板而且是為我們自己而工作。公司為我們提供了一個平臺，提供了就業(yè)的機會，因此先有公司后才有個人的工作，沒有公司的存在就更談不上自己的工作了。正如書中所說的“皮之不存，毛將焉附？”所以，為公司創(chuàng)造利潤是每位公司員工的天職。對工作當心懷感激。擁有一份工作，就要懂得感恩。感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神。這樣，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。

工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事物能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己?？傊粋€人的態(tài)度直接決定了他的行為，它決定了對待工作是盡力盡心、還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血就越多，從工作中所獲得的回報也就相應(yīng)地更為理想。

像書中舉的簡單的例子：同一個村里出來打工的三個人，同時在一個建筑工地干活。小李每天按部就班地和著灰沙，回到工棚，倒頭便睡；小王每天干手里的活兒，一有空就去看師傅們砌磚，慢慢地也拿起了瓦刀，當上了二手師傅；小張注視著每一道工序，經(jīng)常在干活之余，到各個工序打聽、了解各種工序的情況，了解管理的方法、材料的價格。三年后，小李還是在建筑工地和灰拉沙，一臉疲憊；小王當上了工地師傅，而且成了包工頭；小張坐著汽車，在各個工地忙碌，他成了建筑開發(fā)商。同樣一個村子出來的，同樣一個工地打工，三人的命運卻差距巨大。這不是因為誰的條件好，也不是誰比誰聰明多少，關(guān)鍵是每個人對待生活和工作的態(tài)度。

積極主動與消極被動，這兩者之間會有天壤之別，其關(guān)鍵在于對待生活和工作的態(tài)度上。我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的，存在差距的一個主要原因就是態(tài)度。良好的工作態(tài)度，是我們走向成功的一個前提。決定一個人的工資收入的深層因素，不再是知識和技能本身，而是生活與工作的態(tài)度。

前國足主教練米盧說：態(tài)度決定一切。態(tài)度就是競爭力，在單位里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，更在競爭態(tài)度。一個人能否脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。在風(fēng)云變化的職場上，思維活躍、能力超強的新人或者經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進我們所在的單位或行業(yè)，我們每天都在與人競爭，懶散地對待工作，只會導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。熱愛自己的崗位，工作會向你微笑，厭惡自己的工作，將會被工作所厭惡。

理論聯(lián)系實際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每份工作都是一座寶藏，要努力挖掘，盡職盡責(zé)的做好當前的工作就能找到屬于自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財富的增加。其次要愛崗敬業(yè)對工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己的本職工作，不要尋找任何借口；在工作中和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力，發(fā)揮好團結(jié)合作精神。

總之讀此書讓我心中豁然開朗，受益非淺！相信今天的成就是昨天的積累，明天的成功賴于今天的努力，現(xiàn)在就讓我們每位員工重拾工作激情為我們美好的未來努力工作吧??！

工資從哪里來讀后感 篇7

上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事?？墒?，你的工資從哪里來？這個看似簡單的提問，并不是每個人都能夠真正領(lǐng)會其內(nèi)涵。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，我們每一個人的工資都不是企業(yè)發(fā)的，也不是領(lǐng)導(dǎo)恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應(yīng)獲得的對等的回報，是我們自己掙出來的。這便是筆者最新讀到的《你的工資從哪里來》一書所詮釋的觀點。細細琢磨此觀點，就能夠悟出許多深層次的道理。

工資從企業(yè)的利潤中來。一個企業(yè)，生存的唯一理由就是創(chuàng)造利潤，有利可圖是一個企業(yè)運營的意義和目的。對于在企業(yè)工作的員工來說，勞動是謀生的手段，只有通過勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)有贏利，員工才能獲取報酬，才能有穩(wěn)定的生活保障。誰為企業(yè)賺得多，誰的工資就領(lǐng)得多。如果你不能為企業(yè)賺錢，只有被裁員或減薪。

工資從工作績效中來。在當今社會，企業(yè)要想獲得很好的生存和發(fā)展，必須創(chuàng)造價值，而企業(yè)價值的獲得靠的就是員工業(yè)績。通常來說，一個成功老板的背后必定有一群能力卓越、業(yè)績突出的員工。老板心中分數(shù)很高的職員，也一定是那些業(yè)績斐然的員工。當然，他們將獲得豐厚的獎賞，而業(yè)績差的員工則隨時會被老板解雇。高績效是好員工的顯著標志，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰。

