工作原因辭職報(bào)告

工作原因辭職報(bào)告。

這是我們經(jīng)過精心挑選的一篇“工作原因辭職報(bào)告”文章。隨著現(xiàn)在年輕人對(duì)于追求自由生活的渴望，辭職已經(jīng)成為非常普遍的現(xiàn)象。在這種情況下，我們需要通過撰寫辭職申請(qǐng)來表達(dá)自己的想法。值得注意的是，辭職申請(qǐng)書不能草率敷衍，而是要認(rèn)真對(duì)待，表達(dá)出我們的態(tài)度。我希望這篇文章能成為你解決問題的有力工具，歡迎閱讀！

工作原因辭職報(bào)告【篇1】

篇一

尊敬的XX銀行領(lǐng)導(dǎo)：您好!

感謝您在百忙之中抽出時(shí)間審閱我的辭職報(bào)告。

我是，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告。行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長(zhǎng)的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛?cè)胄袝r(shí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在崗位上做好本職工作;正是迷茫失落時(shí)同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠(yuǎn)銘記!

我十分珍惜在行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度;明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣，這些都使我受益匪淺。行，讓我牢記著在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，逆水行舟、不進(jìn)則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。行的這一年，我收獲了很多，行歲月的一年，會(huì)成為我人生中值得回味的一年!

銀行工作對(duì)于年輕人而言，是一個(gè)很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺(tái)。然而由于我是家中的獨(dú)子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的辭職報(bào)告，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。 我知道這會(huì)給行里帶來許多不便，在此我深表歉意!

我對(duì)行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。日后我看到XX銀行這四個(gè)字時(shí)，會(huì)有一種油然而生的親切感。離開之前，我將始終保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來做好工作。對(duì)于我的離職給行里帶來的不便，在此我再次向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意!同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇二

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)正式提出辭職申請(qǐng)。進(jìn)入已經(jīng)兩年了，我非常地感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兩年來對(duì)我的關(guān)心與培養(yǎng)，同時(shí)也感謝在這里結(jié)交下深厚友誼的同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。xx人的奉獻(xiàn)精神及工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，兩年的風(fēng)風(fēng)雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對(duì)于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意.尤其對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)給予了我很多鍛煉的機(jī)會(huì)，更加讓我感覺愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)與厚愛。由于個(gè)人原因我不得不離開曾經(jīng)滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。離開，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能為輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的微薄力量，但我衷心祝愿業(yè)績(jī)蒸蒸日上，并為之鼓掌!

希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給予支持!并且感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持!祝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事身體健康工作順利

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇三

敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)正式提出辭職申請(qǐng)。進(jìn)入已經(jīng)兩年了，我非常地感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兩年來對(duì)我的關(guān)心與培養(yǎng)，同時(shí)也感謝在這里結(jié)交下深厚友誼的同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。xx人的奉獻(xiàn)精神及工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，兩年的風(fēng)風(fēng)雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對(duì)于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意.尤其對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)給予了我很多鍛煉的機(jī)會(huì)，更加讓我感覺愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)與厚愛。由于個(gè)人原因我不得不離開曾經(jīng)滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。離開，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能為輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的微薄力量，但我衷心祝愿業(yè)績(jī)蒸蒸日上，并為之鼓掌!

希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給予支持!并且感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持!祝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事身體健康工作順利

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

工作原因辭職報(bào)告【篇2】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

轉(zhuǎn)眼間，我到公司已經(jīng)兩年多了，這兩年的工作時(shí)間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導(dǎo)下，我都用自己的熱情認(rèn)真、努力的去完成每一項(xiàng)您布置給我的工作，在您這里我學(xué)到了很多東西，我是你一手調(diào)教出來的，我真誠的對(duì)您說一聲：謝謝!

我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報(bào)您，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，所以我在默默努力著，沒有任何抱怨，加班也是自愿留下來的，怕罰款什么事情我都在接著，就算自己不是客服，自己也懂這方面的知識(shí)，但是慢慢的發(fā)現(xiàn)自己的能力真的很有限，發(fā)現(xiàn)自己根本做不好。事情出現(xiàn)各種狀況，有時(shí)懷疑自己根本都沒有那個(gè)能力勝任這個(gè)職務(wù)。

經(jīng)過這段時(shí)間的，覺得自己和以前完全是兩樣，變化最大的就是工作越來越多，事情永遠(yuǎn)處理不完，天天的抱怨，與其這樣的抱怨下去還不如離開。

老憑心而論，雖然我們交流不多，但是可以看出來您對(duì)我真的關(guān)懷備至，好多時(shí)候，您能做到的都為我做到了，我的內(nèi)心也十分感激，多謝您對(duì)我的循循教誨。在新的地方、新的時(shí)期和新的征程，我將繼續(xù)努力。不管怎樣，兩年多的風(fēng)雨同舟經(jīng)歷將是我最寶貴的財(cái)富，也將是我最珍貴的回憶。

