勞動爭議仲裁申請書二十一篇

發(fā)布時間:2023-11-17

勞動爭議仲裁申請書。

在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達的現(xiàn)今，我們在工作的各個環(huán)節(jié)都需要使用申請書。申請書的真正目標是要說服上級，但是當我們需要寫申請書的時候卻常常感到一片茫然。如果你認為這篇文章對更多人有幫助的話，不妨與你身邊的朋友分享。

勞動爭議仲裁申請書【篇1】

申訴人xx對20xx年12月xx日向xxx仲裁委員會提出的申訴，現(xiàn)提出撤訴請求。

撤訴理由：

申訴人：

20xx年12月xx日

注：

1、申訴人系自然人的，應寫明姓名：系法人或其他組織的，應寫明名稱，并加蓋公章。

2 、本申請書應用鋼筆、毛筆書寫。說明

一、本文書是根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第二十九條的規(guī)定制作的。

二、仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，須填寫此文書。

三、仲裁庭審查后決定將其撤訴成立或不成立，應制作仲裁決定書送達雙方當事人。

勞動爭議仲裁申請書【篇2】

申請人：______________，性別：____，20xx年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

被申請人：______________，性別：____，20xx年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

請求事項：_________________(寫明申請仲裁所要達到的目的)

事實和理由：_________________(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名或蓋章)

20xx年__________月__________日

勞動爭議仲裁申請書【篇3】

勞動爭議仲裁申請書

申請人：姓名：曾付才性別：男年齡：54工作單位：中國工商銀行常德市分行常德支行，軍轉(zhuǎn)干部、中共正式黨員、部隊職務：副營職，工商銀行職務：工會副主席，家庭住址：武陵大道南段工行宿舍，身份證號碼：***,聯(lián)系電話：***。

委托代理人：無

被訴人：中國工商銀行股份有限公司常德分行

法定代理人：姓名：匡一先，性別：男，職務：中國工商銀行服務有限公司行長。

請求事項:

1、糾正、誘導強迫下崗內(nèi)養(yǎng)，還我公職和勞動權(quán)利；

2、要求享受中國工商銀行股份有限公司常德分行常德支行現(xiàn)在同檔職工工資（副科級）及各項福利補貼；

3、要求從2001年10月份起補發(fā)同檔工資（副科級）差額及各項福利、補貼差額；

4、給予適當?shù)恼?、精神安慰補償。

事情經(jīng)過：我是由部隊營職干部，經(jīng)軍地兩級被安排到中國工商銀行常德市分行常德支行工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部，在該行我已工作

了12年以上，曾先后擔任過支行保衛(wèi)科長、工會副主席等領導職務，都先后獲得過縣級支行、市分行等級別的金融先進工作者等光榮稱號，為工商銀行的建設與發(fā)展作出了一定的貢獻。但是，該行在2001年以減人增效，職工新陳代新，提高素質(zhì)結(jié)構(gòu)為由，一方面下發(fā)了職工內(nèi)養(yǎng)文件，文件規(guī)定：男工齡滿30年，女工齡滿25年實行內(nèi)養(yǎng)后，工資、福利、加級跟在職員工一樣享受同等待遇；另一方面在我無任何過錯的情況下，免去了我的中層骨干職務，迫使我違背自己的意愿，被迫申請內(nèi)養(yǎng)，即使當時不內(nèi)養(yǎng)，以后也會被一刀切掉。在內(nèi)養(yǎng)期間，只發(fā)較低的生活費，極大地降低了我的生活標準，加上物價飛速上漲，迫使我不得不到外面打工來養(yǎng)家糊口，給我的家庭造成了生活困難，也給我造成了精神上的損害。而現(xiàn)在在職員工的工資是我們內(nèi)養(yǎng)人員工資的好幾倍，與領導相比，那差別就更大了，回想當時內(nèi)養(yǎng)時的情況，自己總覺得有一種被欺騙的感覺，心里很不平靜。因此，我認為中國工商銀行股份有限公司常德分行強迫、誘導我們下崗內(nèi)養(yǎng)，只發(fā)生活費的這種做法。

第一，嚴重違反了黨和國家安臵軍轉(zhuǎn)干部的政策和規(guī)定，嚴重違反了國家人事部，中共中央組織部、民政部、財政部、勞動和社會保障部，總政治部六部委人發(fā)（2002）82號文件精神。

第二，嚴重違反了《憲法》第二章第42條“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務”的規(guī)定。

第三，嚴重地違反了《勞動法》第三章第一十七條“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不能違反法律行政法規(guī)的規(guī)定，勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同的義務”的規(guī)定。

