組織述職報告13篇

組織述職報告。

通常來講，只有投入了才能獲得收益，特別是在我們執(zhí)行某項任務(wù)的過程中。報告的重要性不言而喻，它的核心在于真實、準確地將具體情況反饋給上級。那么在我們撰寫報告的過程中，需要注意哪些要點呢？下面欄目小編為您收集并整理了“組織述職報告”的相關(guān)資料，便于您參考學習，希望對您有所幫助，一起往下看獲取更多相關(guān)信息吧！

組織述職報告 篇1

村經(jīng)濟組織述職報告

尊敬的領(lǐng)導、各位評委：

大家好！我是XX村經(jīng)濟組織的組長，今天我向大家匯報我們過去一年的工作情況，并展望未來的發(fā)展方向。

一、過去一年的工作總結(jié)

在過去的一年時間里，我們堅持以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為指導，積極引導村民參與農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)，努力實現(xiàn)農(nóng)民增收。取得了以下幾方面的工作成績：

1. 引導發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。我們根據(jù)本地區(qū)的資源和市場需求，積極引導村民發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，例如有機蔬菜、水果種植、畜禽養(yǎng)殖等。通過加強技術(shù)指導、提供優(yōu)質(zhì)種苗、提供銷售渠道等措施，不僅提高了農(nóng)產(chǎn)品的品質(zhì)，也提升了農(nóng)民的收入。

2. 推動農(nóng)村旅游業(yè)發(fā)展。我們充分發(fā)揮本地的自然風光和人文資源，積極推動農(nóng)村旅游業(yè)的發(fā)展。通過修建農(nóng)家樂、開展農(nóng)事體驗、組織農(nóng)產(chǎn)品展銷等活動，吸引了大量的游客前來參觀觀光，為農(nóng)民提供了更多的就業(yè)機會和增收渠道。

3. 發(fā)揮農(nóng)民合作社作用。我們積極引導和支持村民成立農(nóng)民合作社，通過合作社的集中采購、銷售和加工等活動，幫助村民提高了農(nóng)產(chǎn)品的銷售和降低了生產(chǎn)成本。同時，合作社也為農(nóng)民提供了技術(shù)培訓和就業(yè)機會，促進了農(nóng)村人力資源的合理流動。

4. 加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。我們積極爭取政府和社會資金支持，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，包括農(nóng)田水利、農(nóng)村道路、農(nóng)村電網(wǎng)等方面。這為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民的生活提供了更好的條件，也為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、未來發(fā)展方向

鑒于我們過去一年的工作成績和存在的問題，我們明確了未來發(fā)展的方向和目標：

1. 提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量和品牌效應(yīng)。我們將進一步加強技術(shù)指導，引進科學種植和養(yǎng)殖技術(shù)，推進農(nóng)產(chǎn)品的綠色有機生產(chǎn)。同時，加強品牌建設(shè)和市場營銷，提高農(nóng)產(chǎn)品的附加值和品牌知名度，提高農(nóng)民收入。

2. 加強農(nóng)村旅游業(yè)的開發(fā)和宣傳。我們將進一步提升農(nóng)村旅游的服務(wù)質(zhì)量和吸引力，改善農(nóng)家樂的硬件設(shè)施，豐富旅游項目和體驗活動。加強市場推廣和宣傳力度，提高農(nóng)村旅游的知名度和吸引力。

3. 推進農(nóng)民合作社的發(fā)展。我們將進一步發(fā)揮農(nóng)民合作社在農(nóng)村經(jīng)濟中的作用，加強合作社的組織建設(shè)和管理能力，提高農(nóng)民的參與度和自我發(fā)展能力。同時，加強農(nóng)民合作社與政府、企業(yè)等合作的平臺建設(shè)，拓寬農(nóng)產(chǎn)品的市場渠道。

4. 持續(xù)加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。我們將進一步爭取政府和社會資金支持，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃和建設(shè)。特別是在農(nóng)田水利、農(nóng)村電網(wǎng)等方面，加大投入和改造力度，提高農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境。

以上就是我們過去一年的工作總結(jié)和未來發(fā)展方向的匯報，感謝各位領(lǐng)導和評委的關(guān)注和支持。我們將繼續(xù)努力，推動村經(jīng)濟組織的發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)民的增收致富夢想。謝謝！

組織述職報告 篇2

—— 歡迎閱讀 —

親愛的領(lǐng)導和同事們：

大家好！我是某組織的一名干事，在過去的一年里，我主要負責了組織的日常管理、活動策劃與執(zhí)行、會議組織等方面的工作。今天，我來向大家匯報我在過去一年中的工作情況和成果。

一、日常管理工作

作為一名組織的干事，日常管理是我們的基礎(chǔ)工作。在過去的一年中，我主要完成了以下工作：

1. 組織機構(gòu)調(diào)整

在過去一年中，我們針對組織機構(gòu)的問題進行了一次調(diào)查，通過大家的意見和建議，我們對組織機構(gòu)進行了優(yōu)化和調(diào)整，進一步提高了組織效率和工作質(zhì)量。

2. 會員管理

我負責維護會員管理系統(tǒng)，及時更新會員信息和記錄會員繳納的會費等信息。同時，對于會員發(fā)出的意見和建議，我也給予了及時回復(fù)和跟進。

3. 文化建設(shè)

在日常管理中，我也注重組織文化的建設(shè)。我們組織成立了讀書會、分享會、講座等活動，不僅豐富了干事們的文化生活，也提高了大家的工作素質(zhì)和綜合素質(zhì)。

二、活動策劃與執(zhí)行

1. 活動策劃

我負責了組織的多項活動策劃，其中包括策劃好評如潮的“抖音創(chuàng)業(yè)之路”講座，以及線上“云端觀影”活動等。在策劃過程中，我充分考慮到活動的特點和目的，使活動能夠順利進行。

2. 活動執(zhí)行

在活動執(zhí)行環(huán)節(jié)，我與其他干事密切合作，提前做好各項準備工作，保證現(xiàn)場效果和安全。同時，我也協(xié)調(diào)備貨、場地布置、接待嘉賓等方面的工作，確保了活動圓滿成功。

三、會議組織

1. 會議安排

在過去一年中，我負責了組織的多場重要會議的策劃和安排工作，包括團隊例會、領(lǐng)導會議、聯(lián)誼會議等。在會議策劃中，我充分考慮到參會人員的需求和特點，制定了詳細的會議流程和時間安排，使會議能夠順利進行。

2. 會議記錄

在會議中，我擔任了記錄員的角色，及時記錄各項會議內(nèi)容和活動情況，并進行歸檔和保存工作。這為組織后續(xù)的工作提供了有力的支持和參考。

總結(jié)：

在過去的一年中，我承擔了組織干事的責任，認真履行了日常管理、活動策劃和會議組織等方面的工作，取得了一定的成果。但是，在工作中也出現(xiàn)了一些不足：如在某些活動中，存在安全隱患；在年度總結(jié)報告的撰寫和提出建議等方面有所疏漏。在未來的工作中，我將進一步改進，提高工作水平和效率，為組織的順利發(fā)展做出貢獻。謝謝大家！

以上是我個人的組織干事述職報告，感謝大家的耐心聆聽和支持，如有不足之處，請多多指教！

組織述職報告 篇3

xxx鎮(zhèn)基層組織建設(shè)專項述職報告

xxx鎮(zhèn)共轄14個行政村，總?cè)丝?萬余人，黨員516人。今年以來，鎮(zhèn)黨委深入貫徹黨的相關(guān)會議精神，僅僅圍繞我縣“打造黨建品牌、推動科學發(fā)展”的主題，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，扎實開展基層組織建設(shè)年活動，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。

一是積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)，以“三幫扶”工作為載體，務(wù)求實效，服務(wù)中心大局。

我們始終把圍繞中心、服務(wù)大局作為開展組織工作的根本，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全鎮(zhèn)廣大黨員中全面開展“亮身份、踐承諾，爭創(chuàng)黨員先鋒崗”主題實踐活動，并結(jié)合這一活動，以“三幫扶”工作為載體，成立了以黨委書記為第一責任人的工作領(lǐng)導小組，確定全鎮(zhèn)結(jié)對幫扶工作指標任務(wù)，組織廣大黨員與困難黨員群眾結(jié)成“一對一”幫扶對子。成立幫扶臺賬，總結(jié) “三幫扶”工作的進展情況，匯總信息，查找不足，分析原因，改進措施，務(wù)求“三幫扶”工作見實效。現(xiàn)我鎮(zhèn)共有機關(guān)干部幫扶黨員群眾75對，黨員創(chuàng)業(yè)示范戶幫扶對子56對，行政村幫扶對子156對。在生產(chǎn)生活物資幫扶方面：每年春節(jié)，鎮(zhèn)黨委聯(lián)合縣委組織部到老黨員家走訪慰問，去年“七.一”，為貧困黨員家庭共捐出錢款3000余元，衣物500余件及其他物品若干。1