經(jīng)猶豫再三，我還是寫了這封辭職信件。

離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)有很多不舍。我個(gè)人原因想離開單位，為尋求更好的發(fā)展，故請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職。

辭職人：___

20__年_月_日

工作原因辭職報(bào)告【篇3】

2020服裝店工作人員個(gè)人原因辭職信

尊敬的店長(zhǎng)：

您好！

我非常抱歉的告訴您一個(gè)消息，我決定要離開服裝店了，這份辭職信還希望您盡快的審閱然后進(jìn)行簽字批準(zhǔn)，現(xiàn)在服裝店的情況我想沒人比您這個(gè)店長(zhǎng)更明白了吧，已經(jīng)是到了一個(gè)十分堪憂的地步了，請(qǐng)?jiān)徫也荒芾^續(xù)的給店里出力了，請(qǐng)?jiān)试S我在這周末的時(shí)候離職，謝謝。

我來到咱們服裝店已經(jīng)有半年了，我這半年是看著服裝店的生意是怎么慢慢的差下去的，我的內(nèi)心除了著急，也是為您感到惋惜，可想而知，這家店是堅(jiān)持不太久了，所以我才會(huì)選擇辭職，這也是人之常情，您應(yīng)該是能夠理解的。第一個(gè)月至第二個(gè)月，店里導(dǎo)購員六個(gè)，加上我七個(gè)，生意雖然說不上很好，但是每天至少也有不少的人愿意來光顧，來看一下衣服，我們每天的`銷售額業(yè)績(jī)雖然是在下降，但是下降的速度十分的緩慢，店里處在了破繭而出或者是就此沒落的邊緣階段；第三個(gè)月到第四個(gè)月，店里冬季的衣服因?yàn)榇蟛糠诌€沒賣出去，這兩個(gè)月我們工作的重心主要就是偏向于低價(jià)打折推銷這些冬季的衣服，但是效果很差，導(dǎo)致店里衣服滯銷，只能屯在倉庫了；到了第五個(gè)月第六個(gè)月，也就是最近這個(gè)階段，店里基本上都沒人光顧了，每天能賣出去一套兩套衣服，已經(jīng)是皆大歡喜了，店里的導(dǎo)購員人數(shù)也就只剩下四個(gè)了，我就是其中一個(gè)。

雖然說我之前從來都沒有服裝店導(dǎo)購員的經(jīng)驗(yàn)，但是經(jīng)過這幾個(gè)月的工作，對(duì)服裝店的經(jīng)營(yíng)模式也是有一定的理解了，店長(zhǎng)，我覺得我們店會(huì)發(fā)展到現(xiàn)在這個(gè)地步也是有原因的，首先我們店的周圍不是奶茶店，就是一些小吃館，又或者是兒童樂園，我們這樣一家高端的女性服裝店，又有多少人會(huì)注意到呢？每天來這邊逛街的人基本上都不是奔著買衣服來的吧？您一下子投入這么多的錢，一點(diǎn)后果都沒考慮到，我也是知道為什么半年前您要大肆的招人了，這家店在我看在已經(jīng)是強(qiáng)弩之末了，我也只能選擇辭職了，我沒有那個(gè)時(shí)間陪您耗下去，這家店也沒有那個(gè)價(jià)值讓我為之堅(jiān)持下去，這都是很現(xiàn)實(shí)的東西。業(yè)績(jī)是一個(gè)導(dǎo)購員最基本的工資加成方式，現(xiàn)在我們都沒辦法擁有客戶，您讓我們?cè)趺磁ぷ鳎趺慈ベ嵏嗟腻X？

我很感謝，這段時(shí)間的經(jīng)歷，雖然說店里的生意都這么差了，但是您絲毫沒有少發(fā)我們的工資，這點(diǎn)我非常的敬佩您，雖然我現(xiàn)在就要離職了，但是我還是希望您能慢慢的走出困境吧。

此致

敬禮

辭職人：xx

20xx年x月x日

工作原因辭職報(bào)告【篇4】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是公司____部門的____員工，我在公司工作已經(jīng)有五年之久了。但是現(xiàn)在我因?yàn)槲移拮討言辛艘⒆?，苦于無人照料，所以我現(xiàn)在只能辭職回家去照料我的妻子。還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看在我愛妻疼妻的份上，批準(zhǔn)了我的辭職申請(qǐng)，我和我的家人會(huì)不勝感激的。如果這段日子結(jié)束以后，公司還能不嫌棄我，我還會(huì)繼續(xù)回來為公司效力，只要公司有需要，我就會(huì)義無反顧的放棄其他崗位的邀請(qǐng)，來到我們公司，和同事繼續(xù)為公司的發(fā)展而奮戰(zhàn)。