第四，嚴重違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定。

第五，違反了中國工商銀行總行2002年至2005年起下發(fā)的“員工辦理內(nèi)退須由本人自愿提出書面申請，報總行批準，方可辦理內(nèi)養(yǎng)手續(xù)”的文件規(guī)定。為此，我不得不向常德市勞動爭議仲裁院遞交“勞動爭議仲裁申請書”，走依法維權(quán)的道路，希望能還我們這些曾在部隊立過功，受過獎，為國家和軍隊建設做出貢獻的轉(zhuǎn)業(yè)軍官一個公道，享受同等級別檔次（副科級）職工工資和福利補貼生活待遇，并得到適當政治精神補償。

此致

常德市勞動爭議仲裁院

申請人：

2008年5月21日

勞動爭議仲裁申請書【篇4】

申請人：_________________張__________，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：______________。電話：______________。

被申請人：_________________廣州運動用品有限公司，住所地：_________________廣州市白云區(qū)。郵編：_________________510440

法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。

仲裁請求：_________________

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.

事實與理由：_________________

此致

___________人民法院

具狀人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動爭議仲裁申請書【篇5】

申請人：（姓名）XXX

性別：XXX民族：XXX出生：XXX

原籍：XXX

現(xiàn)住址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

通訊地址：XXX

郵政編碼：XXX

委托代理人：（姓名）XXX

性別：XXX民族：XXX出生：XXX

原籍：XXX

工作單位：XXX職務：XXX

現(xiàn)住址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

被申請人：XXX

法定代表人：（姓名）XXX 職務： XXX

住所：XXX

仲裁請求：

XXX未按國家和XXX的有關法律法規(guī)繳納XXX的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了XXX的社會保險權(quán)益?，F(xiàn)提出以下要求：

1、要求XXX補繳XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。

2、按照有關法律法規(guī)規(guī)定要求XXX繳納因未辦理XXX的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的XXX和XXX應繳的滯納金，罰款等一切費用。

3、XXX在XXX的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求XXX按照有關法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。

事實和理由：

XXX與XXX20xx年9月簽訂了XXX事業(yè)單位聘用合同，20xx年8月XXX申請解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。XXX從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間XXX未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務。

中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

XXX事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定甲乙雙方應當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

證據(jù)清單及有關證據(jù)材料

1、XXX

2、XXX

3、XXX

4、XXX

申請人：

年月日

勞動爭議仲裁申請書【篇6】

勞動爭議仲裁申請書范本

勞動爭議仲裁申請書是指一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據(jù)和憑證。勞動爭議當事人認為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，應向勞動仲裁機關提供勞動爭議仲裁申請書。勞動爭議仲裁申請書的格式：第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請求事項。也就是想主張的事項。例如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。第三、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議情況進行簡明扼要的予以交代。第四、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。第五、結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。第六、最后落款，即申請人姓名和日期。當事人在書寫勞動爭議仲裁申請書時尤其應當對勞動爭議仲裁請求事項部分特別留意，防止遺漏應主張的合法權(quán)益。

風險級別：☆☆☆☆☆

風險規(guī)避措施：

辦理項目

重點注意事項

起草勞動爭議申請書

勞動爭議申請書中應當寫明以下事項：（1）爭議勞動者的基本情況（具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可；（2）用人單位的基本情況（具體填寫方式同上）；（3）仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由；（4）所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。

為防止遺漏應主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議在起草前就相關案情咨詢專業(yè)人士并由專業(yè)人士代為處理。

勞動關系是勞務派遣性質(zhì)時

當勞務派遣勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的法人。

勞動仲裁管轄

當事人應向有管轄權(quán)的'勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請或者在勞動合同履行地仲裁委申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地，在當?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)可以查詢到用人單位的注冊地。

勞動仲裁時效

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，應遞交的相關材料

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；2、勞動關系相關證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。5.集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書；6.當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。

勞動爭議仲裁申請書范本

該勞動仲裁申請書背景簡介：唐先生通過層層面試，接到某著名外資企業(yè)發(fā)出的OFFER：月薪24000，另報銷手機費600元每月。于是，唐先生辭去之前工作，滿心歡喜地來到這個工作單位，但是，唐先生只在里工作了1個多月，國慶前的一天，9月27日，被告知，金融危機公司裁員，唐先生也是被裁之列。唐先生失去了這份工作，公司也沒有給于唐先生任何補償，唐先生想知道，通過律師，它能夠得到什么。律師經(jīng)分析認為，公司雖然沒有與唐先生簽訂勞動合同，但是通過社會保險查詢和銀行工資卡等證據(jù)，可以證明唐先生和該公司存在勞動關系，公司雖然聲稱約定了3個月的試用期，唐先生是在試用期間被解除勞動關系的，但是根據(jù)相關法律規(guī)定，試用期應當包含在勞動合同期限之內(nèi)，同時即便是試用期要解除勞動關系也必須證明勞動者不符合錄用條件，如果公司拿不出足夠的證據(jù)證明唐先生不符合錄用條件，那么是不能夠解除勞動合同的。最后，唐先生簽訂了授權(quán)委托書，委托律師代理勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益，下面是已經(jīng)受理的的勞動仲裁申請書樣本。