2012年元旦期間，僅政府機關(guān)幫扶資金就達2000余元、豬肉150斤、面粉30袋。今年，將繼續(xù)加大對貧困黨員的幫扶力度，逐步確立幫扶長效機制，確保幫扶對象明確，幫扶成效顯著。

在種植技術(shù)幫扶方面：xxx鎮(zhèn)派出農(nóng)業(yè)、水利、農(nóng)機等站所組成專業(yè)技術(shù)指導組，采取集中培訓和入戶指導，對困難戶家庭狀況、土地面積、地塊質(zhì)量進行逐一分析，幫助其調(diào)整種植結(jié)構(gòu)，發(fā)展辣椒、玉米、等高效農(nóng)業(yè)作物。兩年來，共幫扶困難群眾140戶，年增收2000元，真正達到幫扶有新效果，使困難群眾生產(chǎn)生活擺脫困境，變“輸血”為“造血”。今年，鎮(zhèn)黨委創(chuàng)新幫扶措施，開展幫扶造林綠化活動。4月24日，機關(guān)干部、站辦所全體干部120余人到xxx村開展義務(wù)植樹幫扶活動；與此同時，還聯(lián)合縣委組織部、縣民政局開展備春耕生產(chǎn)三幫扶活動，投入資金2萬元，為53戶貧困戶和五保戶發(fā)放了綠豆和苞米種子。

二是積極開展“三項工程”，全面推進基層組織建設(shè)。今年啟動實施新一輪“三項工程”，為確保完成各項工作任務(wù)，xxx鎮(zhèn)黨委分別與各支部簽訂目標責任書，確定各項具體工作。

在跨村聯(lián)建方面:推動了西新力村、xxx村跨村聯(lián)建，成立了力仁聯(lián)合支部；借鑒力仁聯(lián)合支部的經(jīng)驗，推動冷家店村黨支部與冷家店辣椒協(xié)會進行村協(xié)聯(lián)建，進一步加強組織領(lǐng)導，完善規(guī)章制度，不斷提高運行質(zhì)量和水平；在加強村級組織活動陣地建設(shè)方面：規(guī)范村級組織活動場所的外觀形象，實行村干部坐班辦公制度等，2011我鎮(zhèn)共推動xxxxxx四個村村部新建；在加強黨組織書記隊伍建設(shè)方面：建立村黨組織書記動態(tài)管理機制，及時更新村黨組織書記電子檔案，推動“一好雙強”型村黨支部書記工作，重點落實“項目支書”，確保每個支書都有一個創(chuàng)業(yè)帶富項目?，F(xiàn)如今，我鎮(zhèn)年收入超過30萬元的項目支書比例達到17%，超過10萬元的達到75%，超過5萬元的“項目支書”達到100%。此外，我鎮(zhèn)“項目支書”個人產(chǎn)業(yè)涵蓋種植、養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品流通、大型機械等多個領(lǐng)域。

三是堅持“三四五”計劃，“四改四爭”活動，領(lǐng)導班子及干部隊伍素質(zhì)有效提升。

我們始終把領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)放在突出位置，以“三四五”計劃及“四改四爭”活動為依托，著力提高干部隊伍整體素質(zhì)。

充分落實領(lǐng)導干部分工負責包村制度，不定期與成員間開展談心談話活動，我鎮(zhèn)在此項工作中，廣覆蓋、抓落實，即談心談話覆蓋面廣，涉及站辦所、支部書記、兩委成員各

個層面，機關(guān)干部、支部書記由黨委書記親自談心談話，站辦所員、村級其他兩委成員由包村領(lǐng)導干部交流溝通，并根據(jù)談心談話所了解的問題及意見、建議及時進行解決與反饋，落到實處。

嚴格落實不斷加強干部隊伍建設(shè)，努力打造我鎮(zhèn)政治素質(zhì)強、作風績效好的干部隊伍，制定領(lǐng)導班子政治學習制度、思想政治學習計劃等，并采取集中學習與自主學習相結(jié)合的方式，進一步推進基層干部隊伍素質(zhì)提升，著力在理論學習的深度上下功夫，在解放思想更新觀念上下功夫，在解決我鎮(zhèn)發(fā)展中遇到的難點和熱點問題上下功夫，為實現(xiàn)xxx鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又快又好的發(fā)展，打造和諧xxx提供必要的動力支持和思想保障。

四是堅持載體推動、激發(fā)活力，人才支撐作用日益增強。我們始終把人才作為“第一資源”緊抓不放。目前，全鎮(zhèn)共掌握各類人才345名，其中研究生學歷2名、本科學歷60名、?？茖W歷120名、中專學歷163名。

為有效促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，切實提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)技能，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實用人才，xxx鎮(zhèn)2011年啟動實施了千名農(nóng)村實用人才素質(zhì)提升工程，2012年此工程繼續(xù)跟進。項目以“增強致富技能，促進致富帶富”為目的，內(nèi)容涵蓋家政服務(wù)、建筑施工、農(nóng)機修理水利等農(nóng)業(yè)實用技術(shù)。

此外，我鎮(zhèn)在對大學生村官進行跟蹤服務(wù)管理的基礎(chǔ)上，努力為他們提供更寬更廣的學習工作平臺。在土地確權(quán)數(shù)字化管理工作中，冷家店村、西新力村大學生村官充分發(fā)揮帶頭作用，積極運用自己所掌握的計算機技巧，協(xié)助工作人員對本村的信息進行錄入?yún)R總，明顯提高了工作效率，起到了基層表率作用。鎮(zhèn)政府與農(nóng)經(jīng)站、計生站協(xié)調(diào)，為大學生村官提供第二工作場所，即在村務(wù)工作空檔期，大學生村官可積極參與站所的工作中來，一來加快了站辦所的工作進程，二來也為大學生村官提供了更加廣闊的學習空間。

今后我鎮(zhèn)將以基層組織建設(shè)年為載體，以提高基層黨組織執(zhí)政能力和水平為目標，按照上級工作部署要求，不斷推動我鎮(zhèn)黨建和組織工作科學化進程，進一步落實黨建工作責任，在加強基層班子建設(shè)、黨員干部隊伍建設(shè)、完善工作制度上下功夫，確立新標準，提出新舉措，探索新路子，努力開創(chuàng)基層黨建工作的新局面，全力做好發(fā)展穩(wěn)定各項工作，為xxx鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定，長遠發(fā)展提供堅強的組織保證！

組織述職報告 篇4

【組織干事述職報告】——以“組織活動”為主題

尊敬的領(lǐng)導、各位同事：

大家好！我是XX組織的一名干事，現(xiàn)在向大家匯報我的工作情況。

作為一名組織干事，我主要負責策劃、組織和推進公司內(nèi)部的各種活動，包括年會、團建、文體比賽等等。在過去的一年中，我和我的團隊共組織了11場員工活動，其中有7場成功舉辦，2場由于各種原因取消，還有2場正在策劃中。

以下是我想分享給大家的一些具體內(nèi)容。

一、年會

每年的年底，公司都會舉行一次年會，為員工們送上最真誠的祝福。我和我的團隊為今年的年會安排了節(jié)目、禮品、餐飲、游戲等各個環(huán)節(jié)，并通過微信群和會議室等多種渠道發(fā)布相關(guān)通知和信息。在活動現(xiàn)場，我們還積極協(xié)助其他部門展開各項工作，如簽到、分發(fā)禮品等，確保整個活動的順利進行。最終，年會取得了圓滿成功，贏得了廣大員工的一致好評。

二、團建活動

團建活動是公司文化中非常重要的一環(huán)，它不僅讓員工們在工作之余放松心情、增進感情，還可以提高員工的工作效率和團隊協(xié)作意識。去年，我和我的團隊為公司安排了2場團建活動，包括登山和野餐等。我們事先做好了活動前期策劃、場地預(yù)訂、人員安排、物資采購等各項工作，并在活動當天全程跟進、協(xié)調(diào)。活動期間，我們與其他部門的同事積極配合，確?；顒訄A滿完成。

三、文體比賽

文體比賽是一個非常有意義的活動，它可以鍛煉員工的身體素質(zhì)、增強自信心和團隊合作意識。去年，我和我的團隊為公司舉辦了5場文體比賽，包括籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽、跳繩比賽和游泳比賽。我們根據(jù)員工的興趣愛好和特長，安排了不同的比賽項目，同時邀請了專業(yè)的裁判團隊進行比賽評分。比賽期間，我們還積極協(xié)調(diào)配合其他部門的工作，包括場地布置、物資安排、場務(wù)管理等，確保整個比賽過程的順利進行。

總體來說，過去的一年是我和我的團隊付出不懈、努力創(chuàng)造的一年，我們在組織活動的過程中遇到了各種困難和挑戰(zhàn)，但都沒有放棄，而是持之以恒，不斷尋找解決辦法。我深知，組織活動不僅需要勤奮和創(chuàng)新，更需要良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，而我和我的團隊正是憑借這些能力，不斷提升自我，推進公司文化建設(shè)。最后，我也非常感謝公司給予我的支持和信任，相信在今后的工作中，我還會繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢、勤奮拼搏、創(chuàng)造佳績。謝謝大家！