我記得我剛大學(xué)畢業(yè)就來到了我們公司，而且我那時(shí)的文憑還只是大專學(xué)歷，再加上我沒有任何的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以在之前的求職過程中屢屢碰壁，幸好到后面我碰上我們公司的。當(dāng)時(shí)公司在招募人才的時(shí)候，沒有嫌棄我的學(xué)歷和我笨手笨腳的樣子，沒有絲毫猶豫的就收容了我。我入職以來，也一直承蒙公司老板的厚愛，同事們也都是和睦相處，對(duì)我更是關(guān)照有加。所以我一直很感謝老板的知遇之恩，感謝同事們的幫助之情。我不敢把五年里在公司度過的每一天遺忘，也不想把和同事領(lǐng)導(dǎo)相處的點(diǎn)點(diǎn)滴滴遺忘。因?yàn)樵谶@五年里，公司帶給了我太多的感動(dòng)，我會(huì)把它記在心里，記住一輩子。這是讓我成長(zhǎng)的五年，這也是讓我收獲事業(yè)和友情的五年。

但是現(xiàn)在，面臨現(xiàn)實(shí)的逼迫，我只能屈服于現(xiàn)實(shí)。因?yàn)槲液臀移拮邮窃趦赡昵芭既坏囊淮螜C(jī)會(huì)里認(rèn)識(shí)的，也可以說我對(duì)她是一見鐘情吧，所以在那之后，我就開始追求她，她也被我的誠心所感動(dòng)，最后答應(yīng)了和我在一起，并在相處了一年之后決定結(jié)婚。她是付出了很多的，因?yàn)樗睦霞译x我的城市跨了幾個(gè)省，所以她的父母是很反對(duì)我們結(jié)婚的，但是她依然選擇離開她的家鄉(xiāng)，遠(yuǎn)嫁給我。所以我在結(jié)婚的時(shí)候就對(duì)她承諾一定會(huì)好好照顧她。而現(xiàn)在到了正是需要我兌現(xiàn)諾言的時(shí)候，她懷孕了，并且已經(jīng)第八個(gè)月了，她在這邊沒有任何親人只有我，所以我不照顧她就沒有人照顧她了。

而且，如果我繼續(xù)留在公司工作的話，我也只會(huì)整天擔(dān)心我妻子在家里的安危。所以我再一次請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)能夠同意我的辭職申請(qǐng)，讓我盡到一個(gè)做丈夫的責(zé)任，讓我去兌現(xiàn)我當(dāng)初的諾言。

此致

敬禮!

辭職人：____

20__年____月____日

工作原因辭職報(bào)告【篇5】

個(gè)人原因辭職報(bào)告

以下是筆者整理的個(gè)人原因辭職報(bào)告樣本，歡迎閱讀。因個(gè)人原因辭職報(bào)告范文 1

尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）：您好！

很抱歉，我此時(shí)已正式向公司辭職。

我在公司工作快一年了，很榮幸成為xx公司的一員。一年來，我在公司學(xué)到了很多知識(shí)和技能，公司經(jīng)營(yíng)狀況也很好。非常感謝公司讓我有機(jī)會(huì)在這么好的環(huán)境下工作和學(xué)習(xí)。

但是因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因?yàn)槲倚沦I的房子在城南，到公司的距離有15多公里，往返公司的時(shí)間比較多每天超過3小時(shí)，這對(duì)我的工作產(chǎn)生了負(fù)面影響。 ,（離開的原因也可以寫成：因身份原因，需要回家休養(yǎng)，希望不要因?yàn)閭€(gè)人原因影響工作進(jìn)度。）所以只好無奈留下我喜歡的帖子。

希望在xx、xx、xx之前完成工作交接，請(qǐng)讓領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。離崗前，我一定會(huì)站在最后一班。領(lǐng)導(dǎo)雖然分派，但我一定會(huì)盡我的本分，做我該做的。

希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

祝你身體健康，事業(yè)順利。并祝愿公司未來事業(yè)蒸蒸日上。

申請(qǐng)人：日期：年月日辭職報(bào)告樣本2個(gè)人原因2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作工作，所以我提出辭職申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

我在CFG工作了近兩年，這是我從剛步入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人的重要兩年。在這期間，我學(xué)到了很多東西：專業(yè)技能、語言和為人處事的方式，我真正體驗(yàn)了社會(huì)氛圍，結(jié)識(shí)了許多優(yōu)秀的工作伙伴和朋友，給我留下了深刻的印象。感謝 CFG 的每一個(gè)人為我創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，教會(huì)了我各種技能并幫助我解決了困難。衷心感謝他們，也感謝領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和厚愛。

未來，我會(huì)繼續(xù)努力提升自己的能力，創(chuàng)造更美好的未來。

祝這里的同事們以后工作順利，有自己的天地。

此致

問候

應(yīng)聘者：xx

個(gè)人原因辭職報(bào)告樣本3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)的：

你好！感謝您花時(shí)間閱讀我的辭職信。首先，我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事在過去的幾個(gè)月里對(duì)我工作的支持和幫助，這讓我學(xué)到了很多東西。在xx公司的這段時(shí)間，是我工作中最寶貴的財(cái)富。同時(shí)，我也在這段時(shí)間里發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足，還有很多需要改進(jìn)的地方。