工資從職業(yè)精神中來。無論你從事什么工作，多做一點點，表面看好像吃虧了，其實并沒有吃虧。因為這樣不僅鍛煉了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定。多付出一點點是你必須好好培養(yǎng)的一種心態(tài)、一種精神、一種良好的習(xí)慣，它是你成就每一件事的必要因素。因此，無論你從事什么工作，都必須要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃虧，相反，你獲得的回報會更多。

工資從卓越的工作方法中來。沒有一個企業(yè)需要墨守成規(guī)、不思進取、不敢改變的員工。改進自己的工作方法，創(chuàng)新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。要想成為最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工，首先你必須具有主動改變、主動創(chuàng)新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的新的飛躍。開拓創(chuàng)新是人類進步的推進器，是企業(yè)活力的源泉。企業(yè)的經(jīng)濟效益好了，你的工資也會相應(yīng)的提高。

工資從高尚品德中來。一個人一生中，可能更換過很多不同的名片，但是有一張名片卻始終跟隨著你，時間越久色澤越真，這張名片便是：你的誠信。誠信不僅是一個員工最起碼的道德準則，同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要，但它更是你自己的需要，因為一個人要靠忠誠來立足于社會，你自己才是忠誠的最大受益者。不求回報的忠誠，總能獲得意想不到的回報。

工資從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來。一個企業(yè)成功的三個秘訣就是：服務(wù)、服務(wù)、服務(wù)?，F(xiàn)在企業(yè)的競爭，可以說就是服務(wù)的競爭。誰的服務(wù)搞得好，誰就能取勝。讓客戶滿意，更讓客戶感動是企業(yè)一種全新的工作理念，它是衡量我們成功與否的最重要的標準。只有讓客戶滿意最大化，企業(yè)才會不斷地發(fā)展壯大，員工的工資才會最大化。

仔細想來，你的工資從哪里來？這一課題所包含的內(nèi)容是那么豐富，需要我們捫心自問，需要我們思考，需要我們用心去體會，需要我們扎實工作、踏實付出。YjS21.coM

工資從哪里來讀后感 篇8

在外工作十來年，說實在話每個月都在領(lǐng)工資，但是真正還沒有去思考過我們的工資從哪里來這個問題；有幸在空余的時間拜讀了《我們的工資從哪里來》一書，書中深入剖析了工資來源決定的幾個大的要素：即工資與公司利潤的關(guān)系、工資與工作績效的關(guān)系、工資與工作方法的關(guān)系、工資與個人品德的關(guān)系、工作與服務(wù)態(tài)度的關(guān)系。

確實，作為一個企業(yè)，他的第一任務(wù)就是創(chuàng)造利潤，只有在初級階段創(chuàng)造了利潤才能像王老吉這樣的企業(yè)一樣最終創(chuàng)造社會責(zé)任。但是，前提下，如果企業(yè)沒有創(chuàng)造利潤，企業(yè)就無法起步，甚至被日益競爭殘酷的市場所淘汰，毋容置疑，企業(yè)是否盈利直接決定我們的工資收入的多少！市場是個整體，公司是一個個體，而我們則是這個個體的組成部分，其中的我們包括研發(fā)、銷售、生產(chǎn)、甚至公司老總等等組成的一個一個的領(lǐng)導(dǎo)，也包括一個一個的勞動參與者，任何一個組成部分的一員工作的績效、方法、品德、態(tài)度均會直接影響到公司的利益。譬如吧，如果一名操作人員在平時的工作中不注意遵守公司的規(guī)章制度，上班期間玩手機或者是睡崗，有可能造成小的事故或更大的人身安全事故，有事故肯定公司會帶來損失，有損失肯定就減少了盈利，如果一個公司天天有這樣那樣的事故，還會盈利嗎？再比如吧，如果一個公司的業(yè)務(wù)員平時不注意與客戶進行經(jīng)常性的溝通或者是在與客戶的溝通中不注意形象或缺少禮貌等素養(yǎng)方面的東西，讓客戶比較反感的話，在同位價格的基礎(chǔ)下客戶還會選擇下一次的合作嗎？沒有合作，公司肯定就會蒙受損失，一次一次的損失，公司還會盈利嗎？再比如吧，如果一個工作人員沒有好的品質(zhì)，沒有良好的合作意識，總是驕傲橫蠻，不能與其他人員打成一片、擰成一股繩、形成良好的合作氛圍，如果公司都是這樣的人，還會有1+1﹥2的效應(yīng)嗎？不會，絕對不會！