勞動爭議仲裁申請書

申請人

姓名

唐某某

性別

男

出生日期

19780223

經(jīng)常居住地住址

北京市朝陽區(qū)某某地址

戶口所在地住址

北京市海淀區(qū)某某地址

戶口性質(zhì)

城鎮(zhèn)

現(xiàn)工作單位

無

是否簽勞動合同

無

身份證件類型

身份證

身份證件號碼

287910022&&

電話

1382112&&7&

被申請人

單位名稱

北京某某公司

單位名稱

企業(yè)性質(zhì)

企業(yè)類型

中方主管機關

（負責人）

法定代表人

姓名

王某某

（負責人）

法定代表人

姓名

性別

男

性別

職務

董事長

職務

住所地

北京市&&&區(qū)某某大樓

住所地

辦公地

北京市&&&區(qū)某某大樓

辦公地

電話

010-3528&&&7

電話

請求事項：

1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同;

2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其2008年9月27日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計);

3、裁決被訴人支付申訴人自其2008年9月27日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計)的25%的補償金;

4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動合同所應該從2008年9月1日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600 元計)。

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勞動爭議仲裁申請書【篇7】

申請人：xxx。性別：男。年齡:26。工作單位：x藥業(yè)集團公司。用工性質(zhì)：聘任制。住址：北京市xx區(qū)xx路。電話： xxxx。郵編:1xxxxxxx0

被申請人:xx藥業(yè)集團公司。法定代表人：:xxx。性別：男。年齡：26。職務：總經(jīng)理。地址：北京市tt區(qū)tt路。電話：xxx xxx。郵編：1xxxxxxx1

勞動仲裁請求事項:

1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元;

2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;

3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;

4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;

5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;

6、請求裁決被申請人承擔申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費;

7、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用.

事實與理由:

申訴人于xxx3年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節(jié)嚴重受傷。xxx3年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，xxx3年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷，xxx3年12月29日經(jīng)tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫(yī)療費4962.1元(見醫(yī)療保險手冊及有關的醫(yī)藥****)?！豆ｋU條例》第十七條明確規(guī)定,"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間，被申請人于xxx3年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、xxx3年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存折本)。在勞動保障部門作出工傷認定結(jié)論后，被申請人遲遲不予補發(fā)，拖欠申請人工資至今。根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》的有關規(guī)定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資"。按照《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據(jù)《xx市實施辦法》第十三條規(guī)定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.

申請人在xxx3年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個多月的時間內(nèi),生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內(nèi),生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理).《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市xxx3年度職工月平均工資為24045元/12個月=xxx3.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元.

申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關車票),應由被申訴人承擔.

由于被申請人未能依照有關規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

北京市tt區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人(簽名):

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書【篇8】

勞動人事爭議仲裁申請書

(勞動者使用)

申請人：_________________性別：_____民族：出生：年月日戶口性質(zhì)：住所：郵政編碼：聯(lián)系電話：

被申請人：住所：郵政編碼：聯(lián)系電話：法定代表人（或主要負責人）：職務：

請求事項：

___________________________________________________1

___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

附：

1、副本份；

2、有效身份證明；

3、證據(jù)及證據(jù)目錄一式份。

申請人：

二○年日

填寫說明：

1、請用鋼筆、中性筆書寫。

2、在當事人基本信息欄中，戶口性質(zhì)應說明農(nóng)業(yè)或者非農(nóng)業(yè)戶口。

3、仲裁請求事項應當明確、具體，如金錢給付請求應寫明具體金額。

4、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙張續(xù)加中頁。

5、申請書應當提交本人簽名或蓋章的原件，并按照被申請人人數(shù)提交副本份數(shù)。

6、提交的證據(jù)材料請逐一編號，并附證據(jù)目錄，說明證據(jù)的名稱、來源和證明對象，有證人證言的，應提供證人的姓名、住所，并附上證人有效身份證明。