在貴公司工作期間，我與同事們?nèi)找瓜嗵帲⒘松詈竦挠颜x。我打從心底里希望這份友誼能一直持續(xù)下去，天長(zhǎng)地久。但出于個(gè)人原因，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去公司目前的職務(wù)。對(duì)此給公司造成的不便，我深表歉意。同時(shí)，我也希望公司考慮到我個(gè)人的實(shí)際因素，考慮并批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。

最后，衷心希望xx公司能夠在這個(gè)過程中一步一個(gè)腳印地贏下去，蒸蒸日上。未來的建設(shè)和發(fā)展之旅！

此致

問候

申請(qǐng)人：xx

個(gè)人原因辭職報(bào)告

個(gè)人原因辭職報(bào)告

個(gè)人原因辭職報(bào)告

2021年個(gè)人原因辭職報(bào)告

個(gè)人原因辭職報(bào)告怎么寫

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工作原因辭職報(bào)告【篇6】

員工離職原因分析報(bào)告（2007-2010）

企業(yè)員工流動(dòng)反映了一個(gè)企業(yè)在某個(gè)發(fā)展時(shí)期面臨的問題和自身存在需要解決的問題，如何有效控制員工流動(dòng)在一個(gè)適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)是對(duì)于企業(yè)管理提出的不斷變化的永恒課題，員工流動(dòng)有利有弊，通過流動(dòng)企業(yè)可以淘汰不適合企業(yè)發(fā)展需要的員工，同時(shí)也承擔(dān)著核心員工流流失的風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)。

根據(jù)集團(tuán)要求，現(xiàn)將公司2007-2010年員工離職情況做一分析，并針對(duì)主要的離職原因公司采取的措施加以說明。鑒于公司是以生產(chǎn)為主體制造型企業(yè)，分析將著重針對(duì)一線生產(chǎn)員工及統(tǒng)招全日制?？埔陨蠈I(yè)人員。除集團(tuán)因工作需求調(diào)動(dòng)外，2007-2010公司無主任級(jí)以上管理人員離職，故此次分析報(bào)告不單列管理人員進(jìn)行分析。

一、2007-2010員工離職總體情況

2007-2010年公司離職員工合計(jì)163人，其中統(tǒng)招全日制專科以上15人，非統(tǒng)招專科以上11人，高中及中專137人；按崗位分專業(yè)崗位人員20人，生產(chǎn)類崗位143人；平均離職率為%。

二、2007-2010統(tǒng)招全日制?？埔陨蠁T工離職分析及應(yīng)對(duì)措施

自2007-2010公司統(tǒng)招全日制專科以上離職員工合計(jì)15人，其中主動(dòng)離職13人，被動(dòng)離職(因工作或個(gè)人能力未達(dá)到公司要求或違反相關(guān)規(guī)定被辭退）2人，離職率為%；

表1 各系列各人員離職統(tǒng)計(jì)表

表2 離職原因調(diào)查表

（一）主要離職原因調(diào)查說明

1、職業(yè)發(fā)展定位不明確；多出現(xiàn)于應(yīng)屆畢業(yè)生中；業(yè)初期因盲目尋找工作對(duì)自己所學(xué)知識(shí)及未來從事的崗位或行業(yè)不明確，從業(yè)后在工作過程中逐漸凸顯的個(gè)人能力、職業(yè)傾向與所做的工作存在分歧，個(gè)人需求及改善的愿望愈加強(qiáng)烈，從而導(dǎo)致離職；

2、工作往來距離較遠(yuǎn)；主要集中在工作2-3年的員工中，由于公司所處地點(diǎn)位于開發(fā)區(qū)，市內(nèi)的員工需要乘坐班車前往，有些居住在鐵西、皇姑等區(qū)的員工因距離公司較遠(yuǎn)，每天需要早起晚歸，每日在上下班途中需要耗費(fèi)3-4小時(shí)，久而久之厭倦了這種作息時(shí)間，個(gè)人身體疲憊，從而導(dǎo)致離職；

3、薪酬/福利待遇；多集中在專業(yè)行政系列文員崗位；此類崗位人員在工作中接觸外部信息較多，對(duì)于周邊各企業(yè)的相關(guān)情況較為了解，對(duì)于公司提供的待遇常于外部公司比較，單休、無住房公積金以及工資不占優(yōu)勢(shì)等成為主要的離職因素；

4、辭退；因違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律被辭退，公司因?yàn)樵撛螂x職的員工數(shù)量很少，反映了公司員工具有較好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，公司有較強(qiáng)的能力維持組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。；

5、學(xué)習(xí)進(jìn)修；多出現(xiàn)在應(yīng)屆畢生工作滿一年后。因迫切希望進(jìn)一步加強(qiáng)自身的專業(yè)知識(shí)而準(zhǔn)備參加考研究生考試或因繼續(xù)攻讀學(xué)位，但公司暫不能提供此類條件造成了這些員工的離職。

