2023勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁申請書。

在這個時代瞬息萬變，經(jīng)濟高度繁榮的時刻，人們常常需要準(zhǔn)備一份申請書。那么，要如何撰寫一份卓越合規(guī)的申請書呢？接下來，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您奉上與您息息相關(guān)的“勞動爭議仲裁申請書”，建議您把這個網(wǎng)頁保存至您的網(wǎng)頁書簽或者收藏夾里面！

勞動爭議仲裁申請書 篇1

導(dǎo)語：縣委書記在全縣社會治安工作會議上的講話

問：用人單位拖欠、剝削工作工錢（包括加班工錢）的，其申請工作仲裁的期限和工作工錢哀告權(quán)的時效如何謀劃？

答：用人單位明示謝絕付出工作工錢，或承諾另行付出工作工錢的期限己屆滿，或工作者追索工作工錢被謝絕的，平?？梢砸暈闋幾h己產(chǎn)生，工作者應(yīng)在工作標(biāo)準(zhǔn)定的６０天期限內(nèi)申請工作仲裁。如果用人單位未明示謝絕付出工作工錢，或承認欠付工作工錢，但未明了償付期日的，爭議產(chǎn)生時候可從工作者追索之日起算。鑒于工作部《工錢付出暫行法則》明了法則，用人單位必須書面記錄付出工作者工錢的數(shù)額、時候、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存２年以上備查，故工作者在工作工錢產(chǎn)生爭議之日起６０日內(nèi)申請工作仲裁的，本來體追索工作工錢的時效以２年為限。追索２年以上的工作工錢，則以用人單位異國貳言為限。

因為工作標(biāo)準(zhǔn)定當(dāng)事人申請工作爭議仲裁的期限是６０天，所以實踐中有的人覺得工作工錢只能保衛(wèi)６０天，即，到商定發(fā)薪日單位未發(fā)工錢的，工作者就該當(dāng)在次日起６０天內(nèi)主張，不然就不能獲得法律保衛(wèi)。我們覺得，工作標(biāo)準(zhǔn)定的６０天是申請仲裁的期限，是從爭議產(chǎn)生之日起謀劃。發(fā)薪日未發(fā)薪，其實不料味著爭議已產(chǎn)生。故本條作出該法則。

申請仲裁的期限是從爭議產(chǎn)生之日起謀劃。從如今實際狀況看，用人單位未按時發(fā)薪的，大多會作“等經(jīng)濟環(huán)境好轉(zhuǎn)再發(fā)”、“到某臨時候發(fā)放，”的承諾。我們覺得，這類環(huán)境下，工作者有合法、公道的盼望，不該該覺得爭議已經(jīng)產(chǎn)生。因為單位處于優(yōu)勢職位處所，工作者為保往工作，每每在單位欠薪時忍氣吞聲，故對爭議的產(chǎn)生，可以從寬明白。但因為工作部法則工錢記錄保存２年以上備查，故工作工錢實體追索可以２年為限。固然如果單位有證據(jù)表明爭議實際已經(jīng)產(chǎn)生的，則工作者該當(dāng)在工作標(biāo)準(zhǔn)定的６０天申請仲裁期限內(nèi)申請工作仲裁。

勞動爭議仲裁申請書 篇2

導(dǎo)語：

企業(yè)變策開工崗?fù)ぃ{(diào)整薪金應(yīng)出具書面文書。員工對此如有貳言，應(yīng)在法律法則的期限內(nèi)發(fā)起申訴。

案情介紹：

史某于一九九七年八月進入某化工成品公司（下簡稱公司），擔(dān)當(dāng)銷售部地區(qū)經(jīng)理，兩邊簽訂了為期一年的工作公約。一九九八年八月工作公約期滿后兩邊未續(xù)簽公約，公司亦為其辦理了退工手續(xù)。

一九九八年九月，史某要求到公司做交易工作，兩邊未簽訂工作公約。后史某擔(dān)當(dāng)公司銷售總監(jiān)一職，月薪為人民幣4000元。一九九九年年初，史某因工功課績不佳，被免除銷售總監(jiān)職務(wù)，改任大賣場經(jīng)理，月薪降至2600元。后因史某無端曠工被公司解雇。史某不平，申訴至工作爭議仲裁委員會，要求補足調(diào)薪前后的工錢差額。