組織述職報告 篇5

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好2018年度機關(guān)和兩新組織黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作的通知》要求，我鎮(zhèn)積極籌備，于1月21日下午在老年公寓二樓會議室召開了全鎮(zhèn)機關(guān)和兩新組織黨組織書記黨建述職評議會議，會議由鎮(zhèn)黨委組統(tǒng)委員主持，班子成員、各支部書記、部分黨員和職工代表等50余人參加?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

一是支部書記逐一述職。著重就抓基層黨建談特色、查問題、剖根源、講打算，把自己擺進去，查找了把黨建當成副業(yè)、發(fā)展黨員不足、履職意識不強等問題，做到見物見人見思想。各支部書記根據(jù)支部特點，談經(jīng)驗，提想法，企業(yè)提出了建立“雙強七型”的目標，鎮(zhèn)直部門如派出所、衛(wèi)生院等提出了各自領(lǐng)域支部建設(shè)的任務(wù)。

二是黨委書記發(fā)表意見。XX同志們總結(jié)和評論了機關(guān)和兩個新黨組織書記的黨建工作報告，充分肯定了2018年機關(guān)和兩個新組織的黨建工作成果，建立了X有限公司黨支部和X黨支部的黨群眾服務(wù)中心X聯(lián)合黨支部建設(shè)黨旗飄揚項目示范點的做法給予了高度評價，對玉山衛(wèi)生院支部建設(shè)提出了中肯意見。對于支部建設(shè)，建議進一步提高對兩個新組織黨建工作的思想認識，加強黨建工作責任，嚴格規(guī)范黨內(nèi)基層黨支部的政治生活；繼續(xù)推進黨組織和黨的工作覆蓋，重點關(guān)注非公有制企業(yè)和商會黨，不斷提高覆蓋質(zhì)量，從組織設(shè)置、人員配置、資金配置等方面加強黨建工作的保障；圍繞兩學一做學習教育、大學習、大研究、大改進活動、三商黨建、質(zhì)量和效率開展一系列特色活動，加強工作，提高黨建工作水平，為城鎮(zhèn)發(fā)展提供有力支持。

三是進行民主評議。述職結(jié)束后，各支部組織黨員、部分職工代表對黨組織書記抓黨建工作情況進行測評，組織辦工作人員對黨組織書記抓黨建工作述職評議結(jié)果進行了匯總和反饋。

二、存在問題

兩新組織抓黨建措施辦法還不夠多，經(jīng)費保障還不夠到位，部分企業(yè)辦公場所條件簡陋;抓黨建意識不強，重生產(chǎn)輕黨建;檔案制度等不健全。

三、下步思路和措施

一是要集中破解難題。針對兩新組織黨建工作弱的問題，總結(jié)推廣2家示范點經(jīng)驗做法，切實擴大兩新組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋;針對經(jīng)費保障不足的問題，申請黨建活動經(jīng)費和辦公場所建設(shè)經(jīng)費，優(yōu)先保障支部黨建資金投入，建立黨員多媒體學習室一處，建立黨員學習書柜，黨務(wù)公開欄等，按要求做到制度上墻。。

二是要加強制度建設(shè)。突出政治核心，全面落實“三會一課”、主題黨日等基本制度，加強檔案整理，抓好黨的十九大精神貫徹落實，推進全面從嚴治黨向兩新組織延伸;加大保障力度，全面落實黨費返還、黨組織書記和黨務(wù)工作者培訓等制度。

三是要進一步發(fā)揮示范作用。打造1家兩新黨建示范點，1處黨群服務(wù)中心;發(fā)揮非公企業(yè)結(jié)對幫扶、助力脫貧攻堅、服務(wù)社會的作用。

組織述職報告 篇6

在今后的工作中，我將進一步團結(jié)全村人民努力實踐“三個代表”重要思想，樹立牢固的為人民服務(wù)的觀念，堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨性原則，增強致富本領(lǐng)，起到帶動作用，樹好自身形象，解放思想，搶抓機遇，求真務(wù)實，進一步增強組織觀念，遵守黨的章程和黨紀黨規(guī)，事事處處嚴格要求自己，努力工作任職以來，在里必村支部的領(lǐng)導和大力支持下，緊緊依靠全村黨員和廣大群眾，團結(jié)支部班子人，以經(jīng)濟發(fā)展為中心，堅定信心，明確目標，攻堅克難，認真履行工作職責，使村黨支部、村委會在群眾中威信得到了提高，凝聚力不斷增強。同時，我在工作和生活中堅持做到清正廉潔，落實黨風廉政責任制。從小事做起，自覺地抵制各種腐敗現(xiàn)象，始終用一個共產(chǎn)黨員標準對照自己的行為。現(xiàn)就我的主要工作和廉潔自律方面的情況匯報如下：

一、加強學習，把握政策，不斷提高自身素質(zhì)。

學習是履行好職責的基礎(chǔ)。不學習，思想就會落后于形勢，行動就會脫離實踐。作為一名基層共產(chǎn)黨員，我深感責任大，為此，我始終堅持把學習作為提高素質(zhì)、完善自我的首要任務(wù)。一是通過不斷學習黨的方針政策和政治理論，提高理論功底和政策水平。通過理論學習，自己對黨的基本路線和執(zhí)政理論有了更深刻的理解。對黨在農(nóng)村的各項政策有了較為系統(tǒng)的了解和掌握，更進一步增強了貫徹的自覺性和堅定性。二是對法律法規(guī)學習。堅持把和自己職責履行的法律法規(guī)知識作為學習重點并在工作中自覺堅持。

二、在村務(wù)工作中發(fā)揮先鋒作用。

堅持學習制度，班子隊伍和諧，堅持學習“三會一課”，黨支部組織黨員認真學習秦書記在縣第十二次黨代會上的講話精神，使我們黨員能夠在新時期充分發(fā)揮先鋒模范作用，高質(zhì)量地完成村級各項工作。

三、求真務(wù)實，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動是一項推動科學發(fā)展，促進社會和諧，服務(wù)人民群眾的長期活動，我村以黨建工作為重點，以創(chuàng)建“五個好”支部，爭當“五帶頭”黨員為引領(lǐng)方針，打造出村內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，廣大黨員積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

四、勤奮工作，盡職盡責，不斷提高工作成效。

充分發(fā)揮一名黨員的作用，立足實際，不等不靠，高效完成村委的各項工作。

在個人廉政自律方面，我主要就以下各方面的做出努力：

一是強化自身素質(zhì)，加強理論學習，不為提高自身素質(zhì)，集中學習了《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎(chǔ)，筑牢反腐拒變防線，增強腐朽免疫力。二是堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。勤勤懇懇服務(wù)人民。三是嚴格要求自己，充分認識廉政建設(shè)責任制及反腐敗斗爭的重要性，心中筑起道德和法紀兩道防線。

總之，在村支部和村委的領(lǐng)導下，在廣大群眾的大力支持下，建議我會誠懇接受，并在以后的工作中認真改進，進一步把自己的工作做好，為全村的經(jīng)濟和發(fā)展做出自己的貢獻!，為實現(xiàn)富民強村作出我們應(yīng)有的貢獻。

組織述職報告 篇7

人事處在學校黨政的正確領(lǐng)導下，按照學校年初目標責任任務(wù)，認真制定工作計劃，扎實開展各項工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

本著以實際工作推動黨建工作開展的原則，人事處全體職工認真貫徹黨的民主集中制，按照所在總支的要求，定期召開黨支部大會、黨支部委員會、民主生活會、黨課學習活動，組織學習習近平系列講話、十九大精神、《黨章》等讀本，對我部門黨員同志而言，思想上補了課，精神上補了“鈣”，擰緊了世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)，依靠教師、相信教師、發(fā)展教師、服務(wù)教師的意識進一步增強。

1.人才戰(zhàn)略引進。為了更好地引進人才，人事處通過教育廳官方網(wǎng)站、學校官方網(wǎng)址、以及碩博人才網(wǎng)等第三方網(wǎng)站向全社會公開招聘專業(yè)人才。截至目前，已引進博士4人，碩士27人，基本滿足我校緊缺專業(yè)建設(shè)需求。年，人事處修訂并印發(fā)《_師范學院高層次人才引進規(guī)定》，此規(guī)定大幅提高高層次人才引進待遇，將安家費從10萬提高到20萬、科研啟動費從文科3萬、理科5萬提至20萬。9月，又與_市委人才辦簽署《人才合作協(xié)議》，實現(xiàn)校地人才共享，協(xié)議主要內(nèi)容為自2020年起，每引進一名博士人才，市委將補貼15萬元。