（二）采取措施：

1、加強(qiáng)員工選拔的力度。把好選拔員工的關(guān)口是預(yù)防員工離職的基礎(chǔ)，公司不僅要從備選人員的職業(yè)素質(zhì)方面考察其是否適合應(yīng)聘崗位，而且相關(guān)人才測(cè)評(píng)工具，對(duì)員工的個(gè)性特征、發(fā)展?jié)摿σ约皩?duì)公司的企業(yè)文化的認(rèn)同程度等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，從能力、氣質(zhì)類型、認(rèn)同感上選擇最適合公司的員工。另外，考慮到應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和高學(xué)歷人才的穩(wěn)定性和對(duì)企業(yè)的忠誠度，加大了校園招聘的力度。并對(duì)應(yīng)屆畢生生在面試階段進(jìn)行職業(yè)定位調(diào)查，明確職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展通道，做好引導(dǎo)及崗位職責(zé)解釋工作，2、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況逐年改善員工薪酬福利待遇；2008年起對(duì)非管理人員實(shí)行雙休制；2010年調(diào)整專業(yè)行政人員薪資結(jié)構(gòu)，制定具備對(duì)內(nèi)、對(duì)外雙向競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系；2010年初出臺(tái)“員工住房公積金管理辦法”為員工繳納住房公積金；

3、制定“員工在職進(jìn)修管理辦法”，選送員工進(jìn)修。作為成長(zhǎng)型企業(yè)，知識(shí)型員工是公司的核心員工，無論從員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃的角度考慮，還是從公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，建立員工在職學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)制都將促進(jìn)企業(yè)人才的持續(xù)培養(yǎng)；

三、2007-2010一線員工離職分析及應(yīng)對(duì)措施

自2007-2010公司一線離職員工合計(jì)143人，其中主動(dòng)離職140人，被動(dòng)離職(因工作或個(gè)人能力未達(dá)到公司要求或違反相關(guān)規(guī)定被辭退）3人，離職率為%；

表4 離職原因分析

（一）主要離職原因調(diào)查說明

1、不適應(yīng)倒班工作：主要集中在應(yīng)屆學(xué)生和無工作經(jīng)驗(yàn)者；因之前無倒班工作經(jīng)驗(yàn)和夜班工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于三班兩倒上12小時(shí)休24小時(shí)工作制表現(xiàn)出不適應(yīng)，尤其對(duì)夜班工作反應(yīng)強(qiáng)烈，試用期是離職較多的不穩(wěn)定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素；

2、身體原因：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作，身體超負(fù)荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子方面的精力較多，需要正常的作息時(shí)間以滿足各方面的需要，導(dǎo)致離職；

3、失地動(dòng)遷：自2006年起，新區(qū)投入大規(guī)模建設(shè)，周邊農(nóng)戶陸續(xù)被政府征地動(dòng)遷，失地農(nóng)民除獲得大額補(bǔ)償款外，動(dòng)遷后的住址也遠(yuǎn)離公司，公司內(nèi)涉及動(dòng)遷的員工或因得到大額補(bǔ)償款心態(tài)發(fā)生較大變化選擇自營(yíng)后申請(qǐng)離職，或因搬遷后上下班距離較遠(yuǎn)申請(qǐng)離職。因動(dòng)遷引發(fā)的離職陸續(xù)還會(huì)增加；

4、停產(chǎn)待工：2010年2-6月公司一度因無訂單導(dǎo)致開工不足，此期間一線員工平均工作天數(shù)不足往常的一半，工資收入明顯降低，在連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)此類狀況的情況下，導(dǎo)致部分員工的離職；

5、個(gè)人原因：本地員工主要是因?yàn)樵谡疹櫯渑肌⒆优?、父母的同時(shí)，影響其正常工作；外地員工因常年在外地打工，與家人相處時(shí)間較少，從而導(dǎo)致員工離職；

6、基層管理問題：基層管理不當(dāng)主要有下幾方面原因，第一、基層管理者本身的素養(yǎng)及知識(shí)結(jié)構(gòu)；由于我們招工的條件的限制，車間多數(shù)員工都是高中同等學(xué)歷，加上之前沒有過管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)，在通過競(jìng)聘走上基層管理崗位的時(shí)候除了在技術(shù)方面可以指導(dǎo)員工外，管理方面更多的是在按照上級(jí)指示工作，在需要發(fā)揮管理能力與員工進(jìn)行溝通或解決一些突發(fā)問題的時(shí)候顯現(xiàn)出缺乏應(yīng)對(duì)措施，導(dǎo)致了一些本來可以在萌芽狀態(tài)解決的事情不斷升華；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些組長(zhǎng)和工段長(zhǎng)拿捏不準(zhǔn)自身崗位定位，對(duì)日常學(xué)習(xí)的知識(shí)缺乏靈活轉(zhuǎn)變不能活學(xué)活用，導(dǎo)致一些員工對(duì)他們失去信心，促使離職；