勞動爭議仲裁申請書【篇9】

編者按：調(diào)研工作是法院工作的重要組成部分，是更高層次的審判活動。為充分發(fā)揮調(diào)查研究服務大局、服務審判、服務領導決策的重要作用，激發(fā)市區(qū)兩級法院干警的調(diào)研工作熱情，調(diào)動干警積極參與審判調(diào)研的自覺性，在去年開辟了瓊山法院專欄的基礎上，本期，我們開設此專欄，匯集部分基層法院優(yōu)秀的調(diào)研成果，為干警提供一塊學習交流的園地，以期對市區(qū)兩級法院工作有所裨益，推動我市法院的調(diào)研工作再上新臺階。勞動爭議仲裁因其公正、經(jīng)濟的價值取向而為爭議當事人所選用。勞動爭議仲裁制度——作為協(xié)調(diào)勞動關系，解決勞動爭議的重要手段——該如何發(fā)展與完善，這是擺在我們面前迫在眉睫的課題。但由于在管理體制和程序制度上有些弊端，影響了它充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。本文的目標也就在探討勞動爭議仲裁制度的基本理論并為改革和完善它提出建議。一、對我國勞動爭議仲裁制度的一般考察（一）我國勞動爭議仲裁制度的歷史沿革在我國，勞動爭議仲裁制度走過了建立、中止、恢復的歷程，現(xiàn)在正處于發(fā)展時期。1.勞動爭議仲裁制度的建立1949年11月中華全國總工會為了及時合理地解決當時私營企業(yè)中存在的勞資爭議，制定了《關于勞資關系暫行處理辦法》，其中第27條對勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法院審判的處理程序作了規(guī)定。中央勞動部門也專門設立勞動爭議調(diào)處司。1950年6月，勞動部發(fā)布了《勞動爭議仲裁委員會組織及工作規(guī)則》。據(jù)此，各地區(qū)由勞動部負責聘請總工會、工商行政部門、工商聯(lián)的代表組成了勞動爭議仲裁委員會，擔負起勞動爭議案件的仲裁工作。同年10月，勞動部又發(fā)布了《關于勞動爭議解決程序的規(guī)定》。該規(guī)定處理的勞動爭議包括一切國營、公營、私營、公私合營及合作社經(jīng)營的企業(yè)中因雇傭、解雇、工資、工時、生活待遇、獎罰、勞動保險、勞動保護，以及因執(zhí)行勞動紀律、工作規(guī)則、勞動合同等發(fā)生的勞動爭議。1954年勞動部就國家機關、人民團體、學校、衛(wèi)生等非企業(yè)單位的勞動爭議的解決發(fā)出指示，上述爭議由單位和上級主管行政部門處理；無法解決時，可直接向人民法院起訴處理。這兩項規(guī)章和有關規(guī)定的貫徹、落實，使我國的勞動爭議處理制度初步建立，并在協(xié)調(diào)勞動關系中取得可喜的成績。據(jù)不完全統(tǒng)計，1950年至1954年全國31個城市的勞動爭議處理機構(gòu)共處理勞動爭議20多萬件，有力地保證了資本主義工商業(yè)的社會主義改造，推動了社會主義經(jīng)濟建設。2.勞動爭議仲裁制度的中止由于理論指導上的錯誤，認為在資本主義工商業(yè)的改造完成后，資本家階級消滅了，人們的根本利益是一致的，勞動爭議的發(fā)展趨勢是越來越少。而且隨著國內(nèi)形勢的發(fā)展，勞動爭議也確實大量減少，如1953年共受理勞動爭議案件45588件，而1954年共受理28117件，下降率383％；1955年只受理17514件，下降率為377％。于是，中央勞動部于1955年7月以后便陸續(xù)撤銷了勞動爭議處理機構(gòu)，包括勞動部的勞動爭議調(diào)處司，各地勞動局設立的調(diào)解處、科，以及在城市設立的勞動仲裁委員會?！蛾P于勞動爭議解決程序的規(guī)定》等規(guī)章也自行停止實行。人民法院也不再受理勞動爭議案件。此后勞動爭議處理制度按照歸口交辦的原則，由信訪部門承擔起來。3.勞動爭議仲裁制度的恢復和發(fā)展隨著我國經(jīng)濟體制改革和勞動制度改革的發(fā)展，中斷了30年的勞動爭議仲裁制度于1986年得以恢復。1986年4月，中國共產(chǎn)黨中央、國務院在《關于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》中，要求各地區(qū)要十分注意做好勞動爭議問題的處理工作。同年7年，國務院在《關于發(fā)布改革勞動制度4個暫行規(guī)定的通知》中進一步提出，要加強勞動人事部門的組織建設，相應地建立勞動爭議仲裁機構(gòu)。根據(jù)上述精神，1987年7月31日，國務院發(fā)布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》以下簡稱《暫行規(guī)定》。同年10月，在黨的十三大報告中，又正式提出要“建立勞動仲裁制度”。經(jīng)過6年的實踐，證明勞動爭議仲裁制度的恢復和發(fā)展，為推進我國勞動法制建設，保證勞動、工資、保險三項制度改革，推動企業(yè)思想政治工作，保護勞動關系雙方的合法權(quán)益，促進社會治安的綜合治理和勞動關系的良好發(fā)展發(fā)揮了積極作用。6年多的仲裁實踐也證明《暫行規(guī)定》已遠不能滿足社會發(fā)展的需要。1993年8月1日《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》以下簡稱《條例》的頒布實施，標志著我國勞動爭議處理制度進入了一個新的發(fā)展時期，也表明我國勞動法制建設邁出了新的步伐。（二）我國勞動爭議仲裁制度的現(xiàn)狀勞動爭議仲裁制度恢復以來，雖然取得了一定的成績，尤其是《條例》的施行，使勞動仲裁制度有所完善，但是也存在著一些難以克服的問題。1.勞動仲裁法規(guī)的立法規(guī)格不高，內(nèi)容不完善。新時期的勞動仲裁立法，是以《暫行條例》為其主要的規(guī)范性文件，國務院各部、委和省一級人民政府頒布的規(guī)章作為解決性的規(guī)范性文件以及分散在其它規(guī)范性文件中關于勞動仲裁的規(guī)定，共同構(gòu)成我國仲裁立法體系。然而，這與一個擁有勞動力資源十分豐富和存在復雜多層次的勞動關系的國家，顯然很不相稱。就新《條例》的立法形式而言，屬行政法規(guī)的范疇，其法規(guī)的規(guī)格也不高，在一定程度上影響了勞動仲裁的權(quán)威性。同時，有些立法內(nèi)容簡單粗糙，可操作性差；有些立法不配套，不成體系，難以實際運行或者各個地區(qū)自行運作，差異較大。2.勞動爭議仲裁組織機構(gòu)不健全。自1986年10月以來，國家從沒就仲裁人員編制問題做過統(tǒng)一明確的規(guī)定，只能靠地方勞動部門從本已緊張的現(xiàn)有人員編制中調(diào)劑部分人員，力不從心地開展著工作。如果除去兼職人員，平均機構(gòu)僅12人，根本達不到2人辦案的要求。特別是縣、區(qū)只有一名兼職勞動仲裁工作人員，而大量勞動爭議雙多發(fā)生在縣、區(qū)，致使其層的工作人員尤感緊張。由于《暫行規(guī)定》中只要求縣、市、市轄區(qū)應當設立仲裁委員會，省一級是否設立由省級人民政府確定，對地市級和國家一級是否設立仲裁委員會未做規(guī)定，致使勞動仲裁機構(gòu)很不健全，有的地方中層斷檔，有的地方上、下級關系不順；由三方組成的仲裁委員會也不便開展工作。3.勞動爭議仲裁的程序制度不完善。現(xiàn)行處理勞動爭議實行企業(yè)調(diào)解——仲裁機關仲裁——人民法院審判的“一調(diào)一裁二審”程序，并將仲裁作為必經(jīng)程序。因此，當事人不服仲裁訴訟人民法院，出現(xiàn)了仲裁機關與法院工作的不夠協(xié)調(diào)性，同時這樣規(guī)定也費時費力。從以上幾點可以看出，當前勞動爭議仲裁立法亟待完善。勞動爭議仲裁人員和法學工作者應從我國已取得的經(jīng)驗教訓中，借鑒國外的仲裁經(jīng)驗，探索符合我國市場經(jīng)濟發(fā)展需要的勞動爭議仲裁制度。二、我國勞動爭議仲裁制度的改革與完善改革和完善勞動爭議仲裁制度主要是改革勞動爭議仲裁管理體制，完善勞動爭議仲裁程序制度，在我國建立起具有合理的仲裁管理體制和科學的仲裁程序制度。因此，應本著對公正、經(jīng)濟的勞動仲裁基本價值目標的追求，立足我國的現(xiàn)狀，借鑒外國的成熟經(jīng)驗，探索具有中國特色的勞動爭議仲裁制度