2.勞資相關(guān)工作。做好人事的調(diào)配考核、獎懲、績效發(fā)放等管理工作。根據(jù)陜西省財政廳撥款情況，兌現(xiàn)在職教職工工資，繳納2020年養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、工傷保險。完成2020年教職工工資調(diào)整及兌現(xiàn)工作，完成離退休職工退休工資調(diào)資、去世職工撫恤金審批及兌現(xiàn)工作。完成人事勞資季報、年報及各項統(tǒng)計工作。2020年津貼已進入最后發(fā)放階段。

利用暑期，做好中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目建設(shè)規(guī)劃，人事處在全?？偙P的基礎(chǔ)上，完成高層次師資隊伍建設(shè)項目4290萬元的預(yù)算報告，并最終通過省廳審核。

在職人員養(yǎng)老保險基數(shù)上報以及繳費工作。201X年年底，國家全面推行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作。2020年已經(jīng)完成了在職和退休養(yǎng)老數(shù)據(jù)庫的搭建工作。2020年初，人事處開始對2020年10月以來在職人員的基數(shù)進行申報，截止7月初，已經(jīng)完成了2020年至2020年基數(shù)的申報和審核工作，并按照省上要求上繳了部分養(yǎng)老保險。2020年完成了養(yǎng)老保險系統(tǒng)的增人以及減人工作。

3.教師發(fā)展工作。選派56名中青年教師參加“百人培訓計劃”，選派7名國內(nèi)訪問學者、選派30名國外訪問學者，組織500多名教職工參加網(wǎng)絡(luò)在線教育培訓與繼續(xù)教育培訓。截至目前，國內(nèi)推薦7名教師進修博士學位，4人進修碩士學位，1人從事博士后進站研究。國外推薦5人赴泰國攻讀博士學位。

4.教師資格認定工作。2020年5月承辦陜西東部6所高校160名2020年新進教師的專業(yè)技能考試，同時作為教師資格認定網(wǎng)上報名確認單位，對160名高校教師在教育部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的教師資格認定數(shù)據(jù)進行了審核與確認;我校30名教師通過了此次高校教師資格認定，順利辦理教師資格證。同時，承擔2020年陜西東部7所高校共171名高校教師崗前培訓暨教師資格教育基礎(chǔ)理論知識培訓，并于12月9日順利承辦教師資格教育基礎(chǔ)理論考試。協(xié)助市教育局為我校1855余名師范類zhaozongjie教師資格材料進行審驗，及時辦理并發(fā)放教師資格證書。同時，為我校445名非師范類學生辦理教師資格證書，并及時發(fā)放。

5.組織職稱評審工作。2020年我校嚴格按照省人社廳、教育廳及學校相關(guān)文件精神，通過個人申報、各單位推薦、資格審查、材料公示、聽課、述職答辯、學科組量化評議、學校職稱評審委員會研究表決等環(huán)節(jié)，完成81位教職工職稱評審工作，包括正高10人，副高48人，中職23人。評審結(jié)果校內(nèi)公示期滿后，組織相關(guān)教職工填寫表冊，整理材料，并按規(guī)定上報材料。

6.“追趕超越”工作。人事處以實現(xiàn)“追趕超越”為目標，以推進“五個扎實”為要求，全面推動師資隊伍建設(shè)。根據(jù)師資隊伍建設(shè)情況搜集支撐材料，完成了第一、二、三季度追趕超越任務(wù)的申報工作。師資隊伍方面名列前茅。

7.結(jié)對幫扶工作。2020年9月，人事處牽頭開展“三秦教師結(jié)對幫扶貧困學生”專項行動。此項行動涉及10個學院，幫扶貧困學生1718人(建檔立卡及特困生)，實現(xiàn)了教師與貧困學生的雙向全覆蓋。

為迎接教學評估工作，人事處細致修改了2020年本科基礎(chǔ)狀態(tài)數(shù)據(jù)庫，核對教職工基本信息、外聘教師基本信息等，搜集準備相關(guān)支撐材料，涉及師資隊伍建設(shè)、人才引進政策等方面。10月9日至13日，教育部本科教學工作審核評估專家組，通過審閱相關(guān)材料，進?？疾欤瑢ξ倚５谋究平虒W及相關(guān)工作進行了全面評估診斷。專家組肯定了我校的辦學成績，同時指出了辦學中存在的問題及不足，人事處根據(jù)整改要求，制定了《人事處關(guān)于本科教學工作審核評估的整改計劃》。

11月15日-11月17日，成功舉辦“絲綢之路青年學者論壇”，參會青年學者共計42人，今年參會學者均為各學院待引進博士人才，人事處將繼續(xù)追蹤，以期實現(xiàn)博士等高層次人才為我所用的目的。

2020年學術(shù)委員會共召開過1次全體會議、1次主任委員會議、1次書面審議、3次教師聘任委員會書面審議，人事處負責協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門列席校學術(shù)委員會會議，并負責校學術(shù)委員會的會議記錄、會議紀要和文件起草、印發(fā)和歸檔工作。

1.關(guān)于成立_師范學院人才工作領(lǐng)導小組暨人才工作辦公室的通知(渭師黨發(fā)(2020)10號)

2.關(guān)于計財處成立企業(yè)財務(wù)管理科的決定(渭師黨發(fā)〔2020〕7號)

3.關(guān)于成立計劃財務(wù)處資金結(jié)算中心的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕33號)

4.關(guān)于成立社會力量捐資學校發(fā)展工作辦公室的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕11號)

5.成立關(guān)于成立_師范學院扶貧工作辦公室等機構(gòu)的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕37號)

9.關(guān)于“科學技術(shù)處”“社會科學處”更名的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕74號)

10.關(guān)于設(shè)立有貢獻博士等人員學術(shù)津貼的通知(渭師院人〔2020〕72號)

11.關(guān)于成立易班發(fā)展中心及易班學生工作站的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕53號)

12.關(guān)于成立_師范學院實驗與設(shè)備管理處的決定(渭師院人〔2020〕91號)

1、每月在職、退休教職工工資計算與發(fā)放，臨時工工資的計算與發(fā)放;

2、各單位臨時工崗位審核、設(shè)置與預(yù)算制定;

3、在職證明、工資收入證明、出入境申報審批工作;

4、全體在職職工的工傷保險繳納工作;

5、201X年財政供養(yǎng)數(shù)據(jù)更新、財政供養(yǎng)臺賬上傳工作;

6、離休去世職工2名、退休去世職工5名撫恤金的計算與申報;

7、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核報名工作;

8、更新了編辦2020年_師范學院編制臺賬;

9、更新了人社廳工資福利處的_師范學院工資臺賬數(shù)據(jù);

10、辦理了5名調(diào)動人員材料申報;

11、24位外聘專家、教授聘任管理工作;

12、2020年職稱評審發(fā)文，辦理職稱證;

13、協(xié)助組織部對我校干部檔案進行信息化采集;

14、為我校工人，發(fā)放全年勞保。

在高層次人才引進上力度不夠大，特別是緊缺專業(yè)在博士引進上還不盡人意;在我校師資隊伍建設(shè)方面，教師培訓渠道拓展的不夠?qū)?，培訓覆蓋面不夠廣。今后我們將進一步更新觀念，轉(zhuǎn)變思想，牢固樹立人才是第一資源的觀念，堅持以人為本，以教師為本，重點加強師德建設(shè)，為我校的跨越式發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人事服務(wù)。

組織述職報告 篇8

根據(jù)公司以及上級領(lǐng)導要求，現(xiàn)對我公司20__年度開發(fā)區(qū)規(guī)劃分局工作作出如下述職報告。

今年以來，我開發(fā)區(qū)規(guī)劃分局堅持鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為主要指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。不斷加強行業(yè)自覺性，改善工作作風，提升服務(wù)水平。緊緊圍繞縣委，縣政府所推行指導的政風行風建設(shè)工作意見，全面開展有關(guān)于“四位一體”的政風行風評議活動。活動圍繞改善作風，依法辦事，服務(wù)質(zhì)量，政務(wù)公開以及清正廉潔為重點評議資料，進一步加強服務(wù)本事，創(chuàng)新業(yè)務(wù)方式，充分發(fā)揮職務(wù)職能并獲得了顯著成效。

一、高度重視，認真開展政風行風評議工作

自縣級發(fā)布有關(guān)于開展“四位一體”的政風行風評議工作活動命令下達后，我開發(fā)區(qū)規(guī)劃分局高度重視此次的“四位一體”政風行風評議活動。嚴格按照縣行風辦的工作部署，專題研究制定了有關(guān)于評議工作的各項方案，明確工作的總體目標，制定完善的工作措施，靠實了有效工作職責，認真組織好政風行風評議活動。我分局利用了__天時間，采取發(fā)放問卷，走訪調(diào)查以及召開會議等方式相結(jié)合，就我局的政風行風建設(shè)情景進行了具體調(diào)查，普遍向大眾征詢意見，為整改工作作風，提升服務(wù)質(zhì)量供給了可靠依據(jù)與基礎(chǔ)。