7、其它原因：無固定休息、周邊就業(yè)機(jī)會(huì)增加等因素也會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生離職想法；

（二）應(yīng)對(duì)措施：

1、對(duì)無工作經(jīng)驗(yàn)的新工和校內(nèi)招收的學(xué)生進(jìn)行“職業(yè)化訓(xùn)練”培訓(xùn)，在上崗之前進(jìn)行軍訓(xùn)，并在試用期內(nèi)安排一對(duì)一的師傅進(jìn)行傳幫帶，幫助他們逐步進(jìn)入工作角色；

2、針對(duì)基層管理問題，一方面明確班組長(zhǎng)的角色定位，定期進(jìn)行班組長(zhǎng)職業(yè)化訓(xùn)練，組織班組長(zhǎng)間的交流討論，針對(duì)問題開展提升管理技巧的培訓(xùn)；另一方面，鼓勵(lì)基層管理者在職學(xué)習(xí)，出臺(tái)“員工在職進(jìn)修管理辦法”針對(duì)在職期間取得國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷的本科以上員工公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；第三方面，引進(jìn)管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，從車間主任助理崗位起步，定向培養(yǎng)，逐漸打造一支專業(yè)知識(shí)與技術(shù)經(jīng)驗(yàn)相融會(huì)的基層管理團(tuán)隊(duì)；

3、針對(duì)失地農(nóng)民工離職，公司與新區(qū)勞動(dòng)就業(yè)中心合作，針對(duì)在職失地農(nóng)民及再就業(yè)失地農(nóng)民進(jìn)行思想引導(dǎo)及就業(yè)培訓(xùn)，使其充分認(rèn)識(shí)到只有擁有一份穩(wěn)定的工作才能支撐一份美好的生活，合理支配失地補(bǔ)償金，糾正職業(yè)心態(tài)，減少離職；

4、實(shí)行“員工出勤補(bǔ)償計(jì)劃”，針對(duì)因公司原因?qū)е碌膯T工開工不足，出勤率低，給予相應(yīng)比例的補(bǔ)貼，確保員工日常收入的相對(duì)穩(wěn)定，保證員工生活的正常開支，減少因開工不足導(dǎo)致的員工離職；

5、加強(qiáng)員工離職管理。定期進(jìn)行離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。監(jiān)控公司人員流失情況。規(guī)范離職面談。對(duì)主動(dòng)離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級(jí)和人力資源工作人員與離職人員進(jìn)行充分的溝通，以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。

員工離職除上述分析說明中已知的顯性問題外，還有諸如人際溝通，環(huán)境因素及員工心態(tài)、家庭影響等隱性因素，控制企業(yè)員工的合理流動(dòng)還需要結(jié)合公司文化、員工結(jié)構(gòu)、年齡層次等方面采取具有針對(duì)性的措施，全員參與，共同為企業(yè)員工離職控制在合理范圍內(nèi)而努力；

人力資源部 2011年6月11日

工作原因辭職報(bào)告【篇7】

離職原因也大相徑庭。

一、入職幾周就離職（不足一月）

入職幾周就離職，說明員工所看到的，跟HR跟自己承諾的出入實(shí)在太大，對(duì)公司產(chǎn)生了懷疑。那么公司要做的，就是在面試的時(shí)候，盡量把公司的情況介紹清除，不能過度夸大，讓新員工能夠正確認(rèn)識(shí)自己的企業(yè)，不能讓新員工的心里落差太大。

二、幾個(gè)月后離職（6個(gè)月內(nèi)）

入職幾個(gè)月之后離職的原因，基本是與工作內(nèi)容有關(guān)，除去員工不能勝任該項(xiàng)工作被公司開除之外，員工主動(dòng)離職，說明我們的崗位設(shè)置、工作職責(zé)、任職資格、面試標(biāo)準(zhǔn)方面存在某些問題，需要認(rèn)真審查是哪方面的原因，以便及時(shí)補(bǔ)救，降低在招聘環(huán)節(jié)的無效勞動(dòng)。

三、半年后離職

我想大家都知道經(jīng)理效應(yīng)這個(gè)東西，即他能不能取得卓越成績(jī)最大影響因素來自于他的直接上司。一個(gè)優(yōu)秀的管理者相當(dāng)于一個(gè)教練，他有義務(wù)和責(zé)任發(fā)覺下屬的潛能和優(yōu)勢(shì)，為下屬創(chuàng)造發(fā)展條件。同一個(gè)部門在不同的領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，成績(jī)可能完全不一樣。同一個(gè)員工在不同的上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，所發(fā)揮的價(jià)值也可能截然相反。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)是有義務(wù)發(fā)掘下屬的優(yōu)勢(shì)來為公司做出貢獻(xiàn)的。