勞動爭議仲裁申請書【篇10】

申請人：陸___明，男，漢族，山西省__市__區(qū)______鎮(zhèn)王桐村十組居民。電話：

被申請人：山西__神鹿實業(yè)有限公司__分公司(后變更為山西關禹神鹿商貿(mào)有限公司)

法定代表人：李___杰職務：經(jīng)理

地址：鹽湖區(qū)人民北路華旅大廈10樓

仲裁要求：

1、請求解除與被申請人的勞動合同，責令被申請人為申請人出具離職證明;

2、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額8333_11個月=91666元;

3、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金(月工資是8333元_4.5)=37498元;

4、請求裁決被申請人向申請人支付拖欠53個月的`工資441649元。

以上總計：570813元。

事實與理由：

申請人于20____________年5月進入被申請人運城分公司上班，擔任后勤部長，從事后勤工作，約定工資年薪10萬元。公司未與申請人簽訂勞動合同。申請人在工作中一直兢兢業(yè)業(yè)，但被申請人一直拖延支付申請人工資至今，20____________年12月30日，申請人向被申請人索要工資，被申請人再次拒付，雙方發(fā)生勞動爭議。

申請人認為，被申請人長期拖延支付工資，已經(jīng)嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益。現(xiàn)申請人要求解除與被申請人的勞動關系，并依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，要求被申請人依法支付經(jīng)濟補償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和拖延支付的工資，總計570813元。特依法提起勞動仲裁，請依法裁如所請!