1、全面實踐評議發(fā)動：在此次的政風行風評議活動中，首先確保了我開發(fā)區(qū)規(guī)劃局的全員參與，是分局內(nèi)各個工作人員進取投入到評議工作中。其次，保證每位工作人員都能夠清楚評議規(guī)定的目的，意義，資料以及步驟等要求，全面領(lǐng)會，深入實踐。最終，將評議工作貫徹落實于各項工作實際之中，使得我分局服務(wù)對象能夠深刻感受到我分局建設(shè)的作風改善，服務(wù)質(zhì)量提高，職工清正廉潔，政務(wù)事項依法合理，對眾公開。

2、主動開展自查自糾。我分局在政風行風的評議活動中，不僅僅重視主抓工作實際，提高工作效率。還重點進行自查自糾，全局查找工作中存在的問題與不足，分析問題產(chǎn)生原因，并同時制定整改措施，由分局領(lǐng)導帶頭開展評議會議，聽取自查自糾情景報告，落實整改措施要求。

3、進取配合工作開展：大力支持和配合縣級政風行風監(jiān)督員開展評議工作，安排專人與與檢查員堅持緊密聯(lián)系，對檢察員提出的問題與提議逐條進行整改與實施，我分局的整改工作得到了縣級政風行風辦的肯定與認可。

二、全面貫徹，政風行風建設(shè)取得有力成效

我開發(fā)區(qū)規(guī)劃分局緊密圍繞“四位一體”要求與縣委，縣政府的工作部署，經(jīng)過評議工作的帶動與實施，我分局的政風行風建設(shè)取得了新的突破與成效。

1、我分局堅持發(fā)揮規(guī)劃引領(lǐng)作用，堅持服務(wù)經(jīng)社會發(fā)展，緊密圍繞社會經(jīng)濟發(fā)展大局，以重大項目，民生項目為主要規(guī)劃資料，全面落實規(guī)劃工作重點資料。我分局今年投入經(jīng)費近__萬元，組織開展了各項規(guī)劃，設(shè)計項目。我分局分階段制定部署了各項工作計劃，并得以全面落實與實施，并取得了良好成效。

2、我分局堅持抓好我局自身隊伍建設(shè)，強力的促進了我局政風行風建設(shè)水平的提升。我局首先抓好局內(nèi)基礎(chǔ)建設(shè)，制定未來局內(nèi)發(fā)展規(guī)劃，明確我分局未來的規(guī)劃工作重點目標，確立發(fā)展原則，部署階段工作。建立了健全的科學化，制度化，標準化體制，為構(gòu)建新時代社會經(jīng)濟發(fā)展下的規(guī)劃工作打下堅實基礎(chǔ)。

我分局推出加強領(lǐng)導使用與管理實行措施，全面調(diào)動領(lǐng)導干部的進取性與主動性，使領(lǐng)導充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)全局工作人員共同加強工作本事，提升服務(wù)質(zhì)量，改善工作作風，從根本上提升我分局工作效益。

我分局認真嚴抓廉政教育，主抓業(yè)務(wù)學習。從教育，制度，監(jiān)督等方面，側(cè)重監(jiān)察，抓好行政廉風建設(shè)，結(jié)合我開發(fā)區(qū)規(guī)劃局工作實際，健全落實管理體制，對分局內(nèi)部存在的某些政風行風問題以及工作本事不足等情景，進行進一步的整改與提升。采用多種方式對員工進行業(yè)務(wù)培訓與政風行風教育。使得分局內(nèi)各個員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)都能得到提升，使得我分局真正做到依法辦事，清正廉潔的工作理念。

三、嚴格排查，經(jīng)過政風行風評議發(fā)現(xiàn)問題

雖然我開發(fā)區(qū)規(guī)劃分局的整體政風行風有了很大的轉(zhuǎn)變與業(yè)務(wù)成效，可是我開發(fā)區(qū)規(guī)劃分局距離社會經(jīng)濟發(fā)展進程中的要求還具有較大的差距。我開發(fā)區(qū)規(guī)劃分局在規(guī)劃編制方面還存在有不足。我分局規(guī)劃項目的科學性與前瞻性不足，某些規(guī)劃項目與地區(qū)開發(fā)發(fā)展的實際結(jié)合不夠密切，使得我分局工作不能得到最為良好的開展，在規(guī)劃項目的實施過程中，會經(jīng)常性的遇見差異問題，對于這一問題我分局還有待密切加強。在規(guī)劃管理方面，我分局處于各級人員與工作實際的協(xié)調(diào)者，對如如何滿足各方面群眾訴求，維護規(guī)劃夢想，實現(xiàn)多贏局面，我分局的本事還有待于完善和提升。確保做到規(guī)劃項目得以實現(xiàn)，多方群眾獲取利益的總體目標。在公開實質(zhì)方面，我分局的某些項目計劃沒有做到公開與群眾，我分局正調(diào)整糾正于政務(wù)公開實際，使得群眾都能對我開發(fā)區(qū)規(guī)劃分局的工作給予提議與支持。

在我開發(fā)區(qū)規(guī)劃分局的未來工作進程中，我分局將對此次的政風行風評議活動做出嚴格深入的總結(jié)，并制定長期有效的工作措施與整改措施，進一步推進加強我分局的政風行風建設(shè)，使得我分局能夠真正成為實現(xiàn)全局“改善作風、依法辦事、服務(wù)質(zhì)量、政務(wù)公開、清正廉潔”的模范分局。

組織述職報告 篇9

下面向各位領(lǐng)導簡要匯報一下**街道“兩新”組織黨建工作開展情況，不當之處敬請批評指正。

一、**街道“兩新”組織黨建工作開展情況

按照省、市、縣提出的“兩新”組織黨建工作“建組織、擴覆蓋”的要求，**街道及時調(diào)整黨建工作思路，不斷加大“兩新”組織黨建工作力度，以擴大黨組織覆蓋面、增強黨組織吸引力為著力點，積極探索“兩新”組織黨建發(fā)揮作用的有效途徑。截至目前,全街道**家非公有制企業(yè)中已建立黨組織**家,**家社會組織中已建立黨組織**家,黨組織覆蓋率分別達到47.65%和84.62%。**家“兩新”組織按照地域、產(chǎn)業(yè)、主要負責人交往程度等成立了聯(lián)合黨支部，由機關(guān)干部擔任黨建指導員，各項黨建工作開展順利，逐步走向規(guī)范化、常態(tài)化、制度化發(fā)展道路。

二、“兩新”組織黨建工作存在的問題

1、“兩新”組織主要負責人對黨建工作認識程度不一。有的企業(yè)符合成立黨支部條件，但負責人對成立支部的興趣不大、積極性不高;有的企業(yè)黨員數(shù)量達到3人以上，也積極申請成立黨支部，但成立支部的意向很明顯，就是爭取發(fā)展黨員的權(quán)利;有的企業(yè)雖然成立了黨支部，但對開展黨建活動怕麻煩、不支持、不配合;有的企業(yè)負責人認為企業(yè)的“主業(yè)”是抓生產(chǎn)，開展黨建活動影響時間、精力，影響業(yè)務(wù)開展;有的企業(yè)認為自己的經(jīng)營目標和黨建目標拉不上鉤，沒有必然關(guān)系等等，所有這些，造成“兩新”黨組織缺錢、缺人、缺陣地，沒有應(yīng)有的政治地位和物質(zhì)保障。

2、“兩新”組織生存狀態(tài)不穩(wěn)固。有的企業(yè)經(jīng)營狀況不穩(wěn)定，市場波動大，今年運營很好，明年卻有可能倒閉或破產(chǎn)，導致黨組織存在“朝建夕撤”的窘境;有的“兩新”組織經(jīng)營效益較差，企業(yè)全部的力量集中于改善經(jīng)營，很難把黨的建設(shè)擺上應(yīng)有的位置，加之黨員數(shù)量少，稍有流動就出現(xiàn)企業(yè)兩新組織無黨員、有黨員無組織現(xiàn)象;大部分“兩新”組織沒有自己的“企業(yè)文化”，員工的歸屬感、依賴感、凝聚力比較差，因而流動性比較強，黨員在“兩新”組織中的頻繁流動，使已組建起來的黨支部也隨時面臨解體的危險，難以維持長久。