書中有句話說的好節(jié)約也是盈利。是的，如果我們沒有更大的才能為公司創(chuàng)造利益，那我們就想盡辦法為公司進行節(jié)約吧。根據(jù)統(tǒng)計，電器設(shè)備處于待機狀態(tài)(關(guān)閉后不將電源切斷)所消耗的電量占所有家庭用電量的11%，這些小小的舉動在平常的工作中難道沒有嗎？有！太多，太多，如果我們都可以隨時隨地地從這些細節(jié)做起，公司的盈利還會很難嗎？讓我對書中感受比較深刻的還有一句話完成任務(wù)結(jié)果確實，有些人為了應(yīng)付了事，經(jīng)常對上級交代的任務(wù)草草收場，談不上質(zhì)量，對于上級來說，你確實完成了任務(wù)無可厚非，但是因為你沒有嚴謹?shù)乃季S，沒有科學(xué)的計劃，你的交差只會是一張白紙，蒼白無力，說到底你是在自己騙自己，騙自己的水準，騙自己的能力極限，最終是騙自己的少發(fā)工資。

其實，公司的盈利在我們每一個參與公司的任意活動中，在我們公司任意人員的思想中，在我們公司每一人員的素養(yǎng)中！只有我們持有愛公司的信念，每時每刻把公司的信譽、形象、利益永遠擺在第一位，永遠放在心上的時候，我們參與的每項工作才會每時每刻眷戀著我們的公司利益，同時也才會眷戀我們自己的工資收入，正如有人講過的一句話：好工作就是好好工作！做好了我們的工作才會為自己證明這是一份好工作。

工資從哪里來讀后感 篇9

當前一場“你的工資從哪里來?”的大討論正在公司中進行?？梢娛恰叭收咭娙?、智者見智”。每個人的理解和體會不盡相同。

公司黨總支組織員工開展學(xué)習(xí)和討論活動，就是要幫助員工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強員工的歸屬感和責(zé)任感，統(tǒng)一思想，提高認識，為完成公司總體目標提供堅強的思想保證。

作為××公司員工，個人的工資收入和公司是緊密相連的，公司的利潤是我們工資待遇的惟一來源。

××合資以來，公司三年發(fā)展戰(zhàn)略目標，正是企業(yè)發(fā)展與調(diào)整的初級階段，股東的利益應(yīng)放在首位，為公司賺錢是每個員工義不容辭的責(zé)任。公司必須在市場殘酷的競爭是求得生存，天上不會掉餡餅、國家、政府也不會撥款，我們的工資從哪里來?

我們的工資從公司的利潤中來。公司一但制定出全年工作目標，就必須靠每個部門、每個崗位、每位員工的辛勤勞動來實現(xiàn)，賺錢的崗位為公司多賺錢，不直接與客打交道的崗位也能通過節(jié)能降耗，降低成本為公司賺錢，還有一些崗位通過維護公司利益來實現(xiàn)。

我們是水手崗位，現(xiàn)在擔負囤船、?；纷鳂I(yè)線安全管理配合作業(yè)的任務(wù)。把囤船的安全工作做好，把?；纷鳂I(yè)的安全管理工作做好，確保安全責(zé)任事故為零，就體現(xiàn)出了為公司賺錢，從而獲得我們的工資待遇。

我們的工資從工作業(yè)績中來。體現(xiàn)工作業(yè)績講究做事的效率和效益，做事的能力強弱在日常工作中能夠表現(xiàn)出來，現(xiàn)在的勞動講究結(jié)果，講“功勞”不講“苦勞”，講“巧干”不講“蠻干”，講“效率”不講“出勤率”，工作效率上去了，工作業(yè)績也就出來了。

我們的工資從職業(yè)精神中來。一個員工在公司里服務(wù)，首先要有職業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度要積極，多做一點事吃不了虧，做事就把事做好，做到位，不留后患，吃苦耐勞的精神是提高自己工作技能，積累工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)。每位員工在每個崗位的“好與差”直接影響公司利潤的實現(xiàn)，也會影響員工個人的業(yè)績與工資收入。因此，提升自己在崗位獨擋一面的能力在企業(yè)工作中是很重要的。