在工作爭議仲裁委員會庭審中，公司方覺得，公司根據(jù)企業(yè)規(guī)章軌制調(diào)整史某的工作崗?fù)?，并響?yīng)調(diào)整其薪金工錢，是平常的企業(yè)行動，且史某對追索工作工錢的哀告已超出訴訟時效。工作爭議仲裁委員會認定史某被降職降薪的事變已逾申訴時效，史某要求公司補足其降職降薪工錢差額的哀告不能建立，不予贊成史某的該項申訴哀告。

勞動爭議仲裁申請書 篇3

導(dǎo)語：

【案例】職工李某因歇息休假的題目與用人單位產(chǎn)生了工作爭議，本地的工作爭議仲裁委員會覺得企業(yè)的行動無不當(dāng)?shù)牡胤?，遂裁定對李某的仲裁申請不予贊成。李某不平，思慮到如果向本地的人民法院告狀要交納訴訟費，李某異國立即向法院告狀。正在遲疑未按時，李某看到了一份《行政復(fù)議法》的宣揚材料。李某想：既行政復(fù)議不收費，何不去試一試呢?

接到李某的行政復(fù)議申請后，某工作保險部分經(jīng)過議定當(dāng)真的檢察作出了不予受理的決議，并向李某發(fā)出了《工作保險行政復(fù)議不予受理關(guān)照書》。

【評析】要分析為甚么工作保險部分異國受理李某的行政復(fù)議申請，最終要明了甚么是行政復(fù)議。行政復(fù)議是指百姓、法人和其他構(gòu)造不平行政構(gòu)造所作出的詳細行政行動向行政構(gòu)造或其上一級行政構(gòu)造發(fā)起申訴，受理的行政構(gòu)造對其作出判決的活動。

從上述定義不難看出，申請行政復(fù)議的前提是行政構(gòu)造和詳細行政行動的存在。那么，工作爭議仲裁委員會是不是是行政構(gòu)造?其仲裁判決是不是是詳細行政行動呢?

《工作法》第81條法則，“工作爭議仲裁委員會由工作行政部分、同級工會代表、用人單位方面的代表構(gòu)成。工作爭議仲裁委員會主任由工作行政部分代表擔(dān)當(dāng)?！笨晒ぷ鳡幾h仲裁委員會是國度授權(quán)依法建立的，代表國度利用仲裁權(quán)并由國度逼迫力包管其見效判決履行，三方聯(lián)合處理工作爭議的準(zhǔn)法律性的國度仲裁機構(gòu)。是以，固然工作爭議仲裁委員會中有工作保險部分的代表，固然其主任由工作保險部分的代表擔(dān)當(dāng)，固然其辦事機構(gòu)設(shè)在工作保險部分，可是可以必定地說工作爭議仲裁委員會不是行政構(gòu)造。

別的必要明了的是，工作爭議仲裁委員會的仲裁判決不屬于詳細行政行動之列。詳細行政行動是指行政構(gòu)造在法定權(quán)柄范疇內(nèi)，對特定人、特定事件所進行的直接對其權(quán)力任務(wù)產(chǎn)生感化的行動。固然工作爭議仲裁委員會的判決是針對特定人、特定事作出的，其對當(dāng)事人權(quán)力任務(wù)的感化也是可以必定的，可是因為工作爭議仲裁委員會是仲裁機構(gòu)而非行政構(gòu)造，其仲裁判決不能被覺得是詳細行政行動。