3、聯(lián)合后的“兩新”組織出現(xiàn)一些新問題。主要表現(xiàn)在：一是黨員會議難以召集。特別是企業(yè)負責人不是黨員的，若黨員請假參加支部組織的“三會一課”及其他活動，企業(yè)負責人可能不支持、不準假。二是黨建經(jīng)費不好出。是由支部辦公所在的企業(yè)出，還是所轄的全部企業(yè)分攤?由于各企業(yè)經(jīng)營狀況、負責人思想覺悟、政治面貌有差距，決定了在實際工作執(zhí)行中不可能一致。三是黨支部成員之間關(guān)系需協(xié)調(diào)。合并后的聯(lián)合黨支部由多個企業(yè)組成，通過正式選舉出支部班子來之后，想進班子但落選的黨員情緒如何安撫?特別有些企業(yè)負責人要面子，如果沒進入支部班子，很可能不配合黨支部各項工作開展。四是企業(yè)負責人覺悟需進一步提升。特別負責人不是黨員的，要盡快統(tǒng)一思想，提升覺悟。五是部分黨員對參加黨建活動不積極，企業(yè)以績效為依據(jù)計發(fā)工資，黨員請假參加黨建活動，在計時、計件工資、考勤(全勤)獎等利益方面有可能受到損失，如果企業(yè)沒有特別承諾，黨員對參加黨建活動的積極性就不會高。

4、“兩新”組織內(nèi)部黨員發(fā)展工作較為敏感。近年來，上級對從“兩新”組織內(nèi)部曲線入黨現(xiàn)象進行了嚴格審查與把關(guān)。我街道也嚴守“兩新”組織內(nèi)部發(fā)展黨員的“紅線”，做到不符合條件的、曲線入黨的一個都不發(fā)展。因為一直堅持這個標準，前幾年有不在企業(yè)上班想通過企業(yè)入黨的苗頭，現(xiàn)在都知道行不通了。導致很多兩新組織成立黨支部、發(fā)展黨員的積極性有所降低。

三、下步打算

抓住影響“兩新”組織建立黨組織的“三大難題”,采取針對措施分類突破,扎實推進“兩新”組織“建組織、擴覆蓋”工作。

一是針對“符合條件不愿建”的問題,重點在思想引導上下工夫。針對部分“兩新”組織負責人對建立黨組織存有顧慮、認為黨建工作作用不大等問題,建立科級干部包靠制度，每個科級干部定點聯(lián)系3-5個“兩新”組織，定期深入“兩新”組織指導，包黨組織組建，包黨建活動開展，包黨組織作用發(fā)揮,重點對企業(yè)負責人講解黨的歷史，黨的光輝業(yè)績，特別是黨員在急難險重任務(wù)方面發(fā)揮的模范帶頭作用，發(fā)揮好黨員模范帶頭作用可以降低企業(yè)的生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率，對企業(yè)長期發(fā)展以及增強凝聚力向心力等具有重要作用，幫助他們提高對企業(yè)黨建的認識,增強對黨建工作的認同感，從而支持、配合企業(yè)黨建工作開展。

二是針對“想建不會建”的問題,重點在黨建工作指導上下工夫。健全完善黨建工作指導員制度,選派有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗的機關(guān)干部或退休黨務(wù)干部進駐“兩新”組織,開展“三會一課”、黨員發(fā)展流程等黨建知識培訓，同時建立“兼合式”黨支部,組織企業(yè)開展黨建工作。

三是針對“缺乏條件無法建”的問題,重點在統(tǒng)籌托管上下工夫。對沒有黨員的“兩新”組織,先行建立工會、青年、婦女組織,通過群團組織培養(yǎng)黨的后備人才。同時,將這些“兩新”組織黨建工作納入所在社區(qū)服務(wù)型黨支部,做好培養(yǎng)發(fā)展黨員、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動等工作。

通過解決“三大難題”,加快“兩新”組織“建組織、擴覆蓋”步伐，推動黨建工作在“兩新”組織中開花結(jié)果，不斷發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，助推經(jīng)濟健康和諧穩(wěn)定發(fā)展。

組織述職報告 篇10

尊敬的領(lǐng)導、各位同事：

時間過得真快，一年的時間轉(zhuǎn)眼間就過去了，我又站在這里給大家做述職報告了。這一年，我擔任組織干事，通過參與多項組織工作，我更加深刻地理解了什么是團隊合作、什么是責任擔當。

一、工作內(nèi)容

1.參與學校組織的各項活動和會議的策劃、組織和實施，包括紀念日慶祝、社團活動、招生宣傳等。

2.協(xié)助組織部長完成組織工作的統(tǒng)籌安排、計劃和實施，配合其他部門的工作，完成各項任務(wù)；

3.負責學院各個年級的開學典禮、結(jié)業(yè)典禮等各項儀式的組織工作，并負責選手報名、選拔以及后續(xù)比賽的組織工作；

4.協(xié)助組織部長完成組長、副組長和干事的選拔及考核，負責干事的培訓和考核；

5.負責完成學生組織的宣傳工作，包括傳單設(shè)計、海報制作、微信公眾號發(fā)布等，保證活動能夠得到有效的宣傳和參與；

二、工作成果

1.參與和組織了多項活動，包括元旦晚會、開學典禮、畢業(yè)典禮等。為學生們提供舞臺展示、交流的機會，大大豐富學生的課余生活。

2.在各項比賽中，學院獲得多項榮譽，比如我校學生電視節(jié)目比賽獲得了省級一等獎，舞蹈比賽榮獲省級三等獎，語言活動中英語口語比賽獲得了省三等獎和校一等獎。

3.在哈爾濱市進行的招生宣傳工作中，我負責策劃和制作宣傳海報、傳單和微信公眾號推文，這些宣傳物料極大地提升了學校的品牌形象。同時，我們成功組織了校園開放日、教師公開課等各種宣傳活動，吸引了許多優(yōu)秀的學生前來報考。

4.我主持了干部選拔和培訓工作，經(jīng)過細致的考慮和嚴格的選拔流程，選出了一批具備優(yōu)秀能力、有潛力的干事，他們在后續(xù)的工作中充分發(fā)揮了自己的能力，為學院組織工作的順利完成做出了貢獻。

5.通過學習和參與組織工作，我自我成長了很多，我更加深刻認識到了自己的不足，也了解到了如何通過團隊合作和學習提高自己的工作能力和素質(zhì)。

三、存在的問題

1.由于部門人手不夠，可能會出現(xiàn)一些工作的疏漏和疲勞現(xiàn)象。

2.在策劃和組織活動時，缺乏一些創(chuàng)新性的想法和實踐經(jīng)驗。

3.對于干事們的考核和激勵尚需要完善。

四、改進措施

1.建立更加高效的工作機制，明確干事們的職責和工作進度，避免因人手不夠而產(chǎn)生工作疏漏。

2.加強與其他部門的溝通和協(xié)作，學習和借鑒其他學校組織工作的經(jīng)驗和做法，提升工作創(chuàng)新性。

3.完善干事的培訓和考核機制，及時給予干事們激勵和鼓勵。

五、總結(jié)

通過一年的工作，我更加深刻地體會到了組織干事的工作內(nèi)容和工作方法，也意識到了自己的不足和需要提高的地方。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，更加關(guān)注工作的實際效果和改進，從而更好地履行我的職責，為學生服務(wù)。同時，我也希望學院能夠給予更加充分的支持和指導，在學校團隊的共同努力下，為學生們創(chuàng)造更多更好的發(fā)展機會和平臺。

組織述職報告 篇11

組織干事述職報告

尊敬的各位領(lǐng)導、老師、同學們：

大家好！我是學校組織部的一名干事，今天我來向大家匯報一下我的工作情況和收獲。在過去的一年時間里，我積極地參與組織部的工作，取得了一些成效和經(jīng)驗?，F(xiàn)在，在這里我想向大家分享一下我的經(jīng)歷。

一、工作內(nèi)容和任務(wù)

在過去的一年時間里，我主要承擔了以下幾個方面的任務(wù)：一是協(xié)助組織部進行學生會和各社團的篩選、審核和考核工作；二是參與和組織各項校園活動和比賽；三是協(xié)助組織部策劃和實施各項培訓和交流活動。具體來講，我完成的主要工作分為以下幾個方面：

1. 學生會和社團篩選、審核和考核工作

在本次學生會和各社團的篩選、審核和考核工作中，我主要負責策劃和組織工作安排，制定評審標準和考核規(guī)則，協(xié)助考核組進行評審工作，及時跟進和處理評審過程中的問題和矛盾。通過這次工作，我更加深入地了解了各個社團和學生會的發(fā)展情況和運作方式，同時也學到了許多管理和組織方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

2. 參與和組織各項校園活動和比賽

在學校的各項活動和比賽中，我積極參與和組織工作，協(xié)助領(lǐng)導和老師們進行策劃、宣傳和執(zhí)行工作。在這個過程中，我積累了許多組織和管理等方面的經(jīng)驗，同時也了解到了許多有趣的事情和人物。

3. 協(xié)助組織部策劃和實施各項培訓和交流活動

在一些特別的場合，比如學生會和社團的選舉、領(lǐng)導干部的培訓等等，我都會積極參與和組織相關(guān)工作。在這個過程中，我接觸到了許多不同的人和事，拓寬了自己的視野，也提高了自己的組織和管理能力。