我們的工資從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來?？蛻羰瞧髽I(yè)的“衣食父母”，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、滿意的服務(wù)，得到客戶的認可和承認，才能與客戶保持長久的合作關(guān)系。港口企業(yè)員工講求效率，忠于職守、團結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌，它是我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本行為準則。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要做到確保安全，使客戶不受損失，盡量使客戶的貨物走得了走得好，做到船、港、客戶方都滿意。吸引客戶或留住客戶必須在卓越的工作方法中體現(xiàn)出來，比如：為客戶提供最滿意的服務(wù)，站在客戶的立場，處處為客戶著想，對客戶態(tài)度和藹，笑迎客戶。優(yōu)質(zhì)服務(wù)還體現(xiàn)在員工的職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)涵上。一位員工職業(yè)道德品質(zhì)不是從一開始就有的，是在長期的工作實踐中，通過修養(yǎng)和教育達到的。它能在優(yōu)質(zhì)服務(wù)中為企業(yè)帶來非常穩(wěn)定的效益。

我們通過學(xué)習(xí)，要進一步提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，扎實工作，愛崗敬業(yè)，多創(chuàng)效益。只有公司獲取了利潤，個人利益才有保障，維護公司利益就是維護員工自身的利益。

工資從哪里來讀后感 篇10

你的工資從哪里來？看到這一標題，每一位員工都會立刻有個第一反映的答案。我當然也有我自己心中的答案，通讀全書，受益匪淺，總結(jié)一下就一句話，本書強調(diào)的是一種主人翁意識，這種主人翁意識應(yīng)該滲透到我們的日常工作中，它是一種責(zé)任，更是一種態(tài)度。

2006年11月1號我來到北京加成公司，作留學(xué)咨詢顧問，對這份工作從陌生到熟悉，從恐懼到熱愛，3年有1000多天，每一天我都會發(fā)現(xiàn)自己有變化，加成教會了我做事，更教會了我做人，這讓我對加成，對加成的每一位同事，甚至加成的辦公室，辦公桌都產(chǎn)生了深深的感情，因為我把自己看成是加成人，把加成看成是我的家。

2006年畢業(yè)到現(xiàn)在，已經(jīng)過去3年多了，這3年不知道有多少大學(xué)生涌入北京，北京永遠是各路精英覬覦的土壤，人才濟濟，競爭在所難免，壓力也自然隨之而來。大學(xué)的課堂只是人生的第一課，真正的課堂是在社會，如果不能保持不斷進步的狀態(tài)，那早晚會被公司淘汰，也會被北京淘汰。在公司中，要保持良好的心態(tài)，心平氣和的競爭意識，凡事永爭最好。每天大家在公司工作的時間是一樣的，要充分利用這八個小時，讓公司的利益最大化，八小時以外的時間也會起到?jīng)Q定性的作用，因為八小時以外你是在做什么是區(qū)分你和你同事之間工作態(tài)度的直接表現(xiàn)。欲懶則先勤，在你沒有爭取到第一以前，永遠也不要有休息和怠惰的想法。

作為一名咨詢顧問，我深諳自己的職責(zé)，顧問其實就等于是銷售，銷售永遠走在公司整個工作體系的前沿，沒有銷售就沒有客戶，沒有客戶就沒有經(jīng)濟來源，沒有經(jīng)濟來源何談公司的運營，又何談員工的工資和發(fā)展？作為顧問，應(yīng)該永遠充滿激情，客戶會從我的激情中看到專業(yè)素質(zhì)，看到能力，看到自信，從而才能建立起客戶對我的信心，對公司的信心。對于老客戶要提供最周全的服務(wù)，因為真正的銷售是從簽約以后開始；對于新客戶要不厭其煩，因為客戶對公司的印象也有個過程，從而建立起良性循環(huán)?，F(xiàn)在留學(xué)行業(yè)競爭激烈，在北京經(jīng)過教育部注冊的公司就有70多家，還有林林種種的其他公司，大家都要立足，都要吃飯，有的靠品牌，有的靠歷史，有的靠壓價，在這紛繁復(fù)雜的競爭環(huán)境中，每一名顧問都有義務(wù)去努力增強公司的競爭力，為公司贏得客戶和經(jīng)濟利益。公司和員工本來就是密不可分的共同體，沒有公司，員工安附？沒有員工，公司安在？

再次問我自己，我的工資從哪里來？答案在這里：它從我的學(xué)習(xí)中來，它從我的努力中來，它從我的微笑中來，它從我的團隊合作精神中來。它從公司的信譽中來，它從公司的品牌價值中來，它從公司的經(jīng)濟利益中來，它從公司的長遠發(fā)展中來。