此致

__勞動爭議仲裁委員會

申請人：

__年__月__日

勞動爭議仲裁申請書【篇11】

申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

****年**月**日

民族：

工作單位：

郵編：

電話：法定代表人（或主要負責人）：

現(xiàn)住址或住所地：郵編：

電話：被申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

工作單位：

法定代表人（或主要負責人）：

現(xiàn)住址或住所地：郵編：

電話：第三人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

法定代表人（或主要負責人）：

現(xiàn)住址或住所地：郵編：

電話：請求事項：1、2、3、職務：

月

日

民族：

郵編：

職務：

月

日

民族：

職務：

電話：電話：電話：電話：

事實和理由（主要包括入職時間、工作崗位、工資標準、工資構(gòu)成、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因）。

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：__________(簽名或蓋章)

****年**月**日

注：

1、申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需申請人用鋼筆簽名；

2、確認有效通訊地址。

勞動爭議仲裁申請書【篇12】

勞動人事爭議_____申請書書寫規(guī)范

一份勞動人事爭議_____申請書應該怎么做到書寫規(guī)范呢以下是：勞動人事爭議_____申請書書寫規(guī)范，歡迎大家閱讀!

勞動人事爭議_____申請書書寫規(guī)范【1】

一、根據(jù)《勞動人事爭議_____辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，_____申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯(lián)系電話等;

(二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經(jīng)營場所地址，即文書送達地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(三)_____請求事項和所依據(jù)的事實、理由;

(四)與請求事項相關的證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。

二、請求事項應當明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。

三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據(jù)等。

四、勞動人事爭議_____申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。

五、勞動人事爭議_____申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。

勞動_____申請書應當注意哪些事項【2】

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)_____請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

申請勞動_____費用是多少【3】

勞動_____是指由勞動爭議_____委員會對當事人申請_____的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動_____是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那申請勞動_____的費用是怎么計算的呢

勞動爭議當事人申請_____，應當向勞動_____機構(gòu)繳納_____費。_____費包括受理費和處理費。

勞動爭議案件受理費_____標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費_____標準：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加_____：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%_____;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%_____;

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%_____。

勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準;請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。

案件受理費由申訴人在收到_____委員會的受理通知后五日內(nèi)預交，逾期不交的，按撤訴處理。?案件處理費由當事人雙方在收到_____委員會的通知后五日內(nèi)預付，預付金額按第四條規(guī)定的標準由受理案件的_____委員會視案情而定。

申請勞動_____的當事人遇有下列特殊情況，除交納_____處理費和受理費外，還應當負擔下列費用：

(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據(jù)確有困難，向_____委員會提出異地調(diào)查取證申請，或_____委員會認為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用;

(二)當事人依法申請復制與本案有關的材料、_____文書的實際費用;

(三)當事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用;

(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。?前款規(guī)定的費用，(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規(guī)定的'標準收取，(二)、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取，由提出申請的當事人預付。

經(jīng)_____委員會裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，_____費由敗訴的一方負擔;當事人部分敗訴，部分勝訴的，_____費由_____委員會決定雙方各自負擔的數(shù)額。

案件經(jīng)_____委員會調(diào)解達成協(xié)議的，_____費的負擔由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由_____委員會決定。撤訴的案件，_____費由申訴人負擔，減半收取。

職工當事人交納_____費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動爭議_____機構(gòu)申請減、緩、免交_____費：

(一)追索工傷醫(yī)療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員;

(二)符合當?shù)卣?guī)定的最低生活保障對象人員;

(三)已經(jīng)按規(guī)定接受法律援助的人員;

(四)勞動_____機構(gòu)認為其它確有困難的人員。

勞動爭議仲裁申請書【篇13】

（文中藍色字體下載后有風險提示）

申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯(lián)系電話）

______（單位）_名職工，推薦以下__名職工為申請代表。 ____________________________________________。

被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯(lián)系電話）

風險提示：

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

請求事項：

_______________。

事實理由：

________________

勞動爭議仲裁申請書【篇14】

企業(yè)勞動爭議_____申請書范文

勞動爭議_____申請書?(范文一)

申請人_________，男，漢族，1978年1月21日生，現(xiàn)住北京市朝陽區(qū)_________，系被申請人職工。

來源:

被申請人北京_________公司，住所地北京市_________區(qū)_________路_________

法定代表人_________，董事長。

_____請求:

請求貴委撤銷被申請人作出的《員工調(diào)崗通知書》、《待崗通知書》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復申請人_________的工作崗位。

事實與理由:

申請人于_________年2月份與被申請人建立事實勞動關系，崗位為_________。

由于業(yè)務能力較強、業(yè)績突出等原因，于_________年5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請人崗位晉升為_________。

_________年1月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動合同，合同約定，申請人的崗位為“_________”，合同期限為8年，即自_________年1月6日至_________年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。

_________年8月1日，被申請人負責人找申請人談話，稱為降低成本，決定辭退申請人。

在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又于8月3日下發(fā)了《員工調(diào)崗通知書》，單方面決定將申請人的崗位調(diào)整為_________，并將月薪降低到3，000元。

在申請人明確表示不同意后，被申請人又于同日單方作出《待崗通知》，決定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。

申請人認為，申請人與被申請人簽訂的勞動合同真實有效，雙方均應嚴格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，被申請人無權(quán)單方面調(diào)整申請人的工作崗位并降低工資標準。

現(xiàn)申請人根據(jù)《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解_____法》的`相關規(guī)定，特向貴委申請_____，請求貴委撤銷被申請人對申請人作出的《員工調(diào)崗通知書》、《待崗通知書》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復申請人_________的工作崗位。

此致

北京市_________區(qū)勞動爭議_____委員會

附:1、勞動合同書

2、員工調(diào)崗通知書

3、待崗通知書

申請人

_________年9月1日

勞動爭議_____申請書?(范文二)

公司強行降薪后的_____申請

我是_________年10月8日進公司，并簽訂有合同，前段時間本人因與公司產(chǎn)生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然后又開出薪資調(diào)整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見，但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。

對此我想到申請勞動_____。

但有以下問題需要各位專家指點:

1、現(xiàn)階段我可以申請解除勞動關系，并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復職位和薪水)

2、如果能解除勞動關系，那我可以要求公司賠償三個半月的賠償金嗎(包括一個月的代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒幾天。

3、近期公司已沒有安排我具體的工作(目的是想逼我主動離職，這樣它就可以免于賠償了)，到_____的時候公司可不可以認為我沒有完成工作而對我產(chǎn)生不利

律師:

1?你要有證據(jù)證明單位非法解除勞動合同;

2?單位未按勞動合同約定支付勞動報酬，你當然可以解除勞動合同，賠償金按經(jīng)濟補償金的二倍計算，工作滿一年補償一個月的工資

勞動爭議_____申請書

申請人:張三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市_________公司職工，住襄樊市襄城區(qū)_________路_________號，電話:

被申請人:襄樊市_________公司(要求寫全稱，不可錯一字)。

住所地:襄樊市襄城區(qū)_________路_________號。

法定代表人:_________，系被申請人董事長(廠長，經(jīng)理等)。

編碼:_________

_____請求:

1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;

2、請求裁決被申請人支付申請人_________年_________月至_________年_________月的工資_________元。

3、勞動爭議_____申請書

事實和理由:

我從_________年3月到商場上班，公司沒給我們?nèi)魏胃＠?/p>

直到07年12月才重新和我們簽訂勞動合同從08年開始辦理社會_____。

可直到現(xiàn)在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。

我只好告訴他們我8月1號就不去上班。

事實上他們也作好了工作安排。

我不知我現(xiàn)在怎樣做了

此致!

_________市勞動爭議_____委員會

申請人:張X(簽名)

_________年_________月_________日

勞動爭議仲裁申請書【篇15】

申訴人：

姓名

性別

年齡

被訴人：

法定代表人：

地址：

請求事項：

___________________________________________________________________

事實和理由：

___________________________________________________________________

此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章)

__________年_______月_________日

勞動爭議仲裁申請書【篇16】

申請人XX，男，1966年1月9日，漢族，聯(lián)系地址：上海X室，郵編200000

被申請人上海X有限公司，住所地上海X小區(qū)（崇明縣港沿公路X號），法定代表人X，郵編200000

請求事項：

1、裁令被申請人支付拖欠工資共計人民幣5000元。

2、裁令被申請人支付拖欠工資賠償金共計人民幣1250元。

3、裁令被申請人支付未簽訂勞動合同賠償金共計人民幣14415元。

4、裁令補繳申請人2009年10月至2010年4月綜合保險共計人民幣1750元。

事實和理由

申請人于2009年10月7 日進入被申請人公司工作，雙方約定申請人第一個月的工資為1915元，以后每月為2500元，當月工資于次月15日發(fā)。申請人在被申請人公司工作至今，被申請人從未與申請人簽定勞動合同，且沒有為申請人繳納社會保險，故申請人要求被申請人支附未簽訂勞動合同賠償金共計人民幣14415元，補交社會綜合保險金人民幣1750元；被申請人尚未支付申請人2009年11月及2010年1月兩個月的工資，共計人民幣5000元，拖欠工資賠償金人民幣1250元，四項總計人民幣22415元。