二、工作成效和收獲

在過去的一年中，我參與并完成了學生會和各社團的篩選、審核和考核工作，并協(xié)助組織部策劃和實施了許多有意義的校園活動和比賽。在這個過程中，我深入地了解了各個社團和學生會的發(fā)展情況和運作方式，提高了自己的組織和管理能力，獲得了許多工作和社交經(jīng)驗。

同時，在這個過程中，我也遇到了一些問題和挑戰(zhàn)。但是，通過與同學和領(lǐng)導的溝通和協(xié)商，我成功地克服了這些困難。這些困難讓我更加深入地了解工作和管理的重要性，幫助我成為一個更好的組織干事。

三、總結(jié)和感想

通過這次工作，我深刻了解到一個組織干事的工作內(nèi)容和職責，學會了如何更好地組織和協(xié)調(diào)各種資源，提高了自己的溝通和協(xié)商能力。同時，我也認識到了在工作中不斷學習和探索的重要性，要不斷拓寬自己的思路和眼界，積極面對問題和挑戰(zhàn)。

最后，我要感謝學校組織部和所有領(lǐng)導、老師以及同學們對我的支持和幫助。也期待著在之后的工作中，能夠繼續(xù)努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為學校和同學們做出更大的貢獻。

組織述職報告 篇12

一年來，組織人事部門根據(jù)年初制定的工作計劃，圍繞局黨委的中心工作，扎實推進基層組織和干部隊伍建設(shè)、完善群眾工作機制、強化人事人才等工作，從理清工作思路，明確工作重點，落實工作職責入手，不斷提升組織人事工作的整體水平，現(xiàn)就今年重點工作總結(jié)如下：

一、20XX年主要工作

(一)黨建工作

1、全面深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。回顧創(chuàng)先爭優(yōu)活動的豐富實踐，系統(tǒng)總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的特點、做法、成效和經(jīng)驗啟示。運用創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效做法和成功經(jīng)驗，建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化，使創(chuàng)先爭優(yōu)融入基層黨組織和黨員的日常工作，成為基層黨組織和廣大黨員的價值追求。

(1)推行“7+5”組織生活模式。各基層黨支部每月開展一次組織生活，全年12次組織生活中有7次為局黨委規(guī)定主題和內(nèi)容，5次為各黨支部結(jié)合實際自行擬定主題、內(nèi)容和形式。通過規(guī)定動作與自選動作有效結(jié)合，既突出主旋律，又強調(diào)個性化，使基層黨支部的組織生活變得內(nèi)容更豐富，形式更新穎，效果更明顯;進一步增強黨員先鋒意識，提高黨員整體素質(zhì)，發(fā)揮黨員主體作用。

(2)創(chuàng)立局黨委委員兼任基層黨支部編外委員的工作制度。根據(jù)局黨委委員的工作分工，及各黨支部的現(xiàn)實狀況，確定每位黨委委員分別擔任局黨委下屬各基層黨支部的編外支部委員。通過“專職委員+兼職委員”的支部運轉(zhuǎn)模式，進一步增強基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，實現(xiàn)基層黨支部的全面晉位升級。

(4)開展黨員民主評議工作。今年5月組織了局黨委下屬7個在職黨支部157名黨員民主評議工作，通過自下而上的方式，在各黨支部開展民主評議的基礎(chǔ)上進行推薦申報，局黨委討論確定，18名黨員被評為局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，占黨員數(shù)11%;129名黨員評為合格黨員，1名黨員被評為不合格黨員，9名預(yù)備黨員參加評議不定格。同時推薦并被評為XX市優(yōu)秀組工干部1名、區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1名。

2、推進基層黨支部換屆選舉工作。組織指導四個基層黨支部(機關(guān)一支部、機關(guān)二支部、事業(yè)單位聯(lián)合支部、房管辦事處聯(lián)合支部)從10月開始以“公推直選”方式進行換屆選舉20XX最新組織工作總結(jié)20XX最新組織工作總結(jié)。

3、組織落實“大走訪”活動。組織落實局領(lǐng)導干部和各基層黨支部春節(jié)、“七一”期間的走訪慰問活動。

4、做好黨員發(fā)展、管理和教育工作。(1)做好黨員的發(fā)展工作，嚴格發(fā)展程序和質(zhì)量。今年共發(fā)展新黨員6人、按期轉(zhuǎn)正6人，選送入黨積極分子培訓11人。(2)做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。認真做好接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、黨費的收繳、函調(diào)、黨員黨組織系統(tǒng)維護、各類報表的統(tǒng)計等。

5、開展優(yōu)秀群眾工作案例評選表彰活動(評出優(yōu)勝獎1篇，鼓勵獎5篇).

6、認真完成區(qū)組織系統(tǒng)網(wǎng)評工作，網(wǎng)評數(shù)量在委辦局中位居前列。

(二)干部選任和管理工作

1、完善科級干部考評方法，建立高素質(zhì)干部隊伍。出臺《XX區(qū)房管局科級干部考核辦法》，根據(jù)干部的不同職位和崗位職責要求，實行分級分類考核，實現(xiàn)干部考核指標設(shè)置中共性與個性的有機結(jié)合;根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性的原則，合理確定測評主體和權(quán)重，采取由上級、同級和下級進行共同測評打分，增強測評結(jié)果的真實性和完整性。按照《考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，截止到10月底，對機關(guān)和事業(yè)單位的11名科級干部進行了試用期考核和跟蹤考核，取得了較好的效果。

2、根據(jù)崗位空缺和干部履職情況，嚴格干部任用選拔程序，及時配齊配強部門和基層單位的領(lǐng)導班子。截止到10月底，共提任科級干部18名(其中事業(yè)正科實職干部3名、副科實職干部1名、副科虛職干部11名;機關(guān)正科虛職干部2名、副科虛職干部1名)。在事業(yè)單位干部提任過程中，首次采用了兩輪推薦的方法，進一步擴大了干部群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，民主推薦的可信度和干部群眾的參與熱情得到了有效提高。

3、根據(jù)《XX區(qū)房管局科級后備干部管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定了局20xx年科級后備干部選拔實施計劃。確定了全局海選的工作模式，將符合條件的干部全部納入民主推薦范圍，由基層黨支部組織第一輪推薦，中層以上干部進行第二輪推薦，局黨委討論并票決，最終產(chǎn)生了10名正科級后備干部，15名副科級后備干部。

4、根據(jù)我局科級干部因私出入境證件管理的有關(guān)規(guī)定，認真做好科級干部因私出入境證件的集中管理、報批登記等工作。截止到10月底，共有18名科級干部因私出入境，全部按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)注重干部職工教育培訓工作

為進一步提升干部職工特別是干部的綜合素質(zhì)、組織領(lǐng)導和業(yè)務(wù)能力，提高辦事效率，滿足房管工作未來發(fā)展需要。根據(jù)《20xx—20xx房管系統(tǒng)干部職工教育培訓計劃》的要求，局黨委將“房管局干部職工素質(zhì)教育工程”作為今年局黨委黨建創(chuàng)新項目，并納入局創(chuàng)建“文明科室、文明單位”重要內(nèi)容，由組織人保科牽頭，各黨群口、相關(guān)業(yè)務(wù)科室為主體，以系統(tǒng)內(nèi)全體干部職工為主要對象，以加強干部職工隊伍的素質(zhì)教育和能力培訓為重點，建立了局固定培訓日制度，以每月最后一周的周五為主，定期開展各項培訓。

為確保此次培訓工作落到實處，組織人保科年初對全局干部職工的培訓需求，通過培訓要達到的目的等做了大量調(diào)研工作，并多次征求意見，反復(fù)修改，最終制定了《20xx年房管干部職工培訓項目計劃》，并嚴格按計劃表落實培訓任務(wù)。從今年3月起至11月底先后對全局干部職工舉行培訓班共22期，培訓對象涉及局領(lǐng)導、科級干部、行業(yè)人員，培訓人數(shù)約2200多人次，取得明顯成效

同時將《房管辦事處培訓交流材料》12個案例匯編成冊和《如何當好支部書記》8個主題以ppt電子演示文稿在局內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布，供支部和干部職工學習;并扎實推進黨員干部在職學習、業(yè)余學習;組織完成24名干部參加在線學習任務(wù);完成“公務(wù)員職業(yè)道德全員培訓”的書本自學、網(wǎng)上學習、網(wǎng)上考試等內(nèi)容;積極選派黨支部書記、黨員干部參加上級組織的各類調(diào)訓和輪訓;選送1名黨外干部參加區(qū)掛職鍛煉。