根據(jù)上述分析和《行政復(fù)議法》關(guān)于受案范疇的法則，工作保險部分對李某的行政復(fù)議申請決議不予受理是精確的。

在工作保險行政復(fù)議的實踐中我們凡是碰到如許的環(huán)境，即當(dāng)事人覺得行政復(fù)議不收費沒干系試一試，盡管不能經(jīng)過議定復(fù)議辦理題目，也不會給本身造成甚么吃虧。在這里我們提醒大家，在申請行政復(fù)議前，必定要弄明白您所不平的行動是不是是行政構(gòu)造的詳細行政行動，是不是在《行政復(fù)議法》法則的受案范疇之列。如果不弄明白這一點，是有大略給本身帶來吃虧的。以本案為例，根據(jù)《工作法》的法則，工作爭議當(dāng)事人對仲裁判決不平的，可以自收到仲裁判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院告狀。李某異國依法向人民法院告狀，而是實行拿起行政復(fù)議，行政復(fù)議的發(fā)起以及復(fù)議構(gòu)造的檢察決議都必要一個進程，必要必定的時候做包管。如果這一進程超出了15日，必將感化到工作爭議當(dāng)事人的訴訟權(quán)。

總之，各種爭議的辦理都要依法定程序，在法定權(quán)限范疇內(nèi)進行，明白這一點當(dāng)事人才華及時、精確地辦理爭議，保護本身的合法權(quán)柄。

勞動爭議仲裁申請書 篇4

申請人：王，男，漢族，x7年4月27日生，住河南省睢縣蓼堤鎮(zhèn)蓼南村453號，身份證號碼41x559;聯(lián)系電話：1x9。

被申請人：杭州某某工程有限公司，住所地杭州市下城區(qū)路號，法定代表人，職務(wù)經(jīng)理。

申請請求：

1， 請求確認申請人與被申請人解除勞動關(guān)系;

2， 請求裁決被申請人支付申請人醫(yī)療費8523元;

3， 請求裁決被申請人支付申請人住院伙食補貼1455元;YJs21.COM

4， 請求裁決被申請人支付申請人護理費10476元;

5， 請求裁決被申請人支付申請人停薪留工期間工資38400元;

6， 請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金33000元;

7， 請求裁決被申請人支付申請人一次性就業(yè)補助金22652元;

8， 請求裁決被申請人支付申請人一次性醫(yī)療補助金22652元;

9， 請求裁決被申請人支付申請鑒定費300元;

10， 請求裁決被申請人補交x2年5月申請人進入單位后至x2年9月6日的社會保險。

以上合計為：137458元。

事實和理由：在x1年5月左右，申請人應(yīng)聘到被申請人單位從事空調(diào)維修工作。雙方約定，申請人的月工資由底薪和提成組成，但最低不得低于3000元。其中部分工資通過銀行卡發(fā)放，部分則以現(xiàn)金形式發(fā)放。

然而，在x1年8月12日，申請人在工作時不慎與空調(diào)室外機一同墜落至一樓的公共通道。經(jīng)送往杭州市中醫(yī)院檢查，診斷為高處墜落傷，肝破裂、雙側(cè)橈骨遠端粉碎性骨折、左腕骨折、骨盆骨折等多處骨折，并進行了手術(shù)治療。其后，于x2年7月9日再次入院拆除內(nèi)固定。

被申請人支付了部分醫(yī)療費用，該事件也經(jīng)過認定為工傷，并于x2年8月27日被認定為八級工傷。申請人于x2年9月6日依法與被申請人解除勞動關(guān)系，并要求落實工傷待遇。

申請人在因工受傷后，多次向單位提出申請獲取工傷待遇，但單位只是支付了醫(yī)藥費等相關(guān)費用，并未達成其他申請人的要求。申請人基于國家勞動法等法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)向貴委員會提出申請，并請求作出有利于申請人的判決。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

日期：

勞動爭議仲裁申請書 篇5

申請人：xx

被申請人：xx

申請仲裁事項：

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年社會保險金。

3、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由：

申請人于xx年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

勞動仲裁委員會

申請人：

勞動爭議仲裁申請書 篇6

勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。

勞動爭議當(dāng)事人認為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機關(guān)提出申訴，要求勞動仲裁機關(guān)予以維護時，就應(yīng)提供勞動仲裁申請書。

(一)勞動爭議雙方當(dāng)事人的基本情況。包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);同時要注意的是留下勞動者自己的聯(lián)系方式，方便仲裁委員會決定立案時通知雙方。

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。仲裁請求要寫明所要求的事項和具體數(shù)額。事實理由陳述清楚、明白。

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。通常在仲裁申請書后面附有一個證據(jù)清單，寫明證據(jù)內(nèi)容和要證明什么。

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