四、兩年后離職 在企業(yè)待了兩年后才離職，說明他完全能夠勝任該工作，并能夠給公司帶來不錯(cuò)的效益。而公司對(duì)其的回報(bào)也能滿足自身的要求。那么這時(shí)候離職，很大程度上是基于公司文化的問題。

企業(yè)文化好的公司往往對(duì)員工的價(jià)值觀有全面的考察，并令其融入到自身的價(jià)值觀去。而企業(yè)文化不好的公司，往往都是片面的考察員工的價(jià)值觀，或者說并不重視這個(gè)問題。最后就導(dǎo)致員工與企業(yè)在價(jià)值觀上愈走愈遠(yuǎn)，最后發(fā)生沖突，不歡而散。作為企業(yè)，就需要每日三省吾身，對(duì)公司內(nèi)部的不和諧因素及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除，無論是大小公司，都需要給員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。五、三到五年離職

已經(jīng)在該行業(yè)崗位工作了三到五年的員工，基本已經(jīng)是該行業(yè)的精英。在這時(shí)候，提出離職，原因只能有一個(gè)，就是公司給其提供的平臺(tái)已經(jīng)觸及到了天花板，無法給予其相應(yīng)的薪酬，晉升以及新的發(fā)展方向。那么對(duì)于員工來說，最好的選擇就是跳槽到一家天花板更高的公司。而對(duì)于企業(yè)來說，這部分員工的損失對(duì)公司的發(fā)展來說是損失很大的。

這就需要企業(yè)在發(fā)展的過程中，不斷探尋新的發(fā)展方向，研究市場(chǎng)供求關(guān)系，主動(dòng)為員工提供新的發(fā)展道路，職位規(guī)劃，留住員工。六、六年以上的員工離職

六年以上的員工，已經(jīng)與公司形成了依賴關(guān)系，忍耐力比較強(qiáng)。此時(shí)離職，一方面是對(duì)于本職業(yè)的厭倦，這時(shí)候我們就要為其提供新的發(fā)展方向，刺激他的創(chuàng)造力。另一方面就是雙方的發(fā)展速度不匹配，員工不思進(jìn)取，必然會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展，公司不能為其提供上升空間，員工必然會(huì)另謀高就。

工作原因辭職報(bào)告【篇8】

尊敬的__：

你好!

我已決定于20__年__月__日正式，所以特提前半月向您提交這份辭職申請(qǐng)。還請(qǐng)留意一下中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對(duì)我的照顧和幫助，非常感謝!

最近在整理自己的簡(jiǎn)歷，突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實(shí)在太多了，細(xì)數(shù)一下，有不下十種，先是__年3月從前臺(tái)開始做起，然后是人事，行政，市場(chǎng)開拓，婚慶，護(hù)膚品牌信息收集，再到后來的外貿(mào)。還有兼職文案，校對(duì)，送貨，以及各種各樣的手工。而且大多數(shù)時(shí)候我同時(shí)在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個(gè)新的工作即將來臨__年前已經(jīng)跟你談過一次，談過我的想法，所以想必我的辭職對(duì)你來說應(yīng)該不會(huì)太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創(chuàng)業(yè)了，到現(xiàn)在為止已經(jīng)做了快3年多了，看著公司一天天成長(zhǎng)壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。老實(shí)說離開公司多少還是有些不舍我知道你的想法點(diǎn)子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會(huì)全心全意按著你的想法去做事。公司出現(xiàn)了什么問題，我都會(huì)盡我最大的努力去幫你處理好。因?yàn)槲液苤爻兄Z，我答應(yīng)的事情一定會(huì)做到。現(xiàn)在公司已經(jīng)走上正軌而且新鮮血液不斷供給，我想我可以激流勇退了，也請(qǐng)你給我一次機(jī)會(huì)，一次讓我實(shí)現(xiàn)自己想法的機(jī)會(huì)。

望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的，在此非常感謝!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

以上是網(wǎng)小編精心幫大家整理的公務(wù)員身體原因工作辭職報(bào)告精選3篇，供您參考閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作原因辭職報(bào)告【篇9】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。我是懷著十分不舍的心情寫這下封辭職報(bào)告。自我進(jìn)入公司以來，由于各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我學(xué)到了不少知識(shí)和處事道理。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在這里學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激?；趥€(gè)人原因、市場(chǎng)環(huán)境和職業(yè)規(guī)劃等因素，經(jīng)過我這段時(shí)間進(jìn)行了認(rèn)真的思考后，我做了離職決定。

我知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在近期完成工作交接工作。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)協(xié)助解決。

在此，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的.。將來無論何時(shí)，無論何地，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)人生中相當(dāng)重要的一部分。

最后，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利!再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：___

20__年_月_日

簡(jiǎn)單個(gè)人原因辭職報(bào)告怎么寫4

尊敬和親愛的溫總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!