(四)落實XX區(qū)人才工作

為落實閔行人才工作的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)指導，房管局作為區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位，主要任務(wù)：一是做好系統(tǒng)內(nèi)各類專業(yè)人才的教育、培訓，為優(yōu)秀專業(yè)人才施展才華、多出成果創(chuàng)造條件;二是負責區(qū)人才公寓工作協(xié)調(diào)小組日常事務(wù)的管理，推進落實協(xié)調(diào)小組決定的各項任務(wù);三是配合做好高層次人才的住房保障工作。此項工作由組織人?？茽款^，直管公房、公共租賃住房、村宅辦相關(guān)部門為主體具體落實。為確保各項目標任務(wù)的落實，一是成立人才工作領(lǐng)導小組及辦公室;二是加大人才工作宣傳力度;三是做實人才工作刊物，從3月起匯總相關(guān)部門(直管公房、公共租賃住房、村宅辦)以每月至少上報區(qū)組織部2篇材料，報送信息反映我局開展人才工作的動態(tài)及真實情況，截止11月底，共報送《閔行人才工作》動態(tài)信息18篇。并從抓好落實、優(yōu)化環(huán)境、加強服務(wù)等方面落實區(qū)人才工作目標責任制和積極做好全區(qū)人才工作。

(五)開展區(qū)機構(gòu)編制核查工作

5月上旬，根據(jù)區(qū)編辦的會議精神，按照《關(guān)于本區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位開展機構(gòu)編制核查工作的實施意見》要求，監(jiān)督落實21家事業(yè)法人單位，按照局統(tǒng)一部署，認真開展了機構(gòu)編制核查工作，共分自查、自糾、公示和總結(jié)四個階段，各單位高標準高質(zhì)量完成好此次核查工作。

從年初起，舉辦單位對各單位實名制信息上報情況進行統(tǒng)計備案，對未按時間節(jié)點要求準時上報的，電話提醒，并當月通報單位領(lǐng)導，通過每月20日審核、督查工作，完成網(wǎng)上實名制信息月度維護工作,及時更新變動信息，確保了今年來各單位都及時、準確地上報了機構(gòu)編制實名制信息平臺中的各項數(shù)據(jù),按時按質(zhì)按量完成相關(guān)工作，受到區(qū)委辦的好評。

(六)認真做好日常干部職工人事管理工作

認真貫徹執(zhí)行上級業(yè)務(wù)主管部門布置的各項業(yè)務(wù)工作，扎實做好人員編制、干部人事、退休人員情況等日常工作。一是督促完成8家事業(yè)單位進行部門負責人離任經(jīng)濟責任審計，8家事業(yè)單位進行法人代表變更等工作;建立了實名制信息動態(tài)月報機制，并做好更新“法人一證通”認證;組織落實21個事業(yè)單位的年檢工作。二是規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理工作。完成事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況核算工作;完成在編220人次、非編200人次公休確定及發(fā)放公休單;完成機關(guān)、事業(yè)人員按工齡、職務(wù)調(diào)標及13個月的工資發(fā)放工作;完成20xx年度全局220人次的帶薪年休假補貼金額的計算和發(fā)放工作;

做好18名提職人員工資確定等手續(xù);負責每月各機關(guān)科室、事業(yè)單位(包括非編人員)的考勤，并納入日?？己?做好政府購買服務(wù)人員日常管理工作。今年錄用非編人員11名、辦理退工17名及考核等工作，按照區(qū)編辦的有關(guān)文件，對政府購買服務(wù)人員進行了自查和梳理，使我局在非編人員的使用中更規(guī)范化、合理化;組織安排非編人員的體檢;機關(guān)事業(yè)能源消耗統(tǒng)計報表;完成勞動工資統(tǒng)計報表;局機關(guān)社保年檢、申報，人員的變動以及所涉及的社保變動;

今年共辦理退休手續(xù)2人等工作。三是完成事業(yè)單位退休人員退休費的規(guī)范工作，對本局、托管事業(yè)單位退休人員267人次信息采集工作并統(tǒng)一辦理銀行卡，于今年3月正式落實發(fā)放。經(jīng)過反復(fù)多次的數(shù)據(jù)審核，匹配，上報，科室人事干部妥善處理好在核算實施中出現(xiàn)的問題，克服了我局事業(yè)退休人員多、情況復(fù)雜、歷時長、托管事業(yè)單位不盡配合等問題，確保了事業(yè)單位退休人員補貼的準時發(fā)放和平穩(wěn)進行。

(七)不斷完善干部人事檔案管理工作

截止今年10月底完成了220份人事檔案歸檔工作。1、建立健全基礎(chǔ)信息臺帳，在原先人事系統(tǒng)臺帳的基礎(chǔ)上，完善局機關(guān)、事業(yè)、離退休等人員基本信息的梳理工作，實時跟蹤、及時更新，做好動態(tài)管理工作，全年共整理、規(guī)范科室文書資料50余份。2、做好人事檔案管理工作。通過匯總、分類，按照姓名進行排序，重新將局近幾年來所有人事檔案進行規(guī)范存檔管理，對30多名新錄用檔案按規(guī)范整理，此項工作從6月至11月由專人負責著手，參照人事檔案管理辦法、對各種相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊，收集提職、變崗工資確定表，年度考核表等共整理1500余份，同時按目錄及時分裝個人檔案。共整理、規(guī)范干部人事檔案220余份達到整齊、有序，便于查找。

(八)加強離退休干部服務(wù)管理工作

以老同志需求為出發(fā)點，進一步加強離退休干部服務(wù)管理工作。

一是落實好老干部政治待遇。紀念干部離休干部制度建立30周年及閔行建區(qū)20周年，組織開展普遍走訪慰問活動和組織離休老干部開展“看改革成果、看經(jīng)濟發(fā)展、看社會進步”“三看”活動。落實離休干部黨支部組織生活三次，組織離休干部收看“永遠跟黨走”實況錄像，老同志的各項待遇按政策及時到位。二是落實好老干部生活待遇。

年初做好春節(jié)團拜會、幫困慰問活動10名離退休干部;開展了 “送溫暖、送清涼”、“七一”大走訪等活動;及時探望生病住院、長期患病的老同志，全年住院看望慰問等8人次，三是認真做好老同志的信訪接待工作，做到件件有著落，事事有回音，幫助老同志解決協(xié)調(diào)各種困難8人次(其中協(xié)調(diào)解決2名公房資產(chǎn)經(jīng)營公司退休人員上訪退休養(yǎng)老金事宜);四是業(yè)務(wù)指導退管辦做好退休干部(托管退休人員)服務(wù)管理工作，讓老同志能持續(xù)感受到房管的關(guān)心，讓他們老有所依。

組織述職報告 篇13

尊敬的領(lǐng)導：

大家好！我是XX組織的干事XXX，現(xiàn)將我在過去一年中的工作情況進行述職報告，希望能得到您的肯定和指導。

一、工作概述

作為干事，我充分履行了組織的職責和各項工作任務(wù)，時刻保持對組織的忠誠，全力以赴地完成各項工作，并在其中獲得了一定的成績和經(jīng)驗。

二、工作成績

1. 策劃組織活動：在過去一年中，我共策劃并組織了10場活動，涵蓋了文化、體育、公益等豐富多樣的內(nèi)容。活動的主題和形式各具特色，吸引了大量的參與者，取得了良好的社會效益。

2. 團隊管理：作為干事，我積極參與了團隊的管理工作，包括人員的分工、工作計劃的制定等。通過有效的團隊協(xié)作，我們共同完成了一系列艱巨的任務(wù)，為組織的發(fā)展積累了寶貴的經(jīng)驗。

3. 資金管理：在過去一年中，我認真負責地管理了組織的資金，從籌劃預(yù)算到審批報銷，嚴格控制各項開支，確保資金的合理使用。在困難時期，我積極尋求贊助和捐贈，為組織的運作提供了可靠的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

4. 回饋社會：我始終將回饋社會作為工作的出發(fā)點和目標，積極參與了組織的公益活動。通過開展志愿服務(wù)、幫扶貧困家庭等形式，我與團隊成員共同為社會做出了一份貢獻。

三、經(jīng)驗總結(jié)與展望

1. 經(jīng)驗總結(jié)：在過去一年中，我深刻體會到作為干事，首先需要做到責任心強，時刻保持對組織的忠誠，全力以赴地完成各項任務(wù)。其次是團隊合作，只有通過有效的團隊協(xié)作，才能取得更好的工作成績。最后，要注重提升自身能力，通過學習和實踐不斷地提高自己，以更好地服務(wù)組織和社會。

2. 展望未來：在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)拼搏、奮發(fā)進取的精神，不斷提升自身能力，為組織的發(fā)展貢獻更多的力量。同時，我也會積極聽取各方意見，不斷完善自己的工作方式和方法，努力做到更好。

四、感謝與期望

感謝領(lǐng)導對我一直以來的支持和指導，正是有了您的鼓勵和信任，我才有了更好的發(fā)展機會。同時，我也期待領(lǐng)導和團隊成員能夠繼續(xù)給予我更多的幫助和建議，在今后的工作中更加出色地完成各項任務(wù)。

最后，再次感謝領(lǐng)導給予我機會做述職報告，我將時刻保持對組織的忠誠和奉獻精神，不斷努力做到更好。謝謝！

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《組織述職報告13篇》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了組織述職報告專題，希望您能喜歡！