此致

勞動爭議仲裁委員會

敬禮

附：申請書副本份

申請人：

年月日

注：勞動爭議仲裁申請書示范文本，提供者上海鼎力律師事務所李維律師

勞動爭議仲裁申請書【篇17】

委托代理人：無

被訴人：中國工商銀行股份有限公司常德分行

法定代理人：姓名：匡一先，性別：男，職務：中國工商銀行服務有限公司行長。

請求事項:

1、糾正、誘導強迫下崗內(nèi)養(yǎng)，還我公職和勞動權(quán)利；

2、要求享受中國工商銀行股份有限公司常德分行常德支行現(xiàn)在同檔職工工資（副科級）及各項福利補貼；

3、要求從2001年10月份起補發(fā)同檔工資（副科級）差額及各項福利、補貼差額；

4、給予適當?shù)恼?、精神安慰補償。

事情經(jīng)過：我是由部隊營職干部，經(jīng)軍地兩級被安排到中國工商銀行常德市分行常德支行工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部，在該行我已工作

第二，嚴重違反了《憲法》第二章第42條“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務”的規(guī)定。

第四，嚴重違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定。

此致

常德市勞動爭議仲裁院

申請人：

2008年5月21日

勞動爭議仲裁申請書【篇18】

公司強行降薪后的_____申請

對此我想到申請勞動_____。

但有以下問題需要各位專家指點:

1、現(xiàn)階段我可以申請解除勞動關系，并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復職位和薪水)

2、如果能解除勞動關系，那我可以要求公司賠償三個半月的賠償金嗎(包括一個月的代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒幾天。

合同人律師:

1你要有證據(jù)證明單位非法解除勞動合同;

2單位未按勞動合同約定支付勞動報酬，你當然可以解除勞動合同，賠償金按經(jīng)濟補償金的二倍計算，工作滿一年補償一個月的工資

勞動爭議仲裁申請書【篇19】

申請人：_________________

性別：_________________

出生：_________________

民族：_________________

戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________

現(xiàn)住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

確認有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________

被申請人：_________________

法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)

職務：_________________

住所：_________________

聯(lián)系電話：_________________

第三人：_________________

法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)職務：_________________

住所：_________________

聯(lián)系電話：_________________

仲裁請求：_________________

事實和理由：_________________

此致

_________________ 勞動人事爭議仲裁委員會

附件：

1.《仲裁申請書》副本份;

2.證據(jù)清單及有關證據(jù)材料份。

申請人：_________________

_________________ 年_________________月_________________日

以上是杭州市勞動爭議仲裁申請書具體應該怎么寫的解答

勞動爭議仲裁申請書【篇20】

申訴人：x x x x x x

出生年月：x x x x x x

住址：x x x x x x

聯(lián)系電話：x x x x x x

被訴人：x x x x x x設備有限公司

地址：x x x x x x 88號1幢3幢

法定代表人：x x x x x x

職務：執(zhí)行董事

聯(lián)系電話：

請求事項：

1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同。

2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其2008年9月27日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計)，并補繳社保和住房公積金。

3、裁決被訴人支付申訴人自其2008年9月27日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計)的25%的補償金。

事實和理由：

2008年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人供應鏈部國際采購經(jīng)理職位，根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認：月薪24000萬元，另每月報銷600元手機費。2008年9月28日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權(quán)益，依據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)之規(guī)定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。

此致

敬禮

區(qū)勞動爭議仲裁委員會

年月日

勞動爭議仲裁申請書【篇21】

申請人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號碼xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，電話xxxxxxx

被申請人：河北xxxxxxxx有限公司

地址：唐山市xxxxxxx

法定代表人：xxx電話：xxxxxxx

申請要求

1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金；

2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費（以最后勞動能力鑒定為準）；

3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資；

4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資；

5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù)；

6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。

事實和理由

XX年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。20xx年9月18日，申請人患腦出血住院治療；20xx年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。

第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。

第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助（以最后勞動能力鑒定為準）。

第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應向申請支付雙倍工資。

第四，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人20xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。

第五，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。

第六，《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導致申請人無法享受相關的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。

綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權(quán)益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權(quán)益。

此致

唐山市xxxx勞動爭議仲裁委員會

申請人：

xxxx年x月x日

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文章來源： http://endrikfelipe.com/y/5720461.html

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