其實(shí)我已經(jīng)很幸福，很幸運(yùn)能在廣纜工作了近二十年多的時(shí)間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長(zhǎng)，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)--做部長(zhǎng)，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。

在這年六年中，一起進(jìn)步，一起成長(zhǎng)，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報(bào)，我們的廣纜越來越壯大，和市場(chǎng)客戶的實(shí)際越來越緊密的結(jié)合，我很高興六年來時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對(duì)我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!

因個(gè)人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請(qǐng)批復(fù)!

離開這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我，批準(zhǔn)我的辭職。

大恩不言謝謝(鞠躬)!

我相信，我有新的開始------

工作原因辭職報(bào)告【篇10】

尊敬的校長(zhǎng)：

您好！

其實(shí)我自己也沒想到，我有一天會(huì)給你寫信，只不過這一封信并不是很能夠讓人開心的一封信，因?yàn)檫@是一封辭職信。而也有些事情是我自己也不曾想象到的，因?yàn)槲以?jīng)是如此的期待自己能夠站在這個(gè)三尺講臺(tái)，可是我沒想到的竟然是，我并沒有在這里站上很久，我其實(shí)也想過我會(huì)離開，但是我想象中的離開卻是因?yàn)橥诵?，而沒有想到的是自己辭職。

這突如其來的變故，就如同我沒有想到我的錯(cuò)誤會(huì)引起這么大的影響一樣。而這一切的開始都還要回到幾天前，因?yàn)檫@次月考同學(xué)們考的都很不錯(cuò)，我也就決定帶他們?nèi)c祝一下，但是沒想到就是這一次我們自己組織的活動(dòng)，一切的開端。當(dāng)時(shí)我們?nèi)ヒ粋€(gè)攤子吃東西，大家都很開心，所以也沒有控制住聲音，而隔壁一桌也有人在吃飯，而很不巧的是，他們都喝酒了。然后他們覺得我們太吵了，就拿著酒瓶，打了我們的一名同學(xué)，血當(dāng)場(chǎng)就從同學(xué)的頭上流下來了，然后他就倒下去了，而大人的人看到這樣的場(chǎng)面自然也是酒醒了，慌忙的打了120，然后我們也報(bào)了警。但是也就這樣的一件事情，引起了家長(zhǎng)們的憤怒。

不過這件事情也確實(shí)不是什么小事情，而是一件大事情，同時(shí)也因?yàn)檫@個(gè)活動(dòng)是沒有報(bào)備學(xué)校方面的，所以我也被通報(bào)批評(píng)了。即便我在事后去向?qū)W生家長(zhǎng)道歉，但是他們還是很生氣。而在經(jīng)歷了這一件事情之后，其余學(xué)生的家長(zhǎng)也向?qū)W校聯(lián)名開除我，但是校長(zhǎng)你暫時(shí)還沒有同意，我明白你的苦心?？墒俏覅s也想明白了，我想要辭職，也許那個(gè)家長(zhǎng)說的對(duì)，我沒能夠保護(hù)好學(xué)生，這就是失職，這就是我沒有成為好老師的原因。

所以在這里我也向校長(zhǎng)你這邊提出辭職，我也不想要你為難了。也許我是真的不適合做老師吧！寫到這里，我也很想很誠懇的和你說上一聲，對(duì)不起，我沒能做好，我辜負(fù)了你，辜負(fù)了學(xué)生的家長(zhǎng)。雖然這一次辭職我也是不舍得的，畢竟為了成為老師，我也做出了很多的努力，而現(xiàn)在我卻只能放棄，心底多少還是很不甘心的。但是我卻也覺得我不能夠自私，讓學(xué)校為難，所以我也決定自己辭職，這樣的話就不會(huì)讓你那么的為難了，而也算是給了家長(zhǎng)們一個(gè)交代。

我其實(shí)也在想，要是能夠回到過去，我一定會(huì)告訴當(dāng)時(shí)的自己，不要去慶祝，或者不要去那家店。這樣的話我想我一定還會(huì)是一名老師，事情也不會(huì)發(fā)生，學(xué)生們也一定好好的坐在教室里面。不過事情已經(jīng)發(fā)生了，再想都是無用的，有的只是向前看，所以校長(zhǎng)，謝謝你！請(qǐng)你批準(zhǔn)我的辭職！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

工作原因辭職報(bào)告【篇11】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我自_年加入報(bào)聯(lián)時(shí)一直在發(fā)行部工作，三年來在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與培養(yǎng)下，努力工作，基本圓滿的完成了本職工作的各項(xiàng)任務(wù)，也取得了一定的成績(jī)，受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，本人表示十分感謝。但由于自己感覺業(yè)務(wù)素質(zhì)急需充電和提高，至少我是這樣認(rèn)為的。

第四，編輯手段過于簡(jiǎn)單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報(bào)的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對(duì)比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對(duì)記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進(jìn)行，其思路就是正確的;缺乏對(duì)記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯(cuò)的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對(duì)選題的判斷上，而不是如是。

第六 ， …… 以上，個(gè)人看法，許為牢騷是荷。

敬禮!

申請(qǐng)人：shenqing/

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